Содержание

Охрана труда

В Самарском филиале Главгосэкспертизы России в период с 05.07.2021 по 26.07.2021 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 3 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 3 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.
В Приволжском филиале Главгосэкспертизы России в период с 11.09.2020 по 28.12.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 60 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 60 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.

В Красноярском филиале Главгосэкспертизы России в период с 10.09.2020 по 29.09.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ – 2 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 2 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Дальневосточном филиале Главгосэкспертизы России в период с 25.06.2020 по 11.08.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ – 10 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 10 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Самарском филиале Главгосэкспертизы России в период с 11.02.2020 по 21.02.2020 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 9.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 9 рабочих местах установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В центральном аппарате Главгосэкспертизы России в период с 26.11.2019 г. по 18.12.2019 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 238 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 238 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.
В Санкт-Петербургском филиале Главгосэкспертизы России в период с 08.11.2019 по 09.12.2019 проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 10 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 10 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Красноярском филиале Главгосэкспертизы России с 01.10.2019 по 23.10.2019 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ – 3.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 3 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, на которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Дальневосточном филиале Главгосэкспертизы России в период с 17.08.2019 г. по 19.08.2019 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 48 р.м.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 48 р.м. установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы. В Самарском филиале Главгосэкспертизы России в период с 10.09.2018 по 05.12.2018 г. проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Количество рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, – 27.
По результатам проведения специальной оценки условий труда на 27 рабочих местах установлен 2 класс условий труда (допустимые условия труда).
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не рекомендованы.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.

02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места.

После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры – снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации – возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

– имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

– порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

– в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12. 03.2018 17:53

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее – Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги “Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок” (далее – Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Классы вредности (опасности) по специальной оценке условий труда. Таблица классов СОУТ

Проведение исследований рабочих мест в рамках специальной оценки условий труда на предмет наличия опасных или вредных факторов и их воздействия на человека позволяет отнести условия труда на производстве к одному из существующих классов или подклассов опасности.

Результаты проведенной СОУТ сравниваются с установленными гигиеническими критериями, в соответствии с которыми определяются классы опасности. Данные критерии имеют в своей основе степень отклонения характеристик и параметров рабочей среды и трудового процесса от актуальных гигиенических нормативов и силу влияния данных факторов на здоровье сотрудников.

По степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре класса.

  1. Оптимальные условия (1 класс)

К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.

  1. Допустимые условия (2 класс)

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

  1. Вредные условия (3 класс)

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

  1. Опасные условия (4 класс)

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Общая оценка степени опасности труда

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

  • наиболее высокий класс и степень вредности;
  • при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
  • при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса
Опасный 4 8%
Вредный 3. 4 7%
3.3 6%
3.2 4%
3.1 2%
Допустимый 2 0%
Оптимальный 1 0%

Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы

Карта специальной оценки условий труда — это документ, который содержит информацию об условиях труда и результатах ее оценки с учетом опасных и вредных факторов, классе условия труда на данном рабочем месте, а также о размере компенсации и определенных гарантиях, которые предоставляются работникам данного участка. Карта СОУТ содержит профессиональные предложения, которые помогут улучшить условия труда на данном рабочем месте.

Каждое рабочее место имеет свою индивидуальную карту. Работодатели обязаны ознакомить своих будущих сотрудников с данным документом, чтобы они знали, какие риски для их здоровья и жизни существуют, а также на какие льготы они претендует.

Все сведения, которые содержатся в карте, имеет право вносить только эксперт. Он должен определять класс условий труда, описывать основные условия труда и предлагать действующие методы, которые позволяют в будущем исправить ситуацию и улучшить условия данного рабочего места.

Однотипные рабочие места имеют одну общую карту.

Карта СОУТ является предметом для проверки контрольно-надзорных органов.

Что такое классификатор специальной оценки условий труда и его основная цель

После того как было проведено исследование, карта СОУТ заполняется в специальной форме отчета, который содержит полную информацию о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда — это комплекс специальных мероприятий, которые проводятся последовательно и нацелены на выявление вредных и опасных для работников факторов, имеющихся в производственной среде. Также особое внимание уделяется тому, как они влияют на здоровья человека. На основе этого был разработан классификатор специальной оценки условий труда.

Классификатор позволяет определить качество условий, которые организация предлагает для работы.

Классы: специальная оценка условий труда

Сегодня мы имеем возможность присвоить каждому рабочему месту классы специальная оценка труда которых существенно отличается друг от друга.

Всего было установлено 4 основных класса и 3 подкласса. Самые идеальные условия для работы относятся к классу оптимальный, когда влияние факторов находится в пределах нормы.

Далее обозначают допустимые условиями труда, которые предполагают, что вредные и опасные факторы влияют на человека, но он может полностью восстановиться после установленного отдыха или же к началу нового рабочего дня.

Вредные условия труда означают то, что факторы, которые относятся к опасным и вредным, превышают установленный норматив.

Всего выделяют 3 подкласса:

  • 1 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 2 %;
  • 2 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 4 %;
  • 3 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 6 %.

Опасные условия предусматривают воздействие отрицательных факторов, которые представляют действительную угрозу для жизни и здоровья работника. Если работодатель предлагает такие условия труда, то он должен внести вклад в Пенсионный фонд в размере 8 %.

Специальная оценка условий труда: пример

Специальная оценка условий труда содержит следующую информацию:

  • код организации;
  • наименование профессии определенного работника и его подразделение;
  • количество и номера рабочих мест, которые имеют аналогичные условия труда;

При заполнении карты нужно быть предельно внимательным, ведь ошибка могут стать причиной неправильной оценки.

Больше всего проблем возникает с определением названий профессий, ведь некоторые наименования просто отсутствуют в классификаторе и поэтому автоматически могут лишиться доплат за вредность. Подобная специальная оценка условий труда пример электрика, название которого вовсе отсутствует в классификаторе, очень часто является причиной для споров.

Важным пунктом в карте специальной оценки условия труда является оборудование и материалы, которые используются в работе. Это могут быть разнообразные товарные установки, сварки и т.д.

Далее карта СОУТ содержит графу о тех вредных и опасных факторах, которые присутствуют на рабочем месте. Если было доказано, что данные условия вредны для работников, то должны автоматически устанавливаться размеры компенсации и специальные гарантии.

Карта СОУТ должна иметь подтверждение всех членов комиссии, эксперта, а после и каждого работника данного предприятия.

Специальная оценка условий труда проводится обязательно для всех работодателем и организацией, наделенной такими правами, каждые 5 лет.

Если во время проверки будут выявлены нарушения законодательства, то данное предприятие должно будет заплатить штраф.

Сегодня СОУТ может быть также и внеплановой. Это происходит, если организация:

  • внесла изменения в технический процесс;
  • поменяла сырье и материалы, которые использовала ранее, на другие;
  • был зафиксирован несчастный случай;
  • профсоюз организации выдвинул такое предложение;
  • появились новые места для работы.

Основные доплаты за вредные условия труда

Вредными считаются те условия, в которых были выявлены превышение опасных и вредных факторов. Достаточно лишь превышения одного из них, чтобы отнести данные условия труда к вредным. За это должны быть особые доплаты.

Благодаря специальной оценке условий труда можно выявить класс вредности и насчитать доплаты за вредные условия труда.

Оценку проводит специальная комиссия и работодатель.

Существует всего 4 класса. Первые два класса по степени вредности можно отнести к допустимым, третий класс относится к вредным условиям, а четвертый — к опасным условиям труда.

Рабочие места, которые получили 3, 4 класс, должны иметь специальный план мероприятий по восстановлению и улучшению условий труда.

Все сотрудники организации, которые работают в опасных или вредных условиях, должны получать определенные доплаты.

Оплаты за вредные условия труда рассчитываются согласно нормативам, установленным законом, и составляют не менее 4 % от оклада работника.

Примеры Профессий Относящихся К 1 И 2 Классу Условий Труда

По результатам проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и или опасности к классам подклассам условий труда. Результаты обследования сравниваются с гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса Руководство Р 2. Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих. Вредные условия труда 2 степени — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести без потери профессиональной трудоспособности , возникающих после продолжительной экспозиции пятнадцать и более лет. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс подкласс условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда. Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Список профессий с вредными условиями труда

По результатам проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и или опасности к классам подклассам условий труда.

Результаты обследования сравниваются с гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса Руководство Р 2. Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Вредные условия труда 2 степени — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести без потери профессиональной трудоспособности , возникающих после продолжительной экспозиции пятнадцать и более лет.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс подкласс условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 — 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:. На каждое рабочее место заполняется Карта специальной оценки условий труда, которая является документом, содержащим сведения о фактических условиях груда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику работникам , занятому на данном рабочем месте. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

На основании Карт заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда. По результатам оценки условий труда разрабатывается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда организации. Перечень должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, мероприятия по организации труда и т.

Классификация условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса:. Оптимальные условия труда 1 класс. Допустимые условия труда 2 класс. Вредные условиями труда 3 класс. Подкласс 3. Опасные условия труда 4 класс. Порядок снижения класса подкласса условий труда. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается: По наиболее высокому классу и степени вредности.

При сочетании двух и более факторов классов 3. Руководство Р 2. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда утв. Главным государственным санитарным врачом РФ Adobe Acrobat Document 2.

Классификация условий труда на рабочих местах

Классификации профессий 3. Понятие педагогической профессии 4. Профессионально-квалификационные качества педагога 5.

Данное Постановление обязывает Министерство здравоохранения и социального развития утвердить перечень должностей, профессий и производств, которые дают сотруднику право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, витаминные препараты, дополнительный оплачиваемый отпуск и другие соответствующие меры, положенные сотрудникам вредных профессий. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ст.

Их может быть много, так как для их построения существуют самые разные основания. Задача данной классификации состоит в обобщении статистических данных разных стран, построении международных программ, связанных с рабочей силой с вопросами миграции населения, профтехобразования, анализа заработной платы, размещения рабочей силы и пр. В этой классификации профессии группируются независимо от отраслей промышленности, главным критерием группировки здесь служат характер работы, используемые орудия и средства производства, используемой сырье, требуемое образование. Классификация профессий по отраслям народного хозяйства также является многоцелевой, основу её составляют экономические и технологические критерии.

Оптимальные условия труда примеры профессий

Это значило и значит, что люди работают на предприятиях и производстве, где существуют высокие риски для здоровья. Негатив, который получает человек от такой работы сглаживался, хотя бы бесплатным молоком речь идет о Советском Союзе, где молоко выдавали бесплатно, Согласно установленной нормы, в зависимости от воздействия агрессивной среды на человека. К огромному сожалению, не многие могут похвастаться отличным или удовлетворительным знанием нормативной базы. Соответственно, мало кто знает, какие виды работ подпадают под категорию вредных, и работники не знают, какие права и льготы, права и доплаты могут получать. На сегодняшний день, данную сферу регулирует :. На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот. Первый список утвержден более ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России. Законом установлено, что мужчины, которым исполнилось 50 лет, могут претендовать на трудовой отдых по мере наработки конкретного стажа, а именно от 20 лет. Причем из этого стажа, период работы с вредными условиями, должен быть равен 10 годам. Для женщин устанавливается другой возрастной диапазон, а именно — достижение ти лет, при общем трудовом стаже в 15 лет.

Примеры Профессий Относящихся К 1 И 2 Классу Условий Труда

Классификация условий труда позволяет работнику понять, наносит ли ущерб здоровью его деятельность, узнать о правах и преимуществах, максимально обезопасить себя. Работодатель после проведения специальной оценки избежит потенциальных проблем с правосудием, повысит эффективность производства. Эксперты проводят комплекс процедур, который называется специальная оценка СОУТ , и определяют, насколько опасна та или иная профессия. Сам же нанимаемый должен пройти медицинский осмотр, чтобы заранее исключить все риски для организма.

Многие граждане нашей страны работают на нужных производствах.

Купить систему Заказать демоверсию. Классификация условий труда. Статья Условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Категории вредности на производстве по ТК РФ

Категория: Педагогика. Похожие презентации:. Профессионально-педагогическая направленность и педагогическое призвание учителя логопеда. Педагогика: Введение в педагогическую профессию.

Охрана труда на производстве — это важная часть трудового процесса, без которой корпорация не может правильно выстроить рабочий процесс. Существует несколько категорий вредных условий трудового процесса, которые учитывают факторы окружающей среды и нормативы рабочих мест сотрудников. Существует такое понятие, как опасный производственный фактор — это сочетание условий труда, при которых сотруднику грозит урон собственному здоровью и даже жизни. Вредный производственный фактор труда — это такие классы рабочего процесса, которые не соответствуют нормативам гигиены и охраны труда, могут нанести значительный вред здоровью сотрудника при длительном контакте или сменном графике работы. Об основных причинах производственного травматизма читайте в статье:.

Допустимые условия труда примеры профессий

.

Для определения профессии, относящейся к вредным категориям, следует параметров факторов условий труда от гигиенических нормативов (ПДК[1], ПДУ[2]) и Оптимальные условия труда (1 класс) – условия при которых.

.

Четвертый класс условий труда

.

Презентация: Лекция 2 СПЕКТР ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ План 1. Понятия «профессия» и

.

.

.

.

Все о союзах – Справедливость на рабочем месте

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Что такое профсоюз?

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

4. Что такое переговорная единица?

5. Что такое коллективный договор?

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

8.На кого не распространяется действие NLRA?

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях?

11. Существуют ли законы штата, регулирующие деятельность профсоюзов?

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

13. Что такое местный профсоюз?

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный профсоюз мешает.Что мне делать?

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

18. Что такое закрытый магазин?

19. Что такое профсоюзный цех?

20. Что такое агентский магазин?

21. Что такое открытый магазин?

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет союза?

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

25. Что делать, если профсоюз отказывается представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

26.Я больше не хочу, чтобы меня представлял мой профсоюз. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

28. Что мне делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

29. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз. Придется ли мне по-прежнему платить профсоюзные взносы?

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

1. Что такое профсоюз?

Профсоюз – это организация работников, объединенных для защиты своих общих интересов и улучшения условий труда.Он служит посредником между работодателем и сотрудниками. Основная цель – дать рабочим возможность договариваться о более благоприятных условиях труда посредством коллективных переговоров. Некоторые из крупнейших и / или наиболее известных профсоюзов в США включают Объединенный профсоюз работников автомобильной промышленности, Международный союз работников сферы обслуживания, Международное братство водителей, Американскую федерацию служащих штатов, округов и муниципалитетов и Объединенный профсоюз сталелитейщиков. AFL-CIO (список членов) и Change to Win (список членов) – это федерации, крупные зонтичные организации союзов, которые объединились для обмена ресурсами и продвижения общих политических и организационных целей.

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

Как член профсоюза, вы получаете все преимущества, полученные профсоюзом при ведении переговоров о пособиях по найму с вашим работодателем. Когда ваш профсоюз ведет переговоры об оплате и льготах от имени многих сотрудников, вы входите в гораздо более крупную группу, которая обычно имеет гораздо большую переговорную позицию при ведении переговоров с работодателями. Например, один рабочий может полагать, что следует применять новые меры безопасности, но не может добиться согласия своего работодателя.Если больше рабочих объединятся в единое целое, чтобы оказать давление на компанию, чтобы та приняла меры безопасности, есть гораздо больше шансов, что компания прислушается. Это обычно называется коллективными переговорами.

Коллективные переговоры приносят много положительных результатов. Заработная плата членов профсоюзов в среднем на 30% выше, чем у рабочих, не имеющих профсоюзного представительства; 93% профсоюзных работников имеют право на медицинские льготы, в то время как только 69% работников, не являющихся профсоюзами, имеют право на получение медицинского пособия; и 77% профсоюзных работников имеют гарантированную пенсию по сравнению с 17% непрофсоюзных работников.Кроме того, профсоюзы часто лоббируют законы и политических кандидатов, которые более благоприятны для сотрудников.

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

Для создания профсоюза группа рабочих должна либо:

работодатель добровольно признает их профсоюзом; или

имеют большинство рабочих в переговорной единице, голосующей за представительство профсоюзов.

В любом случае Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) должен затем сертифицировать вновь созданный профсоюз.

После сертификации профсоюза работодатель по закону обязан вести с профсоюзом добросовестные переговоры. Работодатель должен подойти к столу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием обсудить вопросы. Обе стороны должны попытаться достичь урегулирования путем переговоров, а когда соглашение будет достигнуто, они должны подписать письменный договор, известный как коллективный договор (CBA).

4. Что такое переговорная единица?

Подразделение переговоров – это группа сотрудников, которые выполняют аналогичную работу и обычно имеют общую рабочую зону.Как правило, сотрудники подразделения по ведению переговоров имеют схожие интересы и проблемы, когда дело доходит до условий труда, таких как оплата, часы работы и условия рабочего места, и собираются вместе для целей коллективных переговоров. Единица переговоров может также представлять собой группу одинаковых рабочих, которые работают в разных местах в разных магазинах, но выполняют одинаковую работу. Часто переговорная единица составляет целый союз, но нередко и переговорная единица является частью более крупного союза.

5.Что такое коллективный договор?

Коллективный договор (иногда называемый CBA) – это договор, заключаемый между профсоюзом и работодателем, который устанавливает условия найма для сотрудников, которые являются членами этого профсоюза. CBA может включать положения, касающиеся заработной платы, времени отпуска, рабочего времени, условий труда и пособий по страхованию здоровья.

После заключения коллективного договора:

Руководство не может снизить заработную плату или изменить условия труда без предварительных переговоров с сотрудниками через представителей их профсоюзов.Сотрудники имеют право голосовать за изменения, внесенные в их контракт.

Ваш контракт заключен на определенный период времени и не может быть изменен по желанию путем уведомления или объявления.

Не будет фаворитизма или изменения политики по прихоти руководства.

Ваш профсоюз обеспечивает соблюдение вашего контракта, чтобы работодатель соблюдает правила.

Ваш профсоюз добивается соблюдения вашего контракта посредством процедуры обжалования в арбитражном суде

Например, профсоюзы имеют дело с практикой в ​​отношении дисциплины и обеспечения соблюдения надлежащих процедур, обеспечивающих справедливое обращение с сотрудниками.Большинство членов профсоюзов не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарным взысканиям, если у работодателя нет «уважительной причины», как это определено коллективным договором, в отличие от большинства работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, которые нанимаются «по желанию», что означает, что работодатель может уволить вас или изменить условия работы в любое время и практически по любой причине. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.

6. Какие федеральные законы регулируют профсоюзы?

Профсоюзы регулируются множеством законов и судебных решений, некоторые из которых будут рассмотрены ниже.Основным источником права в отношении профсоюзов является федеральный закон, поскольку большинство профсоюзов являются национальными организациями. Наиболее важные федеральные законы, регулирующие профсоюзы, включают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), Закон о трудовых отношениях (также известный как Закон Тафта-Хартли) и Закон об отчетности и раскрытии информации между трудовыми и управленческими структурами, более подробно обсуждаемые ниже. В то время как NLRA обычно регулирует организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров для трудоустройства в частном секторе, Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения для авиакомпаний и железных дорог, соблюдение которых обеспечивается Национальным советом по посредничеству, а коллективные переговоры в государственном секторе обычно регулируются статутом штата.

В сентябре 2015 года в Конгрессе был представлен Закон о рабочих местах для растущей экономики (Закон о заработной плате). В случае принятия, существенные меры защиты, которые в настоящее время отсутствуют для рабочих, будут действовать, чтобы позволить им объединяться и вступать в профсоюзы, не опасаясь запугивания со стороны работодателя. Хотя другие законодательные акты, включая NLRA, обеспечивают защиту профсоюзов, NLRB имеет относительно ограниченные правоприменительные возможности для наказания работодателей за нарушение прав работников, когда речь идет о защите рабочих мест; Закон о заработной плате внесет поправки в NLRA, добавив эти меры защиты.Этот закон, находящийся на рассмотрении, окажется полезным в эпоху небольших переговорных единиц, которые обладают меньшей властью в отношении принудительной тактики работодателя. Для получения дополнительной информации о предлагаемом Законе о заработной плате см. Информационный бюллетень Закона о заработной плате.

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

Профсоюзы официально получили право представлять работников в соответствии с законом, когда в 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Он гарантирует основные права работников частного сектора на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и пользование другими правами, включая нанесение удара при необходимости.

NLRA распространяется на сотрудников, которые работают на работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Термин «межгосударственная торговля» на протяжении многих лет интерпретировался широко и в основном включает любого работодателя, чей бизнес связан с более чем одним государством. Сегодня это число составляет 14,1 миллиона сотрудников, являющихся членами профсоюзов.

Когда NLRA был принят Конгрессом, был также создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB выполняет две основные функции: 1) надзор за процессом принятия сотрудниками решения о том, следует ли их представлять профсоюзной организацией; 2) преследование нарушений NLRA.По сути, работа NLRB состоит в том, чтобы контролировать отношения между работниками, их профсоюзами и их работодателями и обеспечивать соблюдение NLRA.

8. На кого не распространяется действие NLRA?

Хотя NLRA охватывает многих работников, есть несколько важных исключений. Следующие группы освобождены (или не включены):

  • Менеджеры;
  • контролеров;
  • конфиденциальные сотрудники, например бухгалтеры компании;
  • сельскохозяйственных рабочих;
  • Семьи работодателей;
  • государственных служащих;
  • Большинство домашних работников;
  • Независимые подрядчики; и,
  • Определенные отраслевые группы, которые регулируются иным образом.

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

Этот закон, также известный как Закон о трудовых отношениях (LMRA), был принят с целью ограничить власть профсоюзов над работниками и добавил в NLRA список запрещенных действий профсоюзов или «несправедливой трудовой практики». который ранее запрещал только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей.

В частности, он был принят для решения таких проблем, как ограничение или принуждение прав сотрудников при осуществлении ими своих прав; дискриминация сотрудника из-за членского статуса в профсоюзе; отказ добросовестно торговаться; поощрение сотрудников к прекращению работы, чтобы заставить профсоюзы решать особые вопросы; и взимание чрезмерных гонораров как с работников, так и с работодателей.Для получения дополнительной информации о несправедливой трудовой практике, пожалуйста, посетите нашу страницу возмездия за профсоюзную деятельность для получения дополнительной информации.>

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами?

Закон об отчетности и раскрытии информации между профсоюзами и руководством, или LMDRA, был принят, чтобы ввести кодекс поведения для профсоюзов, членов профсоюзов, членов, работодателей и консультантов по менеджменту, чтобы все участники вели себя справедливо. По сути, он регулирует внутренние дела профсоюзов.

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

Да, в некоторых штатах могут быть законы, регулирующие профсоюзы. В NLRA есть особые положения, которые позволяют штатам принимать законы, касающиеся конкретных областей права, касающихся профсоюзов. Например, NLRA позволяет штатам принимать законы о «праве на работу» или законы о «открытых цехах», что означает, что вы имеете право работать без вступления в профсоюз и без уплаты профсоюзных взносов. В каждом штате действуют различные законы, поэтому уточните на местном веб-сайте AFL-CIO вашего штата, какие законы влияют на вас.Кроме того, профсоюзы государственного сектора регулируются законами штата.

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

Чтобы начать представлять сотрудников, профсоюз должен сначала подать заявление в NLRB с просьбой быть представителем конкретной переговорной единицы. В этом заявлении / петиции профсоюз описывает, каких работников он хотел бы включить. Обычно работодатель возражает против этого описания и хочет, чтобы оно было сужено – если компромисс не может быть достигнут, то NLRB, используя свое усмотрение и разумную интерпретацию NLRA, решает, кого включить.

13. Что такое местный профсоюз?

Профсоюз «Местный» – это местная группа организованных сотрудников, имеющих устав от национальной или международной организации труда. Местный житель может быть ограничен членами профсоюза в определенной географической области или компании, или он может охватывать несколько контрактов с различными работодателями в одном и том же секторе бизнеса. Их часто нумеруют, чтобы отличать местных жителей друг от друга. (Например, OPCMIA Local 21). У местных жителей есть свои руководящие органы, которые представляют интересы национального или международного союза, но могут организовывать регулярные встречи и нести ответственность перед своими избирателями.В составе местного руководящего органа обычно есть исполнительный совет, избираемый для наблюдения за интересами профсоюза, контроля финансов, включая профсоюзные взносы, и управления взаимодействием между работниками и работодателями. Эти должности часто включают представителя бизнеса / бизнес-агента, секретаря и / или казначея. Местные отделения могут также присоединиться к местному профессиональному совету или районному совету, организации местных профсоюзов, участвующих во всех аспектах конкретной торговли или отрасли в определенной географической зоне.Примером этого является местная строительная организация, состоящая из многих местных профсоюзов.

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

У большинства профсоюзов есть оплачиваемый персонал, который руководит профсоюзом. Этот персонал оплачивается из взносов, которые вы платите как члены профсоюза. Каждый профсоюз различается по размеру, поэтому количество сотрудников также будет разным. Часто есть также и члены-волонтеры, поэтому ваши коллеги и другие члены профсоюза могут решить добровольно потратить свое время, чтобы помочь усилиям профсоюза.

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

Да. За членство в профсоюзе взимается плата. Профсоюзные взносы – это то, что вы платите, чтобы помочь поддержать текущие расходы профсоюзов, которые включают вспомогательный персонал профсоюзов, персонал на местах, судебные издержки, издержки переговоров, гонорары арбитра и другие сопутствующие расходы. Многие профсоюзы также используют взносы для создания забастовочных фондов, а также для поддержки профсоюзов и политической деятельности. Хотя не существует закона, конкретно определяющего сумму, размер комиссии должен быть разумным.Структура взносов сильно различается от союза к союзу в зависимости от потребностей. Некоторые союзы взимают фиксированную ежемесячную ставку, в то время как другие взимают процент от зарплаты своих членов. Кроме того, многие профсоюзы взимают вступительный взнос при первом вступлении человека.

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

NLRA предусматривает, что «любой сотрудник, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов … или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически возражали против вступления в трудовые организации или оказания им финансовой поддержки. требуется для вступления в любую трудовую организацию или финансовой поддержки в качестве условия приема на работу…. “

Работники, религиозные убеждения которых не позволяют им платить взносы, имеют право на альтернативный порядок, позволяющий им быть освобожденными от уплаты взносов. Однако от этих лиц может потребоваться внести взнос в той же сумме нерелигиозной организации или организации, не связанной с профсоюзом, и при этом может потребоваться оплатить разумные расходы по поданным жалобам от их имени, если их рассматривает профсоюз.

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

Должны ли вы вступать в профсоюз для работы на определенной работе, зависит от того, какой тип «магазина» присутствует на вашем рабочем месте.Тип магазина, который существует в профсоюзной переговорной единице, обычно указывается в контракте между профсоюзом и работодателем. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, есть четыре типичных типа магазинов:

  • Магазин закрытого типа
  • Союзный цех
  • Агентский магазин
  • Открыть магазин

18. Что такое закрытый магазин?

«Закрытый цех» требует от своих сотрудников быть членами профсоюза в качестве условия приема на работу, охватываемую отделом переговоров, и не позволяет работодателю нанимать кого-либо, кто не желает вступать в профсоюз.Наиболее ярким примером закрытого цеха является приемный пункт, где работодатели обязаны набирать членов профсоюза из приемного зала и не могут нанимать сотрудников напрямую. Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в 1947 году.

19. Что такое профсоюзный цех?

В «профсоюзном цехе» от работника не требуется вступать в профсоюз для приема на работу, но он должен вступить в профсоюз в течение определенного периода времени после начала работы, обычно в течение тридцати (30) дней с момента начала работы.

Однако работодатель может уволить работника за не членство в профсоюзе только в том случае, если профсоюз отклоняет или исключает работника за неуплату взносов / взносов. Так что теоретически сотрудник все еще может сохранить свою работу. Вы должны понимать, что, хотя от вас «официально» не требуется вступать в профсоюз, вы можете столкнуться с холодным отношением со стороны других членов профсоюза и должностных лиц.

20. Что такое агентский магазин?

Если вы работаете в «агентском магазине», вы обязаны платить профсоюзные взносы и взносы, но не обязаны иметь действительное членство в профсоюзе.Таким образом, вы можете не быть официальным членом профсоюза, но вам все равно придется платить взносы, как если бы вы были его членом. Однако уплачиваемые вами взносы покрывают только расходы на деятельность, связанную с ведением коллективных переговоров, администрированием контрактов и урегулированием жалоб, а не другие элементы, такие как организационная и политическая деятельность.

Если вы возражаете против того, чтобы ваши взносы были потрачены на конкретную цель, вы имеете право возражать, пока не будет установлено, используются ли потраченные деньги для деятельности, связанной с представлением вас в переговорах с работодателем.Согласно решению Верховного суда США 1988 года, известному как «Бек», профсоюзы не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения в полном объеме, если какая-либо часть расходов используется для оплаты расходов на политическую деятельность профсоюзов. В результате от профсоюзов может потребоваться подсчитать процент от общего бюджета, выделенного на политическую деятельность, и возместить ту часть гонорара вашему агентству (который может быть очень небольшим).

Если вы платите агентскому вознаграждению, профсоюз, в свою очередь, должен представлять вас в переговорах с работодателем, как в отделе открытых торговых переговоров.Однако на этом обязанности профсоюза заканчиваются – если вы не являетесь официальным членом, вы не получаете более широкую защиту, такую ​​как дисциплинарные процедуры, включенные в профсоюзные контракты. Такое соглашение является законным до тех пор, пока в вашем штате не принят закон о праве на работу. Большинство примеров таких магазинов – это профсоюзы государственного сектора, в том числе профсоюзы учителей.

21. Что такое открытый магазин?

Если вы находитесь в состоянии «право на работу», вы можете быть частью «открытого магазина», где единица представляет собой всю переговорную единицу, независимо от того, все ли сотрудники являются членами профсоюза.Законы о праве на работу гарантируют, что никто не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или платить взносы. Как правило, большинство открытых магазинов находятся в состоянии «право работать», где от работников не требуется вступать в профсоюз и платить взносы, но на профсоюз по-прежнему возложена ответственность за справедливое и равное представительство всех членов переговорной единицы, а не только членов профсоюза. К штатам, имеющим в настоящее время право на работу, относятся: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота. , Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

Да. Есть два типа выборов, связанных с профсоюзами. Есть первоначальные выборы, чтобы определить, хотят ли большинство сотрудников в переговорной единице быть представленными (или прекратить представительство) профсоюзом, или изменить свою принадлежность к профсоюзу.

После того, как первоначальные выборы устанавливают присутствие профсоюза на определенном рабочем месте, предполагается, что профсоюз будет управляться демократическим путем, где правит большинство – так что будут выборы и голосование для выбора должностных лиц и принятия решений.Для получения дополнительной информации о демократических принципах и союзах см. Association for Union Democracy.

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюзов?

Короче – да, но надо быть осторожным. Компания имеет право выражать свое мнение. Однако NLRA имеет правила, которые несколько ограничивают эту свободу – компании не могут нарушать право своих сотрудников на объединение в профсоюзы, если они того пожелают. Часто это тонкая грань между выражением политического предпочтения отказа от профсоюзов, что разрешено, и заявлением сотрудникам, что они не могут объединяться в профсоюзы, что является незаконным.Если компания зайдет слишком далеко, чтобы отговорить своих сотрудников от вступления в профсоюз, она нарушит NLRA и, возможно, придется отчитаться за свои действия перед NLRB.

Компании, которые не хотят, чтобы профсоюзы появлялись на рабочем месте, часто идут на все, чтобы препятствовать деятельности профсоюзов, нанимая «борцов с профсоюзами», профессиональных консультантов или юристов, которые специализируются на консультировании работодателей о том, как препятствовать инициативам профсоюзов или как отменить их сертификацию. Профсоюзы обычно называют «фирмами, избегающими профсоюзов», «консультантами по менеджменту» или «консультантами по труду».«Бойцы профсоюзов помогают работодателю вызвать разногласия и разногласия среди сотрудников во время организационной кампании и распространять дезинформацию о профсоюзе до того, как рабочие проголосуют на выборах представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Страницу« Работа со справедливостью »« Бойцы профсоюзов 101 ».

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

Обычно, если у вас возникли проблемы на рабочем месте и вы являетесь членом профсоюза, первым делом вы обращаетесь к представителю профсоюза.Часто с помощью союза удается разрешить множество споров. После разговора с представителем профсоюза он обычно разговаривает с другими должностными лицами профсоюза. Если официальные лица считают, что у вас есть обоснованная претензия, они помогут вам и проведут вас через процедуру рассмотрения жалобы или претензии. Если вы не согласны с окончательным решением профсоюза, вы можете обжаловать это решение.

Кроме того, всякий раз, когда руководство начинает задавать вам вопросы, которые, по вашему разумному мнению, могут привести к дисциплинарным взысканиям, вы имеете право отказаться отвечать на вопросы до тех пор, пока не появится представитель профсоюза и у вас не будет возможности обсудить ситуацию с этим представителем. .У вас есть право на присутствие представителя профсоюза во время допроса, на то, чтобы этот представитель консультировал вас, просить вашего руководителя о разъяснениях и запрашивать любую дополнительную информацию после допроса. Они называются вашими правами Weingarten.

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

Согласно NLRB, профсоюз, который является вашим эксклюзивным представителем у вашего работодателя, несет обязанность справедливого представительства перед сотрудниками в переговорном подразделении, что означает, что он должен справедливо и одинаково относиться ко всем участникам переговоров, представляя их перед работодателем.Эта обязанность возникает, когда у вас есть индивидуальный спор с вашим работодателем, например, дисциплинарное дело или увольнение, и может быть нарушена, если эксклюзивный представитель на переговорах (профсоюз) не сможет должным образом представлять вас в этом споре.

Если профсоюз отказывается участвовать в защите ваших прав, гарантированных профсоюзным договором, вы можете подать иск против профсоюза за нарушение вашей «обязанности по справедливому представительству », также известной как «иск DFR». ” Однако не во всех ситуациях, когда вы недовольны представительством профсоюзов, возникает иск о нарушении прав собственности.Вы должны доказать, что профсоюз действовал произвольно и / или недобросовестно – простая халатность или некомпетентность не в счет. Следует учитывать следующие факторы:

Может ли профсоюз рационально объяснить свое поведение;

Оставила ли ситуация вас без возможности для получения слушания / средства правовой защиты в отношении основного спора; и

Соблюдал ли профсоюз или отклонялся от своей прошлой практики в том, как он обрабатывал спор и обращался с вами лично.

Обязанность справедливого представительства не требует, чтобы ваш профсоюз подавал жалобу от вашего имени, передавал ее в арбитраж или обжаловал ее на каждом этапе, если он считает, что ваша жалоба не имеет оснований.

Если у вас есть претензия DFR, вы можете подать иск против профсоюза непосредственно в суд или подать иск в NLRB. В любом случае вы должны подать иск DFR в течение шести месяцев с момента профсоюзной деятельности, которая, по вашему мнению, нарушает вашу обязанность по справедливому представительству.Обратитесь в местный офис NLRB или к частному адвокату, имеющему опыт работы с трудовыми вопросами, за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы подать иск в DFR.

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

Да. В соответствии с NLRA у вас есть несколько возможностей. Один из способов – подать прошение в NLRB о проведении выборов по отмене сертификации, что в случае успеха означает, что профсоюз больше не представляет никого из сотрудников вашего переговорного подразделения.Обратите внимание, что это отличается от выборов по деавторизации, которые просто удаляют все положения о принудительном профсоюзном членстве в вашем контракте. Чтобы провести выборы по отмене сертификации, вы должны сначала получить одобрение 30% переговорной единицы для принятия этого шага – затем вы должны провести кампанию, чтобы получить большинство голосов, необходимое для избавления от профсоюза.

Другой способ – отказаться от членства в письменной форме. В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется продолжать платить взносы и взносы, но вы не будете официально членом.

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

NLRA утверждает, что сотрудники имеют право

на самоорганизацию;

Для создания, вступления в трудовые организации или оказания им помощи,

вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; и

Для участия в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты;

И также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением тех случаев, когда это право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено другими положениями закона. Ваш работодатель не является разрешено пытаться заставить вас изменить свое решение о вступлении в профсоюз, предлагая вам преимущества, чтобы изменить ваше мнение, или угрожая наказать вас за вступление.

Конкретные примеры типов прав, защищаемых NLRA:

Создание или попытка создания союза среди сотрудников компании.

Вступление в профсоюз вне зависимости от признания профсоюза работодателем.

Помощь профсоюзу в организации работников работодателя.

Организация забастовки для улучшения условий труда.

Воздержание от деятельности от имени профсоюза.

Посещение собраний для обсуждения вступления в профсоюз.

Чтение, распространение и обсуждение профсоюзной литературы (при условии, что вы делаете это в нерабочее время в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы).

Ношение пуговиц, футболок, наклеек, головных уборов или других предметов на работе на большинстве рабочих мест.

Подписание карточки с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.

Подписание петиций или жалоб, касающихся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой

Просить других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобу.

Подписание петиции об улучшении заработной платы, рабочего времени или условий.

Разговор с коллегами о заработной плате или условиях труда.

Если вы считаете, что к вам были применены меры возмездия за любые из этих действий, см. Дополнительную информацию на нашей странице о возмездии за профсоюзную деятельность.>

28. Что делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

NLRA защищает как ваше право быть членом профсоюза, так и ваше право не быть членом профсоюза.Если вы чувствуете, что вам угрожали за отказ вступить в профсоюз, вы должны сначала подать иск в местное отделение NLRB. Это обычно называется обвинением в недобросовестной трудовой практике. Затем сотрудники NLRB проведут расследование, чтобы определить, обоснована ли ваша претензия – если расследование приведет к выводу, что произошло что-то не так, то NLRB попытается достичь какого-то соглашения для урегулирования или устранения проблемы. Если NLRB решит, что ваше требование не обосновано, вы можете обжаловать это решение, но вам может потребоваться помощь адвоката.

Если вы считаете, что за то, что вы не вступили в профсоюз, на вас были возложены санкции, см. Дополнительную информацию на нашей странице «Ответные меры за профсоюзную активность».>

29. Я работаю в частной компании, может ли мой профсоюз заключить сделку с материнской компанией?

Да. В августе NLRB, проголосовав 3: 2, упростил для профсоюзов ведение переговоров от имени работников компаний, полагающихся на подрядчиков и франшиз, включая сети быстрого питания. В своем постановлении он принял более широкое определение совместного работодателя. При этом компания, нанимающая подрядчика для укомплектования персоналом, скорее всего, будет считаться совместным работодателем, даже если она не осуществляет активного надзора за ними.Это означает, что профсоюз, представляющий этих рабочих, будет иметь законное право вести переговоры с материнской компанией, а не только с подрядчиком. Например, если сотрудники быстрого питания, работающие в компании, принадлежащей франшизе, объединились в профсоюзы, они имели бы право вести переговоры не только с владельцем ресторана, но и со штаб-квартирой компании. Однако любые договоренности в ходе переговоров будут применяться только к этой отдельной франшизе, а не ко всем сотрудникам по всей стране.

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

Если вам нужна дополнительная информация о законах, применимых к профсоюзам, то в первую очередь следует начать с вашего местного офиса NLRB и ресурсов, представленных на этом веб-сайте.

Если ваше рабочее место уже организовано, лучшее место для получения дополнительной информации о профсоюзе, членом которого вы являетесь или которого вы собираетесь вступить, – это национальная или международная штаб-квартира профсоюза. Большинство профсоюзов поддерживают веб-сайты и активно присутствуют в Интернете, что позволит вам получить большую часть, если не всю информацию, которая вам нужна в Интернете. Вы также можете попросить информацию в местном офисе или у продавца.

Если вы хотите участвовать в организации профсоюзов на своем рабочем месте, вам следует связаться с одной из национальных федераций профсоюзов, чтобы вас направили в один или несколько профсоюзов, которые могут быть заинтересованы в помощи в организации вашего рабочего места.Две основные национальные федерации, к которым принадлежит большинство профсоюзов:

Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO)
815 16th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20006
Телефон: 202-637-5000
Факс: 202-637-5058
http: // www.aflcio.org
Как вступить в профсоюз

Перейти на Win
1900 L Street, NW Suite 900
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 721-0660
Факс: (202) 721-0661
http: // www.changetowin.org

Если вы недовольны своим профсоюзом и тем, как он ведет свою деятельность, вы можете связаться с:

Association for Union Democracy (AUD)
104 Montgomery Street
Brooklyn, NY 11225
Телефон: 718-564-1114
[email protected]
http://www.uniondemocracy.org

AUD выступает за lab – некоммерческая организация, занимающаяся продвижением принципов и практики демократического профсоюзного движения в североамериканском рабочем движении, и предоставляет организационную, образовательную и юридическую помощь членам профсоюзов, борющимся за больший контроль над своими профсоюзами.

Группа, которая знакомит рабочих с преимуществами членства в профсоюзах и работает над тем, чтобы облегчить вступление в профсоюзы:

Jobs With Justice
1616 P Street NW, Suite 150
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 393-1044
Факс: (202) 822-2168
[email protected]
http: // www. jwj.org/

Jobs With Justice – это некоммерческая организация, занимающаяся продвижением позитивных стандартов на рабочем месте посредством инновационных коммуникаций, исследований и пропаганды политики с мобилизацией широких масс.Он верит в публичное раскрытие прав трудящихся.


пожаловаться на это объявление

Стандарты асбеста – Классификация работ

Классификация работ

Стандарт OSHA использует систему классификации, которая определяет, какие процедуры необходимо соблюдать в зависимости от того, как сотрудник открыт:

Класс I: Удаление асбестовых материалов в изоляционных системах и распыление. или затертые поверхности. Работодатели должны взять на себя изоляцию любой тепловой системы. и отделочные материалы в строительстве, построенном до 1981 года, относятся к этому классу.

Класс II: Удаление материалов, не подпадающих под Класс I, включая напольный и рубероид.

Класс III: Ремонт и техническое обслуживание в зонах присутствия асбеста.

Класс IV: Обязанности по уходу за поверхностями, подверженными воздействию асбеста.


Экспозиция

Рабочие не могут подвергаться более 8-часовому средневзвешенному времени 0,1f / cc, ни концентрация асбеста выше 1 f / cc как среднее значение за 30-минутный период отбора проб.

Все рабочие, которые будут подвергаться воздействию уровней, превышающих этот стандарт, или будут выполнять Работники классов I-IV должны пройти обучение перед назначением с ежегодным контролем.

Работодатели должны контролировать переносимые по воздуху волокна для оценки воздействия на сотрудников и назначить «компетентного лица» для выявления и устранения небезопасных уровни воздействия. Этот человек должен быть аттестован штатом или утвержден EPA. программы. В ситуациях Класса III и IV это лицо должно соревноваться в соревнованиях по асбесту. 16-часовой курс EPA по эксплуатации и техническому обслуживанию.

Перед началом работы компетентное лицо должно провести первоначальное облучение. оценка. Если обнаруживается, что уровни воздействия превышают допустимый уровень воздействия предел (PEL), это лицо должно предоставить информацию, чтобы гарантировать, что контроль системы установлены и обслуживаются. Об этом судят по результатам мониторинг и наблюдения за воздействием на сотрудников, информация или расчеты индикация воздействия асбеста на работника.

Для работ с асбестом класса I, если не подтверждено документально, что сотрудники не будут подвергается более 8 часов TWA PEL и предел кратковременного воздействия STEL, следует предполагать воздействие будет выше этих пределов.

Отрицательная оценка риска показывает, что подверженность сотрудников будет ниже PEL. Это должно быть продемонстрировано данными, показывающими, что бортовые волокна будут не превышать 8-часовой TWA PEL или STEL, либо с данными о воздействии на работе выполненных за последние двенадцать месяцев, или текущим мониторингом воздействия на каждом сотрудник на всю работу.

Работодатели должны взять хотя бы один образец зоны дыхания, представляющий полную смену. экспозиции и тридцатиминутные выдержки для операций, которые, скорее всего, нанесут сотрудников сверх лимита.Затронутые сотрудники и их представители должен иметь доступ к мониторингу воздействия.

Работа класса I и II должна контролироваться ежедневно, если не было отрицательного результата. предел воздействия на протяжении всей работы, или если все сотрудники используют положительное давление респираторы. Другие классы требуют мониторинга только тогда, когда экспозиция может превышать PEL.


Обучение

Требования к образованию сотрудников:

Класс I: EPA Типовой план аккредитации (MAP) по борьбе с загрязнением асбеста обучение рабочих.

Class II: Обучение Class I, плюс восьмичасовой курс это включает в себя практический опыт.

Класс III: Шестнадцать часов обучения, включая практические занятия опыт.

Класс IV: Обучение EPA, необходимое для компетентных человек, плюс два часа обучения, включая расположение ACM (асбест содержащий материал) и PACM (предполагаемый асбестосодержащий материал), как а также обнаружение предупреждающих знаков воздействия асбеста.


Сообщение об опасностях, связанных с асбестом

Перед началом работ владельцы зданий должны идентифицировать всю теплоизоляцию системы, напыляемые или затертые поверхностные материалы, а также эластичный напольный материал установлены до 1981 года. О любых обнаруженных ACM или PACM необходимо сообщать работодателям. торги на работу в этих районах или рядом с ними, а также сотрудники, работающие в этих районах или поблизости от них. здание . Арендаторы должны быть уведомлены о любых ACM.

Работодатели, которые обнаруживают ACM на рабочем месте, должны уведомить владельца здания и другим работодателям на месте в течение 24 часов.Работодатели и владельцы поблизости районы должны быть проинструктированы о том, как уменьшить количество переносимого по воздуху асбеста. В пределах десяти дней после завершения проекта, необходимо уведомить владельца здания и работодателей окончательных результатов мониторинга и любых оставшихся ACM.


Медицинское наблюдение

Медицинские осмотры и консультации должны быть предоставлены сотрудникам I-III классов. после тридцати дней воздействия, превышающего PEL или STEL, перед любой работой с использованием респираторы с отрицательным давлением и по рекомендации врача.Если сотрудник сдал экзамен за последние двенадцать месяцев, другой экзамен не требуется.

Медицинские осмотры должны включать стандартизированный вопросник на начальном этапе. экзамен и сокращенная анкета с ежегодными экзаменами, медицинский осмотр здоровья легких и желудочно-кишечного тракта, а также всего остального, что врач считает необходимым.

Работодатели должны предоставить лечащему врачу копию справки OSHA по асбесту. стандарт, описание обязанностей сотрудника, связанных с воздействием, представленный или ожидаемый уровень воздействия на сотрудника, описание защитных используемое оборудование и любую другую информацию из предыдущих экзаменов.

Работодатель должен получить заключение врача о результатах экзамена в письменной форме, а также информацию о любых медицинских состояниях, которые могут вызвать работник более восприимчив к асбесту, рекомендуются ограничения на сотрудника или оборудования для обеспечения безопасности, а также заявления о том, что сотрудник был информированы о результатах экзамена и о том, что риск рака легких увеличивается, когда сочетание курения и воздействия асбеста.

Необходимо вести записи экзаменов, данных испытаний на асбест, измерений асбеста. используемые процедуры и защитное оборудование.Эти записи должны быть доступны, когда по запросу затронутых сотрудников, бывших сотрудников, их назначенных представителей, или помощник секретаря OSHA.

Предупреждающие таблички

Знаки должны быть вывешены у входа в зоны с ACM или PACM, идентифицирующие имеющиеся материалы, их местонахождение и соответствующие методы работы их. Предупреждающие знаки должны быть вывешены, чтобы информировать сотрудников об опасностях. и необходимые шаги, которые они должны предпринять перед входом в зону.

Все продукты и контейнеры для мусора с содержанием асбеста более 1% должны иметь знак опасности со следующим текстом:

ОПАСНО
СОДЕРЖИТ ВОЛОКНА АСБЕСТА
ИЗБЕГАЙТЕ СОЗДАНИЯ ПЫЛИ
ОПАСНОСТЬ РАКА И ЗАБОЛЕВАНИЯ ЛЕГКИХ

законов о перерывах на обед для сотрудников | Образовательный центр OSHA

Перерывы на обед укрепляют здоровье, поощряют социальное взаимодействие и поднимают моральный дух. Кимберли Эльсбах, профессор менеджмента Калифорнийского университета в Дэвисе, изучающая психологию на рабочем месте, считает, что регулярные перерывы также повышают производительность на рабочем месте.

Однако федеральные законы не предписывают перерывы на обед в США. Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Иллинойс, Кентукки, Мэн, Массачусетс, Миннесота, Небраска, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк, Северная Дакота, Орегон, Род-Айленд, Теннесси. , Вермонт, Вашингтон и Западная Вирджиния ввели в действие законы штата, которые определяют, что влечет за собой разумный перерыв на обед. Вот несколько ключевых подробностей о трудовом законодательстве сотрудников во время обеденного перерыва.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам перерывы.Тем не менее, для работодателей стало обычной практикой и разумными ожиданиями предлагать неоплачиваемые перерывы на обед сотрудникам, которые работают в течение определенного количества часов, которое варьируется в зависимости от штата и отрасли.

Плата за перерыв на обед

Согласно закону FLSA, работодатели не обязаны платить работникам во время перерывов на обед в любом штате. Однако работодатели должны позволять сотрудникам брать полный перерыв на обед без работы, если иное не предусмотрено законом штата. Однако многие люди обедают, продолжая работать за своим столом.Эти сотрудники обычно получают оплату за свое время, поскольку они не берут установленный законом перерыв на обед.

Законы штата о перерывах на обед

В следующих штатах есть положения о перерывах на обед для работников старше 18 лет:

Калифорния

Согласно постановлениям Комиссии по промышленному благосостоянию, после пяти часов работы требуется получасовой перерыв на обед, если только рабочий день не завершится. через шесть часов или меньше, и работник и работодатель соглашаются отказаться от периода приема пищи.Допускается перерыв после шести часов работы, если он не влияет на здоровье работника. Если сотрудник работает более 10 часов в день, должен быть предоставлен второй период приема пищи, кроме случаев, когда общее количество отработанных часов составляет 12 часов, тогда второй прием пищи может быть отменен с согласия сотрудника. По согласованию с работником, которое может быть отозвано в любой момент, дежурное питание распространяется на работы, характер которых не позволяет освободить его от исполнения служебных обязанностей.

Исключенные отрасли: оптовая торговля, кино и телерадиовещание.

Колорадо

На каждые пять отработанных часов требуется получасовой обед, если рабочий день не закончится в течение шести или менее часов в розничной торговле, торговле, еде и напитках, общественном хозяйстве, медицине, салоне красоты, прачечной и химчистка и хозяйственно-бытовые услуги. Если характер работы не позволяет освободиться от обязанностей, разрешаются перерывы на обед при исполнении служебных обязанностей.

Исключенные отрасли: учителя, медсестры и другие медицинские работники.

Коннектикут

Если сотрудники работают непрерывно в течение семи с половиной часов или более, требуется получасовой перерыв на обед после первого и перед последними двумя часами работы.Работодатели, которые предоставляют получасовой оплачиваемый отдых в течение каждых семи с половиной часов работы, освобождаются от уплаты налогов. Эти требования не нарушают коллективный договор 7/1/90.

Уполномоченный по вопросам труда может отказаться от этого требования для любых работ, выполнение которых может создать угрозу общественной безопасности, и только один сотрудник может выполнять необходимые задачи. Обстоятельства специфичны и рассматриваются индивидуально.

Делавэр

Если сотрудники работают непрерывно семь с половиной часов или более, после первого и перед последними двумя часами работы требуется получасовой перерыв на обед.Работодатели, нарушающие это правило, могут быть привлечены к штрафу до 1000 долларов США. Исключения могут быть предоставлены, когда соблюдение требований может поставить под угрозу общественную безопасность.

Исключенные отрасли – это учителя и рабочие места, на которые распространяется коллективный договор или любое другое письменное соглашение между работником и работодателем.

Illinois

Сотрудники, которые работают семь с половиной часов и более, должны получить 20-минутный перерыв в течение пяти часов. Обслуживающий персонал, занимающийся уборкой номеров, должен получать полчаса отдыха за каждые семь отработанных часов.К сотрудникам с ограниченными возможностями применяются другие правила.

Освобождаются работники, у которых периоды приема пищи установлены коллективным договором.

Кентукки

Обычно между 3 и 5 часами работы требуется полчаса отдыха, хотя при определенных условиях он может быть меньше. Коллективные договоры или соглашения между работодателем и работниками могут обойти это требование.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах, исключены.

Мэн

Если работа не предусматривает частых перерывов в течение дня, за исключением экстренных случаев, после шести рабочих часов подряд требуется полчаса на обед. Коллективный договор может изменить эту политику.

Массачусетс

Полчаса на обед требуется после шести рабочих часов подряд. Уполномоченный по вопросам труда может делать исключения для особых обстоятельств и коллективных договоров.

Исключенные отрасли: металлургические заводы, стекольные заводы, бумажные фабрики, печатные машины и любые предприятия, связанные с отбеливанием или окрашиванием

Миннесота

Для сотрудников, которые работают восемь часов подряд или более, достаточное, но неуказанное количество неоплачиваемого времени составляет требуется.Периоды перекуса или отдыха менее 20 минут не учитываются. Требования к питанию не могут влиять на коллективные договоры.

Некоторые сельскохозяйственные и сезонные работники освобождены от уплаты налога.

Небраска

На каждую восьмичасовую смену требуется полчаса на обед, если коллективный договор не распространяется на работника.

Невада

На каждую восьмичасовую смену требуется полчаса на обед, если коллективный договор не распространяется на работника.Уполномоченный по вопросам труда может освобождать сотрудников от должности при конкретных обстоятельствах и в каждом конкретном случае.

Нью-Гэмпшир

Если работодатели не разрешают сотруднику есть во время работы (что должно быть возможно), после пяти рабочих часов подряд требуется получасовой обед.

Нью-Йорк

Нью-Йорк требует для заводских рабочих один час в полдень, если комиссар по вопросам труда не дает разрешения на более короткий период. Для всех остальных сотрудников требуется полчаса для сменщиков более шести часов подряд.Тем, у кого день начинается до 11:00 и продолжается после 19:00, требуются дополнительные 20 минут с 17:00 до 19:00.

Северная Дакота

При желании допускается полчаса между сменами, превышающими пять часов, если это не запрещено коллективным договором.

Oregon

Если коллективный договор не распространяется на работодателя, требуется получасовое освобождение от всей работы за каждый рабочий период продолжительностью от шести до восьми часов. В течение семи часов перерывы должны приходиться на второй и пятый час.Если продолжительность работы превышает семь часов, перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Род-Айленд

20 минут на обед требуется на каждые шесть часов непрерывной работы и 30 минут на каждую восьмичасовую смену.

Теннесси

Полчаса отдыха требуется на каждые шесть последовательных часов работы. Перерыв нельзя делать в течение первого часа работы. Это требование не распространяется на рабочие места, которые по своей природе предполагают частые перерывы.Работодатель и работник могут подписать соглашение об отказе работника от обеденного перерыва.

Vermont

Хотя в нем нет подробностей, в нем говорится, что работодатели должны предлагать сотрудникам «разумные возможности» для отдыха, приема пищи и использования туалета в рабочее время.

Вашингтон

Полчаса отдыха требуется для пяти последовательных часов работы, которые должны быть взяты после второго часа работы, но до пятого. Если в это время сотрудник находится на дежурстве, это засчитывается как рабочее время.Для сотрудников, которые работают дополнительно три часа в течение обычного рабочего дня, необходимо иметь еще получасовой обеденный перерыв. Директор по труду оставляет за собой право изменить это требование.

Исключенные отрасли: продавцы газет или перевозчики, домашняя или временная работа в частных домах, закрытые мастерские и сельскохозяйственные рабочие.

Западная Вирджиния

Работодатель должен предоставить 20 минут отдыха для сотрудников, которые работают шесть часов подряд или более. Сотрудники, которые не могут позволить себе перерыв, могут есть во время работы.

В дополнение к перечисленным положениям некоторые работодатели разрешают одночасовые перерывы на обед или дополнительные периоды отдыха.

Для получения дополнительной информации о законах конкретных штатов посетите страницы штата в отделе заработной платы и часов.

Чтобы узнать о законах о несовершеннолетних, которые также различаются в зависимости от штата, посетите веб-сайт Молодежных правил.

Рабочая среда и условия труда – деловая этика

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Определите конкретные этические обязанности руководителей перед сотрудниками
  • Опишите положения Закона о безопасности и гигиене труда
  • Определить меры защиты Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, в том числе от сексуальных домогательств на работе
  • Опишите, как изменились ожидания сотрудников в отношении работы

Все сотрудники хотят и заслуживают рабочее место, которое является физически и эмоционально безопасным, где они могут сосредоточиться на своих служебных обязанностях и получить некоторое удовлетворение, вместо того, чтобы беспокоиться об опасных условиях, преследованиях или дискриминации.Рабочие также ожидают справедливой оплаты и уважения их частной жизни. В этом разделе исследуются этические и юридические обязанности работодателей по обеспечению рабочего места, на котором сотрудники хотят работать.

Принятие этических решений и лидерство на рабочем месте

Современная корпорация всегда несет этический, а в некоторых случаях и законный долг перед сотрудниками быть ответственным работодателем. В контексте бизнеса определение этой ответственности включает обеспечение безопасного рабочего места, справедливую компенсацию работникам и обращение с ними с чувством достоинства и равенства при уважении по крайней мере их частной жизни.Менеджеры должны быть этичными лидерами, которые служат образцом для подражания и наставниками для всех сотрудников. Работа менеджера, возможно, самая важная, – дать людям повод вернуться к работе завтра.

Хорошие менеджеры моделируют этичное поведение. Если корпорация ожидает, что ее сотрудники будут действовать этично, такое поведение должно начинаться с самого верха, когда менеджеры придерживаются высоких стандартов поведения и могут справедливо сказать: «Следуйте моему примеру, делайте, как я». Как минимум, лидеры моделируют этичное поведение, не нарушая закона или политики компании.Тот, кто говорит: «Сделайте эту сделку, меня не волнует, что для этого нужно», вполне может послать сигнал о том, что неэтичная тактика и нарушение духа, если не буквы закона, приемлемы. Менеджер, который злоупотребляет собственностью компании, забирая канцелярские товары на дом или используя компьютеры компании для личного бизнеса, но затем наказывает любого сотрудника, который делает то же самое, не моделирует этичное поведение. Точно так же менеджер, который постоянно уходит рано, но ожидает, что все остальные сотрудники останутся до последней минуты, не демонстрирует справедливости.

Другая ответственность бизнеса перед персоналом – это прозрачность. Эта обязанность начинается во время процесса приема на работу, когда компания сообщает потенциальным сотрудникам, что именно от них ожидается. После приема на работу сотрудники должны пройти обучение правилам и ожиданиям компании. Руководство должно объяснить, как работа сотрудника способствует достижению целей компании. Другими словами, компания обязана перед своими сотрудниками держать их в курсе важных вопросов, влияющих на них и их работу, будь то хорошие или плохие, формальные или неформальные.Более полное понимание всей необходимой информации обычно приводит к лучшим рабочим отношениям.

Тем не менее, иногда возникают ситуации, когда полная прозрачность не может быть гарантирована. Если компания находится в процессе конфиденциальных переговоров о приобретении или приобретении другой фирмой, эта информация должна храниться в секрете до тех пор, пока сделка не будет завершена (или отозвана). Этого могут потребовать нормативные акты и уголовное право. Аналогичным образом, любые внутренние проблемы с производительностью персонала или уголовные расследования сотрудников должны обычно оставаться конфиденциальными в рамках руководства.

Прозрачность может быть особенно важна для работников в обстоятельствах, связанных с серьезными изменениями, такими как увольнения, сокращение штата, закрытие заводов и другие сопутствующие события. События такого рода обычно имеют психологическое и финансовое воздействие на всех сотрудников. Однако некоторым предприятиям не удается показать лидерство в самые ответственные моменты. Честный и открытый лидер по отношению к сотрудникам должен быть в состоянии сказать: «Это очень трудное решение, но я принял его, и буду за него стоять и брать на себя ответственность.Для рабочих эвфемизмы, такие как «правильный выбор размера» для описания увольнений и потери работы, звучат только как корпоративный двоякий язык, призванный помочь менеджерам оправдать и тем самым почувствовать себя лучше (и минимизировать чувство вины) в отношении своих (или компании) решений. Этичная компания будет заранее уведомлять работников, получать выходное пособие и помощь в поиске работы без принуждения по закону. Проактивное, а не реактивное поведение – этичный и справедливый поступок.

Однако исторически значительному числу компаний и менеджеров не удавалось продемонстрировать этическое лидерство при сокращении штатов, что в конечном итоге вынудило Конгресс принять меры.Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) 1989 года действует уже почти три десятилетия, защищая рабочих и их семьи (а также их сообщества), требуя от работодателей заблаговременного уведомления за шестьдесят дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. ((Фигура)). Этот закон был принят именно потому, что компании вели себя неэтично.

Закон WARN требует заблаговременно уведомлять работников о массовых увольнениях, чтобы они могли должным образом подготовиться к такому событию.(авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)


В отчете Института трудовых отношений Корнельского университета указано, что до принятия WARN только 20 процентов уволенных рабочих получали предварительное письменное уведомление, а те, кто это сделал, получали уведомление в очень короткие сроки, обычно за несколько дней. Только 7% получили уведомление о предстоящем перемещении за два месяца.

Работодатели обычно предпочитали получать от своих сотрудников как можно больше рабочих дней перед массовым увольнением или закрытием, полагая, что работники могут снизить производительность или искать другую работу раньше, если компания будет прозрачной и открыто рассказывать о своей ситуации.Другими словами, когда компании ставят собственные интересы и потребности выше персонала, мы вряд ли можем назвать это этичным лидерством.

Другие действия по управлению, охватываемые WARN, включают аутсорсинг, автоматизацию и искусственный интеллект на рабочем месте. Возможно, компания несет этическую обязанность уведомлять работников, которые могут пострадать, даже если закон WARN не применяется, демонстрируя, что соответствующий этический стандарт для руководства часто превышает минимальные требования закона.Иными словами, иногда закон часто не успевает за этическими размышлениями о передовых методах управления.

Безопасность на рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда

Основным федеральным законом, обеспечивающим физическую безопасность на рабочем месте, является Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), принятый в 1970 году.

Целью закона является обеспечение работодателями условий на рабочем месте, свободных от рисков для безопасности и здоровья сотрудников, таких как механические или электрические опасности, токсичные химические вещества, сильная жара или холод, антисанитарные условия и опасное оборудование.OSHA также относится к Управлению по охране труда, которое действует как подразделение Министерства труда и контролирует соблюдение закона. В соответствии с этим законом был создан Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH), который служит исследовательским институтом OSHA и устанавливает соответствующие стандарты безопасности и здоровья на рабочем месте.

Обязанности работодателя в соответствии с OSHA включают в себя обязанность обеспечивать безопасное рабочее место, свободное от серьезных опасностей, выявлять и устранять опасности для здоровья и безопасности ((Рисунок)), информировать сотрудников об опасностях, присутствующих на работе, и устанавливать протоколы обучения, достаточные для их устранения, бесплатно распространять на сотрудников защитное снаряжение и соответствующие меры безопасности, а также публиковать и поддерживать записи о травмах и ссылках OSHA.

Гарри МакШейн, который отмечал свое шестнадцатилетие примерно за месяц до того, как это фото было сделано социальным реформатором и фотографом Льюисом Уикс Хайном, потерял левую руку в результате производственной травмы в мае 1908 года в Цинциннати, штат Огайо. МакШейн проработал на фабрике более двух лет. До появления федеральных правил техники безопасности (таких как OSHA и FLSA) катастрофические травмы на работе были обычным явлением, как и присутствие детей в составе рабочей силы. МакШейн не получил компенсации за свои травмы.(кредит: модификация «Льюиса Уикса Хайнса – Гарри МакШейна 1908», автор «Fordmadoxfraud» / Wikimedia Commons, Public Domain)


OSHA и соответствующие нормативные акты предоставляют сотрудникам несколько важных прав, включая право подавать конфиденциальную жалобу в OSHA, которая может привести к проверке рабочего места, получать информацию об опасностях на рабочем месте и способах избежать вреда, получать и просматривать документирование связанных с работой заболеваний и травм на рабочем месте, для получения копий тестов, проведенных для измерения опасностей на рабочем месте, и защиты от любых санкций работодателя в связи с жалобами в OSHA на условия или опасности на рабочем месте.

Работник, который считает, что его или ее права OSHA нарушаются, может подать анонимный отчет. Затем OSHA установит, есть ли разумные основания полагать, что нарушение существует. В таком случае OSHA проведет инспекцию рабочего места и сообщит о любых обнаруженных фактах работодателю и работнику или их представителям, включая любые шаги, необходимые для устранения проблем, связанных с безопасностью и здоровьем.

OSHA имеет право налагать значительные штрафы на компании, совершающие серьезные нарушения.Крупнейшие на сегодняшний день наложенные меры были направлены против BP, нефтяной компании, ответственной за крупнейший разлив нефти в истории США, о чем говорилось во врезке в разделе «Разлив нефти BP Deepwater Horizon и постановление правительства». OSHA приняло во внимание, что семнадцать рабочих на буровой установке BP Deepwater Horizon погибли в результате первого взрыва и пожара в апреле 2010 года. Соответственно, законодательно были повышены меры безопасности буровых рабочих. Общие штрафы OSHA, наложенные на BP с 2005 по 2009 год, превышают 102 миллиона долларов.

Другие крупные штрафы, наложенные за последние тридцать лет, включают $ 2.8 миллионов против Union Carbide за нарушения, связанные со взрывом и пожаром на ее заводе в Сидрифте, штат Техас, в марте 1991 года; 8,2 млн. Долл. США взыскано с компании Samsung Guam в связи с многочисленными несчастными случаями на производстве в международном аэропорту Гуама в 1995 году; и 8,7 миллиона долларов против Imperial Sugar в связи со взрывом на заводе компании в Порт-Вентворте, штат Джорджия, в феврале 2008 года.

Совсем недавно OSHA оштрафовала продюсеров сериала Ходячие мертвецы на 12 675 долларов (максимально допустимое значение для одного упоминания) после смерти каскадера, работавшего над эпизодом телешоу в Джорджии в июле 2017 года.

Эти штрафы демонстрируют, что агентство серьезно относится к защите окружающей среды и работников. Тем не менее, для некоторых остается вопрос, выгоднее ли для бизнеса рискнуть с минимальными затратами на безопасность и заплатить штраф, если его поймают, чем тратить деньги заранее, чтобы сделать рабочие места полностью безопасными. Штрафы OSHA на самом деле не отражают всей истории штрафов за проблемы, связанные с безопасностью на рабочем месте. Также может возникнуть значительная гражданская ответственность и ущерб связям с общественностью, а также компенсационные выплаты работникам и негативное освещение в СМИ, что делает небезопасное рабочее место очень дорогостоящим риском на многих уровнях.

Рабочее место без притеснений

Работодатели несут этическую и юридическую обязанность обеспечить рабочее место, свободное от преследований любого типа. Сюда входят домогательства по признаку пола, расы, религии, национального происхождения и любого другого защищенного статуса, включая инвалидность. Не следует ожидать, что сотрудники будут работать в атмосфере, в которой они чувствуют себя оскорбленными, предвзятыми или ущемленными. Две жалобы, которые чаще всего подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая стремится искоренить расовую, гендерную и религиозную дискриминацию на рабочем месте, – это сексуальные домогательства и расовые домогательства.Вместе эти категории составили две трети всех дел, поданных в течение 2017 года. Ежегодно подается более тридцати тысяч жалоб на сексуальные, гендерные, расовые или религиозные домогательства, что свидетельствует о частоте возникновения проблемы.

EEOC обеспечивает соблюдение Раздела VII Закона о гражданских правах (CRA) 1964 года, который запрещает дискриминацию на рабочем месте, включая сексуальные домогательства.

(Как уже говорилось в другом месте текста, CRA также защищает сотрудников от дискриминации по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.) Согласно руководящим принципам EEOC, сексуальные домогательства к человеку из-за его пола незаконны либо посредством явных предложений в обмен на сексуальные услуги (известные как quid pro quo), либо посредством действий на более широком, более системном уровне, которые создают «враждебные отношения». рабочая обстановка.” К сексуальным домогательствам относятся нежелательные прикосновения, просьбы об оказании сексуальных услуг, любые другие словесные или физические домогательства сексуального характера, оскорбительные высказывания на основе пола человека и нецензурные шутки. Злоумышленником может быть руководитель жертвы (который создает ответственность компании в первый раз) или ее коллега (что обычно создает ответственность после второго случая, если компания получила уведомление о первом происшествии).Это может быть даже кто-то, кто не является сотрудником, например, клиент или заказчик, и закон применяется к мужчинам и женщинам. Таким образом, и жертва, и преследователь могут быть как женщиной, так и мужчиной, а правонарушения включают домогательства как противоположного, так и одного пола.

Хотя закон не запрещает легкие поддразнивания, грубые комментарии или отдельные несерьезные инциденты, домогательства становятся незаконными, когда, согласно закону, они настолько часты, что «создают враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда это происходит. настолько серьезным, что приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, к увольнению или понижению в должности жертвы).”

Руководство несет ответственность за предотвращение притеснений посредством обучения, обучения и применения политики против него, и невыполнение этого влечет за собой юридическую ответственность для компании.

Два относительно недавних примера рабочей среды, которая переросла в наихудшие проявления сексистского и другого ненадлежащего поведения, произошли в компаниях American Apparel и Uber. В обоих случаях главными лидерами были в основном мужчины, которые применяли безжалостные, беспрепятственные методы управления, которые приносили пользу только тем подчиненным, которые больше всего походили на самих лидеров.Такая среда может процветать какое-то время, но долгосрочные последствия могут включать уголовные нарушения, которые приводят к крупным штрафам и тюремному заключению, банкротству и радикальным сдвигам в корпоративном управлении. В компаниях American Apparel и Uber эти события привели к увольнению генеральных директоров каждой компании Дова Чарни (который также был основателем компании) и Трэвиса Каланика (который был одним из основателей корпорации) соответственно.

В 2017 и 2018 годах повышенное внимание к сексуальным домогательствам на рабочем месте и другому ненадлежащему сексуальному поведению вызвало поток обвинений в адрес высокопоставленных мужчин в политике, развлечениях, спорте и бизнесе.Среди них были магнат индустрии развлечений Харви Вайнштейн; Джон Лассетер из Pixar; телеведущие Мэтт Лауэр и Чарли Роуз; такие политики, как Рой Мур, Джон Коньерс и Эл Франкен; и Каланик от Uber, и это лишь некоторые из них ((Рисунок)).

Проблема домогательств на рабочем месте сохраняется на протяжении многих десятилетий, несмотря на усилия EEOC по обеспечению соблюдения; еще неизвестно, вызовет ли новый общественный контроль постоянные изменения на рабочем месте. Компания Ford Motor служит тому ярким примером.Спустя десятилетия после того, как Форд попытался решить проблему сексуальных домогательств на двух сборочных заводах в районе Чикаго, насилие на заводах, очевидно, продолжается. Согласно судебному иску, поданному в EEOC в начале 1990-х, условия для женщин, работающих на некоторых автосборочных заводах Ford, были враждебными. Работницы утверждали, что их схватили ощупью, что мужчины давили на них и имитировали половые акты, и что мужчины даже мастурбировали на их глазах. Они также утверждали, что мужчины обычно делают грубые комментарии о фигурах коллег-женщин, а изображения пенисов в граффити были повсюду – вырезаны на столах, нанесены баллончиком на пол и нацарапаны на стенах.Менеджеров и начальников цехов обвиняли в том, что они давали женщинам лучшие задания в обмен на секс и наказывали тех, кто отказывался.

В 1990-х годах судебные процессы и иск EEOC привели к урегулированию спора в размере 22 миллионов долларов, в котором Форд признал широко распространенные проступки и обязался расправиться с правонарушителями. Однако похоже, что Форд все еще не усвоил урок, или, спустя почти три десятилетия, память померкла, и они снова вернулись к старым привычкам. В августе 2017 года EEOC заключил новое соглашение с Ford в размере 10 миллионов долларов за сексуальные и расовые домогательства на двух заводах в Чикаго.Хотя Форд не признал каких-либо правонарушений в недавнем урегулировании, похоже, что ни миллионы долларов ранее нанесенного ущерба, ни обещания руководства не привели к каким-либо серьезным изменениям. Газета New York Times взяла интервью у некоторых женщин в Ford,

.

и Шэрон Данн, которая была участницей первого дела и теперь снова является стороной второго, сказали: «Несмотря на все хорошее, что должно было произойти из того, что с нами произошло, похоже, что Форд ничего не сделал. Если бы у меня был такой выбор сегодня, я бы не сказал ни слова.”

Довольные сотрудники

Несмотря на то, что на рабочем месте не должно быть преследований и запугивания любого рода, а руководство должно обеспечивать обстановку, в которой ко всем работникам относятся с достоинством и уважением, в идеале работодатели должны пойти гораздо дальше.

Большинство людей проводят на работе не менее одной трети, а возможно, и половины своего бодрствования. Таким образом, менеджмент должен сделать работу местом, где люди могут процветать, создавая атмосферу, в которой они могут быть вовлечены и продуктивны.Работники счастливее, когда им нравится, где они работают, и когда им не нужно беспокоиться об уходе за детьми, медицинском страховании или когда они могут уйти пораньше, например, чтобы посетить школьную игру ребенка. Для поколения наших бабушек и дедушек хорошая работа была стабильной, и сотрудники, как правило, годами оставались у одного и того же работодателя. Помимо гарантированной работы, медицинского страхования и пенсионного плана, не было много дополнительных услуг. Однако сегодняшние работники ожидают этих традиционных преимуществ и большего. Они могут даже быть готовы отложить некоторые требования по заработной плате в обмен на среду с привилегиями (или «льготами»; неденежные льготы), такими как кампус, подобный парку, тренажерный зал или развлекательный центр на территории, гибкий график рабочего дня и т. Д. – дневной уход на территории и химчистка, изысканная кофейня или кафе и больше свободного времени.В этом разделе будет рассмотрено, как сообразительные менеджеры создают гармоничное и доброжелательное рабочее место, в то же время устанавливая надежды на высочайшую производительность.

Счастливые сотрудники более продуктивны и сосредоточены, что повышает их производительность и ведет к лучшему обращению с клиентами, меньшему количеству больничных, меньшему количеству несчастных случаев на работе, а также меньшему стрессу и выгоранию. Они больше сосредоточены на своей работе, более креативны и лучше работают в команде, они с большей вероятностью будут помогать другим и проявлять больше лидерских качеств.Как же тогда работодатель пытается сделать рабочих счастливыми? Исследования выявили несколько подводных камней, которых следует избегать менеджерам, если они хотят иметь хорошие рабочие отношения со своими подчиненными и, по сути, со всеми своими сотрудниками.

One заставляет сотрудников чувствовать себя всего лишь сотрудниками. Вместо этого, чтобы быть счастливыми на работе, сотрудники должны чувствовать, что они знают друг друга, имеют друзей на работе, ценят и принадлежат друг другу. Еще одна ловушка – оставаться в стороне или выше своих сотрудников.Подлинный интерес к тому, кто они такие, действительно имеет значение. Когда в опросах сотрудников спрашивают: «Считаете ли вы, что ваш начальник заботится о вас?», Слишком часто получается отрицательный ответ. Один из способов проявить заботу и интерес – это распознать, когда сотрудники добиваются успехов; другой может быть личный интерес к своей жизни и семье. Просить сотрудников делиться своими идеями и реализовывать эти идеи, когда это возможно, – еще одна форма признания и признания. Сделайте паузу и выделите важные вехи, которых достигают люди, и убедитесь, что они чувствуют, что их вклад заметен, поблагодарив их.

Хороший совет новым менеджерам включает в себя удовольствие от работы. Позвольте людям шутить по мере необходимости, чтобы при возникновении ошибок они могли найти юмор в ситуации и двигаться вперед, не зацикливаясь только на недостатках. Празднуйте достижения. Товарищество и правильный юмор могут создать более сильную культуру на рабочем месте. Поощряйте физические упражнения и сон, а не продолжительный рабочий день, потому что эти два фактора улучшают здоровье сотрудников, их концентрацию, внимание, творческие способности, энергию и настроение.В долгосрочной перспективе ожидание или поощрение людей к регулярной сверхурочной работе из-за того, что уйти вовремя выглядит плохим, контрпродуктивно для целей фирмы. Примите тот факт, что сотрудникам иногда нужно увольняться. Люди, которые чувствуют, что они всегда работают, потому что их руководство ожидает, что они должны оставаться на связи по электронной почте или мобильному телефону, могут испытывать сильный стресс. Чтобы бороться с этим, компании не должны ожидать, что их сотрудники будут доступны круглосуточно, и работники не должны чувствовать себя обязанными быть такими доступными.Скорее работодатели должны позволять сотрудникам регулярно полностью увольняться, чтобы они могли сосредоточиться на своих друзьях и семьях и заботиться о своих личных приоритетах. В качестве международного сравнения, согласно недавней статье в журнале Fortune , Германия и Франция фактически дошли до запрета электронной почты от работодателей, связанной с работой, по выходным, что является шагом в правильном направлении, даже если только потому что отключение от работы теперь предусмотрено законом.

Работодатели должны решить, как именно тратить ресурсы, которые они выделили на рабочую силу, и может быть непросто принять правильное решение о том, что предоставить работникам ((Рисунок)).Должны ли менеджеры спрашивать сотрудников, чего они хотят? Оценить конкуренцию? Следуйте рекомендациям основателя или совета директоров? Как компания делает выгоды от образа жизни справедливыми и действует этично, когда против семейной политики выступают люди, у которых нет своих семей? В отличие от закупки сырья, коммунальных услуг и других статей бюджета, которая в основном определяется затратами и может представлять лишь несколько вариантов, предлагаемые руководством льготы для сотрудников могут представлять десятки вариантов с затратами от минимальных до очень высоких.Например, программы работы на дому могут стоить компании очень мало, тогда как пособия по медицинскому страхованию могут стоить значительно дороже. Во многих других промышленно развитых странах правительство предоставляет (т. Е. Субсидирует) такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные планы, поэтому компании не нужно взвешивать все «за» и «против» (т. Е. Проводить анализ рентабельности) того, что можно предложить. эта зона. В Соединенных Штатах выплаты сотрудникам становятся частью анализа затрат и выгод, особенно для малых и средних компаний.Даже более крупные компании сегодня обсуждают, какие преимущества им предложить.

Рабочее место или клуб? Некоторые компании предлагают забавные льготы, чтобы привлечь лучших сотрудников и повысить их удовлетворенность. (кредит: работа Jason Putsche Photography / Spark Baltimore, CC BY 4.0)


Руководство должно решить не только, сколько денег потратить на льготы и льготы, но и точно, на что их потратить. Другое решение заключается в том, какие варианты льгот руководство должно позволить сделать каждому сотруднику и какой выбор сделать для сотрудников в целом.Лучшие менеджеры регулярно общаются со своими сотрудниками; в результате они с большей вероятностью будут знать (и смогут проинформировать о них высшее руководство) о наиболее желаемых типах льгот и, скорее всего, будут привлекать и удерживать хороших сотрудников. (Рисунок) показывает, что мужчины и женщины не всегда хотят одинаковых выгод, что представляет собой проблему для руководства. Например, многие женщины придают вдвое больше значения, чем многие мужчины, дневному уходу (23–11%) и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (24–14%). Женщины также более высоко ценят, чем мужчины, лучшее медицинское страхование, возможности работы на дому и гибкий график, тогда как мужчины больше ценят тренажерный зал и бесплатный кофе на территории, чем обычно женщины.

Как показано на этой диаграмме, мужчины и женщины по-разному оценивают важность различных льгот, даже если их первостепенные льготы одинаковы (т. Е. Лучшая страховка, варианты работы на дому и более гибкий график). (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)


Возраст и поколение также играют роль в типах льгот, которые ценят сотрудники. Работники в возрасте от 18 до 35 лет считают возможности карьерного роста (32%) и баланс между работой и личной жизнью (33%) как наиболее важные для себя на работе.Однако 42% работников старше 35 лет считают, что баланс между работой и личной жизнью является наиболее важной характеристикой. Вероятно, это связано с тем, что поколение X (родившееся в 1965–1980 годах) придает большое значение возможностям баланса между работой и личной жизнью, хотя, как и бэби-бумеры (родившиеся в 1946–1964 годах), они также ценят заработную плату и стабильную пенсию. план. С другой стороны, миллениалы (родившиеся в 1981–1997 годах) ценят гибкость: выбор льгот, оплачиваемый отпуск, возможность работать на дому, гибкий график и возможности для профессионального развития.

Таким образом, набор льгот и льгот зависит от нескольких переменных, таких как то, что компания может себе позволить, ценят ли сотрудники льготы по сравнению с более прямой выгодой в виде более высокой заработной платы, что предлагает конкуренция, каковы отраслевые нормы и географическое положение компании. . Например, Google постоянно ищет способы улучшить здоровье, благополучие и моральный дух своих «гуглеров». Компания известна тем, что предлагает необычные льготы, такие как велосипеды и электромобили, чтобы перемещать сотрудников по своему обширному кампусу в Калифорнии.Дополнительные льготы – это щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей, центры по уходу за детьми в одном месте, оплачиваемые отпуска для продолжения образования с оплачиваемым обучением, а также выезд врачей, медсестер и медицинского обслуживания. Другие льготы – игровые центры, экологически чистые сады, экологически чистая мебель, политика в отношении домашних животных на работе, обучение медитации и осознанности, а также страхование путешествий и экстренная помощь в личных и рабочих поездках. В случае смерти сотрудника Google его или ее супруга или сожитель получает компенсацию в виде чека на 50 процентов заработной платы сотрудника ежегодно в течение десяти лет.Кроме того, все опционы на акции умершего сотрудника немедленно переходят к выжившему супругу или сожителю. Кроме того, дети умершего сотрудника получают 1000 долларов в месяц до достижения ими девятнадцатилетнего возраста или до двадцати трех лет, если они учатся на дневном отделении.

Помимо предоставления льгот и льгот, менеджеры могут способствовать созданию здорового рабочего места, применяя также хорошие «навыки работы с людьми». Уважительные, открытые, прозрачные и доступные менеджеры могут одновременно достичь двух целей: сделать рабочую силу более счастливой и более продуктивной.Хорошее управление требует постоянного осознания того, что каждый член команды – это также личность, работающая для достижения как личных целей, так и целей компании. Эффективные менеджеры действуют в соответствии с этим, регулярно встречаясь с сотрудниками для выявления сильных сторон, определения конструктивных способов устранения слабых сторон и помощи работникам в достижении коллективных и индивидуальных целей. Этичные предприятия и хорошие менеджеры также вкладывают средства в такие усилия, как управление производительностью, обучение и развитие сотрудников. Эти обязательства требуют частой и честной обратной связи с сотрудниками о том, что у них хорошо получается и где они нуждаются в улучшении, что позволяет им развивать навыки, необходимые не только для достижения успеха в текущей работе, но и для перехода на следующий уровень.Содействие командной работе путем справедливого отношения к людям и признания их сильных сторон также является важной обязанностью руководства. Таким образом, этические менеджеры демонстрируют большинство, если не все, из следующих качеств: культурная осведомленность, позитивное отношение, теплота и сочувствие, подлинность, эмоциональный интеллект, терпение, компетентность, ответственность, уважительное отношение и честность.

Сводка

Компания и ее менеджеры должны предоставить рабочее место, на котором сотрудники хотят работать, свободное от угроз безопасности и всех видов преследований.Льготы и льготы также делают компанию привлекательным местом для работы. Еще один фактор – менеджеры, которые заставляют сотрудников чувствовать себя ценными и уважаемыми. Компания может использовать все эти инструменты для привлечения и удержания лучших талантов, помогая достичь целей – иметь хорошо управляемую компанию с довольной рабочей силой. Философы Аристотель и Иммануил Кант сказали, что этические действия – это правильный поступок. Решение создать среду, в которой сотрудники хотят приходить на работу каждый день, в значительной степени является этическим выбором, поскольку оно создает здоровую среду для всех.Однако бонус приходит, когда удовлетворенная рабочая сила способствует повышению качества и производительности, что приводит к появлению благодарных клиентов или клиентов и увеличению прибыльности. Финансовая выгода состоит в том, что хорошо обращенный персонал также является продуктивным.

Контрольные вопросы

Как часто руководители на рабочем месте должны ожидать инспекции со стороны Управления по охране труда?

  1. ежедневно
  2. раз в месяц
  3. по запросу или жалобе
  4. никогда

Верно или нет? Сексуальные домогательства неэтичны, но не противозаконны.

Неверно. Сексуальные домогательства неэтичны и незаконны.

Каковы примеры льгот и льгот, которые женщины обычно ценят больше мужчин?

Опросы показывают, что женщины ценят льготы, связанные с уходом за детьми и здравоохранением, более высоко, чем мужчины, хотя сочетание льгот, которое больше всего ценит любой работник, является индивидуальным.

Что может сделать компания, чтобы уменьшить сексуальные домогательства?

Менеджеры могут на собственном примере моделировать этичное поведение, а компания может предложить обучение, обмен информацией и строгое соблюдение письменной политики.

Примечания

1Р.Г. Эренберг и Г. Джакубсон, «Почему ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ? Влияние недавнего законодательства о закрытии предприятий и увольнении в Соединенных Штатах [электронная версия] »в Обеспечение занятости и поведение на рынке труда , изд. К. Бюхтеманн. (Итака, Нью-Йорк: издательство Корнельского университета, 1993: 200–214). 2 Закон о безопасности и гигиене труда, 29 U.S.C. §651 и след. (1970) 3 Закон о безопасности и гигиене труда, 29 U.S.C. §651 и след. (1970) 4 Администрация по охране труда и технике безопасности, «Основные случаи принудительного исполнения, основанные на общей сумме назначенного штрафа», U.С. Департамент труда. https://www.osha.gov/dep/enforcement/top_cases.html (по состоянию на 5 января 2018 г.). 5 Администрация по охране труда и технике безопасности, «Основные случаи принудительного исполнения, основанные на общей сумме назначенного штрафа», Министерство труда США. https://www.osha.gov/dep/enforcement/top_cases.html (по состоянию на 5 января 2018 г.). 6 Управление по охране труда и здоровья, «Наиболее частые случаи принудительного исполнения, основанные на общей сумме назначенного штрафа», Министерство труда США. https://www.osha.gov/dep/enforcement/top_cases.html (по состоянию на 5 января 2018 г.).7U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, «Статистика». https://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/ (по состоянию на 22 апреля 2018 г.). 8 Закон о гражданских правах, § 7, 42 U.S.C. § 2000e et seq. (1964). 9U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, «Сексуальные домогательства». https://www1.eeoc.gov//laws/types/sexual_harassment.cfm?renderforprint=1 (по состоянию на 11 июля 2018 г.). 10 Джеффри Дастин, «American Apparel называет нового генерального директора, официального основателя компании», Reuters , 16 декабря 2014 г. https://www.reuters.com/article/us-american-apparel-managementchanges-idUSKBN0JU2J220141216; Джули Кэрри Вонг, «Генеральный директор Uber Трэвис Каланик уходит в отставку после месяцев хаоса», The Guardian , 21 июня 2017 г.https://www.theguardian.com/technology/2017/jun/20/uber-ceo-travis-kalanick-resigns. 11Сьюзан Чира и Катрин Эйнхорн, «Насколько сложно изменить культуру домогательств? Спросите женщин в Ford », New York Times , 19 декабря 2017 г. https://www.nytimes.com/interactive/2017/12/19/us/ford-chicago-sexual-harassment.html. 12Сьюзан Чира и Катрин Эйнхорн, «Насколько сложно изменить культуру домогательств?» Спросите женщин в Ford », New York Times , 19 декабря 2017 г. https: //www.nytimes.com / interactive / 2017/12/19 / us / ford-chicago-sex-harassment.html. 13Барри Мольтц, «Семь секретов, чтобы сделать ваших сотрудников счастливыми», American Express Small Business , 24 августа 2017 г. https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/7-secrets-to -хозяйство-ваши-сотрудники-счастливы /. 14Дэвид З. Моррис, «Новые французские юридические коллегии работают по электронной почте в нерабочее время», Fortune , 1 января 2017 г. http://fortune.com/2017/01/01/french-right-to-disconnect-law/. 15Стивен Миллер, «Миллениалы в неведении относительно своих выгод», SHRM.org, 25 октября 2016 г. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/millennials-benefits. 16Investopedia, «Десять основных причин работать в Google», Investopedia . https://www.investopedia.com/articles/investing/060315/top-10-reasons-work-google.asp.

Глоссарий

EEOC
Комиссия по равным возможностям трудоустройства, созданная в соответствии с Законом США о гражданских правах 1964 года и пытающаяся ликвидировать дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, пола или вероисповедания
OSHA
Закон о безопасности и гигиене труда, который регулирует безопасность на рабочем месте, и Управление по безопасности и гигиене труда, которое применяет закон на федеральном уровне
сексуальные домогательства
нежелательные прикосновения, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера со стороны руководителя, коллеги, клиента или покупателя

Обзор Закона об этике

• Все государственные служащие подчиняются Закону об этике №
. • Частная прибыль
• Подарки
• Голосование
• Контракты
• Лицензирование и тарифообразование
• Работа или смена места работы
• Двойная компенсация
• Покупка недвижимого или личного имущества
• Другие конфликты интересов
• Конфиденциальная информация
• Частные платежи запрещены
Трудоустройство Ограничения во время и после государственной службы
• Кумовство
• Только для окружных государственных служащих
• Дополнительные ограничения агентств
• Лоббирование
• Раскрытие финансовой информации
• Жалобы
• Запрет на имя / сходство («безделушки»)
• Кодекс поведения судьи по административным делам
• Закон об открытых собраниях


Все государственные служащие подпадают под действие Закона об этике Кодекс поведения, установленный Законом об этике, применяется ко всем государственным служащим, включая государственных служащих, выборных государственных служащих, назначенных государственных служащих и государственных служащих-добровольцев, работающих полный или неполный рабочий день, в законодательной, судебной и исполнительной ветвях власти государства. , окружные и муниципальные органы власти, включая все советы, комиссии и агентства.


Основной принцип, лежащий в основе Закона об этике, заключается в том, что лица, находящиеся на государственной службе, должны использовать свое положение в интересах общества, а не для своей личной выгоды или личной выгоды другого лица.
Государственные служащие и служащие не могут использовать принадлежности или оборудование своего работодателя для личных проектов или мероприятий. Государственные служащие и служащие не могут использовать своих подчиненных для работы над своими личными проектами или делами в рабочее время или принуждать их делать это в свободное время.
Закон об этике запрещает любое неправомерное использование государственных ресурсов, превышающее de minimis , то есть требующее более чем пустякового или незначительного количества времени, средств, материалов, персонала или оборудования.
(вверх)


Закон об этике предусматривает, что государственные должностные лица и государственные служащие не могут требовать подарков, за исключением случаев, когда это предложение преследует благотворительные цели, а благотворительная цель должна быть такой, от которой они и их ближайшие члены семьи не получают прямой личной выгоды.(Однако см. Исключения, указанные ниже.)

Государственные должностные лица и служащие не могут напрямую требовать от подчиненных каких-либо подарков, даже если подарок сделан на благотворительные цели. Запрещение Закона об этике предлагать подарки не распространяется на вымогательство пожертвований на политические цели.

Закон об этике запрещает государственным должностным лицам и государственным служащим принимать подарки от лоббистов или любого человека, которого должностное лицо или служащий знает или имеет основания знать, ведет или стремится вести дела любого рода со своим агентством; занимается деятельностью, которая регулируется или контролируется его или ее агентством; или имеет финансовые интересы, которые могут быть существенно и существенно затронуты способом, отличным от общества в целом, выполнением или невыполнением его или ее официальных обязанностей.

Несмотря на общие запреты на получение подарков государственными служащими и служащими, Закон об этике предусматривает, что следующие типы подарков могут быть приняты государственными служащими или государственными служащими от лоббистов или других лиц:

(A) Еда и напитки любой долларовой стоимости могут быть приняты, если присутствует человек, покупающий еду. В противном случае государственные должностные лица и сотрудники могут принимать еду и напитки на общую сумму 25 долларов США;
(B) церемониальные подарки или награды незначительной денежной стоимости;
(C) Незапрошенные подарки номинальной стоимости или незначительные предметы, имеющие информационную ценность, допустимы, если стоимость какого-либо одного предмета или комбинации предметов из того же источника, переданных государственному должностному лицу или сотруднику, не превышает 25 долларов за один календарь. год;
(D) Разумные расходы на питание, проезд и проживание должностного лица или сотрудника на встрече, на которой должностное лицо или сотрудник участвует в группе или выступает с речью.Государственный служащий или служащий не имеет права принимать расходы на удобства на мероприятии, такие как бесплатные гольф или спа-процедуры, если они не входят в пакет услуг для всех гостей, проживающих в отеле. Допускаются разумные расходы на питание, проезд и проживание для одного гостя;
(E) Подарки в виде билетов или бесплатный вход, предоставленный государственному должностному лицу или государственному служащему для посещения благотворительных, культурных или политических мероприятий, если целью такого подарка или приема является любезность или церемония, обычно распространяемая на офис, и билеты предоставляются спонсор мероприятия.Бесплатные билеты на спортивные мероприятия могут быть приняты только в том случае, если стоимость билета составляет 25 долларов США или меньше, и билет предоставлен спонсором мероприятия. Если стоимость входа превышает 25 долларов США, должностное лицо может принять билет только в том случае, если это связано с выполнением официальных или церемониальных обязанностей;
(F) Подарки, носящие исключительно частный и личный характер, или
(G) Подарки от родственников по крови или браку или от члена одной семьи.

Для получения дополнительной информации о подарках щелкните Заголовок 158, Серия 7 или Правила по подаркам.
(вверх)


Государственные служащие не могут голосовать по вопросу, в котором они, их ближайшие родственники или бизнес, с которым они или их ближайшие родственники связаны, имеют финансовый интерес. Государственные должностные лица или их ближайшие родственники считаются «связанными» с бизнесом, если государственное должностное лицо или ближайший член семьи является директором, должностным лицом, владельцем, служащим, агентом, получающим вознаграждение, или владеет 5% или более выпущенных акций. любого класса.«Ближайшая семья» включает супруга, с которым человек проживает в качестве мужа или жены, а также любых детей-иждивенцев, внуков-иждивенцев или родителей-иждивенцев.
Государственные служащие не могут голосовать по кадровым вопросам, в которых участвует родственник государственного служащего или лицо, с которым оно проживает. В Законе об этике «родственник» определяется как супруг (а), мать, отец, сестра, брат, сын, дочь, бабушка, дедушка, внук, теща, тесть, невестка, зять. -закон, зять или невестка.
Закон также запрещает голосование в соответствующие государственные фонды или заключение контракта с некоммерческой корпорацией, если государственное должностное лицо или ближайший член семьи наняты или имеют оплачиваемое должностное лицо или член правления некоммерческой организации. Если государственное должностное лицо или ближайший член семьи является некоммерческим должностным лицом или членом совета директоров некоммерческой организации, то государственное должностное лицо может голосовать по этому вопросу только в том случае, если государственное должностное лицо публично раскрывает такие отношения государственного должностного лица или его ближайшего члена семьи с некоммерческой организацией. .Такое раскрытие должно быть сделано по пункту повестки дня, касающемуся присвоения или контракта, если оно известно на момент составления повестки дня, государственным должностным лицом на собрании перед голосованием, а также в протоколе собрания.
Каждый раз, когда государственному должностному лицу запрещается голосовать в соответствии с Законом, государственное должностное лицо должно полностью раскрыть свои интересы и физически удалиться из комнаты во время обсуждения и голосования по вопросу, по которому они отстранены.Протокол собрания должен отражать отвод, а также причину отвода.
Эти правила голосования не применяются к членам Законодательного собрания. Законодательное голосование регулируется отдельным положением Закона (Кодекс W. Va. § 6B-2-5 (i)), который позволяет законодателям голосовать после получения решения от председательствующего в своей палате относительно любого потенциального конфликта.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Руководством по голосованию.
(вверх)


Контракты

Закон об этике запрещает выборным государственным должностным лицам и штатным государственным служащим, назначенным или нанятым, иметь финансовую заинтересованность в любом контракте, покупке или продаже, над которыми их государственное положение дает им прямые полномочия или контроль, если только общая стоимость таких контрактов, покупок или продаж не превышает 1000 долларов в календарный год.Этот запрет не распространяется на трудовые договоры. Государственные служащие не могут участвовать в оказании влияния на присуждение контракта, даже если его стоимость составляет менее 1000 долларов США. Исключение в размере 1000 долларов США не распространяется на должностных лиц округа, поскольку они регулируются § 61-10-15 Кодекса W. Va., Статутом, который не является частью Закона об этике.
Запрет Закона об этике распространяется на контракты, в которых супруг (а) государственного служащего, родители-иждивенцы или дети-иждивенцы имеют финансовый интерес, а также на любой бизнес, с которым связаны государственный служащий или его или ее ближайшие члены семьи.
Для целей этого запрета государственные служащие и их ближайшие родственники «связаны» с бизнесом, если любой из них является директором или должностным лицом в бизнесе, или если они владеют акциями бизнеса, которые составляют 5% или более выдающийся сток любого класса.
Положения контракта применимы только к:
(1) те контракты, которые работа дает ему или ей право заключать или контролировать, и
(2) те покупки и продажи, которые лицо уполномочено совершать или направлять другим лицам.

Комиссия имеет право предоставить агентству освобождение от выполнения этого положения Закона об этике.
Назначенные на неполный рабочий день должностные лица (за исключением должностных лиц округов, подпадающих под действие § 61-10-15 Кодекса W. Va.) Не подпадают под запрет при условии, что они должным образом отказываются от рассмотрения и выполнения контрактов, в которых они заинтересованы или контролируются. .
(вверх)


Государственное должностное лицо не может предпринимать официальных действий по вопросу о лицензировании или установлении тарифов, затрагивающих организацию, в которой должностное лицо или члены его или ее ближайших родственников владеют или контролируют более 10% акций.Кроме того, если официальное лицо не представит письменное публичное раскрытие информации своему агентству, оно не может предпринимать официальных действий по вопросу о лицензии или установлении тарифов, затрагивающих лицо, которому такое лицо продало товары или услуги на общую сумму более 1000 долларов в течение предыдущий год.
(вверх)

Закон об этике запрещает государственным служащим, работающим на полную ставку, искать или принимать работу у лиц или предприятий, в отношении которых они или их подчиненные принимали регулирующие меры в течение предшествующих 12 месяцев, или у лиц или предприятий, в отношении которых они или их подчиненные имеют дело, по которому они работают.
Закон также запрещает государственным служащим, работающим полный рабочий день, искать работу у поставщиков или принимать ее на работу, если государственный служащий или его или ее подчиненные осуществляют полномочия или контроль над государственным контрактом с этим поставщиком. Это не распространяется на членов Законодательного собрания.
Государственные служащие могут запросить освобождение от Комиссии по этике для поиска работы у поставщиков или регулируемых лиц. Этот процесс изложен в законодательном правиле Комиссии, раздел 158, серия 11.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть руководство под названием «Как получить освобождение от работы перед поиском новой работы». Щелкните здесь, чтобы использовать форму для запроса освобождения от работы.
(вверх)


Ни один государственный служащий не может получить компенсацию из двух источников в правительстве штата, округа или муниципалитета за работу в одни и те же часы, за исключением определенных ограниченных обстоятельств. Лица, которым разрешено компенсировать время, пропущенное с государственным работодателем для выполнения обязанностей на другой государственной должности, должны вести конкретный учет рабочего времени.Их государственный работодатель должен ежеквартально предоставлять эти записи в Комиссию по этике.
(вверх)


Государственные служащие, занятые полный рабочий день, не могут приобретать недвижимое или личное имущество у:
(1) лицо или бизнес, которые они или их подчиненные в настоящее время регулируют;
(2) лицо или бизнес, который они или их подчиненные регулировали в течение предшествующих 12 месяцев; или
(3) поставщик в свое агентство, если они осуществляют полномочия или контроль над государственным контрактом с этим поставщиком.
Комиссия своим законодательным актом установила определенные исключения из этих ограничений, такие как покупка личного имущества у бизнеса, доступного для широкой публики на тех же условиях.
(вверх)


Другие конфликты интересов

Государственные служащие, работающие на полную ставку, не могут принимать личные регулирующие меры по вопросам, затрагивающим человека
(1) с кем они работают по совместительству или
(2) с которыми они ищут работу или имеют соглашение о будущей занятости.
Аналогичное ограничение распространяется на сотрудников или потенциальных сотрудников поставщиков. Государственный служащий, занятый полный рабочий день, не может лично участвовать в принятии решений, одобрении, неодобрении, рекомендации, расследовании или проверке поставщика, у которого он работает по совместительству, или с которым он ищет работу или имеет соглашение относительно будущей занятости.
(вверх)



Вы не имеете права, во время или после государственной службы, сознательно и ненадлежащим образом раскрывать конфиденциальную информацию, полученную через ваше публичное положение, или использовать ее в личных интересах себя или другого лица.
(вверх)


Частная оплата запрещена.

Государственные служащие, работающие полный рабочий день, не могут принимать частную оплату за предоставление информации или услуг, которые входят в объем их общественных обязанностей, даже если эти услуги предоставляются в свободное от работы время государственным служащим.
(вверх)


Ограничения занятости во время и после государственной службы

Запрещенное представительство
Согласно Закону об этике вы должны получить согласие своего агентства, прежде чем представлять клиента в деле, в котором вы принимаете или принимали существенное участие от имени агентства.Это касается как во время вашей государственной службы, так и после нее.
Запрет распространяется только на те вопросы, в которых вы лично участвовали в процессе принятия решений, консультировании или поддержке персонала. Это не относится к законодателям или законодательному персоналу.


Практические ограничения
Некоторым государственным служащим запрещено представлять людей в своих агентствах:
(1) пока они в агентстве, и
(2) в течение одного года после выхода из агентства.
Запрет распространяется только на избранных и назначенных государственных служащих, а также штатных поверенных и бухгалтеров в агентствах, уполномоченных рассматривать оспариваемые дела или принимать постановления.
Этот запрет применяется к представительству в оспариваемых делах, подаче нормативных документов, заявкам на получение лицензий или разрешений, процедурам установления ставок и влиянию на расходование государственных средств. Это не относится к законодателям или законодательному персоналу.
Комиссия по этике имеет право освободить от этого запрета.
(вверх)


«Кумовство» означает проявленный фаворитизм или покровительство, оказанное государственным должностным лицом или государственным служащим при приеме на работу или условиях работы по отношению к родственникам или лицам, с которыми государственный служащий или государственный служащий проживает.

Государственное служащее или государственный служащий не может проявлять фаворитизм или предоставлять покровительство при найме или условиях труда его или ее родственника или лица, с которым он или она проживает. «Государственный служащий» и «государственный служащий», используемые в данном разделе, означают всех избранных и назначенных государственных должностных лиц и государственных служащих, независимо от того, являются ли они или по совместительству, в правительствах штата, округа, муниципалитета и их соответствующих советах, агентствах, департаментах и ​​комиссиях, а также в любом другом региональном или местном правительственном учреждении, включая окружные школьные советы.

Закон об этике запрещает государственным должностным лицам и государственным служащим сознательно и намеренно использовать свой офис или престиж своей должности для собственной личной выгоды или личной выгоды другого лица. Кумовство – это одна из форм использования должности в личных целях, поскольку, если государственные должностные лица или служащие используют свое положение для предоставления несправедливого преимущества родственникам или лицам, с которыми проживает государственный служащий или служащий, основная выгода от таких действий будет для государственного служащего. или служащий или другое лицо, а не общественность.

«Родственник» означает супруга, мать, отца, сестру, брата, сына, дочь, бабушку, дедушку, внука, тещу, тесть, невестку, зятя, зять или невестка.

Государственное учреждение, включая его должностных лиц и служащих, должно беспристрастно управлять наймом и условиями работы родственника государственного служащего или государственного служащего или лица, с которым это государственное служащее или служащий проживает.Насколько это возможно, государственное должностное лицо или государственный служащий не может участвовать в принятии решений, влияющих на занятость и условия труда его или ее родственника или лица, с которым он или она проживает. Если он или она является одним из нескольких лиц, наделенных полномочиями принимать эти решения, их должны принимать другие лица.

Государственное должностное лицо или государственный служащий не может напрямую руководить родственником или лицом, с которым он или она проживает. Этот запрет включает проверку, аудит или оценку работы, участие в обсуждениях или вынесение рекомендаций относительно занятости, назначений, компенсации, бонусов, льгот, дисциплины или связанных вопросов.Этот запрет не распространяется на вопросы, затрагивающие группу из пяти или более сотрудников, находящихся в аналогичном положении.

Если государственный служащий или государственный служащий должен участвовать в принятии решений, влияющих на занятость, условия работы или надзор за государственным служащим или его родственником, или лицом, с которым этот государственный служащий или государственный служащий проживает, то:

• Независимый третий сторона должна быть вовлечена в процесс. Государственное должностное лицо или государственный служащий не может использовать подчиненного для независимой третьей стороны, за исключением случаев, когда это избираемое государственное должностное лицо, которое не может на законных основаниях делегировать полномочия своей должности, e.g ,, окружной асессор или окружной секретарь, и
• Государственный служащий или служащий должен руководствоваться своим самым объективным суждением при принятии решения и быть готовым обосновать свое решение.

Государственное должностное лицо не может голосовать по вопросам, затрагивающим занятость или условия труда родственника, если только родственник не принадлежит к группе лиц, которых это касается. Класс должен состоять не менее чем из пяти человек, находящихся в аналогичном положении. Для того чтобы отвод государственного должностного лица был эффективным, он или она должны освободить себя от участия в обсуждении и процессе принятия решений, физически удалив себя из комнаты в течение периода, полностью раскрывая свои интересы и отводя ему или сама от голосования по вопросу и занесения отвода в протокол.

На некоторых государственных должностных лиц округа, а также должностных лиц и сотрудников местного совета по вопросам образования распространяются более строгие ограничения, указанные в § 61-10-15 Кодекса W. Va. Другие положения Кодекса или собственные политики, правила, положения, постановления или уставы государственного агентства могут дополнительно ограничивать или запрещать прием на работу родственников или лиц, с которыми проживает государственное должностное лицо или служащий.
(вверх)


W. Va. Code § 61-10-15
Определенный персонал округа также подлежит W.Кодекс штата Вирджиния § 61-10-15, уголовный закон, который содержит более полный запрет на публичные контракты. Комиссия по этике отвечает за консультирование государственных служащих по поводу § 61-10-15, но не играет никакой роли в обеспечении его соблюдения.
§ 61-10-15 Кодекса W. Va. Применяется к:
(1) выборные должностные лица округа (такие как шериф, уполномоченные округа и члены школьного совета),
(2) назначенные должностные лица графства (те, кто работает в советах графства, комиссиях, органах власти и агентствах), и
(3) руководители, директора и учителя государственных школ.Это не относится к другим работникам округа.
§ 61-10-15 Кодекса W. Va. Запрещает этим уполномоченным сотрудникам округа иметь личные финансовые интересы, прямо или косвенно, в контракте, покупке или продаже, в отношении которых их общественное положение дает им «голос, влияние или контроль». Запрет распространяется на их супругов, их иждивенцев и предприятия, в которых они имеют долю собственности или в которых они работают.
Комиссия по этике имеет право предоставить исключение из запрета агентству округа на основании документально подтвержденных трудностей.

Кумовство и занятость в округах
§ 61-10-15 Кодекса W. Va. Налагает строгие ограничения на кумовство при найме на работу. Должностные лица округа не могут нанимать своих супругов или членов семьи, находящихся на иждивении. Кроме того, Уполномоченным округа, их супругам и членам семьи на иждивении запрещается работать в любом офисе или агентстве округа. Если чиновник округа избирается, когда супруг (а) этого должностного лица в настоящее время работает в том же офисе округа, или в случае Уполномоченного округа в любом офисе округа, то супруг должен немедленно прекратить свою работу.
Исключения:
• Супруг (а) окружного комиссара может работать в окружной больнице, если супруг (а) является лицензированным медицинским работником;
• Супруги членов школьного совета, суперинтендантов, директоров или учителей могут быть наняты в качестве директора, учителя, вспомогательного или обслуживающего персонала в государственных школах;
• Клерк округа и округа может нанять свою супругу.
• Супруг (а) избранного должностного лица округа, который не контролирует и не устанавливает заработную плату супруга (-е), если они состояли в браке или обручились после найма супруга.
(вверх)


Агентствам разрешено принимать дополнительные стандарты поведения для своего персонала, которые являются более строгими, чем минимальные стандарты, установленные в Законе об этике. Сотрудники могут захотеть узнать у своих работодателей, вводят ли они дополнительные правила поведения, которые дополняют запреты, изложенные в Законе об этике.
(вверх)


Лоббирование

Закон об этике требует, чтобы любой, кому выплачивается компенсация за лоббирование в поддержку или противодействие любому законодательству, законодательным или административным правилам, или кто ежегодно тратит более 150 долларов на государственных должностных лиц для поддержки такой деятельности, должен зарегистрироваться в Комиссии по этике.
Зарегистрированные лоббисты обязаны подавать периодические отчеты о своей лоббистской деятельности, включая отчеты о некоторых расходах. Эти отчеты являются общедоступными и подлежат выборочной проверке Комиссией.
Дополнительную информацию о лоббировании можно получить, нажав здесь.
Комиссия также издает справочник зарегистрированных лоббистов. Чтобы просмотреть каталог, щелкните здесь.
(вверх)


Раскрытие финансовой информации

Определенные государственные должностные лица и кандидаты на определенные должности должны подавать отчеты о раскрытии финансовой информации («FDS») до 1 февраля каждого года.Кандидаты во все офисы штата и округа должны подать FDS в течение 10 дней с момента подачи Свидетельства о объявлении. Те, кто избран, должны ежегодно подавать FDS.
Члены советов, комиссий и агентств штата, назначаемые губернатором, должны подать заявление в течение 30 дней после вступления в должность. Затем они должны подавать документы ежегодно, пока они занимают назначенную должность.
Секретари кабинета исполнительного департамента штата, члены комиссии, заместители комиссаров, помощники комиссаров, директора, заместители директора и главы департаментов также обязаны подавать ежегодные FDS.
Сотрудники и должностные лица государственных колледжей и университетов не обязаны подавать FDS.
Заполненные формы являются общедоступными документами, доступными для ознакомления в офисах Комиссии в обычные рабочие часы. Кроме того, на этом веб-сайте размещаются FDS, поданные определенными лицами.
(вверх)

Комиссия по этике расследует и устраняет нарушения Закона об этике. Любое лицо может подать письменную жалобу, которая должна быть подписана нотариусом.
Чтобы получить доступ к форме жалобы и инструкциям, щелкните здесь.
Комиссия сама может подать жалобу, если получит убедительные доказательства существенного нарушения Закона об этике. Все жалобы рассматриваются комиссией по рассмотрению возможных причин, состоящей из трех членов, которая первоначально определяет, являются ли утверждения в жалобе, если они приняты как верные, «существенным» нарушением Закона об этике. (Существенное нарушение – это нарушение, которое не является тривиальным или несущественным.) Жалобы, в которых указывается существенное нарушение, затем расследуются. Те, кто этого не делает, отклоняются.
Жалобы, в которых утверждается о незначительных или несущественных нарушениях или которые были поданы с нарушением срока давности, отклоняются. Срок давности по предполагаемым нарушениям, произошедшим до 1 июля 2016 года, составляет два года. За нарушения, произошедшие 1 июля 2016 г. или позднее, срок давности составляет пять лет.
Комиссия по этике имеет право вызывать в суд доказательства и свидетельские показания, хотя ни одно лицо, предположительно нарушившее Закон, не обязано давать показания.Нарушением Закона является предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации Комиссии или получение или побуждение другого лица предоставить ложную информацию.
Лица, признанные нарушившими Закон об этике, могут быть публично объявлены выговором, оштрафованы на сумму до 5 000 долларов за каждое нарушение, должны выплатить компенсацию и / или потребовать возмещения Комиссии расходов на расследование и судебное преследование. Комиссия также может рекомендовать отстранить лицо от должности или уволить его.
(вверх)


Этот раздел Закона обычно называется «статутом о безделушках» и предусматривает, что государственные должностные лица, их агенты или любое лицо, получающее государственную заработную плату, не могут размещать имя или изображение должностного лица на безделушках и других местах, оплачиваемых из государственных средств, в нарушение ограничения и запреты раздела. Этот раздел изложен в §§ 6B-2B-1–6 Кодекса W.Va.

Закон устанавливает ограничения и запреты на использование имен или изображений государственных служащих на «безделушках», рекламе, транспортных средствах, юбках стола, баннерах, учебных материалах, веб-сайтах и ​​социальных сетях, оплачиваемых из государственных средств.

Статут не запрещает использование имени и изображения государственного должностного лица в официальных отчетах или отчетах, бланках, документах, свидетельствах или инструкциях, выдаваемых в ходе его / ее обязанностей в качестве государственного должностного лица. Другие официальные документы, такие как титульные листы факса, заголовки пресс-релизов, офисные вывески и конверты, могут содержать имя государственного должностного лица, но не его / ее изображение.

Чтобы просмотреть более подробную информацию о положениях об именах / изображениях, щелкните здесь.
(вверх)


Комиссия по этике применяет Кодекс поведения судей по административным правонарушениям («ALJs»), работающих в исполнительной ветви власти штата. Кодекс поведения устанавливает правила профессионального поведения судьи. Чтобы просмотреть эту часть Закона об этике, содержащуюся в разделе 158 раздела 13 законодательного правила, щелкните здесь.

Комитет из трех членов по стандартам поведения судей административного права издает письменные консультативные заключения о значении и применении Кодекса лицам, подпадающим под действие стандартов.Комиссия также рассматривает подтвержденные жалобы, поданные на судей по административным делам.

(вверх)


Комиссия по этике интерпретирует, но не обеспечивает соблюдение Закона об открытых правительственных заседаниях, Кодекс W.Va. § 6-9A-1–12.

Комитет Комиссии по открытым правительственным заседаниям издает письменные консультативные заключения в ответ на запросы руководства. органов или их членов относительно того, нарушает ли действие или предлагаемое действие Закон об открытых правительственных заседаниях.Кроме того, сотрудники Комиссии дают руководящим органам и общественности рекомендации о том, как соблюдать Закон об открытых правительственных заседаниях.

Однако Комиссия по этике не обладает юрисдикцией или полномочиями для обеспечения соблюдения Закона об открытых правительственных заседаниях. Чтобы устранить нарушения, гражданин может подать гражданский иск в окружной суд округа, где регулярно собирается государственный орган. Эти действия должны быть поданы в течение 120 дней после принятия обжалуемого действия или решения.Граждане, подающие такие гражданские иски, должны быть проинформированы о том, что могут потребоваться другие требования Кодекса Западной Вирджинии, в том числе уведомление об иске в орган исполнительной власти штата и Генеральному прокурору не менее чем за 30 дней.

По вопросам, касающимся публичных уведомлений о собраниях органов государственного управления или требований к уведомлению Государственного секретаря, обращайтесь в офис государственного секретаря или посетите его веб-сайт по адресу
http://www.sos.wv.gov/administrative-law / Pages / уведомления-встречи-онлайн.aspx
(вверх)

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? да. Даже если у вас есть политика компании против этого? да.

Фактически, наличие политики, направленной против этого, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не состоящим в профсоюзе.NLRB называет эти обсуждения «защищенными согласованными действиями» и определяет их, как когда сотрудники «принимают меры для своей взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика против обсуждения заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули заработную плату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение – что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы знаете о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Чего не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам – устно или письменно – обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Что могут делать работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство ревности и несправедливости среди коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения заработной платы и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ решить эти проблемы – наладить позитивные рабочие отношения со своими сотрудниками. Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

  • Справедливо платите людям в первую очередь: просмотрите свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
  • Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
  • Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их о том, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
  • Обеспечьте ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
  • Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
  • Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие вознаграждения.

Имейте стратегию компенсации

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашего сотрудника, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, размер заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и ставку заработной платы можно отстаивать как приемлемую. Однако эти несоответствия следует задокументировать как часть анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обследования заработной платы, которое анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы – отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда – горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания уровней оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь устранить загадку в отношении решений о заработной плате и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность влиять на решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если заработная плата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из участников цепочки проверить и подписать его.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате. Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Как сотрудники отдела кадров могут помочь

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников по персоналу, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника.Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (-а) сотрудника потерял работу, и ему нужно больше денег. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его проблемам относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обостряются. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как вы можете получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

Можете ли вы предложить медицинское страхование только определенным сотрудникам?

Один из способов снижения расходов на медицинское страхование для мелких работодателей – это предлагать льготы только сотрудникам, занятым полный рабочий день.Многие работодатели спрашивали нас, могут ли они пойти дальше в этом подходе и предложить разные уровни льгот разным сотрудникам.

Короткий ответ – да, если работодатель не принимает эти решения на дискриминационной основе.

В этом посте мы рассмотрим, что требует закон, как работодатели могут законодательно ограничить право на участие или предложить различные льготы разным сотрудникам, а также некоторые предлагаемые варианты.

Правила права на получение пособия в соответствии с действующим законодательством

Применимые крупные работодатели (ALE) – это работодатели с 50 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости.Эти работодатели подпадают под действие закона о доступном медицинском обслуживании и должны предлагать страховку всем сотрудникам, работающим полный рабочий день. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками, эквивалентными полной занятости, освобождаются от этого мандата и не обязаны предоставлять всем одинаковый уровень льгот. Прочтите эту статью, чтобы получить дополнительную информацию о мандате и о том, как рассчитать количество сотрудников, эквивалентных полной занятости.

Ключевое значение имеет добросовестная классификация занятости

Работодатели, которые хотят ограничить право на льготы определенным сотрудникам или предложить различные льготы разным сотрудникам, должны основывать свои решения на добросовестной классификации на основе занятости.Различия, проводимые работодателем, должны иметь прямое отношение к статусу работника в компании. Например, работодатель может ограничить право на участие или предложить различные уровни льгот на основе:

  • Статус полной или неполной занятости
  • Работает ли сотрудник в штате или за его пределами
  • Является ли сотрудник оплачиваемым или почасовым
  • Должность сотрудника
  • Стаж работника

Главное – убедиться, что эти различия не являются дискриминационными.

Кроме того, ко всем сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, следует относиться одинаково. Это означает, что в рамках каждого «класса», созданного работодателем, работники должны получать одинаковый уровень льгот.

Избегайте дискриминационной практики с помощью права на льготы и функций льгот

Как отмечалось в предыдущем разделе, работодатели могут ограничивать право на получение медицинских льгот определенными сотрудниками, а также предлагать разные уровни льгот разным сотрудникам. Однако они не могут принимать эти решения на дискриминационной основе.

В Разделе 3 Руководства по соблюдению требований EEOC в отношении вознаграждений сотрудникам говорится:

«Основополагающий принцип антидискриминационных законов применяется в этом контексте, как и во всех других: если работодатель предоставляет более низкий уровень льгот лицу на основании запрещенного фактора, он должен представить защиту. Если он не может этого сделать, его поведение будет незаконным, и необходимо установить причину ».

Так что это за запрещенные факторы?

Как правило, это любые индивидуальные характеристики, охраняемые федеральным законом.К ним относятся:

  • Гонка
  • Цвет
  • Национальное происхождение
  • Секс (включая беременность, роды и связанные с ними заболевания)
  • Религия
  • Инвалидность
  • Генетическая информация
  • Гражданство
  • Возраст

Некоторые штаты приняли законы, которые идут дальше, запрещая дискриминацию по таким признакам, как сексуальная ориентация, семейное положение или вес.

Эти состояния и их дополнительные защищенные характеристики включают:

  • Аляска: семейное положение, психические заболевания, ВИЧ / СПИД
  • Аризона: ВИЧ / СПИД
  • Калифорния: Родословная; семейное положение; сексуальная ориентация; гендерная идентичность и гендерное выражение; ВИЧ / СПИД; состояние здоровья; политическая деятельность или принадлежность; статус военного или ветерана; статус жертвы домашнего насилия, нападения или преследования
  • Колорадо: происхождение, сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, законное поведение вне работы, психическое заболевание, военный статус, трансгендерный статус, семейное положение или гражданский союз с коллегой
  • Коннектикут: семейное положение, сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, гендерная идентичность или самовыражение
  • Делавэр: семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность
  • Округ Колумбия: семейное положение; сексуальная ориентация; зачисление в профессиональное, профессиональное или высшее образование; семейные обязанности; Источник дохода; место жительства или бизнеса; внешний вид; политическая принадлежность; жертва внутрисемейного правонарушения; употребление табака; гендерная идентичность или самовыражение; статус безработного; по любой причине, кроме личных заслуг
  • Флорида: семейное положение, ВИЧ / СПИД, серповидно-клеточная характеристика
  • Гавайи: сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, семейное положение, ВИЧ / СПИД, арест и суд, кредитная история или кредитный отчет, статус жертвы домашнего или сексуального насилия
  • Иллинойс: семейное положение, сексуальная ориентация, военный статус и статус ветерана, неблагоприятное увольнение из армии, гендерная идентичность, запись об аресте, жертвы домашнего насилия, статус находящихся под защитным приказом, отсутствие постоянного почтового адреса
  • Индиана: происхождение, употребление табака вне службы, закрытый или снятый арест или судимость
  • Айова: сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, гендерная идентичность, дискриминация в оплате труда
  • Канзас: ВИЧ / СПИД, военная служба или статус
  • Кентукки: ВИЧ / СПИД, курильщик или некурящий, употребление табака в нерабочее время, профессиональный пневмокониоз без нарушения дыхания в результате воздействия угольной пыли
  • Луизиана: статус гражданства, серповидно-клеточный признак
  • Мэн: сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, претензия на компенсацию прошлым работникам, прошлые разоблачения, уведомление о медицинской помощи для ребенка
  • Мэриленд: семейное положение, сексуальная ориентация
  • Массачусетс: семейное положение, сексуальная ориентация, военная служба, запись об аресте, гендерная идентичность
  • Мичиган: семейное положение, ВИЧ / СПИД, рост или вес, запись об аресте за мисдиминор
  • Миннесота: семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, член местной комиссии, получает государственную помощь
  • Миссисипи: военный статус
  • Миссури: ВИЧ / СПИД, употребление табака в нерабочее время
  • Монтана: семейное положение
  • Небраска: Семейное положение, ВИЧ / СПИД
  • Невада: сексуальная ориентация, законное использование любого продукта вне работы, использование служебного животного, гендерная идентичность или самовыражение, кредитный отчет или кредитная информация, противодействие незаконной практике найма
  • Нью-Гэмпшир: Семейное положение, сексуальная ориентация
  • Нью-Джерси: семейное положение, сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, атипичная наследственная клеточная или кровяная черта, военная служба в сопровождении служебной собаки или собаки-поводыря, гендерная идентичность, статус безработного
  • Нью-Мексико: семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, серьезное заболевание, отпуск по домашнему насилию
  • Нью-Йорк: семейное положение, семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, законное использование любого продукта или законные развлекательные мероприятия вне работы, военный статус или служба, соблюдение субботы, политическая деятельность, использование служебной собаки, предыдущие аресты или уголовное обвинение, судимость, статус жертвы домашнего насилия
  • Северная Каролина: ВИЧ / СПИД, законное использование законного продукта вне работы, военный статус или служба, серповидно-клеточная анемия или гемоглобин C
  • Северная Дакота: семейное положение, законное поведение вне работы, получение государственной помощи, хранение и ношение оружия, статус добровольца службы экстренной помощи
  • Огайо: происхождение, военный статус, уход за членом семьи, раненым во время службы в армии
  • Оклахома: военная служба, курение или некурящее, употребление табака вне службы
  • Орегон: семейное положение, сексуальная ориентация, родитель с установленным судом постановлением о медицинской поддержке, статус жертвы домашнего насилия, отказ присутствовать на спонсируемой работодателем встрече с основной целью сообщить мнение сотрудника по религиозным или политическим вопросам
  • Пенсильвания: GED вместо аттестата средней школы, использование животного-поводыря, отношения или связи с инвалидом
  • Род-Айленд: сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, жертва домашнего насилия, гендерная идентичность или самовыражение, бездомность
  • Южная Дакота: ранее полученная травма
  • Теннесси: Использование собаки-поводыря
  • Юта: ВИЧ / СПИД
  • Вермонт: сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, место рождения, гендерная идентичность, кредитный отчет или кредитная история
  • Вирджиния: семейное положение
  • Вашингтон: семейное положение, сексуальная ориентация, ВИЧ / СПИД, инфекция гепатита С, член государственной милиции, использование служебного животного, гендерная идентичность, статус жертвы домашнего насилия
  • Западная Вирджиния: употребление табака вне службы
  • Висконсин: семейное положение, сексуальная ориентация, запись об аресте или судимости, военная служба, использование законных товаров вне службы
  • Вайоминг: военная служба или статус, употребление табака вне службы

Работодатели должны проконсультироваться с юристом для получения дополнительной информации о защищенных классах в каждом штате, поскольку они связаны с решениями о льготах для здоровья.

Недискриминация и высокооплачиваемые лица

Несмотря на то, что предлагать разные льготы разным классам сотрудников допустимо, работодатели должны проявлять осторожность в отношении дискриминации в пользу лиц с высокой оплатой труда (HCI).

См. Это сообщение в блоге, чтобы узнать об определениях самострахования и полной страховки.

Планы с самострахованием подпадают под действие правил недискриминации в соответствии с Кодексом IRS §105 (h). Они запрещают работодателям предлагать высокооплачиваемым лицам (HCI) лучшие льготы или льготы по более низкой цене, чем другим сотрудникам.HCI – это сотрудник, который:

  • Один из пяти самых высокооплачиваемых офицеров;
  • Акционер, которому принадлежит более 10 процентов стоимости акций работодателя; или
  • Среди самых высокооплачиваемых 25 процентов всех сотрудников.

Полностью застрахованные планы , по которым работодатели платят страховой премии традиционной групповой медицинской страховой компании, могут предлагать более высокие льготы (или меньшую стоимость) высокооплачиваемым сотрудникам, , если нет плана кафетерия.В то время как ACA добавило правила недискриминации для страховых планов, которые очень близки к правилам для самострахованных планов, IRS на неопределенный срок отложило применение этих правил недискриминации (Уведомление IRS 2011-1), и вполне возможно, что они никогда не вступят в силу. Если компания предлагает план кафетерия, на него распространяются правила недискриминации для ЛПУ.

Эта статья предлагает подробную информацию о недискриминации и медицинских услугах.

Где PeopleKeep HRAs подходят

Работодатели, которые хотят предлагать медицинские льготы в рамках соглашения о возмещении медицинских расходов (HRA), могут без проблем сделать это с PeopleKeep.Наше программное обеспечение позволяет работодателям легко разработать соответствующее медицинское пособие, а наши консультанты по персонализированным льготам помогут ответить на любой вопрос в процессе. Вот некоторые общие рекомендации для наших HRA:

  • QSEHRA (квалифицированный HRA для мелких работодателей). QSEHRA лучше всего подходит для работодателей, которые слишком малы, чтобы подчиняться требованиям работодателя ACA, которые хотят упростить задачу и предложить единую льготу для всех сотрудников W-2. Работодатели могут указать, хотят ли они предложить эту льготу только штатным сотрудникам или сотрудникам, занятым полный или неполный рабочий день.
  • ICHRA (индивидуальное страхование HRA). ICHRA – один из самых гибких планов на рынке, позволяющий работодателям устанавливать различные надбавки и определять права на получение следующих категорий сотрудников:
    • Полный рабочий день
    • Неполный рабочий день
    • Сезонное
    • Наемные работники
    • Без оплаты труда
    • Расположение (штат)
  • GCHRA (групповое покрытие HRA). GCHRA лучше всего подходит для работодателей, которые предлагают сотрудникам традиционный групповой план медицинского страхования и хотят помочь сотрудникам с такими расходами, как отчисления, доплаты и приемлемые внебиржевые расходы.