Удержание по исполнительному листу с отпускных: Сроки перечисления удержания по исполнительным листам с отпускных

Содержание

Снимают ли приставы с отпускных половину денег

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую часть зарплаты могут удержать у должника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Удерживают ли деньги по исполнительному листу с отпускных. Могут ли с отпускных высчитать исполнительный лист. Могут ли удерживать с отпускных по исполнительному листу. Работа с исполнительными листами Что делать с исполнительным листом Исполнительный лист по алиментам с долгом Что делать с исполнительным листом по алиментам Исполнительный лист на ООО.

Сколько процентов удерживают по исполнительному листу с отпускных.

Статья Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 – 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Удачи Вам и всего самого доброго. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Добрый день, Надежда! Да, удерживают, поскольку отпускные являются таким же доходом, как и другие виды доходов, с которых удерживается денежные средства по исполнительному листу.

Да, с отпускных также должны удерживать алименты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Добрый день! Да, могут удерживать денежные средства и с отпускных. К с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; Постановление Правительства РФ от Здравствуйте, да удержания производятся и с отпускных, если о в отношении работника возбуждено исполнительное производство. Да конечно могут.

Федеральный закон “Об исполнительном производстве”, N ФЗ ст. Федеральный закон от 2 октября г. N ФЗ “Об исполнительном производстве” с изменениями и дополнениями. Александр, могут. Статьей 68 Федерального закона от Могут ли высчитывать по исполнительному листу с отпускных? Могут, взыскание не обращается только на социальные пособия. Хотел бы получить консультацию судебные пристава забирают с зарплаты по исполнительному листу по просроченым кредитам большую часть средств, законно ли это?

Законно ли это? Нет, это незаконно. Вы можете взыскать излишне удержанные средства с ФССП в судебном порядке на основании ст. Это ваш бухгалтер неправильно удерживает.

Смотрите Постановления об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника по взысканию алиментов и по взысканию долга по кредитам. Эти 2 документа и у вас на руках д. Очерёдность сразу же возникает у бухгалтера по удержаниям, ст. Жалобу работодателю подавайте и требуйте вернуть вам деньги. Приставу сообщите, что неправильно удержали деньги и чтобы он не перечислял их в банк. В Постановлении пристава посмотрите куда он указал перечислять деньги – в банк или на счёт отдела приставов.

Кто мне сможет разобраться. Зарплата у нас до 12 числа, аванс до 27 числа. Вопрос: я собрался идти в отпуск, с 8. Суд не устанавливает проценты в счёт удержания долга. Исполнительный лист поступил в организацию после выдачи аванса и отпускных, начисленных в этом месяце – С какого дня нужно производить удержания? Начиная с Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения ч.

Здравствуйте, Олеся! Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.

Ведь она должна снимать с каждой выплаты а не с последней суммы? За ранее спасибо! При этом порядок взимания может осуществляться как с каждой части дохода, так и с общего дохода единовременно.

У нас такая ситуация, сотрудник уходит в отпуск и у нее есть исполнительный лист, начислили ей отпускные и с отпускных не удержали по исполнительному листу, теперь нужно вернуть эти деньги через кассу, как правильно это сделать, и нужно ли проводить возврат через ККМ? У вас предприятие? То есть коммерческая организация, поэтому вам нужн выбрать на сайте юриста и в личке работу ему по вашему вопросу заказать.

Если первоначальное удержание не достаточно для погашения долга, то и из отпускных тоже вправе произвести удержание, даже не в праве, а обязаны! С меня по исполнительному листу вычетали взыскания с заработной платы с февраля месяца и в июле долг был погашен, скажите пострадает ли моя средняя зарплата при начислении отпускных?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы. Взыскание происходит с уже начисленного заработка.

Есть сотрудники у которых есть исполнительные листы на кредиты и эти сотрудники идут в отпуск должна ли я произвести удержание с суммы отпускных.

Да из начисленных отпускных также производится удержание по исполнительным документам, так как эти выплаты являются доходом должника. У меня на работу пришёл исполнительный лист задолженность 17 тыс могут ли высчитать и с отпускных и с зпполную сумму или разделяет по частям.

Данное постановление обязан пристав и вам выдать на руки или выслать по почте, так как у вас для обжалования его даётся 10 дней с даты фактического его получения.

Удержания будут и с отпускных и с премий. Они снова спишут с зп,а долга нет. Как вернуть деньги и что сделать, чтоб взыскание прекратить? Здравствуйте Вероятно, накладывая арест денег на счете, пристав не указал объем денежных средств подлежащих арест, в этом случае Вам следует обратиться с жалобой в то отделение службы судебных приставов, где заведено исполнительное производство.

В жалобе необходимо изложить обстоятельства произошедшего, приложить выписку по счету подтверждающую изъятие денег приставами. Если пристав, накладывая арест, указал сумму под арестом, то постановление пристава выполнено не правильно организацией в которой открыт ваш зарплатных счёт. В этом случае необходимо направить претензию о нарушении порядка исполнения судебного акта. Ну и приставам направить требование о необходимости возврата денежных средств.

Напишите заявление судебным приставам, потребуйте прекратить взыскание, заявление это вы пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.. Здравствуйте, с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов пп.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая, пол года удерживали пол зарплаты в счет исполнительного листа, выплаты закончились, а сейчас начислили отпускные только с той суммы которую я получал на руки, имеют ли право не учитывать в отпускные ту сумму которую удержали по исполнению? Заранее благодарен. Отпускные насчитываются из начисленной заработной платы за отчетный период.

И не важно, куда уходила ваша зарплата: алименты, кредиты или другие отчисления по исполнительным документам. Ваши бухгалтера целенаправлено не доначислили вам отпускные. Идите и требуйте с них остатки денег. Если не вернут, то поговорите с директором вашего предприятия может он не знает, чем занимаются его бухгалтера. Либо напишите заявление в Трудовую инспекцию и вам незамедлительно выдадут деньги. Буду рад отзыву!

Хотя мне сказали, что один раз в месяц в получку будут снимать. А отпускные мне должны будут прийти в аванс. Порядок удержания части зарплаты и иных доходов регулируется положениями ст. Отпускные также относятся к Вашим доходам. Каких-либо исключений для отпускных Закон не содержит Желаю удачи! Пришел исполнительный лист в бухгалтерию, на работу.

У меня 2 иждивенца несовершенолетних, супруг алименты не платит. Как можно уменшить процент по листу? Пристав в другом городе, как подготовить документы и какие не приезжая в другой город.

Исполнительный лист с отпускных

Скажите пожалуйста! Я являюсь матерью одиночкой и с карточки моей снимают всю зароботную плату имеют ли приставы на это право? В соответствии со ст. Статья Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Сейчас я ухожу в отпуск. Уважаемая Евгения! Если речь идет о задолженности по исполнительному листу то да. По закону пристав может вычитать из любого дохода кроме пособий и алиментов на детей.

Удержания по исполнительному листу

Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников. Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы. Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:. Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят. Согласно ст. Выплачивать переводить удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику. При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. В соответствии с п.

Удержание с выплаченных отпускных

Бесплатная консультация с юристом! Цитата Лара4 : а с премий разового характера к празднику получается тоже надо удерживать по исп. У нас сотрудник хочет, чтобы мы удерживали у него из зарплаты и перечисляли без исполнительного листа в счет долга по кредиту. Но вот какие документы? Итак, цель достигнута!

В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату. Все что мы получаем от трудовой деятельности, идет на обеспечение жизни.

Остаток долга по исполнительному листу перечислять за счет собственных средств организации не нужно. Его можно удержать из зарплаты за следующий месяц. Если организация перечислит сумму долга по исполнительному листу из собственных средств, удержать эту сумму из зарплаты можно будет только получив письменное согласие сотрудника на удержание.

Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита?

Приказ не получила может проблемы с доставкой почты В первый раз у меня сняли денежные средства в полном размере да так что счёт еще и в минус ушёл. Ну а во второй раз заблокировали счёт пока я не внесу определённую сумму. Что делать не понятно второй месяц без зп. Суд вынес решение истребовать долг за коммунальные платежи. И разделить их солидарно на количество прописанных в квартире. Квартира в собственности.

Удерживают ли с отпускных по исполнительному листу

всей суммы отпускных, начисленных и отпускных, а перечислять деньги.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Удержание отпускных при отзыве из отпуска и увольнении

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

выполнение судебного решения по исполнительному листу;
неверно произведенное начисление отпускных;
отзыв работника из отпуска;
увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при его согласии (ст. 125 ТК РФ), иной вариант не допустим. Ситуация отзыва из отпуска предполагает выплату заработной платы за фактически отработанное время. Следовательно, часть отпускных денежных средств станет излишне выплаченной, ведь отпуск завершен раньше, чем закончился оплаченный отпускной период. Особенностью удержания излишне выплаченных сумм в данном случае является добровольность этого акта со стороны работника.

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии. Работникам, которые решают воспользоваться этим правом, не отработав при этом календарного года (с учетом 28 дней отпуска, положенных по закону), производится начисление отпускных, исходя из годичного периода, а не фактически отработанных месяцев. Следовательно, выплачиваемые отпускные денежные средства являются частично авансовыми. Если же в период, оставшийся до окончания расчетного периода (12 месяцев со дня трудоустройства), работник захочет уволиться, то в этом случае с него необходимо будет удержать денежную сумму за неотработанные отпускные дни, оплаченные авансом. Подробнее о ситуации, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется — можно прочитать на нашем сайте здесь

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

сокращение штатов в организации – ст. 81, ч. 1;
ликвидация предприятия – ст. 81, ч. 1;
отказ работника на перевод на иное рабочее место по состоянию здоровья – ст. 77, ч. 1;
восстановление сотрудника на месте работы по решению суда или трудовой инспекции – ст. 83, ч. 1;
служба по призыву в ряды Вооруженных Сил РФ – ст. 83, ч.1;
признание работника не годным к работе по состоянию здоровья – ст. 83, ч. 1;
смерть сотрудника – ст. 83, ч. 1;
прекращение деятельности предприятия из-за форс-мажорных обстоятельств – ст. 83, ч. 1:
1. военных действий,
2. террористических актов,
3. природных или техногенных катастроф.

Показания для удержания денежных средств с отпускных

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать средства из отпускных начислений в следующих случаях:

при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении. Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:
X = X2 – (X1 : 12 х N), где:
— X – количество неотработанных дней;
— X2 – количество дней фактически использованного отпуска;
— X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;
— N – число отработанных месяцев;
— 12 – количество месяцев в году.
Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ).
Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:
Y = X х Z, где:
— Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;
— X – количество неотработанных дней;
— Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.
Согласно ст. 138 ТК РФ, с работника можно удержать сумму, не превышающую 20 % от его дохода. Существуют исключения, но и в этих случаях сумма удержания не может быть больше 50 %.

Важно

НДФЛ перечисляется только с суммы фактически выплаченных отпускных (напрмер, если сотрудник уходил не в полный отпуск, то есть менее 28 дней). Подробнее об удержании налога на доходы физлиц с отпускных можно прочитать в этой статье

Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.
Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:
A = Y х 13 %, где:
— A – переплаченный НДФЛ;
— Y – излишне начисленная сумма отпускных;
— 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.
По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.
Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.

Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что при доказанной необходимости возврата денежных средств, работник должен добровольно внести их в кассу организации. Если же гражданин не желает отдавать излишне начисленные отпускные, то дальнейшие действия зависят от работодателя.

Работодатель вправе:

решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ).

При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

На все вопросы об удержании отпускных ответит специалист в комментариях к статье

«Отпускная» компенсация: удерживать ли из нее алименты. Оплата труда, № 17, Сентябрь, 2019

Действительно, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках). А вот удерживать ли из таких сумм алименты зависит от того, как долго работник не пользовался своим правом на отпуск. Теперь объясним подробнее. Основным документом, который определяет порядок взыскания алиментов, является Закон № 1404*. База же для удержания алиментов обозначена Перечнем № 146**.

Так вот. Как гласит п. 1 Перечня № 146, удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству. При этом такое удержание производится из суммы заработка (дохода) после удержания всех налогов (п. 13 Перечня № 146).

Учитывая то, что «отпускная» компенсация относится к фонду дополнительной заработной платы, можно сделать вывод, что из нее также следует удерживать алименты.

Но не спешите! Дело в том, что п. 12 Перечня № 146 определены те виды доходов, из которых удержание алиментов не производится. И к ним как раз относится компенсация работнику за неиспользованный отпуск (п.п. 2 п. 12 Перечня № 146). Но! Кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет.

Что это значит? Минюст в своем письме от 28 декабря 2006 г. № 19-48-671 постарался разъяснить сказанное. По словам специалистов данного органа, если работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска:

• за один год — алименты не удерживаются;

• за два и более года — алименты удерживаются в общем порядке.

Применительно к рассматриваемому случаю это означает следующее.

Допустим, работник был принят на работу 15.01.2018 г., а уволен 06.09.2019 г. В ежегодный отпуск он не ходил. Это значит, что при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за первый рабочий год (период с 15.01.2018 г. по 14.01.2019 г.) за 24 календарных дня и за часть второго рабочего года (период с 15.01.2019 г. по 06.09.2019 г.) за 16 календарных дней.

Получается, что работнику при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск более чем за один рабочий год. Поэтому со всей суммы компенсации за неиспользованный отпуск нужно удержать алименты.

Если работник отгулял весь отпуск (24 календарных дня) за период с 15.01.2018 г. по 14.01.2019 г. и ему при увольнении нужно выплатить только компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска с 15.01.2019 г. по 06.09.2019 г., то в такой ситуации алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты – Российские налоги

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Статья опубликована в Тинькофф Журнал с комментариями заместителя руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting Скакуновой Татьяны

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

НДФЛ — это первоочередной платеж: сначала государство забирает свою часть, а остальные удержания рассчитываются от зарплаты уже за вычетом налога.

Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса.

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Если долг не превышает 100 000 Р, взыскатель вправе предъявить исполнительный лист работодателю напрямую — без помощи приставов.

Работодатель начинает удержания со дня, когда получил исполнительный лист. В день зарплаты должнику выплатят сумму уже за минусом денег, которые предназначаются взыскателю.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.ст. 110 СК РФ

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.

Возможны ли удержания задним числом. Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

Работник дал письменное согласие на удержание.
Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Когда ущерб больше среднемесячного заработка, удержание разрешается только с письменного согласия работника либо в судебном порядке.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания

Виды удержаний	Срок
НДФЛ с зарплаты	В день зарплаты. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты
НДФЛ с отпускных и пособий по болезни	В день выплаты. Удержанные деньги перечисляют в налоговую не позднее последнего числа месяца выплаты
По исполнительным документам	В день зарплаты. Удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты
Неотработанные отпускные	В день увольнения
Подотчетные суммы	Месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет
Деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки	Месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату
Ущерб	Месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба
Невыполнение нормы труда	Месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.

Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки. Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 года

НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

вреда здоровью;
ущерба от преступления;
вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

Удержание	Ограничение суммы
В пользу работодателя	До 20%
НДФЛ	13% — резиденты, 30% — нерезиденты
По исполнительным документам	В общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью
По соглашению об алиментах	До 70%
По инициативе работника	Без ограничений

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
Компенсации командировочных расходов.
Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
Компенсации расходов на переезд в другой город.

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФНапример, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
Материальной помощи при рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
Материальной помощи при смерти родственников.
Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

Удержать НДФЛ со всей суммы.
С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Н после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административнаяи даже уголовная ответственность.

Документальное оформление

Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.

Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.

Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.

Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан.

Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:

Возврат подотчетных сумм.
Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.

Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.

Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника.

Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.

Работник должен ознакомиться с приказом под подпись.

Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.

Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.

Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».

Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.

Как отразить удержания в бухучете

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника. Татьяна Скакунова Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.
отвечает

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Татьяна Скакунова
Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.
Татьяна Скакунова
Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.
Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.
Удержание НДФЛ
Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.
Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.
Удержание алиментов по соглашению
Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.
Удержание подотчетных сумм.
Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.
Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.
Удержание переплаты по отпускным при увольнении
СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.
Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.
Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.
Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:19 000 Р × 13% = 2470 Р.При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.
Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:
Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».
Удержание возмещения ущерба
Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.
Удержание по заявлению работника
Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.
Что нужно знать про удержания из зарплаты
Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.
кто и сколько может удерживать
Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.
Диана Шигапова
юрист
Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.
Нормативная база удержаний
Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.
Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.
Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.
Объясняем сложное простым языком
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным
Обязательные удержания
В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.
Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.
Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.
Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:
Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.
Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».
Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.
ст. 49 закона «Об исполнительном производстве»
Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.
В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.
Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.
Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.
Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.
Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.
Что делать? 25.07.18
Как платить алименты, если их не требуют?
Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.
Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.
Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.
Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.
Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.
Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.
И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.
У нас есть что почитать про взыскание алиментов:
Очередность удержания
Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.
Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.
ст. 111 закона «Об исполнительном производстве»
Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.
Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.
Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.
И в самом конце идут остальные кредиторы.
Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.
Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.
Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.
Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.
Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.
Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.
Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.
От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.
Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.
МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.
Возможны ли удержания задним числом. Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.
Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.
Удержания по инициативе работодателя
Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.
Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.
Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.
Письмо Роструда № 1286-6-1
Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.
Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.
Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.
Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.
В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.
п. 26 положения об особенностях направления в командировки
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:
Работник дал письменное согласие на удержание.
Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.
Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.
При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.
Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.
Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.
Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.
Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.
По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.
Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:
Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.
Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.
За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.
Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.
Что делать? 19.06.18
Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию
Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.
Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.
Сроки удержания
Сроки удержания могут быть разные.
В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.
Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.
Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.
Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.
Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.
Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.
Удержания по заявлению работника
Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.
Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.
Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.
Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.
Ограничения размера удержания из заработной платы
Для разных удержаний есть свои ограничения.
В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.
Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.
Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.
Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.
Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.
Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.
п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 годаPDF, 805 КБ
НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.
п. 1, 3 ст. 224 НК РФ
По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.
Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:
вреда здоровью;
ущерба от преступления;
вреда в связи со смертью кормильца.
По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.
По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.
Сколько могут удерживать из зарплаты
В пользу работодателя — до 20%.
НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
По соглашению об алиментах — до 70%.
По инициативе работника — без ограничений.
Доходы, из которых не производятся удержания
Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:
С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
Компенсации командировочных расходов.
Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
Компенсации расходов на переезд в другой город.
п. 8, 15 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве»
Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.
пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ
Например, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.
Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.
Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.
Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:
С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
Материальной помощи при рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
Материальной помощи при смерти родственников.
Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.
Как применять разные виды удержаний вместе
Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.
Тогда для работодателя алгоритм такой:
Удержать НДФЛ со всей суммы.
С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.
Покажу, как это работает, на трех примерах:
Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.
По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.
Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.
Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.
Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.
Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.
Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.
Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
Документальное оформление
Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.
Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.
Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.
Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан
Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:
Возврат подотчетных сумм.
Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.
Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.
Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника
Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.
Работник должен ознакомиться с приказом под подпись
Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.
Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.
Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».
Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.
Как отразить удержания в бухучете
Скакунова Татьяна
заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting
Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.
Удержание НДФЛ.
Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.
Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.
Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.
Удержание алиментов по соглашению.
Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.
Удержание подотчетных сумм.
Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.
Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.
Удержание переплаты по отпускным при увольнении.
СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.
Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.
Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.
Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:
19 000 Р × 13% = 2470 Р.
При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:
(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.
Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:
Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».
Удержание возмещения ущерба.
Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.
Удержание по заявлению работника.
Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.
Что нужно знать про удержания из зарплаты
Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.
Удерживается ли с зарплаты сумма по исполнительному листу с компенсации отпускных и при увольнении?
19 Августа, 2019
2023
У работника есть исполнительный лист, по которому удерживается 50 % от заработной платы и иных видов дохода. При начислении компенсации отпуска, с отпускных удерживать по ИЛ 50% от дохода? При увольнении удерживать ли 50% от компенсация с отпуска при увольнении?
Ответ:
В соответствии со ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного…
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал:
Удержание из доходов работника по исполнительным документам
Вопрос: Должен ли наниматель при каждой выплате работнику доходов, включая аванс, средний заработок, выплачиваемый работнику за время нахождения в отпуске, материальную помощь и пр., производить удержание и перечислять суммы средств по исполнительным документам в органы принудительного исполнения либо взыскателю? Имеет ли наниматель право на перечисление в адрес органа принудительного исполнения либо взыскателю единовременного платежа, удержанного в течение месяца со всех полученных работником доходов?
Ответ: Конкретный перечень доходов, из которых наниматель обязан производить удержания на основании исполнительных документов, определяется в зависимости от вида требования. При этом порядок и сроки удержания по всем исполнительным документам вне зависимости от вида требования являются одинаковыми.
Обоснование: Порядок удержания и виды доходов, из которых подлежит удержанию денежная сумма в счет исполнения по исполнительным документам, установлены главой 9 Закона N 439-З. Отметим, что взыскание по исполнительным документам может быть обращено на заработную плату и иные приравненные к ней доходы <*>.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время <*>ст. 57 ТК).
Заработная плата включает в себя тарифную часть (оклад), компенсирующие выплаты (доплаты, призванные компенсировать какие-либо неблагоприятные факторы, связанные с трудовой деятельностью работника, например за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) и стимулирующие выплаты (направлены на повышение качественно-количественных показателей труда, например, надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности).
Законодательство о труде не раскрывает понятие «аванс», хотя оно и встречается в п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК, а именно «аванс, выданный в счет заработной платы».
Полагаем, что для разъяснения данного понятия можно обратиться к нормам налогового законодательства. Исходя из их анализа, можно сделать вывод, что под авансом понимается оплата труда за первую половину месяца <*>. Соответственно, аванс является частью заработной платы, поэтому с учетом положений ст. 103 Закона N 439-З из него можно производить удержание.
Отметим, что в ст. 109 Закона N 439-З содержится перечень доходов, из которых удержание не может быть произведено. Данный перечень является закрытым. В частности, не подлежат удержанию денежные суммы из доходов, полученных в качестве:
— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;
— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы и т.д., не относящихся к вопросу.
Следовательно, удержание производится как из окладной (фиксированной) части заработной платы, так и из иных произведенных доплат, связанных с условиями осуществления работником трудовой деятельности с учетом исключений, установленных ст. 109 Закона N 439-З.
Что касается отпускных, представляющих собой средний заработок, выплачиваемый работнику за время его нахождения в трудовом отпуске, по нашему мнению, из них удержания производить можно.
Если говорить о материальной помощи, предусмотренной в локальном правовом акте организации (положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи и др.) и оказываемой в денежной форме нанимателем работнику, а также членам его семьи, то полагаем, что такие суммы будут относиться к иным доходам, установленным актами законодательства, приравненным к заработной плате. Поэтому удержание из них производить нужно <*>.
В случае же премирования работника осуществление удержания зависит от того, в каком порядке производится поощрение работника (включена премия в фонд заработной платы либо нет).
Все виды иных доходов, из которых наниматель обязан производить удержание, определены ч. 3 ст. 103 Закона N 439-З. Данный перечень является условно закрытым в силу указания на то, что иные виды доходов, из которых производится удержание, могут быть определены на основании актов законодательства <*>. К иным актам законодательства следует относить постановление N 1092.
В частности, наниматель обязан удерживать денежные суммы в целях уплаты алиментов:
— из имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год;
— суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков;
— суммы материальной помощи, за исключением случаев, определенных подп. 1.11 п. 1 постановления N 1092, и пр.
Следует отметить, что при выплате работнику дохода наниматель обязан произвести удержание денежной суммы в целях последующего перечисления удержанного в органы принудительного исполнения либо взыскателю. При этом перечисление производится в течение трех дней с момента выплаты работнику дохода <*>.
На заметку
Отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после выплаты дохода. Нерабочие дни, установленные актами законодательства, в этот срок не включаются <*>.
Например, заработная плата работнику за первую половину месяца (аванс) выплачена 25.03.2019, а окончательный расчет за отработанный месяц произведен 12.04.2019. Удержание и перечисление денежных сумм производится два раза: не позднее 28.03.2019 и 17.04.2019.
Таким образом, срок исполнения по обращению взыскания на заработную плату и иные доходы должника является строго фиксированным. Накопление денежных средств и их единовременное перечисление является нарушением, которое напрямую затрагивает интересы должника и может повлечь для него неблагоприятные последствия в форме дополнительных штрафных санкций за допущенную просрочку.
На основании изложенного отметим, что вид дохода, из которого наниматель должен произвести удержание и уплату денежных сумм, напрямую зависит от сущности требования. При этом срок перечисления денежных средств является строго определенным и не может быть изменен нанимателем.
Обратите внимание!
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику <*>. Исключения установлены ч. 3 ст. 108 ТК, ч. 2 ст. 107 Закона N 439-З.

Что работодателям необходимо знать об удержании заработной платы
Темы на этой странице
удержания заработной платы в целом
«Украшать» – значит забирать собственность – чаще всего часть чьей-либо заработной платы – в соответствии с законом. «Взыскание» – это процедура кредитора (физического или юридического лица, которому причитаются деньги) по взысканию долга путем изъятия собственности или активов должника (лица, которое имеет задолженность).
Удержание заработной платы – это судебная процедура, при которой суд предписывает работодателю должника удерживать прибыль должника для выплаты кредитору.
Гарниши : лицо, владеющее имуществом (деньгами) должника. Работодатель может быть гарниши, потому что работодатель удерживает заработную плату, подлежащую выплате работнику (который является должником).
Примечание. В этой статье гарниши будет работодателем, а должником – наемным работником.
Следующие ниже процедуры основаны на Регламенте районного суда . Они применяются, если у вас есть решение в Окружном суде Мэриленда. См. Md. Rules Title 3, Chapter 600.Правила оформления имущества в окружном суде очень похожи, однако могут быть некоторые отличия. См. Раздел 2 Правил Мэриленда, Глава 600. Примечательно, что Окружной суд не имеет форм, которые кредиторы могли бы использовать. Некоторые окружные суды могут разрешить вам использовать формы окружного суда. Другие могут потребовать от вас составить собственные предложения и просьбы. Если у вас есть вопросы о судопроизводстве, поговорите с юристом.
Прочтите Правила: Правила Мэриленда, Раздел 3, Глава 600; Правила Мэриленда, раздел 2, глава 600
Порядок удержания заработной платы
Кредитор начинает процесс удержания заработной платы с подачи в суд заявления об удержании заработной платы (форма DC / CV65).
После подачи ходатайства секретарь суда или судья подписывает ходатайство, и оно становится приказом о взыскании. Судебное поручение предписывает гарниши владеть любым имуществом (как правило, заработной платой) должника, имеющимся у гарниши на момент подачи этого судебного приказа.
Кредитор должен оплатить судебные сборы за подачу прошения о возмещении заработной платы, а также может взимать плату за вручение гарниши судебного приказа о возмещении вреда. Кредитор должен вручить Гарниши ордер на возмещение ущерба заказным письмом, с ограничениями по доставке, в частном порядке или через шерифа / констебля.
Для получения дополнительной информации о сервисе процесса см. Часто задаваемые вопросы о «Сервисе».
Проценты также растут по большинству судебных решений, которые должник должен кредитору, и судебные издержки и издержки могут быть добавлены к судебному решению. Гарниши – это хорошая идея связаться с кредитором и должником, чтобы убедиться, что кредитору выплачена правильная сумма денег.
Прочтите Закон: Кодекс Мэриленда, Коммерческое право §15-602
Гарниши должен подать ответ на Письменное письмо в течение 30 дней с момента его вручения.В нем гарниши должны указать, работает ли должник, размер его или ее заработной платы и любые существующие дополнения к заработной плате.
Если гарниши не ответит на приказ о наказании, гарниши может быть осужден за неуважение к суду, а кредитор может получить приговор за невыполнение обязательств в отношении гарниши.
Прочтите правило: Правило Мэриленда 3-646
После вручения приказа гарниши, гарниши должен определить размер «возможной заработной платы» должника за каждый платежный период и удерживать заработную плату в соответствии с приказом до тех пор, пока решение не будет удовлетворено или пока суд не прикажет гарниши выплачивать прекратить удерживать.Гарниши делает это, сообщая и передавая кредитору или его адвокату общую сумму удержанной заработной платы в течение 15 дней после окончания последнего платежного периода должника.
Если гарниши получает другое возмещение, он должен следовать той же процедуре, но он не должен платить последующему кредитору до тех пор, пока первое возмещение не будет оплачено полностью. Как только первое возмещение будет полностью оплачено, вступит в силу следующий. Таким образом, если есть несколько украшений, то первое должно быть удовлетворено полностью, прежде чем любые последующие украшения будут оплачены.
Прочтите закон: Кодекс Мэриленда, Коммерческое право § 15-603
Кредиторы, получающие дополнительные выплаты заработной платы от гарниши, должны сначала применить выплаты к начисленным процентам по судебному решению, затем к основной сумме судебного решения и, наконец, к гонорарам адвокатов и судебным издержкам, начисленным против должника. Гарниши должен сообщать должнику в каждый платежный период удерживаемую сумму и метод, использованный для ее определения. Эта информация может быть указана в квитанции о заработной плате.
В течение 15 дней после окончания каждого месяца, в котором кредитор получает платеж от гарниши, кредитор должен отправить гарниши и должнику по почте выписку с перечислением полученных платежей и того, как он применил эти платежи к основной сумме судебного решения, расходам, процентам. , и сборы. Эта форма не подается в суд, но кредитор должен хранить копию каждого заявления до 90 дней после прекращения ареста. Любая сторона или суд могут попросить ознакомиться с этими заявлениями.Если вы не уверены, сколько денег должник еще должен, попросите кредитора предоставить копию этого отчета.
Прочтите правило: Правило Мэриленда 3-646
Прекращение действия
Гарниши также должны сообщить суду и всем сторонам, если должник прекратил работу или был уволен. Возмещение прекращается через 90 дней после окончания работы, если должник не будет повторно нанят гарниши в течение этого периода. Если предусмотрено более одного возмещения, каждое возмещение должно быть оплачено полностью в том порядке, в котором оно было вручено работодателю.
Прочтите правило: Правило Мэриленда 3-646
Гарниши не могут уволить или уволить должника только потому, что ему выплачивается заработная плата.
Федеральный закон ограничивает размер дохода, который может быть получен, до 25 процентов располагаемого дохода должника. Располагаемый доход – это сумма заработка, имеющаяся после вычетов, требуемых законом (например, федеральных налогов или налогов штата, социального обеспечения, безработицы, медицинского страхования). Для должников с заработной платой, близкой к минимальной, должнику должна быть оставлена сумма, равная 30-кратному федеральному минимуму. почасовая заработная плата.Это правило не обязательно применяется к сбору алиментов или просроченных алиментов.
Прочтите закон: 15 Код США 1673
Пенальти
Если гарниши не соблюдают закон, он или она могут быть привлечены к ответственности за неуважение к суду и начислены гонорары адвокату и судебные издержки.
Если кредитор не соблюдает положения закона, арест может быть отменен, а кредитору могут быть начислены гонорары и расходы на адвоката.
Оборона Гарниши
Гарниши может возразить против вынесения приговора, подав ходатайство в суд. Гарниши не обязаны передавать имущество, которое не находится в его владении, или собирать с должника / работника какие-либо чаевые, которые были выплачены непосредственно работнику клиентами работодателя. Гарниши также могут заявить, что взыскание, требуемое кредитором, представляет собой освобожденную от налога прибыль, принадлежащую должнику. Суд может освободить часть или все имущество, если судебное решение было отменено, истекло или было удовлетворено, если имущество освобождено от налога или если кредитор не соблюдает судебные правила.
Заявление об удовлетворении
После выплаты общей суммы кредитор должен подать письменное заявление, в котором указывается, что сумма была выплачена. Если они этого не сделают, должник может подать ходатайство о признании судебного решения удовлетворенным. Если кредитор не соблюдает положения закона, арест может быть отменен, а кредитору могут быть начислены гонорары и расходы на адвоката.
Глоссарий юридических терминов | Второй районный суд
C
Календарь
График рассмотрения дела в суде в определенное время или в определенное время.
Календарь
Назначение и график явок в суд.
Вызов дела
Публичное объявление дела или списка дел для определения времени судебного разбирательства, вынесения решения по ходатайству или внесения приказов.
Подпись
Заголовок или вводная статья, в которой указаны имена сторон, название суда и номер дела.
Корпус
Любое действие или специальное производство.
Прецедентное право
Закон, принципы которого вытекают из судебных решений.
Причина
Гражданский или уголовный иск, иск или судебный процесс. Часто используется как синоним «футляра».
Свидетельство о регистрации или неявке
Заявление клерка о том, был ли обслужен ответчик / ответчик; дата подачи; и этот ответчик / ответчик не ответил в течение времени, предусмотренного правилом.
Свидетельство о неисполнении обязательств
Термин больше не используется. См. Сертификат о состоянии записи.
Certiorari (ser-shi-o-ra ’ri)
Оригинал приказа, предписывающего судьям или должностным лицам нижестоящих судов удостоверять или возвращать протоколы судебного разбирательства в целях судебного пересмотра.
Заверенная копия
Копия документа с сертификатом, подтверждающим, что эта копия является верной и правильной копией документа в файле.
Вызов по делу
Термин, используемый в основном при отводе присяжных; ПРИЧИНА конкретная причина отстранения от должности предполагаемого присяжного заседателя, e.г. предполагаемый присяжный является родственником одной из сторон.
Камеры
Личный кабинет или комната судьи.
Изменение места нахождения
Процедура передачи дела из суда одного округа или судебного округа в соответствующий суд другого округа или судебного округа из-за невозможности добиться беспристрастного слушания из-за гласности, общественного мнения и т. Д. Как правило, сторона имеет право только одно изменение места в деле.
Обвинение присяжных
Давать указания по закону судьей присяжным по окончании судебного разбирательства.
Опека над детьми
Решение суда по семейным делам об уходе, контроле и содержании ребенка, которое может быть передано одному из родителей в процессе развода или раздельного проживания.
Гражданское действие
Судебный процесс, основанный на частной несправедливости, в отличие от преступления, или для защиты прав с помощью средств правовой защиты частного или неуголовного характера. Все процессуальные действия, не являющиеся уголовными, являются гражданскими исками.
Цитата
Вызов на проступок с явкой в суд;
Ссылка в кратком изложении на предыдущее решение суда, статут или другой авторитетный документ.
Претензии
В гражданских делах – исковое заявление о возмещении ущерба;
В отношении имущества умерших и находящихся под защитой лиц включает обязательства умершего или защищаемого лица, возникающие по договору, в результате деликта или иным образом, а также обязательства, связанные с имуществом, которые возникают во время или после смерти умершего или после назначения консерватора, включая расходы на похороны и административные расходы. Этот термин не включает требования о налогах на наследство или наследство или споры относительно права собственности умершего или защищаемого лица на определенные активы, которые, как предполагается, должны быть включены в наследственное имущество.
Истец
Любой, кто заявляет о своих правах, требованиях или требованиях.
Групповое действие
Иск, поданный небольшой группой истцов от своего имени и от имени множества других лиц в аналогичной ситуации.
Клерк
Депутат суда, который представляет состязательные бумаги, ходатайства, решения и т. Д., Ведет и ведет протоколы судебных заседаний. Функции и обязанности судебных секретарей обычно определяются законом или регламентом суда.
Код
Сборник, сборник или пересмотр законов, систематически разбитый по главам, оглавлению и указателю и опубликованный законодательным органом.
Codicil
Приложение или дополнение к завещанию.
Коммит
Чтобы отправить человека в тюрьму, приют, работный дом или исправительное учреждение на законных основаниях.
Общее право
Закон, основанный на обычаях и обычаях глубокой древности или на решениях и постановлениях судов. Также называется «прецедентное право».
Брак «по общему праву»
«Брак» мужчины и женщины, которые живут вместе без формальностей или законности брака; не признается в Нью-Мексико.
Коммутация
Изменение степени наказания со смертной казни на пожизненное заключение. Также процесс досрочного освобождения (по решению начальника) заключенного из тюрьмы путем сокращения срока его наказания.
Сравнительная халатность
Доктрина, согласно которой действия противоборствующих сторон сравниваются по степени халатности, часто на процентной основе.
Компенсационные убытки
Ущерб, присужденный потерпевшей стороне для возмещения или компенсации только нанесенного ущерба; возмещение убытков, присужденных для возмещения убытков, причиненных совершенным нарушением
Компетенция
В доказательственном праве – наличие тех характеристик, которые делают свидетеля юридически пригодным для дачи показаний. В наследственном праве – способность человека управлять собой и своими делами и заботиться о них.
Заявитель
Синоним слова «истец».
Жалоба
Первое заявление истца в гражданском иске, излагающее требования истца. В уголовном праве – первоначальное обвинение, выдвинутое прокурором или истцом против обвиняемого по делу о тяжком преступлении.
Обязательный процесс
Процесс о принуждении к явке в суд разыскиваемого в качестве свидетеля. Процесс включает повестку в суд плюс ордер на арест, если они необходимы.
Заключение Закона
Изложение норм права применительно к фактам конкретного дела. В некоторых случаях от судей требуется «делать выводы по фактам и делать выводы в соответствии с законом».
Concur
Соглашаться или действовать сообща.
Параллельное наказание
Приговоры за более чем одно преступление, по каждому из которых отбывают наказание вместе, а не последовательно.
Осуждать
Признать виновным. Также присвоить собственность для общественного пользования властью именитого домена. Также объявить здание непригодным для эксплуатации.
Осуждение
Процесс, при котором собственность частного владельца принимается в общественное пользование без его согласия, но после вознаграждения и выплаты справедливой компенсации; также именитый домен.
Признание
Заявление о признании вины лица, обвиняемого в совершении преступления.
Конфисковать
Бесплатное изъятие частной собственности государством.
Согласованная копия
Копия, которая точно соответствует оригиналу, например фотокопия.
Последовательное наказание
Когда одно предложение заключения следует за другим по времени, второе предложение считается последовательным. Также может применяться к условному наказанию.
Указ о согласии
Согласие ответчика прекратить деятельность, признанную правительством незаконной. Также постановление по делу о справедливости внесено с согласия обеих сторон.
Консерватор
Лицо, назначенное судом для управления имуществом защищаемого лица.
Консолидировать
Объединение двух или более отдельных исков в судебных целях.
Презрение
Умышленное игнорирование или неповиновение государственной власти.
Неуважение к суду
Любое действие, которое ставит в неловкое положение, препятствует или препятствует суду или умаляет авторитет суда или его достоинство; может иметь гражданское или уголовное наказание.Есть два вида презрения; прямые и косвенные. Прямое неуважение к суду – это те, которые совершаются в непосредственном присутствии суда; а косвенный – это термин, который в основном используется в отношении несоблюдения или отказа подчиняться законному приказу.
Продолжение
Отсрочка, предоставленная судом в ходе судебного разбирательства. В соответствии с общей практикой отсрочка может быть предоставлена только по уважительной причине, такой как болезнь, адвокат или сторона, или отсутствие свидетеля, или по соглашению сторон.
Договор
Устное или письменное соглашение между двумя или более сторонами, имеющее исковую силу по закону.
Соучастие в халатности
Действие или бездействие истца, которое равносильно неиспользованию той степени осторожности, которая предписана для тех обстоятельств, которые в сочетании с небрежностью ответчика являются непосредственной причиной причинения вреда истцу.
Конвен
Сойтись или вызвать собрание в суде.
Преобразование
Правовая теория и иски, основанные на ненадлежащем использовании ответчиком в своих интересах личного имущества, принадлежащего истцу.
Осужденный
Осудить или признать виновным по уголовному делу; признать обвиняемого виновным по предъявленным обвинениям.
Осуждение
Обвинительный приговор по признанию себя виновным по окончании судебного разбирательства с признанием обвиняемого виновным.
Corpus Delicti
Тело (материальное вещество), на котором было совершено преступление, например, труп убитого, обугленные останки сгоревшего дома.
Подтверждающие доказательства
Дополнительные доказательства, так что доказательства уже предоставлены и имеют тенденцию усиливать или подтверждать их.
Счет за расходы
Сертификат, поданный выигравшей стороной в судебном процессе, чтобы отразить расходы, предъявленные проигравшей стороне.
Залог
Залог, выданный стороной в иске, который действует как гарантия того, что в случае неблагоприятного исхода дела такие расходы, которые могут быть присуждены стороне, будут оплачены.
Стоимость
Денежные средства, которые обязательно должны быть израсходованы в ходе судебного разбирательства, начиная с регистрации или сбора за регистрацию, и могут включать плату за услуги, плату за свидетелей, расходы на депонирование и т. Д.Затраты обычно должны быть оплачены проигравшей стороной в судебном процессе.
Официальный адвокат
Все поверенные, официально заявившие о своем участии в судебном процессе.
Счетчик
Если истец требует более одного основания для взыскания, каждое основание указывается отдельно. Каждая отдельная часть в петиции называется счетом. В уголовном праве, когда обвиняемому предъявляется более одного обвинения в одной и той же информации или обвинительном заключении, каждое обвинение указывается как отдельное обвинение.
Встречный иск
Иск ответчика к истцу по жалобе.
Наблюдатель суда
Лицо, осуществляющее аудиозапись судебного заседания.
Суд первой инстанции
Суд, имеющий право пересматривать дела и решения судов низшей инстанции.
Канцелярия суда
Термин, используемый для обозначения банковского счета клерка, на который стороны депонируют деньги и хранятся до следующего решения суда.
Судебный репортер
Обученный стенографист, который ведет стенографический отчет об устных слушаниях во время судебного разбирательства и при необходимости готовит стенограмму дела.
Судебная запись
Те суды, чьи дела постоянно записываются и которые имеют право налагать штрафы или тюремное заключение за неуважение к суду. Неучтенные суды – это суды меньшей власти, судебные заседания которых не регистрируются постоянно.
Уголовные дела
Государственные дела против обвиняемых по уголовным делам.
Преступное безумие
Отсутствие умственных способностей для совершения определенного действия или воздержания от него. Неспособность отличить правильное от неправильного.
Перекрестная претензия
Иск, поданный одним ответчиком к другому ответчику в рамках того же судебного процесса, требующий положительной компенсации и связанный с той же фактической ситуацией, изложенной в ходатайстве истца.
Перекрестный допрос
Допрос свидетеля в суде или при снятии показаний стороной, выступающей против стороны, вызвавшей свидетеля.
Накопительное наказание
Любое наказание, которое должно вступить в силу после истечения срока предыдущего приговора. (См. Предложение подряд)
Хранение
Уход, охрана и сохранность вещи; заключение. Пример: опека над детьми до 18 лет при расторжении брака.
Статус опеки
Находится ли подсудимый под стражей, освобожден под залог или освобожден под подписку о невыезде.
Наверх
Гражданские сборы | Шериф округа Сан-Диего
Гражданские сборы | Шериф округа Сан-Диего
Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.
Бюро »Бюро судебных услуг
Служба документов
Сервис ТАРИФЫ НА 2015 ГОД
Судебный ордер – гражданский 50 долларов США.00
Отмена услуги 40,00 $
Цитата подпись (без судебного сбора) $ 20,00
“Не найдено” Возврат 35,00 $
Порядок явки судебного решения Должник 40,00 $
Порядок проведения экспертизы / внешний вид 40 долларов.00
Запретительный судебный приказ (если суд не предоставил освобождение от уплаты пошлины) 40,00 $
Повестка в суд для изготовления документов на вещи 40,00 $
Письменные услуги

* Указана сумма депозита. Могут потребоваться дополнительные сборы.
** Свяжитесь с соответствующим гражданским офисом для получения информации о сборах.
Гражданский процесс
Сборы – Вернуться к началу
Щелкните здесь, чтобы просмотреть текущие гражданские сборы.
Выселения – Вернуться к началу
Действие о выселении требуется для выселения арендатора из арендуемой собственности. Этот закон регулируется главой 504B статутов Миннесоты. Чтобы инициировать выселение, домовладелец должен начать процесс в офисе администратора суда.Администрация суда издает повестку и жалобу о выселении, которые должны быть вручены или отправлены по крайней мере за семь дней до даты суда. Чтобы офис шерифа округа Касс мог вручить эти документы, необходимо получить оригинал повестки и жалобы, а также копии и соответствующую плату. Если заместитель шерифа не обнаружит обвиняемых дома после попытки покушения в два разных дня, за день до 18:00. и один между 18:00. и в 22:00 депутат вывешивает повестку и жалобу на имущество.Затем заместитель заполнит соответствующие письменные показания и вернет оригиналы домовладельцу.
Если судья вынесет решение в пользу домовладельца на слушании, будет выдан иск о взыскании. Это приказ шерифа выселить арендатора, если арендатор все еще занимает помещение. Письмо необходимо доставить в офис шерифа. Письмо действительно только в течение 30 дней, поэтому важно незамедлительно доставить его в офис шерифа. Как только письменное письмо получено, заместитель шерифа обслуживает арендаторов или вывешивает его на двери.У арендатора есть ровно 24 часа с момента вручения или отправки Предписания, чтобы покинуть помещение. Если арендатор не выехал из помещения в это время, арендодатель должен уведомить об этом офис шерифа. В это время в помещение выйдет заместитель шерифа и снимет арендатора с собственности. Если арендатор отказался от собственности, домовладелец может оставить ее в помещении или нанять лицензированного перевозчика, чтобы он вывез это имущество. Если собственность хранится за пределами территории, арендодатель имеет право удержания только на хранение и расходы на переезд.Заместитель шерифа будет ждать до завершения инвентаризации. Арендодатель должен хранить имущество в течение 30 дней. Если ответчик хочет получить свою собственность, он должен уведомить арендодателя в течение отведенных 30 дней. В этом случае домовладелец обязан вернуть собственность.
Посетите веб-сайт генерального прокурора Миннесоты, чтобы получить ответы на конкретные вопросы о правах и обязанностях арендодателя и арендатора. Вы также можете запросить буклет в офисе шерифа, в котором подробно описаны права и обязанности арендодателя и арендатора.Этот буклет выпущен Генеральным прокурором Миннесоты.
Запретительные судебные приказы о преследовании – Вернуться к началу
Преследование может включать единичный случай физического или сексуального насилия. Жертвы преследований имеют возможность получить запретительный судебный приказ в суде. Жесты оскорбления должны иметь значительный пагубный эффект или иметь целью оказать значительное пагубное влияние на личную жизнь, безопасность или защищенность человека.
Запретительные приказы о преследовании отличаются от приказов о защите. Судебные запретительные судебные приказы касаются сторон, которые не являются родственниками или не проживают в одной семье. Приказы о защите касаются членов семьи или членов значимых отношений. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно различий в этих двух порядках, см. Наши Приказы о защите в следующем разделе.
Чтобы получить судебный приказ о пресечении домогательств (HRO), вам необходимо подать ходатайство и аффидевит в администрацию суда округа Касс.Офис шерифа не взимает плату за обслуживание любого запретительного судебного приказа.
Приказы о защите – Вернуться к началу
Любой, кто стал жертвой домашнего насилия, может получить судебный приказ о защите (OFP) от администрации суда округа Касс. Согласно Статуту Миннесоты 518B.01 Subd. 2 (b), домашнее насилие имеет место в отношении члена семьи или члена домашнего хозяйства, если оно совершено членом семьи или членом домашнего хозяйства. Определение члена семьи или домохозяйства состоит из одного или нескольких из следующих:
Супруг или бывший супруг
Родители и их дети
Любое лицо, связанное кровью
Лица, которые в настоящее время проживают вместе или проживали в одном домохозяйстве в прошлом
Лица, у которых есть совместные или ожидающие ребенка дети, независимо от того, был ли брак
Лица, состоящие в романтических или сексуальных отношениях
Взрослый имеет возможность подать прошение о судебном приказе о защите от имени любой несовершеннолетней жертвы или любого уязвимого взрослого.
Когда Окружной судья рассматривает ходатайство и аффидевит для постановления о защите, судья определяет действительность ходатайства и аффидевита. Судья может назначить слушание для пересмотра судебного приказа о защите. На слушании судья выслушает и истца, и ответчика. Затем судья определит, сколько времени будет действовать Приказ о защите.
Если приказ о защите выдан, администрация суда округа Касс потребует от вас передать приказ в офис шерифа.Как только отдел гражданского процесса получит приказ о защите, он немедленно организует обслуживание. Офис шерифа не взимает плату за обслуживание охранных ордеров.
Если вы были или в настоящее время являетесь жертвой домашнего насилия, вам могут помочь следующие местные организации:
Сеть семейной безопасности 218-547-1636 www.familysafetynetwork.net
Исполнительные листы – Вернуться к началу
Исполнительный лист – это постановление суда, которое позволяет шерифу взыскивать судебное решение.Их необходимо направить шерифу округа, в котором находятся активы должника.
Сам исполнительный лист действителен в течение 180 дней. Решения, вынесенные судом, обычно действительны в течение десяти лет. Кредитор несет ответственность за определение местонахождения активов должника по судебному решению, с которых может взиматься взыскание. Двумя наиболее распространенными сборами являются банковские сборы и сборы с заработной платы. Для любого сбора кредитор должен тщательно заполнить Лист исполнительных инструкций.
Сбор с заработной платы – Вернуться к началу
Если кредитор хочет, чтобы офис шерифа проводил сбор заработной платы, он должен заполнить Лист с инструкциями по исполнительному листу. Кредитор также должен подписать исполнительный лист. Это делается путем подписания нижней строки на первой странице Письма. Кредитор также должен отправить должнику Уведомление об освобождении от уплаты налогов за 10 дней до того, как шериф сможет взимать плату с заработной платы. По закону кредитор также должен предоставить шерифу 15 долларов.00 чек написан работодателю. Это выплачивается работодателю за их усилия по сохранению заработной платы. Этот чек будет передан работодателю, когда сбор с заработной платы обслуживается заместителем шерифа. После того, как эти шаги будут выполнены полностью, вы можете отправить документы в гражданский отдел в офисе шерифа.
Отдел по гражданским делам рассчитает сумму, которую необходимо взыскать. Эта сумма будет включать сумму судебного решения, ежедневные начисляемые проценты по ставке, указанной в Письме, 75 долларов.00, комиссия шерифа в размере 5% и 15 долларов США, которые кредитор выдал работодателю. Если решение полностью удовлетворено, офис шерифа выписывает кредитору чек на сумму судебного решения. Если решение будет частично удовлетворено, шериф вычитает их гонорары, а затем пересылает оставшиеся деньги кредитору. Если средства не будут собраны, кредитору будет выставлен счет в размере 75 долларов США за услуги шерифа.
Сборы с заработной платы взимаются в течение 70 дней.Через 70 дней работодатель отправит собранные деньги в офис шерифа. Если собранные деньги не удовлетворяют судебному решению, офис шерифа проведет еще один сбор, если кредитор решит это сделать. Кредитор должен предоставить в офис шерифа еще один чек на 15 долларов, выписанный работодателю, чтобы начать следующий сбор.
Банковский сбор – Вернуться к началу
Если предпочтение отдается банковскому сбору, Кредитор также должен заполнить Исполнительное письмо.Уведомление об освобождении от уплаты налога не нужно подавать до уплаты банковского сбора. Уведомление об освобождении отправляется должнику после удержания денежных средств. Кредитор должен предоставить в офис шерифа чек на 15 долларов, выписанный в банк. Имя на банковском счете должно совпадать с именем в судебном решении; в противном случае банк не сможет оплатить сбор.
Выкупа закладной – Вернуться к началу
Календарь продаж на 2016 год | Календарь продаж на 2017 год | Календарь продаж на 2018 год
Календарь продаж на 2019 год | Календарь распродаж на 2020 год | Календарь продаж на 2021 год
Календарь продаж на 2022 год
25.60 – Гарнитуры и назначение заработной платы
Все агентства штата Вашингтон должны соблюдать эту политику, если иное не исключено законом. RCW 43.88.020 определяет термин «агентство» как означающий и включающий «каждое государственное учреждение, должностное лицо, каждое учреждение, будь то образовательное, исправительное или иное, и каждое подразделение департамента, правление и комиссию, если не предусмотрено иное». Обратитесь к главе 1 этого руководства для получения дополнительных указаний.
Термины “наложение” или “сбор” часто используют для описания ряда различных документов.Возмещение или сборы используются для удержания всей или части доходов или личного имущества, причитающихся государственному учреждению сотруднику, продавцу или третьей стороне. Личная собственность может включать в себя, помимо прочего, заработную плату, выкуп, выплаты продавцам, комиссионные, бонусы или призовые деньги. Документы, используемые для фиксации таких сумм, включают, помимо прочего, судебные приказы, обязательные назначения заработной платы, обязательные вычеты из заработной платы, постановления суда, налоговые сборы и другие административные постановления.Прежде чем продолжить, определите тип юридического документа, представленного агентству. Юридический документ определит процедуру, которой нужно следовать.
25.60.10.a
Судебные ордера – обзор
Закон предусматривает два вида исполнительных листов. Первый называется судебным арестом (продолжающееся удержание доходов). Второй называется судебным приказом о наложении арестов (непостоянное удержание) или судебным приказом о наложении арестов (долг, кроме доходов – после судебного решения).В случае непрерывного залогового права фиксируется процент заработной платы сотрудников за период в 60 календарных дней. В судебном приказе о непродолжительном удержании отражается любое не освобожденное от налогов личное имущество, причитающееся работнику / продавцу (ответчику) на дату вручения такого приказа в Генеральную прокуратуру. Непрерывный судебный приказ чаще всего используется для фиксации договорных платежей, причитающихся бизнесу.
25.60.10.b
Требование об аресте – продолжающееся удержание доходов
Судебный приказ (продолжающееся удержание доходов) подается для фиксации заработка сотрудников.Заработок включает заработную плату, оклад и другие компенсации. Если в приказе нет надписи «Продолжающееся удержание под залогом», то в нем отражаются только активы, находившиеся в распоряжении агентства в день его получения Генеральной прокуратурой.
Вручение приказа в Генеральную прокуратуру требуется в соответствии с RCW 6.27.040 и RCW 4.92.020. Если агентство получает приказ напрямую, без предварительного обслуживания в Генеральной прокуратуре, верните приказ кредитору (истцу), отметив, что он был вручен ненадлежащим образом.
Распоряжения о наложении санкций выдаются секретарем вышестоящего суда, комиссаром суда или судьей. Однако поверенный кредиторов может выдавать судебные предписания о наложении ареста. Хотя адвокат может выдать первоначальный приказ окружного суда об аресте, любой запрос или требование о передаче доходов или активов, принадлежащих агентству, должно быть подано через агентство судебного документа, озаглавленного «Решение и приказ о выплате». Этот документ должен подписать комиссар суда или судья.
Надлежащее вручение судебного приказа (продолжающееся удержание доходов) создает право удержания заработной платы сотрудников на 60 календарных дней. В нем фиксируются все не освобожденные от налогообложения заработки, подлежащие выплате сотруднику с даты обслуживания в Канцелярии Генерального прокурора до последнего периода расчета заработной платы, заканчивающегося не ранее чем через 60 календарных дней после вручения приказа.
После того, как приказ подан в Генеральную прокуратуру, по закону агентству запрещается выплачивать работнику не освобожденный от налога заработок.Если приказ подается в Генеральную прокуратуру в день или около даты, когда сотруднику должна быть выплачена зарплата, агентство должно принять разумные меры, чтобы остановить выплату сотруднику и удержать не освобожденный от налога заработок.
Сумма, удерживаемая за каждый период выплаты заработной платы, обычно составляет 25 процентов от располагаемого дохода сотрудников или меньшую сумму, как указано в приказе. Остальные 75 процентов не подлежат украшению. Агентство должно выплатить сотруднику только сумму, освобожденную от наложения ареста.
25.60.10.c
Первый ответ
К судебному приказу должна быть приложена форма ответа на письменное уведомление о возмещении ущерба. Эту форму часто называют первым ответом. Агентство должно заполнить форму первого ответа и вернуть ее в соответствующий суд с копией кредитору (истцу) или поверенному кредитора, а также копию сотруднику (ответчику). Первый ответ должен быть отправлен в суд, кредитору и работнику в течение 20 календарных дней после получения приказа Генеральной прокуратурой.Несвоевременный ответ на судебный приказ может привести к вынесению судебного решения против агентства в отношении всей суммы судебного приказа, а также расходов и гонораров адвокатов.
Чтобы заполнить Первый ответ, агентство должно ответить на вопросы в Разделе I приказа. Затем, если ответчик является сотрудником агентства, агентство должно заполнить Раздел II, касающийся валового дохода, удержаний, располагаемого дохода и освобожденного дохода. Используйте рабочие листы оформления для выполнения соответствующих расчетов.Они также предоставляют резервную копию фактической суммы пополнения запасов. Первый лист касается Первого ответа, а второй лист касается Второго ответа на приказ. Агентство может приложить рабочий лист со своими расчетами. Обратитесь к Подразделу 25.60.50 для получения информации о рабочих листах.
25.60.10.d
Расчет освобожденной прибыли
Для расчета дохода, освобожденного от налогообложения, вычтите федеральные удерживаемые налоги, социальное обеспечение (OASI), Medicare, L&I (медицинская помощь) и пенсионные выплаты, а также любые другие суммы, удерживаемые по закону из валового дохода.Любые суммы, которые работник может удержать по закону, например, страхование здоровья, не вычитаются из валового дохода. После вычета сумм, которые должны быть удержаны по закону, результатом является располагаемый доход.
Заработок, освобожденный от уплаты налога, рассчитывается по-разному в зависимости от типа удержания.
Потребительский долг
Восемьдесят (80) процентов располагаемого заработка или тридцать пять минимальных почасовых окладов штата, в зависимости от того, что больше, является освобожденной суммой.Эти 80 процентов (или тридцать пять раз) должны быть выплачены работнику. Остальные 20 процентов подлежат судебному аресту (продолжающееся удержание).
Это возмещение основано на судебном решении или постановлении о погашении потребительского долга.
Алименты на ребенка
Если судебный приказ об аресте (продолжающееся удержание) касается алиментов, единственное исключение составляет 50 процентов располагаемого дохода.
Это возмещение основано на судебном решении или постановлении об алиментах.
Предметы одежды, не маркированные Потребительский долг или алименты на ребенка
Семьдесят пять (75) процентов располагаемого дохода или тридцать пять минимальных федеральных почасовых окладов, в зависимости от того, что больше, является освобожденной суммой. Эти 75 процентов (или тридцать пять раз) должны быть выплачены работнику. Остальные 25 процентов подлежат судебному аресту (непрерывное удержание).
Примечание : вступает в силу 22 июля 2011 г., RCW 26.60.090 разрешает юридический союз двух лиц одного пола, который был законно образован в другой юрисдикции и который по существу эквивалентен семейному партнерству в соответствии с законодательством штата, быть признанным действительным семейным партнерством и рассматриваться так же, как зарегистрированное семейное партнерство. в штате Вашингтон, независимо от того, носит ли он название домашнего партнерства. Всякий раз, когда в этом разделе используется термин «домашний партнер», обратитесь к этому примечанию для пояснения.
Для расчета 60 календарных дней эффективного периода и периодов начисления заработной платы, на которые распространяется приказ, агентство считает день, когда приказ был вручен в Генеральную прокуратуру, а также отсчитывает еще 60 календарных дней, начиная со дня после вручения приказа. приказ.День, когда приказ был вручен в Генеральную прокуратуру по истечении 60 календарных дней, считается сроком действия.
В приказе фиксируется прибыль, подлежащая выплате в течение эффективного периода. Агентство должно сначала определить периоды выплаты заработной платы, затронутые приказом, а затем рассчитать процент необлагаемых налогом средств, доступных кредитору.
Обратите внимание, что при определении затронутых периодов оплаты агентство не может удерживать деньги из периода оплаты, который заканчивается ПОСЛЕ окончания 60-дневного периода действия.Эффективный период в 60 календарных дней должен охватывать ВСЕ затронутый период выплаты заработной платы (т. Е. Период действия заканчивается 14 марта, агентство НЕ МОЖЕТ удерживать деньги с периода расчета заработной платы 1-15 марта).
Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.
Обычно судебный приказ, полученный между 1 и 9 числами месяца, а также 16 и 24 числами месяца, включает пять периодов выплаты заработной платы. Это правило применяется только в том случае, если период выплаты заработной платы агентства совпадает с общими периодами выплаты заработной платы штата с 1 по 15 и с 16 до конца месяца.
25.60.10.e
Коды отчислений
Не освобожденный от налога доход, удерживаемый от имени кредитора, должен храниться на возобновляемом счете заработной платы или эквивалентном счете в Главной книге с кодом 5189 Прибыль к оплате до тех пор, пока в агентстве не будет вынесено решение по ответу. При таком подходе к бухгалтерскому учету требуется только один код вычета для вычета необлагаемой прибыли и зачисления ее на код 5189 Главной книги.
25.60.10.f
Комиссия за обработку
Агентство может удержать комиссию в размере до 20 долларов за первый ответ и 10 долларов за второй ответ за продолжающийся судебный приказ о доходах. Плата может быть вычтена только из не освобожденных от налогообложения доходов сотрудников. Если сумма погашения кредитора включает в себя всю необлагаемую прибылью (все 25 процентов), комиссия не может быть удержана. Плата за обработку не может быть снята с заработка сотрудников, освобожденных от налогообложения.
Например, если располагаемый заработок сотрудников за 60 календарных дней составляет 5000 долларов, кредитор может получить до 25 процентов или 1250 долларов. Если кредитор получает 1220 долларов, агентство должно вычесть комиссию за обработку в размере 20 долларов / 10 долларов. Если полученная сумма составляет 1230 долларов, агентство может вычесть только 20 долларов. Если полученная сумма составляет 1250 долларов или более, комиссия не может быть удержана.
Плата за обработку депозита на операционный счет, который поддерживает административную нагрузку, используемую для обработки гарниров.Код квитанции сборов в Главную книгу код 3210 Денежные доходы, выручка Исходный код 0499 Прочие доходы.
25.60.10.g
Второй ответ
Ближе к концу 60-дневного периода кредитор отправит агентству документ под названием «Второй ответ». Второй ответ сообщает кредитору, какие доходы, не освобожденные от уплаты налогов, были получены в течение 60 календарных дней после даты вручения приказа в Генеральную прокуратуру.
Агентство должно заполнить Второй ответ и отправить его суду, кредитору и сотруднику в течение 20 календарных дней с момента его получения Генеральной прокуратурой в конвертах, предоставленных кредитором. Держите все не освобожденные от налога средства, зафиксированные в приказе, до получения документа под названием «Решение по ответу» и «Приказ об оплате» (также называемый «Решение по ответу»).
25.60.10.h
Решение об ответе и приказе об оплате
Решение об ответе и приказе о выплате – это постановление суда, которое требует от агентства выплатить удержанный доход определенной стороне.Кроме того, он обязывает работника оплачивать расходы кредитора. Заработок, удержанный с работника, не должен выплачиваться суду или кредитору при отсутствии решения об ответе и приказа о выплате.
Решение об ответе и приказ об оплате должно быть подписано комиссаром суда или судьей. Следуйте указаниям в решении при определении, куда отправить удержанный доход. По приказу районного суда прибыль может быть отправлена напрямую кредитору, адвокату кредитора или в суд.Постановление вышестоящего суда требует, чтобы выручка была отправлена секретарю суда, если иное не указано в приказе.
Внимательно запишите сумму судебного решения, которую агентство должно перечислить. Сумма суждения должна быть равна или меньше суммы, указанной во втором ответе. Если сумма судебного решения превышает сумму, указанную во втором ответе, она должна быть возвращена кредитору для перевыпуска в правильной сумме. Если сумма судебного решения меньше суммы, указанной во втором ответе, выдайте ордер / чек на эту сумму и верните оставшийся удержанный заработок сотруднику.Агентство должно выдать этот ордер / чек по счету, который ранее был депонирован в Главной книге с кодом 5189.
Если судебный приказ оплачен из других источников или судебный приказ отклонен, суд или поверенный направит в агентство уведомление об удовлетворении, освобождении или отклонении судебного приказа. Отмените начисленные прочие удержания, подлежащие уплате в суд, и верните удержанный заработок сотруднику. Ни при каких обстоятельствах агентство не может выдавать ордер / чек на удержанный заработок работнику до тех пор, пока агентство не получит разрешение на судебный приказ, подписанное соответствующим судебным исполнителем или поверенным.
25.60.10.i
Заявления о штабелировании
Если агентство удерживает на основании одного судебного приказа, а агентство получает второй приказ под другим номером судебного дела, второй приказ вступает в силу по истечении срока действия первого приказа. Если тот же кредитор, использующий тот же номер судебного дела, что и первый судебный приказ, подает второй приказ до истечения 60-дневного периода, направьте его в Генеральную прокуратуру.Кредитор не может складывать иски под одним и тем же номером судебного дела.
Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.
25.60.10.j
Приоритет залогового права
Приоритет залогового права зависит от ряда факторов. Время вручения документа, тип документа и предмет документа.Как правило, дополнения, не связанные с алиментами, и административные приказы (образовательный сбор, уведомление об удержании и доставке, налоговый сбор IRS) конкурируют по принципу «первый во время» и «первым поступил».
Оговорка о выплате алиментов или административное распоряжение имеет приоритет над всеми другими видами надбавок, назначением заработной платы и административными распоряжениями, за исключением сбора IRS, поданного работодателю до получения приказа о выплате алиментов. Любые украшения имеют приоритет перед добровольным назначением заработной платы, не связанной с алиментами.Если у агентства есть вопросы относительно приоритета конкурирующих юридических документов, свяжитесь с помощником генерального прокурора, ответственным за украшения.
Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.
25.60.10.k
Требование об аресте (непродолжительное удержание)
Судебный приказ с заголовком «Непрерывное удержание» включает платежи, денежные средства или другие активы (вместе именуемые платежами), находящиеся во владении агентства на дату его получения Генеральной прокуратурой.Если у агентства есть какой-либо платеж, подлежащий выплате ответчику в этот день, агентству запрещается переводить платеж. Агентство должно ответить на приказ в течение 20 дней с момента оказания услуги, указав сумму платежа, находящуюся в распоряжении агентства на дату оказания услуги.
Если платеж освобожден от наложения взыскания на основании закона штата или федерального закона, агентство должно ответить на приказ и сослаться на закон об освобождении от уплаты налогов. Если на момент получения приказа генеральной прокуратурой ответчику не причитается никаких платежей, укажите в приказе, что на дату вручения ответчику не причиталось никаких денежных средств.Если агентство не ответит на приказ, оно может быть привлечено к ответственности в размере суммы, указанной в приказе.
Если платеж причитается ответчику, агентство должно удерживать платеж до тех пор, пока не получит судебное решение и приказ о выплате. При определении того, куда направить удерживаемые платежи, агентство должно следовать указаниям в решении.
Платежи, подлежащие выплате ответчику после даты вручения оригинала судебного приказа, не регулируются приказом. Второй приказ должен быть подан для сбора дополнительных платежей.
Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.
25.60.10.l
Отказ от ответа или отказ от перевода средств
Если агентство не отвечает на приказ или не переводит денежные средства после получения решения об ответе и приказа об оплате, агентство может быть привлечено к ответственности в отношении полной суммы, требуемой кредитором, а также процентов, издержек и гонораров адвокатам.Кредитор (истец) должен уведомить агентство за 10 календарных дней о том, что он запросит внесение решения о невыполнении обязательств в отношении агентства или направит агентству ходатайство с указанием причины. Если агентство получит такое уведомление, немедленно свяжитесь с помощником генерального прокурора, ответственным за украшения.
25.60.10.м
Выдача приказа
Если кредитор получает платеж по своему долгу, в то время как агентство удерживает удержанные суммы из погашения, кредитор должен получить приказ об отклонении взыскания, подписанный судом.Кредитор может также предоставить агентству документ об освобождении от судебного преследования или об удовлетворении судебного решения, подписанный поверенным кредитора. Релиз может быть частичным или полным. Агентство должно возвращать удержанные суммы, которые высвобождаются сотруднику.
25.60.10.n
Отказ кредитора отменить приказ или добиться судебного решения
Если кредитор не предоставит агентству освобождение от ответственности или судебное решение и приказ о выплате, агентство должно удерживать удержанные суммы в течение одного года после того, как в суд был подан первый ответ.По прошествии одного года обратитесь к помощнику генерального прокурора, занимающемуся принаряжением, чтобы потребовать освобождения удержанных сумм.
25.60.10.o
Прямые вопросы в Генеральную прокуратуру
Направляйте все вопросы, касающиеся процедур украшения в этой политике, помощнику генерального прокурора, ответственному за украшения.
25.60.20.a
Обзор взыскания задолженности по алиментам
Содержание алиментов может быть обеспечено посредством уведомлений о вычетах из заработной платы, административных распоряжений (уведомление и распоряжение об удержании и доставке алиментов), распоряжений об обязательном назначении заработной платы, судебных приказов о выплате алиментов, а также приказов или уведомлений об алиментах за пределами штата (вместе называемые алиментами).Если не выдан судебный приказ о наложении алиментов, удержание, произведенное в соответствии с налогом на содержание ребенка, продолжается после 60 календарных дней, в течение которых действует судебный приказ о наложении алиментов. Сбор алиментов на ребенка имеет приоритет над судебными приказами о выплате алиментов, назначениями, вложениями или другими юридическими процессами, за исключением сбора IRS, поданного до получения постановления об алиментах.
25.60.20.b
Уведомление о удержании из заработной платы
Департамент социальных и медицинских услуг (DSHS) может выпустить уведомление о вычете из заработной платы для получения алиментов.Уведомление вступает в силу сразу после получения агентством. Вручение уведомления о вычете в Генеральную прокуратуру не требуется.
Агентство должно ответить на уведомление в течение 20 календарных дней после получения, используя предоставленную форму ответа. Агентство должно немедленно начать удержание средств. Уведомление о вычетах из заработной платы может отражать до 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Любой удержанный заработок должен быть переведен в DSHS в течение 7 рабочих дней с даты его выплаты.
Агентство может вычесть комиссию за обработку из заработной платы сотрудников. Плата за обработку составляет 10 долларов за первую выплату и 1 доллар после этого. Уведомление о вычете остается в силе до тех пор, пока оно не будет опубликовано, пока сотрудник не перестанет работать или пока агентство не перестанет получать какие-либо доходы.
20.60.20.c
Уведомление и приказ об удержании и доставке алиментов на ребенка
Уведомление и приказ об удержании и доставке (приказ) – это административный приказ об удержании заработка для выплаты алиментов.Подобно уведомлению о удержании из заработной платы, приказ вступает в силу сразу после его получения агентством. Агентство должно ответить на уведомление в течение 20 календарных дней после получения, используя форму ответа, прилагаемую к заказу. Агентство должно немедленно начать удержание средств.
Заказ может охватывать до 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Любой удержанный заработок должен быть переведен в DSHS в течение 7 рабочих дней с даты его выплаты. После удержания из зарплаты сотрудников агентство может удержать комиссию за обработку.Плата за обработку составляет 10 долларов за первую выплату и 1 доллар после этого.
Приказ остается в силе до тех пор, пока он не будет выпущен, пока сотрудник не перестанет работать или пока агентство не перестанет получать какие-либо доходы.
25.60.20.d
Приказ о назначении заработной платы обязательных алиментов на ребенка
Суд может назначить заработную плату для получения алиментов. Распоряжения о назначении заработной платы вступают в силу сразу после обслуживания в агентстве.Ответ на приказ о назначении алиментов должен быть отправлен по почте не позднее, чем через 20 календарных дней после дня получения приказа агентством.
Удержание по такому приказу не может превышать 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Агентство должно перевести любые удержанные доходы в течение пяти рабочих дней с даты их выплаты. Агентство может вычесть комиссию за обработку в размере 10 долларов за первую выплату; и после этого за каждую выплату может вычитаться комиссия в размере 1 доллар США.
Распоряжение о назначении заработной платы продолжается до тех пор, пока не будет выплачено, освобождено или пока агентство не перестанет удерживать какие-либо доходы. Агентство должно незамедлительно уведомить адресата, указанного в задании, о прекращении работы сотрудника. После увольнения агентство должно удерживать приказ о назначении заработной платы в течение одного года. Приказ о назначении заработной платы остается в силе в течение этого однолетнего периода. Годовой период исчисляется с даты увольнения сотрудников или с даты, когда агентство больше не имеет никаких доходов или другой компенсации, в зависимости от того, что больше.Срок действия приказа о назначении заработной платы не истекает до истечения одного года. Если бывший сотрудник возвращается на службу в течение одного года, агентство должно немедленно начать удерживать заработную плату, как это предусмотрено в предыдущем приказе о назначении заработной платы.
25.60.20.e
Об аресте алиментов
Частные лица могут удерживать заработную плату для алиментов, используя судебный приказ об аресте в соответствии с RCW 6.27. Если удержание является продолжающимся удержанием заработной платы, оно действует только в течение 60 дней с даты службы. Удержание под арестом не может превышать 50 процентов располагаемой заработной платы.
25.60.20.f
Постановления или уведомления об алиментах за пределами штата
Агентство должно удерживать заработную плату, когда оно получает документ от организации за пределами штата, требующей удержания заработной платы для алиментов.Он может быть доставлен непосредственно в агентство и начинается в день получения. Следуйте процедурам, указанным в уведомлении. Обратитесь в отдел алиментов DSHS за помощью в оформлении распоряжений об алиментах за пределами штата.
25.60.40.a
Банкротство
При уведомлении сотрудника о банкротстве агентство должно запросить у сотрудника письменное подтверждение подачи заявления о банкротстве.Это может быть письмо от поверенного служащего с номером дела о банкротстве, копия первой страницы заявления о банкротстве или копия квитанции о банкротстве с номером дела в суде.
После того, как агентство получит подтверждение банкротства, оно должно прекратить вычет заработка в соответствии с выплатой алиментов, не связанных с алиментами, административным постановлением и / или назначением заработной платы. Однако удержание алиментов должно продолжаться, если суд не предписал иное.Если агентство удержало прибыль после объявления о банкротстве, верните заработную плату после банкротства работнику. Что касается доходов, удерживаемых до объявления о банкротстве, отправьте письмо кредитору с просьбой дать указания по распределению удержанной прибыли. Если кредитор возражает против распределения средств сотруднику, удерживайте средства в течение одного года. Если агентство не получит суждение по ответу в течение одного года после второго ответа, обратитесь за советом к помощнику генерального прокурора, занимающемуся отделкой.
Если работник подает заявление о банкротстве согласно главе 13, Доверительный управляющий направит решение суда, требующее удержания заработка. Агентство должно удерживать и пересылать прибыль, как указано в Приказе. Удержание по такому приказу может превышать 25 процентов располагаемого дохода. Офис доверительного управляющего согласно Главе 13 может ответить на любые общие вопросы относительно постановления о банкротстве. Прямые юридические вопросы к помощнику генерального прокурора, занимающемуся украшениями.
25.60.40.b
Сбор налогов
Налоговое управление США и налоговые органы штата используют налоговые сборы для определения заработка служащего. IRS использует «Уведомление о налоговых сборах». Департамент доходов, труда и промышленности, а также Департамент обеспечения занятости используют Уведомление и приказ об удержании и доставке (NOWD). Налоговые сборы могут взиматься непосредственно в агентстве. Если это не предусмотрено налоговым сбором или NOWD, плата за обработку не взимается.
Начните немедленно удерживать прибыль в соответствии с налоговым сбором или СЕЙЧАС.Налоговые сборы IRS и NOWD не подлежат 25-процентному ограничению удержания, предусмотренному для судебных приказов. Налоговый сбор и NOWD также продолжают удерживать прибыль. Удержание должно продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена полная, освобождена или прибыль больше не будет доступна для гарнитуры. Если возникают вопросы, обратитесь к налоговому агенту соответствующего налогового органа. Если конкурирующие налоговые сборы / NOWD обслуживаются агентством и возникают вопросы приоритета залогового удержания, обратитесь к помощнику генерального прокурора, назначенному для украшения.
25.60.40.c
Образовательные ссуды
Долг по студенческому кредиту можно погасить одним из двух способов:
Федеральный закон разрешает сбор гарантированных государством студенческих ссуд в административном порядке. Закон штата позволяет собирать частные студенческие ссуды посредством продолжающегося залогового судебного приказа.
Студенческие ссуды под федеральными гарантиями
Федеральный административный приказ может быть доставлен непосредственно в агентство по почте.Агентство должно выполнить приказ об удержании, как если бы он был вынесен судом этого штата. Он фиксирует прибыль, подлежащую выплате после даты ее получения агентством. Однако удерживаемая сумма подлежит ограничениям, установленным федеральным законом. Как правило, агентство может удерживать только 15 процентов располагаемого дохода сотрудника. Однако сотрудник может согласиться на более крупную сумму удержания, предоставив письменное согласие Министерству юстиции США. В приказе об удержании агентству будет указана сумма удержания.Плата за обработку не может быть удержана.
Располагаемый доход рассчитывается аналогично приказу о возмещении убытков, за исключением того, что взносы на медицинское страхование сотрудников вычитаются из валового дохода при расчете располагаемого дохода. Удержание из располагаемого дохода продолжается до тех пор, пока сумма не будет выплачена полностью (включая все проценты), постановление не будет опубликовано в письменной форме или агентство больше не удерживает какой-либо заработок, подлежащий выплате физическому лицу. Удержанные суммы должны отправляться в агентство по ссуде на обучение не реже одного раза в месяц.В пересылаемых суммах должны быть указаны сотрудник, его номер социального страхования и номер студенческой ссуды.
Освобожденный от налогообложения заработок рассчитывается как восемьдесят пять (85) процентов располагаемого дохода или тридцать пять (35) крат федеральной минимальной почасовой оплаты труда, в зависимости от того, что больше.
Частные студенческие ссуды
Приказ штата Вашингтон об аресте частной студенческой ссуды должен быть подан в Генеральную прокуратуру.Он фиксирует прибыль, подлежащую выплате после даты ее получения агентством. Удерживаемая сумма подлежит ограничениям, установленным законодательством штата. Как правило, агентство может удерживать 15 процентов располагаемого дохода сотрудника. Акт о наложении ареста проинструктирует агентство о сумме удержания. Если средства доступны, может быть вычтена комиссия за обработку.
Располагаемый доход рассчитывается аналогично приказу о возмещении убытков. Удержание из располагаемого дохода продолжается до тех пор, пока не истечет 60-дневный период, пока сумма не будет выплачена полностью, судебное решение не будет выпущено в письменной форме или агентство больше не удерживает какой-либо заработок, подлежащий выплате физическому лицу.Удержанные суммы должны быть отправлены истцу после получения судебного решения и приказа о выплате, подписанного судьей или комиссаром суда.
Заработок, освобожденный от уплаты налога, рассчитывается как восемьдесят пять (85) процентов располагаемого дохода или пятьдесят (50) раз больше, чем текущий самый высокий закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, в зависимости от того, что выше.
Алгоритм выполнения административных процедур
УЗ «Витебская областная станция переливания крови»
Административные процедуры
7.6 «Выдача медицинской справки о состоянии здоровья»;
7.9 Выдача медицинских документов;
7.10:
7.10.1. Об освобождении донора от работы, службы, учебы на время медицинского осмотра;
7.10.2. О количестве крокодоков;
7.10.3. О предоставлении донору гарантий и компенсаций;
7.12 выдача копий документов, указанных в п. 7.10. этот список
Ответственное лицо врач-трансфузиолог (руководитель) Отдела комплектования донорских кадров (далее АКДК) Курганова Дарья Сергеевна.

1. Гражданин обращается к врачу в реестре OCDC.
2. При обращении предъявить паспорт.
3. Обращение записано в заявлениях заинтересованных лиц.
4. Результаты запросов, выписки.
5. Отметьте в журнале о выполнении заявки.

Административные процедуры
2.1. «Выдача (копии) трудовой книжки»;
2.19 «Результаты справки о явке на работу, службе до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходному пособию»;
2.2. «Выдача справки о месте работы, службе и должности»;
2.3. «Выдача справки о стаже работы, службы»;
2.25. «Выдача нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста».
Ответственное лицо старший инспекторский состав – Понятовская Ольга .

1. Гражданин обращается к начальнику отдела кадров Понятовскому О.В.
2. При звонке предоставить документы, необходимые для выполнения конкретных процедур.
3. Старший инспектор, осуществляющий регистрацию конверсии в журнале учета выписок заинтересованных лиц, сообщает, что выдача справки будет произведена в течение пяти дней с даты подачи заявления.
4. Результаты запросов, выписки.
5. Отметьте в журнале о выполнении заявки.

Административные процедуры
2.24. «Выдача справки о незащищенности ребенка в текущем году. разрешение от государственного социального страхования в лагере круглосуточное пребывание »;
2.44 Выдача нераспределенных путевок детям на санаторно-курортное лечение и оздоровление в текущем году.
Ответственное лицо Заместитель главного врача по лечебной части (председатель комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению) – Иванова Людмила Ефимовна.

1. Гражданин обращается к заместителю главного врача по медицинской части (председателю комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению) – Ивановой Л.Е.
2. Председатель комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению проводит лечение в журнале обращений заинтересованных лиц, сообщает, что выдача справки будет произведена в течение пяти дней со дня обращения.
3.Выдача справки.
4. Отметьте в журнале о выполнении заявки.

Административные процедуры
2.4. «Выдача справки о заработной плате (денежном довольствии)»
2.5. «Назначение пособия по беременности и родам»;
2.6. «Назначение пособия в связи с родами»;
2.8. «Назначение пособия женщинам, состоявшим на учете в организациях здравоохранения до 12 недель беременности»;
2.9. «Назначение пособия по уходу за ребенком до 3 лет»;
2.91. Назначение пособия семьям детей в возрасте от 3 до 18 лет при обучении ребенка до 3 лет;
2.12. «Целевое пособие на детей старше 3 лет»;
2.13. «Назначение пособия по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет»;
2.14. «Назначение пособия по уходу за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком»;
2.16. «Назначение пособия на санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида»;
2.18. «Выдача справки о размере установленного детского пособия и сроке выплаты»;
2.19. «Результаты справки о явке на работу, службе до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплате выходного пособия»
2.20. «Выдача справки об удержании алиментов и их размере»;
2.29. «Выдача справки о сроке выплаты пособия по беременности и родам»;
2.35. «Выплата пособия (материальной помощи) на погребение»;
18.7. «Выдача справки о наличии или отсутствии исполнительного листа и (или) иных требований о взыскании с лица налоговой задолженности, иных долгов и обязательств перед Республикой Беларусь, ее юридическими и физическими лицами для решения вопроса выход из гражданства Республики Беларусь »;
18.13. «Выдача справки о доходах, исчисленных и удержанных налогах на прибыль физических лиц».
Ответственное лицо старший бухгалтер Глушко Оксана .

1. Гражданин обращается к ведущему бухгалтеру Глушко О. М.
2. При звонке предоставить документы, необходимые для выполнения конкретных процедур.
3. Проверить тираж в журнале заявок заинтересованных лиц.
4.Рассмотрение заявки при необходимости комиссией в части выполнения определенных процедур.
5. Информирование заинтересованного лица.
6. Отметьте в журнале о выполнении заявки.

За период временного отсутствия специалистов выполнение административных процедур осуществляли человек, их заменители – человек.
ПРИЕМ ГРАЖДАН ПО ЗАЯВЛЕНИЯМ НА ВЫДАЧУ СЕРТИФИКАТОВ

ИЛИ ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ –
ЕЖЕДНЕВНО С 8.00 ДО 15.30
ВЫХОДНЫЕ – СУББОТА, ВОСКРЕСЕНЬЕ.
исполнительных листов | Округ Блю-Земля, Миннесота
Исполнительный лист

Исполнительный лист – это приказ суда, который позволяет шерифу взыскивать судебное решение. Приказ должен быть направлен в округ, в котором находятся активы должника по судебному решению.
Срок действия исполнительного документа 180 дней (6 месяцев). Решения, вынесенные судом, действительны в течение 10 лет.Кредитор по судебному решению должен определить местонахождение любых активов Должника по судебному решению, на которые может быть наложено взыскание. Двумя наиболее распространенными сборами являются сборы с заработной платы и банковские сборы. Чтобы ЛЮБОЙ сбор начался, Кредитор ДОЛЖЕН тщательно заполнить Лист исполнительных инструкций.

Сбор с заработной платы
Если кредитор хочет, чтобы офис шерифа попытался взимать плату за заработную плату, кредитор должен заполнить Лист исполнительных инструкций. Кредитор также должен подтвердить (подписать) исполнительный лист.Кредитор также должен будет направить должнику Уведомление об освобождении от уплаты налогов за 10 дней до того, как шериф сможет взимать какую-либо заработную плату. По закону кредитор также должен предоставить в офис шерифа чек на сумму 15 долларов США, выписанный работодателю. Это выплачивается работодателю за их усилия по сохранению заработной платы. Этот чек будет выдан работодателю, когда плата за заработную плату обслуживается офисом шерифа.
После выполнения вышеуказанных шагов отдел по гражданским делам офиса шерифа рассчитает сумму, которая должна быть получена.Это будет включать сумму судебного решения, ежедневные начисляемые проценты, как указано в Письме, плату за обслуживание в размере 65 долларов и комиссию Офиса шерифа (6% от первых 250 собранных долларов, 10% от оставшейся суммы).
Если решение полностью удовлетворено, кредитору будет отправлен чек на сумму судебного решения через Финансовый отдел округа Голубая Земля. Если решение будет частично удовлетворено, шериф вычитает их гонорары, а затем пересылает оставшиеся деньги кредитору.Если средств нет, кредитор должен будет заплатить шерифу плату за обслуживание в размере 65 долларов США за вручение судебного приказа.
Заработная плата взимается за 70-дневный период. По истечении первых 70 дней работодатель отправит собранные на данный момент деньги в офис шерифа.

Сервис	ТАРИФЫ НА 2015 ГОД
Судебный ордер – гражданский	50 долларов США.00
Отмена услуги	40,00 $
Цитата подпись (без судебного сбора)	$ 20,00
“Не найдено” Возврат	35,00 $
Порядок явки судебного решения Должник	40,00 $
Порядок проведения экспертизы / внешний вид	40 долларов.00
Запретительный судебный приказ (если суд не предоставил освобождение от уплаты пошлины)	40,00 $
Повестка в суд для изготовления документов на вещи	40,00 $