Когда лучше увольнятся с работы 🚩 как красиво уволится с работы 🚩 Увольнение

Вовремя уйти – умение важное. Оно позволяет сэкономить ресурсы: жизненные, время и деньги. Но распознать, что момент для увольнения наступил, непросто: кажется, что усталость временная, страшно не найти новой работы, пожалеть о потере старой и т.д. Однако, есть признаки, которые могут помочь принять решение.

Когда в ходе работы человек получает новые знания, знакомится с новыми людьми, приобретает новые навыки, он развивается и растет. И даже если развитие трудное, работа не покажется скучной. Будет не рутина, а профессиональный рост.

Если работа вызывает скуку, возможно, человек остановился в профессиональном развитии. Это пока не повод писать заявление на увольнение, однако уже звоночек. В таком случае можно попросить начальника о переводе на другую должность или же самостоятельно расширить сферу деятельности.

У этого могут быть естественные причины – работник не имеет нужной квалификации, как вариант. А могут быть причины тревожные:

1. Начальник не видит людей как профессионалов, а судит по чисто субъективным критериям: «нравится/не нравится». У таких обычно есть «любимчики», что получают повышение не за заслуги в работе, а за то, что начальнику приятно проводить с ними время. Это тревожный сигнал, даже если человек попал в круг «любимчиков», поскольку вылететь из него он может в любое время и по любой причине.
2. Карьерного роста нет в принципе. Это можно обнаружить, если присмотреться к коллегам: когда кто-нибудь из них в последний раз получал повышение? И если люди годами работают в одной должности – это политика компании. В таком случае сколько бы сотрудник ни старался, как бы усердно ни работал, повышения не будет.

Это серьезные признаки. Любого из них достаточно, чтобы подумать об увольнении.

Удовлетворение тут рассматривается в 2 аспектах: финансовом и моральном. Если человек работает полный день, бывают сверхурочные, но оклад не меняется – это плохой признак. Даже если заработной платы хватает на жизнь, рабочие усилия и плата за них не равны. В будущем для человека это может обернуться увеличением обязанностей и неизменным окладом. Достаточная причина для увольнения.

Моральный аспект означает, что, работая, человек знает – его труд не напрасен. А если он месяц старался над проектом, который свернули, и такое повторяется не один раз, выгорание неизбежно. Оставаться на такой работе, значит наживать себе стресс или депрессию. Эту работу надо бросать, несмотря на страх безработицы.

Атмосфера в коллективе – во многом залог того, что работа будет любимой. Если же приходится трудиться в коллективе из сплетников, интриганов или людей «себе на уме», что не склонны ни к какому общению, есть риск получить нервный срыв. К тому же интриганы и сплетники могут не только выматывать нервы, но и добиваться того, чтобы у человека не было повышения, чтобы начальство плохо думало о нем и т.д.

В этом случае не нужно терпеть. Лучше морально подготовиться, набраться смелости и написать заявление на увольнение, потому что коллектив не изменится.

Если у человека все готово для открытия собственного бизнеса – увольняться ему придется, потому что совмещать свое дело и работу на «дядю» не выйдет. Тут или одно, или другое, или все сразу прогорит, потому что свой проект требует полной самоотдачи, а значит, хорошо работать в другом месте не получится. И наоборот, если растрачивать силы на работе – их не хватит на бизнес. Поэтому, как только этап подготовки будет пройден, бизнес план составлен, инвесторы найдены, нужно решаться на увольнение и начинать новую жизнь, заниматься своим проектом.

Связанная статья

Что такое эффект чирлидерш и как его использовать

www.kakprosto.ru

Как правильно уволиться с работы? Поступаем хорошо!

Как правильно увольняться с работы — поступаем хорошо!

Автор статьи

Ирина Давыдова

Время на чтение: 10 минут

АА

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств. Причин масса: перестала устраивать зарплата, не сошлись характерами с начальством или коллективом, нет перспектив развития или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни. Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

Содержание статьи:

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих

правах, прописанных в ТК РФ:

• Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме. Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
• Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
• Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока, если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
• Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока.
• В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет, а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

• Заявление об уходе.
• Отработка двух последних недель.
• Расторжение договора и расчет.

В каких случаях увольняться не следует — когда это не правильно

• Если новой работы на примете пока нет. Чем более длинный «отдых» у вас получится, тем меньшую ценность вы будете составлять на рынке труда. Даже при условии наличия суммы на спокойную жизнь без работы, следует учесть, что новый работодатель непременно задаст вопрос о причинах длительного перерыва.
• Если увольнение выпадает на время отпусков и праздников. Данный период считается мертвым сезоном для поиска работы.
• Если вы обучались за счет организации. Как правило, договор на обучение за счет компании имеет пункт об отработке определенного срока после обучения или же штрафных санкциях в случае увольнения. Сумма штрафа равноценна сумму, затраченной компанией на обучение.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

• Решение об увольнении уже созрело, но вместо заявления начальству вы публикуете резюме в интернете с понятной целью – сначала найти новое место работы, а потом уже уволиться со старой. В данном случае, не стоит публиковать в резюме свою фамилию и название компании – есть риск, что ваше объявление увидят сотрудники вашего же HR-отдела (они пользуются теми же сайтами для поиска сотрудников).
• Не стоить обсуждать будущую работу по рабочему телефону (и по мобильному, находясь на рабочем месте). Также воздержитесь от отправки писем со своим резюме через электронную корпоративную почту. Поиск вашей новой работы должен осуществляться вне стен текущего места работы.
• О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии недоброжелателей, а начальству вряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
• Если вы на испытательном сроке, то предупреждайте начальство о своем решении минимум за три календарных дня. Если на руководящей должности – минимум за месяц. Руководству нужно время, чтобы найти вам замену. А вам – чтобы (при необходимости) обучить новичка и сдать документы.
• Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не устраивайте скандалов. Сохраняйте свое лицо в любой ситуации, не поддавайтесь на провокации. Не забывайте, что будущий начальник вполне может позвонить на бывшее место работы и поинтересоваться о ваших рабочих и личностных качествах.
• Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может понадобиться.
• В честь своего ухода можно организовать небольшое чаепитие . Пусть у ваших бывших коллег и начальства останутся о вас хорошие воспоминания.
• На вопрос руководителя о причинах увольнения старайтесь обходиться общими фразами. Например – «Я ищу развития в профессиональном плане, и мне хотелось бы двигаться вперёд». Искренность – это, конечно, хорошо, но говорить начальнику о том, что вас ужасает его манера управления сотрудниками, а зарплату вы не можете даже в лупу разглядеть, не стоит. Выбирайте нейтральную причину. И не забудьте сказать, как вам приятно было работать в этом коллективе.
• Если вы – ценный сотрудник, то готовьтесь морально к встречному предложению. Скорее всего, это будет внеплановый отпуск, повышение зарплаты или должности. Решать вам. Но, согласившись остаться, помните – руководство может решить, что вы им манипулируете в своих корыстных целях.
• Не воспринимайте последние рабочие недели, как отпуск. То есть, не стоит раньше убегать с работы или опаздывать на нее. Тем более что оплата этих двух недель не отличается от предыдущих.

Инструкция и заявление об увольнении

• Заявление об увольнении пишется от руки.
• Две недели, которые вам придется отработать, начинаются со дня, который следует за датой написания заявления.
• Более двух недель руководство удерживать вас не имеет права по закону.
• Заявление об увольнении вы можете написать даже в том случае, если находитесь в отпуске или на больничном.
• Ваш последний рабочий день должен ознаменоваться выдачей трудовой книжки и выплатой зарплаты. А также выплатой надбавок и пособий (при их наличии), и компенсации за неиспользованный отпуск.
• Деньги в последний рабочий день не выдали? Через три дня пишите претензию в письменном виде и регистрируйте ее у секретаря. Все равно не выплатили?
  Обращайтесь в суд или в прокуратуру.

Как получить трудовую книжку после увольнения?

Обязательно проверьте в ней наличие следующей информации:

• Название компании (полное и сокращенное в скобках).
• Отражение всех должностей, в случае, если у вас их было несколько в данной компании.
• Правильная формулировка записи об увольнении. То есть, о разрыве договора по вашей инициативе, п.3, 1ст. ТК РФ, а не по причине сокращения и пр.
• Сама запись должна быть заверена уполномоченным лицом с указанием должности, с подписью (и ее расшифровкой), а также, само собой, с печатью.

Не хотят подписывать заявление на увольнение -что делать?

Начальник категорически отказался принять ваше заявление. Как быть?

• Зарегистрируйте копию заявления в отделе кадров (у секретаря).
• На копии обязательно наличие даты, подписи получившего и номера. На случай, если заявление «потеряют», «не получат» и пр.
• Приказ об увольнении не появился через две недели? Обращайтесь в суд или прокуратуру.
• В качестве второго варианта можно использовать отправку вашего заявления письмом. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения (в двух экземплярах, один – себе) на непосредственный адрес компании. Не забудьте о почтовом штампе с датой отправки на описи – данная дата считается датой подачи вашего заявления.
• Третий вариант – доставка заявления через услугу курьера.

Хорошо, если коллектив на вашей стороне, а начальник понимает и принимает ваш уход. Гораздо сложнее пережить последние две недели, когда вокруг слышен скрип зубов. Если стало совсем туго, можно взять больничный лист. Пока вы будете две недели «болеть», срок отработки подойдет к концу.

Автор статьи

Ирина Давыдова

Редактор рубрики “Карьера”, мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано июня 14, 2013 в рубрике: Карьера;

www.colady.ru

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Особенности увольнения

Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем. Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения. Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей.

Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

• каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
• трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
• заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;
• наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней. Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения. Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия. Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу. Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств. Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление. Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы. Иногда это может быть довольно крупная сумма.

Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы. Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки. Когда люди увольняются, до или после отпуска? Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся.

Благоприятное время для увольнения

Каждый гражданин имеет определенные права, а поэтому когда уходить с работы, зависит только от его желания. В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Отметим, что работодатель может пойти навстречу и дать человеку отпуск перед увольнением, если у него остались неиспользованные дни. Однако, это довольно редкая ситуация, ведь чаще всего, руководитель просто уволит человека.

Несмотря на это, вопрос остается открытым – когда лучше уйти с работы и почему? Если вы уходите до отпуска, то вы не сможете получить оплачиваемый отдых, в этом минус. В случае увольнения после отпуска, есть определенные преимущества:

• дополнительный стаж;
• получение отпускных выплат.

Допустим, человек решил уволиться после отпуска. В таком случае, в трудовой книжке будет отмечен последний день на предприятии. При этом отпуск считается дополнительным стажем, который также будет фиксироваться.

Независимо от того, какой вариант увольнения выбран сотрудником, необходимо вовремя сообщить работодателю об уходе. Как мы уже упоминали ранее, подача заявления должна осуществляться за 2 недели до предполагаемой даты. Этого срока должно быть достаточно, чтобы найти замену сотруднику и провести его обучение. Таким образом, уход из компании обойдется с минимальными потерями и не навредит деятельности компании.

Важно! Довольно часто работодатель может отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока. В таком случае, он проводит расчет сразу же при подаче заявления на увольнение.

Итак, какой вывод можно сделать? Главное, что нужно делать при увольнении – соблюдать предусмотренный порядок. Что касается времени ухода с работы, то здесь все зависит от вашего желания и других обстоятельств. Если вы уже нашли новую работу и хотите приступить, то уволиться можно до отпуска и не тратить время. Однако, в ситуации, когда сейчас период отпусков, и у вас нет компании на примете, то стоит повременить и уйти после отпуска.

kadrovyhdel.ru

Когда лучше уволиться с работы? Правильный выбор.

 

Несмотря на то, что жизнь предоставляет человеку миллионы возможностей, ухватившись за одну, он, как правило, боится что-то менять. Когда лучше уволиться с работы? И хотя работа неотъемлемая часть жизни любого человека, в идеале она должна не только приносить доход, но и способствовать проявлению творческих навыков, дарить радость и удовлетворение.

В реальности всё происходит не совсем так, в этом есть вина и работников, и работодателей, которые, к сожалению, до сих пор мечтают найти хороший рабочий штат, которому не нужно платить много. Если у вас назрела большая проблема, и вы не знаете, как поступить: написать заявление об увольнении или перетерпеть волну недовольства и продолжать работать по прежнему, давайте разберёмся в деталях.

Когда лучше уволиться с работы?

Подумайте, каким будет ваше увольнение, и постарайтесь представить ваши чувства.

1. Вы знаете, что мысль об уходе греет вам сердце, вы видите себя свободной птицей, которая наконец-то сможет немного отдохнуть и взяться за дело с удвоенным энтузиазмом, но уже на другой работе?
2. Или же вы сомневаетесь, боитесь показаться на глаза начальнику и коллективу, а ваши робкие слова о том, что пора бы искать другую работу, никто не воспринимает всерьёз?

Даже если вы выбираете первый вариант, в любом случае, старайтесь держать себя в руках.

Даже если ваш шеф внимательно выслушал предложение и готов подписать документы немного позднее, старайтесь не вытворять что-то сверхъестественное. Не нужно «напоследок» говорить всем всё, что у вас накопилось за долгие годы совместной работы, многие слова могут быть сказаны сгоряча, а впечатление о вас останется не самое лучшее.

Итак, когда лучше уволиться с работы ? Оцените, что вас действительно не устраивает на вашем рабочем месте, не стоите ли за всеми проблемами вы сами. Подумайте, начальник не должен интересоваться мыслями каждого сотрудника, его задача направлять работу и следить за её выполнением.

Может быть, вы действительно не очень хорошо работали и пытались выполнять свои обязанности через силу. Бывает и так, что изменившиеся требования слишком сложны для специалиста, ему просто не хватает квалификации и знаний для выполнения поставленной задачи.

Самолюбие.

Как и у всех взрослых людей, у вас есть самолюбие, но должна присутствовать и здравая оценка собственных способностей. Никогда не говорите, что вы владеете профессией на высочайшем уровне, если только вы не признанный гений. Всегда есть чему поучиться и довольно глупо отказываться от возможности развиваться.

Обязательно учите языки, даже если у вас хватает ваших знаний для проведения телефонных переговоров. Сегодня лучше всех продаётся тот специалист, который может быть объективным в большинстве областей, частенько даже не связанных с основной сферой работы.

Не нужно ссориться.

Ссориться с начальством перед уходом не выгодно ещё и потому, что оно может не написать положительную рекомендацию. Портфолио мастера с отзывами о работе вот тот набор, который поможет найти работу по потребностям, специальности и душе.

Когда лучше уволиться с работы?

Глупо лишать себя будущего ради минутного сомнительного удовольствия. Все мы люди и никто не любит, когда на него повышают голос.

 

Работа это часть жизни, в которой можно избежать скандалов, так зачем же портить ситуацию. Увольняясь со старой работы, старайтесь расстаться с местом и коллективом максимально безболезненно и тепло.

Выразите симпатию тем людям, которые действительно хорошо к вам относились. Звать всех в ресторан не нужно, а вот угостить чем-нибудь вкусненьким прямо на рабочем месте в обеденный перерыв можно.

Не умеем отдыхать.

С другой стороны, ещё раз посмотрите на вашу работу и ваши недовольства, честно ответьте на вопрос, может быть, всё дело в вашей усталости? Короткий отпуск очень часто не является таковым, вместо полноценного отдыха человек пытается преобразить квартиру, помочь родителям, успеть сделать ремонт и забывает, для чего, собственно, людям дают перерыв на работе.

Чувствую себя лишним.

Если на вашей работе вы чувствуете себя лишним человеком, который выполняет абсолютно ненужную, рутинную работу, которая не приносит ни удовольствия, ни прибыли, это повод задуматься о смене места работы и ответ на вопрос: «Когда лучше уволиться с работы ?».

Посмотрите на ваших подруг и вспомните, как они начинали работать, оцените их стаж и достижения, сравните со своими. Маленькая зарплата весомый повод для поиска новой работы, но если фирма предлагает её увеличение более активным сотрудникам, маленькие деньги за труд ваша вина.

Очень напрягает ситуация, когда начальник не видит своего подчинённого, смотрит на него свысока и отвергает все попытки показать собственный проект. Это ужасно, это действительно повод задуматься об увольнении. Это не конец жизни.

Решите вы сменить работу или нет. Или когда лучше уволиться с работы? Неважно. Главное помните, что увольнение не конец жизни, если вы действительно хороший специалист, вы обязательно найдёте предложение, устраивающее вас по всем пунктам.

Посмотрите на себя и задумайтесь, ту ли специальность вы выбрали, всегда можно получить дополнительное образование и заняться тем, что приносит и деньги, и удовольствие.

Билет в другую жизнь.

Ни  для кого не секрет, что люди, которые потеряли работу и вышли из зоны комфорта, обычно за короткий срок достигают значительных результатов. Ведь нужно, как то жить! Спустя время с радостью, оглядываясь назад, вспоминают свое увольнение. Понимая, что были в кабале все время. Ведь мы не живем не для того, чтобы работать.

Вам предоставляется прекрасная возможность, собрав волю в кулак, двигаться и осваивать новые вершины. Кто знает, может эта работа и будет той, о которой вы всегда мечтали. А может вы откроете свое дело?

Дистанционная работа или работа в интернете тоже является одной из альтернатив. Вы ни от кого не зависите, ваше рабочее место дом и компьютер. Не бойтесь что-то менять, ведь только вы можете создать ту жизнь, о которой мечтаете. Теперь вы знаете, когда лучше уволиться с работы. А  прочитать о том, как заработать в интернете на своем блоге можно здесь.

Читать другие статьи:

 

8×6.ru

Работа по лунному календарю (когда искать, лучшие дня для смены)

Когда лучше искать работу, подскажет лунный календарь. В нем можно найти ответы на вопросы, какие дни являются благоприятными для собеседований, а в какие даже не стоит пытаться решать проблему трудоустройства и подавать документы, так как все предпринятые усилия окажутся напрасными.

Выбираем подходящий день

К лучшим лунным дням для смены работы относятся 10, 14, 20, 21, 24, 27 лунные сутки:

• Если ваше рабочее место перестало удовлетворять вас как в моральном, так и в финансовом плане, сегодня отличное время для поиска новой работы.
• Совсем не важно, созревало ли у вас это желание на протяжении долгого периода или пришло в голову спонтанно. В лучший день для смены работы у вас все получится, будьте в этом уверены!
• Сегодня луна благотворно влияет на деловую сферу, покровительствуя отважным, рисковым и смелым людям.
• Не забудьте, что в эти дни остается шанс для продуктивного разговора с начальством. Возможно, ваши претензии и требования будут услышаны.
• Ну, а если нет – будьте смелее и без раздумий пишите заявление об увольнении с работы.

2, 11, 17, 28 – это те сутки лунного календаря, которые также благоприятны для поиска новой работы. Грядет время перемен, вот что обещают эти дни:

• Решиться на смену места работы в этот период можно в том случае, если это желание зрело у вас на протяжении долгого периода и является взвешенным, обоснованным.
• Удачно сложится ваша карьера на новом месте.
• Увольнение приведет к улучшению вашего финансового положения.
• Получив новую работу, вы сможете познакомиться с влиятельными и полезными вам людьми.
• Новое рабочее место даст вам много сил для реализации новых идей, это будет ценить ваше начальство.
• В эти дни рекомендуется, даже если об увольнении вы задумывались не так уж серьезно, разослать свое резюме нескольким фирмам. Неожиданно может получиться, что вами заинтересуются и предложат выгодные условия сотрудничества.

Лунные дни под номерами 6, 7, 8, 15, 18, 23, 30 являются нейтральными для решения этого вопроса. С одной стороны, эти сутки не несут в себе никакой негативной энергии для вашего трудоустройства, с другой – могут обнаружиться «подводные камни», которые станут причиной ваших сомнений по поводу нового места работы. Луна этих суток не совсем положительно влияет на активность при смене места работы.

Рекомендуем: Лучшие дни для поездки по лунному календарю

• Если вы четко для себя решили сменить организацию – в добрый путь, ничего плохого астрологи в этом не видят.
• Если все же вас терзают сомнения – передвиньте принятие такого важного решения на более благоприятный день для устройства на работу.
• Спонтанные решения могут повлечь за собой массу проблем, которые коснутся и материального благополучия. Ожидаемая работа на самом деле будет не такой позитивной, как казалось.
• На новом месте вам придется добиваться расположения начальства и коллег, как говорится, потом и кровью.
• Если решились на изменения в этот день – не ждите поддержки от коллег. Ваш прежний коллектив охватит зависть, а новое начальство с опаской и осторожностью будет долгое время к вам присматриваться.

Плохим временем для того, чтобы уволиться и устроиться на работу, можно считать 1, 4, 9, 16, 22, 25 лунные дни.

1. Сегодня луна не расположена к смене работодателя. Новое место может принести много негатива, вы будете ощущать неудовлетворенность.

2. Вам будет казаться в этот день, что все настроено против вас, все стараются вставить вам палки в колеса.

3. На новой работе сложно будет найти точки соприкосновения с коллегами, о помощи и вовсе стоит забыть.

4. Решение о смене рабочего места может серьезно подорвать вашу карьеру.

5. Дело вовсе не в окружающих, просто энергетика сегодняшнего дня не благоприятствует вашему решению.

Рекомендуем: Приметы перед экзаменом

В 3, 5, 12, 13, 19, 26, 29 лунные дни категорически запрещается думать об увольнении!

• Менять работу в эти дни астрологи не советуют.
• Рискнув и все же решившись на перемены в своей жизни, вы жертвуете своей карьерой и репутацией.
• Перед тем как принять решение об увольнении и сообщить о нем начальнику, еще раз все обдумайте.
• Возможно, поговорив с руководством, вы сможете найти альтернативные решения для вашего развития, не рубите с плеча.
• Новое место работы может сделать вашу жизнь невыносимой. Вы не будете испытывать морального удовлетворения от произошедших изменений.

Приманиваем удачу на свою сторону

Во время четырех лунных фаз часто совершают обряды и ритуалы, направленные на привлечения денежной энергии и удачи. Тем, кто решил сменить место работы, удача не помешает.

1. На растущей луне принято пересчитывать деньги в своем кошельке. При этом необходимо произносить слова: «Как луна растет, так пусть прибавляются деньги в моем кошельке».

2. Чтобы привлечь денежную энергию, в первый день растущей луны делают заговор с новой денежной банкнотой. Покажите ее молодому месяцу, а затем положите в свой кошелек.

3. Чтобы получить работу своей мечты, можно сделать оберег. Купите в новолуние платок. Придя домой, 7 раз произнесите слова: «Пусть удача будет со мной по пути, куда я пойду, туда и ей идти». Этот талисман нужно держать в нагрудном кармане.

Рекомендуем: Как привлечь счастье?

4. На листочке необходимо написать свое желание, указав желаемую должность и место работы. Разрезав листок на мелкие части, сожгите его, пепел смешайте с мелко измельченным лавровым листом и заверните в купюру. Такой талисман необходимо брать с собой на собеседования.

Вот еще несколько советов, касающихся поиска работы в лунные фазы:

• Новолуние – это период, когда необходимо тщательно обдумать свое решение, взвесить все «за» и «против». Необходимо точно определить для себя, чего конкретно вы хотите.
• Хорошо все обдумав, в период растущей луны вы можете предпринять попытку к достижению своей цели. Но не стоит надеяться, что все будет просто. В это время нужно составить резюме, зарегистрироваться на сайте поиска работы.
• Смело предпринимайте попытки для того, чтобы вас заметили нужные люди. Полнолуние будет способствовать вашей удаче. Рассылайте свои данные во все агентства, которые только знаете, звоните работодателям. Учтите, сидя на месте, вы не сможете найти работу своей мечты.
• 4-я фаза убывающей луны – это время подведения итогов. Если вы успешно прошли собеседование, то сейчас самое благоприятное время, чтобы сообщить своему прежнему работодателю об увольнении. В этот период рекомендуют передавать дела, «подчищать хвосты», возвращать долги, чтобы со старой работой вас больше ничего не связывало. Автор: Софья Малеева

uprimety.ru

Когда и как лучше уволиться? / Сообщества Superjob

Мы постоянно говорим про сокращения во многих коммерческих и государственных организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системе образования, но что, если вы – сотрудник и сами хотите уйти из компании? Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.

1. Первый вариант – это когда вы уже нашли новое место работы, вас приняли и ждут, а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявление в письменном виде за две недели до увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию и других случаях. Может быть и так, что руководитель согласится на увольнение в день подачи заявления, без двухнедельной отработки.

2. Во втором варианте перечислю «тревожные звоночки», которые говорят о том, что Вам нужно серьезно подумать об увольнении:

· в течение 2-3-х лет Вы работаете на одной и той же должности, и, несмотря на то, что добросовестно выполняете свои обязанности, вы не получаете повышения ни по карьерной лестнице, ни по заработной плате. 2-3 года – это достаточный срок для того, чтобы добиться хотя бы небольшого продвижения;

· по истечении определенного времени на должности вы начинаете понимать, что ничему не учитесь на этой работе и никак не повышаете свои профессиональные компетенции. Руководство просто-напросто не заинтересовано в вашем профессиональном росте и развитии;

· руководство часто сменяется, а очередной начальник упорно не замечает ваши достижения в работе – соответственно, он не заинтересован в вашем карьерном росте, что опять же возвращает нас к первому пункту. Руководитель должен не только мотивировать вас на карьерное продвижение, но и давать советы и конкретные инструкции.

3. Третий вариант – приближается время вашего календарного отпуска, а вы уже твердо решили уволиться. Здесь снова говорит юридическая сторона вопроса – Вы можете уволиться до отпуска, и вам обязаны выплатить отпускные. Или же можно не спешить, использовать свой отпуск для того, чтобы отдохнуть и проверить свою решимость уволиться – возможно, в вас говорила простая усталость.

4. Помните, что вы – профессионал своего и дела и не исключено, что вам ещё предстоит в будущем встретиться и со своими коллегами, и с руководством. Поэтому перед увольнением закончите все свои проекты и текущие дела, чтобы никого не подставить и не поставить в неудобное положение – как своих коллег, так и работу компании в целом. Постарайтесь поддерживать обычную деловую активность в последние дни на работе, используйте эти дни по максимуму: найдите кандидатов на своё место, а если таковые нашлись до вашего ухода, успейте ввести их в курс ваших дел и обязанностей.

5. Есть, конечно, вариант, когда начальник, получив ваше заявление об уходе, начинает всячески отговаривать и предлагать какие-либо выгодные условия для вашего удержания. Вы должны это предвидеть и заранее быть готовым упорно стоять на своем и дать понять, что ваше решение окончательное или же, если оно таковым не является, опять же заранее продумать, на каких условиях вы готовы остаться. Но бывает и так, что никакие условия не предлагаются, а руководство просто-напросто отказывается подписать заявление. В таком случае ввиду невозможности и, возможно, нежелания с вашей стороны бесконечно уговаривать, вам нужно лишь письменно засвидетельствовать факт предоставления заявления и отправить его на подпись через отдел кадров или же заказным письмом с уведомлением через почту. В этом же случае возникает один неудобный момент – как с таким несговорчивым и недовольным руководителем продержаться две недели перед увольнением? Здесь могу дать лишь один совет – продолжайте добросовестно выполнять свою работу и не давайте поводов делать вам замечания и уличать в каких-либо нарушениях.

6. Варианты заявления о вашем увольнении: по собственному желанию и по соглашению сторон. В ТК РФ указано, чем различаются эти два варианта – в увольнении по соглашению сторон задействованы и работник, и работодатель, а в увольнении по собственному желанию – лишь сам работник. Да, в ситуации с сокращениями могут возникнуть проблемы – начальник может заставить писать заявление по собственному желанию. Но, во-первых, это запрещено законом, а, во-вторых, вы в любом случае при каком-либо принуждении руководства к уходу должны настаивать на соглашении сторон. В этом случае вас должны не только уведомить о сокращении или другой причине вынужденного увольнения за два месяца, но и выплатить двухмесячный средний оклад. Также в случае увольнения по соглашению сторон уместен торг, при котором вы можете запрашивать компенсацию в размере нескольких окладов.

7. Но мы говорим о добровольном увольнении с работы, поэтому последний вариант, когда вам стоит уволиться – Вы просто-напросто чувствуете, что пора. По статистике, наемный работник хотя бы 1 раз в течение рабочего дня думает о том, чтобы уволиться. Вполне закономерно, что в один прекрасный день эти мысли воплощаются в реальность. Вы чувствуете профессиональное выгорание, Вас не устраивают слишком многое в рабочем процессе и Вы уже элементарно чувствуете дискомфорт на рабочем месте. Вы знаете, что делать.

А когда Вы поняли, что пора увольняться?

hr.superjob.ru

Какого числа лучше увольняться с работы. Когда и как лучше уволиться? Причины уволиться, которые необходимо принять во внимание

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация.

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 – месяц отбрасывается, больше – считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Гибкость более продуктивна

Однако этот вывод должен быть релятивизирован тем, что чувство стресса зависит от типа «доступности»: некоторые работники ценят возможность постоянного общения, другие считают, что это подчеркивается.

Советы для бесплатной домашней поездки

Если ваш путь домой не слишком длинный, обход может помочь вам расслабиться – также потому, что вы избегаете обычного пригородного трафика. Потратьте время и припаркуйтесь в сельской местности на несколько минут или обнаружите новые вещи в своем районе. Это также может помочь оставить работу позади. Попробуйте следующий совет в течение нескольких недель: Создайте плейлист с любимыми песнями, чтобы расслабиться. Слушайте их каждый день, как только вы покидаете офис. Вот как вы устанавливаете новый, и через некоторое время вы сможете быстрее отключить эти песни. Обеспечьте движение. Если ваше рабочее место не слишком далеко, вы также можете взять велосипед. Физическое движение помогает отключить и, возможно, даже сэкономить фитнес-центр.

Рабочая сверхурочная работа непродуктивна

• Возьмите крюк.
• Эффект потрясающий: вы можете выключиться быстрее и гораздо спокойнее дома.
• Слушайте музыку.

Во многих компаниях существует, по-видимому, объективный критерий: часы.

Пример расчета.
Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий:
28: 12 = 2,33 дня отпуска.
2,33 х 8 = 18 дней.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Двухнедельная отработка

Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:
– взаимное расторжение трудового договора;
– поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;
– выход на пенсию;
– переезд на новое место жительства;
– болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;
– уход за больным членом семьи;
– увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;
– увольнение беременных женщин;
– увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
– уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Присутствие является свидетельством лояльности и производительности сотрудника, стресс как статический символ. Чем выше поднимается, тем больше мутирует длина работы на объект хвастовства. Менеджер проводит в среднем 46 часов в неделю в офисе, а топ-менеджер – 70, когда-то приводил к опросу. Числа могут варьироваться здесь и там.

На самом деле, это слишком большая работа, чтобы значительно снизить производительность. С растущей приверженностью бюро, например, готовность пропустить три или более дней в году или стать синим. Или небрежно сформулированы: те, кто нуждается в более частых, более отсутствуют. В конкретном плане речь шла о 15, 9% офисных работников.

Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом – уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить – два выходных дня. Теперь у вас новая задача – поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.

О смене рабочего места сотрудники обычно начинают задумываться при низкой зарплате или при отсутствии карьерного роста. Но это не единственные причины для смены приоритетов. С помощью экспертов выделили 10 признаков, указывающих на то, что пора что-то менять в жизни.

Учитесь с прошлого дня

Что не по плану? Проанализируйте все эти вещи в офисе и извлеките уроки для себя. При этом ваша работа непрерывна, учитесь на своих ошибках и развивайтесь. Это даже произведет положительное впечатление на босса. Незадолго до окончания вечера запросы клиентов и коллег обычно не заканчиваются. Организуйте свои разговоры и встречи в двух группах. Первое: можно сделать до конца вечера. Во-вторых: требуется больше времени и внимания, и его следует отложить до следующего дня. Важные обсуждения с клиентами должны быть размещены как можно дальше на следующий рабочий день.

Признак №1: Вечно тяжелый понедельник

Если вы каждый день просыпаетесь с мыслью, что не хотите идти на работу, ищете лишний раз повод не отправляться в офис или систематически опаздываете, то стоит задуматься, нужно ли заставлять себя делать то, что так вам неприятно. Оцените субъективные (ваше личное отношение) и объективные факторы (атмосфера в коллективе, с начальством, зарплата, отдаленность компании от дома), а уже потом принимайте решение об увольнении.

Вести торжественный вечерний ритуал

С одной стороны, вы более активны, а с другой стороны, вы предотвращаете телефонные звонки от задач, которые вы должны выполнить в тот же вечер. Торжественный вечерний ритуал может быть, например, сознательным поливом всех растений в вашем офисе. Если вы делаете это каждый день вечером вечера, вы скоро переключитесь на отдых, вливая внутрь.

Поговорите с коллегами о прошлом, но и о следующем рабочем дне. Таким образом, вы будете в курсе последних событий, знаете, над чем работают коллеги, но также там, где есть узкие места и где их нужно поддерживать. Простой, чаще всего не нужно начинать с хорошего чувства в праздничный вечер. И это касается не только вас, но и вашего коллеги. А причин, сами, их много.

Когда вы «подгоняете» стрелки часов глазами и находитесь «низком старте» уже за час до окончания рабочего дня, то пора заняться чем-то более интересным.

Инна Иголкина, генеральный директор тренинговой компании Timesaver: «Если при мысли о работе вам становится плохо – значит, что-то не так с вами и вашей работой. Есть такое понятие как „психологическое выгорание“. Даже самая любимая работа со временем может стать „каторгой“. Например, учитель начинает кричать на учеников, медик ненавидит пациентов, водителя бесят пешеходы и пассажиры и т. д.».

Поддерживайте профессиональные отношения

Ост

gazato.ru