Содержание

Эксперты: до двух третей компаний в РФ планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году – Экономика и бизнес

МОСКВА, 9 января. /ТАСС/. Зарплату сотрудникам в России могут повысить до двух третей компаний в текущем году. Некоторые компании повысили зарплаты сотрудникам еще в конце 2021 года. Об этом сообщили опрошенные ТАСС эксперты в сфере рекрутинга.

“Увеличения окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% [опрошенных руководителей] компаний, еще 27% не рассчитывают ни на какие изменения в этом плане, а о возможном снижении говорят лишь 1%. Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2021 года. Еще 18% компаний, планирующих индексацию, проведут ее в январе 2022 года, 9% – в феврале, 15% – в марте – апреле”, – отметила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter и руководитель проекта “Банк данных заработных плат” Наталья Данина.

По ее словам, медиана планируемого изменения заработной платы составляет 5%. “Отмечу, это этот показатель в последние несколько лет держится на одном уровне, но по факту пересмотр может быть и более значительным.

Кроме того, заработные платы внутри одной компании растут непропорционально: кому-то оклад могут увеличить на 13%, кому-то – на 4%”, – добавила она.

В сервисе Superjob отметили, что повышать зарплаты планирует почти треть компаний. “Сделать это планируют 29% компаний – это заметно больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в доковидном 2019-м (32%). Пока не планирует индексировать зарплаты сотрудникам 41% работодателей”, – рассказали в пресс-службе сервиса.

В компании отметили, что более года работодатели испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала. “Соискатели стали заметно реже соглашаться на невыгодные для себя условия труда и оплаты. В непростых экономических условиях бизнес немного “раскрутил гайки”: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации и здоровья персонала. Привлекая персонал, компании усилили работу над HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам”, – заключили эксперты.

Высокая инфляция

“В некоторых компаниях заложена стандартная индексация заработной платы, которая привязана к уровню инфляции. Однако чаще всего это касается западных компаний. Далеко не все российские работодатели готовы проводить аналитические исследования по рынку ради повышения зарплаты сотрудникам. С другой стороны, существующий дефицит кадров и высокая конкуренция за кандидата вынуждает работодателей пересматривать зарплатное предложение. Особенно, когда сотрудник сообщает о наличии офера из другой компании”, – рассказала ТАСС руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко.

В декабре 2021 года президент России Владимир Путин заявил, что инфляция в России может превысить 8% по итогам 2021 года. По последним данным Росстата, годовая инфляция в России в декабре 2021 года замедлилась до 8,39% против 8,4% в ноябре. Окончательные данные по годовой инфляции будут опубликованы 12 января.

Пересмотр зарплат

В HeadHunter добавили, что, хотя динамика дохода работников в России сегодня положительная, сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. “Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 году ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития по инфляции по итогам 2021 года”, – добавила она.

Юрист рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году

https://ria.ru/20220119/zarplata-1768472021.html

Юрист рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году

Юрист рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году – РИА Новости, 19.01.2022

Юрист рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году

Индексация заработной платы, по своей правовой сути, ни что иное как государственная гарантия по оплате труда работников, и всем гражданам, работающим по. .. РИА Новости, 19.01.2022

2022-01-19T03:15

2022-01-19T03:15

2022-01-19T03:15

общество

инфляция

зарплата

работа

ассоциация юристов россии

мария спиридонова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765488898_0:171:3072:1899_1920x0_80_0_0_7869c47ae490518eade1f50c2aaa7395.jpg

МОСКВА, 19 янв — РИА Новости. Индексация заработной платы, по своей правовой сути, ни что иное как государственная гарантия по оплате труда работников, и всем гражданам, работающим по трудовому договору, должна гарантироваться индексация, рассказала агентству “Прайм” управляющий партнер “Легес Бюро”, член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова.При этом, по словам Спиридоновой, в Трудовом кодексе не предусмотрена единая для всех работников индексация заработной платы. Например, работодатели, не получающие бюджетного финансирования, сами устанавливают порядок и условия индексации, в том числе и ее размер и периодичность. Коммерческие компании имеют право сами устанавливать коэффициент индексации, заключила Спиридонова.

https://ria.ru/20220105/pensii-1766453779.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765488898_327:0:3058:2048_1920x0_80_0_0_8a44b53d5b4e061c3d8aa462ed48987f.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, инфляция, зарплата, работа, ассоциация юристов россии, мария спиридонова, россия

Юрист рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году

Повышение пенсий, план Минсоцполитики: индексация, минимальная пенсия, доплата за стаж – новости Украины, Личные деньги

1 марта в Украине прошла индексация пенсий – повышение в среднем на 300 грн получили 8 млн украинских пенсионеров.

Это – второй этап пересмотра пенсионных выплат из пяти, запланированных правительством на 2021 год, следующее повышение ожидается в апреле.

Кому и насколько увеличат пенсии, и хватит ли на все денег?

Пять этапов: кому и когда повышают пенсии в 2021-м

Четыре из пяти этапов повышения пенсий намечены на первую половину 2021 года. По подсчетам Минсоцполитики, пенсии так или иначе повысят для 10 млн пенсионеров.

Первый этап – 1 января. Увеличены минимальные пенсии

Речь о пенсионерах старше 65 лет с полным трудовым стажем (30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин): с 2100 до 2400 грн. По данным Минсоцполитики, пенсию в 2400 грн с этого момента получают 2,2 млн человек. Пересмотр произошел автоматически, в связи с увеличением минимальной зарплаты, с 5000 до 6000 грн.

Важное уточнение от Минсоцполитики: январское повышение касается только пенсионеров с полным стажем. Остальные попадают только под ежегодную индексацию.

Второй этап – 1 марта. Индексация пенсий 

Пересмотр пенсий на 11% затронул 8 млн человек, средний размер повышения – 308 грн (но не менее 100 грн)

Фактически это – первая “классическая” индексация пенсий с 2017 года. Проиндексированные пенсии начисляются с 4 марта, уточнили в Минсоцполитики.

Третий этап – в апреле пересчитают пенсии работающих пенсионеров

После 1 апреля пенсии вырастут пропорционально зарплате и трудовому стажу пенсионера – чем выше эти показатели, тем большим будет повышение.

По данным Пенсионного фонда, всего в Украине насчитывается 2,6 млн работающих пенсионеров. В ПФУ не смогли точно сказать

LIGA.net, коснется ли повышение всех 2,6 млн.

Пока лишь известно, что условия пересмотра будут достаточно лояльными: если зарплата низкая, при перерасчете будет учтен только страховой стаж.

Четвертый этап – очередное повышение минимальной пенсии (но это не точно)

Будет ли летнее повышение, зависит от планов правительства увеличить размер минимальной зарплаты, к которой привязан размер минимальной пенсии для пенсионеров по возрасту с полным трудовым стажем.

В Министерстве социальной политики не исключают, что Минэкономики все же увеличит минималку с 6000 до 6500 грн уже летом. Если это произойдет, для украинцев старше 65 лет с полным трудовым стажем минимальная пенсия вырастет с 2400 до 2600 грн

С 1 января 2018 года для пенсионеров 65-летнего возраста с полным трудовым стажем у мужчин 35 лет, у женщин 30 лет, минимальный размер пенсии устанавливается в размере 40% от минимальной зарплаты.

Для лиц, утративших трудоспособность и не имеющих полный трудовой стаж, минимальная пенсия зависит от уровня прожиточного минимума, а размер выплаты должен начисляться не меньше размера прожиточного минимума.

Однако более вероятно, что повышение минималки случится в декабре, сообщил LIGA.net собеседник из Минсоцполитики. В этом случае минимальная пенсия сохранится на уровне 2400 почти до конца года.

Также в связи с летними планами по пересмотру прожиточного минимума ожидается рост минимальной пенсионной выплаты с 1769 до 1854 грн.

Еще одно повышение пенсий запланировано на лето. Одинокие пенсионеры 80+ получат дополнительно к ежемесячным выплатам по 742 грн

Также правительство планирует надбавки к пенсиям для участников и инвалидов войны, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, а также надбавки за сверхурочный стаж.

На июль планировались надбавки для пенсионеров категории “75+”, однако Минсоцполитики решило перенести их на сентябрь. Причина – сокращение статьи социальных выплат в госбюджете-2021 на 8 млрд грн, уточняют в министерстве.

Это значит, что пенсионеры этой категории получат доплаты в 400 грн только осенью. После этого минимальная пенсия составит 2500 грн.

Пятый этап. Снова минималка

В декабре 2021 года государство снова пересмотрит размер минимальной пенсии: с 1854 до 1934 грн.

С возвращением, индексация на 11%

Правительство, наконец, одобрило дату ежегодной индексации – 1 марта. Пенсионный фонд успел пересмотреть пенсии для 9,7 млн граждан, правда только 7,9 млн пенсионеров получат доплаты.

Минимальное повышение от индексации составит 100 гривень, в среднем выплаты вырастут на 308 гривень. Это важный шаг правительства, говорит экономист аналитического центра CASE Україна Наталья Лещенко, поскольку без индексации на рост пенсии влияли только две величины  – прожиточный минимум (в среднем +8% за год к пенсиям) и минимальная зарплата (в среднем +16,4% за год).  

Действительно ли Украине нужна регулярная индексация пенсий?

В 2016 году за счет снижения Единого социального взноса с 28 до 22% ресурсы Фонда сократились. Упали и доходы украинцев. В результате, рост пенсий отставал от увеличения зарплат вдвое, а коэффициент замещения за три года снизился с 48,5% до 30,4%.  

Индексация на 11% частично сокращает разрыв. 

Пенсии в долг или справимся?

Дефицит солидарной системы в текущем году составит минимум 26 млрд грн. Согласно проекту бюджета Пенсионного фонда на 2021 год, доходы, сформированные в рамках солидарной системы, составят 324 млрд грн. По плану в Фонде должно числиться 350 млрд грн.

Причина кассового разрыва – возможное невыполнение плана поступлений от ЕСВ.

В январе план поступлений от ЕСВ не был выполнен – на 2,1 млрд грн (22 млрд против фактически 19,9 млрд грн).

За весь 2020 год Фонд недополучил от ЕСВ 19,7 млрд грн.

Разрыв пришлось покрывать за счет ссуд от Госказначейства на 14 млрд грн.

Это не единственные заимствования ПФУ. Общий долг Фонда перед Казначейством на начало года составил 62,1 млрд грн или 1,5% ВВП, оценивали аналитики CASE Ukraine. 

Если план по поступлениям от ЕСВ не будет выполняться и дальше, дефицит ПФУ может увеличиться до 40 млрд грн, допускает управляющий локальными активами группы ICU Григорий Овчаренко.

По его мнению, повышение минимальной зарплаты, из которой увеличится уплата взносов, сгладит ситуацию. Но глобально оно не спасет бюджет ПФУ, уверены в CASE Ukraine. В 2020 году повышение минималки принесло 1,7 млрд грн поступлений от ЕСВ. В 2021 от минималки в доходы Фонда может прибавиться 3-5 млрд грн.

“Существенная, но не очень большая сумма для Пенсионного Фонда”, – говорит Лещенко из CASE Ukraine.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Индексация пенсий в Украине: в Минсоцполитики подсчитали, насколько вырастут выплаты –

Запланированная на март индексация пенсий в Украине покроет 10-процентную инфляцию.

Индексация пенсий в Украине, запланированная на март месяц текущего года, приведет к тому, что выплаты вырастут минимум на 14%. Именно такой коэффициент, по предварительным расчетам, заложен Министерством социальной политики, рассказал в интервью “Экономической правде” глава Минфина Сергей Марченко. 

По словам министра, индексация пенсий происходит по следующей схеме: берется показатель средней зарплаты, учитываемый для исчисления пенсий, и увеличивается на коэффициент, соответствующий 50% показателя роста потребительских цен за предыдущий год и 50% показателя роста средней зарплаты за три календарных года, предшествующих году, в котором производится перерасчет. 

Глава Минфина утвердительно ответил на вопрос, покроет ли планируемое повышение пенсий 10-процентную инфляцию в стране.

“Покроет”, – заверил министр. 

Помимо этого, глава Минфина прокомментировал планируемые на 2023 год внедрение накопительного уровня пенсионной системы и старт президентской программы “Фонд будущих поколений”. Министр заявил: если пенсионная реформа будет запущена, на эти цели выделят 60 млрд грн. 

Ранее сообщалось, что с 1 марта 2022 года пенсия в Украине повысится в среднем на 500 грн. Прибавка коснется порядка 5,9 млн человек. Речь идет о людях, вышедших на пенсию до 2019 года. 

Напомним, украинцам с января 2022 года увеличили срок стажа, необходимого для получения пенсий. Теперь минимальная продолжительность страхового стажа для выхода на пенсию в 60 лет независимо от пола увеличена на год – до 29 лет. Для выхода на пенсию в 63 года необходим стаж не менее 19 лет, а в 65 лет – не менее 15 лет.

До этого сообщалось, что с 1 декабря 2021 года размер максимальной пенсии в Украине увеличен на 930 грн – до 20 270 грн. 

Автор: Артем Малиновский

Повышение зарплаты стоматолога в Украине в 2021 году

В утвержденном проекте бюджета Украины на 2021 год (в последнем варианте, который прошел через внесение сотен поправок и значительно отличается от тех радужных перспектив, которые обещали медикам в сентябре-октябре предыдущего года), на медицину и здравоохранение запланировано потратить менее 5% от ВВП страны. При таком ходе событий затруднительно ответить, будет ли повышение зарплаты стоматолога в Украине в 2021 году: последние новости на эту тему не внушают оптимизма.

Ход событий

В конце сентября министр здравоохранения М. Степанов, анонсировал грядущее повышение зарплат медработникам: врачам обещали до 25 тыс. грн., медсестрам – немного меньше – до 18 тыс. грн. Младшему медперсоналу сулили 12 тыс. в национальной валюте, но никак не менее озвученной суммы.

Никто не говорил о том, что зарплата стоматолога в Украине значительно вырастет, потому что в суровой реальности осталось совсем немного дантистов, которые бы работали в государственных клиниках. Большинство из них работает в частных структурах, где вопрос оплаты зависит от количества клиентов и рода выполняемых работ.

Вопрос, когда стоматологам повысят зарплату в Украине, интересует сотрудников клиник, обеспечение которых направляется из бюджета.

Однако работникам этих структур довольно сложно надеяться на обещанные Степановым цифры по нескольким причинам:

  1. На момент, когда он давал ничем не подкрепленные, но оптимистические обещания, Министерство здравоохранения запросило у депутатов, занятых утверждением бюджета, 296 миллиардов гривен. Но эта сумма не должна была полностью направляться на повышение зарплат медработникам. Она была рассчитана на нужды всего здравоохранения Украины.
  2. Несколько позже, в октябре 2020 года, уже лично сам Зеленский пообещал медикам зарплату не менее 20 тыс. грн.
  3. В период принятия окончательного варианта госбюджета-2021, звучали призывы медиков, обращавшихся к депутатам Верховной Рады с заявлениями о недопустимости закладки на год 5% от ВВП на здравоохранение в условиях пандемии. Ведь эти деньги нужны в период пандемии на лекарства и аппаратуру для лечения больных коронавирусом.

Читайте так же: Зарплаты госслужащих в 2019 году в Украине

Кабмин отреагировал на эти призывы ожидаемо – врачам сообщили, что их зарплаты и так вырастут на 30%, благодаря изменениям в сетке тарифов и подъему уровня минималки.

В январе наступившего, 2021 года, врачи бюджетных больниц и клиник и их руководство, стали жаловаться на невыплаты заработанных средств и отсутствие денег в фондах зарплаты.

Реальные перспективы

Даже экономисты не могут ответить, будет ли повышение зарплаты стоматологам в Украине 2021, поскольку с врачебными заработками не все так однозначно. Предпринятая в стране автономизация медицинских учреждений сделала положение врачей зависимым от руководителей – именно они решают, кто и сколько будет получать на руки.

В некоторых миллионниках медикам выплачивают надбавки от муниципалитета, неплохо зарабатывают некоторые семейные врачи и те, кто работает в известных больницах. Подавляющее большинство сидит на минималке, а молодым врачам иногда не выплачивают даже этого – у них нет разряда и надбавок за стаж работы. Отмечено массовое увольнение медперсонала, некоторые из них уезжают за нормальным заработком в Европу.

Последние новости о индексации зарплаты стоматолога в Украине в 2021 году не спасут сложившееся положение, потому что индексируется только прожиточный минимум. Он в Украине составляет 2,7 тыс. грн., и каждый раз, когда индекс потребительских цен превышает 103%, проводится индексация этой небольшой части должностного оклада. Она не затрагивает ни остальную сумму, ни какие бы то ни было премии и надбавки.

Читайте так же: Повышение зарплаты бухгалтерам в Украине в 2018 году

В следующий раз после того, как Госстат опубликует новые данные с превышением ИПЦ, индексация проводится снова на суммированый коэффициент, но не от увеличившегося на незначительную сумму ПМ, а от его прежней, законодательно установленной величины.

Необходимость в лечении и протезировании зубов, вызванная элементарной нехваткой средств на проживание из-за увеличившейся в разы оплаты ЖКХ, возрастает неуклонно. Однако статистика говорит о том, что 93% пенсионеров не могут оплатить даже элементарные медицинские услуги, не говоря уже о дорогостоящей стоматологии.

Профессия дантиста востребована, особенно на Западной Украине, из-за плохого качества питьевой воды. Однако при таких обстоятельствах сокращение стоматологов в 2021 году в Украине неминуемо. И не столько из-за правительства, сколько из-за массового отъезда в европейские страны, где труд врача ценится намного выше и им выплачивают хорошие деньги.

Похожие новости:

Официальная минимальная заработная плата в Украине в 2020 годуПоследние новости о индексации зарплаты медикам Украины в 2020 годуПовышение зарплаты полицейскому в Украине в 2020 годуЧи буде підвищення зарплати військовослужбовців України в 2022 році?Яка буде мінімальна пенсія в Україні в 2022 році?Яка мінімальна зарплата в Україні в 2022 році?Підвищення зарплати медиків в Україні в 2021 роціЧи буде підвищення зарплати Нацгвардії в Україні в 2022 році?Повышение зарплаты психолога в Украине в 2021 годупоследние новости о индексации зарплаты бухгалтерам в Украине в 2020 годуПідвищення зарплати строковика в Україні в 2022 роціПоследние новости о индексации зарплаты учителям Украины в 2020 году

Индекс средней заработной платы (AWI)

Индекс средней заработной платы (AWI)

240049 26 309.73
Серия AWI и основные данные
[Число рабочих в тысячах; совокупные суммы заработной платы в миллионах]
Год Серия AWI и Необработанные данные SSA
АВИ Увеличение Предыдущий год
Средняя сумма
Текущий год
Средняя сумма Количество рабочих Совокупная заработная плата
1984 [см. данные за предыдущие годы] 15 250 долларов.75 112 666 1 718 239 долл. США
1985 16 822,51 4,26% $15 250,75 15 900,51 114 922 1 827 321
1986 17 321,82 2,97% 15 900,51 16 372,45 115 135 1 885 046
1987 18 426,51 6,38% 16 372,45 17 416.59 119 557 2 082 269
1988 19 334,04 4,93% 17 416,59 18 274,38 122 797 2 244 036
1989 20 099,55 3,96% 18 274,38 18 997,93 126 909 2 411 003
1990 21 027,98 4,62% ​​ 18 997,93 19 875. 47 127 554 2 535 192
1991 б 21 811,60 3,73% 20 172,11 20 923,84 126 208 2 640 753
1992 22,935.42 22,935.42 5.15% 20 923.84 22,001.92 127 106 2 796 569
1993 23 132,67 0,86% 22 001.92 22 191,14 128 728 2 856 628
1994 23,753.53 2,68% 22 191.14 22 191.14 22 786.73 130 571 2 975 294
1995 24,705.66 4,01% 22 70045 22 786.73 23 700.11 134 212 3,180 838
1996 25 913,90 4,89% 23 700. 11 24 859,17 136 561 3 394 789
1997 27,426.00 5,84% 240049.17 139 349 3 666 228
1998 28,861.44 5.23% 26 309.73 27 686.75 27 686.75 141 760 3 924 8666
1999 30 469,84 5,57% 27 686.75 29 229,69 145 061 4 240 084
2000 32,154.82 5.53% 29,229.69 30 846.09 148,114 4 568 70043
2001 32,921.92 2,39% 30 846.09 30 846.09 31,581.97 148 282 4 683 048
2002 33 252,09 1,00% 31 581. 97 31 898,70 148 069 4 723 210
2003 34 064.95 2,44% 31 898.70 32 678.48 147 722 4 827 338
2004 35,648.55 .55 4,65% 32 678.48 48 34 19197.63 149 439 5110 451
2005 36 952,94 3,66% 34 197.63 35 448,93 151 603 5 374 177
2006 38,651.41 4,60045 4,60% 35 448.93 37 078.27 153 853 5 704 593
2007 40 405.48 4,54% 37 078.27 37 078.27 38 760.95 155 570 6 030 057
2008 41 334,97 2,30% 38 760. 95 39 652,61 155 435 6 163 387
2009 40,711.61 -1.51% 39 652.61 39 652.61 39 054.62 150 918 5 894 035
2010 B 41,673.83 2.36% 39 03645 39 036.67 39 959.30 150 399 6 009 831
2011 42 979,61 3.13% 39 959,30 41 211,36 151 381 6 238 607
2012 44,321.67 3.12% 41,211.36 41,211.36 42 498.21 153 632 6 529 098
2013 44 888.16 1,28% 42 498.21 42 498. 21 43 041.39 155 772 6 704 658
2014 46 481,52 3.55% 43 041,39 44 569,20 158 187 7 050 259
2015 48 098.63 .63 3.48% 44 5698 44 569.20 46 119.78 160 795 7 415 816
2019 48 642.15 1.13% 46,119.78 46,640.94 163 521 7 626 70049
2017 50 321,89 3.45% 46 640,94 48 251,57 165 438 7 982 655
2018 52,145.80 3.62% 48251.57 50 000,44 167,44 167 669 8 383 541
2019 B 54 099. 99 3,75% 50 040.96 51 916.27 169 329 8 790 917
2020 55 628.60 2,83% 51 51,916.27 53 383.18 167 594 8 946 699
A Актуарная записка 103 для разработки серии AWI до 1978 года и Актуарная записка 133 для получения дополнительной информации о средней заработной плате за 1985-90 гг.
b В годы, когда в определение чистой компенсации вносятся изменения, мы рассчитываем увеличение исходной средней заработной платы (с предыдущего года на текущий год) на той же основе (оба года, включая изменение) и, таким образом, обеспечиваем плавный переход в сериале АВИ.Такие годы и изменения перечислены ниже:
– 1991: Включены взносы в планы отложенной компенсации.
– 2010: Используются улучшенные возможности редактирования данных.
– 2019: Включены взносы в дополнительные виды отсроченных компенсационных планов.

Этот веб-сайт создан и опубликован за счет налогоплательщиков США.

рабочих в Европе требуют повышения заработной платы из-за роста инфляции

ПАРИЖ — Главной задачей Европейского центрального банка является сдерживание инфляции.Но поскольку стоимость всего, от газа до продуктов питания, взлетела до рекордно высокого уровня, сотрудники банка присоединяются к рабочим по всей Европе, требуя чего-то, чего редко можно было увидеть в последние годы: значительного повышения заработной платы.

«Кажется парадоксальным, но E.C.B. не защищает свой персонал от инфляции», — сказал Карлос Боулз, экономист центрального банка и вице-президент IPSO, профсоюза работников. Рабочие настаивают на повышении как минимум на 5 процентов, чтобы не отставать от исторического всплеска инфляции, вызванного окончанием карантина из-за пандемии.Банк заявляет, что не отступит от запланированного увеличения на 1,3 процента.

Это просто не компенсирует боль инфляции, сказал г-н Боулз, чей профсоюз представляет 20 процентов сотрудников банка. «Рабочие не должны страдать, когда цены так сильно растут», — сказал он.

Инфляция, относительно спокойная в течение почти десяти лет в Европе, внезапно вспыхнула в переговорах о трудовых договорах как начавшийся весной рост цен в экономике и повседневной жизни.

От Испании до Швеции рабочие и профсоюзы все чаще требуют заработной платы, которая не отстает от инфляции, которая в прошлом месяце достигла 4.9 процентов, рекордно высокий для еврозоны.

Австрийские рабочие-металлисты добились повышения заработной платы на 3,6 процента к 2022 году. Ирландские работодатели заявили, что в следующем году они ожидают повышения заработной платы как минимум на 3 процента. Рабочие супермаркетов Tesco в Великобритании получили повышение на 5,5% после того, как пригрозили забастовкой на Рождество. А в Германии, где находится штаб-квартира Европейского центрального банка, новое правительство подняло минимальную заработную плату на колоссальные 25 процентов, до 12 евро (около 13,60 долларов США) в час.

Рост последовал за вялым ростом заработной платы в Европе.Почасовая заработная плата впервые за 10 лет снизилась во втором квартале по сравнению с тем же периодом годом ранее, хотя экономисты говорят, что из-за пандемии и увольнений трудно нарисовать точную картину. По данным Евростата, за десятилетие до пандемии, когда инфляция была низкой, заработная плата в еврозоне росла в среднем на 1,9 процента в год.

Увеличение, вероятно, будет обсуждаться на этой неделе на заседаниях Европейского центрального банка и Банка Англии. Е.К.Б. Политики в течение нескольких месяцев настаивали на том, что всплеск инфляции носит временный характер, вызванный возобновлением работы мировой экономики, нехваткой рабочей силы в некоторых отраслях и узкими местами в цепочках поставок, которые не могут длиться вечно.Ожидается, что цены на энергоносители, которые в ноябре подскочили на ошеломляющие 27,4 процента по сравнению с прошлым годом, также должны снизиться.

ЕЦБ, стремящийся удержать годовую инфляцию на уровне 2 процентов, воздерживается от повышения процентных ставок, чтобы замедлить рост цен, утверждая, что к тому времени, когда такая политика вступит в силу, инфляция в любом случае снизится сама по себе.

«Мы ожидаем, что этот рост инфляции не продлится долго», — сказала Кристин Лагард, представитель ЕЦБ. президент, сказал в ноябре в интервью немецкой ежедневной газете F.А.З., добавив, что он, вероятно, начнет исчезать уже в январе.

В Соединенных Штатах, где правительство в пятницу сообщило, что инфляция подскочила на 6,8 процента в годовом исчислении по ноябрь, что является самым быстрым темпом почти за 40 лет, чиновники не так уверены. В своем выступлении в Конгрессе на прошлой неделе председатель Федеральной резервной системы Джером Х. Пауэлл перестал использовать слово «временный» для описания того, как долго продлится высокая инфляция. По его словам, вариант коронавируса Omicron может усугубить узкие места в поставках и вызвать инфляцию.

В Европе профсоюзы также взволнованы после того, как многие компании сообщили о высоких прибылях и дивидендах, несмотря на пандемию. Компании, котирующиеся во французском фондовом индексе CAC 40, продемонстрировали рост маржи в среднем на 35 процентов в первом квартале 2021 года, а половина сообщила о прибыли примерно на 40 процентов выше, чем за тот же период годом ранее.

Рабочие говорят, что они не извлекли выгоды из таких выгод, и что инфляция ухудшила ситуацию, резко снизив их покупательную способность.Компании, со своей стороны, опасаются привязывать заработную плату к инфляции — политика, которая также заставляет нервничать Европейский центральный банк.

Всплеск цен на электроэнергию стал «шоком для доходов», сказал Джеймс Уотсон, главный экономист Business Europe, крупнейшей торговой ассоциации бизнеса. «Но если вы попытаетесь компенсировать это повышением заработной платы, есть риск того, что это будет неустойчивым, и мы вступим в спираль заработной платы и цен», — сказал он.

Европейские политики внимательно следят за любыми признаками того, что компании перекладывают расходы на повышение заработной платы на потребителей.Если это произойдет, это может привести к опасному скачку цен, который сделает инфляцию хронической.

На данный момент это кажется маловероятным, отчасти потому, что переговоры о заработной плате до сих пор не привели к чрезмерному увеличению заработной платы, сказал Хольгер Шмидинг, главный экономист Berenberg Bank в Лондоне.

Повышение заработной платы в результате переговоров составляет в среднем около 2,5%, что ниже текущих темпов инфляции. «Будет ли повышение заработной платы инфляционным? Не совсем», — сказал он.«Еврозона не подвергается серьезному риску».

Но поскольку растущие цены продолжают нервировать потребителей, трудовые организации вряд ли успокоятся. Цены на бензин недавно достигли 2 евро за литр в некоторых частях Европы, что эквивалентно более 8 долларам за галлон. Более высокие транспортные расходы и узкие места в цепочке поставок также делают основные товары в супермаркетах более дорогими.

Жюстин Негос, кассир крупнейшей во Франции сети магазинов товаров для дома, в прошлом месяце присоединилась к беспрецедентной забастовке всей компании в Париже, требуя значительного повышения зарплаты, поскольку растущие цены сожрали ее скромную зарплату.

После того, как сотрудники заблокировали склады на 10 дней и провели демонстрацию на морозе, компания Leroy Merlin согласилась на 4-процентное повышение для своих 23 000 рабочих во Франции — вдвое больше суммы, которую изначально предлагало руководство. Выручка компании, принадлежащая Adeo, крупнейшей в Европе сети DIY, в 2020 году увеличилась более чем на 5 процентов до 8 миллиардов евро, поскольку потребители, живущие дома, украшали свои дома, а такие люди, как г-жа Негоче, работали на передовой, чтобы увеличить продажи.

Ее месячная зарплата вырастет в январе до 1300 евро с 1250 евро.Дополнительные наличные помогут компенсировать 25-процентный скачок в счетах за продукты и газ для ее двух детей-подростков и мужа — едва ли.

Во время недавнего посещения супермаркета ее корзина с основными продуктами, включая рис, кофе, сахар и макароны, подскочила до 103 евро вместо 70–80 евро, которые она заплатила несколько месяцев назад. Заправка ее бензобака теперь стоит 75 евро вместо 60 евро. И даже при скромной зарплате мужа, по ее словам, пара все равно будет в минусе по итогам месяца.

«Мы довольны прибавкой, потому что каждая мелочь помогает», — сказала миссис Уилсон.— сказал Негоче. «Но дела по-прежнему тугие, и нам нужно будет считать каждую копейку».

В заявлении Leroy Merlin говорится, что соглашение поддерживает покупательную способность сотрудников и устанавливает среднюю заработную плату на следующий год на 15 процентов выше минимальной валовой месячной заработной платы во Франции, которую правительство повысило в октябре на 2,2 процента.

Важно отметить, что руководители также согласились вернуться за стол переговоров в апреле, если продолжающийся рост цен нанесет ущерб работникам.

В Sephora, сети магазинов элитной косметики, принадлежащей LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, некоторые профсоюзы добиваются повышения заработной платы примерно на 10 процентов на 180 евро в месяц, чтобы компенсировать застой или низкую заработную плату сотрудников во Франции, многие из которых зарабатывают минимальную заработную плату или на пару сотен евро в месяц больше.

LVMH, зафиксировавшая выручку в размере 44,2 млрд евро за первые девять месяцев 2021 года, что на 11% больше, чем в 2019 году, повысила заработную плату в Sephora на 0,5% в этом году и предоставила периодические надбавки за работу, сообщила Дженни Урбина, представитель Генеральной конфедерации. du Travail, профсоюз, ведущий переговоры с компанией.

Sephora предложила ежемесячную надбавку на 30 евро для работников с минимальной заработной платой и не заменяла многих уволившихся, нагружая оставшихся сотрудников, сказала она.

«Когда мы работаем в такой богатой группе, как LVMH, никто не должен зарабатывать так мало», — сказала г-жаУрбина, которая сказала, что 18 лет назад ее наняли за минимальную заработную плату, и теперь она зарабатывает 1879 евро в месяц до вычета налогов. «Сотрудники не могут жить за счет разовых премий», — добавила она. «Мы хотим повышения зарплаты, чтобы компенсировать низкую заработную плату».

В заявлении Sephora говорится, что лишь небольшой процент рабочих бастовал с целью повышения заработной платы и что «вопрос покупательной способности наших сотрудников всегда был в центре внимания» компании.

В Европейском центральном банке собственные опасения сотрудников по поводу покупательной способности сохраняются, несмотря на прогноз банка о том, что инфляция исчезнет.

Представитель центрального банка заявила, что повышение заработной платы на 1,3 процента, запланированное на 2022 год, является расчетом, основанным на заработной плате, выплачиваемой в национальных центральных банках, и не изменится.

Но при инфляции в Германии на уровне 6 процентов работники франкфуртского банка сильно пострадают, сказал г-н Боулз.

«Это не в менталитете E.C.B. сотрудников объявить забастовку», — сказал он. «Но даже если у вас хорошая зарплата, вы не хотите, чтобы она сократилась на 4 процента».

Леонтин Галлуа предоставила репортаж из Парижа.

Заработная плата в США росла самыми быстрыми темпами за последние десятилетия в 2021 году, но цены росли еще больше опубликовал данные об индексе затрат на занятость (ECI) от Бюро статистики труда (BLS). С декабря 2020 года номинальная заработная плата выросла на 4,5 процента, что стало самым быстрым ростом с 1983 года. В результате этого увеличения номинальная заработная плата и оклады выросли до 1.

на 2 процента выше их допандемического тренда. В отличие от данных о среднемесячной почасовой оплате труда, данные ECI содержат постоянный состав занятости, поэтому он не искажается, когда, например, низкооплачиваемые работники непропорционально теряют или получают работу.

Однако цены также быстро росли, поэтому заработная плата с поправкой на инфляцию снизилась на 4,3 процента в годовом исчислении за последние три месяца, на 2,4 процента по сравнению с прошлым годом и на 1,2 процента ниже, чем в декабре 2019 года. заработная плата должна была вырасти 2.1 процент за этот период, если допандемические тенденции сохранялись, в результате чего реальная заработная плата была значительно ниже их допандемической тенденции. Хотя в некоторых секторах номинальная заработная плата по-прежнему росла быстрее по сравнению с тенденцией до пандемии, во всех секторах рост реальной заработной платы был ниже тенденции.

Взгляд на компенсацию, которая также включает в себя такие льготы, как медицинское страхование, показывает аналогичную историю — сильный рост с сентября по декабрь, который значительно превышает ожидаемый для номинального роста, но все еще недостаточен для того, чтобы не отставать от инфляции.

Перспективы роста реальной заработной платы зависят от нескольких факторов, включая: (i) ограниченность рынков труда, что должно привести к большему повышательному давлению на номинальную заработную плату, чем на цены; (ii) корректируют ли работодатели рост номинальной заработной платы, чтобы отразить более высокую инфляцию, что было стандартным в контрактах и ​​переговорах в более ранние периоды высокой инфляции, но в основном отсутствовало в течение нескольких десятилетий; и (iii) прогноз инфляции, в частности, сохранится ли она намного выше исторически ожидаемого 2-процентного годового роста.

Номинальная заработная плата и компенсация быстро растут

BLS публикует статистику ECI, показывающую рост компенсаций, заработной платы и пособий за предыдущие три месяца четыре раза в год. ECI показывает изменения в заработной плате и пособиях таким образом, чтобы зафиксировать состав рабочей силы. Это важно, особенно при больших изменениях в занятости, поскольку эти данные не подвержены таким же искажениям, как ряды среднемесячных почасовых заработков, которые могут искусственно увеличиваться, когда низкооплачиваемые работники теряют работу и выпадают из выборки. (как это произошло в 2020 году) или искусственно уменьшаться при повторном найме этих же работников (как это произошло в 2021 году).Фиксируя состав рабочей силы, ECI дает более точную картину того, что на самом деле происходит с заработной платой.

С сентября по декабрь номинальная заработная плата росла со скоростью 4,4 процента в год, что выше темпов, существовавших ранее в период пандемии, но немного медленнее, чем очень высокие темпы роста за предыдущие три месяца.

Номинальная компенсация росла на 4,2 процента за последние три месяца, отражая более медленный рост стоимости пособий, чем заработной платы.

Рост как номинальной заработной платы, так и вознаграждения несколько замедлился на начальном этапе пандемии, но неуклонно растет с конца 2020 года. В результате как номинальная заработная плата, так и номинальная компенсация в настоящее время превышают соответствующие тенденции до пандемии, как показано на рисунке. 1.

В начале 2021 г. различные индикаторы указывали на то, что на рынке труда по-прежнему сохраняется значительный дефицит. И уровень безработицы, и уровень занятости в самом расцвете сил были выше их среднего уровня с 2001 по 2018 год, когда на рынке труда наблюдались значительные периоды застоя.Другие показатели, такие как количество увольняющихся и количество безработных на одну вакансию, указывали на более высокий, но не экстремальный уровень напряженности. В течение 2021 года все четыре меры ужесточились, как показано на рис. 2, хотя и в разной степени. Уровень занятости в самом расцвете сил по-прежнему указывает на умеренный уровень напряженности, в то время как уровень увольняющихся предполагает, что рынок труда стал намного более тесным, чем это было за последние десятилетия. Быстрые темпы роста номинальной заработной платы в 2021 году, по-видимому, наиболее соответствуют показателям, свидетельствующим о значительной напряженности на рынке труда.

Цены растут еще быстрее

После некоторого замедления с июня по сентябрь инфляция снова ускорилась за последние три месяца, увеличившись на 9,1 процента в год, как измеряется индексом потребительских цен для всех городских потребителей (CPI-U). С начала пандемии потребительские цены росли со скоростью 4,2 процента в год, что на 4,7 процента превышает их допандемический тренд, как показано на рисунке 3. росли еще быстрее и теперь их 5.на 9 процентов выше их допандемического тренда.

Временные факторы, в частности продолжающийся рост цен на автомобили, продолжали вносить важный вклад в инфляцию в течение последних трех месяцев, но инфляция также усилилась в более широком смысле. В период с марта по июнь рост цен на автомобили, который сам по себе в значительной степени связан с нехваткой микрочипов и динамикой корректировки парка арендованных автомобилей, добавлял к базовой инфляции примерно 0,5 процентного пункта в месяц. Прочие повышения цен, не связанные с услугами, пострадавшими от пандемии, внесли 0.3 процентных пункта в месяц. За последние три месяца вклад повышения цен на транспортные средства снизился до 0,2 процентного пункта в месяц. Вклад в инфляцию затронутых пандемией услуг, таких как авиабилеты, входные билеты и гостиницы, также был более умеренным в последние месяцы, в то время как вклад других повышений цен увеличился.

Увеличение спроса также сыграло роль в более высокой инфляции, и есть основания полагать, что спрос может оставаться повышенным (из-за более высоких остатков на банковских счетах, чрезвычайно гибких финансовых условий и продолжающегося расходования стимулов), в то время как предложение будет по-прежнему сталкиваться с дефицитом ( потому что для полного восстановления рынка труда потребуется время, а также из-за других связанных с пандемией рубцов и затянувшихся проблем с цепочками поставок).Кроме того, арендная плата и другие расходы на жилье, вероятно, будут расти более быстрыми темпами, а некоторые повышения заработной платы могут привести к повышению цен. В результате мы ожидаем, что инфляция будет по-прежнему значительно превышать свое историческое значение в 2 процента до 2022 года, вероятно, в диапазоне от 3 до 4 процентов.

Устойчивая и предсказуемая инфляция, как правило, не влияет на реальную заработную плату, и, фактически, если эта инфляция является результатом более высокого уровня занятости, она может в конечном итоге даже повысить реальную заработную плату. Однако сильная и неожиданная инфляция может привести к снижению реальной заработной платы, особенно если работодатели не включат корректировку стоимости жизни в повышение заработной платы.

В результате реальная заработная плата и компенсация упали

Реальная заработная плата и компенсация резко выросли за первые шесть месяцев пандемии, поскольку цены упали, а заработная плата и компенсация продолжали расти. Однако с тех пор рост цен был более быстрым, чем рост заработной платы и вознаграждения, поэтому реальная заработная плата и вознаграждение снижались.Реальная заработная плата упала на 4,3 процента в годовом исчислении с сентября по декабрь и сейчас упала на 1,2 процента с декабря 2019 года. Ожидалось, что реальная заработная плата вырастет более чем на 2 процента за этот период, поэтому реальная заработная плата на 3,3 процента ниже, чем до пандемии. тенденция. Реальная компенсация также не оправдала себя, упав на 1,7% с декабря 2019 года и на 3,6% по сравнению с тенденцией (рис. 4).

Поскольку данные ECI публикуются только раз в три месяца, мы должны использовать средний почасовой заработок, чтобы приблизительно оценить, как изменилась заработная плата с начала пандемии в феврале 2020 года.С декабря 2019 года по февраль 2020 года средняя почасовая заработная плата всех частных служащих выросла на 0,5 процента. За тот же период ИПЦ-U вырос на 0,2 процента, поэтому реальная заработная плата выросла примерно на 0,3 процента. Это говорит о том, что снижение реальной заработной платы с начала пандемии, вероятно, было несколько больше, чем снижение с конца 2019 года

.

Весь наш анализ использует CPI-U. Но темпы инфляции различны для разных людей в зависимости от того, что они потребляют и где они это покупают. ИПЦ-W BLS является попыткой отразить цены, с которыми сталкиваются рабочие примерно в нижней половине распределения заработной платы, а официальные правительственные данные используют ИПЦ-W при оценке реального повышения заработной платы для производственных и неконтролирующих работников (т. д., неменеджеры). Используя CPI-W, реальная заработная плата упала бы даже больше, чем показано в наших оценках.

Заработная плата выросла в некоторых секторах, но остается ниже тренда в большинстве

Рост заработной платы варьировался в зависимости от отрасли: от высокого уровня в 6,2% в год в сфере отдыха и гостеприимства с декабря 2019 года до низкого уровня в 2,6% в год в коммунальных услугах. Однако в большинстве секторов более быстрая инфляция привела к снижению реальной заработной платы и оставила реальную заработную плату ниже тренда во всех секторах (реальная заработная плата также ниже тренда во всех секторах).Модель роста заработной платы является результатом ряда идиосинкразических факторов, зависящих от темпов возобновления работы и предложения рабочих для различных секторов, хотя есть некоторые признаки того, что рост заработной платы был более быстрым в секторах с более низкой заработной платой.

Рост заработной платы в частном секторе, декабрь 2021 г. (ECI)
  Рост с декабря 2019 г. Отличие от тенденции до пандемии
  Номинальный Реальный Номинальный Реальный
Всего частных 3.9% -0,3% 1,7% -2,8%
Производство товаров 3,3% -0,9% 0,4% -4,1%
    Строительство 3,3% -0,8% 0,1% -4,4%
    Производство 3,3% -0,8% 0,6% -3,9%
  Частное предоставление услуг 4.0% -0,2% 2,0% -2,6%
    Торговля, транспорт и коммунальные услуги 4,7% 0,5% 2,7% -1,9%
    Оптовая торговля 4,2% 0,1% 2,7% -1,9%
    Розничная торговля 5,5% 1,2% 4,0% -0,7%
    Транспорт и складское хозяйство 4. 1% -0,1% 0,2% -4,3%
    Коммунальные услуги 2,6% -1,5% -0,1% -4,6%
  Информация 3,4% -0,7% 1,2% -3,4%
Финансовая деятельность 3,1% -1,0% 1,2% -3,3%
  Профессиональные и деловые услуги 3.5% -0,6% 1,3% -3,3%
 Образование и здравоохранение 3,4% -0,7% 1,5% -3,1%
  Досуг и гостиничный бизнес 6,2% 2,0% 4,4% -0,3%
  Прочие услуги 4,2% 0,0% 2,5% -2,1%
ECI = Индекс затрат на занятость
Примечание. Реальный рост измеряется на основе индекса потребительских цен для всех городских потребителей (Индекс потребительских цен для всех городских потребителей, CPI-U). Тенденция до пандемии основана на логарифмически-линейной регрессии значений с марта 2018 г. по декабрь 2019 г.
Источники: Бюро статистики труда через Macrobond и расчеты авторов.

Рост заработной платы был самым быстрым для низкооплачиваемых работников , но едва поспевает за инфляцией

Рост заработной платы распределялся неравномерно по распределению доходов. Индекс затрат на занятость не предоставляет данных с разбивкой по уровням заработной платы, но Трекер роста заработной платы Федерального резервного банка Атланты предлагает другую точку зрения на заработную плату с поправкой на состав, сопоставляя одного и того же работника с разницей в 12 месяцев в текущем обследовании населения.Данные отслеживания заработной платы Федерального резервного банка Атланты показывают, что за последние два года номинальная заработная плата росла намного быстрее для работников с заработной платой в нижнем квартиле, чем в верхнем квартиле. Рост номинальной заработной платы для нижнего квартиля превысил рост цен, в то время как рост заработной платы для других квартилей не достиг уровня инфляции, что привело к снижению реальной заработной платы (диаграмма 5). Однако даже для нижнего квартиля темпы роста реальной заработной платы резко замедлились по сравнению с двумя годами до пандемии.

Рецессия COVID сильно отличалась от рецессии глобального финансового кризиса

По сравнению с глобальным финансовым кризисом рост номинальной заработной платы во время рецессии, вызванной COVID-19, был намного лучше.Хотя рост номинальной заработной платы сначала следовал, а затем превысил предыдущую тенденцию во время пандемического спада, во время мирового финансового кризиса он резко замедлился, оставив заработную плату на 2,7 процента ниже тенденции после 8 кварталов (рисунок 6a). В прошлый раз движущим фактором был недостаточный спрос, что оказывало понижательное давление как на рост заработной платы, так и на рост цен. На этот раз более экспансионистская политика поддержала спрос, оказывая повышательное давление как на заработную плату, так и на цены. После первоначального шока, вызванного рецессией, чистый эффект заключался в том, что заработная плата осталась значительно ниже тенденции рецессии COVID-19, но в значительной степени выше тенденции после мирового финансового кризиса (рис. 6b).

Часть разницы отражает разные темпы роста перед каждой рецессией. До мирового финансового кризиса заработная плата росла со скоростью 3,4 процента, что на 0,5 процентного пункта быстрее, чем до рецессии COVID-19. Таким образом, несмотря на то, что рост заработной платы был значительно ниже тенденции мирового финансового кризиса, в течение первых 4 кварталов он все еще был сопоставим с ростом заработной платы во время рецессии COVID-19 (рисунок 6c). Однако модели реальной заработной платы аналогичны как по сравнению с докризисным уровнем, так и с докризисной тенденцией (рис. 6d).

Прогноз на 2022 год

Рост номинальной заработной платы, вероятно, будет оставаться сильным в 2022 году, поскольку рынок труда очень напряженный, и по крайней мере часть повышения цен переносится на заработную плату. Общая инфляция, вероятно, несколько замедлится в 2022 году, поскольку неустойчивые компоненты, такие как продукты питания и энергия, могут вернуться к более нормальному росту. В результате лучше всего предположить, что реальная заработная плата вырастет в 2022 году. Однако маловероятно, что любое повышение будет достаточно большим, чтобы реальная заработная плата вернулась к своей предыдущей тенденции.

Инфляция поглощает прирост заработной платы – ПОЛИТИКА

Данные отмечают последний месяц, в котором рост цен затмил рост заработной платы, почти сведя на нет влияние повышения заработной платы, которое отмечалось начиная с Байдена как признак новой переговорной силы рабочих и устойчивости восстановления экономики.

Это также является частью более крупной закономерности: несмотря на то, что за три месяца, закончившихся в июне, компенсация выросла на 2,8% в год, цены росли быстрее, в результате чего компенсация оказалась ниже, чем в декабре 2019 года, после того как она была скорректирована с учетом инфляции. к недавнему анализу Джейсона Фурмана, который работал главным экономическим советником в администрации Обамы.

«Это означает, что домохозяйства отстают, — сказал в интервью Фурман, ныне профессор Гарварда. «Когда у вас горячая экономика, вы получаете более быстрый рост заработной платы и более быстрый рост цен. И прямо сейчас рост цен выигрывает гонку».

Последние месячные данные были опубликованы на фоне опасений стремительного роста инфляции, а также в связи с тем, что Белый дом стремился смягчить опасения по поводу своей устойчивости.

Экономисты поспешили указать в среду, что некоторые из секторов, в которых наблюдался наиболее резкий скачок цен, в частности подержанные автомобили и грузовики, существенно замедлились в июле, что подкрепило мнение о том, что большая часть роста, вероятно, будет временным и побудит некоторые прогнозируют, что инфляция достигла своего пика.И Белый дом отметил, что ни общая, ни базовая инфляция в июле не ускорились, в отличие от предыдущих месяцев.

«Один месяц не создает тенденции», — написал в Twitter Совет экономических консультантов Белого дома. «И мы знаем, что ограничения поставок сохраняются в различных секторах. Однако июльское замедление обнадеживает».

Тем не менее, данные показывают, что инфляция, по крайней мере, на данный момент, оказывает большее влияние на доходы семей, и еще неизвестно, как долго продлится такая ситуация.Фурман обнаружил, что в июне реальная компенсация была на 0,7% ниже уровня декабря 2019 года и на 2% ниже допандемического тренда.

Должностные лица администрации Байдена постоянно утверждают, что инфляционное давление будет недолгим, и они отмечают, что в основном пострадали области дискреционных расходов, а это означает, что большинство семей могут избежать более высоких цен, если они не покупают подержанные автомобили или не собираются путешествовать. . Представитель Белого дома в среду обвинил инфляционное давление в «несоответствиях» между высоким спросом и предложением в секторах, пострадавших от пандемии, добавив, что администрация ожидает, что проблема утихнет, как только будут устранены ограничения предложения.

В то же время чиновники регулярно отмечают рост заработной платы, отмечая, что заработная плата растет с каждым месяцем: на этой неделе пресс-служба Белого дома разразилась новостью о том, что средняя заработная плата в ресторанах и супермаркетах превысила 15 долларов в месяц. час в первый раз.

На данный момент официальные лица Байдена больше сосредоточены на возвращении людей к работе, чем на динамике заработной платы, говорят люди, знакомые с их мышлением. Но они внимательно следят за данными по инфляции, которая рискует стать не только экономической, но и политической уязвимостью.Согласно опросу Morning Consult, проведенному в конце прошлого месяца, двое из пяти избирателей считают экономическую политику Байдена «весьма ответственной» за инфляцию, что вдвое больше, чем доля тех, кто считает возвращение к нормальной жизни основной причиной.

«Они очень нервничают, — сказал о Белом доме Джош Бивенс, директор по исследованиям левого Института экономической политики. «На многих фронтах они считают, что восстановление идет довольно хорошо. И это единственная щель в доспехах.

Белый дом не сразу ответил на запрос о комментариях в среду.

Республиканцы ухватились за данные по инфляции, чтобы раскритиковать экономическую повестку дня Байдена и проголосовать против дополнительных расходов, утверждая, что в скачке инфляции виновата пока что фискальная реакция. Сенатор Рик Скотт (республиканец от штата Флорида), возглавляющий предвыборный штаб республиканцев в Сенате, написал в Твиттере в среду, что «более высокая заработная плата никогда не догонит инфляцию, вызванную правительством».

А член палаты представителей Кевин Брэди из Техаса, главный республиканец в комитете Палаты представителей по путям и средствам, сказал, что Байден и демократы в Конгрессе виноваты в краткосрочной инфляции, вызванной щедрыми федеральными расходами.Он сказал, что видит риск долгосрочной инфляции, если нехватка рабочей силы, о которой сообщают некоторые предприятия, сохранится.

«Это похоже на дьявольский треугольник плохой политики, которая способствует росту инфляции», — сказал Брейди в интервью. «Я думаю, что президент отрицает, насколько это беспокоит семьи».

Эту озабоченность разделяют и некоторые из присутствующих. Сенатор Джо Мэнчин (DW.Va.), чье голосование потребуется демократам для принятия своего многотриллионного плана примирения, в среду выразил обеспокоенность по поводу роста инфляции, которую он назвал «неизбежным налогом на заработную плату и доход каждого американский.

Экономисты расходятся во мнениях относительно того, куда дальше пойдет инфляция: достигла ли она пика или нет, связано ли это с вновь открывающимися проблемами или долгосрочной борьбой, и сможет ли заработная плата наверстать упущенное.

Но пока «рабочие в основном топчутся на месте», — сказал Джей Шамбо, профессор экономики Университета Джорджа Вашингтона и бывший член Совета экономических консультантов при Обаме.

«Большой вопрос для политики заключается в том, насколько это временно, — продолжил он.«Если рост заработной платы сохранится, но скачок цен будет более временным… Я думаю, что это тот мир, на который люди надеются, когда со временем вы получаете довольно существенный реальный рост заработной платы. Мы все еще в середине того, как это происходит».

Таблицы выплат, информация о COLA, прогнозы аннуитета

Таблицы выплат, информация о COLA, прогнозы аннуитета

На этой странице содержится последняя информация о текущих таблицах выплат NALC, корректировках контракта NALC на прожиточный минимум (COLA) и прогнозах аннуитета FERS и CSRS. Страница также содержит график, показывающий изменения индекса потребительских цен (ИПЦ) для городских наемных работников и канцелярских работников, индекса, используемого для расчета корректировок стоимости жизни (COLA), которые применяются к действующим и вышедшим на пенсию операторам связи.

Вы также найдете информацию о деятельности Почтовой службы и информацию о событиях в почтовом секторе в целом.

Таблица выплат почтальона

2019–2023 Национальное соглашение

В соответствии с условиями Национального соглашения между Национальной ассоциацией почтальонов и Почтовой службой США на 2019–2023 годы, эта таблица окладов и ставок является текущей таблицей заработной платы для всех сотрудников, представленных NALC:

Нажмите на таблицу выше, чтобы открыть ее в формате PDF

 

Избранные таблицы выплат по предыдущим Национальным соглашениям доступны ниже.

Таблицы выплат по Национальному соглашению на 2019-2023 годы

Таблицы выплат по Национальному соглашению на 2016-2019 годы

Таблицы выплат по Национальному соглашению на 2011-2016 годы

Таблицы выплат по Национальному соглашению 2006-2011 гг.

Таблицы выплат по Национальному соглашению 2001-2006 гг.

 

Корректировки на стоимость жизни (COLA)

— нажмите на изображение, чтобы увидеть увеличенную версию (открывается в новом окне)

Меморандум о корректировке стоимости жизни за январь 2022 г.

12 января

2022 FECA COLA: 7.8%

На основе данных CPI-W за декабрь 2021 г. (1982-84 = 100), FECA COLA 2022 г. составляет 7,8%. ИПЦ-W в декабре 2021 г., составивший 273,925, был на 7,8% выше базового индекса декабря 2020 г. (254,081).

FECA COLA применяются только в случаях, когда смерть или инвалидность наступили более чем за год до даты вступления корректировки в силу.

Контракт COLA: накопленный COLA составляет 957 долларов США до декабря 2021 года

Прогнозируемое накопление к пятому регулярному COLA в соответствии с Национальным соглашением на 2019–2023 годы составляло 957 долларов США в год в январе после публикации индекса потребительских цен за декабрь 2021 года.

12 января 2022 года Бюро статистики труда объявило, что ИПЦ для городских наемных работников и канцелярских работников (ИПЦ-W, 1967 = 100) в декабре составил 815,937, что на 70,561 пункта выше базового уровня 745,376 в июле 2019 года. Накопленная COLA до декабря составляла 46 центов в час или 957 долларов в год.

Пятый COLA будет основан на увеличении CPI-W между месяцем базового индекса и январем 2022 года за вычетом любых ранее рассчитанных COLA и будет выплачиваться во второй полный период оплаты после публикации индекса за январь 2022 года.Четыре COLA, которые были рассчитаны в соответствии с Национальным соглашением на 2019–2023 годы и составляют 130 центов в час, следующие: 1-й COLA, 8 центов в час
(166 долларов США в год), 2-й COLA, 9 центов в час (188 долларов США в год), 3-й COLA, 20 центов в час (416 долларов в год) и 4-й COLA, 93 цента в час (1934 доллара в год).

COLA для пенсионеров на 2023 год Прогноз: 2,1% по состоянию на декабрь 2021 года

Пособия COLA для CSRS и FERS на 2023 год основаны на увеличении среднего CPI-W в период с 3-го квартала 2021 года (268. 421) и 3 квартал 2022 года (уточняется).

На основе CPI-W (1982-84) за декабрь 2021 г., равного 273,925, CSRS и FERS COLA в 2023 г. в настоящее время прогнозируются на уровне 2,1%. Расчет COLA для пенсионеров за 2023 год будет завершен в октябре 2022 года, когда будет опубликован CPI-W за сентябрь 2022 года.

аннуитетов CSRS получают полные COLA; COLA для аннуитетов FERS выплачиваются пенсионерам в возрасте 62 лет и старше и могут быть уменьшены не более чем на один процентный пункт от увеличения ИПЦ.


Аннуитетные прогнозы CSRS и FERS

Последние данные об индексе потребительских цен (ИПЦ) для городских наемных работников и конторских служащих

Информацию об ИПЦ можно найти на веб-странице Бюро статистики труда Министерства труда.

 

Korn Ferry Глобальный обзор заработной платы 2021

Глобальный обзор заработной платы Korn Ferry

С марта мы отслеживаем влияние пандемии COVID-19 на программы вознаграждений по всему миру с помощью серии импульсных опросов. Мы объединили эти результаты с нашими исчерпывающими данными о зарплатах Korn Ferry и нашим опытом в области вознаграждений на местных рынках, чтобы предоставить нашим клиентам ожидаемое повышение заработной платы на 2021 год. месяцев вперед.

Итак, как пандемия повлияет на рост зарплат в 2021 году? Данные показывают две ключевые тенденции:

Все больше предприятий не планируют повышения зарплаты для большинства сотрудников.

Наиболее значительным изменением ожидаемого повышения заработной платы на 2021 год является то, что процент организаций, не планирующих повышения заработной платы для большинства своих сотрудников, значительно выше, чем в предыдущие годы. Треть организаций планируют увеличить численность своих сотрудников до уровня менее 50%, и более чем в три раза больше организаций, чем в прошлом году, планируют вообще отказаться от увеличения.Только 35% участников опроса заявили, что 100% сотрудников будут иметь право на повышение в 2021 году. В связи с недавним всплеском случаев заболевания COVID-19 во всем мире, что привело к увеличению числа введенных правительством ограничений, есть вероятность, что еще меньше сотрудников получит прибавку.

Процент сотрудников, которые, вероятно, получат повышение заработной платы во всем мире

нажмите, чтобы увеличить или загрузить полную инфографику

После чрезвычайной волатильности последних девяти месяцев организации по понятным причинам проявляют осторожность, особенно в тех отраслях, которые пострадали больше всего.Наше последнее импульсное исследование показало, что 91 % организаций в сфере досуга и гостеприимства (наряду с 57 % в розничной торговле и 44 % в банковском деле) ожидают значительного или серьезного снижения годового дохода. Показатели ВВП по всему миру снижаются. И, несмотря на обнадеживающие новости об испытаниях вакцин, туман неопределенности, созданный COVID-19, еще не рассеялся.

Чтобы добиться наибольшего эффекта при ограниченных доступных средствах, организациям необходимо нацеливать вознаграждение на критически важные таланты и самых результативных сотрудников.Организации, опрошенные нами в рамках нашего третьего глобального исследования пульса в мае, сообщили нам, что управление эффективностью было для них главным приоритетом в течение года и в преддверии 2021 года — и на то есть веские причины. Если предприятия предпочитают быть более целенаправленными в отношении того, кому они повышают зарплату, а не распределять их по всем направлениям, то крайне важно, чтобы они могли объективно определить ключевые функции и людей, которые способствуют их успеху.

Итак, кто получает повышение, а кто нет? Есть две группы ключевых работников, которым организации должны уделять первоочередное внимание.Они:

  • Ключевые таланты на сегодняшний день — например, работники на переднем крае и те сотрудники, которые играют ключевую роль в преодолении текущим кризисом организации.
  • Ключ к талантам для будущего — люди, обладающие навыками трансформации бизнеса или обладающие необходимыми способностями для поддержки организации в будущем.
Рост заголовков меньше, чем в предыдущие годы.

Для тех организаций, которые обеспечивают повышение заработной платы, основные цифры ниже, чем в это время в прошлом году.Ожидаемый рост заработной платы составляет 2,5% для Северной Америки, 2,1% для Западной Европы и 2,0% для Тихоокеанского региона, что представляет собой снижение годового роста на 0,3%, 0,4% и 0,5% соответственно. В прошлом году ожидаемое повышение заработной платы в Восточной Европе составило 6,2%, но в следующем году оно снизится до 5,0%. В Африке наблюдается самое большое снижение по сравнению с прошлым годом, при этом общее увеличение на предстоящий год составляет 5,0%, что на 2,9% ниже, чем в предыдущем году.

Однако в странах, где инфляция особенно низка, реальная заработная плата работников может увеличиться — хорошим примером является Великобритания.Повышение основной заработной платы в 2021 году составляет 1,9%, что значительно ниже, чем запланированное в прошлом году повышение на 2,5%, но с учетом инфляции всего 0,4% «реальное» увеличение в 2021 году составляет 1,5% по сравнению с 0,4% в прошлом году.

Обзоры рынка

Данные представлены по номинальной (с учетом инфляции) и реальной (без учета инфляции) стоимости, как с учетом, так и без учета организаций, планирующих нулевое повышение заработной платы.

нажмите, чтобы увеличить или загрузить полную инфографику

Опять же, важно помнить, что это запланированное, а не фактическое увеличение. Данные — это движущаяся цель, зависящая от восстановления. Если новые волны COVID-19 ударят, то фактическое повышение заработной платы, вероятно, будет ниже и меньше, чем ожидалось.

Данные о повышении заработной платы в стране

Шкала заработной платы

Шкала окладов на 2021-22 годы
Шкала окладов на 2021–2022 годы

Июль 2021 г. Памятка о выпуске шкалы окладов

2022 Меморандум о выпуске шкал окладов NSF Unit 18 – вступает в силу с 01.02.2022

Академическая программа заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2021–2022 годы

Руководство

2021-22 Пороги заработной платы преподавателей

Шкала окладов на 2020–2021 годы
Шкала окладов на 2020–2021 годы

Памятка о выпуске шкалы заработной платы за июль 2020 г.

Октябрь 2020 г. Памятка о выпуске шкалы окладов

2020-21 Памятка о выдаче шкалы окладов докторантов – вступает в силу с 01.02.2021

2020-21 Меморандум о выпуске шкал окладов NSF Unit 18 – вступает в силу с 01.06.2021

 

Шкала окладов на 2019–2020 годы
Шкала окладов на 2019–2020 годы

Памятка о выпуске шкалы заработной платы за июль 2019 г.

Октябрь 2019 г. Памятка о выпуске шкалы окладов

Январь 2020 г. Представляет меморандум о шкале заработной платы научных сотрудников

Памятка о выпуске шкалы окладов для постдокторантов на 2019–20 гг. – вступает в силу с 01 марта 2020 г.

Академическая программа заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2019–2020 годы

Профессорская программа UC Santa Cruz 2019-20

Руководство

2019-20 Пороги заработной платы преподавателей

Шкала окладов на 2018–2019 годы
Шкала окладов на 2018–2019 годы

Памятка о выпуске шкалы заработной платы 4 июня 2018 г.

Памятка о выпуске шкалы окладов GSR на 2018-19 гг.

Памятка о выпуске шкалы окладов ASE на 2018-19 гг.

Памятка о выдаче шкалы окладов докторантов на 2018-19 гг. – действует с 01.12.18

Памятка о выпуске шкалы окладов LSOE на 2018-19 гг. – вступает в силу с 01 января 2019 г.

Меморандум о выдаче шкал заработной платы библиотекарей на 2018-19 гг. – вступает в силу с 01 июня 2019 г.

Академический план заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2018–2019 годы

Шкала академической заработной платы UCOP 2018-19

Руководство

Нестандартные ассигнования для LSOE

2018-19 Пороги для заработной платы преподавателей

Шкала окладов на 2017–2018 годы
Шкала окладов на 2017–2018 годы

Памятка о выдаче шкалы окладов докторантов на 2018-19 гг.

Памятка о выпуске шкалы заработной платы 14 июня 2017 г.

Меморандум о плане заработной платы академического персонала Калифорнийского университета в Санта-Круз на 2017 г. 21 июня 2017 г.

Памятка о выпуске шкал окладов GSR и ASE на 2017–2018 годы

Шкала академической заработной платы UCOP 2017-18

Руководство

Нестандартные ассигнования для факультета рейтинга

Нестандартные ассигнования для LSOE

2017-18 Пороги для заработной платы преподавателей

Шкала окладов на 2016–2017 годы
Шкала окладов на 2016–2017 годы

Памятка о выпуске шкалы заработной платы 10 июня 2016 г.

Меморандум о плане заработной платы академического персонала Калифорнийского университета в Санта-Круз на 2016 г. 17 июня 2016 г.

Памятка о выпуске шкал окладов GSR и ASE на 2016–2017 годы

Неосвобожденные и пересмотренные шкалы академической заработной платы на 2016–2017 гг. Памятка о выпуске 17 октября 2016 г.

2016–2017 гг. Выпуск академической шкалы заработной платы докторантов

2016-17 Выпуск шкалы заработной платы академического библиотекаря

Рекомендации

Нестандартные ассигнования для факультета рейтинга

Нестандартные ассигнования для LSOE

Памятка о выдаче порога заработной платы

Шкала окладов на 2015–2016 годы
Шкала окладов на 2015–2016 годы

Памятка о выпуске шкалы заработной платы 14 августа 2015 г.

UC Santa Cruz 2015 Записка о плане заработной платы академиков 28 августа 2015 г.

Памятка о выпуске шкалы окладов GSR 2 октября 2015 г.

Памятка о выпуске шкалы окладов для постдоков 26 января 2016 г.

Меморандум о выпуске шкалы академических окладов, раздел 18 20 апреля 2016 г.

Руководство

Нестандартные ассигнования для факультета рейтинга

Нестандартные ассигнования для LSOE

Шкала окладов на 2014–2015 годы    
Шкала окладов на 2014–2015 годы

Памятка о выпуске шкалы заработной платы 19 мая 2014 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.