Условия работы беременных женщин: Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Разное

Содержание

Права беременных женщин и молодых мам

04 апреля 2012 21:00

10 апреля 2012 21:00

12 апреля 2012 21:00

16 апреля 2012 21:00

18 апреля 2012 21:00

24 апреля 2012 21:00

08 августа 2012 21:00

13 августа 2012 21:00

17 августа 2012 21:00

23 августа 2012 21:00

27 августа 2012 21:00

28 августа 2012 21:00

04 сентября 2012 21:00

05 сентября 2012 21:00

07 сентября 2012 13:01

10 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

12 сентября 2012 06:42

12 сентября 2012 13:35

19 сентября 2012 08:10

19 сентября 2012 08:37

20 сентября 2012 21:00

21 сентября 2012 21:00

24 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

28 сентября 2012 21:00

01 октября 2012 21:00

08 октября 2012 21:00

11 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

19 октября 2012 21:00

26 октября 2012 21:00

27 октября 2012 21:00

29 октября 2012 20:00

30 октября 2012 10:55

30 октября 2012 15:15

30 октября 2012 20:00

08 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

16 ноября 2012 12:13

16 ноября 2012 12:18

16 ноября 2012 12:21

16 ноября 2012 12:24

16 ноября 2012 12:38

16 ноября 2012 12:41

16 ноября 2012 12:44

16 ноября 2012 12:51

16 ноября 2012 12:54

16 ноября 2012 12:59

16 ноября 2012 13:03

16 ноября 2012 13:07

16 ноября 2012 13:13

16 ноября 2012 13:18

16 ноября 2012 13:20

21 ноября 2012 20:00

23 ноября 2012 20:00

26 ноября 2012 20:00

28 ноября 2012 14:34

28 ноября 2012 14:35

30 ноября 2012 20:00

11 декабря 2012 20:00

13 декабря 2012 20:00

14 декабря 2012 20:00

19 декабря 2012 20:00

25 декабря 2012 20:00

29 декабря 2012 20:00

12 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

15 января 2013 20:00

17 января 2013 13:44

21 января 2013 20:00

22 января 2013 11:45

22 января 2013 12:53

23 января 2013 08:13

23 января 2013 20:00

24 января 2013 06:31

24 января 2013 06:48

24 января 2013 06:53

24 января 2013 08:10

24 января 2013 08:15

24 января 2013 08:18

24 января 2013 20:00

25 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

29 января 2013 20:00

30 января 2013 20:00

31 января 2013 20:00

04 февраля 2013 20:00

05 февраля 2013 20:00

07 февраля 2013 20:00

12 февраля 2013 10:56

12 февраля 2013 11:10

12 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

15 февраля 2013 20:00

18 февраля 2013 20:00

21 февраля 2013 20:00

25 февраля 2013 20:00

27 февраля 2013 20:00

01 апреля 2013 21:00

02 апреля 2013 21:00

09 апреля 2013 21:00

10 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

12 апреля 2013 21:00

16 апреля 2013 21:00

17 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

23 апреля 2013 12:27

23 апреля 2013 12:37

23 апреля 2013 12:54

23 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

25 апреля 2013 21:00

26 апреля 2013 10:12

26 апреля 2013 11:28

26 апреля 2013 21:00

27 апреля 2013 12:36

29 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

01 августа 2013 21:00

02 августа 2013 21:00

06 августа 2013 21:00

07 августа 2013 21:00

08 августа 2013 21:00

09 августа 2013 21:00

12 августа 2013 21:00

13 августа 2013 21:00

15 августа 2013 21:00

19 августа 2013 21:00

20 августа 2013 21:00

21 августа 2013 21:00

22 августа 2013 21:00

26 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

29 августа 2013 21:00

30 августа 2013 21:00

01 сентября 2013 21:00

02 сентября 2013 21:00

03 сентября 2013 21:00

04 сентября 2013 12:52

04 сентября 2013 12:58

04 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

06 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

10 сентября 2013 21:00

11 сентября 2013 21:00

12 сентября 2013 21:00

13 сентября 2013 21:00

14 сентября 2013 21:00

16 сентября 2013 21:00

17 сентября 2013 21:00

19 сентября 2013 21:00

20 сентября 2013 21:00

21 сентября 2013 21:00

24 сентября 2013 21:00

25 сентября 2013 21:00

27 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

02 октября 2013 21:00

03 октября 2013 21:00

04 октября 2013 21:00

05 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

08 октября 2013 11:29

08 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

10 октября 2013 21:00

11 октября 2013 21:00

13 октября 2013 21:00

14 октября 2013 21:00

15 октября 2013 21:00

17 октября 2013 21:00

21 октября 2013 21:00

22 октября 2013 21:00

23 октября 2013 21:00

25 октября 2013 21:00

26 октября 2013 21:00

28 октября 2013 20:00

29 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

01 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 09:52

03 ноября 2013 20:00

04 ноября 2013 20:00

05 ноября 2013 20:00

06 ноября 2013 20:00

08 ноября 2013 20:00

12 ноября 2013 20:00

13 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

18 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

26 ноября 2013 20:00

28 ноября 2013 20:00

05 декабря 2013 20:00

06 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

10 декабря 2013 20:00

11 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

13 декабря 2013 07:14

13 декабря 2013 20:00

14 декабря 2013 20:00

16 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

24 декабря 2013 20:00

25 декабря 2013 10:48

31 декабря 2013 20:00

13 января 2014 20:00

16 января 2014 20:00

20 января 2014 20:00

23 января 2014 20:00

27 января 2014 20:00

28 января 2014 20:00

29 января 2014 20:00

31 января 2014 20:00

07 февраля 2014 20:00

10 февраля 2014 20:00

12 февраля 2014 20:00

14 февраля 2014 20:00

15 февраля 2014 20:00

16 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

22 февраля 2014 08:16

24 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

01 апреля 2014 21:00

03 апреля 2014 21:00

09 апреля 2014 21:00

11 апреля 2014 21:00

14 апреля 2014 21:00

15 апреля 2014 21:00

16 апреля 2014 21:00

17 апреля 2014 21:00

18 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

22 апреля 2014 21:00

24 апреля 2014 21:00

25 апреля 2014 21:00

29 апреля 2014 21:00

01 августа 2014 21:00

11 августа 2014 21:00

14 августа 2014 21:00

15 августа 2014 21:00

20 августа 2014 21:00

22 августа 2014 21:00

27 августа 2014 21:00

28 августа 2014 21:00

29 августа 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

13 сентября 2014 10:54

15 сентября 2014 21:00

19 сентября 2014 21:00

20 сентября 2014 21:00

21 сентября 2014 21:00

22 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

26 сентября 2014 12:48

27 сентября 2014 21:00

01 октября 2014 21:00

02 октября 2014 13:06

02 октября 2014 21:00

03 октября 2014 21:00

07 октября 2014 21:00

08 октября 2014 21:00

09 октября 2014 21:00

10 октября 2014 21:00

15 октября 2014 21:00

17 октября 2014 21:00

20 октября 2014 21:00

21 октября 2014 21:00

23 октября 2014 21:00

27 октября 2014 20:00

27 октября 2014 21:00

30 октября 2014 13:06

30 октября 2014 21:00

31 октября 2014 21:00

02 ноября 2014 21:00

05 ноября 2014 21:00

07 ноября 2014 21:00

10 ноября 2014 21:00

19 ноября 2014 21:00

20 ноября 2014 21:00

24 ноября 2014 21:00

25 ноября 2014 21:00

26 ноября 2014 21:00

27 ноября 2014 21:00

28 ноября 2014 21:00

30 ноября 2014 21:00

02 декабря 2014 21:00

04 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

08 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

10 декабря 2014 21:00

14 декабря 2014 21:00

17 декабря 2014 15:05

17 декабря 2014 21:00

18 декабря 2014 21:00

30 декабря 2014 21:00

31 декабря 2014 21:00

14 января 2015 21:00

15 января 2015 21:00

22 января 2015 21:00

23 января 2015 21:00

26 января 2015 21:00

27 января 2015 21:00

09 февраля 2015 21:00

10 февраля 2015 21:00

14 февраля 2015 13:19

18 февраля 2015 21:00

19 февраля 2015 21:00

20 февраля 2015 21:00

27 февраля 2015 21:00

28 февраля 2015 21:00

03 апреля 2015 22:00

16 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 16:31

17 апреля 2015 22:00

19 апреля 2015 22:00

23 апреля 2015 22:00

24 апреля 2015 22:00

25 апреля 2015 07:34

25 апреля 2015 22:00

27 апреля 2015 22:00

29 апреля 2015 22:00

06 августа 2015 22:00

10 августа 2015 22:00

13 августа 2015 22:00

19 августа 2015 22:00

20 августа 2015 22:00

26 августа 2015 22:00

27 августа 2015 22:00

03 сентября 2015 22:00

04 сентября 2015 22:00

05 сентября 2015 22:00

06 сентября 2015 22:00

08 сентября 2015 22:00

09 сентября 2015 22:00

10 сентября 2015 22:00

11 сентября 2015 22:00

14 сентября 2015 22:00

15 сентября 2015 14:47

15 сентября 2015 22:00

17 сентября 2015 22:00

21 сентября 2015 22:00

01 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

07 октября 2015 22:00

21 октября 2015 22:00

22 октября 2015 22:00

23 октября 2015 22:00

26 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

28 октября 2015 21:00

29 октября 2015 21:00

30 октября 2015 21:00

31 октября 2015 21:00

03 ноября 2015 21:00

06 ноября 2015 21:00

11 ноября 2015 21:00

12 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

14 ноября 2015 11:36

14 ноября 2015 21:00

16 ноября 2015 21:00

20 ноября 2015 21:00

24 ноября 2015 10:07

24 ноября 2015 14:37

24 ноября 2015 21:00

27 ноября 2015 21:00

28 ноября 2015 12:57

02 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

08 декабря 2015 11:52

09 декабря 2015 21:00

11 декабря 2015 21:00

17 декабря 2015 21:00

18 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

23 декабря 2015 21:00

28 декабря 2015 21:00

30 декабря 2015 21:00

18 января 2016 21:00

26 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

01 февраля 2016 21:00

04 февраля 2016 07:58

04 февраля 2016 08:15

08 февраля 2016 21:00

11 февраля 2016 21:00

12 февраля 2016 21:00

15 февраля 2016 21:00

20 февраля 2016 21:00

26 февраля 2016 21:00

27 февраля 2016 21:00

01 апреля 2016 22:00

02 апреля 2016 22:00

05 апреля 2016 22:00

06 апреля 2016 22:00

07 апреля 2016 22:00

08 апреля 2016 22:00

12 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

15 апреля 2016 22:00

18 апреля 2016 22:00

21 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

28 апреля 2016 22:00

29 апреля 2016 22:00

03 августа 2016 22:00

05 августа 2016 22:00

09 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

20 августа 2016 22:00

24 августа 2016 09:56

24 августа 2016 22:00

25 августа 2016 09:15

30 августа 2016 22:00

01 сентября 2016 22:00

05 сентября 2016 22:00

06 сентября 2016 22:00

08 сентября 2016 22:00

10 сентября 2016 22:00

12 сентября 2016 22:00

13 сентября 2016 22:00

15 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

17 сентября 2016 22:00

18 сентября 2016 22:00

19 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

21 сентября 2016 22:00

24 сентября 2016 22:00

26 сентября 2016 22:00

27 сентября 2016 22:00

30 сентября 2016 13:06

30 сентября 2016 22:00

03 октября 2016 22:00

04 октября 2016 10:40

04 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

10 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

13 октября 2016 22:00

17 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

21 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

28 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

31 октября 2016 21:00

01 ноября 2016 21:00

02 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

08 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

11 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

16 ноября 2016 21:00

17 ноября 2016 21:00

18 ноября 2016 21:00

22 ноября 2016 07:54

22 ноября 2016 21:00

24 ноября 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

02 декабря 2016 06:35

03 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 08:15

08 декабря 2016 21:00

09 декабря 2016 21:00

13 декабря 2016 21:00

20 декабря 2016 21:00

21 декабря 2016 11:02

23 декабря 2016 18:05

25 декабря 2016 21:00

27 декабря 2016 21:00

29 декабря 2016 21:00

13 января 2017 10:53

13 января 2017 21:00

19 января 2017 21:00

20 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

26 января 2017 21:00

27 января 2017 21:00

28 января 2017 21:00

31 января 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

16 февраля 2017 21:00

20 февраля 2017 21:00

22 февраля 2017 21:00

27 февраля 2017 21:00

02 апреля 2017 22:00

03 апреля 2017 22:00

04 апреля 2017 22:00

05 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

07 апреля 2017 22:00

08 апреля 2017 22:00

11 апреля 2017 22:00

12 апреля 2017 22:00

18 апреля 2017 07:29

18 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

22 апреля 2017 08:41

25 апреля 2017 22:00

26 апреля 2017 22:00

30 апреля 2017 22:00

02 августа 2017 22:00

04 августа 2017 22:00

09 августа 2017 22:00

11 августа 2017 22:00

14 августа 2017 22:00

22 августа 2017 22:00

24 августа 2017 22:00

30 августа 2017 22:00

05 сентября 2017 22:00

06 сентября 2017 22:00

08 сентября 2017 22:00

09 сентября 2017 22:00

14 сентября 2017 22:00

15 сентября 2017 22:00

19 сентября 2017 22:00

22 сентября 2017 22:00

25 сентября 2017 22:00

28 сентября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

03 октября 2017 22:00

04 октября 2017 22:00

05 октября 2017 22:00

07 октября 2017 22:00

08 октября 2017 22:00

09 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

12 октября 2017 22:00

13 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

18 октября 2017 09:52

19 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

27 октября 2017 22:00

29 октября 2017 22:00

30 октября 2017 21:00

31 октября 2017 21:00

03 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

10 ноября 2017 21:00

12 ноября 2017 21:00

14 ноября 2017 21:00

15 ноября 2017 21:00

16 ноября 2017 21:00

18 ноября 2017 13:21

28 ноября 2017 21:00

29 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

01 декабря 2017 21:00

03 декабря 2017 21:00

04 декабря 2017 21:00

05 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

07 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

12 декабря 2017 21:00

15 декабря 2017 21:00

16 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

20 декабря 2017 21:00

22 декабря 2017 21:00

25 декабря 2017 21:00

27 декабря 2017 12:10

28 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

12 января 2018 21:00

15 января 2018 21:00

20 января 2018 21:00

23 января 2018 21:00

24 января 2018 21:00

25 января 2018 21:00

27 января 2018 21:00

29 января 2018 21:00

31 января 2018 21:00

02 февраля 2018 21:00

05 февраля 2018 21:00

07 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

19 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

25 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

28 февраля 2018 21:00

02 апреля 2018 22:00

03 апреля 2018 22:00

06 апреля 2018 15:36

10 апреля 2018 22:00

12 апреля 2018 22:00

16 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

19 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

25 апреля 2018 22:00

26 апреля 2018 22:00

28 апреля 2018 10:23

29 апреля 2018 10:50

01 августа 2018 22:00

03 августа 2018 22:00

04 августа 2018 22:00

10 августа 2018 22:00

13 августа 2018 22:00

14 августа 2018 12:23

14 августа 2018 12:31

14 августа 2018 12:35

14 августа 2018 12:42

14 августа 2018 12:43

14 августа 2018 22:00

17 августа 2018 22:00

20 августа 2018 22:00

21 августа 2018 12:32

21 августа 2018 22:00

22 августа 2018 22:00

23 августа 2018 22:00

28 августа 2018 22:00

30 августа 2018 22:00

05 сентября 2018 22:00

06 сентября 2018 08:27

06 сентября 2018 22:00

07 сентября 2018 22:00

08 сентября 2018 22:00

09 сентября 2018 22:00

10 сентября 2018 22:00

11 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

13 сентября 2018 22:00

14 сентября 2018 22:00

16 сентября 2018 22:00

20 сентября 2018 22:00

24 сентября 2018 22:00

27 сентября 2018 22:00

28 сентября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

02 октября 2018 22:00

03 октября 2018 22:00

05 октября 2018 16:32

08 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

10 октября 2018 22:00

12 октября 2018 22:00

13 октября 2018 22:00

15 октября 2018 22:00

16 октября 2018 22:00

17 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

22 октября 2018 22:00

23 октября 2018 22:00

24 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

28 октября 2018 22:00

29 октября 2018 21:00

30 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

02 ноября 2018 21:00

05 ноября 2018 21:00

07 ноября 2018 13:54

08 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

13 ноября 2018 21:00

14 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

17 ноября 2018 21:00

19 ноября 2018 21:00

20 ноября 2018 21:00

21 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

23 ноября 2018 21:00

26 ноября 2018 21:00

27 ноября 2018 21:00

28 ноября 2018 21:00

29 ноября 2018 21:00

30 ноября 2018 21:00

01 декабря 2018 21:00

03 декабря 2018 21:00

04 декабря 2018 21:00

05 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

07 декабря 2018 21:00

08 декабря 2018 21:00

09 декабря 2018 21:00

10 декабря 2018 17:33

10 декабря 2018 21:00

12 декабря 2018 11:55

12 декабря 2018 12:20

12 декабря 2018 12:30

12 декабря 2018 12:33

12 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

18 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

24 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

28 декабря 2018 21:00

18 января 2019 21:00

19 января 2019 21:00

24 января 2019 21:00

25 января 2019 13:38

26 января 2019 13:46

31 января 2019 21:00

01 февраля 2019 11:12

01 февраля 2019 21:00

04 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

08 февраля 2019 21:00

09 февраля 2019 11:41

11 февраля 2019 21:00

12 февраля 2019 21:00

13 февраля 2019 21:00

14 февраля 2019 21:00

15 февраля 2019 21:00

16 февраля 2019 12:42

20 февраля 2019 21:00

21 февраля 2019 21:00

22 февраля 2019 21:00

24 февраля 2019 21:00

26 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

28 февраля 2019 21:00

01 апреля 2019 22:00

05 апреля 2019 09:53

05 апреля 2019 22:00

10 апреля 2019 22:00

11 апреля 2019 22:00

16 апреля 2019 22:00

17 апреля 2019 22:00

18 апреля 2019 22:00

19 апреля 2019 07:57

22 апреля 2019 22:00

23 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

26 апреля 2019 16:25

26 апреля 2019 22:00

29 апреля 2019 22:00

30 апреля 2019 22:00

01 августа 2019 22:00

03 августа 2019 22:00

08 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

12 августа 2019 22:00

13 августа 2019 09:16

15 августа 2019 22:00

16 августа 2019 14:13

16 августа 2019 22:00

17 августа 2019 22:00

20 августа 2019 22:00

22 августа 2019 16:43

22 августа 2019 22:00

23 августа 2019 22:00

24 августа 2019 22:00

26 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

28 августа 2019 22:00

30 августа 2019 22:00

02 сентября 2019 22:00

03 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

09 сентября 2019 18:10

09 сентября 2019 22:00

11 сентября 2019 22:00

12 сентября 2019 22:00

13 сентября 2019 14:27

13 сентября 2019 22:00

16 сентября 2019 22:00

17 сентября 2019 22:00

19 сентября 2019 10:40

20 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

24 сентября 2019 22:00

25 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

27 сентября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

02 октября 2019 22:00

04 октября 2019 14:24

04 октября 2019 15:16

05 октября 2019 14:30

07 октября 2019 12:23

07 октября 2019 22:00

09 октября 2019 22:00

10 октября 2019 11:22

10 октября 2019 14:17

11 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

15 октября 2019 22:00

16 октября 2019 14:36

17 октября 2019 22:00

18 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

22 октября 2019 22:00

23 октября 2019 22:00

24 октября 2019 10:52

24 октября 2019 22:00

25 октября 2019 22:00

28 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

30 октября 2019 21:00

01 ноября 2019 16:10

04 ноября 2019 21:00

05 ноября 2019 21:00

08 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

15 ноября 2019 21:00

16 ноября 2019 21:00

19 ноября 2019 21:00

20 ноября 2019 21:00

26 ноября 2019 21:00

28 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

02 декабря 2019 21:00

03 декабря 2019 21:00

04 декабря 2019 21:00

05 декабря 2019 21:00

06 декабря 2019 16:56

06 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

13 декабря 2019 14:34

14 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 10:10

18 декабря 2019 21:00

19 декабря 2019 21:00

20 декабря 2019 21:00

24 декабря 2019 21:00

25 декабря 2019 21:00

26 декабря 2019 21:00

27 декабря 2019 21:00

30 декабря 2019 14:33

13 января 2020 21:00

15 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

19 января 2020 21:00

21 января 2020 21:00

22 января 2020 21:00

23 января 2020 21:00

27 января 2020 13:52

28 января 2020 21:00

29 января 2020 21:00

30 января 2020 21:00

31 января 2020 21:00

01 февраля 2020 21:00

02 февраля 2020 21:00

04 февраля 2020 13:42

04 февраля 2020 21:00

05 февраля 2020 21:00

08 февраля 2020 21:00

11 февраля 2020 13:53

11 февраля 2020 21:00

16 февраля 2020 21:00

17 февраля 2020 21:00

19 февраля 2020 21:00

20 февраля 2020 21:00

21 февраля 2020 21:00

22 февраля 2020 21:00

23 февраля 2020 21:00

25 февраля 2020 21:00

27 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

29 февраля 2020 21:00

03 апреля 2020 22:00

06 апреля 2020 22:00

08 апреля 2020 22:00

11 апреля 2020 09:08

11 апреля 2020 09:28

11 апреля 2020 11:23

16 апреля 2020 22:00

17 апреля 2020 22:00

20 апреля 2020 22:00

21 апреля 2020 14:19

21 апреля 2020 22:00

22 апреля 2020 22:00

23 апреля 2020 17:37

24 апреля 2020 18:17

28 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

30 апреля 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

04 августа 2020 22:00

05 августа 2020 22:00

06 августа 2020 22:00

07 августа 2020 22:00

10 августа 2020 15:03

10 августа 2020 22:00

11 августа 2020 22:00

12 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

14 августа 2020 22:00

17 августа 2020 22:00

18 августа 2020 12:53

18 августа 2020 22:00

19 августа 2020 13:32

19 августа 2020 17:27

20 августа 2020 22:00

22 августа 2020 22:00

24 августа 2020 22:00

25 августа 2020 22:00

26 августа 2020 16:53

26 августа 2020 22:00

27 августа 2020 14:19

27 августа 2020 22:00

28 августа 2020 22:00

31 августа 2020 22:00

01 сентября 2020 22:00

02 сентября 2020 22:00

03 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

05 сентября 2020 22:00

07 сентября 2020 22:00

08 сентября 2020 09:50

08 сентября 2020 22:00

09 сентября 2020 22:00

10 сентября 2020 22:00

11 сентября 2020 10:21

11 сентября 2020 22:00

12 сентября 2020 10:45

14 сентября 2020 22:00

15 сентября 2020 22:00

16 сентября 2020 12:14

16 сентября 2020 22:00

17 сентября 2020 22:00

18 сентября 2020 12:10

18 сентября 2020 22:00

19 сентября 2020 12:05

22 сентября 2020 22:00

23 сентября 2020 11:16

23 сентября 2020 19:23

24 сентября 2020 22:00

25 сентября 2020 10:59

28 сентября 2020 22:00

29 сентября 2020 16:01

29 сентября 2020 18:54

29 сентября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

03 октября 2020 22:00

05 октября 2020 22:00

06 октября 2020 22:00

07 октября 2020 17:14

07 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

09 октября 2020 21:00

09 октября 2020 22:00

12 октября 2020 21:00

13 октября 2020 21:00

14 октября 2020 21:00

15 октября 2020 21:00

16 октября 2020 21:00

19 октября 2020 21:00

20 октября 2020 21:00

22 октября 2020 11:14

22 октября 2020 21:00

23 октября 2020 21:00

26 октября 2020 21:00

27 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

29 октября 2020 21:00

30 октября 2020 21:00

31 октября 2020 11:34

02 ноября 2020 21:00

03 ноября 2020 11:33

03 ноября 2020 21:00

05 ноября 2020 21:00

06 ноября 2020 21:00

08 ноября 2020 21:00

09 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

11 ноября 2020 15:21

12 ноября 2020 17:47

18 ноября 2020 18:53

19 ноября 2020 07:57

19 ноября 2020 19:32

20 ноября 2020 11:00

20 ноября 2020 17:53

24 ноября 2020 21:41

25 ноября 2020 18:25

26 ноября 2020 18:39

27 ноября 2020 09:16

27 ноября 2020 15:52

27 ноября 2020 18:01

30 ноября 2020 17:10

30 ноября 2020 17:22

30 ноября 2020 18:42

01 декабря 2020 18:20

02 декабря 2020 16:33

04 декабря 2020 11:37

07 декабря 2020 17:24

09 декабря 2020 11:00

09 декабря 2020 13:12

10 декабря 2020 09:15

10 декабря 2020 11:32

10 декабря 2020 12:49

10 декабря 2020 15:51

11 декабря 2020 14:46

14 декабря 2020 19:22

16 декабря 2020 19:29

18 декабря 2020 17:50

21 декабря 2020 20:57

22 декабря 2020 13:32

24 декабря 2020 19:55

25 декабря 2020 17:58

29 декабря 2020 13:12

30 декабря 2020 09:58

31 декабря 2020 09:41

14 января 2021 13:54

15 января 2021 14:39

18 января 2021 09:46

18 января 2021 16:14

20 января 2021 16:48

21 января 2021 15:43

22 января 2021 19:01

23 января 2021 20:03

25 января 2021 11:05

27 января 2021 09:15

27 января 2021 17:29

29 января 2021 13:44

30 января 2021 10:05

31 января 2021 20:35

01 февраля 2021 16:32

01 февраля 2021 19:06

02 февраля 2021 12:08

02 февраля 2021 21:00

03 февраля 2021 12:38

04 февраля 2021 15:43

04 февраля 2021 16:58

05 февраля 2021 19:40

06 февраля 2021 14:01

06 февраля 2021 14:25

10 февраля 2021 15:39

11 февраля 2021 17:04

12 февраля 2021 14:58

15 февраля 2021 16:37

17 февраля 2021 09:42

18 февраля 2021 17:22

19 февраля 2021 17:28

20 февраля 2021 16:20

23 февраля 2021 09:55

24 февраля 2021 08:27

24 февраля 2021 17:42

26 февраля 2021 19:29

27 февраля 2021 18:47

01 апреля 2021 16:38

01 апреля 2021 16:54

02 апреля 2021 10:57

02 апреля 2021 13:04

05 апреля 2021 15:55

07 апреля 2021 09:42

08 апреля 2021 19:18

09 апреля 2021 18:32

12 апреля 2021 13:43

13 апреля 2021 17:38

14 апреля 2021 17:58

15 апреля 2021 14:39

16 апреля 2021 16:49

19 апреля 2021 18:24

20 апреля 2021 21:20

21 апреля 2021 17:16

22 апреля 2021 09:44

23 апреля 2021 14:09

23 апреля 2021 14:59

26 апреля 2021 17:21

27 апреля 2021 19:13

28 апреля 2021 17:35

28 апреля 2021 18:07

29 апреля 2021 15:23

29 апреля 2021 15:28

30 апреля 2021 09:53

30 апреля 2021 13:56

30 апреля 2021 19:59

Администрация Ветлужского муниципального района

Глава местного самоуправления Председатель Земского собрания

Ветлужского муниципального района Ветлужского муниципального района

Лавренов Сергей Валентинович Смирнов Юрий Александрович

Ветлужская земля

Ветлужский район – один из интереснейших районов Нижегородской области. Он поражает богатством природы, ее первозданной красотой, славной историей и замечательными традициями. Районный центр, город Ветлуга – это русская глубинка, почти нетронутый уголок веками существовавшей старой Руси. О ней здесь напоминает все: и деревянные дома с резными наличниками, и белокаменные здания в центре города. С Ветлужской землей связаны имена выдающихся людей: В. В. Розанова – философа и публициста, А.Ф. Писемского – известного русского писателя, Н.В. Лаврова – оперного певца-баритона, Н.Л. Шевякова – русского архитектора, В.С. Розова – писателя-драматурга. Ветлужская земля обладает уникальными духовными святынями: Екатерининская церковь (1850 год), Троицкая церковь (1805 год), Георгиевская церковь (1803 год) и др. Рядом с городом Ветлугой находится удивительный источник – ключи старца Герасима. Это семь обустроенных ключей и купальня с чудесными целебными свойствами воды. Тысячи людей приходят к этому источнику и обретают здесь кто телесное, кто душевное исцеление.

Ветлужская земля славится экологически чистыми местами, где можно насладиться нетронутой цивилизацией. Сюда хорошо приезжать из бурлящего жизнью мегаполиса. Погрузиться в тишину и раствориться в ней. Природа здесь создала все условия для рыбалки, охоты и отдыха. Ветлужская земля чарует своей сказочной красотой и наполнена особой энергетикой. Кто хоть раз побывал в Ветлужском районе, невольно возвращается сюда снова и снова.

Трудовые права беременных женщин – Помогатор в Петрозаводске на karelia.news

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности(под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы. Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Право на легкий труд для беременных, охрана труда

БУХУЧЁТ 2015: перевод беременной женщины на лёгкую работу.

Следующая группа правовых гарантий связана с переводом беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом возникает вопрос: как определить, какие условия работы являются вредными и тяжелыми для беременной сотрудницы, а какие нет?

Перегибы при определении “вредности” или “полезности” той или иной работы для беременной встречаются как со стороны работниц, так и со стороны работодателя. Известны случаи, когда работница считала, что пребывание ее в интересном положении дает ей право приходить на работу к двенадцати часам дня. В тоже время некоторые работодатели искренне полагают, что правомерно разгрузить такую работницу, переведя ее на должность уборщицы, хотя данный труд, как минимум, связан с поднятием тяжестей. Вопрос охраны труда беременных женщин также заслуживает отдельного рассмотрения.

Как оформить перевод беременной на легкую работу?

Чтобы решение о переводе было объективным, необходимо обратиться к двум основным нормативно-правовым актам: гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденным Госкомсанэпиднадзором и Министерством России 21-23 декабря 1993 года, и гигиеническим требованиям к условиям труда женщин САНПиН 2.2.0.555-96. В данных нормативно-правовых актах приведены, например, оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности, гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды и т.д. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок (средняя заработная плата) по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением средней месячной зарплаты по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Быстрый поиск по финансовому сайту:

Особенности условий труда беременных женщин

Особенности условий труда беременных женщин

Женщины имеют равные права с мужчинами на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо помнить, что требования к условиям труда делятся на две группы: требования, распространяющиеся на всех женщин и требования, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию,

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно – бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.

Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2 – х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. (в массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковок) и др.

По отношению к беременным женщинам действуют следующие нормы: не допускается привлекать беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно – эмоциональным напряжением.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

На основании медицинских заключений беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.

На сегодняшний день для многих промышленных предприятий области, особенно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, организация рабочих мест для беременных женщин для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию (оборудование специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, столом с выемкой) является актуальной и гигиенически значимой для предприятия.

Далеко не все предприятия Еврейской автономной области выполняют требования санитарного законодательства в области обеспечения надлежащих условий труда для работающих беременных женщин, особенно часто возникает проблема в решении перевода беременных женщин на более легкую работу на производстве, в том числе и в офисных помещениях (работы с ПЭВМ).

Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте и как правило, работодатель в подобных случаях не организовывает специальные участки работ.

Обязанности по организации рабочих мест для беременных женщин полностью возлагаются на руководителя, независимо от форм собственности.

Ответственность за невыполнение требований санитарного законодательства в части соблюдения гигиенических требований к условиям работы беременных женщин на производстве предусмотрена статьей 6.3. КоАП РФ.

Беременным женщинам могут предоставить дополнительные трудовые гарантии

Фото: yandex.by/collections

Работодателям предлагают запретить менять условия трудового договора с беременными женщинами и женщинами в декрете. Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть на пленарном заседании 9 апреля.

Авторы инициативы — депутаты фракции ЛДПР во главе с председателем Комитета Госдумы по труду и соцполитике, заместителем руководителя фракции Ярославом Ниловым. Они отмечают, что Трудовой Кодекс уже предусматривает повышенные гарантии по сравнению с другими работниками для лиц, нуждающихся в особой социальной защите, включая беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. Расторгнуть договор с такими сотрудниками нельзя, а на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность. Нарушение норм трудового права в этих случаях влечёт административную ответственность. Необоснованное увольнение или отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до 3 лет является уголовно наказуемым деянием согласно статье 145 Уголовного кодекса.

При этом наблюдается пробел в правовом регулировании и незащищённость данных категорий работников в ситуациях, когда работодатель по своей инициативе может изменить, в том числе умышленно условия трудового договора, вынуждая работников отказываться от продолжения работы, поскольку новые условия трудового договора являются для них неприемлемыми. По Трудовому Кодексу изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Перечень таких причин не определён, что фактически позволяет работодателю действовать по своему усмотрению. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии этой работы или отказе сотрудника от новых условий трудовой договор прекращается.

Депутаты ЛДПР указывают, что к ним обращаются граждане, которые жалуются, что работодатели нередко используют данные положения Трудового Кодекса для понуждения «неугодных» по разным причинам работников отказаться от продолжения сотрудничества. При этом беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3 лет являются наиболее уязвимой категорией работников. Законопроект предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьёй, которая запретит работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора с указанными сотрудниками.

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки, когда забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый пуленепробиваемый жилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать.Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и Министерство юстиции в конце концов договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании.В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали работы в ночное время и перелетов в тот момент ее беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна снизить нагрузку. Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил старающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помогут вам написать письмо вашим работодателям и свяжут вас с юристами – обычно для гонорар, но часто на случай непредвиденных обстоятельств. Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс работала в штате Нью-Джерси, работавшей в сфере семейных услуг, и иногда по работе ей приходилось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы.Во время беременности, связанной с высоким риском, врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что ей нужно взять отпуск без сохранения заработной платы. «Я чувствовал себя опустошенным и злым, – сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы.«Женщины должны проводить свои исследования, – сказала она, – и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются переменам, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительные периоды. Закон – это только первый шаг, сказал Бакст из A Better Balance.«Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», – сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», – написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», – написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и позор могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неправильных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

Юридические права беременных работниц в соответствии с Федеральным законом

Если вы беременны, были беременны или можете забеременеть, и если у вашего работодателя 15 или более сотрудников, вы защищены от дискриминации по признаку беременности и преследования на работе в соответствии с федеральным законом. Вы также можете иметь законное право на корректировки работы , которые позволят вам выполнять свою работу, не подвергая опасности ваше здоровье. Этот информационный бюллетень кратко объясняет эти права, которые предусмотрены Законом о дискриминации при беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Вы также можете иметь дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), законы штата и местные законы, а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.

Если мой работодатель знает, что я беременна или могу забеременеть, могу ли меня уволить?

Согласно КПК работодателям не разрешается дискриминировать вас на основании того, что –

вы беременны;
вы были беременны;
Вы можете забеременеть или собираетесь забеременеть;
у вас есть заболевание, связанное с беременностью; или
Вы сделали аборт или собираетесь сделать аборт.

В общем, это означает, что вас нельзя уволить, отказать в приеме на работу или продвижение по службе, дать вам меньшие задания или принудить к отпуску по любой из этих причин. Работодатель не обязан держать вас на работе, которую вы не можете выполнять или на которой вы представляете значительный риск для безопасности других на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может отстранить вас от работы или отправить в отпуск, потому что он считает, что работа будет представлять опасность для вас или вашей беременности .

Что делать, если меня преследуют из-за беременности или связанного с беременностью заболевания?

Притеснение на основании беременности или связанного с беременностью медицинского состояния не допускается согласно PDA и ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых преследованиях, если вы хотите, чтобы работодатель решил проблему. Следуйте процедурам отчетности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о домогательстве, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить его в будущем.

Что делать, если мне трудно выполнять свою работу из-за беременности или состояния здоровья, связанного с моей беременностью?

Вы можете получить от работодателя жилье, которое позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу . “ Примеры включают измененный график перерывов и работы (например, перерывы для отдыха или использования туалета), разрешение на сидеть или стоять , эргономичная офисная мебель , смены , устранение второстепенных рабочих функций и разрешение на работу из дома .

Вы можете получить жилье по PDA , если ваш работодатель предоставит жилье сотрудникам, у которых есть ограничения, аналогичные вашим, но не вызванные беременностью.

Вы можете получить жилье в соответствии с ADA , если у вас есть связанное с беременностью медицинское состояние, такое как цервикальная недостаточность, анемия, радикулит, преэклампсия, гестационный диабет или депрессия, которые соответствуют определению ADA как «инвалидность».«Состояние соответствует определению, если оно, если его не лечить,« существенно ограничивает »одну или несколько основных жизненных действий (например, подъем, стояние, сидение, ходьбу, наклоны, наклоны, прием пищи, сон или концентрацию) или основные функции организма. (например, функции пищеварения, мочеполовой системы, кишечника, мочевого пузыря, неврологические, кровеносные или сердечно-сосудистые функции.) Состояние не должно быть постоянным или тяжелым или приводить к высокой степени функционального ограничения, чтобы быть «существенно ограничивающим». Это может быть квалифицировано, например, за счет того, что действия становятся более трудными, неудобными или требуют много времени для выполнения по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограничивающими они будут при их наличии.

Вам не обязательно иметь в виду какое-то конкретное жилье, прежде чем вы его попросите, но вы можете попросить кое-что конкретное. Однако вы должны знать, что ADA не требует, чтобы ваш работодатель вносил изменения, которые сопряжены со значительными трудностями или расходами.Кроме того, если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.

Что делать, если я не могу выполнять свою обычную работу, даже имея жилье?

Во-первых, если поставщик медицинских услуг говорит вам, что вы не можете выполнять свою работу безопасно и, например, нуждаетесь в легкой работе или не можете выполнять свою работу из-за ограничений или ограничений, вы можете убедиться, что что это действительно правда. Возможно, ваш поставщик медицинских услуг не учел возможность того, что жилье позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу.(См. Вопрос 3 выше.) Такие вещи, как сокращение рабочей нагрузки и временные перераспределения, часто сопровождаются снижением заработной платы, но ваш работодатель не имеет права уменьшать вашу зарплату, потому что вам нужно жилье для выполнения вашей обычной работы.

Если вы действительно не можете безопасно выполнять свою обычную работу, даже имея жилье, вы можете получить измененные должностные обязанности по КПК. В зависимости от того, как ваш работодатель относится к небеременным сотрудницам с аналогичными ограничениями, КПК может потребовать от вашего работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку, удалить важную функцию вашей работы или временно назначить вас на другую должность, если работодатель выполняет эти действия для не-беременных. беременные сотрудники с ограничениями, аналогичными вашим.

Что делать, если я вообще не могу работать из-за беременности?

Если вы вообще не можете работать и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве жилья. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, соблюдением которого является Министерство труда США. Более подробную информацию об этом законе можно найти на сайте www.dol.gov/whd/fmla. В некоторых штатах и населенных пунктах приняты законы, обеспечивающие дополнительную защиту.

Что мне делать, если мне нужно жилье, облегчение или отпуск из-за моей беременности?

Начните с того, что сообщите руководителю, менеджеру по персоналу или другому подходящему лицу, что вам нужны изменения на работе из-за беременности.Вы должны сообщить своему работодателю, если источником вашей проблемы на работе является заболевание, связанное с беременностью, потому что вы можете получить жилье в соответствии с ADA. Работодатель не может законно уволить вас или отказать в найме или продвижении по службе, потому что вы просили жилье или потому что оно вам нужно. Работодатель также не может взимать с вас плату за проживание. Поскольку работодатели не должны оправдывать низкую производительность труда, даже если она была вызвана состоянием здоровья, связанным с беременностью, может быть лучше попросить жилье до того, как возникнут какие-либо проблемы или они усугубятся.

Согласно закону ADA, ваш работодатель может попросить вас предоставить письмо от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что у вас есть заболевание, связанное с беременностью, и что вам необходимо жилье из-за этого. Ваш лечащий врач также может спросить, соответствуют ли конкретные условия вашим потребностям. Вы можете помочь своему врачу понять закон о разумном приспособлении, принеся на прием к вам копию публикации EEOC «Помощь пациентам в решении связанных с беременностью ограничений и ограничений на работе» .

Что делать, если я считаю, что мои права были нарушены?

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведет расследование, если вы решите подать заявление о дискриминации. Поскольку вы должны подать обвинение в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие судебные действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие закона штата или местного законодательства о дискриминации при приеме на работу), лучше всего начать процесс как можно раньше. Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за обращение в EEOC или за предъявление обвинения . Для получения дополнительной информации посетите https://www.eeoc.gov, позвоните по телефону 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (TTY) или посетите местный офис EEOC ( см. https: // www.eeoc.gov/field/index.cfm для получения контактной информации).

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. Д. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. работник.Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что какое-либо заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о внесении поправок в ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть руководитель жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить сотруднице, которая временно нетрудоспособна в связи с беременностью, делать то же самое.

Работодатель не имеет права выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, пострадавших от связанных с беременностью условий, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Чтобы получить дополнительную информацию о Законе о семейном отпуске по болезни или о перерывах для кормящих матерей, посетите веб-сайт http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американской коллегии акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л.Бирснер, доктор медицины, и с помощью Шарон Терман, доктор медицины, и Лиз Моррис, доктор медицины.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы с трудоустройством беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать.Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.

Введение

В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов. 2. Соединенные Штаты – единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы. пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Вопросы занятости беременных женщин и родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительная информация».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации во время беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили о своей беременности, беременных женщин, к которым предъявлялись более строгие требования, чем к другим работникам (например, тестирование для обеспечения они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск из-за беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам обращались так же, как и к небеременным работницам, которые похожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу. . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3.Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления – это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) работы, тем самым позволяя продолжать получать оплату и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы для отдыха; наличие табурета или стула для сидения; избегать потенциально опасных занятий, например, подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Более того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Не существует федерального закона, гарантирующего комплексное размещение беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает право беременным и кормящим работницам на те же условия, которые предлагаются другим работникам, с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже при наличии этих средств защиты юридические права на приспособления к беременности и кормлению грудью остаются лоскутными и неполными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать оплату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

Предлагать ограничение на работу или изменение только в случае необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.
Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенная модификация задания важную функцию (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление к важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .
Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz нельзя стоять в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).
Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», поскольку это имеет особое юридическое определение, и не у всех работодателей есть вариант легкой пошлины.Просьба о легкой работе может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни является единственным вариантом.
Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).
Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в Соединенных Штатах имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Однако политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или должны сократить свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и квалификационных требований, положений о приспособлении для беременных и прав на кормление грудью на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие отпуска продолжительностью более 12 недель, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда по медицинским показаниям продлен отпуск. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и США не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень грудного вскармливания и иммунизации детей 12 и, согласно некоторым европейским исследованиям, снижение детской смертности 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности через программы по инвалидности, финансируемые за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-rules.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется Законом о правах ребенка или законодательством штата или и тем, и другим, и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина была уволена из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих очень тяжелых физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм ( особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда обобщены в следующих разделах.

Токсичное профессиональное воздействие на рабочем месте

Хотя более 100000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по охране труда и здоровья США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациенты, работающие с химическими веществами, должны иметь соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, такое как перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности химического вещества (ранее – паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительная информация о воздействии на рабочем месте доступна на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай – контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало. эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска для смешанной сменной работы, подъема более 100 кг / день (220 фунтов) или стояния более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом веса 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей весовой нагрузки в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов 1,41; 95% ДИ 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки воспоминаний. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и значительном подъеме на рабочем месте, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, посвященных преждевременным родам, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ 1,2; 95% ДИ 1,1–1,3) и посменная работа (обычно определяемая как посменная или ночная работа, ИЛИ 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшой повышенный риск среди тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые ассоциации были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, влияющие на факторы, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью обусловлен предвзятостью и искажением.

Физически тяжелая работа

Физически тяжелая работа, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и длительные периоды сидения или стоя, связана с болями в пояснице и нарушениями опорно-двигательного аппарата у населения в целом 27.К приспособлениям, которые, как было доказано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных людей, относятся коврики, рабочие места для сидения, компрессионные чулки и поддерживающая обувь 28. Боль в пояснице и нарушения опорно-двигательного аппарата могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвержены повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей, в частности, связано с риском травм опорно-двигательного аппарата и болей в пояснице. Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья рекомендует ограничения для подъема на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более). Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается на высоте 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую модель подъема, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более поздний период беременности, у которых есть нечастая модель подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема тяжестей (менее 1 часа за раз, после чего следует минимум 1 час физической активности), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, которые имеют повторяющуюся, длительную модель, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов), соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена с медицинской точки зрения, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение рабочего места позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную заработную плату, льготы и защиту работы. Когда пациент просит записку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения из-за осложнений беременности или конкретных симптомов, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено. и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, у помощника по административным вопросам может быть несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая включает в себя подъем тяжестей в качестве важной функции, и она не может поднимать тяжести, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник принять условия и, следовательно, продолжить работу. Блок 1.Pregnant@Work, онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Калифорнийского центра права трудовой жизни в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, было отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует получить юридическую помощь.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам. Доступно несколько бесплатных юридических горячих линий, некоторые из которых также предоставляют бесплатные или недорогие юридические услуги (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Дополнительная информация

Американский колледж акушеров и гинекологов выявил дополнительные ресурсы по темам, связанным с этим документом, которые могут быть полезны акушерам-гинекологам, другим поставщикам медицинских услуг и пациентам. Вы можете просмотреть эти ресурсы на сайте www.acog.org/More-Info/ Вопросы занятости.

Эти ресурсы предназначены только для информации и не могут быть исчерпывающими. Обращение к этим ресурсам не означает одобрения Американским колледжем акушеров и гинекологов организации, веб-сайта организации или содержания ресурса. Ресурсы могут быть изменены без предварительного уведомления.

Беременность

О беременности

Во время беременности и в послеродовом периоде некоторые женщины не испытывают ограничений или испытывают их очень мало.Но в определенные моменты во время беременности или выздоровления некоторые женщины могут быть ограничены в своей способности выполнять определенные задачи, такие как поднятие тяжестей, подъем по лестнице или бег. У некоторых женщин в результате беременности или родов могут развиться осложнения, такие как диабет, поражение позвоночника, высокое кровяное давление, инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия. А у некоторых женщин беременность и роды могут усугубить существующие нарушения. В результате женщины, работающие во время беременности, могут нуждаться в трудоустройстве во время и после беременности.

Беременность влияет на женщин по-разному. У некоторых женщин нет ограничений, влияющих на их трудоспособность, или очень мало. Другие могут столкнуться с ограничениями, которые могут привести к необходимости приспособления. Например, усталость, болезнь или боль могут повлиять на посещаемость; ограничения в подъеме, стоянии или сгибании могут повлиять на способность выполнять физические требования работы; или необходимость часто есть и пить, или носить более удобную одежду, может повлиять на соблюдение определенных правил.Ограничения иногда могут быть вызваны осложнениями, связанными с беременностью, такими как гестационный диабет, боль в спине, высокое кровяное давление (известное как преэклампсия), инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия. Кроме того, беременность и роды могут усугубить имеющиеся медицинские нарушения.

Закон о беременности и инвалидах

Требует ли федеральный закон от работодателей предоставления жилья беременным работницам?

Да. Существует два федеральных закона, которые могут требовать от работодателя размещать беременную работницу: Закон о дискриминации при беременности (PDA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Что требует Закон о дискриминации при беременности?

PDA – это федеральный закон, который защищает беременных женщин и требует от покрываемых работодателей вносить изменения, связанные с работой беременных женщин. КПК запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании беременности, родов или медицинских состояний, связанных с беременностью или родами. Закон требует, чтобы работодатели обращались с беременной сотрудницей, которая временно не может выполнять или ограничена в выполнении своих должностных обязанностей из-за беременности, родов или связанного с ней заболевания, так же, как он обращается с другими сотрудниками, которые похожи. в их способности или неспособности работать.

Согласно PDA, застрахованный работодатель несет ответственность за внесение связанных с работой изменений (или приспособлений) для беременных женщин, когда работодатель делает это для других сотрудников, которые также ограничены в их способности выполнять должностные обязанности. Изменение обязанностей может включать, например, легкую работу, альтернативные задания, дополнительные перерывы или неоплачиваемый отпуск. Например, работодатель, проводящий политику размещения большинства небеременных сотрудников с ограничениями по подъему, должен будет также разместить беременных сотрудников с ограничениями по подъему.

Что требует Закон об американцах с ограниченными возможностями?

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. Хотя сама по себе беременность не является инвалидностью в соответствии с ADA, многие связанные с беременностью состояния являются ограниченными возможностями, которые работодатель, возможно, должен будет учесть в соответствии с ADA.

Чтобы иметь инвалидность в соответствии с ADA, человек должен иметь нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.Изменения в толковании определения термина «инвалидность» в результате вступления в силу Закона о поправках к ADA (ADAAA) облегчают сотрудникам, имеющим связанные с беременностью нарушения, продемонстрировать, что они имеют инвалидность, в связи с которой они могут иметь право на разумное приспособление. . Например, следующие связанные с беременностью состояния могут быть инвалидностью в соответствии с ADA: анемия, ишиас, гестационный диабет, преэклампсия, утреннее недомогание, отек ног, депрессия или другие нарушения, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность или нормальное функционирование телесная система.

Условия размещения могут включать измененный график, возможность перекусывать или пить на рабочем месте, измененную политику посещаемости, частые перерывы, сидение, легкую работу или отпуск, среди других решений.

Требуется ли облегченная работа для беременных женщин?

Согласно федеральному закону, работодатель должен относиться к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, так же, как и к другим работникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать в отношении легких обязанностей.Если легкие обязанности предоставлены другим сотрудникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать (например, получившие травму на работе), работодатель может быть вынужден временно выполнять легкие обязанности для сотрудника в связи с беременностью. Работодатель, который возлагает легкие обязанности на других сотрудников, не может оправдать отказ в этом беременной работнице только потому, что это было бы дороже или менее удобно. Кроме того, легкие перевозки могут быть подходящим разумным приспособлением для лиц с ограниченными возможностями, связанными с беременностью, в соответствии с ADA.

Может ли работодатель потребовать от беременной работницы взять отпуск, даже если она может выполнять свои должностные обязанности с проживанием или без него?

Нет. Работодатель не может принуждать работницу к уходу в отпуск по причине того, что она беременна или была беременна, до тех пор, пока она может выполнять свои должностные обязанности. Если сотрудник ограничен в выполнении должностных обязанностей и имеет право на получение жилья в рамках PDA или ADA (см. Выше), может потребоваться разумное приспособление, чтобы помочь ему выполнять должностные обязанности. Требование от сотрудника уйти в отпуск против ее желания нарушает КПК, даже если работодатель считает, что действует в лучших интересах сотрудника.Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, а затем выздоравливала, ее работодатель не может требовать от нее оставаться в отпуске до рождения ребенка; работодатель также не может запретить работнику вернуться на работу в течение определенного периода времени после родов.

Приемные работницы, беременные

У беременных женщин могут развиваться некоторые из перечисленных ниже ограничений, но они редко развиваются полностью. Кроме того, степень ограничения зависит от человека.Имейте в виду, что не всем беременным женщинам потребуется приспособление для работы, а многим другим может потребоваться лишь небольшое приспособление. Ниже приводится лишь несколько примеров доступных возможностей. Могут существовать многочисленные другие варианты размещения.

Вопросы для рассмотрения:

Какие ограничения испытывает сотрудник?
Как эти ограничения влияют на сотрудника и его производительность труда?
Какие конкретные рабочие задачи вызывают проблемы в результате этих ограничений?
Какие приспособления доступны для уменьшения или устранения этих проблем? Используются ли все возможные ресурсы для определения возможного приспособления?
Консультировались ли с сотрудником по поводу возможного размещения?
Было бы полезно встретиться с сотрудником после того, как приспособления размещены, чтобы оценить эффективность приспособлений и определить, нужны ли дополнительные приспособления?
Требуется ли обучение руководящий персонал и сотрудники?

Вариантов размещения:

Ситуации и решения:

опасностей на рабочем месте и беременность – что делать работодателю?

Джеймс Л.Кертис, Эрин Догерти Фоули, Адам Р. Янг, Меган П. Тот и Крейг Б. Симонсен

Seyfarth Сводка : Работодатели должны оценить свои меры по обеспечению безопасности беременных женщин и участвовать в интерактивном процессе с сотрудниками, чтобы найти разумные приспособления.

Опасности для репродуктивного здоровья на рабочем месте

Беременные женщины работают на опасных работах в Соединенных Штатах и во всех секторах экономики. В то время как работодатели несут общую обязанность защищать своих сотрудников от состояния, которое, как известно, может причинить вред, беременные женщины могут столкнуться с уникальными рисками и могут быть более восприимчивыми к целому ряду серьезных опасностей на рабочем месте.

Управление по охране труда (OSHA) отмечает, что «подверженность репродуктивным рискам на рабочем месте является растущей проблемой для здоровья». Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) располагает информационными ресурсами о беременности и рисках для репродуктивного здоровья. Например, ионизирующее излучение и свинец являются известными опасностями для беременных женщин и репродуктивного здоровья. Плод может быть более уязвим для определенных химических веществ, особенно на ранних стадиях беременности, когда он быстро растет и органы ребенка развиваются.Кроме того, изменения в иммунной системе, объеме легких и даже связках беременной работницы могут увеличить риск травмы или заболевания из-за определенных опасностей на рабочем месте. Работодатели должны защищать своих сотрудников (в том числе более восприимчивых беременных) и предотвращать воздействие этих известных опасностей.

Вынужденное перераспределение беременных женщин

Это не означает, что работодатели должны реагировать и принудительно отстранять беременных женщин от должностей или обязанностей, при выполнении которых они могут подвергаться опасности, будь то для себя или своего развивающегося ребенка, без запроса и / или согласия работника.Существуют как федеральные законы, так и законы штата, которые защищают беременных сотрудников на рабочем месте, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола, а Федеральный Закон о дискриминации при беременности запрещает дискриминацию в отношении сотрудников «по причине беременности, родов». или связанных с этим заболеваний ». Более того, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), а также законы штата о размещении во время беременности запрещают дискриминацию на основании квалифицируемых инвалидностей, связанных с беременностью, и, при определенных обстоятельствах, запрещают работодателям требовать от сотрудников приспособления, на которое они не согласны (i .д., принудительное перераспределение или отказ от выполнения служебных обязанностей).

В тех случаях, когда работодатель меняет назначение на работу или отстраняет женщину от желаемой должности, потому что она беременна или может забеременеть, без специального запроса на размещение, а в некоторых случаях с согласия работника, работодатель может столкнуться с иском. дискриминации по признаку пола и / или беременности.

При отсутствии документально подтвержденных с медицинской точки зрения оснований (например, химической или радиационной опасности), что облучение может повредить плод, предполагаемая восприимчивость беременной или потенциально беременной сотрудницы к опасности, вероятно, не будет законной причиной для принудительного понижения в должности, ограничения возможностей или увольнять сотрудницу.Это, однако, не означает, что работодатели не должны предлагать беременным работницам возможность избежать воздействия, которое может быть более вредным для них из-за их беременности, или что это не должно рассматриваться как приспособление. Это просто означает, что назначение на работу и снятие желаемых обязанностей не должно предполагаться или принуждаться к работнице из-за того, что она беременна.

Тем не менее, некоторые потенциальные химические и радиационные воздействия могут вынудить работодателя сделать вынужденный перевод. Например, низкие уровни свинца или радиации могут быть безопасными для большинства сотрудников, но могут быть небезопасными для беременных женщин или женщин, которые могут забеременеть.Работодатели должны информировать сотрудников об этих опасностях и их потенциальном воздействии на репродуктивное здоровье и здоровье плода, а также требовать, чтобы работник уведомил работодателя, если работница беременна или потенциально беременна. Если существует потенциальная химическая или радиационная опасность, которая может повредить плод, работодателю может потребоваться предложить другое назначение и отменить решение работника, если он откажется от размещения. Специальные правила устраняют некоторые из этих опасностей в отношении беременных женщин и требуют действий со стороны работодателя. См. https://www.osha.gov/SLTC/reproductivehazards/standards.html; и https://www.osha.gov/SLTC/radiationionizing/pregnantworkers.html.

Изменения в средствах защиты

Из-за физических изменений в организме во время беременности, которые могут потребовать новых средств защиты, работодатели должны рассмотреть некоторые изменения оборудования для обеспечения безопасности на рабочем месте, чтобы защитить и приспособить беременных сотрудников. Средства индивидуальной защиты, такие как привязь для индивидуальной системы защиты от падения, могут больше не подходить беременной сотруднице или могут причинить ненужный вред работнику или его развивающемуся ребенку.Точно так же работодатель может потребовать замены перчаток, рукавов, шлемов или специальной обуви с помощью работника для обеспечения надлежащей подгонки.

Респираторы представляют собой более сложный вопрос. Если работница прошла медицинское обследование и проверку физической формы до того, как забеременеть, у нее могут возникнуть другие проблемы со здоровьем, связанные с использованием респиратора, и респиратор может больше не подходить должным образом. Работодатели должны связаться со своим медицинским работником, чтобы помочь скоординировать любое использование респираторов беременными работницами.

Раскрытие информации и добровольные уступки

NIOSH рекомендует беременной сотруднице обсудить возможные опасности на работе с работодателем и врачом как можно скорее после того, как узнает о беременности. NIOSH предлагает многим беременным женщинам временно изменить свои рабочие обязанности или предпринять дополнительные меры для самозащиты.

ADA, а также законы различных штатов также требуют, чтобы работодатели предоставляли жилье работникам с соответствующими ограничениями, связанными с беременностью, после того, как стало известно, что работники нуждаются в таком приспособлении.Хотя следует ожидать, что работники уведомят своих работодателей о том, что им необходимо жилье в связи с беременностью, не существует «волшебных слов», которые запускают обязательства работодателя в соответствии с ADA. Таким образом, менеджеры должны быть хорошо обучены определять и правильно расследовать, когда может потребоваться приспособление в связи с беременностью, и как надлежащим образом участвовать в интерактивном процессе, как в соответствии с ADA, так и в соответствии с любыми применимыми законами штата.

Например, если работодатели обеспокоены контактом с беременными работницами, и работница сообщила, что она беременна, работодатель может спросить работницу, нужны ли ей какие-либо приспособления.Если работник заинтересован в приспособлении, работодатель должен участвовать в интерактивном процессе, включая активный диалог с работником, чтобы определить, какие разумные приспособления могут быть приемлемыми. Если сотрудник больше не может выполнять основные функции своей должности и нет других доступных разумных приспособлений, перевод на открытую должность или, если открытых должностей нет, отпуск, может быть единственно возможным разумным приспособлением. Однако важно знать, что сотрудника нельзя принуждать к переходу на другую должность или к отпуску в качестве разумного приспособления, если доступны другие разумные приспособления.

Дополнительная информация о беременности на рабочем месте

Беременность на рабочем месте представляет собой ряд проблем с занятостью, которые ставят в тупик менеджеров по персоналу, штатных консультантов и менеджеров по безопасности.

Сейфарт Шоу часто вела блог по другим вопросам и темам, связанным с беременностью и трудоустройством, например, губернатор Бейкер подписывает Закон о справедливости в отношении беременных работников Массачусетса, Отменить предложение о работе после уведомления о беременности? Может быть, нет, Правила SCOTUS по случаю предоставления жилья для беременных, «Спор о дистанционной работе» – Что такое разумное приспособление в соответствии с ADA?, Верховный суд обсуждает вопросы закона о беременности, Новое руководство EEOC требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления в соответствии с Законом о дискриминации по беременности. , Нью-Йорк и Филадельфия приняли новые законы о размещении во время беременности, не без предупреждения: EEOC продолжает подавать иски о дискриминации по беременности, обновленная информация о дискриминации по беременности: Young v.United Parcel Service, Inc. , и «Подробная информация о розничной торговле: дискриминация при беременности, условия проживания и проблемы для розничных продавцов».

Для получения дополнительной информации по этой или любой связанной теме, пожалуйста, свяжитесь с авторами, вашим адвокатом в Зейфарте или любым членом групп по охране труда и здоровья (OSHA / MSHA), управления отсутствием и приспособлениями или политиками и справочниками на рабочем месте.

Защита беременных женщин на рабочем месте

В последние годы американские суды, в том числе U.С. Верховный суд вынес постановления, направленные на устранение препятствий при приеме на работу беременных женщин. Тогда возникает вопрос, как защитить их от опасностей на рабочем месте, не считаясь причастными к незаконной дискриминации?

Следует признать, что, хотя работодатели несут общую обязанность защищать своих сотрудников от состояния, которое, как известно, причиняет вред, беременные женщины могут столкнуться с уникальными рисками и могут быть более восприимчивыми к ряду серьезных опасностей на рабочем месте, отмечают поверенные Джеймс Л.Кертис, Эрин Догерти Фоули, Адам Янг и Меган Тот из юридической фирмы Сейфарт Шоу.

Управление по охране труда (OSHA) заявляет, что «подверженность репродуктивным рискам на рабочем месте является растущей проблемой для здоровья». Чтобы узнать о некоторых из этих проблем, обратитесь к информационным ресурсам Национального института охраны труда (NIOSH), касающимся беременностей и опасностей для репродуктивного здоровья.

Ионизирующее излучение и свинец, например, являются известными опасностями для беременных женщин и репродуктивного здоровья.Кроме того, плод может быть более уязвим для определенных химических веществ, особенно на ранних сроках беременности, когда органы ребенка развиваются. Кроме того, изменения в иммунной системе, объеме легких и даже связках беременной сотрудницы могут увеличить риск травмы или заболевания из-за определенных опасностей на рабочем месте.

«Работодатели должны защищать своих сотрудников (в том числе более восприимчивых беременных) и предотвращать воздействие этих известных опасностей», – говорят адвокаты Сейфарта Шоу, но должны делать это таким образом, чтобы не подвергать опасности и жизнь этих женщин.

«Это не означает, что работодатели должны реагировать и принудительно отстранять беременных женщин от должностей или обязанностей, при выполнении которых они могут подвергаться опасности для себя или своего развивающегося ребенка, без запроса и / или согласия сотрудника», – подчеркивают адвокаты. .

Федеральные законы и законы штата защищают беременных сотрудников на рабочем месте, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола, и Федеральный Закон о дискриминации при беременности, который запрещает дискриминацию в отношении сотрудников на основании беременности, родов или связанные медицинские условия.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законы штата о размещении во время беременности запрещают дискриминацию на основании квалификационных ограничений, связанных с беременностью, и, при определенных обстоятельствах, запрещают работодателям требовать от сотрудников приспособления, на которое они не согласны (например, принудительное перераспределение или отказ от должностных обязанностей).

Что такое дискриминация?

«В той степени, в которой работодатель меняет назначение работы или отстраняет женщину от желаемой должности из-за того, что она беременна или может забеременеть, без особого запроса на размещение и в некоторых случаях с согласия работника, работодатель может столкнуться с заявление о дискриминации по признаку пола и / или беременности », – предупреждают адвокаты.

Необходимость принятия мер очевидна в отношении определенных химических и радиационных опасностей. В ситуациях, когда нет подтвержденных медицинскими документами оснований того, что воздействие может нанести вред плоду, предполагаемая восприимчивость беременной или потенциально беременной сотрудницы к опасности, вероятно, не будет рассматриваться как законная причина для ее принудительного понижения в должности, ограничения возможностей или увольнения ее.

Работодатели по-прежнему могут предлагать беременным работницам возможность избежать заражения. Это просто означает, что назначение на работу и снятие желаемых обязанностей не должно предполагаться или принуждаться к работнице из-за того, что она беременна.

Однако некоторые потенциальные химические и радиационные воздействия могут вынудить работодателя сделать принудительное перераспределение, объясняют адвокаты Сейфарта Шоу. Например, низкие уровни свинца или радиации могут быть безопасными для большинства сотрудников, но не могут быть опасны для беременных женщин или женщин, которые могут забеременеть. Работодатели должны информировать сотрудников об этих опасностях и их потенциальном воздействии на репродуктивное здоровье и здоровье плода, а также требовать, чтобы они уведомили работодателя, если они забеременеют.

В некоторых случаях, когда существует потенциальная химическая или радиационная опасность, которая может повредить плод, работодателю может потребоваться предложить другое назначение и отменить решение работника, если он решит отказаться от размещения.Конкретные правила OSHA касаются некоторых из этих опасностей в отношении беременных женщин и предписывают действия работодателя, включая репродуктивные опасности и правила обращения с ионизирующим излучением.

Работодатели также должны рассмотреть возможность замены защитного оборудования для защиты беременных сотрудников. Средства индивидуальной защиты, такие как привязь для индивидуальной системы защиты от падения, могут больше не подходить беременной сотруднице или могут причинить ненужный вред работнице или ее развивающемуся ребенку.Аналогичным образом, может потребоваться замена перчаток, рукавов, шлемов или специальной обуви от работодателя при содействии работника для обеспечения надлежащей подгонки.

Респираторы представляют более сложный вопрос, отмечают адвокаты Сейфарта Шоу. «Если работница прошла медицинское обследование и проверку физической формы до беременности, у нее могут возникнуть другие проблемы со здоровьем, связанные с использованием респиратора, и он может больше не подходить должным образом. Работодатели должны связаться со своим медицинским работником, чтобы помочь скоординировать любое использование респираторов беременными работницами.”

NIOSH рекомендует беременной сотруднице обсудить возможные опасные факторы на работе со своим работодателем и врачом как можно скорее после того, как узнает о беременности, временно скорректировать свои служебные обязанности или предпринять дополнительные меры для самозащиты.

Несмотря на то, что сотрудники должны уведомлять работодателей о своих нуждах в приспособлении, нет никаких «волшебных слов», которые запускают обязательства работодателя в соответствии с ADA, отмечают поверенные. Менеджеры должны быть хорошо обучены определять и правильно выяснять, когда может потребоваться приспособление для беременных, и как надлежащим образом участвовать в интерактивном процессе в соответствии с законом.

Например, если работодатель обеспокоен воздействием на беременную работницу, ее могут спросить, нужны ли ей какие-либо приспособления. Если она говорит «да», то работодатель должен вести активный диалог с работником, чтобы определить, какие разумные приспособления могут быть приемлемыми, советуют адвокаты.

Если сотрудник больше не может выполнять основные функции своей должности, и нет доступных разумных приспособлений, перевод на открытую должность – или, если нет открытых должностей, отпуск – может быть единственным доступным разумным приспособлением.

Права беременных женщин и молодых мам

Администрация Ветлужского муниципального района

Трудовые права беременных женщин – Помогатор в Петрозаводске на karelia.news

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Право на легкий труд для беременных, охрана труда

Право на легкий труд для беременных, охрана труда

Как оформить перевод беременной на легкую работу?

Быстрый поиск по финансовому сайту:

Особенности условий труда беременных женщин

Беременным женщинам могут предоставить дополнительные трудовые гарантии

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Все меняется.

Юридические права беременных работниц в соответствии с Федеральным законом

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Дискриминация и домогательства во время беременности

Беременность, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Законы о беременности и рабочем месте

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Рекомендации

Введение

Вопросы занятости беременных женщин и родителей

Дискриминация по беременности

Приспособления для беременных и кормящих

Как написать записку о рабочем месте

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Возмещение дохода во время отпуска

Безопасность труда во время беременности

Токсичное профессиональное воздействие на рабочем месте

Выкидыш

Преждевременные роды

Физически тяжелая работа

Просьбы о предоставлении жилья

Дополнительная информация

Беременность

О беременности

Закон о беременности и инвалидах

Требует ли федеральный закон от работодателей предоставления жилья беременным работницам?

Что требует Закон о дискриминации при беременности?

Что требует Закон об американцах с ограниченными возможностями?

Требуется ли облегченная работа для беременных женщин?

Может ли работодатель потребовать от беременной работницы взять отпуск, даже если она может выполнять свои должностные обязанности с проживанием или без него?

Приемные работницы, беременные

Вопросы для рассмотрения:

Вариантов размещения:

Ситуации и решения:

опасностей на рабочем месте и беременность – что делать работодателю?

Защита беременных женщин на рабочем месте

Что такое дискриминация?

Добавить комментарий Отменить ответ