Содержание

ВОПРОС-ОТВЕТ. Если в электронном больничном неверно указано место работы – ГУ

31.10.2018

Вопрос. При оформлении электронного больничного, не корректно внесена запись о моем месте работы. Бухгалтер мне сказал, что такой больничный не будет принят к зачету. Имеет ли право в этом случае  не выплатить мне пособие мой работодатель?

Ответ. При заполнении раздела “ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ” электронного листка нетрудоспособности в строке “(место работы - наименование организации)” указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения). Эти данные указываются в листке нетрудоспособности со слов застрахованного лиц, и вероятность того, что запись будет указана неточно – не является грубым нарушением.

Соответственно! Неверное указание наименования организации в разделе “ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ” не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель по номеру листка нетрудоспособности, который ему предоставил работник, и его номеру СНИЛС запрашивает из информационной системы Фонда социального страхования электронный листок нетрудоспособности и заполняет свой раздел “ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ”, куда вносит корректное название организации.

 

Обращаем Ваше внимание, что на нашем сайте в разделе “Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)” размещена необходимая информация для реализации Федерального закона от 01.05.2017 № 86-ФЗ по обеспечению прав граждан на возможность получения листка нетрудоспособности в форме электронного документа, назначения и выплаты по нему страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и возможностях личного кабинета застрахованного. Также подробную видеоинформацию об ЭЛН можно просмотреть на нашем канале Ю-Туб по ссылке: (https://www.youtube.com/watch?v=I3gj-YWjju0)

 

 


К списку »

Десять простых вопросов о больничном листе — Российская газета

В нынешнюю эпидемию гриппа многим пришлось поболеть “по-настоящему”, то есть не ходить на работу с насморком и температурой, а полноценно провести несколько дней на больничном. Оказалось, что не все знают, как правильно его оформить. Грипп прошел, а вопросы остались. На них “РГ – Неделе” ответили в Фонде социального страхования.

Меня направили лечиться в дневной стационар. Но при этом врач не захотела дать мне больничный, хотя процедура (капельницы) занимала у меня по 2-3 часа каждый день. Правильно ли со мной поступили?

– Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара оформляется по тем же правилам, что и при амбулаторно-поликлиническом лечении. Решение об освобождении от работы и выдаче больничного решает врач (п. 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности”).

Как получить оплату по больничному совместителю, работавшему на нескольких работах?

– Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, обратиться за ним нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (то есть даты, следующей за днем, когда больничный был закрыт).

Для этого нужно представить больничный лист по месту работы и приложить к нему справку (справки) о сумме заработка за период болезни с других мест работы. Работодатель назначит пособие в течение 10 календарных дней А деньги выплатит в ближайший день, когда выплачивается зарплата.

Такой же порядок применяется для оплаты больничных, выданных по уходу за ребенком или больным членом семьи, в случае карантина, протезирования и долечивания.

Когда оплату больничного производит не работодатель, а непосредственно Фонд социального страхования?

– Закон предусматривает три таких случая:

  1. если на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;
  2. если на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная ГК;
  3. если невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил.

Во всех этих случаях застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель.

Оплатит ли работодатель больничный бывшему работнику, если тот был уволен по сокращению штата и заболел уже после увольнения?

– Да, оплатит. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Имеют ли право на оплату больничных иностранные граждане?

– С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории России иностранные граждане застрахованы в системе обязательного социального страхования. Они имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в ФСС. Причем срок таких платежей должен быть не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Граждане государств – членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, но в отпуске заболел, оплатят ли ему больничный?

– Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, пособие должно быть выплачено работодателем, так как заболевание наступило до увольнения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но подрабатываю в другом месте как внешний совместитель. Работаю неполный рабочий день. Как мне оплатить больничный в случае болезни?

– Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке “Основное” отметки не делается, в строке “По совместительству” делается отметка.

Я болел более двух недель, и доктор отказался продлевать больничный. Сказал, нужно пройти медкомиссию. Как это сделать?

– Выдача и продление больничного листка при сроках временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. В бланке больничного такое решение оформляется в таблице “Освобождение от работы” двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений о продлении больничного личный врач выносить не имеет права (что не отменяет его обязанности вести наблюдение больного).

Что делать, если при заполнении больничного допущена ошибка – неправильно указано место работы?

– Больничный нужно заполнять аккуратно. Медорганизация должна указывать в строке “место работы – наименование организации” полное или сокращенное наименование организации или работодателя – физического лица.

Сокращать названия самовольно нельзя. При неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника ошибкой врачей не считается. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований не принять к зачету расходы, произведенные на основании такого больничного.

Что делать, если ошибку в больничном сделал медработник, когда его заполнял?

– Если при заполнении листка нетрудоспособности допущены ошибки, он считается испорченным. Взамен него оформляется дубликат больничного листка (п. 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности”). Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, как уже сказано в предыдущем вопросе-ответе, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

Неправильно заполнен больничный лист: ошибки медучреждения и работодателя

Главная → Статьи → Неправильно заполнен больничный лист: ошибки медучреждения и работодателя

 

В медицинском учреждении при заполнении больничного листа неправильно написали название организации (вместо “АО” написали “ООО”). Работодатель допустил ошибку в разделе, который заполняется работодателем при заполнении строки “Место работы – наименование организации” (написал “ЗАО” вместо “АО”). Являются ли такие ошибки основанием для лишения организации права на возмещение пособия?

 

На основании п.п. 1 и 4 части 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ ФСС России вправе проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам и не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Пунктом 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 (далее – Положение), установлено, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности на основании неправильно оформленного листка нетрудоспособности влечет за собой также риски, связанные с налоговым учетом таких расходов.

Так, п. 1 ст. 252 НК РФ установлено, что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). При этом указанные расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода. При проведении налоговой проверки налоговый орган может посчитать, что рассматриваемые затраты не являются экономически обоснованными для работодателя, и, как следствие, включить их в расчет налоговой базы по налогу на прибыль.

Кроме того, суммы начисленных работнику выплат, которые не приняты к зачету территориальным органом ФСС РФ, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”. Смотрите письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2011 № 3035-19.

В настоящее время форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Листок нетрудоспособности заполняется в соответствии с разделом IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Выплата пособия на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией с нарушением требований Порядка, противоречит части 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и не может служить основанием для выплаты пособия.

Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Внесение исправлений в листок нетрудоспособности допускается только при заполнении раздела “Заполняется работодателем” (п. 65 Порядка). В этом случае п. 65 Порядка установлен специальный порядок исправления ошибок – путем зачеркивания ошибочной записи и внесения взамен нее правильной записи на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности. Правильная запись подтверждается записью “исправленному верить”, подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Возможностей для исправления записей, внесенных медицинским работником в раздел листка нетрудоспособности “Заполняется врачом медицинской организации”, Порядок не предусматривает. В этом случае работник должен самостоятельно обратиться в медицинскую организацию за выдачей дубликата листка нетрудоспособности (п. 4 Порядка).

В рассматриваемом случае речь идет о неверном заполнении строки “место работы – наименование организации”, как в разделе “Заполняется работодателем”, так и в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” (неверное указание организационно-правовой формы организации-работодателя). Как произвести запись о наименовании юридического лица в указанных строках, ФСС России разъясняет в своих письмах от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605, от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, в частности говорит о том, что данные о наименовании должны соответствовать учредительным документам.

В том случае, когда речь идет о разделе “Заполняется работодателем”, на наш взгляд, допущенную ошибку целесообразно исправить указанным выше способом, тем более что особых трудозатрат такое исправление не требует.

Если же говорить о разделе “Заполняется врачом медицинской организации”, то в силу абзаца 9 п. 57 Порядка медицинский работник, оформляющий листок нетрудоспособности, может получить информацию о наименовании работодателя только со слов самого застрахованного лица. При этом на медицинского работника законодательством не возложена обязанность проверять достоверность предоставляемых застрахованным лицом сведений о наименовании работодателя во время оформления листка нетрудоспособности. Проверка сведений, сообщаемых застрахованным, в том числе информации о наименовании работодателя, не входит в обязанности медицинского работника, оформляющего гражданину листок нетрудоспособности, порядок установления факта искажения сведений, представленных физическим лицом о наименовании организации именно медицинским работником, оформляющим листок нетрудоспособности, также не регламентирован, поэтому доказать тот факт, что неправильное наименование организации является ошибкой медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности, на наш взгляд, достаточно затруднительно.

Мы полагаем, при таких условиях формулировка п. 57 Порядка фактически освобождает медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности, от необходимости оформления дубликата листка нетрудоспособности в соответствии с п. 56 Порядка, поскольку внесение неправильной информации в строку “место работы – наименование организации” раздела “Заполняется врачом медицинской организации” листка нетрудоспособности признать ошибкой медицинского работника, оформляющего этот документ со слов работника, практически невозможно. Соответственно, при таких обстоятельствах с большой долей вероятности в выдаче дубликата листка нетрудоспособности может быть отказано.

Вместе с тем из п. 56 Порядка следует, что листок нетрудоспособности считается испорченным при наличии в нем любых ошибок, допущенных медицинской организацией, каких-либо исключений для мелких ошибок или помарок не предусмотрено. Поэтому листок нетрудоспособности считается испорченным даже в том случае, когда допущенная ошибка незначительна, в том числе при неверном указании организационно-правовой формы организации-работодателя.

Таким образом, в рассматриваемом случае у работодателя есть основания для непринятия у сотрудника листка нетрудоспособности, в котором неверно указано его наименование, а у ФСС – основания для отказа принятия к зачету пособий, выплаченного по такому листку нетрудоспособности.

В то же время Московское региональное отделение ФСС РФ в своем письме от 26.03.2013 № 10-09/10/7103 “О листках нетрудоспособности” разъяснило, что в случае, если в листке нетрудоспособности медицинским учреждением неточно написано наименование организации, в территориальном органе ФСС РФ данная организация идентифицируется по регистрационному номеру и такой листок нетрудоспособности может быть принят к оплате. Смотрите также абзац 3 п. 1 письма от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605.

В информации ФСС РФ от 27.07.2015 “Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” указано следующее: “Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании”.

В судебной практике суды также приходят к выводу, что неточное указание названия организации в листах временной нетрудоспособности не может являться основанием для непринятия органом ФСС расходов организации, произведенных на основании таких листов нетрудоспособности, при условии наличия между заявителем и физическими лицами трудовых отношений. Смотрите, например, определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.01.2013 по делу № 11-75/2013, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.04.2012 № 09АП-6546/12, постановление ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2012 № Ф03-904/12 по делу № А51-11168/2011, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2011 № 05АП-8349/11.

Таким образом, в случае несовпадения данных, указанных в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” и в разделе “Заполняется работодателем”, у территориального отделения ФСС РФ есть возможность идентифицировать страхователя. Например, в ситуации, когда в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” в наименовании организации-работодателя допущена ошибка, а в Разделе “Заполняется работодателем” указаны верные сведения, ФСС может определить страхователя по данному листку нетрудоспособности, сопоставив данные указанных разделов. Кроме того, идентификация всегда может быть произведена по регистрационному номеру страхователя. В связи с этим мы полагаем, что в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности может быть принят работодателем к оплате.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание на то, что наше экспертное мнение может не совпадать с точкой зрения проверяющих органов. В своем письме от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 ФСС России рекомендует в случае возникновения у страхователя сомнений в правильности оформления листка нетрудоспособности обращаться в региональные отделения ФСС России.

К сведению:
Во избежание подобных ситуаций, полагаем, работодателю целесообразно документально закрепить, например в приказе, наименование организации, которое необходимо указывать в листках нетрудоспособности, и ознакомить с этим документом всех работников. Аналогичной позиции придерживается и заместитель начальника правового отдела столичного отделения ФСС России Е. Бреева (смотрите, например, материал: “Страхуемся от “страховых” ошибок” (интервью с Е. Бреевой, заместителем начальника правового отдела столичного отделения ФСС РФ) (В. Хвориков, “Московский бухгалтер”, № 1, январь 2012 г.)).

 

Ответ подготовил: Лазукова Екатерина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер
Ответ прошел контроль качества

 

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»

– Недавно переболел простудой. В поликлинике мне выдали электронный больничный. Перед тем как отдать талон с номером бухгалтеру на оплату, я решил проверить информацию в личном кабинете (www.cabinets.fss.ru). Оказалось, что врач неточно указал в больничном листе название организации, где я работаю. Необходимо ли в этом случае что-то предпринимать, будет ли начислено пособие?

– отвечает Наталья Колшенская, заместитель управляющего Санкт‑Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

– Пособие по временной нетрудоспособности (или как принято его еще называть «больничный») выплачивается из средств социального страхования через бухгалтерии работодателей. Для получения выплаты работник вправе предъявить бумажный больничный лист или сообщить по месту работы номер электронного листка нетрудоспособности.

Оформив электронный больничный, работник может получить информацию о сформированных ему электронных листках нетрудоспособности и отследить произведенный расчет больничного в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования – www.cabinets.fss.ru.

Как следует из вопроса, вы выбрали второй вариант. Информация в поле листка нетрудоспособности «Место работы – наименование организации» в части заполняемой врачом, указывается в специальной программе медицинским работником со слов пациента. При этом заполнение данной графы допускает «произвольное» сокращение названия организации в пределах свободных знаков строки, а также иные  незначительные недочеты (например, подмену 1-2 букв в названии места работы, отсутствие или добавление пробелов, тире и т.п.).  В этом случае  региональное отделение ФСС идентифицирует работодателя по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем». Таким образом, переоформление листка нетрудоспособности в связи неточным указанием врачом названия места работы не требуется!

Если врач грубо ошибся при заполнении соответствующей графы, например, вместо «ООО «Белое солнце»» указал «ЗАО «Пустыня»»,потребуется выдача дубликата электронного больничного. Однако и в этом случае вам не придется тратить время на посещение медицинской организации. Решить вопрос с переоформлением электронного больничного, в отличие от бумажного листка нетрудоспособности, можно по телефону или в электронной переписке с ответственным медицинским работником. После чего запишите или посмотрите в личном кабинете новый номер вашего электронного листка нетрудоспособности. Электронный больничный нельзя испортить или потерять, все, что требуется для получения пособия – это сообщить его номер вашему работодателю.

По любым вопросам выдачи и оплаты электронного листа трудоспособности (ЭЛН) вы можете обратиться по адресу электронной почты регионального отделения ФСС: [email protected] .

По всем вопросам о порядке расчета и выплаты больничных, пособий по материнству обращайтесь на «горячую линию» Санкт‑Петербургского регионального отделения ФСС по телефону: 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных.

При необходимости – для оперативного решения проблемы и оказания бесплатной юридической помощи – запишитесь на личный прием или подайте обращение, заполнив форму обратной связи в «Электронной приемной» на сайте регионального отделения – http://www.rofss.spb.ru/.

Письменные обращения могут быть направлены почтой по адресу: 190900 Санкт‑Петербург, BOX 1205, либо переданы лично в Центре обслуживания регионального отделения ФСС, расположенном по адресу: Инструментальной, дом 3Б (вход с Аптекарской набережной, дом 12).

Часы работы Центра обслуживания: будние дни – с 09:00 до 18:00, выходные дни – с 10:00 до 16:00.

Дорогие читатели! В еженедельной рубрике на страницах «Петербургского дневника» на все ваши вопросы ответят специалисты Санкт‑Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.  Пишите нам: [email protected]

Пишите и звоните в редакцию газеты «Петербургский дневник» 335-00-00 (по рабочим дням с 9:00 до 18:00 [email protected]).

Как исправить ошибку в больничном листе?

Как исправить ошибку в больничном листе? Такой вопрос возникает у бухгалтера, допустившего неточность в бюллетене. В статье пойдет речь о том, какие недочеты надо устранять и как это правильно сделать.

Допустимые ошибки в больничном в 2021 году

Все ошибки, которые допустит работодатель при заполнении своей части листка нетрудоспособности, необходимо исправлять, руководствуясь установленными законодательством правилами. Но есть и недочеты, наличие которых не приводит к необходимости корректировать информацию, отраженную в больничном.

Например, если в нарушение требований соцстраха данные внесены не печатными буквами, а прописными. Или некоторые цифры или буквы вылезают за пределы ячеек.

Главное требование — информация должна легко читаться.

Пройдите онлайн-курс про пособия. Там на примерах о всем, что нужно знать бухгалтеру и кадровику. По окончанию курса получите сертификат. 

То же самое относится и к цвету чернил. Согласно п. 63 Порядка выдачи больничных листов, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н (далее — Порядок), бланк можно заполнять только черной ручкой или с помощью компьютера. Это объясняется тем, что сам бланк изготовлен с несколькими степенями защиты, в том числе с содержанием синих волокон. При сканировании заполненного бланка защитные волокна и информация, нанесенная синей ручкой, сливаются.

Однако существует судебная практика, подтверждающая, что, например, подписание больничного листа чернилами ненадлежащего цвета не является причиной для отказа в оплате по больничному листу (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.01.2014 № А27-8345/2013).

Что делать, если работодатель испортил больничный

Согласно п. 72 Порядка, если сотрудник организации допустил ошибку в заполнении граф листка нетрудоспособности, недопустимо использовать корректирующие средства. Для исправления ошибки следует зачеркнуть неверные данные и с обратной стороны бланка указать правильную информацию, которую необходимо заверить надписью «исправленному верить», подписью должностного лица и печатью (при наличии).

Что делать, если работник принес больничный без указания некоторых данных

Отсутствие какой-то информации не всегда служит причиной для переоформления листка нетрудоспособности. Например, согласно информации ФСС «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)», приведенной на официальном сайте соцстраха, если в больничном неправильно указано наименование организации или оно вписано не полностью, это не приводит к выдаче дубликата при условии, что предприятие можно идентифицировать по регистрационному номеру и что работник действительно оформлен в компании.

Но если вовсе в больничном не указано место работы, то на этот счет однозначных разъяснений нет. Работодатель не имеет права заполнять ту часть бланка, которая предназначена для лечебных учреждений. А бланки с пустой графой в разделе для медучреждений о месте работы признаются заполненными с нарушением правил, что подтверждает и судебная практика (например, решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 29.01.2015 по делу № 2-88/2015).

Но, с другой стороны, есть судебная практика, подтверждающая и обратную позицию, что неполное заполнение своей части бланка медучреждением не служит причиной для отказа физлицу в социальном пособии (например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.05.2015 по делу № 11-4532/2015).

По факту, иногда медицинские учреждения оставляют незаполненным наименование работодателя, боясь сделать ошибку, потому как обычно сотрудники называют не название юрлица согласно уставу, а бренд компании, или просто ошибаются в организационно-правовой форме своего предприятия. О сложностях оплаты пособий по таким больничным следует рассказать работникам заранее и сообщить, что если в больничном не указано наименование организации, то предприятие не будет выплачивать по такому документу пособие. Чтобы такие ситуации предотвратить, рекомендуется выдавать сотрудникам справки с наименованием предприятия для предоставления в медучреждения при оформлении больничных.

Что делать, если был выдан дубликат, а реквизиты испорченного больничного уже отражены в продолжении листка нетрудоспособности, разъясняется во втором абзаце п. 3 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Медицинская организация должна снять копию с испорченного листка и на ней сделать отметку с номером нового больничного или оформить справку о выдаче дубликата больничного с указанием реквизитов старого листка нетрудоспособности.

Письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 указывает на недопустимость ситуаций, когда организация отказывается принять у сотрудника больничный лист по причине сомнений в его достоверности или в случае имеющейся ошибки. Соцстрах рекомендует обращаться в свои отделения за получением разъяснений.

Что делать, если больничный оформлен с ошибкой: в названии неверно указали форму собственности или неправильно указано наименование организации

Как уже отмечалось выше, если ошибку в наименовании организации допустило медицинское учреждение, то необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. Если указанное с ошибкой наименование позволяет идентифицировать настоящего работодателя, то такой больничный не считается испорченным.
  2. Если идентифицировать невозможно, то необходимо направить сотрудника за дубликатом больничного в то медицинское учреждение, которое выдало первоначальный документ с ошибкой.
  3. Если поле «Место работы» медицинским учреждением заполнено не было, необходимо попросить сотрудника обратиться в медучреждение для дооформления больничного листа.

Но если ошибка в наименовании организации в больничном листе допущена работодателем, то необходимо внести исправления по установленным правилам.

Как вносить исправительные записи в больничный (примеры)

Как уже было отмечено выше, запись об исправлении ошибки вносится на обороте листка нетрудоспособности, а сама ошибка аккуратно зачеркивается. В таблице приведены примеры возможных исправлений.

Графа

Ошибочная запись после исправления

Исправление на обороте, заверяемое записью «Исправленному верить», подписью и печатью (при наличии)

Основное

V

Графу «Основное» считать незаполненной.

Регистрационный №

 

В графе «Регистрационный №» читать: 7824125579

Заметим, что Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности не устанавливает максимальное количество исправлений, которое работодатель может внести в листок нетрудоспособности на бумажном носителе.

Как исправить ошибку в электронном больничном

С 07.07.2017 с согласия пациента медучреждение вправе оформить электронный больничный лист. Ошибки при его оформлении тоже возможны.

Например, если доктор внес неверное название организации, не нужно просить работника переоформлять больничный. Так как эти данные указываются врачом со слов пациента, ошибка возможна и потому не считается грубым нарушением. В данном случае работодателю следует по номеру больничного, который предоставил работник, и/или номеру СНИЛС запросить электронный листок нетрудоспособности в информационной системе фонда и в разделе «Заполняется работодателем» внести корректные данные о наименовании организации-страхователя.

Если при заполнении электронного больничного ошибку допустил работодатель, он вправе внести изменения и отправить исправленный бюллетень в ФСС повторно. При этом необходимо указать причину изменений и заверить новые данные усиленной квалифицированной электронной подписью главного бухгалтера и страхователя (п. 72 Порядка).

Итоги

Алгоритм исправления ошибок в больничном листе различен для медицинского учреждения и организации-работодателя. Работодатель должен вносить исправления в свой раздел бланка, но некоторые ошибки в заполнении больничного листа работодателем, а также небольшие недочеты не нуждаются в правках.

Больше информации о больничных, правилах их заполнения и многом другом – в новом крутом курсе Центра обучения “Клерка” “Пособия 2021: что нужно знать бухгалтеру и кадровику”. Никакой воды и тонны цитат из законов – только самое актуальное и на практических примерах. 

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Исправление в больничном листе работодателем, образец как сделать исправление в больничном листе

Если работник заболел, то врач выдает ему больничный лист. Это главный документ для начисления пособия по временной нетрудоспособности, от правильного заполнения которого зависит, возместит ли ФСС работодателю свою часть пособия. Бланк больничного должен заполняться с соблюдением строгих правил. Но от ошибок никто не застрахован, поэтому наша статья расскажет, как исправить то, что было сделано неправильно: как сделать исправление в больничном листе работодателем в 2016, образец допустимых исправлений и различные особенности корректировки ошибок.

 

Можно ли вносить исправления в больничный лист

Новый бланк больничного листа действует уже не первый год (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н). Это документ, имеющий несколько степеней защиты от подделок, и требующий особо тщательного заполнения. На основании больничного листа не только начисляется и выплачивается пособие работодателем, но и сам работодатель получает возмещение от Фонда соцстраха.

ФСС проверяет правильность заполнения бланка и, найдя ошибку в любой его части, может в возмещении средств отказать. Конечно, отказ Фонда можно попытаться оспорить в суде, и в последнее время все большему числу страхователей удается добиться отмены таких решений.  Но все же, лучше внимательно отслеживать подобные ошибки и сразу их исправлять.

Бланк больничного листка состоит из двух разделов, один из которых заполняет лечащий врач, а другой – работодатель (как правило, это сотрудник отдела кадров или бухгалтерии). Врач не имеет права исправлять допущенные ошибки в больничном – если таковые имеются, то бланк испорчен и должен быть заменен новым, оформленным точно также, но без ошибок и с той же датой выдачи, что и первоначальный листок (письмо ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956).

Случается, что серьезную ошибку в медицинской части бланка обнаруживает кадровик или бухгалтер, когда работник уже сдал им свой больничный лист для начисления пособия. Такой документ принимать нельзя, вносить исправления за врача тоже недопустимо, поэтому сотруднику придется совершить еще один визит в медучреждение за правильным больничным-дубликатом.

При этом работодателям не стоит лишний раз «гонять» работника на переоформление листка нетрудоспособности при наличии технических недочетов, не влияющих на начисление пособия, а лучше сначала обратиться за разъяснениями в свой территориальный орган ФСС. Не нужно обращать пристальное внимание на случайные описки в документе, заполненном от руки, если они не искажают смысл и позволяют легко прочесть написанное (письмо ФСС от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575). Также, допускается замена арабских цифр римскими, помарки и ошибки, которые не отрицают факт болезни работника, несущественными недочетами считается заполнение бланка шариковой ручкой, прописными буквами, или со знаками препинания (кавычками, запятыми, точками, пробелами), указание адреса медучреждения не в установленной последовательности и некоторые иные недочеты (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, определение ВАС РФ от 13.02.2012 № ВАС-764/12).

Если врач права на исправление ошибок при заполнении листка нетрудоспособности не имеет, то для работодателя не все потеряно, и корректировать свою часть бланка он не только может, но и должен.  В противном случае вероятность, что ФСС не возместит расходы по такому больничному листу, слишком велика.

Срок исправления ошибок в листках нетрудоспособности никем не установлен, но лучше побеспокоиться об этом до того, как Фонд соцстраха проведет выездную проверку и примет по ее результатам соответствующее решение.

Как исправить ошибку в больничном листе

Общие требования к работодателю по заполнению его раздела абсолютно такие же, как и к медработникам (п.56 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н):

  • больничный лист может заполняться на компьютере, или от руки, а также допускается комбинирование этих способов;
  • заполнять строки бланка можно только черным цветом, гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, шариковые ручки не разрешаются;
  • писать  следует заглавными печатными буквами, не выходя за границы ячеек;
  • записи начинаются с первой ячейки в каждой строке;
  • печать организации не должна «наезжать» на надписи.

Нарушение этих требований зачастую относят к допустимым недочетам, и исправление ошибки в больничном листе работодателем при этом не требуется (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). Но как быть, если ошибка серьезная: данные внесены не в ту строку, или указана неверная сумма? Рассмотрим такие ситуации подробнее.

Заполнены лишние строки

Часто бухгалтер или кадровик ошибочно заполняет строку «Дата начала работы», считая, что здесь указывается день, когда сотрудник должен приступить к работе после болезни. На практике заполнение этой строки необходимо в редких случаях – только в случае аннулирования трудового договора, если работник заболел в промежутке между днем заключения договора и днем его аннулирования. Тогда указывается число, месяц и год, когда работник должен был выйти на работу.

Такая же ситуация часто повторяется со строкой «в т.ч. нестраховые периоды»: бывает, что ошибочно в нее вносят периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка – больничные, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Это, пожалуй, можно объяснить тем, что данная строка следует сразу за ячейкой «Страховой стаж». Но здесь можно указывать только один вид нестрахового периода – годы и месяцы, когда работник проходил военную или иную службу в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1. Если сотрудник не проходил подобную службу, или уволился с нее до 1 января 2007 года, то эта строка остается пустой.

Заполнив нечаянно лишние строки, как исправить больничный лист работодателю? Образец такого исправления приводит ФСС в своем письме от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954.

Для исправления ни в коем случае нельзя использовать корректирующие средства, ластики и т.п. Неправильную надпись следует аккуратно зачеркнуть черным цветом, а на обороте больничного листа написать: «Строку «…..» считать незаполненной», далее ставится запись «Исправленному верить» и заверяется подписью ответственного лица от работодателя и печатью (п. 65 приказа № 624н).

Обратите внимание, что обычно достаточно одной подписи: руководителя или главного бухгалтера. Подпись может поставить и иной сотрудник, уполномоченный на это руководителем, но только на основании доверенности, одного приказа о передаче полномочий недостаточно. Нет жесткого требования к печати организации: она  не обязательно должна быть гербовой, на лицевой и оборотной стороне бланка можно поставить печать отдела кадров или бухгалтерии.

Помните, что в листок нетрудоспособности можно вносить не более двух исправлений, иначе он подлежит замене. Как сделать исправление в больничном листе – образец 1 приводим ниже.

Исправление расчетных сумм

Когда ошибка допущена при внесении в бланк больничного сумм среднего или среднедневного заработка, а также суммы начисленного пособия, либо неправильно указан страховой стаж работника, нужно действовать, как и в предыдущем примере: зачеркнуть неверную сумму и на обороте сделать правильную запись, заверив ее подписью и печатью. Один из вариантов такого внесения исправлений в больничный лист работодателем – образец 2 в конце этой статьи.

Но может случиться и такая ситуация: работник, в предыдущие два года трудившийся у другого работодателя, не предоставил вовремя справку о заработке, и пособие на новой работе ему было рассчитано из размера МРОТ. Позднее работник, получив справку на прежней работе,  принес ее в бухгалтерию с просьбой пересчитать пособие с учетом средней зарплаты, поскольку сумма его больничного должна увеличиться. Как при этом исправить больничный лист?

Перерасчет больничного листа можно оформлять в течение трех лет с момента его закрытия, если это приведет к увеличению размера пособия. При первоначальном расчете пособия в бланк больничного уже внесены данные о среднем заработке и исчисленном пособии, поэтому исправлению зачастую подлежат сразу пять сумм. Внести более двух исправлений в больничный лист нельзя, да и на обороте для этого не хватит свободного места. В таком случае, можно сделать перерасчет на отдельном листе и приложить его к бланку больничного, как и при первоначальном расчете (п.67 Приказа № 624н). Сам бланк останется в том же виде без исправлений.

Ошибка в названии организации в больничном листе

Свое наименование работодатель должен указывать в больничном листе согласно учредительным документам. Можно указать как полное, так и сокращенное название организации (п. 66 Приказа № 624н). Если при этом закралась ошибка, то порядок действий все тот же: зачеркиваем неправильный вариант названия черными чернилами, а на обороте бланка пишем название строки и правильное наименование организации. Все скрепляем печатью и подписью. Как исправить больничный лист работодателю, образец 3 смотрите ниже.

В то же время, если в больничном листе название организации неправильно написал врач, со слов работника, то это не будет считаться ошибкой, если возможно определить организацию и удостовериться, что работник там на самом деле работает (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Исправили, но неправильно…

Что делать, если исправительную запись бухгалтер сделал, просто зачеркнув неверные данные, а правильные написал сверху, над зачеркнутыми ячейками?

Такое исправление считается некорректным, поскольку верные данные следует указывать на обороте бланка больничного  листа. К тому же исправления, внесенные подобным образом, не будут просканированы считывающим устройством, ведь в его поле зрения попадают только данные из ячеек. Но не будем считать такой случай безнадежным:   бланк не считается испорченным, поскольку проставленные поверх ячеек исправления не помешают сканеру считать и идентифицировать первоначальные данные, а значит не нужно получать дубликат листка.  Об этом сказано и в письме ФСС от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575: при рукописном заполнении технические недочеты не будут основанием для переоформления больничного листа, если все записи при этом читаются.

Просто доведите процедуру исправления в больничном листе до конца – сделайте правильную исправительную запись на обороте бланка и заверьте ее подписью и печатью.

Подведем итоги. Вносить исправления в больничный лист допустимо только для работодателя и только в предназначенном для него разделе бланка. Исправительных записей может быть не более двух. При этом следует соблюдать правила, установленные нормативными актами для заполнения и исправления больничных. Неисправленные ошибки в листке нетрудоспособности могут привести к отказу ФСС в возмещении затрат. В некоторых случаях, если в больничном листе допущена ошибка работодателем, стоит обратиться в суд и попробовать отстоять свое право на возмещение от Фонда соцстраха.

Образец исправления в больничном листе работодателем

 

 

Больничный лист | Карьера КФУ

Основные моменты, которые необходимо учесть в случае отсутствия на рабочем месте по болезни:

1.     Сроки сдачи.

Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента окончания больничного листа (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Однако, работодатель может предложить представить его в течение двух рабочих дней или написать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Если работник откажется объяснить причины отсутствия или не представит листок временной нетрудоспособности в течение этого срока, то его можно уволить по п.п. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, с соблюдением процедуры увольнения, которая установлена ст. 192 и 193 ТК РФ.

Закрытые листки временной нетрудоспособности передаются в Управление кадров (каб.132, 136). 

2.     Оформление листка нетрудоспособности.

Нижняя часть больничного листа (“заполняется работодателем”), заполняется в Управлении кадров. В этой части руководителю подразделения не нужно что-либо писать и ставить подпись!

Наличие ошибок в листке нетрудоспособности не допускается. При наличии ошибок он считается испорченным, к оплате не принимается, взамен испорченного должен быть предоставлен дубликат листка нетрудоспособности.

 В строке «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации.
Рекомендуем указывать 

Ф Г А О У   В О   К Ф У

3.     Особые случаи.

Если работнику была назначена и проведена медико-социальная экспертиза, о чём сделана соответствующая запись в листке нетрудоспособности, вместе с ним в Управление кадров предоставляется копия справки о присвоении группы инвалидности и  копия программы реабилитации.

Если больничный выдан в связи с несчастным случаем на производстве или его последствиями, к листку нетрудоспособности необходимо приложить копию акта по форме Н1 ( Порядок действий при несчастном случае).  

Может ли моя работа заставить меня работать во время болезни?

Большинство людей думают, что если вы заболели, вам следует оставаться дома, пока вам полностью не станет лучше. К сожалению, некоторые менеджеры могут сказать сотрудникам, что им нужно вернуться на работу, или отговорить их от болезни. Понятно, что это вызывает стресс для больного сотрудника, а также для коллег, клиентов или пациентов, которые должны находиться рядом с ними.

Это технически законно, но вы можете проигнорировать их запрос. Чтобы понять ответ на этот вопрос, рассмотрим:

  • Соблюдаете ли вы политику отпуска по болезни на работе?
  • Ваш начальник игнорирует вашу рабочую политику отпусков по болезни?
  • Вы надеетесь взять оплачиваемый отпуск? У тебя осталось больничное время?
  • Можете ли вы позволить себе взять неоплачиваемый отпуск?
  • Требует ли работа нарушения закона, например, во время карантина или пребывания дома?

Даже если у вас есть справка от врача или заразное заболевание, вы все равно должны следовать политике вашей компании в отношении больничных, иначе вы рискуете потерять работу или зарплату в этот день.

Когда мой босс может пригласить меня на работу?

Технически, ваш начальник может попросить вас прийти в любое время. Они также могут расстроиться или написать о вас за то, что вы не пришли, особенно если вы не позвоните, чтобы сообщить им об этом.

Вы обязаны объяснить, что вы больны и не можете прийти.

Многие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни. Его следует использовать, если он у вас есть. Начальникам обычно не следует отказывать вам в отпуске по болезни, независимо от того, довольны они этим или нет.

Но, возможно, вам не нужно прислушиваться к требованиям начальника, чтобы вы работали. Это зависит от политики компании в отношении больных и вашего статуса работы.

Статус работы может определить время вашей болезни

В зависимости от вашего статуса занятости или контракта, ваш менеджер может по закону не платить вам за то время, которое вы не работали в этот день. Примером этого является отсутствие оплаты за смену повара в ресторане, которую вы не могли посетить.

В некоторых случаях это может быть справедливой сделкой, если вы сможете остаться дома во время болезни.Но другие люди могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск по болезни, не задавая никаких вопросов. В конце концов, именно поэтому есть больничное время, не так ли?

Когда вас просят войти после того, как вы сказали, что заболели, это непросто. Сотрудник по желанию может быть уволен, если у него не останется свободного времени и он откажется приходить.

Применение политики компании в отношении отпусков по болезни

У вашей компании, вероятно, есть правила, когда вы заболели, например, требующие:

  • Уведомить за несколько часов о том, что вы не можете работать
  • Свяжитесь с вашим менеджером или представителем отдела кадров
  • Передайте свою работу запасному
  • Найдите кого-нибудь прикрыть смену
  • Использовать отпуск, если заканчивается больничный

Краткосрочный отпуск по закону FMLA может применяться, если у вас закончились время по болезни и время отпуска.

У вас всегда есть возможность получить неоплачиваемый отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может предоставить вам больничный лист при более длительных заболеваниях, но он не оплачивается.

Если ваша работа не позволяет вам вернуться после того, как вы взяли отпуск по закону FMLA, или увольняет вас по возвращении, у вас может быть неправомерное заявление о расторжении.

Записки врачей не всегда решают проблему

Начальник может попросить у вас справку от врача или подтверждение того, что вам нужно время в отпуске. Не нужно им ничего показывать, пока не вернешься на работу.

Примечание: Вам не нужно вдаваться в подробности о своей болезни. Это личная информация. Любой начальник, который требует дополнительной информации, выходит из строя. Однако ваш отдел кадров может запросить более подробную информацию.

Чтобы защитить вашу общую конфиденциальность, вы можете попросить врача дать вам записку, в которой просто написано:

  • Вас видели в определенный день
  • Дата выхода на работу

Культура в свободное от работы время

Существуют стереотипы, что сотрудники используют время по болезни только для того, чтобы взять выходной, или что люди работают из дома, когда они «больны», но на самом деле они просто расслабляются.

Эта культура ухода за больными может быть причиной того, что некоторые менеджеры не верят своим сотрудникам или не принуждают их идти на работу.

Что мне делать, если меня заставляют работать?

Если вы должны пойти на работу или рискуете быть уволенным, выполните следующие действия:

  • Скажите всем вокруг, что вы больны
  • Носите маску или часто мойте руки
  • Держитесь подальше от коллег и клиентов
  • Подтвердите своему начальнику, что вы больны – ваши видимые симптомы могут помочь убедить его, что вас не должно быть рядом
  • Сообщайте о любых жалобах на то, что вы находитесь на работе, своему начальнику

Часто помогает общение с коллегами и начальником, например: «Я пришел сегодня, но не думаю, что должен вернуться завтра» или «Я бы хотел два дня от дома, а потом постараюсь приехать. снова в офисе.«

Когда можно / нужно вернуться к работе

Вы можете вернуться к работе, когда почувствуете себя лучше. Компании могут:

  • Требуется письмо от врача о том, что вы можете вернуться на работу
  • Нужны ваши слова, что врач одобрил ваше возвращение к работе
  • Примите ваши слова: «Я заразен на две недели», и с радостью позволю вам остаться дома и вернуться, когда вы будете готовы.

Другие компании, например рабочие места, которые не предполагают работу на дому или работу в сфере услуг, могут попытаться заставить вас вернуться, прежде чем вы будете готовы, потому что им нужны люди на месте, чтобы поддерживать бизнес.

Не возвращайтесь к работе из-за чувства вины или давления. Ваша задача – сохранять здоровье себе и окружающим.

Приготовьтесь к выходу из отпуска по болезни

Если вы подозреваете, что ваш босс не одобряет больничный лист, лучше всего знать политику вашей компании в отношении больничного. Советы по трудоустройству в вашем штате – хороший союзник, который поддержит вас, если ваш босс злоупотребляет политикой отпуска по болезни.

Увольнение человека, у которого было документально подтверждено заболевание и который следовал политике компании по отпуску по болезни, было бы плохой отметкой для любой компании.

Адвокат может рассмотреть вашу ситуацию, совет по труду может рассмотреть ваше дело, и вы можете сообщить безработному, почему вас уволили, когда вы подаете заявление.

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по COVID-19

COVID Tax Tip 2020-63, 28 мая 2020 г.

В соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях работодатели могут предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск для удовлетворения его медицинских потребностей, связанных с COVID-19, или для ухода за членами своей семьи. Это освобождение помогает гарантировать, что сотрудники не будут вынуждены выбирать между оплатой или пребыванием дома, чтобы заботиться о себе, ребенке или другом члене семьи.

В дополнение к льготам для сотрудников, предприятия могут потребовать два новых возмещаемых налоговых кредита на заработную плату за предоставление оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам доступен для правомочных работодателей, которые выплачивают квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни и / или соответствующую заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года и у которых менее 500 сотрудников.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам незамедлительно и полностью возмещает работодателям расходы на предоставление их сотрудникам отпуска, связанного с COVID-19.

Вот что необходимо знать сотрудникам об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом CARES.

Оплачиваемый больничный

Работодатель может предоставить штатному сотруднику до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, может быть разрешен оплачиваемый отпуск по болезни в течение количества часов, которое сотрудник проработал в течение двухнедельного периода, если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:

  • В соответствии с федеральными, государственными или местными постановлениями о карантине или изоляции, связанными с COVID-19
  • По рекомендации поставщика медицинских услуг на карантин из-за COVID-19
  • Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз
  • Уход за лицом, подпадающим под действие федерального, государственного или местного карантинного приказа, связанного с COVID-19, или которому было рекомендовано пройти самокарантин
  • Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19
  • Испытывает любое другое практически аналогичное состояние

Работодатели выплачивают пособия в размере 100% от обычной заработной платы сотрудника в размере до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за заботу о собственном здоровье сотрудника.

За уход за членами семьи работника работодатели выплачивают пособия в размере двух третей от регулярной заработной платы работника в размере до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 недель за две трети их обычной заработной платы на сумму до 200 долларов в день и в сумме до 10 000 долларов, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что он ухаживает за ребенком, чей:

  • Школа или место ухода закрыты из-за COVID-19
  • Поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19

При сочетании двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сотрудник может получить в общей сложности до 12 недель оплачиваемого отпуска стоимостью до 12 000 долларов США по уходу за ребенком.

Дополнительная информация:

Как пройти отпуск по болезни на рабочем месте

ACHOO! Ой-ой… звучит так, будто кто-то в офисе что-то сбивает. Будь то сильная насморк или что-то более серьезное, когда сотрудники болеют, не на что чихать. Им нужно время, чтобы позаботиться о себе, а вам нужно уберечь их от распространения болезни среди коллег. Вот почему разумная политика предоставления отпуска по болезни имеет смысл для всех.Вот что вам нужно знать о том, как подойти к отпуску по болезни на рабочем месте.

Что такое отпуск по болезни?

Отпуск по болезни – это разрешенный отпуск, который многие работодатели предоставляют работникам, получившим травму или заболевание. Некоторые общепринятые причины, по которым сотрудники используют отпуск по болезни, включают:

  • Инфекционные болезни
  • Травмы или заболевания, снижающие способность работника выполнять свою работу
  • Психические заболевания, такие как депрессия, тревога и стресс
  • Прием у врача
  • Хронические заболевания, требующие частого профессионального ухода или времени на отдых
  • Госпитализации
  • Состояния, связанные с беременностью и роды

Некоторые работодатели также разрешают сотрудникам использовать отпуск по болезни, когда им нужно время для ухода за больными членами семьи.

Оплачивается ли отпуск по болезни?

В США большинство работников, получающих отпуск по болезни, получают за это пособие. Фактически, 76% всех рабочих в США получают оплачиваемый отпуск по болезни, хотя в США нет постоянного федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять его. Тем не менее, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли имеющим на это право работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.

Кроме того, недавно принят временный закон о COVID-19, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса для некоторых U.Сотрудников S., пострадавших от пандемии.

В нескольких штатах и ​​населенных пунктах действуют собственные законы об отпусках по болезни, требующие оплачиваемых отпусков по болезни для сотрудников, которые соответствуют требованиям, поэтому важно проконсультироваться с местными бюро по трудоустройству в каждом районе, где ваша организация ведет бизнес.

В чем разница между отпуском по болезни и оплачиваемым отпуском?

Некоторые организации предоставляют своим сотрудникам отдельные виды отпусков, таких как отпуск по болезни, отпуск и личные дни.Каждый вид отпуска может использоваться только для этой цели. Другие работодатели объединяют эти формы отпуска в оплачиваемый выходной (PTO) и позволяют сотрудникам выбирать, как им пользоваться. В соответствии с этой системой отпуск по болезни является одним из разрешенных видов использования ВОМ сотрудника.

Одно из распространенных опасений работодателей по поводу PTO заключается в том, что больные работники могут решить все равно прийти на работу, распространяя свое заболевание, потому что они хотят сохранить свой PTO на каникулы.

«Работодатели имеют право спросить об общей причине, по которой сотруднику необходимо взять отпуск по болезни, но им следует проявлять осторожность, чтобы не нарушать законы о конфиденциальности – или интимные подробности.«

Как работает отпуск по болезни?

В разных организациях отпуск по болезни оформляется по-разному. Установление подробной политики в отношении отпуска по болезни – и размещение ее в вашем справочнике для сотрудников – помогает руководителям, менеджерам и сотрудникам иметь одинаковые ожидания относительно того, как отпуск по болезни работает в вашей организации.

Ваша политика должна включать:

Кто имеет право на отпуск по болезни: Это только для сотрудников, работающих полный рабочий день, или же покрывается также и временные сотрудники, работающие неполный рабочий день? Как долго сотрудники должны проработать в вашей организации, прежде чем получить квалификацию?

На какой отпуск по болезни они имеют право: Это зависит от того, как накапливается отпуск по болезни и разрешено ли им переносить неиспользованный отпуск на следующий год.

Как оплачивается отпуск по болезни: Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, обычно оплачивают обычную ставку заработной платы работника, не включая чаевые, сверхурочные, отпускные или другие ставки надбавки, если в контракте или коллективном соглашении не указано иное.

Какие причины приемлемы для использования отпуска по болезни: Примите во внимание причины, упомянутые выше, в том числе соответствие требованиям для ухода за больным членом семьи.

Как сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости использования отпуска по болезни: Связываются ли они со своим руководителем, отделом кадров или с обоими? Требуется ли телефонный звонок или приемлемо электронное письмо с отпуском по болезни? Есть крайний срок?

О чем следует и не следует спрашивать отсутствующего сотрудника: Работодатели имеют право спрашивать об общей причине, по которой сотруднику необходимо взять отпуск по болезни, но должны проявлять осторожность, чтобы не нарушать законы о конфиденциальности – или интимные подробности.В вашей политике сотрудники должны знать, что их могут спросить:

  • Когда ожидают возвращения
  • Можно ли с ними связаться, пока их нет
  • Какие работы необходимо оплатить в их отсутствие

Требуется ли справка от врача: Некоторые работодатели требуют, чтобы вернувшиеся работники удостоверили, что они заболели и могут вернуться на работу, особенно в случае длительного отсутствия. Укажите, сколько дней сотрудник может отсутствовать, прежде чем это требование вступит в силу.

Будет ли оплачиваться неиспользованный отпуск по болезни сотруднику, увольняющемуся из вашей компании: Если нет, также выясните, может ли повторно нанятый сотрудник восстановить свой ранее неиспользованный отпуск по болезни.

После того, как вы создали политику в отношении отпуска по болезни для своей организации, обязательно попросите квалифицированного юриста ее проверить.

Как рассчитывается отпуск по болезни?

Первый шаг при расчете отпуска по болезни – это решить, сколько вы дадите своим сотрудникам.Если вы не связаны контрактом или местным законодательством, это зависит от вас. Большинство работодателей вправе решать, каким образом и в каком размере их сотрудникам будет начисляться отпуск по болезни, и есть несколько вариантов. Например, сотрудникам может начисляться один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, который можно использовать только после того, как он заработан. Или им может быть предоставлен отпуск по болезни на весь год в виде единовременной выплаты 1 января, чтобы использовать их по мере необходимости. (Предупреждение: этот вариант может быть дорогостоящим для работодателей, если сотрудники используют весь свой отпуск в начале года, а затем уходят с работы.)

Вам также необходимо подумать о том, как рассчитать отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день, если вы решили предоставить им это пособие. Как правило, размер получаемого ими отпуска по болезни уменьшается пропорционально меньшему количеству часов работы.

Для расчета отпуска по болезни также необходимо решить, какие надбавки могут использовать ваши сотрудники. Некоторые организации разрешают использовать отпуск по болезни только в течение полных или полдня, в то время как другие организации разрешают работникам брать отпуск по болезни всего на один час за раз. если это все, что им нужно.

Если у вас есть HRIS, включающая программное обеспечение для управления отпуском, расчет отпуска по болезни – это несложно. После ввода данных о сотрудниках ваша HRIS может автоматически отслеживать запросы и остатки. Некоторые программы могут даже рассчитать будущие балансы, что может помочь, например, сотруднику, планирующему операцию. Если у вас нет HRIS, вам придется вручную вводить и отслеживать данные в электронных таблицах, что может занять много времени и привести к ошибкам.

Хорошая HRIS также будет включать в себя самообслуживание сотрудников, которое позволит вашим сотрудникам проверять свой баланс отпуска по болезни в своем профиле сотрудника.Для них это просто и удобно, а для HR – еще одна экономия времени.

Чего ваши сотрудники не знают о здравоохранении

(И как тебе больно)

Что представляет собой злоупотребление отпуском по болезни?

Большинство сотрудников придерживаются правил и поступают правильно, но иногда у работника может возникнуть соблазн позвонить больному, хотя на самом деле это не так. Может быть, на лыжных склонах манит свежий порошок, а может быть, это признак разрыва отношений или выгорания – это тревожный сигнал, который работодатели не должны игнорировать.Независимо от причины, притворяться больным – значит злоупотреблять отпуском по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни – дорогое пособие. Более того, даже компании с неоплачиваемым отпуском по болезни платят цену за отсутствие сотрудников, снижение производительности, снижение продаж, сверхурочную работу замещающих сотрудников и т. Д. Убедитесь, что ваши сотрудники понимают важность использования отпуска по болезни только по прямому назначению.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму злоупотребления в связи с отпуском по болезни, одновременно защищая потребности и интересы как ваших сотрудников, так и вашей организации:

  • Помимо публикации политики в отношении отпуска по болезни в справочнике для сотрудников, проактивно ознакомьте с ней всех сотрудников.
  • Отслеживайте, сколько используется отпуск по болезни. Ваш HRIS может предоставлять отчеты, которые упрощают отслеживание. Сравните цифры со средними показателями по вашей отрасли.
  • Обучайте менеджеров следить за признаками стресса или недовольства работников и оказывать им помощь.
  • Подумайте о том, чтобы предоставлять работникам несколько личных выходных каждый год в дополнение к отпуску по болезни, который они могут использовать для профилактики здоровья и улучшения самочувствия.

Какие четыре основные проблемы стоят перед специалистами по персоналу в сфере здравоохранения?

Покажите своим сотрудникам, что вы заботитесь

И последняя важная мысль: предоставление отпуска по болезни на рабочем месте – это больше, чем просто предоставление сотрудникам свободного времени.Это также возможность проявить сострадание и поддержку, когда ваши люди больше всего в этом нуждаются. Поддержание безопасного и здорового рабочего места может быть краеугольным камнем динамичной корпоративной культуры, а помощь сотрудникам в трудную минуту с помощью хорошо продуманной политики отпусков по болезни – идеальный способ показать им, что их компания действительно заботится о них.

работодателей Колорадо сталкиваются с двумя раундами новых требований к оплачиваемым отпускам по болезни

Колорадо теперь присоединяется к растущему числу штатов, требующих от большинства работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни – не только с немедленным вступлением в силу мер защиты в связи с COVID-19 в связи с отпуском по болезни, но и с введением традиционного требования к оплачиваемому отпуску по болезни с 1 января 2021 года.Что работодатели Колорадо должны знать о Законе о здоровой семье и рабочих местах?

Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях распространяется на всех работодателей Колорадо

С даты вступления в силу этого Закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в Колорадо должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для целей, указанных в федеральном Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. ” Новый закон Колорадо предусматривает, что он применяется ко всем работодателям, «независимо от размера».”

В результате после подписания Положения FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях будут применяться к работодателям в Колорадо с более чем 500 сотрудниками. В законе неясно, остается ли в силе освобождение для предприятий с менее чем 50 сотрудниками.

[Ред. Примечание. Губернатор Полиса подписал этот закон 14 июля, и положения об оплачиваемом отпуске по болезни, связанные с COVID-19, вступили в силу немедленно.]

Оплачиваемый отпуск по болезни в Колорадо начинается 1 января 2021 г.

Помимо немедленных изменений, начиная с 1 января 2021 года, Закон требует, чтобы работодатели с 16 или более сотрудниками предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 48 часов. часы.С 1 января 2022 года закон распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

Сотрудник:

  • Начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни при начале работы сотрудника;
  • Может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления; и
  • Может переноситься и использовать в последующие календарные годы оплачиваемый отпуск по болезни, который не использовался в том году, в котором он был начислен.

Если у работодателя уже есть более щедрая политика отпусков, отпусков или отпусков по болезни (то есть предоставление не менее 48 часов отпуска по болезни), работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.Но начисление должно быть таким же щедрым, как требуется в Законе, и доступно немедленно и для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Кроме того, хотя Закон называет оплачиваемый отпуск по болезни «заработной платой», он конкретно предусматривает, что неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни не должен выплачиваться при увольнении. Любые неиспользованные оплачиваемые больничные дни должны быть восстановлены, если сотрудник повторно принят на работу в течение шести месяцев после увольнения. Оплачиваемый отпуск по болезни также переносится на любого следующего работодателя.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

  • Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Сотрудник должен заботиться о члене семьи, страдающем психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
  • Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, из-за которой работник отсутствовал на работе.

Работодатели могут потребовать от работника документацию, если они берут четыре или более оплачиваемых больничных дня подряд.

Оплачиваемый отпуск по болезни при неотложной медицинской помощи

Помимо оплачиваемого отпуска по болезни, накопленного работником, Закон требует, чтобы работодатель предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, зависящем от количества часов, в течение которых работник работает.Для того, чтобы сотрудник взял этот отпуск для самоизоляции из-за положительного диагноза, обращения за медицинской помощью в связи с заболеванием, ухода за членом семьи или ребенка или невозможности работать из-за ранее существовавшего здоровья, не требуется никаких документов. условия.

Для штатных сотрудников это составляет 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Для сотрудников, которые регулярно работают менее 40 часов в неделю, работодатели должны предоставить большее количество часов, чем запланировано на работу сотрудника в 14-дневный период, или среднее время, в течение которого сотрудник работает в течение 14-дневного периода, в качестве дополнительного отпуска. помимо уже предоставленных 48 часов.

Положения о пресечении репрессалий

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с Законом. Сотрудники, которые считают, что их права в соответствии с Законом были нарушены, могут подать иск в Отделение труда и подать гражданский иск в течение двух лет, если они исчерпают все административные средства правовой защиты.

Что должны делать работодатели?

Работодатели Колорадо должны незамедлительно предпринять шаги, чтобы обеспечить соблюдение требований, а также некоторые подготовительные меры, которые следует учесть перед требованиями 2021 года.

  • Отдел труда штата Колорадо в ближайшем будущем издаст правила, касающиеся требований к отпуску, и вам следует знать об этих правилах в той мере, в какой они расширяют или уточняют ваши требования.
  • работодателей Колорадо с более чем 500 сотрудниками, не подпадающими под действие FFCRA, должны будут обеспечить соблюдение требований после подписания до конца года. Положения FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривают двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни по обычной ставке оплаты труда, если сотрудник не может работать из-за того, что он помещен в карантин (в соответствии с постановлением или советом федерального, государственного или местного правительства. поставщика медицинских услуг), и / или испытываете симптомы COVID-19 и обращаетесь за медицинским диагнозом.

  • Закон также требует двухнедельного (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, потому что работник не может работать из-за добросовестной необходимости ухода за лицом, находящимся на карантине (в соответствии с в соответствии с распоряжением или советом поставщика медицинских услуг федерального, государственного или местного правительства), или уход за ребенком (в возрасте до 18 лет), чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19, и / или работник находится в аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.

По наступлении 2021 года работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их правах. Вам следует вместе со своим консультантом разработать соответствующую форму и обучить своих менеджеров правильному использованию этой формы. Перед новым годом вам также следует запланировать пересмотр своих политик и обучить персонал и менеджеров по работе с персоналом новым требованиям.

Вам также необходимо будет разместить плакат с подробным описанием прав сотрудников в соответствии с Законом.Следите за новостями, и мы ожидаем, что образец плаката будет выпущен Отделением труда до конца 2020 года.

Новый закон также потребует от работодателей хранить записи, подтверждающие отработанное служащее время, начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и использованный оплачиваемый отпуск по болезни. Это критическое требование, потому что вам нужно будет предоставить такие записи в Отдел труда по запросу.

Fisher Phillips будет продолжать следить за этой ситуацией и при необходимости предоставлять обновленную информацию.Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или к любому юристу в нашем офисе в Денвере.


В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Оплачиваемый отпуск из-за коронавируса: кто соответствует требованиям нового закона

Пакет чрезвычайной помощи при коронавирусе дает многим американским рабочим оплачиваемый отпуск, если им нужно взять отпуск из-за вируса.

Это первый раз, когда в Соединенных Штатах был введен широко распространенный оплачиваемый отпуск, установленный федеральным законодательством, и в него входят люди, которые обычно не получают таких льгот, например, работники неполный рабочий день и работники экономики большого размера. Но эта мера исключает по крайней мере половину работников частного сектора, в том числе работающих у крупнейших работодателей страны, и дает мелким работодателям значительную свободу действий для отказа в отпуске.

Какой вид оплачиваемого отпуска предлагает закон?

Он предоставляет квалифицированным работникам двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, если они больны, находятся на карантине или обращаются за диагностикой или профилактической помощью по поводу коронавируса, или если они ухаживают за больными членами семьи.Он предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска людям, ухаживающим за детьми, чьи школы закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за коронавируса.

Какие работники имеют право?

К оплачиваемому отпуску по болезни подходит большинство работников малых и средних компаний и некоммерческих организаций, как и большинство государственных служащих, если они проработали не менее 30 дней. В отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком существуют другие исключения.

Какие рабочие исключены?

Работники компаний с численностью персонала более 500 человек – 48 процентов американских рабочих – исключены из обоих типов оплачиваемых отпусков.Включены работники предприятий с менее чем 50 работниками – 27 процентов работников, но работодатели могут освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни). В апреле Департамент труда предоставил самым маленьким предприятиям возможность отказывать работникам в увольнении, если это приведет к их прекращению деятельности, если это будет представлять «существенный риск» для компании или если не будет «способных, желающих и квалифицированных». работники для замены тех, кто находится в отпуске. Работодатели также могут отказать в отпуске работникам, оказавшимся на передовой в кризисной ситуации: поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи.

Имеют ли право на участие работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники?

Да. Работникам, занятым неполный рабочий день, будет выплачиваться сумма, которую они обычно зарабатывают за двухнедельный период. Люди, которые работают не по найму, в том числе работники гиг-экономики, такие как водители Uber и покупатели в Instacart, также могут получить оплачиваемый отпуск при условии, что они платят налоги. Им следует рассчитать свой средний дневной доход от самозанятости за год, а затем потребовать полученную сумму в качестве налогового кредита (тем временем они могут уменьшить свои расчетные квартальные налоговые платежи).

Сколько денег я получу в отпуске?

Если вы больны или обращаетесь за медицинской помощью, вы зарабатываете полную сумму, которую вам обычно платят, или минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше, но не более 511 долларов в день. Если вы ухаживаете за больным членом семьи или ребенком, чья школа или детский сад закрыты, вы зарабатываете две трети своей обычной заработной платы, но не более 200 долларов в день.

Как мне взять отпуск?

1 апреля Министерство труда выпустило инструкции, чтобы помочь работодателям рассчитать размер оплачиваемого отпуска, который должны получить их сотрудники.Если вы соответствуете требованиям, вы сможете просто уведомить своего работодателя, взять отпуск и получить выплату в размере, установленном законом.

Как предприятия и некоммерческие организации могут позволить себе оплачивать отпуск работникам?

Им будет возвращена полная сумма в течение трех месяцев в виде налогового кредита с заработной платы. (Администрация Трампа заявила, что раньше будет авансировать деньги работодателям, которые не могут ждать так долго.) Возмещение также покроет взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.Он полностью возмещается, а это означает, что если сумма, которую работодатели платят работникам, которые берут отпуск, превышает их налоговую задолженность, правительство вышлет им чек на оставшуюся часть. (Это также относится к самозанятым и работникам гиг-экономики.)

Что, если я работаю в большой компании?

Вы можете взять любой отпуск по болезни, который уже предлагает ваша компания. Восемьдесят девять процентов сотрудников в этих компаниях имеют оплачиваемый отпуск по болезни, но редко на срок до двух недель, и у низкооплачиваемых работников вероятность его получить меньше всего.(Некоторые крупные компании, такие как Walmart и Target, добавили оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса.) В соответствии с законом 1993 года вы имеете право на 12 недель из неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, если в вашей компании работает не менее 50 сотрудников. ; вы проработали там год; и вы соответствуете другим требованиям.

Почему исключены крупные компании?

Республиканцы в Конгрессе и администрация Трампа заявили, что исключение крупных компаний было предварительным условием для принятия законопроекта, по словам людей, проинформированных в ходе обсуждений.Они также попросили установить другие ограничения на получение отпуска. Например, первоначальный законопроект, принятый Палатой представителей, предусматривал предоставление работникам 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за собой или больными членами семьи вместо двух. По словам помощников Конгресса, оплачиваемый отпуск был самой спорной частью законопроекта.

Является ли оплачиваемый отпуск постоянным?

Нет. Он предназначен как ответ на коронавирус и истекает 31 декабря.

Собирается ли правительство оказывать рабочим другую помощь?

Да.Этот пакет включал другие виды помощи, включая пособие по безработице, бесплатное тестирование на коронавирус, а также питание и медицинскую помощь. Другой пакет на 2 триллиона долларов включал прямые выплаты физическим лицам, расширенные выплаты по безработице, приостановку выплат по студенческим ссудам и другие льготы. Законодатели вводят другие законы, в том числе Демократический план увеличения количества оплачиваемых отпусков. The New York Times создала центр помощи в личных финансах во время этого кризиса, где можно найти информацию о сборе пособий по безработице, оплате аренды, оплате счетов и многом другом.

Обязательный отпуск по болезни сотрудника по Covid-19 в Колорадо: соответствует ли ваш бизнес требованиям? | The Rodman Law Group, LLC

Хотя мы все более чем знакомы с пандемией Covid-19, предприятия Колорадо могут не знать о новых законах об отпусках по болезни, действующих в настоящее время в связи с пандемией.

В соответствии с Законом о здоровой семье и рабочих местах («HFWA»), который был подписан 14 июля 2020 года, практически все частные работодатели в Колорадо любого размера должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам в связи с COVID-19. отсутствие на работе в соответствии с положениями Федерального закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Это требование действует в настоящее время и будет действовать до 31 декабря 2020 года, если оно не будет продлено дополнительным законодательством.

Требования к отпуску по болезни, вызванной Covid-19

Большинство положений HFWA, которые устанавливают минимальные требования для работодателей Колорадо по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам (и которые выходят за рамки данной статьи), не вступают в силу до 2021 или 2022 года. Важно, однако, что HFWA немедленно требует от всех работодателей в Колорадо, независимо от размера, предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, эквивалентный 2 неделям (80 часов) для сотрудников, занятых полный рабочий день, или эквивалентному количеству времени, регулярно отработанному в течение двухнедельного периода для сотрудников, работающих неполный рабочий день, для любая из следующих причин:

  • Приказ о карантине / изоляции – когда сотрудник подчиняется федеральному, государственному или местному приказу о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
  • Self-Quarantine – когда работник был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самостоятельного карантина из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • Симптомы COVID-19 – когда сотрудник испытывает такие симптомы, как жар, сухой кашель, одышка или другие симптомы COVID-19, признанные U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний и ищет медицинский диагноз;
  • Уход за другими – когда сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется карантин или изоляция, или чей поставщик медицинских услуг посоветовал этому человеку самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; и
  • Закрытие школы / учреждения по уходу за детьми – когда сотрудник ухаживает за сыном или дочерью из-за того, что школа или учреждение по уходу за детьми закрыто или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.

Сумма, которую работодатель должен заплатить работнику за отпуск по болезни в соответствии с HFWA, варьируется в зависимости от причины использования отпуска по болезни. Когда работник помещен в карантин или уходит в отпуск по состоянию здоровья, работодатель должен платить работнику по средней регулярной ставке. Однако эта сумма ограничена 511 долларами в день (в совокупности 5110 долларов). Когда сотрудник берет отпуск по уходу за другими или из-за обязательств по уходу за ребенком, работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в размере двух третей от средней регулярной ставки сотрудника, и такая оплата ограничена 200 долларами в день (в совокупности 2000 долларов).

Требования к уведомлениям

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах в соответствии с HFWA. Самый простой и лучший способ выполнить это требование – разместить информационный плакат Департамента труда HFWA на видном и доступном месте в каждом учреждении, где работают сотрудники, и / или предоставить плакат в электронном виде сотрудникам, которые работают практически вне физического помещения. рабочая среда. В дополнение к плакату на английском языке такое уведомление также должно быть предоставлено на каждом языке, на котором говорят не менее 5% сотрудников работодателя; Департамент также предоставляет здесь неанглоязычные версии своего плаката.Непредставление необходимого уведомления может повлечь за собой наложение гражданского штрафа в размере до 100 долларов за каждое отдельное нарушение.

Нет возмездия

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование любых прав, установленных HFWA. Примеры возмездия со стороны работодателя могут включать, но не обязательно ограничиваются ими, увольнение, сокращение заработной платы или часов, понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарные меры, вмешательство в подачу жалобы сотрудника на предполагаемое нарушение HFWA или расследование Департамента по такому обвинению, или угрозы любого Добрый.Возможные штрафы за ответные меры включают гражданские штрафы, обязательное восстановление на работе, выплату задолженности по заработной плате, выплату пособия по болезни или другие средства правовой защиты, доступные Департаменту.

Следует отметить, что работодатель не может предпринять какие-либо действия против сотрудника из-за неправильной жалобы на HFWA или связанной с ней неверной информации при условии, что убеждение такого сотрудника было разумным и добросовестным. Например, работодатель не может отказать в выплате по болезни сотруднику, который взял отпуск из-за симптомов, подобных Covid-19, но позже получил отрицательный результат теста на Covid-19.

Документация и добросовестные ошибки

Хотя это и не является обязательным, работодатель может потребовать от работника предоставить определенную документацию, подтверждающую, что запрошенный отпуск по болезни предназначен для действительной цели HFWA. Такая документация может включать подписанное заявление со списком сотрудников:

  1. даты, на которые запрашивается отпуск;
  2. квалификационная причина отпуска;
  3. заявление о том, что удаленная работа такого сотрудника невозможна;
  4. имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал сотруднику (или члену семьи) пройти карантин, название государственного органа, издавшего карантинный приказ, или имя ребенка, нуждающегося в уходе, название школы или места ухода за детьми, которые недоступен, и заявление о том, что нет другого подходящего человека для ухода за ребенком.

Однако такая документация не может требоваться до отпуска, только «как можно скорее». Любая медицинская информация, предоставленная работодателю сотрудником, должна храниться в отдельном файле в конфиденциальном порядке.

Дополнительные соображения

Работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни Covid-19 в рамках HFWA, если весь бизнес работодателя закрыт (постоянно или временно) и все сотрудники уволены или уволены.Кроме того, хотя отпуск по болезни HFWA, связанный с Covid-19, составляет в дополнение к к любой обычной политике отпуска по болезни, которую работодатель мог иметь до 1 апреля 2020 года, работодатель не должен предоставлять больше оплачиваемых больничных Covid-19. отпуск отдельному сотруднику в течение 2020 календарного года, чем требуется в соответствии с HFWA.

Например, штатный сотрудник, который взял одну неделю (40 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в связи с Covid-19 в мае 2020 года, будет иметь право только на дополнительные 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с HFWA до 31 декабря 2020 года. ; однако, если такому сотруднику не заплатили во время предыдущего отпуска по болезни в мае, он все равно будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 80 часов, связанный с Covid-19.

Наконец, оплачиваемый отпуск по болезни не должен выплачиваться уволенному сотруднику после даты увольнения, при условии, что такой сотрудник не был уволен в отместку за попытку взять отпуск по болезни HFWA или что сотрудник взял действующий отпуск по болезни HFWA до увольнения, но не был оплачен за такой отпуск.

Наш вынос
Требования

HFWA к отпуску по болезни Covid-19 могут поставить некоторых работодателей в Колорадо в затруднительное положение, особенно из-за значительного уважения HFWA к сотрудникам, такого как безопасная гавань добросовестности и ограниченная документация, которую работодатель может запросить, чтобы обеспечить что запрошенный отпуск является надлежащим, сотрудники могут попытаться несправедливо воспользоваться своей возможностью взять отпуск из-за HFWA.

Хотя работодатель абсолютно может наложить на сотрудника, который умышленно нечестно и умышленно злоупотребляет оплачиваемым отпуском по болезни, последствия, включая увольнение и отказ в оплате отпуска по болезни, собрать достаточные доказательства для установления такой нечестности или злоупотреблений, вероятно, будет очень сложно, за исключением самых вопиющие случаи (например, когда работодатель получает электронные письма, текстовые сообщения или сообщения в социальных сетях, в которых сотрудник хвастается злоупотреблением своим оплачиваемым отпуском по болезни). Кроме того, даже если последствия, наложенные работодателем, в конечном итоге будут признаны действительными, возможно, что время и расходы на защиту от иска о возмездии со стороны сотрудника могут быть хуже, чем просто оплата запрошенного отпуска по болезни.

В настоящее время требования HFWA к оплате по болезни Covid-19 действуют только до 31 декабря 2020 года, хотя действия штата и / или федерального правительства потенциально могут продлить и / или изменить требования к отпускам по болезни, связанные с Covid-19, для работодателей. Начиная с 1 января 2021 года HFWA будет вводить требования об отпуске по болезни для работодателей Колорадо, в которых работает не менее 16 сотрудников, а с 1 января 2022 года HFWA будет вводить требования об отпуске по болезни для всех работодателей Колорадо, независимо от размера, хотя Анализ воздействия HFWA в 2021 и 2022 годах выходит за рамки данной статьи.

Если вам нужна дополнительная информация о требованиях к отпуску по болезни Covid-19 в соответствии с HFWA, Министерство труда выпустило официальное заключение, в котором подчеркивается большинство соответствующих положений закона.

Reincentivizing – новая теория работы и отсутствия работы | BMC Health Services Research

Reincentivizing – это теория, объясняющая трудности и стратегии, помогающие людям вернуться к работе после отпуска по болезни или по другим причинам отсутствия на работе.

Понимание стимулов, возможностей, режимов, движущих сил и ловушек

В этом исследовании движущие силы определяются как комбинация стимулов и возможностей для достижения определенного образа действий, например, работы.Ловушки – это ситуации, когда водители заблокированы в определенном режиме. Понятия ловушек и водителей могут объяснить многие проблемы, связанные с инвалидностью и больничными.

«Драйвер – это то, что заставляет вас работать в режиме, а ловушка – это то, что мешает вам выйти из него» из теоретической записки

Мы определяем драйвер как комбинацию стимулов или мотиваторов и возможностей. Возможности работы – это образование, здоровье, обучение, физические и психологические способности, социальные навыки и т. Д.Неденежные стимулы к работе – это товарищество, идентичность, смысл, желание, бедственное положение, гордость и «поток» [20], но также и избегание стыда [21] и т. Д. Денежные стимулы к работе или стимулы, не связанные с работой, – это заработная плата и отпуск по болезни компенсация, пособие по безработице, дополнительные льготы или расходы, такие как расходы на питание, одежду, поездки и время на ремонт домов, автомобилей и т. д.

Изменение стимулов или возможностей может нанести вред водителям, использующим режим. Заболевание может нанести вред водителю рабочего режима, если его мощность снизится.В конце концов, получивший травму водитель на работе может стать причиной отпуска по болезни.

Нанесение вреда способностям и стимулам в конечном итоге ловушка человека в определенном режиме (см. Ниже). Кроме того, инерция, зависящая от времени, может задерживать драйверы режима. Это означает, что чем дольше человек находится в определенном режиме, тем труднее его изменить, и, таким образом, человек попадает в ловушку. Таким образом, если человек находился в отпуске по болезни в течение длительного времени, ему трудно вернуться к работе, поскольку инерция, возникающая из-за нахождения в режиме отпуска по болезни в течение определенного времени, не позволяет человеку вернуться к работе.

«после трех месяцев отпуска по болезни людям трудно вернуться к работе» врач, мужчина среднего возраста

Распознавание травмированных водителей и ловушек на работе

Многие оценки водителей проводятся во время отпуска по болезни. Это приводит либо к возобновлению, либо к снижению стимула к возврату работы.

Расчет драйвера режима

В первую очередь, каждый человек стремится к своему оптимальному «режиму бытия» с помощью расчета драйвера автоматического режима (Mdc), модифицированного после Экстрёма (2005) [22].Mdc имеет три основных результата: сохраняет режима, ограничивает потери, внутри режима, и в конечном итоге переоценивает режим. Mdc взвешивает стимулы и возможности режима в расчете затрат и выгод. Допустим, больной человек не уверен в возможности работать, поскольку он / она чувствует себя подавленным или страдает от боли во время работы. Значит, рабочий водитель пострадал. Затем сначала выполняется режим с сохранением : переносить тревогу и боль, придерживаясь фундаментальных убеждений, стратегий и объяснительных моделей.Сохраняйте привычки, цели и повседневную жизнь и продолжайте работать. Или человек переходит к , ограничивая потери : Пытаться оставаться в режиме как можно дольше. Попытки справиться с ситуацией, ища знаний, вкладывая средства в изменение образа жизни, новые контакты со здоровьем или сокращая работу, меняя рабочие задачи, взяв короткие больничные или отпускные. Или человек, в конце концов, переоценивает ситуацию: сменить режим работы, уйдя в длительный отпуск по болезни, или сменив работу. Если болезнь достаточно серьезна, сохраняющая и ограничивающая стадии обходятся для немедленной переоценки.

Сам по себе больничный можно рассматривать как режим с собственными драйверами. Mdc в основном определяет, работает ли больной или остается дома. Плохое здоровье – это только один фактор в расчетах. Больной человек с высокой трудоспособностью в сочетании с сильными стимулами к работе (денежными и неденежными) имеет сильную мотивацию к работе и низкий риск отпуска по болезни. Другой больной человек с низкой трудоспособностью и слабыми стимулами к работе имеет высокий риск отпуска по болезни, см. Таблицу 2.

Таблица 2 Сила водителя работы по отношению к риску отпуска по болезни

Режимы бытия влияют на стимулы.Во время работы больной в первую очередь хочет сохранить рабочий режим, но в итоге может переоценить ситуацию и уйти в отпуск по болезни. Находясь какое-то время на больничном, режим больничного по инерции усиливается. Mdc теперь сохраняет другой статус-кво и, таким образом, либо стимулирует работу, либо выбирает отпуск по болезни (см. «Драйверы в заблокированном режиме»).

Должен ли я продолжать работать, несмотря на мои симптомы, или оставаться дома? Должен ли я вернуться к работе сейчас, когда мои симптомы уменьшились, или я должен оставаться дома, пока они полностью не исчезнут? Если я останусь дома и не буду работать, каковы будут деньги и / или унижение со стороны моего работодателя / коллег по работе и / или социального страхования, и каковы будут преимущества с точки зрения уменьшения страданий? из теоретической памятки

Другие участники ситуации с отпуском по болезни также проводят оценки и расчеты драйверов режима:

Оценка работодателя

Работодатели могут использовать расчет, аналогичный Mdc, когда сотрудник заболевает. Сначала нужно сохранить существующую ситуацию. Далее следует , ограничивающие потери, , то есть сокращение объема работ. Наконец, работодатель переоценивает ситуацию, часто заменяя человека другим сотрудником, в конечном итоге навсегда. Эта замещающая стратегия переоценки сдерживает возврат работы. Но, если работодатель регулярно связывается с отсутствующими сотрудниками и сотрудничает с ФК (социальное страхование), это может стимулировать возврат работы.При планировании реабилитации участие работодателя имеет решающее значение для возврата с работы.

Оценка врачом

Врачи также подсчитывают факторы, влияющие на травму, в ходе оценки врача, которая может либо стимулировать, либо препятствовать возвращению на работу. При составлении больничных листов врачи либо стимулируют возвращение на работу, ограничивая отпуск по болезни:

«Вам действительно не нужен больничный из-за этого состояния, вы действительно можете продолжать работать!» Врач-мужчина среднего возраста

или сдерживает его, делая то, что хочет пациент [23].

«На какой срок по болезни вы хотите [ я должен написать в листе болезни ]» (врач среднего возраста).

Оценки должностных лиц социального страхования (FK)

При оценке запросов на отпуск по болезни FK либо стимулирует возвращение на работу, ограничивая рассмотрение случаев – «Усталость не является причиной для отпуска по болезни» FK Executive

, либо препятствует возвращению с работы из-за превышения скорости увеличение текучести «клиентов» и своевременное предоставление больничных листов:

«Уловка состоит в том, чтобы накормить PUMA (постоянная и автоматическая выплата пособия без контроля статуса отпуска по болезни, сокращенно PUMA на шведском языке)» FK чиновник.

То есть, попадет ли больной в отпуск по болезни, зависит от Mdc и оценок работодателя, врачей и официальных лиц ФК. Но существует также более высокий социальный или макроуровень, который определяет поведение в связи с отпуском по болезни:

Оценка на макроуровне

На макроуровне или уровне общества социальное страхование имеет три пути выхода в случае отпуска по болезни. Либо с сохранением нынешней политики отпусков по болезни в отношении законодательства и уровней компенсации; или ограничение отпуска по болезни путем умеренного ограничения политики или влияния на отношение к отпуску по болезни; или переоценка ситуации путем радикального изменения политики.

Другим способом объяснения отпуска по болезни и отсутствия на работе является понятие ловушек режима , которые являются препятствиями для восстановления стимулов. Человек может попасть в ловушку определенного образа поведения из-за различных (не) стимулов, таких как инерция, изменение стимулов или возможностей. Существуют разные драйверы для разных режимов, и они могут удерживать человека от возобновления работы, то есть от возвращения к работе или от продолжения работы. Ниже приведены примеры ловушек, связанных с работой и отсутствием по болезни, и читатель, вероятно, уже может подумать о других типах ловушек.

Ловушка для тела

Можно сказать, что у человека, страдающего от боли или плохого состояния здоровья, есть рабочий водитель, застрявший в ловушке. Это традиционная причина отпуска по болезни. Стимулы к работе могут быть, но они заперты в раненом теле. По сути, «ловушка для тела» означает, что ваше тело мешает вам работать. Стимулы к работе могут быть высокими, но работоспособность тела низкая.

«Это как будто в ловушке энергии вашего тела, вы с трудом справляетесь с повседневными задачами, а работа немыслима» женщина средних лет.

«Когда тело говорит« нет », стимулы к работе низкие» Мужчина среднего возраста

Роль больного в ловушку

Это обычная ловушка, указывающая на то, что болезнь и отпуск по болезни могут вызвать изменения личности в человеке, так что режим болезни становится нормальным.

«после двух-трех месяцев отсутствия по болезни пациент часто застревает в роли больного, от которой очень трудно избавиться» FK (социальное страхование) врач-эксперт. Медикализация, то есть когда немедицинские проблемы становятся медицинскими проблемами, также усиливает роль больного.

Ловушка бедности

Дестимулирующие денежные средства на шведском рынке труда были признаны в правительственном отчете «Из ловушки бедности» [24]. В Швеции людям с низким доходом, находящимся в длительном отпуске по болезни, трудно увеличить свой доход, вернувшись на работу из-за маргинальных последствий системы социального обеспечения. Эти предельные эффекты сдерживают стимулирование работы за счет стимулирования нерабочих режимов. Кроме того, ловушка бедности часто приводит к дегуманизирующим побочным эффектам пребывания вне общества и рабочей силы, таким как ухудшение здоровья и снижение уверенности в себе.

Fox trap

Лицо, находящееся на больничном с ограниченной трудоспособностью, не находится ни в рабочем режиме, ни в режиме больничного. Вместо того, чтобы находиться в отпуске по болезни полный рабочий день или работать полный рабочий день, несмотря на болезнь, человек может находиться в отпуске по болезни неполный рабочий день (обычное дело в Швеции). Однако, не имея работы, человек попадает в ловушку для лисиц – «вы слишком здоровы, чтобы находиться в отпуске по болезни», говорит чиновник ФК, в то время как агент службы занятости говорит «вы слишком больны, чтобы работать».

Honey trap

Этот режим может привести к отсутствию работы в будущем. Слишком сильная стимуляция со стороны сильных стимулов к работе, как денежных, так и неденежных, в конечном итоге приведет к тому, что человек окажется в ловушке в режиме высокой скорости работы, из которого трудно выйти. В конечном итоге это вызывает болезнь и снижает трудоспособность в будущем. Таким образом, люди, занятые творческими задачами, рискуют попасть в медовую ловушку. Семейная жизнь и досуг – это досадные перерывы в работе, которая становится главным смыслом жизни. Медовая ловушка включает в себя стимулирующий механизм положительной обратной связи.Стимул заставляет вас работать больше, что дает больше стимулов, и, наконец, вы не можете перестать работать в темпе, который слишком высок для ваших возможностей. В конце концов рабочий водитель получает травму.

В X ловушка для меда – это факт. Люди приезжают сюда со всего мира. Они любят свою работу – решать проблемы и т.д. . » Сотрудник среднего возраста, творческий труд в транснациональной компании.

Системные ловушки

Некоторые люди в государствах всеобщего благосостояния пользуются компенсациями в системе социального обеспечения.Можно сказать, что они «работают с системой», и мы можем назвать их системными «ловцами», поскольку их поведение можно сравнить с поведением охотников и собирателей. Системные ловцы встречаются в каждом обществе с системой социального обеспечения, но, кажется, особенно распространены в тех областях, где люди традиционно зарабатывают себе на жизнь охотой, рыбной ловлей и лесным хозяйством, а постоянные рабочие места ограничены. В малонаселенных частях Канады считается социально приемлемым выполнять как можно меньше оплачиваемой работы и полагаться на социальное обеспечение как на важную денежную поддержку.Точно так же в малонаселенных районах Швеции наибольшее количество людей находится в отпуске по болезни и пособиях по безработице. Отношение к таким льготам в этих областях меньше связано со стыдом, чем в других областях с более сильным рынком труда. Также в Боливии коренное население получает (по сравнению с западными стандартами) ограниченные субсидии на социальное обеспечение точно так же, как оно собирает природные ресурсы посредством охоты, рыбалки и собирательства. Таким образом, даже если кажется, что стимулы к работе различаются в культурном, географическом и демографическом плане, есть важные сходства.

Возобновление работы путем ремонта водителей и освобождения от ловушек

Возобновление работы осуществляется путем ремонта водителей, получивших травмы, т.е. Когда водители получают травмы, они нуждаются в ремонте, и, ремонтируя их, ловушки освобождаются. Различные стратегии восстановления связаны друг с другом множеством способов и часто происходят одновременно.

Ремонт водителей – ремонт рабочих мест, ремонт неденежных и денежных стимулов

Возобновление деятельности путем улучшения здоровья и благополучия человека, находящегося в отпуске по болезни, имеет фундаментальное значение.Мы называем это первым и почти самоочевидным аспектом кузовного ремонта.

Ремонт тела

для лиц с ограниченными возможностями – это лекарства, физиотерапия, хирургия, программы реабилитации [8, 9] и альтернативные методы лечения. Успешное лечение в конечном итоге стимулирует возврат к работе. Неизлечимое заболевание часто приводит к компенсации по инвалидности, такой как пенсия по инвалидности.

Самостоятельный ремонт

Общение с друзьями и родственниками, домашние животные, физические упражнения и хобби могут одновременно усилить неденежные стимулы и восстановить трудоспособность.Это достигается за счет улучшения самочувствия, что увеличивает отдачу от работы. Однако длительная работа по самовосстановлению может ослабить водителя на работе, поскольку долгое время отсутствия на работе препятствует возвращению к работе из-за инерции пребывания в нерабочем режиме.

Ремонт рабочего места

Улучшение рабочего места для сотрудников может стимулировать работу. Плохое руководство может вызвать эмоциональное напряжение, которое может подорвать рабочую идентичность, что является мощным стимулом к ​​работе. Поэтому важно, чтобы руководители пытались создать положительную эмоциональную атмосферу [25].Структурированные программы возврата к работе, при которых связываются с отсутствующими сотрудниками, а коллеги информируются о возможных изменениях в распределении заданий, когда неявка на работу также приносит пользу. Похоже, что чем больше работодателей вовлечены в программы реабилитации, тем больше можно стимулировать к работе [25].

Rehumanizing

Усиление неденежных стимулов к труду и, таким образом, повышение трудоспособности может помешать человеку уйти в отпуск по болезни. Этого можно достичь путем присоединения к сетям поддержки на рабочем месте, что может спровоцировать процесс переочеловечивания [26], продвигая аутентичность, безопасность и исцеление.Давая участникам сети вызов, экспериментируя и творческий подход, это может дать работнику новую энергию и знания.

Контроль страхования отпусков по болезни

Есть три основных способа стимулировать работу, контролируя страхование отпусков по болезни. Во-первых, затрудняет получение, контролируя его право на участие. Во-вторых, контроль неденежных стимулов и, в-третьих, снижение финансовой выгоды нахождения в отпуске по болезни.

Контроль права на страхование

Возобновление стимулирования могло бы быть усилено более строгим контролем права на страхование отпуска по болезни, которое было охарактеризовано как слишком «мягкое».Более строгий контроль означает, что оценки FK и работодателя должны быть более жесткими. Следовательно, доверие к Mdc и оценке врача часто снижается. В правительственном отчете за 2006 г. предлагается использовать руководящие принципы советника по инвалидности (MDA) из США для ограничения продолжительности периодов отпуска по болезни [27].

Контроль неденежных стимулов

Стыд, страх и тяжелое положение могут препятствовать отпуску по болезни. В национальных мультимедийных рекламных кампаниях Ф.К. связывал отпуск по болезни с постыдным поведением и изощренным мошенничеством.Следовательно, вызывая позор и апеллируя к бедственному положению общества, люди станут менее склонны уходить в отпуск по болезни.

«это (рекламная кампания) ставит больничного контролера в голову больному» генеральный директор регионального ФК.

В почтовом интервенционном исследовании среди лиц, впервые попавших в список больных, периоды отпуска по болезни более 12 недель были сокращены для группы, получавшей краткую информацию и короткий вопросник [28].

Контроль денежной компенсации

Обиженные денежные стимулы лишают стимулов к возвращению на работу тех, кто находился в отпуске по болезни достаточно долго, чтобы доверять ежемесячным выплатам от ФК.Уменьшая размер денежной компенсации отпуска по болезни (и пособий по безработице), можно снова стимулировать работу [3, 29].

«Отпуска по болезни, вероятно, сократятся, если уровни компенсации будут снижены …» Бывший национальный генеральный директор FK

Усиление денежных стимулов к работе

Сделать работу выгоднее в денежном выражении по сравнению с неработающей можно на макроуровне с помощью налогов политики. В Великобритании рабочие семьи получают специальный налоговый вычет по сравнению с семьями, получающими пособие.В Швеции новое правительство 2006 года ввело налоговые льготы только для рабочих, но не для людей, находящихся в отпуске по болезни или пенсии.

Удаление ловушек

Ловушки, по сути, освобождаются с помощью указанных выше стратегий восстановления. Либо кузов, либо ремонт на рабочем месте может освободить ловушку для кузова . Улучшение состояния здоровья и условий на рабочем месте может помочь работникам, имеющим проблемы со здоровьем, вернуться к работе. Контроль за страхованием отпуска по болезни и усиление денежных стимулов к труду может помочь людям выбраться из ловушки бедности .