Что означает в больничном листе “иное” код 32 в 2021 году

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Что означает код в больничном листе иное 32 в 2021 году

Что за код 32, и на основании чего его ставят

Форма листка нетрудоспособности закреплена в Приказе Минздравсоцразвития №347н от 26. 04.2011. Порядок оформления электронных и бумажных листов регулируется Приказом №925н от 01.09.2020. В этом же нормативе указано, что означает в листке нетрудоспособности «Иное» 32 — инвалидность или утрату профессиональной трудоспособности из-за профессиональных заболеваний или несчастных случаев на работе.

Ряд сведений в листке нетрудоспособности кодируется. Кодировкой отражают причину нетрудоспособности, дополнительную информацию о заболевании и его лечении (допкод), родственную связь, нарушения условий оказания медицинской помощи и иные характеристики. К примеру, код причины 32 в больничном листе фиксирует установление инвалидности работнику, а 33 — изменение группы для сотрудника-инвалида.

В п. 69 Порядка №925н разъясняется, что значит код «Иное» 32 в больничном — это означает, что работник стал инвалидом или утратил трудоспособность. Рядом ставится дата присвоения. Эту кодировку заполняет медицинская организация, которая открыла документ. Кроме того, заполняют и другие строки:

• дату направления в бюро медико-социальной экспертизы;
• дату регистрации в бюро МСЭ;
• освидетельствование в МСЭ.

Группу для инвалидов указывают арабскими цифрами — проставляют 1, 2 или 3 в специальном разделе листка «Установлена/изменена группа инвалидности».

Затем необходимо заполнить таблицу с датами освобождения от работы и указать, с какого и по какое число включительно работник освобожден от трудовых обязанностей.

В п. 34 Порядка №925н приводится объяснение про код 32 в больничном, нужно ли приступить к работе служащему — нет, это не обязательно. Срок временной нетрудоспособности при обращении МСЭ по установлению инвалидности или определению степени утраты трудоспособности завершается днем, который предшествует дате регистрации документов в бюро. Если же после присвоения нового статуса сотрудник продолжает болеть, ему оформляют новый листок нетрудоспособности.

Что делать работодателю, если принесли больничный с таким кодом

Все действия работодателя, если в больничном 32, регламентируются ТК РФ и другими нормативами. Организация, в которой работает служащий, принимает и оплачивает листок по действующим правилам. Расчеты проводятся по датам освобождения от работы.

Чтобы установить инвалидность, работнику необходимо пройти медико-социальную экспертизу. За время освидетельствования в бюро пособие не начисляется и не выплачивается. По итогам процедуры служащий приносит работодателю больничный, код 32 в графе «Иное» означает, что работник с определенного числа стал инвалидом или же ему определили степень утраты трудоспособности.

Когда бухгалтер рассчитывает пособие по такому листку, он не учитывает ограничения для инвалидов из ч. 3 ст. 6 255-ФЗ от 29.12.2006. А вот что делать, если в больничном листе стоит «Иное» 32, и не указано, когда приступить к работе, — учитывать правило, что нетрудоспособность завершается в день, который предшествует дате регистрации документов в бюро медико-социальной экспертизы.

Инвалидность не установлена

Если в листке нетрудоспособности с заполненным направлением на МСЭ отсутствует шифр 32, работнику, отправленному на освидетельствование, не установили инвалидность или утрату трудоспособности. Представленный больничный оплачивают по установленным правилам. К трудовым обязанностям сотрудник приступает в ту дату, которая указана в строке «Приступить к работе».

Инвалидность установлена

С другой стороны, если в больничном стоит код 32 по итогам освидетельствования, специалисты МСЭ признали работника инвалидом. Один из вариантов для работодателя — расторжение трудового договора с сотрудником, который не способен исполнять обязанности. Но такая возможность есть только при условии признания полной недееспособности на МСЭ и отказа такого служащего от перевода на другую работу по медпоказаниям (пп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если оба этих требования не выполняются, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения со служащим по собственной инициативе.

И еще один важный момент: по нормам ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником по медицинским предписаниям работодатель производит все стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Иное 32 в листке нетрудоспособности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Иное 32 в листке нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Иное 32 в листке нетрудоспособности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 58 “Пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011 – 2027 годов” Федерального закона “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”
(Юридическая компания “TAXOLOGY”)Учреждение в проверяемом периоде находилось на УСН и осуществляло деятельность по управлению недвижимым имуществом (код ОКВЭД 70. 32). Фонд оплаты труда сотрудников и фонд уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждения формировался из нескольких источников: субсидий на выполнение муниципального задания, поступлений от оказания услуг, – при этом бюджетные субсидии составляли основную часть доходов учреждения. При определении доли доходов от основного вида деятельности – деятельности по управлению недвижимым имуществом – субсидии и иные виды целевого финансирования, выделенные учреждению, включаются в общую долю доходов, но не учитываются при определении суммы доходов от основного вида экономической деятельности, поскольку они не являются доходом от реализации продукции или оказания услуг. ПФР сделало обоснованный вывод о несоблюдении плательщиком условий для применения пониженного тарифа страховых взносов, предусмотренного п. 8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, так как он применяется только при исчислении страховых взносов с фонда оплаты труда, источником финансирования которого являлись налогооблагаемые доходы хозяйствующего субъекта. Кроме того, организационно-правовая форма плательщика “муниципальное автономное учреждение” является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в применении пониженных тарифов страховых взносов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Иное 32 в листке нетрудоспособности

Нормативные акты: Иное 32 в листке нетрудоспособности

Коды заболеваний в больничных листах, расшифровка причин нетрудоспособности в больничном листе

В бланке листка нетрудоспособности образца 2011 года есть несколько ячеек, в которых должны быть проставлены те или иные коды. Основные – это коды заболеваний в больничном листе. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н. Рассмотрим подробно, что означает тот или иной код.

 

Расшифровка кодов больничных листов

Коды прописываются в нескольких местах. На изображении листка нетрудоспособности мы обвели красным те ячейки, которые предназначены для кодов больничных листов. Их расшифровка приведена на обороте больничного. Это коды причины нетрудоспособности, родственной связи, отметки о нарушении режима, условия исчисления и ячейка «иное». Практически все они заполняются врачом, и только «условия исчисления» – код, предназначенный для работодателя.

 

 

Первыми идут коды причины нетрудоспособности в больничном листе. Расшифровка этих кодов приведена в таблице:

01	заболевание
02	травма
03	карантин
04	несчастный случай на производстве или его последствия
05	отпуск по беременности и родам
06	протезирование в стационаре
07	профессиональное заболевание или его обострение
08	долечивание в санатории
09	уход за больным членом семьи
10	иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др. )
11	заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 (это туберкулез)
12	в случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний, определяемый Минздравом в соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в этом списке различные новообразования, болезни эндокринной системы, костно-мышечной, системные поражения соединительной ткани, психические и невротические расстройства и т.п.)
13	при уходе за ребенком-инвалидом
14	болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением (к примеру, анафилактический шок или энцефалит) или при злокачественном новообразовании у ребенка. Данный код проставляется только при согласии родителя
15	ВИЧ-инфицированный ребенок. Этот код ставится также лишь при согласии застрахованного лица

 

Коды причины нетрудоспособности имеют еще и дополнительные ячейки. Это «доп код» и «код изм».

В первом случае в трех ячейках при необходимости, дается дополнительная кодированная информация. В них трехзначным кодом обозначаются:

017	при лечении в специализированном санатории
018	при санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)
019	при лечении в клинике НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации
020	при допотпуске по беременности и родам
021	при заболевании или травме, случившихся вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

 

Если подобных «дополнений» нет, ячейки «доп код» не заполняются. И последние коды нетрудоспособности в больничном листе – это «код изм». Он заполняется двузначным кодом заболевания (приведены в первой таблице), если изменилась причина болезни. Если причина нетрудоспособности не менялась, код не заполняется.

 

Следующий код нужен, если больничный лист выдан по уходу за больным ребенком (членом семьи). Это двузначный код «родственная связь». Варианты следующие:

 

То есть, если в причине нетрудоспособности указаны цифры 09, а в родственной связи – 39, то бухгалтеру будет ясно, что больничный лист выдан по уходу за ребенком отцу ребенка. Так как оплата больничных пособий ФСС имеет в каждом случае свои особенности (оплата декретного отпуска или травма на производстве, уход за ребенком-инвалидом и т.п.), на коды важно обращать внимание.

Код в ячейках «отметки о нарушении режима» тоже двузначный. При наличии нарушения, туда вписываются следующие значения:

23	несоблюдение режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другую местность без разрешения лечащего врача;
24	несвоевременная явка на прием к врачу
25	выход на работу без выписки
26	отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы
27	несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы
28	другие нарушения

 

Заметим, что, если в ячейке «доп код» будет стоять 021, даже при отсутствии отметок о нарушении режима работодатель выплачивает пособие по болезни исходя из МРОТ, причем за весь период нетрудоспособности. Болезнь вследствие алкогольного опьянения карается уменьшением суммы пособия.

А вот если дополнительного кода нет, но стоит отметка о нарушении режима, например, 23 или 24, то сумма пособия тоже снижается. Но исходя из МРОТ она будет выплачена не за все время болезни, а с момента выявления нарушения.

Последний код, который может проставить медработник, это «иное». Там могут быть следующие коды:

31	если работник продолжает болеть и ему выдают новый больничный лист (продолжение)
32	при установлении инвалидности
33	при изменении группы инвалидности
34	по факту наступления смерти
35	при отказе от проведения медико-социальной экспертизы
36	после выдачи или продления листка нетрудоспособности больной на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным
37	если больной направлен на долечивание непосредственно после стационара

 

Зная все коды, бухгалтер легко разберется, какой именно больничный был выдан, по какому заболеванию, был ли нарушен назначенный врачом режим и как исходя из этих данных, надо будет считать выплаты работнику. Кроме того, эта информация позволит организации или ИП заполнить свой код «условия исчисления». Если условий несколько, их можно указать более, чем одно.

 

43	если сотрудник относится к лицам, подвергшимся воздействию радиации, имеет право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
44	если работник трудился в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает там работать
45	при наличии у работника инвалидности
46	если трудовой договор заключен на срок менее полугода. Код можно не ставить, если в причине нетрудоспособности стоит «11»
47	если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения
48	если при наличии отметок о нарушении режима, нарушение произошло по уважительной причине
49	если болезнь длится больше 4 месяцев подряд – для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Код не ставится, если причиной нетрудоспособности указано «11»
50	если продолжительность болезни превышает 5 месяцев в календарном году – для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Код не ставится, если причиной нетрудоспособности указано «11»
51	если сотрудник не имел заработка либо его заработок меньше МРОТ, когда на момент наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)

 

Еще один код, который заполняет работодатель, это код подчиненности. Его можно найти в уведомлении о регистрации в ФСС в качестве работодателя либо проверить на сайте Фонда.

Что означает предложение об оплачиваемом отпуске по болезни в штате Мичиган для малого бизнеса

Инициатива штата Мичиган по оплачиваемым отпускам по болезни в настоящее время рассматривается законодательным собранием штата и может быть включена в избирательный бюллетень 6 ноября 2018 г.

Что это означает для владельцев бизнеса в Мичигане?

В случае принятия эта мера потребует от предприятий с 10 или более сотрудниками предоставления оплачиваемого больничного из расчета не менее одного часа на каждые 30 отработанных часов.Сотрудники смогут накапливать и использовать до 72 часов оплачиваемого времени по болезни в год для своих медицинских нужд или медицинских нужд членов своей семьи.

Небольшие предприятия с менее чем 10 сотрудниками должны будут использовать такое же минимальное начисление одного часа оплачиваемого отпуска на 30 отработанных часов, но их обязательный предел оплачиваемого времени по болезни будет составлять 40 часов в год. Если сотрудник использует все 40 часов, он или она будет иметь право на еще 32 часа из неоплачиваемого отпуска по болезни без ущерба для занятости.(Полную копию предложения см. В разделе «Инициирование законодательства».)

Имейте в виду, что многие компании в Мичигане уже предлагают пособия по болезни, соответствующие этим требованиям.

Это хорошо для жителей Мичигана?

Сторонники инициативы считают, что сотрудникам не следует рисковать своей зарплатой, чтобы оставаться дома из-за болезни. Они заявляют, что почти 2 миллиона жителей Мичигана не охвачены всеобъемлющей политикой больничного листа и рискуют потерять зарплату или даже быть уволенными из-за болезни или необходимости оставаться дома с больным ребенком.По их словам, эта инициатива повысит стабильность доходов и занятость, что в целом положительно скажется на экономике.

Сторонники этой инициативы также утверждают, что, когда больные сотрудники остаются дома, заболеваемость на рабочем месте в целом снижается, поскольку обычные простуды и грипп не распространяются по всей компании.

Пробовали ли это другие штаты?

В настоящее время только в 10 других штатах и ​​округе Колумбия действуют правила предоставления обязательных отпусков по болезни на уровне штата.

Как эта политика работала на самом деле?

Институт политики занятости сообщает, что результаты не были столь обнадеживающими, как надеялись профсоюзы и их сторонники.

Согласно обзору 10 наиболее значительных исследований, проведенных в отношении воздействия законов об обязательных отпусках по болезни, они не уменьшают заметно частоту заболеваний на рабочем месте. Они также не смогли снизить текучесть кадров и устранили конкурентное преимущество многих предприятий, которые уже предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Кроме того, предприятия, которые выступали против инициативы, обычно были теми, кто не мог ее себе позволить, и, когда их заставляли внедрять ее, им приходилось повышать цены, сокращать заработную плату и / или часы работы или даже увольнять сотрудников.

Каков статус предложения?

По состоянию на конец июля Совет государственных агентам штата Мичиган заверил подписи, необходимые для внесения предложения в бюллетень для голосования. Между тем, Законодательное собрание штата должно до 5 сентября рассмотреть и, возможно, принять эту инициативу. Если они отклонят его или не предпримут никаких действий, инициатива будет включена в бюллетень 6 ноября, и решение останется за избирателями. Законодатели также могут предложить альтернативную меру, которая может быть внесена в бюллетень вместе с первоначальной инициативой.

А пока что делать владельцам малого бизнеса?

Оцените свою текущую политику и посмотрите, соответствует ли она требованиям инициативы. Команда Axios HR может помочь вам проработать детали вашей политики, включая жизнеспособность системы, используемой для предоставления пособий по болезни.

Если у вас нет политики оплачиваемого больничного или она не соответствует требованиям предложения, сейчас самое время оценить, что вам нужно сделать, чтобы формализовать политику в случае, если инициатива пройдет.Обратитесь к команде Axios HR за советом, чтобы сохранить хорошую репутацию независимо от того, как будет проходить голосование.

§ 32–531.02a. Требование оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

* ПРИМЕЧАНИЕ. Этот раздел был создан на основании временного законодательства, срок действия которого истекает 4 февраля 2022 г. *

* ПРИМЕЧАНИЕ. В этот раздел включены поправки к чрезвычайному законодательству, срок действия которых истекает 22 октября 2021 г.Чтобы просмотреть текст временного законодательства, щелкните эту ссылку: Временная версия. *

(a) (1) Начиная с 10 апреля 2020 г. и на время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, работодатель с числом сотрудников от 50 до 499, который не является поставщиком медицинских услуг, должен предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск в соответствии с этот раздел в случае отсутствия на работе по закрытым причинам.

(2) Работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск в размере, достаточном для обеспечения того, чтобы работник, который должен отсутствовать на работе по покрываемым причинам, имел возможность отсутствовать на работе в течение 2 полных недель работы продолжительностью до 80 часов, или для сотрудника, работающего неполный рабочий день, – обычное количество часов, которое сотрудник работает в течение двухнедельного периода.

(3) (A) В соответствии с подпунктом (B) этого параграфа работодатель должен компенсировать работнику отпуск, предоставленный согласно этому разделу, по обычной ставке оплаты труда работника. В случае сотрудника, у которого нет регулярной ставки оплаты труда, ставка оплаты труда определяется путем деления общей валовой заработной платы сотрудника, включая все чаевые, комиссионные, сдельную работу или другие заработки, полученные на нерегулярной основе для за последний 2-недельный период, в течение которого сотрудник работал на работодателя, по количеству часов, отработанных сотрудником в течение этого 2-недельного периода.

(B) Ни в коем случае размер оплаты труда работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной § 32-1003 (a).

(4) Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с данным разделом любому работнику, который приступил к работе у работодателя не менее чем за 15 дней до подачи заявления на отпуск.

(b) (1) Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск, предусмотренный в соответствии с настоящим разделом, только одновременно с или после исчерпания любого другого оплачиваемого отпуска, на который сотрудник может иметь право по покрываемым причинам в соответствии с федеральным законодательством или законодательством округа или политикой работодателя.

(2) Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим разделом, одновременно с другим оплачиваемым отпуском, работодатель может уменьшить денежную выгоду от оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии с настоящим разделом, на сумму денежного пособия, которое сотрудник получит за оплачиваемый отпуск. отпуск, взятый в соответствии с федеральным законодательством или законодательством округа или политикой работодателя.

(3) Если работник выбирает использование оплачиваемого отпуска, предусмотренного в соответствии с настоящим разделом, после исчерпания другого оплачиваемого отпуска, работодатель может сократить количество часов оплачиваемого отпуска, которое сотрудник может использовать в соответствии с настоящим разделом, на количество часов оплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с настоящим разделом. федеральный закон или закон округа или политика работодателя.

(c) Ничто в этом разделе не должно толковаться как требующее от работодателя предоставления работнику оплачиваемого отпуска в соответствии с этим разделом на срок более 2 полных недель работы до 80 часов. Если работник использует весь отпуск, доступный в соответствии с настоящим разделом, и впоследствии информирует работодателя о продолжающейся необходимости отсутствия работника на работе, работодатель должен проинформировать работника о любом оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, на который работник может иметь право в соответствии с федеральным законодательством. или закон округа или политика работодателя.

(d) Прежде чем предпринимать какие-либо другие административные действия по жалобе, поданной в соответствии с § 32-512, мэр должен незамедлительно предоставить работодателю письменное уведомление о предполагаемом нарушении в форме или порядке, которые будут определены мэром, и предоставить у работодателя 5 рабочих дней на устранение предполагаемого нарушения. Срок устранения нарушения исчисляется с момента получения работодателем уведомления.

(e) Для целей данного раздела термин:

(1) «Покрытые причины» означает любую из причин, по которым предоставляется федеральный оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 5102 Закона о реагировании на коронавирус для семей, утвержденного 18 марта 2020 г. (134 Stat.195; 29 U.S.C. § 2601, примечание).

(2) «Чрезвычайная ситуация с COVID-19» означает период времени с 11 марта 2020 г. по 5 ноября 2021 г.

(3) «Поставщик медицинских услуг» означает любой кабинет врача, больницу, медицинский центр, клинику, высшее учебное заведение, предлагающее медицинские услуги, медицинскую школу, местный отдел или агентство здравоохранения, учреждение сестринского ухода, учреждение для престарелых, дом престарелых, поставщик медицинских услуг на дому, любое учреждение, в котором проводятся лабораторные или медицинские исследования, аптека или любое подобное учреждение, работодатель или организация. Термин «поставщик медицинских услуг» включает любое постоянное или временное учреждение, учреждение, место или участок, где предоставляются медицинские услуги, аналогичные таким учреждениям.

(13 мая 2008 г., Закон DC 17-152, § 3a; добавлено 24 июня 2021 г., Закон DC 24-9, § 105 (a) (2), 68 DCR 004824; 24 июля 2021 г., Закон DC 24- 125, § 3 (d), 68 DCR 007342.)

Законодательство о чрезвычайных ситуациях

О временных (90 дней) поправках к этому разделу см. § 3 (d) Закона о внесении чрезвычайных поправок в действие в чрезвычайной ситуации 2021 года (D.C. Закон 24-125, 24 июля 2021 г., 68 DCR 007342).

Информацию о временном (90 дней) создании этого раздела см. В § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайной поправке в отношении поддержки коронавируса Конгрессом от 2021 г. (Закон округа Колумбия 24-96, 7 июня 2021 г., 68 DCR 006025).

Для временного (90 дней) создания этого раздела см. § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайных поправках в поддержку коронавируса от 2021 года (D.C. Закон 24-30, 17 марта 2021 г., 68 DCR 003101).

Информацию о временном (90 дней) создании этого раздела см. В § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайной поправке 2020 года о поддержке коронавируса Конгрессом США (Закон округа Колумбия 23-328, 8 июня 2020 г., 67 DCR 7598).

Для временного (90 дней) создания этого раздела см. § 105 (a) (2) Закона о чрезвычайных поправках в поддержку коронавируса от 2020 г. (D.C. Закон 23-326, 27 мая 2020 г., 67 DCR 7045).

Временное законодательство

О временном (225 дней) создании этого раздела см. § 105 (a) (2) Закона о временных поправках о поддержке коронавируса от 2021 года (Закон округа Колумбия 24-9, 24 июня 2021 года, 68 DCR 004824).

Отпуск по болезни | Человеческие ресурсы

Номер политики: HR-32

Дата вступления в силу: июль 2002 г.
Последняя редакция: февраль 2017 г.
Ответственный сотрудник: исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор

НАЗНАЧЕНИЕ

Эта политика содержит рекомендации по начислению, использованию и сообщению об отпусках по болезни, когда имеющий на это право сотрудник категории специалистов должен быть не на работе из-за состояния или обстоятельств, описанных в определении «отпуска по болезни», приведенном ниже.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право членам профессиональных сотрудников, не являющимся преподавателями, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящий 12-месячный период), временных и временных сотрудников, которые отработали не менее 40 часов рабочего времени, и за исключением любого профессионального сотрудника, который связан с отделом по ведению коллективных переговоров. Члены группы по ведению коллективных переговоров должны ссылаться на свой профсоюзный договор.

ВНЕДРЕНИЕ

Реализация этой политики является обязанностью надзорного органа под руководством его бизнес-партнера по персоналу.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрексель, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов оплачиваемый отпуск в случае личной болезни или травмы сотрудника категории специалистов или ближайшего члена семьи, а также позволяет сотруднику категории специалистов посещать встречи с его или ее поставщиком медицинских услуг. ближайшего члена семьи.В этой политике описываются механизмы, позволяющие имеющим на это право сотрудникам категории специалистов накапливать и сообщать об отпусках по болезни, процедуры обработки вызовов, а также требования к медицинским свидетельствам и допуску к возвращению на работу.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Временный сотрудник – это физическое лицо, которое должно работать не более 19 часов в неделю.

Назначенная страховая компания – выбранный Drexel провайдер для обработки FMLA.

Домашний партнер определяется как физическое лицо, состоящее в постоянных отношениях с преподавателем или профессиональным сотрудником того же пола, которое не состоит в браке и не связано кровью, усыновлением или законом с преподавателем или профессиональным сотрудником.

Ближайший член семьи – это любое лицо, связанное с профессиональным сотрудником любым из следующих способов: супруг (а), домашний партнер, родитель, приемный родитель, ребенок, приемный ребенок, дедушка или бабушка, внук, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра или другое отношения, установленные законом или постановлением суда.

Прочие близкие отношения определяются как лицо, сыгравшее значительную роль в жизни сотрудника категории специалистов, например, сослуживец или зарегистрированный основной попечитель.

Суточный служащий определяется как физическое лицо, работающее по графику «по мере необходимости».

Сотрудник категории специалистов определяется как лицо, работающее в любой категории вне факультетов Университета Дрекселя, включая человека, который считается освобожденным или не освобожденным от налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимыми Закон штата.

Отпуск по болезни определяется как выходной от запланированной работы:

1. вызвано болезнью или травмой, в результате которой сотрудник категории специалистов не может выполнять свои обычные должностные обязанности;
2. для посещения медицинского, стоматологического, оптического или другого медицинского обслуживания сотрудника категории специалистов или члена семьи сотрудника категории специалистов;
3. из-за болезни, болезни или травмы ближайшего родственника сотрудника категории специалистов, которая требует ухода и ухода, которые могут быть предоставлены только сотрудником категории специалистов;
4. отсутствие в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, при условии, что отпуск позволяет всем лицам, к которым применяется данная политика, получить медицинскую помощь, услуги для потерпевших, консультации, переезд, юридические услуги или средства правовой защиты для себя или члена семьи; и
5. из-за того, что сотрудник категории специалистов подвержен инфекционному заболеванию, которое может распространяться и потенциально подвергать опасности здоровье других людей.

Временный сотрудник определяется как физическое лицо, которое работает полный или неполный рабочий день и планирует работать менее 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде. Временный сотрудник может получить право на эту политику, если его временное назначение продлено более 6 месяцев.

ПРОЦЕДУРЫ

1. Начисление отпуска по болезни
   1. Соответствующие критериям сотрудники категории специалистов получают один отпуск по болезни в месяц, но не более 12 дней по болезни в год.Начисление отпуска по болезни для сотрудников категории специалистов, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Например, на сотрудника категории специалистов, который работает 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начислено 50% от полной ставки отпуска по болезни.
   2. Максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник категории специалистов, составляет 120 дней. Сотрудники категории специалистов, набравшие максимальное количество дней, перестанут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока количество дней не станет меньше максимального.
   3. Отпуск по болезни начисляется в любой месяц, в котором сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.
   4. сотрудников категории специалистов имеют право использовать отпуск по болезни в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
   5. Отпуск по болезни не начисляется, пока сотрудник категории специалистов находится в неоплачиваемом отпуске.
2. Начисление отпуска по болезни для временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), временных и суточных сотрудников
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в непрерывном 12-месячном периоде) – На каждые 40 (сорок) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. У физических лиц не должно быть более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период. Если человек проработал не менее 6 месяцев, ему будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни, но он не сможет его использовать, если время не было заработано на основе отработанных часов.
   2. Временные и посуточные сотрудники – На каждые сорок (40) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. У физических лиц не должно быть более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период.При приеме на работу им будет начислен 40 (сорок) часов отпуска по болезни. Больничный лист не может быть использован до тех пор, пока фактически не заработано время. Каждого 1 июля будет предоставляться сорок (40) часов, а 30 июня они истощаются.
3. Компенсация
   1. Отпуск по болезни оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которые он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска по болезни.
   2. Отпуск по болезни, используемый освобожденными от налогообложения сотрудниками категории специалистов, оплачивается как минимум за половину рабочего дня (четыре часа).Отсутствие менее четырех часов не будет засчитываться в остаток отпусков освобожденного от уплаты налога сотрудника категории специалистов, за исключением того, что освобожденные от налога сотрудники категории специалистов, находящиеся в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, могут использовать отпуск по болезни на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
   3. Сотрудники категории специалистов, освобожденные от уплаты налога, не могут работать меньше, чем полный рабочий день.
   4. Отпуск по болезни для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, оплачивается с шагом в четверть часа.Если сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налогов, работает неполный рабочий день из-за болезни или травмы, отпуск по болезни взимается только за то время, в течение которого сотрудник категории специалистов не работает.
4. Компенсация временным работникам (работающим более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), а также временным и суточным работникам
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в непрерывном 12-месячном периоде) – время оплачивается по той же почасовой ставке, которую работник обычно зарабатывает в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.
   2. Временные работники и сотрудники с суточной оплатой – Время компенсируется по той же почасовой ставке, которую работник обычно зарабатывает в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.
5. Уведомление о болезни или травме и процедуры вызова
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, которые не могут выйти на работу, должны уведомить ее или его непосредственного руководителя при первой возможности, но не позднее, чем за час до запланированного времени начала, или в соответствии с процедурами департамента, в зависимости от того, что наступит раньше. .
   2. Все лица, к которым применяется данная политика, должны сообщить своему руководителю предполагаемую дату возвращения.
   Уведомление
   3. от непосредственного члена семьи или друга не является надлежащим уведомлением, если только в силу неотложных обстоятельств данное лицо не может связаться с руководителем. В таких случаях человек должен как можно скорее лично связаться со своим руководителем.
   4. Все лица, к которым данная политика применяется в отпуске по болезни, должны ежедневно контактировать с ее или его руководителем в период отсутствия.Кроме того, только сотрудники категории специалистов должны предоставлять уполномоченной страховой компании медицинское свидетельство, в котором указывается дата ожидаемого возвращения сотрудника категории специалистов к работе, и в этом случае отдел кадров уведомит руководителя о предполагаемой дате возвращения к работе. Если ожидаемая дата возвращения неизвестна, в медицинской справке должна быть указана дата последующего лечения.
   5. Отсутствия на работе из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), или отсутствия по болезни продолжительностью более трех календарных дней, могут квалифицироваться как отпуск, подпадающий под действие Политики Drexel в отношении отпусков по семейным и медицинским причинам.
   6. Все лица, к которым применяется данная политика, которые увольняются с работы из-за болезни или травмы до окончания запланированной смены, должны сообщить своему непосредственному руководителю об уходе. Потерянное время сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, засчитывается в счет отпуска по болезни с шагом в четверть часа. Если у сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, нет накопленного отпуска по болезни, который можно использовать, можно использовать отпуск или личный плавающий отпуск. Если время для отпуска отсутствует, сотруднику категории специалистов не будет выплачиваться оплата за время, проведенное вне работы из-за болезни или травмы.
   7. Если какое-либо лицо, к которому применяется данная политика, находится в отпуске по болезни более трех рабочих дней подряд, руководитель должен сообщить об отсутствии консультанту по вопросам отпусков и инвалидности на четвертый день, чтобы убедиться, что (i) Drexel соблюдает федеральные нормы и правила. (ii) сотрудники категории специалистов получают надлежащее уведомление о своих правах в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
   8. Все лица, к которым применяется данная политика, должны получить медицинское разрешение на возвращение на работу от ее или его поставщика медицинских услуг после серьезного состояния здоровья, болезни или травмы, которые привели к отсутствию более трех рабочих дней.Только для сотрудников категории специалистов: медицинское разрешение на возвращение к работе должно быть предоставлено непосредственно в отдел кадров возвращающимся сотрудником категории специалистов. От профессиональных сотрудников может потребоваться разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, выбранного Drexel, до их возвращения на работу.
   9. Всем лицам, к которым применяется данная политика, может быть отказано в использовании отпуска по болезни в течение любых дней, в течение которых он или она не может своевременно предоставить необходимую медицинскую справку.
6. Обычный прием к врачу
   • Отпуск по болезни для посещения медицинских приемов, как указано выше, которые являются обычными по своему характеру, следует в максимально возможной степени планировать на нерабочие дни. Если такое обычное медицинское посещение неизбежно противоречит запланированному рабочему времени человека, ему следует получить одобрение надзорного органа как можно раньше до назначения.
7. Непосредственное заболевание члена семьи
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, могут использовать отпуск по болезни для покрытия времени, потерянного на работе для ухода за ближайшим членом семьи (как определено выше), который болен или травмирован. Если профессиональный сотрудник отсутствует в течение трех или более дней для оказания помощи в связи с серьезным состоянием здоровья ближайшего члена семьи, назначенному страховщику необходимо предоставить справку от врача с указанием характера состояния и необходимости Присутствие профессионального сотрудника.
   Политика
   2. Drexel FMLA будет применяться в случае продолжительного заболевания или серьезного состояния здоровья непосредственного члена семьи, требующего многократного лечения.
8. Последствия несоблюдения
   1. Сотрудник категории специалистов, который не соблюдает требования данной политики, или если будет установлено, что он злоупотреблял или использовался обманным путем, может подпадать под действие Процесса повышения эффективности Drexel, вплоть до увольнения.
   2. Отсутствие надлежащего уведомления, как описано в этой политике, будет записано в личном деле сотрудника категории специалистов как «отсутствие без разрешенного отпуска». Повторное отсутствие без разрешенного отпуска может повлечь за собой процедуру повышения эффективности работы сотрудника категории специалистов Drexel, вплоть до увольнения.
9. Увольнение с работы
   1. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении, кроме случаев официального выхода на пенсию.
   2. Если уволенный сотрудник категории специалистов, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде), временных и временных сотрудников, возвращается к статусу постоянной занятости в течение девяноста (90) дней после увольнения, ранее начисленный отпуск по болезни будет восстановлен.
   3. Сотрудникам категории специалистов, выходящим на пенсию из Drexel в возрасте 65 лет или позже, будет выплачиваться накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни на срок до 35 дней.

ПРИЕМ НА РАБОТУ AT-WILL НЕ ВЛИЯЕТ НА РАБОТУ
Невзирая ни на что иное, указанное в этой политике, ничто в данном документе не предназначено для изменения добровольного статуса любого профессионального сотрудника. Drexel University всегда оставляет за собой право уволить любого профессионального сотрудника в любое время по любой законной причине или без причины.

Закон штата Колорадо о здоровых семьях и рабочих местах Положения об оплачиваемых отпусках по болезни, вступающие в силу с 1 января 2021 г.

С приближением нового года работодатели Колорадо с 16 и более сотрудниками должны быть готовы к применению положений об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Закона штата Колорадо о здоровых семьях и рабочих местах (HFWA).Охватываемые работодатели должны предоставлять сотрудникам до 48 часов PSL в год. Положения HFWA об оплачиваемом отпуске, связанные с COVID-19, вступили в силу в июле 2020 года, но истекают 31 декабря 2020 года. Как обсуждается ниже, начиная с 2021 года, HFWA содержит аналогичные положения о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения, предусматривающие дополнительные PSL по причинам, связанным с самоизоляцией, по уходу за больными. себя или члена семьи, а также закрытие школ и детских садов. Ключевые положения HFWA рассматриваются ниже.

Этот закон является отдельным от Закона штата Колорадо о оплачиваемом семейном страховании и страховании отпусков по болезни (Предложение 118), который недавно был принят избирателями 3 ноября 2020 года.Уведомление об обсуждении PFMLIA штата Колорадо можно найти здесь.

На каких работодателей распространяется HFWA?

Начиная с 1 января 2021 г., каждый работодатель с 16 или более сотрудниками должен предоставить каждому сотруднику PSL. «Работодатель» включает «штат и его агентства или образования, округа, города и округа, муниципалитеты, школьные округа и любые политические подразделения штата». При подсчете сотрудников анализ HFWA согласуется с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни FFCRA, который включает всех сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день в Соединенных Штатах, сотрудников в отпуске и сотрудников отдельных предприятий или подразделений компании.К 1 января 2022 года все работодатели Колорадо, независимо от размера, должны предоставить каждому сотруднику PSL.

Комментарий Локтона: Что касается порогового значения для сотрудников, HFWA применяется к работодателю с 16 или более сотрудниками в Соединенных Штатах. Таким образом, работодатель с одним сотрудником в Колорадо и 15 сотрудниками в других штатах обязан соблюдать HFWA для одного сотрудника в Колорадо.

Работодатель, который предоставляет «эквивалентный или более» оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями коллективного договора (CBA), освобождается от других требований HFWA, если положения CBA не умаляют права работника на «эквивалентный» оплачиваемый отпуск.На работников федерального правительства и лиц, подпадающих под действие Закона о страховании от безработицы на железных дорогах, не распространяется действие HFWA.

При каких обстоятельствах сотрудники должны получать оплачиваемый отпуск в соответствии с HFWA?

Оплачиваемый отпуск имеет право на следующие потребности, связанные со здоровьем и безопасностью:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника, которое не позволяет ему работать
• Собственная потребность работника в получении медицинского диагноза, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья или другой профилактической медицинской помощи
• потребность работника в уходе за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; или кому нужна помощь, указанная выше в (2)
• Сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или уголовного преследования и нуждается в отпуске, чтобы обратиться за медицинской помощью, получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам, получить психологическую или другую консультацию, потребовать переезда или обратиться за юридической помощью. услуги
• В связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения государственный служащий распорядился закрыть место нахождения работника, школу или место ухода за ребенком работника, и работник должен отсутствовать на работе для ухода за ребенком.

«Член семьи» включает в себя ближайшего родственника сотрудника (связанного кровью, усыновлением, браком или гражданским союзом) и лицо, для которого сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию услуг, связанных со здоровьем или безопасностью.

Работодатель разрешает работнику использовать PSL по запросу. Запрос может быть сделан устно, письменно, в электронном виде или любым другим способом, приемлемым для работодателя. По возможности работник должен указать ожидаемую продолжительность отсутствия.Работодатель может предоставить письменную политику, которая содержит разумные процедуры для сотрудника, чтобы уведомить, когда использование PSL является предсказуемым; однако работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении PSL на основании несоблюдения такой политики. PSL не может считаться «отсутствием», которое может привести к увольнению или другим дисциплинарным взысканиям.

Если получение PSL является предсказуемым, работник должен предпринять добросовестные усилия, чтобы заранее уведомить работодателя о необходимости PSL, и должен приложить разумные усилия для планирования использования PSL таким образом, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работа работодателя.

Может ли работодатель потребовать документальное подтверждение причины (причин) PSL?

HFWA позволяет работодателям требовать документацию об отпуске по причине HFWA только в том случае, если отпуск составляет четыре или более дней подряд. Даже в этом случае работодатель может потребовать только «разумную документацию» – достаточную, чтобы показать уважительную причину отпуска. Работодатель не должен требовать раскрытия деталей, относящихся к информации о здоровье или безопасности работника (или члена семьи), связанной с HFWA. Любая информация о здоровье или безопасности, имеющаяся у работодателя в отношении отпуска сотрудника по программе HFWA, должна храниться конфиденциально и храниться отдельно от другой информации о персонале. Наконец, для сдачи PSL документация не требуется, но может потребоваться, как только сотрудник сможет ее предоставить.

Какой оплачиваемый отпуск должен предоставить работодатель?

Общие положения
Каждый сотрудник зарабатывает не менее одного часа PSL за каждые 30 отработанных часов, за исключением того, что работник не имеет права зарабатывать или использовать более 48 часов PSL каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел. Работодатель выполняет требования по начислению, предварительно загружая PSL в течение 48 часов или более в начале года.Работодатель может выбрать более быструю или более щедрую ставку начисления и может предоставить сотруднику более 48 часов PSL в год. Примечание. PSL, предоставленный сотруднику федерального подрядчика в соответствии с требованиями федерального исполнительного постановления 13706 «Установление оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков», считается PSL, предоставленным в соответствии с HFWA.

Сотрудникам, освобожденным от налога, начисляется PSL при условии, что сотрудник работает 40 часов в неделю. Если сотрудник работает менее 40 часов в неделю, ему начисляется PSL на основе количества часов, составляющих его обычную рабочую неделю.

Сотрудник начинает накапливать PSL, когда начинается прием на работу, и может использовать PSL по мере его начисления. Нет периода ожидания. До 48 часов PSL, которые сотрудник накапливает за год, но не использует, переносятся на будущие периоды и могут быть использованы в следующем году. Работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать PSL более 48 часов в год. Работодатель может ссудить PSL работнику до начисления им оплачиваемого отпуска.

PSL получает ту же почасовую ставку или зарплату и те же льготы.Ставка должна быть не ниже минимальной заработной платы, но не включает сверхурочные, премии или отпускные. Сотрудники, которым выплачиваются комиссионные или заработная плата, должны получать большую из их почасовой или окладной ставки или минимальной заработной платы.

Скорая помощь в области общественного здравоохранения
В случае возникновения чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (PHE) требуется до 80 часов PSL для штатных сотрудников (и две недели обычных часов для тех, кто работает менее 40 часов в неделю). Этот отпуск дополняет 48-часовую норму.В частности, HFWA требует 48 часов для любой цели HFWA (см. Выше) и дополнительных 32 часа по любой из следующих причин:

• Потребность сотрудника в самоизоляции и уходе за собой, поскольку у сотрудника диагностировано или есть симптомы инфекционного заболевания, которое является причиной PHE
• Потребность сотрудника в поиске или получении медицинского диагноза, ухода (в том числе профилактического) или лечения при появлении симптомов инфекционного заболевания, которое является причиной PHE
• Сотрудник не может работать из-за состояния здоровья, которое может увеличить восприимчивость или риск такого заболевания
• Необходимость работника заботиться о ребенке или другой семье, относящейся к категории 1, 2 или 3, или чья школа, учреждение по уходу за детьми или другое учреждение по уходу либо недоступно, либо закрыто, либо обеспечивает дистанционное обучение из-за PHE

HFWA определяет «чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения» как:

• Акт биотерроризма, пандемии гриппа или эпидемии, вызванной новым и очень смертельным инфекционным агентом, для которого (i) федеральным, государственным или местным агентством общественного здравоохранения объявлено чрезвычайное положение; или (ii) губернатор объявляет чрезвычайную ситуацию в связи с бедствием
• Очень заразное заболевание или возбудитель с эпидемическим или пандемическим потенциалом, в связи с которым губернатор объявляет чрезвычайную ситуацию в виде стихийного бедствия

Сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости получения PSL в результате PHE, как только это станет практически возможным, когда необходимость предвидится, а место деятельности работодателя не было закрыто. Для отпуска по причине PHE никаких документов не требуется. Сотрудники имеют право на получение PHE PSL только один раз в течение всего PHE, даже если PHE изменен, продлен, пересмотрен или продлен.

Lockton comment: В настоящее время срок действия положения о COVID-19 в HFWA истекает 31 декабря 2020 года. Работодатели с 15 или менее сотрудниками не обязаны предоставлять PHE PSL, даже если они должны были предоставить отпуск, связанный с HFWA COVID-19 в 2020 году.

Работодатель может засчитать неиспользованный накопленный PSL сотрудника в качестве дополнительного PSL, требуемого PHE.Сотрудник может использовать этот дополнительный PSL в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления действия PHE. Оплачиваемый отпуск не требуется, если весь бизнес закрыт (временно или навсегда). В этом случае сотрудники находятся в отпуске или увольнении, и страхование по безработице, а не PSL, является возможным средством правовой защиты.

Будет ли существующая политика работодателя соответствовать требованиям HFWA?

Работодатель, у которого есть более широкая политика оплачиваемых отпусков для своих сотрудников, может удовлетворять требованиям HFWA, если он отвечает требованиям начисления и предоставляет столько свободного времени, сколько требуется HFWA для всех условий и ситуаций, охватываемых HFWA. Сотрудник должен использовать PSL с почасовыми приращениями, если работодатель не разрешает использовать PSL с меньшими временными интервалами. Работодатель не должен требовать от работника поиска или подбора замены для покрытия времени его отсутствия в качестве условия использования PSL.

Комментарий Локтона: Работодатель, который предоставляет 48 часов или более оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой из причин, указанных в HFWA, и который начисляется как минимум из расчета одного часа на каждые 30 отработанных часов, соответствует требованиям HFWA. .Хотя в случае PHE могут потребоваться дополнительные 32 часа, это не требует предварительной загрузки и не учитывается при определении того, соответствует ли существующая политика требованиям HFWA.

Должны ли работодатели платить работникам за неиспользованный PSL при увольнении?

Возмещение неиспользованного PSL при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы не требуется, за исключением того, что физическое лицо может получить PSL в качестве средства правовой защиты от ответных действий персонала, которые помешали сотруднику использовать PSL. Обратите внимание, что если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу тем же работодателем в течение шести месяцев после увольнения, работодатель должен восстановить любой PSL, который сотрудник получил, но не использовал в течение предыдущего периода занятости

Какие еще обязанности работодателя предусмотрены HFWA?

Никаких ответных мер
HFWA запрещает работодателю отказывать в PSL работнику, имеющему право на отпуск, и принимать ответные меры против сотрудника за получение PSL посредством угроз или неблагоприятных действий при приеме на работу (e.g., дисциплинарные взыскания, отстранение, изменение рабочего времени, понижение, увольнение).

Комментарий Локтона: Обратите внимание, что злоупотребление PSL будет недопустимо для Подразделения. Работодатель может принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника за использование PSL в целях, отличных от описанных, или за искажение причины PSL.

Ведение документации
Каждый работодатель должен хранить записи для каждого сотрудника в течение двухлетнего периода, документируя отработанные часы, начисленные PSL и использованные PSL.С уведомлением и в согласованное время работодатель должен разрешить Подразделению доступ к записям в целях контроля за соблюдением требований.

Уведомление
Работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме об их праве на PSL в размерах и для целей, указанных в HFWA, без каких-либо ответных мер и вывешивать информационный плакат Колорадского отдела труда и занятости на видном месте, где работают сотрудники. Положение об «уведомлении» может быть выполнено путем предоставления сотрудникам копии «Руководства по толкованию» Подразделения на бумаге или в электронном виде.Требование размещения выполняется путем размещения плаката Отдела (еще не выпущенного). Если работодатель не поддерживает физическое рабочее место, или сотрудник телеработает или выполняет работу через веб-платформу, работодатель должен предоставить уведомление, требуемое в этом разделе, посредством электронного сообщения или заметной публикации на веб-платформе.

Как устраняются нарушения HFWA?

Сотрудник, утверждающий, что работодатель отказал ему в праве на получение PSL, вмешался в его права или отомстил им за получение PSL, может подать жалобу в Отдел труда и занятости.Вместо этого работник может предоставить работодателю письменное требование о заработной плате и 14 дней на ответ. Если претензия не будет урегулирована, работник может подать иск в районный суд. Срок исковой давности для подачи этого гражданского иска в районный суд составляет два года.

Отдел расследует заявления о возмездии или отказе в нарушении HFWA. Если в ходе расследования выясняется, что права нескольких сотрудников были нарушены, нарушение в отношении каждого сотрудника является отдельным нарушением с точки зрения штрафов, пени или других средств правовой защиты.Когда нарушение обходится сотруднику с оплатой труда или заработной платы, решение может включать приказ о восстановлении работника на работе, выплате потерянной заработной платы до восстановления на работе или в течение разумного периода, если восстановление на работе невозможно, или и то, и другое. Определения можно обжаловать.

^{Не юридическая консультация: Ничто в этом предупреждении не должно толковаться как юридическая консультация. Lockton не может считаться вашим юрисконсультом, и общение с группой Lockton HR Compliance Consulting не является привилегией на основании привилегии адвоката и клиента.}

Посмотреть это оповещение

Пресс-релизы | Пресса | Отдел новостей кафедры | Стул

04.13.21

Закон о здоровых семьях обеспечит работникам возможность получать оплачиваемые больничные и поможет сохранить здоровье семей, сообществ и нашей экономики

Каждый четвертый работник частного сектора, или 32 миллиона человек, по-прежнему не имеет оплачиваемых больничных листов

(Вашингтон, Д.C.) – Сегодня сенатор Патти Мюррей (D-WA), председатель комитета Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям (HELP), и конгрессмен Роза ДеЛауро (D-CT-03), председатель палаты представителей. Комитет вновь ввел в действие Закон о здоровых семьях, закон об оплачиваемых больничных листах, чтобы помочь сохранить здоровье рабочих, сообществ и нашей экономики. Сенатор Мюррей и конгрессмен ДеЛауро на протяжении многих лет добивались того, чтобы Соединенные Штаты присоединились почти ко всем остальным странам развитого мира и установили федеральную политику оплачиваемых дней по болезни, с 2004 года представив Закон о здоровых семьях в каждом Конгрессе.

Сегодня каждый четвертый работник все еще не имеет доступа к оплачиваемым больничным листам. Для этих 32 миллионов работников частного сектора, среди которых непропорционально много женщин и цветных людей, заболевание или необходимость ухода за больным близким означает необходимость выбора между потерей зарплаты или уходом на работу по болезни и риском для здоровья своих коллег и своих близких. сообщество. Это неравенство плохо не только для рабочих, но и для нашего общественного здравоохранения и нашей экономики, особенно в разгар пандемии. Недавние исследования показывают, что требование, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные, снижает распространение гриппоподобных заболеваний и сокращает количество обращений за неотложной помощью на 1,3 миллиона в год, экономя 1,1 миллиарда долларов в год. Другое исследование показало, что положение об экстренных оплачиваемых отпусках, принятое в 2020 году, помогло замедлить распространение COVID-19 примерно на 15000 случаев в день.

«Эта пандемия прояснила то, что мы с конгрессменом ДеЛауро говорили в течение многих лет – оплачиваемые больничные листы имеют решающее значение для здоровья и экономической безопасности рабочих, их семей и нашей страны», – сказал сенатор Мюррей . «По мере того, как мы восстанавливаемся после этой пандемии, мы не можем довольствоваться экономикой, которая заставляет рабочих выбирать между своим здоровьем и их зарплатой или выталкивает женщин из рабочей силы, потому что они должны оставаться дома с больным ребенком. Мы должны требовать лучшего. Я горжусь тем, что вновь ввожу в действие Закон о здоровых семьях, и с нетерпением жду, чтобы эта политика добралась до финишной черты ».

«Задолго до распространения COVID-19 работники были вынуждены выбирать между получением зарплаты и, в некоторых случаях, сохранением работы и заботой о себе или любимом человеке», – заявила конгрессмен ДеЛауро . «Этот выбор непропорционально ложится на женщин, многие из которых покинули рабочую силу во время этой пандемии без надежды на возвращение. Я горжусь тем, что вместе с сенатором Мюрреем вновь представил Закон о здоровых семьях. Я надеюсь, что это последний Конгресс, который мы должны принять этот закон, и в прошлом году рабочие вынуждены сделать этот выбор. Мы не можем вернуться к нормальной жизни. Мы должны использовать уроки, извлеченные из этой пандемии, для создания более безопасных рабочих мест, более здоровых сообществ и более устойчивой экономики.”

«Пандемия COVID-19 высветила невозможный выбор рабочих, особенно цветных, которые часто приходится делать, когда дело доходит до заработка или ухода за собой или больными близкими», – сказала Дебра Л. Несс. Президент Национального партнерства для женщин и семьи. «Закон о здоровых семьях, представленный сегодня сенатором Патти Мюррей (штат Вашингтон) и членом палаты представителей Роза ДеЛауро (округ Колумбия), – это именно та политика, которая нам нужна для того, чтобы сделать семью и общественное здравоохранение приоритетными.Установление национального стандарта оплачиваемых дней отпуска по болезни является важной мерой для выравнивания кривой и поддержки экономической безопасности и здоровья работников и их семей. В течение 50 лет Национальное партнерство работало над расширением оплачиваемых отпусков для каждого работника в качестве инструмента построения динамичных и здоровых сообществ. Это год, когда Конгресс должен сделать доступ к оплачиваемым больничным листам законом страны “.

«Пандемия показала, насколько сильно наше здоровье зависит от здоровья каждого человека, с которым мы сталкиваемся», – сказал Шаде Мунсамми, временный исполнительный директор Family Values ​​@ Work. «Там, где люди получили доступ к оплачиваемому больничному времени, санкционированному Конгрессом через FFCRA, исследования показывают значительное сокращение случаев коронавируса и смертей. Пришло время ввести постоянную, инклюзивную политику оплачиваемых дней болезни по всей стране, чтобы каждый мог найти время для профилактических мероприятий. и диагностические визиты для лечения и выздоровления, для ухода за любимым человеком или для ликвидации последствий домашнего или сексуального насилия. Мы все заинтересованы в том, чтобы другие могли оставаться дома, когда болеют, и что сохранение здоровья не подвергает опасности чья-либо работа или доход.Закон о здоровых семьях является важной частью построения экономики ухода, которая работает для всех ».

Закон о здоровой семье позволит работникам предприятий, в которых работает не менее 15 человек, ежегодно получать до 56 часов или семи дней оплачиваемого отпуска по болезни. Это позволит работникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, а также обращаться за профилактической медицинской помощью или обращаться за помощью в связи с домашним насилием, преследованием или сексуальным насилием. Компаниям, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, не придется менять свою текущую политику, если они соответствуют минимальным стандартам Закона о здоровых семьях.

Список 52 национальных и 15 государственных организаций, поддержавших Закон о здоровых семьях, доступен здесь.

С текстом счета можно ознакомиться здесь.

Помимо сенатора Мюррея, Закон о здоровых семьях поддержали в сенате 37 сенаторов : сенаторы Шумер (штат Нью-Йорк), Шатц (штат Нью-Йорк), Дакворт (штат Иллинойс, штат Иллинойс), Хассан (штат Нью-Хэмпшир) , Мерфи (D-CT), Браун (D-OH), Букер (D-NJ), Кардин (D-MD), Смит (D-MN), Рид (D-RI), Уоррен (D-MA), Кэнтуэлл (D-Вашингтон), Ван Холлен (D-MD), Кортес Масто (D-NV), Wyden (D-OR), Кейн (D-VA), Блюменталь (D-CT), Уайтхаус (D-RI) , Менендес (штат Нью-Джерси), Болдуин (штат Висконсин), Гиллибранд (штат Нью-Йорк), Питерс (штат Мичиган), Хикенлупер (округ Колумбия), Кинг (I-ME), Сандерс (I-VT), Марки (D-MA), Беннет (D-CO), Кейси (D-PA), Падилья (D-CA), Luján (D-NM), Durbin (D-IL), Leahy (D-VT), Hirono (D-HI), Клобучар (D-MN), Куны (D-DE), Меркли (D-OR) и Розен (D-NV).

Помимо конгрессмена ДеЛауро, Закон о здоровых семьях поддержали в Палате 155 членов: Адамс (D-NC-12), Агилар (D-CA-31), Окинклосс (D-MA-04), Аксне (D-IA-03), Барраган (D-CA-44), Бас (D-CA-37), Битти (D-OH-03), Бера (D-CA-07), Бейер (D-VA- 08), Блюменауэр (D-OR-03), Блант Рочестер (D-DE-At Large), Бонамичи (D-OR-01), Боуман (D-NY-16), Бойл (D-PA-02), Браун (D-MD-04), Браунли (D-CA-26), Буш (D-MO-01), Бустос (D-IL-17), Карбахал (D-CA-24), Карсон (D-IN -07), Кастор (D-FL-14), Кастро (D-TX-20), Чу (D-CA-27), Чициллин (D-RI-01), Кларк (D-MA-05), Тесак (D-MO-05), Коэн (D-TN-09), Коннолли (D-VA-11), Купер (D-TN-05), Кортни (D-CT-02), Крейг (D-MN- 02), Ворона (D-CO-06), Дэвис (D-IL-07), Дин (D-PA-04), ДеГетт (D-CO-01), ДелБене (D-WA-01), Демингс ( D-FL-10), DeSaulnier (D-CA-11), Dingell (D-MI-12), Doggett (D-TX-35), Doyle (D-PA-18), Espaillat (D-NY-13) ), Эванс (D-PA-03), Фостер (D-IL-11), Франкель (D-FL-21), Гальего (D-AZ-07), Гарсия (D-IL-0 4), Гомес (D-CA-34), Гриджалва (D-AZ-03), Гастингс (D-FL-20), Хейс (D-CT-05), Хорсфорд (D-NV-04), Хулахан ( D-PA-06), Хаффман (D-CA-02), Джейкобс (D-CA-53), Джаяпал (D-WA-07), Джонсон (D-GA-04), Джонсон (D-TX-30 ), Джонс (D-NY-17), Кахеле (D-HI-02), Каптур (D-OH-09), Китинг (D-MA-09), Келли (D-IL-02), Ханна (D -CA-17), Килди (D-MI-05), Килмер (D-WA-06), Ким (D-NJ-03), Киркпатрик (D-AZ-02), Кришнамурти (D-IL-08) , Лэмб (D-PA-17), Ланжевен (D-RI-02), Ларсен (D-WA-02), Ларсон (D-CT-01), Лоуренс (D-MI-14), Лоусон (D- FL-05), Ли (D-CA-13), Леже Фернандес (D-NM-03), Левин (D-MI-09) Лье (D-CA-33), Ловенталь (D-CA-47), Линч (D-MA-08), Малиновски (D-NJ-07), Мэлони (D-NY-12), Мэлони (D-NY-18), Мацуи (D-CA-06), Макбат (D-GA -06), МакКоллум (D-MN-04), Макговерн (D-MA-02), Макнерни (D-CA-09), Микс (D-NY-05), Мэн (D-NY-06), Морелль (D-NY-25), Моултон (D-MA-06), Надлер (D-NY-10), Негусе (D-CO-02), Ньюман (D-IL-03), Норкросс (D-NJ- 01), Нортон (D-DC-00), Окасио-Кортез (D-NY-14), Омар (D-MN-05), Паллоне (D-NJ-06), Панетта (D-CA-20), Паскрелл (D-NJ-09), Пейн мл. (D-NJ-10), Перлмуттер (D-CO-07), Питерс (D-CA-52), Пингри (D-ME-01), Покан (D-WI-02), Портер (D-CA- 45), Прессли (D-MA-07), Прайс (D-NC-04), Куигли (D-IL-05), Раскин (D-MD-08), Райс (D-NY-04), Росс ( D-NC-02), Ройбал-Аллард (D-CA-40), Руис (D-CA-36), Рупперсбергер (D-MD-02), Раш (D-IL-01), Райан (D-OH -13), Саблан (D-MP-00), Сан-Николас (D-GU-00), Санчес (D-CA-38), Сарбейнс (D-MD-03), Скэнлон (D-PA-05), Шаковский (D-IL-09), Шифф (D-CA-28), Шнайдер (D-IL-10), Шриер (D-WA-08), Сьюэлл (D-AL-07), Отцы (D-NJ -08), Смит (D-WA-09), Сото (D-FL-09), Спейер (D-CA-14), Стрикленд (D-WA-10), Суоцци (D-NY-03), Такано (D-CA-41), Томпсон (D-MS-02), Титус (D-NV-01), Тлайб (D-MI-13), Тонко (D-NY-20), Торрес (D-CA- 35), Торрес (D-NY-15), Трахан (D-MA-03), Трон (D-MD-06), Андервуд (D-IL-14), Варгас (D-CA-51), Веласкес ( D-NY-07), Уотерс (D-CA-43), Уотсон Коулман (D-NJ-12), Уэлч (D-VT-At Large), Векстон (D-VA-10), Уильямс (D-GA -05), Уилсон (D-FL-24) и Ярмут (D-KY-03).

###

Городок Бриджуотер, штат Нью-Джерси.

Отпуск, больничный и отсутствующий

[Изменено 20.04.2015, Ord. № 15-20]

сотрудникам, занятым полный рабочий день, будет предоставлен отпуск с выплачивать, но не более трех дней, в случае смерти в срочном порядке. семья, директором отдела через офис Администратора. Такой отпуск добавляется к отпуску и больничному. В отпуске по случаю смерти определяется термин «ближайшие родственники». как муж, жена, дети и другие члены одного дома; отец и мать, отчим, мачеха, братья и сестры; Дед и бабушка; свекор и свекровь, невестка, зять, зять, невестка и внуки.Исключения может быть передано указанным ближайшим родственникам в случаях в котором у умершего были давние семейные отношения с сотрудником, например, с приемными родителями. В случаях где смерть тети, дяди, племянника, племянницы или двоюродного брата первой степени – до одного календарного выходного дня с сохранением заработной платы. Исключение из вышеперечисленного может быть сделано, если умерший похоронен в другое состояние, и сотрудник не сможет вовремя вернуться по работе с предоставленным отпуском.

[Изменено 20.04.2015, Ord. № 15-13]

В случае, если от сотрудника требуется исполнять обязанности присяжных, ему / ей будет выплачена разница между дневными размер платы, разрешенной судом, и его / ее дневная ставка оплаты за запланированные потерянное рабочее время, не считая сверхурочных, при предъявлении надлежащего свидетельство о присяжных заседаниях. Если работник освобожден от присяжных заседаний в 12:00 или ранее, сотрудник должен явиться на работу назначение.

[Изменено 20.04.2015, Ord.№ 15-13]

A.

Любой постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, который является членом Национального Гвардия, военно-морское ополчение, воздушная национальная гвардия или резервный компонент любой из Вооруженных сил Соединенных Штатов и обязан вступить в бой при полевой подготовке предоставляется военный отпуск в дополнение к отпуску на период обучения в соответствии с установленным законодательством в соответствии с законом. Работник получает еженедельную ставку заработной платы за запланированная потеря рабочего времени, за исключением сверхурочной работы, по предъявлении надлежащих доказательств прохождения военной службы.

B.

Когда постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, был вызван на действительную службу или призван в вооруженные силы или военно-морские силы Соединенных Штатов, ему предоставляется бессрочный отпуск без сохранения содержания. на время такой активной военной службы при условии, что он / она не предоставляет такую ​​услугу добровольно. Такой работник должен иметь право на восстановление на прежней должности или должности равного статуса без потери привилегий или старшинства, при условии он / она явится на службу в Городок в течение 90 дней после его / ее почетное увольнение.

[Изменено 20.04.2015, Ord. № 15-22]

A.

«Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день» определяется следующим образом: сотрудник поселка, который должен работать на постоянной круглогодичной неполной ставке минимум 20 часов в неделю на постоянной основе, без перерыва, кому выплачивается почасовая оплата и кому не является временным или сезонным сотрудником.

B. Положения § 26-29 применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, нанятым до 1 апреля 2015 года, как предусмотрено: Следующие официальные оплачиваемые праздники должны соблюдаться Городком, если альтернативный день соблюдения специально не предписан Мэр в письменной форме или коллективный договор, регулирующий соответствующих сотрудников: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День рождения Линкольна, День рождения Вашингтона, Страстную пятницу, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба, День всеобщих выборов, День ветеранов , День Благодарения и день после Дня Благодарения, Рождество и день, предшествующий Рождеству, когда Рождество приходится на будний день. Каждому постоянному сотруднику, работающему неполный рабочий день, предоставляется 1/2 дня или эквивалент 3 1/2 часа на каждый из вышеупомянутых отпусков. В случае, если во время отпуска у работника отмечается официальный выходной, он имеет право на дополнительный день отпуска. Если официальный праздник приходится на то время, когда работник находится в отпуске по болезни, он / она не может оплатить этот отпуск в счет его отпуска по болезни. Ставка оплаты за эти отпуска должна быть постоянной, годовой ставкой заработной платы, действующей на время отпуска для работника.Для всех постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, нанятых 1 апреля 2015 г. или после этой даты, положения § 26-36.1B не применяются. C. Положения § 26-30 выше применяются только к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, нанятым до 1 апреля 2015 года, как предусмотрено: Каждый сотрудник, который соответствует определению «постоянного сотрудника неполный рабочий день», как это определено в § 26-36. 1. А предоставляется пять дней отпуска; при условии, однако, что день считается равным семи часам для целей отпуска. Предоставление таких дней присуждается 1 января года, следующего за годом начисления.Все такие дни отпуска должны быть запланированы с письменного согласия Директора Департамента и могут использоваться только в единицах полных дней. Все выходные дни должны быть взяты в течение года службы, в течение которой они предоставляются. При увольнении со службы работник не имеет права оплачивать неиспользованный отпуск. Если работник умирает во время работы, денежная сумма, равная его заработанному и неиспользованному отпуску за текущий год, будет выплачена в наследство работника.Заработная плата, выплачиваемая во время отпуска, будет той же суммой, которую можно было бы получить, если бы человек работал в течение периода отпуска в обычное рабочее время. Для всех постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, нанятых 1 апреля 2015 г. или позднее, положения §§ 26-30 и 26-31C не применяются. D. Положения § 26-31, касающиеся накопления отпускного времени, не применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, как это определено в § 26-36.1A. E. Положения § 26-32 не применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, как это определено в § 26-36.1А. F. Положения § 26-33 не применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, как это определено в § 26-36.1A. G. Положения статей 26-35 о военных отпусках не применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. H. Положения § 26-36 применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следующим образом: Постоянному сотруднику, работающему неполный рабочий день, может быть предоставлен один личный отпуск каждый календарный год, но не в связи с отпуском или праздниками, для работы заявленный личный бизнес, который должен быть рассмотрен директором департамента через офис администратора поселка для утверждения; при условии, однако, что день считается равным семи часам. Сотрудник, запрашивающий такой отпуск, должен сделать это, направив своему директору департамента письменное уведомление по крайней мере за 48 рабочих часов, за исключением экстренных случаев. Предоставление личного отпуска должно соответствовать потребностям отдела. Личные дни будут планироваться только в единицах полных дней. Такой отпускной кредит не накапливается. Неиспользованные остатки в любом году аннулируются. Для всех постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, нанятых 1 апреля 2015 года или после этой даты, положения § 26-36 не применяются.I. Положения § 26-37 не применяются к постоянным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Предложение

по оплачиваемому бюллетеню для голосования становится законом; Что ждет Мичиган?

В двух словах:

• Законодатели штата Мичиган приняли инициированный гражданами закон, обязывающий работодателей предоставлять оплачиваемое время по болезни всем сотрудникам, эффективно исключив это предложение из ноябрьских бюллетеней и облегчив внесение поправок в будущем.
• Закон об оплачиваемом времени по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли до 72 часов (девяти дней) оплачиваемого времени по болезни в год для всех сотрудников (работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять только 40 оплачиваемых часов и 32 часа неоплачиваемых часов в год).
• Мичиган присоединился к 10 другим штатам, которые установили оплачиваемое время по болезни, предоставляемое работодателем. Это, вероятно, повлияет на затраты работодателя, производительность и общественное здоровье, а также создаст стандарты соответствия для работодателей.

Законодатели штата приняли на прошлой неделе предложенный закон, инициированный гражданами, который требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемое время по болезни, фактически сделав его законом штата и не включив его в ноябрьские избирательные бюллетени. Законодательное утверждение таких законов не требует одобрения губернатора.В тот же день законодатели приняли инициированный гражданами закон о повышении минимальной заработной платы. Оба предложения были приняты без немедленного вступления в силу, а это означает, что они не вступят в силу примерно до апреля следующего года.
Кроме того, поскольку предложение об оплачиваемом больничном времени было принято законодательным органом, оно может быть изменено простым большинством голосов в обеих палатах законодательного органа (с подписью губернатора). Если бы предложение было принято голосованием, для внесения поправок потребовалось бы большинство в три четверти голосов в обеих палатах.
Текущие дебаты вокруг принятия предложений об оплачиваемом больничном и минимальной заработной плате сосредоточены на том, планирует ли республиканское законодательное большинство в обеих палатах внести поправки в законы на сессии хромой утки после выборов, или же законам будет разрешено вступить в силу и остаются открытыми для поправок на более поздних законодательных сессиях. Независимо от того, что решат руководители законодательных органов, важно понимать, что этот новый закон означает для работодателей и сотрудников в Мичигане.
Закон о заработанном времени по болезни
Закон о заработанном больничном времени требует, чтобы работодатели выделяли один час оплачиваемого времени по болезни на каждые 30 часов работы.Работодатели с 10 или более сотрудниками должны ежегодно обеспечивать до 72 часов (девяти дней) больничного листа; те, у кого менее 10 сотрудников, должны ежегодно обеспечивать до 40 оплачиваемых часов и 32 часа неоплачиваемого больничного. Время по болезни должно переноситься из года в год, но работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать больше, чем ограниченные уровни.
Оплачиваемое время по болезни может быть использовано на медицинские нужды работника или членов семьи (включая профилактический уход). Члены семьи определяются в широком смысле и включают любого человека, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям.Он также может быть использован для оказания медицинской помощи или услуг, необходимых в связи с насилием в семье или сексуальным посягательством; школьные собрания по вопросам здоровья или инвалидности ребенка; закрытия из-за чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения; и подверженность инфекционным заболеваниям.
служащих федерального правительства освобождены от действия закона. Работодатели будут считаться соблюдающими требования, если они предоставят оплачиваемый отпуск (включая отпуск, личные дни, дни болезни или отпуск), начисленные в целом по ставке, равной или большей, чем предусмотрено в законе.Работодатели не обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованное оплачиваемое время по болезни.
Работодатели обязаны хранить как минимум трехлетнюю документацию об отработанных часах и оплачиваемом больничном времени, взятых сотрудниками. Соответствие требованиям будет контролировать Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган (LARA).
Мичиган присоединился к 10 другим штатам с законами об оплачиваемом больничном.
По состоянию на 2018 год еще 10 штатов приняли законы об оплачиваемом больничном. В большинстве штатов установленный предел оплачиваемого времени по болезни составляет 40 часов (меньше, чем в Мичигане).Кроме того, допустимое использование оплачиваемого времени по болезни в Мичигане шире, чем во многих других штатах, и в большинстве других штатов освобождается больше типов сотрудников (например, неполный рабочий день или сотрудники с суточными), чем это предусмотрено законом штата Мичиган.

На местном уровне местные органы власти в девяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, имеют в бухгалтерских книгах постановления о оплачиваемом больничном. Еще в 22 штатах (включая Мичиган) действуют законы, запрещающие местным подразделениям принимать постановления об оплачиваемом больничном.
На федеральном уровне Закон о семейном отпуске по болезни обеспечивает доступ к неоплачиваемым больничным часам для многих категорий сотрудников.
Что мы знаем об оплачиваемом отпуске по болезни
Мы не можем сказать, попытается ли законодательный орган внести поправки в этот новый закон, но мы знаем из исследований, что оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общественное здоровье за ​​счет сокращения присутствия на работе (т. Е. , работая во время болезни) и соответствующее снижение распространения болезней. Кроме того, доступ к оплачиваемому больничному, как правило, увеличивает использование медицинских осмотров, лечения и профилактической медицинской помощи.
Нам также известно, что в настоящее время 62 процента работников частного сектора в малых компаниях (до 100 сотрудников), 79 процентов работников в средних компаниях (100-499 сотрудников) и 87 процентов рабочих в крупных компаниях (более 500 сотрудников). ) уже имеют доступ к оплачиваемому больничному.Кроме того, затраты на распространение этого пособия на сотрудников с более низкой заработной платой ниже, чем затраты на предоставление этого пособия сотрудникам с более высокой заработной платой (большинство из которых уже имеют его).
Хотя мы можем с уверенностью сказать, что оплачиваемый отпуск по болезни повлияет на производительность труда и затраты работодателя, мы не знаем точно, каким будет это влияние и перевесит ли выгода затраты или наоборот.
Сторонники оплачиваемого больничного листа утверждают, что законы позволяют сократить расходы за счет увеличения численности рабочей силы и стабильности доходов, повышения производительности труда, профилактики болезней и болезней, а также снижения затрат на здравоохранение.
Критики возражают, что такие законы ложатся тяжелым экономическим бременем на бизнес и экономику, и что правительство не должно участвовать в добровольных соглашениях между работодателями и работниками.
Кроме того, неизвестно, возникнут ли юридические вопросы. Стандарты соответствия будут более строгими для работодателей из нескольких штатов, которым, возможно, придется соблюдать несколько стандартов оплачиваемого отпуска.
Индивидуальная поддержка или противодействие этим законам, вероятно, зависит от точки зрения и взглядов на роль правительства и частного сектора.Тем не менее, оплачиваемое время по болезни, предписанное работодателем, теперь является законом штата и окажет влияние на работодателей и сотрудников по всему Мичигану.

.