Уменьшение количества дней дополнительного отпуска – Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска? | Вопросы подписчиков
Особенности коллективного договора: надо ли уведомлять работников об уменьшении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день
Вопрос
Истек срок действия коллективного договора. С 06.10.17 вступил в силу новый, и, согласно приложению о ненормированном рабочем дне, количество дней дополнительного отпуска стало меньше, чем было прежде. С 01.01.18 начинается применение данного условия колдоговора для сотрудников. В трудовых договорах сотрудников прописаны прежние дни доп. отпуска.
Нужно ли уведомлять работников (за 2 месяца) об уменьшении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день? Если да, то в какой форме? Или достаточно заключить предварительное соглашение (за 2 месяца) м/у работником и работодателем?
Ответ
Само по себе изменение коллективного договора не влечет за собой необходимость уведомления работников об этом.
Однако, в случае, если в коллективный договор внесли изменения, которые фактически меняют условия трудовых отношений с работниками, которые являются обязательным условиями трудового договора, то на основании таких изменений коллективного договора следует внести соответствующие изменения в трудовые договоры с соответствующими работниками.
При согласии всех работников можно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам (с внесением необходимых изменений) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения.
В случае если работники (или хотя бы один работник) отказываются от добровольного внесения необходимых изменений в трудовой договор, внести изменения в трудовые договоры работодатель может только на основании процедуры изменения определенными сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ). Такая процедура предусматривает в том числе предварительное уведомление работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, можете составить в произвольной форме.
Обоснование
Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор.Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ).
Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель.
Если определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, а работники (или хотя бы один работник) не согласны, то данное изменение необходимо оформить в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ – в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены – допускается их изменение по инициативе работодателя. В таком случае, необходимо уведомить сотрудников об изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, можете составить его в произвольной форме.
Обратите внимание, что до тех пор, пока коллективный договор и трудовые договоры с работниками не будут приведены в соответствии друг с другом, в случае противоречия закрепленных в соответствующих документах норм, применять следует правила, улучшающие положение работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
|
На вопрос отвечала: О.Я. Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» |
www.ascon-spb.ru
Сокращение дополнительного отпуска за вредность
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Законом установлена лишь минимальная продолжительность отпуска.
Максимальная его продолжительность определяется работодателем на свое усмотрение по результатам специальной оценки условий труда.
Также во внимание работодателем должны приниматься, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и ряд иных подобного рода актов.
Однако, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров,а также письменного согласия работника
pravoved.ru
Законно ли уменьшить количество дней доп отпуска за ненормированный рабочий день?
Здравствуйте, Татьяна!
Да, если был соблюден порядок изменения коллективного договора по ТК:
1. Сторона-инициатор направляет другой стороне в письменном виде предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
2. Вторая сторона в течение 7 дней срок с момента получения письма направляет инициатору ответ, в котором указываются ее представители для участия в переговорах.
3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии, которая будет вести коллективные переговоры.
4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев с момента их начала (получения ответа на предложение провести переговоры).
5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются работодателем приказом о внесении изменений в коллективный договор. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
6. Коллективный договор с изменениями направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду.
Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по законодательству. Тогда изменения считаются недействительными и не должны применяться.
Кроме того, работодатель по ТК РФ обязан предоставлять Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надеюсь смогла помочь в решении вашего вопроса! Всего хорошего!
pravoved.ru
Сокращение продолжительности отпуска – пошаговый алгоритм
Как правильно оформить сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день для конкретного работника?
Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Под ненормированным рабочим днем понимается режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В качестве компенсации за особый режим работы работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска, в соответствии с частью 1 статьи 119 ТК РФ, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В любом случае продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней.
На практике возникают обстоятельства, при которых может произойти сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день. Так, 01 мая 2017 года был подписан федеральный закон № 90-ФЗ “О внесении изменений в статью 21 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации”. В соответствии с указанным законом продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для всех категорий муниципальных служащих была установлена одинаковая и составляет на сегодняшний день три календарных дня.
Принимая во внимание то, что условие о времени отдыха является существенным условием трудового договора, возникает вопрос, как правильно осуществить сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день.
Сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день — пошаговый алгоритм
Важно! Сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день должно осуществляться в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.
Шаг первый
Уведомление работника о предстоящем сокращении продолжительности дополнительного отпуска и об основаниях сокращения. Данное уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за два месяца до введения изменений.
Шаг второй
Далее действия работодателя зависят от того, согласен или нет работник продолжать работу в новых условиях.
В случае согласия с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительным соглашением устанавливается новая продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день.
В случае несогласия работника трудиться на новых условиях:
- необходимо в письменной форме предложить работнику другую работу;
- при отказе работника от предложенной работы или отсутствии вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77;
- при увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Подводя итог
Сокращение продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день может быть вызвано как изменениями законодательства, так и изменениями внутри организации. Однако процедура сокращения дополнительного отпуска для конкретного работника должна соответствовать порядку изменений организационных или технологических условий труда.
prava-rabotnika.ru
Может ли администрация уменьшить количество дней дополнительного отпуска?
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
clubtk.ru
Снятие с работника дополнительного отпуска и доплаты
Предприятие в соответствии с требованиями ТК РФ провела СОУТ. Возникли следующие вопросы: 1. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс -2, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. № 298/п-22 «Об утверждении списка..». Данные гарантии были прописаны в трудовом договоре и в коллективном договоре, срок которого заканчивается в декабре 2017 года. По результатам СОУТ класс условий труда остался -2 при этом отпуск и доплаты не предусмотрены. Имеет ли руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и доплату и как правильно это сделать? 2. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс -2, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. № 298/п-22 «Об утверждении списка… ». Данные гарантии были прописаны в трудовом договоре и в коллективном договоре, срок которого заканчивается в декабре 2017 года. По результатам СОУТ класс условий труда стал 3.1. при этом доп. отпуск не предусмотрен и доплата только в размере 4%. Имеет ли право руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и снизить доплату до 4% и как правильно это сделать? 3. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс – 3.1, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск. Данные гарантии были прописаны в коллективном договоре, срок которого заканчивается в декабре 2017 года. По результатам СОУТ класс условий труда остался 3.1. никакие отпуска и доплата в размере 4%. Имеет ли право руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и снизить доплату до 4% и как правильно это сделать?
1-3. Во всех случаях работодатель имеет право отменить гарантии, если улучшились условия труда. Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации.
Вносить изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке с предводительным уведомлением сотрудника за 2 мес. (см. Как изменить трудовой договор).
В зависимости от условий коллективного договора может возникнуть необходимость изменить коллективный договор (см. Как изменить коллективный договор).
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» и в материалах «Системы Охрана труда».
1. Статья: Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки
«Когда недопустимо уменьшать размер компенсаций за вредность?
По результатам аттестации в декабре 2013 года сотруднику были установлены вредные условия. По итогам спецоценки его рабочее место также отнесено к вредному классу. Теперь ему положены менее выгодные гарантии, хотя по факту условия труда не изменились. Сотрудника уведомили об уменьшении размера компенсаций. Правомерны ли действия работодателя?
В законодательстве нет однозначного ответа на этот вопрос. Фактически по итогам ранее проведенной аттестации работодатель не предпринял никаких мероприятий по уменьшению вредных факторов в работе сотрудника. Спецоценка с учетом этих же факторов показала иные условия труда. В такой ситуации на основании пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (далее – Закон № 421-ФЗ) работник должен и дальше получать все компенсации, которые ему уже были установлены ранее по результатам аттестации. Последние действуют пять лет со дня завершения процедуры (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
В то же время работодатель вправе сократить количество предоставляемых компенсаций в том случае, если условия труда работника улучшились и это подтвердили результаты спецоценки (п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). При условии, что спецоценка была проведена корректно, а ее результаты признали все заинтересованные стороны – работодатель, работники, профком (ч. 2, 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Обоснование – компенсации, установленные по результатам аттестации, предоставляются в полном объеме до того момента, как будет проведена спецоценка* (ч. вторая ст. 219 ТК РФ).
Как отразить, что условия трудового договора изменились по итогам спецоценки?
Мы провели спецоценку в связи с изменением технологического процесса. Результаты оценки подтвердили улучшение условий труда. Они признаны допустимыми. Теперь нам предстоит отменить компенсации, установленные ранее трудовым договором. Какой статьей Трудового кодекса при этом руководствоваться – 72-й или 74-й?
Это будет зависеть от того, согласится ли работник заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене ранее установленных льгот. Пункт об условиях труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Если по результатам спецоценки условия труда стали другими, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор. Для этого применяют общие правила, предусмотренные статьями 72 и 74 Трудового кодекса.
При увольнении сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (*абз. 7 ч. третьей ст. 178 ТК РФ).
Когда сотрудник согласен оформить такое соглашение, нет необходимости соблюдать какой-либо срок для отмены льгот – дополнительное соглашение заключают сразу (ст. 72 ТК РФ). Если же работник отказывается, то работодатель вправе отменить компенсации в одностороннем порядке, уведомив сотрудника о предстоящих изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. первая, вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. четвертая ст. 74, п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом работодателя (ч. первая ст. 84.1 ТК РФ). В любом случае, по какой бы статье вы ни проводили процедуру (по 72-й или 74-й), с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Какие даты указать в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора?
Мы провели спецоценку. Результаты получены 14 мая, ознакомили с ними работников 18 мая. Каким числом оформить дополнительные соглашения об установлении или снятии вредности?
Дополнительные соглашения к трудовым договорам оформите фактической датой. Вы ознакомили сотрудников с результатами оценки их рабочих мест в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке, как того требует закон (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Следующий шаг – заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора (срок их оформления зависит от того, по какой статье вы проводите процедуру) (абз. 9 ч. второй ст. 57, ст. 72, 74 ТК РФ).
Имейте в виду, тем сотрудникам, на чьих местах выявлена вредность, работодатель обязан предоставить положенные гарантии и компенсации (п. 6 ст. 7 Закона № 426-ФЗ, абз. 5 ч. первой ст. 92, ст. 117, ч. первая ст. 146, ст. 147 ТК РФ) (таблица ниже). Причем со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 3 письма Минтруда России от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579). В дополнительном соглашении к трудовому договору в этом случае нужно указать, что оно действует с даты утверждения отчета о спецоценке1.
Льготы и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда| Класс условий труда | Доплата 4% | Доп. отпуск (от 7 дней)2 | Сокращенная 36-я раб. неделя3 | |
| Опасный | 4 | + | + | + |
| Вредный | 3.4 | + | + | + |
| 3.3 | + | + | + | |
| 3.2 | + | + | – | |
| 3.1 | + | – | – | |
| Допустимый | 2 | – | – | – |
| Оптимальный | 1 | – | – | – |
2. Статья: Как снизить компенсации за вредные условия труда?
«Олег С. трудится водителем в ООО «Аллегро» с 2012 года. В 2013 году на рабочем месте Олега С. по итогам аттестации установлены вредные условия 1-й степени (3.1). Ему сократили продолжительность рабочего времени, предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск, стали доплачивать к окладу четыре процента. Компенсации назначили по постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление Правительства РФ № 870)1. В 2016 году спецоценка подтвердила подкласс 3.1 на рабочем месте, но работодатель решил сократить объем компенсаций, так как постановление Правительства РФ № 870 утратило силу. 1 сентября 2016 года он уведомил сотрудника об отмене с 3 ноября 2016 года сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска. Законно ли это? В каких случаях можно отменять компенсации за вредность?
Когда сложно определить объем компенсаций
Работодатель пересматривает объем компенсаций за вредность, если изменились условия труда на рабочем месте (ст. 92, 117, 147 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). Условия труда по результатам спецоценки подразделяют на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс), опасные (4-й класс). В 3-м классе выделяют подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Сложно определить, какие именно компенсации предоставить, в двух случаях.
Первый случай. Компания провела аттестацию и после нее спецоценку. По итогам аттестации рабочему месту присвоили класс не ниже первой степени вредности (подкласс 3.1). По результатам спецоценки подкласс подтвердился или оказался ниже.
Пример
По результатам аттестации рабочих мест в начале 2013 года условия труда на рабочих местах Андрея Н. и Петра Т. соответствовали подклассу 3.2 (вредные, второй степени). Сотрудники уже трудились на рабочих местах на 1 января 2014 года. По итогам спецоценки в 2016 году условия труда Андрея отнесли к подклассу 3.1 (вредные, первой степени), а условия труда Петра Т. – к допустимым (2-й класс). Работодатель снизил Андрею объем компенсаций, так как условия труда улучшились, а Петру вовсе их отменил, так как вредность отсутствует. Работодатель прав.
Второй случай. Компания провела спецоценку, установила вредные условия труда на рабочем месте. Затем организовала новую спецоценку, по результатам которой итоговый подкласс снизился.
Пример
ООО «Парадиз» провело спецоценку, по итогам которой условия труда на рабочем месте Дениса В. отнесли к вредным четвертой степени (подкласс 3.4). Работодатель предоставил Денису все необходимые компенсации. Через некоторое время компания провела новую спецоценку. Рабочему месту Дениса присвоили вредный класс первой степени (3.1). Работодатель оставил Денису только доплату к окладу, а дополнительный отпуск и сокращенную неделю отменил. Работодатель прав.
Почему ошибаются работодатели
Важная статья: «Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки» (№ 5, 2015)
Руководитель ООО «Аллегро» ошибся, когда сократил объем компенсаций Олегу С. Он руководствовался статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса. Но в случае с Олегом действуют другие правила.
Положения Трудового кодекса об объеме компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда вступили в силу 1 января 2014 года (ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, далее – Закон № 421-ФЗ). Размер компенсаций стал зависеть от класса условий труда (таблица ниже). За сотрудниками, которые на 1 января 2014 года уже трудились на рабочих местах с вредными условиями, закон сохранил все три компенсации по постановлению Правительства РФ № 870 (ст. 15 Закона № 421-ФЗ). А тем, кого принимали на работу после 1 января 2014 года, компенсации назначали по Трудовому кодексу*.
Компенсации за вредный труд по итогам аттестации рабочих мест и спецоценки
| Компенсации | Классы/подклассы условий труда | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
www.law.ru
Образец уведомления об уменьшении дополнительного отпуска
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Екатерина [email protected] #8[432131] 12 марта 2014, 11:49 Екатерина писал(а): потому что знаю, что ряд сотрудников будет не согласен и пойдет жаловаться в инспекцию Тогда, простите, у Вас нет вариантов. «Тяжелое финансовое положение организации» — это действительно не причина организационного или технологического характера. Никакого технологического улучшения условий труда работников у Вас тоже не произошло. Оснований для изменения условий тд нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марго [e-mail скрыт] Россия #9[464527] 16 ноября 2015, 13:41 Доброго дня всем. Ситуация схожа.1. Необходимо привести в порядок пункт Колдоговора в части изменения перечня должностей и количеством дней отпуска за ненорм. раб.день.
Голосование:
ВажноТакая процедура предусматривает в том числе предварительное уведомление работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, можете составить в произвольной форме.
Внимание
Обоснование Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст.
44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска?
Темы:
- Ненормированный рабочий день
- Дополнительный отпуск
- Отпуск
Вопрос В нашей организации за ненормированный рабочий день генеральному директору к отпуску прибавляем 14 дней. возможно ли уменьшить количество дней до 3-х? Какова процедура? Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: В Вашем случае, уменьшить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возможно используя процедуру изменения организационных и технологических условий труда, а также внеся необходимые изменения в соответствующий локальный нормативный акт.
Статьёй 101 Трудового кодекса РФ, определенно, что ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Законность уменьшения количества дней дополнительного отпуска
Может быть указать , что это все делается с целью оптимизации рабочего времени и улучшения условий труда сотрудников ???? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected]улучшения условий труда сотрудников…» — классная причина в данных обстоятельствах!!! На мой взгляд так лучше: «Тяжелое финанс
dtpstory.ru