Как заполнить 4 фсс за 9 месяцев: Отчет 4-ФСС в 2021 году

Содержание

Финансовая отчетность (Форма 4-ФСС РФ) и порядок ее предоставления – ГУ

Финансовая отчетность (форма 4-ФСС РФ)

и порядок ее предоставления

Уважаемый страхователь!

Филиал № 9 ГУ-ОРО ФСС РФ напоминает Вам,

что срок сдачи Расчета (формы 4-ФСС) за 1 квартал 2021 года по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения на бумажном носителе не позднее 20-го апреля 2021 года, а в форме электронного документа не позднее 25-го апреля 2021 года по форме, утвержденной Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 26.09.2016 № 381 (вред. Приказа ФСС РФ от 07.06.2017 № 275).

Кроме того, страхователи, производящие начисление работающим инвалидам и применяющим пониженную ставку при исчислении страховых взносов должны представить подтверждающие документы: справку учреждения медико-социальной экспертизы, ВТЭК.

Также напоминаем Вам, что страхователи, имеющие численность свыше 25 человек обязаны предоставлять Расчет (форма 4-ФСС) в формате электронных документов с ЭЦП.

Внимание! Наличие подтверждающих документов по работающим инвалидам обязательно, независимо от формата предоставления Расчета (бумажный вариант или электронный вариант).

Для удобства и использования в работе предлагаем Вам скачать следующие Формы и материалы:

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма-4 ФСС) – с 9 месяцев 2017 года

Порядок заполнения Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 9 месяцев 2017 года

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма-4 ФСС РФ) – с 1 августа 2016 год

Порядок заполнения Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве с 1 августа 2016 году

Приложение к Порядку заполнения Формы-4 ФСС в 2016 году

Инструкция по заполнению таблицы 5 Формы-4 ФСС

4-ФСС за 3 квартал 2020 года: как заполнить

Ежеквартально направлять в Фонд соцстрахования расчет 4-ФСС должны все страхователи, выплачивающие доход физлицам:

организации;
физлица, являющиеся нанимателями работников по трудовым договорам и ГПД.

Срок подачи 4-ФСС за 9 месяцев 2020 года:

26.10.2020 – в электронной форме
20.10.2020 – на бумаге.

За подачу расчета позже установленного срока страхователя могут оштрафовать.

Способ подачи расчета 4-ФСС зависит от среднесписочной численности работников в компании за прошедший год: если показатель превышает 25 человек, электронный формат обязателен. Остальные работодатели могут выбирать удобный для себя формат.

Как заполнить 4-ФСС за 9 месяцев

Расчет оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381. В Приложении № 2 к приказу приведены подробные инструкции по заполнению полей отчета.

В 4-ФСС за 3 квартал 2020 года в обязательном порядке заполняются следующие листы:

титульный лист
таблицы 1, 2, 5.

Таблицу 3 стоит заполнить, если в течение 9 месяцев (январь-сентябрь) выплачивались пособия по производственной травме или имели место аналогичные расходы, идущие в зачет в счет взносов на травматизм.

Таблица 4 заполняется, если во время отчетного периода возникали несчастные случаи на производстве.

Работодатели, которые на определенное время направляли своих сотрудников в другую организацию по договору о предоставлении персонала, должны внести данные в раздел 1.1.

На титульном листе в соответствующем поле нужно проставить среднесписочную численность работников за 9 месяцев текущего года, рассчитанную в обычном порядке, на основе ССЧ за каждый месяц этого периода: учитывают только сотрудников, для которых компания является основным местом работы, не включают внешних совместителей и работников по ГПХ.

В таблице 5 все показатели приводятся по состоянию на 01.01.2020: для расчета за 1 квартал, полугодие и 9 месяцев этот раздел будет одинаковым.

Выплаты по договорам ГПХ отражаются в 4-ФСС, только когда в договоре предусмотрена уплата взносов на травматизм. Командировочные расходы и суточные нужно указать в строке 2 таблицы 1.

Если страхователь не производил никаких начислений работникам, следует сдать нулевой расчет 4-ФСС. В нем заполняются титульный лист и таблицы 1, 2 и 5. В строках, для которых нет данных, ставятся прочерки.

При обнаружении ошибок в отчете подается уточненный 4-ФСС. Для этого нужно использовать ту же форму, заполнив ее правильными сведениями и проставив номер корректировки на титульной странице.

Расчет 4-ФСС в 2020 году

Закажите бесплатный сборник материалов от КонсультантПлюс «4-ФСС. Взносы на травматизм расчет, уплата»! В подборке вы найдете пошаговые инструкции по заполнению формы, рекомендации по расчету базы по взносам на травматизм, по уплате взносов и возврату переплаты, информацию о получении скидки по взносам на травматизм и т.д.

Особенности заполнения формы 4-ФСС за 9 месяцев 2017 года

Как заполнять форму отчетности, если компания временно не ведет деятельность и не начисляет зарплату сотрудникам?
03.10.2017Российский налоговый портал

Автор: Татьяна Суфиянова (консультант по налогам и сборам)

Наступило отчетное время и все бухгалтеры готовят отчетность за 9 месяцев. Очень часто бывает так, что в середине изменяется та или иная форма отчетности. В частности, это произошло с формой 4-ФСС. Если за полугодие 2017 года мы сдавали данные по старой форме, то за 9 месяцев 2017 года отчитаться следует уже по новой форме.

Напомним, что приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.06.2017 г. № 275 «О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 сентября 2016 г. № 381 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения» были внесены некоторые поправки в форму отчетности 4-ФСС.

Новая форма должна применяться, начиная с отчетности за девять месяцев 2017 года.

Скачать новую форму 4-ФСС

Сразу хочу обратить внимание на следующее: если компания или предприниматель захотят подать корректировку за прошлые периоды, например, в первом квартале 2017 года была обнаружена ошибка, то корректировку подавать следует по той форме, по которой была сдана первичная форма отчетности.

Какие изменения были внесены и на что обратить внимание?

1) На титульном листе формы справа появилось новое поле «Бюджетные организации». Такие работодатели ставят там признак страхователя в соответствии с источником финансирования;

2) Появились новые строки «1.1» «Задолженность за реорганизованным страхователем и (или) снятым с учета обособленным подразделением юридического лица» и «14.1» «Задолженность за территориальным органом Фонда страхователю и (или) снятому с учета обособленному подразделению юридического лица» в таблице № 2.

Как правильно заполнять форму 4-ФСС?

Форма расчета 4 – ФСС заполняется с использованием средств вычислительной техники или от руки шариковой (перьевой) ручкой черного либо синего цвета печатными буквами.

При заполнении формы в каждую строку и соответствующие ей графы вписывается только один показатель. В случае отсутствия каких-либо показателей, предусмотренных формой Расчета, в строке и соответствующей графе ставится прочерк.

Титульный лист, таблица № 1, таблица № 2, таблица № 5 формы Расчета являются обязательными для представления всеми страхователями. Если у компании не было начислений, не велась деятельность, тогда указанные «обязательные» таблицы и титульный лист представляются нулевые.

Такие таблицы, как № 1.1, № 3 и № 4 заполняются по необходимости. В случае отсутствия показателей для заполнения таблицы № 1.1, таблицы № 3, таблицы № 4 формы Расчета указанные таблицы не заполняются и не представляются.

После заполнения формы Расчета проставляется сквозная нумерация заполненных страниц в поле «стр.». В верхней части каждой заполняемой страницы Расчета поля «Регистрационный номер страхователя» и «Код подчиненности» заполняются в соответствии с выданным при регистрации (учете) в территориальном органе Фонда извещением (уведомлением) страхователя.

В конце каждой страницы Расчета проставляются подпись страхователя (правопреемника) либо его представителя и дата подписания Расчета.

В каком виде подается форма Расчета 4-ФСС?

Если у компании или предпринимателя численность наемных работников превышает 25 человек, то сдавать отчет следует в электронной форме. А в остальных случаях – можно на «бумаге». Но от выбранного способа сдачи отчета будет зависеть срок представления Расчета.

1) Для электронной формы сдачи Расчета – срок до 25 октября 2017 года за девять месяцев 2017 года;

2) Для «бумажной» формы сдачи Расчета – срок до 20 октября 2017 года за девять месяцев 2017 года.

Куда сдается Расчет 4-ФСС?

Напомним, что сдавать отчет надо в Фонд социального страхования, а не в налоговую инспекцию, которая с 1 января 2017 года администрирует другие (кроме взносов на травматизм) обязательные страховые взносы. Если у компании нет обособленных подразделений, то 4-ФСС надо отправить в территориальное отделение соцстраха по местонахождению организации.

На что следует обратить внимание при заполнении отчета?

1) Правильность заполнения ИНН организации.

При заполнении организацией ИНН, который состоит из десяти знаков, в зоне из двенадцати ячеек, отведенных для записи показателя ИНН, в первых двух ячейках следует проставить нули (00).

2) Правильность заполнения ОГРН.

При заполнении ОГРН юридического лица, который состоит из тринадцати знаков, в зоне из пятнадцати ячеек, отведенных для записи показателя ОГРН, в первых двух ячейках следует проставить нули (00).

3) Правильность внесения номера телефона.

В поле «Номер контактного телефона» указывается городской или мобильный номер телефона страхователя/правопреемника или представителя страхователя с кодом города или оператора сотовой связи соответственно. Цифры заполняются в каждой ячейке без применения знаков «тире» и «скобка». Посмотрите, как это сделано на рисунке:

4-ФСС за 9 месяцев 2018 год

Отправить эту статью на мою почту

Данный вид отчетности полагается предоставлять всем организациям (даже если в них есть только один работник) и индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют выплаты физическим лицам, облагаемые взносами на обязательное социальное страхование. Так ИП без работников 4-ФСС не сдают.

Настрою вашу 1С. Опыт с 2004 года. Подробнее →

Для предоставления такого вида отчетности предназначен установленный ФСС РФ бланк. Он был принят 26.09.16, затем 07.06.27 в него были внесены поправки и на текущий день новым изменениям он не подвергался.

Сроки сдачи 4-ФСС за 9 месяцев 2018 год

4-ФСС предоставляется после завершения каждого отчетного периода.

Обратите внимание, хотя на бумажном носителе крайняя дата сдачи отчета приходится на 20 число, сдача 4-ФСС за 9 месяцев 2018 года выпадает на выходной – субботу, соответственно крайняя дата за этот отчетный период перемещается на 22.10.18.

Рекомендуем ответственно отнестись к соблюдению правил предоставления отчетности, в противном случае страхователь может быть оштрафован.

4-ФСС за 9 месяцев 2018 года в 1С:Бухгалтерия 8

На примере конфигурации Бухгалтерия предприятия 3.0 рассмотрим, как реализован функционал формирования 4-ФСС за 9 месяцев 2018 года в программе 1С.

Запускаем базу в режиме Предприятия и открываем Регламентированные отчеты. Нажимаем команду Создать и выбираем в предлагаемом перечне нужный вид отчета. Откроется окно, где нужно указать организацию, отчетный период и нажать команду Создать.

Реализовано автоматическое заполнение данных всех страниц по команде Заполнить. Так же допускается внесение данных в поля отчета вручную. Бланк 4-ФСС представлен титульным листом и предлагающимися к нему таблицами. Для сдачи обязательными являются только титульный лист и таблицы 1,2 и 5, остальные должны предоставляться, только если в них заполнены показатели. Лишние страницы можно скрыть, открыв меню Еще → Настройка, и на вкладке Свойства разделов снимите галочки отображения и печати для лишних таблиц.

Необходимо проверить корректность заполненных показателей, если есть ошибки внести поправки и по команде Записать надо сохранить заполненный вариант отчета.

Оставьте, пожалуйста, в комментариях интересующие Вас темы, чтобы наши специалисты разобрали их в статьях-инструкциях и в видео-инструкциях.

Прежде чем приступить к печати или отправки подготовленного отчета рекомендуется выполнить проверку, для этих целей используется функция проверки контрольного соотношения (доступна при нажатии Проверить). Результат проверки будет выведен на экран в виде сообщения.

Здесь же вы можете перейти к более подробной таблице проверки соотношений. Если обнаружены ошибки, для удобства работы с отчетом предусмотрена функция Отобразить только ошибочные соотношения

Подготовленный и проверенный отчет можно распечатать. Для этого в верхней строке предназначена команда Печать. При ее нажатии на экран будет выведено окно предварительного просмотра, где его можно подправить в случае необходимости и распечатать, нажав Печать.

Для сохранения отчета в электронном варианте, в утвержденном для сдачи формате предназначена команда Выгрузить, при ее нажатии откроется окно сохранения формируемого файла на компьютер, имя ему будет присвоено автоматически.

Для сдачи отчетности так же предусмотрен специальный функционал, который позволяет направить отчет сразу из программы, минуя этапы выгрузки в файл и передачи с помощью сторонних программ. Этот механизм доступен только пользователям, подключенным к сервису 1С-Отчетность. Отправка файла выполняется по команде Отправить.

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ! ДОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКУ «1С» ПРОФЕССИОНАЛУ. ПОДРОБНЕЕ →

Обсудить статью на 1С форуме?

Как заполнить расчет по форме 4-ФСС за 9 месяцев 2018 года в программах “1С:Предприятие 8”

Общие сведения об организации

Для корректного заполнения расчета для организации должны быть указаны: полное наименование, в соответствии с учредительными документами, коды ИНН, КПП, ОГРН, ОКВЭД, регистрационный номер страхователя, код подчиненности, адрес регистрации и данные о руководителе организации. Необходимые сведения указываются в справочнике Организации (раздел Настройка – Организации) (рис. 1).

Рис. 1

Сведения о тарифе страховых взносов

Тариф взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний устанавливается страхователю на каждый год территориальным органом ФСС РФ в зависимости от класса профессионального риска осуществляемой страхователем вида деятельности. Установленный размер тарифа вводится в поле Ставка взносов в ФСС НС и ПЗ с указанием даты начала его применения в форме настройки учетной политики организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика). Причем размер ставки указывается с учетом скидки/надбавки (если для страхователя она установлена), т.е. результирующая ставка, по которой должны исчисляться страховые взносы.

Рис. 2

Учет доходов для целей начисления страховых взносов

Для корректного учета доходов, полученных физическими лицами, для целей исчисления страховых взносов и для дальнейшего заполнения показателей расчета базы для начисления страховых взносов в расчете рекомендуется также проверить и при необходимости уточнить настройки видов начислений, с помощью которых в программе производятся начисления сотрудникам за отработанное и неотработанное время. Все выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в программе начисляются с помощью видов начисления (раздел Настройка – Начисления). Для каждого вида начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет в поле Страховые взносы должен быть указан вид дохода для целей исчисления страховых взносов (рис. 3).

При проведении документов, с помощью которых производятся начисления в пользу физических лиц (например, документы Начисление зарплаты и взносов, Премии, Материальная помощь), фиксируется соответствующий вид дохода для целей исчисления страховых взносов. Эти данные используются для определения базы для начисления страховых взносов и заполнения таблицы 1 расчета. Получить данные о формировании базы для начисления страховых взносов можно с помощью отчета Анализ взносов в фонды (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Анализ взносов в фонды – вариант отчета ФСС (несч. случаи, профзаболевания).

Рис. 3

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только в том случае, если эта обязанность предусмотрена договором (абз. 4 пп. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если такая обязанность предусмотрена договором, то в документе Договор (работы, услуги) установите флажок Подлежит страхованию от несчастных случаев. В этом случае вознаграждение будет облагаться взносами на ОПС, ОМС и в ФСС на НС и ПЗ, кроме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Помимо этого в программе могут регистрироваться прочие доходы, полученные физическими лицами от организации. Для таких доходов для исчисления страховых взносов указывается:

при регистрации выплат бывшим работникам – в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам;
при регистрации прочих доходов физических лиц – в справочнике Виды прочих доходов физлиц;
при регистрации авторских договоров с физическими лицами – в справочнике Виды авторских договоров;
при регистрации призов, подарков сотрудников – если на стоимость подарка нужно начислить страховые взносы, то в документе Приз, подарок установите флажок Подарок (приз) предусмотрен коллективным договором.

Начисление страховых взносов

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний исчисляются отдельно по каждому физическому лицу. Предельная величина базы для этих взносов законодательством не предусмотрена.

Расчет страховых взносов в программе производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов при выполнении процедуры заполнения документа или другого документа, которым произведено начисление взносов (Увольнение, Отпуск по уходу за ребенком). Суммы начисленных страховых взносов по каждому физическому лицу отражаются на закладке Взносы документа Начисление зарплаты и взносов (рис. 4). При проведении документа фиксируются суммы начисленных взносов. На основании этих данных в расчете заполняются сведения о суммах начисленных страховых взносах в таблице 2. Получить данные для анализа сумм начисленных страховых взносов можно с помощью отчета Анализ взносов в фонды. Проверить правильность расчета страховых взносов за определенный период можно с помощью отчета Проверка расчета взносов (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Проверка расчета взносов – вариант отчета ФСС_НС).

Рис. 4

Начисление взносов с выплат в пользу инвалидов

Если в организации работают инвалиды I, II или III группы, в отношении выплат которых страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60% от страхового тарифа (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ), то необходимо заполнить сведения об инвалидности (рис. 5). В расчете по форме 4-ФСС сумма начислений в пользу физических лиц – инвалидов показывается отдельно в графе 4 таблицы 1. Также на титульном листе расчета автоматически подсчитывается численность работающих инвалидов.

Рис. 5

Начисление взносов с выплат в пользу иностранцев

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний платятся за всех иностранных граждан независимо от их статуса (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ не предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами выплат в пользу работников–иностранцев.

Данные о расходах на страхование

За счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работодатели выплачивают застрахованным лицам, состоящим с ними в трудовых отношениях, обеспечение по данному страхованию в виде:

пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве;
пособия по временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями;
оплаты отпуска для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Расходы по этому виду социального страхования, произведенные работодателем, засчитываются в счет уплаты страховых взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Выплата прочих видов обеспечения по страхованию (в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией), предусмотренных Федеральным законом № 125-ФЗ, застрахованному лицу производится страховщиком, т.е. ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Федерального закона№ 125-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием регистрируются в программе с помощью документа Больничный лист. Оплата отпуска на период санаторно-курортного лечения – документом Отпуск. Данные о начисленных пособиях, отпуске используются при заполнении таблицы 3 расчета. Получить данные о начисленных пособиях, отпуске на период санаторно-курортного лечения можно с помощью отчета Реестр пособий за счет ФСС (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Реестр пособий за счет ФСС).

Данные об уплаченных страховых взносах

Страхователи обязаны уплачивать обязательные платежи по страховым взносам в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж по страховым взносам. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 4 ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ).

Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в ФСС РФ, определяется в рублях и копейках (без округления) (п. 5 ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ).

Факт уплаты страховых взносов в программе отражается с помощью документа Уплата страховых взносов в фонды (раздел Налоги и взносы – Уплата страховых взносов в фонды) (рис. 6). Показатели об уплаченных взносах отражаются в таблице 2 расчета. Уплата взносов, начисленных по актам проверок, регистрируется также документом Уплата страховых взносов в фонды.

Рис. 6

Форма 4-ФСС за 2020 год (фонд социального страхования, бланк)

Отчетность в Фонд социального страхования сдается каждым субъектом хозяйственной деятельности: частным предприятием или государственным, ИП, сотрудниками адвокатуры, частными нотариусами. Порядок представления отчетности одинаков для всех. Но следует понимать, что начисление страховых взносов происходит на наемных работников.

Если физ. лицо наймет по трудовому договору другого гражданина, например, для выполнения определенных работ или услуг, то сдавать отчет также придется. Для представления отчетности существует определенная форма, утвержденная изначально в 1998 г.

Регулируется всё Федеральным законом № 125 об обязательном страховании лиц, на случай производственных травм или заболеваний, при временной нетрудоспособности. Нововведения в ФЗ пришли с началом 2020 года, теперь требуется представлять отчетность только при начислении взносов на случай производственных травм. Поэтому форма 4-ФСС за 2020 год также претерпела изменения.

Но в любом случае в нее обязательно вносятся:

данные о работниках, которым требуется сделать выплаты;
сведения для расчета взносов;
сами расчеты;
расходы, связанные с обязательным соцстрахованием на случай травмы или заболевания;
другое.

Страховое обеспечение может выплачиваться единовременно или ежемесячно, разово. Выплату предприятие, где трудится застрахованный работник, должно производить на случай его смерти или членов его семьи, нетрудоспособности по причине беременности и рождения ребенка, производственной травмы, болезни, в других случаях.

Помимо основных категорий лиц, являющихся наемными работниками, застраховаться обязаны служащие государственных и муниципальных организаций, лица, находящиеся на государственной службе, женщины, у которых есть риск потерять работу после рождения ребенка, священники.

В чём суть фонда социального страхования

Правовые отношения между гражданином, который по различным причинам становится нетрудоспособным, и государством регулируются Фондом социального страхования. Причинами выплат являются не только производственные травмы, но и наличие инвалидности, болезнь работника, беременность, роды. На предприятиях, где повышенная опасность травматизма, работники должны быть застрахованы в обязательном порядке.

Фонд социального страхования, далее Фонд, при обработке отчетов от субъектов должен учитывать не только расчеты по выплатам, но и случаи, когда застрахованному лицу не следует выплачивать помощь, а также суммы перечислений, которые делают предприятия и ИП. Деятельность Фонда регламентируется Конституцией РФ, постановлениями правительства и законодательной базой.

Фактически Фонд, являясь кредитно-финансовым учреждением, вместе со всем имуществом и средствами на его счетах принадлежит государству. Деятельность ФСС на местах регулируется работой региональных отделений.

В задачи Фонда входит:

налаживать сотрудничество с субъектами хозяйственной деятельности на территории России и за рубежом;
участвовать в различных госпрограммах, направленных на обеспечение и сохранность здоровья россиян;
поддерживать граждан, нуждающихся после перенесенной болезни или травмы в длительном лечении или реабилитации;
проводить мероприятия, направленные на финансовое укрепление организаций;
совместно с МТ разрабатывать тарифы взносов, уплачиваемых объектами страхования;
повышать профессиональный уровень сотрудников организаций;
контролировать страховые выплаты, которые предусмотрены государством.

Финансирование Фонда происходит из бюджета государства, при уплате субъектами различных налогов и пошлин, штрафов и санкций, различных неналоговых отчислений, а также финансовой прибыли и добровольных взносов граждан, из других поступлений.

Для получения помощи субъект хозяйственной деятельности должен являться участником Фонда, а каждый его нанятый сотрудник – застрахованным лицом, выплата которому может быть осуществлена после подачи заявления и справок, подтверждающих право на получение средств (больничный и др.). Взносы предприятия, ИП и другие субъекты оплачивают согласно действующему тарифу, он рассчитывается государством от МРОТ.

Новая форма 4 ФСС на 2020 год:

Титульный листСтраница 2Страница 3Страница 4Страница 5Страница 6

Принципиальные отличия в версиях

Форма отчетности, которую необходимо заполнять и подавать с 01.01.2017 г., была утверждена приказом № 381 в сентябре 2020 г. и зарегистрирована в Министерстве юстиции РФ под № 44045 от 14.10.16. О том, зачем был утвержден новый расчет, будет информировать НС России, но согласно новому положению страхователи будут отчитываться по взносам, выплачиваемым только на случай травматизма. Другие взносы, которые раньше платили СХД в ФСС, будут контролироваться налоговой.

Особенности содержания с 1 января (1 квартала)

Действующая форма, утвержденная приказом № 59 в феврале 2020 г., отменяется автоматически с подачей новой уже за 1-й квартал 2020 г. Для отмены ранее действующей формы был издан приказ № 382.

Расчетными периодами по взносам в отношении травматизма будут являться календарные года, как и прежде, а отчетными:

Новая форма, как и предыдущая, заполняется на основании показателей, когда каждый должен быть занесен в соответствующую графу, при его отсутствии проставляется прочерк. В обязательном порядке оформляется титульный лист и разделы, представленные таблицами. При отсутствии показателей для некоторых таблиц, их не следует заполнять и подавать.

Исправление ошибок допускается путем перечеркивания, а также удостоверения подписью ответственного лица и датой. При наличии у страхователя печати, ее также следует проставить рядом с исправлением. Использование каких-либо средств для устранения ошибок на отчете не допускается.

После того как форма будет заполнена, на ней необходимо сделать сквозную нумерацию на каждой заполненной странице. Номера страниц проставляются в графе «стр.». На всех страницах необходимо заполнить поля, куда вписывается регистрационный номер и код подчиненности. Эти данные выдаются страхователям при регистрации в территориальном отделении Фонда.

Новая форма предусматривает, что в конце всех страниц должна проставляться подпись ответственного лица страхователя и дата оформления отчета. Вместо страхователя, удостоверять отчет имеет право его представитель.

Новый состав и способ предоставления

В связи с тем, что взносы по временной нетрудоспособности и материнству теперь будут курироваться налоговой службой РФ, а на случай производственных травм ФСС, был утвержден новый бланк с другим названием. Форма 4-ФСС за 2020 год должна содержать расчет, неразрывно связанный с начислениями и выплатой взносов на обязательное страхование по травматизму и профзаболеваниям. Но для бухгалтерской отчетности она по-прежнему будет называться 4-ФСС, сохраняется и ее предназначение.

Фактически новый расчет должен выглядеть, как II раздел старой формы, утвержденной в 2020 г. На новом бланке также необходимо будет подавать сведения о проведенной специальной оценке и аттестации.

Всего в новом отчете будет 5 разделов в форме таблиц, которые придется заполнять кроме титульного листа:

Табл. 1	Необходимо рассчитать базу для начисления взносов, а в 1.1 – представить сведения для вычисления взносов страхователя.
Табл. 2	Следует произвести расчет базы по страхованию от производственных несчастных случаев и профзаболеваний.
Табл. 3	Нужно указать расходы, которые понес страхователь в связи с обязательным соцстрахованием.
Табл. 4	Представлюются Фонду данные о численности пострадавших за отчетный период, которые являются застрахованными.
Табл. 5	Подаются сведения об условиях труда, включающие аттестацию рабочих мест в виде специальной оценки. Также сюда заносятся данные о медосмотрах, которые должны периодически проходить работники.

Порядок заполнения нового отчета утвержден тем же приказом № 381. Страхователи, имеющие более 25 наемных работников за отчетный период, подают форму в электронном виде, другие имеют право представлять ее на бумажном носителе.

Это можно сделать:

лично ответственному сотруднику при наличии оформленной на него доверенности или руководителю предприятия (ИП) в территориальном отделении ФСС;
через почту, отправив отчет заказным письмом с уведомлением.

При заполнении новой формы учитывайте изменения в отчете 4-ФСС, которые были внесены в 2020 году.

На что следует обратить внимание при оформлении новой формы 4-ФСС за 4 квартал 2020 года, читайте здесь.

Что существенно изменилось

Следует понимать, что январь 2020 г. – это месяц, когда должен быть подан отчет в ФСС за 2020 г. на старом бланке. Обновленный расчет по взносам касается только травматизма на предприятиях, все остальные будут подаваться в ИФНС.

Новая форма отличается от старой, например:

С титульного листа убрали поле под названием «код по ОКАТО», что подразумевало «код территории страхователя», в другом месте формы оно не предусмотрено.
Для ИП, которые работают по патентной системе, добавилась табл. 4.3, куда следует вносить данные для использования пониженного тарифа. Льготный тариф не могут применять ИП, сдающие объекты недвижимости, занимающиеся розничной торговлей и услугами общепита.
В табл. 5 понятие «аттестация» заменено «специальной оценкой условий труда». Сведения помогают Фонду определить надбавку или скидку по взносам «на травматизм» для конкретного страхователя. По этим же показателям могут назначаться дополнительные тарифы по взносам в ПФ.
В новой форме вместо 15 листов осталось 5 для заполнения.
Из названия расчета ушло понятие «временной нетрудоспособности» и «материнства».

В новой форме не нужно указывать сведения:

для расчета базы, на основании которой производятся начисления;
о лицах без гражданства и иностранцах, которые временно зарегистрированы в России и работают у страхователя;
дающие право применить понижающий коэффициент тарифа по страховым взносам.

Что стоит иметь ввиду

Субъектам хозяйственной деятельности необходимо знать, как и куда они смогут сдавать отчеты, в какие сроки. Обязательно необходимо ознакомиться с новыми правилами заполнения формы.

Куда и как сдавать отчёт

Важным вопросом для ИП и предприятий является, куда будем сдавать отчёт начиная с января 2020 г. Ранее предприятия отчитывались перед ФСС, ПФ и налоговой. В последнее время была проведена значительная реструктуризация деятельности Фонда, многие его обязанности переданы налоговой службе.

Это затронуло также передачу контроля над взносами страхователей по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сведения, касающиеся этих взносов, теперь следует подавать в налоговую. Но форма 4-ФСС, как и прежде, подается в ФСС по месту регистрации страхователя.

Как было сказано выше, в нее вносится информация только по травматизму за отчетный период, который произошел с наемными работниками на предприятии. Фактически она представляет собой II раздел старой формы.

Хотя сегодня разрешено сдавать отчетность по почте или через телекоммуникационный канал связи, но лучше это делать лично. В этом случае есть возможность прокомментировать инспектору спорную ситуацию или задать вопрос.

Также инспектор сможет проверить отчет на правильность заполнения. После сдачи у ответственного сотрудника предприятия или руководителя на руках останется 1 экземпляр отчета, где инспектор поставит печать ФСС и подпись, что будет подтверждением передачи информации на определенную дату.

Где можно скачать бланк в экселе

Новая форма отчета была опубликована на официальном портале еще осенью 2020 г. В интернете можно скачать новый бланк в экселе или Ворде. Ссылка для скачивания предоставляется не только официальным сайтом ФСС, но и другими, где расположена различная правовая информация.

Excel файл предназначен для заполнения на компьютере, где в необходимых графах можно воспользоваться функцией автосуммирования, что облегчает бухгалтеру работу. В этом случае необходимо использовать для открытия файла программу Excel.
Скачать бланк по форме 4-ФСС в ред. прик. ФСС РФ от 04.07.2016 № 260

Если предприятие решит использовать Word файл, то его придется распечатать и заполнять вручную, в другом случае также на компьютере, но с использованием программы Word. В этом случае данные для заполнения должны быть рассчитаны заранее.

Назначенные сроки

В 2020 году, как и прежде, сдавать отчеты в ФСС придется каждый квартал. Если отчет будет подготовлен на бумажном носителе, то до 20 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. Когда форма 4-ФСС подается в электронном виде, то до 25 числа.

В связи с тем, что новая форма введена с началом года, то согласно ей отчет сдается за 1 квартал 2020 г. до 20 или 25 апреля в зависимости от формы носителя. Соответственно, за полугодие отчет сдается до 20 или 25 июля, за 9 месяцев – до 20 или 25 октября, а за год – до 20 или 25 января 2020 г.

Отчет за 2020 г., который требуется сдать в январе 2020 г., должен быть подан по старой форме, действующей с 2020 г., до 20 или 25 числа.

Необходимо указать еще не некоторые сроки, которые связывают страхователя с Фондом:

запросить возмещение расходов, потраченных на улучшение условий труда можно до 31.07.17;
заявление о предоставлении скидки на тариф принимается до 01.11.17;
документы, подтверждающие основную деятельность СХД, следует сдать до 15.04.17.

Если основной вид деятельности не будет подтвержден, то Фонд имеет право присвоить наивысший класс риска согласно кодам ОКВЕД для юридических лиц. Несвоевременное представление отчета влечет за собой начисление штрафа в размере 5% от суммы страховых взносов страхователя за последние 3 месяца.

Образец заполнения формы 4-ФСС за 2020 год

Бланк отчета заполняется на компьютере и сдается в электронном виде или на бумаге после того, как будет распечатан. Если бланк заполняется вручную, то необходимо использовать шариковую ручку синего или черного цвета, буквы при вписывании должны быть печатными. В одну клеточку вписывается только один символ или ставится прочерк, показатели вносятся в соответствующие графы.

Образец заполнения отчета по форме 4-ФСС можно найти выше в этой статье.

В отношении распространенных вопросов насчет незаполненных клеточек следует уточнить, что ФСС не предъявляет особых требований, поэтому можно проставлять в них прочерки или нули. Точно так же пустые разделы, могут быть включены в отчет или нет на усмотрение страхователя.

Новый порядок заполнения формы 4 ФСС за 9 месяцев 2015 года Статьи и рекомендации

ООО “Элевейтинг”

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Документооборот

Решение:

1С:Документооборот

Компания ООО «Элевейтинг» занимается поставкой и монтажом лифтового оборудования. Компания осуществляет полный комплекс работ по проектированию , поставке, монтажу и пуско-наладке лифтового оборудования. В ходе проекта был проведен анализ бизнес-процессов компании, выполнены настройки с учетом бизнес-процессов, настроен почтовый клиент, проведено обучение пользователей.

ООО “Хит Машинери”

Отрасль:

Производство и торговля

Компетенция:

Управленческий учет

Решение:

1С:Управление производственным предприятием

Компания «Хит Машинери» с 1 января 2017 года назначена единственным официальным дистрибьютором Hitachi Construction Machinery в России, уполномоченным продавать технику строительного класса (гусеничные и колесные экскаваторы массой от 1 до 100 тонн, фронтальные колесные погрузчики), запасные части к ней, а также оказывать техническое обслуживание. В ходе проекта была полностью внедрена система IP-телефонии и интегрирована с 1С:Управление производственным предприятием.

ООО “Оникс-ТМ”

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Управленческий и оперативный учет

Решение:

1С:Управление нашей фирмой

Компания «Оникс» – российская фабрика производитель межкомнатных дверей. Под нужды заказчика доработаны: калькуляция стоимости двери, производственное планирование с анализом загруженности цехов и персонала, оформление корректировок заказов в производстве, возвратов/ браков. Был выполнен проект по кастомизации программного продукта 1С: Управление нашей фирмой ред. 1.6 и проведено обучение сотрудников предприятия по работе с системой. Целью проекта являлась оптимизация работы производства, упрощение и успокрение работы персонала. В ходе проекта все цели были достигнуты.

Ассоциация КАМИ

Отрасль:

Оптовая торговля промышленного оборудования

Компетенция:

Управленческий учет, Бухгалтерский учет

Решение:

Управление производственным предприятием 1.3

Ассоциация «КАМИ» — является объединением ведущих поставщиков промышленного оборудования, промышленных предприятий России, производителей оборудования, отраслевых ВУЗов и НИИ. Потребностью предприятия являлось внедрение специализированной схемы управленческого и бухгалтерского учета на базе функций решения 1С Управление производственным предприятием.

ОАО «ЭЛТЕЗА»

Отрасль:

Производство электротехнического оборудования

Компетенция:

Бухгалтерский учет

Решение:

1С: Управление производственным предприятием 1.3

ОАО «ЭЛТЕЗА» – это многопрофильная компания, имеющая все технические и технологические возможности для выпуска современного электротехнического оборудования, электронных и микропроцессорных устройств, а также систем управления движением поездов и обеспечения безопасности железнодорожных перевозок. Специалистами компании был реализованн ряд проектов в таких областях как: работа с контролируемыми сделками, расчет себестоимости, работа с давальческим сырьем.

ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ

Отрасль:

Строительство

Компетенция:

Управленческий учет. Документооборот

Решение:

1С:Управление производственным предприятием, 1С:Документоборот

Группа компаний «Энерготехмонтаж» – высокопрофессиональное и стремительно развивающееся предприятие в области энергоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, газификации и дорожного строительства. Производилась дороботка и внедрение конфигурации Управление производственным предприятием, Документооборот.

ВИМКОМ

Отрасль:

Телекомуникации

Компетенция:

Управленческий учет. Бухгалтерский учет, Расчет заработной платы

Решение:

1С: Управление производственным предприятием, 1С: Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление персоналом

Компания «Вимком» – специализируется на решениях по созданию мультисервисных широкополосных сетей, оказывает полный комплекс услуг от предпроектного обследования до строительства и технической поддержки. В ходе проекта были выполнены доработки управленческой информационной системы на базе конфигураци и 1С:Управление производственным предприятием, проведена интеграция с конфигурациями 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Бухгалтерия предприятия.

ЗАО “ПРОКОНТЕЙНЕР”

Отрасль:

Проектная дейтельность и консалтинг

Компетенция:

Складской учет, производственный учет, аренда

Решение:

1С:Управление небольшой фирмой

ЗАО “ПРОКОНТЕЙНЕР” – крупнейший в России поставщик рефконтейнеров. Компания, специализирующаяся на сервисе рефрижераторных контейнерных агрегатов. Производилась костамизация программного продукта 1С:УНФ. Под нужды заказчика дорабатывались блоки складского учета, сервисных работ, производства и аренды. Особенностью учета компании было присвоение идентификационных номеров оборудованию и отслеживание полного цикла его жизни.

ООО «ВТС ДЖЕТС»

Отрасль:

Обслуживание и ремонт авиационной техники

Компетенция:

Управленческий и оперативный учет

Решение:

1С:Управление небольшой фирмой 1.6

Компания ООО «ВТС Джетс» осуществляет сервисные работы по ремонту и обслуживанию авиационных судов. В системе требовалось реализовать бизнес цепочку документов для отражения операций. В компании была произведена костамизация программного продукта 1С:УНФ. В системе дорабатывались блоки сервисных работ , учета персонала, складского учета и блок ценообразования. Информационная система была приведена к стандартам качества ISO 9001, которые используются в работе заказчиком.

Компания “FAIR PAY”

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Управленческий учет. Бухгалтерский учет, расчет заработной платы

Решение:

1С:Управление торговлей, 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С Зарплата и управление персоналом

Компания “FAIR PAY” представляет платежные терминалы собственного производства. Помимо платежных автоматов собственного производства по приему наличных платежей компания производит Интернет-киоски и Контент-киоск. Была проведена комплексная автоматизация управленческого, бухгалтерского учета и расчета заработной платы. В рамках проекта был осуществлен перенос данных из ранее используемой программы складского учета, выполнен комплекс дороботок используемых конфигураций под потребности компании. Проведено обучение сотрудников.

ООО «ЕВРОМАСТЕР»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Управленческий учет, Бухгалтерский учет

Решение:

1С:Управление торговлей 10.3

ООО «ЕВРОМАСТЕР» – один из крупнейших производителей товарного бетона на юге Московской области. Основной принцип работы компании заключается в максималь ном учете всех интересов партнеров при разработке вариантов производства, условий поставки, цен, сроков и видов оплаты. Выполнена комплексная автоматизац ия рабочих мест диспетчера и оператора, с возможностью идентификации заказов по штрихкодам в талонах на погрузку и интеграцией учетной программы с системой управления заводом. А так же произведена автоматизация рабочего места менеджера по продажам.

ГРУППА КОМПАНИЙ «МАТРИКС»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Оперативный, кадровый, регламентированный учет

Решение:

1С:Комплексная автоматизация

Группа компаний «МАТРИКС» – многопрофильное инжиниринговое и производственное предприятие, выполняющее работы и оказывающее услуги по созданию, реконструкции и модернизации АСУ ТП объектов в различных отраслях промышленности. Внедрение 1С:Комплексная автоматизация. В ходе проекта были решены следующие задачи: доработка конфигурации под нужды компании, перенос данных из ранее используемых учетных систем, установка и настройка конфигурации, обучение сотрудников компании «МАТРИКС» работе с новой информационной системой.

СХП ООО “МОЛОКО ТЫРНОВО”

Отрасль:

Сельское хозяйство

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий и кадровый учет

Решение:

1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Бухгалтерия предприятия

СХП ООО “МОЛОКО ТЫРНОВО” – производство молочной продукции. В компании была проведена автоматизация бухгалтерского учета и расчета заработной платы. В рамках проекта была разработана методология применения информационной системы с учетом отраслевой специфики.

ОАО “ОСТАНКИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАБЩИЙ КОМБИНАТ” (ОАО “ОМПК”)

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий и кадровый учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление предприятием

ОАО «Останкинский мясоперерабатывающий комбинат» (ОАО «ОМПК») – ведущий производитель продуктов мясопереработки и полуфабрикатов в центральной России. Под нужны заказчика доработан блок “Инвентаризация”, перечень отчетов, настроен не типовой обмен между ПП.

ООО “БРОК-БЕТОН”

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Торговля, производство, оперативный учет.

Решение:

ИТС КОНСУЛЬТАНТ: Управление бетонным заводом

ООО “БРОК-БЕТОН”- производство товарного бетона всех марок, растворов, пескобетонов, стеновых, фундаментных и облицовочных блоков, колодезных колец и различной ландшафтной продукции (брусчатка, бордюры и т.д.). В ходе проекта были автоматизированы участки: оперативный учет фактических затрат на производство, учет транспорта, учет документов, контроль поступления и выбытия материалов и готовой продукции.

ООО “МФО АЛЬЯНС”

Отрасль:

Финансы

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий и кадровый учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление предприятия, Управление микрофинансовой организацией.

ООО “МФО-АЛЬЯНС”- Финансовое посредничество, тендерные займы, банковские гарантии. Под нужды заказчика доработаны программные продукты “Банковские гарантии”, “Тендерные займы”. Для заказчика был реализован проект по доработке существующей информационной системы. Целью проекта являлось адаптация информационной системы под новые направление дейтельности компании, а так же оптимизации существующих контуров автоматизации. В ходе проекта все цели были достигнуты.

ООО МФО “ДЖЕТ МАНИ МИКРОФИНАНС”

Отрасль:

Финансы

Компетенция:

Кадровый учет

Решение:

1С:Зарплата и управление персоналом 3.0

ООО МФО “ДЖЕТ МАНИ МИКРОФИНАНС”- предоставляет высокотехнологичные и качественные услуги в области микрофинансирования с использованием современного арсенала банковских технологий кредитования и IT средств. Выполнен переход с 1С: Зарплата и управление персоналом редакции 2.5 до редакции 3.0 с сохранением документов и доработок

ПАО “ВОЛГА КАПИТАЛ”

Отрасль:

Финансы

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление персоналом

ПАО “ВОЛГА КАПИТАЛ” – инфраструктурная компания, которая работает на финансовом рынке, осуществляя деятельность маркетмейкера, специализируется на биржевых сделках и прямых инвестициях в собственные проекты.‎ Компания является поставщиком ликвидности для всех участников рынка на биржах NYSE, CME, Московская Биржа. Выполняется комплексное сервисное обслуживание системы информационных баз компании.

ООО “СТРОЙДОМСЕРВИС”

Отрасль:

Строительство

Компетенция:

Производство

Решение:

ИТС Консультант: Управление бетонным заводом

“ООО «СтройДомСервис» является одним из крупнейших застройщиков на территории Новой Москвы. Компания осуществляет полный комплекс услуг, связанных с девелопментом и реализацией крупных инвестиционных проектов. Главной отличительной чертой компании «Инвесттраст» является комплексное освоение территори и, а также использование передовых технологий. На предприятии были решены следующие задачи: оперативный контроль над всеми этапами работы завода, увеличение прозрачности процессов происходящих на предприятии, контроль качества продукции и обслуживания, интеграция работы завода в общую информационн ую систему, интеграция с платежной системой.”

Клиника доктора Бубновского

Отрасль:

Медицина

Компетенция:

Управленческий учет

Решение:

1С:Управление небольшой фирмой

Оздоровительный центр профессора Бубновского в Сокольниках является старейшим центром кинезотерапии в России. Для автоматизации работы центра была разработана уникальная информационная система позволившая автоматизировать все области деятельности медицинского учреждения.

“РЕГИОН-МЕДСЕРВИС”

Отрасль:

Медицинские услуги и страхование

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия КОРП

«Регион-Медсервис» – динамично развивающаяся сервисная медицинская компания. Выполняется комплексное сервисное обслуживание системы информационных баз компании.

Полет военнослужащих – Бил 9 FSS

ЦЕНТР ИДЕНТИФИКАЦИИ DEERS / RAPIDS

Телефон: (530) 634-3187
Часы работы: пн – пт (7:30 – 15:30)

Требуемая документация:

Все клиенты, имеющие право на участие в программе DEERS, должны предъявить 2 действительные формы удостоверения личности, одна из которых должна быть удостоверением личности с фотографией, срок действия которого не истек, например, водительские права, военный билет или паспорт.

Необходимые документы для удостоверения личности и / или общей карты доступа согласно AFI 36-3026:

ВСЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ТОЛЬКО ОРИГИНАЛЬНЫМИ ИЛИ НОТАРИАЛЬНЫМИ КОПИЯМИ !!!!

Свидетельства о браке, указы о разводе и свидетельства о рождении ДОЛЖНЫ быть заверенными оригиналами, заверенными судом копиями или заверенными фотокопиями, отражающими номер файла.СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ ОРИГИНАЛЫ, ЗАВЕРЕННЫЕ СУДОМ КОПИИ ИЛИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ ФОТОКОПИИ, ОТРАЖАЮЩИЕ НОМЕР ФАЙЛА. Проверяющие должностные лица могут запросить дополнительные документы, если действительность предоставленных документов находится под вопросом. Военный билет (удостоверение личности по Женевской конвенции).

ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ ВЫДАЧА CAC:
• Поступил в ОЛЭ с военной службы
• Две действительные формы идентификации
ВЫДАЧА CAC:
• Две действительные формы идентификации
• Утерянный документ CAC, предоставленный одним из следующих: Pass & Registration, Первая рубашка, Sq CC

CIVILIAN CAC ВЫДАЧА:
• Введено в DEERS через DCPDS от гражданского персонала
• Две действительные формы идентификации

CAC ПОДРЯДЧИКА ВЫДАЧА:
• Введено в DEERS через CVS (Система проверки Подрядчика)
• Две действительные формы идентификации

ВЫПОЛНЯЕТСЯ:
• Поступил в ОЛЭР с военной службы
• Две действительные формы удостоверения личности
• DD 214 и / или приказы о выходе на пенсию

100% ВЕТЕРАНЫ-ИНВАЛИДЫ:
• Поступил в ОЛЭ с военной службы, сотрудником сервисного проекта или проверяющим должностным лицом
• Две действительные формы удостоверения личности
• Сертифицированное письмо от Департамента по делам ветеранов (DVA)
• DD 214

ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЗАВИСИМЫХ ИДЕНТИФИКАЦИОННЫХ КАРТ:
Новый супруг
• Должен присутствовать спонсор (действующий военный или пенсионер)
• Свидетельство о браке
• Карточка социального обеспечения
• Решение о разводе (если применимо)

• Две действующие формы удостоверения личности
• Свидетельство о рождении
• Все иностранные документы должны сопровождаться переводом на английский язык.

Новорожденных:

• Спонсор (действующий военный или пенсионер). Только для спонсоров-мужчин необходимо иметь нотариально заверенное подтверждение отцовства, если ребенок родился вне брака.
• Свидетельство о рождении / Свидетельство о рождении живого ребенка (заверено лечащим врачом из больницы США или MTF с указанием имени как минимум одного из родителей.
• Карточка социального обеспечения.

Приемные дети:
• Должен присутствовать спонсор (действующий военный или пенсионер)
• Свидетельство о браке
• Свидетельство о рождении
• Карточка социального обеспечения
• Две действительные формы удостоверения личности для лиц старше 21 года
• Письмо от школьного регистратора с указанием полной время и предполагаемая дата выпуска

Подопечные и приемные дети:
• Должен присутствовать спонсор (действующий военный или пенсионер)
• Определение зависимости / одобрение HQMC
• Свидетельство о рождении
• Карточка социального страхования
• Две действительные формы удостоверения личности для лиц старше 21 года
• Письмо от школьного регистратора с указанием полной занятости и предполагаемой даты окончания школы

ПРОДЛЕНИЕ CAC:
• Гражданский CAC – Обновление за 30 дней до даты истечения срока
• Две действительные формы идентификации
• CAC подрядчика – Обновите информацию в CVS с новой датой истечения
• Две действительные формы идентификации
ЗАВИСИМЫЕ КАРТОЧКИ ИДЕНТИФИКАЦИИ :

Супруг (а) и дети (от 14 до 20 лет)
• Спонсор (действующий военный или пенсионер) или доверенность или действующая форма DD 1172
• Две действительные формы идентификации (ТОЛЬКО ДЛЯ ЕСЛИ 18 И СТАРШЕ)

Дети (старше 21 года)
• Спонсор (действующий военный или пенсионер), доверенность или действующая форма DD 1172
• Письмо школьного регистратора с указанием полной занятости и предполагаемой даты окончания
• Две действующие формы идентификации

Обновление для умершего спонсора
• Свидетельство о смерти
• Супруг (а) приносит два действительных удостоверения личности

Контактным лицом для любого невыполненного сценария является руководитель по телефону (530) 634-2804.

Помощь в переходный период

Уход из армии состоит из нескольких этапов:

Консультации перед разлучением с семьей
Переходная мастерская GPS
Брифинги по преимуществам VA I и II
Capstone

На этих этапах вы будете разрабатывать план на будущее. Это может быть начало новой карьеры, возвращение в колледж или техникум, открытие собственного дела или кругосветное плавание.Процесс перехода поможет вам принять правильные решения для успешного будущего.

Ознакомьтесь с сайтом Министерства обороны США www.DODTAP.mil. Вы будете использовать этот сайт, чтобы отслеживать свой прогресс на всех этих этапах.

К началу

Шаг 1: Подготовка к разделению

Консультации перед увольнением требуются все военнослужащие, которые будут увольняться или уходить в отставку. Он предлагает правительственные и общественные ресурсы, которые помогут вам в процессе перехода. AFB Лос-Анджелеса проводит групповые консультации перед разлукой в первый и третий понедельник каждого месяца.Запланируйте посещение за 6–9 месяцев до разлуки. Позвоните по номеру 310-653-5428, чтобы записаться на прием.

На главной странице в разделе Transition Services щелкните вкладку «Вход в DoD TAP» .

Выберите «Участники службы и ветераны»
Нажмите ОК
Войдите в систему с помощью CAC и создайте учетную запись, чтобы иметь доступ к этой странице дома

После входа в систему вы увидите свою панель управления. Это говорит вам, где вы находитесь в процессе перехода.

Нажмите кнопку «Инициализировать консультирование перед разлучением» кнопку
Проверить данные на точность и заполнить недостающие данные для пунктов 1-22. Если что-то не так, перейдите в раздел ID в здании 272, чтобы внести исправления в DEERS.
Примечание к № 16, Название подразделения. Начните вводить полное написание названия подразделения, например, 61 Коммуникационная эскадрилья или MEPS Лос-Анджелес. Для подразделений SMC вам, возможно, придется использовать Центр космических ракетных систем, если вы не можете найти свое конкретное подразделение.

Мы обсудим переключатели в классе.

Пройдя предварительное увольнение, поставьте цифровую подпись на бланке на сайте www.DODTAP.mil.

К началу

Шаг 2: Переход GPS (TGPS)

Transition GPS (Goals Plan Success) – это пятидневный семинар, который готовит военнослужащих к переходу к гражданской жизни, развивая навыки и помогая участникам соответствовать обязательным Стандартам готовности к карьере (CRS).

Los Angeles AFB предлагает TGPS один раз в месяц.Перед посещением TGPS вы должны пройти предварительное консультирование. Это обязательное занятие. Для регистрации позвоните по номеру 310-653-5428.

Распечатайте эти документы или сохраните их на своем ноутбуке и принесите в класс. Об этом и пойдет речь в первый день TGPS.

К началу

Дополнительные материалы:

Вы получите рабочую тетрадь от Департамента труда в мастерской.

Шаг 3. Брифинги по пособиям VA I и II

В последний день TGPS сотрудник Управления по делам ветеранов кратко объяснит льготы VA, включая страхование, погребение, жилищные ссуды и подачу документов по инвалидности.Вы получите рабочую тетрадь от VA во время этого брифинга.

К началу

Шаг 4. Capstone

Capstone – это консультационная сессия, на которой вы и консультант просматриваете документы по Стандартам готовности к карьере (CRS), большинство из которых были подготовлены во время семинара TGPS. Capstone проводится каждый вторник утром с 30-минутными встречами для каждого человека. Позвоните по номеру 310-653-5428, чтобы назначить встречу в Capstone. Этот этап необходимо завершить за 120 дней до предполагаемой даты прекращения службы.

Стандарты готовности к карьере и необходимые документы перечислены ниже:

Индивидуальный план перехода
Бюджет почтовой службы на 12 месяцев, сентябрь 2014 г.
Gap Analysis 2014, включая оценки O * NET Interest Profiler на http://www.mynextmove.org/explore/ip и требования документов для необходимых лицензий или сертификатов
Подтверждение регистрации на www.ebenefits.va.gov
Постоянное консультирование по вопросам возможности военной службы
Резюме, заявление о приеме на работу или письмо с предложением о работе
Понимание золотой карты DOL
Если вы планируете поступить в колледж или получить профессиональную подготовку, принесите
- Заполненный инструмент оценки для определения способностей, интересов, сильных сторон или навыков
- Сравнение выбора учебных заведений или учебных заведений
- Заявление о приеме в колледж / университет / техническое обучение или письмо о зачислении
- Подтвержденное индивидуальное консультирование школьного консультанта
Планы послевоенного транспорта
Планы послевоенного жилья

После посещения до развода поставьте цифровую подпись на бланке на сайте www.DODTAP.mil.

Укажите имя и адрес электронной почты вашего командира. Он / она подпишет форму цифровой подписью на сайте www.DODTAP.mil.

Вопросы? Обратитесь в Центр готовности летчиков и семей, (310) 653-5428.

К началу

ПРОГРАММА ПОМОЩИ ПЕРЕХОДУ | FSS

Объединенная база Эндрюс Центр военной и семейной поддержки

Адрес

корп. 1191 Menoher Dr.

Объединенная база Эндрюс, Мэриленд

20762

Телефон

301-981-7087

Часы работы

пн-ср и пт: 7:30 до 16:30

Чт: 7: 30–12: 00

Закрыто по праздникам и семейным дням AFDW

Электронная почта

[email protected]

Обратная связь

Комментарий ICE

В связи с текущими мерами предосторожности и рекомендациями по COVID-19 ВСЕ курсы TAP будут проходить виртуально. Пожалуйста, отправьте электронное письмо в TAP Org Box по адресу [email protected] с любыми вопросами или проблемами.

Программа помощи в переходный период разработана для того, чтобы сделать увольнение или уход со службы хорошо спланированным, организованным и продуманным прогрессом, который дает возможность участникам службы принимать обоснованные решения о карьере, быть конкурентоспособными в глобальной рабочей силе и вносить положительный вклад в свои сообщества.

Нажмите Timeline

Участников обслуживания должны инициировать процесс TAP не позднее 365 дней с даты увольнения или выхода на пенсию. Однако процесс не может начаться раньше, чем через 24 месяца после выхода на пенсию или в течение 18 месяцев после увольнения. Вы можете найти исчерпывающий график всего процесса здесь: https://www.dodtap.mil/resources.html (Управление временем перехода).

Обязательные этапы заполнения крана

ШАГ 1 – Индивидуальное начальное консультирование: оно должно быть завершено за NLT за 365 дней до перехода и по закону, оно требуется в качестве ПЕРВОГО шага в процессе.Во время этой встречи советники TAP и обслуживающий персонал обсуждают потребности и цели перехода. В конечном итоге участники службы размещаются на Уровне (1, 2 или 3), который соответствует их потребностям и целям.

ШАГ 2 – Консультирование перед разводом: оно должно быть завершено за 365 дней до перехода. Во время консультации или инструктажа перед увольнением мы обсуждаем программы и услуги, на которые вы можете иметь право как ветеран, и рассматриваем весь процесс перехода. Это должно быть выполнено до посещения семинара TAP.

ШАГ 3 – Переходный семинар «TAP»: Комплексная учебная программа, разработанная для подготовки обслуживающего персонала к переходу. Он включает в себя обязательные требования, такие как: учебный день DoD, семинар Департамента труда (DOLEW) и брифинг по льготам и услугам VA.

ШАГ 4 – Дополнительные двухдневные треки: вам доступны дополнительные треки в зависимости от ваших целей и потребностей перехода. К ним относятся занятость, профессиональное образование, образование или предпринимательство.Они предоставляются экспертами в этих областях, такими как Министерство труда, Образовательный центр и Ассоциация малого бизнеса.

ШАГ 5 – Заключительное событие (завершение формы DD 2648): обслуживающий персонал предъявляет доказательства, что они выполнили Стандарты готовности к карьере (CRS) и имеют жизнеспособный индивидуальный план перехода (ITP). Цель мероприятия Capstone – оценить готовность военнослужащего к успешному переходу от военной к гражданской жизни / карьере / образованию / предпринимательству и / или профессиональному обучению.В Capstone необходимо соревноваться за NET 365 и NLT в течение 90 дней с даты вашего увольнения или выхода на пенсию. Вам понадобится полученная форма DD 2648 (подписанная вашим командиром), чтобы завершить установку.

Если вы являетесь сотрудником службы, назначенной административно в другую местную организацию, обратитесь в соответствующий ящик организации или контактный адрес, указанный ниже.

Pentagon A & FRC
Электронная почта центра: [email protected]
Телефон: (703) 693-9460 (обратный звонок в течение 24 часов)

Необходимо назначить предварительную консультацию или встречу перед разлукой?
https: // пятиугольник.checkappointments.com/

JBAB A & FRC
Организационный ящик TAP: [email protected]
Электронная почта центра: [email protected]
Телефон: (202) 284-4473

Fort Meade A & FRC
Электронная почта: [email protected]
Телефон: (443) -876-9646

Выполните указанные ниже задачи, чтобы начать TAP!

Заполните ВСЕ документы, перечисленные ниже, и отправьте их по электронной почте по адресу: [email protected]. Эти документы будут тщательно изучены и использованы для определения ваших требований к TAP и регистрации на семинаре.Неполные документы значительно затянут процесс.

– Самостоятельная оценка обслуживающего персонала: LINK
– Дополнительная информация для обслуживающего участника: LINK
– Страницы 1-3 (только до раздела A) Индивидуального плана перехода (ITP): LINK

– Заявление о взаимопонимании

Примечание. Сотрудник M & FSC ответит вам в течение 3 рабочих дней, чтобы решить проблемы и / или зарегистрировать вас для участия в семинаре TAP.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПЕРЕХОДНОЙ МАСТЕРСКОЙ:

Примерно за 5 рабочих дней до 3-дневного семинара TAP вы получите электронное письмо с инструкциями с указанием местоположения, ROE и задач, которые необходимо выполнить до начала занятия.Вам понадобятся приведенные ниже документы до, во время и после урока. Щелкните каждую ссылку ниже для просмотра. Объяснение того, как это выполняется, предоставляется во время занятия.

Во время семинара вам понадобятся «Основы смены карьеры» Департамента занятости населения (EFCT). Загрузите PDF-файл здесь: https://www.dol.gov/vets/programs/tap.htm

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

Список контактов Программы помощи в переходный период

2021 График переходного курса JBA

Исчерпывающая информация о TAP

AF TAP информация

Онлайн-семинар / учебная программа TAP (CAC не требуется)

Подключение к удаленному виртуальному устройству Benefits Advisor

TRICARE увольняется с действующей службы

Информационный бюллетень eBenefits

Capstone Complete Now What

VFW VA Назначение заявлений по иску о потере трудоспособности

Таблица затрат TRICARE Май 2020 г.

Посты VFW в пределах 50 миль от JBA

Тренинг по переходу на женское здоровье

Справочник о доходах

Набор инструментов для трудоустройства супруга / супруги (2019)

Инструкции по онлайн-курсу TAP

Как создать DS Logon

VA Список контактов по вопросам льгот

VA Benefits Advisors, расположенные в здании 1604, 301-981-2178 или 571-461-8705.

Чтобы получить дополнительную информацию о программе Skillbridge или записаться на обучающий семинар, посетите сайт www.andrewsfss.com/education-training, отправьте электронное письмо [email protected] или позвоните по телефону 301-981. -6347.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА ВНЕШНИЕ ССЫЛКИ

Появление гиперссылок не означает одобрения ВВС США или Министерства обороны США внешнего веб-сайта или информации, продуктов или услуг, содержащихся на нем.Военно-воздушные силы США не осуществляют никакого редакционного контроля над информацией, которую вы можете найти в этих местах, за исключением разрешенной деятельности, такой как военные обмены и сайты услуг / морального состояния, благосостояния и отдыха (MWR). Такие ссылки предоставляются в соответствии с целями веб-сайта.

Домашняя страница 341 эскадрильи поддержки

Wingman Среда

Среда, 26 мая | 17:00 – 18:00

Отправляйтесь в Grizzly Bend со своим любимым ведомым, чтобы насладиться крыльями 60 на ваш выбор…

Подробнее »

Понедельник Обед

Каждый понедельник | 11:00 – 13:00

В понедельник остановитесь на ланч у Grizzly Bend. Доступны варианты обедов или заказы на вынос …

Подробнее »

Тандем для прыжков с парашютом в зоне D

Пятница, 4 июня | Отправление 4:45 – Возвращение 19:00

ПОЧУВСТВУЙТЕ СВОБОДУ – Насладитесь захватывающими дух пейзажами долины Галлатин и гор Бриджер во время волнующего 30-50-секундного свободного падения, за которым следует 5-10-минутная прогулка по небу в тандемном куполе.Какой отличный способ насладиться пейзажем Монтаны!

Требуется бронирование до 1 июня, количество мест ограничено – не откладывайте, зарегистрируйтесь сегодня! …

Подробнее »

ODR Rentals

Знаете ли вы, что Outdoor Rec предлагает в аренду более 125 различных единиц оборудования? …

Подробнее »

Турнир 3-6-9

Четверг, 10 июня | 18-20

Крайний срок регистрации 4 июня.

Каждый начинает игру с трех гарантированных ударов в 3, 6 и 9. По три игры на каждого человека. Выигрывает наивысшее среднее. Команды из четырех человек. Семьи поощряются к участию …

Подробнее »

Kids Bowl Free

1 июня – 2 сентября

зарегистрированных детей получают 2 БЕСПЛАТНЫХ ИГРЫ боулинга каждый день программы KBF все лето! …

Подробнее »

Летняя программа чтения

14 июня – 21 августа

АРДЕН Г.HILL MEMORIAL LIBRARY запускает программу летнего чтения «Чтение раскрашивает ваш мир» 14 июня . В течение следующих двух месяцев в библиотеке будет проводиться ряд бесплатных мероприятий для детей, подростков и взрослых, чтобы поощрять и поддерживать любовь к чтению. Участники могут выиграть призы за достижение своих читательских целей …

Подробнее »

Грязная пятница – Вызов Мерфу

ЧЕТВЕРГ, 27 мая | 5 утра

Вспомните всех наших падших, доведя себя до предела с самой знаковой тренировкой дня CrossFit, The MURPH !…

Подробнее »

Автономные службы занятости Шотландии: статистическая сводка

Fair Start Scotland (FSS)

Правительство Шотландии запустило FSS 3 апреля 2018 года. Это добровольная служба обеспечения трудоустройства, которая направлена на поддержку 38 000 человек в течение трехлетнего периода направления к специалистам.

Услуга предназначена для удовлетворения потребностей тех, кто сталкивается с рядом проблем при поиске работы, включая людей с ограниченными возможностями или проблемами со здоровьем, людей с осуждением, опытных молодых людей, одиноких родителей, беженцев, этнических меньшинств и людей. которые живут в самых бедных районах Шотландии.Более подробную информацию об услуге можно найти здесь.

Таблицы с 1 по 16 в прилагаемых таблицах Excel относятся к данным FSS. В таблице 16 представлены все общенациональные итоговые значения (см. Рисунок 1) на уровне местных органов власти (LA), сопоставленные с зоной доставки FSS. Будьте осторожны при интерпретации данных на более низких уровнях географии, поскольку в некоторых случаях цифры небольшие. Ряд факторов влияет на различия в итоговых показателях в разных регионах. Социальные исследования показывают, что факторы включают местную репутацию сотрудников FSS, предыдущие роли сотрудников и репутацию предыдущих услуг, спектр других существующих услуг, доступных в этом районе, отношения между персоналом провайдера FSS и инструкторами по работе JCP, а также диапазон и масштаб возможности трудоустройства на местном уровне ^[4].Предостережения, относящиеся к национальным данным, также применимы к данным Лос-Анджелеса.

Рисунок 1: Обзор Fair Start Scotland до конца сентября 2019 г.

Примечания:
1. Участникам предоставляется поддержка перед приемом на работу от 12 до 18 месяцев. Они могут начать трудоустройство в любое время в течение этого периода, поэтому еще не все результаты работы для 16 130 участников FSS были достигнуты.

2. Не у всех, кто приступил к работе, было достаточно времени, чтобы быть учтенными в цифрах устойчивых результатов работы за 13, 26 или 52 недели

Сколько человек присоединились к ФСС до конца сентября 2019 года?

С момента запуска до сентября 2019 года в ФСС было направлено 26 333 человека, из них 61% (16 130) присоединились.На диаграмме 2 показано количество людей, начавших работу с FSS, по рефералам, сделанным в каждом квартале.

Доля рефералов, подключившихся к услуге, увеличилась с момента начала работы. 48% тех, кого направили в первом квартале (с апреля по июнь 2018 года) службы, начали использовать FSS, а с апреля по июнь 2019 года этот показатель вырос до 69%. В последнем квартале (с июля по сентябрь 2019 года) 65% переадресованных людей продолжили работу. выйти на ФСС до конца сентября.

Люди, которых направили ближе к концу последнего квартала, возможно, не успели присоединиться к службе к концу отчетного периода.Это означает, что общая начальная ставка, а также ставка за последний квартал будут обновлены в следующей публикации.

Рисунок 2: Ежеквартальные рефералы и начало на Fair Start Scotland до конца сентября 2019 г.

Социальное исследование, оценивающее первый год FSS (посредством телефонного опроса участников FSS), приводит наиболее частую причину, упомянутую участниками для взаимодействия с сервисом, заключалась в том, что они думали, что поддержка может помочь им вернуться к работе (45%).Еще двум пятым понравилась идея получения дополнительной помощи и поддержки (40%) ^[6].

Сколько человек до сих пор покинули ФСС?

FSS – это добровольная служба, поэтому люди могут присоединиться к службе или покинуть ее, когда захотят. Люди могут отказаться от услуги (иногда без указания конкретной причины) по разным причинам в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Досрочный уход определяется как человек, который покидает FSS до окончания периода поддержки перед приемом на работу, не достигнув результатов работы.Период поддержки перед приемом на работу обычно длится до 1 года. В некоторых случаях он может длиться дольше года, но это для небольшой группы участников.

Всего из ФСС досрочно покинули 5 443 человека (34% от числа присоединившихся). Как и в случае с результатами работы, это число со временем меняется. На Рисунке 3 показано, что в последние кварталы процентная доля ниже. Вероятно, это отражает тот факт, что люди в последних кварталах пользовались услугами меньше времени – со временем мы получим более полную картину того, сколько людей остаются в FSS или уходят раньше.Наиболее полные данные о раннем уходе с работы относятся к первому кварталу, когда у большинства людей (98%) было время, чтобы получить поддержку перед приемом на работу. Из тех, кто присоединился в течение первого квартала, 52% ушли до окончания периода поддержки перед приемом на работу, не добившись результатов работы.

Диаграмма 3: Процентная доля тех, кто уезжает раньше срока, по стартовой когорте до конца сентября 2019 г.

Сколько человек уже вступили и сохранили работу?

В общей сложности 4 126 участников FSS приступили к работе – в среднем через три месяца после присоединения к FSS.

FSS предлагает поддержку перед приемом на работу, чтобы помочь людям приблизиться к работе и найти стабильную работу. Оценка социальных исследований первого года действия FSS ^[7] (посредством телефонного опроса участников FSS) показала, как услуга повлияла на мотивацию человека в поиске работы. Было обнаружено, что FSS положительно повлиял на мотивацию к поиску работы у двух третей участников (65%), при этом 41% сообщили, что их мотивация к поиску работы увеличилась «значительно», 21% сообщили, что их уровень мотивации не изменился, а 10 % сообщают о снижении мотивации.

Из 4 126 человек, приступивших к работе, 2080 из них имели стабильную работу не менее 13 недель, 1062 – не менее 26 недель, а 276 – не менее 52 недель. Средняя продолжительность времени, необходимого для достижения 13-недельного результата работы, в настоящее время составляет около 6 месяцев и 9 месяцев для 26-недельного результата работы. Однако существуют большие различия в продолжительности времени, необходимого для достижения результатов работы, поскольку многие факторы влияют как на путь, так и на скорость поездок отдельных участников.

На Рисунке 4 показано, что участники, которые начали в первом квартале FSS (и, следовательно, имели больше всего времени на службе), достигли наивысшего уровня результатов. Все участники, которые начали в первом квартале оказания услуги (до конца июня 2018 г.), за исключением 2% участников, которые получают расширенную поддержку перед приемом на работу, имели достаточно времени как для завершения стандартной поддержки перед приемом на работу, так и для для достижения результата 13 недель работы. Это означает, что показатель 22% начинающих, достигших 13-недельного результата работы с апреля по июнь 2018 года, показанный на Рисунке 4, является почти окончательным.На данный момент для тех, кто начал получать FSS в первом квартале службы, 72% людей, поддерживающих работу в течение 13 недель, продолжили работу в течение 26 недель и 34% в течение 52 недель.

Рисунок 4: Участники FSS, достигшие результатов работы за 13 недель, в процентах от тех, кто присоединился, к начальному кварталу

Что мы знаем о людях, присоединившихся к FSS, и о тех, кто до сих пор добился результатов в своей работе?

Из отчетов социальных исследований ^[8] мы знаем, что по сравнению с безработным населением Шотландии в FSS больше мужчин и меньше женщин, меньше доля людей из этнических меньшинств, выше доля участников старшего возраста, меньшая доля молодых участников и более высокая доля людей с ограниченными возможностями.

Пол ^[9] и возраст

Больше мужчин (64%; 10290), чем женщин (35%; 5675) присоединились к ФСС. Это отражается в профиле людей, достигших результатов через 13, 26 и 52 недели (по 64% мужчин, по 36% женщин).
Самая распространенная возрастная группа для людей, присоединившихся к FSS, была от 35 до 49 лет (29%; 4691), за ней следовали 50+ (28%; 4550). Были меньшие числа от 25 до 34 (22%; 3616) и от 16 до 24 (18%; 2833)
По сравнению с профилем тех, кто присоединился к службе, результаты работы были выше в возрастной группе от 25 до 34 лет как для мужчин, так и для женщин.Эта возрастная группа составляла 22% женщин, присоединившихся к FSS, 26% женщин, достигших результатов за 13 недель, 28% из результатов за 26 недель и 30% из результатов за 52 недели (Рисунок 5). Та же возрастная группа составляла 22% мужчин, присоединившихся к FSS, 25% мужчин, достигших результатов за 13 недель, 25% из результатов за 26 недель и 27% из результатов за 52 недели (Рисунок 6).
По сравнению с профилем тех, кто присоединился к службе, результаты работы были ниже в возрастной группе 50+ как для мужчин, так и для женщин. Эта возрастная группа составляла 28% женщин, присоединившихся к ФСС, но только 25–26% из тех, кто добился результатов работы (диаграмма 5).Та же возрастная группа составила 29% мужчин, присоединившихся к ФСС, но только 25–26% из тех, кто добился результатов на работе (Рисунок 6).
Обе возрастные группы от 16 до 24 и от 35 до 49 достигли уровней результатов работы, аналогичных характеристикам тех, кто присоединился к службе, как для мужчин, так и для женщин (Рисунки 5 и 6).

Рисунок 5: Возраст женщин, присоединившихся к FSS и достигших результатов 13, 26 и 52 недель, до конца сентября 2019 г.

Диаграмма 6: Возраст мужчин, присоединившихся к FSS и достигших результатов 13, 26 и 52 недель до конца сентября 2019 г.

Здоровье и инвалидность

66% из тех, кто присоединился к ФСС, сообщили о длительном состоянии здоровья.Из них 78% были либо «сильно ограничены», либо «немного ограничены» в своей способности выполнять повседневную деятельность. Это означает, что 52% людей, присоединившихся к ФСС (8 407 из 16 130), сообщили о наличии инвалидности.
Доли достигнутых результатов работы немного отличаются от профиля тех, кто поступает на службу, в отношении состояния здоровья и / или инвалидности, как показано на Рисунке 7.
Рисунок 7 показывает, что 26% людей, присоединившихся к FSS, не сообщали об отсутствии длительного состояния здоровья, но от 29% до 32% результатов работы были зарегистрированы для этой группы.И наоборот, 17% из тех, кто присоединился к FSS, сообщили, что их сильно ограничивают долгосрочные проблемы со здоровьем, но эта группа сообщила только от 12% до 14% результатов работы.
Наиболее частым зарегистрированным долгосрочным состоянием здоровья было психическое здоровье (38% долгосрочных состояний здоровья; Рисунок 8).
55% людей с долгосрочными проблемами со здоровьем или инвалидностью сообщили об одном заболевании, а 14% сообщили о двух или более (Рисунок 9).
Результаты работы для тех, кто сообщает о конкретных длительных состояниях здоровья и по количеству состояний здоровья, можно найти в прилагаемых таблицах Excel.

Рисунок 7: Долгосрочное состояние здоровья и степень ограничений, о которых сообщили те, кто присоединился к FSS и достиг результатов работы в 13, 26 и 52 недели, до конца сентября 2019 года

Диаграмма 8: Долгосрочные состояния здоровья, о которых сообщили лица, присоединившиеся к ФСС, до конца сентября 2019 г.

Диаграмма 9: Количество хронических заболеваний, о которых сообщили лица, присоединившиеся к ФСС, на конец сентября 2019 г.

Этническая группа

4% людей, присоединившихся к ФСС, сообщили, что они из этнических меньшинств ^[10] (73% были белыми; 23% были неизвестны).Профиль этнической группы участников, достигших 13 недель (4% этнических меньшинств; 79% белых), 26 недель (4% этнических меньшинств; 83% белых) и 52 недель (5% этнических меньшинств; 79% белых) результатов работы аналогичен к этнической группе лиц, поступающих на службу.
Из всех участников из числа этнических меньшинств 45% составляли женщины и 55% – мужчины, по сравнению с 34% и 64%, соответственно, белыми участниками (Рисунок 10).
Возрастные группы с наибольшей долей представителей этнических меньшинств – от 25 до 34 и от 35 до 49, по 6% на каждую возрастную группу.Самая низкая доля в группе 50+, 2%

Диаграмма 10: Этническая группа и пол лиц, поступающих в ФСС, до конца сентября 2019 года

Ориентация по онлайн-пособиям для персонала и преподавателей – льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Новые сотрудники / преподаватели могут использовать приведенную ниже информацию вместо или в дополнение к личному посещению ориентации по льготам. После того, как вы завершите ориентацию ниже, вам нужно будет заполнить Подтверждение онлайн-преимуществ внизу страницы .

SHRA = В соответствии с Законом о человеческих ресурсах. EHRA = Исключение из Закона о человеческих ресурсах.

Ученые-постдокторанты / сотрудники факультетов – это НЕ , на которые распространяются планы, перечисленные ниже. Просмотрите планы постдокторантуры / сотрудника факультета.

	SHRA / EHRA <.49 FTE	SHRA / EHRA .5 -.749 FTE	SHRA / EHRA >.749 FTE менее 9 мес. запись	SHRA / EHRA > .749 FTE 9 мес. или больше договор / приложение.	Temps, Студент Рабочие
Медицинское страхование	Не соответствует требованиям	Допускается, но оплачивается полностью	Допускается, но оплачивается полностью	Имеют право на страховое покрытие, оплачиваемое работодателем, для сотрудников, иждивенцев оплачивают полную стоимость	Может иметь право на участие в плане медицинского страхования ACA, оплачиваемом работодателем
Другие планы страхования (стоматологическое, офтальмологическое и т. Д.)	Не соответствует требованиям	Допускается, но оплачивается полностью	Допускается, но оплачивается полностью	Допускается, но оплачивается полностью	Не соответствует требованиям
Обязательные пенсионные планы	Не соответствует требованиям	Не соответствует требованиям	Не соответствует требованиям	Допускается	Не соответствует требованиям
Добровольные пенсионные планы (должны соответствовать требованиям FICA)	Допускается	Допускается	Допускается	Допускается	Соответствует критериям (кроме 401 (k)

Поступающие сотрудники с предыдущим статусом службы NC

Сотрудникам, ранее имеющим статус NC, следует связаться со своим консультантом по льготам, чтобы обсудить свои индивидуальные обстоятельства и зарегистрироваться для получения страхового покрытия в установленные периоды регистрации.Дополнительные ресурсы

Новый осенний семестр 9-месячный преподавательский состав, оплачиваемый более 12 месяцев

Если 9-месячный преподаватель будет нанят в июле, но не начнет фактическую работу по контракту до 16 августа, льготы начнутся 1 сентября. У 9-месячного преподавателя есть 30 дней с 16 августа для регистрации в пособиях и 60 дней с 1 июля для включения в обязательный пенсионный план и план добровольной нетрудоспособности пенсионные отчисления принимаются задним числом до 1 июля. Неспособность зарегистрироваться в обязательном пенсионном плане приведет к невыполнению обязательств по пенсионному плану учителей и государственных служащих (TSERS).

ЛУЧШИЕ РЕСУРСЫ

Сотрудники могут зарегистрироваться в планах State Health Plan и NC Flex через портал My Pack, мобильное приложение «eBenefits» или позвонив в центр регистрации по телефону 855-859-0966. В разделе «Мой пакет» под плиткой самообслуживания сотрудников> щелкните плитку «Сведения о преимуществах»> «Зарегистрироваться в программе» (слева – убедитесь, что блокировщик всплывающих окон отключен)

Отказ зарегистрироваться в первые 30 дней может привести к длительным периодам ожидания или отказу в страховании.

В начало

Добровольное групповое срочное страхование жизни

В начало

Обязательные пенсионные планы

Мы знаем, что финансовые цели, потребности и стратегии сбережений у всех разные. Вот почему мы с гордостью предлагаем нашим сотрудникам выбор между двумя пенсионными программами, каждая из которых обеспечивает ценное пенсионное пособие. Как сотрудник системы UNC, вы должны зарегистрироваться в либо в Пенсионную систему учителей и государственных служащих (TSERS), либо в Программу необязательного выхода на пенсию (ORP) Университета Северной Каролины. После того, как вы сделали, ваш выбор не может быть изменен.

Руководство по обязательному пенсионному плану на 2021 год / Сравнение планов (PDF)

Интерактивное видео по преимуществам системы UNC

Калькулятор сравнения пенсионных планов

Руководство по инвестированию (PDF)

Ресурсы

Записаться

Период зачисления

Вклады, передача, переносимость

Пенсионная система учителей и государственных служащих (TSERS)

TSERS – это план с установленными выплатами .Пособие, которое вы получаете при выходе на пенсию, основывается на заранее определенной формуле. Эта формула учитывает ваши годы и месяцы заслуживающей доверия службы (любой период, в течение которого вы вносите взносы в TSERS, при условии, что вы не снимаете свои взносы), ваш возраст и ваше среднее окончательное вознаграждение (среднее значение вашей зарплаты в течение четырех самых высоких последовательных оплачиваемых лет) . Размер гарантированного пособия, которое вы получите при выходе на пенсию, не определяется напрямую опытом инвестирования активов плана или суммой взносов.Согласно TSERS, государство контролирует инвестиции и принимает на себя все инвестиционные риски. Средства плана инвестируют профессиональные управляющие капиталом, выбранные TSERS.

После регистрации и вычета из заработной платы вы можете перейти на сайт www.myncretirement.com (ORBIT), чтобы указать своих бенефициаров. Доступ к этому онлайн-порталу обычно происходит примерно через две недели после первого вычета из заработной платы TSERS.

Отправьте заполненные формы в HR Benefits *

60 дней с даты найма / начала.Если вы не зарегистрируетесь в течение первых 60 дней, план TSERS будет обязательным по умолчанию.

Передача: После пяти лет работы в TSERS

Взносы сотрудников: 6% от установленной заработной платы

Вклад работодателя: изменения ежегодно

Не переносится по всей стране

Факультативная пенсионная программа UNC (ORP)

ORP – это план с установленными взносами .Стоимость вашего пособия не основывается на заранее определенной формуле. Взносы на ваш счет вносите вы и система UNC. Взносы инвестируются, а доходы зачисляются на ваш счет. Стоимость вашего счета основана на
сумме взносов, сделанных на ваш счет, и эффективности выбранных вами инвестиционных фондов. Накопленный баланс обеспечивает ежемесячный доход во время выхода на пенсию. Опять же, вы контролируете свой инвестиционный выбор и методы распределения.

Выберите оператора связи ORP и заполните его заявление о регистрации.

Верность

TIAA

2. Отправьте форму ORP 1 в HR Benefits *

60 дней с даты найма / начала. Если вы не зарегистрируетесь в течение первых 60 дней, план TSERS будет обязательным по умолчанию.

Передача прав: Сразу 100% вложений в сумму ваших взносов. 100% вложений в систему UNC. после пяти лет участия в ORP.

Взносы сотрудников: 6% от установленной заработной платы

Вклад работодателя: 6,84%

Портативный по всей стране

В начало

Дополнительные пенсионные планы

Хотя оба варианта обязательного пенсионного плана предоставляют вам ценную возможность подготовиться к своему будущему, вы можете рассмотреть возможность увеличения своих пенсионных сбережений, приняв участие в одном или нескольких из этих дополнительных пенсионных планов.Хотя эти планы не предусматривают совпадение с работодателем, они позволяют вам откладывать дополнительные деньги до налогообложения или после уплаты налогов. Вы можете запускать и останавливать эти планы в любое время.

Руководство по выбору дополнительного пенсионного плана / варианты плана

В начало

Буклет программ защиты доходов

	Ресурсы	Записаться	Период зачисления	Начало покрытия
Планы краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, оплачиваемые работодателем, предоставляемые государством (DIP-NC) Доступно бесплатно для соответствующих критериям сотрудников, работающих не менее 3/4 раза (.75 FTE) в течение 9 месяцев или более в год с как минимум одним годом оплачиваемой работы либо в программе факультативной пенсии (ORP), либо в системе пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих (TSERS), заработанные в течение 36 месяцев до инвалидность.		Краткосрочный план – автоматически зачисляется после ОДНОГО года участия в TSERS или ORP. Long Term Plan – автоматически зачисляется после ПЯТИ лет членства в TSERS или ORP.	н / д	Краткосрочный –Через ОДИН год членства участие в TSERS или ORP. Long Term –После ПЯТИ лет членства участие в TSERS или ORP.
Планы дополнительного дохода по нетрудоспособности, оплачиваемые сотрудниками – Lincoln Financial Group – (для участников TSERS / LEORS) Это дополнительное страхование долгосрочной нетрудоспособности, предлагаемое Lincoln Financial Group, было разработано для покрытия тех сотрудников, которые еще не имеют права на план штата или которые хотят дополнить пособие штата по инвалидности.		Отправьте заполненные формы в HR Benefits *	60 дней с даты найма / начала. Эти планы зависят от вашего выбора обязательного пенсионного плана. Отказ зарегистрироваться может привести к значительным периодам ожидания или отказу в страховании.	Покрытие начинается с даты найма / начала.
Планы дополнительного дохода по нетрудоспособности, оплачиваемые сотрудниками – стандарт – (для участников ORP) Этот дополнительный план долгосрочного страхования по инвалидности, предлагаемый The Standard по номинальной стоимости, доступен только участникам Дополнительной пенсионной программы.Создан, чтобы помочь заполнить пробелы, оставленные планом штата.		Отправьте заполненные формы в HR Benefits *	60 дней с даты найма / начала. Эти планы зависят от вашего выбора обязательного пенсионного плана. Отказ зарегистрироваться может привести к значительным периодам ожидания или отказу в страховании.	Покрытие начинается с даты найма / начала.

В начало

Государственный университет Северной Каролины осознает важность отпуска и отпуска по медицинским показаниям. WolfTime – это название нашей системы отслеживания отпусков. Чтобы получить доступ к WolfTime, перейдите на Портал MyPack> Для преподавателей и персонала> Самообслуживание сотрудников и щелкните плитку WolfTime. Чтобы узнать больше о WolfTime, щелкните здесь.

	Ресурсы	Право на участие	Начало начислений
Ежегодный отпуск / отпуск		SHRA, EHRA (9-месячный преподавательский состав не оплачивает ежегодный отпуск)	При приеме на работу с 1 по 15 число месяца начисления начисляются с месяца приема на работу. При приеме на работу 16–31 числа месяца начисление начислений в следующем месяце.
Отпуск по болезни		SHRA, EHRA (9-месячные преподаватели не получают отпуск по болезни)	При приеме на работу с 1 по 15 число месяца начисления начисляются с месяца приема на работу. При приеме на работу 16–31 числа месяца начисление начислений в следующем месяце.
Другие виды отпусков		Варьируется, смотрите индивидуально	Варьируется, смотрите индивидуально

В начало

Приведенные ниже планы относятся к государственному университету Северной Каролины.

Юридический план Hyatt

Штат Северная Каролина предлагает соответствующим сотрудникам план недорогих юридических услуг через Hyatt Legal (компания MetLife). Участвуя в этом плане, сотрудники получают доступ к широкому спектру юридических услуг для удовлетворения личных и семейных потребностей. Услуги и направления доступны через сеть поставщиков по доступной цене.

Регистрационная форма

Срок зачисления: 30 дней с даты найма / начала.

Отказ от обучения для сотрудников / преподавателей

Сотрудники могут отказаться от платы за обучение до 3 курсов в год.

Перемещение с рюкзаком

Как сотрудник NCSU, вы можете иметь право воспользоваться многими преимуществами MovingWithThePack.com SMARTMOVE®. Новые сотрудники, а также существующие сотрудники, которые могут переезжать, могут воспользоваться этими услугами.

Страхование автомобилей, домовладельцев и арендодателей

Личные активы, включая автомобили, дома (и / или их содержимое), являются ценными и должны быть защищены. Штат Северная Каролина через компанию Travelers Auto and Home Insurance Company предлагает несколько планов по сохранению активов.

Гимназия Кармайкла

Обслуживает центральный центр фитнеса и отдыха для сообщества штата Северная Каролина.

WolfPerks (для входа в систему требуется единый идентификатор)

Программа WolfPerks предназначена для экономии средств преподавателей и сотрудников Университета штата Северная Каролина на продуктах и услугах как на местном, так и на национальном уровне. Просмотрите множество предложений, доступных вам и вашей семье в рамках программы WolfPerks.

Ресурсы для сотрудников

Полный список ресурсов / льгот, доступных для сотрудников.

В начало

Отправьте формы в отдел кадров:

Почта: Campus Box 7215, Raleigh NC, 27695

Возврат: 2711 Sullivan Drive-Administrative Services Bldg II

Эл. Почта: [email protected]

Факс: 919-513-2528

Взносы работодателя на выплату пособий

Штат Северная Каролина вносит вклад в покрытие расходов по некоторым планам вознаграждений работникам.Щелкните здесь, чтобы просмотреть сводную информацию о том, как план полной или частичной стоимости льгот предоставляется сотрудникам.

Вопросы / обратная связь

Подтверждение онлайн-преимуществ

12 дней FSS – День 9 – ЗАПРАВКА McCONNELL.com

Вы слышите то, что слышу я? Boomer раздает потрясающий приз каждый день в течение «12 дней FSS!» С 11 по 22 декабря мы будем публиковать ежедневное задание на нашей странице в Facebook, Boomer B. McConnell – 22-я эскадрилья поддержки.Завершите испытание, и вы получите возможность выиграть что-нибудь, что может оказаться под вашим деревом! Мы будем объявлять победителей здесь И на нашей странице в Facebook каждый день. См. Положения и условия ниже.

Хотите повысить свои шансы на выигрыш ? Вам не нужно выполнять ВСЕ задачи, указанные ниже, чтобы принять участие. Но чем больше испытаний вы выполняете, тем больше у вас шансов на победу! Некоторые задачи даже дают вам дополнительные записи!

Положения и условия

Действующая служба, охрана, резерв, военные пенсионеры, гражданские лица Министерства обороны и их семьи имеют право на участие.Призы необходимо получить в отделе маркетинга ФСС 22, корп. 732, комната 125, авиабаза МакКоннелл, до 2 января. Призы не отправляются. Для участия в конкурсе должно быть не менее 18 лет. Победители должны заполнить форму для получения приза, в которой требуется номер социального страхования, чтобы получить приз. Формы приема призов собираются службой бухгалтерского учета NAF и будут отправлены в Службу обслуживания ВВС для целей налогообложения, если победитель выиграет более 600 долларов США в виде призов FSS в любой конкретный месяц в соответствии с правилами.22 ФСС / ФСК оставляет за собой право дисквалифицировать любые записи, подозреваемые в мошенничестве, включая, помимо прочего, отправку чужой фотографии, заявление о подписке на услугу, на которую он не подписывался, и другие подобные ошибки. целостности. Все победившие работы будут проверены перед присуждением приза. 22 FSS / FSK также оставляет за собой право попросить пользователя предоставить необрезанную версию записи с фотографией для проверки записи.

Финансовая отчетность (Форма 4-ФСС РФ) и порядок ее предоставления – ГУ

4-ФСС за 3 квартал 2020 года: как заполнить

Как заполнить 4-ФСС за 9 месяцев

Расчет 4-ФСС в 2020 году

Особенности заполнения формы 4-ФСС за 9 месяцев 2017 года

4-ФСС за 9 месяцев 2018 год

Сроки сдачи 4-ФСС за 9 месяцев 2018 год

4-ФСС за 9 месяцев 2018 года в 1С:Бухгалтерия 8

Оставьте, пожалуйста, в комментариях интересующие Вас темы, чтобы наши специалисты разобрали их в статьях-инструкциях и в видео-инструкциях.

Читайте также

Как заполнить расчет по форме 4-ФСС за 9 месяцев 2018 года в программах “1С:Предприятие 8”

Общие сведения об организации

Сведения о тарифе страховых взносов

Учет доходов для целей начисления страховых взносов

Начисление страховых взносов

Начисление взносов с выплат в пользу инвалидов

Начисление взносов с выплат в пользу иностранцев

Данные о расходах на страхование

Данные об уплаченных страховых взносах

Форма 4-ФСС за 2020 год (фонд социального страхования, бланк)

В чём суть фонда социального страхования

Принципиальные отличия в версиях

Особенности содержания с 1 января (1 квартала)

Новый состав и способ предоставления

Что существенно изменилось

Что стоит иметь ввиду

Куда и как сдавать отчёт

Где можно скачать бланк в экселе

Назначенные сроки

Образец заполнения формы 4-ФСС за 2020 год

Новый порядок заполнения формы 4 ФСС за 9 месяцев 2015 года Статьи и рекомендации

Полет военнослужащих – Бил 9 FSS

Помощь в переходный период

Шаг 1: Подготовка к разделению

Шаг 2: Переход GPS (TGPS)

Шаг 3. Брифинги по пособиям VA I и II

Шаг 4. Capstone

ПРОГРАММА ПОМОЩИ ПЕРЕХОДУ | FSS

Нажмите Timeline

Обязательные этапы заполнения крана

Выполните указанные ниже задачи, чтобы начать TAP!

Домашняя страница 341 эскадрильи поддержки

Wingman Среда

Понедельник Обед

Тандем для прыжков с парашютом в зоне D

ODR Rentals

Турнир 3-6-9

Kids Bowl Free

Летняя программа чтения

Грязная пятница – Вызов Мерфу

Автономные службы занятости Шотландии: статистическая сводка

Fair Start Scotland (FSS)

Ориентация по онлайн-пособиям для персонала и преподавателей – льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Поступающие сотрудники с предыдущим статусом службы NC

Новый осенний семестр 9-месячный преподавательский состав, оплачиваемый более 12 месяцев

Отправьте формы в отдел кадров:

Взносы работодателя на выплату пособий

Подтверждение онлайн-преимуществ

12 дней FSS – День 9 – ЗАПРАВКА McCONNELL.com

Положения и условия

Добавить комментарий Отменить ответ