Основные положения, определяющие порядок сбора ЕСВ, установлены Законом Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” № 2464-VI от 08.07.2010 (вступил в силу с 01.01.2011).

Единый социальный взнос заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, “безработицу”, соцстрах (больничные), “несчастный случай”. Ставки ЕСВ дифференцировались в зависимости от вида плательщика, а также в зависимости от классов профессионального риска вида деятельности.

Следует отметить, что с 1 января 2015 работодатели обязаны уплачивать размер ЕСВ не меньше минимального (размер которого рассчитывается исходя из минимальной заработной платы), независимо от суммы начисленной заработной платы. При этом следует учесть, что в соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.

Для физических лиц – предпринимателей минимальный ЕСВ до 2016 года составлял 34,7% от размера минимальной зарплаты.
С 01.01.2016 года ставка ЕСВ понижена до 22% (для всех категорий плательщиков).

Обращаем внимание, что с 01.01.2017 года для ФЛП (физических лиц – предпринимателей) — плательщиков единого налога 1-й группы — минимальный ЕСВ составил 352 грн. (в отличие от остальных категорий плательщиков). Однако, их счастье было недолгим: уже с 01.01.2018 минимальный ЕСВ для всех лиц, включая всех ФЛП, составил те же 22% от МЗП.

Напоследок приводим таблицу, показывающую динамику изменения минимального ЕСВ (в абсолютном и процентном выражении) с 2011 г.

В разделе Индексы на Minfin.com.ua вы можете узнать актуальные тарифы на электричество, природный газ, водоснабжение для всех городов Украины. Также тут вы можете найти экономические показатели как минимальную заработную плату, прожиточный минимум, размеры ЕСВ и НДФЛ и много других показателей.

На портале Minfin.com.ua легко выбрать кредит на карту, депозит в банках Украины или подобрать кредитную карту. На сайте регулярно обновляется информация о банках, МФО и других финансовых организациях, публикуются последние новости и актуальные курсы валют. Сравнить ставки на кредит онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.

Ипотечный калькулятор ставок – рассчитать ипотеку онлайн, расчет суммы ежемесячного платежа по ипотечному кредиту на квартиру

Принимая решение о покупке недвижимости в кредит, потенциальный заемщик должен предварительно рассчитать ежемесячный платеж по ипотеке, чтобы понимать уровень долговременной кредитной нагрузки. Размер выплат не должен превышать определенную долю от ежемесячных доходов потенциального заемщика, чаще всего – не более 50%. Зная возможный уровень платежей, потенциальный заемщик может самостоятельно рассчитать максимальный размер ипотеки, срок кредитования и переплату. Для расчета параметров ипотеки используется специальный калькулятор, доступный для всех.

Кредитный ипотечный калькулятор – это программа, содержащая в себе набор математических формул и используемая для определения существенных параметров кредита. Расчет платежей по ипотеке – важнейшая функция ипотечного калькулятора. Помимо платежа, программа позволяет рассчитать сумму ипотеки, срок, переплату и другие ключевые условия.

На стоимость ипотеки, также рассчитываемую на калькуляторе, влияют процентная ставка по кредиту, возможные комиссии и платы, размер первоначального взноса, доступный для заемщика. Для более точного расчета ипотечного калькулятора целесообразно узнать размер процентной ставки, информацию о наличии комиссий по подходящей кредитной программе.

Калькулятор, рассчитывающий ипотеку, легко найти в Интернете.

Удобно использовать калькулятор ипотеки, размещенный на сайтах многих банков. Зачастую такие сервисы учитывают категорию заемщика, желание подключить программу страхования или отказаться от него, тип приобретаемого жилья, подходящую кредитную программу. Таким образом, калькуляторы ипотечного кредита на сайтах банков позволяют узнать индивидуальную процентную ставку, рассчитать выплаты по ипотеке и другие условия кредита, актуальные для конкретного заемщика.

Впрочем, рассчитать ипотеку помогут онлайн-калькуляторы, размещенные на специализированных интернет-порталах. Такие ипотечные калькуляторы рассчитывают параметры кредита по заданным пользователем условиям. Ипотечный калькулятор онлайн – отличная возможность предварительно рассчитать размер ипотеки, сумму переплаты, не посещая банк.

Необходимо помнить, что расчет ипотеки, полученный на кредитном калькуляторе, который расположен на сторонних сайтах, не является окончательным.

Также рассчитать ипотеку можно непосредственно в банке. Менеджер даст профессиональную консультацию и рассчитает ипотеку на желаемую квартиру или другую недвижимость.

Таким образом, желающие приобрести жилье могут предварительно оценить свои силы и возможности, используя калькулятор ипотеки.

Прежде чем взять ипотеку на квартиру, потенциальные заемщики должны знать размер ежемесячных трат. Профессиональные сотрудники банков или агентств недвижимости рассчитывают размер суммы кредита по ежемесячному доходу клиента, который делится, как правило, на 2. Таким образом, получается максимальная сумма ежемесячных аннуитетных платежей. При расчете дифференцированного платежа схема немного иная: при делении на 2 получается сумма, подлежащая погашению в начальный период кредитования. Размер платежа при дифференцированном графике постепенно снижается и становится все меньше половины ежемесячного дохода, таким образом, свободные денежные средства можно отправлять на досрочное погашение. Сейчас согласно законодательству все кредиты оформляются с досрочным погашением без ограничений и комиссий.

Расчет платежей по военной ипотеке не имеет смысла, так как все выплаты осуществляет государство.

Потенциальные заемщики могут, используя универсальный калькулятор Банки.ру, понять, сколько дадут им денег в ипотеку. Сервис позволяет рассчитать сумму платежа по зарплате, используя вышеописанную методику вычисления. Также с помощью поиска Банки.ру можно подобрать кредит на необходимую сумму, с конкретным первым взносом. В 2014 году на ипотечном рынке представлено достаточно предложений без первоначального взноса.

Публикация: 25.12.2019

Изменено: 25.12.2019

ВС пояснил, когда можно не платить взносы в садовое товарищество — Верховный Суд Российской Федерации

Покупатели участка или индивидуального жилого дома не обязаны сразу оплачивать взносы в ТСН: сам по себе факт приобретения недвижимости не делает их автоматически членами товарищества и пользователями общего имущества, разъясняет Верховный суд (ВС) РФ. 

Он отметил, что право собирать с собственников плату возникает только в случае выполнения товариществами целого ряда прописанных в законах условий, а самовольно требовать деньги они права не имеют.

Суть дела 

До высшей инстанции дошёл спор подмосковного ТСН, которое требовало взыскать деньги с собственницы двух земельных участков на его территории. Примечательно, что ответчица не являлась членом товарищества и, по сути, участками не пользовалась. Тем не менее истец решил, что раз собственница в течение двух лет не платила взносы за пользование общим имуществом, значит, имел место факт неосновательного обогащения. Также ТСН настаивало на взыскании процентов за пользование чужими денежными средствам. 

В обоснование своих претензий заявитель ссылался на решение общего собрания собственников, которым утверждена смета расходов и определён размер ежемесячных взносов за участки без построек и с инфраструктурой. По его мнению, тот факт, что участок ответчицы «голый», не является основанием для освобождения от уплаты.

Суд первой инстанции удовлетворил требования частично, а апелляция с его решением согласилась.

Суды сослались на нормы действовавшего на тот момент Федерального закона от 15 апреля 1998 года №66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»: отсутствие договора между товариществом и ответчиком, а также неиспользование земельных участков не влияет на отношения собственника земельного участка, расположенного на территории товарищества, с этим товариществом и не может служить основанием для освобождения от установленной законом обязанности участвовать в содержании имущества общего пользования.

ВС с такой позицией не согласился.

Товарищества и закон 

Товарищество собственников жилья может быть создано собственниками нескольких расположенных близко жилых домов, если они находятся на земельных участках, которые имеют общую границу и в пределах которых имеются сети инженерно-технического обеспечения, другие элементы инфраструктуры, которые предназначены для обслуживания более чем одного жилого дома (пункт 2 части 2 статьи 136 Жилищного кодекса), напоминает ВС.

При этом решение о создании товарищества принимается по соглашению всех собственников домов, указывает высшая инстанция. 

«Из приведённых положений законодательства следует, что при создании собственниками нескольких расположенных близко жилых домов товарищества собственников жилья необходимо соблюдение совокупности условий: наличие общей границы, а также нахождение в пределах этой границы сетей инженерно-технического обеспечения, других элементов инфраструктуры, предназначенных для обслуживания более чем одного жилого дома.

Таким образом, для применения приведённых выше норм необходимо установление объективных обстоятельств в виде единства территории и обслуживающей эту территорию инфраструктуры», — поясняет ВС.

Он напоминает, что закон от 24 июля 2007 года №221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» не содержит понятия «общая граница земельных участков».

Но разъяснения по этому вопросу давал Минстрой в письме от 1 августа 2016 года №24192-0Д/04: под общей границей земельных участков понимается граница прилегающих земельных участков, что должно подтверждаться информацией, содержащейся в государственном кадастре недвижимости.

ВС также напомнил позицию Конституционного суда РФ по этому вопросу: отсутствие в действующем законодательстве единого специального регулирования, посвященного правовому режиму общего имущества в многоквартирном доме и имущества общего пользования собственников индивидуальных жилых домов, обусловлено тем, что обслуживающая индивидуальные жилые дома инфраструктура, в силу своей пространственной обособленности, обладает отличными от общего имущества в многоквартирном доме характеристиками (постановление от 10 ноября 2016 года №23-П). 

«Соответственно, закон непосредственно не связывает сам по себе факт приобретения права собственности на индивидуальный жилой дом с возникновением доли в праве собственности на имущество общего пользования.

Основания и порядок приобретения прав на отдельные объекты из числа имущества общего пользования определяются земельным и гражданским законодательством. С учётом принадлежности большинства из соответствующих объектов к недвижимым вещам права на них подлежат государственной регистрации и возникают с момента такой регистрации», — цитирует ВС мнение КС. 

Таким образом, государственная регистрация прав на объекты обслуживающей индивидуальные жилые дома инфраструктуры — инженерные сети и системы, трансформаторные подстанции, тепловые пункты, коллективные автостоянки, гаражи, детские и спортивные площадки, дороги и т.д. — завершает юридический состав, влекущий возникновение прав на объект недвижимости, отмечает Верховный суд. 

Закон позволяет ТСН представлять интересы собственников, но в таком случае товарищество представляет в регистрирующий орган соответствующие правоустанавливающие документы, являющиеся основанием для государственной регистрации наличия, возникновения, прекращения, перехода, ограничения (обременения) прав на недвижимое имущество. 

При этом, согласно нормам законодательства, в собственности созданного собственниками индивидуальных жилых домов товарищества может находиться не только недвижимое, но и движимое имущество.

«Следовательно, если стороной сделки по созданию или приобретению объектов обслуживающей жилые дома инфраструктуры в интересах домовладельцев выступает товарищество собственников жилья, оно же и указывается в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним в качестве собственника имущества общего пользования», — поясняет ВС. 

Решение ВС 

Верховный суд РФ указал на целый ряд ошибок, допущенных при рассмотрении данного спора. Во-первых, суд не установил, действительно ли смежные земельные участки ответчика расположены в границах территории ведения истца, а также является ли то имущество, бремя по содержанию и обслуживанию которого несло ТСН, имуществом общего пользования товарищества. Также суды не установили наличие элементов инфраструктуры, предназначенных для обслуживания одновременно земельных участков членов ТСН и земельных участков ответчика.

Кроме того, нижестоящие инстанции не определили гражданско-правовое сообщество, создавшее ТСН или поручившее ему управление общим имуществом, не установили рамки территории этого сообщества и не установили объективные обстоятельства, позволяющие отнести определенные земельные участки к этой территории, в том числе не установлены смежность каких-либо границ, наличие зарегистрированных прав на объекты общей инфраструктуры, равно как и сам факт пользования заявителем такими объектами.

При рассмотрении дела ответчик указывала, что коттеджный посёлок «Онтарио» является условным названием, данная совокупность земельных участков и объектов недвижимости не являлась и не является ни населённым пунктом, ни садовым, дачным либо огородническим товариществом, объединённым одной территорией, напоминает ВС.

При этом, по утверждению ответчика, ТСН было создано за пять лет до проведения собрания о выборе способа управления, его членами являлись пять человек, связанные семейными и личными отношениями, которые позднее также между собой провели собрание собственников недвижимости. Данные доводы, имеющие значение для правильного разрешения спора, судом проверены не были, указал ВС.

Суды также не установили ни одного объективного обстоятельства, позволяющего отнести ответчицу как собственника земельных участков к данному ТСН.

В отсутствие этих обстоятельств включение ответчика в члены товарищества и возложение обязанности вносить средства на содержание общего имущества не основаны на законе, считает ВС.

Кроме того, положения действовавшего на тот момент закона от 15 апреля 1998 года №66-ФЗ в данном споре применению не подлежали, поскольку этот закон регулировал отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, в то время как стороны подобной деятельностью не занимались.

К тому же в силу подпункта 6 пункта 2 статьи 19 закона от 15 апреля 1998 года №66, которым руководствовался суд, обязанность по уплате целевых взносов лежит только на членах садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, а ответчица членом ТСН не является.

ВС счёл, что допущенные судами первой и апелляционной инстанций нарушения норм материального и процессуального права являются существенными и непреодолимыми. Он отменил и решение, и определение и отправил дело на новое рассмотрение в Люберецкий городской суд Московской области.

Алиса Фокс 

Взносы работодателя в пенсионные планы

Пенсионные планы, в которых предусматривается сокращение заработной платы или отсрочка денежных выплат, позволяют сотрудникам отложить часть дохода от уплаты налога, решив поместить его на доверительный счет для выхода на пенсию. При таком выборе отложенная сумма не подлежит обложению подоходным налогом на момент передачи в траст. Отсроченные суммы облагаются налогом на социальное обеспечение и Medicare (FICA).

Однако другие пенсионные планы работодателей финансируются либо только за счет взносов работодателя, либо за счет обязательных взносов сотрудников без возможности отсрочки выплаты заработной платы.Эти планы могут вызвать вопросы о том, считаются ли взносы выплаченными работодателем или работником, и, таким образом, подлежат ли эти суммы подоходному налогу и удержанию FICA. Эта статья предназначена для рассмотрения последних рекомендаций IRS по этим вопросам.

Общие правила для взносов сотрудников

Взносы, сделанные работодателем в пенсионный план служащего (независимо от того, предусматривает ли план выборные отсрочки или нет), не включаются в доход служащего.Однако любые дополнительные взносы, сделанные сотрудниками, включаются в доход, если они не производятся в соответствии с положениями об отсрочке по выбору. Если отсрочка невозможна (например, в плане с установленными выплатами), взносы сотрудников включаются в доход. Как правило, любые взносы работодателя, сделанные работодателем в план 401 (a) или 403 (b) от имени работников, не рассматриваются как сделанные работодателем, если они определены как взносы работника.

Встреча с работодателем

Тем не менее, раздел 414 (h) (2) IRC предусматривает, что для любого плана, установленного правительственной единицей, где взносы нанимающих единиц являются определенными взносами сотрудников, но работодатель «забирает» взносы, взносы рассматриваются как взносы работодателя. взносы.

Для того, чтобы взносы работника считались полученными работодателем и, следовательно, характеризовались как «взносы работодателя», должны быть выполнены определенные критерии. Ряд постановлений IRS установил, что только суммы, которые платит государственный работодатель (включая определенные суммы, удерживаемые или иным образом вычитаемые из заработной платы работника), считаются взносами работодателя и, следовательно, исключаются из валового дохода.

В Постановлении о доходах 2006-43 IRS разъяснил требования к взносам сотрудников, которые должны считаться внесенными или полученными работодателем.

• Указывает, что взносы, хотя и обозначены как взносы сотрудников, выплачиваются работодателем. С этой целью подразделение-работодатель должно принять официальные меры для обеспечения того, чтобы взносы от имени определенного класса сотрудников подразделения-работодателя, хотя и обозначенные как взносы сотрудников, выплачивались подразделением-работодателем вместо взносов сотрудников.

• Не разрешает участвующему сотруднику с и после даты «забора» иметь денежные средства или право на отсрочку выборов в отношении назначенных взносов сотрудников.Участвующим сотрудникам не должно быть разрешено отказываться от «самовывоза» или получать внесенные суммы напрямую вместо того, чтобы их работодатель выплачивал их плану.

Более подробная информация об этих требованиях содержится в Положении о доходах 2006-43.

Порядок уплаты взносов на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание

Вышеупомянутое относится к режиму подоходного налога с работодателем. В документе CCA 200714018 PDF IRS рассматривает обработку вывозов для целей социального обеспечения и налога на медицинское обслуживание (FICA).

Взносы в пенсионный план за счет уменьшения заработной платы подлежат FICA. IRC 3121 (v) (1) (B) указывает, что снижение заработной платы происходит, если сумма, указанная в качестве заработной платы, меньше, чем она была бы, если бы не взнос.

Чтобы взносы считались уплаченными работодателем и, следовательно, не подпадающими под действие закона FICA, взносы работодателя:

• Должен быть обязательным для всех сотрудников, охваченных пенсионной системой.

• Должна быть «надбавкой» к заработной плате, а не уменьшением заработной платы – другими словами, работодатель не должен уменьшать заработную плату работника для компенсации суммы, обозначенной как взносы работника.

Суммы, которые были бы включены в заработную плату для целей налогообложения FICA, «если бы не взнос работника», определяются на основании фактов и обстоятельств, которые определяют компенсацию работника в рамках общих трудовых отношений. Если обстоятельства указывают на то, что заработная плата равна той, которой она была бы в противном случае, если бы не взнос, то эти суммы не включаются в заработную плату FICA.Если факты и обстоятельства указывают на то, что взносы уменьшают или компенсируют выплаченную заработную плату, они не будут соответствовать критериям и взносам в план и будут включены в заработную плату FICA.

Если работодатель выплачивает взносы в дополнение к увеличению заработной платы, которые соответствуют историческим нормам, это свидетельствует о том, что они не выплачиваются вместо нынешней или будущей заработной платы и не включаются в заработную плату для целей FICA.

Темы о выходе на пенсию – 401 (k) и Пределы взносов в план распределения прибыли

К взносам применяются два годовых лимита:

1. Предел отсрочки выплаты зарплаты сотрудникам по выбору.Отсрочка выплаты заработной платы – это взносы, которые сотрудник делает вместо заработной платы в определенные пенсионные планы:
   • Планы 401 (k)
   • 403 (б) планы
   • Планы SARSEP IRA (упрощенные пенсионные планы сотрудников)
   • Простые планы IRA (планы поощрения сбережений для сотрудников)
     
2. Общий лимит взносов на счет участника. Лимит распространяется на:
   • отсрочки по выбору (но не доплаты)
   • Соответствующие взносы работодателя
   • Неизбирательные взносы работодателя
   • распределение неустойки

Ограничение на выборные отсрочки для сотрудников (для традиционных планов и планов безопасной гавани) составляет:

• 19 500 долл. США в 2021 и 2020 гг. (19 000 долл. США в 2019 г.) с учетом корректировок на стоимость жизни

Как правило, вы суммируете все факультативные отсрочки, которые вы сделали для всех планов, в которых вы участвуете, чтобы определить, превысили ли вы эти лимиты.Если выборные отсрочки для участника плана превышают годовой лимит, узнайте, как исправить эту ошибку в плане.

Ограничение на выборные отсрочки для сотрудников по плану ПРОСТОЙ 401 (k) составляет:

• 13 500 долл. США в 2021 и 2020 гг. (13 000 долл. США в 2019 г.)
  
• Эта сумма может быть увеличена в будущем в связи с корректировкой PDF на стоимость жизни

• Условия вашего плана могут предусматривать более низкий предел отсрочки по выбору.
  
• Если вы являетесь менеджером, владельцем или высокооплачиваемым сотрудником, в вашем плане может потребоваться ограничить отсрочки для прохождения тестов на недискриминацию

Если это разрешено планом 401 (k), участники в возрасте 50 лет и старше на конец календарного года также могут делать дополнительные взносы.Вы можете внести дополнительные выборные отсрочки по заработной плате в размере:

• 6 500 долл. США в 2021 и 2020 гг. И 6000 долл. США в 2019–2015 гг. Для традиционных и безопасных планов 401 (k)
  
• 3000 долл. США в 2021 – 2015 гг. По планам SIMPLE 401 (k)
  
• Эти суммы подлежат корректировке PDF с учетом стоимости жизни

Вам не нужно «отставать» от взносов в план, чтобы иметь право на эти дополнительные отсрочки по выбору.

Догонщики для участников планов посторонних работодателей

Если вы участвуете в планах разных работодателей, вы можете рассматривать суммы как дополнительные взносы, независимо от того, разрешены ли эти взносы по индивидуальным планам.В этом случае вы должны следить за своими отсрочками, чтобы убедиться, что они не превышают применимые лимиты.

Пример: Если у Джо Савера, которому больше 50 лет, будет только один работодатель в 2020 году и он будет участвовать в плане 401 (k) этого работодателя, план должен будет разрешить компенсационные взносы, прежде чем он сможет отложить максимум 26000 долларов на 2020 год. (Обычный лимит в размере 19 500 долларов США на 2020 год плюс дополнительный лимит в размере 6500 долларов США на 2020 год). Если бы план не предусматривал дополнительных взносов, Джо мог бы отложить максимальную сумму в размере 19 500 долларов.Однако, если Джо участвует в двух планах 401 (k), каждый из которых поддерживается посторонним работодателем, он может отсрочить в общей сложности 26 000 долларов, даже если ни один из планов не предусматривает наверстывания. Конечно, Джо не мог отложить выплату более 19 500 долларов по любому плану, и он должен был бы сам следить за своими взносами.

Правила, касающиеся дополнительных взносов, сложны, и ваши лимиты могут отличаться в зависимости от положений вашего конкретного плана. Вам следует связаться с администратором вашего плана, чтобы узнать, допускает ли ваш план дополнительные взносы и как к вам применяются правила наверстывания.

У вас есть избыточная отсрочка, если сумма ваших выборных отсрочек по всем планам превышает годовой лимит отсрочки. Сообщите своему администратору плана до 15 апреля следующего года о том, что вы хотите, чтобы сумма сверхнормативной отсрочки, скорректированная с учетом доходов, была распределена вам из плана. Дата 15 апреля не привязана к сроку возврата.

Избыточные отсрочки отозваны до 15 апреля. Если вы превысите лимит отсрочки на 2020 год, вы должны распределить излишки отсрочки до 15 апреля 2021 года.

• Избыточные отсрочки на 2020 год, отозванные до 15 апреля 2021 года, включаются в ваш валовой доход за 2020 год.
• Прибыль по избыточным отсроченным платежам облагается налогом в распределенном году.

Досрочное распределение не облагается дополнительным 10% налогом.

Излишек не списан до 15 апреля. Если вы не воспользуетесь отсрочкой излишка до 15 апреля 2021 года, излишек, хотя и подлежит налогообложению в 2020 году, не будет включен в вашу стоимостную основу при расчете налогооблагаемой суммы любых возможных распределений. от плана.Фактически, избыточная отсрочка, оставшаяся в плане, облагается налогом дважды: один раз при внесении взносов и еще раз при распределении. Кроме того, если разрешено оставаться в плане на всю отсрочку, план может не соответствовать требованиям.

Отчетность о корректирующих распределениях по форме 1099-R. План сообщает вам о корректирующих распределениях сверхнормативных отсрочек (включая любые доходы) в форме 1099-R, Распределение пенсий, аннуитетов, пенсионных планов или планов распределения прибыли, IRA, договоров страхования и т. Д.

Общие годовые взносы (ежегодные прибавки) ко всем вашим счетам в планах, поддерживаемых одним работодателем (и любым связанным работодателем), ограничены. Лимит распространяется на общее количество:

• отсрочки по выбору (но не доплаты)
  
• Соответствующие взносы работодателя
  
• Неизбирательные взносы работодателя
  
• распределение неустойки

Ежегодные дополнения, выплачиваемые на счет участника, не могут превышать меньшее из:

1. 100% вознаграждения участника, или
   
2. 58 000 долл. США (64 500 долл. США, включая дополнительные взносы) на 2021 год; 57 000 долларов США (63 500 долларов США, включая дополнительные взносы) на 2020 год.

Однако вычет работодателя для взносов в план с установленными взносами (план участия в прибылях или пенсионный план за деньги) не может превышать 25% компенсации, выплаченной (или накопленной) в течение года имеющим право сотрудникам, участвующим в плане ( см. «Вычеты работодателя» в публикации 560 «Пенсионные планы для малого бизнеса (SEP, SIMPLE и соответствующие планы)».

Существуют отдельные меньшие ограничения для планов SIMPLE 401 (k).

Пример 1 : В 2020 году 46-летний Грег работает у работодателя с планом 401 (k), а также работает независимым подрядчиком в несвязанном бизнесе и создает индивидуальный 401 (k).Грег вносит максимальную сумму в план 401 (k) своего работодателя на 2020 год – 19 500 долларов. Он также хотел бы внести максимальную сумму в свой сольный план 401 (k). Он не может делать дальнейшие выборные отсрочки для своего индивидуального плана 401 (k), потому что он уже внес свой личный максимум в размере 19 500 долларов. Он также хотел бы внести максимальную сумму в свой сольный план 401 (k).

Грег не может дополнительно отложить зарплату по своему индивидуальному плану 401 (k), потому что он уже внес свой личный максимум, 19 500 долларов, в план своего работодателя.Тем не менее, у него достаточно заработанного дохода от своего бизнеса, чтобы внести максимальный годовой взнос в размере 57 000 долларов. Грег может сделать невыборный взнос в размере 57 000 долларов в свой сольный план 401 (k). Этот лимит в 57 000 долларов не уменьшается из-за выборных отсрочек, которые Грег делал по плану своего работодателя, потому что лимит на ежегодные дополнения применяется к каждому плану отдельно.

Пример 2 : В Примере 1 , если бы Грегу было 52 года и он имел право делать дополнительные взносы, он мог бы внести дополнительные 6500 долларов в качестве выборных отсрочек на 2020 год.Его вклад в наверстывание может быть разделен между планами в любой пропорции, которую он выберет. Или Грег может внести полный взнос в размере 6500 долларов в свой сольный план 401 (k), в результате чего общий взнос на 2020 год составит 63 500 долларов. максимум 57 000 долларов, лимит в 57 000 долларов не уменьшается за счет выборочных отложенных взносов.

Лимит возмещения взносов

Помните, что ежегодные взносы на все ваши счета, которые ведет один работодатель (и любой связанный с ним работодатель) – это включает выборочные отсрочки, взносы сотрудников, согласованные и дискреционные взносы работодателя, а также отчисления конфискованных средств на ваши счета, но не включая взносы на покрытие дополнительных расходов – не может превышать меньшую из 100% вашей компенсации или 58000 долларов США на 2021 год (57000 долларов США на 2020 год).Этот лимит увеличивается до 64 500 долларов США на 2021 год; 63 500 долларов США на 2020 год (62 000 долларов США на 2019 год) с учетом дополнительных взносов. Кроме того, сумма вашей компенсации, которая может быть учтена при определении взносов работодателя и сотрудников, ограничена 2

долларов США в 2021 году (285000 долларов США в 2020 году).

Как увеличить свой 401 (k) в 2019 году

С приближением 2019 года есть одно преимущество в работе, которое вам нужно обновить в новом году: ваши взносы 401 (k).IRS недавно объявил о повышении пределов взносов в пенсионный план на 2019 год.

[Бычий рынок американских акций закончился или просто приостановился? Тем не менее, пакет «Умные денежные переводы на 2019 год» от Forbes поможет вам.]

Это означает, что если вы планируете максимально использовать эту благоприятную для налогообложения льготу, вам нужно будет обновить сумму, которая вычитается из вашей зарплаты для финансирования вашего пенсионного плана 401 (k). Вот что вам нужно знать.

Обновленные лимиты взносов на 2019 год

Лимит годового взноса для 401 (k) на 2019 год составляет 19000 долларов США по сравнению с 18 500 долларов США в 2018 году.Если в 2019 году вам исполнится 50 лет или больше, вы можете внести дополнительные 6000 долларов в виде дополнительных взносов. Это означает, что вы сможете внести до 25 000 долларов, включая дополнительные взносы. Если ваш работодатель делает соответствующие взносы, сумма, идущая в ваш 401 (k), может быть намного выше.

Вы ​​хотите обновить свои 401 (k) суммы взносов

Некоторые компании попросят вас обновить свои взносы 401 (k) во время открытой регистрации, когда вы внесете изменения в выбранные вами варианты льгот.Некоторые работодатели не просят вас ежегодно обновлять свои взносы 401 (k). В любом случае вам нужно будет войти на сайт своего провайдера 401 (k), чтобы просмотреть и обновить свой выбор до начала года.

Общие поставщики 401 (k) включают: Charles Schwab, Fidelity, Vanguard, T. Rowe Price, TIAA-CREF и множество других.

После того, как вы войдете в систему и перейдете туда, где нужно ввести желаемый взнос в фонд заработной платы, вы заметите, что вас попросят ввести сумму в долларах или% от вашей зарплаты.

Здесь вступает в игру увеличение лимитов взносов.

Как рассчитать размер взноса

Чтобы пояснить, как работает расчет для человека, который хочет внести максимальный взнос, давайте возьмем пример человека с годовой зарплатой в 120 000 долларов. Предположим также, что они работают в компании с двухнедельным периодом оплаты труда, что означает в общей сложности 26 зарплат в год.

Если их портал 401 (k) запрашивает сумму в долларах для внесения, тогда им просто нужно будет взять максимальный годовой взнос в размере 19000 долларов (если они моложе 50 лет) и разделить на 26, так как именно столько периодов выплаты выплачивается раз в две недели. находятся.Это означает, что им нужно будет внести 730,76 долларов за каждый платежный период.

Другой распространенной периодичностью выплаты является полумесячный и ежемесячный периоды выплаты заработной платы. Существует 24 периода выплаты заработной платы полумесяца и 12 периодов выплаты заработной платы ежемесячно.

Если их портал 401 (k) запрашивает взнос в виде процента от их зарплаты, они захотят взять 19 000 долларов (если они моложе 50 лет) и разделить их на размер заработной платы. При зарплате в 120 000 долларов взнос в размере 19 000 долларов составляет 15,833%. Это следует округлить до 16%, так как большинство провайдеров не допускают долей процента.Поскольку их взнос был округлен, им нужно будет изменить свой последний годовой взнос, чтобы не превышать годовой лимит.

Вы должны принять во внимание одну вещь: вы можете столкнуться с жестким штрафом, если вы превысите лимит годового взноса. Если в вашей компании нет средств управления для ограничения ваших взносов, можно легко внести больше, чем ожидалось, особенно если ваши взносы выражены в процентах от вашей заработной платы, и вы получаете повышение или повышение заработной платы в течение года.

Пересматривайте и обновляйте свой уровень взноса 401 (k) всякий раз, когда меняется ваша зарплата, чтобы убедиться, что вы вносите оптимальный вклад и не вносите слишком много.

True-Ups и другие соображения

Вы также захотите узнать, предлагает ли ваш работодатель уточняющую функцию для корпоративного плана 401 (k). Сверка на конец года гарантирует, что сотрудники получают совпадения с работодателем, которые они могли пропустить из-за неравных взносов в течение года.Это может произойти, если сотрудник заранее вносит свои взносы 401 (k) или если они начинают вносить взносы частично в течение года.

Компании обычно рассчитывают свои соответствующие взносы в течение каждого платежного периода, поэтому любые изменения, внесенные в течение года, могут повлиять на сумму, которую вы получаете в соответствии с взносами компании в течение года. В конце года проводится сверка, которая гарантирует, что вы получите максимальные соответствующие взносы, которые вы заработали и на которые имеете право, исходя из вашей годовой суммы.

Если вы пропустили совпадение в некоторые периоды выплаты заработной платы, и ваша компания предлагает сверку, вам необходимо соответствующим образом скорректировать свои взносы, чтобы воспользоваться преимуществами полного совпадения.

Внести 19 000 долларов в программу 401 (k) может показаться сложной задачей, но вам нужно внести как можно больше, чтобы хорошо подготовиться к выходу на пенсию. Один из способов ослабить давление более низкой зарплаты в результате более крупных взносов 401 (k) – это научиться составлять бюджет, чтобы вы могли растянуть свои доллары.Составление бюджета может быть чрезвычайно ценным навыком, который позволит вам максимально увеличить ваши пенсионные взносы, при этом достигая других ваших финансовых целей.

Помните, вечная работа – это не пенсионный план.

Узнайте о дополнительном взносе работодателя на медицинскую помощь

26 июля 2018 г., г. Санкт-Петербург, г. 154, § 68, был введен в действие закон, вносящий поправки в статут Приложения к EMAC, требующий, чтобы директор Департамента помощи по безработице в консультации с министром администрации и финансов разработал процесс освобождения от трудностей для работодателей, испытывающих финансовые затруднения из-за ответственность за Приложение EMAC.

Для получения разрешения на трудоустройство работодатель должен был заполнить заявление и приложить достаточные подтверждающие документы, подтверждающие необходимость. После рассмотрения работодателю было вынесено определение без права обжалования. Отказ от трудоустройства был временным и относился к определенному кварталу. Запросы об отказе от страховых выплат должны были быть выполнены в течение первых двух недель периода подачи. Работодатели, получившие отказ, должны были своевременно подавать и уплачивать любые дополнительные взносы, в противном случае отказ будет отменен, и вся сумма (включая проценты) будет выплачена.

Право на участие в финансовых трудностях требовало от компании подтверждения того, что:

(a) она действовала добросовестно во всех отношениях с Департаментом и удостоверила, что она соответствует требованиям по государственным налогам и сборам, включая, где это применимо, оценку платы за пользование учреждением сестринского ухода; и

(b) предоставил доказательства одного или нескольких из следующего:

(1) Предприятие не смогло заплатить EMAC Supplement из-за финансовых трудностей, и невозможность получить отказ от страхового возмещения могла привести к значительному сокращению услуг, или прекращению бизнеса работодателя, или к существенной потере работы;

(2) В том же календарном году компания выплатила Платеж за совместную ответственность работодателя и получила оценку Приложения EMAC; или

(3) Оборачиваемость компании за четыре квартала, непосредственно предшествовавших подаче заявки, составляла не менее 250%.

Директор имел право по своему усмотрению уделять особое внимание следующим категориям работодателей:

1. работодателей с переменным или ограниченным доходом;
2. работодателей со штатом менее 50 человек;
3. работодателей, которые сообщили о 65% или более своей годовой валовой заработной платы в течение двух кварталов подряд;
4. работодателей, чьи сотрудники были в основном временными;
5. работодателей, которые служат общественным интересам, предоставляя социальные услуги или услуги по долгосрочному уходу, и которые получили значительную долю доходов от государственных программ.

401 (k) Пределы взносов в 2020 и 2021 годах

Если вашей долгосрочной целью является комфортный выход на пенсию, план 401 (k) – отличный способ добиться этого.

«Намного проще начать откладывать на пенсию сейчас, чтобы у пенсионных счетов было время для роста, а не ждать накопления на пенсию, когда вам нужно было бы сэкономить гораздо больше, чем если бы вы начали десять лет назад», – говорит Кэти Брюэр. CFP, основатель Your Richest Life, фирмы финансового планирования, специализирующейся на Gen X и Gen Y.

С планом 401 (k) сотрудники имеют возможность сначала заплатить себе, сделав существенные ежегодные взносы на пенсию. Просто сначала установите вычет из заработной платы, чтобы внести свой вклад в ваш 401 (k) и выбрать инвестиции, а затем обновлять свои предпочтения, может быть, один раз в год. Вы можете спрятать немного больше в 401 (k), чем в IRA.

На 2021 год лимит 401 (k) для отсрочки выплаты заработной платы сотрудникам составляет 19 500 долларов США, что равно лимиту 401 (k) 2020 года.Подбор работодателя не засчитывается в этот предел и может быть довольно щедрым.

Однако общий лимит взносов, который включает взносы работодателя (и взносы после уплаты налогов, если ваш работодатель предлагает эту функцию), увеличился до 58000 долларов в 2021 году по сравнению с 57000 долларов в 2020 году.

Помимо этих сумм, работники в возрасте 50 лет и старше могут добавлять до 6500 долларов в год в качестве дополнительного взноса.

Лимиты взносов 401 (k) также применяются к другим так называемым «планам с установленными взносами», включая:

Соответствие работодателя

Работодатели часто вносят соответствующие взносы, поэтому, если вы не воспользуетесь этим преимуществом, вы откажетесь от бесплатных денег.Но, возможно, вы не сразу получите право на эти деньги.

Хотя ваши взносы всегда закрепляются за планом, то есть они сразу же зачисляются на ваш счет, работодатели иногда накладывают ограничения по времени на свои взносы, чтобы побудить работников остаться.

«Соответствие компании – это способ, которым ваша компания откладывает средства на пенсию от вашего имени, но только в том случае, если вы откладываете минимальную сумму, чтобы получить совпадение», – говорит Брюэр. «Это бесплатные деньги, которые требуют, чтобы вы положили определенную сумму на пенсию, чтобы получить бесплатные деньги.”

Как правило, план 401 (k) может предлагать работодателю компенсацию в размере 50 центов на доллар, до 6 процентов заработной платы работника, что эквивалентно 3 процентам компенсации. Чтобы воспользоваться преимуществами полного соответствия, сотрудникам придется отложить 6 процентов своей зарплаты на план 401 (k). Некоторые планы более щедры, предлагая общее совпадение 6% или более. Обязательно воспользуйтесь преимуществом работодателя, потому что это бесплатные деньги для вас и гарантированная окупаемость ваших инвестиций.

Работодатели имеют более высокий потолок взносов

Максимальный размер взноса 401 (k) работодателя гораздо более либерален. В целом, максимальный вклад в ваш план 401 (k) между вами и вашим работодателем составляет 58000 долларов в 2021 году по сравнению с 57000 долларов в 2020 году. .) Это означает, что работодатель потенциально может внести в ваш план гораздо больше, чем вы, хотя это не является нормой.

Максимальный размер заработной платы для определения взносов работодателя и работника для всех планов, отвечающих требованиям налогообложения, составляет 290 000 долларов США.Даже на этом уровне работодатель должен был бы внести огромную сумму, чтобы достичь предела в 58 000 долларов.

Традиционный против Roth 401 (k)

Некоторые работодатели предлагают как традиционный 401 (k), так и Roth 401 (k). С традиционным планом 401 (k) вы можете отложить уплату подоходного налога с суммы вашего взноса. Другими словами, если вы зарабатываете 80 000 долларов в год и вносите максимум 19 500 долларов, ваш налогооблагаемый доход (при условии отсутствия других вычетов) за 2021 налоговый год составит 60 500 долларов.

С планом Roth 401 (k) вы не получаете налоговых льгот заранее, но когда придет время снимать эти деньги при выходе на пенсию, вы не будете платить по ним никаких налогов.Все ваши накопленные взносы и доходы не облагаются налогом.

Инвестирование в планы обоих типов обеспечивает диверсификацию налогов, что может пригодиться при выходе на пенсию.

Если у вас есть доступ как к плану Roth, так и к традиционному плану 401 (k), вы можете внести свой вклад в оба, при условии, что ваш общий вклад в оба плана как сотрудника не превышает 19 500 долларов.

В дополнение к Roth и традиционному 401 (k), некоторые работодатели также предлагают «план после уплаты налогов», позволяющий сэкономить до общего годового лимита в 58 000 долларов.С этой учетной записью вы можете откладывать деньги после уплаты налогов, и они могут расти как отложенные налоги на вашем счете 401 (k) до снятия средств, после чего любые снятые доходы подлежат налогообложению.

Могу ли я внести 100% своей зарплаты в план 401 (k)?

Если ваш заработок ниже 19 500 долларов, то наибольшая сумма, которую вы можете внести, – это заработанная вами сумма. Следует также отметить, что документ плана 401 (k) регулирует каждый конкретный план и может ограничивать сумму, которую вы можете внести. Это особенно относится к высокооплачиваемым сотрудникам, которые в 2021 году определяются как те, кто зарабатывает 130000 долларов США или более или владеет более чем 5 процентами бизнеса.

Спонсоры планов крупных компаний должны соблюдать определенные правила тестирования на дискриминацию, чтобы убедиться, что высокооплачиваемые сотрудники не получают односторонних льгот по сравнению с рядовыми. Как правило, высокооплачиваемые сотрудники не могут вносить больше, чем на 2 процентных пункта своей заработной платы, чем сотрудники, которые в среднем зарабатывают меньше, даже если они, вероятно, могут позволить себе припрятать больше. Цель состоит в том, чтобы побудить всех участвовать в плане, а не отдавать предпочтение одной группе перед другой.

Есть способ обойти это для компаний, которые хотят избежать правил тестирования на дискриминацию. Они могут дать каждому 3 процента заработной платы независимо от того, сколько их сотрудники вносят, или они могут дать каждому соответствующий взнос в размере 4 процентов.

Какой процент я должен внести в 401 (k)?

Брюэр предлагает, чтобы ваши взносы основывались на процентах от вашего дохода, в зависимости от вашего возраста. Она рекомендует откладывать от 10 до 15 процентов своего валового дохода, если вам 20–30 лет или если вы в эти годы начали откладывать сбережения.Если вы отстаете в пенсионных накоплениях в возрасте от 40 до 50 лет, Брюэр рекомендует вам откладывать от 15 до 25 процентов вашего дохода.

«Если вы сейчас ничего не откладываете на пенсию и хотите начать, начните с как минимум 3 процентов», – говорит Брюэр. «Увеличивайте свой вклад как минимум на 2 процента каждый год – и делайте больше в те годы, когда вы получаете большое повышение, – пока не достигнете целевого процента сбережений».

Льготы для пожилых инвесторов

Если вам исполнилось 50 лет или больше, вы имеете право делать «наверстывающие» взносы, добавляя дополнительно 6500 долларов США, чтобы в 2021 году общий взнос составил 26 000 долларов США, что соответствует лимитам взносов с 2020 года.Общий максимум, который может быть спрятан в вашем плане 401 (k), включая взносы работодателя и распределение конфискованных средств, составляет 64 500 долларов в 2021 году, или на 6500 долларов больше, чем максимальная сумма в 58 000 долларов для всех остальных. Убытки поступают со счета, на котором накапливаются взносы компании уходящих сотрудников, не участвовавших в плане.

Обычно получить свои деньги бывает сложно, и правила часто устанавливаются планом, а не правилами.

Например, правила позволяют вам получить доступ к деньгам без штрафа за бонус:

• Получение кредита.
• Получение тяжелой отмены до достижения 59 лет ½.
• Ожидание до возраста 59 ½.
• Уход от работодателя в год, когда вам исполняется 55 лет или после

В то время как в большинстве планов есть ссуды, многие из них не допускают снятие средств в трудных условиях, а некоторые планы требуют, чтобы человек был уволен до получения доступа к своим деньгам, даже если ему 59 ½ или больше.

В прошлом году из-за COVID-19 Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности или Закон CARES упростили получение ваших денег – до 100000 долларов в виде займов или распределений, если план позволяет. Эти изъятия должны были быть произведены до конца 2020 года. Если вы взяли ссуду в тяжелых условиях в 2020 году, вы можете избежать уплаты 10-процентного штрафа на деньги, а также воспользоваться возможностью погасить ссуду без уплаты налогов в течение следующих трех лет. . Если вы работаете в этой должности, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по налогам при составлении налоговой декларации, поскольку это включает в себя заполнение налоговых деклараций.

Если вы действительно не в затруднительном положении, Брюэр не советует брать распределение или ссуду. Она отмечает, что на рынке нет заменяющего времени, и постоянная экономия с течением времени – один из лучших способов накопить богатство на будущее.

Подробнее:

Внесение взносов в вашу пенсионную программу

Когда вы решаете, сколько платить в свою пенсионную схему, вам нужно знать, какой заработок сотрудников использовать в своих расчетах. Это будет зависеть от типа выбранной вами схемы.

Если вы платите минимум 8%, вам нужно будет основывать свои расчеты на определенном диапазоне заработков. Для 2021/22 налогового года этот диапазон составляет от 6240 до 50 270 фунтов стерлингов в год (от 520 до 4 189 фунтов стерлингов в месяц или от 120 до 967 фунтов стерлингов в неделю). Эти цифры ежегодно пересматриваются правительством.

Вам также необходимо будет включить в свой расчет следующие виды оплаты труда:

• зарплата
• заработная плата
• комиссия
• баллов
• сверхурочные
• Оплата по больничному листу
• Законодательное пособие по беременности и родам
• Обычная или дополнительная установленная законом выплата за отцовство
• Выплата по усыновлению

Вы также можете использовать наш онлайн-калькулятор взносов, чтобы рассчитать ваши расходы на каждого сотрудника.

Программа расчета заработной платы

Payroll, настроенное для автоматического зачисления, может рассчитывать взносы за вас и делать правильные вычеты из заработной платы персонала. Чтобы узнать, что вы можете сделать, если у вас нет программного обеспечения для расчета заработной платы или если ваше существующее программное обеспечение не настроено для автоматической регистрации, например, если вы используете HMRC Basic PAYE Tools (BPT), перейдите к проверке процесса расчета заработной платы.

Когда нужно платить взносы

Вы должны согласовать даты, когда вы будете вносить взносы в схему со своим поставщиком схемы.

Однако по закону, когда вы берете взносы из заработной платы вашего персонала, вы должны перечислить их в свою пенсионную программу до 22-го (19-го, если вы платите чеком) дня следующего месяца.

Вы можете быть оштрафованы Пенсионным регулирующим органом, если вы не заплатите к тому времени, которое вы согласовали с поставщиком вашей схемы.

Первые выплаты при автоматическом зачислении

Существуют особые правила первой выплаты взносов для каждого сотрудника. Чтобы помочь вам управлять возвратом средств для сотрудников, которые просят выйти из вашей схемы, некоторые схемы могут позволять вам выплачивать взносы за первые три месяца за один раз 22 числа четвертого месяца.Поговорите со своим поставщиком схемы для получения дополнительной информации.

Предоставление информации поставщику пенсионного плана

В рамках своих обычных бизнес-процессов вы должны предоставить своему поставщику пенсионного плана следующую информацию:

• любые изменения заработка члена или ставки взноса в пенсионный план
• любые просьбы присоединиться к пенсионной схеме или выйти из нее

Эта информация необходима вашему провайдеру программы, чтобы он мог проверить правильность внесения взносов в схему и сообщить о любых недостающих суммах в Пенсионный регулирующий орган.

Вы должны договориться, как и когда вы будете предоставлять эту информацию при создании вашей схемы. Например, вы можете решить отправить подробную информацию о доходах сотрудников одновременно с внесением взносов в схему.

Провайдер программы может запросить у вас дополнительную информацию, чтобы контролировать правильность уплаты взносов. Это должно быть предоставлено в течение разумного периода времени с момента запроса или по согласованию с пенсионной схемой. Неспособность обеспечить выплату правильных взносов в схему может повлечь за собой штрафные санкции со стороны Регулирующего органа.

ставок взносов – Государственное пенсионное управление штата Кентукки

Рекомендуемые ставки взносов работодателей определяются независимым актуарием KPPA на основе данных ежегодной актуарной оценки. Попечительские советы системы пенсионного обеспечения сотрудников округа (CERS) и Попечительские советы пенсионных систем штата Кентукки (KRS) принимают ставки взносов работодателей, необходимые для актуарной устойчивости систем, регулируемых соответствующими советами, в соответствии с требованиями законодательства штата.Ставки работодателя в системе пенсионного обеспечения сотрудников штата Кентукки (KERS) и в системе пенсионного обеспечения полиции штата (SPRS) подлежат утверждению Генеральной ассамблеей штата Кентукки путем принятия двухгодичного бюджета исполнительной власти. Правление CERS устанавливает ставки взносов в CERS, если они не изменены законодательством, принятым Генеральной Ассамблеей.

Каждый работодатель обязан вносить взносы по ставке, установленной законом. Взносы работодателей выплачиваются в виде причитающейся компенсации, заработанной каждым сотрудником, имеющим право на членство в системах, управляемых KPPA.Взносы работодателей KERS в неопасные виды деятельности включают дополнительную сумму, основанную на нефинансируемых обязательствах.

KPPA предоставляет информацию для отчетности GASB 68 и GASB 75, включая пенсионные и страховые компоненты взносов работодателя. Узнайте больше на Страница обзора GASB.

Все сотрудники, отвечающие требованиям для членства, обязаны вносить в KPPA процент от своей брутто-заработной платы, называемой зачитываемой компенсацией. Размер взноса устанавливается законом штата в зависимости от уровня льгот участника.

Когда обязательные взносы сотрудников вычитаются из чека сотрудника, взносы откладываются по налогу. Это означает, что взносы удерживаются из валовой заработной платы сотрудников до федерального подоходного налога и налога штата. Обязательные взносы сотрудников были освобождены от удержания федерального и государственного подоходного налога с 1 августа 1982 года.

С 1 января 1987 года по 31 декабря 2016 года также были освобождены от удержания федерального социального страхования. Это изменилось 1 января 2017 года в соответствии с Меморандумом о соглашении между Содружеством Кентукки и Налоговой службой.По состоянию на 1 января 2017 года взнос работника по-прежнему основан на общей валовой заработной плате за период выплаты заработной платы, но должен вычитаться после удержания средств из Федерального социального страхования.

Очередная сессия Генеральной ассамблеи Кентукки 2021 года закрыта sine die 30 марта 2021 г., устанавливая ставки взносов, вступающие в силу с 1 июля 2021 г. Из-за кризиса COVID-19 законодательный орган принял однолетний бюджет во время очередной сессии 2020 года, а не обычный двухлетний бюджет.Таким образом, Генеральная ассамблея приняла законопроект 192 Палаты представителей в течение сессии 2021 года, который будет охватывать 2022 финансовый год. С 1 января 2018 года по 30 июня 2028 года. Во время очередной сессии 2020 года законопроект № 249 Сената заморозил поэтапное введение ставки CERS для работодателей на один год.

Во время очередной сессии 2021 года был принят законопроект № 8, который требует, чтобы каждый участвующий в KERS неопасный работодатель выплачивал свою долю от общей суммы неопасных нефинансируемых пенсионных обязательств KERS в течение установленного периода независимо от покрываемой заработной платы.Каждый работодатель KERS Nonhazardous будет платить обычную ставку взноса в размере 10,10% и ежемесячно выплачивать сумму в долларах, представляющую его долю в нефинансируемом обязательстве. Узнайте больше об этих изменениях:

Обзор законопроекта № 8 и актуарный анализ

* Законопроект № 352, принятый на регулярной сессии 2020 года, снизил ставку взноса работодателя для квазигосударственных агентств KERS, сохранив ставку на уровне 49,47% на 2021 финансовый год.