01. Общие положения правил внутреннего распорядка

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее – Правила) определяют трудовой распорядок в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Ростовской области «Таганрогский колледж морского приборостроения» (далее – учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии:

1.2.1. С Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» № 273-Ф3 от 29.12.2012 г., Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, Приказе Минобрнауки РФ №1601 от 22.

12.2014 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 “Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”, Приказом Минобрнауки РФ № 644 от 31.05.2016 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года » и Уставом учреждения, в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации груда, рационального использования рабочего времени, обеспечения качества и производительности труда работников учреждения, обеспечение на этой основе высокого качества подготовки специалистов.

1.3. Выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда.

1.4.В настоящих Правилах используются следующие понятия:

– «Работодатель» – государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Таганрогский колледж морского приборостроения» (Сокращенное наименование – ГБПОУ РО «ТКМП»), далее по тексту – учреждение, в лице директора.

– «Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

– «Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Изменения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Правила внутреннего трудового распорядка | Тереньгульский район Ульяновской области

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Тереньгульский район» (далее – работников) определяют внутренний трудовой распорядок для работников в муниципальном учреждении Администрация муниципального образования «Тереньгульский район» (далее – Администрация района), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и Администрации района, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в Администрацию района производится на основании заключенного трудового договора.

1. 2. При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на технические должности предоставления:

– паспорта, удостоверяющего личность;

– трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

– свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН),

– страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

– документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на должности муниципальной службы предоставления документов, согласно статье 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется распоряжением Администрации района, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев, а на должности руководителя – до 6 месяцев.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация района обязана:

– ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

– ознакомить с Правилами;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию района в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация района обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации района.

По соглашению между работником и Администрацией района трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

1.5. Администрация района устанавливает следующие сроки на выплату заработной платы: за первую половину месяца – 25 (двадцать пятого) числа месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчётным периодом.

 

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники Администрации района должны:

– добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

– качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

– содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории Администрации района; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

 

3. Основные обязанности Администрации района

3.1. Администрация района обязана:

– соблюдать трудовое законодательство;

– предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечить работника оборудованием, техническими средствами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Правилами, трудовыми договорами;

– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Администрация района стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри Администрации района, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Администрации района.

 

4.Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством в Администрации района устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

График работы, определяющий начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников Администрации района с учетом производственной деятельности в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и Администрацией района.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа в Администрации района не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией района с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для технических  работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней, а для муниципальных служащих – в соответствии с законодательством о муниципальной службе. По согласованию с Администрацией района работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.4. В соответствии с трудовым законодательством по заявлению работника ему может быть установлено неполное рабочее время (ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, профессионализм и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

– поощрение Благодарственным письмом Администрации района;

– поощрение Почётной грамотой Администрации района;

– выдача премии;

– занесение на Доску почета: «Лучшие муниципальные служащие района»; «Лучшие люди Тереньгульского района».

Поощрения объявляются распоряжением Администрации района, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация района применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3. Администрация района имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Администрации района. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Правила внутреннего трудового распорядка

  

Утверждено:

Директор

 

Государственное бюджетное учреждение

Калужской области «Обнинский

реабилитационный центр для детей

и подростков с ограниченными

возможностями «Доверие»

________________ С. Н. Дробышева

«10» января 2012 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Государственного бюджетного учреждения

Калужской области «Обнинский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доверие»

 

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном бюджетном учреждении Калужской области «Обнинский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доверие» (далее ГБУ КО РЦ «Доверие»), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

1. Прием на работу

 

1.1. Прием на работу в ГБУ КО РЦ «Доверие» производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в ГБУ КО РЦ «Доверие» администрация обязана потребовать от поступающего:

– предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

– предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

– страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

– документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– медицинскую книжку с допуском врача;

– диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется приказом директора ГБУ КО РЦ «Доверие», изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

1. 3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

– ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

– ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники ГБУ КО РЦ «Доверие» должны:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

– качественно и в срок выполнять задания и поручения;

– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

– содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– с уважением относятся к коллегам вне зависимости от их специальности и специализации, уровня профессиональной подготовки и стажа практической работы, оказывая им всемерное содействие для достижения высокой эффективности их работы;

– не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работникам ГБУ КО РЦ «Доверие» запрещается:

– изменять по своему усмотрению график, нарушать режим дня;

– оставлять детей без присмотра, отдавать детей незнакомым лицам, лицам в нетрезвом состоянии, детям до 14 лет.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

2.4. Все работники несут ответственность за жизнь и здоровье доверенных им детей.

 

3. Основные обязанности администрации

3.1. Администрация обязана:

– соблюдать трудовое законодательство;

– предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Администрация стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри учреждения, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности учреждения.

3.3. Администрация несет полную ответственность за жизнь и здоровье детей, проходящих реабилитацию в Центре.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Центр работает:

Понедельник – пятница	08.00 – 18.00
Суббота	10.00 – 14.00
Воскресенье	выходной

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю кроме:

– медицинские работники: врачи, медицинские сестры, инструкторы ЛФК, инструкторы-методисты ЛФК, сестра-хозяйка, санитарки – 36 часов в неделю;

– педагоги-психологи, социальные педагоги – 36 часов в неделю;

– инструктор по физической культуре – 30 часов;

– музыкальный руководитель, концертмейстер – 24 часа в неделю;

– учитель-дефектолог, учитель-логопед, дефектолог, логопед – 20 часов в неделю;

– учитель, педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю;

– тренер-преподаватель – 18 часов в неделю.  

График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников учреждения с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа в учреждении не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней.

56 календарных дней – заведующие педагогической частью, учителя, учителя-дефектологи, логопеды, воспитатели, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, инструкторы по физкультуре, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-логопеды.

14 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска – медицинские работники: врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений социального обеспечения.

По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

 

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

 

 

Сводные законы штата Нью-Йорк, Трудовое право – LAB § 220

1. Восемь часов составляют рабочий день по закону для всех категорий работников в этом штате, за исключением занятых на ферме и домашней прислуге, если иное не предусмотрено законом.

2. Каждый контракт, стороной которого является государство, или общественная корпорация, или муниципальная корпорация, или комиссия, назначенная в соответствии с законом, и любой контракт на общественные работы, заключенный третьей стороной, действующей вместо, от имени и в пользу такого государственного учреждения в соответствии с любым договором аренды, разрешением или другим соглашением между такой третьей стороной и государственным субъектом, которое может включать в себя наем рабочих, рабочих или механиков, не должно содержать положения о том, что ни один рабочий, рабочий или механик в наем подрядчика, субподрядчика или другого лица, выполняющего или заключившего контракт на выполнение всей или части работы, предусмотренной контрактом, должно быть разрешено или обязано работать более восьми часов в любой один календарный день или более пяти дней в любой из неделю, за исключением чрезвычайных ситуаций, включая пожар, наводнение или опасность для жизни или имущества. Такое лицо не может работать более восьми часов в день или более пяти дней в неделю, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Считается, что чрезвычайная чрезвычайная ситуация в значении данного раздела включает ситуации, в которых не может быть задействовано достаточное количество рабочих, рабочих и механиков для быстрого выполнения общественных работ из-за таких ограничений на количество рабочих часов и дней и немедленное начало работы. или судебное преследование или завершение общественных работ без неоправданной задержки необходимо по решению уполномоченного для сохранения контрактного участка и для защиты жизни и здоровья лиц, использующих его.По заявлению любого заинтересованного лица комиссар должен принять решение относительно того, можно ли на каком-либо общественном проекте или на всех общественных проектах в любой части этого штата нанять достаточное количество рабочих, рабочих и механиков любой или всех категорий для работы. выполнять работу быстро, если их труд ограничен восемью часами в день и пятью днями в неделю, и в случае, если комиссар определяет, что не хватает рабочих, рабочих и механиков любой или всех категорий, которые могут быть наняты для выполнения такие работы выполняются быстро, если их работа ограничена восемью часами в день и пятью днями в неделю, и немедленное начало, судебное преследование или завершение без неоправданной задержки общественных работ необходимо по решению уполномоченного по сохранению контрактной площадки и для защиты жизни и здоровья лиц, использующих их, комиссар должен предоставить разрешение, разрешающее всем рабочим, рабочим и механиков, или любая классификация таких рабочих, рабочих и механиков, для работы таких дополнительных часов или дней в неделю на таком общественном проекте или в таких областях, которые определяет комиссар. Когда предоставляется такое разрешение, вся работа, превышающая восемь часов в день и пять дней в неделю, считается сверхурочной работой, и рабочим, рабочим и механикам, выполняющим такую ​​работу, выплачивается надбавка к заработной плате, соизмеримая с надбавкой к заработной плате, действующей в настоящее время. район, в котором выполняется работа. Никакое такое разрешение не будет иметь силы в отношении любой общественной работы, если и до тех пор, пока департамент юрисдикции, как определено в этом разделе, не подтвердит уполномоченному, что такая общественная работа имеет важный характер и что задержка в ее завершении приведет к в серьезном невыгодном для публики положении.Время, потерянное на любой неделе из-за ненастной погоды сотрудниками, занятыми строительством, реконструкцией и обслуживанием автомагистралей за пределами городов и сел, может быть восполнено в течение этой недели и / или следующих трех недель.

2-а. Любое лицо, заключившее договор с государством или общественно полезной корпорацией, или муниципальной корпорацией, или комиссией, назначенной в соответствии с законом, которая требует более восьми часов работы в течение дня, если иное не разрешено законом, виновно в проступке, и после осуждения подлежит наказанию в соответствии с уголовным законом за каждое правонарушение.

3. (a) Заработная плата, выплачиваемая за рабочий день, как определено здесь выше, рабочим, рабочим или механикам на таких общественных работах, должна быть не ниже преобладающей ставки заработной платы, определенной ниже. Обслуживающие рабочие, помощники, помощники и ученики не считаются обычным трудом, и им выплачивается заработная плата не ниже действующей ставки заработной платы, определенной ниже. Ни один работник не считается учеником, если он индивидуально не зарегистрирован в программе ученичества, которая должным образом зарегистрирована у уполномоченного по труду в соответствии с положениями статьи двадцать три настоящей главы.Заработная плата, выплачиваемая за юридический рабочий день, как это определено выше, рабочим, рабочим или механикам на любом материале, который будет использоваться в или в связи с ним, должна быть не ниже преобладающей ставки за дневную работу в той же профессии или занятие в местности в пределах государства, где такие общественные работы, в отношении или в связи с которыми такие работы выполняются в их окончательной или завершенной форме, должны быть расположены, возведены или использованы. Такие контракты должны содержать положение о том, что каждому рабочему, рабочему или механику, нанятому таким подрядчиком, субподрядчиком или другим лицом для выполнения или выполнения таких общественных работ, будет выплачиваться заработная плата, указанная в настоящем документе.

(b) Надбавки, как они определены ниже, которые должны предоставляться рабочим, рабочим или механикам на таких общественных работах, должны соответствовать преобладающей практике в данной местности, как определено ниже. Обслуживающие рабочие, помощники, помощники и ученики не должны классифицироваться как общий труд и должны получать надбавки в соответствии с преобладающей практикой, как определено ниже. Ни один служащий не считается учеником, если он не зарегистрирован индивидуально в программе ученичества, которая должным образом зарегистрирована у уполномоченного по вопросам промышленности в соответствии с положениями статьи двадцать три настоящей главы.Добавки, как определено ниже, должны предоставляться рабочим, рабочим или механикам на любом материале, который будет использоваться на или в связи с ним, должны соответствовать преобладающей практике в той же профессии или занятии в местности в пределах государства, где такие общественные работы, в отношении которых или в связи с которыми такие работы выполняются в их окончательной или завершенной форме, должны быть размещены, возведены или использованы. Такие контракты должны содержать положение о том, что каждому рабочему, рабочему или механику, нанятому таким подрядчиком, субподрядчиком или другим лицом для выполнения таких общественных работ или во время таких общественных работ, должны быть предоставлены дополнения, как требуется в настоящей статье.

(c) Обязанностью налогового инспектора, как определено в этом разделе, является выяснение и определение графиков надбавок, которые должны быть предоставлены, и заработной платы, подлежащей выплате рабочим, рабочим и механикам на таких общественных работах, до того, как объявления о торгах, и такие графики должны прилагаться к техническим условиям на работы и составлять их часть. Такой налоговый инспектор должен подать в департамент, имеющий юрисдикцию, такие графики до момента начала объявления о торгах по всем общественным работам, которые предлагается построить.Термин «контракт», используемый в этой статье, также включает реконструкцию и ремонт любых таких общественных работ, а также любые общественные работы, выполняемые по договору аренды, разрешению или другому соглашению, в соответствии с которым департамент юрисдикции предоставляет ответственность за заключение контракта для таких общественных работ. работа для любой третьей стороны, предлагающей выполнить такую ​​работу, к которой будут применяться положения настоящей статьи, если бы департамент юрисдикции напрямую заключил контракт на ее выполнение, или если нет аренды, разрешения или другого соглашения и право собственности на общественное произведение предназначено для могут быть приняты на себя такой общественной организацией в любое время после завершения общественных работ.

(d) (i) Любое лицо, которое участвует в проекте общественных работ в качестве подрядчика или субподрядчика и которое умышленно не платит или не предоставляет преобладающую ставку заработной платы или надбавок и:

(1) такая невыплата приводит к недоплате, которая в совокупности всем работникам, нанятым таким лицом, приводит к сумме менее двадцати пяти тысяч долларов, должна быть признана виновной в правонарушении класса А;

(2) такая невыплата приводит к недоплате, которая в совокупности всем работникам, нанятым таким лицом, приводит к сумме более двадцати пяти тысяч долларов, это лицо должно быть признано виновным в тяжком преступлении класса E;

(3) такая невыплата приводит к недоплате, которая в совокупности всем работникам, нанятым таким лицом, приводит к сумме, превышающей сто тысяч долларов, это лицо должно быть виновно в тяжком преступлении класса D; или

(4) такая невыплата приводит к недоплате, которая в совокупности всем работникам, нанятым таким лицом, приводит к сумме, превышающей пятьсот тысяч долларов, это лицо будет признано виновным в совершении тяжкого преступления класса C.

(ii) Решение о нарушениях данного раздела должно осуществляться в соответствии с уголовным законодательством. Штрафы при осуждении за любое нарушение этого раздела должны соответствовать уголовному законодательству.

(iii) В дополнение к штрафам, изложенным выше, любое такое лицо, осужденное за второе преступление в соответствии с подпунктом (i) этого параграфа в течение пяти лет, должно вернуть прибыль и не имеет права на получение каких-либо денежных средств, причитающихся и причитающихся по контракту. или субподряд; а также никакое должностное лицо, агент или сотрудник судебного департамента или его финансового сотрудника не может выплачивать такому лицу любые такие деньги.Несмотря на вышесказанное, юрисдикционный департамент может освободить денежные средства, причитающиеся и подлежащие выплате по контракту или субподряду, которые не были удержаны в соответствии с раздел двести двадцать б настоящей статьи с единственной целью удовлетворения обязательств подрядчика или субподрядчика по контракту или субподряду перед третьими сторонами, которые сами не были причастны к нарушениям, повлекшим за собой последующее нарушение. Для целей этого подразделения третьи стороны должны включать, но не ограничиваться, подрядчиков, субподрядчиков, материальных работников, а также фонды, планы и программы, обеспечивающие пенсионные, медицинские и социальные льготы рабочим, рабочим и механикам, нанятым в соответствии с такими положениями. контракт или субподряд.Юрисдикционный департамент может освободить такие денежные средства по заявлению подрядчика при условии, что никакие денежные средства не будут высвобождены без письменного разрешения налогового инспектора или по постановлению суда компетентной юрисдикции.

(iv) В дополнение к штрафам, изложенным выше, каждый контракт на проект общественных работ должен содержать условие, указывающее, что подача ведомостей заработной платы в порядке, соответствующем подразделу 3-а этого раздела, является предварительным условием для выплаты любых суммы, причитающиеся и причитающиеся любому лицу за проделанную работу по проекту.

(e) Комиссар обеспечивает, чтобы все доплаты, причитающиеся в соответствии с настоящей статьей, выплачивались работнику или от имени работника. Комиссар должен потребовать доказательства того, что пенсионный план, по которому была выплачена какая-либо надбавка, квалифицирован службой внутренних доходов США как добросовестный. Приемлемое доказательство должно быть представлено путем подачи письма с указанием, выпущенного внутренней налоговой службой Соединенных Штатов.

3-а. а. (i) Департамент юрисдикции, как определено в этом разделе, обязан установить из планов и спецификаций классификацию рабочих, механиков и рабочих, которые будут задействованы в таком проекте.Такой отдел должен предоставить налоговому инспектору, как определено в этом разделе, классификацию рабочих, механиков и рабочих, которые будут наняты на такой проект общественных работ, вместе с описанием работы, которая должна быть выполнена по каждой такой классификации. На основании такого отчета налоговый инспектор обязан произвести надлежащую классификацию таких рабочих, механиков и рабочих с учетом того, является ли работа тяжелой и дорожной, строительной, канализационной и водопроводной, туннельной или жилой, и принять решение. графиков заработной платы и надбавок, подлежащих выплате или предоставлению, в зависимости от обстоятельств.

(ii) Подрядчик и каждый субподрядчик по контрактам на общественные работы должны разместить на видном и доступном месте на участке, где выполняются работы, разборчивую ведомость всех ставок заработной платы и надбавок, указанных в контракте, который должен быть выплачен или предоставлен. в зависимости от обстоятельств, для различных классов механиков, рабочих или рабочих, занятых на работе. Такой размещенный отчет должен быть написан простым английским языком и озаглавлен буквами не менее двух дюймов в высоту и двух дюймов в ширину с надписью «Преобладающая ставка заработной платы».Такое размещенное заявление должно быть изготовлено из материалов, способных противостоять неблагоприятным погодным условиям. Подрядчик и каждый субподрядчик должны уведомить всех рабочих, рабочих или механиков, нанятых ими, в письменной форме о преобладающей ставке заработной платы для их конкретной категории должностей. Такое уведомление должно быть отправлено каждому рабочему, рабочему или механику при получении их первой квитанции о заработной плате и после каждой квитанции о заработной плате. В начале выполнения каждого контракта на выполнение общественных работ и при получении первой зарплаты после первого июля каждого года подрядчик и каждый субподрядчик должны письменно уведомить всех рабочих, рабочих и механиков, нанятых ими, в соответствии с такой формой. номер телефона и адрес налогового инспектора в соответствии с предписаниями налогового инспектора.Уведомление также должно информировать каждого рабочего, рабочего или механика о его или ее праве связаться с налоговым инспектором или каким-либо другим представителем, если в любое время во время работы на подрядчика или субподрядчика общественных работ он или она не получит надлежащая преобладающая ставка заработной платы или надбавок для его или ее конкретной должности, которую он или она имеет право получать по контракту. Если после расследования налоговый инспектор обнаружит, что подрядчик или субподрядчик (1) не опубликовал какое-либо уведомление, требуемое в соответствии с этим подразделом, (2) не указал преобладающую заработную плату в квитанции о заработной плате, (3) умышленно разместил неверную преобладающей заработной платы, или (4) умышленно указав неверную преобладающую заработную плату в квитанции о заработной плате, налоговый инспектор должен приказом, в котором конкретно описать характер предполагаемого нарушения, назначить подрядчику или субподрядчику гражданский штраф в размере не более пятидесяти долларов при первом обнаружении нарушения, двести пятьдесят долларов при втором обнаружении нарушения и пятьсот долларов за каждое последующее нарушение. При оценке суммы штрафа налоговый инспектор должен должным образом учитывать размер бизнеса работодателя, добросовестность работодателя и серьезность нарушения.

(iii) Подрядчик и каждый субподрядчик должны хранить оригиналы платежных ведомостей или их стенограммы, подписанные и заверенные или подтвержденные им или ею как истинные под страхом наказания за лжесвидетельство, с указанием имен и адресов и указанием каждого работника, работника. , или механиком, количество отработанных часов и дней, занятые занятия, выплаченные почасовые ставки заработной платы и выплаченные или предоставленные надбавки.Если у подрядчика или субподрядчика нет постоянного места ведения бизнеса в штате Нью-Йорк и если сумма контракта превышает двадцать пять тысяч долларов, такие ведомости по заработной плате должны храниться на месте проведения работ. Все другие подрядчики или субподрядчики должны произвести в течение пяти дней на месте проведения работ и по официальному распоряжению комиссара или его или ее назначенного представителя такие оригинальные платежные ведомости или их стенограммы, подписанные и заверенные или подтвержденные им или ею как истинные. под страхом наказания за лжесвидетельство, если это может быть сочтено необходимым для надлежащего соблюдения положений данной статьи.Каждый подрядчик и субподрядчик должны предоставить в юрисдикционный департамент в течение тридцати дней после выпуска своей первой ведомости заработной платы и каждые тридцать дней после этого копию первоначальной ведомости заработной платы, как предусмотрено настоящей статьей, подписанной и присягнувшей или подтверждено как истинное под страхом наказания за лжесвидетельство. Любое лицо, которое умышленно не подает такую ​​ведомость заработной платы в департамент юрисдикции, виновно в совершении тяжкого преступления класса E. Кроме того, любое лицо, которое умышленно не подает такую ​​ведомость заработной платы в течение срока, указанного в этом подпункте, подлежит гражданскому штрафу в размере до одной тысячи долларов в день.

(iv) Юрисдикционный департамент должен собирать и вести такие записи о заработной плате в сроки, указанные в подпункте (iii) настоящего параграфа. Оригиналы платежных ведомостей или стенограммы должны храниться в судебном департаменте в течение пяти лет с даты завершения работ по присужденному контракту. Упомянутый здесь юрисдикционный департамент должен быть отделом штата, советом или должностным лицом в штате, либо муниципальной корпорацией, комиссией или правлением, назначенными в соответствии с законом, в чьи обязанности входит подготовка или руководство подготовкой планов и спецификаций. для проекта общественных работ.Каждый департамент юрисдикции должен назначить в письменной форме сотрудника, работающего в таком департаменте, ответственного за получение, сбор и проверку достоверности платежных ведомостей. Указанное обозначение должно быть подано налоговому инспектору и вывешено на видном месте на территории проекта. Если назначенное лицо не может выполнять получение, сбор и проверку заверенных платежных ведомостей, как указано выше, по любой причине, включая, помимо прочего, перевод, продвижение по службе или увольнение с работы, судебный департамент должен немедленно назначить другое лицо, работающее в таком департаменте. выполнять такие обязанности.В случае, если департамент юрисдикции не может указать лицо, ответственное за получение, сбор и проверку действительности платежных ведомостей, как указано выше, таким ответственным лицом будет лицо, которое является главным политическим лицом такой отдел юрисдикции.

г. Все ведомства юрисдикции в отношении общественных работ, в отношении которых промышленный комиссар является налоговым инспектором, как определено в этом разделе, должны предоставить промышленному уполномоченному следующую информацию сразу после подписания контракта на такие общественные работы: (a) имя и адрес подрядчика, привлеченного указанным департаментом юрисдикции; (б) дата сдачи в аренду контракта; (c) примерное вознаграждение, предусмотренное в указанном контракте.

г. Фискальный служащий может потребовать от любого лица или корпорации, выполняющих такую ​​общественную работу, предоставить налоговому инспектору в течение десяти дней с момента получения указанного запроса ведомости заработной платы, заверенные в их достоверности и точности, запрошенные налоговым инспектором, для указанной общественной работы. или для любой общественной или частной работы, выполненной указанным лицом или корпорацией в тот же период времени, что и указанная общественная работа. В случае, если указанное лицо или корпорация не предоставит запрошенную информацию в течение отведенных десяти дней, налоговый инспектор должен в течение пятнадцати дней приказать департаменту юрисдикции немедленно удержать в платежах указанное лицо или корпорацию в размере до двадцати пяти процентов от суммы платежа. сумма, не превышающая ста тысяч долларов, подлежащая выплате указанному физическому или юридическому лицу в соответствии с условиями контракта, в соответствии с которым выполняются указанные общественные работы.Указанная удержанная сумма должна быть немедленно освобождена после получения департаментом юрисдикции уведомления от налогового инспектора, указывающего, что запрос о предоставлении записей был удовлетворен.

г. Любое лицо, которое умышленно не подает запрошенную ведомость заработной платы в течение девяноста дней с момента требования налогового инспектора, должно быть виновно в проступке класса А, при условии, однако, что лицо, которое нарушает это подразделение после того, как ранее было осуждено за нарушение этого подразделения. в течение последних пяти лет признается виновным в совершении тяжкого преступления класса E.

e. Коммунальные компании, их подрядчики и субподрядчики, которые в соответствии с местным законодательством или постановлениями обязаны в качестве условия выдачи разрешения на использование или открытие улицы, согласились с тем, что никто, кроме компетентных рабочих, квалифицированных в требуемой от них работе, не может нанятых на них, и эта преобладающая шкала профсоюзной заработной платы должна быть преобладающей заработной платой для аналогичных должностей, установленной налоговым инспектором в соответствии с настоящим разделом, выплачиваемой тем, кто работает таким образом, должны хранить оригиналы платежных ведомостей или их стенограммы, подписанные и присягнувшие или подтвержденные им или ею как истинные под страхом наказания за лжесвидетельство, с указанием имен и адресов и указанием для каждого рабочего, рабочего или механика отработанных часов и дней, занятых занятий, выплачиваемых почасовых ставок заработной платы и выплаченных надбавок, или предоставляется, как и в порядке, требуемом пунктами a, b и c этого раздела.

3-б. 1. Консультативный совет по общественным работам. Настоящим в департаменте создается консультативный совет по общественной работе, состоящий из шести членов, которые назначаются губернатором по рекомендации и с согласия сената. Два члена консультативного совета должны быть лицами, которые, как известно, представляют интересы работодателей в строительной отрасли, два человека должны быть известны как представляющие интересы работников в этой отрасли, а два члена должны быть лицами, назначенными для представления общественности.Управляющий может отстранить любого члена, когда он или она перестает представлять интересы, от имени которых он был назначен. Комиссар по труду должен быть дополнительным членом такого совета без права голоса и действовать в качестве его председателя, а также назначает сотрудника департамента секретарем. Правление собирается по требованию уполномоченного по труду, и когда он занят на работе правления, каждый член, за исключением комиссара, не должен получать зарплату или другую компенсацию, но ему возмещаются разумные командировочные и другие расходы, подлежащие проверке. госконтролером.

2. Срок полномочий. Все члены консультативного совета назначаются на шестилетний срок, начинающийся по истечении срока полномочий члена, которого он должен сменить. Любой член, назначенный для заполнения вакансии, возникшей иначе, чем по истечении срока, назначается на неистекший срок члена, которого он должен сменить.

3-к. Консультативный совет должен принять правила и положения для управления своей собственной работой и для ускорения проведения им проверок и определений, требуемых настоящей главой.Право членов экспертного совета:

.

1. Выдавать повестки в суд и требовать явки свидетелей и предъявления книг, договоров, бумаг, документов и других доказательств;

2. Заслушивать показания и принимать или вызывать к снятию показания свидетелей, проживающих в этом штате или за его пределами, в порядке, установленном законом для аналогичных показаний по гражданским искам в верховном суде. Повестки и поручения для дачи показаний оформляются за печатью отдела.

3-д. Фискальный служащий любого политического подразделения штата, в котором предлагается построить проект общественных работ, может потребовать от промышленного уполномоченного провести классификацию по профессиям или профессиям рабочих, рабочих и механиков, необходимых для выполнения общественных работ в завершенном виде. форма. Совет должен, по запросу уполномоченного по вопросам промышленности, изучать предлагаемые проекты общественных работ и определять классификацию по профессиям или профессиям рабочих, рабочих и механиков, необходимых для выполнения общественных работ в завершенной форме; и определить, кто из них является квалифицированным, полуквалифицированным или неквалифицированным.Совет представляет промышленному комиссару свои выводы, определения и рекомендации.

3-е. Ученикам будет разрешено работать в качестве таковых только в том случае, если они будут зарегистрированы индивидуально в рамках добросовестной программы, зарегистрированной в Департаменте труда штата Нью-Йорк. Допустимое соотношение учеников и подмастерьев в любой классификации ремесел не должно превышать разрешенное для подрядчика соотношение в отношении его рабочей силы на любой работе в рамках зарегистрированной программы.Любому сотруднику, внесенному в фонд заработной платы по ставке ученика, который не зарегистрирован, как указано выше, будет выплачиваться ставка заработной платы, установленная Департаментом труда штата Нью-Йорк для классификации фактически выполненной им работы. Подрядчик или субподрядчик должен будет предоставить письменное свидетельство регистрации своей программы и учеников, а также соответствующих соотношений и ставок заработной платы для участка строительства до использования любых учеников для работы по контракту.

4.Этот раздел не распространяется на:

а. Стационарные пожарные в государственных больницах;

г. Прочие лица, постоянно работающие в государственных учреждениях, кроме механиков;

г. Инженеры, электрики и лифтеры в бюро управления зданием Управления общих служб во время ежегодной сессии законодательного органа.

5. Определения. а. «Преобладающая ставка заработной платы» для целей и целей данной статьи должна быть ставкой заработной платы, выплачиваемой на месте, как определено ниже, на основании коллективных договоров между добросовестными трудовыми организациями и работодателями частного сектора. выполнение государственных или частных работ при условии, что указанные работодатели нанимают не менее тридцати процентов рабочих, рабочих или механиков в той же профессии или профессии в местности, где выполняется работа.Преобладающая ставка заработной платы ежегодно определяется в соответствии с настоящими Правилами налоговым инспектором не позднее, чем за тридцать дней до первого июля каждого года, а преобладающая ставка заработной платы на период с первого июля этого года по тридцатое июня включительно. следующего года – это ставка заработной платы, установленная в таких коллективных договорах, за период с первого июля по тридцатое июня, включая те повышения за такой период, которые напрямую определяются из таких коллективных договоров налоговым инспектором в его ежегодном определении. .В случае, если после конкурса, как предусмотрено в подразделе 6 настоящего раздела, будет установлено, что менее тридцати процентов рабочих, рабочих или механиков, занимающихся определенной профессией или занятием в местности, где выполняется работа, получают коллективную договорная ставка заработной платы, тогда средняя заработная плата, выплачиваемая таким рабочим, рабочим или механикам, занимающимся той же профессией или занятием в данной местности, за двенадцатимесячный период, предшествующий ежегодному определению налогового инспектора, является преобладающей ставкой заработной платы.Рабочие, рабочие или механики, для которых должна быть определена преобладающая ставка заработной платы, не должны учитываться при определении такой преобладающей заработной платы.

г. «Доплаты» для целей и целей данной статьи означают все вознаграждение за труд, выплачиваемое любым способом, кроме наличных, или возмещение расходов, или любые выплаты, которые не являются «заработной платой» в значении закона, включая, но не ограничиваясь здоровьем, социальным обеспечением, нетрудоспособностью, выходом на пенсию, отпускными, страхованием жизни с оплатой отпусков и производственным обучением.

г. «Преобладающая практика в данной местности» для целей и целей данной статьи – это практика предоставления дополнений, как определено выше, как это предусмотрено коллективными договорами между добросовестными трудовыми организациями и работодателями частного сектора, выполняющими государственная или частная работа при условии, что указанные работодатели нанимают не менее тридцати процентов рабочих, рабочих или механиков в той же профессии или профессии в данной местности, как это определено налоговым инспектором в соответствии с положениями настоящего документа.

В отношении каждой надбавки, которая считается одной из преобладающих в данной местности, размер такой надбавки должен определяться таким же образом и в то же время, что и преобладающая ставка заработной платы, определяемая в соответствии с настоящим разделом.

г. «Населенный пункт» означает такие районы штата, которые описаны и определены для профессии или занятия в текущих коллективных договорах между добросовестными трудовыми организациями и работодателями частного сектора, выполняющими государственную и частную работу.

e. «Финансовый служащий», используемый в данном документе, считается работающим на общественных работах, выполняемых государством или от имени государства, общественной благотворительной корпорации, округа, деревни или другого административного подразделения штата, за исключением города. с населением более одного миллиона человек – уполномоченный по труду; а также в отношении общественных работ, выполняемых городом с населением более одного миллиона человек или от его имени, контролером или другим аналогичным должностным лицом такого города.

ф.Термин «проверенная жалоба», применяемый к иску против муниципалитета, должен включать подтвержденное требование или подтвержденное уведомление о претензии до настоящего времени, а с первого дня января тысяча девятьсот тридцать пятого года, поданное налоговому инспектору такого муниципалитета. в соответствии с положениями местного устава или местных законов или постановлений, касающихся в целом подачи претензий или требований к такому муниципалитету; и любое лицо, подавшее такое требование или уведомление, считается подавшим проверенную жалобу на дату, не ранее первого дня января тысяча девятьсот тридцать пятого года, упомянутую в таком уведомлении или требовании в качестве начала период, в отношении которого предъявлено такое требование или требование.

г. «В значительной степени аффилированная организация» означает материнскую компанию подрядчика или субподрядчика, любую дочернюю компанию подрядчика или субподрядчика, или любую организацию, в которой материнской компании подрядчика или субподрядчика принадлежит более пятидесяти процентов голосующих акций, или субъект, в котором один или несколько из пяти крупнейших акционеров подрядчика или субподрядчика индивидуально или коллективно также владеют контрольным пакетом голосующих акций, или субъект, который демонстрирует любые другие признаки контроля над подрядчиком или субподрядчиком, или над которым подрядчик или субподрядчик демонстрирует контроль, независимо от того, имеют ли контролирующая сторона или стороны какие-либо идентифицируемые или документально подтвержденные права собственности.Такие признаки должны включать в себя полномочия или ответственность в отношении решений о приеме на работу, доступ к активам или оборудованию соответствующей организации и / или их использование, полномочия или ответственность по контрактам организации, ответственность за ведение или представление заверенных ведомостей заработной платы и влияние на бизнес. решения соответствующего лица.

ч. «Организация» означает товарищество, ассоциацию, совместное предприятие, компанию, индивидуальное предприятие, корпорацию или любую другую форму ведения бизнеса.

и. «Материнская компания» означает организацию, которая напрямую контролирует подрядчика или субподрядчика.

Дж. «Дочерняя компания» означает организацию, которая контролируется прямо или косвенно через одного или нескольких посредников, подрядчиком или субподрядчиком или материнской компанией подрядчика.

к. «Правопреемник» должен означать субъект, занятый в работе, в значительной степени аналогичной работе предшественника, где существует существенная преемственность работы с таковой предшественником.

л. «Лицо» означает человека, а также включает «юридическое лицо», как определено в этой статье, включая, но не ограничиваясь, подрядчика или субподрядчика.

6. Фискальный служащий может по письменному запросу любого заинтересованного лица потребовать от любого лица или корпорации, выполняющих такую ​​общественную работу, подать такому налоговому инспектору графики выплат, которые должны быть предоставлены, и заработной платы, которая будет выплачиваться таким работникам. , рабочие или механики. Любое такое физическое или юридическое лицо должно в течение десяти дней после получения письменного уведомления о таком требовании подать налоговому инспектору такие таблицы заработной платы и надбавок.Работодатель может оспорить решение налогового инспектора в соответствии с параграфами а и с пятого подразделения данного раздела. Работодатель должен заявить и доказать компетентными доказательствами, что фактическая процентная доля рабочих, рабочих или механиков ниже требуемых тридцати процентов, и во время рассмотрения любого такого конкурса и до его окончательного определения соответствующая работа будет продолжаться по ставке устанавливается налоговым инспектором.

7. Расследование соответствия. Финансовый служащий, как он определен здесь, должен по подтвержденной жалобе в письменной форме любого заинтересованного лица или любой организации-сотрудника в соответствии с подразделом восемь-d этого раздела и может по своей собственной инициативе провести расследование соответствия, чтобы определить, действительно ли подрядчик или субподрядчик оплатил преобладающую ставку заработной платы и преобладающую практику за доплаты в той же профессии или занятии в местности в пределах штата, где выполняются такие общественные работы, или часы работы, выполненные рабочими, рабочими и механиками, нанятыми на такая общественная работа или и то, и другое. Фискальный служащий или его агенты, ревизоры и инспекторы могут проверять или требовать проверки бухгалтерских книг и записей, касающихся размера выплачиваемой заработной платы и надбавок, предоставляемых рабочим, рабочим и механикам на указанных общественных работах, а также рабочего времени, выполняемого такими работниками. разнорабочие, рабочие и механики на указанных общественных работах. Считается, что налоговый инспектор в таком расследовании действует в судебном качестве и имеет право вызывать в суд, давать присягу и допрашивать свидетелей.Исполнение повестки в суд, выданной в соответствии с настоящим разделом, регулируется законодательством и правилами гражданской практики. Такой налоговый инспектор должен сделать либо приказ, определение или любое другое решение, включая, помимо прочего, согласованное урегулирование и / или положение, в течение шести месяцев с даты подачи такой проверенной жалобы, и если расследование соответствия проводится без подача проверенной жалобы в течение шести месяцев с даты начала расследования этим налоговым инспектором. После принятия указанного приказа или определения, либо по достижении такого согласованного урегулирования и / или положения, его копия должна быть отправлена ​​заказным письмом с уведомлением о вручении налоговым инспектором: (i) лицу и организации сотрудников. , если есть, кто или кто инициировал жалобу, (ii) физическому или юридическому лицу, если таковое имеется, против которого была подана жалоба, и (iii) если расследование соответствия проводится без подачи жалобы, лицу кто или что было предметом расследования соответствия.

7-а. Фискальный служащий должен провести расследование относительно умышленности предполагаемого нарушения, которое является предметом расследования соблюдения согласно седьмому подразделу этого раздела. В случае, если официальное слушание проводится в соответствии с подразделом восемь этого раздела, налоговый инспектор, после проверки всей записи и обнаружения достоверных доказательств, должен принять решение относительно умышленности указанного нарушения. Никакой вывод о умысле, сделанный в соответствии с положениями настоящего раздела, не имеет решающего значения в уголовном преследовании, возбужденном в соответствии с положениями настоящего раздела. раздел сто девяносто восемь-а данной главы, или параграфа (d) части третьего данного раздела, или параграфа (c) подразделения три-а этого раздела, или любого другого положения закона.

8. Слушания. Перед изданием приказа или определения, как предусмотрено в седьмом подразделе настоящего раздела, налоговый служащий должен назначить слушание по этому поводу в указанное время и в месте и уведомить об этом вместе с копией такой жалобы или ее целью. или изложение фактов, раскрытых в ходе такого расследования, уведомление о котором должно быть отправлено лично или по почте любому лицу, которого оно затрагивает; такое лицо будет иметь возможность быть заслушанным по вопросам, по которым подана жалоба, в то время и в месте, которые указаны в таком уведомлении, причем это время должно составлять не менее пяти дней с момента вручения уведомления лично или по почте. Фискальный чиновник на таком слушании считается действующим в судебном качестве и имеет право вызывать в суд, давать присягу и допрашивать свидетелей. Исполнение повестки в суд, выданной в соответствии с настоящим разделом, регулируется законодательством и правилами гражданской практики. Такое слушание должно быть проведено в срочном порядке, и после такого слушания налоговый инспектор определит поднятые по нему вопросы, издаст и подаст приказ в офис налогового инспектора с указанием такого определения и незамедлительно вручит копию такого приказа с уведомлением об этом. его подача сторонам в таком разбирательстве лично или по почте.Такой приказ должен предусматривать выплату причитающейся заработной платы или надбавок, включая проценты по действующей на тот момент процентной ставке, как это предписано начальником отдела финансовых услуг в соответствии с Раздел четырнадцать-а Закона о банках в год с даты недоплаты до даты платежа, при условии, однако, что такая процентная ставка не применяется к подразделу восемь-с данного раздела.

В дополнение к указанию выплаты заработной платы или надбавок, включая проценты, подлежащие уплате, такое распоряжение может предписывать выплату дополнительной суммы в качестве гражданского штрафа в размере, не превышающем двадцати пяти процентов от общей суммы, подлежащей выплате.При оценке суммы штрафа должным образом учитываются размер бизнеса работодателя, добросовестность работодателя, серьезность нарушения, история предыдущих нарушений и несоблюдение правил ведения документации или другие несоблюдения правил. требования к заработной плате. Если налоговый служащий является комиссаром, штраф уплачивается комиссару за депозит в государственную казну. Если налоговый инспектор является городским контролером или другим аналогичным должностным лицом, штраф должен быть уплачен указанному должностному лицу для внесения депозита в городскую казну.

После внесения такого постановления любая сторона, потерпевшая от этого, может начать производство по его пересмотру в соответствии со статьей семьдесят восьмой Закона и правил о гражданской практике в течение тридцати дней с момента уведомления о подаче указанного постановления в канцелярию фискальный офицер. Указанное производство начинается непосредственно в апелляционной палате Верховного суда. Если такой приказ не пересматривается или пересматривается и окончательное решение принимается в пользу заявителя, а приказ касается или касается размера выплаченной заработной платы или надбавок, предусмотренных на таких общественных работах, заявитель или любое другое лицо, которого затрагивает жалоба, может в течение шести месяцев после вручения уведомления о подаче указанного приказа или уведомления о внесении указанного окончательного решения о пересмотре возбудить иск против лица, нарушившего это действие, о взыскании разницы между фактически выплаченной или предоставленной суммой. и сумма, которая должна была быть уплачена или предоставлена, вместе с процентами по процентной ставке, указанной в настоящем документе, как определено указанным приказом или решением, в зависимости от обстоятельств, с даты подачи указанной проверенной жалобы и после нее, с налогового инспектора или подачи отчета налогового инспектора о расследовании, проведенном по его собственной инициативе. При условии, что производство по судебному пересмотру, как это предусмотрено в настоящем документе, не будет отложено, и время для возбуждения такого разбирательства истечет, налоговый инспектор может подать клерку округа, где проживает или имеет местонахождение работодатель, приказ. налогового инспектора с указанием суммы, подлежащей выплате. Подача такого приказа имеет полную силу и действие решения, должным образом занесенного в офис такого клерка. Приказ может быть приведен в исполнение налоговым инспектором и от его имени таким же образом и с той же силой, что и в соответствии с законодательством о гражданской практике и правилами исполнения судебного решения о выплате денег.

8-а. Несмотря на любое противоречивое положение данной главы или любого другого общего, специального или местного закона, постановления, устава или административного кодекса, предварительная квитанция без протеста о заработной плате или надбавках, выплаченных или предоставленных, в зависимости от обстоятельств, истцу или любое другое лицо, затронутое таким окончательным приказом, или его неспособность заявить устно или письменно в любой платежной ведомости или квитанции, которую он должен подписать, что полученная им заработная плата или надбавки получены под протестом, или указать в любом иным образом его протест против суммы, или что выплаченная таким образом сумма не является выплатой в полном объеме заработной платы или заработной платы, причитающейся ему за период, охватываемый такой выплатой, или что предоставленные дополнения не представляют собой полные дополнения, причитающиеся ему, не является препятствием для его права на взыскание в соответствии с положениями восьмого раздела разницу между фактически выплаченной или предоставленной суммой, в зависимости от обстоятельств, и суммой, которую d были оплачены или предоставлены, в зависимости от обстоятельств, как определено в таком окончательном приказе.

8-б. Несмотря на любое противоречивое положение данной главы или любого другого общего, специального или местного закона, постановления, устава или административного кодекса, сотрудник муниципальной корпорации, независимо от названия его должности или места работы, чей оклад, заработная плата или надбавка является фиксированной со ссылкой на установленную преобладающую ставку заработной платы или на преобладающую практику определения надбавок и установленную окончательным постановлением в ходе разбирательства, возбужденного в соответствии с настоящим разделом, не лишается его права на взыскание в соответствии с условиями такой фиксации, разница между фактически выплаченной ему суммой и суммой, которая должна была быть ему выплачена или предоставлена, в зависимости от обстоятельств, в соответствии с такой фиксацией, из-за его предварительного получения без протеста в отношении выплаченной заработной платы, заработной платы или надбавок или предоставлены ему, в зависимости от обстоятельств; или потому, что он ранее не возражал против того, что ему не были предоставлены какие-либо дополнения; или из-за того, что он не указал устно или письменно на какой-либо платежной ведомости или квитанции, которые он должен подписать, что полученная им заработная плата или заработная плата или надбавки получены по протесту, или из-за того, что он не указал свой протест против суммы или непредоставления, или что сумма, выплаченная или предоставленная таким образом, не является выплатой или предоставлением, в зависимости от обстоятельств, в полном размере заработной платы, заработной платы или надбавок, причитающихся ему за период, охватываемый такой выплатой.

8-с. Начисление процентов в размере шести процентов годовых должно начаться через шестьдесят дней после окончательного определения налоговым инспектором разницы между установленной таким образом преобладающей заработной платой, которая должна была быть выплачена работнику муниципальной корпорации, и фактически полученной суммой. от него. Указанные накопленные проценты выплачиваются работнику при выплате ему задолженности по заработной плате на основании определения.

8-д. Несмотря на любое противоречивое положение данной главы или любого другого закона, в городе с населением один миллион или более, где большинство рабочих, рабочих или механиков с определенной должностью государственной службы являются членами организации служащих, которая была сертифицирована или признана представлять их в соответствии с положениями статьи четырнадцать закона о государственной службе или местного закона, принятого в соответствии с ней, государственный работодатель и такая организация служащих должны добросовестно вести переговоры и заключать письменное соглашение в отношении заработной платы и надбавок рабочих, рабочие или механики в названии. Если сторонам не удается достичь соглашения, только организация сотрудников имеет право подать единственную подтвержденную жалобу в соответствии с седьмым подразделом настоящего документа от имени рабочих, рабочих или механиков, представленных таким образом. Такая организация служащих должна быть единственным и исключительным представителем таких рабочих, рабочих или механиков на любом слушании в соответствии с восьмым подразделом настоящего документа и будет единственным истцом в судебном разбирательстве для всех целей, включенных в него, включая рассмотрение в соответствии со статьей семьдесят восьмого Закона. гражданско-правовые нормы и правила.Обращение налогового инспектора к организации служащих должно быть достаточным уведомлением для рабочих, рабочих или механиков, представленных таким образом, для всех целей восьмого подраздела настоящего документа, за исключением того, что выдача и исполнение повесток в суд регулируются законом и правилами гражданской практики. Любой приказ, компромисс или урегулирование, определяющие вопросы, поднятые в ходе такого разбирательства, которые не были рассмотрены организацией сотрудников, являются обязательными для рабочих, рабочих или механиков, представленных организацией сотрудников. Ничто в данном документе не может быть истолковано как ограничение прав любого рабочего, рабочего или механика, подавшего подтвержденную жалобу до даты вступления в силу этого раздела.

9. После вынесения окончательного решения любое лицо, которое после этого умышленно отказывается выплачивать ставку заработной платы или вносить надбавки, определенные как преобладающие, или умышленно нанимает на такие общественные работы рабочих, рабочих или механиков сверх установленного времени. в день, определенный указанным приказом, до тех пор, пока не будут изменены распоряжением налогового инспектора или суда и тем самым не нарушат положения настоящего раздела, виновны в совершении проступка и в случае признания виновным подлежат наказанию в соответствии с уголовным законом.Лицо, нарушившее это подразделение после того, как оно было ранее признано виновным в нарушении этого подразделения в течение последних пяти лет, должно быть признано виновным в совершении тяжкого преступления класса E, и в дополнение к этому контракт, по которому произошло нарушение, должен быть аннулирован; и ни одно такое лицо не имеет права на получение какой-либо суммы, и ни одно должностное лицо, агент или служащий государства или муниципальной корпорации не должно выплачивать ее или санкционировать ее выплату из фондов, находящихся в его ведении или под его контролем, любому такому лицу за работу, выполненную на любой контракт, по которому подрядчик был признан виновным во втором правонарушении в нарушение положений этого раздела.

DOL выпускает новое руководство по размещению уведомлений для удаленных, гибридных рабочих мест

Министерство труда США (DOL) недавно предоставило руководство отдела заработной платы и часов по соблюдению требований к уведомлениям и размещению, когда сотрудники работают удаленно.

«Удаленная рабочая сила представляет собой проблему для работодателей, которые должны размещать определенные уведомления и плакаты на своих рабочих местах, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с федеральными, государственными и местными законами о занятости», – сказала Сьюзан Гросс Шолински, поверенный в офисе в Нью-Йорке. Эпштейна Беккер Грина.«В ответ на этот широко распространенный переход к удаленной работе бюллетень DOL разъясняет, как работодатели могут соблюдать федеральные требования к уведомлениям и размещению в удаленной среде».

Среди прочего, в нем указывается, когда работодателям разрешается распространять информацию на плакатах исключительно в электронной форме.

Сами Асаад, поверенный FordHarrison в Нью-Йорке, объяснил, что несколько федеральных законов, включая Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), требуют, чтобы работодатели размещали уведомление о правах на видном месте. .

«Традиционно, работодатели удовлетворяют различные требования к уведомлениям, размещая плакаты на досках объявлений в местах с высокой посещаемостью, таких как комнаты отдыха или вестибюли», – сказал он. «Поскольку многие из этих законов были приняты за десятилетия до появления первого портативного компьютера, некоторые из них специально касаются концепции распространения уведомлений с использованием электронных средств».

В руководстве проводится различие между уведомлениями, которые необходимо постоянно размещать (плакаты FLSA и FMLA), от уведомлений, которые предоставляются один раз каждому сотруднику индивидуально (например, в соответствии с требованиями Закона о контракте на оказание услуг).

«Работодатели могут удовлетворить требования об одноразовом уведомлении по электронной почте, если сотрудники обычно получают электронные письма от работодателя», – сказал Асаад. «Что касается требований к непрерывной публикации, в руководстве проводится различие между работодателями, у которых есть только несколько удаленных сотрудников, и работодателями, у которых есть полностью удаленная рабочая сила. Для работодателей с некоторыми удаленными сотрудниками требуются физические плакаты для местных сотрудников, а DOL поощряет электронную публикацию для удаленная работа сотрудников. Работодатели с полностью удаленной рабочей силой могут выполнять обязательства по непрерывной публикации, используя только электронные средства, если все сотрудники работают исключительно удаленно, обычно получают информацию от работодателя с помощью электронных средств и всегда имеют доступ к электронной публикации.”

Легкодоступность означает, что сотрудники могут получить доступ к уведомлению без необходимости запрашивать разрешение через внутренний или внешний веб-сайт, общий сетевой диск или файловую систему.

Работодатели должны информировать сотрудников о том, где и как получить доступ к уведомлениям в электронном виде.

«Публикации уведомления на веб-сайте компании или в интранете недостаточно, если работодатель уже не публикует аналогичные публикации таким образом на регулярной основе», – сказал Шолинский. «Публикация на неизвестном или малоизвестном веб-сайте эквивалентна размещению распечатанный плакат в неприметном месте и не отвечающий федеральным требованиям.”

В соответствии с законами, которые требуют, чтобы плакаты были видны соискателям вакансий – например, Закон о защите сотрудников на полиграфе – допускается размещение только в электронном виде, если процесс приема на работу проводится удаленно и у соискателей всегда есть доступ к электронным публикациям. , – сказал Асаад.В нем не рассматриваются правила размещения объявлений, которые соблюдаются другими федеральными агентствами, такими как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве или Национальный совет по трудовым отношениям.

Государственные и местные требования

Руководство DOL применимо только к федеральным требованиям к уведомлениям и размещению, но работодатели должны помнить, что во многих штатах и ​​городах есть дополнительные требования к уведомлениям и размещению, сказал Шолинский. «Например, Министерство труда Нью-Йорка требует определенных плакатов с информацией о минимальной заработной плате, безопасности труда и охране здоровья и т. Д.Калифорния требует от работодателей публиковать информацию, касающуюся медицинских отпусков и отпусков по инвалидности, минимальной заработной платы, дискриминации и домогательств на рабочем месте ».

Рекомендации

Асаад предложил следующие советы работодателям с удаленной рабочей силой:

• Создайте легкодоступное место в вашем доме. Интранет компании или портал для сотрудников для плакатов на федеральном уровне и уровне штата. «Подумайте о том, чтобы интрасеть или портал вашей компании автоматически появлялись на компьютерах сотрудников при входе в систему», – сказал он.
• Используйте свой справочник сотрудника или страницу с подтверждением, чтобы проинформировать сотрудников о виртуальном местонахождении публикаций.
• Включите все необходимые уведомления в свой портал кандидатов и в систему отслеживания кандидатов, если прием на работу осуществляется удаленно.
• Посетите страницу советника DOL FirstStep по плакатам, чтобы получить помощь.

Последние изменения в трудовом законодательстве могут потребовать немедленных действий от компаний, ведущих деятельность в Мексике – занятость и управление персоналом

Мексика: Недавние изменения в трудовом законодательстве могут потребовать немедленных действий от компаний, ведущих деятельность в Мексике

25 июня 2021 г.

Masuda, Funai, Eifert & Mitchell, Ltd.

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Краткое содержание

Компаниям, ведущим операции в Мексике, возможно, потребуется немедленные действия в отношении их рабочей силы, поскольку Мексика ускоряет внедрение своего нового трудового законодательства.23 апреля 2021 г. Указ о реформировании аутсорсинга рабочей силы в Мексике был опубликован в Официальный вестник Федерации (Мексика), официальный правительственное издание Мексики. Новый язык Закон прямо запрещает субподряд , определяется как практика предоставления или предоставления работники в пользу другого физического или юридического лица . Этот указ может потребовать от определенных предприятий, ведущих деятельность в Мексика значительно и быстро изменит свою рабочую силу структура, если они используют аутсорсинг в Мексике.

1. ИСТОРИЯ ВОПРОСА

Согласно мексиканскому законодательству, компании, ведущие бизнес в Мексике, обязаны распределять 10% своей прибыли до налогообложения между своими сотрудники в Мексике. Это обязательство обычно называют «Разделение прибыли» или «ПТУ».

Чтобы избежать этих проблем с разделением прибыли, многие отечественные и зарубежные инвесторы, ведущие бизнес в Мексике, решили передать свои сотрудников (через аутсорсинговые компании, такие как Manpower) или создать собственные «внутренние» аутсорсинговые структуры (в в этих случаях этот аутсорсинг или субподряд обычно называемый «инсорсинг»).Инсорсинг достигается путем создания двух отдельных организаций: (1) Операционная компания; и (2) Сервисная компания. Операционная Компания не будет иметь сотрудников и будет работать в течение цели выполнения всех запланированных деловых операций, в том числе сбор выручки. Вторая компания, Сервисная компания наняла бы весь соответствующий персонал и предоставлять кадровые, административные и другие сопутствующие услуги Операционная компания за вознаграждение, которое обычно рассчитывается на основе общих затрат и расходов такой Сервисной компании (в том числе понесенные в связи с наймом сотрудников) плюс соответствующая наценка.Годовая прибыль Таким образом, сервисная компания может управляться, и любое распределение прибыли взносы в пользу мексиканских сотрудников могут быть значительно уменьшенный.

Хотя этот “двойной” Компания “механизм” считался законным и действующим в Мексике. Однако в последние годы эта структура аутсорсинга стала чрезмерно злоупотребляют и используют в качестве механизма обмана сотрудников и налоговые органы и органы социального обеспечения.

2.КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Эта «Реформа труда» запрещает аутсорсинг персонала, определяется как любая транзакция, в которой компания (или частное лицо) сделать своих сотрудников доступными и на благо другого компания (или частное лицо). Эта реформа также будет включать запрет на деятельность компаний, известных как «пагадорас» в Мексике. Аутсорсинг для специализированных работ или услуг по-прежнему будет разрешено при условии, что такая работа или услуги не входят в корпоративная цель или основная экономическая деятельность бенефициаров и при соблюдении ряда других требований (в том числе регистрационные и лицензионные требования к подрядчику).В Реформа труда также ограничивает предоставление услуг и работу. между компаниями, входящими в одну корпоративную группу.

Реформа труда, по сути, направлена ​​на то, чтобы положить конец нынешней механизм аутсорсинга персонала, используемый в Мексике. Реформа труда предусматривает определенные механизмы и рекомендации для прекращения существующих аутсорсинговых и “инсорсинговых” операций, которые считаются незаконными, предусматривает несколько социальных гарантий соответствующие корректировки и предусматривает штрафы, санкции и неблагоприятные последствия налогообложения и социального обеспечения (которые могут доходить до преступных судебное преследование) в случае несоблюдения правил аутсорсинга.Например, если выясняется, что компания использует субподряд персонал, как подрядчик, так и бенефициар (заказчик) могли подлежат штрафам в размере от 179 240 до 4 481 000 песо (или От 8 962 до 224 050 долларов США).

Для устранения возражений и опасений, возникших в связи с В соответствии с концепцией распределения прибыли реформа труда установила предел к разделу прибыли, которое мексиканские сотрудники могут получать индивидуально, что эквивалентно высшему из трех месяцев заработной платы или средней суммы Распределенной прибыли, которая такой сотрудник получил в течение последних трех лет.

3. ОСНОВНЫЕ ДАТЫ

Вступили в силу запреты и ограничения на аутсорсинг. 24 апреля 2021 г. (некоторые компоненты реформы труда, такие как налоговые положения, вступят в силу до августа 2021 г.). Хотя эта реформа называется трудовой реформой, она также имеет несколько компонентов налогообложения и социального обеспечения, так как хорошо.

4. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ СЛЕДУЕТ ПРИНЯТЬ

Реформа труда потребует, чтобы все компании, ведущие бизнес в Мексике пересмотреть свою внутреннюю структуру (в том числе для целей пересмотра своих подзаконных актов в связи с их заявленными «корпоративное назначение» и их налоговый регистр и др. реестров и лицензий в связи с их объявленными первичными хозяйственной деятельности) и их деловых отношений и контрактов с поставщиками услуг и клиентами, в том числе с родственными стороны.Этот обзор должен быть междисциплинарным, так как многие элементы трудовой реформы кажутся несовместимыми с другими действующие мексиканские законы, постановления и требования. Компании с операции в Мексике, использующие аутсорсинг или инсорсинг персонала следует немедленно оценить трудовые и налоговые последствия Реформа труда могла бы повлиять на их деятельность и осуществить действие планирую соблюдать.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Мексики

кто утверждает, процедура согласования, разработка, согласование с профсоюзами и соблюдение требований трудового законодательства

В каждой компании должен быть утвержден внутренний регламент, которому должны следовать все сотрудники предприятия. Они формируются должностными лицами организации, после чего утверждаются руководством.Эта документация должна содержать некоторую обязательную информацию, характеризующую работу предприятия. Каждый предприниматель должен понимать, что это за документ, как он формируется и кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае можно избежать проблем с сотрудниками компании, профсоюзом и инспекцией труда.

Понятие правил

Правила внутреннего распорядка представлены нормативным актом, который составляется каждым предприятием отдельно. Таким образом, его содержание может значительно различаться в разных организациях.К особенностям документа можно отнести:

• основной целью создания является регулирование трудовых отношений в компании;
• правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем, и часто в небольших организациях их составлением занимается директор;
• если у крупной организации несколько филиалов и отделений, то допускается использование единых правил или подготовка отдельных документов для каждого филиала;
• Большая часть информации посвящена режиму труда и отдыха различных сотрудников предприятия.

При составлении данной документации обязательно учитываются требования ТК и интересы непосредственных сотрудников компании. После утверждения правила прилагаются к коллективному трудовому договору.

Назначение документа

На основании ст. 189 ТК дисциплина труда представлена ​​правилами поведения для каждого сотрудника компании. Эта информация указана в трудовом законодательстве.

Работодатель должен во время подготовки этой документации обеспечить работникам необходимые условия для дисциплины. Если у компании нет этого документа, то сотрудники легко могут нарушить трудовую дисциплину, так как работодатель не сможет привлечь их к дисциплинарной ответственности. Возникнут трудности с увольнением работников, которые постоянно опаздывают или прогуливают, так как нет возможности сослаться на определенные положения рабочего графика. Поэтому эта документация действительно важна.

Как часто утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Обычно документ формируется на несколько лет, но при необходимости в него можно внести необходимые изменения.

Законодательное регулирование

При составлении внутренних правил любой руководитель компании должен учитывать требования закона. Поэтому важно изучить положения следующих нормативных актов:

• Ст. 189 и 190 ТК РФ, где даны нюансы составления данной документации;
• ГОСТ Р 6.30-2003, содержащий правила оформления важной документации.

Каждая компания может самостоятельно вносить определенные изменения в эту документацию, поэтому правила могут значительно отличаться от компании к компании.

Особенности компиляции

Хотя правила могут формироваться и утверждаться в компаниях по-разному, вам все же необходимо соблюдать некоторые юридические требования. К ним относятся:

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются только руководителем компании.

2. Учитываются требования норм и законов.

3. Основная цель создания данной документации – усиление дисциплины в организации, поэтому ее положения не должны противоречить направлению деятельности предприятия и прочей специфике работников.

Если грамотно подойти к созданию данной документации, то она может повысить эффективность использования трудовых ресурсов или даже стать причиной повышения производительности труда.

Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

Инициировано создание данной документации непосредственным руководством компании.До прямого утверждения документ вносится на рассмотрение профсоюзной организации и собрания акционеров, если у компании несколько собственников. Все эти организации должны убедиться, что созданные правила соответствуют требованиям закона и не нарушают права работников.

Представительный орган изучает документацию в течение 5 дней, после чего формируется мотивированное мнение, оформленное в письменной форме. Он передается директору компании, и при возникновении спорных вопросов руководитель может внести изменения в правила.

Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка? Эту процедуру выполняет непосредственный руководитель предприятия. Представительные органы или другие организации вправе обжаловать решение директора в суде.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила могут быть представлены отдельным документом или приложением к коллективному договору, действующему в компании. Для этого необходимо, чтобы он был заранее одобрен представительным органом или советом работников.

Важно знать не только, кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка, но и как проходит эта процедура. Для этого реализуются следующие действия:

• документация изучается союзом или советом работников;
• правила переданы на изучение руководителю компании;
• директор вправе вносить свои коррективы;
• , даже если есть возражения со стороны представительного органа, директор может принять решение об утверждении правил.

Если директор компании по разным причинам не может утвердить документацию, кто в этом случае утверждает правила внутреннего трудового распорядка организации? Процедура может быть выполнена другим лицом, ответственным за компанию, имеющим необходимые полномочия. Обычно его представляет заместитель директора. Для передачи этих полномочий руководитель компании должен издать соответствующее распоряжение.

Правила выдачи приказа

Для ознакомления с правилами издается приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.В этом документе указаны основные сведения о компании, информация о внесенных изменениях и другая важная информация.

Необходимо указать дату и номер заказа, так как по этим данным можно понять, когда эти правила вводятся в компании. Поэтому руководителю компании следует уделять много внимания утверждению правил внутреннего трудового распорядка. Образец этого документа можно изучить ниже.

Какую информацию он содержит?

В процессе разработки этих правил обязательно учитывается определенная обязательная информация, которая должна содержаться в документации.К ним относятся:

• название компании, в которой применяются вышеуказанные правила;
• наименование документа, а также его регистрационный номер;
• дата формирования правил;
• прямой текст, представленный правилами, которые должны соблюдать все сотрудники предприятия;
• отметка, подтверждающая, что текст согласован с руководителем компании, представительного органа или совета работников;
• подпись директора организации;
• печать предприятия.

Кроме того, каждая организация может включать другую информацию по мере необходимости. Это связано с тем, что основные требования к правилам носят рекомендательный характер.

Структура документа

При составлении внутренних правил рекомендуется придерживаться актуальной и удобной структуры. Руководству компании рекомендуется применять стандартные документы. В текст правил включены следующие разделы:

• Здесь перечислены общие положения, представленные целью создания документа, а также сотрудники, которые должны соблюдать эти правила.Дополнительно дается приказ, на основании которого сотрудники принимаются или увольняются. Перечислены правила, на основании которых осуществляется перевод сотрудников. Обсуждаются условия прохождения специалистами испытательного срока.
• Права и обязанности работников. В процессе разработки текста важно ориентироваться на положения ст. 21 ТК.
• Права и обязанности руководителя компании. Для правильной подготовки этого раздела рекомендуется использовать информацию из ст.22 ТК.
• Время работы. Вот информация о начале и конце каждого рабочего дня. Он указывает, сколько дней в неделю работает компания. Перечислены должности сотрудников, работающих по ненормированному графику.
• Время расслабиться. Приведена продолжительность и продолжительность обеденных перерывов или специальных перерывов. Перечислены возможности выходных и каникул.
• Поощрение сотрудников компании. В нем указаны различные стимулы, которые могут быть предоставлены сотрудникам предприятия.Они представлены разными бонусами, надбавками или другими видами помощи.
• Ответственность сотрудников, каким-либо образом нарушающих дисциплину на предприятии. Здесь перечислены применяемые дисциплинарные меры.
• Прочая информация. Они могут существенно отличаться в разных компаниях, так как должны учитывать специфику каждого предприятия.

Если ответственные лица компании будут придерживаться этой структуры, то вы сможете быстро составлять качественные и содержательные правила.

Изменение

Каждый предприниматель должен знать, кто должен утверждать правила внутреннего трудового распорядка, какая информация включена в этот документ и как при необходимости вносить в него изменения. Внести изменения можно двумя способами:

• если правила вводятся приказом, то для их изменения необходимо оформить дополнительное распоряжение, отменяющее прошлое официальное распоряжение;
• если правила представлены в виде отдельного независимого документа, то новая версия утверждается компанией, после чего предыдущая версия признается недействительной.

Часто правила являются приложением к коллективному договору, поэтому в этот договор также необходимо внести официальные поправки.

Заключение

Внутренний регламент должен быть сформирован и утвержден в любой компании. Они содержат основные требования к дисциплине на предприятии. При их составлении рекомендуется использовать стандартные образцы, чтобы сохранить удобную и актуальную структуру.

Если у организации нет данного документа, то руководитель компании не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за различные существенные нарушения.Есть много способов внести изменения в документацию.

Apple публикует внутреннюю записку, подтверждающую право сотрудников обсуждать оплату

После нескольких месяцев внутренних разногласий по поводу того, сколько работники зарабатывают в одной из самых ценных компаний в мире, Apple объявила, что сотрудники имеют право обсуждать условия труда и оплату Согласно служебной записке, полученной NBC News.

С 2016 года Apple заявила, что ее работники в США получают равную оплату за равный труд.Но, по словам двух нынешних и бывших сотрудников, он незаметно пресек попытки рабочих подтвердить это утверждение.

Теперь, согласно меморандуму, Apple сообщает персоналу, что они имеют право обсуждать свою заработную плату и высказывать свои опасения за пределами компании, что является серьезным изменением для известного скрытного технологического гиганта.

Заметка была размещена на внутреннем сайте Apple по работе с персоналом, к которому имеют доступ 80 000 сотрудников компании в США с почасовой оплатой и окладом.

«Наша политика не запрещает сотрудникам свободно говорить о своей заработной плате, часах или условиях работы», – говорится в памятке.«Мы призываем любого сотрудника, у которого есть проблемы, сообщать о них так, как они чувствуют себя наиболее комфортно, внутри или снаружи, в том числе через своего менеджера, любого менеджера Apple, службы поддержки людей, бизнес-партнера людей или делового поведения.

Apple не сразу ответила на запрос NBC News о комментарии.

Эта формулировка подтверждает право, предоставленное работникам частного сектора в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, который позволяет работникам организовывать и обсуждать свое рабочее время и заработную плату.

Записка перекликается с формулировкой политики делового поведения Apple, которая гласит, что ничто в правиле «не должно толковаться как ограничивающее ваше право свободно говорить о вашей заработной плате, часах или условиях работы».

Apple отказалась добавить аналогичные формулировки в свои трудовые договоры, когда об этом попросила группа активистов и акционеров в начале этого года. Компания заявила, что этот язык уже включен в ее политику делового поведения, по словам технического активиста Ифеомы Озомы.

Памятка – это победа для организаторов Apple, таких как Шер Скарлетт, которая заявила в обвинении Национального совета по трудовым отношениям, что компания ограничила их способность обсуждать оплату и условия труда, закрывая неофициальные опросы о заработной плате и блокируя канал Slack.

С августа против Apple было выдвинуто восемь обвинений в несправедливой трудовой практике по различным вопросам, от незаконного увольнения до домогательств. Одно из этих обвинений снято.

Сотрудник Apple Шер Скарлетт.Предоставлено Cher Scarlett

NLRB, федеральное агентство, которое курирует трудовое законодательство США, расследует оставшиеся семь обвинений. Если он сочтет что-либо заслуживающим доверия, он может вынудить Apple опубликовать уведомление, похожее на опубликованное сегодня, подтверждающее, что работники имеют право высказываться.

«Это победа для рабочих, потому что это показывает, что Apple знает, что они проиграли бы, если бы это было вынесено», – сказала Вина Дубал, профессор юридического колледжа Гастингсского университета Калифорнии. «Но это также подчеркивает, насколько мало закон сдерживает несправедливую трудовую практику и как мало могут получить работники, когда нарушаются их права на организацию.

В течение нескольких месяцев сотрудники Apple сопротивлялись отсутствию прозрачности в отношении заработка людей.

На странице разнообразия и инклюзивности Apple говорится: «Во всем мире сотрудники всех полов зарабатывают одинаково, выполняя аналогичную работу с сопоставимым опытом и производительностью». Но сотрудники, проводившие неформальные опросы о заработной плате, обнаружили возможные разрывы в заработной плате и попросили Apple изучить их подробнее. Говорят, компания этого не сделала.

Компания также закрыла три опроса сотрудников по оценке справедливости заработной платы, сославшись на правила, запрещающие сбор информации, позволяющей установить личность, и проведение опросов в корпоративном аккаунте компании.

В сентябре Скарлетт, инженер-программист Apple, подала иск NLRB против компании, утверждая, что она мстила работникам за участие в защищенной деятельности, когда они пытались обсудить свою зарплату. Недавно она рассчиталась с Apple и попросила NLRB отозвать ее обвинения.

«Шер и другие смелые сотрудники помогли выявить в Apple проблемы справедливости оплаты труда и прозрачности», – сказал ее адвокат Александр Л. Фельстинер. их раньше не было.Мы надеемся, что важная организационная работа будет продолжена ».

Скарлетт сказала, что не может говорить о деталях своего поселения. Она также не смогла прокомментировать, планирует ли она продолжить работу с #AppleToo, группой поддержки, которую она помогла основать.

Яннеке Пэрриш, одна из основателей группы, была уволена из Apple в октябре после удаления файлов со своего рабочего телефона во время внутреннего расследования утечек. Она также подала против компании обвинение в несправедливой трудовой практике, утверждая, что она мстила ей за организацию.

Пэрриш сказала, что считает последнюю памятную записку Apple большой победой для сотрудников.

«Мы уже несколько месяцев говорим о том, что работники имеют права и что наши голоса заслуживают того, чтобы их услышали», – сказала она. «Apple предпринимала многочисленные попытки помешать нам использовать свой голос и обсуждать условия труда и оплаты. Это заявление показывает, что у нас есть законное право говорить. Это также показывает силу голоса рабочих в унисон. Когда мы вместе работаем и говорим вместе, даже крупнейшие компании должны нас слышать.”

Зои Шиффер

Зои Шиффер – репортер группы технических расследований NBC News.

Применяющие правила и положения | Департамент труда и занятости

Применяющие правила и нормы | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500.Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера.Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности. Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы.FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

• Вы здесь:
• Домашняя страница ›
• Текущие: Реализация правил и положений

В И С И Т С

25 814 970

Страхование по безработице | Информация о подаче онлайн

Информация о подаче онлайн

У онлайн-регистрации есть много преимуществ.Это быстро и просто! Создав учетную запись в Интернете, вы получите доступ к информации о претензиях и сможете самостоятельно выполнять большинство функций по претензиям. Интернет-службы:

• Подать новую претензию, дополнительную претензию или повторно активировать существующую претензию
• Подавать еженедельные сертификаты претензий
• Измените свой почтовый адрес
• Посмотреть историю платежей
• Запрос на возмещение ущерба
• Получать по электронной почте подтверждение, инструкции и важные уведомления

Начало работы: Сначала необходимо создать учетную запись в Интернете по адресу uiclaims.hawaii.gov . Для создания учетной записи вам понадобится действующий адрес электронной почты. В течение нескольких минут после создания учетной записи вы получите электронное письмо с временным паролем. Затем вы можете вернуться на uiclaims.hawaii.gov, чтобы создать постоянный пароль и продолжить регистрацию. Вы не получите письмо с подтверждением сразу. Подача заявления на получение пособий онлайн: Вы можете подать заявление на новое заявление, обновить информацию о занятости (дополнительное заявление) или отреагировать на существующее заявление онлайн (повторно открыть заявление).Для наилучшей подготовки рекомендуется иметь контактную информацию и даты трудоустройства всех ваших работодателей за последние 18 месяцев. Онлайн-система подскажет вам, как подать заявку. Если пособия подлежат выплате, вы должны получать выплаты прямым депозитом. При подаче заявления на пособие вам понадобится следующая информация:

• Тип счета (сберегательный или текущий)
• Маршрутный номер финансового учреждения
• Номер вашего счета

Если у вас нет учетной записи, обратитесь в местное финансовое учреждение в вашем районе, чтобы найти учетную запись, которая предлагает нужные вам функции.Некоторые учреждения предлагают бесплатные или недорогие текущие счета с дебетовой картой или покупают перезагружаемую дебетовую карту в магазине. Онлайн-регистрация обычно занимает около 30 минут, но может занять больше времени. Перед тем, как подать заявку, обязательно внимательно изучите все свои ответы. После того, как вы подадите заявку, вам будет отправлено электронное письмо со страницей подтверждения, на которой будут представлены дальнейшие инструкции по заполнению сертификатов о продолжении претензий, регистрации для работы и соблюдению требований приемлемости. Несоблюдение инструкций может привести к задержке платежа. Подача подтверждения претензии в Интернете: Сначала необходимо войти в свою учетную запись в Интернете по адресу uiclaims.hawaii.gov . Выберите «Сертификация претензии» и внимательно прочтите инструкции. Вам будет предложено пройти процесс регистрации. Обязательно внимательно изучите свои ответы, прежде чем подавать претензию. После отправки вы не можете вернуться и изменить свои ответы. Если вы считаете, что допустили ошибку, обратитесь в местный офис.