Содержание

Комментарии к ст 77 ТК РФ от 2018 года

  • Статья 77 ТК (как и ст. 29 КЗоТ) содержит основания прекращения трудового договора. Наряду с прекращением указанного договора в ст. 77 ТК (равно как и в других статьях Кодекса) применяется термин “расторжение трудового договора”. Кроме того, в настоящем Кодексе и иных актах трудового законодательства говорится об увольнении работника (см., например, ст. 80, 82 ТК). Наиболее емким и широким является термин “прекращение трудового договора”. Им охватываются все случаи окончания действия этого договора. В том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК), включая смерть работника или работодателя (п. 6 ст. 83 ТК), а также в связи с нарушением установленных обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК). Во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению. Лишь в случае смерти работника последний, согласно сложившейся практике, исключается из списков личного состава. Расторжение трудового договора означает его прекращение по соглашению сторон (ст.

    78 ТК), за истечением срока его действия (ст. 79 ТК), по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).

  • В ст. 77 ТК приведено 11 общих оснований прекращения трудового договора. Такие основания, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, были известны и ранее (ст. 29 КЗоТ). Однако некоторые из этих оснований отличаются по своему содержанию от аналогичных оснований, ранее известных законодательству.

    Кроме того, в ст. 77 ТК впервые включены такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

    В ст. 77 ТК> сказано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ст. 71, 278, 288, 336, 347 ТК и Федеральный закон “Об основах государственной службы Российской Федерации” от 31 июля 1995 г.).

  • В ст. 77 ТК сказано, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

    Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8) утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. (БНА. 2001. N 6).

    При использовании этой формы необходимо учитывать следующее. В любом приказе (распоряжении) должны быть указаны: а) последний день работы работника; б) юридические основания увольнения работника (в виде ссылки на соответствующую статью (пункт) настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством (см. ст. 82 ТК), в приказе (распоряжении) должна быть ссылка на постановление выборного профсоюзного органа, в котором изложено его мотивированное мнение по вопросу об увольнении работника.

    Наконец, в приказе (распоряжении) следует изложить фактические обстоятельства, явившиеся основанием для увольнения работника (в особенности при увольнении за совершение виновных действий)

    • Ст. 77 ТК РФ с комментариями. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ :: BusinessMan.ru

    Во многих случаях причиной увольнения в документах работника указывается ст. 77 ТК РФ. По содержанию она достаточно широка. Кроме того, имеет в некоторой части отсылочный характер. Необходимо быть внимательным и разбираться, правильно ли администрация предприятия указывает причину разрыва трудовых отношений. Ведь она влияет на дальнейшую судьбу человека. Давайте разберем, когда происходит увольнение по ст. 77 ТК РФ. Какова практика ее применения, когда возникают спорные вопросы и как они решаются.

    Все это необходимо понимать работнику, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

    Читаем Трудовой кодекс

    Ст. 77 ТК РФ в целом описывает причины прекращения трудовых отношений. Они могут быть различными. Описываемый раздел законодательного акта содержит перечень оснований для прерывания отношений между предприятием и работником, считаемый общим. В этом случае происходит прекращение трудовых правоотношений. Такое решение необходимо юридически обосновать, то есть иметь специальные документы, подтверждающие то или иное обстоятельство для увольнения, указанное в ст. 77 ТК РФ. В ней говорится, что разорвать трудовой договор можно по таким причинам:

    • соглашение сторон;
    • окончание срока действия договора;
    • успешное участие человека в выборном процессе;
    • волевое, инициативное прерывание отношений;
    • перевод на иное место службы;
    • отказ от выполнения обязанностей, обусловленный существенным изменением условий работы, местности, собственника;
    • не зависящие от воли сотрудника.

    Некоторые из указанных причин более подробно рассмотрены в иных разделах. В ст. 77 ТК РФ дается отсылка на них. Следует повторить, что данный раздел описывает общие основания увольнения. Рассмотрим каждый пункт подробнее.

    Соглашение сторон

    Здесь прерывание трудового договора оказывается результатом согласованного, добровольного решения. Применяется оно в случае, когда ни одна из сторон не имеет претензий к другой. Наиболее предпочтительна, кстати, причина увольнения, не имеющая на практике отрицательного влияния на дальнейшую карьеру человека. Данный пункт отражает в целом договорной характер взаимоотношений между сторонами. Они инициировали начало отношений, ими же санкционировано и их окончание (увольнение). П. 1 ст. 77 ТК РФ регламентирует и порядок таковой перемены.

    В частности, договор оканчивается в день, согласованный сторонами. На практике работник подает заявление, которое визируется руководством. Кадровая служба готовит соответствующий приказ, отражающий факт прерывания договора. В нем же указываются причины с отсылкой к ст. 77 ТК РФ. Кроме того, документ должен содержать и иную информацию. К таковой относится размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок передачи иному лицу материальных ценностей и прочее. Согласие сторон подтверждается подписями руководителя и работника.

    Окончание договора

    Это отдельный пункт описываемой статьи. И условия его применения другие. Дело в том, что трудовой договор может иметь ограниченный характер. Чаще всего в нем указываются сроки действия (временный или сезонный). В этом случае увольнение происходит без подачи заявления работником. В его документах в качестве причины фиксируется окончание срока договора (п. 2 рассматриваемой статьи).

    Однако здесь имеются и некоторые дополнительные условия. Если срок подошел к концу, а человек продолжает трудиться, администрация начисляет ему зарплату, то договор автоматически становится бессрочным. То есть переработка хоть на один день создает иную ситуацию. Руководство уже не вправе уволить работника на основании окончания срока. В данной ситуации следует искать иные причины для разрыва отношений. Они, кстати, описываются в других пунктах рассматриваемой статьи. Но работнику следует владеть информацией о подобных мелочах, чтобы не оказаться обманутым администрацией.

    Перевод

    Пункт 5 нашей статьи описывает, как проходит процедура согласованной смены места службы работника. Называется она переводом. Для его осуществления необходимо подтверждение того, что работник желает уйти на иное предприятие, а обе организации согласны с таковой переменой. Подтверждается это заявление человека резолюцией руководителя. То предприятие, что согласно взять специалиста к себе, уведомляет его нынешнего работодателя в письменной форме. Это необходимо для разрешения спорных вопросов в случае их возникновения. Человек в некотором смысле рискует. Он добровольно уходит с одной работы, а получит ли иное место – не знает. Трудовой кодекс устраняет риск данной статьей. Если договор на одном предприятии прерван с учетом воли трех сторон, то отказать в заключении следующего человеку не могут. Предприятие, куда он переходит, гарантирует ему трудовые отношения. Судебная практика по ст. 77 ТК РФ показывает, что в первую очередь учитываются интересы работника. При наличии подтверждающих документов администрацию организации обязывают осуществить трудоустройство заявителя.

    Выборная должность

    Когда человека окружающие облекают полномочиями в результате плебисцита, то увольняется он также в порядке рассматриваемой статьи. Подтверждается причина разрыва договора соответствующими документами. На практике, работнику нужно предоставить по месту службы акт его избрания и справку о том, что следующее место службы является самостоятельным, то есть выборная должность несовместима с иным трудом. Называется она освобожденной. При этом в его документах указывается не только статья ТК РФ, но и причина.

    Перемена обстоятельств

    Данный раздел имеет достаточно широкое толкование.

    Если изучить источники, содержащие ст. 77 ТК РФ с комментариями, то выяснится, что данный раздел часто используется в практике. Под существенным изменением условий понимается множество фактов. Наиболее актуальные – это переезд предприятия в другой город (местность) или смена собственника. Данные обстоятельства отражаются в приказе и сопровождаются соответствующими документами. Иногда существенные изменения касаются графика или условий работы.

    Их тоже следует подтверждать. Администрация в редких случаях злоупотребляет данным пунктом. Человек же получает трудовую книжку с нежелательной записью. Объясним. Какова причина увольнения, на самом деле имеет огромное значение. Указанную информацию будут тщательно изучать при последующем трудоустройстве. Бывают случаи отказа в заключении нового договора ввиду ненадежности или нелояльности соискателя. Согласитесь, это неприятно. Потому нужно следить за своими документами и решать все с работодателем заранее, не допуская конфликтов.

    Заключение

    Описываемый кусочек законодательства имеет широкое применение в наше время. Необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс написан таким образом, чтобы защитить работника. Если он подозревает начальство в ущемлении своих прав, то лучше обратиться в специальный орган или суд. Кроме того, на многих предприятиях сильны профсоюзные организации. О них тоже не стоит забывать при разрешении спорных вопросов.

    Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в 2021

    Автор: Ольга Константинова

    О чем говорится в статье 77 ТК РФ и в первом пункте части 1 в частности. Что это означает для работников. Какая положена компенсация и какие документы являются обязательными для оформления увольнения.

    Краткое описание

    Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на увольнение по обоюдному согласию.

    Это означает, что можно уволиться на основании соглашения между сотрудником и нанимателем.

    Документальное сопровождение увольнения

    На основании ст. 77 ТК РФ, порядок в 2019 году заключается в следующем:

    1. Изначально работник или начальник заявляет о желании расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию.
    2. На следующем этапе сформированную соглашение регистрируется в соответствующем журнале.
    3. Далее сотруднику необходимо передать копию договоренности для личной подписи.
    4. На следующем этапе формируется и издается Приказ относительно увольнения, и регистрируется в соответствующем журнале.
    5. Далее наемного рабочего уведомляют о формирования указа под персональную подпись.
    6. В назначенное время сотрудник будет уволен с получением окончательного расчета.

    Для некоторых категорий работников (к примеру, руководителей, главных бухгалтеров) нет необходимости указывать условия относительно выплат выходных положенных пособий и иной разновидности компенсаций (на основании части 3 статьи 349.3 ТК).

    Каких-либо точных требований к формированию подобного договора нет, из-за чего директор оставляет за собой полное право использовать персонально разработанную форму документа.

    Руководитель может не подписывать заявление на уход от своих подчиненных, если по различным на то причинам не было достигнуто взаимопонимания либо же содержание соглашения выглядит достаточно “сырым”.

    Смотрите также: Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если нет возможности ознакомить гражданина со сформированным Приказом в письменном виде (к примеру, он по различным на то причинам передумал увольняться или не перешел на новое место), то возникает необходимость разработать специальный акт, в котором указывается получение отказа или невозможность предоставить распоряжение.

    В формировании такого акта возникает необходимость, если рабочий не забрал трудовую книжку и выплаты.

    Положенная компенсация

    В соответствии со статьей пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК, подразумевается начисление выплат, которые предусматриваются соглашением об увольнении.

    К сведению: если гражданин не выражает согласия с руководством относительно суммы возмещения, то руководитель должен перечислить ему нужный размер, фигурирующий в 140 статье ТК.

    Список положенных денежных средств:

    • за неиспользованные отпуска;
    • невыплаченная заработная плата — за последний трудовой месяц и за иные периоды, если была задержки;
    • по случаю прекращения расторжения (если данный факт предусматривается договором).

    При игнорировании выплат допускается возможность подачи соответствующего искового заявления в суд.

    К сведению: стандартная сумма компенсаций составляет три средние заработка сотрудника.

    Преимущества и недостатки

    Для самих работников положительными сторонами принято считать:

    • наличие непрерывного трудового стажа, который сохраняется в течение последующих 3- дней после фактического увольнения, а не нескольких недель, как предусмотрено в случае расторжения договора по собственному желанию без уважительных причин;
    • при постановке на учет в территориальный центр занятости, пособие будет начисляться в большем размере и продолжительный период, нежели при увольнении по инициативе работника.

    Для нанимателя предусмотрены такие плюсы:

    • нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзными организациями, а в случае наличия несовершеннолетнего — с уполномоченной государственной трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних;
    • удобный способ расторжения трудового договора при конфликте, который обеспечивает гарантию от возможных претензий.

    Если говорить о недостатках, то, как таковых их не существует. Они могут проявляться только в индивидуальном порядке, поскольку все зависит от конкретных ситуаций, вынудившие принять решение уволиться по обоюдному согласию.

    3 ст 77 трудового кодекса

    Я д. р. 13.09.1962. 28.03.2016 прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. 11.08.2016 мне установлена пенсия по старости в соответствии с п.2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Имею ли я право с 11.08.2016 на налоговые льготы по налогу на имущество физических лиц в соответствии с п. 10 ст. 407 НК РФ?

    Ответ юриста (Дежурный юрист)

    Можно и лучше Устраивает Нравится

    Здравствуйте,Людмила. В соответствии со ст. 407 НК РФ с учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков: 1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней; 2) инвалиды I и II групп инвалидности; 3) инвалиды с детства; 4) участники гражданской войны, Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан, а также ветераны боевых действий; 5) лица вольнонаемного состава Советской Армии, Военно-Морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности, занимавшие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии; 6) лица, имеющие право на получение социальной поддержки в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”, в соответствии с Федеральным законом от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ “О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча” и Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне”; 7) военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более; 8) лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах; 9) члены семей военнослужащих, потерявших кормильца, признаваемые таковыми в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”; 10) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, а также лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячное пожизненное содержание; 11) граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия; 12) физические лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику; 13) родители и супруги военнослужащих и государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей; 14) физические лица, осуществляющие профессиональную творческую деятельность, – в отношении специально оборудованных помещений, сооружений, используемых ими исключительно в качестве творческих мастерских, ателье, студий, а также жилых помещений, используемых для организации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотек, – на период такого их использования; 15) физические лица – в отношении хозяйственных строений или сооружений, площадь каждого из которых не превышает 50 квадратных метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства. Таким образом, если Вам действительно назначена пенсия по старости, то Вы имеет право получить данную льготу. Необходимо написать заявление и приложить подтверждающие документы в налоговый орган.

    Статья 77 Закона Саудовской Аравии о труде

    DR. Недавняя колонка ALI AL-GHAMDI, посвященная статье 77 Саудовского Закона о труде и массовому увольнению сотрудников, представила очень сбалансированную точку зрения по этому вопросу. Это также расширило наши знания, сообщив, что Совет Шура решил создать специальный комитет для изучения положений и путаницы вокруг Статьи 77.

    Я согласен с доктором Аль-Гамди в том, что это решение является шагом в правильном направлении. направление.По сути, в мире нет ничего, что нельзя было бы решить путем надлежащих обсуждений и учета точек зрения всех заинтересованных сторон.

    Однако, независимо от того, какие рекомендации может предложить комитет, есть несколько вопросов, которые необходимо обсудить, чтобы понять основные проблемы, связанные с прекращением трудовых договоров в Королевстве.

    Прежде всего, последние поправки к Закону о труде, которые включали поправки к статье 77, были опубликованы в официальной газете в апреле 2015 года.В то время не было шума, и вопрос о прекращении работы саудовцев не обсуждался с такой интенсивностью, как сейчас.

    Споры вокруг статьи 77 обострились из-за недавнего увольнения большого количества саудовских сотрудников несколькими компаниями. Однако, как мы увидим, это прекращение трудовых отношений не может быть связано или связано со статьей 77, которая в основном касается расторжения трудового договора любой из сторон по недействительной причине.

    Во-вторых, более тщательное изучение статьи 77 показывает, что если эту статью рассматривать в совокупности с положениями других статей Закона о труде, ее нельзя выделить как источник увольнений и инструмент в руках работодателей для уволиться.В большинстве случаев трудовые договоры заключаются сроком на один год. Поскольку работодатель имеет право установить испытательный срок в шесть месяцев, разумеется, с обоюдного согласия, он может уволить работу в течение первых трех или шести месяцев, и, если работник продолжит работу, работодатель может подождать еще шесть месяцев для заключения контракта. истечь сам по себе.

    Поскольку вопрос определения штрафов или возмещения ущерба ранее не регулировался, большинство трудовых договоров, составленных год назад, не содержало таких положений.Следовательно, в отсутствие конкретных убытков или штрафов в случае расторжения трудового договора по недействительной причине статья 77 не затрагивает тех сотрудников, которые работают по контракту на определенный срок, поскольку положения статьи 77 предусматривают выплату всей суммы. заработная плата за балансовый период договора. Естественно, работодатели не будут рассматривать увольнение таких сотрудников, поскольку они во всех случаях будут выплачивать им заработную плату за балансовый период. Что касается контрактов с неопределенным сроком, сотрудники в таких случаях обычно доказывают свою преданность и искренность по отношению к работодателям после трех или четырех лет работы, и работодатели не будут склонны увольнять таких сотрудников, если нет уважительной причины.В таком сценарии статья 77 применяться не будет.

    В-третьих, для увольнения могут быть использованы другие причины. Фактически, компании, которые решили уволить саудовских сотрудников в большом количестве, справедливо утверждали, что они приняли такое решение по уважительной причине. Завершение проекта или отказ от продления существующего проекта или отказ от получения новых проектов – все они подпадают под категорию «уважительных причин», и, следовательно, они должны быть оправданы при увольнении в соответствии со статьей 74, и, следовательно, такое прекращение не имеет ничего общего со статьей 77.

    Вышеупомянутые события также автоматически приводят к прекращению или завершению деятельности, для которой были наняты сотрудники, что снова подпадает под действие статьи 74, а не статьи 77.

    Что касается уважительных причин, которые может предоставить сотрудник, они почти неограничены, и ни в одном из известных случаев работодатели не могли применить к сотрудникам какие-либо штрафы за расторжение контракта, поскольку было бы почти невозможно доказать, что прекращение действия договора работник был по недействительной причине.

    Излишне говорить, что во многих случаях работодатели несли убытки или убытки из-за внезапной увольнения сотрудников. В случае иностранных сотрудников, как правило, работодатель вынуждает сотрудника, который увольняется, продолжать работать до тех пор, пока не будет найдена замена, поскольку работодатель имеет право выдать визу только для выезда, а сотрудник предпочитает не возбуждать судебный иск против работодателя. В отношении граждан Саудовской Аравии таких ограничений нет.

    В-четвертых, Фонд развития человеческих ресурсов (HRDF) возмещает работодателям заработную плату граждан Саудовской Аравии в размере 50 процентов за период первых двух лет, тем самым поощряя компании нанимать саудовцев.Более того, плата за разрешение на работу для экспатриантов, которая может увеличиваться в геометрической пропорции из года в год, является еще одной причиной, по которой работодатели не нанимают экспатриантов.

    В-пятых, предприимчивый характер капитализма диктует, что работодатели должны иметь возможность нанимать и увольнять сотрудников, разумеется, без дискриминации по какому-либо признаку. В отсутствие таких полномочий бизнесу становится трудно процветать, а без коммерческого стимула или интереса, которые могут быть достигнуты только путем оптимального использования ресурсов, включая человеческие ресурсы, люди не будут инвестировать в рынок, и экономика не будет расти.Следовательно, для работодателей необходимы положения или варианты прекращения трудовых отношений по завершении деятельности или по любой другой уважительной причине.

    Наконец, важным моментом, который нельзя игнорировать в любое время и в любом месте, является тот факт, что работодатели нанимают сотрудников не только из-за их способности выполнять требуемую работу. Они также ожидают от сотрудников элементов искренности и преданности делу. Должны быть надлежащие средства для оценки и оценки знаний и навыков независимыми органами.Критерии и требования как для саудовцев, так и для экспатриантов должны быть одинаковыми. Это придаст уверенности и уверенности работодателям.

    Более того, единственной мерой искренности и преданности делу является дисциплина и продуктивность сотрудников, и опять же в этом отношении не должно быть разницы между гражданами и иностранцами. Как только такие параметры и ориентиры будут зафиксированы и соблюдаются, любые стимулы для найма экспатриантов исчезнут.

    Сафи Х. Джаннати,
    Даммам


    Заработная плата

    (разделы 66-77) | Юридическая библиотека Таиланда

    Глава 5: Заработная плата, сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные

    Сотрудник в соответствии с разделом 65 (1) не имеет права на получение выходных в соответствии с разделом 62, если только работодатель не соглашается выплачивать сотруднику выходные пособия.

    Принимая во внимание, что Работодатель прекращает трудовые отношения без какой-либо вины со стороны Работника в соответствии с разделом 119, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за ежегодный отпуск в год увольнения, равную доле ежегодных отпусков, на которые Работник имеет право, включая ежегодный отпуск. Праздники, накопленные в соответствии с разделом 30.

    Для целей расчета сверхурочной, праздничной и сверхурочной работы в праздничные дни для сотрудника, получающего заработную плату на ежемесячной основе, почасовая ставка заработной платы в рабочий день означает ежемесячную заработную плату, деленную на произведение тридцати и среднего количества рабочих часов. в рабочий день.

    Для целей расчета количества часов сверхурочной работы, в то время как работодатель устанавливает нормальное рабочее время на еженедельной основе, традиционные праздники, ежегодные праздничные дни и отпуск считаются рабочими днями.

    Работодатель должен выплачивать заработную плату, сверхурочную работу, отпускные и сверхурочную работу в праздничные дни правильно и в соответствии со следующим сроком:

    1. , в то время как заработная плата рассчитывается на ежемесячной, дневной или почасовой основе, на основе другого периода не более одного месяца или на сдельной основе, или выплата должна производиться не реже одного раза в месяц, если не согласовано иное. в пользу Работника;
    2. , поскольку заработная плата рассчитывается иначе, чем указано в пункте (1), выплата должна производиться во время, согласованное между Работодателем и Работником; и
    3. Надбавка за сверхурочную работу, выходную и сверхурочную работу в праздничные дни выплачивается не реже одного раза в месяц.

    Принимая во внимание, что Работодатель прекращает прием на работу Работника, Работодатель должен выплачивать Работнику всю заработную плату, сверхурочную работу, Выходные и праздничные сверхурочные выплаты, на которые Работник имеет право, в течение трех дней с даты увольнения Работника.

    Принимая во внимание, что Работодатель требует, чтобы Сотрудник выезжал на работу в праздничный день в местность, отличную от места постоянной работы Сотрудника, Работодатель должен выплачивать заработную плату, эквивалентную заработной плате за рабочий день, Работнику, который не имеет права на получение заработной платы в другой день. Отпуск согласно Разделу 56 (1) для такой поездки.

    Принимая во внимание, что Работодатель требует, чтобы Сотрудник выезжал на работу в место, отличное от места постоянной работы Сотрудника, Сотрудник не имеет права на оплату сверхурочной работы согласно Разделу 61 и Оплату сверхурочной работы в праздничные дни в соответствии с Разделом 63 во время поездки, но в тех случаях, когда Поездка проводится в праздничный день, Работодатель выплачивает заработную плату, эквивалентную заработной плате за рабочий день, Работнику, который не имеет права на заработную плату в праздничный день в соответствии с Разделом 56 (1), если только Работодатель не соглашается выплачивать сверхурочную работу или сверхурочную работу в праздничные дни. работник.

    Работодатель несет все транспортные расходы в соответствии с разделами 71 и 72.

    Принимая во внимание, что Работодатель соглашается выплачивать сверхурочные, праздничные и праздничные сверхурочные по ставкам, превышающим ставки, указанные в разделах 61, 62 и 63, оплата должна производиться в соответствии с таким соглашением.

    Принимая во внимание, что работодателю необходимо временно приостановить деятельность, частично или полностью, по любой причине, кроме форс-мажора, Работодатель выплачивает Работнику не менее пятидесяти процентов заработной платы за рабочий день, полученной Сотрудник до приостановления деятельности в течение периода, в течение которого Работодатель не требует, чтобы Сотрудник работал.

    Работодатель должен проинформировать работника и инспектора труда заранее до начала приостановления деятельности в соответствии с параграфом один.

    Работодатель не должен делать никаких удержаний из заработной платы, сверхурочной работы, выходных и выходных сверхурочных, кроме вычетов, сделанных для:

    1. уплата подоходного налога в размере, подлежащая уплате Работником, или другие выплаты, предусмотренные законом;
    2. уплата членских взносов в профсоюз в соответствии с уставом профсоюза;
    3. выплата долгов сберегательным кооперативам или другим кооперативам того же типа или долгов, относящихся к выгоде Сотрудника, исключительно с предварительного согласия Сотрудника;
    4. платеж в качестве депозита в соответствии с Разделом 10 или в качестве компенсации Работодателю за ущерб, причиненный Работником умышленно или по грубой неосторожности, с предварительного согласия Работника; или
    5. платеж в качестве взносов по соглашению о резервном фонде.

    Вычеты в соответствии с пунктами (2), (3), (4) и (5) для каждого случая не должны превышать десяти процентов, и в совокупности они не должны превышать одну пятую суммы денег, которые работник получает. имеет право на момент выплаты согласно Разделу 70, за исключением случаев предварительного согласия Сотрудника.

    Принимая во внимание, что Работодатель должен получить согласие Сотрудника или заключает с Сотрудником соглашение о выплатах в соответствии с Разделом 54, Разделом 55 или вычетах в соответствии с Разделом 76, Работодатель должен организовать письменное согласие, которое должно быть подписано Сотрудником или соглашение, которое должно быть заключено, в частности.

    Арт. 77 ТК РФ

    Мабаса укама ири вакагумисва пакарепо пашуре кугумисва чесунгано пакати сангано уе мушанди. Zvaiwanzoitwa kugumiswa ari mabasa chibvumirano rinobatanidza uye судебное разбирательство. Изобразительное искусство. 77 ЗК РФ анодзика памунгавирирана звакакодзера кути Реализация йезвиито звакадаро. Зваунофанира кузива мушанди?

    Арт. 77 ТК РФ: Комментарий

    Ньяя ийи ири баса митемо инорондедзера чиконзеро звакакодзера кугумисва ари мабаса кондиракити.Zvikonzero kubviswa mushandi sangano basa rinofanira tiruramiswe zvakajeka. Kugumiswa chibvumirano – истечение срока nezvenguva pashure iyo mushandi hunoguma kuita basa rayo. Кудзингва – ndiko kuguma basa neimwe sangano.

    Арт. 77 Трудового кодекса анофанира кузива мушанди осе куитира кути тидзивисе йокутюра педио мушандирви. Панэ звиитико апо кучена мумаоко мисоро, учишандиса мушанди ваке айвимба, ахьедза кумунйенгедза кути аньоре машоко памусоро кудзингва немамве чокуита мапепа.Раво баса кодзеро восе ванофанира кузива кути звири памутемо анокваниса кудзивирира нзвимбо яро.

    General chikonzero kugumiswa ari mabasa ukama

    the vakawanda chikonzero kugumiswa ari mabasa chibvumirano ndivo ezvinhu anotevera:

    • Мубвумиране мушанди уйе весангано утарири (ст. 77 ТК РФ п. 1 п. 1).
    • Кана asvika pakuguma nguva chibvumirano yakatarwa-izwi.
    • Рабочий нокузвидзора akaita chisarudzo dzinga.
    • Musoro zvebhizimisi vakazvimiririra yakasarudza vanoti mushandi.
    • Кана nokubatanidzwazve Кана kuchinja omurume mabhizimisi.
    • На кубвума мумве мушандирви (П5 ст. 77 ТК РФ)
    • С звинокоша кучинджа кушанда эзвинху.
    • Кана мушанди хаиси акакодзера баса ири нокуда квезвиконзеро звокурапа, уе кути кунэ мумве хаана тидо (статья 77 Трудового кодекса, ндима 8).
    • Кана иве куфамбиса сангано кути ребей.
    • муцва мушанди кодзеро ваканга ватёра апо кусандиса баса.
    • Кана анэ basa chibvumirano vasingatungamirirwi mativi ose ezvinhu.

    Zvimwe ezvinhu umo inobvira kugumiswa basa zvibvumirano:

    • Ликвидация уе банкротства ячо сангано.
    • Part-mushandi anogona kuonekwa, kana kushandisa panzvimbo yayo mumwe mushandi mutsva uyo dzakasaina ane isingazivikanwi kondirakiti.
    • Vadzidzisi zvinogona acharega pamusoro nhandare pamusoro zvaipesana basa kurayiririrwa uye mutemo urongwa yedzidzo.
    • Мумирири куРоссия mumiriri hofisi kunze havagoni mitoro yavo (341-I В.LC).
    • Кана иве неупеню мумханий унянзви кана пакапуцика-русское звосе Антидопинговое митемо.

    vashandi danho

    P3 Арт. 77 ЖК РФ кунода кугумисва баса звибвумирано нокутанга звинобва нхенго. Мушанди анэ кодзеро кусия пакуда. Panyaya iyi, waunoshandira inofanira kuziviswa mashoko kudzingwa mazuva 14 куитира кути агоне кугадзира звинёрва звосе звакафанира уйе кувана шама памбиру ньянзви ицва. Кана тотаура памвака чибвумирано, кана вакайсва-изви звибвумирано, ичи нгува ипфупи кути кушанда мазува матату.

    Mushandi akakodzera kutora tsamba yokuoneka muna 14-zuva nguva. Аси Кана utungamiriri Sangano yakazviwanira kubhabhatidzwa nokuda shama chinzvimbo, приложение yokubva haazobudiriri.

    ari webasa danho

    Ndima 4 ст. 77 Кодекс ReLabour Риноти Кути Кудзингва Куноитва Мушанди Аногона Атанга Уйе Мушандирви. Чиконзеро кугумисва сунгано уе ангава йокурангва:

    • The zvinodiwa Haabvumiri mushandi basa kuzvipira (Комиссия сарудзо атора неЗвипупуриро).
    • Akadzokorora kutyora mushandi basa kuranga nemirayiro dzesangano.
    • Одноместный chakakomba nokuvhunika chirango.
    • Kupa venhema kana ndonda magwaro kuti basa.

    Vatungamiri sangano inogona kudzingwa basa pane imwe chete kwakakomba kutyorwa basa mitemo, kana iri sarudzo kwakaguma nokurasikirwa enzvimbo zvebhizimisi kana kuputsa mukurumbira wayo.

    Anogona hwakaitwa neDare mushandirwi uye nokuda kwesangano kwezvikonzero:

    • Кудередза васанди.
    • Kuchinja vaiva musangano.

    akazvimirira ezvinhu

    Tose zvedu tinogona kuti simba majeure. Naizvozvo, kuti mabasa kondirakiti anogona wakagumiswa akazvimiririra ezvinhu, sezvo mutemo, kuburikidza kupindira wechitatu bato kana simba majeure. zviitiko izvi zvinosanganisira:

    • Ndima rechiuto iri ВС РФ.
    • А дерзайте кути кутадза куита миторо мушанди нэнгува кумабаса.
    • Кубвума кути мудонзво каре вакайша-куре васанди недаре кана кубаса кваке каре кубатикана уйе хаади кути куте мумве мумханьи.
    • Nokunyima mushandi ari rezinesi kuti ishande.
    • Rufu mumwe mapato sungano.
    • Натуральный немагариро нёдзи.

    Zvinofanira kugumiswa basa

    Арт. 77 Трудового кодекса hwakagara zvikonzero kugumiswa ari mabasa chibvumirano. Saka, panouya kudzingwa kwacho pachayo?

    An kuti kugumiswa esungano gwaro achisimbisa pamutemo chikonzero kudzingwa. Закажите фому ири ракабатана. Zvinonzi chinoitwa vashandi pamusoro vashandi dhipatimendi.Inoratidza chikonzero kudzingwa uye musi kugumiswa kondirakiti. Мушанди анофанира кузива кути норуоко. basa iri weveta HR nyanzvi.

    Кана звакакодзера, Муне Гваро Ири Куратидза мафунгиро Мусоро Весангано Риномирира Сангано. Мудонзво кузвидавирира мунху сэзвакарайирва вакакошеса читупа хапана чикверети. Pazuva rokupedzisira zuva mushandi vakapiwa basa kare, uye akaita yokupedzisira muripo.

    mazwi

    The rokupedzisira chokupika pamutemo sungiro ndiwo musi kudzingwa.Звисиней, нокада рисати сунгано куропа мушанди аногона кусия черо нгува. На кугумисва ари мабаса укама мугари анофанира незвокудзокера мукати 3 дня, маэрано 79-й ньяя ячо баса мутемо.

    Юриспруденция

    Кажинджи панэ мамириро эзвинху умо мунху ачарега мушанди парара куматаре кугумиса баса кондиракити нокуда кучинджа звинху тичитариса кондиракити. Kudzingwa iri akaonekwa nomutemo kana mushandirwi akakundikana kuratidza kuti kuchinja mune sangano okuwana kunokonzerwa kuchinja kushanda zvinhu zvechokwadi.Имхосва, уе машоко ари кути васири кутеведзера аношандира нзвимбо.

    Арт. 77 Трудового кодекса inopa kungopa chikonzero apo ane basa chibvumirano anogona wakagumiswa. Ruzivo pamusoro sezvakarayirwa kugumiswa basa zvibvumirano kuchabatsira vagari kufamba mamiriro uye kudzivirira kutyorwa kodzero dzavo uye norusununguko.

    Закон о труде ОАЭ: право на отпуск

    Понимание прав ваших сотрудников – очень важная часть жизни и работы в ОАЭ.Ниже приводится опубликованное Министерством труда ОАЭ трудовое законодательство, касающееся всех вопросов, связанных с отпуском.

    Заявление об ограничении ответственности: следующий текст взят из Закона о труде ОАЭ Министерства труда ОАЭ.

    Выход

    Статья 74

    Работник имеет право на официальный отпуск с полной оплатой в следующих случаях:

    а – Новый год (Хеджир) – Один день.

    б – Новый год (по григорианскому календарю) – один день.

    в – Курбан-байрам – два дня.

    г – Ид аль-Адха и День Арафата – три дня.

    д – Годовщина дня рождения пророка Мухаммеда – один день.

    е – Исра и Мирадж – Однажды.

    g – Национальный день – Один день.

    Статья 75

    Работник имеет право в течение каждого года службы на ежегодный отпуск продолжительностью не менее следующих периодов:

    a – Два дня на каждый месяц, если срок службы работника составляет минимум шесть месяцев и максимум год.

    б – тридцать дней в год, если срок службы работника превышает один год.

    В случае прекращения службы работника он имеет право на ежегодный отпуск за доли прошлого года.

    Статья 76

    Работодатель может определить дату начала ежегодного отпуска и, при необходимости, разделить его на два или более периода. Положение о разделении не распространяется на отпуск молодежи.

    Статья 77

    В редакции Федерального закона от 25.07.2012 г. 12 от 29.10.1986:

    Отпускные дни, установленные законом или соглашением, или любые другие отпуска по болезни, если они возникли во время такого отпуска, включаются в ежегодный отпуск и считаются его частью.

    Артикул 78

    В редакции Федерального закона № 12 от 29.10.1986:

    Работник получает базовую заработную плату и жилищное пособие, если таковое имеется, за дни ежегодного отпуска.Если трудовые обстоятельства требуют, чтобы работник работал в течение всего ежегодного отпуска или его части, и если отпуск, в течение которого работник работал, не переносится на следующий год, работодатель должен выплатить работнику его заработную плату в дополнение к отпуск за рабочие дни, равный его основной заработной плате.

    Во всех случаях от работника нельзя требовать работать во время ежегодного отпуска более одного раза в течение двух лет подряд.

    Статья 79

    Работник имеет право на получение любых сумм за накопленные дни ежегодного отпуска в случае его увольнения или увольнения с работы после должным образом установленного периода уведомления.Такая оплата исчисляется на основе заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска.

    Статья 80

    Работодатель выплачивает работнику до его ежегодного отпуска всю причитающуюся ему заработную плату в дополнение к отпускной, определенной в соответствии с положениями настоящего Положения.

    Статья 81

    Если трудовые обстоятельства требуют, чтобы работник работал во время отпуска или отпусков, за которые выплачивается полная или частичная оплата, работнику предоставляется замещающий отпуск, а также увеличивается заработная плата на 50 процентов.Если ему не будет предоставлен альтернативный отпуск, работодатель выплачивает работнику дополнительную сумму к его базовой заработной плате в размере 150 процентов с учетом рабочих дней.

    Статья 82

    Если работник заболел, не вызванным производственной травмой, он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за два дня. Работодатель должен принять необходимые меры для немедленного медицинского осмотра работника с целью установления его болезни.

    Статья 83

    В редакции Федерального закона № 12 от 29.10.1986:

    1 – Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока.

    2 – Если работник провел более трех месяцев после окончания испытательного срока в непрерывной работе у работодателя и заболел, он имеет право на отпуск по болезни, не превышающий 90 дней подряд или не подряд за каждый год работы. , рассчитывается следующим образом:

    а – Первые пятнадцать дней с полной оплатой.

    б – следующие тридцать дней с половинной оплатой.

    c – Следующие периоды без оплаты.

    Статья 84

    .

    Работник не имеет права на заработную плату во время отпуска по болезни, если болезнь напрямую связана с плохим поведением работника, например, употреблением спирта или наркотиков.

    Статья 85

    .

    Работодатель может прекратить службу работника после того, как исчерпаны больничные листы, указанные в статьях 82, 83 и 84 настоящего Закона, если он не сможет вернуться к своей работе.В таком случае работник имеет право на получение денежного вознаграждения по окончании службы в соответствии с положениями настоящего Соглашения.

    Статья 86

    Если работник увольняется со службы по болезни до истечения первых сорока пяти дней отпуска по болезни и государственный врач или врач, назначенный работодателем, соглашается с причиной увольнения, работодатель должен выплатить увольняющемуся работнику. заработная плата, причитающаяся ему за оставшуюся часть первых сорока пяти дней, упомянутых выше.

    Статья 87

    Работнику предоставляется на все время его работы и одноразовый специальный отпуск без сохранения содержания за паломничество. Такой отпуск не включается в другие отпуска и не может превышать тридцати дней.

    Статья 88

    В редакции Федерального закона № 12 от 29.10.1986:

    В течение установленного настоящей главой ежегодного отпуска или отпуска по болезни работник не может работать у другого работодателя.Если работодатель принимает решение о таком действии, он имеет право прекратить работу работника без предупреждения и лишить его заработной платы на время отпуска.

    Статья 89

    .

    В соответствии с положениями, изложенными в настоящем документе, каждый работник, не явившийся непосредственно на свою работу по окончании отпуска, лишается заработной платы на период своего отсутствия со дня, следующего за днем ​​окончания отпуска.

    Артикул 90

    Без ущерба для случаев, в которых работодатель имеет право уволить работника без уведомления или денежного вознаграждения, указанного в настоящем документе, работодатель не может уволить работника или уведомить его об этом, пока работник находится в отпуске, указанном в настоящей главе.

    Источник Министерство труда ОАЭ

    Колл-центр По любым вопросам, связанным с работой, звоните 800 665

    Найдите ближайший к вам офис Министерства труда

    Gulf News не несет ответственности за какие-либо изменения, внесенные в Закон о труде ОАЭ. Все трудовые споры должны проходить через Министерство труда. В этой статье просто цитируется MOL ОАЭ.

    Основной закон Федеративной Республики Германии

    % PDF-1.4 % 1 0 объект / Производитель (Acrobat Distiller 20.0 \ (Macintosh \)) / Название (Основной закон Федеративной Республики Германия) / Trapped / False >> эндобдж 2 0 obj / MarkInfo> / Metadata 7 0 R / OpenAction 8 0 R / Outlines 1015 0 R / PageLabels 4610 0 R / PageLayout / SinglePage / PageMode / UseOutlines / Pages 267 0 R / StructTreeRoot 4088 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > поток uuid: 2ff1ad96-bb2b-a642-a17e-97d65e4cd1a2adobe: docid: indd: f34df984-b951-11e2-8c33-dda980bf7d48xmp.Идентификатор: e6218d97-4505-4026-bdcf-187c70b83a0cproof: pdfxmp.iid: 4d63c1cd-4917-4a0d-bc8e-7aebe39a639dxmp.did: f5cee3b0-3dca-47ec-89b6-bbdbdfcf34: bbcb2dfcfcd2: dcd3d3d3db2ddd3db2dddddddddddddddddddddd3 dda980bf7d48 по умолчанию

  • преобразован из application / x-indesign в application / pdf Adobe InDesign CC 14.0 (Macintosh) / 2021-07-29T14: 15: 02 + 02: 00
    • 2021-07-30T09: 53: 32 + 02: 002021-08-05T12: 44: 18 + 02: 002021-08-05T12: 44: 18 + 02: 00 Приложение Adobe InDesign 14.0 (Macintosh) / pdf
  • Основной закон для Федеративная Республика Германия
  • Бундестаг Германии
    • Акробат Дистиллятор 20.0 (Macintosh) False1
  • 2150649386MeliorPostScript2150649386Adobe Systems37363Melior001.002
  • 21469MeliorPostScript21469Adobe Systems39913Melior-Italic001.002
  • 2678842121Melior ComOpenType – TT2678842121Linotype AG0MeliorCom-Bold1.01
  • 21510995Melior ComOpenType – TT215 10995 Linotype AG0MeliorCom1.01
  • 4008795986Melior ComOpenType – TT4008795986Linotype AG0MeliorCom-BoldItalic1.01
  • 2732166004Melior ComOpenType – TT2732166004Linotype AG0MeliorCom-Italic1.01
  • http://ns.adobe.com/pdf/1.3/pdf Adobe PDF
  • internal Объект имени, указывающий, был ли документ изменен для включения информации о треппинге TrappedText
  • http://ns.adobe.com/xap/1.0/mm/xmpMMXMP Media Management
  • Внутренний идентификатор на основе UUID для конкретного воплощения документа InstanceIDURI
  • внутренний – Общий идентификатор для всех версий и представлений документа.Оригинальный документ IDURI
  • internal Ссылка на исходный документ, на основе которого он создан. Это минимальная ссылка; недостающие компоненты можно считать неизменными. Например, для новой версии может потребоваться только указать идентификатор экземпляра и номер версии предыдущей версии, или при воспроизведении может потребоваться только указать идентификатор экземпляра и класс воспроизведения оригинала.
  • Обозначает часть документа.Это может быть позиция, в которой документ был изменен с момента последней истории событий (stEvt: changed). Для ресурса в списке xmpMM: Ingredients ResourceRef использует этот тип для идентификации как части содержащего документа, которая ссылается на ресурс, так и части указанного ресурса, на которую имеется ссылка. Http://ns.adobe.com /xap/1.0/sType/Part#stPartPart
  • http://www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaidPDF/UA ID Schema
  • internalPart of PDF / UA standardpartOpen Choice of Integer
    • конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > / Свойства> / PR1 >>> / ExtGState >>>>> / Rotate 0 / StructParents 0 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 10 0 obj > / Длина 8556 >> поток x]]% 9R} _qN ۖ.k = [VX ~ ݿ 菾 nWtKe1oe ؛ | {} 1n / 5

    Закон о труде Кувейта в частном секторе – Официальная версия

    Аль-Кувейт Аль-Яум Официальный вестник Кувейта
    Воскресенье, 7 Раби Аль-Авваль 1431 г. Хиджры 21 февраля 2010 г.

    Закон № 6 2010 года

    Принятие закона о труде в частном секторе

    Ознакомившись с Конституцией;

    Уголовный кодекс № 16 1960 года с поправками;

    Закон № 38 1964 года о труде в частном секторе с поправками;

    Закон № 28 от 1969 года о труде в нефтяном секторе;

    Закон о социальном обеспечении, изданный Указом Эмири в Законе No.61 1976 года с поправками;

    Законодательный декрет № 28 1980 года о введении в действие Закона о морской торговле с внесенными в него поправками:

    Законодательный декрет № 38 1980 года о введении в действие Закона о гражданском и коммерческом судопроизводстве с внесенными в него поправками;

    Закон-декрет № 67 1980 года о введении в действие Гражданского закона с поправками, внесенными Законом № 15 1996 года;

    Законодательный декрет № 64 от 1987 года о создании отдела труда при суде первой инстанции;

    Законодательный декрет No.23 от 1990 года о Законе о судебной власти. с изменениями, внесенными;

    Закон № 56 1996 года о принятии Закона о промышленности;

    Закон № 1 1999 года о медицинском страховании иностранцев и взимании платы за медицинские услуги;

    и Закон № 19 от 2000 года о поддержке национальных кадров и поощрении их работы в неправительственных организациях с внесенными в него поправками;

    Национальное собрание ратифицировало следующий закон, который настоящим утверждается и публикуется.

    Глава первая: Общие положения
    Глава вторая: Трудоустройство, ученичество и профессиональная подготовка
    Глава третья: Индивидуальный трудовой договор
    Глава четвертая: Система и условия труда
    Глава пятая: Коллективные рабочие отношения
    Глава шестая: Проверка работы и штрафы
    Глава седьмая: Заключительные положения
    Скачать Закон Кувейта о труде 2010 г. Полная версия

    Глава первая

    Общие положения

    Артикул (1)

    При применении положений настоящего Закона следующие термины означают:

    1- Министерство: Министерство социальных дел и труда.

    2- Министр: Министр социальных дел и труда.

    3- Работник: любое лицо мужского или женского пола, выполняющее физическую или умственную работу для работодателя под руководством и контролем работодателя за вознаграждение.

    4- Работодатель: любое физическое или юридическое лицо, которое пользуется услугами работников за вознаграждение.

    5- Организация: организация, которая объединяет работников или работодателей с аналогичными или связанными предприятиями, профессиями или работами для защиты их интересов, защиты их прав и представления их во всех вопросах, связанных с их делами.

    Артикул (2)

    Положения настоящего Закона распространяются на всех работников частного сектора.

    Артикул (3)

    Положения настоящего Закона применяются к контракту на морские работы в отношении всего, что не предусмотрено Законом о морской торговле, или в случае, если текст этого Закона более выгоден для работника.

    Артикул (4)

    Положения настоящего Закона применяются к нефтяному сектору в отношении всего, что не предусмотрено Законом о труде в нефтяном секторе, или в случае, если текст этого Закона более выгоден для работника.

    Артикул (5)

    Исключить из применения настоящего Закона:

    Работники, которые подчиняются другим законам и положениям этих законов: Домашние работники: компетентный министр издает постановление по их делам, устанавливающее правила, регулирующие их отношения с работодателями.

    Артикул (6)

    Без ущерба для каких-либо более выгодных льгот и прав, предоставляемых работникам в индивидуальных или коллективных договорах, специальных постановлениях или подзаконных актах, соблюдаемых работодателем или в соответствии с профессиональными или общими обычаями, положения настоящего Закона должны отражать минимальный уровень работников. ‘права.

    Глава вторая

    Занятость, ученичество и профессиональная подготовка

    Раздел первый – Работа

    Артикул (7)

    Министр издает постановления, регулирующие условия занятости в частном секторе, в частности следующие:

    1- Условия перехода рабочей силы от одного работодателя к другому.

    2- Условия предоставления разрешения рабочей силе одного работодателя работать у другого работодателя в течение некоторого времени.

    3- Сведения, которые работодатели должны предоставить Министерству в отношении государственных служащих, которым разрешено работать на работодателей в нерабочее время государственных служащих.

    4- Работа, занятия и работы, которыми сотрудники не могут заниматься, если они не пройдут профессиональные экзамены, подлежащие контролю, установленному Министерством в координации с заинтересованными организациями.

    Артикул (8)

    Каждый работодатель должен информировать компетентный орган о своих потребностях в рабочей силе и ежегодно информировать компетентный орган о количестве нанятых им кадров, используя такие формы, которые подготовлены для этой цели, при соблюдении таких мер и условий, которые устанавливаются постановление министра.

    Артикул (9)

    Должен быть учрежден государственный орган, который будет юридическим лицом с независимым бюджетом и будет называться Государственный орган по трудовым ресурсам, под контролем министра социальных дел и труда.На него возложены обязанности, возложенные на Министерство в соответствии с настоящим Законом, и он должен осуществлять ввоз и наем иностранных рабочих по запросу работодателей. Закон, регулирующий деятельность указанного государственного органа, должен быть издан в течение одного года после даты вступления в силу настоящего Закона.

    Артикул (10)

    Работодателю запрещается нанимать иностранную рабочую силу, если компетентный орган не предоставил им разрешение работать на него.Министр издает постановление, определяющее порядок, документы и сборы, которые должны быть уплачены работодателем. В случае отказа такой отказ должен быть обоснован указанием его причины, и причина такого отказа не должна быть связана с размером капитала, в противном случае решение является ничтожным.

    Работодатели не должны привозить работников из-за пределов страны или нанимать работников изнутри страны, а затем не предоставлять им работу в своем собственном предприятии или впоследствии обнаруживаться, что они действительно не нуждаются в них.Работодатель несет расходы по возвращению работника в его страну. В случае, если работник прекращает работу на своего работодателя и присоединяется к службе у другого работодателя, последний несет расходы по возвращению работника в свою страну после того, как первоначальный спонсор сообщил, что работник отсутствовал на работе.

    Артикул (11)

    Министерство и компетентный орган не должны применять какой-либо дискриминационный или преференциальный режим в отношениях с работодателями в отношении выдачи разрешений на работу или перевод, выдавая такие разрешения одним работодателям и отказывая в них другим под любым предлогом или оправданием.Министерство может по организационным причинам приостановить выдачу разрешений на работу и перевод на период, не превышающий двух недель в течение одного года, и ни один работодатель не может быть исключен из такого приостановления в течение такого периода. Любое действие, совершенное в нарушение настоящей статьи, является недействительным.

    Раздел второй – Ученичество и профессиональная подготовка

    Артикул (12)

    Профессиональным учеником считается любое лицо, достигшее 15-летнего возраста и подписывающее контракт с организацией на изучение профессии в течение определенного периода в соответствии с согласованными условиями и положениями.В отношении всего, что не предусмотрено в этом разделе, контракт о профессиональном ученичестве должен регулироваться положениями, содержащимися в этом контракте, регулирующими трудоустройство несовершеннолетних.

    Артикул (13)

    Контракт о профессиональном обучении должен быть составлен в трех экземплярах: по одному для каждой стороны и третий экземпляр для представления в компетентный орган Министерства в течение недели для утверждения. В контракте должны быть указаны профессия, период обучения, последовательные этапы и вознаграждение постепенно на каждом уровне обучения.Минимальное вознаграждение на последнем этапе не должно быть меньше минимального вознаграждения, установленного для оплаты аналогичной работы.

    Вознаграждение ни в коем случае не указывается на основе производства или сдельной работы.

    Артикул (14)

    Работодатель имеет право расторгнуть договор об ученичестве в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по контакту или в периодических отчетах обнаруживается, что у него нет способности учиться.

    Ученик также имеет право расторгнуть договор. Любая сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону о своем желании сделать это по крайней мере за семь дней.

    Артикул (15)

    Профессиональная подготовка включает теоретические и практические средства и программы, которые предоставляют работникам возможность развивать свои знания и навыки и получать практическую подготовку для улучшения своих способностей, повышения эффективности производства, подготовки их к определенной профессии или перевода их на другие профессии. .Обучение должно проходить в институтах, центрах или учреждениях, которые достигают этой цели.

    Артикул (16)

    Министр в сотрудничестве и координации с компетентными академическими и профессиональными организациями определяет все условия и обстоятельства, необходимые для проведения программ профессионального обучения, периоды обучения, теоретические и практические программы, систему экзаменов и сертификаты, выдаваемые в этом отношении. и информацию, которая должна быть указана в нем.

    Это постановление может также обязать одно или несколько заведений проводить тренинги для рабочих в центрах или институтах другого заведения в случае, если первое заведение не имеет своего собственного учебного центра или института.

    Артикул (17)

    Предприятие, на которое распространяются положения настоящей главы, выплачивает работнику все его вознаграждение в течение периода обучения, независимо от того, проводится ли такое обучение на предприятии или за его пределами.

    Артикул (18)

    Профессиональный ученик или работник-стажер должен после завершения своего ученичества или обучения работать на работодателя в течение периода, равного периоду его ученичества или обучения, или в течение максимального периода в 5 лет. В случае, если подмастерье или стажер не выполняет свои обязательства, работодатель имеет право взыскать с него понесенные расходы на стажировку или обучение пропорционально оставшейся части периода, в течение которого он обязан работать у указанного работодателя.

    Раздел третий – Наем несовершеннолетних

    Артикул (19)

    Запрещается принимать на работу лиц моложе 15 лет.

    Артикул (20)

    С одобрения министерства разрешается принимать на работу несовершеннолетних, достигших 15-летнего возраста, но не старше 18 лет, при соблюдении следующих условий:

    a- Они не могут работать в отраслях или профессиях, которые решением министра классифицируются как опасные или вредные для их здоровья.

    b- Они должны пройти медицинский осмотр до начала работы, а затем проходить аналогичные периодические осмотры с интервалами, не превышающими шести месяцев. Министр издает постановление, в котором он определяет эти отрасли и профессии, а также порядок и интервалы таких медицинских осмотров.

    Артикул (21)

    Несовершеннолетние должны работать не более шести часов в день и не должны работать более четырех часов подряд с последующим перерывом не менее одного часа.

    Их нельзя использовать в сверхурочные часы, в выходные дни, официальные праздники или в любое время с 7:00 вечера до 6:00 утра.

    Раздел четвертый – Занятость женщин

    Артикул (22)

    Запрещается трудоустройство женщин в ночное время в период с 10:00 ночи до 7:00 утра. Сюда не входят больницы, санатории, частные лечебные учреждения и учреждения, в отношении которых должно быть принято постановление министра социальных дел и труда.Работодатель во всех случаях, упомянутых в настоящей статье, должен предоставить им все требования безопасности, а также транспортные средства от и до рабочего места.

    Рабочее время в священный месяц Рамадан исключается из положений настоящей статьи.

    Артикул (23)

    Запрещается привлекать женщину к работе, опасной, тяжелой или вредной для здоровья. Также запрещается нанимать женщин на работу, которая нарушает мораль и эксплуатирует ее женственность в нарушение общественной морали.Женщин нельзя заставлять работать в заведениях, предоставляющих услуги исключительно мужчинам.

    Такие предприятия и учреждения определяются постановлением министра социальных дел и труда после консультации с Консультативным комитетом по трудовым вопросам и компетентной организацией.

    Артикул (24)

    Работающая беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней, не включенный в другие ее отпуска, при условии, что она родила в этот срок.

    После окончания отпуска по беременности и родам работодатель может предоставить работающей женщине по ее просьбе неоплачиваемый отпуск на срок не более четырех месяцев для ухода за ребенком.

    Работодатель не может прекратить оказание услуг работающей женщине, пока она находится в таком отпуске или во время ее отсутствия на работе из-за болезни, которая подтверждается медицинской справкой, в которой указано, что болезнь возникла в результате беременности или родов.

    Артикул (25)

    Работающей женщине предоставляется двухчасовой перерыв в рабочее время для кормления ребенка в соответствии с условиями, установленными в решении Министерства.Работодатель создает ясли для детей в возрасте до 4 лет по месту работы в случае, если количество работающих женщин превышает 50 или количество работающих превышает 200.

    Артикул (26)

    Работающая женщина имеет право на вознаграждение, аналогичное вознаграждению мужчины, если она выполняет такой же вид работы.

    Глава третья

    Договор индивидуальной работы

    Раздел первый – Структура контракта на выполнение работ

    Артикул (27)

    Любое лицо, достигшее 15-летнего возраста, имеет право заключить трудовой договор, если срок действия договора не указан.В случае, если срок указан, он не должен превышать одного года, пока он не достигнет 18-летнего возраста.

    Артикул (28)

    Рабочий договор должен быть заключен в письменной форме и содержать, в частности, дату подписания и вступления в силу договора, размер вознаграждения, срок договора, если он рассчитан на определенный период, и характер работы. Контракт составляется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а третий должен быть подан в компетентный орган при Министерстве.В случае, если трудовой договор не заключен посредством письменного документа, он все равно считается существующим, и в таком случае работник может установить свои права с помощью всех средств доказательства.

    Независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный неопределенный срок, вознаграждение работника не может быть уменьшено в течение срока действия договора. Любое соглашение об обратном, заключенное до или после даты вступления в силу контракта, будет считаться недействительным, поскольку этот вопрос относится к общему порядку.

    Работодатель не может поручать работнику какое-либо задание, которое не соответствует характеру работы, указанной в контракте, или не соответствует квалификации и опыту работника, на основании которых с ним был подписан контракт.

    Артикул (29)

    Все контракты должны быть написаны на арабском языке, и к ним могут быть добавлены переводы на любой другой язык, при условии, что арабская версия будет иметь преимущественную силу в случае любого спора.Положения данной статьи применяются ко всей корреспонденции, публикациям, законам и циркулярам, ​​которые работодатель выпускает своим работникам.

    Артикул (30)

    В случае, если срок контракта указан, он не может превышать пяти лет и не может быть менее года. По истечении указанного срока договор может быть продлен с согласия обеих сторон.

    Артикул (31)

    Если срок трудового договора указан и обе стороны продолжают его выполнять после истечения срока его действия без официального продления, договор считается продленным на аналогичный период с тем же условием, если обе стороны не согласны продлить его. при других условиях.В любом случае продление не может отрицательно повлиять на права работника, полученные по предыдущему контракту.

    Раздел второй – Обязанности работников и работодателей и дисциплинарные взыскания

    Артикул (32)

    Испытательный срок работника указывается в трудовом договоре, но не более 100 рабочих дней. Любая из сторон может расторгнуть договор в течение испытательного срока без предварительного уведомления. В случае увольнения работодателем он должен выплатить работнику пособие по окончании службы за период работы в соответствии с положениями настоящего Закона.

    Работник не может проходить стажировку более одного раза у одного и того же работодателя. Министр издает постановление об организации условий и регламента работы в период испытательного срока.

    Артикул (33)

    В случае, если работодатель поручает другому работодателю выполнение задачи или ее части на тех же условиях, работодатель, которому эта работа доверена, должен относиться к своим собственным работникам и работникам первоначального работодателя одинаково в отношении всех прав, и оба работодателя должны быть солидарную ответственность в этом отношении.

    Артикул (34)

    Работодатель, заключающий договор на выполнение государственного проекта или нанимающий своих работников в отдаленные районы, обязан бесплатно предоставить им подходящие помещения и средства передвижения в такие отдаленные районы. В случае отсутствия жилья работодатель выплачивает им соответствующее жилищное пособие. Министр своим постановлением определяет районы, удаленные от городской застройки, условия подходящего жилья и пособия на проживание.

    Во всех других случаях, когда он должен предоставить жилье своим работникам, работодатель должен подчиняться положениям резолюции, упомянутой в предыдущем параграфе, относительно условий подходящего жилья и определения размера жилищного пособия.

    Артикул (35)

    Работодатель должен прикрепить на видном месте на рабочем месте таблицу штрафов, которые могут быть применены к нарушителям.При составлении таблиц штрафов работодатель учитывает:

    a- Должны быть указаны нарушения, совершенные работниками, и штрафы, соответствующие каждому нарушению. б) Штрафы за нарушения должны быть постепенно перечислены. c- За каждое нарушение может быть наложен только один штраф. d- Работник не может быть наказан за совершенное им действие, если такое действие будет доказано через 15 дней после даты совершения такого действия. e- Работник не может быть наказан за действие, совершенное им за пределами рабочего места, если только такое действие не связано с работой.

    Артикул (36)

    Работодатель должен получить одобрение Министерства социальных дел и труда в отношении таблиц штрафов до их применения. Министерство может изменять эти таблицы в зависимости от характера учреждения или работы и в соответствии с положениями настоящего Закона.

    Министерство должно предоставить эти таблицы в компетентную организацию, если таковая имеется. Если такой компетентной организации не существует, следует обратиться к общему профсоюзу и попросить его представить свои замечания и предложения по этим таблицам.

    Артикул (37)

    Никакое наказание не может быть наложено на работника, если он не был письменно проинформирован о вменяемом ему деянии, его заявления были заслушаны, его защита расследована и протокол расследования не хранится в его личном деле. Работник должен быть письменно уведомлен о наложенных на него взысканиях, их типе и размере, а также о причинах их наложения, а также о наказании, которому он будет подвергнут в случае повторения нарушения.

    Артикул (38)

    Удержание из заработной платы работника не может превышать 5 дней в одном месяце. В случае, если наказание превышает такой вычет, сумма превышения вычитается из вознаграждения следующего месяца или следующих месяцев.

    Артикул (39)

    Работник может быть отстранен от работы на период расследования, проводимого работодателем или его представителем, при условии, что он не превышает 10 дней.В случае, если расследование завершено и сотрудник не несет ответственности за какое-либо нарушение, ему выплачивается вознаграждение за период отстранения.

    Артикул (40)

    Работодатель должен хранить поступления от всех удержаний из заработной платы работников в фонде, предназначенном для использования в социальных, экономических и культурных вопросах, которые приносят пользу работникам. Удержания, наложенные на работников в качестве штрафов, регистрируются в специальном регистре с указанием имени работника, суммы удержания и причины такого удержания.В случае ликвидации предприятия общая сумма удержаний, имеющихся в фонде, распределяется между работниками, нанятыми работодателем на момент ликвидации, пропорционально их соответствующим срокам службы.

    Министр издает постановление, устанавливающее правила, регулирующие указанный фонд и порядок его распределения.

    Раздел третий – Прекращение трудового договора и пособие при прекращении службы

    Артикул (41)

    С учетом положений статьи (37) настоящего Закона:

    a- Работодатель может прекратить предоставление работнику услуг без уведомления, компенсации или льгот в случае, если работник совершил любое из следующих действий:

    1- Если работник совершил ошибку, которая привела к большим убыткам для работодателя.

    2- Если было обнаружено, что работник получил работу путем обмана или мошенничества.

    3- Если работник разгласил секреты, относящиеся к предприятию, которые причинили или могли бы привести к реальным убыткам.

    b- Работодатель может уволить работника в любом из следующих случаев:

    1- Если он был признан виновным в преступлении, связанном с честью, доверием или моралью.

    2- Если он совершил действие против общественной морали на рабочем месте.

    3- Если он напал на одного из своих коллег, своего работодателя или заместителя во время работы или по какой-либо причине.

    4- Если он нарушил или не выполнил какое-либо из обязательств, возложенных на него контрактом и положениями настоящего Закона.

    5- Если будет установлено, что он неоднократно нарушал инструкции работодателя.

    В таких случаях решение об увольнении не влечет за собой лишение работника пособия по окончании службы.

    c- Работник, уволенный по любой из причин, указанных в настоящей статье, имеет право подать возражение против такого решения в компетентный отдел труда в соответствии с процедурой, установленной в этом Законе.Если окончательным приговором будет установлено, что работодатель произвольно уволил своего работника, последний имеет право на пособие по окончании службы и компенсацию материального и морального ущерба.

    Во всех случаях работодатель должен проинформировать Министерство о своем решении об увольнении и причинах такого решения, а Министерство должно проинформировать Группу по реструктуризации кадров.

    Артикул (42)

    В случае отсутствия работника на работе 7 дней подряд или 20 отдельных дней в течение года без уважительной причины работодатель вправе считать его уволившимся.В таком случае в отношении пособия по окончании службы работника применяются положения статьи 53 настоящего Закона.

    Артикул (43)

    В случае, если работник заключен в тюрьму по обвинению работодателя и помещен в превентивный арест или задержан во исполнение неокончательного судебного приговора, он считается отстраненным от работы. Однако работодатель не имеет права расторгнуть свой контракт, если он не был осужден окончательным приговором.

    В случае, если приговор оправдал его по обвинению работодателя, последний должен выплатить работнику вознаграждение за период отстранения и выплатить ему справедливую компенсацию, которая должна быть определена судом.

    Артикул (44)

    В случае, если срок трудового договора не указан, обе стороны имеют право расторгнуть его, направив другой стороне уведомление следующим образом:

    a- За три месяца до расторжения контракта для работников, получающих ежемесячное вознаграждение.

    b- За месяц до расторжения контракта с другими работниками.

    В случае, если сторона, желающая прекратить договор, не соблюдает срок уведомления, она обязана выплатить другой стороне компенсацию за период уведомления, равную вознаграждению работника за тот же период.

    c- В случае если уведомление о увольнении выдает работодатель, работник имеет право отсутствовать один день или 8 часов в неделю для поиска другой работы.Он также имеет право на вознаграждение за день или часы отсутствия.

    Работник должен определить день или часы отсутствия и должен уведомить работодателя по крайней мере за один день до такого отсутствия.

    d- Работодатель может освободить работника от работы в течение периода уведомления, но должен засчитать такой период в пределах срока службы работника. Работодатель выплачивает работнику все его права и вознаграждения за период уведомления.

    Артикул (45)

    Работодатель не может использовать право увольнения, предоставленное ему на основании предыдущей статьи, если работник пользуется одним из отпусков, предусмотренных настоящим Законом.

    Артикул (46)

    Служба работника не может быть прекращена без каких-либо оснований или в результате его деятельности в синдикате или претензии или его законных прав в соответствии с положениями закона. Работа работника не может быть прекращена по причине пола, расы или религии.

    Артикул (47)

    В случае, если срок трудового договора указан и договор был незаконно расторгнут любой из сторон, прекращающая сторона должна возместить другой стороне ущерб при условии, что сумма компенсации не должна превышать вознаграждение работника за оставшийся период действия контракта Ущерб, понесенный сторонами, должен определяться в соответствии с торговыми обычаями, характером работы, продолжительностью контракта и в целом всеми соображениями, которые могут повлиять на ущерб в отношении его существования и размера. .Все долги, причитающиеся другой стороне, вычитаются из суммы компенсации.

    Артикул (48)

    Работник имеет право расторгнуть свой трудовой договор без уведомления и имеет право на получение пособия по окончании службы в любом из следующих случаев:

    a- Если работодатель не соблюдает условия контракта или положения закона;

    b- Если работник подвергся нападению со стороны работодателя или его заместителя или по его провокации;

    c- Если продолжение работы поставит под угрозу его безопасность и здоровье в соответствии с решением медицинской арбитражной комиссии при Министерстве здравоохранения.

    d- Если работодатель или его заместитель совершили обман или мошенничество в отношении условий труда при подписании контракта.

    e- Если работодатель обвинил работника в совершении наказуемого деяния и окончательный приговор оправдал его.

    f- Если работодатель или его заместитель совершает действие, нарушающее общественную мораль по отношению к работнику.

    Артикул (49)

    Трудовой договор должен быть расторгнут в случае смерти работника или в случае, если будет доказана неспособность работника выполнять свою работу, или из-за болезни, в результате которой израсходованы все права работника на отпуск по болезни, что подтверждается медицинским заключением, утвержденным компетентные официальные медицинские органы.

    Артикул (50)

    Трудовой договор считается расторгнутым в следующих случаях:

    a- Если был вынесен окончательный приговор о банкротстве работодателя;

    b- Если предприятие было закрыто навсегда;

    В случае продажи, слияния предприятия с другим заведением или передачи по наследству, дарению или иным юридическим действиям трудовой договор остается в силе на тех же условиях, а обязанности и права первоначального работодателя по отношению к работникам переходят. работодателю, занявшему его место.

    Артикул (51)

    Работник имеет право на получение следующего пособия по окончании службы:

    a- Работник имеет право на 10-дневное вознаграждение за каждый из первых пяти лет службы и 15-дневное вознаграждение за каждый последующий год. Общая сумма пособия по окончании службы не может превышать годовое вознаграждение сотрудников, получающих выплаты на ежедневной, еженедельной, почасовой или сдельной основе.

    b- Работник имеет право на 15-дневное вознаграждение за каждый из первых пяти лет службы и на ежемесячное вознаграждение за каждый последующий год.Общая сумма пособия по окончании службы не должна превышать полуторагодичное вознаграждение сотрудников, получающих ежемесячную зарплату.

    Работник имеет право на пособие за часть года, пропорциональную стажу работы. Ссуды и кредиты, причитающиеся работнику, вычитаются из выплаты пособия по окончании службы.

    В этом отношении должны приниматься во внимание положения Закона о социальном обеспечении, и работодатель выплачивает чистую разницу между суммами, начисленными в связи с подпиской работника на социальное обеспечение и выплатой пособия по окончании службы.

    Артикул (52)

    В соответствии с положениями статьи 45 настоящего Закона, работник имеет право на получение всех пособий по окончании службы, указанных в предыдущей статье, а именно:

    a- Если работодатель расторгает договор;

    b- Если срок действия контракта истек без его продления.

    в- Если договор был расторгнут в соответствии со статьями 48, 49 и 50 настоящего Закона.

    d- Если работница расторгает контракт в результате замужества в течение года после даты замужества.

    Артикул (53)

    Работник имеет право на половину пособия по окончании службы, предусмотренного статьей 51, в случае, если он расторгает трудовой договор, который имеет неопределенный срок, и стаж работы достигает не менее трех и не более пяти лет.Если стаж работы достигает пяти и менее 10 лет, работник имеет право на две трети пособия, а если стаж работы превышает 10 лет, работник имеет право на все пособие.

    Артикул (54)

    Работник, который прекращает свой трудовой договор, имеет право на получение справки об окончании службы от работодателя с указанием продолжительности его службы, его должности и последнего полученного вознаграждения.Работодатель не имеет права включать, прямо или косвенно, любые выражения, которые могут нанести вред сотруднику или ограничить его перспективы трудоустройства. Работодатель возвращает работнику все документы, справки или инструменты, переданные ему работником.

    Глава четвертая

    Система и условия работы

    Раздел первый – Вознаграждение

    Артикул (55)

    Вознаграждение означает базовую оплату, которую работник получает или должен получать за свою работу в дополнение ко всем элементам, предусмотренным в контракте или подзаконных актах работодателя.

    Без ущерба для социальных пособий и пособий на детей, предоставляемых в соответствии с Законом № 19 от 2000 года, вознаграждение должно включать выплаты работнику на периодической основе, такие как премии, льготы, надбавки, гранты, пожертвования или денежные средства. преимущества.

    В случае, если вознаграждение работника является частью чистой прибыли и предприятие не получило никакой прибыли или получило небольшую прибыль таким образом, что доля работника не соразмерна выполняемой им работе, его вознаграждение должно оцениваться на основе от вознаграждения, установленного за аналогичную работу или в соответствии с профессиональными обычаями или предпосылками справедливости.

    Артикул (56)

    Вознаграждение выплачивается в рабочие дни в валюте страны, а именно:

    a- Работники с ежемесячным вознаграждением должны получать вознаграждение не реже одного раза в месяц.

    b- Остальные работники должны получать вознаграждение не реже одного раза в две недели.

    Выплата вознаграждения не может быть задержана более чем на семь дней после установленной даты.

    Артикул (57)

    Работодатель, который нанимает своих работников в соответствии с положениями настоящего Закона, должен выплачивать работникам причитающиеся им выплаты на их счета в местных финансовых учреждениях.Он также направляет копии заявлений, представленных в эти учреждения по этому поводу, в Министерство социальных дел и труда.

    Постановление Совета министров издается на основании предложения министров социальных дел, труда и финансов, чтобы определить эти учреждения и правила, относящиеся к этим счетам, с точки зрения сборов, комиссионных и соответствующих организационных процедур.

    Артикул (58)

    Работодателю не разрешается переводить работника, получающего ежемесячную оплату, в другую категорию оплаты без письменного согласия такого работника и без ущерба для прав, которые работник приобрел, работая на ежемесячной основе.

    Артикул (59)

    a- Не разрешается удерживать более 10 процентов вознаграждения работника при выплате ссуд или долгов, причитающихся работодателю, который не должен взимать с них проценты.

    b- Не более 25% вознаграждения, причитающегося работнику, может быть прикреплено, отменено или вычтено для выплаты алиментов или долгов, связанных с едой, одеждой или другими долгами, включая долги перед работодателем. Если различные долги конкурируют за вышеупомянутую часть вознаграждения, задолженность по алиментам имеет приоритет перед другими долгами.

    Артикул (60)

    Работник не обязан покупать продукты питания или товары в определенных торговых точках или продукты, производимые работодателем.

    Артикул (61)

    Работодатель выплачивает работникам вознаграждение в период закрытия, если он умышленно закрывает предприятие, чтобы заставить рабочих подчиняться и подчиняться его требованиям. Он также должен выплачивать вознаграждение работникам за весь период полного или частичного закрытия в случае, если такое закрытие вызвано какой-либо другой причиной, не связанной с работниками, если работодатель желает, чтобы они продолжали работать за его счет.

    Артикул (62)

    Расчет права работника производится на основе последнего вознаграждения, полученного работником. В случае, если работник получает сдельную оплату, его вознаграждение определяется как средняя заработная плата, полученная им за фактические рабочие дни за последние три месяца.

    Денежные и натуральные пособия рассчитываются путем деления средней суммы, заработанной работником за последние 12 месяцев, на размер пособия.В случае стажа работы менее одного года средний размер рассчитывается исходя из срока его фактической службы. Оплата труда не может быть уменьшена ни по какой причине в течение срока службы.

    Артикул (63)

    Министр должен выпускать постановление не реже одного раза в пять лет, в котором он устанавливает минимальное вознаграждение в зависимости от характера различных профессий и отраслей, принимая во внимание уровень инфляции, наблюдаемый в стране, и после обсуждения такого решения с Консультативный комитет по вопросам труда и компетентные организации.

    Раздел второй – Часы работы и выходные

    Артикул (64)

    Без ущерба для положений статьи (21) настоящего Закона запрещается разрешать работникам работать более 48 часов в неделю или 8 часов в день, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Рабочее время в течение месяца Рамадан составляет 36 часов в неделю.

    Однако постановлением министерства разрешается сокращать продолжительность рабочего времени на тяжелых работах, вредных по своей природе или при тяжелых обстоятельствах.

    Артикул (65)

    a- Работники не должны работать более пяти часов подряд в день без перерыва продолжительностью не менее одного часа, который не включается в рабочее время.
    Финансовый, коммерческий и инвестиционный секторы должны быть исключены из этого положения, и рабочее время должно составлять восемь последовательных часов.

    b- После получения согласия Министра от работников может потребоваться работа без перерыва для отдыха по техническим и неотложным причинам или в офисе, при условии, что общее дневное рабочее время на один час меньше количества ежедневных рабочих часов, указанных в Статья (64).

    Артикул (66)

    Без ущерба для статей (21) и (64) настоящего Закона работодатель может письменным распоряжением заставить рабочих работать сверхурочно, если возникает необходимость в целях предотвращения опасной аварии, устранения повреждений, возникших в результате такой аварии. , избежать потерь или столкнуться с необычной рабочей нагрузкой. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в день, максимум 180 часов в год, три дня в неделю или 90 дней в году. Работник вправе любым способом доказать, что работодатель потребовал от него выполнения дополнительных работ в течение дополнительного периода времени.Работник также имеет право на 25-процентное увеличение его первоначального вознаграждения за сверхурочную работу.

    Это вознаграждение должно соответствовать статье (56) настоящего Закона. Работодатель должен вести специальный учет сверхурочной работы с указанием дат, количества отработанных часов и вознаграждения, выплачиваемого с учетом дополнительной работы, назначенной работнику.

    Артикул (67)

    Работник имеет право на оплачиваемый выходной, равный 24 часам без перерыва через каждые шесть рабочих дней.Работодатель может вызвать работника на работу в выходные дни, если возникнет необходимость. Работник имеет право на получение не менее 50 процентов своего вознаграждения в дополнение к его первоначальному вознаграждению и на другой выходной день вместо того, в который он работал.

    Предыдущий абзац не влияет на расчет прав работника, включая его дневную заработную плату и его отпуск. Это право рассчитывается путем деления его вознаграждения на фактические рабочие дни без учета выходных, хотя эти выходные оплачиваются.

    Артикул (68)

    Полностью оплачиваемыми официальными праздниками являются:

    a- Новый год Хегейра: 1 день

    б – День Исры и Мираджа: 1 день

    c- Ид аль-Фитр: 3 дня

    d – Вакфат Арафат: 1 день

    е- Курбан-байрам: 3 дня

    е – День рождения Пророка (Аль-Мавлид ан-Набави): 1 день

    г – Национальный праздник: 1 день

    ч – Новый год по григорианскому календарю: 1 день

    В случае, если работник должен работать во время любого из вышеупомянутых праздников, он имеет право на двойное вознаграждение и дополнительный выходной.

    Артикул (69)

    В соответствии с положениями статьи (24) настоящего Закона работник имеет право на следующие отпуска по болезни в течение года:

    – 15 суток – при полной оплате

    – 10 дней – в три четверти заработной платы

    – 10 дней – при половинной заработной плате

    – 10 дней – при квартальной оплате

    – 30 дней без оплаты.

    Работник должен предоставить медицинское заключение врача, назначенного работодателем, или врача государственного медицинского центра.В случае возникновения разногласий относительно необходимости больничного листа или его продолжительности принимается заключение государственного врача.

    Неизлечимые болезни исключаются на основании постановления компетентного министра, в котором он указывает виды неизлечимых болезней.

    Третий раздел – Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Артикул (70)

    Работнику предоставляется 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.Однако работник не имеет права на отпуск в течение первого года работы, за исключением случаев, когда он проработал у работодателя не менее 9 месяцев. Официальные праздники и больничные в течение года не считаются ежегодным отпуском. Работник имеет право на отпуск на доли года пропорционально времени, которое он провел на фактической службе, даже в первый год службы.

    Артикул (71)

    Работнику должен быть оплачен его ежегодный отпуск до его использования.

    Артикул (72)

    Работодатель вправе определять дату ежегодного отпуска и делить такой отпуск по истечении первых 14 дней с согласия работника.

    Работник имеет право накапливать свои права на отпуск при условии, что они не превышают двух лет, и он имеет право использовать свой накопленный отпуск полностью сразу с согласия работодателя.

    Артикул (73)

    Без ущерба для положений статей 70 и 71, работник имеет право на денежное вознаграждение за все накопленные им ежегодные отпуска по истечении срока его контракта.

    Артикул (74)

    Без ущерба для положений статьи (72) работник не может отказываться от своего ежегодного отпуска с компенсацией или без нее. Работодатель имеет право взыскать вознаграждение, выплаченное работнику за этот отпуск, в случае, если выяснится, что работник работал на другого работодателя во время этого отпуска.

    Артикул (75)

    Работодатель может предоставить работнику оплачиваемый академический отпуск для получения более высокой степени в своей области работы при условии, что работник будет работать на работодателя в течение периода времени, равного периоду академического отпуска, который не должен превышать 5 лет.В случае нарушения работником этого условия он обязан выплатить ему вознаграждение, выплаченное ему во время отпуска, пропорционально оставшемуся периоду работы.

    Артикул (76)

    Работник, проработавший два года подряд у одного и того же работодателя, имеет право на 21-дневный оплачиваемый отпуск для совершения аль-хаджа при условии, что он не совершал хадж ранее.

    Артикул (77)

    В случае смерти родственника первой и второй степени родства работник имеет право на трехдневный полностью оплачиваемый отпуск.

    Работающая женщина-мусульманка, муж которой умер, имеет право на полностью оплачиваемый отпуск в размере иддат в течение четырех месяцев и десяти дней со дня смерти. Во время этого отпуска работающая женщина не имеет права работать у другого работодателя. Условия предоставления этого отпуска устанавливаются постановлением Министра.

    Работающая женщина-немусульманка, чей муж умер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день.

    Артикул (78)

    Работодатель имеет право предоставить работнику оплачиваемый отпуск для посещения конференций, ежегодных собраний и трудовых собраний.

    Министр издает постановление, устанавливающее условия и правила предоставления такого отпуска.

    Артикул (79)

    Работодатель может предоставить своему работнику, по его просьбе, неоплачиваемый отпуск, кроме отпусков, упомянутых в этой главе.

    Четвертый раздел – Безопасность и гигиена труда

    Часть первая : Правила безопасности и гигиены труда

    Артикул (80)

    Каждый работодатель должен вести дело на каждого работника, в котором должны храниться копии разрешения на работу, трудового договора, гражданского удостоверения личности, документов, относящихся к ежегодным отпускам и больничным, сверхурочным часам, производственным травмам и профессиональным заболеваниям, штрафам, наложенным на работника. , дата окончания службы и причины, копии квитанций, подтверждающих, что документы, которые он предоставил работодателю, такие как документы, инструменты, сертификаты, были возвращены ему после окончания службы.

    Артикул (81)

    Каждый работодатель должен вести регистры охраны труда в соответствии с формами и правилами, установленными в постановлении, изданном для этой цели министром.

    Артикул (82)

    Работодатель вывешивает на видном месте на рабочем месте список, утвержденный компетентным отделом труда, с указанием ежедневного рабочего времени, перерывов, выходных и официальных праздников.

    Артикул (83)

    Работодатель должен принять все меры безопасности для защиты рабочих, машин и материалов, используемых на предприятии, а также случайных посетителей от производственных рисков.Работодатель должен также предоставить средства безопасности и гигиены труда, необходимые для этой цели, как это предусмотрено в постановлении, изданном компетентным министром после рассмотрения заключения компетентных органов.

    Работник не несет никаких расходов, и никакие суммы не должны вычитаться из вознаграждения работника в связи с предоставлением ему средств защиты.

    Артикул (84)

    Перед тем, как работник приступит к работе, работодатель должен разъяснить ему риски, с которыми он может столкнуться во время работы, и меры предосторожности, которые следует принять.

    Министр издает постановления, касающиеся инструкций и предупреждений, которые следует размещать на видных местах на рабочем месте, а также средств личной безопасности, которые работодатель должен предоставлять для различных видов деятельности.

    Артикул (85)

    Министр, запросив мнение компетентных органов, издает постановление, определяющее виды деятельности, для которых работникам должно быть предоставлено оборудование и средства безопасности и гигиены труда.Также должны быть назначены техники или специалисты для контроля за соблюдением требований безопасности и гигиены труда. В решении должны быть указаны квалификация и обязанности техников и специалистов, а также программы обучения, которые они должны пройти.

    Артикул (86)

    Работодатель принимает необходимые меры для защиты работника от ущерба здоровью и профессиональных заболеваний, которые могут возникнуть в результате выполнения работы.Он также должен оказывать первую помощь и оказывать медицинские услуги.

    Министр, запросив мнение Министерства здравоохранения, должен издать постановления, регулирующие меры предосторожности и определяющие список профессиональных заболеваний, производств и работ, вызывающих их, опасных материалов и допустимых уровней концентрации.

    Артикул (87)

    Работник должен принимать профилактические меры и бережно обращаться с имеющимся у него оборудованием.Он также должен соблюдать инструкции по безопасности и охране здоровья, разработанные для защиты его от травм и профессиональных заболеваний.

    Артикул (88)

    В соответствии с положениями закона о социальном обеспечении работодатель предоставляет своим работникам страховую защиту от производственных травм и профессиональных заболеваний.

    Часть вторая : Производственные травмы и профессиональные заболевания

    Артикул (89)

    При применении положений о страховании от производственных травм в соответствии с Законом о социальном обеспечении, указанные положения заменяют положения, изложенные в следующих статьях, в отношении производственных травм и профессиональных заболеваний в отношении лиц, застрахованных таким страхованием.

    Артикул (90)

    В случае, если рабочий получает травму в результате несчастного случая, произошедшего по причине или во время работы, или когда он шел на работу или возвращался с работы, работодатель должен немедленно сообщить о несчастном случае, если он произошел или как как только он узнает об этом, в зависимости от обстоятельств, следующему:

    a- Ближайший полицейский участок

    б- Ближайший отдел труда

    c – Государственное учреждение социального обеспечения или компетентная страховая компания, обеспечивающая страхование рабочих от производственных травм.Работник или его представитель также имеют право сообщить о происшествии, если он может это сделать.

    Артикул (91)

    Без ущерба для положений Закона № 1 от 1999 года о медицинском страховании для экспатриантов и взимании платы за медицинские услуги, работодатель несет все расходы по лечению работника, получившего производственные травмы или профессиональные заболевания, на государственные больницы или частные лечебные центры, включая расходы на лекарства и транспорт.Лечащий врач должен определить в своем заключении период лечения, степень инвалидности в результате травмы и степень способности работника возобновить свою работу.

    Работник и работодатель имеют право подать возражение против медицинского заключения в Медицинский суд при Министерстве здравоохранения в течение месяца с даты выдачи такого заключения и на основании заявления, поданного в компетентный орган.

    Артикул (92)

    Каждый работодатель должен периодически предоставлять в компетентное министерство статистические данные о производственных травмах и профессиональных заболеваниях, имевших место на его предприятии.

    Министр издает постановление, определяющее сроки представления этих отчетов.

    Артикул (93)

    Работник, получивший производственную травму или профессиональное заболевание, имеет право на получение полного вознаграждения в течение всего периода лечения, указанного лечащим врачом. В случае, если период лечения превышает шесть месяцев, работник имеет право на половину заработной платы до полного выздоровления или до тех пор, пока он не станет инвалидом или умер.

    Артикул (94)

    Работник или получатели помощи через него имеют право требовать компенсацию за производственную травму или профессиональное заболевание в соответствии со списком, составленным постановлением министра после рассмотрения заключения министра здравоохранения.

    Артикул (95)

    Работник не имеет права на компенсацию в случае, если расследование покажет, что:

    a- Рабочий умышленно травмировался.

    b- Травма была результатом грубого и умышленного проступка со стороны работника, и такое проступок должно рассматриваться как любое поведение, вызванное употреблением алкоголя или наркотиков, или любое нарушение инструкций, разработанных для обеспечения защиты от производственных опасностей. и о профессиональных заболеваниях, отмеченных на видном месте на рабочем месте, за исключением травм, которые приводят к смерти работника или его необратимой потере 25% всех способностей его тела.

    Артикул (96)

    В случае, если работник страдает профессиональным заболеванием или проявляет симптомы профессионального заболевания в течение периода службы или через год после увольнения, на него распространяются статьи 93, 94 и 95 настоящего Закона.

    Артикул (97)

    1- В медицинском заключении, выданном лечащим врачом или Медицинской арбитражной комиссией относительно состояния травмированного рабочего, должна быть указана ответственность бывших работодателей – каждый пропорционально периоду, проведенному работником на его службе, – в случае если производство или работы, выполняемые таким работодателем, приводят к такому заболеванию.

    2- Работник или бенефициары через него имеют право на компенсацию, предусмотренную в статье (94), от Государственного учреждения социального обеспечения или страховой компании, и каждая из этих двух организаций имеет право регресса против бывших работодателей. в отношении их соответствующей ответственности, предусмотренной в части (1) настоящей статьи.

    Глава пятая

    Коллективные рабочие отношения

    Раздел первый – Право работников, организаций работодателей и синдикатов

    Артикул (98)

    Право создавать союзы для работодателей и право на организацию синдикатов для работников гарантируется в соответствии с положениями настоящего Закона. Положения этой главы применяются к работникам частного сектора.Они также применяются к работникам государственного и нефтяного секторов в той мере, в какой они не противоречат положениям других законов, регулирующих их дела.

    Артикул (99)

    Кувейтские рабочие имеют право создавать синдикаты для защиты своих интересов, улучшения своих финансовых и социальных условий и представления их во всех связанных с ними делах. Работодатели также имеют право создавать союзы для тех же целей.

    Артикул (100)

    Процедуры, которые должны быть реализованы для создания организации, следующие:

    1- Работники, желающие создать синдикат, или работодатели, желающие создать профсоюз, должны встретиться в качестве учредительного общего собрания в соответствии с уведомлением, которое должно быть опубликовано как минимум в двух ежедневных газетах по крайней мере за две недели до даты общее собрание собрания.В объявлении должны быть указаны место, время и цели собрания.

    2- Общее собрание утверждает устав организации и может при этом руководствоваться типовым подзаконным актом, изданным постановлением министра.

    3- Учредительное собрание избирает совет директоров в соответствии с положениями своего устава.

    Артикул (101)

    Устав организации должен определять цели и задачи, ради которых она была создана, условия членства, права и обязанности членов, подписки, взимаемые с членов, а также обязанности и полномочия обычного и внеочередного общих собраний. .В уставе также должно быть указано количество членов совета директоров, условия и продолжительность членства, обязанности и полномочия совета, правила, относящиеся к бюджету, процедуры внесения поправок в устав, порядок ликвидации, записи и книги, которые должны храниться организация и основы самоаудита.

    Артикул (102)

    Избранный совет директоров должен представить в Министерство все документы, относящиеся к созданию организации, в течение пятнадцати дней после ее избрания.

    Юридическое лицо считается существующим с даты издания постановления Министра об утверждении создания организации после подачи необходимых документов или документов Министру.

    Министерство имеет право направлять и инструктировать организацию в отношении корректировки процедур создания и заполнения необходимых документов до ее объявления. В случае, если Министерство не ответит в течение 15 дней после подачи документов, юридическое лицо организации считается существующим в силу закона.

    Артикул (103)

    Работники, работодатели и организации после получения всех прав, указанных в этой главе, должны соблюдать все применимые законы, как и все другие организации. Они также должны продолжать свою деятельность в рамках своих целей, указанных в уставе.

    Артикул (104)

    Министерство должно направлять синдикаты и союзы работодателей в применении закона, ведении записей и финансовых книг, относящихся к каждому, и устранении любой нехватки данных или записей.

    Синдикаты не должны:

    1- Заниматься политическими, религиозными и религиозными вопросами.

    2- Вкладывайте деньги в финансовые спекуляции, спекуляции с недвижимостью или другие формы спекуляций.

    3- Принимает подарки и пожертвования без одобрения Министерства.

    Артикул (105)

    Синдикаты могут открывать рестораны и кафетерии для работников на предприятии после получения согласия работодателей и соответствующих властей.

    Артикул (106)

    Синдикаты, зарегистрированные в соответствии с положениями настоящей главы, имеют право создавать союзы для защиты своих общих интересов. Профсоюзы, зарегистрированные в соответствии с положениями настоящего Закона, имеют право образовывать один общий союз. Положения настоящего Закона имеют право образовывать один общий союз при условии, что не может быть более одного общего союза для каждого из трудящихся и трудящихся. работодатели. Создание профсоюзов и общего союза регулируется теми же правилами, регулирующими создание синдикатов.

    Артикул (107)

    Профсоюзы, общие союзы и синдикаты имеют право вступать в арабские и международные союзы с аналогичными интересами. Министерство должно быть уведомлено о дате присоединения, и во всех случаях это не должно рассматриваться как нарушение общего порядка или общественных интересов государства.

    Артикул (108)

    Организации работников и работодателей могут быть добровольно распущены по решению общего собрания в соответствии с уставом организации.Судьба финансовых активов ассоциации определяется после ее ликвидации в соответствии с решением общего собрания в случае добровольного роспуска.

    Совет директоров организации может быть распущен путем подачи Министерством иска в суд первой инстанции, который выносит постановление об увольнении совета в случае, если он занимается деятельностью, нарушающей положения настоящего Закона или законы, относящиеся к охране общественного порядка и нравственности.Приговор суда может быть обжалован в Апелляционном суде в течение 30 дней после его вынесения.

    Артикул (109)

    Работодатели должны предоставлять работникам все постановления и подзаконные акты, касающиеся их прав и обязанностей.

    Артикул (110)

    Работодатель может поручить одному или нескольким членам синдиката или совета директоров профсоюза следить за делами синдиката вместе с работодателем или компетентными государственными органами.

    Раздел второй – Договор коллективных работ

    Артикул (111)

    Коллективный трудовой договор определяет условия и обстоятельства работы между одним или несколькими синдикатами или союзами, с одной стороны, и одним или несколькими работодателями или их представителями, с другой стороны.

    Артикул (112)

    Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником. Он также должен быть представлен Генеральной ассамблее организаций трудящихся и работодателей.Контракт утверждается членами этих общих собраний в соответствии с уставом каждой организации.

    Артикул (113)

    Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок не более трех лет. Однако в случае, если обе стороны продолжают выполнение контракта после его истечения, он считается продленным еще на один год с теми же условиями, изложенными в нем, если иное не предусмотрено условиями контракта.

    Артикул (114)

    В случае, если какая-либо сторона коллективного трудового договора выражает свое желание не продлевать его после истечения срока действия контракта, она должна письменно проинформировать другую сторону и компетентное министерство не менее чем за три месяца до истечения срока действия контракта. В случае, если контракт был подписан несколькими сторонами, прекращение действия контракта в отношении одной из сторон не считается прекращением в отношении других сторон.

    Артикул (115)

    1- Любое условие, содержащееся в индивидуальных или коллективных трудовых договорах и нарушающее положения настоящего Закона, считается недействительным, даже если договор был подписан до вступления в силу настоящего Закона, если только такие условия не являются более выгодными для работника. .

    2- Любые условия или соглашения, подписанные до или после вступления в силу настоящего Закона, в соответствии с которыми работник отказывается от любых прав, предусмотренных настоящим Законом, недействительны.Любое примирение или урегулирование, которое включает ограничение или нарушение прав работника, вытекающих из трудового договора, заключенного в течение срока его действия или трех месяцев после него, является недействительным, если оно противоречит положениям настоящего Закона.

    Артикул (116)

    Коллективный трудовой договор вступает в силу после его регистрации в соответствующем министерстве и публикации в Официальном вестнике.

    Заинтересованное министерство имеет право возражать против условий, которые оно считает нарушающими настоящий Закон.Обе стороны вносят изменения в договор в течение 15 дней после получения возражения, в противном случае заявка на регистрацию считается недействительной.

    Артикул (117)

    Коллективный трудовой договор может быть заключен на уровне предприятия, на уровне отрасли или на национальном уровне. В случае подписания коллективного трудового договора на отраслевом уровне Союз промышленных синдикатов подписывает его от имени работников.Контракт, подписанный на отраслевом уровне, представляет собой поправку к контракту, подписанному на уровне предприятия. Контракт, подписанный на национальном уровне, представляет собой поправку к обоим другим контрактам в пределах изложенных в них общих положений.

    Артикул (118)

    Положения коллективного трудового договора распространяются на:

    a – Профсоюзы и объединения рабочих, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

    b- работодатели или союзы работодателей, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

    c- Синдикаты союза, подписавшие договор и присоединившиеся к нему после его подписания;

    d- Работодатели, которые присоединились к профсоюзу, подписавшему контракт, и присоединились к нему после его подписания.

    Артикул (119)

    .

    Выход или увольнение работника из синдиката не влияет на его обязательность положениями коллективного трудового договора в случае, если такое увольнение или увольнение произошло после того, как профсоюз подписал договор или присоединился к нему.

    Артикул (120)

    Синдикаты работников, не являющихся подрядчиками, союзы или союзы работодателей могут присоединиться к коллективному трудовому договору после публикации краткого описания указанного договора в Официальном вестнике, в соответствии с соглашением обеих сторон о присоединении к договору, без необходимости утверждения первоначальных договаривающихся сторон.Присоединение к коллективному трудовому договору требует подачи заявления в компетентное министерство, подписанного обеими сторонами. Заявление об одобрении министерством публикуется в Официальном вестнике.

    Артикул (121)

    Коллективный трудовой договор, подписанный синдикатом предприятия, применяется ко всем работникам такого предприятия, независимо от их членства в синдикате, без ущерба для положений статьи (115) настоящего Закона в отношении условий, которые являются наиболее выгодно для рабочего.Однако контракт, подписанный между профсоюзом, синдикатом и конкретным работодателем, распространяется только на работников этого конкретного работодателя.

    Артикул (122)

    Организации работников и работодателей, являющиеся сторонами коллективного трудового договора, имеют право подавать все дела, связанные с нарушением положений контракта, в пользу любого члена, без необходимости получения доверенности от этого члена на это.

    Раздел третий – Коллективные трудовые споры

    Артикул (123)

    Коллективные трудовые споры – это споры, которые возникают между одним или несколькими работодателями и всеми его или их работниками или их группой в связи с работой или условиями труда.

    Артикул (124)

    В случае коллективных споров вовлеченные стороны прибегают к прямым переговорам между работодателем или его представителем и работниками или их представителем. Компетентное министерство должно делегировать представителя для участия в переговорах в качестве контролера.

    В случае достижения соглашения между ними, соглашение должно быть зарегистрировано в компетентном министерстве в течение 15 дней в соответствии с положениями, изданными постановлением министра.

    Артикул (125)

    Любая из сторон спора может подать в компетентное министерство просьбу о мирном урегулировании спора через Комитет по урегулированию коллективных трудовых споров, учрежденный решением министра, в случае, если прямые переговоры не приводят к решению.

    Требование подписывается работодателем или его уполномоченным представителем, либо большинством спорящих работников или их уполномоченными представителями.

    Артикул (126)

    В состав комиссии по разрешению трудовых споров входят:

    a- Два представителя, назначенные синдикатом или спорящими рабочими.

    b- Два представителя, назначенные работодателем или спорящим работодателем.

    c- Председатель комитета и представители компетентного министерства назначаются компетентным министром постановлением, в котором также указывается количество представителей спорящих сторон.

    Комитет учитывает мнение любого человека, которого он считает полезным для выполнения своей миссии. На всех предыдущих этапах компетентное министерство может запросить всю информацию, необходимую для урегулирования спора.

    Артикул (127)

    Комиссия по примирению рассматривает спор в течение одного месяца после подачи заявления. В случае, если он может урегулировать спор, полностью или частично, он должен зарегистрировать урегулирование, достигнутое обеими сторонами, в протоколе разбирательства, составленном в трех экземплярах, подписанных присутствующими.Мировое соглашение считается окончательным и ожидаемым для обеих сторон. В случае, если Комитет по примирению не может разрешить спор в течение определенного периода времени, он должен передать спор или его неурегулированную часть в течение недели после своего последнего заседания в Арбитражную комиссию вместе со всеми документами.

    Артикул (128)

    Арбитражная коллегия в случае коллективных трудовых споров образуется в следующем составе:

    a- Апелляционный суд, ежегодно устанавливаемый общим собранием для этого суда;

    b – Главный прокурор, назначенный Генеральным прокурором.

    c- Представитель компетентного министерства, назначенный министром. Стороны спора или их законные представители предстают перед Группой.

    Артикул (129)

    Арбитражная комиссия рассматривает спор в течение 20 дней с даты подачи документов в отдел делопроизводства. Обе стороны спора уведомляются о дате заседания не менее чем за неделю до этого. Спор подлежит разрешению в течение трех месяцев со дня первого заседания.

    Артикул (130)

    Арбитражная коллегия обладает всеми полномочиями Апелляционного суда в соответствии с положениями закона, регулирующего судебную власть, и закона о гражданском и торговом судопроизводстве. Приговоры, вынесенные этим судом, являются окончательными и имеют такую ​​же силу, что и приговоры, вынесенные Апелляционным судом.

    Артикул (131)

    В качестве исключения из статьи (126) настоящего Закона компетентное министерство может вмешиваться в коллективный спор, если это необходимо, без запроса любой из сторон в споре для мирного урегулирования спора.Министерство также имеет право передать дело в Комиссию по примирению или Арбитражную комиссию, если сочтет это целесообразным. Стороны спора должны предоставить все документы, требуемые компетентным министерством, и присутствовать при необходимости.

    Артикул (132)

    Сторонам спора не разрешается приостанавливать работу, полностью или частично, во время прямых переговоров, или когда спор находится на рассмотрении Комитета по примирению или Арбитражной комиссии, или при вмешательстве компетентного Министерства в соответствии с положениями настоящей Главы.

    Глава шестая

    Проверка работ и штрафы

    Раздел 1 – Инспекция работ

    Артикул (133)

    Компетентные служащие, назначенные постановлением Министра, должны иметь право судебных исполнителей для надзора за исполнением настоящего Закона, подзаконных актов и постановлений. Эти сотрудники должны выполнять свою задачу лояльно, честно и беспристрастно.Они не должны разглашать секреты работодателей, с которыми они познакомились в связи с характером их работы. Каждый служащий приносит перед министром следующую присягу:

    «Я торжественно клянусь выполнять свои обязанности с верностью, нейтральностью и честностью и сохранять конфиденциальность информации, с которой я ознакомился в ходе своей работы и до конца своей службы».

    Артикул (134)

    Работники, упомянутые в предыдущей статье, должны иметь доступ к предприятиям в официальное рабочее время для проверки их записей и регистрации, а также для запроса данных и информации, относящихся к работникам.Они имеют право тестировать и брать любые образцы материалов для их анализа. Эти сотрудники имеют право на доступ к помещениям, выделенным работодателем для оказания услуг по трудоустройству, и имеют право использовать силы общественной безопасности при выполнении своих обязанностей.

    Они также должны выписывать работодателям протоколы нарушений и давать достаточно времени для исправления своих нарушений. Они также могут подать протоколы о нарушениях в компетентный суд для наложения штрафа, предусмотренного настоящим Законом.

    Артикул (135)

    В случае нарушения работодателями положений статей 83, 84 и 86 настоящего Закона и решений, принятых во исполнение настоящего Закона, способом, который может угрожать окружающей среде, здоровью населения или здоровью и безопасности работников, работники, которым доверено Инспекция может выписать протоколы нарушений и представить их компетентному министру, который будет сотрудничать с компетентным органом, чтобы вынести решение о полном или частичном закрытии рабочего места или о приостановке использования конкретной машины или машин до тех пор, пока нарушение не будет устранено. исправлено.

    Артикул (136)

    Сотрудники, которым поручена проверка, должны иметь право выписывать штрафы за нарушения работникам, которые работают в неуказанных местах. Они имеют право обращаться за помощью к государственным органам и сотрудничать с компетентными органами в отношении любых товаров, оставленных указанными работниками, если местонахождение их владельцев неизвестно.

    Раздел второй – Штрафы

    Артикул (137)

    Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного любым другим законом, на тех, кто нарушает положения статей 8 и 35 настоящего Закона, налагается штраф в размере не более 500 KD.В случае повторения нарушения в течение трех лет со дня вынесения окончательного судебного решения штраф увеличивается вдвое.

    Артикул (138)

    Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного в любом другом законе, любое лицо, нарушающее положения пункта 3 статьи (10) настоящего Закона, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок до трех лет и штрафа в размере не менее KD. 1 000 и не более 5 000 кенийских динаров или любой из этих штрафов.

    Артикул (139)

    В случае нарушения положений статьи (57) настоящего Закона, работодатель подлежит наложению штрафа, не превышающего общую сумму прав работников, которые он не выплатил, без ущерба для его обязанности урегулировать такие права для работников, как предусмотрено в Статье (57).

    Артикул (140)

    Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного в любом другом законе, штраф в размере не более 1000 KD должен быть наложен на тех, кто препятствует работе компетентных сотрудников, назначенных министром, при выполнении ими своих обязанностей, указанных в статьях 133 и 134 настоящего Закона.

    Артикул (141)

    Без ущерба для более сурового наказания, предусмотренного любым другим законом, любое лицо, нарушающее остальные положения настоящего Закона и его подзаконных актов, подлежит наказанию в следующем порядке:

    a- Нарушители должны быть предупреждены о том, что они должны исправить свое нарушение в течение периода, который должен быть определен Министерством, при условии, что этот срок не должен превышать трех месяцев.

    b- В случае, если нарушитель не устранит нарушение в течение указанного периода, он подлежит штрафу в размере не менее 100 KD.И не более 200 кД на каждого работника, причастного к нарушению. В случае повторения приговора в течение трех лет со дня вынесения окончательного приговора наказание удваивается.

    Артикул (142)

    Любое лицо, нарушившее приказ о закрытии или приостановлении работы, изданное в соответствии с положениями статьи (135), не устранив нарушения, указанные компетентным инспектором, подлежит тюремному заключению на срок не более шести месяцев и штрафу. не более 1000 KD или любой из этих штрафов.

    Глава седьмая

    Заключительные положения

    Артикул (143)

    Министр должен издать постановление об учреждении Консультативного комитета по трудовым вопросам, который состоит из представителей Министерства, Группы или реструктуризации трудовых ресурсов и исполнительной власти государства, работодателей и организаций работников, а также тех, кого министр сочтет целесообразным. .Комитет должен высказать свое мнение по любому вопросу, переданному ему министром. В решении также должна быть указана процедура созыва Комитета и порядок вынесения рекомендаций.

    Артикул (144)

    При отказе в рассмотрении иски, поданные работниками через год после окончания трудового договора на основании положений настоящего Закона, не рассматриваются. Отказ регулируется положениями части 2 статьи 442 Гражданского закона.Иски, поданные работниками или бенефициарами, освобождаются от судебных сборов. Однако после отклонения исков судом суд может обязать сторону, подавшую иск, оплатить все или часть судебных издержек. Трудовые иски рассматриваются как сводные дела.

    Артикул (145)

    За исключением статьи (1074) Гражданского закона, права работников, предоставленные положениями настоящего Закона, имеют право удержания движимого и недвижимого имущества работодателя, за исключением его частной резиденции.Такие суммы должны быть погашены за вычетом судебных издержек, сумм, причитающихся казначейству, а также расходов на консервацию и ремонт.

    Артикул (146)

    Перед подачей иска работник или получатели помощи через него должны подать заявление в компетентный департамент труда, который вызовет стороны спора или их представителей. В случае, если Департамент не может урегулировать спор мирным путем, он должен в течение месяца после подачи заявления передать дело в суд первой инстанции для урегулирования.

    Передача дела должна быть сделана на основании меморандума, который включает краткое изложение спора, аргументы защиты сторон и замечания Департамента.

    Артикул (147)

    Секретариат Суда в течение трех дней после получения запроса назначает заседание для рассмотрения дела и извещает об этом стороны спора.

    Артикул (148)

    Министр должен в течение шести месяцев с даты опубликования настоящего Закона в Официальном вестнике издать все подзаконные акты и постановления, необходимые для выполнения настоящего Закона, по согласованию с работодателями и работниками.

    Артикул (149)

    Настоящим отменяется Закон № 38 1964 года о труде в частном секторе. Все права, предоставленные работникам до отмены, остаются в силе, а также все применимые решения, которые не противоречат положениям настоящего Закона, до тех пор, пока не будут приняты необходимые подзаконные акты и решения для его выполнения.

    Артикул (150)

    Премьер-министр и министры, каждый из которых находится в пределах своей юрисдикции, должны применять настоящий Закон, который вступает в силу с даты его публикации в Официальном вестнике.

    Эмир Кувейта
    Сабах Аль-Ахмад Аль-Джабер Аль-Сабах

    Выдан во дворце Аль-Сейф
    26 сафар-сафар 1431 года по Хиджре
    Соответствует 10 февраля 2010 года нашей эры

    Глава первая: Общие положения
    Глава вторая: Трудоустройство, ученичество и профессиональная подготовка
    Глава третья: Индивидуальный трудовой договор
    Глава четвертая: Система и условия труда
    Глава пятая: Коллективные рабочие отношения
    Глава шестая: Проверка работы и штрафы
    Глава седьмая: Заключительные положения
    Скачать Закон Кувейта о труде 2010 г. Полная версия

    Новый закон Калифорнии о зарплате, направленный на временную промышленность, создает риск для широкого круга отраслей

    С первого числа этого года вступил в силу новый закон, требующий еженедельной выплаты зарплаты большинству рабочих, временно командированных клиентом или заказчиком.Несмотря на то, что закон изначально предназначался для применения только к индустрии временных услуг, как было принято, закон выходит за рамки традиционных представлений об этой отрасли.

    Кто такой работодатель, предоставляющий временные услуги?

    Раздел 201.3 Трудового кодекса

    в том виде, в каком он вступил в силу, теперь применяется к любому «работодателю, предоставляющему временные услуги», который обычно определяется как любой работодатель, который заключает контракты с клиентами или заказчиками на поставку рабочих для обслуживания этих клиентов или заказчиков. Это определение совпадает с определением, используемым в разделе 606 Кодекса страхования от безработицы (UI).5, который получил широкое применение. Когда был введен в действие раздел 606.5 Кодекса пользовательского интерфейса, он был направлен на то, чтобы не допустить, чтобы как лицо, предоставляющее работников, так и лицо, пользующееся услугами работников, не утверждали, что работники не являются их работниками, и в результате работники оказались не в состоянии один сотрудник. Он не был предназначен для решения такой ситуации, как профессиональные организации работодателей (PEOs), где PEO соглашается рассматривать работника как своего служащего.

    Законодательное определение работодателя, оказывающего временные услуги, включает любого работодателя , который выполняет следующие действия:

    1. согласовывает характер предоставляемых услуг, включая время и место, тип работы, условия, качество и цену услуг;
    2. определяет назначение или перераспределение рабочих;
    3. назначает работников для оказания услуг клиентам или покупателям;
    4. устанавливает ставки оплаты труда своих работников, независимо от того, путем переговоров;
    5. платит рабочим со своего счета; и
    6. оставляет за собой право нанимать и увольнять рабочих

    Кроме того, определение клиента или клиента в новом законе не ограничивается и включает «лицо, с которым наниматель временных услуг имеет договорные отношения по предоставлению услуг одному или нескольким лицам, нанятым нанимателем временных услуг.” 1 Закон, однако, исключает определенные некоммерческие организации, подрядчиков сельскохозяйственных рабочих и работодателей, занимающихся производством одежды.

    Несмотря на исключения, закон потенциально распространяется на широкий круг работодателей и отраслей, включая предприятия, предоставляющие сторонние услуги в течение ограниченного периода времени на территории клиента, такие как ИТ-услуги, агентства домашнего здравоохранения, компании, которые направляют рабочих для выполнения ремонта или установки или предоставлять репетиторство или обучение и другие. Таким образом, статья 201 Трудового кодекса может привлечь к ответственности даже компании, которые всегда относились к работникам как к своим наемным работникам.3 выплачивать этим работникам заработную плату еженедельно или даже ежедневно.

    Как часто должны оплачиваться временные сотрудники?

    Новый закон определяет, что работники, нанятые для оказания услуг клиенту, обычно должны получать еженедельную заработную плату. Тем не менее, работодатель, предоставляющий временные услуги, может быть обязан платить сотруднику ежедневно, если сотрудник назначен на повседневную работу и ежедневно отчитывается в офисах работодателя, предоставляющего временные услуги, или если сотрудник работает на клиента, вовлеченного в торговый спор.

    Требования к еженедельной и / или ежедневной оплате не распространяются на сотрудников, работающих на одном клиентском участке более 90 дней.

    Что представляет собой расторжение договора и когда должна быть выплачена последняя зарплата?

    В деле Смит против Верховного суда , 2 Верховный суд Калифорнии постановил, что Л’Ореаль «уволила» временную модель в конце своего однодневного задания по смыслу статьи 203 Трудового кодекса Калифорнии, и, следовательно, была присуждена штраф за время ожидания за неуплату ей в конце ее однодневного задания.Индустрия временных услуг очень опасалась, что это дело будет использовано против нее, и требовала законодательства, чтобы отменить его. В разделе 201.3 Трудового кодекса рассматривается озабоченность отрасли, отмечая, что сотруднику не нужно получать зарплату чаще, чем еженедельно, «независимо от того, когда заканчивается назначение». Тем не менее, в разделе 201.3 Трудового кодекса также указывается, что если работник увольняется или увольняется, окончательная зарплата все равно должна быть выписана в соответствии с разделами 201 – 202 Трудового кодекса, которые требуют, чтобы окончательная зарплата выписывалась во время увольнения или в течение 72 дней. часы увольнения сотрудника.

    Хотя формулировка, касающаяся выплаты заработной платы в течение одной недели после окончания задания, полезна, она не обязательно может быть положительной во всех случаях. Остается неясным, можно ли считать окончание работы увольнением. Таким образом, работодатели, которые предоставляют временный персонал клиентам, должны позаботиться о том, чтобы сообщить, завершает ли окончание работы с клиентом и трудовые отношения.

    Каковы риски несоблюдения?

    Новое законодательство предусматривает уголовную и гражданскую ответственность.Кроме того, сотрудники могут требовать возмещения убытков в соответствии с Законом о частных адвокатах. Все работодатели, которые используют временный персонал или нанимают услуги по контракту с другой организацией, должны помнить об этом, поскольку и агентства, и их клиенты могут нести ответственность как совместные работодатели.

    Рекомендации по предотвращению воздействия

    Работодатели, которые направляют сотрудников для работы за пределами предприятия для клиента или используют временных работников, предоставленных другой компанией, должны предпринять следующие шаги для защиты своей организации в свете этого недавно принятого закона:

    • Работодатель, который поручает сотрудникам работать вне офиса для клиента менее 90 дней, должен рассмотреть возможность выплаты этим сотрудникам еженедельной или ежедневной оплаты в соответствии с новым разделом 203 Трудового кодекса.1.
    • Несмотря на формулировку раздела 201.3 Трудового кодекса, которая позволяет сотрудникам, завершившим работу, получать заработную плату в течение недели, работодатели, предоставляющие временные услуги, должны подтвердить, в идеале в письменной форме, является ли завершение работы сотрудника увольнением с работы. Например, работодатели должны устранить любую двусмысленность в своей практике, четко указав в конце задания, будет ли сотрудник рассматриваться для будущих назначений, если сотрудник не предоставит уведомление об увольнении.
    • Работодатель, который использует контрактных или временных работников, должен контролировать организацию, предоставляющую этих работников, чтобы подтвердить, что она платит им еженедельно или ежедневно. Положений о компенсации может быть недостаточно, особенно если поставщик обанкротится, а работодатель окажется совместным работодателем.

    1 Кал. Лаборатория. Кодекс § 201.3 (a) (4).

    2 39 Кал. 4-й 77 (2006).

    Элизабет Стэггс-Уилсон – акционер офиса Литтлера Мендельсона в Лос-Анджелесе.Уильям Хейс Вайсман является акционером офиса Литтлера Мендельсона в Уолнат-Крик. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом Литтлера по телефону 1.888.Littler, info@littler.