как оплачивается по трудовому кодексу?

Требованиями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель на законных основаниях должен предоставлять учебные отпуска с оплатой своим сотрудникам, регулярно совмещающим обучение с работой.

Типичные ситуации, при которых подобные основания возникают, оговорены статьями 173, 173.1, 174 и 176 главы 26 ТК РФ. Данными нормами четко определено, когда работнику, оформившему учебный отпуск по месту своей работы, выплачиваются денежные компенсации и предоставляются необходимые гарантии. Статьей 136 ТК РФ установлены конкретные сроки выплаты причитающихся отпускных.

Должен ли работодатель оплачивать ученический отпуск?

Для оплаты работнику отпуска по учебе должны соблюдаться следующие требования, обозначенные нормами ТК РФ:

1. Сотрудник, совмещающий получение образования с трудовой деятельностью, представил работодателю надлежащее заявление, на основании которого составлен приказ.
2. Учебное заведение, предоставляющее работнику заявителю образовательные услуги, оформило и выдало справку-вызов. Этой бумагой доказывается необходимость ученического отпуска, а также подтверждается наличие у данного учебного заведения подходящей аккредитации.
3. Форма образования, получаемого работником-заявителем, не является очной. Она может быть либо заочной, либо очно-заочной. Особенности предоставления учебного отпуска заочникам.
4. Также установлено, что образование, получаемое работником, должно быть общим (как основным, так и средним) или профессиональным (как средним, так и высшим).
5. Для получения отпуска, обусловленного учебой, у заявителя имеется одно из оснований, оговоренных главой 26 ТК РФ.

Если соблюдаются все условия, перечисленные выше, работодатель оплачивает сотруднику именно то количество дней учебного отпуска, которое указано в справке-вызове.

Количество учебных дней, подлежащих оплате, не может быть больше соответствующего норматива, установленного положениями ТК РФ.

Иными словами, дни ученического отпуска, заявленные в справке-вызове сверх нормативного годового значения, предоставляются работодателем, но при этом не оплачиваются. Оплате подлежат только те учебные дни, которые укладываются в данный норматив.

Продолжительность оплачиваемого отдыха по учебе

Оплачиваемое время ученического отпуска за конкретный учебный год:

1. Если работник получает профессиональное образование, для прохождения промежуточных сессий 1-2 курсов ему оплачивается 30 дней (если среднее образование) и 40 дней (если высшее образование). Для прохождения таких сессий на 3 курсе и последующих курсах ему оплачивается 40 дней (если среднее образование) и 50 дней (если высшее образование). Для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 2 месяца (если среднее) и 4 месяца (если высшее).
2. Если сотрудник получает общее образование, для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 22 дня (если среднее образование) и 9 дней (если основное образование).
3. Если работник обучается в аспирантуре (или стажируется), для прохождения необходимых аттестаций ему оплачивается 30 дней, а также время, которое требуется на проезд.
4. Если сотрудник защищает научную диссертацию, ему оплачиваются 3 месяца (если кандидат) и 6 месяцев (если доктор наук).

В каких случаях работодатель не обязан платить?

Отдельными нормами ТК РФ предусмотрено обязательное предоставление сотруднику неоплачиваемого ученического отпуска. Такие ситуации регламентируются статьями 173-174 Трудового кодекса РФ.

Необходимость выделения работнику неоплачиваемых отгулов на цели учебы предопределяется типом обучения, а также конкретными основаниями (причинами) для оформления гражданину свободных (нерабочих) дней.

Надо отметить, что выходные дни, которые не оплачиваются работодателем, предоставляются трудящемуся гражданину исключительно для целей профессионального образования.

Таким образом, ученический отпуск оформляется физическому лицу, но при этом не оплачивается работодателем, если речь идет о следующих ситуациях:

1. Работник обучается по своей профессии на очной форме. При этом ему требуется свободное время, чтобы подготовиться к промежуточным сессиям, государственным экзаменам, выпускным аттестациям.
2. Сотрудник сдает (проходит) вступительные экзамены, чтобы поступить в высшее или среднее образовательное учреждение.
3. Гражданин сдает (проходит) контрольные экзамены, которые проводятся на подготовительных курсах ВУЗа (форма его обучения при этом не имеет значения).

Из каких денег выплачивается по законодательству?

Если выполняются все необходимые предписания ТК РФ, оплату ученического отпуска, предоставленного наемному сотруднику, осуществляет его работодатель. Надо отметить, что государство не участвует в выплате работнику обусловленного денежного содержания.

Организация работодатель (или физическое лицо, выступающее работодателем) самостоятельно определяет сумму полагающихся отпускных, выплата которых выполняется из средств фонда оплаты труда.

При этом работодатель издает соответствующий приказ, который оформляется на основании документов – заявления и справки-вызова, – представленных наемным сотрудником.

Порядок оформления учебного отпуска на работе

Сроки выплаты на работе по ТК РФ

Срок оплаты работодателем ученического отпуска, предоставленного наемному сотруднику, регламентирован соответствующим положением статьи 136 ТК РФ.

Руководство организации должно выплатить работнику-отпускнику необходимую сумму в следующий срок – не позже чем за три календарных дня до даты ухода гражданина в учебный отпуск.

Указанное правило действует не только для ученического отпуска, но и для любой иной разновидности отдыха, подлежащего оплате работодателем.

Если дата выдачи отпускных приходится на выходной (праздничный) день, оплата обусловленной суммы назначается на рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

На основании чего производится оплата сотруднику?

Выплата отпускных, обусловленных выделением наемному сотруднику свободных дней для учебы, выполняется на основании надлежащего распорядительного акта, изданного работодателем.

Приказ оформляется руководством организации, если работник, совмещающий трудовую деятельность с обучением, представил необходимое заявление, а также справку-вызов, выданную образовательным учреждением.

Такой приказ работодатель вправе составить как по стандартному шаблону (как правило, Т-6), так и в произвольной форме (то есть на бланке, разработанном самим работодателем).

Важно отразить в этом приказе следующие обязательные сведения:

1. Разновидность предоставленного перерыва в работе (как правило, учебный отпуск, предусматривающий сохранение зарплаты).
2. Количество оплачиваемых отпускных дней.
3. Дата начала оформленного отдыха.
4. Дата завершения оформленного отдыха.
5. Информация о работнике-отпускнике (нужно указать его ФИО, должность).
6. Список документальных оснований с надлежащими реквизитами (заявление, справка-вызов).

Распорядительный акт надлежащего содержания является документальной основой для выплаты полагающихся отпускных, внесения нужных данных в учетный табель, отражения необходимых сведений в персональной карте сотрудника-отпускника.

Порядок расчета

Нормами главы 26 ТК РФ предусмотрено, что оплата отдыха, предоставленного работнику для учебы, осуществляется с учетом среднедневного заработка данного отпускника.

Каждый день учебного отпуска (в том числе календарные выходные, праздники) оплачивается сотруднику по сумме его среднедневного заработка. При этом используются общие требования к вычислению отпускных, применяемые для ежегодного основного отпуска.

Порядок расчета отпускных на примерах.

Необходимые расчеты выполняются по следующим правилам:

1. Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка отпускника на общее количество дней отдыха, предоставленного ему для учебы.
2. Продолжительность ученического отпуска – количество предоставленных дней – берется для расчета из соответствующего приказа, изданного руководством компании.
3. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка этого физлица за расчетный период (последние 12 месяцев) на общее число дней, реально отработанных этим гражданином у данного работодателя за этот расчетный период.

Под общим заработком понимается сумма всех учитываемых выплат, полученных сотрудником от данного работодателя за расчетный интервал времени. При вычислениях учитываются календарные месяцы.

Если расчетный период отработан отпускником не в полном объеме, учитывается то время, которое было реально отработано этим сотрудником.

Подробнее о расчетном периоде для отпускных.

Если в календарном месяце сотрудник отработал все положенные дни, продолжительность такого месяца принимается как 29,3 дня.

Если календарный месяц отработан не в полном объеме, его продолжительность определяется как количество отработанных дней, помноженное на 29,3 и поделенное на общее количество дней этого месяца (по календарю).

Примеры расчета оплаты учебного отпуска.

Полезное видео

Подробнее о порядке оплаты отпуска по учебе на работе смотрите в видео:

Выводы

Все категории трудящихся граждан, которым работодатель должен предоставлять оплачиваемый ученический отпуск, регламентируются соответствующими статьями главы 26 ТК РФ.

Время отсутствия физического лица на рабочем месте из-за учебы оплачивается работодателем, если такое обучение осуществляется заочно или, как вариант, очно-заочно.

При таких условиях ученический отпуск подлежит оплате.

Учебный отпуск – «Моё дело»

Вопрос:

Сотрудник учится в вузе и собирается уходить в отпуск по учебе. Как этот отпуск оформляется в “Моем деле”? Нужна ли для этого справка из вуза? Рассчитывается ли выплата за такой отпуск автоматически? Нужно ли мне создавать приказ на учебный отпуск?

Ответ:

Работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, если сотрудник предоставил справку-вызов из учебного заведения. И оплатить период учебного отпуска по среднему заработку (также как оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск). Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Начало и окончание отпуска указаны в справке-вызове. В сервисе, к сожалению, не предусмотрена функция по оформлению учебного отпуска. Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения учебного отпуска сотруднику в сервисе. Для расчета отпускных за время учебного отпуска: – определяем расчетный период и сумму учитываемых выплат; – рассчитываем количество дней в расчетном периоде; – вычисляем средний дневной заработок; – умножаем средний дневной заработок на количество дней учебного отпуска и определяем сумму отпускных. Для верного расчета учебного отпуска рассчитайте сумму среднего заработка сотрудника в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск, начните оформлять оплачиваемый отпуск на нужное количество дней. Выпишите отдельно сумму отпускных за учебный отпуск. После этого операцию в сервисе отмените, она нужна только для верного расчета отпускных по учебному отпуску. (См.скрин. “расчет доп.отпуска”). Затем выплатить отпускные сотруднику нужно будет как Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления – учебный отпуск. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке. (см. скрины “доп.отпуск” 1, 2, 3). Проводка для бух. учета Дт 20 Кт 70; код дохода 2012. Вместо доп.отпуска укажите – учебный отпуск. Произведите выплату через Календарь выплат – Физ. лицам. На время нахождения сотрудника в учебном отпуске отметьте ему данный период как прогул (ни на сотрудники, на на работодателе это негативно не отразится – это чисто техническая операция). За такой период не будет начисляться зарплата в сервисе. И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в учебном отпуске и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлен учебный отпуск и в месяце, когда сотрудник вышел на работу. В поле “дополнительно” галочки ставить не нужно, т.к. при расчете среднего заработка не учитывается время когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске, командировке, на больничном. Также отпускные, командировочные, больничные пособие не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты следующих отпусков. Отмечу. Отпускные по учебному отпуску нужно рассчитать и выплатить в день представления работником заявления и справки-вызова, в крайнем случае на следующий рабочий день (до начала предоставления учебного отпуска). С уважением, эксперт компании “Моё дело” Юлия Курова • расчет доп.отпуска.jpg • доп.отпуск 1.jpg • доп.отпуск 2.jpg • доп.отпуск 3.jpg • Скачать всё О предоставлении учебного отпуска нужно составить приказ (распоряжение). Форма такого приказа аналогична форме приказа о предоставлении обычного отпуска (образец). С утвержденным приказом (распоряжением) нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск. Также нужно оформить записку-расчет по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме. Если Вы решите использовать формы, разработанные Госкомстатом России, записку-расчет нужно составить по форме № Т-60 (образец). Отмечу, что записку-расчет нужно оформить, только если работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Актуально на дату 19.06.2015 г.

Оплата учебного отпуска

Муж собирается увольняться к концу мая. Но в середине месяца еще дней на 10 уходит в учебный отпуск (сессия). Так вот, если он напишет заявление на увольнение до ухода в учебный отпуск (так, чтобы по истечении его уже подошел срок увольнения), выплатят ли ему отпускные за эти 10 дней, или в последние 14 дней отработки такие выплаты ему уже никто не будет делать? Предприятие государственное, муниципалка, вроде как должно быть все по закону. А как по закону?

---

Комментарии

по закону отпускные в отпуск по заявлению оплачиваются. А если отпуск не отгулян, выплачиваются вместе с расчетными, за тот период который не отгулян

не путайте учебный и очередной отпуска! очередной датель обязан или предоставить или оплатить по-любому а оплачивать учебный он может только по своей доброй воле как и не оплачивать

ОРМ не по доброй воле, а по закону))

зависит от соблюдения массы условий))) о который автор не упомянул

T n От какой массы-то? 1-е если: заочная форма обучения 2-е если: образование определенного уровня работник получает впервые

3 если образовательное учреждение имеет госаккредитацию 4 учащийся учится успешно только при соблюдении всех перечисленный условий одновременно учебка оплачивается

T n Эти условия невыполнимы?

Мартышка без очков Абсолютно верное замечание.

Работодатель дать учебный-отпуск по справке-вызове он обязан, а вот оплату за этот учебный отпуск он может удержать при увольнении, так как оплатить он его обязан в том случае, если студент приносит справку подтверждение об успешной сдачи экзаменов.

Сори, это я слово учебный пропустила)) если заявление и бумаги из инста на учебный отпуск есть, то оплатят!

ОРМ при наличии обязательных условий (ВУЗ с государственной аккредитацией, образование первое) обязаны предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка (заочникам, вечерникам) основание – справка-вызов www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html при увольнении же обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска, и это с учебным никак не связано… если муж хочет чтобы 14-дневный срок уведомления, который вы называете отработкой, совпал с учебным отпуском, то ему следует 1. подать заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова 2. подать заявление о расторжении трудового договора (увольнении), в котором дату расторжения первый рабочий день, следующий за датой окончания учебного отпуска… Это будет последний рабочий день, в который он должен получить полный расчет…

T n Пишет заявление в начале мая: прошу уволить меня по собственному 31 мая 2013 года Предоставляет справку-вызов, пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на количество дней согласно справке-вызову Уходит в учебный отпуск По окончании сессии работает оставшиеся до 31 мая дни. В последний рабочий день (31 мая) получает трудовую книжку и окончательный расчет. В окончательный расчет помимо заработной платы включается компенсация за все неиспользованные отпуска В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются в том числе периоды, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе учебный отпуск

кому положен, сколько дней, когда оплачивать

Наниматель (работодатель) сотрудников, для осуществления трудовой деятельности, согласно трудовому законодательству, при наличии оснований не зависимо от возраста и занимаемой должности имеют право на получение образования в учебном заведении, при этом можно совмещать учебу с основной работой. Время на учебу работнику оформляется отпуском, на основании предоставленных работником соответствующих документов. Кроме того, данный предоставленный отпуск может быть оплачен согласно трудового законодательства.

Наниматель по трудовому законодательству должен при наличии права предоставлять, обучающимся сотрудникам оплачиваемый учебный отпуск в связи с отдельными аттестационными этапами.

Согласно нормам Трудового законодательства (Ст. 173, 176, 174 ТК РФ) определяется ситуация, при которой обязательно предоставляется денежная компенсация за дни отрыва от работы предоставленные работнику работодателем. Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных до начала дней отдыха.

Ст.173 ТК РФ	Ст.173.1 ТК РФ	Ст.174 ТК РФ	Ст.176 ТК РФ
Получение высшего образования по программе: -бакалавриата, -магистратуры -а также, поступающим на обучение по указанным образовательным программам	Получение высшего образования, в виде получения высшей катер\гори квалификации	Получение среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования	Получение основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения

Главой 26 Трудового кодекса установлена категория лиц кому работодатель обязан предоставить дни отдыха для учебы и оплату этих дней.

	!!!Важно Учебный отпуск оплачивается, если сотрудник учится заочно или очно-заочно, при этом образование может быть профессиональным (средним / высшим) или общим (основным / средним).

Оплата, предоставленного учебного отпуска работодателем, осуществляется в том случае, если выполняется ряд условий, установленных трудовым законодательством РФ:

1. Работником, получающим образование, предоставлено заявление, написанного собственноручно;
2. Предоставлен документ «Справка-вызов» из учебного заведения в которой указана, с подтверждением государственной аккредитация образовательного учреждения;
3. Форма обучения работника, получаемого образования не является очной(обучение, по условия ТК РФ может быть заочное, либо очно-заочное).
4. Имеются все основания, на получение выходных дней для учебы (гл. 26 ТК РФ). 15480

	!!! Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В случае выполнения условий, перечисленных выше наниматель обязан оплатить учебный отпуск по следующей градации согласно нормам ТК РФ:

Количество дней, подлежащих оплате по учебе:

Условия	Кол-во, оплачиваемых дней учебного отпуска
Получение профобразования при учебе на I и II курсах (сессии-промежуточные)	max 40 календарных дней – высшее max 30 календарных дней – среднее
-//- учеба на III и старших курсах	max 50 календарных дней – высшее max 40 календарных дней – среднее
Сессия перед сдачей госэкзаменов	max 4 мес. – высшее max 2 мес. – среднее
Аттестация в процессе учебы (ординатура, аспирантура, стажировка)	30 календ. дней плюс дни потраченные на поездку до места

В случае если в справке-вызове указано больше дней, чем положено для оплаты, то в этом случае выплаты отсутствуют, но дни для учебы предоставляются.

Нюансы!!! В случае, если работник, будучи в учебном отпуске по причине болезни оформил листок по нетрудоспособности, то в этом случае больничный лист не оплачивается и выплаченные средства по учебному отпуску не пересчитываются.

Читайте также статью ⇒ Когда выгодно брать отпуск: расчеты, примеры.

Учебный отпуск и его оплата

Период отпуска для учебы может быть оформлен работодателем или нет. В случае, если компания направляет самостоятельно своего сотрудника на учебу, либо повышении квалификации, в том случае работодатель обязан выплатить компенсацию. В иных случаях оплачивается учебный отпуск, если сотрудник получает образование впервые и форма обучения заочная либо очно-заочная.

Специфично: Существует ограничение по оплате учебного отпуска для работника, если данный сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Данное ограничение установлено нормами ст. 287 трудового законодательства РФ.

Условия для предоставления учебного отпуска

Следуя нормам трудового законодательства, сущетсвуют свои правила:   

√Первое образование, например, уровня высшего, ранее сотрудник окончил техникум;

√Наличии аккредитации образовательного учреждения

Исключение: наниматель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который обучается в не аккредитованном образовательном учреждении, но при условии, что данный факт прописан в трудовом (коллективном) договоре.

Что должна содержать справка-вызов?

Справка выдаётся учреждением, где сотрудник проходит обучение. Учебное учреждение данную справку направляет на адрес работника письмом по почте. В справке указываются сроки начала и окончании сессии. Форма справки-вызова регламентирована документами Министерства образования и имеет специальную форму для отдельных типов учебных учреждений.

Как правило, справка содержит две части, одна из которых остается у работодателя, другую сотрудник забирает себе и по окончании сессии с отметкой ее окончания предоставляет нанимателю для подтверждения оплаты учебного отпуска.

Правильность написания заявление на предоставление учебного отпуска

Как, впрочем, и все заявления, заявление на учебный отпуск пишется по общим правилам. Отличается только причиной-основание его предоставления.

В бланке заявления указывается:

• В шапке (правового верхнего угла) пишется на имя кого подаётся заявление, с указанием должности нанимателя, ФИО должностного лица компании, наименование компании, далее сведения указываются непосредственно сотрудника ФИО, должность и структурное подразделение, где трудится работник;
• В основной части указываются причина-основание, для оформления отпуска, с указанием номера и даты спарки-вызова;
• Даты прохождения очередного обучения;
• Подпись, с расшифровкой, сотрудника и дата написания заявления.

При получении всех необходимых документов, отдел кадров издает приказ о направлении сотрудника в учебный отпуск с оплатой дней отпуска.

Приказ издается по стандарту:

• Полное наименование компании нанимателя;
• Распоряжение об оформлении дней для учебы с указанием даты;
• Указание по оплате учебного отпуска;
• Подпись должностного лица компании нанимателя.

Далее приказ поступает в бухгалтерию для расчета среднего заработка сотрудника.

Отдел кадров заносит информацию по сотруднику о предоставленном учебном отпуске в личной карточке  (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Расчет оплаты учебного отпуска

Бухгалтеру по расчету заработной платы следует правильно рассчитать выплату, предоставленную в связи с учебным отпуском. И полученную сумму, необходимо учесть при расчете соответствующих налогов, в том числе при расчете страховых взносов, производящие отчисления в фонды.

На примере рассмотрим следующую ситуацию

Пример: сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если сотрудник проходит вступительные испытания в данное образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Сотрудник в данном случает может рассчитывать только на сохранении за ним места работы на период вступительных испытаний.

С расчета среднего заработка соответственного необходимо удержать налог на доходы физических лиц, и произвести отчисления во внебюджетные фонды. Расходы связанные, с выплатой заработной платы (в том числе и понесенные на выплату учебного отпуска) следует включить в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.Средний заработок на период нахождения работника в учебном отпуске, рассчитывается по нормам, установленным в постановлении Прав-ва РФ от 24.12.2007 № 922.

Читайте также статью ⇒ Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Оплата среднего заработка за период прохождения учебы

В законе нет прямого указания, в какой срок необходимо выплатить средний заработок за период нахождения сотрудника на учебе, но сделать это необходимо до начала учебного отпуска, иначе может быть применен нанимателю штраф.

Придерживаясь нормам трудового законодательства (ч.9 ст.136 ТК РФ), при оплате очередного отпуска, выплаты производятся за 3 дня до начала отпуска, то и учебный отпуск должен быть оплачен в эти же сроки.

Обращаем внимание: считается ошибочном, если работодатель выплачивает средний заработок после предоставления справки-подтверждения.   

Работодатель по своему усмотрению может предоставить компенсацию работнику – студенту-заочнику на оплату проездных билетов до места учебы и обратно.

Праздничные дни, при совпадении, с днями учебного отпуска, не увеличивают количество дней, предоставленных на учебный процесс.

Что делать, если работник, совмещающий работу с обучением, сообщил о необходимости предоставления дополнительного отпуска менее, чем за 3 дня до его начала?

Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником справки-вызова. Средний заработок сохраняется за весь период отпуска, начиная со дня предоставления справки-вызова. Выплата среднего заработка может быть произведена работодателем в ближайший день выплаты работникам очередной заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 26 ТК РФ. В частности, ст. 173–176 ТК РФ предусмотрено предоставление в установленных случаях отпусков с сохранением среднего заработка и отпусков без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего, среднего профессионального, а также основного общего или среднего общего образования (далее – учебные отпуска).

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются, в том числе, конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 № 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере ­соответствовать требованиям действующего законодательства.

Вместе с тем, на наш взгляд, необходимо учитывать, что использование учебного отпуска в любом случае является правом, а не обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает. А если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право ­использовать такой отпуск частично.

Судебная практика

Судебная практика также подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (см., например, определения Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 по делу № 33-835/2012, Вологодского ­областного суда от 28.09.2011 по делу № 33-4454/2011).

Таким образом, если работник представляет работодателю справку-вызов в любой день в пределах периода, указанного в справке-вызове, оформить учебный отпуск следует на период с момента представления справки-вызова до окончания указанного в ней срока, если об ином периоде предоставления учебного отпуска в рамках такого срока не ­попросит сам работник.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 по делу № 33-7195/2013.

Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие ч. 9 ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По нашему мнению, до этого момента основания для материальной ответственности работодателя в связи с задержкой оплаты отпуска, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отсутствуют (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу № 33-4565/2013 (Извлечение)).

…Как поступить, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов? Возможно ли работодателя привлечь к ответственности за несвоевременную оплату отпуска?

Вопрос: Как поступить, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за несвоевременную оплату отпуска в данной ситуации?

Ответ: Если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодателю нужно предоставить работнику отпуск в день, который просит работник. При этом оплатить отпуск следует в кратчайшие сроки.
По нашему мнению, оснований для привлечения работодателя к административной ответственности нет, так как вина работодателя в несвоевременной оплате учебного отпуска в рассматриваемой ситуации отсутствует.
Относительно вопроса начисления денежной компенсации в связи с нарушением установленных сроков выплаты отпускных возможен различный подход.

Обоснование: Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска. Соответствующие гарантии закреплены за работниками, в частности, в гл. 26 Трудового кодекса РФ.
Находясь в трудовых отношениях, работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю по основному месту работы справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177, ст. 287 ТК РФ). При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. То есть работник может требовать предоставления учебного отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан его предоставить.
Если работник подал документы о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, то полагаем, что работодатель должен предоставить ему такой отпуск.
Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска.
При этом следует отметить, что в общем случае работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Закон не уточняет, о каком именно отпуске идет речь, поэтому правило распространяется на все виды оплачиваемых отпусков, в том числе и учебный.
Вместе с тем в ситуации, когда работник подает заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, у работодателя нет возможности оплатить этот отпуск за три дня до его начала.
В этой ситуации рекомендуем работодателю оплатить учебный отпуск в кратчайшие сроки, а сам отпуск оформить со следующего дня, как того и просит работник.
Вины работодателя в задержке оплаты учебного отпуска в этом случае не будет, как следствие, не будет и состава административного правонарушения (ч. 1 ст. 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Полагаем, что работодателю нужно будет дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию, которую начисляют при нарушении установленных сроков выплаты отпускных, поскольку обязанность по выплате этой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Вместе с тем по данному вопросу возможен и иной подход. Компенсация за задержку выплачивается при нарушении работодателем установленного срока, однако применительно к учебному отпуску срок также зависит от наличия справки-вызова, без которой работодатель не может предоставить учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). До представления справки-вызова у работодателя не возникло обязанности по предоставлению учебного отпуска, равно как и не возникло обязанности по его оплате (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 по делу N 33-4565/2013, Определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу N 33-31217). Соответственно, срок оплаты определяется датой получения справки.
Таким образом, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию. Однако, возможно, данную позицию работодателю придется отстаивать в суде.

К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.07.2018

Как оплачивается учебный отпуск по Трудовому кодексу? Сроки и обязанности работодателя

Учебный отпуск – особый отпуск, который предоставляется сотрудникам для повышения квалификации, получения дополнительного образования, обучения в магистратуре и т.д. Работодатель обязан предоставить студенту-сотруднику отпуск, но лишь при определенных условиях. Что представляют собой условия и как проплачивается учебный отпуск, рассмотрим далее.

Оплачивается ли учебный отпуск?

Работник имеет полное право на получение учебного отпуска в случае повышения квалификации, обучения в магистратуре и т.д. Практически во всех случаях при оформлении учебного отпуска работодатель обязуется сохранить сотруднику среднюю заработную плату, которая высчитывается так же, как и при любом другом отпуске.
Однако существует ряд условий, согласно которым отпуск остается неоплаченным. К таковым относятся:

• При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме.
  
• Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении.
  

В перечисленных выше ситуациях работнику предоставляется возможность учебного отпуска без выплат заработной платы. При этом он, вне зависимости от продолжительности этого отпуска, сохраняет за собой рабочее место на законных основаниях. Все остальные случаи сохраняют среднюю заработную плату сотрудника.

Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре. В данном случае следует заметить, что работодатель обязуется предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в тех обстоятельствах, когда сотрудник осваивает образование предлагаемого уровня впервые.

Оплата учебных отпусков по трудовому кодексу

Главным законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, является трудовой кодекс РФ. Он содержит важнейшие положения, с которыми следует ознакомиться и работодателю, и сотруднику. Среди них можно отметить следующие положения:

• ТК гарантирует обучающимся работникам оплачиваемый учебный отпуск (за исключением перечисленных выше условий). При этом не имеет значения получаемая специализация, а также инициатор процедуры обучения;
  
• работник имеет возможность получить оплачиваемый отпуск исключительно на основном месте своей работы;
  
• образовательное заведение, в котором осуществляется обучение, должно иметь действующую государственную аккредитацию;
  
• когда обучение реализуется в другом городе/регионе, помимо отпускных, сотрудник должен также получить командировочные средства в установленных нормативными документами размерах;
  
• в случае если работник по тем либо другим причинам не сдал экзаменационную сессию, работодатель не имеет права удержать выплаченные средства из отпускных либо вычесть определенную неустойку из заработной платы сотрудника;
  
• если инициатива по обучению принадлежит работодателю, а учеба выпадает на выходной или праздничный день, то сотрудник вправе либо отказаться от посещения такой учебы, либо потребовать в будущем предоставления еще одного дополнительного выходного дня;
  
• учебный отпуск может быть потрачен сотрудником лишь на обучение, а не на какие-либо личностные нужды;
  
• средний заработок, распространяющийся на учебный отпуск, сохраняется за работником на протяжении всех пропущенных по графику работы дней или часов.
  

Данная и дополнительная информация об учебном отпуске отражена в статьях 196, 21, 22, 139, 187 Трудового кодекса, а также в Конституции РФ.

Как оплачивают учебный отпуск при работе?

Сотруднику необходимо знать специальный алгоритм действий, предусмотренный для получения учебного оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска. Поэтапно данная процедура выглядит следующим образом:

• В бухгалтерию необходимо представить заявление и справку-вызов, подтверждающие необходимость получения учебного отпуска. Данную справку можно получить в учебном заведении, где происходит обучение.
  
• В случае если учебный отпуск признается оплачиваемым, выдается соответствующий приказ, и необходимая сумма должна быть выплачена не позднее, чем за 3 суток до начала непосредственно самого отпуска. В ситуации, когда сотрудник представил справку-вызов слишком поздно (меньше, чем за 3 суток до необходимого начала отпуска), бухгалтерия начисляет необходимую сумму в течение суток.
  
• По окончании периода учебного отпуска (как правило, после закрытия сессии) сотрудник должен предоставить в качестве подтверждения вторую часть справки-вызова, содержащую информацию о закрытии сессии.
  

Образец заявления представлен ниже:
Пример справки-вызова:
Образец приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска:
В некоторых случаях работодатели, плохо знакомые с законодательной базой, не выплачивают отпускных до того момента, пока сотрудник не представит справку о закрытии сессии. Таким образом, работодатель нарушает закон. Вследствие этого он обязуется в дальнейшем выплатить неустойку в размерах 1/300 ставки рефинансирования по актуальному курсу Центробанка за каждый день просроченной выплаты.

Сколько дней учебного отпуска оплачивают за год?

Количество оплачиваемых в год дней учебного отпуска меняется в зависимости от места и направления обучения, а также некоторых дополнительных факторов:

• студенты ВУЗов при прохождении промежуточной аттестации на 1 или 2 курсах получают 40 дней оплачиваемого отпуска, на старших курсах – 50 дней при обучении на вечернем либо заочном отделении;
  
• при аспирантуре на заочном отделении – до 30 календарных дней;
  
• в согласовании с индивидуальным учебным планом при прохождении государственной аттестации – до 4 месяцев. Обучение – на заочном либо вечернем отделениях.
  

При получении второго высшего образования учебного отпуска не предусмотрено. Однако условия такого отпуска могут отдельно обсуждаться лично с работодателем.

Видео: Кому и как предоставляется учебный отпуск?

Кому, и на каких условиях предоставляется учебный отпуск? Ответы на эти и дополнительные вопросы дает юрист-консультант Евграфова Мария:

Итак, работодатель обязан предоставить ученический отпуск, если не нарушаются требования Трудового кодекса РФ. Для оплаты необходимо подать в бухгалтерию заявление и справку-вызов, после чего в ближайшие дни последуют выплаты.

Учебный отпуск и отпуск

Университет готов предоставить учебный отпуск при соблюдении определенных условий для содействия исследованиям и публикации результатов исследований в максимально возможной степени в рамках имеющихся ресурсов.

Определения

• Учебный отпуск – это отпуск от обычного преподавания, надзора за исследованиями и выполнения других обязанностей в Университете преподавателя, старшего преподавателя, доцента или профессора, чтобы их время можно было посвятить исключительно исследованиям, включая подготовку рукописи к публикации. .
• Отпуск – это отпуск для посещения или прикомандирования в другие учреждения или организации дома или за границей для любой цели, которую он считает подходящей, и на таких условиях, которые подходят.
• A Прикомандирование – это временная ссуда сотрудника из одной организации или одной части организации другой для определенной цели и на определенный период времени. Прикомандирование – это важное деловое соглашение, цель которого – принести пользу университету.Доступны специальные инструкции для менеджеров по прикомандированию.

Условия

• Учебный отпуск предоставляется с полной оплатой, хотя сотрудникам рекомендуется подавать заявки на финансирование всего периода отпуска или его части (при этом финансирование поступает в Университет, чтобы университет продолжал оплачивать человека). Колледжи могут согласиться поддержать заявку при условии обеспечения частичного финансирования. Период учебного отпуска засчитывается с учетом пенсии и непрерывной работы.
• Отпуск обычно не оплачивается, но сотрудники будут проинформированы об их праве продолжать вносить пенсионные взносы в период отпуска. Там, где они воспользуются этим правом, Университет будет полностью выплачивать взносы работодателя. Период отпуска засчитывается как непрерывная занятость, но он не будет автоматически засчитываться как услуга для дополнительных целей или для накопления ежегодного отпуска.
• Обычно кандидат должен отработать значительный период службы в университете, обычно пять лет в течение одного или двух сроков, семь лет в течение одного года отпуска.
• Кандидат должен подать письменный запрос на учебный отпуск или отпуск своему декану колледжа с указанием запрошенной даты начала / окончания и цели отпуска (включая указанные результаты) в соответствии с процедурой, уведомленной отделом кадров. Декан колледжа обсудит предложение с заместителем проректора колледжа с целью согласования того, следует ли поддерживать запрос.
• Кандидат должен достаточно уведомить своего декана колледжа о своем желании подать заявление на учебный отпуск, чтобы декан мог обсудить предложение с высшим руководством и подумать о том, как работа заявителя будет покрыта во время его пребывания в учебном отпуске.
• В случае, если заявка не получит поддержки, заявитель будет проинформирован о решении отделом кадров и о процедуре подачи апелляции. Заместитель вице-канцлера рассмотрит первоначальную апелляцию, но если вопрос останется нерешенным, будет предоставлено право на дальнейшую апелляцию в рамках соответствующей процедуры рассмотрения жалоб.
• Персонал должен представить удовлетворительный отчет о периоде отпуска в течение одного месяца после завершения периода отпуска.В нем должно быть подробно описано, как в отпуске были достигнуты цели, указанные в заявлении, какие результаты были получены или будут получены в результате работы во время учебного отпуска, включая (предстоящие) публикации и какие будущие усилия могут возникнуть в результате деятельности в рамках учебного отпуска. Непредставление удовлетворительного отчета приведет к последующим действиям со стороны декана колледжа, которые могут включать применение дисциплинарных процедур.

Отпуск может быть разрешен на основе обмена между сотрудником Университета и другого учреждения или организации.Запросы на такой отпуск следует подавать как заявления на отпуск. Обычно условием предоставления отпуска для этой цели является то, что обмен должен финансироваться из заработной платы двух заинтересованных лиц по взаимному согласию.

Надежное и быстрое обслуживание всего за 6,99 долл. США

Вы устали писать статьи, которые начинают думать о дефенестрации вашего профессора? Расслабьтесь, это просто шутка! Однако даже шутка связана с нитью правды, и правда в том, что бесконечные задания постоянно донимают вас и не дают уснуть всю ночь напролет.

«Писать свои работы невыносимо!» – думаете вы и в какой-то мере правы! Но что, если мы скажем вам, что знаем волшебное место, где профессионалы могут так идеально писать ваши эссе, что будут выполнены даже самые изысканные требования профессоров? Вы уже догадались, что мы говорим о WritePaperFor.me – самом замечательном, удобном и удобном сервисе для написания бумаги на заказ!

Мы не собираемся отказываться от нашего желания видеть вас нашим постоянным клиентом.В результате мы не занимаемся спортом, а постоянно улучшаем наши услуги; мы тщательно отбираем писателей, которые всегда без ума от своих предметов и дисциплин, и никогда не отдыхаем, если у вас нет идеальных статей. Все ваши желания становятся нашим незыблемым правилом!

Почему я должен попросить вас написать мне бумагу?

Несмотря на очевидное и даже естественное сопротивление идее написания статьи в принципе, которое может возникнуть у любого студента, вы также можете спросить себя: «Зачем мне нужно, чтобы вы помогали мне писать мою работу?» Ответ на этот вопрос лежит в спектре ваших рутинных действий.Неудивительно, что учеба – это всего лишь часть нашей жизни, и у всех нас есть много других дел, которыми нужно заниматься каждый день.

Когда вы пишете эссе или другую академическую статью, вы просто делаете одно из множества вещей, с которыми сталкиваетесь ежедневно или еженедельно. Эта часть вашей жизни требует много энергии и времени, но как найти время для других вещей, таких как развлечения, работа, занятия спортом, помощь родственникам, времяпрепровождение с друзьями?

Люди – существа социальные, и для нас типично много делать вместе или нанимать профессионалов, которые точно знают, что и как делать.Вот почему мы просим врачей, электриков или сантехников помочь нам. Они специалисты. Кто пишет вам сочинения лучше, чем вы? Верно, люди, которые занимаются своей профессией каждый день. Мы являемся экспертами в области академического письма, направленного на удовлетворение всех ваших потребностей, связанных с образованием.

Вы просто нанимаете профессионала для написания статьи, как вы обычно делаете в других ситуациях. Наша команда писателей знает все о написании вашей статьи и справится с заданиями любой сложности и академического уровня.Хорошо проработанные и профессионально написанные документы – это то, что мы делаем для наших клиентов, и мы всегда делаем свою работу профессионально, чтобы вы могли расслабиться и в полной мере насладиться своей жизнью.

«Если вы напишете за меня мои документы, какие еще преимущества я могу получить?» У нас есть много вещей, которые мы можем предложить, и мы гордимся тем, что каждый день улучшаем наши услуги, чтобы сделать их более удобными для вас.

Неоспоримые преимущества нашей службы написания нестандартной бумаги

Помимо бумаги, написанной в соответствии с высочайшими стандартами, мы предлагаем широкий спектр дополнительных преимуществ, которые сделают вашу жизнь проще и ярче.Давайте посмотрим на них поближе.

Круглосуточная поддержка. Наша служба написания бумаг работает круглосуточно, чтобы помочь вам со всеми текущими проблемами. Наша дружелюбная команда поддержки доступна, когда они вам понадобятся, даже если сейчас посреди ночи. Они с радостью проведут вас и ответят на все ваши вопросы о том, как заказать документы по индивидуальному заказу, или проконсультируют вас по текущим вопросам. Не стесняйтесь делиться с ними своими переживаниями и получать понятные ответы.

Высокое качество. «Вы напишете для меня мою работу, отвечающую всем требованиям?» Этот вопрос часто задают многие студенты, и мы всегда отвечаем утвердительно. Наша главная цель – предоставить идеально написанный документ, отвечающий высоким стандартам письма. Мы не отдыхаем, если вы не удовлетворены нашей работой. Если вы нанимаете бумажного писателя онлайн, мы гарантируем, что вы получите 100% оригинальные и качественные задания без плагиата.

Полная анонимность. Мы ценим вашу конфиденциальность и используем современные системы шифрования, чтобы защитить вас в Интернете.Мы не собираем никаких личных или платежных данных и обеспечиваем всем нашим клиентам 100% анонимность. «Можете ли вы написать для меня газету, чтобы я остался анонимным?» Конечно, можем! Мы здесь, чтобы помочь вам, а не создавать проблемы.

Быстрая доставка. Мы полностью понимаем, насколько строгими могут быть сроки, когда дело доходит до написания статьи. Даже если ваша газета должна быть сдана завтра утром, вы всегда можете положиться на нас. Наши писатели безоговорочно соблюдают все установленные сроки. Это железное правило! Предлагаемый ассортимент широк – от 6 часов до 2 недель.Какой из них выбрать, зависит только от вас. Со своей стороны мы гарантируем, что наши авторы доставят ваш заказ в срок.

Бесплатные редакции. Наша миссия – довести вашу бумагу до совершенства. Вот почему мы предлагаем вам бесплатные редакции, чтобы все было идеально и в соответствии с вашими потребностями. Не стесняйтесь просить исправления, если есть что-то, что вы хотели бы изменить. Вот как работает наша служба написания бумаг.

Гарантия возврата денег. Вы можете получить возврат до 100%, если полностью недовольны проделанной работой.Тем не менее, мы полностью уверены в профессионализме и авторитете наших писателей, которые предлагают вам твердую верность нашим гарантиям.

Вразумительные объяснения. «Может ли кто-нибудь написать за меня мою статью и дать пояснения?» Этот вопрос возникает время от времени. Естественно, мы хотим, чтобы вы были полностью готовы к предстоящей битве со своим профессором. Если вам нужно восполнить пробелы в ваших знаниях, вы всегда можете попросить разъяснений по вашей статье.Более того, заказав услугу «напишите мою статью для меня», вы всегда можете обратиться за помощью к нашим агентам службы поддержки. Они будут рады предоставить вам необходимую информацию и вразумительные объяснения.

Быстрые и ориентированные на клиента решения. «Можно ли сделать мою газету за меня, чтобы я совсем не беспокоился об этом?» Конечно, это так! Мы предлагаем комплексные решения всех ваших академических проблем, определяя проблемы, определяя их причины, выбирая подходящие альтернативы и решая их.Вы можете заниматься любимым делом, а мы берем на себя текущие дела. Вы всегда можете положиться на нас, когда речь идет о написании эссе онлайн и индивидуальном подходе к каждому случаю.

Кто напишет мою статью, когда я ее закажу?

Еще одно важное преимущество нашего сервиса – это наши писатели. Возможно, вы спросили себя: «Я хотел бы заплатить кому-то, кто напишет для меня статью, но кто будет над ней работать?» После того, как вы закажете статью, наши менеджеры выберут лучшего автора в соответствии с вашими требованиями.Вы получите писателя, который является настоящим экспертом в интересующей вас теме, и это всегда достигается благодаря нашей тщательной процедуре отбора.

Каждый претендент проходит сложную процедуру тестирования, чтобы стать одним из наших постоянных писателей. Прежде всего, они должны предоставить свои учетные данные. Это важно, потому что мы хотим быть уверены, что наши потенциальные писатели имеют достаточный опыт. Следующим шагом является прохождение ряда тестов, связанных с грамматикой и предметом или дисциплиной.Каждый автор статей в Интернете передает их, чтобы доказать свою компетентность в выбранной области знаний.

Еще один шаг включает написание образца, подтверждающего способность последовательно исследовать и писать. Более того, мы всегда стремимся нанимать только преданных писателей. Когда вы просите нас написать ваше эссе или другие академические работы, вы можете быть уверены, что они всегда делают все возможное, чтобы предоставить вам хорошо структурированные и правильно написанные статьи высокого качества.

Финальный аккорд связан с особыми аспектами написания академической статьи.Это означает, что каждый писатель готов правильно цитировать, использовать разные стили и т. Д., Поэтому вам вообще не нужно беспокоиться о форматировании.

«Могут ли они написать для меня идеальную статью?» Мы отвечаем утвердительно, потому что отбираем для наших клиентов только лучших писателей. Примерно 11% всех поступающих сдают весь набор тестов и готовы вам помочь. Все писатели получают достойную зарплату за свою работу и имеют высокую мотивацию для достижения наилучших результатов.

Мы находимся онлайн 24/7, чтобы вы могли следить за процессом написания документов и связываться с нами, когда вам это нужно.Не забывайте, что ваше удовлетворение – наш приоритет. Наши авторы полностью сосредоточены на вашем заказе, когда дело доходит до процедуры «напиши мою статью». Наши менеджеры немедленно отправят всю информацию вашему автору, если потребуются какие-либо исправления.

Пора писать мою статью! Что мне делать?

«Я готов заплатить, чтобы написать за меня статью! С чего мне начать? »Наша команда слышит эти слова каждый день. Мы действительно верим, что каждый студент должен быть счастлив. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с простыми шагами, чтобы сделать процесс еще более удобным.

• Заполните понятную форму заказа, расположенную на главной странице нашего сайта. Если вам нужна помощь, свяжитесь с нашей службой поддержки.
• Предоставьте необходимую информацию, такую ​​как тема, предмет или дисциплина, формат статьи, ваш академический уровень и т. Д.
• Выберите крайний срок, и мы строго его соблюдаем.
• Оплатить полную стоимость. Укажите предпочтительный способ оплаты. Полная сумма будет зачислена на ваш счет на нашем сайте.Деньги будут переведены вашему автору, если вы утвердите статью.
• Если у вас есть дополнительные материалы, предоставленные вашим профессором, или вы можете просто помочь в написании статьи, приложите их тоже. Они помогут назначенному писателю оправдать ожидания вашего профессора.

Каждая статья, которую мы можем написать для вас, тщательно исследована, хорошо структурирована и последовательна. Взгляните на некоторые типы работ, с которыми мы можем вам помочь:

• Рефераты
• Диссертации
• Научные работы
• Примеры из практики
• Курсовые работы
• Тезисы
• Обзоры
• Курсовые работы
• Бизнес-планы и т. Д.

«Я хочу, чтобы вы написали для меня статью, не разрушая мою репутацию. Можете ли вы пообещать сделать это? »Или« Можете ли вы написать для меня мою статью быстро и дешево? »Часто возникают вопросы, и мы гордимся тем, что эти варианты включены в список. Ваша безопасность и анонимность являются частью нашего общего приоритета, который заключается в том, чтобы вы были полностью удовлетворены всеми предлагаемыми услугами.

Более того, наша ценовая политика является гибкой и позволяет вам выбрать варианты, полностью соответствующие вашим потребностям, по доступным ценам.Вы останетесь довольны результатом и количеством денег, потраченных на ваш заказ. Все остальное наши менеджеры и писатели сделают по самым высоким стандартам.

Не сомневайтесь и наймите писателя для работы над вашей статьей прямо сейчас!

Мы считаем, что студенты знают, что для них лучше, и если вы считаете, что пришло время «написать мою работу прямо сейчас», мы поможем вам с этим справиться. «Вы без колебаний напишете мою статью?» Конечно, сделаем. В нашем сервисе есть все необходимые условия для выполнения заданий независимо от их сложности, академического уровня или количества страниц.Мы выбираем писателя, имеющего большой опыт и обширные знания по вашей теме.

Наша услуга «напиши мои документы для меня» предлагает широкий спектр дополнительных функций, которые сделают процесс заказа еще более приятным и удобным. В отличие от множества других услуг, мы бесплатно предоставляем форматирование, библиографию, поправки и титульный лист.

«Когда вы напишете для меня мою статью, могу ли я контролировать процесс?» Естественно, вы можете. Мы понимаем, что вы можете быть уверены, как все идет.Кроме того, могут возникнуть ситуации, когда потребуется внести коррективы. Мы считаем, что такой хороший инструмент может пригодиться. Назначенный писатель будет строго следовать вашим требованиям и требованиям вашего профессора, чтобы убедиться, что ваша статья идеальна.

«Можно ли написать эссе с нуля?» Мы не занимаемся только корректурой или редактированием. Наша цель – полностью нести на себе бремя письма. Когда возникает этот или подобные вопросы, мы всегда заверяем наших клиентов, что наши писатели могут делать все, что им нужно.Помимо написания с нуля, редактирования и корректуры, наши специалисты могут легко справиться с решением любых проблем и даже со сложными задачами по программному обеспечению.

Наша услуга «напиши мне бумагу» хороша для всех, кто хочет поручить написание бумаги профессионалам и сэкономить драгоценное время, которое они могут потратить на другой, более практичный способ. Мы хотим, чтобы вы были счастливы, и даем прекрасную возможность раз и навсегда забыть о бесконечных и скучных заданиях. Вы ничего не пропустите, если ваши статьи станут предметом заботы наших профессиональных писателей.

Не тратьте драгоценное время на просмотр других сервисов. Мы предоставляем вам все необходимое, пока вы наслаждаетесь тем, что вам действительно нравится. «Тогда напишите мою статью! Сделайте мою работу для меня прямо сейчас! »Если вы готовы воскликнуть эти слова с восторгом, мы приветствуем вас в нашей гавани, месте, где студенты проводят время безмятежно и никогда не беспокоятся о бумагах! Пришла ваша очередь повеселиться, а наша миссия – вовремя доставить вам лучшие документы!

Вопросы, которые задают наши клиенты

• Может ли кто-нибудь написать за меня мою статью?

Да, можем.У нас есть писатели, готовые справиться с бумагами любой сложности. Просто свяжитесь с нашими специалистами, и мы поможем вам.

• Кому я могу заплатить, чтобы написать за меня статью?

Поможем подобрать писателя в соответствии с вашими потребностями. Как только вы возьмете на работу нашего специалиста, ваши оценки значительно улучшатся.

• Могу ли я заплатить кому-нибудь, кто напишет за меня статью?

Да, можно. У нас есть из чего выбирать. У нас работают только высококвалифицированные специалисты с большим опытом написания научных статей.

• Какой сайт напишет за меня статью?

WritePaperFor.me – это именно тот сайт, который вам нужен. Мы предлагаем широкий спектр услуг для удовлетворения всех ваших потребностей. Просто разместите заказ и предоставьте инструкции, и мы напишем для вас идеальный документ.

• Безопасно ли пользоваться вашей услугой по написанию бумаги?

Наш сервис полностью безопасен и анонимен. Мы не храним ваши личные данные и платежные данные и используем новейшие системы шифрования для вашей защиты.

Учебный, профессиональный и специальный отпуск

Если после прочтения этого руководства вам понадобится дополнительная поддержка, свяжитесь с нами по телефону 0300 123 1233 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]

Учебный и профессиональный отпуск для консультантов

Профессиональный отпуск или учебный отпуск предоставляется консультантам для обучения в аспирантуре, утвержденным органом-работодателем.Он охватывает учебу (обычно, но не исключительно или обязательно в рамках курса), исследования, преподавание, экзамен или сдачу экзаменов, посещение клиник и участие в профессиональных конференциях.

Для всех консультантов существует договорное право на 30-дневный учебный и профессиональный отпуск с оплатой и расходами в течение каждого трехлетнего периода. Некоторые работодатели интерпретируют это как 10 дней в году. При необходимости проверьте местные соглашения.

В Шотландии

В Шотландии для специалистов весь учебный отпуск консультанту обычно предоставляется в максимальной степени, совместимой с поддержанием основных услуг до 30 дней (включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска) в течение любых трех лет для отпуска в пределах Европейского Союза.Любой такой отпуск будет предоставлен с полной оплатой. Если отпуск взят в пределах Соединенного Королевства, ему будет предоставлено полное возмещение сопутствующих расходов.

В пределах ЕС

Когда отпуск берется в другом месте в пределах Европейского Союза, он будет предоставлен с возмещением связанных расходов на уровне, согласованном между консультантом и работодателем, который обычно будет сопоставим с уровнем имеющихся расходов или учебного отпуска в Великобритании. Большинство советов NHS в Шотландии имеют местные соглашения, которые включают ЕЭЗ, а не Европейский Союз.

Работодатель может по своему усмотрению предоставить профессиональному специалисту учебный отпуск в ЕС в дополнение к 30 дням в течение любых трех лет с оплатой и расходами или без таковых или любой их частью. Работодатель может предоставить профессиональный или учебный отпуск за пределами Европейского Союза (ЕЭЗ) с оплатой и расходами или без таковых или в любой их части.

Если предоставляется оплачиваемый отпуск, консультант не должен выполнять какую-либо оплачиваемую работу без специального разрешения работодателя.

Ранее право на учебу и профессиональный отпуск распространялось на курсы, семинары и т. Д. В Великобритании., но теперь он распространяется на любой учебный отпуск в пределах Европейского Союза. Заявления на учебу или профессиональный отпуск за пределами ЕС, как правило, будут оцениваться по существу, и нет конкретного права на оплачиваемый отпуск или расходы по таким запросам.

После 31 октября

Остается неясным, какое влияние окажет выход Великобритании из Европейского Союза на учебный отпуск в странах ЕС. В настоящее время мы ожидаем сохранения нынешних договоренностей.

Рекомендации при подаче заявления на учебный отпуск

• Убедитесь, что вероятные расходы, которые будут понесены, оценены как можно точнее и проверьте положения местной политики до подачи заявки
• После того, как заявление на учебный отпуск принято, работодатели должны оплатить все разумные расходы, связанные с этим периодом отпуска
• У многих работодателей есть «ограниченные» бюджеты учебных отпусков, но в большинстве случаев согласованная процедура позволяет оплачивать все расходы, поэтому следует проверить местные правила, если частичное финансирование курса и / или ограничения на расходы предлагаются для утвержденного обучения. отпуск Стоит отметить, однако, что Министерство здравоохранения и социального обеспечения (Англия) заявило, что работодатели неразумно заранее определять уровень расходов, который они готовы утвердить в связи с заявками на учебный отпуск
• Право на учебный отпуск не зависит от финансового положения работодателя – это договорное право.Работодатели должны принять естественные последствия предоставления учебного отпуска и оплатить все разумные расходы, связанные с периодом утвержденного учебного отпуска
• Работодатели не должны отказывать в предоставлении учебного отпуска по причинам, не связанным с образованием, в том числе по финансовым причинам
• Учебный отпуск не должен использоваться в ненадлежащих целях, например, для посещения консультативных комитетов по назначению (это внешняя обязанность)
• В случае отклонения заявки на учебный отпуск или неоплаты расходов сотрудники могут подать иск о неуплате расходов в виде жалобы или в суде в качестве гражданского иска.

Специальный отпуск

Закон 1996 года о правах в сфере занятости предоставляет право на отпуск по разным причинам, например, по общественным и гражданским обязанностям, дородовой уход и уход за иждивенцами.

В Шотландии

В Шотландии в политике PIN-кодов 2015 года «Поддержание баланса между работой и личной жизнью» подробно описаны положения, которые каждое правление NHS должно внедрять на местном уровне в отношении специального отпуска, а консультантам следует обращаться к согласованной на местном уровне политике в отношении специальных отпусков.

В нем подробно описаны положения о специальном отпуске и его размер, оплачиваемый или неоплачиваемый.

Специальный отпуск может быть предоставлен по любой причине, но это всегда остается на усмотрение работодателя. Для тех, кто пользуется национальными условиями обслуживания, будут применяться положения Руководства GWC (или его преемника), и в них указано, что:

• Специальный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен из соображений сострадания, отсутствия на работе после контакта с заболеванием, подлежащим регистрации, ухода за родственником-иждивенцем, усыновления и отпуска для выполнения магистерских обязанностей (на период, не превышающий 18 дней в течение любых 12 месяцев)
• Специальный отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен, например, для подачи заявления о приеме на работу вне Государственной службы здравоохранения или для выдвижения кандидатуры в депутаты.
• Специальный отпуск является установленным законом и используется в исключительных обстоятельствах.Он может быть предоставлен только при определенных обстоятельствах, и вопрос о том, будет ли он оплачиваться или бесплатно, будет предметом переговоров с работодателем.

Учебный и профессиональный отпуск для младших врачей

Эта рекомендация распространяется на право младших врачей на отпуск в связи с учебным и профессиональным отпуском.

Учебный отпуск

Учебный отпуск – это отпуск, дающий время на рабочем месте или вне его для формального обучения, отвечающего требованиям учебной программы и индивидуальным целям обучения.Это включает, но не ограничивается участием в:

• обучение (связано с курсом или программой)
• исследования
• обучение
• сдает экзамены
• участие в образовательных конференциях
• учебных мероприятий

Посещение установленного законом и обязательного обучения (включая любое обучение на местном уровне департамента) не считается учебным отпуском. Это означает, что вам не нужно использовать учебный отпуск для прохождения обязательного обучения.

Запросы на учебный отпуск следует рассматривать положительно в большинстве случаев при условии, что потребности в предоставлении услуг могут быть безопасно удовлетворены.

Надбавки

Марка	дней в год
Врач фонда 1 год	15 дней
Все остальные врачи, проходящие обучение	30 дней

Если у вас трудовой договор на срок менее 12 месяцев, вы имеете право на учебный отпуск на пропорциональной основе.

LTFT Право на учебный отпуск рассчитывается пропорционально. Если от вас требуется пройти определенный учебный курс, предусмотренный учебной программой, который превышает ваше пропорциональное право на учебный и / или профессиональный отпуск, ваш работодатель должен организовать дополнительный учебный отпуск, при условии, что это можно сделать во время обеспечение безопасной доставки услуг.

Профессиональный отпуск

Профессиональный отпуск следует использовать для любой работы, выходящей за рамки требований учебной программы и / или работодателя / принимающей организации для профессиональных организаций, таких как Королевские колледжи, факультеты или GMC / GDC.

Собеседование

Профессиональный отпуск также должен предоставляться для собеседований при приеме на работу в NHS, общественном здравоохранении, академических кругах, общественных службах здравоохранения и при приеме в хосписы. Вы должны направить координаторам графика как можно больше уведомлений, чтобы они могли эффективно спланировать состав.

Профессиональная работа в профсоюзе

Неторговая профсоюзная деятельность, проводимая для признанного профсоюза, например, работа в Комитете по этике, будет считаться профессиональной работой, однако обязанности и деятельность профсоюзов покрываются соглашениями о признании.

Предварительный учебный отпуск – Государственные школы Альбукерке

APS может предоставить Продвинутый учебный / учебный отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного (1) года сотрудникам, которые активно работали в APS в течение не менее трех (3) непрерывных лет, предшествующих запросу на этот отпуск. Этот отпуск утверждается один семестр за раз; продление зависит от прохождения сотрудником курсов предыдущего семестра.

• Отпуск на онлайн-курсы не утверждается
• Требования к участникам см. В индивидуальных соглашениях
• Сотрудники, не охваченные согласованным соглашением, должны быть предварительно одобрены для этого отпуска руководителем и уполномоченным суперинтендантом

Если предоставлен отпуск, сотрудник должен предъявить доказательство углубленного обучения, представив в отдел расширенных отпусков официальную запечатанную стенограмму с указанием заработанных кредитных часов за каждый семестр.См. Точное количество часов, необходимых для каждого семестра, в вашем Соглашении, заключенном путем переговоров.

а. Не менее шести (6) семестровых часов в семестр (или эквивалент), или

г. Пятнадцать (15) семестровых часов в год (или эквивалент),

г. Если этот отпуск продлен, вышеуказанные требования должны выполняться в течение каждого семестра отпуска.

Политика расширенного отпуска

Все отпуска продолжительностью десять (10) рабочих дней подряд или меньше должны запрашиваться и утверждаться директором или руководителем сотрудника.

Продленный отпуск на более десяти (10) дней подряд , с сохранением или без содержания, должен запрашиваться через отдел кадровых отпусков. Сотрудники должны заполнить необходимые формы отпуска и получить необходимое разрешение до того, как запрошенный отпуск может быть использован.

Находясь в утвержденном отпуске, сотрудник:

• Не может быть волонтером или выполнять какие-либо обязанности в округе APS
• Запрещается использовать собственность APS в личных целях
• Необходимо сдать все оборудование APS (ключи, ноутбук и т. Д.).) до даты начала

Политика в отношении

учебных отпусков – Официальный информационный индекс: University of Waikato

---

Ответственный за политику: Директор по управлению человеческими ресурсами
Утверждающий орган: Вице-канцлер
Последний раз проверяли: сентябрь 2016 года
Дата следующей проверки: сентябрь 2021 года

Версия для печати

Заявление

1. Настоящая политика распространяется на академический персонал Университета Вайкато, который имеет право в соответствии с условиями своего трудового договора подать заявление на учебный отпуск.

Цель

1. Цель данной политики – установить рамки, в которых принимаются решения об учебном отпуске, а также соответствующие права и обязанности персонала и Университета.

Соответствующие документы

1. В следующих документах содержится дополнительная информация, относящаяся к этой политике:

Определения

4. В этой политике

5. учебный отпуск означает период отпуска, позволяющий академическому персоналу принять исследовательская и академическая деятельность, которая

   • согласована с Видением и стратегическими целями Университета, а
   • относятся к типу или в такой степени, которые не могут быть выполнены в ходе обычной работы, а
   • позволяют сотрудникам выполнять одно или оба из следующих ключевых задач:
     • развитие и расширение знаний, исследований, преподавания и профессиональных навыков
     • налаживание связей с коллегами, академическими учреждениями, предприятиями, правительственными и другими организациями как на международном уровне, так и в Новой Зеландии (учебный отпуск обычно включает время, проведенное в другом Университет или научно-исследовательское учреждение за рубежом).

   Кредит для учебного отпуска означает сумму учебного отпуска, на который сотрудник может подать заявление, зачисляемую на основе квалификационной службы.

   квалификационная служба означает продолжение работы в Университете Вайкато на академической должности, которая позволяет сотруднику накапливать кредиты на учебный отпуск.

Принципы

1. Университет признает, что хорошо организованная система учебных отпусков обеспечивает механизм для непосредственного вклада в Видение Университета, позволяя развивать передовой опыт, самобытность и международную связь в обучении и исследованиях.
2. Ценность учебного отпуска измеряется его полезностью для университетской программы обучения и исследований, профессионального развития человека, стратегических целей университета.
3. Учебный отпуск – это форма обслуживания Университета с соответствующими обязательствами и ответственностью; он распространяется на академический персонал, чтобы дать им возможность проводить согласованную академическую деятельность и выполнять определенные задачи в течение длительного периода.
4. Учебный отпуск не является ни правом, ни правом; утверждение остается на усмотрение Университета.
5. Сотрудникам, находящимся в учебном отпуске, выплачивается заработная плата и некоторые другие надбавки.
6. Эффективное планирование учебного отпуска имеет важное значение для того, чтобы преподавательская, учебная и исследовательская деятельность Университета не была нарушена индивидуальными планами учебного отпуска.
7. В основе процесса рассмотрения заявлений об учебном отпуске лежат следующие процессы:
   • потребности Университета в обучении имеют первостепенное значение;
   • коллеги не должны нести неоправданное бремя в результате отпуска сотрудника; на практике это означает, что ожидается, что сотрудник будет нести дополнительную учебную нагрузку до и после отпуска и должен выполнять любые обязанности по оценке и экзамену перед уходом в отпуск;
   • должны быть выполнены все договорные или другие соответствующие исследовательские обязательства;
   • сотрудников должны своевременно вернуться из отпуска, чтобы подготовиться к возобновлению своих обычных обязанностей.
8. Предполагается, что преподавательский состав будет добросовестно, эффективно и добросовестно преследовать цели, ради которых был предоставлен отпуск.

Квалификационная услуга для кредита на учебный отпуск

1. Квалификационная услуга создает кредит на учебный отпуск, который регистрируется Директором по управлению человеческими ресурсами; Директор по управлению человеческими ресурсами имеет право определять зачетный отпуск сотрудника на учебу.
2. Отпуск по уходу за ребенком считается квалифицированной услугой.
3. Следующее не считается квалифицируемой службой:
   • периодов времени, проведенных в учебном отпуске (согласно разделу 44 ниже, квалификационная служба возобновится с даты возвращения к обычным обязанностям после периода учебного отпуска)
   • периодов отпуск без сохранения содержания свыше 4 недель
   • периодов отпуска по обмену
   • предыдущая работа в других учреждениях, если иное не согласовано при назначении, как это предусмотрено в разделах 19-21 ниже.

Нормы начисления кредита на учебный отпуск

1. Персонал на уровне профессора, доцента, старшего преподавателя, старшего научного сотрудника, преподавателя и научного сотрудника, а также любой другой персонал, утвержденный для этой цели вице-канцлером , начисляйте зачетный отпуск по учебному отпуску из расчета 8 недель учебного отпуска за каждый год службы и пропорционально за меньшие периоды, максимум до 48 недель.
2. Сотрудникам уровня доцента начисляется учебный отпуск из расчета 4 недели учебного отпуска за каждый год службы и пропорционально на меньшие периоды, максимум до 16 недель.
3. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется кредит на учебный отпуск по той же ставке, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день; однако, когда берется учебный отпуск, заработная плата выплачивается сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на соответствующей пропорциональной основе.

Предыдущая служба в других университетах

1. Предыдущая служба в другом новозеландском университете на уровне преподавателя или выше может быть засчитана в счет кредита на учебный отпуск в Университете Вайкато из расчета 4-недельного учебного отпуска за каждый год обучения. услуги и пропорционально в течение меньших периодов, максимум до 16 недель учебного отпуска, при условии, что
   • учебный отпуск еще не был взят в другом университете в отношении этой услуги
   • подано заявление для подсчета предыдущей службы во время назначения в Университет Вайкато, вместе со всеми записями и информацией, требуемыми Директором по управлению человеческими ресурсами.
2. Можно рассмотреть возможность засчета предыдущей службы в зарубежном университете в счет кредита на учебный отпуск в Университете Вайкато, максимум до 16 недель, при условии, что
   • учебный отпуск еще не был взят в другом университете в в отношении этой услуги
   • Заявление о засчете предыдущей службы подается во время приема в Университет Вайкато, вместе с полной информацией о:
     • зачетных баллов за предыдущий учебный отпуск заявителя,
     • обычных положений об учебном отпуске, которые применяются в зарубежном университете:
     • причин, по которым учебный отпуск не был взят, и
     • – любая другая информация, требуемая директором по управлению человеческими ресурсами.
3. Директор по управлению человеческими ресурсами проконсультируется с соответствующим деканом, чтобы определить, какой зачетный отпуск, если таковой имеется, должен быть засчитан в отношении заявлений, поданных в соответствии с разделами 19 и 20 выше.

Кредит на учебный отпуск не подлежит передаче

1. Кредит на учебный отпуск не может быть преобразован в ежегодный отпуск или использован для оплаты любого вида.

Право на подачу заявления на учебный отпуск

1. Сотрудник не имеет права подавать заявление на учебный отпуск до тех пор, пока он или она не проработают два года на постоянной академической должности в Университете Вайкато; Декан может разрешить сотруднику подать заявление на учебный отпуск раньше, но только в исключительных случаях.
2. Персонал имеет право подать заявление на учебный отпуск до максимальной суммы кредита на учебный отпуск.
3. Учебный отпуск сам по себе не дает сотруднику права на учебный отпуск.

Максимальные периоды учебного отпуска

1. Любое отсутствие в Университете более 4 недель для выполнения мероприятий, соответствующих определению учебного отпуска в разделе 4, должно рассматриваться и регистрироваться как учебный отпуск.
2. Максимальный период учебного отпуска за один непрерывный период составляет 48 недель; Сотрудник, берущий 48 недель учебного отпуска, не может брать ежегодный отпуск более 4 недель подряд с учебным отпуском.
3. Минимальный период, необходимый для работы в университете между периодами учебного отпуска, определяется по усмотрению соответствующего декана.

Утверждение заявлений на учебный отпуск

1. Полномочия на утверждение заявлений на учебный отпуск возлагаются на соответствующего декана.
2. Каждый декан имеет право определять процессы и критерии утверждения учебных отпусков на своем факультете, в школе или в аналогичном учреждении при условии, что они соответствуют этой политике.
3. Заявление на учебный отпуск должно быть подано на бланке заявления на учебный отпуск в университете соответствующему заведующему кафедрой, директору школы или эквивалентному лицу для рассмотрения в первой инстанции; Председатель, руководитель или эквивалентный сотрудник будет давать рекомендации декану в отношении утверждения (или иного) заявления на учебный отпуск.
4. При рассмотрении заявки на учебный отпуск соответствующий председатель департамента, руководитель школы или эквивалент и декан будут учитывать общую цель учебного отпуска, а также:
   • кредит на учебный отпуск сотрудника
   • тщательная оценка учебного отпуска. достижение сотрудником согласованных результатов во время любого предыдущего учебного отпуска
   • могут ли департаменты, школы или эквивалентные организации и университет в целом принять удовлетворительные меры для поддержания преподавания, исследований (включая контракты на исследования, финансируемые из внешних источников), надзора за исследованиями студентов и административных функций во время предлагаемого отсутствия сотрудника
   • , позволит ли цели учебного отпуска сотруднику значительно расширить свои способности в преподавании и исследованиях и / или любые другие конкретные обязанности, указанные в их трудовом договоре
   • , будут ли цели учебного отпуска добиться результатов, которые будут способствовать соблюдению университетом соответствующих стандартов качества и целевых показателей (например,г. Фонд исследований, ориентированных на результативность)
   • любые другие конкретные критерии, определенные в рамках факультета, школы или эквивалента, касаются
   • общего плана отпусков, обучения, исследований и организации рабочей нагрузки для факультета, школы или эквивалента на соответствующий период.
5. Учебный отпуск не предназначен для использования в целях получения более высокой степени и не может быть использован для этой цели, если декан не согласовал иное для данного факультета, школы или эквивалента.

Организация учебного отпуска

1. Декан письменно проинформирует заявителя о своем решении; если учебный отпуск одобрен, декан укажет любые условия, включая даты отсутствия и крайние сроки отчетности.
2. Если учебный отпуск утвержден, декан направит копию своего решения директору по управлению человеческими ресурсами, который
   • зафиксирует утвержденный отпуск и соответствующим образом скорректирует кредитный баланс учебного отпуска сотрудника. надбавки, на которые сотрудник имеет право (см. Приложение 1), и
   • уведомляют сотрудника в письменной форме о применимых надбавках.
3. Сотрудник, желающий внести изменения в план учебного отпуска после того, как он был утвержден, должен при первой возможности уведомить об этом соответствующего председателя отдела, директора школы или эквивалентного лица и декана; такие изменения подлежат утверждению деканом после консультации с председателем, главой или эквивалентным лицом.

Рассмотрение отклоненных заявлений

1. Сотрудник, чье заявление на учебный отпуск отклонено его или ее деканом, может потребовать пересмотра решения.
2. Запросы о пересмотре должны подаваться в письменной форме старшему заместителю вице-канцлера.
3. Полномочия по пересмотру решения декана в отношении заявления на учебный отпуск возложены на старшего заместителя ректора, который проконсультируется с директором по управлению человеческими ресурсами, соответствующим деканом и сотрудником перед принятием решения; если старший заместитель вице-канцлера считает, что заявка должна быть отклонена или одобрена только при соблюдении определенных условий, он или она обсудит этот вопрос с соответствующим сотрудником и учтет их комментарии до принятия окончательного решения.
4. Старший заместитель вице-канцлера проинформирует сотрудника, соответствующего декана и директора по управлению человеческими ресурсами в письменной форме о своем решении.

Ответственность за отпуск

1. Академический персонал несет ответственность перед Университетом за выполнение утвержденных целей учебного отпуска.
2. В течение двух месяцев после возвращения к обычным обязанностям сотрудник должен предоставить отчет соответствующему заведующему кафедрой, директору школы или аналогичному лицу в форме отчета об отпуске в университете; отчет должен включать подробную информацию о том, в какой степени были достигнуты предлагаемые результаты, перечисленные в утвержденном заявлении на учебный отпуск.
3. Отчеты об учебном отпуске будут оцениваться на основе степени достижения результатов, перечисленных в утвержденном заявлении на учебный отпуск.
4. Председатель департамента, директор школы или аналогичный сотрудник может обсудить отчет об учебном отпуске с сотрудником и предложить изменения, прежде чем он будет передан соответствующему декану для принятия решения.
5. Заведующий кафедрой, директор школы или аналогичный представитель даст рекомендации декану в отношении утверждения (или иного) отчета об учебном отпуске.
6. Если декан не получил отчет об учебном отпуске, который он или она оценил как удовлетворительный в течение четырех месяцев после возвращения сотрудника к обычным обязанностям, соответствующая служба прекращается и не возобновляется до тех пор, пока не будет получен удовлетворительный отчет.
7. В соответствии с разделами 49-50 ниже, право утверждать отчеты об отпусках по учебе принадлежит соответствующему декану.
8. Если декан утверждает отчет об учебном отпуске, он или она предоставит копию отчета и решения сотруднику, председателю департамента, руководителю школы или аналогичному лицу, директору по управлению человеческими ресурсами и старшему заместителю. Вице-канцлер.
9. Если декан считает, что отчет об учебном отпуске является неудовлетворительным или удовлетворительным только при определенных условиях, он или она предоставит копию отчета и решения сотруднику и заведующему кафедрой, руководителю учебного заведения. или эквивалент, директор по управлению человеческими ресурсами и старший заместитель вице-канцлера.
10. Полномочия по принятию решений в отношении отчетов об учебном отпуске, переданных ему или ей в соответствии с разделом 49, возлагаются на старшего заместителя вице-канцлера, который консультируется с директором по управлению человеческими ресурсами, соответствующим деканом и сотрудником, прежде чем принимать решение; если старший заместитель вице-канцлера считает, что отчет об учебном отпуске должен быть отклонен или утвержден только при определенных условиях, он или она обсудит этот вопрос с соответствующим сотрудником и примет во внимание комментарии сотрудника до принятия окончательного решения. .
11. Старший заместитель вице-канцлера проинформирует сотрудника, соответствующего декана и директора по управлению человеческими ресурсами в письменной форме о своем решении.
12. Если старший заместитель вице-канцлера решает в соответствии с разделом 50 отклонить отчет об учебном отпуске или только утвердить его при определенных условиях, соответствующий декан имеет право:
    • отклонить одобрение любых будущих заявлений на учебный отпуск со стороны заинтересованного сотрудника и / или
    • предпринять любые дальнейшие действия, которые он или она сочтет необходимыми для решения вопроса
13. Старший заместитель вице-канцлера будет ежегодно предоставлять Ученому совету отчет высокого уровня о деятельности, связанной с учебным отпуском, и результатах и влияние за предыдущий год.

Управление планами учебных отпусков

1. Каждый руководитель департамента, руководитель школы или эквивалент должен иметь двухлетний план учебного отпуска на будущее, который учитывает все преподавательские, исследовательские, супервизионные, договорные и административные обязательства для Департамента, Школы или аналогичного.

Пособие на учебный отпуск

1. Университет признает, что сотрудники несут существенные расходы при получении учебного отпуска, и вносит свой вклад в эти расходы за счет пособий на учебный отпуск, которые могут выплачиваться сотруднику в дополнение к его или ее обычной заработной плате за согласованный период. период учебного отпуска; формула расчета надбавок приведена в Приложении 1.
2. Персонал самостоятельно принимает меры по страхованию путешествий и может использовать часть своих надбавок для покрытия расходов; Университет не оплачивает расходы по страхованию путешествий отдельно. (Подробная информация о льготных тарифах на страхование путешествий приведена в Приложении 1.)
3. Директор по управлению человеческими ресурсами рассчитает учебные отпуска соразмерно утвержденным планам поездок и в пределах, определенных в Приложении 1, и проинформирует сотрудника соответствующим образом.
4. Утвержденные надбавки за учебный отпуск могут выплачиваться сотруднику заранее, но не более чем за шесть месяцев до отъезда.
5. В целях соблюдения налоговых и аудиторских требований пособия на учебный отпуск могут использоваться только для покрытия реальных и разумных расходов и должны подтверждаться квитанциями и / или счетами; Сотрудник должен представить Директору по управлению человеческими ресурсами отчет о расходах и расходах в отношении пособия на учебный отпуск в течение двух месяцев после завершения учебного отпуска.(См. Также раздел 66 ниже.)

Положение о том, что Университет требует выплаты заработной платы и надбавок

1. Заработная плата и надбавки за учебный отпуск выплачиваются Университетом добросовестному сотруднику на основании того, что исследование Программа отпусков будет осуществляться по согласованию между сотрудником и университетом.
2. Сотрудник, который не возвращается к своим обязанностям в Университете по окончании периода учебного отпуска, или который уходит в отставку или увольняется из Университета в течение 16 недель после согласованной даты возвращения, будет требуется возместить Университету заработную плату и компенсацию расходов в связи с этим периодом отпуска.
3. Сотрудник, который уходит в отставку или увольняется из Университета более чем через 16 недель после согласованной даты возвращения из учебного отпуска, но до завершения одного года дальнейшей службы, должен будет возместить часть выплаченных надбавок. в отношении этого периода отпуска; сумма, подлежащая возмещению, будет определена Директором по управлению человеческими ресурсами.
4. Сотрудник, который выходит на пенсию из Университета в течение двух лет после окончания периода учебного отпуска, не имеет права на получение пенсионного пособия.

Другая финансовая помощь

1. Кандидаты на учебный отпуск должны указать в форме заявки любую ожидаемую финансовую или иную помощь, относящуюся к периоду отпуска, либо из университета, либо из внешних источников; это заявление может быть принято во внимание Университетом при определении размера учебного отпуска, выплачиваемого сотруднику.
2. Признавая, что финансовая или иная помощь из внешних по отношению к Университету источников может облегчить и улучшить учебный отпуск, Университет поощряет абитуриентов искать и принимать внешнюю помощь при условии, что она не ограничивает и не препятствует достижению утвержденных целей учебного отпуска; например:
   • помощь не должна зависеть от значительного времени, затрачиваемого на деятельность, не имеющую отношения к целям, для которых предоставляется отпуск.
   • помощь не должна накладывать ограничения на право свободно публиковать результаты исследований, проведенных в отпуске.
3. В течение двух месяцев после возвращения из учебного отпуска сотрудники должны задекларировать всю фактическую финансовую и другую помощь, полученную в течение периода учебного отпуска либо внутри Университета, либо из внешних источников; это заявление должно быть сделано вместе с отчетом о затратах и ​​расходах, требуемым в соответствии с разделом 59 выше.
4. Что касается фактических и разумных расходов, понесенных сотрудником в период учебного отпуска, директор по управлению человеческими ресурсами, после консультации с соответствующим деканом, имеет право скорректировать пособия по учебному отпуску, выплачиваемые Университетом в отношении любая другая внутренняя или внешняя финансовая помощь из исследовательских счетов Университета или из любых других внутренних или внешних источников, заявленных в соответствии с разделом 66.

Право изменять или отменять положения этой политики

1. Только вице-канцлер имеет право изменять или отменять положения этой политики в отдельных случаях.

Нарушения

1. Директор по управлению человеческими ресурсами несет ответственность за контроль за соблюдением этой политики и сообщает о любых нарушениях вице-канцлеру.
2. Нарушение этой политики может привести к дисциплинарным взысканиям в соответствии с Кодексом поведения персонала.

Что такое отпуск по смене работы и компенсация?

Отпуск по смене работы – это договоренность, при которой сотрудник, занятый полный рабочий день в частных или государственных трудовых отношениях, по согласованию со своим работодателем берет отпуск. Касса по безработице выплачивает компенсацию за смену работы на время отпуска, в то время как работодатель нанимает лицо, зарегистрированное в качестве безработного соискателя работы в бюро ТЕ, чтобы заменить работника на то же время.

Условия отпуска по смене места работы

Вы можете взять отпуск по смене места работы, если не будете работать полный рабочий день, если вы подписали со своим работодателем договор об отпуске по смене места работы.Ваш работодатель нанимает человека, зарегистрированного в качестве безработного соискателя работы в бюро ТЕ, на время отпуска.

Для того, чтобы претендовать на компенсацию за смену работы, вы должны иметь опыт работы не менее 20 лет и трудовые отношения не менее 13 месяцев подряд с одним и тем же работодателем.

Вы имеете право на компенсацию за смену работы, если вы были членом кассы по безработице не менее 26 недель (6 месяцев) до начала отпуска.

Ваш отпуск по смене работы может длиться до 180 календарных дней.

Критерии трудоустройства и трудового стажа для отпуска по смене места работы

Вы можете взять отпуск по смене места работы на постоянной работе, на которой вы проработали не менее 13 месяцев и где продолжительность рабочего времени составляет не менее 75% от максимальной для отрасли.

Последние 13 месяцев работы могут включать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней. «Неоплачиваемый отпуск» здесь определяется как включающий: временные увольнения; отгул без сохранения заработной платы; учебный отпуск; неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск или отпуск по уходу за ребенком; и ударить.

Пример

Ваше рабочее время было организовано таким образом, чтобы вы брали один выходной в неделю, например для частичного отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска или отпуска. Не выполнено 13-месячное условие приема на работу.

Любая работа, на которую начисляется пенсия, засчитывается в требуемый 20-летний стаж работы. Работа, выполненная в возрасте 18–22 лет, также включается в трудовой стаж, необходимый для отпуска по смене работы. Для целей этой оценки следующее считается равносильным трудоустройству: отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком с выплатой суточных; отпуск по уходу за ребенком; военная или не военная служба; и отсутствие из-за болезни или несчастного случая на производстве.Кроме того, любая работа и время, равное занятости, в течение которой вы были застрахованы и в стране, входящей в ЕС, учитываются в вашей истории работы. Представлять отчеты о такой занятости в КОКО.

Если вы уже брали отпуск по смене места работы, вы не можете взять отпуск по смене места работы до тех пор, пока не вернетесь на работу в течение 5 лет.

Ограничения на компенсацию за смену работы

Вы не можете получить компенсацию за смену работы, если:

• вы продолжаете получать зарплату, отпускные или другую заработную плату или компенсацию от своего работодателя (дополнительные льготы, которые вы продолжаете получать во время отпуска по смене работы, не квалифицируются как оплата),
• вы проходите военную службу, женскую добровольную военную службу или не военную службу,
• отбываете наказание в пенитенциарном учреждении,
• вы работаете полный рабочий день в течение более 2 недель у другого работодателя, кроме вашего собственного работодателя,
• вы являетесь предпринимателем на полную ставку
• вы получаете социальное пособие, которое препятствует получению пособия, связанного с заработком (например,г. пособие по болезни или родителям).

Размер компенсации за смену работы

Компенсация за смену работы равна 70% от суточного пособия, которое вы получали бы в случае безработицы. Компенсация за чередование заданий не включает дочерние или другие приращения.

Чтобы оценить размер компенсации за смену работы, воспользуйтесь калькулятором надбавок.

При расчете компенсации за смену работы не учитываются натуральные пособия, которые не прекращаются на время отпуска по смене работы.

Продолжительность отпуска по смене места работы

Ваш отпуск по смене работы может длиться от 100 до 180 календарных дней. Отпуск по смене работы должен рассматриваться как один непрерывный период. Если вы согласились, что отпуск по смене работы продлится менее 180 дней, вы можете его продлить. Такое продление должно быть согласовано с работодателем не позднее, чем за 2 месяца до окончания уже согласованного отпуска по смене места работы. Окончание отпуска по смене работы также должно быть согласовано с работодателем.Вы можете временно вернуться к работе во время отпуска по смене места работы, но это не продлит срок отпуска.

Максимальный возраст и выход на пенсию

Максимальный возраст для использования работником отпуска по смене работы связан с пенсионным возрастом, который на 3 года меньше минимального возраста выхода на пенсию по старости. Например, если ваш пенсионный возраст составляет 63 года, максимальный возраст для использования отпуска по смене работы составляет 60 лет. Вы должны начать свой отпуск по смене работы не позднее того месяца, в котором вам исполняется 60 лет.

Вы не можете выйти на пенсию по старости сразу после отпуска по смене работы.

Налогообложение компенсации за смену работы

Компенсация за смену работы облагается налогом так же, как и надбавка, связанная с заработком.

Отпуск без сохранения содержания

Отпуск без сохранения содержания

«Отпуск без сохранения содержания» описывает неоплачиваемый отпуск, который может быть одобрен по следующим причинам:

• Учебный отпуск
• Отпуск на государственную службу в общественных интересах
• Волонтер или общественная работа
• Профсоюзная проектная деятельность в соответствии с коллективным договором
• Другие личные, немедицинские причины, которые могут быть одобрены на усмотрение вашего отдела

В то время как эта веб-страница охватывает личные, немедицинские отпуска, информацию о других отпусках можно найти:

Заявление об отпуске без сохранения заработной платы

Чтобы запросить учебный, государственный отпуск или отпуск без сохранения содержания, отправьте письменный запрос своему руководителю.В вашем запросе должна быть указана причина и продолжительность запрашиваемого отпуска.

Запросы на эти отпуска без сохранения содержания также требуют одобрения соответствующего заместителя администратора, вице-президента или декана и будут одобрены только в том случае, если ваш руководитель будет достаточно уверен, что ваша должность все еще будет доступна, когда вы вернетесь из отпуска. Решение об одобрении / неодобрении будет приниматься на основе соображений страхового покрытия, которые могут включать, но не ограничиваются, ожидаемые потребности в полной занятости, использование контрактной рабочей силы, персонал, уже вышедший в отпуск, использование сверхурочной работы отделом, а также наличие у сотрудника хорошей репутации. .

После того, как вы получили одобрение руководства, сотрудники, отпуск которых управляется в Workday, запросят соответствующий тип неоплачиваемого отпуска (LOA) в Workday. Для сотрудников медицинского центра обращайтесь к своему специалисту по отпускам.