25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс

. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта –

«Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей

.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя

тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из

более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска

самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс.

программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс.

удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы

. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

— Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@

g_jobbot

).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

— Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис

Paysa

агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

— Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier

рассказывает

о культуре в своей remote-команде, а вот

принципы

сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

— Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

Правовые последствия удаленной работы за границей

Все более популярной мировой тенденцией становится удаленная работа за границей. Однако существует ряд юридических нюансов, о которых компании могут не подозревать. Кэтрин Уивер, партнер по трудоустройству в юридической фирме Lewis Silkin, поделилась мнением о правовых последствиях работы за рубежом.

2020 год был, помимо всего прочего, и годом удаленной работы. Компании так быстро цифровизировались, что за полгода выполнили план на четыре или пять лет вперед. Офисы и служебные помещения перестали быть приоритетными, а наем персонала и прием на работу в одно мгновение перешли в виртуальный формат.

Но теперь, когда все уже привыкли к удаленной работе, а новой тенденцией становится дистанционная работа за границей, компании должны задуматься об этих изменениях в долгосрочной перспективе. В частности, речь идет о важных правовых и нормативных аспектах, которые могли остаться незамеченными на начальном этапе, но вполне могут всплыть в будущем.

Нюансы понимания правовых вопросов, связанных с удаленной работой за границей, объясняет Кэтрин Уивер, партнер по трудоустройству и глава гонконгского офиса коммерческой юридической фирмы Lewis Silkin: «Правовые последствия дистанционной работы за рубежом в основном связаны с тем, под действие законов какой страны будут подпадать удаленные работники».

Кэтрин Уивер

Однако определить это иногда бывает сложно, поэтому Уивер поделилась, на какие ключевые моменты следует обратить внимание.

Особенности удаленной работы за границей

Для удаленной работы за рубежом существует множество различных механизмов. Расскажем о самых распространенных из них.

Работодатель в стране А нанимает сотрудника в стране Б для дистанционной работы на него из страны Б (например, компания из Гонконга нанимает человека, проживающего в Малайзии, который будет работать на нее удаленно также из Малайзии). Если предположить, что эта договоренность соблюдается на постоянных условиях и сотрудник проводит всю или большую часть своего рабочего времени в Малайзии, то очевидно, он будет объектом налогообложения и социального обеспечения Малайзии.

Работодатель требует, чтобы сотрудник временно работал из другой страны (например, для выполнения проекта компания отправляет работника, изначально проживающего в Гонконге, работать удаленно в течение 6 месяцев из Малайзии). По прошествии определенного времени этот сотрудник может получить право на трудовые взаимоотношения в стране пребывания и подпадать под действие ее налогового режима. Вместе с тем в трудовом договоре наемного работника, по всей вероятности, будет положение о том, что его деятельность регулируется законом и юрисдикцией Гонконга. Это значит, что такой сотрудник должен подчиняться законам Гонконга при условии сохранения прочной связи с этой страной.

Сотрудник просит о временной работе из его родной страны (например, работник из Гонконга просит о разрешении переехать для удаленной работы к своим родителям в Австралию на 6 месяцев, пока ситуация в связи с COVID-19 не улучшится). Согласно этой договоренности работодатели должны убедиться, что они заключили с сотрудником действующее соглашение об удаленной работе, которое включает положение о распространении на работника законодательства и юрисдикции Гонконга. Очевидно, что эта договоренность также освободит заказчика от обязательств, вытекающих из соглашения.

Во время обязательного периода работы на дому сотрудник переезжает в другую страну для работы оттуда, не уведомив своего работодателя (например, работник из Гонконга летит в Таиланд работать с курорта, не сообщая об этом своему работодателю). Такой сценарий может доставить проблемы работодателю, но, к счастью, встречается редко и зачастую может быть урегулирован в трудовом договоре. Поскольку в трудовом договоре часто указывается фактическое место работы, переезд из этого места без согласия работодателя фактически нарушает договор, и работодатели могут принять соответствующие меры.

Общие правовые последствия удаленной работы за границей

Права на трудоустройство: важно указать этот момент в трудовом договоре на удаленную работу и в любых связанных с ним рабочих соглашениях, регулирующих применение законов и юрисдикции. Однако даже если этот пункт прямо указан в трудовом договоре и соглашении об удаленной работе, в некоторых странах (например, в Австралии) работники, находящиеся там достаточно долго, автоматически могут получить местные права на трудоустройство. В других странах, к примеру, в Сингапуре, обычно это так не работает.

Социальное обеспечение и пенсии: сотрудники, работающие удаленно за границей, в стране пребывания могут получать новые предусмотренные законом пособия, в том числе пенсионное обеспечение. Вероятно, компания должна будет предоставлять их в дополнение к тем пособиям, которые первоначально выплачивались сотрудникам в их родной стране.

Основания для налогообложения: сотрудники могут уплачивать подоходный налог как в своей стране, так и в стране пребывания. Это зависит от того, сколько времени они проводят в обеих странах и есть ли между этими двумя странами соглашение об избежании двойного налогообложения. Кроме того, если компания еще не имеет представительства в стране, из которой удаленно работает сотрудник, такой работник может непреднамеренно создать постоянное представительство компании, в результате чего она будет вынуждена платить налоги за ведение своей деятельности.

Иммиграционные вопросы: имеет ли сотрудник право работать в стране пребывания? В одних случаях ответ может быть положительным, например, если он работает удаленно из страны, гражданином которой является. В других — отрицательным, например, когда он работает на курорте в Таиланде, где у него есть только туристическая виза. Как для работодателя, так и для работника могут возникнуть серьезные последствия, если выяснится, что у сотрудника нет соответствующих документов для работы в стране пребывания.

Здоровье и безопасность: во многих странах работодатели обязаны обеспечивать здоровье и безопасность своих сотрудников, принимая необходимые меры в соответствии с законодательством. Сюда входит проведение оценки рисков помещений для удаленной деятельности сотрудников, чтобы гарантировать им безопасные условия работы, а также обеспечение надлежащего страхования для покрытия несчастных случаев на производстве, даже если они происходят дистанционно. Еще один важный момент. Работодатели также должны задуматься о том, смогут ли они обеспечить меры безопасности, если отправят сотрудников в страну с высоким уровнем заражения COVID-19 или потребуют, чтобы работники оставались в такой стране.

«К удаленной работе за границей стоит относиться серьезно, — советует Уивер. — Вам нужно, чтобы кто-то из сотрудников вашей компании хорошо разбирался в международном налоговом, миграционном и трудовом законодательстве. Из-за пандемии работодатели охотно идут навстречу своим сотрудникам, которые хотят работать за границей, и только потом сталкиваются с этими вопросами. Очень важно заранее или хотя бы как можно скорее после начала такой работы получить юридическую консультацию, потому что многие из этих последствий могут проявиться очень быстро».

Каким должен быть следующий шаг

Поскольку вопросов и различных юридических сложностей вокруг удаленной работы за границей становится все больше, Уивер считает, что долгосрочные трудовые договоры придется менять.

«В будущем работать можно будет везде, в разное время, над разными проектами, — говорит она. — Трудовой договор, который сейчас можно назвать достаточно традиционным и ограничивающим, должен стать более открытым и ориентироваться на конкретные задачи, а не ограничиваться рамками определенного места и времени работы. Трудовое соглашение будет более гибким, потому что люди постепенно превращаются в глобальных кочевых работников и контракты должны учитывать новый формат работы».

С другой стороны, она прогнозирует, что краткосрочные договоры или соглашения, касающиеся удаленной работы, станут более подробными и будут широко использоваться именно для того, чтобы уменьшить риски неожиданных правовых последствий, о которых сказано выше. Появится больше соглашений, в которых будет разрешена работа под юрисдикцией какой-либо страны в течение определенного периода с условием, что сотрудник должен вернуться к назначенному времени. Также правомерно требовать возвращения работника в любое другое время при условии уведомления его об этом в разумные сроки.

По словам Уивер, это соглашение, скорее всего, будет предусматривать налоговые договоренности, подтверждение права на работу в стране пребывания, обязательства по охране здоровья и безопасности, четкое положение о применимом праве и юрисдикции, а также ряд гарантий и компенсаций для защиты работодателя.

Конечно, на самом деле, компании очень ограничены в решении международных юридических вопросов, возникающих в связи с удаленной работой. «Компании хотят быть более гибкими, но современные законодательные нормы не предусматривают такой гибкости, — отмечает Уивер. — Мы сейчас руководствуемся территориальными законами для решения таких вопросов, как права на трудоустройство и социальное обеспечение».

Тем не менее эта гибкость может в конечном итоге получить дальнейшее развитие, особенно в контексте Азиатско-Тихоокеанского региона, где юрисдикции стремятся более тесно сотрудничать друг с другом. Например, в регионе Большого залива или еще более масштабно в рамках ASEAN. А с учетом того, что удаленная работа останется долгосрочной и крупномасштабной моделью, насущная необходимость может стать движущим фактором в решении проблем международной юрисдикции, будь то иммиграция, налогообложение, занятость или здоровье и безопасность.

Источник статьи.

Почему будущее работы может быть «гибридным»

После коронавируса мировые компании изменили взгляд на привычную организациюрабочего процесса. Акцент с места и времени работы сменился на цель и конечныйрезультат. Устоявшиеся модели трансформируются, уступая место новым подходам,связанным с изменением привычных условий жизни. На фоне этого мног…

Работник работает удаленно за границей

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник работает удаленно за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник работает удаленно за границей Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами
(Шаронова Е.А.)
(“Главная книга”, 2020, N 21)Если известно, что работник будет удаленно выполнять свои обязанности не на территории нашей страны, а за границей, то, по мнению Минтруда, трудовой договор с таким человеком заключать нельзя. Причем это в равной степени касается как иностранных граждан, в том числе из стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии), так и граждан РФ. Свою позицию ведомство аргументирует так. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О заключении с физлицом договора о выполнении работы за пределами РФ.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811)Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Нормативные акты: Работник работает удаленно за границей Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)” от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;

Удаленная работа за границей. Как организовать фриланс на Кипре

Когда фрилансеру надоедает работать дома, он меняет. .. дом. Если тоже подустали от своих четырех стен, попробуйте подзарядить аккумулятор на Кипре. Сидеть за ноутбуком у моря точно приятнее!

Рассказываем, как устроена удаленная работа за границей и какие условия для удаленки есть на Кипре.

Обновлено 31 августа. Путешествовать сейчас непросто. И пока мир готовится открыться заново, мы остаемся рядом, чтобы вы продолжали мечтать. Следите за новостями о туризме на фоне COVID-19, чтобы не пропустить момент, когда придет время для следующего приключения.

Временная удаленная работа за границей: получение визы на Кипр

Для путешествия на Кипр россиянам нужна электронная про-виза. Она позволяет находиться в стране до 90 дней в течение полугода и оформляется онлайн: просто заполните заявление на сайте посольства.

Официально заявления обрабатывают в течение пяти рабочих дней, но на практике это делается за сутки. Впрочем, лучше не рисковать и податься на визу заранее.

В этой статье речь идет о поездке в Республику Кипр на срок до 90 дней в течение полугода. Если планируете пробыть там дольше, понадобится оформить другие документы и заранее проверить условия уплаты налогов.

Путешествие на Кипр в условиях пандемии

Правила въезда на Кипр из России

• Непривитым туристам с 1 августа 2021 года нужно сдавать три ПЦР-теста — перед поездкой, сразу по прибытии и на седьмой день после въезда на Кипр (на третий раз годится экспресс-тест). Вакцинированным путешественникам сдавать дополнительные ПЦР-тесты по приезде на Кипр не нужно.
• Перед поездкой зарегистрируйтесь на сайте Cyprus FlightPass и за 48 часов до вылета загрузите туда справку с результатом ПЦР или сертификат о вакцинации на английском языке.
• Для посадки на борт и въезда на Кипр обязателен Cyprus Flight Pass — документ, который вы получите онлайн после заполнения формы и предоставления справок. Он будет вашим пропуском в общественные места на Кипре. Сохраните его на смартфоне или распечатайте и носите с собой.

Правила въезда в Россию с Кипра

• Перед полетом с Кипра в в Россию нужно заполнить форму на «Госуслугах», а в самолете — анкету прибывающего.
• По прилете домой в течение трех дней нужно сдать ПЦР-тест на COVID-19 и в течение четырех дней загрузить результат на «Госуслуги». До получения результатов следует соблюдать самоизоляцию.

С 7 июля 2021 года отменен обязательный ПЦР-тест по прибытии из-за границы для россиян, которые прошли вакцинацию от ковида в течение 12 месяцев или перенесли заболевание в течение 6 месяцев. Данные об этом должны содержаться на «Госуслугах».

Где лучше остановиться на Кипре фрилансерам

Лучше всего выбирать курортные города — Лимасол, Ларнаку, Протарас, Айя-Напу, Пафос или Паралимни. Здесь не возникнет проблем со связью и даже в несезон будут работать кафе и рестораны.

Если снимете квартиру или дом, будьте готовы к высоким счетам за воду и электричество. На Кипре нет центрального отопления, поэтому зимой, когда придется обогревать дом при помощи кондиционера, общая сумма счета может дойти до 400 евро в месяц.

Условия для удаленки на Кипре

Интернет и мобильная связь

Если понадобится купить местную симку, присмотритесь к безлимитному тарифу от оператора Primetel.

На курортах много публичных точек Wi-Fi, а вот в маленьких поселках и в горах есть зоны с плохим покрытием. Отели предлагают бесплатный интернет. Если снимаете квартиру, обязательно заранее узнайте, есть ли Wi-Fi и сколько он стоит. Обычно плата за домашний интернет составляет около 35–40 евро в месяц.

На Кипре все розетки британского типа, с тремя дырочками. Уточните, есть ли в вашем съемном жилье переходник.

Язык

Большинство жителей сносно говорят по-английски. А еще на Кипре многие знают русский — как местные, так и осевшие на острове россияне.

Климат

На Кипре средиземноморский климат: долгое засушливое лето (середина апреля — конец октября) и пара месяцев зимы с плюсовой температурой. Жарче всего в июле и августе, а купаться можно с апреля по октябрь.

С ноября по март на Кипре тоже комфортно: людей мало, цены падают, а погода по сравнению с домашней гораздо приятнее.

Питание

Кухня Кипра сытная и разнообразная: много мяса, овощей, восхитительных соусов и сыра. Блюда в кафе и ресторанах стоят подороже, чем в России, зато порции просто огромные: можно спокойно брать одно блюдо на двоих. Обед в ресторане обойдется в 15–20 евро на человека, а фастфуд стоит от 5 евро.

Продукты в магазинах Кипра примерно на 40 % дороже, чем в России. Закупаться на неделю хорошо в Metro, Lidl и AlphaMega. Продукты можно заказать онлайн — на сайте магазина или через приложение.

Транспорт

Транспорт Кипра — это такси, автобусы и автомобили. Автобусы дешевле всего, есть и внутригородские маршруты, и междугородние — сверяйтесь с расписанием. Стоимость проезда по городу — 1,5 евро днем и 2,5 евро ночью. Месячный проездной — 40 евро, билет на междугородний рейс — 4–7 евро.

В Ларнаке, Лимасоле и Пафосе работает сервис Bolt — аналог Uber. Городское такси можно поймать на улице или заказать по объявлению. Стоимость зависит от времени суток и дня недели, оплата по счетчику.

Проще всего взять машину напрокат. С 2019 года на острове работает русскоязычный каршеринг Ride Now.

Удаленная работа за границей: чем заняться на Кипре в свободное время

Летом на острове, помимо пляжного отдыха, можно съездить на экскурсию к купальням Афродиты и морским пещерам мыса Капо-Греко, развлечься в аквапарке или поплавать на прогулочном катере.

Зимой здорово кататься на велосипеде вдоль моря, исследовать самобытные горные деревеньки, осматривать местные храмы и монастыри. А еще во всех прибрежных городах с начала осени до поздней весны отличный серфинг.

Кипр как страна для фриланса: вопросы и ответы

Какая нужна виза, чтобы слетать на Кипр на пару месяцев?

Для поездки на Кипр нужно оформить электронную про-визу, по которой можно будет находиться на острове до 90 дней.

Комфортно ли зимовать на Кипре?

Да, вполне. Людей в это время мало, цены падают, а погода по сравнению с российской гораздо приятнее. Единственный минус — отсутствие центрального отопления, из-за чего дома может быть холоднее, чем на улице, но всегда можно подобрать жилье с кондиционером.

Как на Кипре с Wi-Fi?

На популярных кипрских курортах интернет стабильный, а вот в горных поселках покрытие неважное. В кафе почти везде есть Wi-Fi, но зимой многие заведения закрываются.

Какие еще страны сейчас открыты?

Следить за новостями о снятии ограничений в мире легко по нашей интерактивной карте. Если собираетесь в конкретную страну — подпишитесь на уведомления именно по ней. Как только границы откроются, мы пришлем самые выгодные авиабилеты.

Читайте также:

Как найти работу за рубежом — 11 советов от карьерного консультанта

Несколько вдохновляющих примеров 

Я знаю одну пару, которая из-за распространения пандемии решила вернуться из Калифорнии домой, в Тбилиси. При этом жена занимала высокую позицию в одной из биотех-компаний в Сан-Франциско. Ее муж, работающий в страховом бизнесе и тоже сделавший отличную карьеру в Америке, отказывался возвращаться, поскольку был уверен, что в Грузии им будет трудно быстро найти хорошо оплачиваемую работу.

Тогда супруга написала письмо в комитет по талантам (Talent review) компании, где она работала, и сообщила, что намерена вернуться в Грузию, но увольняться не собирается. А поскольку 90% сотрудников компании переведены на удаленный режим работы, она готова продолжать работать удаленно, но из другого региона. Надо понимать, что разница во времени между Грузией и Калифорнией — 12 часов. С ее предложением руководство согласилось, и тогда супруг, вооружившись «сложившейся практикой», сделал такой же шаг и тоже получил согласие.

Топ-менеджер одной из химических компаний еще до пандемии выбирал себе программу в Штатах для получения MBA и собирал рекомендации выпускников — тех, кого смог найти в LinkedIn. В ответ на вопрос, как помогла программа в бизнесе, один из респондентов заинтересовался бэкграундом самого героя. Выяснилось, что этот респондент, защитив диплом, вместе с однокурсником нашел деньги на свой стартап, и им крайне не хватает эксперта в области переработки резины. Топ-менеджера пригласили на работу, но началась пандемия и границы закрылись. Он остался в своем родном городе, но это не помешало ему работать удаленно на американский стартап.

Я уверена, что таких историй будет становиться больше. Это сильно повлияет на миграцию и политику найма многих компаний, поскольку откроет для них мировые рынки труда. Работодатели уже осознали перспективы в связи с «безграничными» возможностями найма сотрудников на удаленный формат работы. 

Многие компании в Кремниевой долине и до пандемии имели опыт удаленного взаимодействия с разработчиками. А теперь они осознали, что таким образом могут нанимать специалистов вообще любого уровня из любых областей. Им на помощь пришли компании, которые решают проблемы, связанные с оплатой труда при международном найме. А Марк Цукерберг разрабатывает специальные очки, с помощью которых все смогут моментально перемещаться в виртуальный рабочий офис.

То есть если вы решили работать за границей, то вопрос о том, жить там или остаться на родине, теперь не главный. Тем не менее, вам придется немного потрудиться, поскольку процессы поиска и найма в западных компаниях имеют свою специфику.

Чек-лист, как найти работу за рубежом

• Составьте список агентств, релевантных вашему профилю, и направьте в каждое из них актуальное резюме с сопроводительным письмом. В большинстве развитых стран рекрутинговых агентств намного больше, чем в России, они сегментированы по локациям, функциям, индустриям, уровню компетенций специалистов. Например, некоторые работают только в одном регионе (New York), другие только с одной функцией (Data science), третьи специализируются на одной индустрии (нефтехимия), некоторые работают только с уровнем executive (CEO, CEO-1). Поэтому инвестируйте время и силы, исследуйте рынок агентств в той стране, в которую собираетесь. 
• Ваше резюме должно попасть в базы всех релевантных вашему профилю рекрутинговых агентств от вас лично, так как в большинстве европейских стран и в США в связи с требованиям Регламента по защите персональных данных (General Data Protection Regulation, GDPR) агентства по подбору персонала могут связываться только с теми кандидатами, чьи персональные данные они получили от самих соикателей. Хантинг в том формате, в котором он существует в России, в большинстве западных стран запрещен. 
• Вам понадобится отлично оформленное резюме на английском и правильно оформленный профиль в LinkedIn, основном источнике информации о вакансиях и кандидатах. В Штатах это точно ресурс № 1, в Европе помимо LinkedIn очень популярен сайт XING. 
• Чтобы резюме правильно вас презентовало, используйте современные темплейты для организации всей информации о себе. Резюме должно отражать все ключевые компетенции и достижения, но при этом не быть очень длинным. Результат последних лет изложите по принципу: что делали и, главное, что сделали. По большому счету то, что вы делали, и так будет всем понятно исходя из названия должности, которую вы занимали. А вот что вам в действительности на этой должности удалось, может для некоторых стать сюрпризом. Старайтесь оцифровывать ваши достижения. Если условия соглашений с предыдущими работодателями не позволяют делиться абсолютными цифрами, пишите относительные.  
• Важно, чтобы профиль в LinkedIn также отражал все ваши достижения. Страница в LinkedIn — ваша история успеха. Подумайте над формулировками, выберите правильное фото, соберите рекомендации коллег, поработайте с Endorsements (подтвержденными навыками, которые облегчают работу с профилем для рекрутеров). В сети много сайтов, рассказывающих пошагово, как оформлять страницу в LinkedIn. Детальное заполнение профиля — утомительная работа, но вы будете вознаграждены за нее. 
• После того как страница готова, начинайте строить сеть контактов через LinkedIn (это обычная практика на рынке США и большинства европейских стран). Подготовьте заранее несколько шаблонов писем, которые будете рассылать: для HR, коллег, потенциальных руководителей, экспертов в вашей области. Повышайте профессиональную активность: участвуйте в обсуждениях на близкие вам темы, высказывайте свое экспертное мнение. 
• В разделе «Вакансии» на LinkedIn исследуйте возможные позиции в интересующих вас компаниях и локациях. Вы можете откликнуться на вакансию тут же через LinkedIn или написать в компанию напрямую. В редких случаях, если на сайтах этих компаний нет раздела «Карьера», пишите на общий e-mail HR. Тут действует тот же Регламент о персональных данных. Если вы есть в базе, с вами свяжутся в первую очередь при появлении подходящей позиции. 
• В сопроводительном письме кратко опишите все ваши ключевые навыки и компетенции, релевантные для данной компании. Сопроводительных писем к резюме может быть несколько в зависимости от того, кому оно адресовано: партнеру рекрутингового агентства, потенциальному руководителю или директору по персоналу компании. Изложите кратко суть намерения и каков ваш сегодняшний статус, какие варианты следующих карьерных шагов вы для себя рассматриваете.
• Развивайте свою сеть релевантных контактов за рубежом. Поищите в сетях соответствующие общества и группы, где общаются ваши потенциальные коллеги. Подпишитесь на известных личностей в интересующей сфере. Станьте видимым в сетях для потенциальных коллег и руководителей. Например, если хотите попасть в какое-то подразделение международной компании, найдите ее страницу в LinkedIn, посмотрите, что пишут ее сотрудники в сетях, участвуйте в обсуждении актуальных тем. 
• В случае если у вас возникают сложности или вы не понимаете, как действовать дальше в вашей конкретной ситуации, обратитесь к карьерным консультантам, работающим в данной стране. Эта услуга давно себя зарекомендовала и в Европе, и в Штатах.

Соблюдайте меру, не тратьте все время на LinkedIn, контакты, сети, агентства. Двух часов в день для этого вполне достаточно.

Фото на обложке: Unsplash

43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу / AdMe

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

• Work At Home – множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
• Weblancer.net – большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
• Freelance.ru – одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
• FL.ru – этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
• Freelancehunt.com – большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
• FreelanceJob.ru – биржа для специалистов в разных областях;
• pchel. net – здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
• rabota.ua – биржа фриланса для жителей Украины;
• Freelance.ua – еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
• Дистанция. Фриланс, удаленная работа – много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
• Клуб фрилансеров. Фриланс – это круто! – группа “ВКонтакте”, где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
• True JOB – много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
• Охотники за головами – вакансии для специалистов разных профилей;
• Happy New Job! – база резюме и вакансий для фрилансеров;
• Вакансии от друзей – работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
• Работа по душе – вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
• Вакансии & Резюме – разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
• Ваша работа и наша забота – место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
• Удаленная работа: вакансии и фриланс – удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Специалистам в сфере IT

• Ulance — удаленная работа в сфере digital: от программирования до маркетинга;
• ITFreelance.by — поиск работы в сфере IT, в том числе удаленной;

• IT Recruitment — вакансии для программистов, особенно много для разработчиков, в том числе и с релокацией;
• Работа IT — работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать;
• SAP вакансии в СНГ — ищут SAP-специалистов как на удаленку, так и в офис;
• 1clancer.ru — задания и вакансии для специалистов по 1С;
• Devhuman.com — проекты для фрилансеров в сфере IT;
• Freelansim.ru — много разовых заданий для программистов.

Тем, кто работает с текстами

• Advego.ru — одна из крупнейших бирж для копирайтеров. Здесь можно как найти подходящий заказ, так и продать уже готовый текст. Отдельно стоит упомянуть высокую конкуренцию среди исполнителей — результат популярности биржи;
• Etxt. ru — много работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков по разным ставкам. Подойдет для тех, кто только пробует свои силы;
• Text.ru — сюда стоит приходить с хорошим портфолио текстов, тогда есть шанс получить хорошо оплачиваемый проект;
• Txt.ru — на этом сайте тоже ищут опытных исполнителей, которые смогут держать планку качества;
• Copylancer.ru — магазин статей на разные темы, в основном требуются несложные тексты по невысокой цене;
• Textsale.ru — большая биржа копирайтеров, есть магазин готовых текстов.

Дизайнерам

Тем, кто ищет работу в других сферах

А вы бы хотели работать удаленно?

Фото на превью ADME.RU

Хотите работать удаленно из другой страны? 5 вещей, которые нужно знать в первую очередь

Когда ограничения Covid-19 вынудили многих сотрудников работать из дома, возможность работать из любого места оказалась временным.

Теперь, спустя год после начала пандемии, возможность продолжить удаленную работу набирает популярность среди работодателей и сотрудников, которые ожидают, что политика работы на дому, введенная из-за Covid-19, в какой-то мере сохранится.

Для американских рабочих, которые переходят или продолжают работать удаленно полный рабочий день, возможность сделать это за пределами США.С. может быть привлекательным. И страны по всему миру предлагают работникам возможность делать именно это с помощью программ удаленной работы.

Согласно Remote.co, веб-сайту, запущенному в 2016 году для компаний и сотрудников, заинтересованных или уже использующих варианты удаленной работы. Среди 13 программ удаленной работы, выделенных сайтом, удаленные места включают такие страны, как Барбадос, Дубай и даже Исландия. Аналогичные требования, включая подтверждение занятости, минимальный порог дохода и подтверждение наличия медицинской страховки, должны быть выполнены, чтобы иметь право на участие во всех программах, но могут потребоваться дополнительные сборы и документы, поскольку некоторые программы различаются по продолжительности и цене.

CNBC Make It поговорила с экспертом по удаленной работе Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры и тренером Remote. co, чтобы получить лучший совет для сотрудников, заинтересованных в этих программах.

Обратите внимание на детали

Как и в случае с большинством приложений, в процессе работы соискателю могут быть предъявлены определенные требования, которые варьируются от программы к программе. Для соискателей, желающих подать заявку на удаленную должность, важно следовать всем инструкциям при подаче заявления и предоставить всю запрошенную информацию.

«У каждой программы разные требования, поэтому важно уделять внимание деталям», – говорит Рейнольдс. «Отправка одной и той же информации и заявки в каждую программу просто не сработает».

Например, в программе Антигуа и Барбуды кандидаты должны зарабатывать не менее 50 000 долларов в год, , но для программы Исландии вам необходимо зарабатывать не менее 8 000 долларов в месяц, что в сумме составляет 96 000 долларов в год.

Уточните у своего работодателя, прежде чем подавать заявление.

Важно обсудить с работодателем возможность работы удаленно и разрешено ли участие в программе конкретной страны. Просто потому, что возможность работать удаленно предоставляется работодателем, это не обязательно означает, что сотрудники могут работать удаленно из любого места , , поскольку некоторые работодатели хотят, чтобы сотрудники проживали в одном штате или в определенных областях.

«Некоторые компании очень открыто заявляют о своей политике удаленной работы или работы из любого места, но если вы не уверены в правилах своей компании, лучше узнать, прежде чем проходить весь процесс подачи заявки», Reynolds говорит.

Самостоятельно занятым людям, которые работают с клиентами, важно учитывать, как удаленная работа может повлиять на ваших клиентов и ваш бизнес. Это потому, что многие страны, предлагающие эти программы, не позволяют удаленным работникам вести бизнес в принимающей стране.

Подумайте о своей ситуации дома перед отъездом

Имея возможность уехать, вам следует подумать о своих жилищных условиях дома, прежде чем отправиться в пункт назначения.

«Одно из самых важных соображений – это то, что вы будете делать со своими нынешними жилищными условиями.Придется ли вам платить текущую арендную плату или закладную и для проживания в новой стране? Или вы могли бы сдать в субаренду или арендовать свое обычное жилое пространство, пока вас нет? »- объясняет Рейнольдс.

Подумайте об обязанностях по уходу за детьми

В то время как большинство государственных школ в США вернутся к классной комнате этой осенью, некоторые системы государственных школ могут иметь какую-то постоянную программу удаленного обучения для учащихся

Если вы заинтересованы в вариантах удаленной работы и у вас есть дети школьного возраста, следует рассмотреть возможность полностью онлайн-обучения в государственных и частных школах.Некоторые программы также предоставляют возможность записаться в школу во время вашего пребывания.

«Как и в случае с любым другим важным жизненным выбором, поговорите со своими детьми о своих планах в соответствии с возрастом и позвольте им иметь некоторую поддержку и контроль над соответствующими аспектами приключения, в которое вы собираетесь отправиться. “, – объясняет Рейнольдс.

Важно помнить, что разные программы имеют разную длину; Вы должны убедиться, что любая программа, на которую вы подаете заявку, соответствует вашим потребностям в работе, учебе и уходе за детьми.

Обсудите логистику удаленной работы со своим работодателем.

Хотите жить и работать в раю? 7 стран, приглашающих американцев переехать за границу

Еще в старые добрые предпандемические дни многие люди фантазировали о том, чтобы стать цифровым кочевником и бросить офисную работу с 9 до 5, чтобы жить и работать удаленно в сказочном международном направлении . Теперь для большинства работников быть цифровым кочевником больше не роскошь, а требование работы. До распространения коронавируса только около 7% сотрудников в США регулярно работали удаленно.Согласно исследованию Gallup, в наши дни по крайней мере две трети американцев работают из дома, и многие не хотят никогда возвращаться к старым способам ведения бизнеса.

ПОДРОБНЕЕ: «Хотите сбежать из Америки? 12 стран, где можно купить гражданство (и второй паспорт) »

Некоторые могут сказать, что это прекрасная возможность реализовать свою фантазию о том, чтобы быть цифровым кочевником, жить и работать где угодно.Однако из-за того, что страны закрывают свои границы для американцев и сокращаются авиаперелеты по многим направлениям, стало труднее, чем когда-либо, жить своей мечтой и работать удаленно за границей.

Это может быть ваш новый офис. Ряд стран заманивают удаленных сотрудников, которые хотят сбежать … [+] и работать в раю.

getty

Но есть хорошие новости для удаленных сотрудников и американцев, страдающих от страсти к путешествиям, поскольку все больше и больше стран начинают создавать программы для привлечения путешественников, которые хотят переехать, жить и работать за границей.

И для многих из этих стран, которые столкнулись с финансовыми трудностями из-за отсутствия туризма во время пандемии, перспектива долгосрочных путешественников может принести экономические выгоды с меньшим риском COVID-19.

Вот шесть стран, которые приветствуют удаленных работников и цифровых кочевников с распростертыми объятиями.

Примечание: Коронавирус прервал путешествия в мировом масштабе. Если вы решите спланировать поездку куда-либо во время пандемии коронавируса, вам следует проверить местные ограничения на поездки по направлениям, которые вы надеетесь посетить, рассмотреть предупреждения от Государственного департамента и CDC и быть готовым к карантину или ограничения, которые могут затруднить путешествие.Путешественникам также следует учитывать факторы риска, такие как возраст и существующие проблемы со здоровьем, перед поездкой и принимать меры предосторожности, чтобы обезопасить себя и других.

Это может быть ваш офис на Барбадосе.

getty

Барбадос

Карибский остров Барбадос попал в заголовки газет и помог популяризировать новую модель удаленной работы, когда недавно был объявлен «Барбадосский приветственный штамп», который позволяет людям оставаться в стране и работать до года.

«COVID-19 серьезно сказался на психическом здоровье людей», – заявила The Washington Post премьер-министр Барбадоса Миа Моттли. «Солнечный свет очень силен. Морская вода мощная. Оба они обладают терапевтическим действием, и их трудно объяснить. И мы это почувствовали, почему бы не поделиться этим? »

ПОДРОБНЕЕ: «35 лучших и худших стран для создания семьи (рейтинг Америки, которому вы не поверите)»

Кандидаты на участие в программе должны подтвердить, что они имеют годовой доход не менее 50 000 долларов США или у них есть средства, чтобы содержать себя, пока они находятся в стране.Им также необходимо оплатить сбор за подачу онлайн-заявки в размере 2000 долларов США для физического лица и 3000 долларов США для семьи.

Кроме того, любой, кто едет на Барбадос – будь то удаленная работа или отдых – должен соблюдать строгие протоколы поездок, которые включают тестирование на COVID-19 или карантин.

Бермудские острова позволяют удаленным работникам жить на острове в течение года.

getty

Бермудские острова

Вслед за Барбадосом Бермудские острова также создали программу «Годовой сертификат жилого фонда», которая запускается 1 августа.Схема позволит иностранным удаленным работникам жить на легендарных розовых берегах острова до года.

«Удаленная работа является растущей тенденцией в течение некоторого времени и это то, что правительство Бермудских островов рассматривает в рамках своей стратегии экономической диверсификации, ориентированной на технологии», – говорит министр труда Бермудских островов Джейсон Хейворд. «Тенденция к удаленной работе была усилена COVID-19. Эти посетители могут проживать на Бермудских островах, не ища работу на острове, и будут способствовать экономической активности в нашей стране, не вытесняя бермудцев среди рабочей силы.”

Гленн Джонс, временный генеральный директор Bermuda Tourism Authority, сказал Robb Report, что это также прекрасная возможность «поделиться нашими малолюдными просторами и желанным островным образом жизни с путешественниками со всего мира, которые хотят работать или учиться удаленно».

Для сертификации жилого помещения требуется сбор за подачу заявления в размере 263 долларов США, и соискатели должны продемонстрировать работу в законной фирме или своей собственной зарубежной компании; быть студентом, который может предоставить доказательства зачисления в исследовательскую программу, программу бакалавриата, магистратуры или докторантуры; или быть в состоянии продемонстрировать достаточные средства передвижения без необходимости работать на Бермудских островах.

После утверждения удаленные сотрудники могут жить где угодно на острове площадью 21 квадратная миля, покинуть страну и вернуться в любое время.

На Бермудских островах действуют строгие правила COVID для путешественников, включая тестирование перед поездкой, по прибытии и через регулярные промежутки времени во время их пребывания во всплывающих центрах быстрого тестирования по всему острову. Посетителей также просят измерять температуру дважды в день, сообщать о результатах через онлайн-портал и носить маски во время поездки.

Городской пейзаж Таллинна, Эстония, приветствующий удаленных работников.

getty

Эстония

Цифровых кочевников уже привлекли в Эстонию, прибалтийскую страну, где стоимость жизни на 30% ниже, чем в США. В стране уже действует программа электронного резидентства для привлечения предпринимателей с 2014 года (на сегодняшний день этой возможностью воспользовались 70 000 иностранцев). С 1 августа Эстония сделает сделку еще более привлекательной, запустив новую цифровую визу кочевников, которая позволит иностранцам жить в стране в течение года. По данным Министерства экономики, проект ориентирован на фрилансеров и других самостоятельно занятых иностранцев, которые могут работать удаленно.

«Мы увидели, что для [цифровых кочевников] не хватает возможностей, поэтому мы хотели, чтобы Эстония решила эту проблему», – сказал The Washington Post управляющий директор e-Residency Отт Ваттер. «Эстония стремится стать центром таких новых предпринимателей, которые, как мы видим, имеют мировую тенденцию».

Хотя в настоящее время Эстония не разрешает американцам посещать страну в качестве туристов, иностранцам разрешается въезд в страну для работы или учебы после 14-дневного карантина.Чтобы получить визу, вы должны иметь брутто-зарплату в размере не менее 3530 долларов в месяц за удаленную работу.

Мост Мира в Тбилиси, столице Грузии, который пытается заставить удаленных рабочих жить … [+] здесь.

getty

Грузия

Грузия, бывшая советская республика, известна своими заснеженными горами и очарованием побережья, богатыми винными регионами и шумными городами. 16 июля Грузия объявила о введении новой «Визы цифрового кочевника» для привлечения удаленных сотрудников.По данным Минэкономики, проект ориентирован на фрилансеров и самостоятельно занятых иностранцев, которые могут работать удаленно.

«Грузия имеет имидж эпидемиологически безопасной страны в мире, и мы хотим использовать эту возможность», – сказала Натия Турнава, министр экономики страны. «Мы говорим об открытии границы, чтобы защитить здоровье наших граждан, но, с другой стороны, привезти в Грузию граждан всех стран, которые могут работать удаленно ».

Как и в Эстонии, работники должны предоставить подтверждение занятости, чтобы их можно было принять в программу и поместить в карантин на 14 дней по прибытии.Принятые цифровые кочевники смогут жить в Эстонии в течение года и наслаждаться до 90 дней путешествий по не имеющей границ Шенгенской зоне из 26 стран Европы.

В то время как американцы технически не допускаются в Грузию в настоящее время для туризма, они c, если им будет предоставлено разрешение на въезд, если им предоставлена ​​долгосрочная виза на срок не менее шести месяцев (например, цифровая виза кочевников) или они путешествуют. для ведения бизнеса по специальному разрешению или являетесь супругом гражданина Грузии.

Прыжки в океан с пешеходного моста в отеле Rockhouse в Негриле, Ямайка.

getty

Plus 3 Другие страны

Помимо четырех вышеперечисленных стран, в ряде других стран мира удаленным работникам уже разрешено оставаться по продленным визам, от Чешской Республики до Коста-Рики. Многие из этих мест в настоящее время закрыты для владельцев паспортов США, но есть несколько мест, которые открыты для американских путешественников, чтобы цифровые кочевники могли изучить идею проживания за границей и работы удаленно.

Ямайка: Этот остров в Карибском море снова начал принимать американских путешественников 15 июня.Хотя большинству путешественников по прибытии на Ямайку выдается 30-дневная виза, цифровые кочевники могут подать заявление на шестимесячное пребывание. Все американцы, направляющиеся на Ямайку прямо сейчас, должны иметь утвержденное разрешение на поездку перед поездкой, подтверждающее отрицательный результат теста на COVID-19.

Мексика: В то время как ограничения на пересечение сухопутных границ между США и Мексикой все еще в силе и Государственный департамент имеет рекомендацию «Не путешествовать», Мексика снова открыла свои двери для путешественников, и воздушные перевозки возобновились. – хотя и медленно.Канкун сообщил, что за месяц после открытия места отдыха 8 июня у него было около 70 000 посетителей. Путешественники, в том числе цифровые кочевники, могут оставаться в Мексике без визы на срок до шести месяцев по туристической визе. Но можно получить визу временного резидента, которая позволяет вам оставаться в стране в течение одного года и даже продлевать ее до трех раз. Вам просто нужно будет подать заявление на эту специальную визу перед поездкой и предъявить подтверждение определенной суммы дохода.

Албания: Расположенная между Грецией и Черногорией на потрясающем побережье Адриатического и Ионического морей, страна Албания недавно вновь открылась для туризма.Граждане США могут получить годовую туристическую визу для проживания и работы в Албании. В настоящее время нет требований об обязательном тестировании по прибытии и / или на карантине.

ПОДРОБНЕЕ:

• «Знаменитая бортпроводница TikTok раскрыла 13 хакерских атак на авиакомпании и отели, которые вам нужно знать»

• «Выявлено: 11 самых исчезающих мест в Америке»

• «50 лучших поездок для одиночных женских путешествий (и почему сейчас самое время ехать)»

• «Самые грязные места в отелях: это хуже, чем вы думаете»

• «Побег из Америки: 5 самых дешевых мест, куда можно переехать, если вы хотите покинуть U.С. »

Следует ли разрешить своему сотруднику работать удаленно из другой страны?

Винченцо Вильямена, основатель Global Expat Advisors и Online Taxman, специализирующийся на налогах США для экспатов и предпринимателей за рубежом.

getty

Пандемия заставила многих сотрудников работать из дома. В то время как некоторым сотрудникам не терпится вернуться в офис, другие хотят сделать еще один шаг вперед в удаленной работе и работать из другой страны.Прежде чем утвердить этот тип запроса, работодатели должны понять потенциальные налоговые последствия разрешения своим сотрудникам работать из-за границы.

Наличие удаленного сотрудника, работающего в другой стране, может создать налоговое обязательство в этой стране для работодателя. Это называется «постоянное представительство» или «нексус». Если компания имеет постоянное представительство в иностранном государстве, компания может нести значительные, требующие много времени обязательства по соблюдению требований и потенциально неожиданное налоговое бремя.

Что такое постоянное представительство?

Постоянное представительство – это тип налоговой связи со страной, и это серьезная проблема для компаний, у которых есть удаленные сотрудники, работающие за границей. Если компания имеет постоянное представительство в другой стране, она может иметь задолженность по налогу на прибыль и налогу с продаж в этой стране. В целом, на создание постоянного представительства могут повлиять несколько различных факторов:

• Продолжительность пребывания

• Визовый статус

• Рабочее место (Работают ли они дома или ходят в офис?)

• Статус занятости (работник или подрядчик?)

• Роль сотрудника (подписывают ли они сделки и способствуют получению дохода или являются сотрудниками центра затрат?)

Дополнительные факторы, такие как национальность удаленного работника, место нахождения работодателя, страна, из которой работник хочет работать, и наличие налоговых соглашений между странами, также могут иметь значение для постоянного представительства.

Более того, в каждой стране существует собственное определение постоянного представительства и взаимосвязи. То, что представляет собой постоянное представительство в одной стране, не может применяться в другой стране. Из-за этого работодатели должны иметь четкое представление о внутреннем налоговом и трудовом законодательстве страны, в которой находится удаленный работник. Кроме того, необходим регулярный мониторинг налоговой ситуации, поскольку налоговое законодательство во многих странах быстро развивается как единое целое. часть усилий, направленных на то, чтобы не отставать от удаленной работы и цифровизации.

Что нужно сделать, прежде чем разрешить удаленную работу в другой стране

После оценки налоговых последствий сотрудника, работающего в другой стране, подумайте о составлении плана на случай возможных ситуаций, которые могут возникнуть. Работодатели могут составить письмо-соглашение, чтобы прояснить ожидания всех участников. Ваш удаленный работник должен понимать, чего вы ожидаете от него во время пребывания за границей. Например, кто несет ответственность за дорожные расходы, туристическую страховку или получение визы? Есть ли дата, когда вы ожидаете, что сотрудник вернется на место постоянной работы? Как их присутствие за границей повлияет на другие неналоговые вопросы и льготы, такие как оплачиваемый отпуск, пенсионные сбережения, выходное пособие, медицинское обслуживание и страхование?

Вам также следует оценить права и льготы работника в зарубежной стране.В юрисдикции, в которой находится удаленный работник, могут быть разные правила в отношении медицинского страхования, отпуска по болезни, оплаты сверхурочных, рабочих часов, отпуска по отцовству, декрету и многого другого. Эти правила могут применяться к вашей компании, даже если компания там не зарегистрирована.

Чтобы обеспечить успешную программу удаленной работы, разработайте план или политику, которые позволят вашей компании эффективно решать эти проблемы по мере их возникновения. Некоторые компании допускают удаленных сотрудников только в страны, где у них есть существующий офис, потому что у компании уже есть там связь.Другие вносят изменения в роль удаленных сотрудников, чтобы они классифицировались как независимые подрядчики, а не как сотрудники. Это может помочь снизить риск попадания под действие местного трудового законодательства. Имея стандартную процедуру, вы можете более эффективно и справедливо реагировать на запросы сотрудников, соблюдая при этом нормативные требования и управляя допустимой степенью риска вашей компании.

Как двигаться вперед с глобальной политикой мобильности

Работодатели оказываются в затруднительном положении, когда сотрудник обращается в отдел кадров по поводу удаленной работы в другой юрисдикции.Сотрудники требуют большей гибкости, а работодатели хотят сохранить свои таланты и расширить свой кадровый резерв.

Чтобы обеспечить успешную программу мобильности и защитить свою компанию от потенциально дорогостоящих ошибок, проконсультируйтесь с налоговым консультантом или консультантом по международной мобильности, прежде чем утверждать запросы удаленных сотрудников. Консультант проведет вас через потенциальные налоговые риски, связанные с наймом сотрудников за границу, и предложит стратегии смягчения последствий, которые защищают краткосрочные и долгосрочные интересы вашей компании.

Представленная здесь информация не является инвестиционным, налоговым или финансовым советом.Вам следует проконсультироваться с лицензированным специалистом по поводу вашей конкретной ситуации.

Удаленная работа из-за границы – знаете ли вы, с какими рисками может столкнуться работодатель

Из-за пандемии COVID-19 многим сотрудникам пришлось работать из дома. В нашем глобализированном мире многие из них жили за границей, то есть в другой стране, чем та, в которой они изначально работали. Теперь очевидно, что удаленная работа, в том числе удаленная работа из-за границы, востребована и будет востребована многими сотрудниками.Таким образом, работодатели должны начать думать, как удовлетворить эти запросы, не подвергая свои компании каким-либо рискам.

Удаленная работа – это термин, который охватывает различные формы работы из другого места, чем офис, выбранный сотрудником. Типичными видами удаленной работы являются: (i) работа из дома, дома или за границей; (ii) удаленная работа – работа из любого места; (iii) Работа – работа в отпуске; или (iv) виртуальные задания – когда сотрудник одной компании группы работает в команде другой компании группы, которая сама является отдельной организацией и находится в другой стране.Каждая из этих ситуаций может вызвать определенные риски для работодателя и привести к значительным дополнительным расходам.

Риски связаны со следующим:

• Трудовое право, правила безопасности и гигиены труда, а также финансовая компенсация за работу на дому
• Подоходный налог с населения и соответствующие обязательства как работодателя, так и работника
• Социальное и медицинское страхование
• Иммиграционная служба
• Корпоративный подоходный налог – постоянное представительство
• НДС
• Трансфертное ценообразование
• Нормативные вопросы

При настройке правил и политик удаленной работы работодатели всегда должны анализировать риски и факторы, которые на них влияют.Это включает в себя анализ реальной ситуации в компании. Работодатели должны подумать, есть ли у них уже система управления удаленной работой и покрывает ли она все вышеперечисленные факторы и потенциальные риски. Чтобы иметь возможность оценить эти риски, они могут дополнительно рассмотреть, в частности: Какой тип удаленной работы используется или требуется наиболее часто? В какой стране чаще всего идет удаленная работа из-за границы? Сколько сотрудников на самом деле задействовано?

Работодатель также должен учитывать практические вопросы, такие как доступность и рабочее время сотрудника (разные часовые пояса), а также каналы связи.

Для получения дополнительной информации об удаленной работе и о том, как ее настроить в вашей компании, свяжитесь с нами.

Познакомьтесь с тайными кочевниками, чьи боссы не знают, что они работают за границей.

Многим работникам трудно работать дома 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Забота о детях, проживание с соседями по дому в тесноте и отсутствие коллег – это лишь некоторые из трудностей. Но те, кто часто путешествовал до пандемии, еще глубже ощутили последствия блокировок.

Некоторые нашли хитрый способ обойти это. Путешествуя, пока еще работаю. Перед закрытием большинства офисов некоторые крупные компании, такие как Facebook и Google, приказывали сотрудникам работать из дома полный рабочий день. В то время как остальным еще пришлось зайти в офисы. Некоторые сотрудники этих компаний считали, что у них нет другого выбора, кроме как уйти, не получив предварительно разрешения от своего босса.

Некоторые работники так противятся возвращению в офис на полную ставку, что предпочли бы уволиться. Другое исследование показало, что 90% миллениалов и Gen-Z не хотят возвращаться к постоянной офисной работе после пандемии.Могли ли некоторые из респондентов уже работать за границей? Или знают, что хотят, чтобы гибкость исчезла в будущем?

Мы поговорили с четырьмя тайными цифровыми кочевниками, чтобы узнать, как они это делают, что они от этого получают и какой совет они дадут начинающему цифровому кочевнику – секретно или нет.

Фредерик, 39 лет, немец, работает в технологической компании

Первые несколько месяцев пандемии я провел, работая дома в Цюрихе, где живу один. Я очень строго соблюдал все правила.Я почти никого не видел. Я делал все свои покупки в Интернете. Я делал все свои упражнения в своей крошечной квартирке.

Затем я поехал в отпуск в Мексику, чтобы отдохнуть от работы. Я встретил там людей, которые работали удаленно, и сразу почувствовал ревность. У них был такой хороший баланс работы и личной жизни, и они, похоже, совсем не нервничали из-за работы.

Тогда как для меня в течение двух дней после того, как я вернулся на работу, в изоляции, это было как будто я никогда не был в отпуске. Я снова был в стрессе. Я знал, что нет смысла спрашивать моего начальника, могу ли я работать из-за границы.У него маленькие дети, поэтому он очень параноик по поводу гигиены и безопасности. Поэтому я решил, что просто должен пойти на это ради собственного психического здоровья. Я уговорил приятеля по спортзалу Матиаса пойти со мной. Во всяком случае, никто из нас никогда не ставил камеры во время звонков. Итак, пока нет фонового шума, который мог бы показаться странным, никто не может этого узнать.

С тех пор мы работали в Мексике, Бразилии и Италии. Я не хочу говорить где именно. Но поверьте мне, это было так весело. Большую часть дня мы работаем, а если дует ветер, то занимаемся кайтсерфингом.Вечером мы получили еду на вынос, когда рестораны были еще закрыты. Но теперь мы идем ужинать или ужинаем с людьми, у которых мы остановились.

Самая низкая точка была, когда я заразился COVID в Бразилии. Мы пошли на вечеринку в фавелу через несколько дней после приезда. Оглядываясь назад, это была глупая идея. Тонны людей танцуют и поют, и распространение COVID было неизбежным. Я чувствовал себя плохо около 10 дней, и у меня были все симптомы, о которых вы слышали. Это было стрессом, потому что я не мог взять отпуск на работу, даже когда мне было очень плохо.Я сильно забеспокоился, когда у меня поднялась очень высокая температура, но я не хотел рисковать ухудшением состояния, идя в местную больницу. Так что я просто решил пережить это. По крайней мере, с тех пор у меня появились антитела, так что мои опасения по поводу путешествий уменьшились еще больше.

Сожалею ли я о тайной работе за границей?

Вовсе нет. Все, кого я знаю в Цюрихе, были так несчастны в изоляции. Если у вас есть выбор, зачем себе это делать?

Матиас, 38 лет, немец, работает в финансовой компании

Я работал за границей с Фредериком большую часть последних 8 месяцев.Мой босс и коллеги понятия не имеют. Или, по крайней мере, если они это сделают, они никогда мне ничего не сказали.

Даже мои родители не знают, что я не в Швейцарии. Они стареют, и я просто не хочу их беспокоить, поэтому никогда не говорил им. Они изолировались, поэтому никогда не просили меня пойти к ним.

В Бразилии мы получили квартиру. Днем мы работали оттуда, а днем ​​занимались кайтингом. Я назначаю все рабочие встречи на утро, когда их больше нет.

Я был таким же, как Фредерик. Я ненавидел сидеть дома взаперти. Я действительно занимаюсь фитнесом и ненавижу отсутствие возможности ходить в спортзал. А пока мы были в отъезде, мы могли заниматься кайтингом, серфингом, бегать по пляжу, чем угодно.

Если кто-то думает, что мы не усердно работаем только потому, что путешествуем в одно и то же время, он ошибается. Меня действительно повысили, пока я отсутствовал. Это никак не повлияло на мою продуктивность. Конечно, я творчески отношусь к тому, как использую свое время. Иногда я работаю допоздна, если днем ​​у меня выходной, чтобы пообедать или поехать на пляж.Но я счастлив сделать это.

Думаю, пандемия показала нам, что работники счастливее, когда они выбирают свое время и место. Счастливые люди лучше работают. Я действительно надеюсь, что компании обратят внимание и изменят свою политику по мере открытия офисов.

Рене, 28 лет, француз, работает в бренде спортивной одежды

Обычно я живу в Берлине. В феврале я отправился в отпуск на Тенерифе, чтобы спастись от зимы, и несколько дней поработал удаленно оттуда, чтобы сэкономить на выходных.

Я нервничал перед отъездом, что меня разоблачат.Но на самом деле было очень легко скрыть это от моего босса и остальной команды. Каждый в своем мире. Мы почти не спрашиваем друг друга: «Как дела?» теперь, когда мы все так долго работаем в домашних офисах. Так что никто не спросил, как я, поэтому мне не пришлось лгать.

Через пару недель после того, как я вернулся в Берлин, моя подруга собиралась на Фуэртевентура и пригласила меня поехать с ней. Не было смысла спрашивать моего начальника об удаленной работе, потому что даже если бы она хотела сказать «да», она не могла.Моя компания придерживается политики, согласно которой никто не может работать из-за границы.

Итак, я просто решил пойти на это. Я знал, что не всегда могу выключать камеру во время звонков, потому что обычно она у меня включена. Так что я все спланировал заранее и взял с собой джемперы и зимнюю одежду, чтобы можно было носить их по вызовам. Снял, конечно, сразу – на улице было 20 градусов.

То, чего я не планировал, – это загар. Знаете, нельзя ли закрывать лицо зимней одеждой? Думаю, было действительно очевидно, что в некоторые понедельники я проводил все выходные на солнце.Но, может быть, это не так очевидно, как я думаю, потому что никто никогда ничего не говорил.

Я все еще на Фуэртевентуре. Я действительно увлекся серфингом. Все там так делают, потому что здесь так много прекрасных пляжей. Я сделал несколько уроков, когда был там впервые, но после этого я просто пошел с друзьями практиковаться. Отсюда работает множество цифровых кочевников, так что заводить друзей очень легко.

У меня занятая работа, поэтому я должен работать с 8:30 до 17:30. Но после этого у меня все еще остается несколько часов для серфинга.Затем мы обычно идем за напитками и тапас. Я всегда снимал квартиры с балконом или открытой площадкой, так что я могу хотя бы посидеть на солнышке, пока работаю. Ах да, хороший Wi-Fi. Это очень важно.

Это, наверное, мой главный совет всем, кто хочет работать из-за границы, не сообщая об этом людям на работе. Если ваши звонки будут прерваны, они станут подозрительными. Арендодатели, конечно, всегда скажут вам, что это действительно быстрый интернет. Но не надейтесь на них. Сходите в квартиру сами, попробуйте позвонить в WhatsApp по Wi-Fi и убедитесь в этом сами.Другой совет – не нервничайте! Если вы хороший сотрудник, они не могут так рассердиться. В конце концов, вы просто ставите во главу угла баланс между работой и личной жизнью.

Мануэла, 36 лет, русско-испанка, частный предприниматель

Обычно я живу в Нидерландах, но в октябре 2020 года я выехал на своем автофургоне. У меня уже был фургон несколько лет, но я им не пользовался. много, хотя я много путешествовал.

Я работаю консультантом по исследованиям в НПО. Последние несколько лет я работаю не по найму, но у меня был стол в коворкинге в Амстердаме.Конечно, это закрылось в прошлом году. Так что с тех пор я работала в своей квартире, но начала сильно нервничать. Обычно я путешествую не реже одного раза в несколько месяцев, поэтому мне очень не хватало этого. Мы с моим парнем все время ругались, и это на нас совсем не похоже.

Я знал, что нужно что-то изменить, поэтому решил уехать на своем фургоне. Как пара, мы решили, что нам нужно немного времени, и он присоединится ко мне позже. У нас открытые отношения, поэтому, вероятно, нам легче расстаться.С октября объездила всю Европу. Я сейчас в Португалии.

Я обычно останавливаюсь в бесплатных кемпингах, чтобы сэкономить. Но теперь, когда некоторые открылись снова, я был в подходящих кемпингах последний месяц или около того. Мой распорядок дня: просыпаюсь, занимаюсь йогой час (я тоже учитель йоги), затем открываю свой ноутбук, пока завтракаю в фургоне. Я работаю несколько часов, а затем иду куда-нибудь на обед и, возможно, искупаться, если я рядом с пляжем. Затем снова работайте до вечера. Затем я часто ужинаю с друзьями, которые тоже останавливаются в микроавтобусах поблизости.Обычно я остаюсь на одном месте в течение месяца. Приятно чувствовать себя где-то оседлым.

Я не уверен, знают ли мои клиенты, что я не в Амстердаме. Думаю, парочка из них знает, но им все равно. Если я отвечаю на их электронные письма и отправляю им работу вовремя, почему они должны заботиться о них?

Жизнь в дороге, конечно, не всегда такая, как в Instagram. Несколько раз с моим фургоном что-то пошло не так, и починить его, когда вы не находитесь рядом с большим городом, может быть очень неприятно.Я говорю по-испански, поэтому довольно легко выучил португальский. Очевидно, это помогает уметь общаться на местном языке. Я скучаю по друзьям из дома. Но каждый день я знакомлюсь с новыми людьми, и это помогает мне отвлекаться. Я встретил так много замечательных единомышленников.

Мой парень сейчас со мной, и мы определенно гораздо меньше ссоримся. Мы все еще находимся вместе в небольшом пространстве, но есть чувство свободы, которое приходит с жизнью в фургоне. Я просто не мог найти этого в своей квартире.

Юридические аспекты удаленной работы из-за границы

Для многих работа на дому стала самым серьезным воздействием пандемии.Поскольку работодатели рассматривают его долгосрочные последствия, тенденции к гибкой работе привели к возникновению вопросов удаленной работы из-за границы.

Критерии «продуктивности»

Гибкие правила работы 2014 года позволяют сотрудникам, которые соответствуют минимальным критериям обслуживания (26 недель), требовать изменения своего рабочего времени и / или места работы. В соответствии с этой структурой у работодателей есть три месяца на то, чтобы официально утвердить или отклонить любые запросы на гибкую работу. Работодатели могут отклонить запросы, если новые договоренности ограничивают способность работника продуктивно выполнять свою работу.

Однако измерение производительности становится все сложнее. Работодатели должны внимательно относиться к апелляциям, если они отклоняют заявки по этой учетной записи, особенно с учетом того, что удаленная работа во время пандемии, по всей видимости, не оказала значительного влияния на общую работоспособность или качество. Чтобы избежать жалоб на незаконную дискриминацию в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, работодатели не должны (даже непреднамеренно) ставить работников в невыгодное положение при обстоятельствах, вытекающих из определенных «защищенных» характеристик.

А как насчет запросов на удаленную работу за границей с пляжа или курорта? Хотя не существует нормативных положений, непосредственно регулирующих такие меры, работодатели могут контролировать производительность сотрудников и принимать дисциплинарные меры в отношении недостаточно эффективных сотрудников – точно так же, как они могли бы, если бы сотрудник находился в Великобритании. Работодатели также обязаны обеспечивать соответствующую рабочую среду – и пляж вряд ли соответствует этому требованию.

Крайне важно, чтобы работодатели поддерживали позитивный, доверительный диалог с сотрудниками по этому вопросу.Хотя в интересах работодателей поддерживать адекватный контроль над процессом, им также следует разработать более полные показатели эффективности, поскольку удаленная работа становится все более распространенной в долгосрочной перспективе. Это позволит им определить бизнес-обоснование своих решений, одновременно способствуя вовлечению.

Вопросы логистики

Некоторые компании разрешают удаленную работу за границей, но при введении этих положений необходимо учитывать несколько логистических вопросов, включая разницу во времени и расходы на поездки за границу.Таким образом, работодатели могут извлечь выгоду из разрешения удаленной работы за границей на пробной основе, что позволит работодателям и работникам определить наиболее подходящий подход к гибкой работе для своего бизнеса. Однако в каждой юрисдикции, вероятно, будут свои собственные уникальные законы, которые работодатели должны учитывать, что делает этот процесс потенциально обременительным.

Brexit

Brexit добавил еще один уровень сложности юрисдикции. Чтобы иметь право на получение статуса поселения после Брексита, граждане ЕЭЗ / Швейцарии должны непрерывно проживать в Великобритании не менее пяти лет, проведя за границей не более шести месяцев подряд.

Действующим сотрудникам из стран ЕЭЗ / Швейцарии может быть предложено подать заявление на получение статуса «поселенца» в Великобритании, но работодатели не могут требовать от них подачи заявления до истечения срока 30 июня 2021 года. Это исключает возможность долгосрочного удаленного проживания за границей. работа с теми, кто не имеет постоянного статуса.

Налоговые обязательства

Сотрудники обычно освобождаются от вычетов в стране, в которой они работают, если у нее есть договор об избежании двойного налогообложения с Великобританией, если они являются налоговыми резидентами Великобритании. Однако длительное пребывание может непреднамеренно вызвать создание постоянного представительства (PE), если компания еще не представлена ​​в этой стране.Это заставит работодателя платить местные налоги с корпораций.

Даже если налоговые обязательства не возникают, у компаний и их представительств могут быть обязательства по соблюдению – например, регистрация в качестве зарубежного работодателя в соответствующих налоговых органах. Последовательный мониторинг и отчетность об этом статусе может быть дорогостоящим процессом, поэтому работодатели должны помнить об этом.

В качестве защиты от этих рисков работодатели должны тщательно документировать соглашения с работниками, четко указывая, где работники могут нести ответственность за дополнительные налоги или отчисления на социальное страхование.

По мере того, как глобальные компании вступают в новую эру гибкой работы, универсальный подход является неустойчивым. Поэтому работодатели должны учитывать индивидуальные обстоятельства сотрудников, в том числе при необходимости обращаться за советом к юрисконсульту.

Рози МакАрдл, старший научный сотрудник LexLeyton

Как найти работу за границей (и как я работаю удаленно более 15 лет)

Последнее обновление 14 июня 2020 г.

Мифология и история, новые культуры и поиск правильного способа описать, каково это – наблюдать, как начинается новый день, когда солнце греет улицы неизвестного города.. . это то, о чем я обычно думаю, когда пишу новые сообщения. Как я могу перевезти других людей в новое место?

Поскольку многие читатели не смогут добраться до шаткого автобуса, мчащегося по засушливым пустыням Индии, я делюсь этим словами и фотографиями. Именно те моменты путешествий заставили меня продолжать вести блог о путешествиях – желание делиться впечатлениями и историями по пути.

То, о чем я редко говорю, немного менее гламурно и намного более личное. Более конкретно: моя работа.Я лишь несколько раз упоминал свою работу на сайте, но после много писем от сообщества ALA о том, как сэкономить на путешествиях, и, более конкретно, о том, как я предоставил долгосрочный кругосветный маршрут на год ! А потом еще девять лет и подсчет.

Теперь я решил, что мне есть что сказать бесчисленному количеству путешественников и мечтателей, которые пишут по электронной почте о том, как работать удаленно, и как построить цифровой образ жизни кочевников или работать на международном уровне.

Как я работал в Интернете более 15 лет

Моя племянница и я навестили друга-эмигранта, который живет и работает полный рабочий день в Камбодже.Мы втроем нашли театр, в котором играли «Титаник» в 3D, и да, о да, мы пошли его посмотреть!

Для тех, кто не хочет жить как цифровой кочевник, почему бы не попробовать себя в роли настоящего экспатрианта.

После нескольких месяцев путешествий по Юго-Восточной Азии мы с моей племянницей остановились у Анны Джуры, друга-эмигранта, живущего в Пномпене, Камбоджа. Она работает в секторе общественного здравоохранения и разбирается в тонкостях поиска работы за границей. Кстати, когда Анна (моя подруга) и Ана (моя племянница) делятся именами для веселой недели неразберихи, я часто удивлялся, поднимая брови, указывая в мою сторону, поскольку динамика разговора с 11-летним мальчиком далека – плакать иначе, чем разговаривать с другим взрослым! 🙂

Как бы то ни было, Анна открыла нам свою дверь с запасной спальней, открыла для нас свои вечера блуждающими тирадами о местной политике и культуре Камбоджи и с энтузиазмом показала нам, что вкуснее еды в ее городе.

Более того, она показала мне, что значит по-настоящему работать за границей, экспатриант в городе, в котором вы находитесь, потому что вам нравится и город, и ваша работа.

Почему вам следует работать за границей

Списывайте это на отсутствие критического мышления по этому поводу, но в моем узком мире мне не приходило в голову побуждать людей искать работу в своей области обучения. Чтобы получить высшее образование и подать заявление на работу за границей.

На протяжении многих лет я давал много советов по электронной почте, всегда поощряя людей использовать удаленную работу в Интернете.

Я написал одному спрашивающему путешественнику: « Подумайте обо всех своих уникальных навыках и примените их к дистанционному консультированию ». А другому я написал по электронной почте, что она могла бы « создать внештатную работу с одним из своих наборов навыков или рассмотреть возможность преподавания английского языка за границей ».

Моя племянница и я приготовили благодарственный завтрак в наш последний день для Анны и ее соседки!

Все это хороший совет, если вы хотите работать с портативного компьютера; и это моя основная система взглядов.Я уже говорил об этом раньше в местах на этом веб-сайте: «» отличает меня от многих путешественников по всему миру и путешествующих на один год без перерыва в том, что я работал все время .

За последние шесть лет я действительно сделал только два длительных перерыва в своей консультационной работе по поисковой оптимизации, работе внештатного онлайн-консультанта и еженедельной поддержке этого блога. Один перерыв был в 2009 году в моей поездке RTW на десятидневный курс медитации Випассана в Непале; Я провел десять дней в полной тишине, и они заперли все наши гаджеты и блокноты в хранилищах центра на все десять дней.Другой перерыв был в Мьянме в начале этого года; Я знал, что Интернет в стране прерывистый, и приветствовал три недели в автономном режиме, только проверяясь один или два раза, чтобы убедиться, что нет пожаров, которые можно раздавить.

Мой «офис» – это обычно кафе с Wi-Fi где-нибудь в мире. . . а в лучших кафе есть друзья-блоггеры, украшающие свои столы, такие как Джоди из Legal Nomads и Джеймс из Nomadic Notes!

Мой «офис» – это обычно кафе с Wi-Fi где-нибудь в мире. . . а в лучших кафе есть друзья-блоггеры, украшающие свои столы, такие как Джоди из Legal Nomads и Джеймс из Nomadic Notes!

Стоит отметить, что я уехал еще в 2008 году, чтобы путешествовать, зная, что это моя реальность, зная, что у меня не будет такой же свободы, как у других 20-летних туристов, которые годами копили, а затем бросили свою работу и беспрепятственно и бесплатно путешествовали. наслаждаться каждым моментом путешествия.Это отличная история, рассказ о том, что я бросил работу и путешествовал, но это не моя история. Я ни о чем не жалею, и тот факт, что я могу регулярно работать удаленно, входит в мой ежедневный список благодарностей.

Моя предыстория (как именно я плачу по счетам)

Одно время я работал в Нью-Йоркской киноакадемии в Лос-Анджелесе. Я действительно считаю, что эти три с половиной месяца можно считать моей единственной «настоящей работой» после колледжа. Я должен сказать, единственное, что я когда-либо работал с 9 до 5. Я устроился на работу в NYFA, чтобы помочь себе перейти от жизни во Флориде к жизни в Калифорнии.

Я переехал в Лос-Анджелес сразу после окончания колледжа в 2006 году, и, как и многие другие молодые актеры, амбиции, наивность и, вероятно, намек на нарциссизм подпитывали меня во время переезда. Но даже тогда мне посчастливилось работать полностью в Интернете благодаря серии случайных связей, сформированных людьми, профессорами и друзьями, которых я встретил во время учебы в университете.

Итак, я устроился на работу по месту жительства. И я сделал это просто для того, чтобы встретить новых друзей и мгновенно найти сообщество в городе, где найти сообщество – единственный способ выжить в сокрушительной анонимности жизни в городе с почти четырьмя миллионами жителей.

После окончания университета и всего за месяц до этого я решил собраться и спонтанно переехать в Лос-Анджелес, Калифорния, чтобы заняться актерским мастерством и продолжить свою онлайн-работу.

Я работал с NYFA над их годовой летней программой в Орландо, Флорида, поэтому они были логичным выбором, когда я хотел работать неполный рабочий день. Это была работа три дня в неделю, для которой требовалась блузка, юбка и очень симпатичные каблуки. Одежда была лучшей частью этой работы. Ничего не сказать о компании, мои коллеги приветствовали меня, студенты NYFA были умными и увлеченными, а работа была сложной.

Но я ненавидел отсутствие власти, оплошность босса, когда я только раньше оправдывал свое тайм-менеджмент по проектам для себя. И чтобы вы не подумали, что мне просто не нравилась работа и я учился в университете в трастовом фонде, я получил полную стипендию на основе заслуг в Университете Центральной Флориды, и я ждал столиков, работал барменом и няней, чтобы оплатить другие расходы. ; Каждая из них была работой, которая мне нравилась, хотя первые две были работой, к которой я клялся, что никогда больше не вернусь, когда закончу учебу.

Снова в Лос-Анджелес. Я оказался в рутине, пакуя свой обед каждый день, одни и те же улыбки, одни и те же шутки с друзьями, усталость после работы или счастливый час в хороший день. И это не было похоже на меня. Во мне шевелилась тревога, борясь с ограничениями повседневной рутины.

Итак, я ушел. Ладно, не совсем так, я закончил проект. . . у меня было причудливое звание помощника директора по новым программам, и все сводилось к тому, что я был соавтором заявки на получение степени MFA по одной из программ NYFA.Когда проект был завершен, вместо того, чтобы продолжать, я весело попрощался (все еще в хороших отношениях). Затем я вернулся к своей онлайн-работе, няня для двух семей в Лос-Анджелесе, и провел еще полтора года, работая актером в Лос-Анджелесе.

Во время разговора с отцом у меня было своего рода прозрение. . . Я рассказал ему, как мне не терпится снова переехать, и, поскольку у меня было достаточно работы по консультированию по SEO, я подумывал переехать в Бостон, чтобы сменить обстановку. Он сказал: «Ну, вы можете работать где угодно, поэтому я говорю: делайте это.”

И по сей день мой папа утверждает, что никогда не представлял себе, какие идеи могут породить разговоры. В течение двух недель я принял эту концепцию: я купил билет в один конец в Австралию, уведомил об этом своего домовладельца и решил на время оставить актерское мастерство и вместо этого путешествовать и работать.

Мой последний день в США в 2008 году, как раз перед отъездом из Лос-Анджелеса в Австралию в поездку RTW. Я путешествовал по каньону Руньон с моей подругой Лисандрой, чтобы попрощаться со знаком Голливуда (на дальнем фоне)..

Я ушел всего пять месяцев спустя, в ноябре 2008 года, с скромной суммой денег, которую я получил от продажи своих вещей, моих скромных сбережений и дополнительной работы, которую я набросился за последние пару месяцев. Чтобы профинансировать запланированный мной год путешествия, я знал, что мне нужно выставлять счет примерно на 25 часов в неделю в среднем за большую часть поездки, и немного больше, когда я приехал в Европу, где стоимость жизни выше, чем в США. Азия.

Удаленная работа в условиях рецессии

Для тех, кто работал в то время, вы знаете, что произошло в 2008 году.Я как-то приурочил свой уход к началу рецессии 2008 года. Обама был избран в тот день, когда я сел в самолет. И в ближайшие годы я буду рассматривать удаленную работу и поездки как единственную причину того, что я сейчас в финансовой безопасности, более чем 11 лет спустя. Удаленная работа за границей позволила мне резко сократить свои расходы, поэтому во время рецессии я тратил гораздо меньше денег, чем если бы жил в Лос-Анджелесе.

С того времени я продолжил многие из тех же профессий (все еще занимаюсь SEO, онлайн-маркетингом / консультированием по SEO, внештатным писателем и этим блогом), а также диверсифицирую свою работу и доходы (у меня есть сайт для волонтеров в разработке и книгоиздание этой осенью.. . подробнее об этом скоро!). Несмотря на все это, я всегда и буду продолжать работать удаленно, с моего ноутбука, в обозримом будущем. Сейчас я живу в Барселоне, городе с доступной стоимостью жизни, которая по-прежнему позволяет мне вести приятный образ жизни удаленной работы.

Назад в настоящее: жизнь за границей в качестве рабочего экспата

Исходя из моего прошлого и опыта, я давал советы по карьере в бесчисленных электронных письмах, чтобы побудить людей работать удаленно. И в некоторых ответах я отмечал, что вы можете найти работу за границей, но я никогда не понимал всего, что это может означать, чтобы жить как интегрированный эмигрант, пока я не жил с Анной Джурой в течение недели.

Я не люблю «настоящую» работу, т.е. работа в офисе с боссами и временами, но это только я.

Некоторые люди преуспевают в этой структуре и работают с 9 до 5 над проектами, которые им нравятся. Это не новость для большинства моих друзей, которые любят свой дом, любят отдыхать по вечерам и любят структуру, дающую им выходные, свободные от рабочих забот.

Но, может быть, я наконец понял. Анна и ее соседка по комнате каждый день заняты «настоящей» работой.

По выбору.

Если бы они могли поменяться со мной работой, они бы выбрали свою работу.

Закат над Королевским дворцом в Пномпене, Камбоджа, после одной из прогулок по городу, по которой Анна проводила нас

Каждый эмигрант, которого я встречал через Анну, находясь в Пномпене, был высокообразованным, большинство из них специализировалось на каких-либо разработках, хотя некоторые маркетинг или бизнес, и все были довольны своей работой и жизнью в качестве эмигранта в Камбодже.

В прошлом я встречал недовольных эмигрантов, тех, кто разочарован своей работой или был готов забрать заработанные деньги, работая за границей, совершить последнее путешествие, пока они не закончатся, а затем переехать домой.Но сообщество, с которым я познакомился в Пномпене, изменило мое восприятие; эти люди нашли место для своей специальности, для получения диплома о высшем образовании. Кроме того, их волновала перспектива жить и работать в этом конкретном иностранном городе. Их работа не является средством для достижения цели, как это часто бывает для тех, кто преподает английский язык за границей или что-то в этом роде (цель обычно – путешествия). Это рабочие места из любви к работе в предметной области и, в конечном итоге, для удовлетворения от профессиональной работы.

Так много в туристическом сообществе «ура, ура путешествовать, ура, ура» сэкономить и совершить масштабное путешествие.. . или работать удаленно и постоянно путешествовать ». Это всего лишь один вариант. Есть также возможности за границей для тех, кто страдает от страсти к путешествиям и хочет иметь дом, открыть магазин, жить, создать семью и по-настоящему наслаждаться жизнью в качестве эмигранта за границей.

Мысль о жизни в этом коттедже с соломенной крышей, ежедневном чаепитии, поиске новых друзей и обретении нового ритма заставляет меня заманить сельское западное побережье Ирландии, если я когда-нибудь захочу уйти из сети в качестве эмигранта 🙂

Это мой новый совет.Примерьте свой университетский диплом и посмотрите, подходит ли он за границей. Или попробуйте проконсультировать и построить онлайн-бизнес. Или накопите кучу денег, отправляйтесь в путешествие и вернитесь на родину. Я хочу сказать, что я искренне поддерживаю путешествия и думаю, что любой, у кого есть возможность и желание, должен им воспользоваться. . . и думайте вне советов, которые могут вам дать, и следуйте своему собственному пути для достижения этой цели. 🙂

Как найти работу за границей

Я никогда не работал в традиционной компании за границей, но у меня много друзей.На этой странице A Little Adrift очень глубоко и подробно рассказывается, как найти специализированную работу для экспатов от людей, которые ее сделали. Если вы хотите работать в Интернете, я рекомендую вам начать здесь с вашего исследования, поскольку оно охватывает каждый шаг от решения, какая работа подходит для ваших навыков, до поиска работы и того, как путешествовать цифровым кочевником, если вы выберете удаленный доступ. на основе работы.

Как работать и путешествовать в качестве фрилансера или цифрового кочевника

Если вы хотите переехать за границу, поиск работы – это другой процесс.Эти ресурсы дадут вам лучшее представление о том, где найти работу за границей, а также о том, как это делали другие до вас.

Международные организации и базы данных

• Escape the City: лондонская компания, которая выпускает еженедельный информационный бюллетень, вы должны подписаться, чтобы получать лучшие из лучших рекомендаций о работе на этой неделе. В нем есть отличные ресурсы, если вы хотите сменить карьеру или просто найти новую работу в той же области – только в более интересном месте!
• Cool Works: слоган сайта – «Работа в интересных местах», и есть много вариантов сортировки – похоже, хорошее место для просмотра.Сайт специализируется на сезонных и краткосрочных вакансиях по всему миру. (А если вы ищете сезонную работу, вы можете узнать о ней больше на Job Monkey).
• ReliefWeb: Начните здесь, чтобы получить множество вакансий в области развития по всему миру – это легко искать и полно возможностей во многих областях.
• InterNations: огромное глобальное сообщество. Я не участвовал, но знаю, что они проводят мероприятия и имеют активные форумы.
• Современные кочевники: здесь есть как удаленная работа, так и возможности для авантюрной работы в интересных местах.
• The Working Traveler: здесь вы найдете больше сезонных работ, перечисленных в их категории JobSpy, которая регулярно обновляется, чтобы найти возможности по всему миру.
• Go Workabout: Сезонная работа для иностранцев в Австралии; это отличная база данных. Это особенно удобно, если вы подумываете о подаче заявления на получение годовой рабочей туристической визы для лиц моложе 31 года, которую легко получить.

Информационные сайты

• Expat Focus: Хорошая отправная точка, вы будете теряться в этом месте на несколько часов, когда начнете строить планы и планировать переезд.Хотя для некоторых из них есть часть бесплатного членства, вы можете искать информацию о стране, не входя в систему.
• Expat Finder: сайт с полным спектром услуг, на котором есть информация о каждой части переезда.
• Expat Exchange: надежный сайт с информацией по широкому кругу стран.
• Expatica: Хороший всесторонний ресурс для каждой стороны процесса, у него есть доски объявлений, форумы сообщества, статьи с советами, и это сайт с хорошей посещаемостью, и похоже, что там довольно динамичный контент!
• Четыре способа стать эмигрантом: несколько способов, которыми вы можете воспользоваться, чтобы найти работу, и тип работы, который приведет вас за границу.
• Переходы за границу: насыщен информацией; Мне не понравилось, что они не ссылаются на другие доски объявлений о вакансиях и тому подобное, но в них есть ряд возможных тем.

---

Дополнительные ресурсы для работы в качестве экспата

• Конец рабочих мест: необходимая книга для всех, кто хочет работать экспатом или цифровым кочевником; разговоры о том, почему MBA и доктора не могут получить работу, исследования по вопросам интегрированной жизни и многое другое.
• Большая магия: не обязательно быть поклонником «Ешь, молись, люби», чтобы получить удовольствие от этой книги.Вдохновляющая статья о творчестве, полезная для экспатов, цифровых кочевников и блоггеров.
• Четырехчасовая рабочая неделя: Без сомнения, вы видели это в течение многих лет, но если вы еще не читали, вам следует. Некоторые точки зрения Тима Ферриса очень противоречат тому, как я живу, но я скажу ему следующее: его книга изменила мое восприятие того, что возможно при построении онлайн-бизнеса. Это все еще учебник для чтения по какой-то причине: стоит держать в голове эти знания и перспективу, когда вы продвигаетесь вперед.
• Принцип 80/20. Эта книга, которая хорошо дополняет четырехчасовую рабочую неделю, рассказывает о том, как 20% ваших усилий принесут 80% ваших результатов. Для эмигранта или цифрового кочевника работа умнее, а не усерднее, является ключевым моментом, и эта книга обеспечивает хорошую основу.

Если я могу чем-то помочь, напишите нам в Facebook, Twitter или Instagram, и давайте поговорим о том, как мы можем воплотить вашу мечту о путешествии в реальность.