Содержание

Отказ от иска в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком, который этого не признает (часть 2)

Итак, давайте рассмотрим поставленные в первой части вопросы. Тема достойна научной статьи, но мы попробуем кратко обрисовать некоторые подходы к ней.

1. Должен же ли суд выяснять мотивы отказа от иска?

Требования к отказу от иска как к процессуальному действию сводятся к отказу от его принятия судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 5 ст. 49 АПК РФ, ч. 2 ст. 38 ГПК РФ). Поэтому ответ на поставленный нами вопрос зависит от того, необходимо ли суду знать мотивы, по которым истец отказывается от иска, для того, чтобы сделать вывод о том, противоречит ли такой отказ закону и нарушает ли он интересы других лиц.

Несложно представить себе ситуацию, в которой отказ от иска по одним мотивам судом принимается, а по другим обоснованно не принимается. Возьмем пример из практики. Мать ребенка предъявила иск о возвращении несовершеннолетнего сына во Францию (такие иски основываются на Конвенции о гражданско-правовых аспектах международного похищения детей; пример из Обзора практики ВС РФ от 18.

12.2019), а затем ее представитель заявил об отказе от иска. Должен ли суд выяснить, в чем причина отказа? Может быть, стороны договорились о порядке осуществления опеки, может, сын уже вернулся во Францию, а может быть, имеются какие-то иные причины. Конечно, суд не может не спросить истицу о причинах отказа от иска, поскольку только так он сможет удостовериться, что не нарушаются интересы ребенка.

Вернемся к нашему делу. Идет коммерческий спор между двумя юридическими лицами. Спор не затрагивает ни публичные интересы, ни интересы каких-либо третьих лиц. В таком случае вообще сложно представить себе ситуацию, при которой отказ от иска не должен быть принят судом. Если независимый участник оборота по спору, который касается только его с ответчиком, принял решение пойти с иском, хотя мог этого и не делать, ясно, что его нельзя ограничить в праве прекратить судебный процесс. При этом мотивы истца для целей принятия отказа от иска значения не имеют. В этом состоит материальная диспозитивность, закрепленная в ст.

39 ГПК РФ, ст. 49 АПК РФ, и в описанном случае нет никаких причин для ее ограничения.

Но как же быть с тем, что отказ по мотиву исполнения требований ответчиком непосредственно сказывается на распределении между сторонами судебных расходов? Действительно, в этих целях мотив может приобретать юридическое значение, однако если о взыскании судебных расходов сторона заявляет отдельно, после вынесения решения по существу, то и мотивы истца следует выяснять в процедуре по заявлению о взыскании судебных расходов.

2. Должен ли суд убеждаться в обоснованности заявленных истцом мотивов отказа от иска?

В приведенном мною примере о возвращении ребенка сложно спорить с тем, что суд должен не только выслушать истицу, но и удостовериться в реальности заявляемых ею оснований отказа от иска.

В деле же о ремонте лифтового оборудования, напротив, суд при рассмотрении дела по существу не должен выяснять мотивы истца и, соответственно, не должен убеждать в их обоснованности. А вот когда стороны пришли распределять судебные расходы, без установления мотивов уже не обойтись. И в случае возникновения между сторонами спора о том, были ли исполнены требования истца, каждая из сторон станет доказывать выгодную ей позицию.

3. Что следует понимать под добровольным удовлетворением требований истца?

Условно можно выделить два подхода: «строгий», при котором добровольное удовлетворение может заключаться только в буквальном исполнении собственно заявленных истцом требований, и «нестрогий», при котором таковыми могут признаваться любые действия, направленные на удовлетворение истца.

Попробуем применить эти подходы к делу о лифтовом оборудовании. Если исходить из того, что ответчик должен был сделать именно то, о чем просил истец в иске, надо признать, что в лучшем случае его добровольное удовлетворение коснулось лишь части требований. Ответчик совершил не то, о чем просил истец, но истца это устроило. При строгом подходе придется признать, что отказ от иска только частично обусловлен добровольным удовлетворением.

При нестрогом подходе отказ от иска начинает напоминать мировое соглашение. Стороны как бы находят иной по сравнению с изложенным в просительной части искового заявления способ урегулировать спор. С этой позиции отказ от иска оказывается обусловлен добровольным удовлетворением целиком. Проблема с этой позицией в том, что мировое соглашение ясно и недвусмысленно фиксирует новую договоренность сторон, а отказ от иска этим свойством не обладает. Ответчик может сказать: «Я выполнил часть работ, о которых просил истец, и то, что истец в результате этого отказался от иска, свидетельствует как раз о том, что его требования в остальной части были необоснованны».

В этом контексте и приобретает значение аргумент судов о том, что принцип пропорциональности в настоящем деле не применяется, поскольку речь идет о неимущественном требовании. Это означает, что, даже если добровольное исполнение коснулось части исковых требований, платить все равно придется ответчику. Правда, с этим аргументом не все так гладко. Из содержания судебных актов нельзя сказать наверняка, но ситуация с лифтовым оборудованием скорее напоминает ситуацию, когда истец просил полностью заменить вещь, а ответчик ее отремонтировал. В таком случае вряд ли можно говорить о частичном удовлетворении требований. И перед нами снова встает выбор между строгим и нестрогим подходом.

4. Имеет ли значение отношение самого ответчика к совершенным им действиям?

Этот вопрос хорошо раскрывается на примере, описанном в посте об истребовании корпоративных документов. Однозначного ответа тут нет, но я склоняюсь к тому, что отношение ответчика в контексте оценки добровольности исполнения значение имеет. Этот вывод обусловлен тем, что, даже если истец фактически получил в результате действий ответчика то, чего он хотел, это вовсе не означает, что спор между ними погашен. Стороны могут сохранять заинтересованность в определении того, кто из них прав. Причем именно в контексте распределения судебных расходов эта заинтересованность бесспорна. Ответчик, который не согласен с требованиями истца, но по каким-то причинам удовлетворил их (как в случае с передачей документов в качестве доказательств), имеет право настаивать на том, что его позиция обоснованна и что он не обязан компенсировать истцу судебные расходы.

 

Ко всему сказанному еще многое можно добавить, со многим можно поспорить. Тема непростая, и судебные акты по делу дают много пищи для размышлений. Пожалуйста, делитесь ими в комментариях.

Отказ в выплате супруге военнослужащего единовременного пособия в связи с его смертью признан неправомерным (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации




            1. Отказ в выплате супруге военнослужащего
           единовременного пособия в связи с его смертью
                       признан неправомерным

                       (И з в л е ч е н и е)


     Гусева обратилась в  суд с иском к Военно-страховой компании о
взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда  в
связи со смертью ее мужа - военнослужащего.  Она указала, что ее муж
- военнослужащий Главной военной прокуратуры Гусев умер  5  августа
1994   г.   при   исполнении   обязанностей   военной   службы,  но
Военно-страховая компания в нарушение требований закона отказала ей
в выплате единовременного пособия,  что, по ее мнению, причинило ей
моральный вред.
     Басманный межмуниципальный  суд Центрального административного
округа г. Москвы 14 мая 1996 г. в иске Гусевой отказал.
     В кассационном  порядке  дело не рассматривалось.  Заместитель
Председателя Верховного Суда  РФ  в  протесте  поставил  вопрос  об
отмене решения суда.
     Президиум Московского городского суда 4 июня 1998  г.  протест
удовлетворил, указав следующее.
     Согласно п.  2 ст. 18 Закона Российской Федерации от 22 января
1993   г.   "О  статусе  военнослужащих"  (действовавшего  на  день
возникновения спора и рассмотрения  дела  судом)  в  случае  гибели
(смерти)    военнослужащих,    наступившей   при   исполнении   ими
обязанностей  военной  службы,  либо  их  смерти,  наступившей   до

истечения  одного  года  со  дня  увольнения  с  военной службы,  в
результате  увечья  (ранения,   травмы,   контузии),   заболевания,
полученных  при  исполнении обязанностей военной службы,  членам их
семей - женам (мужьям), детям, не достигшим 18 лет, отцам и матерям
-  выплачивается  единовременное  пособие  в  размере  120  окладов
денежного содержания.
 
 
 
     Как установил суд,  полковник юстиции Гусев 4 августа 1994 г.,
находясь в служебном  кабинете,  около  15  час.  30  мин.  потерял
сознание,  был доставлен в госпиталь, где 5 августа 1994 г. умер от
инсульта.
     Разрешая спор  и  отказывая в иске,  суд исходил из того,  что
смерть мужа истицы, учитывая характер его заболевания, наступила не
при исполнении обязанностей военной службы, поэтому Гусева не имеет
права на получение указанного пособия.
     Однако такой вывод суда нельзя признать правильным.
     В соответствии с подп.  "е", "ж" п. 1 ст. 36 Закона Российской
Федерации  от 11 февраля 1993 г.  "О воинской обязанности и военной
службе" (действовавшего на день возникновения спора и  рассмотрения
дела судом) под исполнением обязанностей военной службы понимается,
в частности,  нахождение на территории  воинской  части  в  течение
установленного  распорядком  дня  служебного  времени  или если это
вызвано служебной необходимостью,  а также нахождение  на  лечении.
  
Аналогичные  нормы  содержатся  в  подп.  "е",  "з"  п.  1  ст.  37
действующего  в  настоящее  время  Федерального  закона  от 6 марта
1998 г. "О воинской обязанности и военной службе".
     Поскольку болезнь,  вызвавшая смерть Гусева, возникла в период
его нахождения на службе на территории Главной военной прокуратуры,
а умер он на следующий день в госпитале,  вывод  суда  о  том,  что
смерть  Гусева  наступила не при исполнении им обязанностей военной
службы, противоречит закону.
     Согласно п.  5  ст.  18 Закона Российской Федерации "О статусе

военнослужащих" государство гарантирует  военнослужащим  возмещение
морального  и  материального  ущерба,  причиненного противоправными
действиями  должностных  лиц  органов  государственной   власти   и
управления,   органов  местного  самоуправления,  органов  военного
управления,  предприятий,  учреждений,  организаций и  общественных
объединений,  а также других лиц,  в частности в случае незаконного
лишения прав и льгот.
 
 
     В связи   с   тем,  что  Военно-страховая  компания  незаконно
отказала истице в выплате пособия,  решение суда в части  отказа  в
компенсации морального вреда также подлежит отмене.
     Президиум Московского   городского   суда   отменил    решение
межмуниципального  суда,  признав  за  Гусевой  право  на получение
единовременного пособия в размере 120 окладов денежного  содержания
ее  мужа  Гусева,  а  для определения размера подлежащего взысканию
пособия и рассмотрения требования о  компенсации  морального  вреда
дело направил в тот же межмуниципальный суд.


                           ____________

В Совфеде призвали выразить протест Норвегии в связи с отказом в визе обозревателю «Парламентской газеты»

Фото: Игорь Самохвалов / ПГ

Норвежские власти отказали пускать в страну сотрудника «Парламентской газете», жителя Крыма Александра Мащенко. Он, являясь гражданином РФ, был официально приглашен на конференцию в Осло, однако российскому журналисту и ученому предложили получить паспорт Украины для получения шенгенской визы. Как заявил «Парламентской газете» первый замглавы Комитета Совета Федерации по международным делам Владимир Джабаров, в таких случая нужно выражать протест по линии дипломатических ведомств и уместно ставить вопрос об ответных персональных санкциях в отношении тех лиц, которые отказали в визе крымчанину.

Норвежские власти отказали крымскому ученому, начальнику Управления международной деятельности Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского и обозревателю «Парламентской газеты» Александру Мащенко в участии в конференции «Крым в геополитической перспективе», которая состоится в Осло 27 марта. Его документы на визу не были приняты в посольстве Норвегии, несмотря на то, что у Александра Мащенко есть официальное приглашение организаторов конференции — ассоциации «Народная дипломатия Норвегия». Основание для отказа — Мащенко проживает в Крыму и получил российское гражданство после воссоединения полуострова с Россией в 2014 году.

В официальном письме из посольства, подписанным первым секретарем Дарией Диресен (есть в распоряжении редакции), указано, что проездной документ Мащенко (имеется в виду заграничный паспорт гражданина РФ) не признается странами Шенгенского соглашения. «Это соответствует Приложению 10 к Визовому справочнику, Таблице признания проездных документов, согласно статье 4 Решения №. 1105/2011 / ЕС», — говорится в письме.

В связи с этим нашему журналисту было предложено «путешествовать в Норвегию без визы с вашим украинским биометрическим паспортом».

Владимир Джабаров раскритиковал действия норвежских властей. «Что требуют норвежцы? — чтобы россиянин, по сути, отказался от своего гражданство, от паспорта РФ, поехал не Украину и получил там паспорт другой страны. Во-первых, это нонсенс. Во-вторых, разве они не знают, что крымчанин, который приедет в Киев за украинским паспортом, будет практически сразу задержан? Знают прекрасно», — заявил российский сенатор.

Он считает, что страны Европы всё чаще злоупотребляют правом отказывать в шенгенской визе гражданам России. Это, по словам парламентария, ограничивает одно из фундаментальных прав человека — на свободу передвижения. «Надо выражать протест по линии наших международных ведомств. И вообще  надо ставить вопрос о введение в подобных ситуациях ответных персональных санкций — по конкретным лицам, которые отказали в визе нашему гражданину», — уверен Владимир Джабаров.

Законодатель подчеркнул, что со стороны Норвегии «такие шаги недопустимы». «У нас с Норвегией — нормальные отношения. Но попытка дуть в одну дудку с США — плохая идея», — заметил Владимир Джабаров.

Ранее сенатор, выступая на зимней сессии ОБСЕ в Вене 20-21 февраля, заявил о визовом произволе в шенгенской зоне, который творят власти Эстонии — в прошлом году они в аэропорту Таллина были задержаны журналисты телеканала «Звезда» и выдворены из страны, а в 2018 году в визе было отказано депутату Госдумы Константину Затулину, которому теперь запретили посещать Эстонию в течении пяти лет.  

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность

Увольнение работника в случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем

Порядок действий

1.

Подготовить документы о перемещении работодателя в другую местность

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.

Необходимо в письменной форме предупредить работника о переезде организации, а также разъяснить последствия отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Срок: не менее чем за два месяца.

Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ. Отказ может быть оформлен путем соответствующей собственноручной записи работника на уведомлении о перееезде работодателя либо путем оформления отдельного заявления об отказе от перевода.

10.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

13.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения29.11.2013
Приказ (распоряжение) №21кот29. 11.2013
Работник кадровой службыМенеджер по персоналу“подпись”А.А. Иванова
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
Работник“подпись” Б.Б. Петров
(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

returnValue = false;” onselectstart=”” cellspacing=”0″ cellpadding=”0″ version=”4.1″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” noresize=”noresize” data-tablename=”Конец процедуры”>
Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Учителей не отстранят от работы за отказ прививаться от COVID-19 — Российская газета

Роспотребнадзор дал разъяснения о том, могут ли отстранить учителя от работы за отказ делать прививку от COVID-19. Ранее с просьбой разъяснить этот момент выступил Общероссийский профсоюз образования.

– Юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции сегодня нет, – сообщили “Российской газете” в Роспотребнадзоре. – Вакцинация в РФ в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.

В ведомстве также пояснили: вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена не в национальный календарь прививок (как многие думают), а только в “календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям”. Последний применяется только в особых (!) случаях: когда такое решение принимается на уровне региона.

– При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ могут выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, – рассказали “Российской газете” в Роспотребнадзоре. – И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы. В настоящее время таких постановлений не принималось.

Что это значит на практике? Что любые угрозы работодателей, которые обещают отстранить учителей от работы и от зарплаты – за отказ прививаться от COVID-19, – незаконны! Незаконны они ровно до тех пор, пока региональный Роспотребнадзор не выпустит свое собственное постановление об обязательных прививках по эпидпоказаниям – на региональном уровне. Ни одного такого постановления еще нет.

Напомним, ранее на “горячую линию” в “Российскую газету” звонил учитель из Новосибирска. Педагог спрашивал – обязательны ли прививки?

– У Роспотребнадзора нет документов, которые предполагали бы обязательные прививки от COVID-19 для учителей, – ответила тогда заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Ирина Брагина. – Но вы должны понимать, что педагоги – в группе риска. И что еще важнее, они работают с детьми. А значит, учителя во многом несут ответственность не только за свое здоровье, но и за здоровье детей. Вакцинация – важный механизм профилактики и защиты. Именно поэтому у педагогов, так же, как и у медицинских работников, есть возможность привиться от COVID-19 в первую очередь.

Письмо-отказ. Образцы и примеры написания отказа

Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку. Содержание и подача такого письма не только говорят об образовании и культуре его составителя, но и формируют имидж, репутацию предприятия в бизнес-среде.

По каким поводам происходит деловая переписка

В каждую активно работающую компанию регулярно приходят письма с различными предложениями. Это может быть предложение о сотрудничестве (коммерческое), об участии в каком-либо мероприятии (конференции, семинаре, праздновании) и т.д. Также в обращении между организациями распространены письма-запросы, претензии, напоминания и т.д. Таким образом, входящая корреспонденция предприятия может исчисляться десятками, а то и сотнями различных посланий, которые требуют ответа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма-отказа .docСкачать образец письма-отказа от сотрудничества .docСкачать образец письма-отказа от участия в мероприятии .docСкачать образец письма-отказа от предложения о работе .doc

Как оформить отказ

Рассмотрение того или иного письма никоим образом не гарантирует того, что получивший его представитель организации в обязательном порядке ответит согласием на предложение, запрос или претензию, содержащуюся в нем. Напротив, во многих случаях работники компаний пишут отказы.

Но чтобы правильно отказать, нужны определенные навыки. Важно не обидеть отправителя письма негативным содержанием – это диктуют не только правила элементарной деловой вежливости, но и возможность того, что в дальнейшем он может стать заказчиков, клиентом или партнером.

Общие сведения о деловом письме

Вся официальная корреспонденция подчиняется определенным правилам составления. Прежде всего, необходимо помнить о том, что, несмотря на то, что содержание письма может быть абсолютно произвольным, его структура и состав должны соответствовать нормам, принятым в оформлении деловых бумаг, т.е. условно поделены на три части: начало (обращение и заголовок письма), основной раздел и заключение (подпись и дата).

Стиль письма должен быть сдержанным, лаконичным, без излишне «нагруженных» предложений, сложной специфической терминологии. Отказ следует делать максимально корректным, в нем недопустимы грубость, ненормативная лексика и прочие крайние проявления. При формировании письма нужно обязательно учитывать нормы русского языка в плане культуры речи, лексики, грамматики, орфографии и стилистики.

Отказ может быть немотивированным, но все же лучше, если в письме будет указана его причина.

В случае, если ответ подробный и обстоятельный, то следует поделить его на абзацы или пункты – так восприятие текста существенно облегчается.

При отказе не надо рубить сплеча и «сжигать мосты» желательно оставить пути к отступлению, то есть поблагодарить за оказанное внимание и выразить надежду на возможность дальнейшего сотрудничества. Для этого можно указать условия, которые получатель может выполнить для установления деловых отношений. Если есть возможность посоветовать предприятие, которое также согласилось бы на сотрудничество или иные предложения, высказанные в первоначальном послании, то пренебрегать ею не следует – это оставит хороший след в памяти адресата.

На имя кого писать

Отказ нужно писать строго на имя того человека, который подписался под изначальным письмом. В противном случае, отказ может не дойти до адресата или затеряться в потоке входящей корреспонденции. Однако, если под письмом-предложением подписи конкретного человека не было, то можно использовать нейтральную форму обращения (например, в виде простого приветствия «Добрый день»).

Оформление письма-отказа

Письмо можно написать от руки (такой формат будет говорить об особом, теплом отношении к адресату) или напечатать на компьютере.

При этом допустимо использование простого листа бумаги или же бланка с фирменными реквизитами и логотипом компании.

Письмо-отказ формируется в единственном оригинальном экземпляре, обязательно датируется и нумеруется (в соответствии с документооборотом предприятия). При этом информацию о нем следует включить в журнал исходящей корреспонденции, отметив его дату, номер и кратко — содержание. В дальнейшем этот журнал может стать свидетельством создания и отправки послания.

Кто должен подписать

В идеале под письмом должен стоять автограф директора организации, но возможно это далеко не всегда (и практически совсем исключено на предприятиях с большой численностью работников и множеством структурных подразделений). Поэтому, подписать письмо об отказе может любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документации и наделенный правом подписи корреспонденции. Это может быть секретарь, юрист, начальник или специалист какого-либо отдела.

Как отправить письмо

Письмо можно отправить разными способами, при этом лучше всего выбрать тот, посредством которого дошло изначальное послание. Наиболее приемлема отправка через почту России, но в этом случае следует взять заказное с уведомлением о вручении, также можно применить передачу через представителя или курьера (такой метод гарантирует более быструю доставку). Допустимо и использование факса, электронных средств связи и даже социальных сетей или мессенджеров (но только при условии, что отправитель первоначального письма сам пользуется таким путем коммуникации).

Письмо-отказ от сотрудничества

Если вам потребовалось сформировать письмо-отказ от сотрудничества, посмотрите его образец и комментарии к нему.

  1. В начале письма напишите, для кого оно предназначено: укажите название организации, должность и ФИО ее представителя, на имя которого составляете ответ. Используйте вежливую форму обращения, поблагодарите за проявленного внимание к вашей компании и после этого переходите к сути послания.
  2. Обязательно сошлитесь на то письмо, в ответ на которое вы пишете отказ, укажите обстоятельства, которыми вызвана отрицательная реакция. Если вашим оппонентом к его предложению были приложены какие-то дополнительные бумаги, обозначьте то, что вы с ними ознакомились.
  3. При возможности, выскажите в письме выражение надежды на то, что сотрудничество все же состоится, не преминув внести условия, которые для этого должны быть выполнены.
  4. В заключение подпишите письмо и датируйте.

Письмо-отказ от участия в мероприятии

При составлении письма-отказа от участия в мероприятии, воспользуйтесь вышеприведенными рекомендациями в отношении письма-отказа от сотрудничества. В письме все стандартно, но обязательно: информация об отправителе и адресате, затем — обращение, сам отказ с упоминанием поступившего предложения об участии в мероприятии и обязательно указание обстоятельств, послуживших поводом к отрицательному ответу, затем — подпись и дата.

Письмо-отказ от предложения о работе

Не только от предприятия может поступить письмо-отказ. В некоторых случаях его может выразить лицо, не имеющее к компании никакого отношения: например, соискатель на какую-либо должность. Если вы являетесь именно таким человеком, формируйте отказ также сообразно с правилами и нормами деловой документации. Используйте вежливое обращение, укажите наименование предложенной вам вакансии, а также причину, по которой вы от нее отказываетесь (не забывайте о том, что потенциальный работодатель может пересмотреть условия предлагаемой вам работы). В конце обязательно подпишитесь и поставьте дату.

Отказ в продлении лицензий связи: как поступить?

Все операторы со временем неизбежно сталкиваются с необходимостью продления выданных лицензий связи. Каждая лицензия имеет определенный срок действия, по истечении которого ведение лицензируемой деятельности будет считаться незаконным. Соответственно, оператор должен будет вовремя продлить лицензии связи, если он планирует и дальше оказывать лицензируемые услуги связи.

Отказ в продлении лицензий связи – страшный сон для большинства операторов, поскольку в этом случае лицензиат лишается возможности вести прибыльный бизнес, терпя огромные убытки. На компанию могут быть наложены огромные штрафы, а директору грозит уголовная ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность. Также возникают судебные иски от телекомпаний (если были заключены договоры с компаниями на вещание их программ), появляются многочисленные недовольные пользователи, заваливающие письмами, телефонными звонками, обращениями и т.д.

Как избежать отказа в продлении лицензий связи?

Каждый оператор заинтересован в беспрепятственном ведении своего бизнеса. Любые перебои с оказанием услуг, вынужденные простои или проблемы с лицензиями связи выливаются в огромные суммы. Именно по этой причине операторы всегда стремятся обратиться в проверенную компанию, которая займется продлением лицензии связи.

Компания Хостинг-консалт предлагает Вам свои услуги по продлению лицензий связи. Мы поможем Вам оперативно выявить и устранить любые нарушения лицензионных условий, которые могут привести к отказу в продлении лицензии.

По каким причинам Роскомнадзор может отказать в продлении лицензии?

Причины следующие:

  • Просрочка подачи документов (сроки подачи документов устанавливаются законом «О связи»: заявление о продлении срока действии лицензии необходимо подать не позднее чем за два месяца и не ранее чем за шесть месяцев до окончания срока действия лицензии).
  • Наличие нарушений, которые были выявлены ранее, но которые так и не были устранены
  • Ошибки в заполнении разных документов, неполный комплект документов, неуплата госпошлины и т.д.

Как видите, поводов для отказа у Роскомнадзора очень много. Зачастую самые незначительные ошибки или нарушения могут вести к отказу в продлении лицензии связи. Многие компании, стараясь самостоятельно продлить лицензию, сталкиваются с многочисленными преградами и препятствиями на своем пути, после чего все же идут в консалтинговые агентства. Не стоит экономить на своем бизнесе – лучше доверить продление лицензии профессионалам, знакомым со всеми деталями этого процесса. Такими профессионалами и являемся мы, специалисты компании Хостинг-консалт.

Мы придерживаемся подхода с двойной вычиткой всех документов, что позволяет исключить появление ошибок или случайных опечаток в них. Наши юристы знакомы со всеми требованиями Роскомнадзора в плане оформления заявочных документов.

Если Вы закажете продление лицензии у нас, Вы можете быть уверены в том, что получите готовую лицензию в кратчайшие сроки. Мы работаем по всей России. Отправка лицензии в регионы осуществляется при помощи курьерской службы или почты России.

отказов и акт отказа – синонимы и родственные слова

Синонимы

откат

существительное

сопротивление внесенному изменению

отказ

существительное

акт отказа что-то сделать

молчание

существительное

отказ говорить о чем-либо или предоставить информацию

отказ

существительное

отказ позволить кому-то иметь или сделать что-то

вето

существительное

официальный отказ одобрить или разрешить что-то

запретить

существительное

официальное заявление, запрещающее людям делать, продавать или использовать что-то

отказ

существительное

отказ принять, одобрить или поддержать что-то

увольнение

существительное

отказ принять то, что что-то может быть правдой или важным

сопротивление

существительное

отказ принять что-то новое, например план, идея или изменение

отказ

существительное

i n психология, отказ принять неприятную правду о ситуации или признать то, что вы чувствуете

Другие синонимы

+ –

вызов

существительное

отказ принять чью-либо власть

запрет

существительное

формальное действие, препятствующее кому-либо или чему-то уйти или быть куда-то доставлено

неприятие

существительное

действие отказ принять что-то вроде контракта

без платформы

существительное

Британская политика отказа в разрешении людям или группам, чьи взгляды считаются неприемлемыми, выступать на дебатах или собраниях

запрет

существительное

действие официального запрета что-то из того, что сделано

опровержение

существительное

формальный отказ признать что-то правда

отказ

существительное

акт отказа принять то, что кто-то предлагает вам

отказ

существительное

акт отказа дать кому-то или сделать что-то

бунт

существительное

отказ принять что-то, например, закон или решение

короткое наказание

фраза

твердый и немедленный отказ что-то сделать, дать что-то или разобраться с чем-то сочувственно

английская версия тезауруса отказов и акта отказ от

Определение отказа от Merriam-Webster

re · fus · al | \ ri-ˈfyü-zəl \

2 : возможность или право отказаться или воспользоваться перед другими

Отказ от сделки | Федеральная торговая комиссия

В целом любой бизнес – даже монополист – может выбирать своих деловых партнеров.Однако при определенных обстоятельствах эта свобода для фирмы, обладающей рыночной властью, может быть ограничена. Поскольку суды пытаются определить те ограниченные ситуации, когда фирма, обладающая рыночной властью, может нарушить антимонопольное законодательство, отказываясь вести дела с другими фирмами, основное внимание уделяется тому, как отказ от сделки помогает монополисту сохранить свою монополию или позволяет монополисту использовать свои монополия на одном рынке, чтобы попытаться монополизировать другой рынок.

Иногда отказ вести дела с покупателями или поставщиками, что не позволяет им иметь дело с конкурентом: «Я отказываюсь иметь дело с вами, если вы имеете дело с моим конкурентом.”Например, в 1950-х годах единственная газета в городе отказалась размещать рекламу от компаний, которые также размещали рекламу на местной радиостанции. Газета отслеживала рекламу на радио и расторгала свои рекламные контракты с любым бизнесом, который работал Верховный суд постановил, что отказ газеты вести дела с компаниями, использующими радиостанцию, укрепил ее доминирующее положение на местном рекламном рынке, и пригрозил исключить радиостанцию ​​из числа конкурентов.

Одна из наиболее неурегулированных областей антимонопольного законодательства связана с обязанностью монополиста иметь дело со своими конкурентами. Как правило, фирма не обязана иметь дело со своими конкурентами. Фактически, возложение на фирму обязательств вести дела со своими конкурентами противоречит другим антимонопольным правилам, которые препятствуют заключению соглашений между конкурентами, которые могут необоснованно ограничивать конкуренцию. Но в некоторых случаях суды признали ответственность антимонопольного законодательства, когда фирма, обладающая рыночной властью, отказывалась вести дела с конкурентом.Например, если монополист отказывается продавать конкуренту продукт или услугу, которые он делает доступными для других, или если монополист вел дела с конкурентом, а затем останавливается, монополисту нужна законная деловая причина для своей политики. Суды и дальше будут развивать закон в этой сфере.

В регулируемых отраслях другие законы могут требовать от компаний вести дела на недискриминационных условиях с другими предприятиями, включая конкурентов и потенциальных конкурентов.Здесь обязательства регулируемой фирмы по сотрудничеству могут быть изложены в законе или нормативных актах, которые применяются местным, государственным или федеральным агентством. Верховный суд недавно установил, что для фирм, которые обязаны делиться активами с конкурентами в соответствии со схемой регулирования по регулируемым ставкам, антимонопольное законодательство не налагает дополнительных пошлин. В этом деле была задействована местная телефонная компания, от которой по федеральному закону требовалось предоставить доступ к своей системе, включая услуги поддержки, в разумных пределах для фирм, желающих начать бизнес по предоставлению услуг местной телефонной связи.Верховный суд отклонил антимонопольные иски заявителя, установив, что антимонопольное законодательство не налагает дополнительных обязанностей по разделу активов, помимо тех, которые требуются всеобъемлющим набором нормативных актов.

Отказ от возвращения на работу: COVID-19

Министерство труда напоминает претендентам на пособие по безработице , которые были временно уволены или уволены в связи с COVID-19, что они должны вернуться на работу, если их работодатель отзовет их . Отказ вернуться на работу, когда предлагается количество часов в неделю, может привести к прекращению выплаты пособия по безработице и необходимости выплаты определенных пособий.

Действия для работодателей

Если вы являетесь работодателем, который предложил постоянную работу по той же ставке оплаты, что и до COVID-19, сотруднику, который был временно уволен или уволен, и сотрудник отказался вернуться на работу, вы ДОЛЖНЫ сообщить об этой деятельности в Министерство труда.

Работодатели могут отправить отчет об отказе от работы, заполнив онлайн-форму, которую можно найти здесь по адресу https://labor.vermont.gov/form/refusal-work-fraud-report, или нажав кнопку ниже.

ПОДАТЬ ОТЧЕТ об отказе в работе

Кто сюда входит?
  • Ранее уволенные или уволенные сотрудники
    • Работодатель прекратил работу по причине, связанной с COVID-19
    • В результате приказа губернатора или президента
    • Для сотрудников, имеющих изоляцию / карантин в связи с COVID-19
  • Работодатель принят в Программу защиты зарплаты (PPP)
    • Отказ принять постоянную работу, предоставленную ГЧП, будет истолкован как отказ от подходящей работы
Освобождение от заявления о возвращении к работе
  • Если человек уволился с работы по одной из следующих причин, он все еще может иметь право на получение пособия:
    • Заболевание или изоляция в результате COVID-19
    • Необоснованный риск заражения по месту работы
    • Уход за членом семьи, заболевшим или изолированным в результате COVID-19
    • Уход за ребенком, который не может посещать школу или детский сад

Если заявители перезвонили на работу на полный рабочий день, он / она не должны отменять свои заявления по безработице, а вместо этого оставлять свое заявление открытым и просто не подавать еженедельное заявление за те недели, в которых они работали.

Если заявителю перезвонили, но ему предложили только сокращенные часы, но с нормальной оплатой, он должен принять предложение и сообщить обо всех доходах за неделю. В этом случае лица, которые соглашаются на частичную занятость, могут иметь право на частичное пособие.

* Случаи, когда заявители умышленно искажают или опускают факты, считаются мошенничеством и могут привести к судебному преследованию. Заявители должны будут выплатить компенсацию, которая считается переплаченной из-за существенных искажений или упущений, относящихся к их требованию.*

Трудовые и экономические возможности – отказ от работы

Ключевые моменты

Закон о страховании от безработицы в штате Мичиган разрешает работникам, получающим пособие по безработице, отказываться от «подходящей работы» только при наличии «уважительной причины».

Согласно новому руководству, «уважительная причина» расширена и включает конкретные причины COVID-19, которые могут быть у сотрудника для отказа вернуться на работу.

У сотрудников могут быть веские причины для отказа от предложения подходящей работы в свете COVID-19 в следующих ситуациях:

  • Человек находится на самоизоляции или карантине в связи с повышенным риском COVID-19 из-за ослабленного иммунитета.
    • Примеры:
      • Пожилые люди старше 65 лет.
      • Пациенты с определенным заболеванием или хроническими состояниями, такими как рак, болезнь сердца, болезнь легких, хроническое заболевание печени, проходящие диализ, тяжелое ожирение, диабет, недоедание и определенные генетические нарушения.
      • Те, кто принимает определенные лекарства или методы лечения, такие как стероиды, химиотерапия, лучевая терапия, диализ, стволовые клетки, костный мозг или трансплантация органов.
  • У человека или члена семьи проявился хотя бы один из основных симптомов COVID-19, включая жар, атипичный кашель и атипичную одышку – должен быть положительный тест, диагноз COVID-19 от медицинского работника или ищу диагноз.
  • За последние 14 дней это лицо контактировало с кем-то с подтвержденным диагнозом COVID-19.
  • Человек выздоровел от COVID-19, но это вызвало медицинские осложнения, из-за которых он временно не мог выполнять основные рабочие обязанности.
  • Это лицо несет ответственность за семейный уход в результате COVID-19 и не имеет доступа к обычным условиям или разумной альтернативе.
    • Примеры:
      • Присмотр за детьми, если школа закрыта, или если услуги по уходу за детьми летом закрыты в связи с постановлением правительства или COVID-19.
      • Если обычный уход за детьми больше не доступен из-за COVID-19, люди должны искать «разумные» альтернативы уходу за детьми.
      • Если люди не могут найти «разумные» альтернативы уходу за детьми, они могут по-прежнему иметь право на пособие по безработице.
  • Человек должен ухаживать за человеком с подтвержденным диагнозом COVID-19.
  • У человека есть разумные основания полагать, что рабочее место небезопасно или не соответствует государственным или федеральным правилам и законам по безопасности. Если работодатель утверждает, что рабочее место «подходит», потому что оно отвечает требованиям штата и федеральным требованиям безопасности на рабочем месте, у работника все еще может быть «веская причина» для отказа от этой работы, если работник может доказать, что он или она имеет разумные основания полагать, что рабочее место соответствует не соответствуют требованиям безопасности (до тех пор, пока не будет принято решение об обратном).
  • Для сотрудников, получающих пособие по пандемической безработице (PUA), обычно доступный транспорт должен быть недоступен из-за карантина, связанного только с COVID-19.
  • Просто бояться вернуться к работе – нехорошая причина.

ЕСДВАГОВ – Отказ от работы

Работодатели штата Вашингтон должны соблюдать требования и инструкции Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Министерства труда и промышленности и Департамента здравоохранения штата Вашингтон для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Любое лицо имеет право сообщать о любых проблемах безопасности своему работодателю, а также в Министерство труда и промышленности. Эти отчеты могут быть сделаны анонимно онлайн или по телефону.

Если заявитель отказался от предложения работы из-за проблемы безопасности на рабочем месте , отдел оценит, были ли условия на рабочем месте безопасными, чтобы определить, подходит ли это работа. Это будет основано на требованиях, включая руководство по COVID-19, которым работодатели должны следовать при повторном открытии своего бизнеса.

Работа не считается подходящей, если работодатель не желает или не может обеспечить безопасное рабочее место, требуемое государственным и / или федеральным законодательством и инструкциями. Работодатели обязаны доказать, что рабочие места безопасны и соответствуют соответствующим законам и руководствам по безопасности на рабочем месте.

Заявитель может по-прежнему иметь право на пособие по безработице, даже если будет установлено, что работодатель следит за безопасностью рабочего места и поддерживает его. Однако заявители должны доказать, что у них были веские основания полагать, что рабочее место небезопасно, отказываясь от работы.

Если заявитель сообщает, что он отказался от предложения работы, потому что место проведения работ было небезопасным, потребуется дополнительное установление фактов. Агент центра обработки претензий свяжется с людьми, чтобы спросить:

  • Каким образом работодатель не соблюдал государственные и / или федеральные требования по поддержанию безопасного рабочего места в целом и / или в отношении COVID-19?
  • Документировал ли истец несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте?
  • Обсуждал ли заявитель со своим работодателем правила техники безопасности на рабочем месте?
  • Есть ли другие сотрудники, которые могут обосновать опасения по поводу безопасности на рабочем месте?

Принимая решение, мы также свяжемся с данным работодателем, чтобы получить его информацию по данным заявлениям.Учитывается информация как от заявителей, так и от работодателей, а также государственные и федеральные правила техники безопасности.

Право на участие определяется в индивидуальном порядке. Чтобы люди продолжали получать пособие по безработице или пособие по пандемической безработице (PUA), они должны доказать, что у них была веская причина для отказа от предложения работы.

Отказ от участия – обзор

Заболеваемость деменцией

Заболеваемость рассчитывается как количество впервые диагностированных случаев деменции по человеко-годам риска, последний определяется как период времени в годах с начала исследования (исходный ) до постановки диагноза деменции, выбывания (смерть или отказ от участия при последующем наблюдении) или до окончания исследования.Согласно последнему метаанализу EURODEM, в котором использовались объединенные данные восьми хорошо зарекомендовавших себя популяционных исследований по всей Европе, заболеваемость деменцией экспоненциально увеличивается с возрастом (Fratiglioni et al., 2000). Этот отчет подтвердил более ранние результаты, основанные на данных 23 исследований в США, Европе и Азии, опубликованных в период с 1966 по 1997 год (Jorm and Jolley, 1998). Однако в объединенных когортах EURODEM заболеваемость деменцией, по-видимому, различается в зависимости от пола: она выходит на плато у мужчин после 80 лет, в то время как у женщин она продолжает расти (Fratiglioni et al., 2000). Интересно, что заболеваемость деменцией в возрасте 80 лет и старше была выше в популяциях из северных регионов Европы (Финляндия, Швеция, Дания, Нидерланды и Великобритания), чем в популяциях из южных регионов (Испания и Франция) (Fratiglioni et al. , 2000).

Отчет о заболеваемости деменцией в Южной Америке и Китае, подготовленный Группой исследований деменции 10/66, также показал, что пожилой возраст и женский пол, среди других факторов, независимо друг от друга связаны с заболеваемостью деменцией (Prince et al., 2012). Когортные исследования из Северной Америки также показали рост заболеваемости деменцией с возрастом, но результаты, касающиеся половых различий, расходятся, при этом большинство североамериканских исследований не обнаруживают половых различий (Bachman et al., 1993; Kokmen et al., 1993; CSHA Working -Group, 2000; Kukull et al., 2002; Fitzpatrick et al., 2004), в то время как другие сообщили о тенденции к более высокой заболеваемости DAT у женщин (Kawas et al., 2000) или более высокой заболеваемости всеми видами деменции у мужчин ( Гангули и др., 2000). Например, когорта Фрамингемского исследования показала увеличение заболеваемости деменцией с 7.От 0 на 1000 человеко-лет в возрасте от 65 до 69 лет до 118 на 1000 человеко-лет в возрасте от 85 до 89 лет без учета половых различий (Bachman et al., 1993). Аналогичные результаты были получены CSHA, хотя в этом исследовании была отмечена немного более высокая частота всех деменций у мужчин в возрасте 70 лет, что, как полагали, было связано с более высокой частотой VaD и более высокой распространенностью когнитивных нарушений на исходном уровне (CSHA Рабочая группа, 2000 г.).

В рамках проекта MoVIES отмечен рост заболеваемости всеми видами деменции у мужчин (29.4% по сравнению с 23,1% у женщин), но только при включении MCI (CDR ≥ 0,5), несоответствие объясняется социально-экономическими различиями между мужчинами и женщинами в зоне охвата, что могло повысить риск когнитивных нарушений у мужчин (Ganguli и др., 2000). Конечно, как показано выше в исследованиях распространенности, многие различия в отчетах о заболеваемости могут быть связаны с методологическими факторами, такими как операционализация диагностических критериев, методы скрининга и репрезентативность выборки.Другими специфическими факторами, которые могут повлиять на исследования заболеваемости, являются продолжительность периодов наблюдения. Деменция и особенно DAT развиваются медленно, и необходимы длительные периоды наблюдения, чтобы зафиксировать экологически обоснованный результат в репрезентативных выборках. Чем моложе исходная выборка, тем дольше необходимо наблюдение из-за более низкой распространенности деменции, по крайней мере, DAT в более молодом возрасте. Поэтому исследования заболеваемости дороже, чем исследования распространенности, моментальные исследования, что отражается в меньшем количестве доступных отчетов о заболеваемости, чем о распространенности деменции.

Другой специфической проблемой, связанной с длительным наблюдением за деменцией, является систематическая ошибка, связанная с потерянными при последующем наблюдении, что может быть связано с более высокой смертностью в этой группе или более высоким бременем сопутствующих заболеваний и, таким образом, препятствием для активного участия в длительных эпидемиологических исследованиях.