Содержание

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Что представляет собой ненормированный день

Ненормированный день – это такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала.

При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае. При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.

06.2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

  • не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
  • не менее 2 — за все последующие.

В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника.

Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • соглашении;
  • локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит. Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет.

В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение. Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

  • мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
  • произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек. Если трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

Компенсации работнику

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст.  119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников. В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

  1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
  2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

Содержание образца договора

При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

«4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня. 4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать в разделе “Документы и бланки” в начале статьи.

При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя. Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.

Таким образом, вы можете установить ненормированный рабочий день, прописав такие положения в трудовом договоре или в локальном акте, однако учитывайте, что придется платить компенсации, а также предоставлять дополнительный отпуск. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: “График и учет рабочего времени”.

что такое «ненормированный рабочий день» и на что повлияет его отмена?

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева.

– В нашей организации решили ввести ненормированный рабочий день.

Как сделать это правильно? Среди инженерно-технических работников в штатном расписании есть директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист и инженер по охране труда (последние работают на 0,5 ставки).
Анна, Червень

– Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса (ТК) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.158 ТК) за счет средств нанимателя продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а также нанимателем.

Стоит отметить, что установление ненормированного рабочего дня относится к изменению существенных условий труда, поэтому нанимателю нужно действовать следующим образом:

Определить категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день. В данном случае его нельзя установить экономисту и инженеру по охране труда, работающим на 0,5 ставки.

Определить и обосновать причины, которые повлекут за собой изменение существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, если тот будет трудиться по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Издать приказ об изменении существенных условий труда и выдать работникам соответствующие уведомления.

Если сотрудник откажется так работать, его увольняют в последний день действия прежних условий труда. При этом производится окончательный расчет за отработанную на день увольнения часть рабочего месяца, компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска (в случае ее наличия). Также производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту).

– На что влияет отмена ненормированного рабочего дня и как должен действовать наниматель, если работник захочет изменить такой режим работы?
Ирина, Копыль

– Порядок и условия предоставления ненормированного рабочего дня, а также соответствующие категории работников определяются локальными нормативными правовыми актами. Если работник обратится с заявлением, в котором попросит отменить ему ненормированный рабочий день, наниматель обязан внести соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения в трудовой договор. В контракте должны быть прописаны такой режим труда и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

При необходимости наниматель также изменяет перечень должностей (профессий) работников организации, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Это требуется, как правило, в том случае, если по данной должности в организации имеется только одна штатная единица.

Отмену ненормированного рабочего дня наниматель оформляет приказом, в котором в обязательном порядке указывается дата установления нового режима рабочего времени для работника, так как с этого дня изменяется и продолжительность трудового отпуска.

– На нашем предприятии, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору, для всех специалистов установлен ненормированный рабочий день. Однако несколько человек работали на 0,5 ставки, и на них указанная норма не распространялась. Теперь они попросили перевести их на полную ставку. Считается ли в данном случае установление ненормированного рабочего дня изменением существенных условий труда?
Лилия, Столбцы

– Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и других условий (ст. 32 ТК). Изменять существенные условия труда наниматель вправе только в связи обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Описанная ситуация не считается изменением существенных условий труда, поскольку изменение режима рабочего времени производится по инициативе работников и соглашению сторон на основании письменного заявления (согласно ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон).

Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ об установлении работникам режима полного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Все изменения фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Вероника Соловей, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

За ненормированный рабочий день предлагают доплачивать

Депутаты намерены подготовить новый пакет изменений в Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

По словам парламентария, многие работодатели считают, что если они запишут в трудовом договоре, что рабочий день — ненормированный, то они могут привлекать сотрудника к работе, когда захотят — ночью, на праздниках или выходных.

«Если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там чётко записано, что ненормированный рабочий день — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно», — сказал Исаев.

Он также отметил, что эта тема в настоящее время особенно актуальна, так как миллионы людей из-за коронавируса работают удалённо. Депутат сказал, что работодатели заставляют перерабатывать своих сотрудников и выполнять задания даже в выходные, так как люди всё равно сидят дома. Однако платить за это дополнительно они не хотят.

Исаев напомнил, что с 1 января между сотрудником на удалёнке и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия. Если работодатель выходит за его рамки, то это уже будет считаться сверхурочной работой – по закону полагается оплачивать это в повышенном размере.

«Во время работы над поправками, касающимися удалённой формы занятости, мы отмечали, что большинство ограничений можно обойти через ненормированный рабочий день и срочные трудовые договоры. Поэтому будем ликвидировать пробелы, чтобы работодатели не могли уменьшать заработную плату, не держали людей постоянно в неопределённом состоянии, заключая с ними договоры на непродолжительное время», — сказал он.

Исаев заявил, что в первую очередь нововведения будут направлены на введение дополнительных компенсаций для сотрудников, которые работают ненормированно. В частности, могут предоставляться дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Ранее сообщалось, что Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе. Согласно документу, работники на удалёнке получат право на личное время, за нарушение которого им заплатят сверхурочные. Также перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Статья о соблюдении законодательства о труде в части предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Статья о соблюдении законодательства о труде в части предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

В Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Областное управление) поступил вопрос о праве использования работником дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по основному месту работы, одновременно, выполняющему работы на условиях и внешнего совместительства.

Исходя из поставленного вопроса, Областное управление разъясняет, что норма статьи 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дает определение ненормированного рабочего дня — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (статья 158 ТК).
Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее — Постановление) предусмотрено, что ненормированный рабочий день не устанавливается, в т.ч. лицам, работающим по совместительству (пункт 5 Постановления).

Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику, работающему по основному месту работы с установленным условием ненормированного рабочего дня.

Необходимо отметить, что частью 4 статьи 19 ТК определено, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено законодательством.

В случае, если наниматель (по основному месту работы) установил работнику режим работы с условием о ненормированном рабочем дне и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, оговорив данное условие в трудовом договоре работника, следовательно, изменить данное условие, наниматель может в порядке, установленном законодательством (статья 32 ТК, подпункт 3.2 пункта 3 Декрета № 5 от 15.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Следует также обратить внимание, что вопрос предоставления отпусков относятся к категории трудовых споров (пункт 7 статьи 236 ТК).

В случае трудового спора по вопросу предоставления нанимателем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник вправе в соответствии с требованием части 1 статьи 242 ТК обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть 4 статьи 241 ТК).

Заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением
законодательства о труде
Областного управления Н.А.Харлан

В ГД ответили на вопросы о поправках про удаленную работу

В частности, была затронута тема соблюдения права на личное время – как будет регулироваться в законе соблюдение графика работы, как работник будет защищен, если работодатель нарушает временные рамки, при этом в договоре отсутствует упоминание о ненормированном рабочем дне, какая обязанность по оплате закрепляется за работодателем.

Смотрите также

Как отметил Андрей Исаев Исаев
Андрей Константинович Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 33 (Удмуртский – Удмуртская Республика) , предложенный законопроект является частью Трудового кодекса — это глава об особенностях труда.

«В соответствии с логикой Трудового кодекса РФ, если в главе об особенностях труда не прописаны какие‑то иные нормы, то на работника распространяются все нормы, установленные Трудовым кодексом», — разъяснил депутат.

Так, на работника, подчеркнул парламентарий, распространяются нормы Трудового кодекса о том, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что также относится и к сотрудникам, работающим удаленно.

Распределение этих 40 часов отдается на урегулирование работника и работодателя, с учетом специфики выполняемой работы, пояснил Андрей Исаев.

Также принимается порядок взаимодействия, который должен предусматривать в том числе график взаимодействия и график работы удаленного работника.

«Это предусматривается либо трудовым договором, если работника сразу берут на дистанционную или комбинированную работу. А если работник переводится временно по объективным обстоятельствам, но в трудовом договоре не было предусмотрено дистанционной работы, то подписывается дополнительное соглашение и там график взаимодействия, личное время работника, с нашей точки зрения, должны быть указаны в обязательном порядке», — уточнил депутат.

Как рассказал парламентарий, отдельная статья начинается со слов «личное время работника неприкосновенно»: «При этом мы понимаем, что у работодателя могут возникнуть какие‑то объективные причины, которые будут побуждать его выйти на взаимодействие с работником за пределами графика или личного времени. Эти причины оговорены — это чрезвычайные ситуации, обстоятельства, острая производственная необходимость. К примеру, к руководителю предприятия пришли ревизоры, а у главного бухгалтера в этот момент личное время. Он может выйти на взаимодействие, но такое взаимодействие за пределами графика рабочего времени работника осуществляется с его согласия и должно оплачиваться как сверхурочная работа — это 152 статья Трудового кодекса. Первые два часа в полуторном размере, последующее время в двойном размере. Для работодателя это будет дополнительным сдерживающим фактором, чтобы острая производственная необходимость не превращалась в хроническую».

Андрей Исаев выразил надежду, что эти нормы, которые присутствуют в законопроекте, личное время работника защитят.

«Мы не дублируем те нормы, которые уже есть в Трудовом кодексе, мы понимаем, что сама логика Трудового кодекса такова, что если не оговариваем особенности, значит, действует общее правило», — заключил Андрей Исаев.

Ненормированный график

Парламентарии подчеркнули, что ненормированный рабочий день – это не постоянное преувеличение установленного рабочего времени в 40 часов в неделю, это редкое использование этого времени. «Мы отдали работникам и работодателям возможность создавать график, но мы не даем право работодателю выходить за рамки 40 часов», — сказал Андрей Исаев.

«На сегодняшний день ненормированный рабочий день – это дыра в трудовом законодательстве», — считает он.

«С нашей точки зрения, здесь два пути: либо четко оговорить категории, у которых может устанавливаться ненормированный рабочий день, но это не значит, что его можно растягивать сколько угодно, это значит, что иногда он может выйти за рамки. Либо прописать такой уровень социальных гарантий за ненормированный рабочий день, чтобы работодатель десять раз подумал, надо ли оно ему. Например, не менее десяти дней к отпуску», — сказал Андрей Исаев.

Можно ли будет штрафовать «удаленщиков»

Поднимался также вопрос, за нарушение порядка взаимодействия к «удаленному» работнику могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом? Или же локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные меры взыскания, меры ответственности?

По словам Андрея Исаева, на дистанционных работников будут распространяться общие нормы Трудового кодекса.

Потребует ли принятие поправок к Конституции внесения изменений в Трудовой кодекс

«Мое личное мнение – безусловно, да, — заявил Андрей Исаев. — Потребуются изменения в ТК, направленные на повышение статуса трудящихся и повышение статуса института социального партнерства».

Может ли работодатель отказать в переводе на «удаленку»

По словам Михаила Тарасенко Тарасенко
Михаил Васильевич Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 115 (Левобережный – Липецкая область) , ответ на этот вопрос зависит от возможностей предприятия и от взгляда руководства на организацию рабочего процесса. Он сообщил, что в законопроекте планируется прописать, какие группы работников будут иметь преимущественное право на использование удаленного режима. По его словам, это прежде всего женщины с маленькими детьми, ряд других льготных категорий.

Ненормированный рабочий день, как стресс на рабочем месте

Ненормированный рабочий день, как стресс на рабочем месте

Центр занятости города Ишима и Ишимского района, в рамках месячника охраны труда сотрудников трудовых коллективов, информирует об основных причинах стрессов на рабочем месте.

Основными причинами стрессов на рабочем месте является:
  • большая рабочая нагрузка;
  • высокая ответственность;
  • неблагоприятные физические факторы;
  • ненормированный рабочий день;
  • сверхурочная работа.
Способы разрешения стрессовых ситуаций состоят в решении причин, их вызывающих.
Большая рабочая нагрузка вызвана ошибочным представлением о возможностях человека, на одного работника сваливается слишком много работы, требующей длительного напряжения физических и умственных способностей, здоровья, траты личного времени. Решением в данной ситуации является равномерное распределение обязанностей среди коллектива.
Высокая ответственность в сочетании с невозможностью в полном объеме контролировать ситуацию вызывает сильный хронический стресс работника. Для устранения данного вида стресса необходимо планирование рабочего времени при исполнении должностных обязанностей.
Неблагоприятные физические факторы, такие как холод и жар, влага, шум и сильные запахи, чрезмерно яркое или слабое освещение, определяются при проведении специальной оценки условий труда и устраняются путём реализации мер по приведению их в соответствие к нормативным показателям.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами, установленного для них продолжительности рабочего времени. Привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности можно как до начала рабочего времени, так и после его окончания. В Трудовом кодексе прямо не указано максимальное количество эпизодов, а также случаи, в которых может возникать подобная необходимость. 
Для привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
  • должность, на которую принимается работник, должна быть закреплена в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденном локальными нормативными актами предприятия;
  • в трудовом договоре должно быть прописано условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня;
  • в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции.
При возникновении необходимости работодатель должен распорядиться (письменно или устно) о привлечении работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность не менее трех календарных дней.
Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Следовательно, привлечение к работе в праздничные и выходные дни не может считаться ненормированной работой и должно производиться только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а оплачиваться не менее чем в двойном размере. 
Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего режима. На все виды сверхурочных работ требуются: приказ по предприятию о сверхурочных работах и письменное согласие работника. Помимо оформления указанных документов необходимо не забывать, что часы переработки по каждому сотруднику должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени. Время переработки оплачивается работодателем. В ст. 152 ТК РФ сказано, что  «… Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере …».
Трудовым кодексом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ. В ст. 99 ТК РФ сказано, что  «… Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год …».
Соблюдение трудового кодекса и норм охраны труда позволяют не допустить стрессовых ситуаций и неблагоприятных факторов на рабочем месте.

Ненормированный рабочий день

Современный бизнес таков, что сотрудникам приходится часто задерживаться на работе, работать порой без обеда, приходить пораньше. Работодатели в таких ситуациях не особо спешат оплачивать сверхурочные часы и оправдываются тем, что у сотрудников день ненормированный. Но правда ли то, что тк ненормированный рабочий день позволит сэкономить работодателю на выплате переработанных часов?

Трудовым кодексом РФ установлены точные границы рабочего времени, и в продолжение этого периода сотрудники должны исполнять свои функции. Этот срок, как правило, составляет 40 часов, а, следовательно, восьмичасовой рабочий день.

Сделать так, чтобы сотрудники работали и за пределами установленного времени можно несколькими способами — привлекая его к переработке, которая автоматически влечет за собой обязательную оплату за каждый переработанный час, или же необходимо ввести ненормированный режим работы. Зачастую этот метод крайне привлекателен для работодателя, посмотрим, с чем это связано.

Понятие ненормированный рабочий день

 

Перед тем как перейти к рассмотрению вопросов, которые возникают в связи с ненормированным трудовым днем, для начала необходимо более детально углубиться в само понятие. Согласно 101 ст. под ненормированным днем следует понимать особенный режим работы, и за него отдельные работники могут по приказу начальства привлекаться эпизодически к выполнению трудовых обязанностей, которые будут выполнены за пределами рабочего времени.

Если говорить проще, то в ненормированном рабочем графике может трудиться лишь тот сотрудник, чьи должностные обязанности таковы, что их не всегда возможно выполнить в строго отведенное рабочее время.

Например, речь идет о таких сотрудниках, которые связаны с обслуживанием клиентов. Либо о работниках, которые представляют фирму в других органах (например, налоговых органах, судах и так далее), потому что их рабочий график может не совпадать с графиком труда сотрудника.

Трудовой Кодекс, в свое время не устанавливает никаких ограничений по сотрудникам, которым можно ввести ненормированный трудовой день. По этой причине в режиме ненормированного дня формально может трудиться как уборщица, так и руководитель высшего ранга.

Что даст ненормированный рабочий день ТК РФ

Самое главное достоинство режима ненормированного дня заключено в самом его понятии, то есть работникам можно поручить выполнение функций не только в рабочий период времени, но и за его пределами. Но существуют и другие преимущества.

Введение ненормированного трудового дня ни в коем случае не освобождает сотрудника от того, чтобы приходить на работу в точно указанное время, также как нельзя уходить раньше. Ненормированный день предоставляет работодателям возможность привлекать сотрудника к работе абсолютно в любое время — и до того как начнется рабочий день, и после того как он закончится. Это подтверждено и в Роструде.

Следующим преимуществом ненормированного дня — для того, чтобы привлечь сотрудника компании к работе во внеурочное время, не следует каждый раз получать соглашение. Более того, у работника нет права отказаться. И наконец, данный метод в обеспечении присутствия работников достаточно простой в оформлении.

Как вводится ненормированный трудовой день

Согласно ст. 101 установлен следующий алгоритм ввода режима ненормированного трудового дня.

Для начала необходимо утвердить список должностей, для которых и будет устанавливаться этот режим. При этом необходимо помнить о некоторых имеющихся ограничениях. Ни в коем случае в перечень нельзя включать сотрудников, которым положена сокращенная продолжительность трудового времени согласно закону (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники, которые обучаются в вузах и так далее). Не получится также установить ненормированный график и тем работникам, с которыми изначально был договор о неполном рабочем дне, и он зафиксирован в трудовом договоре. А вот, к примеру, неполная рабочая неделя ненормированному дню помехой не станет (то есть режим, когда работник трудится не все пять дней в неделю, а, к примеру, два или даже три).

После того, как данный документ будет составлен, всех сотрудников, чьи должности были указаны, необходимо ознакомить с этим перечнем под их непосредственную подпись. Соответственно, если сотрудник будет принят на данную должность, то перед тем как он подпишет трудовой договор, необходимо его ознакомить с перечнем, и это будет зафиксировано его подписью с указанием времени и даты его ознакомления.

Далее следующим документом, в котором будет необходимо зафиксировать условие ненормированного режима — это трудовой договор работников. При этом сделать это надо в обязательном порядке, так как распорядок, который отличается от общепринятого в компании, считается обязательным условием договора.

Таким образом, если такой режим работы будет вводиться для уже действующих работников, потребуется оформление вспомогательного соглашения к трудовому договору. Это будет означать, что введение режима ненормированного трудового дня можно осуществить лишь с согласия сотрудника. На этом, оформление для привлечения работника к труду за пределами рабочего времени завершено.

Как оформить данное распоряжение

Согласно статье 101, можно заметить, что трудиться больше чем положено, работник должен не обязательно каждый день, а только по распоряжению работодателя. Но Кодекс никак не уточняет, как именно должно быть оформлено подобное распоряжение. Единой формы для такого случая не установлено. Законодательство допускает к тому же устную форму распоряжения.

Устное распоряжение можно применять только в том случае, если имеется другой документ, в котором будет зафиксирована переработка. Число отработанных часов фиксируется в Табеле учета рабочего времени, в котором ведется учет рабочего времени. Но учитывая порядок заполнения данных документов, если сотруднику установлен такой режим ненормированного дня, то сверхурочные часы в Табеле отражаться не будут.

Но в то же время согласно 4 части статьи 91 ТК, работодатель должен издать документ в своей организации, который будет фиксировать отработанные часы каждым работником. Это может быть ведомость, которая будет аналогична табелю. И присутствие такого документа может заменить распоряжение о необходимости работы в сверхурочное время.

Однако работодатели не должны злоупотреблять режимом ненормированного рабочего дня. В статье 101 сказано, что сотрудники могут быть привлечены к внеурочной работе только эпизодически.

Если в ходе проверки трудовая инспекция обнаружит, что подобный труд носит постоянный характер, то работодатель будет обязан оплатить эту работу как внеурочную, и его еще оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ненормированный рабочий день следует оформить следующими документами:

  1. перечень должностей, который будет утвержден руководителем организации
  2. трудовой договор работников с ненормированным рабочим днем
  3. ведомость учета работы работников в режиме ненормированного дня

Оплата труда в ненормированный рабочий день

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. В отличие от сверхурочного труда, который всегда должен быть компенсирован деньгами, в данном случае будет предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день.

По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

Работникам с ненормированным рабочим днем, как правило, предоставляется дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ). Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя на основании заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. 

Длительность данного отпуска будет определена работодателем, но он должен быть не менее 3 дней. Необходимо обратить внимание на то, что за график, предусматривающий ненормированный рабочий день, некоторым группам сотрудников (список таких должностей установлен законодательством РФ) положен дополнительный отпуск.

См. также:

Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям

Контракты на нулевое рабочее время

Правила

Запрет на контракты нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим днем ​​запрещены в большинстве случаев в соответствии с Положением о найме на работу. (Прочие положения) Закон 2018 г., но есть некоторые исключения из этого закона. правило. Контракты с нулевым рабочим днем ​​разрешены в следующих случаях:

  • Работа случайного характера
  • Работа в аварийных ситуациях
  • Краткосрочная помощь для покрытия обычных отсутствий

Например, если сотрудник учреждения по уходу должен сопровождать в больницу в кратчайшие сроки, соответствующий заменяющий работник может быть вызвал для покрытия по контракту нулевого рабочего времени.Точно так же школы поддерживают группа учителей, чтобы обеспечить замену прикрытия для неожиданного отсутствия постоянный член педагогического коллектива.

Минимальные платежи

Вы должны получить минимальную оплату, если вас вызывают на работу, но вам прислали дома без работы (кроме экстренных случаев, исключительных обстоятельств или кратковременное облегчение, например). Вы должны получать оплату за 25% возможных часов или на 15 часов, в зависимости от того, что меньше.

Новые расчеты этих минимальных выплат изложены в Положении о занятости. (Прочие положения) Закон 2018 г.Ваша зарплата должна быть рассчитана как либо 3-кратный размер минимальной национальной заработной платы, либо, если применимо, 3-кратный минимальный размер заработной платы. почасовая оплата на рабочем месте Приказ о регулировании (ERO).

Сотрудник по контракту с нулевым рабочим днем, который работает менее 25% своей потенциальные часы в любую неделю должны быть компенсированы. Уровень компенсации в зависимости от того, есть ли у вас работа или совсем нет:

  • Если вы получили какую-то работу , ваша компенсация должна принести вам до 25% возможных часов работы или 15 часов, в зависимости от того, что меньше.
  • Если у вас нет работы , компенсация должна быть либо на 25% возможных доступных часов или на 15 часов, в зависимости от того, что меньше.

Например, если вы должны быть на связи 20 часов в неделю, но у вас нет работы, вы имеете право на компенсацию за 15 часов или 25% от 20 часов (то есть 5 часов), в зависимости от того, что меньше. В этом случае 5 часов – это меньшая сумма.

Если, с другой стороны, у вас будет 3 часа работы из 20, вы будете компенсируется заработная плата за 2 часа, что дает вам до 25% контрактных часов.

Для расчета минимального платежа в этом примере 10,10 евро в час – это национальный минимум заработная плата. В качестве альтернативы вы можете заменить почасовую ставку ERO, если это относится к вашей работе.

У вас нет работы: (10,10 € x 3 раза x 5 часов) = 151,50 €

У вас 3 часа работы: (10,10 евро x 3 раза x 2 часа) = 60,60 евро

Эта минимальная ставка оплаты не применяется, если вы звоните по телефону.

Групповые часы

Если в вашем текущем трудовом договоре неточно отражены среднее количество часов в неделю, которые вы фактически работаете в течение 12-месячного периода, вы имеет право на групповой контракт.

Групповой контракт дает вам право работать в среднем в течение указанная вами группа на 12 месяцев. Есть 8 групп, охватывающих определенное количество часов в неделю (например, 6-11 или 11-16 часов в неделю).

Вы можете найти более подробную информацию в нашем документе о рабочей неделе о том, как запросить контракт с ограниченным рабочим временем и как подать жалобу, если вы чувствуете свою просьбу было необоснованно отказано.

Чикаго, Белу, адвокат по нарушениям контрактов | Нерегулярные часы

В сегодняшней экономике не вся работа укладывается в устойчивый 9 а.м. до 17:00 расписание. Фактически, многие профессии включают гибкий и нерегулярный график работы, при котором часы значительно различаются от недели к неделе. Расчет надлежащей минимальной заработной платы и ставок сверхурочной работы может быть сложной задачей для сотрудников, которые работают по ненормированному графику. Более того, многие работодатели ищут способы сократить свои расходы, связанные с нерегулярной работой, в ущерб рабочей силе. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и суды устанавливают особые правила в отношении того, сколько работников с нечетным графиком работы должны получать заработную плату.

Наш агрессивный и тщательный подход к представлению интересов работников завоевал уважение в юридическом сообществе на национальном уровне. С 1987 года наш юрист-основатель посвящает свое время борьбе за рабочий класс в Чикаго и во всем Иллинойсе. Нерегулярный рабочий день может стать причиной сложных споров между работодателями и работниками относительно оплаты труда. Мы предоставляем сотрудникам право голоса в суде, когда работодатели нарушают закон штата Иллинойс и федеральный закон о заработной плате и часах.

Планы

Belo позволяют получать более предсказуемую зарплату с фиксированной ставкой при очень ненормированном рабочем графике

FLSA признает, что некоторые профессии требуют, чтобы работники отчитывались неравномерно от недели к неделе.Большинство законов штата Иллинойс и федеральных законов о заработной плате и часах предусматривают довольно постоянный график. Однако зарплаты могут существенно варьироваться от недели к неделе для работников с сильно меняющимся графиком. FLSA включает длинный список примеров, в том числе пожарных, газетных репортеров, дежурных военнослужащих, специалистов по устранению неисправностей и аналогичных профессий. Закон позволяет работодателям выплачивать фиксированную ставку или зарплату еженедельно, если обстоятельства соответствуют конкретным правилам, установленным законом.

Эти уникальные зарплаты или схемы выплаты с фиксированной ставкой обычно называются планами Белу в соответствии с FLSA (названы в честь компании 20th Century U.С. Решение Верховного суда). Чтобы претендовать на план Белу, работа должна включать регулярный график по необходимости, чтобы ни работник, ни работодатель не могли предвидеть количество рабочих часов в неделю. Кроме того, действующий тарифный план Белу требует:

  • Значительные изменения количества часов в неделю каждую неделю, при этом количество часов значительно падает ниже и выше 40-часового порога
  • Размер оплаты труда не должен нарушать применимое законодательство о минимальной заработной плате и должен быть четко определен.
  • Обычная ставка также должна применяться к отработанному времени и не может включать другие формы компенсации
  • Работодатели должны гарантировать, что сверхурочные сверхурочные будут оплачиваться за часы, отработанные сверх 40 часов

Максимальное количество часов, которое может быть использовано для определения размера гарантированной компенсации по фиксированной ставке, составляет 60 часов в одну неделю – сверхурочные сверхурочные с половинными надбавками должны оплачиваться сверх фиксированной оплаты. любое дополнительное время.

Белу Нарушения требуют тщательного анализа, который может предоставить только опыт

Формула очень сложная и часто приводит к спорам о компенсации. Поскольку юридическая фирма Billhorn стремится предоставлять полный спектр услуг по оплате труда и часовому представительству, у нас есть опыт и знания, чтобы тщательно расследовать нарушения контрактов в компании Belo. Мы опираемся на 30-летний опыт работы, чтобы гарантировать, что наши клиенты с ненормированным рабочим днем ​​получат надлежащую оплату и возврат заработной платы, причитающейся по закону.

Если у вас ненормированный график и вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам законную заработную плату, позвоните нашему опытному адвокату FLSA по судебным разбирательствам по телефону 312-445-9137 или 888-408-0401. Вы также можете запросить встречу, используя нашу короткую контактную форму. Первичная консультация бесплатна. Traductor / intérprete disponible.

• Япония: доля сотрудников, работающих на нерегулярной работе, с разбивкой по полу, 2020 г.

• Япония: доля сотрудников, работающих на нерегулярной работе, с разбивкой по полу, 2020 г. | Statista

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате.Формат XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробную информацию об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить в избранное!

… и облегчить мне исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам потребуется как минимум Единственная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

  • Мгновенный доступ к статистике 1 млн
  • Скачать в формате XLS, PDF и PNG
  • Подробная информация ссылок

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

самая важная статистика Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Статистическое бюро Японии и Министерство внутренних дел и коммуникаций (Япония). (29 января 2021 г.). Доля сотрудников, работающих на непостоянной основе в Японии с 2002 по 2020 годы, в разбивке по полу [График]. В Statista. Получено 7 декабря 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1126055/japan-share-employees-non-regular-employment-by-gender/

Статистическое бюро

Японии, Министерство внутренних дел и коммуникаций. (Япония). “Доля сотрудников, работающих на непостоянной основе в Японии с 2002 по 2020 годы, в разбивке по полу.”Диаграмма. 29 января 2021 г. Statista. По состоянию на 7 декабря 2021 г. Япония, Министерство внутренних дел и коммуникаций (Япония). (2021 г.). Доля сотрудников, работавших на непостоянной работе в Японии с 2002 по 2020 гг., С разбивкой по полу. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 7 декабря 2021 г. https: //www.statista.com/statistics/1126055/japan-share-employees-non-regular-employment-by-gender/

Статистическое бюро Японии и Министерство внутренних дел и коммуникаций (Япония).«Доля сотрудников, занятых нерегулярной работой в Японии с 2002 по 2020 годы, в разбивке по полу». Statista, Statista Inc., 29 января 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1126055/japan-share-employees-non-regular-employment-by-gender/

Статистическое бюро Японии и Министерство внутренних дел and Communications (Япония), Доля сотрудников, работающих на непостоянной работе в Японии с 2002 по 2020 год, с разбивкой по полу, Statista, https://www.statista.com/statistics/1126055/japan-share-employees-non-regular- занятость по полу / (последнее посещение – 7 декабря 2021 г.)

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1638913659.9f0b1356

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Непредвиденный доход для срочных и ненормированных рабочих?

Джеки Денхэм сообщает о недавних разъяснениях EAT по расчетам отпускных.

Как правило, работники имеют право на получение во время ежегодного отпуска такой же заработной платы, какую они обычно получают во время работы. Если у работника нет нормального рабочего времени, нормальная недельная заработная плата для этих целей должна рассчитываться на основе суммы среднего недельного вознаграждения работника за двенадцать предшествующих недель.Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, защищены от менее благоприятного обращения, чем сопоставимые работники, работающие полный рабочий день. В недавнем деле Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) попросили определить, следует ли применять аналогичный подход к расчету отпускных.

Г-жа Брейзел работала учителем музыки неполный рабочий день, в основном работая только во время семестра по контракту с нулевым рабочим днем. У нее было договорное и установленное законом право на отпускные в размере 5,6 недель. Ее работодатель знал, что расчет ее отпускных по обычным правилам будет означать, что к ней будут относиться более благосклонно, чем к сотруднику, нанятому на работу в течение всего года.

Поэтому она пропорционально рассчитала ее пособие с использованием руководящих указаний ACAS о том, как рассчитать количество выходных дней временных работников или тех, кто выполняет очень ненормированный рабочий день. Таким образом, г-жа Бразел получала отпускные в конце каждого учебного семестра из расчета 12,07% от заработной платы, которую она получала за часы, отработанные в течение этого семестра. (Причина в том, что человек с отпуском 5,6 недель проводит на работе 46,4 (52-5,6) недель в году, а 5,6 недели составляют 12,07% из этих 46.4 недели.). Она подала иск о незаконном удержании заработной платы, который суд первоначально отклонил.

Однако EAT поддержал апелляцию г-жи Бразел. EAT обнаружила, что в законе нет принципа, согласно которому к работникам, занятым неполный рабочий день, нельзя относиться более благосклонно, чем к работникам, работающим полный рабочий день, и не было никаких оснований для ее работодателя не соблюдать двенадцатинедельный учетный период.

В свете этого пояснения, если в вашей организации есть сотрудники или работники, которые работают ненормированный рабочий день или не работают в течение всего года, мы рекомендуем вам проверить свой подход к расчетам отпускных, чтобы убедиться, что вы соблюдаете нормативные требования.Если вы хотите, чтобы мы рассмотрели ваши контракты или политику в этом отношении, просто сообщите нам об этом.

2.0 Кто должен заполнять форму I-9

Вы должны заполнять форму I-9 каждый раз, когда вы нанимаете какое-либо лицо для выполнения работы или оказания услуг в Соединенных Штатах в обмен на заработную плату или другое вознаграждение. Вознаграждение – это любая ценность, предоставляемая в обмен на труд или услуги, включая еду и жилье. Требование заполнить форму I-9 распространяется на новых сотрудников, нанятых в США после ноября.6, 1986, а также новые сотрудники, нанятые в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) 28 ноября 2009 г. или после этой даты.

Убедитесь, что сотрудник заполнил Раздел 1 Формы I-9 во время приема на работу. «Наем» означает начало работы в обмен на заработную плату или другое вознаграждение. Время приема на работу указывается в форме как первый день приема на работу. Сотрудники могут заполнить Раздел 1 до момента найма, но не раньше, чем работодатель продлит предложение о работе, а сотрудник согласится.Ознакомьтесь с документами сотрудника и полностью заполните Раздел 2 в течение трех рабочих дней после приема на работу. Например, если сотрудник приступает к работе в понедельник, вы должны заполнить Раздел 2 до четверга.

Вы можете назначить, нанять или заключить договор с любым лицом, которое вы решите заполнить, обновить или внести исправления в Раздел 2 или 3 от вашего имени. Этот человек известен как ваш уполномоченный представитель. Уполномоченный представитель должен выполнять все обязанности работодателя, описанные в этом справочнике, а также заполнять, подписывать и датировать Раздел 2 или 3 от вашего имени.Вы несете ответственность за любые нарушения в связи с формой или процессом проверки, включая любые нарушения закона о санкциях работодателя, совершенные вашим уполномоченным представителем.

Сотрудники не могут выступать в качестве уполномоченных представителей по своей собственной Форме I-9. Следовательно, сотрудники не могут самостоятельно заполнять, обновлять или вносить исправления в Разделы 2 или 3 или подтверждать подлинность документации, которую они представляют.

Если сотрудник будет работать менее трех рабочих дней, разделы 1 и 2 должны быть полностью заполнены во время приема на работу (другими словами, к первому дню приема на работу).

Не заполняйте форму I-9 для сотрудников:

  • Нанятые до 6 ноября 1986 г. или ранее (или до 27 ноября 2009 г., в CNMI), которые продолжают работать и всегда имеют разумные ожидания трудоустройства;
  • Нанят на случайную домашнюю работу в частном доме на спорадической, нерегулярной или периодической основе;
  • Независимые подрядчики;
  • Наняты подрядчиком, предоставляющим контрактные услуги (например, аренда сотрудников или временные агентства), и предоставляют вам рабочую силу; или
  • Физически не работает над U.С. почва.

Если вы работаете не по найму, вам не нужно заполнять форму I-9 от своего имени, если вы не являетесь сотрудником отдельного предприятия, такого как корпорация или партнерство. В этом случае вы и любые другие сотрудники должны заполнить форму I-9.

Примечание: Вы не можете нанять человека, который, как вы знаете, не имеет права работать в Соединенных Штатах.

Бедственное положение нерегулярных рабочих | The Japan Times

Обследование министерства труда показало, что люди с нерегулярной работой в настоящее время составляют 40 процентов рабочей силы страны.Продолжающийся рост числа таких работников, которым, как правило, платят меньше, чем штатным сотрудникам компании, работающим полный рабочий день, и которые сталкиваются с нестабильными перспективами трудоустройства, угрожает препятствовать устойчивому росту национальной экономики, подрывая потребительский спрос. Это также может привести к тому, что большой процент населения будет лишен надлежащей социальной защиты. Правительство и бизнес должны приложить серьезные усилия для улучшения заработной платы и других условий труда нелегальных работников.

Одним из факторов увеличения числа работников с неурегулированным статусом является рост числа лиц, занятых неполный рабочий день, и пожилых людей, работающих по контрактам с повторным трудоустройством после выхода на пенсию.Согласно исследованию министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения о диверсификации форм занятости, 19,62 миллиона из 52,4 миллиона человек, имеющих заработную плату в стране по состоянию на октябрь 2014 года, были нерегулярными работниками. Почти 69 процентов из них работали неполный рабочий день. В то время как около 68 процентов постоянных работников, занятых полный рабочий день, составляли мужчины, около 64 процентов нерегулярных работников составляли женщины. Люди в возрасте 65 лет и старше составляли 11,9 процента трудящихся с неурегулированным статусом по сравнению с 9,1 процента пятью годами ранее.

Тот же опрос также показал, что компании, сократившие штатных сотрудников с 2011 года, – 27.2 процента от общего числа – больше, чем те, которые наняли больше постоянных работников с того года – 20,6 процента. Это говорит о том, что все большее число фирм заменяет постоянных работников нерегулярным персоналом, включая людей, работающих по срочным контрактам, и временных диспетчеров.

Компании в целом все больше и больше обращаются к нерегулярным работникам как к рабочей силе, которую легко нанять и легко уволить, которую они могут использовать в соответствии со своими потребностями. Объясняя, почему они нанимают временных работников, 38,6% предприятий заявили, что им необходимо сократить расходы на рабочую силу, а 32%.9% заявили, что им нужна более гибкая рабочая сила, чтобы соответствовать меняющимся требованиям рабочей нагрузки. Значительная часть, или 30,7%, респондентов также указали на необходимость быстрого обеспечения готовых и способных сотрудников для выполнения работы, что заставляет задуматься, почему они не нанимают таких талантливых людей в качестве штатных сотрудников.

Около 38 процентов опрошенных трудящихся с неурегулированным статусом заявили, что они выбрали такие формы занятости, потому что они могут выбирать рабочее время по своему усмотрению. Но примерно 30 процентов рабочих заявили, что надеются получить полную занятость, а около 18 процентов заявили, что они перешли на нерегулярную работу, потому что не могли найти работу на полную ставку.

В прошлом нерегулярная работа была в основном средством увеличения дохода. В наши дни такая работа стала основным источником дохода для многих людей, как показало исследование министерства труда, которое показало, что почти 48 процентов всех респондентов и 80 процентов респондентов-мужчин попали в эту категорию. Эти результаты показывают, что если заработная плата ненастоящих рабочих останется на низком уровне, они, скорее всего, окажутся в ловушке бедности, которая, в свою очередь, будет истощать экономику и казну правительства.

Одним из решений может быть сокращение разрыва в заработной плате между штатными и нерегулярными сотрудниками. Правительство, профсоюзные организации и предприятия должны приложить серьезные усилия для создания системы, при которой людям будет выплачиваться одинаковая заработная плата за работу одинаковой ценности, независимо от статуса занятости работников. Обследование министерства показывает, что нелегальные работники обычно недовольны своей заработной платой, а также отсутствием подготовки и образования, дополнительных льгот и стабильности занятости. Большинство работников с неурегулированным статусом не имеют социального страхования и других льгот по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.Согласно опросу, только 67,7% нерегулярных работников были застрахованы по безработице по сравнению с 92,5% работников, занятых полный рабочий день, 54,7% против 99,3% в государственном медицинском страховании, 52% против 99,1% в системе государственного пенсионного обеспечения для корпоративных работников. 9,6 процента против 80,6 процента по пенсионным выплатам и 31 процент против 86,1 процента по бонусам.

Такие разрывы не только вызывают финансовые затруднения сейчас, но и повышают вероятность того, что многие низкооплачиваемые нерегулярные работники не будут иметь достаточных сбережений или социальной защиты после выхода на пенсию, что, вероятно, вынудит их жить на пособие.

Правительство создало рабочую группу во главе с министром труда Ясухисой Сиодзаки, чтобы помочь превратить нерегулярных работников в постоянных штатных сотрудников и улучшить их условия труда. Правительству следует серьезно рассмотреть инструменты политики, в том числе налоговые меры, чтобы побудить компании ускорить это изменение, если они не принимают достаточных мер самостоятельно для сокращения нерегулярной рабочей силы. Его призывы не должны превращаться в лозунги.

Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика как никогда важна.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.