Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?

Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?

Итоги

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?

Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.

Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.

Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье «Пилотный проект ФСС — как заполнить больничный».

Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?

Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• работодатель прекратил деятельность;
• местоположение страхователя не установлено;
• у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;
• проведение процедур банкротства.

Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь.

Итоги

Работник сдает напрямую работодателю больничный лист – сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности. Просроченный по уважительной причине бюллетень можно предоставить напрямую в ФСС, однако перечень уважительных оснований строго регламентирован законодательством РФ. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Каковы сроки предоставления больничного листа работодателю

Имеет ли работодатель право не оплачивать период временной нетрудоспособности, если срок сдачи больничного листа был пропущен? Разбираемся!

Из статьи вы узнаете:

Оформление больничного листа

Больничный лист представляет собой официальный документ, который служит средством подтверждения состояния временной нетрудоспособности, в котором работник пребывал в течение определенного времени. При этом согласно п.1 ч.1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение пособий за указанный период времени. Таким образом, больничный фактически является обязательным условием для получения таких выплат.

Именно поэтому процедуре оформления и оплаты больничного

уделяется особое внимание. Порядок его выдачи установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Читать статью

Скачайте документы по теме:

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Срок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. УВ соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу. Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий:

восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления

ухода за ним;

окончание периода нахождения на карантине;

завершение процедуры протезирования;

окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях;

окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами.

Обратите внимание! Работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 календарных дней с момента увольнения по любой причине, а значит, должен предоставить бывшему работодателю больничный лист в установленные законом сроки.

Читайте по теме в электронном журнале

Определение дня окончания больничного

Несмотря на то, что в ст. 12 Закона № 255-ФЗ приведен исчерпывающий перечень ситуаций, в которых на работника налагается обязанность по предоставлению

больничного листа работодателю в сроки, определенные данным нормативным документом, на практике вопрос определения даты окончания больничного может быть совсем не простым. Это связано с тем, что в форме листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава № 347н, имеется несколько граф, которые могут быть интерпретированы соответствующим образом.

Справка

Поэтому в качестве даты, которая считается днем окончания больничного, работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, сопровождающих сложившуюся ситуацию, должен принять дату в одной из следующих граф больничного:

1. в случае болезни или травмы самого работника — дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Вместе с тем, такой порядок определения этой даты действует только для случая, когда работник соблюдал установленный для него режим и закрыл больничный корректным образом, то есть в связи с выздоровлением;
    
2. в случае, если для оформления больничного листа основанием стала болезнь или травма самого работника, но он нарушил установленный режим и пропустил срок очередной явки к врачу, в качестве даты окончания больничного принимается число, следующее за тем, которое зафиксировано в графе «По какое число» раздела «Освобождение от работы». Факт нарушения режима с признанием сотрудника трудоспособным в ходе следующего визита к доктору обозначается проставлением кода 36 в графе «Иное» раздела «Приступить к работе»;
   
    
3. в случае, если больничный был выдан в связи с возникновением необходимости ухода за заболевшим родственником, датой окончания больничного будет считаться день, следующий за числом, указанным в графе «По какое число» раздела «Освобождение от работы».

Предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев

На практике работодатель может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник предоставляет больничный лист по истечении полугода с момента его закрытия и просит выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя.

Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Основания, по которым работнику будет выплачено пособие даже при несоблюдении сроков, указаны в «Перечне уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», утвержденном приказом Минздрава.

Обратите внимание! В указанный перечень не входит случай утери больничного листка.

Справка

Перечень ситуаций, при которых больничный лист, сроки предоставления которого были нарушены, все же будет оплачен, включает в себя:

1. форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера;
    
2. длительная временная нетрудоспособность работника, превышающая по продолжительности шесть месяцев;
    
3. переезд на постоянное место жительства в другой город или другой населенный пункт;
   
    
4. незаконное увольнение или отстранение от работы, повлекшее за собой вынужденный прогул сотрудника;
    
5. болезнь или смерть близкого родственника;
    
6. другие основания, признанные уважительными в результате вынесенного судебного решения.

Таким образом, срок сдачи больничного листа работодателю установлен действующим законодательством совершенно определенно. Однако в случае наличия у него особых обстоятельств работник все же может получить пособие за период временной нетрудоспособности, обратившись непосредственно в ФСС.

Скачать чистый бланк
Скачать в .xls

Читайте также:

www.kdelo.ru

Сроки предоставления больничного листа работодателю

Срок предоставления больничного листа работодателю определен законодательными актами.

Сразу скажем, что его длительность достаточна для того, чтобы отдать документ в организацию и заявить свои претензии на получение компенсации. Но даже продолжительные сроки не исключают случаи, когда по той или иной причине бюллетень не был предъявлен своевременно. Разберемся, какие последствия могут быть у такого поступка, и есть ли возможность получить положенные суммы позже установленного времени.

Оформление листа нетрудоспособности

В дни болезни человек по естественным причинам не может работать, ему требуется покой и лечение. Прерогативы государственной политики направлены на поддержание физического здоровья граждан. Поэтому работающая часть населения на время болезни не только освобождается от труда, но и получает компенсацию за пропущенные дни. Единственным условием для пользования данной льготой является оформление листа нетрудоспособности. Этот бланк позволяет подтвердить факт заболевания или травмы работодателю, а также получить денежное пособие за указанные в нем даты.

Оформить больничный листок могут лишь медицинские учреждения, которые имеют лицензию на практическую деятельность. Чаще всего больные обращаются в больницы или поликлиники государственного образца, но также не запрещается лечиться и в частных клиниках, при наличии у них разрешения.

Лечащий врач в первый день приема открывает бюллетень, внося в него данные о медорганизации, пациенте и работодателе. В течение всего срока лечения в бланк ставятся отметки о посещениях доктора. Как только больной переходит в разряд здоровых людей, лист нетрудоспособности закрывается и дается допуск к трудовой деятельности.

Сдача документа работодателю

Как только врач закрывает больничный лист и разрешает сотруднику приступить к работе, он должен явиться на свое рабочее место и приступить к дальнейшему выполнению своих обязанностей. Сам бланк бюллетеня предназначается для нанимателя. На его основании руководство организации подтверждает ранее проставленные отметки в табеле учета рабочего времени и начисляет пособие по нетрудоспособности.

Сдача бюллетеня производится стандартным образом – при выходе в рабочую смену сотрудник передает больничный непосредственному начальнику или сразу в отдел кадров или бухгалтерию. Куда бы ни был передан документ, важно убедиться в том, что он был оформлен правильно и имеет все соответствующие степени защиты, что подтверждает его подлинность.

Наниматель, принимая больничный лист от сотрудника, несет ответственность за его дальнейшую судьбу. Он обязан своевременно посчитать причитающееся пособие и выплатить начисленные суммы.

Срок предоставления

Вся ответственность работника сводится к своевременной передаче листа нетрудоспособности нанимателю. Сдавать бланки необходимо в строго установленные сроки, которые определены Законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В статье 12 данного акта в первом пункте оговаривается, что продолжительность действия больничного ограничена шестью месяцами. Установленные полгода начинают свой отсчет с момента закрытия бюллетеня. Днем начала отсчета считается:

1. Дата, которая вписана в строку «Приступить к труду». Эта отметка проставляется только в том случае, если болел тот, на кого оформлен бланк.
2. Следующий день за датой закрытия, когда речь идет об уходе за больным членом семьи.

Когда бланк прерывается по причине неявки в назначенный день пациента к доктору, то считать срок необходимо со следующего после принудительного закрытия дня.

Однако работающему человеку, кроме установленных в Законе №255-ФЗ норм, необходимо придерживаться еще и правил внутреннего трудового распорядка, а они имеют свои оговоренные нюансы. Руководство организации вправе не допустить работника к труду, если он не принесет больничный лист перед выходом на рабочее место.

Последствия пропуска срока

Федеральный закон №255 установил конкретные сроки, в течение которых бюллетень следует отдавать работодателю. Хотя теоретически сдавать бланки необходимо сразу при выходе на работу, но все же возникает ряд ситуаций, когда случается задержка передачи бланка, например, сотрудник, находится в отпуске или убыл в командировку либо открыл следующий больничный.

Принять просроченный бланк наниматель не имеет права, законодательство не предоставляет ему таких полномочий. Поэтому начислять денежное пособие, а уж тем более переводить деньги на банковский счет получателя, позже установленного периода, категорически запрещается. Фактически после полугода больничный лист теряет свою силу и признается недействующим.

Скорректировать ситуацию можно только в том случае, если причина пропуска относится к уважительной. Список таких пунктов прописан в Приказе Минздавсоцразвития №74 от 31 января 2007 года, к ним относят:

1. Наличие иного больничного, который подтверждает, что человек болел все это время и не мог предъявить документ.
2. Обстоятельства чрезвычайного рода, такие как стихийные бедствия, техногенные катастрофы, пожары и иное.
3. Переезд в иную местность.
4. Отстранение от работы либо увольнение, которое впоследствии признается недействительным.
5. Смерть близких родственников или тяжелые заболевания, которые требовали ухода.

Другие причины также могут войти в данный перечень, если суд признает их уважительными.

Какие действия предпринять работнику

Пропуск установленных сроков для подачи листка нетрудоспособности работодателю с целью компенсирования дней болезни не подразумевает исключительно отказ. Но решать судьбу такого бюллетеня не в силах наниматель, поэтому работник должен будет обратиться в Фонд социального страхования населения. Только там можно получить окончательный положительный или отрицательный вердикт.

До того как обратиться в ФСС, гражданин обязан сам удостовериться в том, что причины для продления сроков у него действительно есть. Основные моменты, способствующие этому, были перечислены ранее, но могут возникать и иные ситуации, которые не позволили получить пособие вовремя.

Чаще всего начальные шаги, до обращения в ФСС, делаются наемным лицом еще с помощью работодателя. Так, в организации он может получить консультацию и в соответствии с ней скорректировать свои дальнейшие действия. Нередко для доказательства своей правоты человеку приходится обращаться в суд.

Обращение в отделение ФСС

ФСС вправе продлить сроки и оплатить время нетрудоспособности. Для этого необходимо подать заявку на рассмотрение ситуации. Сделать это можно самостоятельно или через организацию-нанимателя. И в том, и в другом случае порядок действий одинаков:

1. Пишется заявление.
2. К нему прилагается сам больничный лист.
3. Собираются документы, которые подтверждают невозможность обратиться за выплатами ранее.
4. Весь пакет подается в отделение ФСС, к которому относится организация.

Заявление пишется на специальных бланках, которые можно взять в бухгалтерии предприятия или непосредственно в отделении ФСС. В нем необходимо указать:

1. Кому подается заявка.
2. От кого исходит просьба о рассмотрении.
3. Сроки нетрудоспособности, которая не была оплачена.
4. Идентификационный номер и дата бюллетеня.
5. Причины пропуска сроков.
6. Бумага удостоверяется личной подписью заявителя.

Если соцзащита признает основания, доказанные документально, достаточными, то будет произведен расчет больничного пособия.

Срок для выплаты пособия

Сроки для выплаты компенсации за дни нетрудоспособности не меняются при несвоевременной подаче документов.

После того как ФСС вынесет положительное решение, начинается время отсчета начисления и выплаты денежного пособия. На расчет суммы компенсации отводится 10 календарных дней. В течение этого периода бухгалтер обязан подсчитать средний доход работника за последние два года и умножить его на количество дней болезни, а затем применить к полученной цифре страховой коэффициент.

Выдача начисленных средств производится в ближайшую дату перечислений, установленных к организации. Это может быть день получения заработной платы или аванса, отдельно больничное пособие не зачисляется на банковские счета.

pravograjdan.ru

Срок предоставления больничного листа работодателю

Недавно моего знакомого уволили с работы, однако он через суд смог доказать, что увольнение было незаконным, поэтому его восстановили в должности. Главная проблема этого случая заключалась в том, что работодатель должен был выплатить ему больничный, однако из-за увольнения он не смог подать справку вовремя.

И мой друг опасался, что он потерял право на получение пособия — однако это неверно, поскольку в случае незаконного увольнения человек может получить деньги по справке о прохождении лечения. Ниже мы узнаем о том, каков срок предоставления больничного листа работодателю и что делать, если вовремя не успел подать справку.

Сроки сдачи листка работодателю

Больничный листок — это специальная справка, которая дает работнику организации законное право на прохождение лечения. При этом на весь срок действия справки организации запрещается увольнять такого человека, а в случае нарушения этого правила организация будет серьезно оштрафована, а человека восстановят в должности через суд.

При этом нужно понимать, что больничная справка имеет определенный срок действия, а в случае закрытия этого документа человек обязан выйти на работу на следующий рабочий день.

После выхода на работу человек обязан предоставить закрытый листок работодателю, чтобы подтвердить тот факт, что человек отсутствовал на работе по законным основаниям. Передача справки дает работнику право на получение специального пособия, размер которого зависит от стажа человека (при этом чем больше стаж, тем больше пособие).

Однако нужно понимать, что справку человек должен передать работодателю в течение определенного срока, а в случае просрочки человек может потерять право на получение пособия.

Срок сдачи больничного работодателю для назначения пособия составляет 6 месяцев с момента наступления трудоспособности. Фактически день наступления работоспособности — это дата, когда человек уже полностью выздоровел и не нуждается в лечении, что было установлено во время врачебного осмотра.

День наступления трудоспособности определяется врачом и указывается в справке о прохождении лечения. В большинстве случаев эта дата совпадает с датой закрытия листка, однако в некоторых случаях этот день может наступить в другое время:

• Если работник посещал медицинское учреждение для прохождения планового осмотра в полном соответствии с указанием доктора. При выздоровлении в таком случае случае врач указывает в графе «Приступить к работе» день выхода на работу — это и будет днем наступления работоспособности.
• Если работник посещал медицинское учреждение для прохождения осмотра, но однажды не появился в назначенную дату, но во время последующего посещения было установлено, что человек здоров. В таком случае дата восстановления трудоспособности — это следующий день, который следует за числом, которое указано в поле «По какое число» (то есть в таком случае фактически день наступления работоспособности отсчитывается с даты, когда человек должен был посетить больницу для осмотра, но он не явился). Обратите внимание, что в данной ситуации в строке «Иное» должен стоять специальной числовой код 36.
• Если работник выходил на больничный для ухода. В таком случае дата восстановления трудоспособности также отсчитывается со следующего дня, который указан в блоке «По какое число» (при этом обратите внимание, что в случае ухода за ребенком в блоке «Иное» должен быть проставлен соответствующий код в зависимости от типа родственной связи работника).

После получения справки работодатель может провести быструю служебную проверку, однако вне зависимости от наличия проверки пособие должно быть выплачено в течение 10 дней после подачи документов. По завершении 6-месячного периода работник теряет право на получение компенсации от работодателя.

Что будет в случае просрочки

Если работник не сдал листок работодателю в течение 6 месяцев, то в таком случае он теряет право на денежную выплату. Однако если пропуск возник по уважительной причине, то в таком случае работник может получить компенсацию непосредственно в ФСС. Уважительной причиной могут быть признаны следующие ситуации:

• Форс-мажорные обстоятельства.
• Переезд в другой город.
• Обстоятельства личного характера, которые причинили заявителю множество моральных и физических страданий либо лишили его возможности вовремя подать справку (например, смерть родственника, который живет далеко от места жительства работника).
• Если работник не смог подать справку вовремя, потому что был уволен, однако по решению суда он был восстановлен в должности.
• Некоторые другие ситуации, которые перечислены в законах о труде и охране здоровья.

Размер пособия ФСС равен размеру пособию по листку, который был передан работодателю. Для оформления компенсационной выплаты человек должен обратиться в ФСС по месту жительства и предоставить такие документы — паспорт, ИНН, копия трудового договора и так далее.

Также необходимо написать заявление, в котором следует указать уважительную причину, по которой человек не смог подать справку вовремя. При этом уважительная причина должна подтверждаться каким-либо документами, если это возможно (например, в случае восстановления в должности нужно предоставить решение суда).

Заключение

Теперь вы знаете о том, каковы сроки предоставления больничного работодателю для получения пособия. Подведем итоги. После выхода на работу человек должен передать работодателю справку о прохождении лечения. В обмен на это работодатель обязывается выплатить человеку больничное пособие.

При этом действует следующее правило — пособие может быть назначено тогда, если работник сдал справку о прохождении лечения в течение 6 месяцев.

По завершении этого срока для получения пособия человек должен обратиться в ФСС напрямую, однако в этом случае пособие может назначено только тогда, если у человека есть уважительная причина, по которой он просрочил дату сдачи больничного.

grazhdaninu.com

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству?

5/5 (2)

Оконченный больничный лист и сроки предоставления

В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 статьей 12, пунктом 1 сотрудник организации, предприятия должен сдать больничный лист по месту трудоустройства не позднее полугода после закрытия.

Внимание! День окончания действия больничного – это:

• Если сотрудник находился на больничном сам, то в пункте «Приступить к работе» врачом указывается дата, когда больничный лист закрыт, а работник должен явиться на работу;
• Если человек пропустил явку к врачу, а при следующем посещении он здоров, то запись вносится в графе по какое число. В пункте больничного листа «Иное» проставляется код 36;
• Если сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, то ставится следующий день за датой в графе «По какое число».

Если срок сдачи больничного листа сотрудником был пропущен, нужно обращаться в Федеральную службу социальной защиты. Гражданин пишет заявление на назначение пособия. Приказом Минздравсоцразвития от 2007 года утвержден перечень причин, которые могут считаться уважительными при пропуске срока.

В регионах, где действует пилотный проект, на основании которого ФСС выплачивает пособия гражданам самостоятельно, срок обращения также составляет шесть месяцев. Способ подачи заявления не отличается. Гражданин также обращается к работодателю, пишет заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в заявлении указываются реквизиты счета в банке, на который должны быть переведены средства ФСС.

Оформление листа нетрудоспособности

Учтите! Больничный лист для работающего гражданина открывается в двух случаях:

• Человек официально трудоустроен, работает по трудовому договору. При этом работодатель перечисляет страховые взносы;
• Человек временно не трудоустроен, но с момента его увольнения прошло менее 30 дней.

Больничный лист – это не просто бумага. Это официальный документ, дающий право работнику на законных основаниях не посещать место работы, а также получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. Чтобы получить денежные средства за период болезни и не быть уволенным из-за прогулов, каждый работающий гражданин при заболевании должен сразу же обратиться к врачу.

После проведения осмотра человеку выдается больничный лист. Это бланк строгой отчетности. У каждого есть уникальный шифр. При этом каждый лист заполняется строго в соответствии с нормами законодательства. Если обнаружатся нарушения, выплата по больничному не производится.

При оформлении больничного большое внимание уделяется заполнению сведений. Должно быть правильно прописано название организации работодателя. В больничном листе не допускаются зачеркивания, помарки и исправления.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи.

День окончания больничного листа

Министерством здравоохранения установлены сроки оформления больничного. Они зависят от тяжести заболевания или полученной травмы. Если необходимо увеличить срок свыше максимально утвержденного, проводится специализированная медицинская комиссия.

Оплата листков нетрудоспособности производится одним разом после закрытия. Лечащий врач ставит в бланке отметку о том, что гражданин прошел курс лечения, полностью здоров и готов приступить к работе.

Для того, чтобы произвести начисления, берутся дни между началом и концом больничного. В бланке есть графа, предназначенная для внесения этих сведений. Во время закрытия на лист ставится печать, и его номер вносится в специальный журнал медицинской организации. Таким образом ведется учет выданных бланков.

В бухгалтерию можно отдать только закрытый больничный с проставленной датой и печатью. Если сотрудник болеет очень долго, есть возможность закрыть один больничный и открыть другой. Это позволяет оплатить его частично.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать, если срок пропущен

Не всегда работник может своевременно предоставить больничный в бухгалтерию по месту работы. Если по каким-то причинам это произошло, нужно знать, как поступать в таких случаях. После пропуска срока сдавать больничный в бухгалтерию уже нельзя.

Они не примут его и не смогут произвести расчет выплаты. Это связано не с тем, что бухгалтера не хотят брать бумагу, а с тем, что они не имеют права делать это по установленным нормам законодательства.

Действия при пропуске срока будут зависеть от причины. Компенсацию можно получить в том случае, если причина была уважительной. Но если уважительной причины для пропуска срока у работника нет, то добиться начисления выплаты не получится.

Запомните! Действия сотрудника должны быть следующие:

• Написать заявление на получение компенсации за период нетрудоспособности;
• Указать причину, по которой он не подал бланк в установленное законом время;
• Приложить к заявлению оригинал больничного листа;
• Подать документы в Фонд социального страхования.

Это можно сделать как лично, так и через представителя работодателя.

Посмотрите видео. Как оформить больничный?

Обращение в ФСС

Скачать бланк заявления на выплату по больничному листу бесплатно в формате word

Больничный, который не сдан в установленные законом сроки, должен быть направлен только напрямую в ФСС. Каждый случай рассматривается индивидуально, решение принимается в зависимости от степени уважительности причины. В выдаче компенсации могут отказать.

Учтите! Для подачи заявления в ФСС нужно:

• Обратиться к сотрудникам службы и заполнить специализированный бланк заявления. Оно не пишется в произвольной форме, а должно придерживаться утвержденного бланка;
• Для того, чтобы определиться, будет ли причина пропуска считаться уважительной, рекомендуется изучить приказ № 74, изданный Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году;
• Причина должна подтверждаться документально.

Предварительно рекомендуется уточнить, в какой отдел ФСС нужно обращаться гражданину. Эту информацию можно получить у работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитать больничный из МРОТ?

Собрав подтверждающие бумаги, можно обращаться в территориальный орган ФСС и писать заявление с просьбой выплатить компенсацию по больничному листу. По итогам рассмотрения гражданин получит денежные средства на счет. Если будет вынесен отказ, его предоставят в письменном виде. Если сотрудник посчитает, что в выплате отказали необоснованно, он может опротестовать решение через суд.

Какие причины пропуска срока являются уважительными

Больничный лист с пропуском срока оплатят только в том случае, если у работника были уважительные причины. Любая из них должна быть подтверждена документально.

Принимается решение не на основании мнения специалистов, а на основании Приказа Минздравсоцразвития. Он был принят в 2007 году под номером 74. Именно в этом приказе закреплен полный список причин, которые признаются уважительными и оставляют право за работником на получение компенсации за временную нетрудоспособность.

Заметьте! В список уважительных причин включены:

• Форс-мажорные обстоятельства, к которым относятся стихийные бедствия. Они помешали человеку обратиться в установленные сроки за выплатой;
• Сотрудник болел дольше, чем указан срок в больничном листе, и это послужило препятствием обратиться с заявлением;
• Работник поменял место жительства;
• Человека отстранили от работы, в дальнейшем это отстранение было признано вынужденным или незаконным;
• Нахождение родственника в тяжелом состоянии из-за болезни или смерть.

Список по приказу не является исчерпывающим. В нем есть оговорка о том, что иные причины могут быть признаны уважительными на основании решения суда.

Период компенсации затрат нанимателю

Порядок начислений выплат по больничным определяется на основании Федерального закона № 255. В соответствии с нормами законодательства пособие рассчитывается на основании бумаг, которые предоставил наниматель сотрудника.

Перечисление денежных средств на счет работника должно быть произведено не позднее 10 дней после сдачи бумаг в ФСС. Отчет начинается с момента принятия их специалистами. В соответствии с положениями ФЗ № 255 сотрудники ФСС имеют право выезжать с проверкой к работодателю, чтобы обосновать размеры выплат.

Если будет проводиться камеральная проверка, то срок возврата денежных средств увеличится до трех месяцев. При организации выездной проверки он может составлять два месяца. В период проведения проверки сотрудники ФСС имеют право запрашивать любые документы, которые необходимы для работы. При этом работодатель не имеет права препятствовать предоставлению бумаг.

Как только проверочные процедуры будут завершены, ФСС переведет средства для компенсации работодателю в течение трех рабочих дней. Если по итогам проверки выявлены нарушения, в течение трех дней работодателю предоставляется письменный отказ в компенсации денежных средств.

Работодатель после получения отказа может обратиться в суд для дальнейшего получения компенсации оплаты больничного листа сотруднику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда не оплачивается больничный лист работнику?

Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем

Работодатель должен оплачивать сотруднику только первые три дня больничного. Весь остальной период компенсируется через Фонд Социального Страхования. Работодатель не имеет права задерживать выдачу денежных средств, основываясь на получении их из ФСС. Также не могут быть задержки из-за невозможности своевременно подать документы в территориальную службу.

Работник, которому несвоевременно выдано пособие без каких-то оснований и документальных пояснений, имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Скачать бланк формы 4-ФСС бесплатно в формате xls

Внимание! Работодатель обращается за компенсацией в ФСС с собранным пакетом бумаг, который включает в себя:

• Форма заявления 4 ФСС. В этом документе указываются затраты работодателя по выплатам сотрудникам социального характера;
• Заявление. Бумаги должны содержать регистрационный номер компании, полное наименование, рассчитан объем средств, который необходим к компенсации;
• Реестр затрат по пособиям. В него вносится сумма, которую должны компенсировать;
• Копии бумаг, подтверждающие понесенные издержки на оплату больничного. К ним относится сам трудовой лист, копии трудовой книжки, платежные квитанции.

Руководитель должен отправить документы не позднее пяти календарных дней с момента предоставления работником больничного.

Таким образом, сроки подачи больничного листа имеют важное значение. И работодатель, и сотрудники должны знать, в какие сроки подаются бумаги в ФСС, чтобы своевременно получить выплаты.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Анна Максименко

potreb-prava.com

Срок предоставления больничного листа работодателю

Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного? Оказывается, да. Расскажем, каков срок предоставления больничного листа работодателю.

Время ожидания

Выплату по больничному листу производят при его предоставлении работодателю. Внешний вид этого документа утвержден приказом Министерства здравоохранения № 347н от 26.04.2011. При этом срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода со дня его закрытия (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Днем закрытия больничного листа считается дата, написанная в больничном листе в поле «Приступить к работе с».

Также датой закрытия можно считать запись в поле «По какое число». Данный вариант возможен, если болел сам сотрудник, но пропустил прием у врача. Таким образом, по причине неявки сотрудника признают выздоровевшим и готовым приступить к работе. При этом в поле «Иное» проставляют код 36. Он означает нарушение режима лечения.

А по общему правилу, «По какое число» – графа, которую используют для определения даты окончания больничного листа при его оформлении для ухода за членами семьи сотрудника.

Имейте в виду: в субъектах РФ, где имеет место пробный проект ФСС по оплате больничных особых условий определения срока сдачи больничного листа работодателю не существует. Для них установлены те же временные рамки, что и для остальных – полгода со дня закрытия листка. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Нарушение срока сдачи

Если срок предоставления больничного листа работодателю при временном недомогании нарушен, сотрудник остается без выплаты пособия, так как работодатель по закону просто не имеет права принимать к учету документ по пришествия шести месяцев со дня окончания болезни. Но сам сотрудник может обратиться за оформлением выплаты пособия в органы ФСС, где и примут решение по его вопросу (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов.

При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

1. больничный лист;
2. заявление, в котором должна быть указана причина столь значительной просрочки.

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.
Когда работник пропускает дату оформления больничного из-за долгой продолжительности болезни, то он точно может рассчитывать на положительное решение. Все выплаты по больничному будут получены, но только не через предприятие, а напрямую от фонда соцстраха (п. 2 Перечня из приказа Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007). Также см. «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

В какие сроки сотрудник должен предоставить больничный лист работодателю

В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя. Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Основания, по которым работнику будет выплачено пособие даже при несоблюдении сроков, указаны в «Перечне уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», утвержденном приказом Минздрава. Обратите внимание! В указанный перечень не входит случай утери больничного листка.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Днем окончания признается:

• дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
• следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
• также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС.

Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.
Но сам сотрудник может обратиться за оформлением выплаты пособия в органы ФСС, где и примут решение по его вопросу (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов.

При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

1. больничный лист;
2. заявление, в котором должна быть указана причина столь значительной просрочки.

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.Когда работник пропускает дату оформления больничного из-за долгой продолжительности болезни, то он точно может рассчитывать на положительное решение.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Внимание

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение пособий за указанный период времени. Таким образом, больничный фактически является обязательным условием для получения таких выплат.

Именно поэтому процедуре оформления и оплаты больничного уделяется особое внимание. Порядок его выдачи установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Скачайте документы по теме: Сроки сдачи больничного листа работодателю Срок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Справка Перечень ситуаций, при которых больничный лист, сроки предоставления которого были нарушены, все же будет оплачен, включает в себя:

1. форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера;
2. длительная временная нетрудоспособность работника, превышающая по продолжительности шесть месяцев;
3. переезд на постоянное место жительства в другой город или другой населенный пункт;
4. незаконное увольнение или отстранение от работы, повлекшее за собой вынужденный прогул сотрудника;
5. болезнь или смерть близкого родственника;
6. другие основания, признанные уважительными в результате вынесенного судебного решения.

Таким образом, срок сдачи больничного листа работодателю установлен действующим законодательством совершенно определенно.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Инфо

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч.

3 ст. 12

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п.

2 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74)), то больничное пособие этот работник все-таки получит. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Когда работник должен сдать больничный лист

Оплата больничного осуществляется после предоставления сотрудником работодателю закрытого листка нетрудоспособности. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени.
В данном случае нужно знать максимальный срок предоставления больничного и возможные последствия его нарушения. Срок подачи больничного листа работодателю В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» отмечено, что сотрудник может предъявить больничный листок не позднее шести месяцев со дня закрытия документа.

Это дает право на предоставление выплаты по временной нетрудоспособности. Подробнее о том, на какой период выдают больничный лист — читать тут.

Работодатель в последующие десять дней обязан рассчитать компенсацию и выплатить ее в ближайшую зарплату.

О сроках предоставления больничного листа работодателю

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут. Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Важно

Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного? Оказывается, да. Расскажем, каков срок предоставления больничного листа работодателю.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Время ожидания Выплату по больничному листу производят при его предоставлении работодателю. Внешний вид этого документа утвержден приказом Министерства здравоохранения № 347н от 26.04.2011.

При этом срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода со дня его закрытия (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Днем закрытия больничного листа считается дата, написанная в больничном листе в поле «Приступить к работе с».

Также датой закрытия можно считать запись в поле «По какое число». Данный вариант возможен, если болел сам сотрудник, но пропустил прием у врача.
Таким образом, по причине неявки сотрудника признают выздоровевшим и готовым приступить к работе.

Онлайн журнал для бухгалтера

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

dolgoteh.ru