Сокращенный предпраздничный рабочий день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

• Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

• Работников, занятых 6 дней в неделю.

• Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

• Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников.

К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались,

на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.

10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.	Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.
01.01.18-06.01.18 г., 08.01.18 г.	–
07.01.18 г.	–
23. 02.18 г.	22.02.18 г.
08.03.18 г.	07.03.18 г.
01.05.18 г.	28.04.18 г.
09.05.18 г.	08.05.18 г.
12.06.18 г.	09.06.18 г.
04.11.18 г.	–
–	29.12.18 г.

 

Перенос в 2018 г. предусмотрен для следующих дней:

• С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. – с субботы на пятницу.

• С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. – с воскресенья на среду.

• С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. – с субботы на понедельник.

• С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. – с субботы на понедельник.

• С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. – с субботы на понедельник.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 стат. 95 ТК при 6-дневной неделе продолжительность рабочей смены в предпраздничную дату максимально может составлять 5 часов.

Как оформляется короткий предпраздничный день по ТК РФ

По ч. 4 стат. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель. Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.

Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании. О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).

В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.

Вывод – мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Уменьшение времени работы не производится в выходные дни, кроме случаев официального переноса субботы или воскресенья на рабочие дни.

22 июня – сокращенный рабочий день – Бухгалтерские Новости

По сообщению Инспекции труда, в этом году День победы приходится на среду, то есть на рабочий день. Поскольку День победы – это государственный праздник, то продолжительность предшествующего ему рабочего дня, 22 июня, сокращается на три часа.

Работодатель обязан сократить на три часа рабочий день, предшествующий 23 июню. Если специфика работы предприятия не позволяет сократить рабочий день, то работодатель должен договориться с работником о том, что накануне праздника последний будет работать как обычно. Уже на этапе составления графика работники должны подтвердить, что они не возражают трудиться полный рабочий день, что для работодателя и будет являться их согласием. Если работник не согласен трудиться полный рабочий день накануне праздников, то работодатель не имеет права заставлять его.

Работник должен сообщить работодателю о своем отказе не позднее того момента, когда работник получил график. Если работник не выражает своего отказа работодателю, это означает, что он согласен на полный рабочий день. Впоследствии на основании того же графика работник не может требовать сокращения рабочего дня.

Если работник соглашается на полный рабочий день и при этом к нему применяется несуммированный учет рабочего времени, то эти три часа учитываются как сверхурочные. Однако если к работнику применяется суммированный учет рабочего времени, то календарная норма рабочего времени работника уменьшается на три часа. В конце отчетного периода выясняется, попадают ли эти три часа под определение сверхурочной работы. Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в объеме, равном тому времени, которое было потрачено на сверхурочную работу, или же выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Если экономическое положение работодателя и установленный для работника график подразумевают работу непосредственно в День победы или Иванов день, то закон предполагает, что работник получает двойную плату. Работник и работодатель также могут заключить соглашение, по которому работа в день государственного праздника может быть компенсирована за счет оплачиваемого свободного времени.

Национальные и государственные праздники Эстонской Республики, рабочие дни перед которыми должны быть сокращены – Новый год, День независимости Эстонии, День победы и канун Рождества.

Инспекция труда желает всем безопасных и спокойных праздников!

Сокращенный рабочий день: определение, виды, кому положен

Последнее обновление: 17.02.2021

Сокращенный рабочий день – это термин, который четко не определен законодательно. На практике, определенная категория граждан имеет право находиться на рабочем месте не весь день, а меньшее количество часов. За короткий рабочий день предусматривается полная оплата труда даже в условиях сжатого графика. Порядок назначен ТК РФ, и работодатель обязан ему следовать.

Неполный рабочий день

Время, проведенное на работе, регламентируется различными статьями ТК РФ. В частности, различают следующие графики занятости:

1. Типовой: 5/2.
2. По сокращенному дню: ст. 92 ТК РФ.
3. День неполного рабочего времени: ст. 93 ТК РФ.
4. Недолгий день в канун праздников: ст. 95 ТК РФ.
5. Работы, совершенные в сверхурочном порядке: ст. 97 ТК РФ.

Нужно отличать понятие неполного и сокращенного режима. Последний строго положен конкретным гражданам. Первый режим раскрывается в ст. 93 ТК РФ. Если начальник и подчиненный договорятся между собой, рабочее время может быть урезано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: при неполном варианте работы оплата всегда осуществляется по реально отработанному времени. При сокращенном – есть другие варианты. При неполном – режим устанавливается по договоренности между сторонами, по заявлению одной из них, добровольно. При сокращенном – режим обязательный, но в отношении категорий граждан из перечня ТК РФ.

ТК РФ предлагает немного способов работы человека в режиме сокращенного времени:

1. Минусование часов в каждом дне.
2. Урезание числа дней работы, при сохранении длительности рабочей смены.
3. Уменьшение часов для должностных обязанностей на процент, определяемый нанимателем.
4. Снижение в течение недели трудовых дней.

Эти варианты актуальны не для всего штата.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенная неделя на работе – это когда человек  тратит на профессию менее 40 часов в неделю. 

Оплата отдыха и труда

Оплата труда – это вознаграждение, получаемое человеком за свой труд. Заработная плата работникам, входящим в перечисленный ранее перечень, начисляется так же, как и тем, кто трудится по полной. Это общее правило. Никаких финансовых изъятий из вознаграждения не предусматривается.

Но существуют отдельные нюансы, и они связаны с оплатой труда определенной категории сотрудников:

1. Лица до 18 лет: их работа оплачивается пропорционально времени нахождения на месте, либо в зависимости от выработки.
2. Учащиеся образовательных учреждений (как очная, так и заочная формы). Во время освобождения от обязанностей трудовой деятельности, студентам выплачивается половина заработка по основному рабочему месту (усредненного), но не менее уровня МРОТ.
3. Труд инвалидов оплачивается пропорционально рабочему времени, которое будет ими отработано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенные будни не означают, что сотрудники, работающие в этом режиме, лишаются льгот, надбавок и отпусков. Они, по аналогии с другими категориями граждан, вправе рассчитывать на больничный лист, отпускные, декрет, материальную помощь от работодателя. Ничего в этом отношении не меняется, кроме сокращенного режима.

Категории сотрудников, которым предоставляется неполный рабочий день

Сокращенная работа устанавливается для людей до 16 лет, которые могут трудиться не более 24 часов в течение 7 дней. Если человек находится в возрасте от 16 до 18 лет, то он может трудиться не более 35 часов. Кроме того:

• инвалидность (первые две группы) ― не более 35 часов;
• работа с условиями труда, признанными опасными, ― не более 36 часов;
• несовершеннолетние, которые учатся и работают;
• лица слабого пола, трудящиеся в северных регионах, ― не более 36 часов;
• иные категории (медицинский персонал, педагоги и т. д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель имеет право дополнительно стимулировать выплатами сотрудников, работающих сокращенно. Кроме того, ему никто не запретит оплачивать трудовую деятельность по полной ставке, но, например, с определенными условиями.

Для беременных

Женщина, находящаяся в «интересном положении», трудится не по рабочей неделе сокращенной, а по неполному рабочему дню. Эти понятия нужно различать. Неполный день устанавливается бессрочно, либо с возможностью пересмотра условий контракта.

Работодатель вправе договориться о таком режиме с человеком. Но Трудовой Кодекс в ряде ситуаций вменяет в обязанность начальника установить неполный день по заявлению от подчиненного. К одному из таких случаев относится беременность. Женщина подает начальнику письменное заявление, в котором выражает делание работать по неполному дню и отражает часы работы, удобные ей. Факт своего положения она подтверждает медицинскими документами.

Оплата труда происходит пропорционально времени, которое было на него затрачено. Но отпуска при этом не трогают. Отпускные деньги уменьшаются из-за того, что оплата труда была снижена в течение 12 месяцев.

Для несовершеннолетних

Закон позволяет привлекать несовершеннолетних к труду, но работать они могут не более 35 часов. По ст. 271 ТК РФ, исчисление заработной платы происходит пропорционально отработанному времени.

Желание лица до 18 лет поработать не является решающим в этой ситуации. Закон не позволяет несовершеннолетним работать больше. Причем им также не устанавливается полная оплата труда. Законодатель исходит из логики, что пропорциональная система оплаты труда несовершеннолетним заинтересует работодателей, и они будут брать граждан, не достигших возраста 18 лет, на работу.

Для пенсионеров

По общему правилу, работающий пенсионер не имеет права на льготный день работы и укороченную неделю. Пенсионеров, которые работают на заслуженном отдыхе, начальник не обязан привлекать к труду по сокращенному или неполному графику. Но обратиться с этим вопросом к начальнику не возбраняется.

ВАЖНО: если работодатель откажет сотруднику, то это действие считается правомерным.

Для работников, трудящихся в опасных условиях

По N 426 ФЗ от 2013 года условия трудовой деятельности признаются в качестве вредных, исходя из экспертной оценки факторов обстановки, в которой работает сотрудник. Исследуется вопрос, как вредные, опасные факторы влияют на человека. По N 14-ФЗ они делятся на 4 класса. Допустимыми являются те, в которых производственные факторы оказывают слабое влияние на человека, его здоровье.

Для людей, которые трудятся на вредных производствах, устанавливается 36-часовая неделя работы.

Минимальный размер сокращенного рабочего дня

Рассмотрим данные в виде таблицы:

Категория	Длительность
Несовершеннолетние до 16 лет если совмещает с учебой; от 16 до 18 если совмещает с учебой	до 24 часов в неделю до 12 часов в 7 дней; до 35 часов в неделю до 17,5 часов в неделю
На опасных производствах	до 36 часов
Инвалиды	до 35 часов

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Статья 93 ТК говорит о том, что по договоренности между собой, стороны трудового контракта могут установить неполный рабочий день, включая и возможность разделения дня на части.

Кроме соглашения, то есть добровольного согласия обеих сторон, существует законная обязанность работодателя. Он устанавливает названный режим в отношении беременных, законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, а также в отношении того, кто ухаживает за больным человеком.

Если рабочая смена попадает на канун праздничного дня, то работодатель укорачивает его на 1 час. Об этом говорит ст. 95, ч. 1 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не содержит никаких ограничений для граждан, которые трудятся неполный рабочий день. Из этого следует вывод о том, что для категории, которая работает на неполном режиме, также устанавливается предпраздничный день со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Это положение вытекает из смысла ст. 93, п. 3 ТК РФ. Она гласит, что никто не может быть ограничен в правах. Кроме того, позиция подтверждается судебной практикой, в частности, решением ВС РФ от 2006 года, № ГКПИ06-963.

Таким образом, категория, работающая на неполном режиме, ничем не отличается в этом смысле от традиционных работников, трудящихся полный день.

Например, если работник трудится 4 часа в день, а завтра наступает День Защитника Отечества, то время сокращается на один час. Следовательно, он может уйти с работы на час раньше и это будет правомерно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

3 ноября 2020 будем работать на 1 час меньше

https://ria.ru/20201102/4-noyabrya-1582679911.html

3 ноября 2020 будем работать на 1 час меньше

3 ноября 2020 будем работать на 1 час меньше – РИА Новости, 02.11.2020

3 ноября 2020 будем работать на 1 час меньше

3 ноября 2020 — сокращенный рабочий день согласно Трудовому кодексу РФ. Режим работы при разных графиках и как оплачивается этот день, читайте в материале РИА… РИА Новости, 02.11.2020

2020-11-02T16:24

2020-11-02T16:24

2020-11-02T16:24

общество

день народного единства – 4 ноября

праздник

работа

день народного единства

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/153212/17/1532121784_0:113:2825:1703_1920x0_80_0_0_088f02810898cf11bc946f10d49e5f63.jpg

МОСКВА, 2 ноя — РИА Новости. 3 ноября 2020 — сокращенный рабочий день согласно Трудовому кодексу РФ. Режим работы при разных графиках и как оплачивается этот день, читайте в материале РИА Новости.Будет ли 3 ноября сокращенным днемЧетвертого ноября в России отмечается День народного единства. Это официальный выходной. Праздник учредили в память о событиях XVII века, он связан с окончанием Смутного времени в России. Многие интересуются, сокращенный ли день 3 ноября 2020 года. Да, согласно Трудовому кодексу, предпраздничный рабочий день будет на час короче обычного. Продолжительность работы перед праздникамиПо Трудовому кодексу, стандартная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то есть по восемь часов в день. Но предпраздничный день — укороченный. Поэтому продолжительность рабочего дня 3 ноября сократится на один час.При шестидневной рабочей неделеПри шестидневной неделе у сотрудников один выходной — в воскресенье. По подобному графику обычно трудятся в школах, детсадах, больницах, магазинах, точках общественного питания. У тех, кто занят шесть дней в неделю, 4 ноября тоже будет выходным, как у всех остальных. Также у этих сотрудников будет короткий рабочий день 3 ноября. При сменном графикеСотрудники, оформленные на предприятиях со сменным графиком, должны понимать, что оплата в эти дни отличается. Согласно Трудовому кодеку, работа в государственный праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная плата начисляется сотрудникам за часы, фактически проведенные на службе. По желанию работника, чей график попадает на государственный выходной, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа 4 ноября оплачивается в одинарном размере.

https://ria.ru/20201102/prazdnik-1582621174.html

https://ria.ru/20201026/prazdnik-1581042086.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/153212/17/1532121784_96:0:2825:2047_1920x0_80_0_0_34519dafac7d05adb6cad7563c671893.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, день народного единства – 4 ноября, праздник, работа, день народного единства

МОСКВА, 2 ноя — РИА Новости. 3 ноября 2020 — сокращенный рабочий день согласно Трудовому кодексу РФ. Режим работы при разных графиках и как оплачивается этот день, читайте в материале РИА Новости.

Будет ли 3 ноября сокращенным днем

Четвертого ноября в России отмечается День народного единства. Это официальный выходной. Праздник учредили в память о событиях XVII века, он связан с окончанием Смутного времени в России. Многие интересуются, сокращенный ли день 3 ноября 2020 года. Да, согласно Трудовому кодексу, предпраздничный рабочий день будет на час короче обычного.

Продолжительность работы перед праздниками

По Трудовому кодексу, стандартная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то есть по восемь часов в день. Но предпраздничный день — укороченный. Поэтому продолжительность рабочего дня 3 ноября сократится на один час.

2 ноября 2020, 12:17

В Кремле рассказали о праздновании Дня народного единства

При шестидневной рабочей неделе

При шестидневной неделе у сотрудников один выходной — в воскресенье. По подобному графику обычно трудятся в школах, детсадах, больницах, магазинах, точках общественного питания. У тех, кто занят шесть дней в неделю, 4 ноября тоже будет выходным, как у всех остальных. Также у этих сотрудников будет короткий рабочий день 3 ноября.

26 октября 2020, 19:04Новый год—2021Как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году

При сменном графике

Сотрудники, оформленные на предприятиях со сменным графиком, должны понимать, что оплата в эти дни отличается. Согласно Трудовому кодеку, работа в государственный праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная плата начисляется сотрудникам за часы, фактически проведенные на службе. По желанию работника, чей график попадает на государственный выходной, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа 4 ноября оплачивается в одинарном размере.

Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников

В Гоструда предоставили разъяснение, как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени.

Так, условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:

1. Нормальное. Длительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;

2. Неполное. Рабочее время представляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;

3. Сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Понятие “сокращенное рабочее время” и “неполное рабочее время” разные по своей сути.

В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:

• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа на неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов на неделю;

• для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) – сокращенная длительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Стоит отметить, что при согласии работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗпП Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введение требует заблаговременного предупреждения работников не меньше чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:

Следовательно, неполный рабочий день (и его длительность) устанавливается при согласии сторон любому работнику, а сокращенный (и его длительность) – установлен законодательством только для отдельных категорий работников.

При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне – как за полный рабочий день.

Вся информация, которую необходимо знать юристу в условиях карантина и коронавируса COVID-19 уже доступна в соответствующих подборках от ЛІГА:ЗАКОН по ссылкам: Карантин но Коронавирус COVID – 19

IT- компания ЛІГА:ЗАКОН создала в поддержку украинского бизнеса экосистему облачных продуктов LIGA360. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и все актуальные законодательные новации, изменения в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.

Вы можете заказать полнофункциональный бесплатный тестовый доступ к LIGA360 уже сейчас.

Роспотребнадзор рекомендовал сократить рабочий день из-за жары :: Общество :: РБК

Фото: АГН «Москва»

Роспотребнадзор рекомендовал сокращать продолжительность рабочего дня в условиях установившейся на большей части территории страны жары. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Video

Так, если температура в офисе приблизилась к отметке плюс 28,5 градуса, продолжительность рабочего дня рекомендуется сократить на один час. При повышении температуры до плюс 29 градусов работодателям предлагается отпустить сотрудников на два часа раньше, при температуре плюс 30,5 градуса — на четыре часа.

При необходимости работать на открытом воздухе не рекомендуется делать это при температуре свыше плюс 32,5 градуса — лучше перенести работы на утро или вечер.

Если все-таки работать на улице в 30-градусную жару приходится, продолжительность работы не должна превышать 15–20 минут. Деятельность должна сменяться отдыхом в прохладных помещениях продолжительностью не менее 10–12 минут.

Будет ли короткий рабочий день 30 июня? | Карьера и бизнес | Деньги

1 июля, в соответствии с указом президента «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации», в России пройдет голосование за принятие поправок к основному закону. В свою очередь, как следует из п. 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, то этот день является нерабочим.

Будет ли сокращенный рабочий день 30 июня?

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса («Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»), рабочий день или смена, которая стоит перед нерабочим праздничным днем, уменьшается на один час. Если же человек трудится в непрерывно действующей организации либо на предприятии, где невозможно уменьшить время смены, то, в соответствии с ТК, работодатель должен компенсировать ему переработку. Это может быть предоставление дополнительного времени отдыха либо — с согласия работника — выплата сверхурочных. К нерабочим праздничным дням в России относятся Новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

1 июля является выходным, но не нерабочим праздничным днем. Соответственно, продолжительность рабочего времени 30 июня не уменьшается. В соответствии со ст. 95  ТК РФ, сокращение рабочего дня перед выходным касается лишь сотрудников с шестидневной рабочей неделей. В случае если человек работает шестидневку, накануне выходных дней продолжительность его работы не может превышать пяти часов.

А если человек работает 1 июля, будет ли этот день оплачиваться?

Да. Как пояснили в Роструде, день всенародного голосования будет оплачиваться как выходной. В том случае, если человек в этот день вынужден работать, он получит оплату в двойном размере. Для тех, кто не будет работать 1 числа, заработная плата за июль не снизится.

«Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, согласно нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере», — сообщили в Роструде.

Сотрудникам, которые работают сдельно, выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, в том случае, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

Кроме того, по желанию работника, работающего 1 июля, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в день голосования будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно исследованию, проведенному в Исландии, «работать меньше, жить больше» возможно

Даже когда пандемия Covid-19 вынудила компании по всему миру переосмыслить рабочее место, исследователи в Исландии уже проводили два испытания более короткой рабочей недели, в которых участвовало около 2500 человек. рабочие – более 1% трудоспособного населения страны. Они обнаружили, что эксперимент имел «ошеломляющий успех» – работники могли работать меньше, получать такую ​​же зарплату, сохраняя при этом производительность и улучшая личное благополучие.

Исландское исследование было одним из немногих крупных официальных исследований по этой теме. Итак, как участникам это удалось и какие уроки они извлекли для остального мира? Bloomberg News взяли интервью у четырех исландцев, которые описали некоторые из начальных проблем, которые сопровождали изменение расписания, но им помогли их организации, которые предприняли согласованные шаги, такие как введение официальных программ обучения по тайм-менеджменту, чтобы научить их, как сократить свое рабочее время при сохранении производительности.

Испытания сработали еще и потому, что и сотрудники, и работодатели проявили гибкость, были готовы экспериментировать и вносить изменения, когда что-то не работало. В некоторых случаях работодателям приходилось прибавлять несколько часов после того, как они урезали слишком много. Исландия провела испытания отчасти потому, что люди сообщали об относительно продолжительном рабочем времени, в среднем 44,4 часа в неделю – третье место среди стран Евростата в 2018 году.

Участники исландского исследования сократили свое рабочее время на три-пять часов в неделю без потери заработной платы.В то время как укороченный рабочий день до сих пор в основном применялся в государственном секторе Исландии, рабочие и менеджеры использовали простые методы для поддержания производительности, сокращая при этом время в офисе. Пока сотрудники от Кремниевой долины до Уолл-стрит ищут способы лучше сбалансировать работу и жизнь, вот советы четырех исландцев.

Хьялти Гудмундссон , Директор, Управление земельных и дорожных работ, правительственное агентство, которое управляет землей

Каковы преимущества более короткого рабочего дня?

Работать меньше времени за ту же плату – это мечта, правда?

Что ж, для многих шведских профессионалов это стало реальностью, поскольку работодатели по всей Швеции недавно приняли решение ввести более короткий рабочий день, заменив стандартный режим с 9 до 5 на шестичасовой рабочий день.

Они пришли к такому решению, чтобы повысить продуктивность сотрудников и предложить им лучший баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, приведет к тому, что персонал станет более счастливым и довольным. Идея заключается не в сокращении рабочей нагрузки, а в том, что сотрудники будут работать более интенсивно в то время, пока они на работе, чтобы они могли делать больше за более короткий промежуток времени.

Попытка сохранять концентрацию по 8 часов в день – непростая задача, не говоря уже о том, что она может стать утомительной. На самом деле люди работают усерднее и дольше, чем когда-либо прежде, и это может сказаться на их благополучии.

Так может ли более короткий рабочий день быть ответом?

Люди ценят время выше денег

Поддержание хорошего баланса между работой и личной жизнью в наши дни является главным приоритетом для работников, особенно среди миллениалов. В большинстве случаев люди предпочли бы иметь больше свободного времени, чтобы проводить с семьей и друзьями, чем более высокую зарплату. Так разве не было бы неплохо съесть и съесть наш торт?

Пара дополнительных часов свободного времени каждый день будет означать, что у людей будет возможность достичь своих личных, а также профессиональных целей, например, найти новое хобби или найти время для физических упражнений.Это также предлагает работающим родителям возможность больше быть рядом со своими детьми, поскольку раннее отключение от работы означает, что они доступны для школьных прогулок и т. Д., Что также сократит расходы по уходу за детьми, что является дополнительным бонусом.

Улучшит фокус

Работа по восемь часов в день не обязательно означает, что мы делаем больше работы, чем если бы мы работали в офисе меньше времени. Чаще всего мы просто растягиваем нашу рабочую нагрузку в течение дня, что заставляет нас отвлекаться.

Промедление в какой-то момент берет верх над большинством из нас, особенно если вы работаете за компьютером целый день, и список отвлекающих факторов бесконечен. Сказав это, это, как правило, привычка к середине дня, так может ли печально известный спад в 15:00 уйти в прошлое, если будут введены эти новые часы работы?

В течение восьмичасового рабочего дня мы, вероятно, чувствуем, что у нас есть время, чтобы позволить нашему вниманию переключиться на другие вещи, потому что время имеет тенденцию стоять на месте по мере приближения домашнего времени, верно? Однако, если бы у нас было давление завершить наши «Задачи» к 3 часам дня, это внушило бы нам чувство безотлагательности, чтобы не отставать от задачи и прекратить наши дурацкие праздники.

Улучшение самочувствия сотрудников

Трудно сохранять концентрацию, когда не хватает энергии, а длинный рабочий день часто означает, что сотрудники приходят на работу с ощущением усталости, что приводит к снижению производительности труда и повышению уровня стресса. Фактически, было обнаружено, что когнитивные нарушения, вызванные сильной усталостью, очень похожи на нарушения, вызванные алкоголем, так что с таким же успехом вы можете приходить на работу в нетрезвом виде!

Более короткий рабочий день может привести к тому, что у сотрудников будет время простоя, которое им необходимо для восстановления энергии, поэтому они придут в офис с ощущением свежести и энергии (при условии, что они не тратят дополнительное свободное время на вечеринки).Люди, которые чувствуют себя лучше, обычно будут более продуктивными и целеустремленными в своей работе. Не говоря уже о том, что конфликты в офисе часто возникают из-за усталости и раздражительности, так что это может даже способствовать созданию более гармоничной рабочей среды!

Это будет способствовать привлечению и удержанию талантов

Более короткий рабочий день может быть тем, что нужно для привлечения новых сотрудников и удержания ваших лучших сотрудников! Это очень привлекательная особенность работы, которая может стать решающим фактором, который даст вам преимущество перед конкурирующими компаниями.

Мартин Бэнк, управляющий директор сервисных центров Toyota в Гетеборге, сказал Guardian, что он обнаружил, что уровень текучести кадров значительно снизился с тех пор, как 13 лет назад они перешли на шестичасовой рабочий день. Он пришел к такому решению после того, как понял, что сотрудники испытывают стресс и совершают ошибки, когда их уровень энергии падает, и что меньшее количество часов работы означает, что их производительность труда улучшается. В результате сотрудники чувствуют себя счастливее и получают удовольствие от работы в компании.

[Изображение предоставлено Shutterstock]

Плюсы и минусы 4-дневной рабочей недели

Слышали ли вы последние новости на рабочем месте? Слухи верны – четырехдневная рабочая неделя может скоро стать реальностью.TUC (Конгресс профсоюзов) призывает правительство помочь людям работать меньше часов, получая при этом такую ​​же зарплату.

Теперь вы, наверное, задаетесь вопросом, как вообще возможна такая благоприятная ситуация. Почему владельцы бизнеса разрешают своим сотрудникам работать только 4 дня в неделю? Не пострадает ли в результате компания? Что ж, вы можете поблагодарить своих новых коллег-роботов. Как мы выяснили в одной из других наших недавних статей в блоге, технологические разработки могут позволить сотрудникам выполнять такой же объем работы за меньшее время и при этом обеспечивать поддержку клиентов.

Технология

AI существенно изменит каждый аспект каждой отрасли в каждой стране, включая то, как и когда мы работаем. В ближайшем будущем мы, вероятно, увидим увеличение количества удаленных и более гибких графиков работы, таких как четырехдневная рабочая неделя. Фактически, TUC считает, что четырехдневная рабочая неделя может стать реальностью в этом веке, если предприятия будут вынуждены делиться преимуществами новых технологий со своими сотрудниками.

Некоторые компании, например Perpetual Guardian из Новой Зеландии, уже осознают преимущества четырехдневной работы.Четырехдневная рабочая неделя не только повышает удовлетворенность сотрудников, приверженность компании и командную работу, но также снижает уровень стресса. Более того, сокращение рабочего графика сотрудников до четырехдневной рабочей недели не вредит их производительности или результатам работы компании.

Присоединяйтесь к нам, и мы подробнее рассмотрим некоторые преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели.

Что такое 4-дневная рабочая неделя?

Возможно, вы уже знаете кого-то, кто работает в сжатые часы и, как таковой, работает полный рабочий день более 35 часов в течение 4 дней.Четырехдневная рабочая неделя – это не сжатый рабочий график, а скорее сокращенные часы. Таким образом, сотрудник будет работать около 28 часов в течение четырех дней и иметь трехдневные выходные.

Четырехдневная рабочая неделя может показаться радикальной идеей, но с конца 19 века мы постепенно сокращали количество рабочих часов в течение обычной рабочей недели. В 1890 году правительство США подсчитало, что штатный сотрудник на заводе-изготовителе работал в среднем 100 часов в неделю. К середине 20 века рабочие на производстве работали всего 40 часов в неделю.Сокращение нашей текущей рабочей недели до 28 часов далеко не так радикально.

Каковы преимущества 4-дневной рабочей недели?

Четырехдневная рабочая неделя – это относительно новая концепция, появившаяся в основном благодаря последним достижениям в области технологий. Тем не менее, некоторые компании уже испытывают эту идею с многообещающими результатами как для сотрудников, так и для работодателей.

Повышенная производительность

Углубленное исследование взаимосвязи и производительности, проведенное Сэнфордским университетом, выявило четкую корреляцию между двумя факторами.Перегруженные сотрудники на самом деле менее продуктивны, чем сотрудники, работающие в течение средней или нормальной рабочей недели.

Новозеландская компания Perpetual Guardian провела пробное исследование 4-дневной рабочей недели. Сотрудники не только сохранили прежний уровень продуктивности, но и продемонстрировали повышение удовлетворенности работой, командной работы, баланса между работой и личной жизнью и лояльности компании. Сотрудники также испытали меньше стресса, снизившись с 45% до 38%.

Результаты этого исследования относительно неудивительны, учитывая, что некоторые из самых продуктивных стран мира, такие как Норвегия, Дания, Германия и Нидерланды, в среднем работают около 27 часов в неделю – столько же часов предлагается для четырехдневной рабочей недели в Великобритании. .С другой стороны, Япония, страна, известная своей перегруженностью работой сотрудников, занимает 20-е место из 35 стран по производительности.

Равное рабочее место

Исследование гендерного разрыва в оплате труда, проведенное Государственным управлением по вопросам равноправия, показывает, что около двух миллионов британцев в настоящее время не работают из-за обязанностей по уходу за детьми, и 89% из них – женщины. Четырехдневная рабочая неделя будет способствовать созданию равных условий на рабочем месте, поскольку сотрудники смогут проводить больше времени со своими семьями и лучше совмещать обязанности по уходу и работе.

Лучшее вовлечение сотрудников

4-дневная неделя может сделать сотрудников более счастливыми и преданными. Сотрудники менее подвержены стрессу или берут отпуск по болезни, поскольку у них достаточно времени для отдыха и восстановления. В результате они возвращаются к работе, чувствуя себя готовыми к новым вызовам.

С 2015 по 2017 год Швеция провела пробное исследование укороченной рабочей недели. Медсестры в доме престарелых работали всего 6 часов пять дней в неделю. Результаты были в основном положительными: медсестры регистрировали меньше часов по болезни, сообщали об улучшении здоровья и психического благополучия, а также о большей вовлеченности, поскольку они организовывали на 85% больше мероприятий для пациентов, находящихся на их попечении.

Меньший углеродный след

Страны с более коротким рабочим днем ​​обычно имеют меньший углеродный след, поэтому сокращение нашей рабочей недели с 5 до 4 дней может также принести пользу окружающей среде. Сокращение нашей рабочей недели означает, что сотрудникам не нужно много ездить на работу, а большие офисные здания используются только четыре дня в неделю.

Испытание, проведенное в американском штате Юта для государственных служащих, показало, что сокращение средней рабочей недели с пяти до четырех дней с использованием сжатого графика работы оказывает значительное воздействие на окружающую среду.В течение первых десяти месяцев проект сэкономил более 1,8 миллиона долларов США (1,36 миллиона фунтов стерлингов) на затратах на электроэнергию и снизил выбросы углекислого газа по крайней мере на 6000 метрических тонн в результате закрытия большого офисного здания по пятницам. По оценкам Юты, если включить сюда и поездки сотрудников, можно сэкономить 12 000 метрических тонн CO2, что эквивалентно удалению 2300 автомобилей с дороги в течение одного года, просто работая на один день меньше в неделю!

Есть ли недостатки у четырехдневной рабочей недели?

В то время как четырехдневная рабочая неделя, безусловно, имеет много преимуществ, есть и несколько недостатков.Некоторые из ранее обсуждавшихся исследований, например, с участием шведских медсестер, в конечном итоге показали, что проект не был рентабельным. Внедрение четырехдневной рабочей недели может быть трудным, поскольку требует правильной поддержки, технологий и культуры на рабочем месте. Неизбежно новые изменения столкнутся с некоторыми проблемами и недостатками.

Удовлетворенность клиентов

Исследование штата Юта, которое выявило фантастические экологические результаты, а также льготы для сотрудников и работодателей, было фактически закрыто из-за неудовлетворенности клиентов.Клиенты жаловались, что они не могли получить доступ к государственным услугам, поскольку офисы закрыты по пятницам.

Использование таких технологий, как чат-боты и веб-сайты на базе искусственного интеллекта, могло бы решить проблемы, связанные с удовлетворением запросов клиентов, поскольку они предоставили бы клиентам еще один способ поддержки, а не полагались бы на сотрудников офиса.

Неправильный подход

Многие путали понятие четырехдневной рабочей недели со сжатыми часами. Сотрудники, которые, как ожидается, по-прежнему будут работать 35 часов, но в течение 4 дней на самом деле будут демонстрировать снижение уровня производительности, и это также может повлиять на вовлеченность сотрудников, баланс между работой и личной жизнью и общее удовлетворение.Для достижения желаемых результатов 4-дневная рабочая неделя должна состоять из стандартных 7-часовых рабочих дней.

Последние мысли: стоит ли переходить на четырехдневную рабочую неделю?

Хотя мы еще не совсем подошли к этому моменту, скоро может наступить день, когда технологии, особенно искусственный интеллект, превзойдут возможности сотрудников-людей. Затем нам нужно будет принять несколько важных решений относительно будущего работы и того, как лучше всего защищать и способствовать благополучию сотрудников. Четырехдневная рабочая неделя – это один из жизнеспособных вариантов, поскольку технологии позволят вести бизнес в обычном режиме, в то время как люди по-прежнему могут иметь значимую карьеру с лучшим балансом работы и личной жизни.

TUC, призывая к четырехдневной рабочей неделе, пытается заложить основу для этого перехода и гарантировать, что сотрудники, а не только работодатели, смогут воспользоваться преимуществами этой новой технологии. То, что мы здесь, в Change Recruitment, безусловно, можем поддержать.

Рекомендуемая дополнительная литература

Как четвертая промышленная революция повлияет на будущее сферы труда?

Присоединяйтесь к нам, и мы подробно рассмотрим некоторые из ожидаемых изменений, связанных с Четвертой промышленной революцией.В нашей статье исследуется влияние ИИ на персонал и отрасли, наиболее уязвимые для автоматизации.

Преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели

Несколько лет назад идея предоставления сотрудникам дополнительного выходного дня каждую неделю за ту же оплату могла казаться невозможной. Но нельзя отрицать, что эта тенденция начинает набирать обороты: от Новой Зеландии до Испании и США идея четырехдневной рабочей недели становится все популярнее, особенно когда технологии повышают производительность и эффективность, и многие сотрудники чувствуют себя обгоревшими. в изнеможении.В глобальном опросе Harvard Business Review в 2021 году 89% респондентов заявили, что их трудовая жизнь ухудшается. Это же исследование показало, что 85% респондентов сообщили о более низком уровне благосостояния, а 62% заявили, что они испытали выгорание во время пандемии.

В нашем исследовании «Сброс нормального режима на 2020 год» было обнаружено подавляющее большинство сторонников более гибкого рабочего графика в будущем. Семьдесят шесть процентов руководителей или менеджеров высшего звена заявили, что контракты с сотрудниками должны больше фокусироваться на удовлетворении потребностей бизнеса, а не на отработанных часах.В той же группе 74% руководителей или менеджеров высшего звена говорят, что работодатели должны пересмотреть продолжительность рабочей недели и количество часов, которые работодатели должны отработать. Поддержка остается высокой и для руководителей, и для сотрудников.

Хотя в последние месяцы наблюдается тенденция к четырехдневной рабочей неделе, идея не нова: в 1930 году известный британский экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что люди будут работать всего 15 часов через 100 лет (к 2030 году). Спустя несколько лет тогда – У.Вице-президент США Ричард Никсон заявил, что вскоре ожидает перехода на четырехдневную рабочую неделю. «Это не мечты или праздное хвастовство», – сказал он. «Это простые прогнозы [недавних] достижений, которых мы добились».

По всему миру большие и маленькие компании экспериментируют с идеей четырехдневной рабочей недели. В Новой Зеландии корпорация по производству потребительских товаров Unilever завершила 12-месячный тестовый запуск укороченной рабочей недели. В марте Испания стала одной из первых стран в мире, протестировавших четырехдневную рабочую неделю в пилотном проекте с участием нескольких десятков компаний.В 2022 году компания по сбору средств Kickstarter начнет тестирование четырехдневной рабочей недели со своими сотрудниками. Когда началась пандемия, компания Buffer, занимающаяся планированием социальных сетей, ввела собственную четырехдневную рабочую неделю, предоставляя сотрудникам дополнительный выходной день каждую неделю без снижения их заработной платы. Компания запустила эксперимент по прихоти и, возможно, никогда не вернется к полной пятидневной рабочей неделе.

Дискуссия о сокращении рабочего времени возникла в решающий момент, когда компании начали серьезно обсуждать будущее работы.Это не просто время, проведенное на работе. Компании начали сомневаться в ценности своего физического офиса, поскольку мир готовится к постпандемической реальности. Некоторые перешли на постоянный удаленный способ работы, другие выбрали гибкий график.

Дискуссия о четырехдневной рабочей неделе – лишь одна из составляющих актуальных дискуссий о будущем работы. Прочтите, что говорят о концепции сторонники и противники четырехдневной рабочей недели.

Это определенно была реализация, к которой недавно пришел один из моих клиентов.В разгар пандемии мне позвонил руководитель высшего звена, который был обеспокоен динамикой работы команды старших руководителей, которую он собрал незадолго до закрытия рабочих мест. Это было впечатляющее собрание руководителей, все они обладали обширными техническими знаниями и многолетним опытом.

Преимущества более короткой рабочей недели

Согласно отчету The Atlantic, люди, которые работают четыре дня в неделю, говорят, что они здоровее, счастливее и меньше ограничены во времени, а их работодатели говорят, что их сотрудники гораздо более целеустремленные и эффективные.На самом деле, когда сотрудники чувствуют, что работодатель заботится о них, 94% сотрудников чувствуют себя хорошо, как показывают исследования. Исследования показывают, что оптимальное время интенсивной познавательной работы – не более четырех часов в день.

Вот что говорят сторонники четырехдневной рабочей недели об основных преимуществах этой концепции:

• Меньше отвлекающих факторов на работе: Эндрю Барнс, владелец новозеландской юридической фирмы Perpetual Guardian, ввел четырехдневную рабочую неделю в 2018 году.Сотрудники решили установить шкафчики для своих телефонов, звукоизолированные помещения для встреч и сократить время встреч. Барнс обнаружил, что даже несмотря на то, что рабочие работали меньше времени, сотрудники тратили на неработающие веб-сайты на 35% меньше времени. Поскольку у сотрудников было больше времени для выполнения своих домашних и жизненных обязанностей вне работы, нерабочие обязанности гораздо реже вторгались в рабочий день.

• Увеличение продолжительности рабочего дня не означает увеличения производительности: Сторонники более короткой рабочей недели говорят, что текущая рабочая среда все больше определяется продолжительностью рабочего дня и менталитетом «всегда на работе».Но, по мнению Кэла Ньюпорта, автора книги «Глубокая работа: правила целенаправленного успеха в отвлеченном мире», это не обязательно лучший способ поддержать продуктивность. Успех компаний, сокращающих рабочие часы или выходные, указывает на недостаток воображения у менеджеров.

«Дело не в том, чтобы заниматься потогонной обработкой, а в том, чтобы работать умнее», – сказал The Atlantic генеральный директор Diamondback Бен Эльц. Когда началась пандемия, Diamondback сократила рабочую неделю на пять часов, но не снизила заработную плату.Компания ожидала падения производительности, но вместо этого нашла повышение эффективности. В течение 40-часовой рабочей недели «очень редко человек говорит:« Я выполнил свою работу – теперь я пойду посмотреть, чем еще я могу помочь ». Это идея совместной работы, когда все стремятся к общей цели – «Давайте заставим это работать». В ходе четырехдневной рабочей недели в Японии они обнаружили, что этот эксперимент повысил производительность на 40%.

• Повышение психического благополучия и физического здоровья: Рабочие, которые работали меньше дней в неделю, сообщают о ряде положительных побочных эффектов, от больших физических упражнений до завершения магистерской программы раньше, до добровольной работы и простого поиска времени, чтобы справиться с последствиями пандемия.Это, в свою очередь, оказывает чистое положительное влияние на производительность труда сотрудников в офисе. «Я люблю гулять… просто гулять и позволять мозгу дышать», – сказала The Atlantic Натали Нагеле, генеральный директор Wildbit. У компании более короткая рабочая неделя.

Родители с детьми меньше подвержены стрессу и могут проводить больше времени со своими семьями, что ведет к более сбалансированной жизни. У опекунов пожилых родителей также есть возможность помочь своим близким. «Один из важнейших факторов, влияющих на уровень удовлетворенности людей работой и семьей, – это количество рабочих часов, которые у них есть», – сказала The Atlantic Мелисса Милки, социолог из Университета Торонто, изучающая использование времени.«Так что резка огромна … Это изменит баланс для работающих семей».

• Снижение глобального углеродного следа: Исследования показали, что американские сотрудники проезжают на 17% меньше миль в выходные дни по сравнению с будними днями. Четырехдневная рабочая неделя снизит выбросы углерода в США на 45 миллионов метрических тонн – больше, чем общие выбросы в штатах США Орегон и Вермонт вместе взятые. У родителей также будет больше времени, чтобы готовить еду для своих семей, что приведет к более здоровому и экологически безопасному выбору.

Недостатки более короткой рабочей недели

Противники четырехдневной рабочей недели выделяют следующие аргументы:

• Стоимость: Противники четырехдневной рабочей недели указывают на стоимость найма сотрудников. В США и других странах стоимость штатных сотрудников превышает их годовую зарплату: работодатели также покрывают стоимость таких пособий, как пенсии и медицинское страхование.Работодатели могут не иметь возможности нанять больше людей для покрытия сокращенного рабочего времени. Кроме того, во многих странах работники отдают предпочтение более высокой оплате труда меньшему количеству дней в неделю или меньшему количеству часов. В ходе опроса YouGov и HuffPost в 2014 году примерно 50% американских рабочих заявили, что они будут работать дополнительный день в неделю за 20% больше заработной платы. Еще более вероятно, что работники, занятые неполный рабочий день, совершили торговлю.

• Равенство: Если четырехдневная рабочая неделя начнет серьезно набирать обороты, одним из самых больших недостатков может стать то, что она может усилить существующее неравенство.Такая концепция может усилить существующее неравенство между работниками умственного труда и гибкими работниками или работниками физического труда, которым обычно платят в зависимости от времени, которое они проводят за работой.

• Не все отрасли могут участвовать: В некоторых отраслях требуется круглосуточное присутствие без выходных или другое аналогичное расписание для оптимального потока, что затрудняет реализацию четырехдневной рабочей недели. Например, если ваш бизнес вращается вокруг обслуживания клиентов, оппоненты отмечают, что может быть трудно справиться с проблемами, которые возникают с клиентами в течение четырехдневной недели.Для компаний может быть важно решать проблемы в будние и выходные дни, независимо от отрасли. Обеспечение того, чтобы каждая область бизнеса была охвачена в течение рабочего дня, может потребовать больше усилий, чтобы составить график и продумать заранее.

• Риск стоит дорого: Противники говорят, что наиболее очевидным недостатком для работодателей является финансовый риск, связанный с четырехдневной рабочей неделей, особенно если сотрудники не выполняют требования к работе. В ходе двухлетнего испытания Швеции сокращенной рабочей недели (с 40 часов в неделю до 30 часов в неделю) они обнаружили более высокую удовлетворенность работников, но эксперимент стал слишком дорогостоящим, чтобы продолжить его успешно.

• Рабочие в любом случае могут работать в одни и те же часы: Для выполнения некоторых работ требуется время, а для некоторых может не подходить сокращенное рабочее время. В ходе одного эксперимента по четырехдневной рабочей неделе во Франции они обнаружили, что рабочие в любом случае работают одинаково. Единственная разница? Компании приходилось платить сверхурочные, что было дополнительными расходами для компании.

• Сложное управление командой: Управление несколькими командами при четырехдневной рабочей неделе может быть сложной задачей, особенно если бизнес работает круглосуточно и без выходных.Если эти выходные для сотрудников разбросаны, может быть сложно организовать собрания команды и может быть сложно управлять проектами. Сотрудники также могут чувствовать давление, чтобы они настроились на выходные, чтобы не упустить ничего важного.

Попробуйте укороченный рабочий день вместо укороченной рабочей недели

Чтобы дать сотрудникам гибкость, некоторые компании экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей. Но что, если вместо сокращения рабочей недели они сократят рабочий день, возвращая сотрудникам несколько часов за раз? Это вопрос, который работодателям, возможно, придется рассмотреть в большей степени, поскольку больший процент их сотрудников работают из дома и могут совмещать другие обязанности, такие как дистанционное обучение своих детей.

Как коуч по тайм-менеджменту, я пришел к выводу, что больше не всегда означает больше, когда речь идет о количестве часов, которые вы вкладываете в свою работу. И что если вы хотите сократить свои часы или побудить окружающих работать меньше, вам необходимо внести некоторые стратегические изменения в то, как все работают, чтобы сделать эту смену возможной. Вот что нужно, чтобы сделать больше за меньшее время.

Уточните свои часы

Если вы собираетесь работать меньше, вам нужно будет очень четко понимать, когда вы работаете, а когда не работаете.Это не означает, что вам нужно работать в одно и то же время каждый день, но это означает, что вам нужно четко понимать, когда вы полностью сосредоточены на своей работе, а когда ваше внимание сосредоточено на жизни вне работы.

Лазер, ориентированный на работу с 11 до 17 часов. ощущается совсем иначе, чем шесть часов, разбросанных за 12-часовой период. Я обнаружил, что даже для самых продуктивных людей максимальное количество времени, которое они могут постоянно быть продуктивными, составляет около восьми-девяти часов в день, а иногда и 60-90 дополнительных минут работы вечером.Некоторые работают несколько часов в один из выходных, и тогда всем лучше всего, если хотя бы один день полностью не работает.

Такой график можно поддерживать в течение нескольких месяцев или лет. Любое большее, чем это, может длиться недолго во время крутого проекта или консалтинговой компании, но приведет к выгоранию, если это постоянный образ жизни.

Если вы и так работаете намного дольше, чем это необходимо, сделайте отправной точкой ограничение на вечерние часы, а затем постепенно сокращайте их.Если вы в настоящее время работаете от 40 до 45 часов, но хотите уделять работе еще меньше времени, определите график, который подходит вам, например, с 9 до 15 часов с понедельника по пятницу, и начните понимать, как вы можете максимизировать свою продуктивность. в течение этого периода времени.

Сократите количество встреч

Для моих клиентов, стремящихся к сокращению рабочего времени, самый быстрый путь к этой цели – это организация встреч. Это означает, что нужно планировать меньше собраний, посещать меньше собраний и хорошо осознавать продолжительность и частоту собраний.Например, некоторые люди меняют свое время встречи по умолчанию на 30 минут. А некоторые еженедельные встречи можно сократить до двухнедельных или даже ежемесячных.

Если вы планируете сократить свое рабочее время, вам нужно будет заблокировать время как недоступное вне времени, в которое вы хотите быть «активным». Вам также нужно будет выделить время в рабочее время, чтобы отвечать на электронные письма и выполнять задачи. Это приведет к сокращению ежедневного процента времени, которое вы проводите на собраниях.

Одно только это изменение позволило некоторым из моих клиентов использовать 10 или более часов в неделю, которые затем можно было бы перераспределить на выполнение проектов или большее время вне рабочего времени.

Меньше общайтесь

Если каждый раз, когда появляется электронное письмо, вы отвечаете на него или даже просматриваете его, вы прерываете себя сотен раз в день. Это может превратить 15-минутные задачи в 30- или 45-минутные, потому что вы никогда не даете себе времени сосредоточиться.

Если возможно, отключите уведомления и отвечайте на сообщения, когда это сработает для вас. Это может быть в начале дня, в середине дня, а затем перед тем, как вы завершите работу в конце дня.Или, если большинство получаемых вами сообщений не являются сверхсрочными, вы можете даже ограничить себя ежедневным временем для обработки, очистки и ответа на свое электронное письмо.

То же самое и с такими методами связи, как Slack или чат-приложения. Возможно, вам придется отвечать чаще, чем по электронной почте. Но оставьте сообщение об отсутствии, когда вам нужно сосредоточиться. Это даст вам возможность уложиться в сроки и завершить работу на день раньше. Один из ключей к тому, чтобы меньше работать – меньше прерываний.

Делегируйте больше

Если вы управляете другими людьми, могут быть возможности делегировать больше.Если у вас есть помощник, это может выглядеть так, как если бы он планировал встречи, выполнял последующие действия, сортировал электронные письма или позаботился о бронировании поездок. Если у вас есть люди, которые вам подчиняются, это может выглядеть как их посещение встреч или обучение их выполнению определенных задач. Или, если у вас нет прямой ответственности ни перед кем, но вы часто берете на себя задачи, не входящие конкретно в вашу должностную обязанность, вы можете направить людей в соответствующий отдел, такой как ИТ-поддержка или бухгалтерия.

Если цель состоит в том, чтобы сократить ваши часы, и вы делаете это за счет делегирования, просто убедитесь, что вы не делегируете столько, что заставляете своих коллег работать по 10–12 часов в день. Общая цель – улучшение рабочего времени, эффективности и результативности для всех.

Относитесь серьезно к отвлекающим факторам

Если вы хотите уделять работе меньше времени, вам необходимо убедиться, что вы действительно работаете в течение этого периода времени. В одном широко цитируемом опросе, проведенном британской компанией Vouchercloud, занимающейся экономией цен, почти у 2000 рабочих был задан вопрос о средней продолжительности их работы.Группа самостоятельно сообщила, что среднее количество часов, которые они были продуктивны в течение полного дня, составляло около трех часов.

Отвлечения включают в себя такие вещи, как чтение новостных сайтов и социальных сетей, а теперь, когда многие работают из дома, эти развлечения могут включать в себя все, от складывания белья до разговоров с детьми.

Вы никогда не будете удовлетворены своей продуктивностью, особенно если вы работаете менее восьми часов в день, если вы тратите свое время на пустяки. Дайте максимально четко понять, что вы можете и чего не можете делать в рабочее время.Например, в моей жизни запрещенные виды деятельности в рабочее время включают уборку, личные звонки, длинные текстовые разговоры и выполнение поручений. Тогда будьте по-настоящему продуктивны, когда делаете свою работу. Закончите раньше, а затем используйте дополнительное время, когда вы не работаете, для выполнения других задач, не испытывая чувства вины.

В своей работе может иметь смысл поэкспериментировать с меньшим объемом работы, особенно если у вас увеличилось количество обязанностей, связанных с неработающими. Но чтобы это стало возможным, вам нужно точно соответствовать ожиданиям с точки зрения вашей работы как индивидуума, так и как части команды.

Сокращение рабочей недели в Исландии было признано ошеломляющим успехом

Жилые дома возвышаются над горизонтом города Рейкьявика, Исландия.

Арналдур Халлдорссон | Bloomberg | Getty Images

Длительное испытание сокращенной рабочей недели в Исландии было названо «ошеломляющим успехом», поскольку подавляющее большинство рабочих страны с тех пор заключили контракты на сокращение рабочего времени.

Отчет, анализирующий влияние судебного разбирательства , показал, что к июню 2021 года около 170 200 членов профсоюзов из 196 700 работающего населения Исландии теперь были охвачены контрактами на более короткий рабочий день.

Это означает, что 86% рабочих в настоящее время либо работают по контрактам на более короткий рабочий день, либо им предоставлены «новые механизмы, с помощью которых они могут договариваться о сокращении рабочего времени на своем рабочем месте», согласно отчету, опубликованному в воскресенье аналитическим центром Autonomy and Research Organization. Ассоциация за устойчивость и демократию (Alda) в Исландии.

Исландия провела два крупномасштабных испытания в период с 2015 по 19 год, сократив рабочие недели с 40 до 35 часов в неделю для многих без снижения заработной платы.Испытания, в которых в конечном итоге приняли участие 2500 рабочих, были инициированы советом исландской столицы Рейкьявике и национальным правительством страны.

Испытания включали обычных 9-5 рабочих, а также тех, кто работал с нестандартными сменами, и проводились на различных рабочих местах, таких как офисы, детские сады, поставщики социальных услуг и больницы.

После суда исландские профсоюзы и их конфедерации добились постоянного сокращения рабочего времени для десятков тысяч членов по всей стране.

Анализ результатов Autonomy и Alda показал, что сокращение рабочего времени фактически поддерживает или увеличивает производительность.

Уилл Стронге, директор по исследованиям в Autonomy, сказал, что исследование показало, что «крупнейшее в мире испытание укороченной рабочей недели в государственном секторе по всем параметрам имело ошеломляющий успех».

«Это показывает, что государственный сектор созрел для того, чтобы стать пионером более коротких рабочих недель – и уроки могут быть извлечены для других правительств», – сказал он.

Данные собирались в ходе испытаний, измеряя такие показатели, как благополучие, производительность и баланс между работой и личной жизнью.

Результаты показали улучшение самочувствия и баланса между работой и личной жизнью среди работников, поскольку, например, людям стало легче выполнять домашние дела и уделять больше времени себе. В отчете также отмечалось, что после начала судебного разбирательства мужчины взяли на себя больше обязанностей по дому, что помогло снизить уровень стресса в доме.

Autonomy и Alda заявили в своем отчете, что «способность использовать доказательства существующих испытаний« четырехдневной недели »или аналогичных схем будет становиться все более важной для поддерживающих их работников, организаций и политиков.”

Действительно, Испания намерена испытать четырехдневную неделю, в то время как другие страны, такие как Япония, Новая Зеландия и Финляндия, также проявили интерес к концепции.

Проверить: Американцы бронируют дольше отпуск в этом году – вот как сэкономить на длительной поездке

Доиндустриальные рабочие работали меньше часов, чем сегодня

Доиндустриальные рабочие работали меньше часов, чем сегодня из Переутомленный американец: неожиданный упадок досуга , Джульет Б.Щор См. Также: Производительность и рабочая неделя и: Восемь столетий ежегодных часов Трудящийся утром долго отдыхает; перед тем, как он приступит к работе, проходит хороший кусок дня; тогда он должен позавтракать, хотя он не заработал его в привычный для него час, иначе будет недовольство и бормотание; когда часы бьют, он бросит свою ношу на полпути, и что бы ни было у него в руке, он оставит все как есть, хотя много раз оно было испорчено, прежде чем он пришел снова; он не может потерять свое мясо, в какой бы опасности ни находилась работа.В полдень он должен спать, а затем пить пиво днем, что составляет большую часть дня; и когда его час наступает ночью, при первом ударе часов он бросает свои инструменты, оставляет свою работу, в какой бы нужде или в каком случае работа ни стояла. -Джеймс Пилкингтон, епископ Дарем, ок. 1570 Один из самых стойких мифов капитализма заключается в том, что он уменьшил человеческий труд. Этот миф обычно защищают путем сравнения современной сорокачасовой рабочей недели с семидесяти- или восьмидесятичасовой рабочей неделей в девятнадцатом веке.Неявное – но редко сформулированное – предположение состоит в том, что восьмидесятичасовой стандарт преобладал на протяжении веков. Сравнение вызывает унылую жизнь средневековых крестьян, упорно трудившихся от рассвета до заката. Нас просят представить подмастерье-ремесленника на холодном сыром чердаке, вставшего еще до восхода солнца и трудящегося при свечах до поздней ночи. Эти изображения являются обратной проекцией современных моделей работы. И они ложны. До капитализма большинство людей вообще не работали сверхурочно.Темп жизни был медленным, даже неторопливым; темп работы расслабленный. Наши предки, возможно, не были богаты, но у них было много досуга. Когда капитализм повысил их доходы, это отняло у них время. В самом деле, есть веские основания полагать, что рабочее время в середине девятнадцатого века представляет собой самый огромный труд за всю историю человечества. Следовательно, мы должны смотреть дальше и оглядываться не только на сто лет, но на три или четыре, даже на шесть или семьсот лет.Рассмотрим типичный рабочий день средневековья. Она длилась от рассвета до сумерек (шестнадцать часов летом и восемь часов зимой), но, как заметил епископ Пилкингтон, работа была прерывистой – прерывалась на завтрак, обед, обычный послеобеденный сон и ужин. В зависимости от времени и места, были также перерывы на освежающие напитки в середине дня и в середине дня. Эти периоды отдыха были традиционными правами рабочих, которыми они пользовались даже во время пика урожая. В периоды простоя, которые составляли большую часть года, соблюдение нормального рабочего времени было необычным.По словам оксфордского профессора Джеймса Э. Торольда Роджерса [1], средневековый рабочий день длился не более восьми часов. Рабочий, участвовавший в восьмичасовом движении конца девятнадцатого века, «просто пытался восстановить то, что его предок работал четыре или пять веков назад». Важным свидетельством рабочего дня является то, что для подневольных рабочих было очень необычно заставлять работать целый день на лорда. Один рабочий день считался половиной дня, а если крепостной работал целый день, это считалось двумя «рабочими днями».”[2] Доступны подробные отчеты о рабочих днях ремесленников. Цифры Кнупа и Джонса для четырнадцатого века составляют в среднем 9 часов в год (без учета обедов и перерывов) [3]. Данные Брауна, Колвина и Тейлора для каменщиков предлагаем средний рабочий день 8,6 часа [4]. Контраст между капиталистическим и докапиталистическим режимами работы наиболее разителен в отношении рабочего года. Средневековый календарь был наполнен праздниками. Официальные, то есть церковные, праздники включали в себя не только продолжительные «каникулы» на Рождество, Пасху и середину лета, но и многочисленные дни святых и престолов.Их тратили как на трезвое посещение церкви, так и на пиршества, питье и веселье. В дополнение к официальным празднованиям, часто проводились пивные напитки на несколько недель – чтобы отметить важные жизненные события (эль для невесты или вэйк-эль), а также менее знаменательные события (скот-эль, бараний эль и скотный эль). В целом отпуск в средневековой Англии занимал около трети года. И англичане явно работали усерднее, чем их соседи. Сообщается, что режим ancien règime во Франции гарантировал пятьдесят два воскресенья, девяносто дней отдыха и тридцать восемь праздников.В Испании путешественники отметили, что отпуск составляет пять месяцев в году [5]. Свободное время крестьянина выходило за рамки официально разрешенных праздников. Существует немало свидетельств того, что экономисты называют обратной кривой предложения рабочей силы – идеи о том, что при повышении заработной платы рабочие предлагают меньше труда. В течение одного периода необычно высокой заработной платы (конец XIV века) многие рабочие отказывались работать «по годам, полугодиям или любым обычным условиям, но только по дням».”И они работали ровно столько дней, сколько было необходимо для получения их обычного дохода, который в данном случае составлял около 120 дней в году, что, вероятно, всего лишь 1440 часов в год (эта оценка предполагает 12-часовой рабочий день, поскольку рабочие дни, вероятно, приходились на весну, лето и осень). По оценкам тринадцатого века, целые крестьянские семьи не проводили на своей земле более 150 дней в году. Поместья Англии четырнадцатого века указывают на чрезвычайно короткий рабочий год – – 175 дней – для подневольных рабочих.Более поздние данные о горняках-фермерах, группе, контролирующей свое рабочее время, показывают, что они работали только 180 дней в году. Источники [1] Джеймс Э. Торольд Роджерс, Шесть веков труда и заработной платы (Лондон: Аллен и Анвин, 1949), 542-43. [2] Х.С. Bennett, Life on the English Manor (Cambridge: Cambridge University Press, 1960), 104-6. [3] Дуглас Кноп и Г.П. Джонс, Средневековый масон (Нью-Йорк: Барнс и Ноубл, 1967), 105. [4] Р. Аллен Браун, H.M. Колвин, А.Дж. Тейлор, История творений короля , т. I, Средневековье (Лондон: Канцелярия Ее Величества, 1963). [5] Эдит Роджерс, Обсуждение праздников в позднем средневековье, (Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета, 1940), 10-11. См. Также C.R. Cheney, «Правила соблюдения праздников в средневековой Англии», Бюллетень Института исторических исследований 34, 90, 117-29 (1961). XIII век – Взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания: 1620 часов Рассчитано на основе оценки Грегори Кларка 150 дней на семью, предполагает 12 часов в день, 135 дней в году для взрослого мужчины («Нетерпеливость, бедность и сельское хозяйство в открытом грунте», mimeo, 1986) 14 век – разнорабочий, Великобритания: 1440 часов Рассчитано на основе оценки Норы Ричи 120 дней в году. Предполагает 12-часовой рабочий день. («Условия труда в Эссексе во время правления Ричарда II», в Э.М. Карус-Уилсон, изд., Очерки экономической истории , том. II, Лондон: Эдвард Арнольд, 1962). Средний возраст – английский рабочий: 2309 часов Оценка Джульетты Шор среднего средневекового рабочего, работающего две трети года по 9,5 часов в день. 1400-1600 – Фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания: 1980 часов Рассчитано на основе оценки Яна Бланшара 180 дней в году. Предполагается 11-часовой рабочий день («Производительность труда и психология труда в английской горнодобывающей промышленности, 1400–1600», Economic History Review 31, 23 (1978). 1840 – Средний рабочий, Великобритания: 3105-3588 часов Из расчета 69 часов в неделю; часы от W.S. Войтинский, «Часы труда», в Энциклопедия социальных наук , т. III (Нью-Йорк: Macmillan, 1935). Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт