Отличие трудового договора от гражданско правового: Отличия трудового договора от гражданско-правового

Содержание

Прокуратура г. Самары разъясняет, в чем отличие трудового договора и гражданско-правового договора, заключаемых с работодателем при трудоустройстве

Дата: 07.12.2020 10:06

Трудовой договор согласно статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность в соответствии со штатным расписанием.

В отличие от трудового, по гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание, поручение, заказ, предметом которого является конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз и какие-либо иные выполненные работы.

Цена выполненной работы или оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы.

Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

При заключении трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, может претендовать на полный социальный пакет, может получить медицинское и страховое обеспечение, поскольку при заключении трудового договора работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды.

В случае вступления граждан в гражданско-правовые отношения вышеуказанные гарантии не применимы. Единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правового договора является обращение в суд.

Материал подготовлен исполняющим обязанности

Прокурора г. Самары Сергеем Аксёновым

Гражданско-правовой и трудовой договор: отличия

Оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором

Совсем не редки ситуации, когда при устройстве на работу Вам предложат заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Такое предложение скорее всего обоснуют отсутствием кадровой службы в организации, необходимостью проверить Ваши профессиональные навыки или даже тем, что в этой организации все так работают. А могут даже ничего не объяснять, и предложат подписать соглашение, договор, контракт, другой документ, из которого не следует, что заключается трудовой договор. Многие считают, что если им обещают достойную плату, нет никакой разницы, по какому договору они приняты, главное, чтобы обещание оплаты исполнялось. Тем более, если соискатель работы стоит перед выбором: соглашаться на заключение гражданско-правового договора либо продолжать искать другую работу. Никто ни вправе осуждать Вас за такое согласие.

Недостатки трудовых отношений, “оформленных” гражданско-правовым договором для работника могут выявиться позднее. Например, через какое-то время Вам заплатят меньше оговоренной суммы, сославшись на применение штрафа за небольшую провинность либо предложат оплатить мнимый или действительный ущерб работодателю или возместить недополученную по Вашей вине прибыль. От Вас могут просто избавиться, расторгнув договор или поставить условием сохранения работы подписание каких-либо долговых документов в пользу работодателя.

Не каждый работник знает, что во многих случаях закон на его стороне. Не следует пренебрегать помощью адвоката, компетентного в области трудовых отношений. И чем раньше Вы обратитесь за помощью к квалифицированному адвокату, имеющему опыт в разрешении трудовых конфликтов, тем скорее Вы восстановите свои права в споре с недобросовестным работодателем.

Как я уже отмечала выше, Вас никто не вправе осуждать за согласие оформить трудовые отношения гражданско-правовым договором. Причины побудившие Вас пойти на это не имеют правового значения. Ваше желание трудиться и получать за это вознаграждение в любом случае достойно уважения, а нарушение Вашего права на труд подлежит юридической защите.

Мне, практикующему юристу, хорошо известно, что не все гражданско-правовые договоры прикрывают трудовые отношения. Выполнение работ или оказание услуг сторонними по отношению к штату организации гражданами совсем не исключается. Однако обширная судебная практика свидетельствует, что во многих случаях заключение гражданско-правового договора вместо трудового имеет целью ограничение трудовых прав работника. Гражданам продающим свой труд, свои умения и профессиональные знания следует знать об отличиях между трудовым и гражданско-правовыми договорами.

Чем отличаются гражданско-правовой и трудовой договоры

Гражданско-правовые договоры, как это следует из статей 8, 153, 154 Гражданского кодекса РФ, представляют из себя сделки, то есть такие действия граждан и юридических лиц, которые порождают гражданские права и обязанности. В гражданско-правовых отношениях их участники действуют на принципах автономии воли и имущественной самостоятельности, самостоятельно организуют выполнение принятых на себя обязательств, регламентируют продолжительность своего рабочего времени и степень нагрузки, а также несут риск неполучения дохода.

Трудовой договор сделкой, в том смысле которое придается этому понятию в статье 153 Гражданского кодекса РФ, не является, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности. Трудовой договор, как это установлено статьей 56 Трудового кодекса РФ, представляет из себя соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главное и основное отличие гражданско-правовых от трудовых договоров при использовании личного труда – первые порождают гражданские права и обязанности (правоотношения), а вторые – трудовые.

Соответственно, гражданско-правовые отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ и гражданским законодательством, а трудовые – Трудовым кодексом РФ и законодательством регулирующим трудовые отношения.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением личного труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие гарантий трудового законодательства: ему должно быть обеспечено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и компенсации при увольнении и временной нетрудоспособности, право на обязательное социальное страхование и многое другое. Названные гарантии не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

У лиц, состоящих в трудовых отношениях и лиц, выполняющих работы по договору подряда, оказания услуг или по иным гражданско-правовым договорам, существенные различия в ответственности перед работодателем. По общему правилу, материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб ограничивается его среднемесячным заработком (статья 241 Трудового кодекса РФ), но даже в предусмотренных законом случаях случаях полной материальной ответственности, размер причиненного ущерба ограничен только прямым действительным ущербом (статья 238 Трудового кодекса РФ). Гражданско-правовая ответственность предусматривает возмещение не только реального ущерба, но также и упущенной выгоды (статья 15 Гражданского кодекса РФ). Кроме того, исполнение гражданско-правового обязательства может обеспечиваться пеней, штрафом и другими гражданско-правовыми способами, что исключается в отношениях трудовых.

Защита трудовых прав

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В статье, однако, оговорено, что в если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, способом защиты права лица, трудовые отношения которого оформлены гражданско-правовым договором, осуществляется путем признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Признание гражданско-правовых отношений трудовыми может быть произведено (статья 19.1. Трудового кодекса РФ):

самим работодателем (заказчиком по гражданско-правовому договору), на основании письменного заявления физического лица (исполнителя по договору) или на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений, не обжалованного в суд;
судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Правовым последствием признания гражданско-правовых отношений трудовыми является применение к таким отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с фактического допущения к работе (начала исполнения обязанностей по гражданско-правовому договору). Это значит, что у работника появляется право на использование не предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, на получение каких-либо доплат, связанных с работой во вредных или опасных условиях за весь период работы по гражданско-правовому договору, признанному впоследствии трудовым и так далее.

По причине того, что “фиктивное” оформление трудовых отношений гражданско-правовыми сделками происходит, как правило, по инициативе работодателя, большинство случаев признания гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется в судебном порядке. А случае, если гражданин уже прекратил отношения с бывшим работодателем, признание гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется только судом.

При разрешении споров и признании сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и других), но и доказать признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Не следует пренебрегать квалифицированной юридической помощью при обращении в суды за защитой своих трудовых прав. Несмотря на то, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, самостоятельное представительство в суде, может обернуться неудачей.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы должны будете доказать обстоятельства, подтверждающие наличие трудовых отношений. Не просто доказать обратное в случае, если у Вашего работодателя будет надлежаще оформленный гражданско-правовой договор, а также документы, подтверждающие факт сдачи-приемки работ (услуг), подписанные Вами собственноручно.

Моя практика распространяется на город Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

Связаться с адвокатом Чибриковой Ларисой Валентиновной

Если у Вас есть вопросы по поводу нарушения трудовых прав, пожалуйста, свяжитесь со мной. Позвоните мне по телефону +7(911)9251943 или заполните небольшую форму, чтобы запланировать консультацию относительно Вашего дела. Мой офис удобно расположен в Бизнес-центре “Собрание” в районе станции метро “Электросила”.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой и гражданско-правовой договоры — это форма на выполнение платных работ или услуг. Почему их так важно различать?

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое значение на практике. Какой договор — такие правовые последствия. Поэтому решать необходимо с учетом фактических отношений между сторонами.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор подразумевает соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется:
— предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

А работник обязуется:
— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это указано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Что такое гражданско-правовой договор?

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ.

Предметом такого договора может быть выполнение определенного задания, заказа, то есть конкретного объема работ. Основные отличия гражданско-правового договора:

— Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенной услуги, работы, а не исполнение трудовой функции.

— Итогом работ должен быть конкретный результат: соответственно, основанием для оплаты должен быть акт выполненных работ, оказанных услуг.

— Исполнитель по гражданско-правовому договору не является штатным работником, а значит, к нему не могут предъявляться требования по соблюдению внутреннего распорядка и субординации согласно структуре компании.

— Порядок оплаты по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон: выплата вознаграждения возможна только после завершения обусловленных договором работ.

— В отличие от трудового соглашения, гражданско-правовой договор, независимо от его предмета, должен иметь конечный срок действия и носить разовый характер.

Вывод

Разграничивая трудовой договор и гражданско-правовой договор, учитывайте, что целью гражданско-правового договора является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который должен быть передан заказчику.

Если хотите узнать все подробности о том, какие бывают виды гражданско-правовых договоров, обращайтесь в Дом предпринимателя за быстрой и бесплатной консультацией.

Записаться можно через:

— личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,

— по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59

— или по адресу: г. Симферополь, улица Севастопольская 20А «Дом предпринимателя» .

#frbkrim #frbk #ПрокачайСвойБизнес #Crimea #Russia #БизнесПомощник

Разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров

В настоящее время многие работодатели часто используют различные гражданско-правовые договоры для оформления отношений по привлечению трудовых ресурсов. Таким образом, работодатели скрывают фактически сложившиеся трудовые отношения. Ярким примером может послужить оформление испытательного срока гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. Только при успешном прохождении испытательного срока работодатель может оформить с работником трудовой договор.

В отдельных случаях работодатель вместо заключения трудового договора может заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг и постоянно перезаключать его.

Какие же цели преследуют работодатели, оформляя фактически трудовые отношения по средствам гражданско-правовых договоров? Одной из причин такого выбора договора может служить цель снижения фискальных платежей. Дело в том, что с выплат сотрудникам, которые осуществляют работы и предоставляют услуги на основе гражданско-правовых договоров, не исчисляются отдельные виды обязательных платежей (чисто трудовые выплаты, например пособие по временной нетрудоспособности, сверхурочная оплата труда, оплата труда в ночное время и т.д.). Кроме того, при использовании гражданско-правового договора сужается круг обязательств работодателя и объём ответственности организации перед работником.

При заключении гражданско-правового договора у работодателя нет обязанности предоставлять ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, соблюдать требования трудового законодательства по охране труда и расторжению трудового договора и т. д. Более того, гражданское законодательство при заключении различных видов гражданско-правовых договоров предусматривает ответственность и дополнительные обременения физического лица как стороны такого договора. Например, статья 705 ГК РФ предусматривает ответственность физического лица как стороны договора подряда за риск случайной гибели результатов работы.

Иногда работодатель не преследует никакой конкретной цели, а подмена трудового договора гражданско-правовым связана просто с недостаточным вниманием к вопросу, отсутствием юриста в компании, недостаточным опытом в решении трудовых вопросов у молодых руководителей.

Конфликты, которые связаны с данным вопросом, возникают позже, когда работник хочет защитить свои законные права и интересы. Нередко такие споры доходят и до судебного разбирательства. При решении спора в суде на первый план выходит анализ правовых отношений и их сравнение с признаками трудового и гражданско-правового договора.

Каким же образом можно отграничить трудовой договор от иных договоров гражданско-правового характера?

Первое отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является определённая трудовая функция, а предметом гражданско-правового договора — выполнение определённой работы, целью которой является достижение конкретного результата. Иными словами, при исполнении гражданско-правового договора важен конечный результат деятельности. В качестве примера можно привести договор подряда: согласно статье 702 ГК РФ одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заказу другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её заказчику. Или, например, по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ согласно статье 769 ГК РФ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию. Как мы видим из данных примеров, в этих договорах достаточно просто выделить конечный результат, который должен быть предоставлен как результат исполнения договора.

При выполнении же трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат проделанной работником работы достаточно сложно. К тому же Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о цели выполнения трудовой функции, т.е. выполнение трудовой функции работником не направлено на выполнение какой-то определённой цели. Однако в процессе её выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно, т.е. отношения, которые оформляются гражданско-правовым договором, носят ограниченный во времени характер, так как договор будет считаться исполненным с момента достижения результата. В отличие от этого трудовой договор изначально при его заключении не имеет временных рамок (за исключением срочного трудового договора).

Содержание понятия «трудовая функция» раскрывается в решениях суда. В литературе, как правило, выполнение трудовой функции рассматривается исходя из определения, содержащегося в статье 57статье 57 ТК РФ, как выполнение определённого вида работ по должности, установленной штатным расписанием, профессии, специальности. В судебных постановлениях критерии определения понятия «трудовая функция» расширяются. Например, ФАС Волго-Вятского округа (постановление от 25.05.09 по делу N А29-7237/2008) рассматривал кассационную жалобу по делу о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые (в связи с неуплатой взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний).

Судом было установлено, что физические лица выполняли работу по конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью предприятия, — исполнение обязанностей водителя, охранника, экспедитора, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и др. Суд пришёл к выводу, что фактически между сторонами договоров имели место трудовые отношения. Ещё один аспект трудовой функции отметил ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 24.04.08 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества.

Стоит отметить, что особое внимание судебные инстанции уделяют этому критерию с точки зрения регулярности заключения с физическими лицами гражданско-правовых договоров. Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет работник. Примером может служить постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14. 08.08 N А33-368/08-Ф02-3902/08 по делу N А33-368/08.

Ещё один критерий, который вытекает из определения трудового отношения, данного в статье 15 ТК РФ, — личное выполнение функции работником, предусмотренной трудовым договором. Это отличительная черта трудового договора, потому что работник не может перепоручить исполнение своей трудовой функции третьему лицу. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены статьёй 310с ТК РФ. Данная статья устанавливает особенности регулирования труда надомников, и согласно ей надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомников и работодателем не возникают. Для гражданско-правовых договоров такой критерий не играет большой роли. Для заказчика, как правило, не имеет значения, как будет выполняться порученная им работа.

Необходимо учитывать, что по трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику зарплату. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется в соответствии с заранее установленной системой заработной платы, размером тарифной ставки, окладом и различными видами выплат (ст. 132, 135 ТК РФ). В отличие от трудового договора по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за её конечный результат. Кроме того, оплата производится не на основании каких бы то ни было критериев, а лишь в соответствии с ценой, обусловленной таким договором.

Ещё одним существенным признаком, отграничивающим трудовой договор от гражданско-правовых договоров, является подчинение физического лица правилам внутреннего трудового распорядка и дисциплине труда. Например, обязанность соблюдать режим (график) рабочего времени, выполнять предусмотренную работу в течение данного промежутка времени, а также ведение в отношении физического лица табеля учёта рабочего времени.

В свою очередь, в отношении гражданско-правовых договоров для физического лица отсутствует обязанность соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации. Основной критерий исполнения гражданско-правового договора — это предоставление контрагенту исполненного заказа в предусмотренный договором срок.
С соблюдением правил внутреннего распорядка тесно связана обязанность работника подчиняться распоряжениям работодателя в отношении порядка, способов выполнения трудовой функции, а также контролировать их выполнение. По гражданско-правовым договорам исполнитель обладает самостоятельностью при исполнении договора. Таким образом, одним из важных критериев отграничения трудовых договоров от гражданско-правовых является наличие отношений власти и подчинения в трудовых правоотношениях, которые выражаются в функциональной и организационной зависимости работника от работодателя.Гражданско-правовые отношения характеризуются равноправием сторон и достаточной степенью самостоятельности исполнителя.

Судебные органы при рассмотрении споров обращают особое внимание на этот признак. Так, ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 14.08.08 N А33-368/08-Ф02-3902/08 по делу N А33-368/08 подчеркнул следующее: трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, очень важно, так как это имеет весомое практическое значение. Когда гражданин заключает трудовой договор, он соответственно подпадает под действие трудового законодательства. Как уже отмечалось выше, в соответствии с нормами и стандартами трудового законодательства ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Заключение гражданско-правового договора не влечёт предоставления никаких социальных гарантий физическому лицу. Стоит подчеркнуть, что в связи с этим и с необходимостью защитить работников ТК РФ предусмотрел в статье 11, что если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.

* * *

Несмотря на все вышеперечисленные критерии, нельзя не отметить, что отграничить трудовые договоры от гражданско-правовых достаточно сложно в связи с наличием схожих характеристик. К тому же явные различия между данными договорами прослеживаются только при значительном анализе трудового и гражданского законодательства. Хотелось бы отметить, что судебная практика по данному вопросу является довольно широкой, что позволяет детализировать понятия некоторых правовых категорий, которые указаны в трудовом законодательстве. На наш взгляд, для точности и определённости в решении данных споров необходимо на законодательном уровне закрепить термин «трудовая функция», который будет детализирован с учётом судебной практики. Мне кажется, такая мера будет способствовать уменьшению числа случаев, когда работодатель злоупотребляет своим положением и заключает с работником гражданско-правовые договоры в ненадлежащих ситуациях.

А. Михно,
юрист компании Honest & Bright Company Ltd.

Прокуратура Очерского района

29.03.2019

Прокурор разъясняет: Основные различия трудового договора и договора гражданско – правового характера при устройстве гражданина на работу

Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника. Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим. Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.

Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.

Трудовой договор

Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.

Гражданско-правовой договор

В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.

Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника. Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов. При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).

Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.

При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.

Помощник прокурора района

Юрист 1 класса Ю. С. Щипицына

Архив новостей

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Соглашение о запрете конкуренции | Wex | Закон США

Соглашение об отказе от конкуренции, также называемое «соглашением о конкуренции» или «оговоркой о недопустимости конкуренции», – это соглашение, в котором одна сторона обещает не соревноваться с другой стороной в определенной области в течение определенного периода времени. Обязательство об отказе от конкуренции можно найти в трудовом договоре или коммерческом договоре купли-продажи. В трудовом договоре оговорка о недопустимости конкуренции обычно ограничивает возможность работника использовать ресурсы текущего работодателя в интересах будущего работодателя.Например, оговорка о недопустимости конкуренции может помешать сотруднику привлекать своих нынешних клиентов к своей будущей работе или использовать бизнес-методы или коммерческие секреты, уникальные для ее предыдущего работодателя. В договоре купли-продажи бизнес договор об отказе от конкуренции обычно не позволяет покупателю бизнеса вести такой же бизнес в определенной области в течение определенного периода времени.

В разных штатах разное отношение к соглашению не соревноваться:

В большинстве штатов положения о недопустимости конкуренции обычно разрешены, если объем ограничений является разумным.Например, в Висконсине договор об отказе от конкуренции находится в пределах свободы договора. Висконсин. Стат. В § 103.465 говорится, что ограничительные условия в трудовых договорах подлежат исполнению, если наложенные ограничения являются разумными и работник должен рассмотреть это до подписания статьи. В деле Selmer Co. против Rinn , 328 Wis, 2d 263, 281 (Ct.App. 2010) апелляционный суд штата Висконсин заявил, что «ограничительные условия анализируются путем изучения всей совокупности обстоятельств», а «ковенанты не для конкуренции являются контракты, подчиняющиеся принципам контрактов общего права. ”
- Суд может признать отказ от участия в конкурсе необоснованным, если он запрещает сотруднику когда-либо работать в аналогичной сфере деятельности, поскольку это ограничение является довольно широким. По делу, в котором обсуждается эта идея, см. Karpinski v. Ingrasci. Здесь дантист согласился отказаться от конкуренции со своим работодателем, что было разумным по продолжительности и географическому положению, но суд счел рамки соглашения слишком широкими. Хотя бывший сотрудник не мог заниматься стоматологией (сфера практики его работодателя), он мог делать челюстно-лицевую хирургию.

Согласно этой статье, меньшинство штатов, включая Калифорнию, Орегон и Колорадо, отменяет почти все положения о неконкуренции. Закон Калифорнии запрещает соблюдение договоренностей о недопущении конкуренции в большинстве ситуаций: «За исключением случаев, предусмотренных в этой главе, каждый договор, которым запрещается заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, в такой степени является недействительным». В деле Edwards v. Arthur Andersen LLP , 44 Cal. 4 937 г. Верховный суд Калифорнии постановил, что закон следует читать строго и аннулировать не только «необоснованную» оговорку о недопустимости конкуренции, но и все статьи о недопустимости конкуренции, кроме тех, которые разрешены в качестве исключений в кодексе.

[Последнее обновление в мае 2020 года командой Wex Definitions]

Как по желанию сравнить право на работу и занятость | Работа

Фрейзер Шерман Обновлено 3 мая 2021 г.

Чтобы сравнить «право на работу» и занятость «по желанию», нужно понять, что это разные понятия. «Право на работу» не является противоположностью занятости «по желанию», потому что оно связано с двумя разными проблемами. Один касается вашей свободы работать без вступления в профсоюз, другой – свободы вашего работодателя уволить вас.

Совет

Работа по желанию означает, что вы можете уволиться или быть уволенным практически по любой причине. Право на работу означает, что вы можете работать на работодателя, входящего в профсоюз, не вступая в профсоюз. Соответствующие законы варьируются от штата к штату и меняются с течением времени.

Прекращение работы по желанию

Mesch, Clark & Rothschild говорят, что концепция приема на работу по желанию проста: вас могут уволить практически по любой причине, в любое время, без какого-либо предупреждения. Вы также можете уйти в любое время без предварительного уведомления.Противоположность трудоустройству по собственному желанию – это когда вас могут уволить только за «правое дело», такое как некомпетентность или воровство. Письменный контракт или профсоюзное соглашение может гарантировать, что вас уволили только по делу, но большинство сотрудников работают без них.

Большим исключением из увольнения по собственному желанию является дискриминация. Если ваш работодатель увольняет вас из-за вашего «защищенного класса», такого как ваша религия, раса, национальность или пол, это незаконно. В федеральных законах и законах штата перечислено множество охраняемых классов.Некоторые штаты защищают классы, которых нет в федеральных стандартах. NCSL сообщает, что в Калифорнии, например, не разрешены увольнения на основании семейного положения, что является законным согласно федеральному закону.

Принадлежность к защищенному классу не мешает компании наказывать или увольнять сотрудников. Однако, по словам Johns, Flaherty & Collins, работодатели часто с осторожностью относятся к увольнению, например, сотрудника-инвалида или цветного человека без причины. Легче защитить компанию от судебного иска, если у них есть, скажем, отрицательные отзывы о работе, которые доказывают, что сотрудник не работал.

Общество управления человеческими ресурсами заявляет, что есть пара других ключевых исключений, таких как увольнение против государственной политики. Это исключение срабатывает, когда увольнение кого-либо по определенной причине противоречит интересам общества. В одном знаменательном случае компания уволила сотрудника за отказ участвовать в схеме фиксирования цен. Суд постановил, что в интересах общества, работодатели не увольняют рабочих за отказ нарушить закон. По аналогичной логике компании не должны увольнять информаторов или лиц, сообщающих о сексуальных домогательствах.

Трудоустройство по желанию: подразумеваемый договор

Сотрудники не могут выбирать, по желанию они или нет, сообщает WY HR. Даже если ваш работодатель не поднимает эту тему, работа по желанию является настройкой по умолчанию. Однако разумные работодатели позаботятся о том, чтобы указать, что вы трудоустроены по своему желанию. Если вас уволили и подали в суд, упоминание о трудоустройстве по желанию в справочнике для сотрудников дает понять, что вы знали, в чем заключалась сделка. Это позволяет избежать рисков, связанных с ситуацией «подразумеваемого контракта».

«Подразумеваемый договор» – еще одно важное освобождение от увольнения по собственному желанию. Это не письменный договор, а подразумеваемое соглашение о том, что вы не будете расторгнуты по собственному желанию. Например, в справочнике для сотрудников может быть указано, что существует стандартная процедура компании для работы с неработающими сотрудниками: письменное предупреждение, план повышения производительности, второе предупреждение, увольнение. Если компания уволит вас, не соблюдая собственных процедур, у вас могут быть основания для подачи иска.

На практике это затрудняет увольнение по собственному желанию, чем кажется.Если дело передается в суд, судья или присяжные могут проигнорировать право компании на увольнение по собственному желанию и посмотреть, была ли у них причина. Без задокументированной истории проблем и надлежащих процедур компания может оказаться на проигравшей стороне. Суды будут внимательно изучать любые процедуры, изложенные в справочнике, а также любые заявления об отказе от ответственности, сообщает UpCounsel.

Штаты трудоустройства по желанию

Каждый штат США, кроме Монтаны, разрешает увольнение по собственному желанию, говорит Спун Гордон. В соответствии с законодательством штата Монтана, сотрудники находятся на испытательном сроке по своему желанию. После этого их можно будет уволить только по уважительной причине.

Это не означает, что все 49 штатов с неограниченным трудоустройством имеют единые правила, утверждает Better Team. Некоторые штаты не допускают никаких исключений, кроме тех, которые требуются федеральным законом. В других штатах есть «добросовестное» исключение в отношении увольнения по собственному желанию. Увольнение кого-либо, чтобы помешать ему получить премию или комиссию, было бы неприемлемо в соответствии с этим правилом, поскольку это злоупотребление доверием к сотруднику.

Местное самоуправление тоже может иметь право голоса. В 2020 году, по словам Фоли и Ларднер, в Нью-Йорке был принят постановление, требующее от предприятий быстрого питания увольнять сотрудников только по уважительной причине. Постановление, которое вступает в силу в 2021 году, распространяется на всех сотрудников по истечении первых 30 дней их работы. Закон о занятости не статичен, поэтому и работодатели, и сотрудники должны быть готовы к изменениям.

Право на работу

Право на работу звучит как противоположность занятости по желанию, но на самом деле это отдельный вопрос.На момент написания статьи Workplace Fairness сообщает, что в 28 штатах действуют законы о праве на работу, запрещающие работодателям требовать от работников вступать в профсоюзы. Работники, имеющие право на работу, получают те же права, что и их коллеги, входящие в профсоюзы, но без необходимости платить профсоюзные взносы.

Все государственные служащие, штатные или федеральные, защищены законами о праве на работу. Государственные законы распространяют это и на частные предприятия. Закон Тафта-Хартли 1947 года установил, что работники не обязательно должны принадлежать к профсоюзу, чтобы получить работу, но могут быть обязаны вступить в профсоюз после того, как они будут приняты на работу.Государственные законы о праве на труд также исключают эту возможность.

Эта политика была и остается спорной. Сторонники утверждают, что несправедливо требовать от кого-то уплаты профсоюзных взносов, которые затем можно было бы потратить на лоббирование позиций, против которых будет выступать член. Противники утверждают, что это позволяет сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, ездить бесплатно, получая выгоды от членства, не делая взносов.

Право на работу в сравнении с правом на работу

Право на работу не влияет на занятость по желанию. Принадлежность к профсоюзу, однако, может повлиять на выбор работодателем трудоустройства по собственному желанию или трудоустройства по собственному желанию.просто потому что. Если профсоюзный договор требует увольнений по уважительной причине или гарантирует конкретную процедуру, работодатель должен действовать по этим правилам. Защита членов профсоюзов от увольнения по собственному желанию, по словам LawShelf, не может применяться к членам, которые решили не присоединяться.

Право на труд требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюзов, получали такую же заработную плату и льготы, которые профсоюз согласовывает для своих членов. Однако, если в профсоюзе есть консультанты, помогающие членам, которым грозит увольнение, он не обязан предоставлять эти услуги лицам, не являющимся членами.Если коллективный договор защищает членов профсоюза от увольнения по собственному желанию, это может распространяться на нечленов. Это зависит от закона штата и постановлений федеральных и государственных регулирующих органов.

Подобно закону о трудоустройстве по желанию, законы и постановления о праве на работу не высечены на камне. Например, в 2000 году Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) постановил, что если в контракте указано, что члены профсоюза могут пригласить представителя профсоюза на дисциплинарные слушания, то лица, не являющиеся членами профсоюза, имеют на это право. В 2004 году NLRB отменил свое решение.Может потребоваться онлайн-исследование или звонок юристу, чтобы узнать, что такое последний закон в данном штате в данный момент.

контрактных рабочих мало защищены на рабочем месте: NPR

Нина Иризарри говорит, что она подвергалась сексуальным домогательствам на различных должностях в качестве подрядчика, но у нее не было ни сотрудника отдела кадров, к которому можно было бы обратиться, ни работодателя, на который можно было бы подать в суд. Джастин Т.Шокли / Предоставлено Ниной Иризарри скрыть подпись

переключить подпись Джастин Т. Шокли / Предоставлено Ниной Иризарри

Нина Иризарри говорит, что она подвергалась сексуальным домогательствам на различных работах в качестве подрядчика, но у нее не было сотрудника отдела кадров, к которому можно было бы обратиться, или работодателя, на который можно было бы подать в суд.

Джастин Т.Шокли / Предоставлено Ниной Иризарри

Контрактные работники и фрилансеры имеют мало юридических прав по сравнению с нанятыми в качестве сотрудников. Согласно федеральному закону, контрактный работник не имеет права подавать в суд за сексуальные домогательства или гендерную дискриминацию, например, потому что не применяются законы о гражданских правах на рабочем месте.

Независимая рабочая сила уже насчитывает десятки миллионов рабочих, и по мере того, как она продолжает расти, возникают вопросы о том, что делать с пробелами в законе, которые делают этих работников потенциально уязвимыми.

По мнению Нины Иризарри, отсутствие законных прав противоречит кампании #MeToo по открытому обсуждению проблемы сексуальных домогательств.

Когда Иризарри было 18, ее жизнь вращалась вокруг ее работы певицей и танцовщицей по контракту в сальса-группе в Нью-Йорке, которая в то время была на пороге подписания контракта на запись звукозаписи. Но затем, по ее словам, ее менеджер начал нащупывать и беспокоить ее, вынуждая бросить курить, что привело к приступу депрессии.

«Это оказало катастрофическое влияние на мою жизнь, я просто пыталась восстановить свою жизнь после этого», – говорит Иризарри.

Несколько лет спустя, на другой работе, дедушка ребенка, которого Иризарри занималась репетиторством, начал ее беспокоить, говорит она. Она подумывала опубликовать об этом в Интернете. Но 33-летняя Иризарри, писательница-фрилансер, говорит, что отказалась от этого.

«Я подумала об этом и подумала:« Я не хочу публиковать это в своих социальных сетях », – говорит она, зная, что потенциальные клиенты могут это увидеть. “Это может изменить вашу репутацию.«

Не было ни одного сотрудника отдела кадров, к которому Иризарри могла бы обратиться, и, как подрядчик, у нее не было работодателя, на который можно было бы подать в суд.

« Я действительно хотела бы защитить себя в обеих ситуациях », – говорит она. « Я чувствую, что У меня было бы чувство свободы воли и я бы контролировал свою жизнь ».

Полная занятость была нормой в прошлом веке, и многие законы страны и системы льгот были построены вокруг этого. модель

Теперь, когда количество независимых сотрудников растет, такие разнообразные отрасли, как производство, бухгалтерский учет, образование и складирование, заполняют все больше вакансий подрядными работниками.Платформы для гигабайт, которые позволяют потребителям вызывать водителей и разнорабочих через приложение, только ускоряют этот процесс.

«Вы исключены из множества основных средств защиты занятости, и это может быть все, от защиты до обеспечения своевременной оплаты [до] защиты от преследований, [небезопасного] рабочего места, дискриминации, “говорит Кейтлин Пирс, исполнительный директор Союза фрилансеров, который насчитывает 350 000 членов.

Существует очень мало применимых законов о рабочих местах. Один из них – статут 1866 года, запрещающий расовую дискриминацию в контрактах. Отдельно Нью-Йорк и три штата – Калифорния, Вашингтон и Пенсильвания – распространяют другие меры защиты на рабочих местах на подрядчиков.

Что не относится? Закон об американцах с ограниченными возможностями, Закон о дискриминации по возрасту и Раздел VII Закона о гражданских правах, а также различные меры защиты здоровья и безопасности на рабочем месте.

Работодатели утверждают, что подрядчики по определению сами контролируют свои условия труда и, как свободные агенты, нуждаются в меньшей защите.

«Те же меры защиты, когда руководитель и менеджер контролируют рабочее место, контролируют работника, не имеют отношения к отношениям с независимым подрядчиком», – говорит Камилла Олсон, адвокат, представляющий работодателей.

Но некоторые сомневаются, обладают ли многие из сегодняшних подрядчиков истинной независимостью и контролем над своей собственной работой.

Ярлык подрядчика часто используется не по назначению, говорит Дэвид Вейл, декан школы Хеллера при университете Брандейса и бывший сотрудник Министерства труда при президенте Бараке Обаме, который соблюдал законы о справедливой заработной плате. Вейл говорит, что многие работодатели просто обозначают больше рабочих мест как контрактные, чтобы переложить расходы и риски на работников, которым в таком случае остается меньше льгот и прав.

«Большинство людей не осознают, насколько изменилось рабочее место», поскольку они становятся настолько зависимыми от подрядчиков, – говорит он. «Ресурса, который вам исторически предоставляли, тоже нет».

Член палаты представителей Элеонора Холмс Нортон, демократ, представляющая Вашингтон, округ Колумбия, в Палате представителей США, хочет изменить это положение. В этом году она внесла предложение распространить защиту от дискриминации на контрактных работников.

«Возможно, работодатели сбиты с толку, возможно, они пользуются тем фактом, что контрактные сотрудники не так четко определены в законе, но по этим причинам нам необходимо выяснить, кто такой работник в Соединенных Штатах Америки сегодня. , – говорит Нортон.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства, которая обеспечивает соблюдение законов о гражданских правах на рабочем месте, не хранит данные о жалобах, поданных подрядчиками, именно потому, что по большей части эти работники не имеют права их подавать.

За отсутствием данных скрывается большая проблема, – говорит Натали Франке, управляющая сообществом пользователей HoneyBook, сайта для фрилансеров в творческих областях, таких как дизайн или фотография. Недавний ненаучный опрос показал, что более половины респондентов HoneyBook подвергались сексуальным домогательствам. Но, по словам Франке, подавляющее большинство заявили, что продолжали сдерживаться, несмотря на преследования.

«Есть опасения по поводу того, как отреагирует клиент; сейчас опасаются даже отзывы», что может навредить будущему бизнесу, – говорит она.Франке, бывший свадебный фотограф, говорит, что она подверглась физическому насилию во время одного из своих выступлений, и что она сочувствует тяжелому положению рабочих: «Единственные люди, которые поймут, через что они проходят, – это конкуренты».

Franke призывает фрилансеров делать все, что в их силах: искать эмоциональную поддержку и включать в свои контракты положения о борьбе с домогательствами и дискриминацией.

Совместное проживание и гражданское партнерство – правовые различия

Эта информация касается юридических различий между гражданским партнерством и совместным проживанием.

Информацию о юридических различиях между совместным проживанием и браком в Англии и Уэльсе см. В разделе «Совместное проживание и брак – юридические различия».

Что значит жить вместе

Совместное проживание означает совместное проживание как пара, не состоящее в браке или гражданском партнерстве.

В некоторых областях права вы можете не иметь таких же прав, как если бы вы зарегистрировали гражданское партнерство, хотя в других областях права вы будете иметь.

Вы также можете узнать больше о различиях между совместной жизнью и браком.

Если вы хотите установить свои законные права в определенных областях ваших отношений с вашим партнером, вы можете заключить официальное соглашение, которое будет признано судом. Это известно как договор о совместном проживании или договор о совместном проживании.

Это соглашение может касаться, например, совместной ответственности за ваших детей, владения имуществом, в котором вы живете, и владением имуществом, находящимся в совместной собственности. Для этого вам понадобится помощь опытного юриста.

Хотя соглашение о совместном проживании признано судами, может быть сложно заставить вашего партнера соблюдать условия соглашения. Если вы оказались в таком положении, вам следует получить консультацию юриста.

Для получения дополнительной информации о соглашениях о совместной жизни см. «Соглашения о совместной жизни» на веб-сайте Advicenow: www.advicenow.org.uk.

Что такое гражданское партнерство?

Гражданское партнерство – это правоотношения, которые могут быть зарегистрированы двумя лицами, не связанными друг с другом.

Гражданские партнерства доступны как однополым парам, так и парам противоположного пола.

Регистрация гражданского партнерства даст вашим отношениям юридическое признание. Это даст вам дополнительные юридические права, а также обязанности.

После того, как вы зарегистрируете гражданское партнерство, оно может быть прекращено только в случае смерти одного из вас или путем обращения в суд с просьбой о юридическом прекращении партнерства.

Вы не можете подать заявление о прекращении гражданского партнерства до тех пор, пока оно не продлится не менее одного года.

Для получения дополнительной информации о гражданском партнерстве см. Регистрация гражданского партнерства.

Договора предварительной регистрации

Как гражданские партнеры вы можете заключить договор, известный как договор предварительной регистрации , прежде чем регистрировать свое партнерство. В соглашении о предварительной регистрации могут быть изложены ваши права и обязанности по отношению друг к другу и, в частности, что должно произойти, если ваши отношения разорвутся. Он может включать в себя заботы о детях и вашем личном имуществе, например, семейный дом и любые пенсии.При заключении соглашения вы оба должны получить независимую юридическую консультацию. Соглашение о предварительной регистрации не является юридически обязательным, но может повлиять на суды, если они вмешаются, когда ваше гражданское партнерство распадется.

Принятие

Два гражданских партнера или пара, живущая вместе, могут совместно усыновить ребенка.

Вы можете на законных основаниях усыновить ребенка своего партнера. Если вы состоите в гражданском партнерстве, эта процедура будет простой и не требует участия агентства, если заявитель проживает с ребенком не менее шести месяцев.Если вы не состоите в гражданском партнерстве, процедура может занять больше времени.

Принятие из-за границы

Закон об усыновлении различается в зависимости от того, из какой страны вы усыновляете. В некоторых странах может быть запрещено усыновление однополой парой, даже если вы гражданские партнеры. Если вы хотите усыновить ребенка из-за пределов Великобритании, вам понадобится совет специалиста по усыновлению за границей.

Банковское дело

Банковское дело и совместное проживание

Если вы живете вместе со своим партнером и у вас обоих разные банковские счета, ни один из вас не может иметь доступа к деньгам, хранящимся на счете другого человека.

Если один из вас умрет, любой остаток на счете будет собственностью умершего человека и не может быть использован до тех пор, пока наследство не будет урегулировано.

Если у вас и вашего партнера есть общий банковский счет, у вас обоих есть доступ к деньгам на этом счете.

Если учетная запись находится на совместных именах и один из вас умирает, вся учетная запись немедленно становится собственностью другого партнера.

Банковское и гражданское партнерство

Если у вас и вашего гражданского партнера есть отдельные банковские счета и один из вас умирает, банк может разрешить другому снять любые деньги, оставшиеся на счете. Оставшаяся сумма должна быть небольшой. Банк, вероятно, потребует доказательства ваших отношений, а также доказательства того, что ваш партнер умер.

Если у вас есть совместный банковский счет, деньги находятся в совместной собственности независимо от того, кто положил их на счет. Долги и овердрафты, относящиеся к совместному банковскому счету, являются ответственностью как вас, так и вашего партнера. Это независимо от того, чей это долг.

Если один из вас умирает, вся учетная запись немедленно становится собственностью другого.

Смерть и наследство

Наследование и совместное проживание

Если один из вас умрет, не оставив завещания, существуют правила распределения вашего имущества. Оставшийся в живых партнер ничего не унаследует автоматически, если вы и ваш партнер не владеете имуществом вместе.

Когда один из вас умирает и есть действующее завещание, оставшийся в живых партнер наследует его в соответствии с условиями завещания, если он позаботится о них.

Если вы и ваш партнер живете вместе, вам нужно будет составить завещание, чтобы убедиться, что ваш партнер обеспечен.

Если собственность оставлена вам вашим партнером, вам, возможно, придется заплатить налог на наследство, если ее стоимость превышает определенную сумму. В случае смерти гражданского партнера передача имущества освобождается от налога на наследство. Однако вы не будете освобождены от уплаты налогов, если вы и ваш партнер жили вместе без гражданского партнерства.

Наследование и гражданское партнерство

Если вы или ваш партнер умираете, не составив завещания, другой партнер все равно унаследует часть или, возможно, все ваше имущество.

Если ваш гражданский партнер умер и составил завещание, вы получите наследство в соответствии с условиями завещания, если оно предусматривает для вас положение.

Если собственность оставлена вам вашим гражданским партнером, вы не должны платить с нее налог на наследство.

Наследование и дети

Если вы напишете завещание, вы можете оставить свои деньги, имущество и имущество кому угодно. Это могут быть дети вашего партнера.

Если нет завещания, ребенок может унаследовать от своих биологических родителей и их расширенных семей.Если ребенок был усыновлен, он вместо этого может унаследовать от своих приемных родителей и их расширенных семей.

При отсутствии завещания усыновленный ребенок может унаследовать от своего биологического родителя только в том случае, если биологический родитель умер до усыновления ребенка.

Ребенок не имеет права наследовать имущество приемного родителя, если приемный родитель не усыновил его или не предусмотрел его в своем завещании.

Долги

Если у вас есть долги или другие финансовые обязательства, они не переходят на вашего партнера, когда вы переезжаете к нему.Это так, являетесь ли вы гражданскими партнерами или нет.

Вы несете ответственность по долгам на свое имя, но не по долгам, выданным на имя вашего партнера. Вы также несете ответственность за долги на совместное имя и можете нести ответственность за некоторые долги, которые не относятся к совместным именам, например, муниципальный налог. Это так, являетесь ли вы гражданскими партнерами или нет.

Для получения дополнительной информации о совместных долгах при разделении с партнером см. Руководство по разделению на веб-сайте Advicenow по адресу: www.advicenow.org.uk.

Насилие в семье

Если ваш партнер проявляет насилие по отношению к вам или вашим детям, вы можете обратиться в суд за защитой. Вы можете сделать это независимо от того, являетесь ли вы гражданским партнером или живете вместе. Однако, если вы не являетесь гражданским партнером, суд мало что может сделать для вашей защиты.

Если мужчина изнасилует свою партнершу, он может быть осужден за это преступление. Это применимо независимо от того, являетесь ли вы гражданскими партнерами или живете вместе. Он также может быть признан виновным в изнасиловании.

Женщина не может законно изнасиловать другую женщину, хотя ей могут быть предъявлены обвинения в других преступлениях, таких как сексуальное насилие.

Для получения дополнительной информации о домашнем насилии см. Домашнее насилие.

Прекращение отношений

Если вы живете вместе со своим партнером без гражданского партнерства, вы можете развестись неформально, не обращаясь в суд. Однако суд имеет право принимать решения о том, кто должен заботиться о любых детях в семье.

Если вы состоите в гражданском партнерстве, вы и ваш партнер можете расстаться неформально, но вам нужно будет обратиться в суд, если вы хотите формально прекратить гражданское партнерство.

Если вы расторгаете гражданское партнерство или получаете юридическое разделение, суд не прекратит отношения до тех пор, пока не рассмотрит условия для детей.

Дети после прекращения отношений

Когда отношения заканчиваются, каждый, кто несет родительскую ответственность, должен решить, кто будет заботиться о детях изо дня в день.

Родительская ответственность означает, что вы несете определенную ответственность за здоровье, образование и благополучие ребенка.

Если вы являетесь однополым партнером родителя ребенка, вы можете нести родительскую ответственность за ребенка – см. Раздел «Ответственность за детей».

Если вам и вашему партнеру сложно прийти к соглашению относительно ухода за вашими детьми, вы можете обратиться за помощью в местную службу семейного посредничества.

Дополнительную информацию о посредничестве семьи см. В разделе «Использование посредничества при расторжении брака».

Если вы и ваш партнер не можете прийти к соглашению сами и не хотите пользоваться Услугой посредничества, вы можете попросить суд принять решение за вас. Для этого вам понадобится консультация юриста.

s Суд обычно разрешает контакт между ребенком и родителем, с которым ребенок не живет, за исключением исключительных обстоятельств. Контакт может быть предоставлен кому угодно, а не только родителю или родственнику.

Дополнительную информацию о детях после прекращения отношений см. В разделе «Принятие мер в отношении ваших детей».

Финансовая поддержка

Финансовая поддержка и совместное проживание

Ни вы, ни ваш партнер не несете юридической ответственности за финансовую поддержку другого в конце отношений, если вы не состояли в гражданском партнерстве. Однако вы несете юридическую ответственность за содержание ребенка, если вы являетесь биологическим или приемным родителем ребенка. В некоторых случаях вам, возможно, также придется содержать ребенка, если вы являетесь приемным родителем.

Финансовые договоренности можно заключить:

Если вы придете к добровольному соглашению со своим партнером о выплате финансовой поддержки, может быть трудно заставить его соблюдать его.

Дополнительную информацию о финансовой поддержке в конце отношений, когда вы живете вместе, см. В разделе Финансовая поддержка при разводе.

Дополнительную информацию об уходе за детьми см. В разделе Содержание детей – с чего начать.

Дополнительную информацию о семейных условиях см. В разделе «Как организовать семейные алименты на ребенка».

Финансовая поддержка и гражданское партнерство

Вы и ваш партнер несете юридическую ответственность за финансовую поддержку друг друга после прекращения вашего гражданского партнерства.

Вы также несете ответственность за содержание ребенка, биологическим или приемным родителем которого вы являетесь. В некоторых случаях вам, возможно, также придется содержать ребенка, если вы являетесь приемным родителем.

Финансовые договоренности можно заключить:

Вы можете получить помощь в согласовании финансовых договоренностей с вашим партнером в местной службе семейного посредничества.

Дополнительную информацию об уходе за детьми см. В разделе Содержание детей – с чего начать.

Корпус

Если вы проживаете вместе в съемном жилье

Если вы проживаете в съемном жилье со своим партнером, один или оба из вас могут быть съемщиками. Если ваш партнер уезжает или просит вас уйти, а вы не указаны в соглашении об аренде, у вас обычно не будет права оставаться в доме. Это применимо независимо от того, проживаете ли вы в частном или социальном жилье.

Тем не менее, при некоторых обстоятельствах вы можете обратиться в суд с просьбой предоставить вам краткосрочные права на проживание в жилом помещении или передать право аренды на ваше имя.Перед этим вам следует получить юридическую консультацию.

Если вы проживаете вместе со своим партнером в съемном жилье, обычно рекомендуется, чтобы вы были совместными съемщиками. Это даст вам одинаковые права и обязанности. Если аренда оформлена на имя только одного из вас, возможно, будет возможно изменить ее на совместную аренду при условии согласия арендатора и арендодателя.

Если ваш партнер умирает, и ваше имя не указано в арендуемой квартире, вы можете иметь право продолжать жить в доме.Если вы находитесь в этой должности, вам следует получить консультацию юриста.

Если вы проживаете в съемном жилье, вам может потребоваться консультация о ваших правах на проживание в нем или о совместном проживании. Вы можете получить помощь и совет в местном CAB. Чтобы найти подробную информацию о ближайшем CAB, включая те, которые могут давать советы по электронной почте, щелкните ближайший CAB.

Для получения дополнительной информации о том, что произойдет с вашим домом, если ваши отношения разорвутся, см. Разрыв отношений и жилье.

Гражданские партнеры, проживающие в съемном жилье

И вы, и ваш гражданский партнер имеете право оставаться в вашем доме, независимо от того, чье имя указано в договоре аренды. Если ваш партнер просит вас уйти, вам не нужно идти, если суд не постановил. Суд может приказать вам покинуть дом, когда дело касается разрыва вашего гражданского партнерства.

Если вы проживаете в съемном жилье, вам может потребоваться консультация о ваших правах на проживание в нем, если ваше гражданское партнерство прекратится или если вы или ваш партнер умрете. Вы можете получить помощь и совет в местном CAB. Чтобы найти подробную информацию о ближайшем CAB, включая те, которые могут давать советы по электронной почте, щелкните ближайший CAB.

Совместно проживающие собственники жилья

Ваш дом может принадлежать только одному из вас, или вы можете владеть им совместно.

Если ваш партнер является единственным владельцем, вы можете не иметь права оставаться в доме, если ваш партнер просит вас уйти. Однако, если у вас есть дети, вы можете попросить суд передать имущество на ваше имя. Суд сделает это только в том случае, если решит, что это отвечает интересам ваших детей. Если у вас нет детей, вы можете претендовать на бенефициарный интерес в своем доме, если покажете, что вы внесли финансовый вклад, например, заплатив за улучшения или погашение ипотечного кредита.Если у вас есть выгодный интерес к дому, вы можете помешать другому человеку продать его. Вам нужно будет получить юридическую консультацию о том, есть ли у вас бенефициарный интерес.

Если ваши отношения прекращаются и в них участвуют дети, суд имеет право распорядиться о передаче собственности в рамках общего урегулирования, чтобы обеспечить размещение детей. Обычно это делается в течение ограниченного периода времени, например, пока младшему ребенку не исполнится 18 лет.

Если ваши отношения разорваны, вам следует проконсультироваться с юрисконсультом, который специализируется на разрыве отношений.

Для получения дополнительной информации о том, как найти юрисконсульта, см. Использование юрисконсульта.

Собственники, являющиеся гражданскими партнерами

Оба гражданских партнера имеют право оставаться в доме, независимо от того, кто его купил или имеет ипотеку.Это известно как права на жилище . У вас будет право оставаться в доме до тех пор, пока суд не примет иное решение, например, при разрыве вашего гражданского партнерства.

Если вы и ваш партнер прекращаете гражданское партнерство, вопрос о долгосрочном праве владения вашей собственностью может быть определен одновременно с процедурой расторжения. Суд имеет право передавать имущество независимо от первоначального владения. Однако, если вы не разводитесь по закону, суд согласится передать право собственности на собственность только в том случае, если это отвечает интересам ваших детей.

Если вы являетесь единственным или совладельцем дома, ваш партнер не сможет продать его без вашего согласия.

Однако, если ваш партнер является единственным владельцем , вам необходимо зарегистрировать права на жилище , чтобы защитить ваши интересы. Если вы не зарегистрируете свои права на жилище, вы не сможете помешать вашему партнеру продать дом или остаться там, если он будет продан.

Вы можете зарегистрировать свои права на жилище, независимо от того, живете ли вы в доме или нет.

Вам необходимо будет зарегистрировать свои права на жилище либо в Земельном кадастре, либо в Департаменте земельных сборов, в зависимости от того, был ли ваш дом уже зарегистрирован или нет.

Если вы зарегистрируете свои права на жилище, они будут отображаться, когда покупатели произведут поиск в доме. Это позволит им узнать о вашем праве оставаться в доме и предотвратить продажу.

В Англии и Уэльсе вы можете найти дополнительную информацию о регистрации прав на жилище в Правительстве.Веб-сайт Великобритании www.gov.uk.

Это сложная область права, и вам следует получить квалифицированную юридическую консультацию.

Для получения дополнительной информации о получении юридической консультации см. Использование юрисконсульта или обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Для получения дополнительной информации см. Разрыв отношений и жилье.

Медицинское согласие и ближайшие родственники

Когда вы живете вместе

Никто не вправе давать согласие на лечение другого взрослого.Однако на практике врачи обычно обсуждают решения с семьей пациента, и это обычно не должно исключать партнера, который живет с вами, но не является вашим гражданским партнером.

Если больница не может получить согласие на лечение от пациента из-за того, что он потерял сознание или психически недееспособен по какой-либо другой причине, они могут запросить согласие у ближайших родственников.

Нет никаких юридических причин, по которым больница не может принять вас в качестве ближайших родственников вашего партнера.На практике многие больницы и другие организации, такие как тюрьмы, обычно принимают имя кого-то, кто живет с вами, как ваших ближайших родственников. Если вы хотите назвать своего партнера ближайшим родственником, вам следует на этом настоять. Однако вы мало что можете сделать, если организация все равно откажется принять это.

Гражданские партнеры

Вы не имеете права давать согласие на лечение вашего гражданского партнера, за исключением случаев, когда больница не может получить согласие, потому что ваш партнер находится без сознания или психически недееспособен по какой-либо другой причине.

Если вы гражданский партнер, у вас всегда будет право действовать как ближайший родственник для вашего партнера.

Если вы живете с кем-то, у кого есть ребенок, и вы не несете юридической ответственности за этого ребенка, вы автоматически не имеете права давать согласие, если ребенку требуется медицинское лечение. Однако ваш партнер может принять меры к тому, чтобы вы действовали от его имени.

Деньги и имущество

Совместная жизнь

Владение общим имуществом может быть довольно сложным, но существуют некоторые общие правила.Например, собственность, которой вы владели до того, как начали жить с партнером, остается вашей, и лицо, купившее вещь, обычно владеет ею. Вещь будет совместной, если вы купили ее с общего счета. Если вы отдадите собственность своему партнеру, она будет принадлежать вашему партнеру. Однако это может быть сложно доказать.

Если вы отдадите партнеру деньги на ведение домашнего хозяйства, любая недвижимость, купленная на эти сбережения, вероятно, будет принадлежать вам. Это отличается от положения в гражданском партнерстве, где сбережения от домашнего хозяйства обычно делятся судом поровну между обоими гражданскими партнерами.

Гражданские товарищества

Вы и ваш гражданский партнер имеете право приобретать и сохранять любую землю, имущество, сбережения или инвестиции в своем собственном праве во время вашего гражданского партнерства. Если вы владели какой-либо собственностью до того, как зарегистрировали гражданское партнерство, она, как правило, по-прежнему будет считаться вашей. Однако, если ваши отношения разорвутся, любая собственность, принадлежащая вам или вашему партнеру, будет учтена при заключении финансового соглашения.

Если ваши друзья или родственники дадут вам подарки для регистрации гражданского партнерства, которое не состоится, они будут считаться вашей собственностью, если вы не договорились об ином с вашим партнером.То же самое и с вашим партнером.

Имена

Правила о том, какое имя вы можете себе называть, одинаковы, независимо от того, живете ли вы со своим партнером просто вместе или являетесь гражданскими партнерами. У вас есть право быть известным под любым именем, которое вам нравится, и вы можете изменить это имя в любое время.

Если вы регистрируете гражданское партнерство, вы не обязаны по закону брать фамилию партнера.

Два человека, живущие вместе, могут решить использовать одну и ту же фамилию, хотя по закону это не обязательно.

Независимо от того, являетесь ли вы партнером или гражданским партнером, вы все равно можете быть известны как по вашей первоначальной фамилии, так и по фамилии вашего партнера. Если отношения прерываются или ваш партнер умирает, вы можете продолжать использовать имя своего партнера или можете вернуться к своей первоначальной фамилии.

Пенсии

Совместная жизнь

Правила различных пенсионных схем различаются. Получите ли вы выгоду от схемы, к которой принадлежит ваш партнер, будет зависеть от схемы.Большинство программ предлагают льготы детям-иждивенцам, а некоторые – иждивенцам.

Если схема предлагает льготы партнеру противоположного пола, она также должна предлагать льготы партнеру, состоящему в однополых отношениях. Программы, которые предлагают льготы только партнерам противоположного пола, нарушают законы о дискриминации.

Вы можете оформить личную пенсию, чтобы покрыть кого угодно, при условии, что вы готовы платить, возможно, крупные взносы в пенсионный фонд.

Если вы не являетесь гражданским партнером, вы не можете претендовать на государственную пенсию по возрасту на основе взносов вашего партнера в национальное страхование.

Если вы расстались со своим партнером, ваш партнер автоматически не имеет права на вашу пенсию. Они также могут не иметь автоматического права на вашу пенсию в случае вашей смерти.

Подробнее о пенсиях см. Пенсии.

Гражданские товарищества

Закон о профессиональных пенсионных схемах и некоторых частных пенсионных схемах запрещает предлагать гражданскому партнеру такие же льготы, как и женатому партнеру.

Если вы являетесь гражданским партнером, вы можете претендовать на государственную пенсию по возрасту на основе взносов вашего партнера в национальное страхование.

Если ваше гражданское партнерство будет прекращено в суде, вы имеете право на получение доли профессиональной или частной пенсии вашего бывшего партнера. В случае вашей смерти ваш оставшийся в живых гражданский партнер также может иметь право на получение доли вашей профессиональной или частной пенсии.

Ответственность за детей

Не каждый, кто живет с ребенком или ухаживает за ним, автоматически несет юридическую ответственность за этого ребенка.Юридическая ответственность за ребенка называется родительской ответственностью . Это означает, что вы можете иметь право голоса в вопросах здравоохранения, образования, социального обеспечения вашего ребенка и в том, можно ли вывести вашего ребенка за границу.

На женщину, родившую ребенка, автоматически ложится родительская ответственность. То же самое и с мужчиной, который был женат или состоял в гражданском браке с матерью на момент родов, хотя он может получить родительскую ответственность и другими способами.

Вы можете проверить, несете ли вы родительскую ответственность, и подать заявление, если вы не несете ответственность за это в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если вы являетесь однополым партнером родителя ребенка, у вас могут быть различные варианты получения родительской ответственности за ребенка в зависимости от ваших обстоятельств. К ним относятся:

обращение в суд о возложении на вас родительской ответственности. Вы можете сделать это независимо от того, являетесь ли вы гражданским партнером или просто живете вместе.
, заключив соглашение об ответственности родителей с матерью ребенка или родителями ребенка, если они оба несут родительскую ответственность.Это относится только к гражданскому партнеру
, усыновившему ребенка
, регистрирующему или перерегистрировавшему рождение ребенка у матери. Это касается только однополых партнеров женского пола при определенных обстоятельствах
, состоящих в гражданском партнерстве с матерью ребенка на момент рождения. Это относится только к партнерам-женщинам одного пола при определенных обстоятельствах.

Если вы состоите в однополом гражданском партнерстве, вы станете приемным родителем ребенка вашего партнера.Это не влечет за собой автоматическую родительскую ответственность за ребенка, но вы можете получить ее, заключив соглашение об ответственности родителей или подав заявление в суд.

Если вы состоите в гражданском партнерстве противоположного пола, вы автоматически несете родительскую ответственность за ребенка своего партнера, если вы являетесь его матерью или отцом. Если вы не мать или отец ребенка, вы будете приемным родителем. Это не влечет за собой автоматическую родительскую ответственность за ребенка, но вы можете получить ее, заключив соглашение об ответственности родителей или подав заявление в суд.

Если вы живете вместе со своим партнером, вы не станете приемным родителем ребенка вашего партнера.

Вы также можете получить родительскую ответственность, усыновив ребенка вашего партнера.

Для получения дополнительной информации о родительской ответственности, в том числе о том, как вы можете получить родительскую ответственность за детей вашего партнера, посетите веб-сайт Advicenow по адресу: www.advicenow.org.uk.

Возможно, вы захотите получить совет о том, как взять на себя родительскую ответственность за ребенка партнера. Вы можете получить консультацию в Консультационном бюро для граждан. Чтобы найти подробную информацию о ближайшем CAB, включая те, которые могут дать совет по электронной почте, щелкните ближайший CAB.

Если вы не можете прийти к соглашению со своим партнером о том, где должен жить ваш ребенок, или о том, чтобы вступить в контакт с вашим ребенком, когда ваши отношения подойдут к концу, вы можете обратиться в суд с просьбой о принятии решения о воспитании ребенка. Вы можете сделать это независимо от того, являетесь ли вы гражданским партнером или просто живете вместе.

Для получения дополнительной информации о судебных постановлениях, касающихся детей после прекращения отношений, см. Договоренности о вашем ребенке, которые не работают после того, как вы расстались.

Материальная поддержка детей

Оба биологических родителя несут ответственность за финансовую поддержку ребенка. Это применимо независимо от того, живут ли они вместе и есть ли у одного из родителей законную родительскую ответственность.

Вы также несете финансовую ответственность за усыновленного ребенка. Это применимо независимо от того, состоите ли вы в гражданском партнерстве или просто живете вместе со своим партнером.

Если вы приемный родитель, вы также несете финансовую ответственность за своего ребенка.Тем не менее, Служба по уходу за детьми не может попросить вас выплатить финансовую поддержку.

Для получения дополнительной информации о Службе алиментов на детей см. Алименты для родителей, которые проживают отдельно.

Сексуальные отношения

Два человека в возрасте от 16 лет и старше могут вступать в частные половые отношения, даже если они не зарегистрировали гражданское партнерство.

Вам не нужно заниматься сексом со своим партнером только потому, что вы живете вместе или в гражданском партнерстве.

Вы не можете просить суд аннулировать ваше гражданское партнерство только на том основании, что вы никогда не занимались сексом со своим партнером с момента регистрации вашего гражданского партнерства.

Студенческие стипендии и ссуды

Студенческие стипендии

Правила предоставления студенческих стипендий одинаковы, независимо от того, живете ли вы вместе со своим партнером или зарегистрировали гражданское партнерство.

Доход вашего партнера принимается во внимание при принятии решения о том, имеете ли вы право на получение стипендии. Однако доход вашего партнера не учитывается при принятии решения о том, имеете ли вы право на получение студенческой ссуды.

Студенческие ссуды

Существует два типа студенческих ссуд: на оплату обучения и на содержание.

Вы можете получить студенческую ссуду на оплату обучения, независимо от дохода вашего гражданского партнера или партнера, который проживает с вами.

Все подходящие студенты очной формы обучения могут получить студенческую ссуду на содержание, но точная сумма, которую вы можете занять, будет зависеть от нескольких факторов, в том числе от дохода вашего партнера.

Вы можете взять 75% максимальной суммы студенческой ссуды на содержание независимо от дохода вашего гражданского партнера или партнера, который проживает с вами.

При оценке того, сможете ли вы получить оставшиеся 25 процентов, будет учитываться доход вашего гражданского партнера. Доход партнера, который живет с вами, может быть принят во внимание, в зависимости от того, когда вы начали свой курс и сколько вам было лет в то время.

Для получения дополнительной информации о студенческих грантах и займах в Англии см. Финансы для студентов на сайте GOV.UK, а в Уэльсе см. «Финансы для студентов в Уэльсе».

Налог

Совместно проживающие люди и гражданские партнеры облагаются налогом отдельно.Каждый из вас может претендовать на личное пособие.

Если вы являетесь гражданским партнером, вы можете претендовать на пособие супружеской паре, но только если вы или ваш партнер родились до 6 апреля 1935 года.

Дополнительную информацию о личных надбавках см. В разделе «Надбавки по подоходному налогу».

Социальные пособия и налоговые льготы

Совместная жизнь

Если вы живете вместе как пара, при принятии решения о том, имеете ли вы право на льготы и налоговые льготы, учитываются вместе поступающие деньги и ваши финансовые потребности.

Право на получение некоторых пособий зависит от того, достаточно ли вы заплатили взносы в систему государственного страхования. Эти преимущества включают:

В зависимости от размера пособия вы можете получать больше денег за кого-то, с кем живете, но только если он заботится о ваших детях.

Вы не можете претендовать на пособие в связи с утратой близкого человека или пенсию по возрасту на основании взносов в национальное страхование вашего партнера.

Другие льготы, например, пособие по инвалидности и пособие по уходу, не зависят от того, живете ли вы с кем-то или нет.

Если у вас есть дети, вы можете претендовать на пособие на ребенка.

Льготы, налоговые льготы и гражданские товарищества

Если вы являетесь гражданским партнером, полученные вами деньги и ваши финансовые потребности рассматриваются совместно при принятии решения о том, имеете ли вы право на получение льгот и налоговых льгот с проверкой нуждаемости.

Вы можете претендовать на пособие в связи с утратой близкого человека или, в некоторых случаях, пенсию по возрасту, исходя из взносов вашего партнера в национальное страхование.

Другие льготы, например, выплата за личную независимость и пособие по уходу, не зависят от того, являетесь ли вы гражданским партнером или нет.

Если у вас есть дети, вы можете запросить пособие на ребенка – проверьте, имеете ли вы на него право.

Дополнительную информацию о пособии по нетрудоспособности, пособии по трудоустройству и поддержке, выплате за личную независимость и пособии по посещаемости см. В разделе «Пособия для больных или инвалидов».

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Дополнительную информацию о пособии для соискателей см. В разделе «Пособия для людей, ищущих работу».

Для получения дополнительной информации о пособиях в связи с тяжелой утратой см. Дополнительные деньги, которые вы можете получить в случае смерти кого-либо.

Дополнительную информацию о пособиях и взносах в национальное страхование см. На нашей странице о национальном страховании.

Что такое договор обслуживания

Контракт о предоставлении услуг определяет отношения между работодателем и работником, включая условия найма.Контракт должен включать ключевые условия найма (KET) и важные положения, такие как часы работы и объем работы.

Договор оказания услуг – это договор, в котором:

Одно лицо соглашается принять на работу другого
Другое лицо соглашается служить работодателю в качестве наемного работника

Соглашение может быть письменным, устным, явным или подразумеваемым. Это может быть письмо о назначении или приеме на работу или договор об ученичестве.Однако, чтобы свести к минимуму споры по согласованным условиям, договор должен быть в письменной форме.

Ключевые условия найма

Требования

Работодатели должны выдавать KET в письменной форме всем сотрудникам, которые соответствуют всем следующим требованиям:

Заключите договор оказания услуг 1 апреля 2016 года или после этой даты.
подпадают под действие Закона о занятости.
Работают от 14 дней. Это относится к продолжительности контракта, а не к количеству рабочих дней.

Что включить	Узнайте, какие предметы должны быть включены в ваши KET. Используйте инструмент проверки KET для создания разделов по организации работы и заработной плате.
Когда	В течение 14 дней после начала работы. Если ваш сотрудник приступит к работе 1 января, вы должны оформить KET до 15 января.
Формат	Электронная или бумажная копия, в том числе рукописная. Общие KET, например политика отпусков, медицинские льготы, могут быть предоставлены в справочнике для сотрудников или во внутренней сети компании.

Что включить

Узнайте, какие предметы должны быть включены в ваши KET.

Используйте инструмент проверки KET для создания разделов по организации работы и заработной плате.

Когда

В течение 14 дней после начала работы.

Если ваш сотрудник приступит к работе 1 января, вы должны оформить KET до 15 января.

Формат

Электронная или бумажная копия, в том числе рукописная.
Общие KET, например политика отпусков, медицинские льготы, могут быть предоставлены в справочнике для сотрудников или во внутренней сети компании.

Начало контракта на обслуживание

Контракт вступает в силу, когда новый сотрудник приходит на работу в назначенную дату начала.

Если новобранец не явится:

Закон о занятости не применяется, так как отношения между работодателем и работником еще не начались.
Работодатель не может требовать выплаты уведомления или какой-либо компенсации в соответствии с Законом
Любые требования работодателя о компенсации должны быть поданы в гражданском иске через юриста

Подтверждение сотрудника

Подтверждение зависит от условий контракта, так как на него не распространяется Закон о занятости.

Примечание: Срок службы сотрудника рассчитывается с даты начала работы сотрудника, а не с даты подтверждения.

Прекращение договора о предоставлении услуг

Работодатель или работник могут расторгнуть договор о предоставлении услуг.

Контракт на обслуживание и контракт на обслуживание

Контракт на обслуживание – это соглашение между работодателем и работником.

В контракте на оказание услуг независимый подрядчик, такой как самозанятый человек или продавец, привлекается за вознаграждение для выполнения задания или проекта.

В этой таблице приведены основные различия между ними:

Договор обслуживания	Договор на обслуживание
Имеет отношения между работодателем и работником	Имеет отношения клиент-подрядчик
Сотрудник ведет бизнес на работодателя	Подрядчик ведет бизнес за свой счет
Может подпадать под действие Закона о занятости (Узнайте, кто застрахован)	Не подпадает под действие Закона о занятости
Включает условия найма, такие как рабочее время, отпускные и т. Д.	Установленные законом льготы не применяются

Однако не существует единого убедительного критерия, позволяющего отличить трудовой договор от договора на оказание услуг.

Некоторые из факторов, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора, включают:

Контроль
- Кто принимает решение о приеме на работу и увольнении сотрудников?
- Кто и каким образом платит зарплату сотрудникам?
- Кто определяет производственный процесс, сроки и метод производства?
- Кто отвечает за предоставление работы?
Собственность на факторы производства
- Кто предоставляет инструменты и оборудование?
- Кто предоставляет рабочее место и материалы?
Экономические соображения
- Осуществляется ли бизнес за собственный счет лица или за работодателя?
- Может ли лицо участвовать в прибыли или нести ответственность за риск убытков?
- Как рассчитывается и рассчитывается прибыль?

Шаблон ключевых условий взаимодействия для самозанятых лиц

Самозанятые лица (SEP) могут использовать шаблон KET для SEP, чтобы попросить ваших покупателей услуг предоставить ключевые условия взаимодействия.

Покупатели услуг могут использовать шаблон в качестве ориентира.

Как покупатель услуг, если вы включите все предложенные условия в Разделы A – E , вы готовы принять Трехсторонний стандарт заключения договоров с SEP. Вам предлагается сделать это.

Мы также рекомендуем ПВЗС побудить ваших покупателей услуг принять Трехсторонний стандарт заключения договоров с ПВЗС.

Вы можете изменить шаблон в соответствии со своими потребностями.

Что делает контракт недействительным?

Люди заключают контракты ежедневно, даже не задумываясь об этом – когда мы заправляемся бензином, идем в парикмахерскую, записываемся в спортзал и т. Д.

Итак, что такое контракт? Это соглашение между двумя или более сторонами: одна сторона принимает то, что другая сторона может предложить, в обмен на что-то другое.

Хотя контракт может быть письменным или устным, подавляющее большинство контрактов никогда не записываются и не принимаются с подписью. Вместо этого принятие контракта обычно осуществляется путем обмена денег на продукт или услугу, например, при покупке чего-либо в магазине. Но когда дело доходит до сложных контрактов, включающих несколько положений и условий, лучше всего получить согласие в письменной форме.

Если вы создаете или заключаете договор и хотите убедиться, что он имеет исковую силу, договор должен соответствовать ряду юридических формальностей, чтобы считаться действительным.

Например, если вы создаете Соглашение о предоставлении услуг, у вас должны быть все основные элементы действительности, чтобы вы могли успешно разрешать любые возникающие споры. Без действующего контракта вы не сможете обеспечить соблюдение каких-либо его условий (например, получить возмещение расходов, связанных с работой, или сохранить право собственности на свою интеллектуальную собственность).

В этом посте мы объясним ключевые элементы, из которых состоит действующее соглашение, факторы, которые делают договор недействительным или недействительным , а также шаги, которые вы можете предпринять для правильного выполнения контракта.

Подробнее: Элементы действующего договора

Основные элементы действующего договора

Большинство контрактов рутинные и легко выполняются. Например, подразумевается, что когда вы пойдете в парикмахерскую, они дадут вам то, о чем вы просили, в пределах разумного, а не просто отрежут все ваши волосы (если, конечно, вы не об этом просили).

Только когда условия контракта станут более подробными – а контракт станет менее рутинным – люди должны записать их и подписать свое согласие.

Чтобы создать действительный, имеющий исковую силу контракт в соответствии с законами штата и федеральными законами, вы должны включить необходимые элементы.

Предложение и акцепт : Контракт должен включать оферту и акцепт. Одна сторона делает предложение (например, продает товары или услуги по заявленной цене), а другая сторона принимает условия предложения (часто путем внесения платежа или предоставления своей письменной подписи).
Legal Object : Объект (то есть предмет соглашения) не может быть незаконным; например, закон не поддерживает трудовой договор, требующий от кого-либо совершения преступления, такого как кража.
Дееспособность сторон : Закон использует возраст в качестве порога дееспособности, устанавливая 18, 19 или 21 год в качестве возраста совершеннолетия. Когда вы становитесь взрослым, в игру вступает умственная компетентность. Стороны должны продемонстрировать свою дееспособность для заключения договора; это означает, что они полностью понимают характер и последствия контракта.
Возмещение : Возмещение – это цена или ценность, которую обменивают на предложение. Хотя обычно это денежное вознаграждение, возмещение может быть любым правом, процентом или выгодой, если существует обмен какой-либо ценностью. Примечательно, что вознаграждение не обязательно должно означать «выгодную сделку» для одной или обеих сторон; это вопрос суждения сторон, заключающих договор.

В чем разница между недействительными и аннулируемыми контрактами?

Когда между сторонами контракта возникает спор, суд должен решить, является ли контракт действительным, недействительным или недействительным.Основное различие между недействительными и аннулируемыми контрактами заключается в том, что недействительный контракт является недействительным с самого начала, в то время как аннулируемый контракт изначально действителен, но может стать недействительным позже по усмотрению одной из сторон.

Что делает контракт недействительным?

Если суд или арбитраж признает договор недействительным, это означает, что договор не имеет силы или действия, поэтому ни одна из сторон не связана им и ни одна из сторон не может на него полагаться. Обычно это потому, что:

Объект соглашения является незаконным или противоречит государственной политике (незаконное рассмотрение или предмет)
Условия соглашения невыполнимы или слишком расплывчаты для понимания
Не было рассмотрения
Мошенничество (а именно ложное представление фактов) было совершено

Если сотрудник подписывает трудовой договор, а затем работодатель просит его выполнить незаконную работу, например, контрабанду запрещенных товаров через границу, соглашение немедленно аннулируется, поскольку предмет противоречит закон.

Когда договор аннулируется?

Аннулируемый договор – это действующий договор, имеющий обязательную силу только для одной стороны; другая сторона может либо отклонить, либо принять его.

Суд или трибунал могут вынести решение о расторжении договора при различных обстоятельствах, в том числе:

Сторона принуждала или угрожала другой стороне подписать соглашение
Сторона находилась под ненадлежащим влиянием (одна сторона доминировала над волей другой)
В договоре присутствуют ошибки, которые влияют на то, могут ли одна или обе стороны выполнить их обязательства
Сторона нарушает условия контракта

Сторона, затронутая конкретным обстоятельством, может либо отказаться от контракта, либо продолжить его.

Например, если вы покупаете совершенно новый автомобиль у автомобильного дилера и подписываете договор купли-продажи с подробным описанием плана платежей и гарантий, а затем обнаруживаете, что дилер продал вам подержанный автомобиль, вы являетесь стороной, пострадавшей от ошибки, и вы может принять решение о расторжении договора. В качестве альтернативы вы можете решить, что приобрели автомобиль по выгодной цене, и в любом случае продолжить соглашение.

Подробнее : Могут ли вас заставить подписать контракт?

Как пересмотреть контракт

Контракты могут иметь серьезные финансовые и правовые последствия.Важно внимательно оценить соглашение, прежде чем вы решите его заключить.

Независимо от того, создаете ли вы контракт или подписываете его, вы можете быть уверены в соглашении, следуя этим советам:

Прочтите весь контракт : Не нажимайте просто «Принять», когда видите эти ужасные Условия. Контракты могут быть длительными и могут включать несколько сложных положений, но, потратив время на изучение их содержания, вы не упустите важную информацию.
Будьте ясны с описанием : Условия контракта, включая предложение, должны быть ясными и конкретными. Например, при продаже автомобиля необходимо его подробное описание (включая марку, модель, год выпуска и т. Д.).
Понять и прояснить : Приложите усилия, чтобы понять свою роль в контракте. Если есть какие-либо фразы, определения или термины, которые вам неясны, обязательно задавайте вопросы. Вы также должны убедиться, что другая сторона контракта также четко изложила условия соглашения.
Запишите это : Хотя устные контракты могут быть действительными, письменные контракты намного легче обеспечить, поскольку они предоставляют убедительные доказательства согласованных условий. Кроме того, письменные контракты служат полезными руководящими принципами для таких действий, как платежи или услуги, на которые обе стороны могут ссылаться в течение всего срока действия своего соглашения.
Обратите внимание на детали акцепта : Если в контракте есть дата акцепта, убедитесь, что вы приняли или отклонили предложение до истечения срока его действия.
Знайте, с кем вы имеете дело. : Если вы арендуете недвижимость, вступаете в партнерство или просто покупаете или продаете объект, вы всегда должны подтверждать личность другой стороны, прежде чем что-либо подписывать.

Подумайте, прежде чем подписывать

Знание основных элементов действующего контракта – шаг к предотвращению юридических споров при заключении контракта. Прочтите отзывы, получите рекомендации от людей, которых вы знаете и которым доверяете, и ознакомьтесь с основами любого соответствующего закона, прежде чем заключать контракт.

Если вы закончите спор по контракту, проконсультируйтесь с юристом по контрактам.

Создайте свой бесплатный бизнес-документ

Общий закон – Часть I, Раздел VII, Глава 41, Раздел 108O

Раздел 108O:

Трудовые договоры для начальников полиции и пожарных

Раздел 108O. Любой город или поселок, действующий через свой компетентный орган, может заключить трудовой договор на заработную плату, дополнительные льготы и другие условия найма, включая, помимо прочего, выходное пособие, расходы на переезд, возмещение расходов, понесенных при исполнении своих обязанностей. или должности, страхование ответственности, дисциплинарные условия, увольнение, увольнение и повторное назначение, стандарты работы и отпуск для начальника полиции и начальника пожарной охраны или лица, выполняющего такие обязанности, имеющего другую должность.В общинах, где на упомянутого начальника полиции и начальника пожарной охраны распространяются положения главы тридцать первой, положения главы тридцать первой имеют преимущественную силу, если положения этого раздела противоречат положениям упомянутой главы тридцать первой.

Указанный контракт имеет преимущественную силу над любым противоречащим положением подзаконного акта, постановления, правила или постановления о местном персонале. В дополнение к льготам, предоставляемым муниципальным служащим согласно главам 32 и 32 B, упомянутый контракт может предусматривать дополнительные пенсионные и страховые выплаты.

Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно влиять на полномочия любого города или поселка по назначению его начальника полиции и начальника пожарной охраны или такого лица, выполняющего такие обязанности с другим титулом. При отсутствии каких-либо противоречащих друг другу положений в трудовом договоре ничто, содержащееся в этом разделе, не должно влиять на полномочия любого города или поселка смещать его начальника полиции и начальника пожарной охраны или такое лицо, выполняющее такие обязанности с другим титулом.

Ничто, содержащееся в этом разделе, не может предоставить такому должностному лицу право владения или сокращать положения раздела шестьдесят седьмой главы сорок четвертой.Если нет действующего трудового договора и если у начальника полиции или начальника пожарной службы есть назначение на срок, назначающий орган должен направить такому начальнику письменное уведомление не менее чем за год, если он решит не назначать повторно указанного начальника.