Содержание

Сроки и периодичность проведения обучения работников безопасным методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве

Пройдите обучение по направлению: "Оказание первой помощи" в УЦ "Академия Безопасности". Срок получения удостоверения от 1 дня. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29. 

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проходят все без исключения работники организации. 

В соответствии с пунктом 2.2.4. Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим с периодичностью не реже одного раза в год. Работники, вновь принимаемые на работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу

В соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве при поступлении на работу в течение первого месяца, впоследствии по мере необходимости, но не реже одного раза в три года

Таким образом, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда проводится:

  • в соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка один раз в год для работников рабочих профессий;
  • в соответствии с пунктом 2.3.1 Порядка один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.
Пройдите обучение по направлению: "Оказание первой помощи" в УЦ "Академия Безопасности". Срок получения удостоверения от 1 дня. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.


ab-dpo.ru

Охрана труда при поступлении на работу

У вас появился новый работник. Какие мероприятия по охране труда следует с ним провести? Смотрите видео Анатолия Терентьева по этой теме в конце статьи.

1. Проведение вводного инструктажа

Как только работник появился на предприятии, еще до подписания трудового договора, с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо специально обученное лицо.

Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение. Чаще всего включаются общие вопросы:

  • общие сведения о предприятии;
  • наличие вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника;
  • средства защиты, которые могут выдаваться работникам;
  • льготы и компенсации предоставляемые работникам;
  • действия работника в аварийных ситуациях.

Результаты обучения отражаются в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Работник расписывается в этом журнале.

2. Проведение первичного инструктажа

Далее, работник выходит на работу. В первый же рабочий день, непосредственный руководитель данного работника проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Обучение проводится по программам, инструкциям, или иным документам, в которых отражается порядок и безопасность производства работ. Результаты обучения также отражаются в специальном журнале.

3. Стажировка на рабочем месте

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Но есть категория работников, которые не зависимо условий труда должны проходить стажировку на рабочем месте (см. федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности).

Это работники, которые занимаются обслуживанием и ремонтом технических устройств. Например, у стропальщика условия труда допустимы, а вот стажировка для него обязательна.

Стажировка оформляется приказом:

«Иванову Ивану Ивановичу назначить стажировку под руководством Петрова Петра Петровича в количестве ________ смен с _____ по ________»

4. Обучение безопасным способам выполнения работ

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр, либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте.

Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.

Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

  • трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности;
  • охрана труда / разбираем все внутренние локальные документы;
  • пожарная безопасность;
  • электробезопасность;
  • оказание первой помощи пострадавшим.

5. Проверка знаний работников

Проверка знаний оформляется протоколом:

«Комиссия в составе ______________________________ провела проверку знаний требований безопасных методов и приемов выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим …» Также туда можно добавить различные инструкции и внутренние регламенты.

Данный протокол должен быть оформлен и подписан работником не позднее 1 месяца с момента поступления на работу.

6. Допуск работника к самостоятельной работе

Допуск к работе оформляется приказом, который составляется после прохождение всех выше описанных мероприятий:

«На основании положительной проверки знаний, допустить работника к самостоятельной работе».

 

Вывод:

Почему важно осуществить все эти мероприятия?

Потому, что при несчастном случае на предприятии, все выше описанные мероприятия отражаются в первом разделе акта «Н1», раздел «Сведения о работнике».

Если не будут проведены все выше изложенные мероприятия, то ни о каком допуске работника к работе не может быть и речи. Так, согласно статьи 76 Трудового Кодекса РФ работника, не прошедшего в соответствующем порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний следует незамедлительно отстранить от работы.

 

Также советуем почитать:


Оцените пожалуйста сайт или материал!

beltrud.ru

Программа обучения по охране труда

Мероприятия, обязательные для каждой организации — своевременный мониторинг уровня знаний персонала о безопасности проводимой деятельности. Перед подобной процедурой каждая штатная единица должна пройти соответствующие курсы, направленные на повышение специальных, профильных знаний, а проверкой полученных знаний занимается специальная комиссия по охране труда. Далее об этой процедуре будет рассказано в более подробном виде.

Порядок обучения по охране труда

Настоящий порядок в РФ регулируется профильным Постановлением 1/29, а также несколькими актами по линии Минтруда. Для каждой профессии указанное министерство утверждает отдельный инструктаж, со своими сроками и общими правилами. До начала проведения мероприятий в описываемом Постановлении достаточно найти соответствующую профессию (группу профессий), и следовать непосредственно указанным в нем требованиям. Дистанционное обучение по охране труда в настоящее время в России не подлежит применению за исключением поверхностных, ознакомительных функций.

То, как оформляется протокол проверки знаний по охране труда, и образец 2018 года — вся эта информация приведена в статье по ссылке.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обучение проводится специализированными, аттестованными Министерством образования организациями, имеющими актуальную лицензию. Работники-специалисты, руководители должны обучаться у профессиональных инженеров, состоящих в проверочных организациях, прошедших указанную проверку. Примерное число подобных организаций можно проследить на сайте Минобразования. Это мероприятие названо термином обучения руководящего звена. Сама же программа обучения по охране труда работников ежегодно утверждается профильным Постановлением 1/29.

В течение какого срока проводится обучение по охране труда после приема на работу

Для работы, не связанной с прямой опасностью —  обучение проводится не позже одного месяца. Если деятельность напрямую связана с любым риском для специалиста, то процедура проводится не позднее 10 дней. Желательно ее проводить до фактического начала исполнения рабочих обязанностей.

Необходимо отметить, что согласно положениям ГОСТа вводный инструктаж является дополнительным к общей аттестации, проводимой периодически в каждой организации.

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации

Схема описываемых аттестаций разрабатывается специальным отделом. Им же решается вопрос о примерной дате ее проведения, согласно требованиям актуального ГОСТа — с середины января каждого года. Утверждение процедуры, порядок проведения проверки, а также все остальные требования отражаются в локальном приказе, издание которого является обязанностью номинального руководителя. Образец описываемого приказа можно скачать по

ссылке.

Проверка знаний по охране труда

Данные о такой проверке в отношении имеющихся рабочих квалификаций ежегодно передаются в контролирующий орган — Службу контроля за соблюдением норм трудовой безопасности при Минтруда (СКСНТБ РФ). В Российской Федерации сама проверка может проходить в двух формах: внешняя — инициированная СКСНТБ, и внутренняя — по воле локального работодателя. Первый вид является императивным, независимо от формального наименования организации.

Периодичность проверки знаний по охране труда

Данная проверка проводится не реже раза за год. Это касается выполнения плановых аттестаций. Что касается внешних не плановых проверок, то такие могут проводиться по желанию контролирующего органа неограниченное количество раз, без формального предупреждения номинального руководителя организации. Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в случае поступления информации в контролирующий орган о систематических нарушениях  в организации.

Протокол по проверке знаний по охране труда — образец

В данном протоколе формально отражается хронология всех проверочных мероприятий. Помимо этого здесь фиксируются данные о каждом работнике и об его уровне подготовки относительно безопасности проводимой рабочей деятельности. Образец описываемого протокола можно скачать по ссылке .

Кто обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда?

Согласно актуальному ГОСТу подобные процедуры направлены в отношении каждой штатной единицы, имеющей какие-либо профильные трудовые обязанности. Данные требования не распространяются на проходящих стажировку, либо на работников, исполняющих обеспечительные обязанности — уборщики, мойщики, шоферы. Данные о каждой штатной единице обязательно заносятся в описанный протокол, после чего передаются по направлению в СКСНТБ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

когда и как проводится среди работников, в какой срок выполняется, если не прошел аттестацию?

Проверка знаний в области охраны труда занимает довольно важное место в системе соответствующих норм.

Этому направлению должно уделяться особое внимание в каждой компании, так как по результатам аттестаций можно установить фактический уровень знаний.

Требования по проведению проверок определены Постановлением № 1/29 от 13.01.03.

[uptolike]

Когда проводится?

Все проверки знаний требований охраны труда проводятся в соответствии со спецификой деятельности каждого работника.

По п. 2.1.5. Постановления 1/29 повторный инструктаж проходят все сотрудники, связанные с эксплуатацией, ремонтом и использованием производственного оборудования в срок не реже одного раза за шесть месяцев по специально разработанным программам.

После завершения обучения в обязательном порядке проводится аттестация сотрудника на определение результата полученных знаний.

Также повторные проверки требуется проводить при обстоятельствах:

  • переход на другое предприятие;
  • поступило требование специалистов надзорных служб;
  • изменилось законодательство;
  • произошли изменения в технологии производства или введено новое оборудование;
  • произошел несчастный случай;
  • перерыв в работе более года;
  • при первой проверке знаний получена неудовлетворительная оценка.

Повторное обучение предоставляет возможность поддерживать и обновлять знания сотрудников компании относительно требований безопасной работы.

Такие инструктажи и проверки проходят не реже двух раз за год почти все сотрудники предприятия.

Организация несет обязательство организовать процесс обучения и аттестации, а работники пройти их и применять знания на практике.

В какой срок выполняется, если не прошел аттестацию?

Возможна ситуация, когда работник при первичной оценке знаний по ОТ получит неудовлетворительную оценку.

Если сотрудник сразу не прошел проверку или прошел, но с неудовлетворительным результатом, к работе его не допустят.

В этом случае у него есть срок только месяц, чтобы пройти повторную аттестацию.

Документы основания

Если повторная проверка внеплановая, то для ее проведения необходимо издать отдельный приказ. В нем описывается: почему с сотрудников проведено дополнительное обучение и аттестация.

На основании этого приказа сотрудники проходят повторный инструктаж и их знания проверяются в форме опроса или тестового задания.

Если данная процедура проводится по причине непрохождения первого обучения, для издания приказа на имя директора должна поступить докладная (служебная) записка лица, проводившего первый инструктаж.

Кто проверяет?

Проводить повторный инструктаж и соответственно проверять знания требований по ОТ может:

  • лично руководитель компании или ИП;
  • начальники цехов или мастера;
  • привлеченные специалисты.

Главное требование к специалисту — он должен предварительно пройти соответствующую подготовку и оценку знаний в специальных профильных центрах сам.

По ст. 217 ТК РФ при численности людей на предприятии более пятидесяти человек по обучению и проверки знаний обязательно назначается отдельный специалист.

В его обязанности будет входить проведение любого из инструктажей.

При численности менее пятидесяти человек руководитель сам лично может заниматься этим вопросом, в том числе и проводить повторные проверки знаний по технике безопасности и охране труда.

Также он вправе привлечь к обучению и проверкам специальные аккредитованные компании.

Порядок проведения процедуры

Сотрудники организации не должны быть пассивными слушателями. Поэтому, чтобы проверить, усвоили ли они полученную информацию, проводится проверка их знаний.

При не прохождении аттестации человек не может быть допущен до рабочего места.

Порядок проведения повторных проверочных мероприятий идентичен стандартной процедуре:

  • Сотруднику или группе работников начитывается обучающая лекция. Содержание повторного обучения ничем не отличается от первичного инструктажа. Исключения составляют наличие нововведений в процессе производства либо законодательные акты. Тогда перед проведением обучения работодатель сначала вносит в программу изменения. Уже потом производится переаттестация.
  • По завершении лекции с работниками ведется беседа или делается письменный либо компьютерный опрос. Перечень освещаемых вопросов зависит от того, по какой причине проводится повторный инструктаж. К примеру, если обучение потребовалось сотруднику, который с первого раза не прошел аттестацию, вопросы будут те же, что и в предыдущий раз.

Рекомендуется в программу повторного обучения включить такие вопросы:

  • общие данные о характере трудовой деятельности, среде и оборудовании;
  • алгоритм подготовки к работе, безопасные методы и приемы работы;
  • требования к спец. одежде;
  • проверка исправности оборудования и средств защиты;
  • схемы безопасного движения по территории организации;
  • порядок действий в экстренных ситуациях;
  • оказание первой медицинской помощи;
  • ознакомление с инструкциями по охране труда.

Рекомендуемые пункты для повторного инструктажа и проверки содержатся в Приложении Б 2 к ГОСТ 12.0.004-2015.

Дальнейшие действия по выполнению проверочных мероприятий такие:

  • Результаты проведенных проверок оформляются протоколом. Здесь отражаются не только устные знания сотрудника, но и практические действия.
  • По результатам оценки знаний дополнительно специалист охраны труда делает запись в журнале регистрации. Здесь ставится подпись двух сторон: проверяющего и самого сотрудника. С того момента аттестация считается пройденной.

Человек, который успешно прошел проверку, приступает к исполнению своих обязанностей.

Работодатель вправе освободить работника от прохождения обучения и аттестации по охране труда, если он не связан с производственным процессом, оборудованием и материалами.

К таким сотрудникам относят офисных сотрудников. Однако не рекомендуется этого делать, так как при несчастном случае вся ответственность за обстоятельства ляжет на плечи работодателя.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • Повторные инструктажи проводятся со всеми работниками каждые полгода.
  • Когда сотрудник не проходит первую аттестацию, ему назначают повторную, которую он должен сдать в течение одного месяца.
  • Сотрудники, которые не прошли успешно проверку знаний по технике безопасности и охране труда, к работе не допускаются.
  • Допускается освобождение работника от прохождения повторной процедуры, если он был освобожден от первичного инструктажа и аттестации.
  • Вопросы для проведения не утверждены законом, специалист охраны труда составляет их в зависимости от специфики деятельности. Они идентичны программе первоначального инструктажа.
  • Для прохождения повторного инструктажа и проверки по предприятию издается специальный приказ. Основанием является служебная (докладная) записка.
  • По завершении аттестации в журнале регистрации прохождения инструктажей ставится соответствующая отметка.

[uptolike]


azbukaprav.com