Из чего складывается тарифный оклад и в чем его отличие от должностного оклада?

Должностной оклад (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Почасовая оплата труда регламентируется ст. 106 Трудового кодекс Республики Казахстан. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым  Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях данная норма разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Кроме того, законодательством, ст. 69 Трудового Кодекса Республики Казахстан отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которым также устанавливается почасовая оплата труда.  Применение такой оплаты должно быть регламентировано в трудовом и (или) коллективном договорах, а также актами работодателя.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно баланса рабочего времени на соответствующий календарный год. В организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Зарплата и оклад: в чем разница?

Процедура начисления заработной платы каждого сотрудника всегда процесс не легкий, он требует особой внимательности и четкого знания законодательства. В силу этого работники часто задаются вопросом: а не обманули ли меня? Чтобы добиться справедливости, необходимо иметь четкое представление об основных экономических и бухгалтерских понятиях, определяющих заработную плату. Самыми распространенными ошибками бывают непонимания размеров должностных окладов и заработной платы. Часто путая эти два понятия, оплата труда сотрудников является неверно насчитанной. В чем разница между окладом и зарплатой, вам поведает данная статья.

Понятие «оклад» для бухгалтера подразумевает фиксированную сумму за выполненный работником труд при полной отработке нормы часов. Стоит отметить, что каждый месяц норма часов меняется в зависимости от количества выходных и праздничных дней. Сотруднику не выдается полный оклад в случае, если:

• он был на больничном;
• он брал ежегодный тарифный отпуск или детский отпуск;
• отсутствовал на работе с разрешения администрации, то есть брал безоплатный отпуск.

Устраиваясь на работу, каждый человек должен ознакомиться с трудовым соглашением (договором). Именно в данном документе указывается размер его должностного оклада согласно штатному расписанию. Оклад представляет собой чистую заработную плату, без учета премий, надбавок и компенсаций. Однако все перечисленные надбавки к окладу напрямую зависят от его размера.

Под словом «зарплата» подразумевается абсолютно каждая денежная сумма, которая выдается работнику, кроме материальной компенсации, помощи и так далее. Сюда входят премии, поощрения к юбилеям, к профессиональным праздникам, премия, надбавка, компенсация, доплата за вредные условия работы, совмещения и совместительства, выходы на работу в выходные дни, оплата ночных и вечерних часов. Перед тем как сотруднику выдается полная насчитанная за весь месяц заработная плата, из нее в обязательном порядке вычитается налог на доход физических лиц.

Читайте также: Как получить досрочную пенсию безработным предпенсионерам

Каждый работник, который официально трудоустроен, в обязательном порядке должен уплачивать налоги. На заработную плату также установлен налог на доходы физических лиц. Размер его зависит от количества начисленной заработной платы с учетом всех надбавок, премий и доплат за месяц. В других европейских странах налог оплачивают только при определенных размерах заработных плат, в то время как российские граждане вынуждены уплачивать налоги, независимо от размера зарплаты.

На территории Российской Федерации размер данного налога составляет 13% от начисленной заработной платы. Помимо этого, работодатель должен делать отчисления в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд страхования, которые в последующем вычитаются из заработной платы работника.

Общий размер всех вычет на сегодняшний 2021 год составляет 13-35%. Большие проценты вычетов исчисляют из заработной платы нерезидентов РФ, то есть людей, которые по какой-либо причине не являются гражданами страны.

Зарплата и оклад – в чем разница

Наибольшим различием между размером оклада и вычисленной заработной платой каждого сотрудника является тот факт, что зарплата может быть плавающей. И каждый месяц отличаться в зависимости от условий работы и нормы часов соответственно, в то время как оклад является фиксированной суммой указанной в штатном расписании предприятия или организации. Как уже было сказано, размер оклада может быть меньше, если работник по какой-либо причине отсутствовал на работе.

Размер заработной платы нельзя определить наперед. Бывают внезапные выходы на работу, переработанные часы и так далее. Особенно это касается крупных производственных участков, где до того, как смена не выполнит норму работы, никто не может покидать свое рабочее место.

При трудоустройстве вы вправе запросить документ под названием «трудовой договор», только после прочтения всех пунктов и утверждения своего должностного оклада будущий работник должен ставить на нем свою подпись. Размер заработной платы ни в одном из документов организации, частной либо государственной, не прописывается.

В силу своих особенностей работы каждого предприятия и организации, разработано большое количество способов начисления заработной платы каждого из сотрудников. Например, работник инструментального склада может получать только фиксированный оклад, при условии, если он не отсутствовал на работе. В то время как сварщик помимо оклада имеет доплату за вредные условия труда, выходы в вечернее и ночное время, а также был вынужден работать в праздничный день.

Между тем размер зарплаты зависит от сферы деятельности, в которой работает человек. Например, работники отделов продаж имеют процент от продажи, определяющий размер зарплаты. Соответственно, чем больше товара продано, тем выше будет размер заработной платы в конечном итоге.

В свою очередь, благодаря этому у продавцов есть стимул к заманиванию покупателей и торговле качественным товаром. Отсюда выгода есть работодателю и, соответственно, сотрудникам.

Увы, не все виды работ могут позволить увеличить размер своих доходов за счет привлечения клиентов. У таких специальностей, как правило, размер дохода стабилен и зависит только от наличия отпуска, безоплатного отпуска и больничного листа.

Некоторые работодатели целенаправленно занижают должностные оклады рабочих для того, чтобы сотрудники выполняли большее количество нормативных операций, и за счет этого появлялась возможность увеличить месячный доход за счет большого размера премии.

Также часть рабочего населения имеет возможность получить надбавку к окладу за счет отсутствия брака в работе. Такие доплаты возможны для тех, кто занимается различного вида ремонтами, выпусками продукции, способствует исключению простоев подвижного состава городского транспорта и так далее.

Что касается дистрибьюторов и работников сферы сетевого маркетинга, то размер их заработной платы зависит от разницы купленного и проданного товара. Соответственно, чем дешевле они приобрели товар и дороже его продали, тем выше будут их ежемесячные доходы.

Помимо всего вышеперечисленного, на размер окладов работников влияет размер минимальной заработной платы установленной по всей территории Российской Федерации. В свою очередь, минимальная заработная плата – это сумма заработной платы, размер которой не может быть ниже установленной работодателем.

Читайте также: Доход семьи для признания малообеспеченной

Размер минимальной заработной платы устанавливается на законодательном уровне и время от времени пересматривается и меняется. На основании данной суммы устанавливаются:

1. Штрафы за нарушения.
2. Взимаемые налоги на доходы физических лиц.
3. Размеры обязательных платежей.

Подведем итоги, оклад и зарплата – совершенно разные понятия, термины и величины. Зарплата состоит из оклада и множества других надбавок, которые насчитывает бухгалтер организации. Настоящие специалисты и опытные работники имеются в каждой организации, если у вас остались не найденные ответы на вопросы, обратитесь с консультацией к ним, и они вам обязательно помогут.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 26 мая 2020 г.

Скоро будет уже полгода, как Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Указанный Закон вступил в силу 28 января 2020 г. В части оплаты труда в ТК появились термины «оплата труда работников», «тарифная ставка (тарифный оклад)» и их определения.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Так, согласно ст. 261² ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Ремарка
Прочитав это, специалисты пока с небольшим стажем работы, но с большим желанием стать хорошими специалистами примутся искать норму трудового законодательства, которая определяет, что для рабочих – именно, ставка, а для служащих – оклад. Уважаемые коллеги, в настоящее время такая норма в нашем трудовом законодательстве отсутствует. Это элемент преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Так что в качестве основы оплаты труда для всех категорий работников вполне можно использовать только тарифную ставку или только тарифный оклад.

Вернемся к наименованию тарифной части оплаты труда с повышением. Можно, конечно, применять рекомендованные лекторами – ставка рабочего и оклад служащего. Но, по мнению автора, логичнее наименования – тарифная ставка с повышением и тарифный оклад с повышением для рабочих и служащих соответственно. Ведь, положенные в основу оплаты труда тарифная ставка и тарифный оклад не перестали быть «тарифными» в следствие их повышения!

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

В настоящее время это Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (далее – Закон № 134-З). Законом № 134-З установлены два понятия применительно к МЗП: месячная МЗП и часовая МЗП.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т.ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах
«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Оклады по званию : Министерство обороны Российской Федерации

Рядовой, матрос	5 000
Ефрейтор, старший матрос	5 500
Младший сержант, старшина второй статьи	6 000
Сержант, старшина первой статьи	6 500
Старший сержант, главный старшина	7 000
Старшина, главный корабельный старшина	7 500
Прапорщик, мичман	8 000
Старший прапорщик, старший мичман	8 500
Младший лейтенант	9 500
Лейтенант	10 000
Старший лейтенант	10 500
Капитан, капитан-лейтенант	11 000
Майор, капитан 3 ранга	11 500
Подполковник, капитан 2 ранга	12 000
Полковник, капитан 1 ранга	13 000
Генерал-майор, контр-адмирал	20 000
Генерал-лейтенант, вице-адмирал	22 000
Генерал-полковник, адмирал	25 000
Генерал армии, адмирал флота*	27 000
Маршал Российской Федерации	30 000

Плюсы и минусы почасовой оплаты по сравнению с зарплатой

Работодатели компенсируют сотрудникам либо почасовую, либо годовую заработную плату.

В то время как наемные сотрудники получают регулярную зарплату, даже если они работают долгие дни в периоды занятости, некоторые сотрудники, получающие почасовую оплату, имеют право на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели.

Почасовая оплата в сравнении с заработной платой

Согласно доктрине Министерства труда, известной как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), почасовые сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, классифицируются как «не освобожденные», в то время как почасовые работники, не имеющие права на оплату сверхурочных, классифицируются как «освобожденные от уплаты налогов».«Согласно Отделу заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, сотрудники, считающиеся« освобожденными », должны удовлетворять следующим требованиям в зависимости от типа освобождения:

• Они должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год).
• Они должны работать на руководящей, административной, профессиональной, компьютерной или внешней должности по продажам.
• Они должны иметь право самостоятельно принимать важные решения.
• Они должны иметь право создавать и внедрять политики компании.
• Они должны занимать руководящие должности, где они наблюдают за другими сотрудниками.

Сотрудники, которые считаются «не освобожденными», защищены правилами FLSA, касающимися минимальной заработной платы и компенсации сверхурочных.

Они имеют право получать полтора раза (в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда) за каждый час, отработанный в течение стандартной 40-часовой рабочей недели.

Такие работники, не освобожденные от уплаты налогов, несут ответственность за учет своего отработанного времени.

Плюсы и минусы почасовой оплаты

Плюсы

Сотрудники с почасовой оплатой могут значительно увеличить еженедельную оплату, лоббируя дополнительные часы.В конце концов, работодатели, естественно, хотят дать дополнительные часы своим самым голодным сотрудникам. Кроме того, некоторым почасовым сотрудникам посчастливилось работать в компаниях, которые платят сотрудникам в два раза больше обычной почасовой ставки за работу в праздничные дни.

Минусы

С другой стороны, некоторые компании сокращают расходы, запрещая почасовым сотрудникам работать сверхурочно. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, иногда могут отставать от своей традиционной 40-часовой рабочей недели, если бизнес идет медленно и их рано увольняют.Сотрудники с почасовой оплатой редко пользуются бонусами, страховыми планами и пенсионными планами, которые традиционно предоставляются наемным сотрудникам.

Плюсы и минусы заработной платы

Плюсы

Наемные сотрудники пользуются гарантированной стабильной зарплатой и, как правило, имеют более высокий общий доход, чем почасовые рабочие. И, как правило, они имеют более широкий доступ к пакетам льгот, бонусам и оплачиваемому отпуску.

Минусы

С другой стороны, наемные сотрудники не имеют права на получение сверхурочной работы, когда они работают в выходные и допоздна для выполнения крупных проектов.Более того, офисная культура может вынудить наемных сотрудников чрезмерно расширяться, чтобы конкурировать с коллегами. Другими словами, оплачиваемая работа может быть значительно более напряженной, чем почасовая работа.

Последнее слово

Предпочитает ли работник почасовую или оплачиваемую должность, во многом зависит от его темперамента и личного стиля работы.

В то время как некоторые работники предпочитают получать регулярную зарплату, другие предпочитают знать, когда они выходят на работу в конце рабочего дня, и с удовольствием получают дополнительную оплату за сверхурочную работу.

Разница между окладом и заработной платой – AccountingTools

Существенная разница между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику – почасовая оплата. Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов.Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.

Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели). Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.

Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов.Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только зарплату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю. Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты.Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы включительно, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая является фиксированной ставкой заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это связано с тем, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его заработную плату.

Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующей зарплате .Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.

Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату. Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек получает заработную плату в размере 25 долларов.00 в час фактически зарабатывает такую ​​же брутто-зарплату, что и человек, получающий зарплату в 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя человек, получающий зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией. чем человек, получающий зарплату.

Родственные курсы

Управление заработной платой

Заработная плата и зарплата: в чем разница?

Планирование расчета заработной платы – важная часть работы на нескольких должностях в бухгалтерском и финансовом отделах компании, от специалиста по расчету заработной платы до финансового директора.Когда бизнесу требуется новая должность, они должны решить, будет ли она оплачиваемой или основываться на почасовой оплате. Некоторые важные различия между ними могут дать уникальные преимущества. В этой статье мы исследуем соотношение заработной платы и заработной платы, определив каждую из них и обсудим важные различия.

Связано: Средняя заработная плата по возрасту

Что такое заработная плата?

Заработная плата – это термин, который обычно ассоциируется с почасовой рабочей силой. Люди с почасовой оплатой обычно получают свою зарплату по графику, который отражает получение оплаты за предыдущую отработанную неделю.

Компании могут поддерживать зарплату в почасовую оплату. Например, если производственная фирма хочет нанять сварщиков с почасовой оплатой, которая равнялась бы 45000 долларов в год при полной занятости, финансовый служащий может разделить желаемую зарплату, 45000 долларов, на количество недель в году, 52 Затем разделите продукт на 40 часов в рабочую неделю.

Например: 45 000 долларов США, разделенные на 52 = 865,38, разделенные на 40 = 21,63 доллара США в час

Из-за характера заработной платы выплачиваемая сумма может меняться.Примите указанное выше положение при сварке. При почасовой оплате 21,63 доллара сварщику пришлось бы работать 40 часов в неделю, чтобы заработать 865 долларов. Все, что меньше 40 часов в неделю, приведет к снижению общей заработной платы, соизмеримой с отработанным временем.

Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Что такое зарплата?

Заработная плата – это годовая сумма, согласованная между компанией и сотрудником и выплачиваемая сотруднику поэтапно по графику за работу, выполняемую в определенной роли.Заработная плата может выплачиваться ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели или раз в неделю.

Заработная плата исполнительного менеджера может составлять 180 000 долларов в год. Если эта зарплата выплачивается два раза в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, вы можете рассчитать это, разделив общую зарплату на количество выплат, произведенных в течение года, чтобы определить размер оплаты по каждой зарплате.

Например: 180 000 долларов, разделенные на 24 периода оплаты = 7500 долларов за период оплаты

Заработная плата – это фиксированная ставка, поэтому она не меняется от зарплаты к зарплате.

Если вы проходите собеседование на должность, и сумма оклада указана как годовая сумма, вы, вероятно, проходите собеседование на должность оклада. Обычно это предусмотрено для должностей, занимаемых квалифицированными, опытными сотрудниками в профессиональной рабочей среде.

Связано: Базовый оклад и пакет льгот

Заработная плата против плюсов и минусов

У каждого из них есть несколько преимуществ и недостатков. Здесь мы разбиваем их по зарплате и заработной плате.

Преимущества заработной платы

Преимущества выплаты заработной платы влияют как на сотрудников, так и на работодателей, и заключаются в следующем:

Согласованность

Сотрудникам выгодно знать, что их заработная плата будет соответствовать выполняемой работе. Такая согласованность также приносит пользу отделам по начислению заработной платы, которые смогут выписывать все чеки в одно и то же время каждый месяц на согласованные суммы.

Вознаграждение отражает ответственность

Члены команды, получающие зарплату, обычно берут на себя больше ответственности, чем сотрудники с почасовой оплатой.Иногда ожидается, что они будут работать нетрадиционные часы и более продолжительные рабочие недели. По этой причине они часто получают более высокую компенсацию. Это приносит пользу сотруднику, предлагая более высокую оплату, и работодателю, поскольку он привлекает на эту должность более талантливых сотрудников.

Льготы по управлению временем

Наемные сотрудники с большей вероятностью получат оплачиваемый отпуск или гибкий график работы, согласованный с работодателем. Иногда они получают такие привилегии, как удаленная работа.

Недостатки заработной платы

Недостатки заработной платы следующие:

Отсутствие выходных или сверхурочных

Наемные работники не могут получать сверхурочную оплату за работу более 40 часов или дополнительные деньги за рабочий отпуск.Это может показаться недостатком для сотрудников, но на самом деле может принести пользу работодателям, поскольку они экономят деньги, выплачиваемые в виде заработной платы, предлагая заработную плату.

Дежурный

Некоторые сотрудники работают в нестандартные часы или дежурны, это может вызвать стресс у сотрудников. Это приносит пользу работодателям, поскольку они получают сотрудников, способных удовлетворить потребности бизнеса. Это одна из причин, по которой работодатели предлагают заработную плату, однако, если это приводит к таким вещам, как плохое здоровье или текучесть кадров, это может стать проблемой и для работодателей.

Премии, зависящие от результатов работы

В случае невыполнения контрольных показателей наемные сотрудники могут потерять шанс на получение бонуса. Это хорошо для предприятий, которым не нужно платить за невыполненные контрольные показатели. Однако компании, выплачивающие сотрудникам бонусы, работают лучше, потому что их сотрудники работают хорошо.

Преимущества заработной платы

Вот некоторые из преимуществ заработной платы для физических лиц и работодателей:

Заработная плата отражает отработанное время

Почасовая оплата напрямую связана с отработанным часом.Сотрудникам фактически платят за их истинное рабочее время, что приносит пользу как работникам, так и работодателям, особенно работодателям с большим количеством сотрудников, занятых неполный рабочий день. Люди, которые работают сверхурочно, получают оплату сверхурочных, которая иногда выплачивается и в праздничные дни.

Меньшая рабочая ответственность

Часто почасовые сотрудники выигрывают от меньшего количества обязанностей и ответственности на работе, поэтому предполагается, что они могут выполнять то, что необходимо, на почасовой основе.Это хорошо работает для работодателей, которым требуется большая часть рабочей силы с частичной занятостью или полуквалифицированной рабочей силы.

Нет контрактов

Почасовые сотрудники обычно не связаны контрактами, которые требуют от них оставаться в компании ни при каких условиях. Из-за этого они могут перейти на другую работу, если захотят.

Недостатки заработной платы

Есть также некоторые недостатки почасовой оплаты труда. Это:

Отработанные часы и сокращения

Наемным работникам платят за отработанные часы, что может быть преимуществом, но также может быть недостатком, если вы не получаете достаточно часов, чтобы делать то, что вам нужно зарабатывать.Когда компании испытывают трудности, они могут сначала сократить часы почасовой оплаты труда сотрудников, поскольку зарплаты фиксированы. Возможность сократить часы на самом деле приносит пользу компаниям, испытывающим трудности, но лучший сценарий для бизнеса с наемной рабочей силой – это возможность оплачивать часы, необходимые для покрытия бизнес-потребностей.

Льготы

Члены команды, получающие заработную плату, с меньшей вероятностью будут иметь такие льготы, как оплачиваемый отпуск. Это может нанести ущерб сотрудникам, но это одна из причин, по которой компании предпочитают работать с почасовой оплатой труда.

Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Есть несколько различий между оплачиваемыми и почасовыми должностями. Наиболее заметное различие заключается в способе получения заработной платы на этих должностях, и у обоих есть свои преимущества и недостатки. При поиске новой работы компенсация является решающим фактором для многих людей. В результате может оказаться полезным понимание разницы между зарплатой и почасовой оплатой.

В этой статье мы обсудим разницу между почасовой оплатой и заработной платой, а также обсудим, какой метод лучше всего подходит для вас.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемое свободное время и больничные
3. Право на получение большего количества льгот
4. Больше возможностей карьерного роста

Почасовая Заработная плата
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Возможность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в вашем графике

Зарплата Минусы
1. Возможность работать больше чем по расписанию
2.Потенциально меньшая автономия во время праздников и сверхурочных
3. Ограниченная доступность для дополнительных рабочих мест

Минусы почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2. Потери в оплате труда при опоздании или отсутствии
3. Обычно меньшее количество льгот

Что такое почасовая ставка?

Ваша почасовая ставка – это сумма денег, которую вы получаете за каждый час, потраченный на работу. Как наемный работник, вы должны получать оплату за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, ему придется платить вам больше.Например, если вы работаете 25 часов 30 минут, вам будут платить за 25,5 часа. Если ваша почасовая ставка составляет 17,50 долларов США, вы получите 446,25 доллара США за свое время: 17,50 долларов США x 25,5 долларов США.

Какая зарплата?

Заработная плата – это постоянная выплата сотруднику, основанная на работе на полную ставку. Работодатели обычно распределяют зарплату ежемесячно или раз в два месяца, но некоторые предприятия выплачивают зарплату ежегодно. Размер и частота вашей оплаты должны быть частью вашего трудового договора.

Каждая выплата заработной платы является фиксированной суммой. Например, вы будете получать 5000 долларов в месяц до вычета налогов при зарплате 60 000 долларов в год. Это называется заработной платой брутто, а сумма после уплаты налогов – заработной платой нетто.

Подробнее: Что такое валовая оплата?

Многие крупные работодатели устанавливают определенный диапазон заработной платы для каждой должности. Диапазон заработной платы обычно определяется путем сравнения средних показателей по отрасли в зависимости от типа должности, уровня и местоположения. Заработная плата также зависит от вашего образования, вашего предыдущего опыта и количества времени, которое вы проработали в компании.На диапазон заработной платы также влияют спрос и предложение. Как правило, вы можете получить более выгодные предложения в районах с несколькими вакансиями, аналогичными вашей.

Преимущества и недостатки

Методы оплаты труда и почасовая оплата имеют разные преимущества. Некоторые люди предпочитают почасовые должности, в то время как другие могут искать должности с зарплатой в зависимости от своей отрасли, потребностей и графика. Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих типов оплаты.

Выплаты по заработной плате

Получение регулярной зарплаты может быть лучше, чем почасовая работа по нескольким причинам:

Постоянная зарплата

Наемные работники постоянно получают установленную сумму от своих работодателей.Все чеки одинаковы, даже если праздник. При необходимости вы также можете использовать больничные, не уменьшая при этом вашу зарплату. Стабильный доход снижает стресс и дает большую гибкость при непредвиденных расходах.

Дополнительные льготы

Наемные работники, работающие полный рабочий день, вероятно, получат дополнительные льготы при трудоустройстве, такие как медицинское обслуживание, соответствующие взносы в 401 (k) и оплачиваемый отпуск. Даже если оплачиваемая работа с пособиями оплачивается меньше, чем почасовая работа, это может улучшить ваше финансовое положение.Такие льготы, как отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, компенсация членских взносов в тренажерный зал или бесплатный уход за ребенком, могут обеспечить значительную экономию.

Больше возможностей для карьерного роста

Как правило, оплачиваемая должность предполагает больше обязанностей, чем почасовая работа. Даже если вы согласитесь с сокращением заработной платы, чтобы перейти с почасовой на оплачиваемую должность, в долгосрочной перспективе это того стоит. В дополнение к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование, вы могли бы перейти на более продвинутую должность быстрее, чем наемный работник.Например, руководящие должности обычно должны быть штатными сотрудниками.

Недостатки выплаты заработной платы

Согласно федеральному закону, предприятия должны оплачивать почасовую оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Они по-прежнему могут требовать от наемных сотрудников работать столько времени, сколько требуется для выполнения работы. Дополнительной компенсации за дополнительные часы нет, поэтому требовательный начальник может легко заставить вас работать с дополнительными задачами.

Преимущества почасовой оплаты

Почасовая работа, безусловно, может быть более выгодной в некоторых случаях.Вот некоторые преимущества получения почасовой оплаты труда:

Компенсация за сверхурочную работу

Большинство предприятий используют систему учета рабочего времени, которая платит сотрудникам поминутно, поэтому, если вы получаете почасовую оплату, вы должны получить компенсацию, если вам нужно оставаться на работе поздно. Поскольку федеральный закон требует сверхурочной работы для почасовых сотрудников, вы можете зарабатывать сотни дополнительных долларов в неделю, если ваша работа требует от вас более 40 часов в неделю в напряженное время.

Возможность оплаты отпусков

Сверхурочные обычно составляют полтора времени, но некоторые работодатели будут платить вдвое или даже втрое за праздничные дни, такие как канун Нового года.Если вы работаете в сфере сверхурочной работы, вы можете заработать больше, чем если бы у вас была оплачиваемая должность с сопоставимой оплатой. Сверхурочная работа и связанная с ней дополнительная оплата не гарантируются. Вы должны убедиться, что это (и любые другие обещанные льготы) являются частью вашего контракта, прежде чем принимать предложение о работе.

Способность посвящать время другим интересам

Наличие почасовой должности позволяет вам планировать другие интересы, такие как повышение квалификации, посещение школы, открытие собственного предприятия или работа на другой работе с полной или неполной занятостью.

Недостатки почасовой оплаты

Доход наемного работника может быть более уязвимым для изменений. Часовые должности обычно в первую очередь ощущают влияние плохой экономики или экономического центра в своей отрасли. Многие предприятия предпочитают сокращать часы для почасовых сотрудников вместо того, чтобы увольнять наемных сотрудников. Например, человек, получающий почасовую оплату, который обычно работает 40 часов в неделю, может потерять 25% своей обычной заработной платы, если его начальник решит запланировать его на 30 часов в свободные дни.

На почасовых сотрудников также может повлиять пропуск рабочего времени по расписанию. Например, тот, кто опаздывает на 10 минут на работу с оплатой 17,50 долларов в час, упустит 2,92 доллара до уплаты налогов.

Помимо потери денег из-за опозданий, почасовые сотрудники, как правило, не имеют такого же гибкого графика работы, как и наемные сотрудники. В то время как у наемного сотрудника будет несколько гибкий график, который обычно предусматривает больничные и оплачиваемый отпуск, почасовой сотрудник должен прибыть и вовремя прибыть, чтобы начать свою смену.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками помогали оплачивать медицинское страхование тем, кто работает 30 или более часов в неделю. Некоторые компании решили избежать этого обязательства, не давая каждому почасовому сотруднику работать более 29 часов в неделю. Если ваш работодатель решит сократить ваши часы на постоянной основе, вам, возможно, придется найти вторую работу или совершенно новую должность. Если вы ищете работу из-за сокращенного рабочего дня, ознакомьтесь с нашим руководством по использованию Indeed.com поиск работы.

Очень важно знать размер заработной платы и почасовой оплаты труда, особенно когда вы обсуждаете ставки на новую работу. Понимание разницы между заработной платой и почасовой оплатой может помочь вам выбрать лучшую должность, соответствующую вашим потребностям.

Какая разница между зарплатой и окладом?

Мы используем эти два термина как синонимы, но на самом деле они имеют разные значения. Между заработной платой и окладом существует значительная разница в человек. Есть идеи, что это такое? Мы рассмотрим, что каждый из них влечет за собой ниже, потому что это не одно и то же.

Определение заработной платы работника

Заработная плата определяется как заработная плата, которую сотрудники получают за выполнение должностных обязанностей, указанных в их контракте. Или, скорее, это цена, которую организация платит за услуги, предоставляемые нанимаемыми профессионалами.

В принципе, выплачиваемая сумма всегда будет одинаковой. Однако он может варьироваться, если сотрудникам платят за сверхурочную работу или если компания и сотрудник достигают нового соглашения.

Как рассчитать зарплату сотруднику?

Сумма к оплате определяется в контракте, подписанном обеими сторонами. Обычно для определения окончательной суммы необходимо учитывать ряд факторов:

• стаж работника,
• местонахождение компании,
• коллективный договор (при наличии),
• и среднерыночная зарплата на аналогичных должностях.

Хотите знать, как устанавливать зарплату своим сотрудникам? Тогда читайте здесь.

Виды заработной платы

Вы обнаружите, что в эту категорию попадают разные виды заработной платы:

1. Базовая заработная плата

Базовая заработная плата, или базовая заработная плата, согласовывается обеими сторонами и не меняется с течением времени. И компания устанавливает периодичность выплаты фиксированной заработной платы. В Великобритании и большинстве европейских стран зарплата обычно выплачивается ежемесячно.

2. Переменная оплата

Переменная оплата зависит от выполняемой работы или от целей, которые выполняет сотрудник. Эта переменная составляющая обычно сопровождается фиксированной базовой заработной платой, которую сотрудник будет получать независимо от результатов. Его цель – мотивировать сотрудника.

3. Структура оплаты труда

Комбинация фиксированной и переменной заработной платы, как упоминалось выше, известна как сочетание оплаты труда.Эта модель часто используется для роли директора по продажам или директора, где их работа напрямую связана с продажами компании.

Определение заработной платы

Какие зарплаты? Это сумма, которую работник получает за свои почасовые или ежедневные услуги. Другими словами, они выплачиваются за единицу времени.

Итак, когда сотрудник работает на почасовой или дневной ставке, мы называем это заработной платой, а не окладом.Таким образом, они не будут оплачиваться за праздничные и праздничные дни, а в конце месяца они будут иметь скидку.

Итак, это основная разница между зарплатой и окладом .

Виды заработной платы

В этой категории также есть разные виды платежей.

1. Стоимость штуки

Здесь сотрудник получает денежную сумму за выполнение задания или части работы, независимо от того, сколько времени это заняло.Эта сумма выплачивается по завершении работы.

2. Курс

Этот вид заработной платы покрывает время, необходимое работнику для выполнения поставленной задачи. Сумма, которую они получат, зависит от времени, будь то день или год.

3. Частично сдельная оплата

Как следует из названия, это комбинация заработной платы, основанной как на сдельной работе, так и на повременной работе.

4. Номинальная заработная плата

Обычно это отражается в контракте между обеими сторонами на основе определенной суммы. Таким образом, это наиболее широко используемая модель во всех компаниях.

5. Наличные деньги

Здесь компании платят сотрудникам наличными, хотя это становится все реже из-за достижений в области онлайн-банкинга.

6. Натуральная заработная плата

Работнику выплачивается заработная плата натурой, когда он получает товары вместо денег. Это могут быть физические товары (например, одежда или еда) или услуги (обучение, проживание и т. Д.). Натуральная заработная плата считается формой гибких льгот или жертвоприношений по заработной плате. Положения о том, какая часть заработной платы работника может выплачиваться натурой, варьируются от страны к стране. Правительство Великобритании, например, требует, чтобы заработная плата в натуральной форме ни в коем случае не уменьшалась до уровня ниже национальной минимальной заработной платы.

7. Эмоциональная заработная плата

Этот термин охватывает все неденежные выплаты или жертвы в виде заработной платы, которые может получить сотрудник и которые направлены на удовлетворение их личных, семейных и профессиональных потребностей. К этой категории мы могли бы отнести, например, гибкую работу и удаленную работу.

Подробнее о различиях между льготами и льготами читайте здесь.

Основное различие между этими двумя концепциями

Итак, в чем разница между зарплатой и окладом? Как мы уже обсуждали, зарплата сотрудника всегда одна и та же, а заработная плата варьируется в зависимости от отработанных часов или дней и, как следствие, может меняться.

Но есть некоторые нюансы, о которых следует знать, и вы можете увидеть их в таблице ниже.

Заработная плата	Заработная плата
Фиксированная заработная плата за определенный период времени (обычно за месяц или год).	Вознаграждение, которое зависит от количества отработанных часов или дней.
Выплачивается в заранее установленные регулярные периоды.	Вознаграждение может зависеть от завершения задачи или проекта.
Сумма фиксируется независимо от усилий.	Чем больше будет приложено усилий, тем выше будет заработная плата (в часах или днях). И наоборот, работникам не оплачиваются выходные.
Распространенная модель среди офисных профессионалов.	Популярная модель на заводах, в мастерских и т. Д.

Наконец-то мы теперь знаем разницу между заработной платой и окладом, и мы можем владеть ею в нашей повседневной работе.

Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата – это регулярная выплата работодателем сотруднику за прием на работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение – количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно Dictionary.com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством.В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы – мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин.Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а работник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно. Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а заработная плата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник.С заработной платой дело обстоит иначе – ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату – никогда. Их ежемесячный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственным работникам и другим рабочим обычно оплачивают сверхурочную работу – их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие – им не нужно подписывать табель учета рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Помню, когда я был студентом, однажды я работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль».Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с зарплатой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата.В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Обычно наемному персоналу труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии.«Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », Я отвечаю:« Ваша зарплата ». (Изображение: Википедия)

Главное преимущество получения зарплаты – это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата – ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат льготы, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что способ, которым развивается умы молодых людей, увлекателен. Если вы делаете что-то за класс , зарплату, или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т.е.е. тот, где вам платят заработную плату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату, а также другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, проживание, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

Согласно Интернет-этимологическому словарю , термин «Зарплата», , означающий «компенсация, выплата», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Оно произошло от англо-французского Salarie , которое произошло от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» – солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате – это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек будет принимать за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час – это означает, что вы не будете рассматривать вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.

Видео – Как договориться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

наемных и почасовых сотрудников – в чем разница?

Сотрудники делятся на категории как по типу выполняемой ими работы, так и по способам оплаты. Если вы неправильно платите сотрудникам, вы можете столкнуться с проблемами с сотрудниками, которые не получают ожидаемую заработную плату, а также с федеральными и государственными законами о занятости.

В этой статье мы рассмотрим, что делает сотрудника оплачиваемым или почасовым и как правильно платить этим сотрудникам. Мы также рассмотрим термины «освобожденный» и «не освобожденный», поскольку они относятся к наемным работникам.

От чего зависит, получает ли сотрудник оклад или почасовую оплату

Различие между наемными и почасовыми сотрудниками основано на типе работы, выполняемой этими сотрудниками, и их статусе освобожденной от сверхурочной работы или не освобожденной от нее.

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, он или она может иметь право на сверхурочную работу (федеральный закон).Законы штата также регулируют, когда может быть оплачена сверхурочная работа, и размер оплаты.

Работодателю всегда разрешается оплачивать сверхурочные работникам с почасовой оплатой более щедро, чем требуется по закону.

Кто такой наемный работник?

Наемный работник получает заработную плату на основе годовой суммы, называемой окладом. Заработная плата – это регулярная заранее определенная сумма оплаты, которую работник получает каждый день выплаты жалованья, которая не зависит от качества или количества его работы. Эта заработная плата делится между периодами выплаты заработной платы (определяемыми компанией) в течение года и исходя из 2080-часового года.Некоторым наемным работникам предоставляется трудовой договор.

Министерство труда США заявляет, что любой, кому выплачивается заработная плата, должен соответствовать тесту «на основе заработной платы», который гласит, что тот, кто имеет заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты, не может быть уменьшен из-за различий в качестве или количестве работа сотрудника. Кроме того, если сотрудник готов, желает и может работать, его заработная плата не может быть уменьшена в то время, когда работа недоступна.

Что такое почасовая оплата?

Оплата почасового сотрудника производится из расчета почасовой оплаты труда.

Сотрудники с почасовой оплатой в большинстве случаев не имеют контракта, и им платят только за часы, которые они отработали. Работодатель определяет часы для почасового сотрудника каждую неделю. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, должны документировать свою работу, используя систему учета рабочего времени или заполняя табель рабочего времени, который проверяет работодатель. Метод хронометража должен быть полным и точным.

Не существует федерального требования о том, чтобы работнику с почасовой оплатой предоставлялось определенное количество рабочих часов в неделю.Сотрудники, которые работают меньше, чем полный рабочий день, считаются неполный рабочий день, и у них могут быть другие ставки заработной платы, льготы и оплачиваемое время, чем у сотрудников, работающих полный рабочий день.

Наемные сотрудники и освобожденные сотрудники

Получение зарплаты обычно, но не всегда, означает, что работник «освобожден». Если сотрудник освобожден от уплаты налога, вам не нужно оплачивать ему сверхурочные, но есть некоторые особые требования, чтобы считать сотрудника освобожденным.

Федеральный закон устанавливает два конкретных требования к оплате труда сотрудников:

• Всем работникам должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата,
• Сотрудникам должна выплачиваться сверхурочная работа по минимальной федеральной ставке в размере 1,5-кратной почасовой оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

Но федеральный закон позволяет работодателям рассматривать некоторых сотрудников как освобожденных как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных, исходя из их должностных инструкций: руководители, администраторы, профессионалы и внешние продавцы. Большинству сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, выплачивается заработная плата, но некоторым из них выплачивается вознаграждение, кроме того, существует исключение для высокооплачиваемых лиц, получивших более 107 432 долларов США (с 1 января 2020 года; 100 000 долларов США до 2020 года).

Сотрудники освобождаются от уплаты налогов в индивидуальном порядке на основании их должностных инструкций.Этот информационный бюллетень DOL включает подробную информацию о требованиях к статусу освобожденного от налогов для каждого типа освобожденного сотрудника.

Когда вы должны платить сверхурочную работу освобожденным работникам

Возможно, вам придется оплачивать сверхурочные некоторым наемным работникам, если их заработная плата ниже федеральной минимальной суммы. С 1 января 2020 года эта сумма составляет 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам для работника на полный год). Вы можете использовать бонусы и комиссионные до 10 000 долларов, чтобы выполнить это требование.

Чтобы внести ясность, если вы платите наемному работнику менее 684 долларов в неделю, этот человек должен получать сверхурочную оплату по федеральной минимальной ставке в 1,5 раза превышающей почасовую ставку за все часы, отработанные более 40 в рабочую неделю.

Как рассчитать заработную плату наемным и почасовым работникам

Поскольку наемные работники получают зарплату ежегодно, а почасовая оплата – почасовая, их расчеты оплаты сильно различаются. Вот примеры каждого из них:

Наемный работник: Наемный работник получает 20 000 долларов в год. Эта заработная плата делится на количество периодов выплаты заработной платы в году, установленное вашей компанией, чтобы определить размер заработной платы за каждый период выплаты заработной платы. Если наемные работники получают зарплату ежемесячно, этот работник получит 1666 долларов.67 в месяц (20 000 долларов, разделенные на 12).

Почасовой служащий: почасовой служащий получает 9,62 доллара в час. Чтобы найти сумму оплаты этого сотрудника, почасовая ставка умножается на количество часов, отработанных в период оплаты.

Для расчета определяется, что наемный работник будет работать 2080 часов в год (52 недели по 40 часов в неделю). Итак, в приведенных выше примерах 9,62 доллара в час, выплачиваемые почасовому работнику, примерно равны годовой зарплате в 20 000 долларов, выплачиваемой наемному рабочему.Взаимодействие с другими людьми

Что делать, если вы неправильно платите наемным и почасовым сотрудникам

Ваша компания обязана выплачивать сотрудникам правильную сумму денег за каждую выплату. Эти требования устанавливаются как федеральными законами, так и законами штата, включая, например, минимальные ставки заработной платы. В другом примере, если вы платите сотруднику зарплату, тогда как этот сотрудник должен получать почасовую оплату, вы можете не оплачивать сверхурочные, как того требуют федеральные нормы и правила штата.

Последствия невыплаты сотрудникам правильной суммы, требуемой законом, могут привести к:

• Потеря освобождения и получение компенсации работнику, и
• Судебные иски на федеральном уровне или уровне штата или иски сотрудников или необходимость уплаты штрафов и пеней за недоплату.

Проконсультируйтесь со своим адвокатом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы правильно платите сотрудникам в виде заработной платы или почасовой оплаты и правильно ли оплачиваете сверхурочные.

Не забывайте о государственных законах о занятости

В каждом штате есть законы о минимальной заработной плате и законы о сверхурочной работе, которые могут быть выше или ниже федеральных требований. Вы должны соблюдать закон, который дает сотруднику наибольшие преимущества. Прочтите эту статью о законах штата о труде, в том числе о законах о минимальной заработной плате в вашем штате.

Последнее слово о наемных и почасовых сотрудниках

Начинайте с осторожности при открытии своего дела, убедившись, что сотрудники, которых вы назначаете на оклад, соответствуют всем требованиям для освобождения от сверхурочной работы. Это означает:

• Выплачивая им по крайней мере минимальные требования (подробно описанные выше), и
• Убедиться, что их должностная инструкция соответствует другим определениям освобождения. Для почасовых сотрудников: внимательно следите за их часами,
• Убедитесь, что им выплачивается как минимум минимальная заработная плата (федеральная или штатная, в зависимости от того, какая из них выше), и
• Убедитесь, что вы оплачиваете сверхурочную работу как минимум в 1,5 раза за 40 часов в неделю.