Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья

Судебная практика: Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-13274/2021, 2-3141/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Компенсация расходов, связанных с переездом приглашенного на работу ответчика, получена им незаконно и является неосновательным обогащением. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы ГУПС “Севтеплоэнерго”, суд апелляционной инстанции указал, что фактически единственным мотивом заявленных истцом требований о взыскании с ответчика неосновательного обогащения является отсутствие согласования вышеуказанного Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ГУПС “Севтеплоэнерго” с первичной профсоюзной организацией. Однако, несоблюдением самим работодателем порядка принятия локального акта не может являться основанием считать выплаченную работнику сумму компенсации его неосновательным обогащением, поскольку факт заключения трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) с условиями выплаты компенсации, факт несения ответчиком расходов по найму жилого помещения подтвержден и стороной истца не оспаривается.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов по найму жилья

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что при переезде на работу в другую местность работники самостоятельно заключали договоры найма жилого помещения. Впоследствии работодатель компенсировал расходы по найму в размере фактических затрат работника, но не более определенной в дополнительном соглашении к трудовому договору суммы в месяц.

Информационная система для бухгалтера в Казахстане

Дополнительное соглашение
к трудовому договору № [значение] от [значение] г.

Город [вписать нужное]

Дата [значение]

 

[Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица] (далее – Работодатель) в лице [Ф. И. О.], действующего (ей) на основании [вписать нужное], № [значение] государственной регистрации юридического лица от [значение] г. [дата государственной регистрации юридического лица], бизнес-идентификационный номер [значение], адрес места нахождения: [вписать нужное], банковские реквизиты: ИИК [значение], в банке [наименование банка], БИК [значение], с одной стороны, и

[Ф. И. О.] (далее – Работник), гражданин Республики Казахстан, [наименование, номер, дата, кем выдан документ, удостоверяющий личность], индивидуальный идентификационный номер

[значение], адрес фактического места жительства: [вписать нужное], адрес места регистрации: [вписать нужное], с другой стороны,

далее совместно именуемые Стороны, а по отдельности как указано выше или Сторона, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) к трудовому договору № [значение] от [значение] г. (далее – Договор) о нижеследующем:

Стороны приняли решение, в связи с введением в действие нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01 января 2016 года, изложить Договор в новой редакции:

 

1. Предмет Договора

 

1.1. По Договору Работник обязуется за вознаграждение (заработную плату) лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности

[вписать нужное], соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Трудовые (должностные) обязанности Работника определяются законодательством, Договором, Должностной инструкцией и иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, т.е. видов работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкции по соответствующей трудовой функции (должности).

1.3. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).

1.4. Местом выполнения работы является: [вписать нужное].

1.5. Характеристика условий труда Работника: нормальные условия труда, т.е. работа по Договору не относится к тяжелой и (или) не выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

 

2. Срок Договора и испытательный срок

 

2.1. Дата начала работы: Работник приступает к осуществлению трудовых (должностных) обязанностей в день подписания Сторонами Договора.

2.2. Договор заключен сроком [значение].

2.3. Действие Договора начинается со дня его подписания Сторонами.

2.4. При продлении срока Договора он считается заключенным на срок [значение].

2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение], но не более 3 (трех) месяцев с даты начала действия Договора. ​

2.6. Если срок испытания истек и ни одна из Сторон не уведомила о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок.

2.7. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В данном случае срок испытания продлевается на период отсутствия Работника.

2.8. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока.

 

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

 

3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:

3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов с [значение];

3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с [значение] до [значение];

3. 1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью [значение]. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются Коллективным договором (при наличии) или актами Работодателя;

3.1.4. 2 (два) выходных дня – [вписать нужное].

В выходные и праздничные дни, установленные законодательством, работа не производится. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя допускается с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работника допускается на основании акта Работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию Работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

3.2. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 (двенадцать) часов.

3.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [значение] календарных дня (ей) без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

3.4. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется:

3.4.1. Графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо

3.4.2. устанавливается вне графика отпусков по соглашению Сторон на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за [значение] до предлагаемой Работником даты начала трудового отпуска.

3.5. В случае изменения Графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель обязан уведомить Работника об этом не менее чем за 2 (две) недели до начала трудового отпуска. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.

3.6. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Договором.

3.7. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в части при временной нетрудоспособности Работника либо при отпуске по беременности и родам.

3.8. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению Сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе Работника отдельно в текущем рабочем году.

3.9. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия Работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3.10. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

3.10.1. По соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за [значение] до предлагаемой Работником даты начала отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

3.10.2. На основании уведомления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, [вписать нужное].

3.10.3. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.11. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

3.12. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за [значение] до начала работы. При этом в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.

4. Размер и иные условия оплаты труда

 

4.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка), размер которого до обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет [значение] тенге.

4.2. Оплата времени простоя работ, возникшего по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, устанавливается в размере [значение], но не ниже минимального размера заработной платы от средней заработной платы Работника.

4.3. Оплата времени простоя работ, возникшего по вине Работодателя, устанавливается в размере [значение], но не менее 50% от средней заработной платы Работника. Время простоя, возникшее по вине Работника, Работодателем не оплачивается.

4.4. Работа в сверхурочное время оплачивается в [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.6. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.7. Работодатель за счет собственных средств выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством порядке.

4.8. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством.

4.9. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:

4.9.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

4.9.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;

4. 9.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

4.9.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;

4.9.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.

4.10. При удержании из заработной платы Работника по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % (пятидесяти процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

4.11. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.12. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.

4.13. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до [значение], но не позже первой декады следующего месяца, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника: номер карты [значение], ИИК (IBAN): [значение], в банке: [наименование банка], БИК [значение]. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4.14. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня его предоставления.

4.15. При прекращении Договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится не позднее 3 (трех) рабочих дней после его прекращения.

4.16. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата сохраняется за Работником в случае его незаконного отстранения Работодателем от работы

 

5. Права и обязанности работника

 

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

5.1.2. обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя;

5.1.3. [вписать нужное];

5.1.4. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. [вписать нужное];

5.2.2. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

5.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.

 

6. Права и обязанности работодателя

 

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6.1.2. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом;

6.1.3. [вписать нужное];

6.1.4. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения;

6.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

6.2.3. [вписать нужное];

6. 2.4. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

 

7. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения) Договора

 

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

7.2. Договор считается заключенным в Дату начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, соглашением Сторон.

7.4. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Кодекса, а именно:

7. 4.1. расторжение Договора по соглашению Сторон;

7.4.2. истечение срока Договора;

7.4.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

7.4.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;

7.4.5. расторжение Договора по инициативе Работника;

7.4.6. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

7.4.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

7.4.8. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

7.4.9. нарушение условий заключения Договора;

7.5. За Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 131 Кодекса

7.6. В течение срока уведомления, при расторжении Договора по инициативе Работника, уведомление может быть отозвано по соглашению Сторон. По истечении срока уведомления Работник вправе прекратить работу,

кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения Договора с материально ответственным Работником является день завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя.

7.7. Работник вправе письменно уведомить Работодателя о невыполнении Работодателем условий Договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий Договора Работодателем продолжается, Работник вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

7.8. В случае прекращения трудовых отношений Работник обязан:

7.8.1. погасить все виды задолженностей Работника, если они имеют место;

7.8.2. передать все имеющиеся документы и ценности, принадлежащие Работодателю;

7.8.3. довести до завершения ранее порученную (начатую) работу и при невозможности исполнения, по согласованию с Работодателем, осуществить с оформлением соответствующего акта передачу дел другому работнику (исполнителю): передать все документы и (или) информацию, обеспечив его подробными инструкциями, необходимыми для дальнейшего ведения дел).

7.9. Прекращение Договора оформляется актом Работодателя.

7.10. Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

 

8. Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты

 

8.1. Настоящим Стороны согласовали нижеследующие значения используемым терминам:

8.1.1. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работнику прав в области социально-трудовых отношений;

8.1.2. Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации Работника;

8. 2. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

8.3. Работник, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеет преимущественное право при приеме на работу.

8.4. Работнику производятся Компенсационные выплаты в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

 

9. Условия по страхованию

 

9.1. Обязательное страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

 

10. Ответственность сторон и разрешение споров

 

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

10.2. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

10.3. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами в порядке, регламентированном законодательством.

 

11. Заключительные положения

 

11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

11.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

11.3. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

Соглашение составлено в [значение] подлинных экземплярах, тексты которых имеют одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

 

Подписи сторон

Работодатель:		Работник:
Личная подпись М. П.	Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)	Личная подпись	Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия, отчество)

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется между работодателем и работником в случае возникновения новых обстоятельств, так или иначе имеющих отношение к условиям основного трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения к трудовому договоруОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору

Основания для дополнительных соглашений

Никакое дополнительное соглашение не может изменять предмет основного договора. Это постулат гражданского права, в полной мере относящийся и к трудовым договорам.

Предметом трудового договора является сам факт правоотношений конкретного работника с конкретным работодателем на конкретных условиях. Эти три фактора не способно изменить ни одно дополнительное соглашение, а изменение этих трех факторов, по сути, означает новые трудовые отношения и новый трудовой договор.

То есть дополнительные соглашения могут изменять условия трудового договора, но только в пределах его предмета. Так, основаниями для заключения дополнительного соглашения могут быть:

• увеличение или уменьшение заработной платы работника;
• изменения в графике работы или в условиях труда;
• перевод срочного договора в категорию бессрочных;
• продление срочного трудового договора на очередной срок;
• перевод работника на иную должность в пределах одного предприятия (в том числе и его филиалов) и т. д.

Как мы видим, работник продолжает состоять в трудовых отношениях с одним и тем же работодателем. Уточним, что замена работодателя de jure возможна, при том, что de facto место работы работника не изменится. Подобное может иметь место в ходе реорганизации предприятия или в ходе его ликвидации.

Обоюдное согласие

Любое договорное правоотношение, в том числе и трудовое, предполагает обязательное наличие обоюдного согласия сторон договора. Это правило в полной мере применимо и для дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Дело в том, что изменение условий договора – это экстраординарная ситуация, инициатором которой выступает один из контрагентов. Несогласие второго контрагента с предлагаемыми изменениями влечет за собой либо расторжение договора по обоюдному согласию, либо судебный спор.

Соответственно, несогласие работника с предложенными ему вариантами изменений претерпит те же последствия. Работник либо примет предложение работодателя, либо не даст на них своего согласия. Далее будут четыре варианта развития событий:

• работодатель откажется от своих предложений, и работник продолжит работу на прежних условиях;
• работник согласится на предложение работодателя и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору;
• работник не согласится на изменение договорных условий и уволится;
• работник обратится в суд.

Оформление дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение всегда становится составной частью основного договора, поэтому оно не нуждается во включении в него всех положений, входящих в основной договор. Вполне достаточно ограничиться описанием новых положений, отменяющих, дополняющих или изменяющих положения, уже имеющиеся в трудовом договоре.

При этом в тексте соглашения следует уточнить, что соответствующие положения в основном договоре утрачивают свою силу с момента подписания дополнительного соглашения либо с иного момента, наступление которого должно быть согласовано сторонами.

Структурные элементы дополнительного соглашения примерно соответствуют структуре основного договора, а значит, включают в себя:

1. дату заключения соглашения и населенный пункт, в котором оно было заключено;
2. наименование работодателя, ФИО работника и ФИО должностного лица, подписывающего соглашение от имени работодателя;
3. сведения об основном трудовом договоре, включая дату его заключения, договорных контрагентов и предмет договора;
4. сведения об изменяемых, отменяемых или дополняемых условиях основного договора и выражение согласия сторон на эти модификации;
5. дату вступления соглашения в силу;
6. подписи работника и работодателя.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах – по одному работнику и работодателю. Экземпляр работодателя становится неотъемлемой частью договора и прилагается к личному делу работника.

Гражданский кодекс Республики Казахстан (в редакции Закона РК от 02.

04.2019 N 241-VI)

Продавец или производитель товара, исполнитель работ или услуг освобожден от ответственности. от ответственности только в случаях, если они могут доказать, что ущерб был причинен силой мажор или нарушение потребителем правил использования (результатов работ, услуг) или хранения товаров.

Пункт 4. Возмещение морального вреда

Статья 951.Возмещение морального вреда

1. Моральный ущерб относится к нарушению, ограничению или лишению личного неимущественное благополучие и права людей, включая душевные или физические страдания ( унижение, гнев, меланхолия, неудовольствие, стыд, отчаяние, физическая боль, хромота, дискомфорт и др.), испытанные (перенесенные, испытанные) потерпевшими в результате правонарушения, совершено против него (нее).

2. Моральный ущерб подлежит возмещению подстрекателем, если подстрекатель явно виновен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

3. Моральный ущерб подлежит возмещению, независимо от вины причинителя, в следующих случаях: случаи:

1) ущерб, причиненный жизни и здоровью граждан источником опасности; 2) вред, причиненный гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконный

уголовное преследование, незаконное использование в качестве меры пресечения, домашнего ареста или подписку о невыезде, незаконное наложение административного взыскания в виде арест, незаконное помещение в психиатрическую больницу или другое учреждение;

3) вред, причиненный распространением информации, порочащей честь, достоинство и деловая репутация;

4) другие случаи, предусмотренные законодательными актами. 4. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права

граждан возврату не подлежат, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами. Сноска. В статью 951 внесены изменения, внесенные Законом РК от 30 декабря 1963 г.

25.03.2011 № 421-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официальное издание).

Статья 952. Размер компенсации морального вреда.

1.Моральный ущерб возмещается денежными средствами. 2. При определении размера морального вреда с учетом субъективного

оценка тяжести морального вреда, причиненного потерпевшим, и объективные данные, которые являются свидетельство степени моральных и физических страданий жертвы: жизненная важность благо, бывшее объектом злоупотреблений (жизнь, здоровье, честь, достоинство, свобода, неприкосновенность жилища и др.), тяжесть правонарушения (убийство близких родственников, нанесение телесных повреждений

Казахстан – Часто задаваемые вопросы: вопросы трудоустройства.

30 октября 2020

Что делать, если срок трудового договора истек и стороны не продлили его вовремя?

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), если ни одна из сторон не выразила волю расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он считается действительным и вступающим в силу для неопределенный или тот же период, на который он был заключен ранее.

Какие требования к языку трудового договора?

Трудовой договор должен быть заключен на казахском, русском и, при необходимости, английском языках. Все письменные договоры физических и юридических лиц в Республике Казахстан должны быть оформлены на казахском или русском языках.

Сколько должно быть подписей в трудовом договоре?

Трудовой кодекс не ограничивает количество лиц, имеющих право подписи трудового договора. Например, генеральный директор компании-учредителя и ее законный представитель / филиал / представитель. Офис в Казахстане может как подписать трудовой договор от имени компании. Другими словами, допускается наличие трех лиц, подписывающих трудовой договор.

Какой стандартный испытательный срок в Казахстане?

Обычный испытательный срок не может превышать трех (3) месяцев, но для некоторых категорий сотрудников он может быть продлен до шести (6) месяцев: генеральные директора, финансовые директора, их заместители и руководители филиалов или представительств.Испытательный срок трудового договора должен быть включен в стаж работы работника.

Когда сотрудники имеют право на отпуск?

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на первый и последующие годы работы по взаимному соглашению сторон.

Какие требования для отсрочки отпуска?

ТК РФ предусматривает только два случая, когда выходные дни могут быть перенесены на следующий год. Такими случаями являются временная нетрудоспособность (например, отпуск по болезни) и декретный отпуск. Такая отсрочка отпуска не может применяться более двух лет подряд. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска) в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом.

Какие требования к декретному отпуску в Казахстане?

Беременной женщине, женщине, родившей ребенка, и женщине / мужчине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляются следующие виды отпусков: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка; и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Важно отметить, что должности таких сотрудников защищены в их компаниях Трудовым кодексом.

Какие гарантии работодатель должен предоставить работнику, работающему неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений на продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, расчета стажа и других прав, предоставляемых трудовым договором или Трудовым кодексом.

Что работодатель должен компенсировать работнику?

Работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату в размере одной месячной заработной платы в следующих случаях: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращение штата; или по инициативе работника из-за несоблюдения работодателем условий трудового договора.В остальных случаях выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат. Кроме того, трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат.

Вопросы по страхованию

Работникам предоставляются следующие страховые гарантии: обязательное социальное страхование; индивидуальное страхование от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей и страхование ответственности.

Вопросы расторжения трудового договора

ТК РФ предусматривает определенные основания для прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем / работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Работодатель должен письменно уведомить работника за месяц до увольнения. Более длительный срок может быть учтен в трудовом договоре. Более короткий срок может быть рассмотрен по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо определенных сроков для уведомления о расторжении взаимного договора; поэтому уведомление может быть сделано в любое время.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Сания Перзадаева, Управляющий партнер Юридической фирмы Unicase

[адрес электронной почты защищен]

Условия труда в трудовом договоре. Условия труда на рабочем месте

Условия труда, созданные на рабочем месте, могут повлиять на самочувствие и здоровье работника, а их отнесение к особым категориям обязывает работодателя выплачивать регулярные суммы компенсации, предоставлять дополнительные отпуска и другие льготы. С 2014 года работодатель обязан прописывать условия труда в трудовом договоре.

Пункт о характере работы, предусмотренный в контракте, позволяет определить, имеет ли работник право на какие-либо льготы или нет. Не все ситуации одинаковы, и иногда работодатель просто не имеет информации о характере работы из-за отсутствия сертификации рабочего места. Запрещено чисто гипотетически заполнять соответствующую графу, нужны документальные основания.Что делать в этом случае?

Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, состоящий из множества отдельно выполняемых операций, направленных на получение одного конечного результата. Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются идеально.

Все производимые процессы можно разделить на три группы:

1. Основная – та, которая напрямую влияет на сырье, материалы и другие исходные аспекты, превращая их в готовую продукцию.
2. Вспомогательные – направлены на создание условий для реализации основных процессов.
3. Дежурный предоставляет все сопутствующие услуги, которые позволяют выполнять основные и вспомогательные функции.

Вакансии классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые выполняются в данной конкретной организации. Одни и те же профессии могут иметь разную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение.Вот почему нет общих характеристик условий труда, и каждый работодатель обязан проводить эмпирически.

Классификация условий труда

Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28.12.2013 г. в статье 14 приведен полный перечень допустимых классификаций условий труда.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

1. Оптимальные – 1-й класс.
2. Разрешено – 2 класс.
3. – 3 класс.
4. Класс опасности 4.

Присвоение класса 1 свидетельствует о том, что на рабочем месте не зарегистрированы вредные и / или опасные производственные факторы, которые могут негативно повлиять на его самочувствие или здоровье.

Класс 2 присваивается, если рабочий подвергается воздействию вредных или опасных факторов, но они не могут нанести вред его организму. Подразумевается, что эти эффекты находятся в допустимых пределах, и их действие полностью нивелируется во время межсменного отдыха и во время.

Вредные условия труда характеризуются превышением нормативов допустимого воздействия и подразделяются на:

1. Подкласс 3.1 – 1-я степень опасности. Подразумевается, что воздействие на организм увеличивает риск нанесения вреда здоровью, а воздействие нейтрализуется отдыхом, интервалы которого превышают отведенные нормами труда.
2. Подкласс 3.2 – 2-я степень опасности. Систематические вредные воздействия приводят к стойким функциональным нарушениям в организме человека, но не влекут за собой инвалидность.Возникновение нарушений здоровья фиксируется после 15 и более лет работы на таком рабочем месте.
3. Подкласс 3.3 – 3-я степень. Работа характеризуется приобретением профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести, в трудоспособном возрасте.
4. Подкласс 3.4 – 4-я степень. Назначается, если факторы внешней среды способны вызвать тяжелые профессиональные расстройства организма, в том числе трудоспособность в целом.

Опасные условия – это состояния, которые могут привести к развитию острых профессиональных заболеваний или получения травм и т. Д.

Специальная оценка условий

Законодательными нормами установлена ​​обязанность проведения специальной оценки условий труда на всех рабочих местах. Работодатели несут ответственность за его своевременное выполнение. При проведении специальной оценки следует руководствоваться нормами Федерального закона 426-ФЗ, который регулирует процедуру и содержит подробные инструкции по ее выполнению.

Новые рабочие места должны быть сертифицированы в течение 12 месяцев с момента их создания.Во всех остальных случаях аттестация проводится с интервалом не реже одного раза в пять лет, а по желанию самого работодателя может проводиться и чаще. Специальные оценки не проводятся только для удаленных работников, в том числе для удаленных и удаленных работников.

Специальная аттестация – это целый комплекс мероприятий, в которых могут быть задействованы не только сотрудники самой организации, но и приглашенные извне специалисты. Сегодня существует множество компаний, оказывающих всестороннюю помощь в проведении подобных мероприятий.Результатом такой оценки является установление опасности, а также разработка плана действий по снижению вредных и опасных воздействий.

Оформление трудового договора

Отношения между работником и работодателем начинаются с подписания соглашения между сторонами. находится до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и условия труда, которые будут созданы для человека.

ТК РФ в статье 57 указывает ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор.

Также в этой статье есть дополнительные пункты, которые могут быть указаны по желанию сторон, но не являются обязательными. Соблюдение установленного порядка в интересах работодателя, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а сама организация может нанести серьезный ущерб идее.

Работник может отстаивать свои права в суде, если в трудовом договоре не указаны некоторые существенные условия.

Условия, вводимые при приеме нового человека, могут вменяться более одного раза за все время сотрудничества. Однако все изменения в договор записываются только с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке.

Указание условий труда

В статье 57 ТК РФ одним из обязательных пунктов является описание условий труда.Его необходимо зарегистрировать при первоначальном заключении трудового договора. В этом пункте указывается установленный класс условий, а при наличии вредоносности также прописывается присвоенный подкласс. Если характеристики соответствуют первому классу, то прописывается общая формулировка об отсутствии негативных воздействий, соблюдении санитарно-гигиенических норм. При наличии опасности или класса опасности предоставляется полное описание всех характеристик, установленных специальной оценкой.

Гарантии и компенсации

Условия работы указаны в договоре не случайно. Наличие установленного вреда или опасности позволяет работнику рассчитывать на выплату причитающихся ему гарантий.

Статья 224 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель несет ответственность за соблюдение трудовых норм, которые, в частности, предписывают, что не все работники могут быть привлечены к работе, относящейся к классу опасности или опасности.Некоторые наемные работники, занятые на таких работах, должны быть освобождены от нее, если есть медицинское обоснование.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие на опасных или вредных местах, должны получать ежемесячную доплату к установленной заработной плате … Минимальный предел такой доплаты составляет 4% барьер, но он может быть увеличен работодателем по собственной инициативе с привлечением обсуждения этого вопроса профкомом.

Помимо заработной платы, такие сотрудники могут рассчитывать на ряд льгот:

1. Санаторно-курортное лечение.
2. Обеспечение продуктами питания.

Полнота льгот зависит от установленного класса.

Изменение условий труда

Руководство организации напрямую заинтересовано в улучшении условий труда на предприятии.

Это приводит как к снижению налогообложения, так и к снижению затрат на рабочую силу. Поэтому от одной сертификации к другой проводится комплекс мероприятий, направленных на снижение вредных факторов.

Наиболее удачными рычагами для этого являются:

1. Модернизация технического оснащения производства.
2. Использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

Службы охраны труда работают над постоянным снижением уровня вредного воздействия различных факторов.

Любой инцидент может привести к внеплановой специальной оценке. А в некоторых случаях его могут инициировать проверяющие органы, подозревая, что результаты не соответствуют действительности. Какой бы ни была причина новых аттестаций, их результаты должны быть отражены в трудовом договоре.

Улучшение или ухудшение

Работодатели стремятся улучшить существующие условия труда, но на практике это не всегда так. Но любое изменение в ту или иную сторону должно быть прописано в контракте.

Иногда бывает, что при приеме на работу условия в договоре не оговариваются из-за отсутствия оценки. На практике это разрешено законом для тех мест, которые изначально были введены для работы. Работодателю дается 12 месяцев на подтверждение данной должности.Какие бы результаты ни были получены, сотрудник должен быть с ними знаком.

Трудовой кодекс предусматривает, что, хотя улучшение прописано в договоре, оно не требует применения дополнительных мер, но ухудшение позволит работнику потребовать перевода на другое место работы. Работодатель обязан предложить ему выбор – остаться на прежней должности и получать предусмотренные законом льготы или перейти на другую, чтобы не навредить его здоровью.

Изменения в договор

Изменения в ранее составленный трудовой договор вносятся путем составления дополнительного соглашения … Дополнительное соглашение составляется в двух вариантах, один экземпляр остается у работника, а другой – у работодателя. .

Измененные пункты включены в договор в том виде, в котором они будут действовать в дальнейшем. Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом для подписи.

Помимо подписи работник должен выразить свое согласие фразой «С изменениями ознакомлен и не возражаю.”Он также имеет право заявить возражение в письменной форме или отказавшись подписать соглашение. Но отказ от подписания не всегда приводит к приятным изменениям. Если ухудшение работы было обоснованным, вакансий для перевода на другую должность нет, то трудовые отношения могут быть прерваны.

Правильно оформленная трудовая документация позволяет избежать конфликтных ситуаций и судебных исков.

Вам будет интересно

Основным документом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем, является трудовой договор.Обычно работодатель в договоре подробно не описывает условия труда, а ограничивается указанием должности сотрудника и места его работы. Иногда возникает вопрос: нужно ли указывать более полное описание рабочего места, включая описание условий труда?

В этой статье мы затронем следующие темы:

• с указанием условий труда в трудовом договоре;
• как прописать условия труда в трудовом договоре;
• пример условий труда в трудовом договоре.

Упоминание условий труда в трудовом договоре

Трудовой договор должен содержать ряд ключевых положений, в том числе характер и условия работы. Обычно это делается путем простого указания должности и места работы сотрудника. Однако иногда работодатель задается вопросом: нужно ли указывать в трудовом договоре условия труда, в том числе классы опасности, установленные при специальной оценке условий труда?

Сотрудники организации могут столкнуться с неблагоприятными производственными факторами, составляющими условия труда.Согласно тексту статьи 209 ТК РФ, условиями труда считаются совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на здоровье и работоспособность работника. В этой же статье рабочее место определяется как место, где он должен находиться при исполнении служебных обязанностей.

Кроме того, статья 57 ТК РФ, содержащая перечень условий, которые должны быть включены в трудовой договор, недавно была дополнена пунктом «условия труда на рабочем месте».«Данное изменение внесено Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ« О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Таким образом, договоры, вступающие в силу с 1 января 2014 года, должны содержать информацию о классах опасности, установленных по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Как должны быть прописаны условия труда в трудовом договоре?

Заключение об условиях труда на конкретном рабочем месте может быть получено только по результатам специальной оценки условий труда.Статьей 27 Закона № 426-ФЗ также предусмотрено, что если рабочее место было аттестовано в организации до 01.01.2014, то в течение 5 лет со дня его завершения специальная оценка условий труда на этих или аналогичных рабочих местах не может проводиться. выполнено (за исключением некоторых случаев).

Условия труда подразделяются на классы и подклассы в зависимости от степени опасности или опасности. То есть специальная оценка условий труда (или проведенная ранее аттестация рабочих мест) определяет наличие на рабочих местах неблагоприятных производственных факторов, устанавливает степень их вредности или опасности, а затем по полученным результатам классифицирует рабочих. условия на испытуемом рабочем месте к определенному классу опасности (опасности)…

Таким образом, поскольку признаком наличия неблагоприятных условий труда на рабочем месте является присвоенный им класс опасности или опасности, то при заключении трудового договора необходимо включить в него сведения об этом классе. В то же время законодательство не содержит требований к указанию реквизитов документа, устанавливающего класс условий труда, поэтому ссылаться на такой документ в трудовом договоре нет необходимости.

За работу во вредных или опасных условиях труда работникам предоставляются различные льготы и компенсации. Порядок и условия их предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Кроме того, дополнительная компенсация может быть предусмотрена, например, коллективным договором. Соответственно, в трудовом договоре необходимо зафиксировать все установленные компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.

Пример условий труда в трудовом договоре

Условия труда можно прописать в трудовом договоре по-разному… Вот фрагменты одного из возможных вариантов оформления трудового договора.

3. Условия труда

3.1. Работа Работника на должности, указанной в п.1.1 контракта, осуществляется во вредных условиях труда.

3.2. По результатам специальной оценки условий труда, проведенной (дата), условиям труда на рабочем месте Работника присвоен 3 класс опасности.2.

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец) .doc
• Шаблон трудового договора (форма) .doc

Доступно только подписчикам

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (форма) .doc
• Форма № 1-Т (условия работы). Сведения о состоянии условий труда и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда (форма).XLS

Заключаем трудовой договор (контракт) с сотрудником

Вот образец трудового договора, который я использую в своей повседневной кадровой работе. В шаблоне есть все самое необходимое, в нем нет ничего лишнего.

Помните, что все должностные обязанности сотрудника должны быть указаны в должностной инструкции. Без описания должности предлагаемый мною контракт не имеет практического значения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

Место заключения договора: _____________________

Дата заключения договора: ______________________

Далее – Заказчик, в лице представителя: ____________, действующий (и) на основании от ___________, с одной стороны, и

, именуемое в дальнейшем Работник, действующее в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По данному соглашению работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности / профессии / специальности: _________________.

1.2. Место работы: Работник принят на работу в _________________.

1.3. Срок договора:

Начало работы: ___________________.

Окончание работы: ________________.

Основания для заключения срочного трудового договора: ___________________.

1.4. Должность работодателя для работника: ______________________.

1.5. Работнику назначен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом в письменной форме не позднее трех дней. Если результат проверки удовлетворительный, сотрудник продолжает работать по данному договору.

Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме. дней вперед.

1.6. Характеристики условий труда: безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и безопасности труда.

1,7. Характер работы: ___________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в настоящем договоре (см. П. 1.3)

Добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией

Правильно и по назначению использовать оборудование, приспособления , материалы, переданные ему для работы, заботиться об имуществе работодателя (в том числе об имуществе третьих лиц, находящемся в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников

Обеспечить сохранность доверенные ему документы

В трехдневный срок уведомить работодателя об изменении своих персональных данных

Не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с видом деятельности, относящейся к официальной и коммерческой тайне работодателя

Соблюдайте установленные в организации правила документооборота, своевременно оформляйте документы, передавайте их соответствующему получателю. ts, для архивного хранения

Незамедлительно проинформируйте работодателя или непосредственного руководителя о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

Добросовестно выполнять все обязательства, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим соглашением.

2.2. Работник имеет право:

Обеспечивать его работой, предусмотренной настоящим трудовым договором

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям Охрана труда и условия, предусмотренные коллективным договором (при его заключении)

Отдых (еженедельные выходные, нерабочие дни) праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска, перерывы в рабочий день)

Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством

Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и договоров, а также информация о выполнении коллективный договор, соглашения

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном настоящим Законодательство пт

Требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим соглашением.

2.3. Работодатель обязан:

Обеспечить работника работой, предусмотренной настоящим трудовым договором

Соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудовой договор

Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его должностных обязанностей

Выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор

Вести коллективные переговоры и переговоры

Ознакомить работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

Осуществить обязательное социальное страхование работника

Возместить причиненный вред сотруднику в связи с выполнением выполнение трудовых обязанностей, а также возмещать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

2.4. Работодатель имеет право:

Требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства

Провести аттестацию сотрудников и оценить необходимость обучения, при необходимости направить работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию)

Привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности ОК, установленным правилами внутреннего распорядка трудовое законодательство, настоящий договор и действующее законодательство

Ведение коллективных переговоров и переговоров.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата в размере: ______________.

3.2. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с местным законодательством или решением работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Для выполнения должностных обязанностей работнику установлено рабочее время: __________________________.

Время работы: С до «______».Перерыв на еду и отдых: с «______» до «______».

Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.

5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Страхование осуществляется в соответствии с условиями, установленными действующим законодательством.

5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении) или локальными нормативными актами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:

За неисполнение или нарушение трудовых обязанностей – дисциплинарная ответственность до увольнения

За вред, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работник – материальная ответственность в размере причиненного ущерба, в частности, в следующих случаях: повреждение или уничтожение имущества организации, материалов, полуфабрикатов, продукции, продукции, а также инструментов, средств измерений, спецодежды и других предметов. , выданных в пользование работнику, недостача денежных средств, поступивших по отчету.

6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За вред здоровью работника, а также моральный вред в связи с исполнением им трудовых обязанностей – ответственность в размере причиненного вреда.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законом.

7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим соглашением, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.

7.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр трудового договора выдается работнику, другой остается у работодателя.

7.4. Подписывая данное соглашение, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:

Должностная инструкция,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Положение о порядке обработки персональных данных,

Местные правила: _________________________________________________________.

8. АДРЕСА, ДАННЫЕ И ПОДПИСИ СТОРОН

Особенности и условия трудового договора

Обновленная реальность привела в 2002 году к изменению давно действовавшего Трудового кодекса на новый документ – Трудовой кодекс, согласно которому предприятие любой формы собственности обязано заключить трудовой договор с каждым работником.

Этот документ представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, что соответствует расторжению трудового договора.

Предметом трудового договора являются трудовые отношения, возникающие при приеме на работу работника, а сторонами договора являются работник и работодатель.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель принимает на себя обязательство предоставить работнику работу для выполнения определенной трудовой функции, для обеспечения надлежащих условий труда. Трудовым кодексом, иными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решайте задачи по составлению договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста за 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО.

Консультируем по: бизнесу, бухгалтерскому учету, составлению договоров, жилищным вопросам, защите прав потребителей, наследованию, недвижимости и многим другим вопросам.

Он также должен полностью и своевременно выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, и работник должен выполнять определенные работы, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии.

К сожалению, реальная жизнь часто не соглашается с положениями этой статьи. Трудовые договоры оформляются только по прошествии некоторого времени, иногда этот срок достигает 1-2 месяцев, в них не содержится упоминания об испытательном сроке, при этом новичку устно сообщают о его наличии.

Даже если новичок приложит все усилия, чтобы остановить этот беспредел, при отсутствии трудового договора, что часто сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно сложно.

В этом случае только суд может решить ситуацию, так как даже инспекция труда оказывается бессильна.

Образец формы трудового договора

Исчерпывающая информация о выполнении определенной должностной функции в соглашении предназначена для законодательной защиты интересов каждой из сторон, предотвращая при этом ситуацию, когда одна из них окажется в более выгодном положении, а другой в невыгодном положении.

Статья 67 предусматривает, что трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр договора должен быть подписан как работодателем, так и работником.

Один экземпляр документа передается работнику, второй остается у противоположной стороны, а на копии работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью.

Фактическое содержание трудового договора определяется статьей 57 ТК РФ.

Как свидетельствует форма трудового договора, образец которой приведен ниже, документ содержит следующую информацию:

– комн.

– дата

– точное наименование организации с указанием формы собственности.

– должность, на которую нанимается работник

– вид места работы – основное или по совместительству

– права работника, связанные с исполнением его должностных обязанностей

– связанные с обязанностями работника к исполнению служебных обязанностей

– прямые трудовые обязанности работника

– права работодателя

– обязанности работодателя

– условия труда

– размер должностного оклада

– информация о ежегодном оплачиваемом отпуске

– информация о социальном страховании

– информация о конфиденциальности рабочей информации.

Этот комплексный документ регулирует все аспекты трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, работающим по основному месту работы, на протяжении всей трудовой деятельности с момента заключения договора.

Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипулирования работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового состояния предприятия и многие другие причины могут существенно ухудшить ваше положение при формальном строгом соблюдении условий договора.

Образец стандартного трудового договора с неполным рабочим днем ​​

Образец стандартного трудового договора с неполным рабочим днем ​​ничем не отличается от формы трудового договора по основному месту работы.

В случае заключения трудового договора с лицом, работающим неполный рабочий день, документ должен содержать подробное упоминание этого факта, а также в отношении основного места работы.

Правильное и подробное описание обязанностей по совместительству поможет избежать недопонимания и связанных с этим споров в будущем.

Разница между ними определяется статьями 282–288 ТК РФ, согласно которым основным местом работы может быть только одно, а работа по совместительству не имеет количественных ограничений.

В то же время, каждое трудовое право на неполный рабочий день должно оформляться трудовым договором, в котором оговаривается, что должностные обязанности должны выполняться работником в свободное от основной работы время.

Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству составляется для производственных нужд, когда в рамках одной организации сотрудник выполняет рабочие обязанности, соответствующие нескольким должностям.

Этот тип работы с неполной занятостью называется внутренней. Внешняя неполная занятость означает, что работодатели разные.

Практика показывает, что зачастую при внутренней подработке договор вообще не заключается, т.е. люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо дополнительных выплат со стороны администрации.

Существенные условия трудового договора

Ст. 57 ТК РФ следующие условия заключенного трудового договора обозначены как существенные:

– дата начала трудовых обязанностей

– место работы с обязательным указанием конкретного структурного подразделения

– наименование профессии , специальность, должность, с указанием уровня имеющейся квалификации в соответствии с штатным расписанием предприятия

– специальная трудовая функция

– права и обязанности работника

– права и обязанности работодателя

– размер должностной оклад или размер заработной платы работника, а также доплаты, надбавки и выплаты в виде льгот

– описание условий труда, льготы и компенсации за работу в опасных, тяжелых, вредных условиях

– режим работы и отдых, который определяется в индивидуальном порядке применительно к конкретному сотруднику в том случае, если он отличается от м общепита принята на предприятии

– социальное страхование.

Все остальные условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, однако они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую повлияет на нарушение трудовые права граждан.

Существующий перечень обязательных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого сотрудника.

Для предотвращения нарушения интересов обеих сторон в ст.73 ТК РФ предусмотрены требования к работодателю в случае изменения существенных условий трудового договора, в частности, работодатель должен обосновать причины внесения изменений.

Практика показывает, что часто работодатель в одностороннем порядке меняет существенные условия, предоставляя работнику сомнительную альтернативу выбора между работой в более плохих условиях, включая заработную плату, и свободой поиска новой работы.

Обязательные условия трудового договора

Перечень обязательных условий трудового договора определен статьей 57.

Обязательные условия, которые должны быть включены в любой трудовой договор, заключаемый с работниками, включают следующее:

– ФИО сотрудника и название компании – работодателя

– ИНН – идентификационный номер налогоплательщика

– паспортные данные как работника, так и работодателя в случае, если он физическое лицо

– информация о представителе работодателя, с указанием основания, дающего ему эти полномочия

– дата заключения договора

– место заключения

– место работы с уточнением структурного подразделения

– дата начала работы

– рабочая функция, с указанием профессии, квалификации, должности, вида работы, штатного расписания, в соответствии с которым т его работа выполняется

– условия оплаты труда с указанием должностного оклада или тарифной ставки, а также различных поощрительных выплат

– материальная компенсация за тяжелые, опасные или вредные условия труда, при их наличии

– рабочее время работник

– сведения об обязательном социальном страховании работника

– другие условия, обязательные для выполнения данного вида трудовой функции.

Если достигнуто соглашение по всем вышеперечисленным пунктам, договор подписывается обеими сторонами. Изменение обязательных условий возможно только по соглашению сторон, по сути, это изменение часто преподносится как производственная необходимость, форс-мажорные обстоятельства, которые тянутся на неопределенный срок.

Срок действия трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут отличаться по сроку действия.Если договор заключен без предварительного согласования условий сторон, то он считается бессрочным, то есть лишается свободы на неопределенный срок.

В случае, если «трудовой договор заключается на срок», оговоренный заранее, это относится к срочным трудовым договорам. Он заключается на определенный срок не более 5 лет. Чтобы увидеть, как выглядит «образец бессрочного контракта», см. Ниже.

Заключение срочного трудового договора является законным только в том случае, если трудовые отношения определяются характером предстоящей работы или условиями ее выполнения.

К таким видам работ относятся, например, сезонные лесозаготовительные работы, строительство объектов и другие. Также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника признается достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

В этом случае работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, при которых трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Однако законодательством предусмотрены и случаи, которые можно считать исключением.Например, если срочный трудовой договор не имеет достаточных оснований для срочности, он признается бессрочным, то есть лишается свободы на неопределенный срок.

Орган по надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или суд в установленном законом порядке вправе оценить основания для изменения вида договора.

Заключение срочного трудового договора противоречит интересам работника, так как в этом случае работодатель получает в руки инструмент, позволяющий ему на законных основаниях избавиться от работника по истечении срока, указанного в контракт.

Истечение срока трудового договора

Истечение срока срочного трудового договора является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако в случаях, когда работник продолжает выполнять свои должностные обязанности даже после истечения срока, указанного в контракте, контракт меняет свой статус на бессрочный.

Это правило применяется в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.

Расторжению срочного трудового договора предшествует обязательное письменное уведомление о расторжении трудовых отношений, при этом стороны не ограничены в возможности замены срочного трудового договора договором на неопределенный срок при наличии обоюдного желания для продления трудовых отношений.

Если все же решение о расторжении договора принято, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работник должен быть уведомлен не позднее, чем за три календарных дня.

В этом случае уведомительный документ должен быть подписан работником с указанием даты ознакомления с его содержанием.

Однако это правило применяется, когда дата прекращения трудового договора известна заранее. Если срок окончания исполняемых обязанностей заранее не известен, то письменное уведомление об увольнении не требуется.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением об увольнении, то соответствующее должностное лицо составляет акт об отказе, обязательно заверенный подписями этого лица, а также двух понятых.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора должно быть внесено в Регистр уведомлений.

Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз в России и Украине – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легкого и простого старта.

Решение о покупке франшизы необходимо принимать в разделе профессиональных консультаций: Все о франшизе.

О последних новостях и тенденциях в бизнесе с франшизой читайте здесь & gt & gt

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок – это современный инструмент, который соответствует текущим реалиям рынка труда.Он представляет собой начальный период работы, в течение которого работодатель может оценить уровень квалификации данного работника по отношению к конкретной работе.

Работнику также необходим испытательный срок, за это время он может сравнить объем рабочих обязанностей, ознакомиться с особенностями данной работы и принять решение о продолжении или прекращении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок должен быть предусмотрен трудовым договором.Если в документе нет упоминания об испытательном сроке, то его установка недопустима, т.е.работник приступает к выполнению трудовых обязанностей без проверки.

Трудовой договор на неопределенный срок

Таким образом, можно сказать, что трудовой договор на неопределенный срок наиболее полно защищает права работника, гарантируя сохранение его работы.

Именно этот документ устанавливает обязанности работодателя в отношении оплаты труда, а также выплаты за опасные, тяжелые и вредные условия труда.

Определяет социальные гарантии, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Даже если работодатель инициировал расторжение договора, за работником сохраняются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Образец типового трудового договора для Украины

Трудовое законодательство Украины основывается на Трудовом кодексе Украины (Трудовой кодекс), который регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками, устанавливает правовые гарантии реализации права работников на распоряжаться своей работоспособностью.

Действует новая редакция Трудового кодекса Украины, в который были внесены изменения в 2011 году. Согласно этому Кодексу законов, трудовой договор Республики Беларусь, образец которого можно посмотреть ниже, является основным документом, регулирующим отношения. работодателя работника.

Он заключается в письменной форме и может быть бессрочным, срочным, а также заключаться на время определенной работы.

Образец типового трудового договора для Казахстана

Трудовые отношения в Казахстане регулируются трудовым законодательством страны, основным документом которого является Трудовой кодекс Республики Казахстан, принятый в 2007 году.

Согласно этому документу «трудовой договор Республики Казахстан, образец которого можно увидеть ниже, предназначен для регулирования трудовых отношений и всегда является сферой взаимных интересов как работодателей, так и работников.

Согласно заключенному трудовому договору работник с достаточной квалификацией выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную плату, а

Работодатель полностью и своевременно выплачивает работнику заработную плату, а также другие выплаты, предусмотренные трудом законодательство Республики Казахстан.

Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, всегда в письменной форме. На копии работодателя работник ставит свою подпись и дату, указывая факт ознакомления с содержанием и получения своей копии документа.

В целом трудовое законодательство Республики Казахстан во многом совпадает с аналогичными документами Российской Федерации, тем самым подчеркивая тесные связи между нашими странами.

Знание трудового законодательства позволит всем участникам трудовых отношений грамотно и взвешенно подходить к своим обязанностям и реализовывать свои права, строя цивилизованный рынок труда на всем постсоветском пространстве.

Трудовой договор. Образец.

Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.

Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(указать фамилию, имя, отчество работника)

_______________________________________________________________________________.

(Укажите полное наименование организации-работодателя

или фамилию, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя)

, именуемое в дальнейшем «Работодатель».в лице __________________________________________,

(Укажите должность, фамилию, имя, отчество лица, подписавшего

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принят по адресу _________________________________________________________

(место нахождения указывается работа, а в случае приема сотрудника на работу в

филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

, находящемся в другом районе, – место работы с указанием

отдельного структурного единицы и ее местонахождение)

на работу ________________________________________________________________________

Указана трудовая функция, т.е.е. работать по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида работы, возложенной на работника. Если в соответствии с федеральными законами

при выполнении работы на определенных должностях, профессиях, специальностях, связанных с предоставлением компенсаций и льгот или наличии ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должно соответствовать фамилии, указанные в квалификационных справочниках,

, утвержденном в порядке, установленном Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется обеспечить работника работой по установленной трудовой функции, обеспечить трудовую занятость. условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и настоящим соглашением.своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, и работник обязуется лично выполнять должностные обязанности, определенные настоящим соглашением, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие для этого работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ________

(Указывается в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указать конкретный абзац, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. а) Работнику установлен испытательный срок – _________________________________.

(указывается количество дней, недель, месяцев)

б) Работник принимается без теста.

(выберите нужный)

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «___» _____________ ___ 200__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору предназначена для Работника ____________________________________________________________________________.

(основная работа или подработка)

(Примечание к пунктам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор также могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязательств.)

2. Права и обязанности работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностными инструкциями и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

(руководителю структурного подразделения, директору работодателя)

2.3. Работник имеет право.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором

Рабочее место, соответствующее требованиям государственного регулирования по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

Своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы

Отдых, предусмотренный в установленном законом порядке. рабочее время, предоставление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней оплачиваемый ежегодный отпуск

Полная достоверная информация об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте

Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Российская Федерация, иные федеральные законы

Ассоциация Ион, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и договоров через их представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другие федеральные законы

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральные законы

– ____________________________________ ___________________________________________

(Указывает иные права работника по соглашению сторон настоящего договора)

Работник также имеет другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Сотрудник берет на себя.

Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Соблюдать трудовую дисциплину

Соблюдать установленные нормы труда

Соблюдать требования по охране и безопасности труда

Надежно заботиться о имущество работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников

Немедленно проинформируйте работодателя или непосредственного руководителя о ситуации, которая создает угрозу для жизнь и здоровье людей, сохранность имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Принять меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (несчастные случаи, простои и т. Д.), И немедленно сообщить об инциденте работодателю

Поддерживать рабочее место, оборудование и приспособления в хорошем рабочем состоянии, порядке и чистота

Соблюдать порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, установленный Работодателем

Не разглашать и защищать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя.Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которыми работник ознакомлен.

(указывается название документа, в котором определен этот список)

Возмещать работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, составляющей коммерческую тайну

Не собирать и не распространять ложную и частично или полностью недостоверную информацию о Работодатель

Повышайте свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, другой периодической специальной информации о своей должности (профессии, специальности), о выполняемой работе (услугах)

Заключить договор о полной ответственности в случае начало работ по непосредственному содержанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества в случаях и порядке, предусмотренных законодательством

– ________________________________________________________________________________

(Указывает иные обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

2 .5. Неприложение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, локальных нормативных правовых актов, а также права и обязанности Сотрудник и работодатель, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, не могут рассматриваться как отказ от осуществления этих прав или исполнения этих обязательств.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право.

Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Ведение коллективных переговоров

Поощрение работника к добросовестному и эффективному труду

Требовать от работника выполнять свои должностные обязанности и уважать собственность работодателя (включая собственность третьих лиц, находящуюся в собственности работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этой собственности) и других работников, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Принять локальные нормативные акты

Создавать объединения работодателей для представления и защиты их интересов и присоединяться к ним

– _________________________________________________________________________ ______

(Указывает на иные права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Работодатель также имеет другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется.

Соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, местные постановления, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора

Обеспечить работника работой, предусмотренной трудовым договором

Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда

Обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей

Обеспечить своевременную и полную выплату работнику заработной платы в соответствии с их квалификация, сложность работы, количество и качество выполненной работы

Знакомить работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, других представителей, избранных работниками о нарушениях трудового законодательства законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах этим органам и представителям

Обеспечение хозяйственных нужд работника, связанных с выполнением его трудовых обязанностей

Осуществлять обязательное социальное страхование Работнику в порядке, установленном федеральными законами

Возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также возместить моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. , иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вести трудовую книжку работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор (при его наличии), соглашения, локальные правовые акты и настоящий трудовой договор.

– _______________________________________________________________________________

(Указывает на другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха.

(Примечание к пункту 4 договора. Время работы и отдыха указывается, если для данного работника они отличаются от общих правил, действующих для данного работодателя)

4.1. Установлен режим работы сотрудника

2.2.2. Обязательные условия трудового договора

Следующие условия являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица *

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) *

Место работы, а также в случае приема на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации расположен в другом населенном пункте – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации конкретного вида порученной работы работнику), если в соответствии с федеральными законами предусмотрена компенсация ция и льготы либо наличие ограничений связано с выполнением работы по определенным должностям, профессиям, специальностям, тогда наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификации. справочники, утвержденные в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужила основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом

Условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного оклада) работника , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Время работы и время отдыха (если для данного работника это отличается от общих правил, действующих для данного работодателя)

Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принят на работу в соответствующих условиях с указанием особенностей условий труда на рабочем месте

Условия, определяющие при необходимости характер работы (мобильная, разъездная, в дороге, иной характер работы)

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут быть также включены права и обязанности работника и работодателя:

Установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Установлены локальными нормативными актами

Возникают из условия коллективного договора, соглашений.

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Место работы

В трудовом договоре указывается место работы (структурное подразделение – цех, отдел, отдел, лаборатория и др.). Это позволяет сотруднику определять рабочие обязанности, условия труда и льготы, если таковые имеются.

1. Работник принят на работу в электролабораторию … (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и др.))

Наименование профессии (должности), специальности

Определенное положение Названия профессий или должностей в трудовом договоре обусловлены действующим механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов заработной платы, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, пенсионными условиями и т. д.

Если существуют определенные льготы или ограничения, то название должности указывается строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должности сотрудников (менеджеров, специалистов, технических исполнителей). (TCS).

2. Сотрудник принят на должность менеджера по персоналу … (должность согласно штатному расписанию)

Каким образом характеристики условий труда могут быть отражены в трудовом договоре?

Вопрос

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, как в трудовом договоре отразить особенности условий труда.Инспектор требует, чтобы в трудовом договоре были указаны все особенности условий труда на рабочем месте. На нашем предприятии существует множество профессий, относящихся к вредным (опасным), с различными характеристиками и вредными факторами производства: химические, биологические, физические и др. Заключение трудового договора. Обязательно ли вносить все характеристики прямо в трудовой договор? Мы думаем, что это займет много места и будет нечитаемым.Спасибо!

Ответ

В вашем случае необходимо указать в трудовых договорах соответствующих сотрудников все особенности условий труда на рабочем месте, в связи с которыми работа таких сотрудников является сложной или сопряжена с вредными и (или ) опасные условия труда. Кроме того, необходимо указать все компенсации, причитающиеся работнику за работу в таких условиях.

Правило об обязанности вносить соответствующие данные в трудовой договор прямо указано в части второй статьи 57 ТК РФ.

Наличие в трудовом договоре с работниками вместо необходимой информации ссылки на аттестацию рабочих мест не является выполнением требований закона. Работодатель, не заключивший в трудовой договор все сведения и условия, обязательные в соответствии со статьей 57 ТК РФ, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности.

Учитывая эти факты, даже если трудовой договор может стать неразборчивым, необходимо включить в него все.необходимая информация … Если описание условий занимает много места, то это описание можно сделать приложением к трудовому договору.

Принимая во внимание данный факт, с работниками, имеющими вредные условия труда и имеющими право на соответствующие льготы, и если соответствующие условия не были включены в их трудовые договоры, необходимо заключить дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения можно найти в приложении (Формы документов: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору).

Обращаем ваше внимание на то, что для соблюдения действующего трудового законодательства достаточно определить соответствующие условия в дополнительном соглашении в произвольной форме (например: Работник имеет право на следующее вознаграждение для работы с вредными условиями труда …).

Порядок организации работы работников с вредными условиями труда можно найти в приложении (Ответ: Как организовать работу с вредными или опасными условиями труда).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как организовать работу во вредных или опасных условиях труда.

Вредные условия труда

Вредные условия труда – производственные факторы, которые могут вызвать у работника различные заболевания. К таким условиям относятся, в частности, радиация, шум, вибрация и др.

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (осмотры)

перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (осмотры) работников.

При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления оплаты труда работников, работающих на таких местах, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Виды компенсации

В настоящее время компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующей форме:

сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену ( при 36-часовой работе в неделю)

годовой дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146.часть 2 статьи 117, часть 3 статьи 147 ТК РФ и пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

Установление компенсации

Конкретный Порядок установления продолжительности сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и размера доплат в зависимости от класса и условий труда устанавливается Минтрудом России (Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. .

Трудовой договор, заключенный с работником, выполняющим работу с вредными или опасными условиями труда (образец заполнения)

Трудовой договор № 09/12

Общество с ограниченной ответственностью «Холод», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директор Сергей Сергеевич Воробьев, действующий на основании устава, с одной стороны, и Григорий Григорьевич Говорухин, именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили данный договор о следующем:

1.Предмет договора

1.1. Работник принят Работодателем на работу слесарем-ремонтником компрессорного цеха.

1.2. Работа для Работодателя – это основное место работы Работника.

1.3. Непосредственным руководителем работника является S.S.

1.5. Для проверки соответствия Сотрудника поставленной работе Сотруднику предоставляется испытательный срок 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за датой подписания настоящего соглашения обеими сторонами.Причина: ст. 70 ТК РФ.

1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате проверки не позднее, чем за три рабочих дня до истечения срока проверки.

Если тестовый период истек, а Сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1,7. Если Сотрудник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора договор расторгается в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, указанных в пп.2.2.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Защищать собственность Работодателя.

2.1.5. Своевременно пройти медицинское обследование.

2.1.6. Соблюдайте требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.7. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на работе.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечить Работника работой в соответствии с условиями настоящего трудового договора.Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работы), не предусмотренных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном настоящим трудовым договором.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением о вознаграждении. и другие локальные акты Работодателя.

2.2.5. Выполнять требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

Организовать стажировку Сотрудника

Организовать занятия по повышению квалификации Сотрудника

Обеспечить своевременный медицинский контроль Работника, бесплатное медицинское обследование 1 раз в 2 года. Провести углубленное медицинское обследование Работника с привлечением специалистов клиники

Соблюдать режимы труда и отдыха Работника, установленные законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Оплата в случае производственной необходимости, с целью повышения квалификации Сотрудника, его обучения.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Способствовать снижению вредного воздействия производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.

2.2.9. Принимать необходимые меры для предотвращения производственных травм, профессиональных и иных заболеваний Работника в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2.10. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительный отпуск), предоставлять в соответствии с действующими нормами и правилами специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также организовывать надлежащий уход за этими средствами.

2.2.11. Обеспечить помещения оборудованием для обогрева и отдыха Работника.

2.3. Работник имеет следующие права:

Право предоставить ему работу, указанную в п.1.1 настоящего трудового договора

Право на своевременную и полную выплату заработной платы

Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

Поощрять работника за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать Сотруднику компенсацию за использование личного автомобиля, инструмента и т. Д. Для нужд организации.

Привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Осуществить иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Рабочее время

3.1. Работнику назначена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходные дни – суббота и воскресенье.

3.2. Работа Работника на должности, указанной в п.1.1 контракта, осуществляется во вредных условиях труда.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется с основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не подлежит замене денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения содержания.

3.7. Работнику, работающему на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях в холодное время года, при необходимости предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

4. Условия вознаграждения

4.1. За выполнение работ, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностная заработная плата в размере 50 000 рублей. в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.Если день выплаты совпадает с выходным днем ​​или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику выплачивается доплата в размере 12% от тарифной ставки.

4.4. Работнику бесплатно предоставляется молоко или другие приравненные к нему продукты питания … Норма выдачи бесплатного молока составляет 0,5 литра в смену, независимо от ее продолжительности.

4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с Положением о вознаграждении и материальном стимулировании.

4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает НДФЛ, а также производит другие удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5.Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Российская Федерация.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Расторжение трудового договора

6.1. На общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Во всех случаях днем ​​увольнения Сотрудника считается последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. В течение срока действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. В случае временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю справку о нетрудоспособности, подтверждающую его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), Не позднее 3 (трех) дней после прекращение такой нетрудоспособности.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора являются юридически обязательными для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Получил второй экземпляр трудового договора.

только для жителей Москвы и Московской области Крюхин Н.В.

юрист на сайте ООО «ОРИОН»

юрист на сайте Никитин О.В.

юрист на сайте Коробов Е.Д.

юрист на сайте Д.И. Иванушкин

юрист на сайте Global Law Firm

юрист на сайте Квакин В.В.

юрист на сайте И.А.

адвокат на сайте Зарецкая О.А.

адвокат на сайте Ф.Р. Снахова

адвокат на сайте В.Д. Кравченко

юрист на сайте Горлышева Е.В.

адвокат на сайте Саломатов Д.А.

юрист на сайте

Здравствуйте уважаемый гость!

Сейчас на сайте 120 юристов.

Какой у вас вопрос?

Трудовой договор с испытательным сроком

обособленное структурное подразделение и место его нахождения)

на работу ________________________________________________________________________

Указана трудовая функция , т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификация, конкретный вид работы, порученной работнику. Если в соответствии с федеральными законами

выполнение работ на определенных должностях, профессиях, специальностях связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должны соответствовать именам, указанным в квалификационных справочниках,

Трудовой договор стандартный образец

Примерная форма трудового договора (контракта)

1.Предприятие (организация) ____________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________________________________,

(должность, полное наименование)

, далее Общество, и гражданин ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Работник _______________________________

______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отделение,

а) без тестирования

б) _____________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7.Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указаны основные характеристики

Работы и требования к их уровню

Выполнения: по объему производства

______________________________ (работ), качеству выпускаемой продукции

(качество обслуживания ),

Уровень выполнения норм и стандартизированных

Заданий, соблюдение правил по охране

Труд, выполнение сопутствующих работ в

Цель обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ),

Выдается выполнение смежных операций

Перечень этих работ и их объемы и

Прочие обязанности.

8. Компания обязана организовать работу сотрудника, создать

условий для безопасной и эффективной работы, оборудовать рабочее место

в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать заработную плату предусмотрено договором.

Конкретные меры указаны для

Производственная организация

Технологическое оборудование, рабочее место,

Обучение и повышение квалификации

Работник и другие условия

Труд.При передаче руководителю

Структурное подразделение, право найма

Сотрудников для работы на заданном объекте

Договора оформляют соответствующие

Запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте

с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелую, особо тяжелую работу и работу с вредными,

особо вредных или опасных условий труда _________________________ .

10. Гарантии в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 N 471 О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации ___________________________.

11. Особенности рабочего времени:

неполный рабочий день ___________________________________________

Андрей Слепов, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права

международная юридическая фирма “БАЙТЕН БУРКХАРДТ”

С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте должны быть внесены в трудовой договор.Если инспектор не найдет эту информацию в документе, он потребует ее исправить. То, что сотрудник устроился на работу до 2014 года, не освобождает компанию от этой обязанности. Соглашение еще необходимо дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136 / 2016, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. №
№ 2628-6-1). . Спустя три года не все работодатели придумали, как это сделать. Мы подскажем, что писать в трудовом договоре, с учетом объяснений официальных лиц.

Если специальная оценка не проводилась, укажите в договоре Общие характеристики рабочего места

Работодатель не может определить условия труда на рабочем месте «на глаз». Ему нужно организовать специальную цену. Но что касается новой работы, то у него есть год, чтобы ее отработать (ч. 2 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре еще нужно зафиксировать условия, в которых работает сотрудник.В этом случае достаточно прописать общую характеристику рабочего места. Сюда входит описание рабочего места, используемого оборудования и особенностей работы с ним (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1 / ООГ-2516).

… «Работнику в офисе предоставляется рабочее место у окна, письменный стол, стул. Работник работает на компьютере и оргтехнике» …

После того, как компания провела специальную оценку, скорректируйте это положение контракта и уточните, есть ли вред на рабочем месте сотрудника или условия приемлемы.Для этого составьте дополнительный договор, в котором вы изложите пункт трудового договора в новой редакции.

Вместо результатов специальной аттестации указать текущие данные аттестации рабочих мест

В большинстве случаев Закон о специальной оценке позволяет проводить ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (часть 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ). А есть организации, в которых результаты аттестации рабочих мест остаются в силе.В этом случае, согласно рекомендациям представителей Роструд, в тексте трудового договора вы можете указать условия работы из аттестационной карты.

… «Работнику созданы условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего места на условия труда № 3 по должности (профессии) начальника отдела, аттестат:

– факторы производственной среды и трудовых процессов – 4;

– травмобезопасность с классом – 2;

– предоставление СИЗ – соответствует требованиям по обеспечению СИЗ…..

Обращаем ваше внимание на то, что бывают ситуации, когда необходимо будет провести специальную оценку условий труда, даже если у вас есть действительные результаты аттестации. Например, компания переезжает в другой офис и соответственно переводит сотрудников на новую работу. Или госинспектор потребовал провести специальную оценку, так как подозревал нарушения в процедуре сертификации. Также есть повод для оценки условий труда, если работодатель устанавливает новое оборудование, которое повлияет на уровень воздействия вредных факторов (ст. 17 Закона №426-ФЗ, письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1). В этих случаях провести процедуру и скорректировать условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.

Взять данные для договора из карточки специальных цен

При наличии у работодателя результатов специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен сведениями из отчета организации, его выполнившей. Для этого изучите такую ​​часть отчета, как карточка специальной оценки условий труда (образец ниже).В нем указаны условия труда на конкретном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, причитающиеся работнику. Они также частично отражаются в трудовом договоре. Информация берется из строк 030 и 040 карты.

Из строки 030 в тексте договора или дополнительного соглашения включить информацию из графы «Конечный класс (подкласс) условий труда». Напомним, что существуют следующие классы (подклассы) условий труда на рабочем месте в зависимости от опасности и (или) опасности (ст.14 Закона № 426-ФЗ):

1. 1-й класс – оптимальные условия труда;
2. 2 класс – допустимые условия труда;
3,3 класс – вредные условия труда:
– подкласс 3.1 – опасные условия труда 1 степени;
– подкласс 3.2 – опасные условия труда 2 степени;
– подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени;
– подкласс 3.4 – опасные условия труда 4 степени.
4. 4 класс – опасные условия труда.

Инспекторы проверяют соответствие этой информации закону. Поэтому вносите информацию в договор так же, как они сформулированы в законе и на карте.

… 1. На рабочем месте у работника созданы следующие условия труда:

– вредные – 3 класс, подкласс 3.1 (опасные условия труда 1 степени) …

Из строки 040 в тексте трудового договора указать причитающиеся гарантии и компенсации.В зависимости от класса и подкласса условий труда объем гарантий будет отличаться (таблица ниже).

Как прописать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

Ситуация	Рекомендуемая формулировка
Работник имеет право на дополнительный отпуск	1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2. В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Работнику назначена надбавка за вредные условия труда	1.Работнику установлена ​​ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей. 2. В связи с выполнением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к категории вредных, ему выплачивается доплата в размере 4% от месячной заработной платы.
У сотрудника укороченная рабочая неделя	Работнику назначена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к категории вредных 3-й степени.Выходные – суббота, воскресенье.
По условиям коллективного договора и отраслевого соглашения работник работает 40 часов в неделю	Работнику назначена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3 степени, работнику выплачивается дополнительная оплата в размере, установленном коллективным договором, с учетом отраслевого договора …

! Компенсации и гарантии, установленные за работу во вредных / опасных условиях труда, записываются в трудовом договоре или соглашении отдельно от тех гарантий, которые не зависят от условий труда работника.

До сих пор не ясно, нужно ли прописывать условия труда на рабочем месте в контракте для удаленных работников. С одной стороны, при удаленной работе стационарное рабочее место не создается (ст. 312.1 ТК РФ). В связи с этим специальная оценка не проводится, и условия труда на рабочем месте фактически не могут быть прописаны. С другой стороны, Трудовой кодекс не делает исключений в отношении обязательных условий трудового договора.В ответ на запрос в Роструд с помощью сайта «Онининспекция.рф» представители ведомства предложили прописать в договоре удаленного сотрудника следующую формулировку: «в соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426 -ФЗ от 28 декабря 2013 года работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим невозможно указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. «Чтобы исключить риски претензий инспекторов, пропишите такое условие в трудовом договоре удаленного сотрудника.

В договорах с «вредителями» укажите, что вы им выдает мыло

! Для сотрудников, чья работа связана с загрязнением окружающей среды, укажите в договоре, что вы предоставляете чистящие и нейтрализующие вещества. Их нормы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. В пункте 12 приложения № 2 к Приказу указано, что подбирают и выдают промывочные и (или) нейтрализующие вещества с учетом результатов специальной оценки.Формулировка договора может быть следующей: «Работодатель обеспечивает работника моющими средствами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н. На мытье рук сотруднику выдается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого мыла в месяц. моющие средства в дозаторах. Для мытья тела – 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозаторах в месяц. «

Нормативная база:

Поможет определить период, в течение которого необходимо провести специальную оценку нового рабочего места и изучить классы условий труда на рабочем месте

Поможем узнать нормы выдачи моющих и нейтрализующих средств рабочим

Важные выводы:

– Условия труда на рабочем месте должны быть прописаны в трудовой договор, даже если работник устроился на работу до 2014 года.