В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник: Методические рекомендации по порядку проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел РФ

Содержание

Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

Как неоднократно указывал Конституционный суд Российской Федерации, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы. Она направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Для определения соответствия сотрудника органов внутренних дел замещаемой должности проводится аттестация.

Общие положения о порядке прохождения аттестации установлены статьёй 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Аттестация бывает очередная и внеочередная.

Частями 2, 3 указанной выше статьи закреплено, что аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. Однако в случае, если сотрудник назначается на другую должность, его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится: при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность; при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ; по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов о переводе или увольнении.

Также отдельным основанием проведения внеочередной аттестации является ситуация, когда сотрудник не прошёл проверку на профпригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. В таком случае до вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника органов внутренних дел.

Особо следует отметить, что в случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона № 342-ФЗ, а его аттестация переносится.

Аттестация проводится комиссионно.

В части 13 статьи 33 Федерального закона № 342-ФЗ установлены виды рекомендаций, которые аттестационная комиссия принимает по результатам аттестации сотрудника, среди которых: «сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел»; «сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел» и другие.

Также важно отметить, что по результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия может принять рекомендацию о его поощрении, а также внести другие предложения.

Порядок проведения аттестации регламентируется также приказами МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации», МВД России от 26 мая 2016 года № 267 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Таким образом, в системе МВД России в установленном законом порядке сотрудники проходят аттестацию, что позволяет объективно оценить их соответствие замещаемым должностям, создать высококвалифицированный кадровый состав, осуществить грамотную расстановку и использование кадров.

И. ЧУВАЛЬСКАЯ,

юрисконсульт
2-го отделения 3-го отдела

ПУ ГУ МВД России по г. Москве

Росфинмониторинг – ДФО – Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия

Порядок работы постоянно действующей аттестационной комиссии МРУ Росфинмониторинга по ДФО
(утвержден приказом МРУ Росфинмониторинга по ДФО от 17.05.2006 № 34)

1. Общие положения.

1.1. Постоянно действующая аттестационная комиссия (далее – ПДАК) МРУ Росфинмониторинга по ДФО (далее – Управление) руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными консти-туционными законами, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № ПО «О прове-дении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», а так же приказами, распоряжениями, методическими пособиями и другими документами Росфинмониторинга, регламентирующими работу ПДАК Управления.

1. 2. Порядок работы ПДАК регламентирует деятельность комиссии в период подготовки, проведения аттестации и определения квалификационного уровня государственных служащих МРУ Росфинмониторинга по ДФО.

2. Работа ПДАК в период подготовки к проведению аттестации.

2.1. Секретарь ПДАК (как правило сотрудник Управления, отвечающий за ведение кадровой работы) в декабре текущего года составляет график проведения аттестации, который согласовывается с руководителями подразделений и утверждается руководителем Управления (Приложение №1) График доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.2. Руководитель подразделения не позднее двух недель до аттестации сотрудника представляет секретарю ПДАК установленной формы подписанный отзыв (приложение №2), утверждённый заместителем руководителя Управления, осуществляющим кураторство подразделения. К отзыву прилагается справка со сведениями о выполненных аттестуемым сотрудником поручениях, плановых мероприятиях и другой информацией о подготовленных документах, достигнутых за аттестуемый период результатах.

При каждой последующей аттестации сотрудника в ПДАК вместе с отзывом представляется аттестационный лист. (Приложение № 3)

2.3. Сотрудник исполняющий обязанности кадрового аппарата (секретарь ПДАК) не менее чем за неделю до заседания ПДАК должен ознакомить аттестуемого сотрудника с подготовленным на него отзывом под роспись. При необходимости принимает от аттестуемого сотрудника подготовленные им дополнительные сведения (справку) о своей профессиональной служебной деятельности за аттестуемый период, а так же заявление о несогласии с подготовленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.4. За неделю до заседания ПДАК секретарь комиссии знакомит всех членов комиссии с поступившими на аттестуемых сотрудников материалами под роспись в листе ознакомления.

3. Работа ПДАК в период проведения аттестации.

3.1. Заседание ПДАК проводится в соответствии графиком, утверждённым руководителем Управления, либо его отдельным распоряжением.

3.2. Заседание ПДАК считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

3.3. Аттестация проводится на заседании ПДАК в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание ПДАК без уважительных причин, аттестация может проводиться в его отсутствии, либо переноситься на более поздний срок. Причины неявки на заседание ПДАК или отказ от аттестации выясняются установленным порядком с принятием соответствующих мер.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений о результатах деятельности аттестуемого за конкретный период и несогласии с представленным на него отзывом, ПДАК вправе принять решение о переносе аттестации на следую-щее заседание комиссии.

3.5. Решение членами ПДАК принимается в соответствии с п.20 «Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Указ Президента РФ от 1. 02.2005г.№110) в отсутствии аттестуемого, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов сотрудник признаётся соответствующим замещаемой должности.

3.6. Решение ПДАК доводится до аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

3.7. На период аттестации руководителей или сотрудников, являющимися членами аттестационной комиссии, их членство в ПДАК приостанавливается.

3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист сотрудника, подписываются председателем ПДАК, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии после чего представляются на утверждение руководителем Управления.

3.9. Утверждённый руководителем Управления аттестационный лист доводится до аттестованного сотрудника под роспись и приобщается вместе с отзывом и другими материалами в личное дело сотрудника.

3.10. ПДАК проводит свои заседания не реже одного раза в полугодии.

3.11. Результаты заседания ПДАК оформляются протоколом (приложение №5), который приобщается в номенклатурное дело по работе ПДАК.

3.12. Документацию ПДАК ведёт и хранит секретарь комиссии.

4. Организация проведения квалификационного экзамена.

4.1. Квалификационный экзамен гражданские служащие Управления сдают на основании приказа руководителя Управления при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему: первого классного чина; очередного классного чина; более высокого классного чина при назначении на более высокую должность.

4.2. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Управления, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

4.3. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.

4.4. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина (приложение № 6).

4.5. В приказе руководителя Управления о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

4.6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения секретарем аттестационной комиссии.

4.7. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена руководитель подразделения направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение № 4).

4.8. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. В случае разногласий, сотрудник вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

4.9. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшими квалификационный экзамен.

4.10. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.11. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист (приложение № 7). Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

4.12. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Управления не позднее чем через семь дней после его проведения.

4.13. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель Управления принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

4.14. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

4.15. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.16. Экзаменационный лист и отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего хранятся в личном деле гражданского служащего.

5. Работа ПДАК по определению квалификационного уровня сотрудников Управления осуществляется с учётом требований соответствующих нормативных документов Инстанций, Росфинмониторинга и МРУ Росфинмониторинга по ДФО.

[Институт химической биологии и фундаментальной медицины]

1. Список трудов научного работника по разделам: публикации в рецензируемых журналах; монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и переодических научных изданиях;
публикации в материалах научных мероприятий;
патенты;
публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
препринты;
научно-популярные книги и статьи;
др. публикации по вопросам профессиональной деятельности.

2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли;

3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и т.д.) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).

4. Сведения об участии научного работника в подготовке и проведении научных мероприятий.

5. Сведения о педагогической деятельности научного работника (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).

6. Сведения о премиях и наградах за научную педагогическую деятельность.

7. Сведения об участии научного работника в редакционных коллегиях научных журналов.

8. Отзыв об исполнении научным работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения, согласованный и завизированный аттестуемым работником. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности.

Аттестуемый научный работник вправе, по собственной инициативе, представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленными материалами или пояснительную записку к ним. Аттестация проводится с приглашением научного работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке научного работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки научного работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления научного работника комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Раздел	Содержание
Понятие аттестации, ее задачи и цели проведения	Целями аттестации могут быть установление системы поощрений и потребности в повышении квалификации работников, определение уровня квалификации работников для оптимизации процессов производства в дальнейшем или для повышения аттестуемых в должности
Категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, и категории работников, которые не подлежат аттестации	В частности, согласно Постановлению № 470/267 очередную аттестацию не проходят лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года
Сроки аттестации	Сроки аттестации могут устанавливаться в зависимости от целей и задач ее проведения, а также от категорий работников, подлежащих аттестации. На практике выделяют плановую (очередную) аттестацию (особенностью такой аттестации является то, что она проводится через определенные промежутки времени (раз в полгода, год,
	три года и т. д.)) и внеплановую (внеочередную) аттестацию (эта аттестация проводится лишь при выявлении факта необходимости ее проведения, например, при возникновении проблем в работе конкретного структурного подразделения (изготовление некачественной продукции)). Здесь же рекомендуем указать пункт, посвященный срокам проведения аттестации для отдельных категорий работников, не прошедших ее вместе с остальными работниками (после отпуска по уходу за ребенком и т. д.), а также длительности ее проведения
Формы аттестации	Устная – собеседование. Оно может проводиться как индивидуально, так и коллегиально. В ходе такого собеседования комиссия задает работнику интересующие ее вопросы, предлагает ему оценить свою работу и заслушивает мнение работника о том, что может сделать работодатель для улучшения результата работы. Письменная – заполнение тестов, опросников. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника. Смешанная – устное собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты
Состав и полномочия аттестационной комиссии	В этом разделе определяется состав аттестационной комиссии с распределением функций ее членов. Как правило, в состав комиссии включаются председатель, члены комиссии (в том числе заместитель председателя), секретарь, а также представитель профсоюза (при наличии) (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Также в комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации работников, а также руководители соответствующих подразделений
Критерии оценки	Критерии оценки устанавливаются исходя из сложности выполняемой работы, а также из возложенных на работника обязанностей. Следовательно, определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, только если в трудовом договоре (должностной инструкции) функции работника описаны максимально четко. Если он признан не соответствующим занимаемой должности, а его должностные обязанности документально не закреплены, могут возникнуть споры. Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с такими критериями заранее, до проведения аттестации
Порядок проведения аттестации, в частности, порядок уведомления работников о ней, проведения заседания аттестационной комиссии, голосования, ведения протокола заседания аттестационной комиссии, ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии	Процедура аттестации должна быть описана как можно подробнее. Например, можно описать порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, указать на обязательность его заполнения, представить форму протокола и порядок его утверждения и ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии. Хорошо бы зафиксировать вид голосования (открытое (в присутствии аттестуемого) или закрытое (без участия работника)) для принятия решения, а также привести перечень причин, которые являются уважительными и при наличии которых аттестация может переноситься на другой срок. Также нужно установить подразделение или лицо, ответственное за подготовку материалов для представления в аттестационную комиссию (таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел персонала), в должностные обязанности которого входит участие в проведении аттестации, а также отразить этапы подготовки к проведению аттестации: формирование списков работников, подлежащих аттестации, информирование руководителей подразделений о необходимости подачи характеристик или аттестационных листов на работников, составление графика проведения аттестации и пр.
Результаты аттестации	В данном разделе нужно закрепить виды решений, которые могут быть приняты в отношении аттестуемого (например, работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста, работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв, работник соответствует занимаемой должности, работник не соответствует занимаемой должности). В этом же разделе можно указать срок, в течение которого работодателю необходимо исполнить рекомендации аттестационной комиссии

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.

Рассказываем руководителю
Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять (то есть кто более квалифицирован, а кто менее) (Статья 179 ТК РФ). Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде.

По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.
Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

Первым делом – положение об аттестации

Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом (как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России (Приказ МЧС России от 16.01.2003 N 20) или организаций, поднадзорных Ростехнадзору (Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37)). Это не означает, что провести аттестацию нельзя. Просто вам нужно принять свой локальный нормативный акт – положение об аттестации работников (Статьи 8, 81 ТК РФ). Без него принимать какие-то решения по ее итогам, в том числе об увольнении сотрудников, нельзя (Пункт 3 ч. 1, ч. 2 ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Помните, аттестация – это единственная процедура, позволяющая уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности (Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Никакие другие проверки знаний и квалификации ее не заменят. И никакой другой орган, кроме аттестационной комиссии, не может признать работника “профнепригодным” (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10.12.2002 N 33-2069).

Предупреждаем руководителя
Если уволить работника по итогам какой-то другой проверки, нежели аттестация, то через суд он может восстановиться на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.06.2004 N 5-В03-82; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10.12.2002 N 33-2069). Кроме того, компанию обяжут оплатить ему период вынужденного прогула и, возможно, компенсировать моральный вред (Статьи 394, 237 ТК РФ).

Из авторитетных источников
Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
“Порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (Часть 2 ст. 81 ТК РФ).
Необходимость такого порядка применительно к работникам, в отношении которых отсутствуют специальные нормативные правовые акты по прохождению аттестации, существует, если работодатель ставит (планирует ставить) вопрос об увольнении работников в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)”.

Что же нужно учесть при разработке локального положения об аттестации?

Учитываем советское Положение об аттестации

Разрабатывая локальное положение об аттестации, возьмите за основу старое советское Положение о порядке проведения аттестации (Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (далее – советское Положение)). Несмотря на древность этого документа, он не отменен. А значит, действует в части, не противоречащей ТК РФ (Статья 423 ТК РФ). Такого же мнения придерживаются и суды (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-8370; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10.12.2002 N 33-2069).

Совет
Не прописывайте в локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением (Статья 8 ТК РФ). Если вы их пропишете и кто-то из работников не пройдет аттестацию по таким правилам и будет уволен, то суд, скорее всего, его восстановит (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-8370).

С учетом сказанного отразите в локальном акте об аттестации следующие моменты.

Круг аттестуемых работников

Учитывайте, что очередную аттестацию нельзя проводить в отношении (Пункт 4 советского Положения; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10. 12.2002 N 33-2069):
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до года;
– работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года.
Плюс помните, что наряду с беременными женщинами нельзя уволить по отрицательным итогам аттестации еще целую группу лиц с семейными обязанностями, но уже согласно ТК РФ (Статья 261 ТК РФ):
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
– одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Периодичность проведения аттестации

По советскому Положению аттестацию можно проводить не чаще одного раза в 3 или 5 лет, а если это аттестация руководящих работников – раз в 2 года (Пункты 4, 15 советского Положения). Если вы отступите от этого правила, то суд может расценить это как ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством (Статья 8 ТК РФ). И если работника уволят по итогам слишком частой аттестации (например, ежегодной), то в случае трудового спора это может стать одним из оснований его восстановления на работе судом (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-8370).
Обратите внимание: советское Положение регулирует проведение только очередной аттестации, но ничего не говорит о внеочередной. Но если вы закрепите в локальном акте обязанность работников проходить в определенных случаях внеочередную аттестацию, то это не должно расцениваться как ухудшение их положения по сравнению с законом. Кстати, нормы о внеплановой аттестации сплошь и рядом прописываются в отдельных нормативных правовых актах об аттестации отдельных категорий работников (Пункт 4.1 Положения об аттестации работников органов и учреждений Прокуратуры Российской Федерации, утв. Приказом Генпрокуратуры РФ от 30.10.1998 N 74; п. 6 Основных положений аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.11.1997 N 1479).
Правомерность закрепления в локальном положении норм о внеочередной аттестации нам подтвердили и в Роструде.

Из авторитетных источников
Анохин А.В., Роструд
“Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (Утверждено Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973), другие акты бывшего СССР по данному вопросу могут быть использованы в качестве рекомендаций при разработке в организации локального нормативного акта, регламентирующего вопросы аттестации.
При этом наличие в локальном акте, регламентирующем вопросы проведения аттестации у конкретного работодателя, положения о возможности проведения внеочередной аттестации в определенных случаях (например, при переходе на вышестоящую должность) не вступает в противоречие с действующим законодательством”.

Итак, пропишите, в каких случаях может проводиться внеочередная аттестация. Как минимум укажите, что она проводится по решению руководства после принятия решения о сокращении численности или штата работников, а также при наличии существенных упущений в работе отдельных сотрудников (Решение Верховного Суда РФ от 15.02.2001 N ГКПИ00-1464).
Сроки и график проведения аттестации утверждает руководитель. Их нужно довести до сведения аттестуемых работников не позднее чем за месяц до начала аттестации (Пункт 4 советского Положения). Поэтому если вы заблаговременно не известите работников о предстоящей аттестации, то суд может расценить это как нарушение.

Помните, что вам нужно иметь доказательство, подтверждающее факт уведомления работника о предстоящей аттестации.

Порядок проведения аттестации

Пропишите в локальном положении об аттестации подробный порядок ее проведения. В том числе укажите, в какой форме она проводится (в устной или в письменной – путем выполнения теста и др.).

Формируем аттестационную комиссию

Руководитель своим приказом формирует комиссию из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. В ее состав входят (Пункт 5 советского Положения; ст. 82 ТК РФ):
– председатель;
– секретарь;
– члены комиссии;
– представитель профсоюза (если он у вас есть).
Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации.
В положении об аттестации не забудьте прописать, какие решения принимает аттестационная комиссия (Пункт 7 советского Положения):
(или) о соответствии работника занимаемой должности;
(или) о соответствии работника занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
(или) о несоответствии работника занимаемой должности.
Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
В проведении аттестации и голосовании (в отсутствие работника) должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности (Пункт 8 советского Положения).
Вместе с локальным актом об аттестации утвердите форму аттестационного листа, куда аттестационная комиссия будет заносить выводы об аттестации (или неаттестации) работника (Пункт 9 советского Положения). Аттестационный лист нужно будет заполнить в ходе аттестации в двух экземплярах, и один экземпляр выдать работнику.

Второй экземпляр аттестационного листа вместе с отзывом на работника нужно будет хранить в его личном деле.
Кроме того, во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. В протокол также должны быть занесены результаты голосования.
Если в компании есть профсоюз, то не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации (Статья 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-8370). Иначе в случае жалобы профсоюза или работников в трудинспекцию компанию и ее руководство могут оштрафовать (Статья 5.27 КоАП РФ). Если же в такой ситуации кого-то уволят по итогам аттестации, то при обращении уволенного в суд его восстановят на работе (Статья 394 ТК РФ).
После утверждения руководством локального положения об аттестации ознакомьте с ним работников компании. Сроки такого ознакомления лучше прописать в заключительных положениях об аттестации. А сотрудников, принимаемых на работу уже после введения положения об аттестации, знакомьте с ним при приеме на работу (Статья 68 ТК РФ).

Предупреждаем руководителя
Работников нужно ознакомить с локальным положением об аттестации под роспись (Статья 22 ТК РФ). Если этого не сделать, то увольнение работника по результатам аттестации будет признано незаконным (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу N 33-8582).

Перед аттестацией

На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен заблаговременно составить письменный отзыв (характеристику). В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины. Лучше сразу утвердить локальным положением об аттестации форму отзыва.

Отзыв должен представляться в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до аттестации (Пункт 6 советского Положения). Иначе при оспаривании увольнения суд может посчитать, что у комиссии до заседания не было объективной информации о работнике и показателях его работы. Это наряду с другими нарушениями, допущенными работодателем при проведении аттестации, может стать причиной для восстановления на работе сотрудника, уволенного по результатам такой аттестации (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-8370).
Сам работник также должен быть не позднее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленным на него отзывом (Пункт 6 советского Положения).
Уже на заседании аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе. Если же работник не явится на заседание без уважительных причин, то комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие (Пункт 7 советского Положения). Это стоит дополнительно закрепить в локальном акте об аттестации.
А вот прописывать в локальном положении правило о том, что если работник не является на аттестацию без уважительных причин или отказывается ее проходить, то он признается неаттестованным, Роструд не советует.

Из авторитетных источников
Анохин А.В., Роструд
“Трудовой кодекс предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по данному основанию допустимо, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено именно результатами аттестации.
Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.
Факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации. Включение подобных положений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации, будет не в полной мере соответствовать действующему законодательству”.

Оформляем решения руководства по итогам аттестации

Заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников нужно передать руководителю компании для принятия кадровых решений.
Не забудьте занести результаты аттестации работников в разд. IV личной карточки по форме N Т-2 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Внимание! Если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, то уволить его как не соответствующего должности нельзя (Пункт 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности и руководитель не хочет оставлять его в этой должности, то поступаем так.
Шаг 1. Предлагаем работнику перевод на другую работу (соответствующую квалификации или требующую более низкой квалификации (Статья 81 ТК РФ)).
Обращаем внимание, что обязанности предлагать работнику временно свободные должности (например, занятые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком) у работодателя нет. Такие должности не считаются вакантными, что подтверждают и суды (Определение Московского городского суда от 19.08.2010 по делу N 33-26128).
Шаг 2. В зависимости от решения работника:
(или) при его согласии на перевод оформляем дополнительное соглашение к его трудовому договору и издаем приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5;
(или) при его отказе от перевода получаем такой отказ письменно и оформляем увольнение. Для этого издаем приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
При отсутствии в компании подходящих вакансий можно сразу же готовить документы на увольнение работника (Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Учитывайте, что увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя (Статья 81 ТК РФ). Но если вы сначала оформили приказ об увольнении работника, а работник в тот же день взял больничный, то отменять приказ об увольнении не нужно. В этом случае компания обязана только оплатить уже бывшему работнику период временной нетрудоспособности (Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”; Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-8370).

Примечание
Если работник – член профсоюза, то, прежде чем его увольнять, нужно учесть мнение профсоюза (Статьи 82, 373 ТК РФ).

Предупреждаем руководителя
Все кадровые решения в отношении работника (как о переводе, так и об увольнении) могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации (Пункт 12 советского Положения).

Не забудьте сделать записи о переводах и увольнениях работников в их трудовых книжках (Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и в личных карточках работников по форме N Т-2.
В случае увольнения работника запись в его трудовой книжке должна выглядеть так.

Сведения о работе

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
N записи	число	месяц	год
1	2			3	4
10	17	10	2011	Трудовой договор	Приказ N К-21
				прекращен в связи	от 17.10.2011
				с несоответствием
				работника занимаемой
				должности вследствие
				недостаточной
				квалификации,
				подтвержденной
				результатами
				аттестации, пункт 3
				части первой статьи 81
				Трудового кодекса
				Российской Федерации

Можно также написать: “Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации” (Пункт 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Выходное пособие работнику при увольнении платить не надо (если только иное не предусмотрено в коллективном договоре компании, локальном нормативном акте или в трудовом договоре).

* * *

Многие не хотят заморачиваться с аттестацией, считая это дело чересчур хлопотным и трудоемким. Но если подойти к этому вопросу грамотно, то окажется, что организовать и провести аттестацию не сложнее, чем любую другую оптимизационную процедуру в компании, например сокращение.

Статьи по теме:

Часто задаваемые вопросы, связанные с аттестацией педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

Вопрос: Как следует проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям в малокомплектных образовательных организациях?
Ответ. Порядком аттестации не предусмотрены какие-либо особые условия аттестации педагогических работников малокомплектных образовательных организаций в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям.
Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям определяется работодателем самостоятельно в соответствии с положениями, предусмотренными пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

Вопрос: Имеет ли педагогический работник право по результатам аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности претендовать на повышение оплаты его труда?

Ответ. К основным задачам проведения аттестации (пункт 3 Порядка аттестации) не относится обеспечение дифференциации размеров оплаты труда для педагогических работников, прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
В то же время, в положениях об оплате труда организаций могут содержаться условия, учитывающие результаты такой аттестации при установлении выплат стимулирующего характера.

Вопрос: Обязан ли руководитель образовательной организации провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, если педагогическому работнику решением аттестационной комиссии отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории?

Ответ. Руководитель организации в отношении педагогического работника, которому было отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории, вправе провести аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации, к которым относится случай, когда отказано в установлении высшей квалификационной категории, но за педагогическим работником сохраняется действие первой квалификационной категории.
Необходимость и сроки представления педагогических работников для проведения их аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности определяются работодателем самостоятельно с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

Вопрос: Распространяются ли результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации при переходе в другую образовательную организацию?
Ответ. Нет, не распространяются. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.
Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации).

Вопрос: Какие действия могут быть предприняты работодателем в случае признания работника не соответствующим занимаемой должности?
Ответ. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
При этом увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ предусматриваются случаи, когда увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ не допускается.
Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
Не допускается увольнение по данному основанию работников (в том числе педагогических) из числа лиц, указанных в части 4 статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев), а также лиц, указанных в статье 264 ТК РФ.

Вопрос: Фиксируются ли в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности? Если нет, то где эти результаты должны быть отражены?
Ответ. Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся.
В соответствии с пунктом 20 Порядка аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Вопрос: Может ли педагогический работник лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, если он письменно это не указал в заявлении?
Ответ. Согласно пункту 13 Порядка аттестации аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится с его участием. Поскольку на педагогического работника не возложена обязанность уведомлять о своем присутствии на заседании аттестационной комиссии, то в случае неявки работника в день проведения аттестации работодателю следует выяснить причину отсутствия, и, если она будет признана уважительной, аттестация педагогического работника переносится на другую дату, как это предусмотрено пунктом 13 Порядка аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

Вопрос: Будет ли считаться нарушением установленного Порядка аттестации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, если педагогический работник не был ознакомлен с распорядительными актами организации об аттестации, а также с представлением работодателя или ознакомлен с ними в сроки, меньшие, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации? Если да, то каковы правовые последствия такого нарушения?
Ответ. Порядком аттестации установлена обязанность работодателя знакомить педагогических работников не позднее, чем за 30 дней до дня проведения аттестации под роспись с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, графиком проведения аттестации (пункт 9 Порядка аттестации), а также с представлением (пункт 12 Порядка аттестации).
Несоблюдение работодателем положений, предусмотренных указанными пунктами Порядка аттестации, может быть обжаловано работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (в суде).

Вопрос: Является ли основанием для принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии занимаемой должности отсутствие у педагогического работника образования, соответствующего профилю его педагогической деятельности?

Ответ. Отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Такой вывод подтверждается положениями пункта 23 Порядка аттестации, в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки, установленной в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий могут приниматься на соответствующие должности, как и лица, имеющие соответствующую подготовку.
Аналогичные положения содержатся и в пункте 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования.

Вопрос: Может ли аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности проводиться по желанию работников на основании их заявления?
Ответ. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории.

Вопрос: Если педагогический работник будет включен в список лиц, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности, имеет ли он право одновременно обратиться в аттестационную комиссию для установления ему квалификационной категории? Следует ли проводить аттестацию такого педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?

Ответ. В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестации в целях установления квалификационной категории проводится разными аттестационными комиссиями.
Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, в том числе в случаях, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

Вопрос: Возможно ли проведение внеочередной аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия им занимаемой должности в случаях наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей?
Ответ. Порядком аттестации не предусмотрено проведение внеочередной аттестации на соответствие занимаемой должности.
В случаях ненадлежащего исполнения педагогическим работником своих обязанностей работодатель руководствуется статьей 192 ТК РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Вопрос: Должна ли проводиться аттестационными комиссиями организаций аттестация педагогических работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, если она была проведена до 1 сентября 2013 года аттестационными комиссиями, формируемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования, а также аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, как это было установлено приказом № 209?

Ответ. По ранее действовавшему порядку аттестации аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводилась один раз в 5 лет.
Следовательно, в течение 5-летнего срока со дня принятия решения соответствующей аттестационной комиссией работодатель не должен проводить аттестацию таких педагогических работников, посколькувнеочередной характер проведения такой аттестации не предусмотрен Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.

Вопрос: Может ли руководитель образовательной организации являться председателем аттестационной комиссии организации или входить в ее состав?

Ответ. Согласно пунктам 5–7 Порядка аттестации, аттестация педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями и утверждаемыми распорядительным актом работодателя. Порядком аттестации не установлено запрета на включение в состав аттестационной комиссии руководителя образовательной организации. Таким образом, решение о вхождении руководителя образовательной организации в состав аттестационной комиссии, в том числе в качестве председателя, относится к компетенции образовательной организации.

Вместе с тем, учитывая, что руководитель образовательной организации является представителем работодателя, принимает распорядительные акты о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации, знакомит с ними педагогических работников, подлежащих аттестации, вносит в аттестационную комиссию представление на педагогического работника, то ему входить в состав аттестационной комиссии, а также являться ее председателем нецелесообразно.

Вопрос: Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности? Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?

Ответ. Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, положена ли педагогическим работникам доплата за подтверждение категории на соответствие занимаемой должности.
Ответ: Уважаемые коллеги! В данном вопросе нужно развести два вида аттестации. Если речь идет об аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, то доплата не предусмотрена. Другое дело получение категории – первой или высшей, когда такие выплаты должны быть.

Полицейских аттестуют раз в 4 года

МВД определило порядок аттестации сотрудников органов внутренних дел. Комиссия заслушает сотрудника, задаст ему вопросы и вынесет решение голосованием в его отсутствие. Равенство голосов трактуется в пользу аттестуемого.

МВД РФ своим приказом определило порядок аттестации сотрудников органов внутренних дел. Плановую аттестацию будут проводить раз в четыре года. Её цель – определение соответствия работника замещаемой должности. При назначении сотрудника на другую должность аттестация будет возможна не раньше, чем через год после такого перехода.

Внеочередная аттестация возможна в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 закона о службе в органах внутренних дел. Например, испытание могут провести при решении вопроса о переводе на вышестоящую или нижестоящую должность. Еще одно основание – ситуация, когда сотрудник не прошел проверку на профпригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия.

Ежегодно к 15 декабря кадровые подразделения будут разрабатывать план проведения аттестации на следующий календарный год. Тех, кого она коснется, ознакомят с ним под роспись. Начальник аттестуемого сотрудника подготовит на него мотивированный отзыв. В нём отражаются следующие сведения:

Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
Достигнутые результаты в служебной деятельности.
Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.
Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

Аттестуемому заранее дадут прочитать этот отзыв. При необходимости можно будет выразить свое несогласие и представить дополнительные сведения, в том числе о результатах служебной деятельности.

Аттестация обычно проводится при участии сотрудника, но в определенных случаях – и в его отсутствие. Согласно приказу, “обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным”. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому, а также его начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью. Комиссия вынесет решение открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Равенство голосов трактуется в его пользу – он признается соответствующим замещаемой должности. Рекомендации аттестационной комиссии можно обжаловать.

В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин его ждёт дисциплинарная ответственность. Сведения о неявке в течение одного рабочего дня поступят руководству МВД – вплоть до министра.

Приказ о порядке аттестации сотрудников органов внутренних дел пока официально опубликован не был. Он вступит в силу по истечении 10 дней после такой публикации.

Правовые документы

Глоссарий юридических терминов | Второй районный суд

C

Календарь

График рассмотрения дела в суде в определенное время или в определенное время.

Календарь

Назначение и график явок в суд.

Вызов дела

Публичное объявление дела или списка дел для определения времени судебного разбирательства, вынесения решения по ходатайству или внесения приказов.

Подпись

Заголовок или вводная статья, в которой указаны имена сторон, название суда и номер дела.

Ящик

Любое действие или специальное производство.

Прецедентное право

Закон, принципы которого вытекают из судебных решений.

Причина

Гражданский или уголовный иск, иск или судебный процесс. Часто используется как синоним «футляра».

Свидетельство о регистрации или неявке

Заявление клерка о том, был ли обслужен ответчик / ответчик; дата подачи; и этот ответчик / ответчик не ответил в течение времени, предусмотренного правилом.

Свидетельство о неисполнении обязательств

Термин больше не используется. См. Сертификат о состоянии записи.

Certiorari (ser-shi-o-ra ’ri)

Оригинал приказа, предписывающего судьям или должностным лицам нижестоящих судов удостоверять или возвращать протоколы судебного разбирательства в целях судебного пересмотра.

Заверенная копия

Копия документа с сертификатом, подтверждающим, что эта копия является верной и правильной копией документа в файле.

Вызов по делу

Термин, используемый в основном при отводе присяжных; ПРИЧИНА конкретная причина отстранения от должности предполагаемого присяжного заседателя, e.грамм. предполагаемый присяжный является родственником одной из сторон.

Камеры

Личный кабинет или комната судьи.

Смена места

Процедура передачи дела из суда одного округа или судебного округа в соответствующий суд другого округа или судебного округа из-за невозможности добиться беспристрастного слушания из-за гласности, общественного мнения и т. Д. Как правило, сторона имеет право только одно изменение места в деле.

Судебная коллегия

Давать указания по закону судьей присяжным по окончании судебного разбирательства.

Опека над детьми

Решение суда по семейным делам об уходе, контроле и содержании ребенка, которое может быть передано одному из родителей в процессе развода или раздельного проживания.

Гражданский иск

Иск, основанный на частной несправедливости, в отличие от преступления, или для обеспечения соблюдения прав с помощью средств правовой защиты частного или неуголовного характера. Все процессуальные действия, не являющиеся уголовными, являются гражданскими исками.

Цитата

Вызов на проступок с явкой в суд;
Ссылка в кратком изложении на предыдущее судебное решение, статут или другой авторитетный документ.

Претензии

В гражданских делах ходатайство о судебном преследовании желательно;
В отношении имущества умерших и находящихся под защитой лиц включает обязательства умершего или защищаемого лица, возникающие по договору, в результате деликта или иным образом, а также обязательства по наследству, которые возникают во время или после смерти умершего или после назначения консерватора, включая расходы на похороны и административные расходы. Этот термин не включает требования о налогах на наследство или наследство или споры относительно права собственности умершего или защищаемого лица на определенные активы, которые, как предполагается, должны быть включены в наследственное имущество.

Истец

Любой, кто заявляет о своих правах, требованиях или требованиях.

Групповое дело

Иск, поданный небольшой группой истцов от своего имени и от имени множества других лиц в аналогичной ситуации.

Делопроизводитель

Депутат суда, который представляет состязательные бумаги, ходатайства, решения и т. Д., Ведет и ведет протоколы судебных разбирательств. Функции и обязанности судебных секретарей обычно определяются законом или регламентом суда.

Код

Сборник, сборник или пересмотр законов, систематически разбитый по главам, оглавлению и указателю и опубликованный законодательным органом.

Кодицил

Приложение или дополнение к завещанию.

Подтвердить

Чтобы отправить человека в тюрьму, приют, работный дом или исправительное учреждение на законных основаниях.

Общее право

Закон, основанный на обычаях и обычаях глубокой древности или на решениях и постановлениях судов. Также называется «прецедентное право».

Брак «по общему праву»

«Брак» мужчины и женщины, которые живут вместе без формальностей или законности брака; не признается в Нью-Мексико.

Коммутация

Изменение меры наказания со смертной казни на пожизненное заключение. Также процесс досрочного освобождения (по решению начальника) заключенного из тюрьмы путем сокращения срока его наказания.

Сравнительная халатность

Доктрина, согласно которой действия противоборствующих сторон сравниваются по степени халатности, часто на процентной основе.

Компенсационные убытки

Ущерб, присужденный потерпевшей стороне для возмещения или компенсации только нанесенного ущерба; возмещение убытков, присужденных для возмещения убытков, причиненных совершенным нарушением

Компетенция

В доказательственном праве – наличие тех характеристик, которые делают свидетеля юридически пригодным для дачи показаний. В наследственном праве – способность человека управлять собой и своими делами и заботиться о них.

Заявитель

Синоним слова «истец».

Жалоба

Первое заявление истца в гражданском иске, излагающее требования истца. В уголовном праве – первоначальное обвинение, выдвинутое прокурором или истцом против обвиняемого по делу о тяжком преступлении.

Обязательный процесс

Процесс о принуждении к явке в суд разыскиваемого в качестве свидетеля. Процесс включает повестку в суд плюс ордер на арест, если они необходимы.

Заключение закона

Изложение норм права применительно к фактам конкретного дела. В некоторых случаях от судей требуется «делать выводы по фактам и делать выводы в соответствии с законом».

Concur

Соглашаться или действовать сообща.

Одновременное наказание

Приговоры за более чем одно преступление, по каждому из которых отбывают наказание вместе, а не последовательно.

Осуждение

Признать виновным. Также присвоить собственность для общественного пользования властью именитого домена. Также объявить здание непригодным для эксплуатации.

Осуждение

Процесс, при котором собственность частного владельца принимается в общественное пользование без его согласия, но после вознаграждения и выплаты справедливой компенсации; также именитый домен.

Признание

Заявление о признании вины лица, обвиняемого в совершении преступления.

Конфисковать

Бесплатное изъятие частной собственности государством.

Согласованная копия

Копия, которая точно соответствует оригиналу, например фотокопия.

Последовательное наказание

Когда одно предложение заключения следует за другим по времени, второе предложение считается последовательным. Также может применяться к условному наказанию.

Указ о согласии

Согласие ответчика прекратить деятельность, признанную правительством незаконной. Также постановление по делу о справедливости внесено с согласия обеих сторон.

Консерватор

Лицо, назначенное судом для управления имуществом защищаемого лица.

Консолидировать

Объединение двух или более отдельных исков в судебных целях.

Презрение

Умышленное игнорирование или неповиновение государственной власти.

Неуважение к суду

Любое действие, которое ставит в неловкое положение, препятствует или препятствует суду или умаляет авторитет суда или его достоинство; может иметь гражданское или уголовное наказание.Есть два вида презрения; прямые и косвенные. Прямое неуважение к суду – это те, которые совершаются в непосредственном присутствии суда; а косвенный – это термин, который в основном используется в отношении несоблюдения или отказа подчиняться законному приказу.

Продолжение

Отсрочка, предоставленная судом в ходе судебного разбирательства. В соответствии с общей практикой отсрочка может быть предоставлена только по уважительной причине, такой как болезнь, адвокат или сторона, или отсутствие свидетеля, или по соглашению сторон.

Контракт

Устное или письменное соглашение между двумя или более сторонами, имеющее исковую силу по закону.

Соучастие в халатности

Действие или бездействие истца, которое равносильно неиспользованию той степени осторожности, которая предписана для тех обстоятельств, которые в сочетании с небрежностью ответчика являются непосредственной причиной причинения вреда истцу.

Конвен

Сойтись или вызвать собрание в суде.

Преобразование

Правовая теория и иски, основанные на ненадлежащем использовании ответчиком в своих интересах личного имущества, принадлежащего истцу.

Осужденный

Осудить или признать виновным по уголовному делу; признать обвиняемого виновным по предъявленным обвинениям.

Осуждение

Обвинительный приговор по признанию себя виновным по окончании судебного разбирательства с признанием обвиняемого виновным.

Corpus Delicti

Тело (материальное вещество), на котором было совершено преступление, например, труп убитого, обугленные останки сгоревшего дома.

Подтверждающие доказательства

Дополнительные доказательства, так что доказательства уже предоставлены и имеют тенденцию усиливать или подтверждать их.

Счет

Сертификат, поданный выигравшей стороной в судебном процессе, чтобы отразить расходы, предъявленные проигравшей стороне.

Залог

Залог, выданный стороной в иске, который действует как гарантия того, что в случае неблагоприятного исхода дела такие расходы, которые могут быть присуждены стороне, будут оплачены.

Стоимость

Денежные средства, обязательно израсходованные в ходе судебного разбирательства, начиная с регистрации или сбора за регистрацию, и могут включать плату за услуги, плату за свидетелей, расходы на депонирование и т.Затраты обычно должны быть оплачены проигравшей стороной в судебном процессе.

Официальный адвокат

Все поверенные, официально участвующие в судебном процессе.

Количество

Когда истец требует более одного основания для взыскания, каждое основание указывается отдельно. Каждая отдельная часть в петиции называется счетом. В уголовном праве, когда обвиняемому предъявляется более одного обвинения в одной и той же информации или обвинительном заключении, каждое обвинение указывается как отдельное обвинение.

Встречный иск

Иск ответчика к истцу по жалобе.

Наблюдатель суда

Лицо, осуществляющее аудиозапись судебного заседания.

Суд первой инстанции

Суд с полномочиями пересматривать дела и решения судов низшей инстанции.

Судебная касса

Термин, используемый для обозначения банковского счета клерка, на который стороны депонируют деньги и хранятся до следующего решения суда.

Судебный репортер

Обученный стенографист, который ведет стенографический отчет об устных слушаниях во время судебного разбирательства и при необходимости готовит стенограмму дела.

Судебная запись

Суды, чьи дела постоянно регистрируются и которые имеют право налагать штрафы или тюремное заключение за неуважение к суду. Неучтенные суды – это суды меньшей власти, судебные заседания которых не регистрируются постоянно.

Уголовные дела

Дела, возбужденные государством против обвиняемых по уголовным делам.

Преступное безумие

Отсутствие умственных способностей для совершения определенного действия или воздержания от него. Неспособность отличить правильное от неправильного.

Перекрестная претензия

Иск, поданный одним ответчиком к другому ответчику в рамках того же судебного процесса, требующий положительной компенсации и относящийся к той же фактической ситуации, которая изложена в ходатайстве истца.

Перекрестный экзамен

Допрос свидетеля в суде или снятие показаний стороной, противостоящей стороне, вызвавшей свидетеля.

Накопительное наказание

Любое наказание, которое должно вступить в силу после истечения срока предыдущего приговора. (См. Предложение подряд)

Хранение

Уход, охрана и сохранность вещи; заключение. Пример: опека над детьми до 18 лет при расторжении брака.

Статус опеки

Находится ли подсудимый под стражей, освобожден под залог или освобожден под подписку о невыезде.

Вернуться к началу

В чем разница между вызовом в суд и повесткой в суд?

A Повестка в суд и повестка похожи, потому что они оба уведомляют о судебном разбирательстве.Различия между повесткой и повесткой включают в себя:

, кого они получают,
, когда им дают
, что они используют для

Что такое повестка

A Summons – официальное уведомление о судебном процессе. Выдается лицу, против которого предъявлен иск. Если вы подадите на кого-то в суд, они должны об этом знать. Таким образом, они могут обратиться в суд и оспорить иск. Когда вы обслуживаете ответчика с помощью S ummons , вы официально заявляете, что подаете на них в суд.Вы должны соблюдать правила подачи повестки обвиняемым, чтобы должным образом подать ваше дело. Полезные видеоролики о заполнении судебных документов см. В серии видеороликов «Основы права».

Что такое повестка

A Повестка в суд является постановлением суда. Вы можете использовать повестку , чтобы потребовать от человека явиться в суд, обратиться к досье или предоставить вам документы или доказательств . Вы должны вручить этому человеку повестку .

Как мне отправить повестку

Если вы подаете на кого-то в суд, вы должны вручить ему повестку . Это дает им уведомление о судебном процессе. «Судебная служба» – это официальное название для подачи ответчику повестки для явки в суд. Каждый ответчик должен получить индивидуальное обслуживание. Вы не можете обслуживать подсудимого самостоятельно. Вы должны вручить повестку одним из трех способов:

Служба шерифа

Служба шерифа – это самый простой способ вручить повестку .Вам придется заплатить шерифу пошлину, если только у вас нет распоряжения суда об отмене пошлины. Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, прочитайте бесплатно «Подача документов в суд» или посмотрите наш видеоролик «Подача документов в суд» бесплатно.

Если вы хотите, чтобы шериф вручил вам вызов , отнесите ему вызов . Вам понадобится один оригинал и две копии, к каждой из которых приложена жалоба . Шериф вручит ответчику повестку повестки дня .Они также могут передать его тому, кто живет с обвиняемым, которому не менее 13 лет. Затем шериф заполняет заявление под присягой на обратной стороне копии повестки . Затем они подают его секретарю суда. Суд должен иметь запись о том, что шериф вручил повестку .

Обслуживание специальным сервером процесса

Сервером специального процесса является кто-то, кроме шерифа, который может обслуживать юридические документы. Motion для назначения сервера специальных процессов – это письменный запрос на его использование.Узнайте больше о запросе специального технологического сервера.

Обслуживание сертифицированной почтой

В некоторых случаях допускается обслуживание заказным письмом, например, в случае мелких претензий. Вам не нужно, чтобы обвиняемых обслуживал кто-то другой. Вы можете доставить повестку и копию жалобы заказным письмом. Доставка должна быть ограничена, квитанция о вручении запрошена. Ограниченная доставка означает, что только человек, которому вы адресовали повестку , может ее подписать.Квитанция о возврате – это зеленая открытка, которая показывает, что письмо доставлено почтовым отделением. Убедитесь, что вы записываете, когда вы отправили письмо и кому. Также сохраните зеленую квитанцию о получении, когда получите ее по почте. Это докажет суду, что вы обслужили подсудимого.

Как мне отправить повестку

?
Иногда свидетель не дает показаний в суде по собственному желанию. Вы можете вызвать свидетеля в суд , который требует, чтобы они явились в суд.Вы также можете использовать повестку во время обнаружения. Открытие происходит до пробного . Это позволяет обеим сторонам находить информацию и доказательства для подготовки своего дела. Во время обнаружения вы можете вызвать в суд, человека прийти для дачи показаний и ответить на вопросов. Вы также можете получить доказательства от лица или компании, которые не участвуют в судебном процессе.
Для Повестка в суд свидетеля, вы можете получить форму в офисе клерка. Заполните название дела, имя и адрес свидетеля, а также зал судебного заседания по делу.Когда вы Вызов в суд в качестве свидетеля, вы должны заплатить ему свидетельский сбор и транспортные расходы. Клерк поможет вам подсчитать сумму. Заполните повестку и выпишите чек или денежный перевод свидетелю. Затем вы или любой другой взрослый можете подать повестку в суд и оплату свидетелю. Вы можете передать повестку в повестку лично или заказным письмом. Доставка почты должна быть ограничена, требуется квитанция о вручении. Убедитесь, что вы ведете учет доставки.Вы должны быть в состоянии доказать, что передали свидетелю повестку . Вы также можете попросить офис шерифа доставить повестку и проверить показания вашему свидетелю.
Во время расследования вы также можете получить бланк повестки в канцелярии секретаря в зале суда. Для дачи показаний укажите название дела, а также имя и адрес свидетеля. Также укажите место, время и дату осаждения. Если вам нужны документы, вы должны указать, какие документы вы хотите получить в повестке .После того, как вы заполните форму, вы или любой другой взрослый можете передать свидетелю повестку в суд . Вы можете передать повестку в повестку лично или заказным письмом. Доставка почты должна быть ограничена, требуется квитанция о вручении. Убедитесь, что вы ведете учет доставки. Вы должны быть в состоянии доказать, что передали свидетелю повестку . Вы также можете попросить шериф доставить повестку .
Могу ли я игнорировать повестку
или повестку ?
Вы не должны игнорировать повестку или повестку .Вам следует поговорить с юристом , если вы его получите.
А Повестка – приглашение явиться в суд. В некоторых случаях суд назначит вместо этого телефонный звонок или видеозвонок для первого появления . В других случаях суд попросит вас явиться в суд или дать ответ. Об этом должно быть сказано в вашей повестке .
Это не приказ, поэтому вам не нужно делать то, что он говорит. Но, если вы проигнорируете Summons , вы, скорее всего, проиграете дело против вас.Суд обычно решает иск в пользу лица, подающего на вас в суд. Суд может решить, что вы должны заплатить деньги или прекратить что-либо делать. Вам придется подчиниться окончательному решению суда, даже если вы не участвовали в судебном процессе.
Существует один вид вызова , который нельзя игнорировать. Вы не можете игнорировать Citation to Discover Assets . Если вы проиграете дело и должны кому-то деньги, но не заплатите их, вы можете получить Citation to Discover Assets .Если вы получили сертификат Citation to Discover Assets , вам следует немедленно поговорить с юристом. Вы не должны игнорировать Citation или не явиться в суд. Если вы это сделаете, вам могут грозить штрафы.
Вы не можете игнорировать повестку . Повестка – это постановление суда о явке в суд. Если вы проигнорируете приказ, суд осудит вас. Вы можете попасть в тюрьму или столкнуться с большим штрафом за игнорирование повестки Повестка № . Повестки используются как по уголовным, так и по гражданским делам.Их можно передать любому, у кого может быть полезная информация по делу. Это могут быть показания или документы и доказательства. Если вы получили повестку и не хотите давать показания или передавать документы, не игнорируйте ее. Попросите юриста помочь вам разобраться, что делать.
Что делать, если повестка
не была доставлена должным образом?
Если другая сторона обслуживает вас ненадлежащим образом, обратитесь в суд в день, указанный в повестке , и сообщите об этом судье.Судья не должен допускать продолжения дела против вас, если обслуживание было ненадлежащим. Судья, вероятно, не откажется от дела против вас. Вместо этого судья, вероятно, позволит истцу попытаться обслужить вас снова. Если истец обслужит вас должным образом со второй попытки, судебный процесс может быть еще не завершен. Однако, если вы подадите заявление Appearance до того, как сообщите судье о ненадлежащем обслуживании, вы отказываетесь от права заявить, что вам не оказали надлежащее обслуживание.
Если вы получили повестку , не игнорируйте ее.Неважно, было ли обслуживание правильным или нет. Если вы знаете о повестке , то вы должны следовать указаниям в ней. Если вы считаете, что обслуживание было неправильным, вам следует немедленно поговорить с юристом о ваших возможностях и правах.
Электронная подача документов в Иллинойсе
Электронная регистрация требуется в Иллинойсе как для адвокатов, так и для лиц, представляющих себя в суде. Это может изменить способ подачи повесток или повесток .За дополнительной информацией обращайтесь к шерифу или клерку местного окружного суда. У Верховного суда Иллинойса есть информация относительно электронной подачи документов в Иллинойсе.
Формы | Суды США
, утвержденного главой 12, утвержденного главой 13 о воздержании от ответственности в отношении CARES календарные годы
АО 100А Информационный лист Уголовные формы
АО 100Б Информационный лист поручителя Уголовные формы
АО 102 Заявление на получение ордера на отслеживание Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 103 Заказ, требующий помощи в оформлении ордера на отслеживание (под печатью) Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 104 Ордер на отслеживание Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 106 Заявление о выдаче ордера на обыск Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 106А Заявление о выдаче ордера по телефону или другим надежным электронным средствам Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 108 Заявление о выдаче ордера на арест имущества, подлежащего конфискации Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 109 Ордер на арест имущества, подлежащего конфискации Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 10А Запрос отчета о раскрытии финансовой информации Другие формы
АО 110 Повестка в суд для дачи показаний перед большим жюри Формы повестки
АО 120 Отчет о регистрации патента / товарного знака Другие формы
АО 121 Отчет о подаче или рассмотрении иска или апелляции в отношении авторского права Другие формы
АО 132 Свидетельство о образца (районный суд) Другие формы
АО 133 Счет затрат (районный суд) Другие формы
АО 136 Свидетельство о хорошей репутации (районный суд) Формы поверенных
АО 136А Свидетельство о хорошей репутации (Апелляционный суд) Формы поверенных
АО 145 Уведомление о въезде – Приказы / Решение Другие формы
АО 153 Присяга поверенного при поступлении Формы поверенных
АО 154 Замена поверенного Формы поверенных
АО 187 Список экспонентов и свидетелей Другие формы
АО 187А Список экспонатов и свидетелей – продолжение Другие формы
АО 190 Запись о количестве присяжных, участвовавших в обвинительном заключении Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 191 Отчет об отказе большого жюри прийти к единому мнению в обвинительном заключении Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 199А Условия установки заказа выпуска Досудебные формы выпуска и явки
АО 199Б Дополнительные условия выпуска Досудебные формы выпуска и явки
АО 199С Извещение о штрафах / Подтверждение Досудебные формы выпуска и явки
АО 205 Вызов для заполнения квалификационной формы присяжного заседателя Формы жюри
АО 213 Информация о продавце / Сертификация Другие формы
АО 213 Информация о продавце и подтверждение ИНН Другие формы
АО 213П Информация о получателе платежа и подтверждение ИНН Другие формы
АО 215 Запрос на определение налоговых платежей иностранным поставщикам Другие формы
АО 223 Уведомление об оправдании Формы жюри
АО 224 Просьба извинения Формы жюри
АО 229С Дополнительная информация для присяжных Формы жюри
АО 239 Заявление о возбуждении дела в районном суде без предоплаты пошлин или расходов (полная форма) Формы заявления об отказе от уплаты пошлины
АО 240 Заявление о возбуждении дела в районном суде без предоплаты пошлин или расходов (краткая форма) Формы заявлений об отказе от пошлин
АО 240А Порядок действий без предоплаты сборов и затрат Формы заявлений об отказе от пошлин
АО 241 Ходатайство о выдаче предписания Habeas Corpus до 28 U.S.C. § 2254 Гражданские формы
АО 242 Петиция о выдаче судебного приказа Habeas Corpus в соответствии с законом 28 U.S.C. § 2241 Гражданские формы
АО 243 Ходатайство об отмене приговора (ходатайство до 28 U.S.C. § 2255) Гражданские формы
АО 245Б Приговор по уголовному делу Формы приговоров по уголовным делам
АО 245С Измененный приговор по уголовному делу Формы приговоров по уголовным делам
АО 245Д Решение по уголовному делу (об отмене испытательного срока или освобождении под надзором) Формы приговоров по уголовным делам
АО 245E Приговор по уголовному делу (организационные подсудимые) Формы приговоров по уголовным делам
АО 245СОР Решение по уголовному делу (обоснование) Формы приговоров по уголовным делам
АО 246 Приказ об испытательном сроке до 18 U.S.C. § 3607 Формы предварительного и условного осуждения
АО 246А Приказ об увольнении и увольнении до 18 лет США § 3607 (a) Формы исключения и восстановления льгот
АО 246Б Приказ о проведении предварительного расследования и отчет Формы предварительного заключения и пробации
АО 247 Постановление о ходатайстве о снижении наказания по статье 18 U.S.C. § 3582 (C) (2) Уголовные формы
АО 248 Постановление о сокращении срока наказания до 18 лет США. § 3582 (c) (1) (A) Уголовные формы
АО 249 Восстановление федеральных льгот для наркопреступника Формы исключения и восстановления льгот
АО 250 Ходатайство о сокращении наказания до 18 лет.S.C. § 3582 (c) (1) (A) Уголовные формы
АО 30 Заверенная копия Другие формы
АО 310 Жалоба на неправомерное поведение или инвалидность судьи Другие формы
АО 320 Заявление поставщика уведомления о банкротстве Другие формы
АО 35 Свидетельство официального судебного докладчика Формы судебного докладчика
АО 37 Расходная книга Формы судебного докладчика
АО 38 Журнал учета посещаемости Формы судебного докладчика
АО 39 Книга расшифровок заказов и инкассо Формы судебного докладчика
АО 390 Апостиль (Convention de La Haye, 5 октября 1961 г.) Другие формы
АО 391 Карточка с образцом подписи апостиля Другие формы
АО 392 Карточка с апостилем Другие формы
АО 393 Свидетельство о действии Апостиль Другие формы
АО 398 Уведомление о судебном иске и просьбе об отказе в вручении повестки Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 399 Отказ от вызова Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 40А Посещаемость и стенограммы судебных репортеров Соединенных Штатов Формы судебного докладчика
АО 40Б Отчет о доходах судебных репортеров США Формы судебного докладчика
АО 41А Главная книга Другие формы
АО 425 Информация перед приемом на работу Формы кадров
АО 430 Запись по делу Другие формы
АО 431 Протокол заседания в электронной форме Другие формы
АО 432 Отчет свидетеля и экспоната Другие формы
АО 435 Стенограмма приказа Другие формы
АО 436 Заказ аудиозаписи Другие формы
АО 44 Счет-фактура Формы судебного докладчика
АО 440 Вызов в гражданский иск Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 441 Вызов по жалобе третьей стороны Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 442 Ордер на арест Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 443 Ордер на арест свидетеля или существенного свидетеля по рассматриваемому уголовному делу Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 444 Ордер на арест свидетеля в суде присяжных (под печатью) Уголовные формы
АО 445 Ордер на арест свидетеля по гражданскому делу Гражданские формы
АО 447 Список заседаний, записанных в электронном виде Другие формы
АО 450 Решение по гражданскому делу Формы гражданского судебного решения
АО 451 Свидетельство секретаря о судебном решении, которое будет зарегистрировано в другом округе Формы гражданского судебного решения
АО 455 Отказ от обвинения Формы согласия и отказа ответчика
АО 458 Явка адвоката Формы поверенных
АО 466 Отказ от правила 32.1 Слух Формы согласия и отказа ответчика
АО 466А Отказ от слушаний по Правилу 5 и 5.1 Формы согласия и отказа ответчика
АО 467 Приказ о явке обвиняемого в округ, где ожидаются обвинения, и перевод залога Досудебные формы выпуска и явки
АО 468 Отказ от предварительного слушания Формы согласия и отказа ответчика
АО 470 Приказ о назначении слушания по делу о задержании Формы предварительного заключения
АО 471 Приказ о временном задержании подсудимого моложе 18 лет.S.C. § 3142 (d) Формы предварительного заключения
АО 472 Порядок содержания под стражей до суда Формы предварительного заключения
АО 500 Налогообложение поездок на автомобиле, арендованном государством, Другие формы
АО 78 Заявление о приеме на работу в судебную власть на федеральном уровне Формы кадров
АО 83 Вызов по уголовному делу Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 85 Уведомление, согласие и обращение о гражданском иске к мировому судье Гражданские формы
АО 85А Уведомление, согласие и обращение к магистратскому судье Гражданские формы
АО 86А Согласие на ведение дела перед мировым судьей по делу о проступке Формы согласия и отказа ответчика
АО 88 Повестка в суд для явки и дачи показаний на слушании или судебном разбирательстве по гражданскому иску Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 88А Вызов для дачи показаний по гражданскому иску Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 88Б Вызов в суд для представления документов, информации или объектов или разрешения на осмотр помещений в рамках гражданского иска Уведомление о судебном иске, вызов, повестка
АО 89 Вызов для дачи показаний в судебном заседании по уголовному делу Формы повестки
АО 89Б Повестка о предъявлении документов, информации или предметов по уголовному делу Уголовные формы
АО 90 Вызов для дачи показаний по уголовному делу Формы повестки
АО 91 Жалоба на уголовное дело Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 93 Ордер на обыск и выемку Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 93А Ордер на обыск и выемку на основании устных показаний Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 93Б Ордер на обыск и выемку Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
AO 93C Ордер по телефону или другим надежным электронным средством Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 94 Приверженность другому округу Формы для правоохранительных органов, большого жюри и обвинения
АО 98 Связь с внешним видом Досудебные формы выпуска и явки
АО 99 Свидетельство о внешности Досудебные формы выпуска и явки
В 101 Добровольное заявление о банкротстве физических лиц Должники-физические лица
B 101A Первоначальное заявление о приговоре о выселении в отношении вас (физических лиц) Должники-физические лица
B 101B Заявление об оплате решения о выселении в отношении Вас (физических лиц) Должники-физические лица
В 103А Заявление для физических лиц об уплате пошлины за подачу в рассрочку Должники-физические лица
B 103B Заявление об отказе от пошлины за подачу заявления по главе 7 Должники-физические лица
В 104 Для отдельных дел по главе 11: Список кредиторов, которые имеют 20 крупнейших необеспеченных требований к вам, не являющихся инсайдерами Должники-физические лица
В 1040 Титульный лист противоборствующего производства Бланки банкротства
В 105 Вынужденное обращение против физического лица Должники-физические лица
B 106 Декларация Декларация о таблицах индивидуального должника Должники-физические лица
B 106 Сводка Сводная информация о ваших активах и обязательствах и некоторая статистическая информация (физические лица) Должники-физические лица
B 106A / B График A / B: Имущество (физические лица) Должники-физические лица
B 106C Приложение C: Имущество, на которое вы претендуете как освобожденное от налога (физические лица) Должники-физические лица
В 106D Таблица D. Кредиторы, имеющие требования, обеспеченные имуществом (физические лица) Должники-физические лица
B 106E / F Таблица E / F: Кредиторы, имеющие необеспеченные требования (физические лица) Должники-физические лица
B 106G Приложение G: Исполнительные договоры и договоры аренды, срок действия которых еще не истек (физические лица) Должники-физические лица
B 106H Приложение H: Ваши кодировщики (физические лица) Должники-физические лица
B 106I Таблица I: Ваш доход (физические лица) Должники-физические лица
B 106J График J: Ваши расходы (физические лица) Должники-физические лица
В 106J-2 Таблица J-2: Расходы на отдельное домохозяйство должника 2 (физических лиц) Должники-физические лица
В 107 Ваш Отчет о финансовых делах для физических лиц, подавших заявление о банкротстве (физических лиц) Должники-физические лица
В 108 Заявление о намерениях для лиц, подающих в соответствии с главой 7 Должники-физические лица
В 113 Глава 13 План Должники-физические лица
В 1130 Ходатайство, уведомление и приказ о выплате адекватной защиты и возможности по объекту Бланки банкротства
В 119 Уведомление, заявление и подпись лица, составившего заявление о банкротстве Должники-физические лица
В 121 Ваше заявление о ваших номерах социального страхования Должники-физические лица
В 122А-1 Глава 7 Отчет о вашем текущем ежемесячном доходе Формы теста средств
B 122A-1 Supp Заявление об освобождении от презумпции злоупотребления согласно §707 (b) (2) Формы теста средств
В 122А-2 Глава 7 Расчет средств теста Формы теста средств
B 122B Глава 11 Отчет о вашем текущем ежемесячном доходе Формы теста средств
B 122C-1 Глава 13 Отчет о вашем текущем ежемесячном доходе и расчет периода обязательств Формы тестирования средств
B 122C-2 Глава 13 Расчет вашего располагаемого дохода Формы теста средств
В 1310 Образец свидетельства Бланки банкротства
В 1320 Заявление о розыске записей о банкротстве Бланки банкротства
В 1330 Реестр претензий Бланки банкротства
В 1340 Заявление о выплате невостребованных денежных средств Бланки банкротства
В 2000 Обязательные списки, расписания, ведомости и сборы Бланки банкротства
В 201 Добровольное заявление о банкротстве физических лиц Неиндивидуальные должники
B 2010 Уведомление требуется 11 U.S.C. § 342 (b) для физических лиц, подающих заявление о банкротстве Бланки банкротства
В 201A Приложение к добровольному заявлению о банкротстве физических лиц в соответствии с главой 11 Неиндивидуальные должники
В 202 Объявление о наказании за дачу ложных показаний для неиндивидуальных должников Неиндивидуальные должники
B 2020 Заявление о прохождении военной службы Бланки банкротства
В 2030 Раскрытие компенсации поверенному должнику Бланки банкротства
В 204 Для Главы 11 Дела: Список кредиторов, которые имеют 20 крупнейших необеспеченных требований к вам, не являющихся инсайдерами (не являющимися физическими лицами) Неиндивидуальные должники
В 2040 Уведомление о необходимости представления доказательства требования в связи с возвратом активов Бланки банкротства
В 205 Вынужденное обращение против лица, не являющегося лицом Неиндивидуальные должники
В 2050 Уведомление кредиторам и иным заинтересованным сторонам Бланки банкротства
B 206 Сводка Краткое описание ваших активов и обязательств (не физических лиц) Неиндивидуальные должники
В 2060 Свидетельство о возбуждении дела Бланки банкротства
В 206А / В Таблица A / B: Имущество (не физические лица) Неиндивидуальные должники
В 206D Приложение D. Кредиторы, требования которых обеспечены имуществом (не физические лица) Неиндивидуальные должники
В 206E / F Таблица E / F: Кредиторы, имеющие необеспеченные требования (не физические лица) Неиндивидуальные должники
В 206G Приложение G: Исполнительные договоры и договоры аренды, срок действия которых еще не истек (не для физических лиц) Неиндивидуальные должники
В 206H Приложение H: Ваши кодировщики (не физические лица) Неиндивидуальные должники
В 207 Отчет о ваших финансовых делах (не для физических лиц) Неиндивидуальные должники
В 2070 Свидетельство о удержании должника в владении Бланки банкротства
В 2100А Передача требования помимо обеспечения Бланки банкротства
В 2100 В Уведомление о передаче требования помимо обеспечения Бланки банкротства
В 2300А Подтверждение заказа Глава 12 План Бланки банкротства
В 2300 В Подтверждение заказа Глава 13 План Бланки банкротства
В 2310А Закажите время фиксации возражения против предлагаемого изменения утвержденного плана Бланки банкротства
В 2310В Закажите время фиксации возражения против предлагаемой модификации утвержденного плана Бланки банкротства
В 2400А Подтверждение документов Бланки банкротства
B 2400A / B ALT Соглашение о подтверждении Бланки банкротства
В 2400В Ходатайство об утверждении договора о подтверждении Бланки банкротства
В 2400 С Распоряжение о подтверждении договора Бланки банкротства
B 2400C ALT Распоряжение о подтверждении Соглашения (Альт.) Бланки банкротства
В 2500А Вызов в суд по делу Бланки банкротства
В 2500В Вызов и уведомление о досудебном совещании по иску Бланки банкротства
В 2500C Вызов и уведомление о судебном разбирательстве в противоборстве Бланки банкротства
В 2500D Вызов третьего лица Бланки банкротства
В 2500E Вызов к должнику по недобровольному делу Бланки банкротства
В 2500F Вызов по делу о признании иностранного неосновного дела по главе 15 Бланки банкротства
В 2530 Приказ о помощи по недобровольному делу Бланки банкротства
В 2540 Повестка в суд для проведения экспертизы по правилам 2004 года Бланки банкротства
В 2550 Вызов в суд для явки и дачи показаний на слушании или суде по делу о банкротстве (или состязательном производстве) Бланки банкротства
В 2560 Вызов в суд для дачи показаний по делу о банкротстве (или иске) Бланки банкротства
В 2570 Вызов в суд для представления документов, информации или объектов или для получения разрешения на осмотр помещений в деле о банкротстве (или иске против иска) Бланки банкротства
В 2600 Запись о невыполнении обязательств Бланки банкротства
В 2610А Решение по умолчанию – делопроизводитель Бланки банкротства
В 2610В Решение по умолчанию – судья Бланки банкротства
В 2610С Решение в состязательном процессе Бланки банкротства
В 2620 Уведомление о вступлении решения Бланки банкротства
В 2630 Счет затрат Бланки банкротства
В 2640 Распоряжение маршалу Соединенных Штатов Бланки банкротства
В 2650 Подтверждение постановления о регистрации в другом районе Бланки банкротства
В 2700 Уведомление о подаче окончательного отчета Доверительного управляющего Бланки банкротства
В 2710 Окончательный указ Бланки банкротства
В 2800 Раскрытие информации о компенсации составителю заявления о банкротстве Бланки банкротства
В 2810 Внешний вид кредитора или представителя алиментов на ребенка Бланки банкротства
В 2830 Глава 13 Сертификаты должника в отношении обязательств по внутренней поддержке и Раздел 522 (q) Бланки банкротства
В 309А Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 – Срок подачи иска отсутствует (для физических лиц или солидарных должников) Уведомления о собрании кредиторов
В 309В Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 – Установленный крайний срок для подтверждения требования (для физических лиц или солидарных должников) Уведомления о собрании кредиторов
В 309С Уведомление о деле о банкротстве в соответствии с главой 7 – Не установлен крайний срок для подтверждения требования (для корпораций или партнерств) Уведомления о собрании кредиторов
В 309D Уведомление о деле о банкротстве в соответствии с главой 7 – Установлен крайний срок для подтверждения требования (для корпораций или партнерств) Уведомления о собрании кредиторов
В 309E1 Уведомление о банкротстве по главе 11 (для физических лиц или солидарных должников) Уведомления о собрании кредиторов
В 309E2 Уведомление о банкротстве по главе 11 (для физических лиц или солидарных должников в соответствии с подразделом V) Уведомления о собрании кредиторов
В 309F1 Уведомление о банкротстве по главе 11 (для корпораций или товариществ) Уведомления о собрании кредиторов
В 309F2 Уведомление о банкротстве по главе 11 (для корпораций или партнерств согласно подразделу V) Уведомления о собрании кредиторов
В 309G Уведомление о банкротстве по главе 12 (для физических лиц или солидарных должников) Уведомления о собрании кредиторов
В 309Н Уведомление о банкротстве по главе 12 (для корпораций или товариществ) Уведомления о собрании кредиторов
В 309I Уведомление о деле о банкротстве по главе 13 Уведомления о собрании кредиторов
В 312 Порядок и уведомление о заслушивании заявления о раскрытии информации Бланки банкротства
В 313 Приказ об утверждении заявления о раскрытии информации и установлении срока для подачи заявления о принятии или отклонении плана в сочетании с уведомлением об этом Бланки банкротства
В 3130S Приказать Заявление об условном одобрении раскрытия информации Бланки банкротства
В 314 Бюллетень для принятия или отклонения плана Бланки банкротства
В 315 План подтверждения заказа Бланки банкротства
В 3150S Приказ об утверждении заявления о раскрытии информации и подтверждения плана Бланки банкротства
В 318 Освобождение должника по делу главы 7 Бланки банкротства
В 3180F Глава 12 Разряд Бланки банкротства
В 3180FH Глава 12 Тяжелая выписка Бланки банкротства
В 3180RI Индивидуальная Глава 11 Выписка Бланки банкротства
В 3180RV1 Глава 11 Выписка для лица, план которого был подтвержден в соответствии с § 1191 (a) Бланки банкротства
В 3180RV2 Глава 11 Выписка для лица, план которого был подтвержден в соответствии с § 1191 (b) Бланки банкротства
В 3180RV3 Для корпорации или партнерства, план которых был подтвержден в соответствии с § 1191 (b) Бланки банкротства
В 3180 Вт Глава 13 Выписка Бланки банкротства
B 3180WH Глава 13 Выписка из Трудного Врата Бланки банкротства
В 401 Ходатайство о признании иностранного производства Бланки банкротства
В 410 Доказательство утверждения Бланки банкротства
В 4100N Уведомление об окончательном платеже лечения Бланки банкротства
В 4100R Ответ на уведомление о платеже окончательного лечения Бланки банкротства
В 4100S Дополнительное доказательство иска Бланки банкротства
В 410А Доказательство претензии, приложение A Бланки банкротства
В 410С-1 Доказательство претензии, Приложение 1 Бланки банкротства
В 410С-2 Доказательство претензии, приложение 2 Бланки банкротства
В 411А Генеральная доверенность Бланки банкротства
В 411В Специальная доверенность Бланки банкротства
В 416А Подпись Бланки банкротства
В 416В Подпись (краткое название) Бланки банкротства
В 416D Заголовок для использования в состязательном процессе, кроме жалобы, поданной должником Бланки банкротства
В 4170 Заявление о подаче заключенного Бланки банкротства
В 417А Уведомление об апелляции и заявление о выборах Формы апелляции
В 417В Факультативное заявление апелляционного лица о выборах для рассмотрения в районном суде Формы апелляции
В 417C Сертификат соответствия Правилу 8015 (a) (7) (B) или 8016 (d) (2) Формы апелляции
В 420А Уведомление о движении или возражении Бланки банкротства
В 420В Уведомление о возражении против претензии Бланки банкротства
В 423 Сертификация по курсу финансового менеджмента Бланки банкротства
В 424 Свидетельство в Апелляционный суд Формы апелляции
В 425А План реорганизации малого бизнеса согласно главе 11 Формы для малого бизнеса
В 425В Заявление о раскрытии информации для малого бизнеса согласно главе 11 Формы для малого бизнеса
В 425С Ежемесячный отчет о деятельности малого бизнеса по главе 11 Формы для малого бизнеса
В 426 Периодический отчет о стоимости, деятельности и прибыльности организаций, в которых имущество должника имеет значительную или контрольную долю участия Бланки банкротства
В 427 Титульный лист для повторного подтверждения соглашения Бланки банкротства
CJA 19 Уведомление назначенному судом адвокату о публичном раскрытии информации о гонораре адвоката Формы CJA
CJA 20 Назначение адвоката, назначенного судом, и полномочия на его оплату Ваучеры
CJA 21 Авторизация и ваучер на экспертные и другие услуги Ваучеры
CJA 22 Заявление об условно-досрочном или обязательном освобождении относительно назначения адвоката в соответствии с Законом об уголовном правосудии Формы CJA
CJA 23 Финансовый аффидевит Формы CJA
CJA 24 Авторизация и ваучер на оплату выписки Ваучеры
CJA 25 Уведомление поверенного CJA о доступности следственных, экспертных и других услуг Формы CJA
CJA 26 Заявление о требовании компенсации сверх установленного законом максимума компенсации (районный суд) Претензии к адвокату
CJA 26A Руководство для адвокатов при составлении меморандума по иску сверх максимальной компенсации по делу (районный суд) Претензии к адвокату
CJA 27 Требование о компенсации сверх установленного законом максимума компенсации (Апелляционный суд) Претензии к адвокату
CJA 27A Руководство для адвокатов при составлении меморандума по иску сверх максимальной суммы компенсации по делу (Апелляционный суд) Претензии к адвокату
CJA 28A Подробный рабочий лист бюджета на услуги адвоката для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28B Сводный рабочий лист бюджета на услуги адвоката для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28C Подробный рабочий лист бюджета на услуги расследований для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28D Сводный рабочий лист бюджета на услуги по расследованию для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28E Подробный рабочий лист бюджета экспертных услуг для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28F Сводная ведомость бюджета на услуги экспертов для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28G Подробный рабочий лист бюджета на другие услуги для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 28H Сводный рабочий лист бюджета на прочие услуги для представительств, не связанных с капиталом, с возможностью возникновения чрезвычайных расходов Рабочие листы бюджетирования
CJA 30 Производство по делу о смертной казни: назначение адвоката, назначенного судом, и полномочия на его оплату Ваучеры
CJA 31 Производство по делу о смертной казни: односторонний запрос разрешения и ваучер на экспертные и другие услуги Ваучеры
CJA 7 Приказ о прекращении назначения адвоката и / или разрешения на распределение доступных частных средств Формы CJA
JS 44 Гражданский защитный лист Гражданские формы
Pro Se 1 Жалоба по гражданскому делу Формы гражданского права
Pro Se 10 Жалоба на преобразование имущества Формы гражданского права
Pro Se 11 Жалоба третьей стороны Формы гражданского права
Pro Se 12 Жалоба на вмешательство и декларативную помощь Формы гражданского права
Pro Se 13 Жалоба на пересмотр решения о социальном обеспечении Формы гражданского права
Pro Se 14 Жалоба на нарушение гражданских прав (заключенный) Формы гражданского права
Pro Se 15 Жалоба на нарушение гражданских прав (не заключенный) Формы гражданского права
Pro Se 2 Жалоба и ходатайство о судебном запрете Формы гражданского права
Pro Se 3 Ответ ответчика на жалобу Формы гражданского права
Pro Se 4 Жалоба по гражданскому делу о нарушении договора Формы гражданского права
Pro Se 5 Жалоба по гражданскому делу о халатности Формы гражданского права
Pro Se 6 Жалоба по гражданскому делу о том, что ответчик должен истцу денежную сумму Формы гражданского права
Pro Se 7 Жалоба на дискриминацию при найме на работу Формы гражданского права
Pro Se 8 Жалоба на нарушение справедливых норм труда Формы гражданского права
Pro Se 9 Жалоба на конкретное исполнение или ущерб на основании договора о передаче недвижимого имущества Формы гражданского права
WT 1 Годовой отчет прокурора о прослушивании телефонных разговоров Другие формы
WT 2A Отчет о заявке и / или приказе о разрешении перехвата сообщений (федеральный) Другие формы
WT 2B Отчет о заявлении и / или приказе, разрешающем перехват сообщений (штат / округ / местный район) Другие формы
WT 3 Дополнительный отчет о прослушивании телефонных разговоров за предыдущие Другие формы
Правило 5.Вручение и подача состязательных и других документов | Федеральные правила гражданского судопроизводства | Закон США
(с изменениями, внесенными 21 января 1963 г., вступившими в силу 1 июля 1963 г .; 30 марта 1970 г., вступившими в силу 1 июля 1970 г.; 29 апреля 1980 г., вступившими в силу 1 августа 1980 г .; 2 марта , 1987, эфф. 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., эфф. 1 декабря 1991 г .; 22 апреля 1993 г., эфф. 1 декабря 1993 г .; 23 апреля 1996 г., эфф. 1 декабря , 1996; 17 апреля 2000 г., эфф. 1 декабря 2000 г .; 23 апреля 2001 г., эфф. 1 декабря 2001 г.; 12 апреля 2006 г., эфф. 1 декабря 2006 г.; 30 апреля 2007 г. , эфф. 1 декабря 2007 г.)
Примечания Консультативного комитета по правилам – 1937
Примечания к подразделам (a) и (b) .Сравните 2 Minn.Stat. (Мейсон, 1927) §§9240, 9241, 9242; N.Y.C.P.A. (1937) §§163, 164 и N.Y.R.C.P. (1937) Правила 20, 21; 2 Wash.Rev.Stat.Ann. (Ремингтон, 1932) §§244–249.
Примечание к подразделению (d) . Сравните существующую практику согласно [бывшему] Правилу справедливости 12 (Выдача повестки – время для ответа).
Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1963 года
Вычеркнутые поправкой слова «затронутые тем самым» создают проблему толкования. См. 1 Barron & Holtzoff, Federal Practice & Procedure 760–61 (Wright ed.1960). Поправка устраняет эту трудность и способствует полному обмену информацией между сторонами, требуя вручения документов обо всех сторонах действия, если иное не предусмотрено правилами. См. Также подраздел (c) правила 5. Так, например, ответчик-третья сторона должен вручить свой ответ на жалобу третьей стороны не только ответчику, но и истцу. См. Измененную форму 22-A и Примечание Консультативного комитета к ней.
Что касается метода вручения документов стороне, адрес которой неизвестен, см. Правило 5 (b).
Записки Консультативного комитета по правилам – поправка 1970 г.
Поправка разъясняет, что все документы, относящиеся к раскрытию информации, которые требуется вручить любой стороне, должны быть вручены всем сторонам, если суд не постановил иное. Настоящая формулировка прямо включает уведомления и требования, но не дает четкого описания ответов или ответов, как это предусмотрено в Правилах 33, 34 и 36. Документы об открытии могут быть объемными или стороны могут быть многочисленными, и суд имеет право изменить требование, если в данном случае это оказывается излишне обременительным.
В действиях, начатых с наложения ареста на собственность, услуга иногда должна производиться до того, как отсутствующий владелец собственности явится в суд. Например, быстрое осаждение может потребоваться в морской операции в rem. См. Правила 30 (a) и 30 (b) (2) и соответствующие примечания. Добавляется положение, разрешающее оказание услуг лицу, находящемуся на хранении или владении имуществом во время его ареста.
Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1980 г.
Подраздел (d) .По условиям этого правила и Правила 30 (f) (1) материалы открытия должны быть незамедлительно поданы, хотя часто бывает, что материалы не используются после того, как они были поданы. Поскольку копии, необходимые для подачи, являются дополнительными расходами, а большой объем документов об обнаружении представляет серьезные проблемы с хранением в некоторых районах, Комитет в 1978 году впервые предложил, чтобы материалы об обнаружении не подавались, кроме как по приказу суда или для использования в разбирательстве. . Но такие материалы иногда представляют интерес для тех, кто может не иметь к ним доступа, кроме как по требованию подачи документов, например, члены группы, тяжущиеся стороны, находящиеся в аналогичном положении, или общественность в целом.Соответственно, эта поправка и изменение в Правиле 30 (f) (1) сохраняют требование о подаче, но делают его предметом постановления суда о том, что материалы открытия не должны быть поданы, если подача не запрашивается судом или не осуществляется сторонами, которые желаете использовать материалы в разбирательстве.
Примечания Консультативного комитета по правилам – Поправка 1987 г.
Поправки носят технический характер. Никаких существенных изменений не предполагается.
Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1991 г.
Подраздел (d) .В это подразделение внесены поправки, требующие, чтобы лицо, оказывающее услугу в соответствии с правилом, удостоверяло, что услуга была оказана. Такое требование обычно вводится местными правилами.
Наличие такой информации в файле может быть полезно для многих целей, включая подтверждение услуги, если возникает проблема, касающаяся эффективности услуги. В сертификате обычно указывается дата, а также способ доставки, но стороны, использующие частные службы доставки, иногда могут быть не в состоянии указать дату доставки.В последнем случае указание даты передачи бумаги в службу доставки может быть достаточным для целей этого правила.
Подразделение (д) . Слова «мольба и прочее» зачеркнуты как ненужные. Состязательные бумаги – это бумаги по смыслу правила. Пересмотр также учитывает развитие использования факсимильной передачи для хранения файлов.
Правила нескольких местных округов предписали офису секретаря отказать в приеме для подачи документов, не соответствующих определенным требованиям к форме, установленным местными правилами или практикой.Это не подходящая роль для офиса клерка, и практика подвергает тяжущихся сторон рискам, связанным с ограничениями по времени; по этим причинам такие правила запрещены данной редакцией. Обеспечение соблюдения этих правил и местных правил является обязанностью судебного должностного лица. Секретарь, конечно, может сообщить стороне или адвокату, что конкретный инструмент не в надлежащей форме, и ему может быть поручено проинформировать об этом суд.
Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1993 г.
Это техническая поправка, использующая более широкий язык правила 25 Федеральных правил апелляционной процедуры.Окружной суд – и суд по делам о банкротстве в силу перекрестной ссылки в Правиле 7005 о банкротстве – могут по местному правилу разрешить подачу документов не только по факсу, но и с помощью других электронных средств в соответствии со стандартами, утвержденными Судебной конференцией.
Примечания Консультативного комитета по правилам – поправка 1996 г.
Настоящее Правило 5 (e) разрешает подачу документов по факсу или другим электронным средствам на двух условиях. Подача документов должна быть разрешена местным законодательством. Использование этого средства подачи документов должно быть разрешено Судебной конференцией Соединенных Штатов и должно соответствовать стандартам, установленным Судебной конференцией.Попытки разработать стандарты Судебных конференций продемонстрировали ценность нескольких корректировок в этом правиле.
Наиболее значительное изменение отменяет требование о том, чтобы Судебная конференция санкционировала местные правила электронной подачи документов. Как и прежде, каждый округ может решить для себя, есть ли у него оборудование и персонал, необходимые для создания электронной регистрации, но округу, желающему ввести электронную регистрацию, больше не нужно ждать решения Судейской конференции.
Роль стандартов Судебной конференции поясняется указанием, что стандарты должны регулировать технические вопросы.Технические стандарты могут обеспечить общенациональное единообразие, позволяя легко использовать электронную регистрацию без пауз для корректировки в противном случае неизбежных различий между местными правилами. Принятие технических стандартов Судебной конференцией должно оказаться выше спецификации в этих правилах. Электронные технологии развиваются с огромной скоростью. Процесс принятия стандартов Судебной конференции должен оказаться более быстрым и гибким при определении времени для первых единых стандартов, при корректировке стандартов через соответствующие промежутки времени и избавлении Верховного суда и Конгресса от необходимости учитывать технологические детали.Однако до тех пор, пока стандарты Судебной конференции не будут приняты, единообразие будет иметь место только в той степени, в которой местные правила намеренно стремятся скопировать другие местные правила.
Ожидается, что стандарты Судейской конференции будут регулировать такие технические характеристики, как форматирование данных, скорость передачи, средства передачи копий подтверждающих документов и безопасность связи. Возможно, что более важно, необходимо установить стандарты для обеспечения надлежащего обслуживания и целостности записи, а также для обеспечения соответствующих механизмов доступа и поиска.Местные правила должны решать эти вопросы до тех пор, пока не будут приняты стандарты Судебной конференции.
Измененное правило также четко определяет равенство подачи электронных документов с письменными. Электронная подача документов, соответствующая местным правилам, удовлетворяет всем требованиям к подаче документов на бумаге, подписи или проверке. Электронная документация, которая в остальном удовлетворяет требованиям 28 U.S.C. §1746 не требует отдельного оформления в письменной форме. Открытый доступ к электронным документам регулируется теми же правилами, что и письменные документы.
Отдельная ссылка на подачу факсимильной передачи удалена. Факсимильная передача по-прежнему используется в качестве электронных средств связи.
Комментарии Комитета к Правилам – Поправка 2000 г.
Подраздел (d) . В Правило 5 (d) внесены поправки, предусматривающие, что раскрытие информации в соответствии с Правилом 26 (а) (1) и (2), а также запросы на обнаружение и ответы в соответствии с Правилами 30, 31, 33, 34 и 36 не должны подаваться до тех пор, пока они не будут использованы. в действии. «Запросы на обнаружение» включают уведомления об осаждении, а «ответы на обнаружение» включают возражения.Это правило отменяет и отменяет местные правила, которые запрещают, разрешают или требуют подавать эти материалы до того, как они будут использованы в действии. Прежнее требование Правила 26 (a) (4) о раскрытии информации в соответствии с Правилом 26 (a) (1) и (2) было удалено. Однако раскрытие информации в соответствии с Правилом 26 (a) (3) должно осуществляться незамедлительно, как это предусмотрено Правилом 26 (a) (3). Эти поправки не затрагивают регистрацию документов в связи с проверками по Правилу 35, которые включают рассмотрение ходатайства в случае несогласия сторон.
Признавая расходы, налагаемые на стороны и суды из-за обязательной подачи раскрывающих материалов, которые никогда не используются в иске, Правило 5 (d) было изменено в 1980 году, чтобы разрешить судебные постановления, оправдывающие подачу иска.С тех пор во многих округах были приняты местные правила, оправдывающие или запрещающие подачу документов. В 1989 году проект «Местные правила судебной конференции» пришел к выводу, что эти местные правила несовместимы с правилом 5 (d), но призвал Консультативный комитет рассмотреть возможность внесения поправок в правило. Local Rules Project at 92 (1989). Судебная конференция девятого округа дала Комитету аналогичный совет в 1997 году. Реальность непредставления документов, отраженная в этих местных правилах, даже предполагалась при разработке национальных правил.В 1993 году в Правило 30 (f) (1) была внесена поправка, предписывающая должностному лицу, председательствующему на допросе, подавать его в суд или направлять адвокату, который организовал стенограмму или запись. В записке Комитета поясняется, что эта альтернатива подаче документов была разработана для «судов, которые предписывают не подавать показания автоматически». Правило 30 (f) (1) было изменено, чтобы соответствовать этому изменению в Правиле 5 (d).
Хотя эта поправка основана на обширном опыте работы с местными правилами и подтверждает результаты, определяемые этими местными правилами, она призвана заменить местные правила и сделать их недействительными.Нет никаких очевидных причин для разных правил подачи документов в разных округах. Даже если округа различаются по нынешним возможностям хранения материалов, которые не используются в судебном процессе, нет особых причин продолжать тратить ресурсы суда на эти цели. Эти затраты и бремя, вероятно, изменятся, поскольку стороны будут более широко использовать аудио- и видеозаписи показаний. Оборудование для облегчения просмотра и воспроизведения таких материалов открытия может оказаться дорогостоящим в приобретении, обслуживании и эксплуатации.
Измененное правило предусматривает, что материалы об открытии и раскрытие информации в соответствии с Правилом 26 (а) (1) и (а) (2) не должны подаваться до тех пор, пока они «не будут использованы в процессе». Эта фраза предназначена для обозначения судебного разбирательства. Это требование подачи документов не инициируется «использованием» материалов открытия в другой деятельности по обнаружению, такой как депонирование. Однако в связи с судебным разбирательством это правило следует толковать широко; Любое использование обнаруженных материалов в суде в связи с ходатайством, досудебной конференцией в соответствии с Правилом 16 или иным образом должно толковаться как использование в судебном разбирательстве.
После того, как материалы для открытия или раскрытия информации используются в процессе, к ним должны применяться требования правила 5 (d) к подаче. Но поскольку требование о регистрации применяется только в отношении используемых материалов, необходимо регистрировать только те части объемных материалов, которые действительно используются. Любая сторона будет вправе подавать другие относящиеся к делу части материалов, которые используются таким образом. См. Fed. R. Evid. 106; см. . Правило 32 (а) (4). Если стороны неоправданно щадят свои доводы, суд может распорядиться о подаче дополнительных документов.По местному правилу суд может дать соответствующие указания в отношении подачи материалов открытия, таких как показания под присягой, которые используются в судебных разбирательствах.
«Должен» заменен на «должен» в рамках программы, чтобы соответствовать измененным правилам текущим стилевым соглашениям, когда нет двусмысленности.
Отчет GAP . Консультативный комитет рекомендует не вносить изменений ни в поправки к Правилу 5 (d), ни в опубликованную записку Комитета.
Комментарии комитета к правилам – поправка 2001 г.
Правило 5 (b) изменено.
Правило 5 (b) (1) разъясняет, что предоставление услуг поверенному стороны применяется только к услугам, предоставленным в соответствии с Правилами 5 (a) и 77 (d). Обслуживание в соответствии с Правилами 4, 4.1, 45 (b) и 71A (d) (3), а также правилами, в которых применяются эти правила, должно осуществляться в соответствии с этими правилами.
Подпункты (A), (B) и (C) Правила 5 (b) (2) сохраняют положения о методах обслуживания бывшего Правила 5 (b).
Подпункт (D) Правила 5 (b) (2) является новым. Он разрешает обслуживание с помощью электронных средств или любых других средств, но только если согласие получено от обслуживаемого лица.Согласие должно быть явным и не может подразумеваться из поведения. Ранний опыт электронной подачи документов, разрешенный Правилом 5 (d), является положительным, поскольку услуги также поддерживаются электронными средствами. Однако требуется согласие, потому что пока невозможно предполагать всеобщее проникновение в мир электронных коммуникаций. Подпункт (D) также разрешает обслуживание неэлектронными средствами. Положение Правила 5 (b) (2) (B), обеспечивающее завершение почтового обслуживания при отправке по почте, расширено в подпункте (D), чтобы сделать обслуживание электронным способом завершенным при пересылке; передача осуществляется, когда отправитель выполняет последнее действие, которое отправитель должен выполнить.Обслуживание другими агентствами завершается после доставки в указанное агентство.
Наконец, подпункт (D) разрешает принятие местных правил, предусматривающих оказание услуг через суд. Электронные системы регистрации дел будут включать в себя возможность предоставления услуг, используя возможности суда для передачи всех документов, поданных по делу. Наиболее эффективным может оказаться создание среды, в которой сторона может подавать иски в суд, используя возможности суда для передачи поданного документа всем другим сторонам.Передача может осуществляться такими способами, как прямая передача бумаги или путем передачи уведомления о подаче, которое включает электронную ссылку для прямого доступа к бумаге. Поскольку услуга подпадает под подпункт (D), согласие должно быть получено от обслуживаемых лиц.
Согласие на обслуживание в соответствии с Правилом 5 (b) (2) (D) должно быть в письменной форме, которое может быть предоставлено с помощью электронных средств. Сторонам рекомендуется указать объем и срок действия согласия. Спецификация должна включать, по крайней мере, лиц, которым должна быть оказана услуга, соответствующий адрес или место для такой услуги – например, адрес электронной почты или номер факсимильного аппарата, а также формат, который будет использоваться для вложений.Окружной суд может создать реестр или другое учреждение, которое позволяет заранее дать согласие на оказание услуг определенными способами для будущих действий.
В Правило 6 (e) внесены поправки, чтобы дать дополнительное время для ответа, когда услуга осуществляется в соответствии с Правилом 5 (b) (2) (D). Дополнительное время не освобождает сторону, согласившуюся на обслуживание в соответствии с Правилом 5 (b) (2) (D), от обязанностей по наблюдению за учреждением, предназначенным для приема услуг, и своевременному уведомлению о любом изменении адреса.
В параграфе (3) рассматривается вопрос, который может возникнуть при буквальном прочтении положения о том, что обслуживание с помощью электронных средств завершается при передаче.Электронная коммуникация быстро улучшается, но юристы сообщают о продолжающихся сбоях в передаче, особенно в отношении вложений. Обычно риск неполучения ложится на обслуживаемое лицо, которое согласилось на эту форму услуги. Но риск не должен распространяться на ситуации, в которых лицо, пытающееся оказать услугу, узнает, что попытка оказания услуги на самом деле не достигла человека, которого нужно обслужить. При фактическом знании того, что попытка не удалась, обслуживание не выполняется. Человек, пытающийся оказать услугу, должен либо попробовать еще раз, либо показать обстоятельства, оправдывающие отказ от услуги.
Параграф (3) не рассматривает аналогичные вопросы, которые могут возникнуть, когда лицо, пытающееся получить услугу, узнает, что услуга не с помощью электронных средств фактически не достигла обслуживаемого лица. В прецедентном праве мало примеров обстоятельств, при которых лицо, пытающееся оказать услугу, действительно знает, что попытка не удалась, но пытается действовать так, как если бы услуга была оказана. Эта негативная история показывает, что нет необходимости решать эти проблемы в Правиле 5 (b) (3). Это молчание не подразумевает какого-либо взгляда на эти вопросы или на обстоятельства, оправдывающие различные формы судебных действий, даже если услуга не была произведена.
Изменения, внесенные после публикации и комментариев Правило 5 (b) (2) (D) было изменено и требует, чтобы согласие было «в письменной форме».
Правило 5 (b) (3) является новым. В опубликованном предложении не рассматривается вопрос об отказе в обслуживании в тексте правила. Вместо этого в записке Комитета содержится следующее заявление: «Однако, как и в случае с другими видами обслуживания, фактическое уведомление о том, что передача не была получена, нарушает презумпцию получения, которая вытекает из положения о том, что услуга завершена при передаче.Отправитель должен предпринять дополнительные шаги для оказания услуги. Обслуживание другими агентствами завершается после доставки в указанное агентство ». Добавление пункта (3) было вызвано рассмотрением проекта Апелляционного правила 25 (c), который был подготовлен для заседания Консультативного комитета по апелляционным правилам. Этот проект предусматривал: «Электронное обслуживание завершается при передаче, если сторона, предоставляющая услугу, не уведомлена о том, что документ не был получен». Хотя Правило апелляционной инстанции 25 (c) готовится к публикации и комментариям, а Гражданское правило 5 (b) было опубликовано и готово рекомендовать для принятия, казалось желательным провести некоторую параллель между двумя правилами.
Проект правила 5 (b) (3), представленный на рассмотрение Консультативного комитета, охватывал все средства обслуживания, за исключением оставления копии секретарю суда, когда обслуживаемое лицо не имеет известного адреса. Это не ограничивалось электронным обслуживанием из опасений, что положение, ограниченное электронным обслуживанием, может привести к непреднамеренным негативным последствиям в отношении обслуживания другими средствами, особенно почтой. Эта озабоченность была усилена небольшим количеством мнений, в которых говорится, что обслуживание по почте является эффективным, поскольку оно завершено при отправке по почте, даже когда лицо, оказывающее услугу, оперативно уведомляет о том, что почта не была доставлена.Консультативный комитет проголосовал за ограничение действия правила 5 (b) (3) электронными средствами обслуживания, потому что это средство обслуживания относительно новое и, вероятно, выкидыши случаются чаще, чем при доставке по почте. Во время заседания Консультативного комитета было предложено рассмотреть вопрос о негативных последствиях в записке Комитета. Эта возможность почти не обсуждалась. Представленная выше записка Комитета включает параграф «без негативных последствий», подготовленный Докладчиком для рассмотрения Постоянным комитетом.
Консультативный комитет вообще не рассматривал вопрос, который был сформулирован на более позднем заседании Консультативного комитета по апелляционным правилам. Как утверждено Консультативным комитетом, Правило 5 (b) (3) отменяет обслуживание с помощью электронных средств, «если сторона, оказывающая услугу, узнает, что попытка оказания услуги не достигла лица, которое должно быть обслужено». В нем ничего не говорится о времени, необходимом для изучения отказа. Упущение может показаться вопиющим. Однако исправление упущения требует выбора времени.В новой редакции предлагаемое Правило 25 (c) Апелляционного суда требует, чтобы сторона, предоставляющая услугу, узнала о неисправности в течение трех календарных дней. Консультативному комитету по апелляционным правилам будет предоставлена роскошь общественного обсуждения и еще один год для рассмотрения целесообразности этого короткого периода. Если Гражданское правило 5 (b) должно быть рекомендовано для принятия сейчас, такая роскошь недоступна. Этот вопрос заслуживает внимательного рассмотрения Постоянным комитетом.
В Примечание Комитета внесены некоторые изменения. (1) Требуется, чтобы согласие «было явным и не могло подразумеваться из поведения.Это добавление отражает более общую озабоченность, вызванную опубликованным постановлением о том, что адрес электронной почты на фирменном бланке фирмы подразумевает согласие на использование электронной почты. (2) Параграф, в котором обсуждается услуга через суд, расширен описанием альтернативных методов, включая «электронную ссылку». (3) Есть новый параграф, который гласит, что требование письменного согласия может быть выполнено с помощью электронных средств, и предлагает вопросы, которые должны быть решены посредством согласия. (4) Добавлен параграф, указывающий на дополнительное время ответа, предусмотренное измененным Правилом 6 (e).(5) Последние два абзаца касаются недавно добавленного Правила 5 (b) (3). Первый объясняет правило, согласно которому электронная услуга не эффективна, если лицо, оказывающее услугу, узнает, что она не достигла человека, которого нужно обслужить. Второй параграф направлен на устранение любых негативных последствий, которые могут возникнуть из-за ограничения правила 5 (b) (3) электронной службой, а не почтой, не другими средствами, на которые было получено согласие, например коммерческой экспресс-службой, а не службой другому лицу от имени человек, которого нужно обслужить.
Правило 6 (e)
Консультативный комитет рекомендовал не вносить никаких изменений в Гражданское правило 6 (e), чтобы отразить положения Гражданского правила 5 (b) (2) (D), которые с согласия лицо, которое будет обслуживаться, разрешит обслуживание с помощью электронных или других средств.В отсутствие изменений обслуживание с помощью этих средств не повлияет на время для действий в ответ на поданный документ. Однако был запрошен комментарий по альтернативе, которая дала бы дополнительные 3 дня для ответа. Альтернативные поправки к Правилу 6 (е) представлены в форме, позволяющей легко включить их в Правила о банкротстве. В некоторых комментариях предлагается предоставить дополнительные три дня. Электронная передача не всегда происходит мгновенно и может не работать по любой из многих причин. Подготовка к передаче в удобочитаемой форме может занять три дня.Предоставление дополнительного времени для ответа не оттолкнет людей от запроса согласия на электронную передачу и может побудить людей дать согласие. Чем больше согласится, тем быстрее появятся улучшения, которые сделают электронные услуги еще более привлекательными. Согласование с Правилами банкротства будет хорошо, и Консультативный комитет по правилам банкротства считает, что следует предоставить дополнительные три дня.
Комментарии Комитета к Правилам – поправка 2006 г.
Правило 5 (e) с поправками признает, что многие суды требовали подачи документов в электронном виде посредством регламента, руководства по процедурам или местного правила.Такая местная практика отражает преимущества, которые суды и большинство тяжущихся сторон получают от электронной подачи документов. Суды, которые требуют электронной подачи документов, признают необходимость делать исключения, когда требование электронной подачи документов создает трудности для стороны. Согласно измененному Правилу 5 (e), местное правило, требующее электронной подачи, должно включать разумные исключения, но Правило 5 (e) не определяет объем этих исключений. Опыт работы с местными правилами, которые были приняты и которые появятся, поможет в разработке новых местных правил и будет способствовать постепенному сближению единых исключений, будь то в местных правилах или в правиле 5 (e) с поправками.
Изменения, внесенные после публикации и комментариев . Эта рекомендация представляет собой измененную версию опубликованного предложения. Изменения в опубликованной версии ограничивают полномочия местных правил выполнением предупреждения, изложенного в опубликованной записке комитета. Местное правило, требующее электронной подачи документов, должно включать разумные исключения. Это изменение было внесено в отдельное предложение, в котором говорилось, что «местное правило может требовать подачи документов электронными средствами только в том случае, если разрешены разумные исключения.Соответствующие изменения были внесены в примечание комитета в сотрудничестве с комитетом по апелляционным правилам. Изменения по сравнению с опубликованным предложением показаны ниже. [Опущено]
Комментарии Комитета к Правилам – Поправка 2007 г.
Формулировка Правила 5 была изменена как часть общего изменения Гражданских правил, чтобы сделать их более понятными и согласовать стиль и терминологию во всех правилах. Эти изменения носят чисто стилистический характер.
Правило 5 (a) (1) (E) опускает предыдущую ссылку на указание записи при апелляции.Правило 10 апелляции является самостоятельным положением для записи об апелляции и предусматривает обслуживание.
Бывшее Правило 5 (b) (2) (D) буквально предусматривало, что местное правило может разрешать использование средств передачи данных суда для оказания услуг не электронными средствами, согласованными сторонами. Это не было задумано. Правило 5 (b) (3) восстанавливает предполагаемое значение – средства передачи в суде могут использоваться только для обслуживания с помощью электронных средств.
Правило 5 (d) (2) (B) предусматривает, что судья «а» может принять документ для подачи, заменяя ссылку в бывшем Правиле 5 (е) на «судью».Некоторые суды не назначают назначенного судью для каждого дела, и может быть важно, чтобы другой судья принял бумагу для подачи, даже если дело находится в индивидуальной записи конкретного судьи. Акты министерства о приеме бумаги, указании времени и передаче бумаги секретарю суда не нарушают полномочий судьи, назначенного судьей.
Примечание Комитета – поправка 2018 г.
Подразделение (b). Правило 5 (b) изменено, чтобы пересмотреть положения об электронных услугах.Положение об электронных услугах было впервые предусмотрено, когда электронное общение не было таким распространенным или полностью надежным, как сейчас. В качестве гарантии требовалось согласие лица, которому было предоставлено обслуживание в электронном виде. Эти опасения существенно уменьшились, но не исчезли полностью, особенно в отношении лиц, действующих без адвоката.

Измененное правило признает электронную услугу через средства передачи в суде любому зарегистрированному пользователю.Суд может разрешить регистрацию только с разрешения суда. Но зарегистрировавшаяся сторона будет обслуживаться через суд, если суд не примет иное решение. С согласия обслуживаемого лица электронная услуга также может быть предоставлена средствами, не использующими возможности суда. Согласие может быть ограничено обслуживанием по указанному адресу или в определенной форме, а также может быть ограничено другими условиями.

Услуга оказывается завершенной, когда одно лицо отправляет документ в судебную электронную систему подачи документов для передачи зарегистрированному пользователю или когда одно лицо отправляет его другому лицу с помощью других электронных средств, на которые другое лицо дало письменное согласие.Но услуга неэффективна, если лицо, подавшее заявление в суд, или лицо, направившее его с помощью других согласованных электронных средств, узнает, что документ не дошел до лица, которое должно быть обслужено. Это правило не возлагает на суд ответственность за уведомление лица, подавшего документ в судебную электронную систему регистрации, о том, что попытка передачи судебной системой не удалась. Но податель, который узнает, что передача не удалась, несет ответственность за эффективное обслуживание.

Поскольку Правило 5 (b) (2) (E) теперь разрешает обслуживание через помещения суда в качестве единой национальной практики, Правило 5 (b) (3) отменено.Больше нет необходимости полагаться на местные правила для авторизации такой услуги.

Подразделение (г). Правило 5 (d) (1) предусматривает, что любой документ после подачи жалобы «должен быть подан в разумные сроки после вручения». Поскольку «внутри» может быть истолковано как запрет на подачу бумаги до подачи бумаги, вместо «не позднее чем» используется слово «не позднее», чтобы гарантировать правильность подачи бумаги до подачи.

Согласно измененному Правилу 5 (d) (1) (B), справка о вручении не требуется, если бумага подается путем подачи ее в электронную систему хранения документов суда.Если услуга не осуществляется путем подачи заявки в электронную систему подачи документов в суд, свидетельство о вручении должно быть подано вместе с бумажным документом или в течение разумного срока после вручения, и в нем должна быть указана дата, а также способ обслуживания. Для документов, которые необходимо вручить, но не следует подавать до тех пор, пока они не будут использованы в судебном разбирательстве или для подачи судебных постановлений, сертификат не нужно подавать до тех пор, пока документ не будет подан, за исключением случаев, когда подача требуется по местным правилам или постановлению суда.

Правило 5 (d) (3) с поправками признает усиление зависимости от электронной подачи документов.Большинство округов приняли местные правила, которые требуют электронной подачи документов и допускают разумные исключения, как того требует первое правило. Пришло время воспользоваться преимуществами электронной подачи документов, сделав ее обязательной во всех округах для лица, которого представляет поверенный. Но исключения по-прежнему доступны. Неэлектронная подача документов должна быть разрешена по уважительной причине. А местное правило может разрешать или требовать неэлектронную подачу документов по другим причинам.

Документы, поданные лицом, действующим без адвоката, рассматриваются отдельно.Пока невозможно полагаться на предположение, что стороны в судебном процессе, как правило, могут воспользоваться преимуществами электронной подачи документов. Столкновения с судебной системой для некоторых могут оказаться ошеломляющими. Попытки работать в системе могут создать существенное бремя для pro se стороны, других сторон и суда. Вместо того, чтобы требовать электронную подачу документов, подача документов pro se судебными сторонами оставлена на усмотрение местных правил или постановлений суда. Эффективная подача документов в электронной форме приносит пользу всем сторонам и суду.Многие суды теперь разрешают подавать документы в электронном виде сторонам pro se с разрешения суда. Такие подходы могут расшириться с ростом опыта работы в судах, а также с большей доступностью систем, необходимых для электронной подачи документов, и с увеличением знакомства большинства людей с электронным общением. Также остается возможность для суда потребовать электронной подачи от обвиняемого в судебном процессе по решению суда или по местным правилам. Следует позаботиться о том, чтобы постановление о подаче документов в электронном виде не препятствовало доступу к суду, а разумные исключения должны быть включены в местное правило, которое требует подачи электронного заявления от обвиняемого.Вначале эти полномочия, вероятно, будут использоваться только для поддержки специальных программ, таких как программа, требующая электронной регистрации в дополнительных судебных разбирательствах со стороны государственных заключенных.

Регистрация, сделанная через электронную учетную запись лица и санкционированная этим лицом, вместе с именем этого лица на блоке для подписи, составляет подпись лица.
ЧАСТЬ 130. Издержки и санкции
ПОДЧАСТЬ 130-1. Возмещение издержек и наложение финансовых санкций за необоснованное поведение в гражданском процессе
ПОДЧАСТЬ 130-2.Наложение финансовых санкций или расходов за неоправданную неявку в суд
130,1 [Перенумерован]
130-1,1 Затраты; санкции
130-1.1a Подписание документов
130-1.2 Приказ о присуждении расходов или наложении санкций
130-1.3 Оплата санкций
130-1.4 Заявление другим должностным лицам, кроме судей
130-1,5 Исключение
130-2.1 Затраты; санкции
130-2.2 Порядок наложения санкций и расходы
130-2.3 Уплата санкций
130-2.4 Заявление к должностным лицам помимо судей
Раздел 130.1 [Перенумерован]
Историческая записка
Сек. подана 14 июля 1986 г .; Renum. 132.1, подана 2 декабря 1987 г., эфф. 1 декабря 1987 г.
Раздел 130-1.1 Затраты; санкции.
(a) Суд может по своему усмотрению присудить любой стороне или поверенному в любом гражданском иске или разбирательстве в суде, за исключением случаев, когда это запрещено законом, расходы в виде возмещения фактически понесенных расходов и разумных гонораров адвоката, в результате легкомысленного поведения, как определено в этой части.В дополнение к возмещению расходов или вместо них, суд по своему усмотрению может наложить финансовые санкции на любую сторону или поверенного в гражданском иске или судебном разбирательстве, которые совершают необоснованное поведение, как это определено в настоящей Части, которые подлежат оплате, как предусмотрено в разделе 130-1.3 настоящей Части. Настоящая часть не применяется к городским или сельским судам, к разбирательствам в части мелких тяжб в любом суде или к разбирательствам в суде по семейным делам, возбужденным в соответствии со статьями 3, 7 или 8 Закона о судах по семейным делам.
(b) Суд, в зависимости от обстоятельств, может присуждать такую компенсацию расходов или налагать такие финансовые санкции либо против адвоката, либо против стороны в судебном разбирательстве, либо против обоих.Если решение или санкция вынесены против адвоката, они могут быть направлены против адвоката лично или в отношении товарищества, фирмы, корпорации, государственного агентства, прокуратуры, общества юридической помощи или офиса государственного защитника, с которыми адвокат связан и которые выглядят как поверенный. Решение или санкции могут быть наложены на любого поверенного, фигурирующего в иске, или на товарищество, фирму или корпорацию, с которой он связан.
(c) Для целей данной Части поведение является необоснованным, если:
(1) оно полностью лишено правовых оснований и не может быть подтверждено разумным аргументом в пользу расширения, изменения или отмены действующего закона;
(2) это предпринимается в первую очередь для того, чтобы отсрочить или продлить разрешение судебного разбирательства, либо преследовать или умышленно причинить вред другому лицу; или
(3) он утверждает, что существенные фактические утверждения являются ложными.
Необоснованное поведение включает подачу необоснованного ходатайства о возмещении расходов или санкциях в соответствии с настоящим разделом. При определении того, было ли совершенное поведение необоснованным, суд должен рассмотреть, среди прочего, (1) обстоятельства, при которых имело место поведение, включая время, отведенное для расследования правовой или фактической основы поведения; и (2) было ли поведение продолжено, когда его отсутствие правовой или фактической основы было очевидным, должно было быть очевидным или было доведено до сведения адвоката или стороны.
(d) Возмещение издержек или наложение санкций может быть произведено либо по ходатайству в соответствии с CPLR 2214 или 2215, либо по собственной инициативе суда после разумной возможности быть заслушанным. Форма слушания зависит от характера поведения и обстоятельств дела.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; amds. подана: 9 октября 1997 г .; 8 января 1998 г .; 25 июня 1998 г. эфф. 19 июня 1998 г. Изменено (а).
Раздел 130-1.1a Подписание бумаг.
(а) Подпись. Каждое состязательное, письменное ходатайство и другие документы, врученные другой стороне или поданные или представленные в суд, должны быть подписаны поверенным или стороной, если сторона не представлена поверенным, с именем поверенного или стороны. четко напечатанный или набранный непосредственно под подписью. При отсутствии уважительной причины суд вычеркивает любой неподписанный документ, если пропуск подписи не исправлен сразу после того, как был доведен до сведения поверенного или стороны.
(б) Сертификация. Подписывая документ, поверенный или сторона удостоверяет, что, насколько это известно, информация и убеждения этого человека, сформированные после расследования, разумного в данных обстоятельствах, (1) представление документа или утверждения в нем не являются легкомысленными, как определено в разделе 130-1.1 (c) данной Подчасти, и (2) если документ является ходатайством, (i) дело не было получено в результате незаконного поведения или что, если это было так, адвокат или другие лица, ответственные за противозаконные действия не связаны с участием в деле или разделением какой-либо платы, полученной в результате этого, и (ii) дело не было получено в нарушение Части 1200.Правило 4.5 настоящего Раздела.
Историческая записка
Сек. подана 9 октября 1997 г .; драм подана 8 января 1998 г. эфф. 1 марта 1998 г. Изменен эфф. с 1 января 1998 г. по 1 марта 1998 г.
Исправлено 1 февраля 2007 г.
Изменено (b) (2) (ii) 5 апреля 2017 г.
Раздел 130-1.2 Приказ о возмещении расходов или наложении санкций.
Суд может присудить судебные издержки или наложить санкции или и то, и другое только на основании письменного решения, в котором излагается поведение, на котором основано присуждение или наложение, причины, по которым суд признал поведение необоснованным, и причины, по которым суд установил эту сумму. присуждены или наложены соответствующие.Присуждение судебных издержек или наложение санкций, либо и то, и другое должно быть внесено в приговор суда. Ни при каких обстоятельствах сумма наложенных санкций не может превышать 10 000 долларов США за один случай необоснованного поведения.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; amds. подана: 9 октября 1997 г .; 8 января 1998 г. эфф. 1 марта 1998 г. Изменен эфф. дата с 1 января 1998 г. по 1 марта 1998 г.
Раздел 130-1.3 Уплата санкций.
Штрафные санкции, выплаченные поверенным, переводятся в Фонд адвокатов для защиты клиентов, учрежденный в соответствии с разделом 97-t Закона о государственных финансах.Выплаты санкций стороной, не являющейся поверенным, должны быть депонированы секретарем суда для передачи Комиссару по налогообложению и финансам. Суд должен уведомить Фонд юристов о присуждении санкций, подлежащих выплате фонду, отправив копию приказа о наложении санкций или направив другое соответствующее уведомление в Фонд юристов для защиты клиентов, 119 Вашингтон-авеню, Олбани, NY 12210.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; amds.подана: 22 мая 1995 г .; 13 октября 1999 г. 7 октября 1999 г.
Раздел 130-1.4 Обращение к должностным лицам, не являющимся судьями судов единой судебной системы.
Полномочия суда, изложенные в этой части, должны применяться к судьям жилищной части Гражданского суда города Нью-Йорка и для поддержки магистратов, назначенных в соответствии с разделом 439 Закона о суде по семейным делам, за исключением того, что полномочия суда по семейным делам поддерживают магистратов. ограничивается определением факта необоснованного поведения стороны или поверенного, которое подлежит подтверждению судьей Суда по семейным делам, который может наложить любые издержки или санкции, санкционированные настоящим Подразделом.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; драм подана 29 марта 2001 г. эфф. 26 марта 2001 г.
Раздел 130-1.5 Исключение.
Это правило не применяется к запросам о возмещении расходов или гонораров адвокатам в соответствии с положениями CPLR 8303-a.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г. эфф. 1 января 1989 г.
Раздел 130-2.1 Затраты; санкции.
(a) Несмотря на положения Подраздела 130-1 настоящей Части и в дополнение к ним, суд по своему усмотрению может наложить финансовые санкции или, в дополнение к наложению санкций или вместо них, может присудить расходы в виде возмещение фактически понесенных расходов и разумных гонораров адвокату любому адвокату, который без уважительной причины не явился в назначенное время и место для рассмотрения дела или разбирательства в назначенном суде.Настоящая часть не применяется к городским или сельским судам или к разбирательствам в части мелких тяжб в любом суде.
(b) При определении того, было ли неявка адвоката на запланированную явку в суд без уважительной причины, и при определении меры санкций или расходов, которые должны быть наложены, суд должен учитывать все сопутствующие обстоятельства, включая, но не ограничиваясь:
(1) объяснение, если таковое имеется, предоставленное поверенным в связи с его или ее неявкой;
(2) адекватность уведомления поверенного о времени и дате запланированной явки;
(3) уведомил ли поверенный суд и адвоката противной стороны заранее, что он или она не сможет явиться;
(4) явился ли заместитель адвоката в суд в ранее назначенное время, чтобы дать объяснение по поводу неявки адвоката, и был ли такой замещающий адвокат готов продолжить рассмотрение дела;
(5) были ли поданы аффидевит или подтверждение фактического участия в порядке, установленном в Части 125 Единых правил для судов первой инстанции Единой судебной системы;
(6) не явился ли поверенный ранее в том же самом деле или судебном разбирательстве на запланированное судебное действие или судебное разбирательство;
(7) были ли наложены финансовые санкции или расходы на поверенного в соответствии с настоящим разделом в каком-либо другом действии или судебном разбирательстве; и
(8) размер и характер вреда, причиненного неявкой поверенного.
(c) Суд, в зависимости от обстоятельств, может наложить любые такие финансовые санкции или присудить расходы на адвоката лично или на товарищество, фирму, корпорацию, правительственное учреждение, прокуратуру, общество юридической помощи или офис государственного защитника, с которыми работает поверенный. ассоциированный, и это фигурирует в качестве официального поверенного.
(d) Применение санкций или возмещение расходов может производиться либо по ходатайству, либо по собственной инициативе суда после разумной возможности быть заслушанным.Форма слушания зависит от характера неявки адвоката и совокупности обстоятельств дела.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; amds. подана: 2 ноября 1989 г .; 22 мая 1995 г .; 9 октября 1997 г .; 8 января 1998 г. эфф. 1 марта 1998 г. Изменен эфф. дата с 1 января 1998 г. по 1 марта 1998 г.
Раздел 130-2.2 Порядок наложения санкций и расходов.
Суд может наложить санкции или присудить расходы или и то, и другое только на основании письменного меморандума или заявления в протоколе, в котором излагается поведение, на котором основано решение или наложение, и причины, по которым суд признал неявку адвоката в назначенный суд. появление без уважительной причины.Наложение санкций или возмещение издержек или и то, и другое должно быть внесено в приговор суда. Ни при каких обстоятельствах общая сумма наложенных санкций и присужденных судебных издержек не может превышать 2500 долларов за любую единственную неявку на запланированную явку в суд.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; amds. подана: 2 ноября 1989 г .; 22 мая 1995 г .; 9 октября 1997 г .; 8 января 1998 г. эфф. 1 марта 1998 г. Изменен эфф. дата с 1 января 1998 г. по 1 марта 1998 г.
Раздел 130-2.3 Оплата санкций.
Штрафные санкции зачисляются в Фонд адвокатов для защиты клиентов, учрежденный в соответствии со статьей 97-t Закона о государственных финансах.
Историческая записка
Сек. подана 31 октября 1988 г .; amds. подана: 2 ноября 1989 г .; 22 мая 1995 г. эфф. 1 июля 1995 г.
Раздел 130-2.4 Обращение к должностным лицам, не являющимся судьями судов единой судебной системы.
Полномочия суда, изложенные в этой части, должны применяться к судьям жилищной части Гражданского суда города Нью-Йорка, магистратам поддержки, назначенным в соответствии с разделом 439 Закона о суде по семейным делам, и должностным лицам судебных слушаний, за исключением:
(a) полномочия экспертов, проводящих слушания в суде по семейным делам, ограничиваются определением того, что адвокат без уважительной причины не явился во время и в место, назначенное для судебного разбирательства в суде по семейным делам, которое должно быть подтверждено судья Суда по семейным делам, который может налагать любые санкции, санкционированные настоящим Подразделом; и
(b) полномочия судебных приставов ограничиваются гражданскими делами.
Историческая записка
Сек. подана 2 ноября 1989 г .; amds. подана: 22 мая 1995 г .; 29 марта 2001 г. эфф. 26 марта 2001 г.
Центр самопомощи по семейному праву – Постановление об окончательном аннулировании
Последний шаг в деле об аннулировании – это подписание судьей Декрета об аннулировании. Это документ, который включает в себя все условия расторжения брака и юридически прекращает брак. Аннулирование не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет постановление об аннулировании, и оно не будет подано секретарю суда.
К вашему сведению!
Если вы пытаетесь добиться аннулирования, вы должны сначала подать заявление об аннулировании. Информация на этой странице – последний шаг, который не будет применяться, пока вы не завершите рассмотрение своего дела. Не выполняйте эти инструкции, пока не подадите все необходимые документы для открытия дела и обслуживания другого человека.
Как предоставляется аннулирование
шагов к получению окончательного постановления:
Как предоставляется аннулирование
Распоряжение об аннулировании обычно предоставляется тремя различными способами:
По умолчанию : Если Ответчик получил повестку и жалобу об отмене, но не подал никаких документов в течение 21 дня, Истец может попросить суд объявить неисполнение обязательств и вынести окончательное решение.Истцу обычно приходится присутствовать на коротком слушании с судьей для утверждения окончательного постановления. В случае удовлетворения истец обычно получает Указ об аннулировании, который включает все, что запрашивается в жалобе. Выполните ВСЕ следующие шаги, если вы хотите получить постановление об аннулировании по умолчанию.
Соглашение : Если обе стороны достигнут соглашения по всем условиям аннулирования после подачи иска, они могут подготовить окончательный декрет об аннулировании с включением их полного согласия. Ответчик должен подать ответ и оплатить регистрационный сбор для этого. Обе стороны должны подписать Указ об аннулировании и могут представить Указ на утверждение судье без слушания. Начните с шага 2 ниже, чтобы завершить аннулирование таким образом.
Судебное разбирательство или слушание : Когда судья выносит решение об отмене в ходе судебного разбирательства или слушания, судья издает все приказы, которые должны быть частью окончательной отмены.Однако аннулирование не является окончательным до тех пор, пока письменное постановление об аннулировании не будет подписано судьей. Обычно судья просит одну из сторон «подготовить постановление». Тот, кому было приказано подготовить указ, может начать с Шага 4 или 5 ниже, чтобы аннулировать его таким образом.
Вы несете ответственность за подготовку окончательного постановления о завершении вашего дела. Приведенные ниже шаги объясняют различные формы, которые вы должны заполнить, и шаги, которые вы должны предпринять для утверждения окончательного постановления.
Шаги к получению окончательного постановления
Подготовка документов
Для получения окончательного постановления об аннулировании необходимо заполнить следующие шаги и формы:
По умолчанию. Если вы добиваетесь постановления о невыполнении обязательств (поскольку ответчик не представил никаких документов в течение 21 дня с момента их вручения), попросите секретаря суда ввести невыполнение обязательств в отношении ответчика.
Истец должен заполнить дефолт и отправить его в офис секретаря для утверждения.Вы должны указать дату вручения ответчику в этой форме; проверьте дату в Аффидевите об оказании услуг, если вы не помните. Если Ответчику была вручена публикация, датой вручения обычно является последняя дата, указанная под датами публикации в Аффидевите публикации.
По умолчанию (pdf) По умолчанию (заполняемый pdf)
К вашему сведению!
Если ответчик явился в дело (каким-то образом это указывало бы на то, что ответчик планировал участвовать в деле, например, подписал отказ от прав), вы должны отправить ответчику окончательное уведомление после того, как клерк утвердит ваше решение по умолчанию.Уведомление сообщает Ответчику, что вы получите окончательный приказ по умолчанию, если Ответчик ничего не подаст в течение 7 дней. Заполните форму, отправьте ее и отправьте копию Ответчику.
Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf)
Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf, заполняемый)
После отправки письма подождите 3 рабочих дня, пока оно не дойдет до Ответчика, и еще 7 дней, чтобы Ответчик подал что-то, чтобы помешать утверждению окончательного постановления. Если ответчик по-прежнему ничего не подает по истечении указанных сроков, вы можете сдать заключительные документы, чтобы получить окончательное решение.
Сводный запрос о разрешении. Это необходимо, если вы не хотите, чтобы вас слушали. Истец обычно заполняет это.

Запрос на итоговое решение (pdf, можно заполнить)
Аффидевит в поддержку итогового решения. В этой форме судье подробно рассказывается о приказе, который вы хотите утвердить. Истец обычно заполняет это.
Аффидевит в поддержку запроса о кратком изложении решения – с детьми (заполняется в формате pdf)
Аффидевит в поддержку запроса о кратком изложении решения – без детей (можно заполнить в формате PDF)
Аффидевит постоянного свидетеля. Этот шаг необходим только в том случае, если вы состояли в браке за пределами Невады. Если брак был заключен в Неваде, эта форма не нужна. Если брак был заключен в другом штате, один из супругов должен быть жителем Невады, чтобы расторгнуть брак в Неваде. Аффидевит резидента-свидетеля является доказательством того, что один из супругов проживал в Неваде не менее 6 недель до подачи заявления об аннулировании и намеревается здесь остаться. Попросите друга, коллегу или члена семьи, который видится с супругом-жителем Невады 3-4 раза в неделю, заполнить эту форму.
Аффидевит постоянного свидетеля (pdf) Аффидевит постоянного свидетеля (PDF-файл, заполняемый)
Конфиденциальный информационный лист. Эта форма раскрывает номера социального страхования обоих супругов (который требуется для всех, кто подает заявление об аннулировании) и помогает родителям при необходимости взыскать алименты в будущем.
Лист конфиденциальной информации – ДЛЯ ДЕТЕЙ (заполняемый pdf)
Лист конфиденциальной информации – БЕЗ ДЕТЕЙ (заполняемый PDF)
Сертификат семинара для разлученных родителей («COPE»). Если есть дети, пройдите семинар по разлучению родителей и подайте справку об окончании. После посещения занятия вы получите сертификат об окончании курса. Для получения дополнительной информации см. Семинар для разлученных родителей.
Постановление об отмене. Постановление об аннулировании является окончательным постановлением, которое включает в себя все условия аннулирования. Как вы заполните постановление об отмене, будет зависеть от того, как вы получите окончательное постановление:
Если вы получаете постановление о невыполнении обязательств: все в предлагаемом вами постановлении об отмене должно соответствовать всему, что вы просили в своей жалобе.
Если обе стороны подписывают Указ: Указ об аннулировании должен включать все соглашения между вами и вашим супругом. Вы оба должны подписать Указ об аннулировании.
Если вы подаете постановление на основании слушания или судебного разбирательства: все в предлагаемом вами постановлении об отмене должно соответствовать всему, что постановил судья на вашем слушании. Вам следует получить копию «протокола» слушания в отделе судебных протоколов. Убедитесь, что все, что указано в протоколе, включено в предлагаемый Указ.
Указ об отмене – Детям нет (pdf)
Постановление об отмене – без детей (pdf заполнить)
Постановление об аннулировании – с детьми (pdf)
Постановление об отмене – с детьми (pdf заполняется)
СОВЕТ!
Если судья утвердил родительское соглашение, которое вы и ваш супруг (а) выступили посредниками в FMC, вы можете приложить родительский договор в качестве «Приложения» к Указу вместо пустого графика посещений, который прилагается к этой форме.Это гарантирует, что ваша полная опека и график посещений будут включены в ваше окончательное постановление.
Подать документы в суд
Подайте в суд все вышеперечисленные документы, кроме постановления об аннулировании. Как и в случае с исходными документами, вы можете подать документы одним из трех способов:
Онлайн через eFileNV.
По почте (Суд по семейным делам, 601 North Pecos, Las Vegas, NV 89101).
Лично в Суде по семейным делам (часы работы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Как подать заявление»).
Вынести решение об отмене судьи
Вы должны подать постановление в назначенный вам отдел для рассмотрения. Если вы не знаете, в какой отдел было передано ваше дело, вы можете найти его здесь: https://www.clarkcountycourts.us/Portal/.
* Вы можете отправить постановление по указанному ниже адресу или по электронной почте в назначенный ему отдел. Если вы хотите отправить его по электронной почте, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты ниже:
Отдел.C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел N: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Вы также можете отправить оригинал постановления в Дом семейного суда (601 N. Pecos, Las Vegas, NV 89101).
Ждать постановления об отмене
Судья рассмотрит Постановление об отмене, и, если все будет выполнено правильно, судья подпишет Постановление.Сотрудники судьи могут позвонить вам, когда постановление будет готово, чтобы вы могли забрать его и подать самостоятельно, или сотрудники судьи могут отправить его вам по почте (обычно он отправляется лицу, заполнившему верхний левый угол первая страница). Если возникнут проблемы с оформлением документов, вы получите служебную записку от сотрудников судьи, в которой сообщается, что необходимо исправить. Вам придется решить проблему и повторно подать постановление об аннулировании.
Если сотрудники судьи говорят вам назначить «неоспоримое» или «доказывающее» слушание, выполните следующие действия. :
Некоторые судьи хотят видеть стороны в суде, чтобы убедиться, что есть надлежащие правовые основания для отмены решения.Если судья хочет, чтобы вы явились в суд, вам необходимо назначить «безальтернативное» слушание с судьей. Вы можете сделать это, заполнив «Установочный талон» и отнеся его в офис секретаря в здании семейного суда. Секретарь сможет назначить для вас дату суда, когда вы заполните форму.
Неоспоримый установочный талон (pdf, заполняемый)
ВНИМАНИЕ!
Неоспариваемый установочный бланк используется только в тех случаях, когда судье просто нужно утвердить окончательные постановления (потому что есть дефолт или полное соглашение, которое обе стороны хотят занести в протокол).Не используйте эту форму для назначения слушания, если есть нерешенные вопросы, которые вы хотите решить судьей. Вместо этого посетите раздел «Ходатайства о временных постановлениях» для получения информации о том, какие документы необходимо подавать для проведения слушания с судьей.
Принесите предложенный вами Указ об аннулировании и все другие юридические документы на слушание. Судья задаст несколько вопросов, чтобы убедиться в правильности аннулирования. Если судья одобрит, сообщите ему, что у вас есть постановление, чтобы судья мог немедленно подписать постановление.
К вашему сведению!
Датой расторжения брака считается дата «подачи» постановления в канцелярию. Эта дата указана в правом верхнем углу на первой странице Указа об отмене. Если сотрудники судьи приказывают вам «подать» постановление, убедитесь, что вы подали его в канцелярию, чтобы ваше аннулирование было законным.
Подать уведомление о размещении заказа
Дата подачи этой формы является датой начала сроков подачи апелляции.После того, как вы получите подписанный и поданный окончательный указ об аннулировании, вы должны заполнить Уведомление о размещении заказа и приложить копию Указа об аннулировании.
Подайте Уведомление о размещении заказа (с приложением копии Указа). Обязательно заполните Сертификат рассылки внизу, потому что вам нужно будет отправить копию этой формы другой стороне в тот же день, когда вы ее подадите.
Уведомление о размещении заказа (pdf) Уведомление о размещении заказа (pdf заполняется)
Служить другой стороне
Сделайте копию Уведомления о размещении заказа (с приложенным Указом об отмене) по почте другой стороне.Вы можете отправить его по обычной почте.
Обжалование решения судье UC
Меню быстрой ссылки:
Обжалование определения
Когда департамент вынесет решение о праве на получение компенсации по безработице (UC), обеим сторонам (заявителю и работодателю) будет отправлена копия определения. В соответствии с разделом 501 (e) Закона штата Пенсильвания о компенсации по безработице решение становится окончательным, если апелляция не подана своевременно.
Истец или работодатель могут подать апелляцию на определение в течение 15 дней с даты отправки по почте Рефери UC по апелляциям, и будет назначено слушание. Когда 15-й день периода подачи апелляции приходится на день, когда отдел закрыт (т. Е. В субботу, воскресенье или праздничный день), период апелляции продлевается до следующего рабочего дня. Если апелляция не подана вовремя, судья по апелляциям UC определит, была ли веская причина для поздней подачи апелляции.
Как подать апелляцию в определение
сервисного центра UC
Можно подавать апелляции:
, заполнив Раздел 1 апелляции (прилагаемой к вашему решению) и отправив апелляцию по почте или факсу в департамент;
онлайн, заполнив Форма ходатайства об апелляции;
, отправив письмо с апелляцией в отдел по почте или факсу; или,
, лично доставив петицию об апелляции в офис PA Careerlink®.
Обратите внимание, что департамент не может гарантировать безопасность личной информации, отправленной в электронном виде.
Если у вас нет формы петиции на апелляцию, которая была включена в ваше решение, вы можете заполнить онлайн форму петиции на апелляцию (UC-46B).
В апелляционном письме должны быть указаны имя и адрес истца, номер социального страхования истца (если известен), дата обжалуемого определения, причина апелляции, а также имя и адрес лица, подающего обращаться.
ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляции, отправляемые по факсу, должны содержать только последние четыре цифры номера социального страхования заявителя, например, xxx-xx-1234.
Апелляции следует направлять в сервисный центр UC, выдавший уведомление о решении. Вы найдете адрес сервисного центра и номер факса в уведомлении о решении. Отправка апелляции в сервисный центр, отличный от того сервисного центра, который выпустил уведомление о решении, может вызвать задержки в обработке апелляции. Вы не можете подавать апелляцию лично в сервисный центр UC.
Чтобы подать апелляцию онлайн, вам понадобится:
Информация из уведомления об определении, выданного сервисным центром UC
Ваш собственный адрес электронной почты (чтобы ваша апелляционная информация оставалась в безопасности, вы не должны использовать адрес электронной почты другого лица)
Чтобы подать апелляцию онлайн:
Перейдите в онлайн-форму петиции на апелляцию и выберите соответствующий сервисный центр UC из раскрывающегося меню, в котором было опубликовано ваше уведомление о решении.
Заполните онлайн-форму.
После подачи апелляции онлайн:
Вы получите письмо по электронной почте с подтверждением получения вашей апелляции. Вам следует сохранить или распечатать копию этого электронного письма для своих записей.
Судейская коллегия UC уведомит вас о проведении слушания.
Если вы подаете апелляцию онлайн:
Дата подачи – это дата, зарегистрированная электронной системой передачи данных отдела.
Вы несете ответственность за любую задержку, прерывание или прерывание электронных сигналов, и вы принимаете риск того, что апелляция может быть подана неправильно или своевременно.
Если вы подаете апелляцию по почте:
Почтовая служба США: Датой подачи является дата почтового штемпеля Почтовой службы США, дата почтового сертификата Почтовой службы или дата получения заказным письмом Почтовой службой. При отсутствии этих дат датой заполнения является дата отметки почтового счетчика.При отсутствии всех вышеуказанных дат датой подачи является дата получения департаментом апелляции.
Обычный перевозчик: Дата подачи – это дата доставки конверта с апелляцией обычному перевозчику. Если эта дата не может быть определена, датой подачи считается дата получения департаментом апелляции.
Если указанные выше источники недоступны, датой подачи апелляции будет дата ее получения департаментом.
Если вы подаете апелляцию по факсу:
Дата подачи – это дата, отпечатанная на принимающем факсимильном аппарате. Если на принимающем факсимильном аппарате не отпечатана четкая дата, апелляция подается в дату передачи, отпечатанную на отправляющем факсимильном аппарате. Если отправленная по факсу апелляция не содержит четкой даты передачи, она подается в дату, указанную департаментом при получении апелляции.
Вы несете ответственность за любую задержку, прерывание или прерывание электронных сигналов и читаемость апелляции, и вы принимаете риск того, что апелляция не будет подана должным образом или своевременно.
Вернуться к началу
Иски по апелляции
Апелляции заявителя
Если вы являетесь заявителем, подающим апелляцию на решение, не отвечающее критериям, соответствующие недели пособия будут выплачиваться только в том случае, если решение будет отменено. Если вы имеете право на получение пособия, но подаете апелляцию на более высокую ставку еженедельного пособия, недели пособия будут выплачиваться по текущей ставке. Если апелляция будет решена в вашу пользу, вам будут выплачены дополнительные пособия в размере разницы между двумя ставками.
Продолжение подачи претензий – ВАЖНО
Если вы являетесь заявителем, который все еще частично или полностью безработный, в то время как апелляция относительно вашего права на пособие находится на рассмотрении, продолжайте подавать заявки на получение пособия раз в две недели. Если апелляция будет решена в вашу пользу, к выплате будут освобождены пособия только за те недели, о которых вы заявили.
Апелляции работодателя
Если вы являетесь работодателем, подающим апелляцию на решение, имеющее право на участие, заявителю по-прежнему будут выплачиваться пособия во время апелляции.Если решение о правомочности отменяется, ожидается, что заявитель вернет полученные деньги, если будет установлено, что он / она имеет переплату по вине.
Примечание: Апелляция о праве сотрудника на льготы – это не то же самое, что запрос работодателя об освобождении от уплаты сборов. Просьба об освобождении от обвинений должна быть подана отдельно от апелляции. Работодатель, который не обжалует определение правомочности, не может впоследствии оспаривать это решение в порядке освобождения от обвинения.
Процесс слушания
Апелляции будет присвоен номер, и она будет отправлена Рефери UC. Рефери отправит всем заинтересованным сторонам Уведомление о слушании (Уведомление). В этом Уведомлении вы и другие заинтересованные стороны укажете время и место слушания, а также проблемы и стороны.
Если вы считаете, что возник бы конфликт интересов, если бы слушание проводил назначенный Рефери, вы можете сообщить об этом администратору апелляционной системы, Контрольный совет UC, 651 Boas St., Room 1116, Harrisburg, PA 17121-0750, в письменной форме с указанием причин и просьбой о назначении другого судьи.
Если сторона желает ознакомиться с материалами дела по прибытии на слушание, необходимо предоставить удостоверение личности, такое как уведомление о слушании.
Целью слушания и обязанностью Рефери является получение всех доказательств, связанных с обжалуемыми вопросами. После регистрации всех фактов Рефери применяет соответствующие законы, правила, процедуры и прецедентные судебные решения, чтобы принять правильное решение.Рефери беспристрастен и не имеет особой или личной заинтересованности в конечном результате слушания. Результат будет основан на доказательствах и показаниях, представленных на слушании.
Слушание – это не «круглый стол». Свидетельские показания и доказательства должны быть ограничены вопросом (ами) перед Рефери. Каждая присутствующая сторона имеет право представить свидетельские показания.
После слушания Рефери рассмотрит факты, представленные на слушании, и вынесет решение, основанное на этих фактах.Копии решения будут отправлены заинтересованным сторонам по почте.
Подготовка к слушанию судьи UC
Каждая сторона должна привести факты и обстоятельства, относящиеся к апелляции. Любые документы, имеющие отношение к делу, должны быть собраны и доставлены на слушание.
Хотя слушания носят неофициальный характер, они включают дачу под присягой, перекрестный допрос, опровержение и свидетелей. Все слушания записываются.
Помощь
Если сторона нуждается в помощи из-за инвалидности со слухом, речью и / или зрением, или из-за языка, отличного от английского, пожалуйста, свяжитесь с судьей, указанным в уведомлении о слушании, как только вы его получите.
Свидетели
Важно, чтобы стороны и любые другие свидетели, не понаслышке знакомые с фактами или проблемами по апелляции, явились и дали свидетельские показания на слушании. Знание из первых рук означает, что свидетели непосредственно наблюдали, слышали или участвовали в делах, по которым они должны давать показания.
Если есть свидетели, которые не понаслышке знают об этом деле, и вы хотите, чтобы они дали показания или принесли документы на слушание, вы должны уведомить их о дате, времени и месте слушания и организовать их присутствие .Если свидетель может свидетельствовать только о том, что ему сказал кто-то другой, такие показания сами по себе не могут использоваться при принятии решения.
Повестки в суд
Если свидетель стороны отказывается явиться или предоставить документальные доказательства, сторона может обратиться к Рефери с просьбой о вызове в суд, чтобы заставить свидетеля присутствовать на слушании. Если повестка выдается Рефери, то лицо, запрашивающее повестку, должно вручить ее свидетелю.Запросы о вызовах в суд можно подавать по телефону, почте, электронной почте или факсу на адрес Судейская коллегия.
Отзыв апелляции судье UC
Заявитель может потребовать отозвать апелляцию в любое время до вынесения решения Рефери. Податель апелляции должен связаться с судьей, ответственным за слушание, чтобы отозвать апелляцию. Запросы на вывод средств должны быть отправлены в письменной форме по почте, электронной почте или факсу на адрес Судейская коллегия.
Запрос о продолжении слушания
Если какая-либо из сторон не может присутствовать на слушании, просьба о продлении (отсрочке) слушания должна быть НЕМЕДЛЕННО адресована Рефери, указанному на лицевой стороне уведомления о слушании.Продление будет предоставлено только “по уважительной причине” и на условиях, которые Рефери сочтет надлежащими. Если будет разрешено продление слушания, слушание будет перенесено.