Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада

Судебная практика: Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 20.11.2020 N 307-ЭС17-3257(14) по делу N А13-15167/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным трудового договора в части условий установления директору должностного оклада, а также по выплате компенсации на случай прекращения трудового договора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как судами установлено, что трудовой договор заключен в процедуре наблюдения должником на основании решения единственного учредителя, ранее исполнявшего обязанности руководителя должника. Признавая сделку недействительной, суды первой и апелляционной инстанций, с выводами которых согласился суд округа, установили совершение сделки в процедуре банкротства при очевидной осведомленности Пескова А.В. о неудовлетворительном финансовом состоянии должника. Суды также учли исполнение Шабуриной С.Е. аналогичных обязанностей при установлении ей заработной платы в существенно меньшем размере, отметили отсутствие доказательств наличия оснований для такого повышения зарплаты (без какого-либо изменения трудовых функций работника и объема работы, нормативно-правового и экономического обоснования) и выплаты компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада

Нормативные акты: Изменения в трудовом договоре при увеличении оклада “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30. 12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации “Агентство по страхованию вкладов” (далее – Агентство) в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банком России или Агентством в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.

Какая зарплата прописана в трудовых договорах казахстанцев

Иллюстративное фото: NUR. KZ/Петр Карандашов

В трудовых договорах казахстанских работников может быть указана сумма оклада, которая после вычета всех налогов станет намного меньше. А может быть указана и зарплата «на руки». Какие это виды оплаты труда, и в чем их особенности, читайте в материале Нурфин.

Большинство соискателей на бирже труда ищет себе работу не только по специальности, но и по зарплате. Увидев подходящий оклад, некоторые часто забывают о том, что в результате работодатель заплатит почти на 20% меньше.

Но есть компании, которые изначально указывают, как в вакансии, так и в трудовом договоре размер зарплаты «на руки». Такой оклад обычно называют «net» или «нетто».

Читайте также

С какой зарплатой можно без убытков идти на больничный в Казахстане

А зарплату, которая указывается до удержания всех обязательных социальных платежей, обычно называют «gross» или «брутто», а на разговорном языке «грязный» оклад.

Gross-оклад

Брутто-зарплата – по сути это и есть наш доход, поэтому принято указывать именно полную сумму.

Из нее потом вычитается 10% на индивидуальный пенсионный счет. Пенсионные накопления считаются собственностью вкладчика, хоть и не сразу на них можно рассчитывать. Пенсионные выплаты в результате также считаются доходом.

Gross-оклад также указывается с учетом ежемесячного взноса на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), который равен 1% от указанной зарплаты.

После уплаты взносов подоходный налог вычитается из остатка оклада за минусом минимальной заработной платы. Налоги должны платить все граждане, поэтому к их наличию также нужно быть готовым при рассмотрении зарплаты.

Читайте также

МЗП 2021 в Казахстане: как изменился размер заработной платы?

В результате со своей зарплаты на социальные платежи работники отдают примерно 11-20%.

Но в период пандемии, когда некоторые казахстанские компании с апреля по октябрь были освобождены от обязательных отчислений и налогов, работники, в чьих договорах прописан брутто-оклад, должны были получать его полную сумму.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Net-оклад

Некоторые работодатели в вакансиях, при собеседовании и в трудовых договорах указывают нетто-зарплату, то есть сумму, которую работник в результате должен получать на руки.

Так поступают не многие компании, желающие сделать трудовые отношения с сотрудником более удобными.

При назначении зарплаты работодатель в любом случае учитывает, что ему в результате нужно платить налоги на основании установленного оклада. Методы расчета при этом немного другие.

Читайте также

В два раза вырастут отчисления за ОСМС для казахстанских работников

Например, если у работника в договоре прописана нетто-зарплата 100 000 тенге, это не значит, что пенсионные отчисления будут равны 10 000 тенге.

Отчисления будут больше, потому что 100 000 тенге – это зарплата «на руки», которая должна получиться после вычитания из определенной брутто-суммы всех социальных платежей.

Для определения этой суммы бухгалтеры используют специальный калькулятор или свои расчеты. Например, чтобы в результате работник получил прописанные в договоре 100 000 тенге, социальные платежи должны высчитываться из суммы примерно равной 120 000 тенге.

То есть пенсионные взносы при таком расчете будут около 12 000 тенге, подоходный налог – 6 500 тенге, взнос в ОСМС – 1 200 тенге. После вычитания суммы этих взносов как раз и остается примерно 100 000 тенге.

Читайте также

Можно оформить возврат: казахстанцам неправильно начисляли ИПН

К слову, если в трудовом договоре работника указана «чистая» зарплата, освобожденные от уплаты социальных платежей компании не должны доплачивать сэкономленные деньги своим сотрудникам.

Какие правила установлены тем или иным работодателем можно узнать на собеседовании.

Получай доход вместе с Альпари

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/1879376-kakaa-zarplata-propisana-v-trudovyh-dogovorah-kazahstancev/

Расскажем, можно ли назначить зарплату в иностранной валюте в России

Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у. е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?

Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.

Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».

Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию еще в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006.

Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.

Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров “по соглашению сторон”, по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.

Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.

Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).

Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.

Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.

Вариант № 1

Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.

е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:

1. какая валюта принимается за у.е.
2. как рассчитывается курс для определения выплат (например, – курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)
3. каков рублевый эквивалент суммы в у.е.

И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).

Вариант № 2

В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:

1. сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;
2. в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).

Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).

Однако мы всегда на стороне клиента!

При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.

Что, кстати, мы и делаем!

См. пример 1, пример 2, пример 3.

Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!

Заказать услугу

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Подписаться

Поделиться статьей

В трудовом договоре указана не вся заработная плата: пошаговые действия для сотрудника

В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте». Как быть?

Как отмечает Роструд, заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование:

1) Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

2) Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

3) Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

4) Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

5) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

6) Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

7) Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

наемных работников Vs. Сотрудники по контракту | Малый бизнес

Все больше и больше предприятий используют контракт и удаленную рабочую силу для выполнения определенных типов рабочих функций. Хотя использование контрактных сотрудников по сравнению с наемными сотрудниками для определенных должностей дает преимущества, эти непостоянные должности не могут полностью заменить потребность в сотрудниках компании. С юридической точки зрения, кто-то, кто платил зарплату с налогами и страховыми расходами в связи с ее работой, является наемным работником; подрядчик не зависит от компании, имеет собственные накладные расходы и технически не является сотрудником.

Определить подрядчика Vs. Сотрудник

Разница между работой подрядчика и наемного работника на первый взгляд может не показаться важным различием для предприятий или даже сотрудников. Но есть серьезные налоговые и страховые последствия, если бизнес или сотрудник не понимают различий и не соблюдают правила.

IRS определило сотрудника: сотруднику предоставляется назначенная заработная плата с формой W-2, в которой указывается его заработная плата, налоговые удержания, разбивка по статьям и вычеты, а также планы вознаграждений. Компания устанавливает место работы сотрудника, его график и его конкретные обязанности, и все это может быть скорректировано в соответствии с требованиями бизнеса. По сути, все аспекты работы сотрудника контролируются работодателем.

Подрядчик – это независимый работник, который обычно руководит собственной компанией для выполнения определенных видов работ. Подрядчикам обычно платят за каждую выполненную работу, и они получают от своих клиентов форму 1099 для регистрации дохода. Подрядчик может выполнять однотипные работы для нескольких компаний и не подлежит контролю со стороны работодателя.Например, компания может нанять штатного ИТ-менеджера – сотрудника, который должен приходить в офис, чтобы отслеживать, обновлять и настраивать ИТ-протоколы и безопасность. В качестве альтернативы компания может нанять ИТ-консультанта подрядчика, который может контролировать безопасность из удаленного места и приходить в офис только при необходимости.

Преимущества и недостатки наемных сотрудников

Наемные сотрудники предоставляют как преимущества, так и недостатки руководителям бизнеса. Компании, особенно той, в которой определены рабочие часы для обслуживания клиентов, необходимо поддерживать определенное количество сотрудников с почасовой оплатой или окладом, чтобы поддерживать работу в рабочее время.Помимо наличия людей, готовых помочь потребителям, важно, чтобы руководители бизнеса имели возможность контролировать и изменять обязанности, возложенные на любого сотрудника, по мере необходимости. Это означает, что начальник может контролировать взаимодействие сотрудников и процессы. Это означает, что сотрудник подчиняется политике и процедурам компании, которые обеспечивают предоставление услуг в соответствии с желаниями компании.

Помимо льгот для работодателя существуют льготы для сотрудников. Когда сотруднику выплачивают зарплату с пособиями, он знает, что уплачены налоги.Он знает, что его пенсионный план финансируется. Он уверен, что у него стабильная работа, обеспечивающая личную безопасность. Это приводит к позитивному и более продуктивному отношению для многих сотрудников. Это также позволяет сотрудникам связывать и создавать корпоративную культуру. Это становится микрокосмом социальной среды – командный подход с друзьями, тренерами и наставниками, помогающий направлять сотрудников к большему и лучшему.

Недостатками наемных работников являются затраты работодателя, а также негибкость для работника.Из-за дополнительных налогов и затрат на страхование, а также накладных расходов на содержание большего числа сотрудников сотрудники могут быть дороже, чем подрядчики. У сотрудников, которым нужен гибкий график, могут возникнуть проблемы с жесткостью некоторых должностей.

Преимущества и недостатки контрактных сотрудников

Контрактные сотрудники – это проворная рабочая сила для работодателей. Подрядчики могут работать удаленно или в течение ограниченного периода времени над конкретными задачами. Это значительно снижает накладные расходы, даже несмотря на то, что некоторые подрядчики могут стоить больше в час, чем штатный наемный сотрудник. Компания может добавлять или уменьшать пошлины по мере изменения потребностей или изменения бюджета без обращения за помощью к подрядчику. Компания также не несет ответственности за уплату налогов подрядчику по безработице, социальному страхованию или медицинской помощи.

Подрядчики, как правило, пользуются гибкостью своей работы и могут вычитать расходы для компенсации налогов, которые они будут платить позже, исходя из своих доходов. Такая гибкость является преимуществом для подрядчика, но иногда становится проблемой для работодателей, которые не могут контролировать часы работы подрядчика.Работодатель не может иметь открытого контроля над графиком, поэтому, если есть срочная потребность, которую необходимо решить, бизнес зависит от наличия графика подрядчика.

Налоговые аспекты найма

Как уже упоминалось, наемный работник получает зарплату по статусу W-2. В рамках своего первоначального пакета услуг по адаптации она заполняет форму W-9, чтобы указать свои удержания – а именно, сколько налогов штата и федеральных налогов она хочет удерживать с каждой зарплаты. В дополнение к этому, из зарплаты будут вычтены выбранные удержания, например, пенсионные или медицинские. Налоги на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и другие дополнительные налоги также удерживаются работодателем в соответствии с обязанностью работника платить. W-2 сотрудника также подлежит автоматическому погашению по таким вопросам, как невыплаченные алименты, невыплаченные налоги, судебные решения и другие предметы задолженности.

Работнику, работающему по контракту, выплачивается чек или прямой депозит. Он получает форму 1099 от каждого клиента в конце года для учета своих доходов, если компания не заплатила ему 600 долларов или меньше за год.Поэтому подрядчики должны соблюдать осторожность при ведении учета доходов от всех клиентов независимо от суммы, потому что весь доход подлежит налогообложению, даже если форма 1099 не выдается. В большинстве случаев контрактный служащий не имеет никаких льгот, налогов и удержаний из его заработной платы. Другими словами, если его заработок составляет 25 000 долларов, его зарплата составляет 25 000 долларов. Он должен подавать налоговую декларацию в Таблицу C, чтобы отчитаться о своих коммерческих доходах и расходах. Он также должен платить ежеквартальные подоходные налоги, чтобы избежать штрафов при заполнении декларации.

Работодатели несут штрафные санкции за несвоевременную подачу форм каждый год, поскольку сотрудники должны надлежащим образом уведомлять о подаче налоговых деклараций до истечения крайних сроков. Если работодатель не выдаст Форму W-2 или Форму 1099 до 31 января года, когда должна быть подана налоговая декларация за предыдущий год, за каждый неотправленный документ будут наложены финансовые штрафы. Взносы начинаются от 50 долларов за форму, максимум – 536 000 долларов для крупных компаний.

Не только работодатель подлежит штрафам и потенциальным проверкам, если он не заполняет формы в надлежащие сроки, но и подлежит расследованию регулирующим органом через Министерство труда.Штрафы IRS применяются к каждой ошибочной классификации, плюс 1,5 процента штрафов в размере до 40 процентов налогов FICA, не удерживаемых с доли работника, и на 100 процентов доли работодателя. FICA составляет примерно 15,3% фонда заработной платы, причем наемные работники и работодатели делят эту сумму.

Например, если сотруднику неправильно заплатили 100000 долларов в качестве подрядчика в течение трех лет, работодатель может заплатить до 150 долларов за три года неправильного заполнения форм и еще 1,5 процента от суммы, которая должна была пойти на социальное обеспечение и медицинскую помощь.Предположим, что суммы работодателя составляли 6,2 процента по социальному обеспечению и 1,45 процента по программе Medicare. Это равняется 7,65 процента плюс 1,5 процента штрафа, что в сумме составляет 9,15 процента от 100 000 долларов. Это 9 150 долларов на каждый из трех лет – более 27 000 долларов, которые должны выплачиваться только за счет части работодателя.

Доля работника по-прежнему составляет 7,65 процента, что составляет 7650 долларов в год, при этом 40 процентов выплачиваются работодателем в качестве штрафа. Это 3060 долларов дополнительных штрафов или еще 9 180 долларов за три года неправильной классификации сотрудника.

Сравнение затрат: наемные и зарплаты. Подрядчик

Сравнение затрат и выгод для работодателя для каждого типа работников требует рассмотрения заработной платы или почасовой ставки плюс затраты на льготы и накладные расходы контрактного работника по сравнению с наемным работником. Это предполагает, что оба сотрудника выполняют одну и ту же функцию и работают одинаковое количество часов в течение года.

Затраты, учитываемые по наемным работникам, включают дополнительные льготы, такие как медицинское обслуживание и выход на пенсию, а также время по болезни и отпуск.Существуют также накладные расходы офиса, общие и административные расходы; когда у вас есть люди, которые должны быть в офисе, у вас должно быть место, материалы, оборудование для их использования и люди, которые будут ими управлять. Эти затраты могут взять из почасовой оплаты 40 долларов в час сотрудника и сделать эффективную почасовую стоимость 80 долларов в час. Если вы платите подрядчику 60 долларов в час за выполнение той же работы с небольшими накладными расходами или вообще без них, вы экономите деньги.

Неправомерное использование сотрудников в качестве подрядчиков

Некоторые владельцы бизнеса нанимают сотрудников, которые не исключены из контрольного теста IRS.Они делают это, чтобы избежать уплаты дорогостоящих налогов на заработную плату и страховых взносов на компенсацию работникам, а также для того, чтобы не брать на себя ответственность работников. Если компания намерена нарушить правила, касающиеся статуса сотрудника, она подлежит штрафам и штрафам со стороны государственных и федеральных властей.

Сотрудник, законно принятый на работу в качестве подрядчика, может быть принят на работу в качестве сотрудника в зависимости от изменений в потребностях и запросах руководства предприятия. Если это произойдет, бизнес должен перевести сотрудника с подрядчика на наемного работника. Новый трудовой договор должен быть составлен с соответствующими условиями; Затем новый сотрудник принимается на работу в качестве нового сотрудника, заполняя все необходимые налоговые формы. Она больше не является подрядчиком, и компания добавляет информацию о новом сотруднике в политику компенсации рабочих.

Выбор типа сотрудника

При поиске нового сотрудника сначала учитывайте потребности компании. Напишите описание работы, которое включает в себя все, от должностных обязанностей и навыков до требований к часам и доступности.Например, вам может понадобиться кто-то, кто может работать по субботам поочередно для особых мероприятий. Это будет частью того, как вы определяете, что вам нужно, и нужно ли вам контролировать эти часы. Если вам нужен только кто-то на три из 40 часов в рабочую неделю для выполнения конкретных обязанностей, вам может быть хорошо нанять подрядчика.

Однако следует учитывать не только стоимость. Подумайте о роли, которую сотрудник будет играть с другими членами команды и потребителями. Многие страховые агенты работают только на комиссионных и считаются независимыми подрядчиками, работающими в одном офисе.То же самое и с риелторами. От них может потребоваться посещение еженедельных встреч, но в остальном у них есть гибкость в расписании и в том, как они управляют своей частью бизнеса. Одним из ключевых преимуществ контрактных сотрудников в таких ситуациях является то, что вы находите людей, жаждущих успеха. Это помогает бизнесу преуспевать, а репутация офиса укрепляет позиции потребителей.

В то же время сотрудники, работающие по контракту, могут испытывать чрезмерный стресс, если они не считают, что работы достаточно для удовлетворения их потребностей в доходах.Бизнес может потерять подрядчика, который найдет лучший контракт в другом месте.

Предупреждение

Работодатели несут ответственность за ошибки при удержании налогов в форме W-2 или форме 1099 на конец года. Используйте CPA или профессиональную службу расчета заработной платы, чтобы убедиться, что вы правильно классифицируете и регистрируете платежную ведомость сотрудников. IRS и Министерство труда возлагают бремя на работодателей, а не на сотрудников.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68767e52da273a9b.

Переговоры по трудовому договору – 8 советов, которые вы должны знать о

10 минут чтения | 12-08-2020

Время чтения: 10 мин. Чтение

Язык перевода

Английский

Исполнительная служба Статья

выкл.

Ссылка на переведенную статью (Только для Японии)

Содержит загружаемый контент

выкл.

Вы были достаточно подготовлены к собеседованию, и, похоже, оно прошло хорошо; каждый ваш ответ соответствовал их ожиданиям.Помимо ваших успешных ответов, менеджер по найму думает, что вы также хорошо подойдете для культурной жизни. В результате они решили продлить вам предложение .

Слушайте эту статью сейчас

Это отличная новость, и вы, несомненно, будете в восторге от следующей главы вашего карьерного пути. Но прежде чем вы поспешите принять предложение, важно правильно обдумать все аспекты и не хотите ли вы договариваться о чем-либо по своему трудовому контракту.

Помимо вашей зарплаты (вы можете проверить справочники по зарплате, чтобы узнать, сколько вам следует платить) , вам также необходимо учитывать общий пакет; бонусный потенциал , возможность работать удаленно , размер ежегодного отпуска , пенсия , здравоохранение и другие льготы . Все они могут сильно различаться от роли к роли. Какие аспекты работы наиболее важны для вас?

Это может показаться очевидным, но многие люди упускают из виду тот факт, что им следует готовиться к любым переговорам по поводу их контракта.Так же, как и при подготовке к собеседованию, вы должны немного поработать и провести исследование перед встречей.

При подготовке к переговорам по контракту убедитесь, что вы сравниваете свои ожидания в отношении заработной платы, чтобы точно знать, чего вы стоите в текущих условиях – это позволит вам быть прозрачным на протяжении всего процесса. Если вы точно знаете, какова текущая ставка (зарплата при постоянной должности или дневная ставка, если вы подрядчик), и стандартные льготы для вашей роли в отрасли, вы можете использовать эту информацию как показатель того, что реально для вас. запрос.Человек, с которым вы ведете переговоры, скорее всего, будет располагать этими данными, поэтому, если вы попытаетесь превзойти ожидания рынка, , это может иметь неприятные последствия для .

Независимо от того, было ли ваше собеседование лучшим, которое нанимающая организация видела в течение некоторого времени, и вы чувствуете себя особенно уверенно, если вы попросите зарплату, которая значительно выше средней, или льготы, которые нереальны, вы навредите своей репутации перед собой. даже начать новую работу.

8 ключевых моментов, которые следует помнить при заключении контракта

Существует ряд стратегий и тактик, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам решить некоторые из часто встречающихся проблем при переговорах с вашим будущим работодателем.

Переговоры по контракту должны быть настоящим уравновешивающим действием; Важно быть искренним в том, чего вы хотите, и не бояться немного побороться за это, поскольку компании приветствуют тех, кто способен удержать свои позиции, но вы также должны быть реалистами в том, о чем вы просите.

1. Убедитесь, что вы симпатичны и знаете, с кем разговариваете.

Человек, которому вы нравитесь, будет одним из главных лиц, принимающих решения, когда дело доходит до исполнения ваших желаний.

Хотя отчасти речь идет о том, чтобы просто быть «хорошим» как личность, это также немного больше – будет напряженность и интенсивные вопросы, важно управлять этими ситуациями самым дипломатичным образом. Если вы понимаете человека, с которым разговариваете, будь то сотрудник отдела кадров или ваш потенциальный будущий менеджер, вы можете соответствующим образом адаптировать свои переговоры.

В общем, вы должны помнить о том, как ваши запросы будут восприняты тем, кто находится по ту сторону стола (или видеозвонка) .

2. Ясно объясните, почему вы заслуживаете того, о чем просите. – Возможно, это самая важная вещь, о которой нужно помнить. Это хорошо и хорошо, что у вас, кажется, крепкие отношения с человеком, с которым вы встречаетесь, но если вы не заслуживаете тех условий, которые запрашиваете, это не сработает, как только кто-то другой рассмотрит вашу встречу. кейс.

Точно объясните, почему вы считаете, что достойны более высокой зарплаты или как дополнительный день , работая дома , повысит вашу производительность – это даже лучше, если у вас есть подтверждающие данные! Это тонкая грань, поскольку вы не хотите выглядеть высокомерным.

3. Не преувеличивайте тот факт, что вы нужны другим компаниям. – Возможно, это не применимо к каждой ситуации, но довольно часто соискатели говорят, что другая организация предложила более выгодную сделку или ваш нынешний работодатель выступил против предложение и использует его как инструмент торга. Это плечо может сработать, так как оно заставляет вас казаться популярным, но оно также может оттолкнуть нанимающие организации, если кажется, что вы просто натравливаете их на конкурентов.

Следует избегать предъявления «ультиматумов» на переговорах любой ценой.

Никто не любит, когда ему говорят, что делать, поэтому, если вы скажете «Заплатите мне X, или я пойду в [другую компанию]» , вы вполне можете навредить будущим возможностям. Если вы действительно хотите выделить другие варианты, которые у вас есть, убедитесь, что вы сбалансировали их, объяснив, почему вы приняли их предложение по сравнению с другими.

4. Помните о любых ограничениях, которые могут быть – Вы можете думать, что заслуживаете своих запросов, и они могут чувствовать то же самое.Но иногда есть определенные вещи, которые работодатели просто не могут сдвинуть с места – предельных значений зарплаты, например . Не выбрасывайте игрушки из коляски – постарайтесь выяснить, где они могут быть гибкими, и направьте свое внимание на эти области. Когда вы поймете, какие у них есть ограничения, вы сможете пропорционально адаптировать свои запросы, чтобы повысить свои шансы на успех!

5. Приготовьтесь отвечать на сложные вопросы – Если вы думали, что допрос прекратится, когда вы закончите интервью, подумайте еще раз.В ходе переговоров вам, скорее всего, зададут несколько сложных вопросов – вы должны быть готовы ответить на них должным образом, иначе вы потеряете свою способность использовать рычаги.

«Отвечайте на вопросы честно и так, чтобы сохранить вашу привлекательность».

6. Сосредоточьтесь на более широкой картине – Для многих людей переговоры по трудовому контракту – это возможность получить более высокую зарплату. Это правда, но ваша зарплата – это такая незначительная часть вашей работы и жизни.Большая часть вашего удовлетворения от работы будет исходить от других аспектов, таких как обязанностей , ваши часы , возможности продвижения по службе и другие дополнительные льготы – зацикливаться на деньгах контрпродуктивно.

Сообщение, опубликованное Michigan First Credit Union (@michiganfirstcu) на 27 января 2020 года в 8:56 утра по тихоокеанскому времени

Всегда думайте о долгосрочной перспективе; немного меньшая зарплата, но большие перспективы карьерного роста лучше, чем сначала получить немного больше денег, а потом застопориться.

7. Избегайте переговоров ради них – Подобно знанию того, когда они не могут сдвинуться с места при определенных ограничениях, вам никогда не следует вести переговоры дальше, если вы не чувствуете в этом смысла. Если вы немного поторговались и пересмотренное предложение кажется справедливым и вас более чем устраивает, зачем рисковать, раздвигая границы?

8. Никогда не забывайте, что обсуждалось – Все действительно меняется – почти неизбежно.Если некоторые из ваших запросов не могут быть выполнены на начальных переговорах, запишите их. Когда дело доходит до вашей аттестации или обзора производительности, поднимите их еще раз.

Что делать, если о переговорах не упоминается?

Вы можете быть полностью подготовлены, имея все необходимые ответы, сформированные в вашей голове, и стратегический план атаки для ваших переговоров по контракту, но что произойдет, если не будет упоминания о встрече? Некоторые организации сделают вам предложение в надежде, что вы примете его без каких-либо корректировок.

Если вы когда-нибудь окажетесь в такой ситуации, как вы можете предложить встречу для обсуждения? Это можно сделать двумя способами

• Вы можете пойти напрямую и попросить того, кто отвечал за ваше заявление, организовать встречу с соответствующим лицом
• Вы можете попросить своего консультанта по подбору персонала организовать для вас переговоры

Последнее является рекомендуемым курсом действий, потому что ваш рекрутер, скорее всего, будет иметь существующие отношения с менеджером по найму – в их интересах получить вам работу, которую вы хотите, на желаемых условиях или на справедливых условиях. .В конечном итоге, если вы не согласны принять предложение, вы не пойдете на работу, а это означает, что консультант по набору персонала не обеспечит оплату за ваше трудоустройство.

В большинстве случаев время решает все. Поскольку существует множество факторов, внешних и внутренних, которые влияют на то, будет ли ваш потенциальный работодатель рассматривать ваши условия переговоров, вам, возможно, придется набраться терпения и выждать время.

Если ваш запрос о встрече в первую очередь отклонен, укажите, как вы хотите провести встречу в ближайшем будущем, а затем, когда станет лучше, поднимите его снова! Ключевыми факторами являются суждение и осведомленность о том, что происходит в бизнесе.

Конкретные советы по переговорам о заработной плате

Хотя многое из вышеперечисленного относится к переговорам о заработной плате, а также к вашему трудовому контракту в целом, есть несколько ключевых моментов, о которых следует помнить, когда дело доходит до обсуждения вашей оплаты.

Хотя записи этого вебинара уже несколько лет, все поднятые вопросы о переговорах по зарплате актуальны и сегодня! Посмотрите видео с некоторыми экспертными советами по переговорам о заработной плате …

В итоге, основные советы по переговорам по заработной плате:

• Рассмотрите полный пакет компенсации – Никогда не забывайте, что ваше предложение основано не только на пакете заработной платы, но и на множестве других факторов.Осознание этого и того, как различные льготы соотносятся с заработной платой, даст вам больше рычагов влияния на то, насколько далеко вы можете расширить границы (хотя это во многом зависит от вашего опыта и ценности, которую вы принесете).
• Не лгите о своей нынешней зарплате – Если вы думаете, что подлое заявление о том, что вы зарабатываете больше, чем на самом деле, поможет вам получить более высокую зарплату на новой работе, подумайте еще раз! Хотя все мы хотим зарабатывать больше, потенциальные работодатели могут проверить ваш заработок с помощью вашего P45.Не попадайтесь на лжи!
• Сравнение с отраслью – Несмотря на то, что это так просто, оно уводит дискуссию от чисто личного требования к большему исследованию того, что платят аналогичные компании.
• Используйте метод трех чисел – Примите участие в собрании с тремя фигурами: большой, справедливой и незаметной. Придерживайтесь этих границ, и вы точно знаете, где находится отсечка для приемлемых переговоров.
• Избегайте высокомерия – Да, возможно, вы действительно хорошо справляетесь со своей работой, и да, вы можете думать, что действительно стоите более высокой зарплаты, чем вам предлагали изначально.Но быть высокомерным и вызывать конфронтацию на переговорах нехорошо. Такие фразы, как «Конечно, мне нужно платить больше…» не подходят.
• Покажите свое лучшее покерное лицо – Как и во многих других ситуациях на рабочем месте, вы должны попытаться подавить свои эмоции в переговорах по контракту. Идет ли обсуждение в вашу пользу или нет, помните – вы профессионал. Не сердитесь, если они не соглашаются с вашими просьбами, но также постарайтесь не сиять радостью, если они предложат вам именно то, что вы хотите, – оставьте это для следующих торжеств!

Как действовать после переговоров

Вы пошли на встречу.Вы боролись за свой угол. Они слушали. Независимо от того, получили ли вы именно то, что хотели , – один из ваших запросов или вы просто приняли первоначальное предложение , – существует хороший кодекс поведения при последующих действиях после переговоров по контракту.

1. Поблагодарите человека за потраченное время и обсуждение
2. Отправьте краткое сообщение по электронной почте с подробным описанием переговоров
3. Подтвердите свое волнение по поводу начала новой работы

После того, как вы проработаете какое-то время, вы, скорее всего, пройдете аттестацию или проверку эффективности.Любые из ваших условий, которые не были выполнены при первоначальных переговорах по контракту, могут быть пересмотрены на этот раз – поднимите их снова, и кто знает, вы можете получить то, что хотите; , особенно если вы хорошо себя показали!

Директива о заработной плате, продолжительности и льготах по контракту

Обзор

Эта директива устанавливает руководящие принципы для определения соответствующей заработной платы, продолжительности и льгот по трудовому договору.

Заработная плата

Следуйте этим инструкциям, чтобы определить заработную плату по трудовому договору.

Пересмотрите обычные соображения по найму человека на оплачиваемую должность, а также условия, характерные для работы по контракту (например, потеря пособий, статус временной занятости).

• Обычный диапазон заработной платы для данной должности установлен в Официальном плане оплаты труда (в некоторых случаях зарплата, предлагаемая кандидату, будет такой же, как и для постоянной должности).
• В некоторых случаях нормальная заработная плата может быть превышена путем добавления процента на основе следующих факторов. Гибкость может использоваться при определении применяемых факторов и процентного соотношения, предусмотренного для каждого фактора:
  • от 0 до 25% вместо:
    • для специальных или трудных для набора специалистов, на основе предыдущего опыта приема на работу по профессиональной категории
    • вместо участия в пособиях (например, длительная нетрудоспособность, надбавка за управление)
• Максимальный оклад, допустимый для рассматриваемой должности, не должен превышать на 25% больше обычного максимума диапазона, установленного классом должности или оценочным рейтингом.В исключительных обстоятельствах, с одобрения Совета Казначейства, Уполномоченный по государственной службе может утвердить компенсацию, превышающую руководящие принципы.

Срок действия договора

Трудовой договор может быть любой продолжительности, в зависимости от требований отдела. Трудовые договоры обычно рассчитаны на трехлетний срок и при необходимости продлеваются.

Преимущества

По стандартному трудовому договору могут предоставляться следующие льготы:

Преимущества первого выбора

Сотрудник может иметь право участвовать в следующих компонентах программы льгот 1st Choice в течение срока действия настоящего Соглашения.Право сотрудника будет определяться в соответствии с полисами страхования и другими документами регулирующего плана:

• План группового страхования жизни
• План стоматологии
• План рецептурных лекарств
• Расширенный медицинский план
• Счет расходов на здравоохранение

Право на получение пособий в соответствии с политиками плана и регулирующими документами определяется соответствующим поставщиком услуг или страховщиком.

Прочие пособия

• больничный лист, начисляемый по ставке 1.5 дней в месяц в течение срока договора
• отпуск, накопленный в соответствии с положением об исчислении отпусков
• 13 установленных законом оплачиваемых отпусков (за календарный год)
• командировочные и суточные, утвержденные департаментом
• Положения о специальных отпусках
• Положения об отпуске по уходу за ребенком
• Право на участие в ограниченных и ведомственных соревнованиях

Сотрудники, работающие по контракту, исключены из следующих льгот:

• участие в пенсионном плане
• отпуск по болезни
• длительная инвалидность
• Доплата за отпуск руководства
• Пособие на отпуск за первый год

Служба, начисленная во время трудового договора, не может быть засчитана как зачитываемая для пенсии служба в любом из пенсионных планов государственной службы Альберты, если человек позже переходит на должность, где участие в пенсионном плане является обязательным.

Руководство, отказавшиеся или исключенные сотрудники, переходящие с постоянной должности на должность по контракту без перерыва в работе (PDF, 880 КБ), имеют право сохранить покрытие льгот и права на отпуск, которые они имели до заключения контракта. Как и в случае с другими контрактными сотрудниками, это не включает участие в пенсионном плане, отпуск по общей болезни, длительную нетрудоспособность, доплату к отпуску для руководства и пособие на отпуск за первый год.

Связанная информация

Для получения информации об определении типа трудовых отношений (трудовой договор или договор о вознаграждении за обслуживание) см. Директиву «Договор о найме или договор о вознаграждении за обслуживание».Для получения информации об администрировании трудового договора см. Директиву «Администрирование трудовых договоров». Для получения информации о повторном приеме на работу пенсионеров см. Директиву «Временное повторное трудоустройство пенсионеров в рамках пенсионного плана государственной службы или пенсионного плана руководящих работников».

Об этой директиве

Нарушение трудового договора | nidirect

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вам следует делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш контракт.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор – это юридически обязательное соглашение между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату или вы не работаете в согласованные часы. Не все условия контракта записаны. Нарушение может быть связано с устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

Ваша заработная плата имеет особую дополнительную защиту, и в некоторых ситуациях вашему работодателю может быть запрещено брать деньги из вашей заработной платы, даже если это не нарушает договор.

Нарушение договора вашим работодателем

Если вы считаете, что договор был нарушен, проверьте его условия, чтобы убедиться в этом. Если да, то вам следует в первую очередь попытаться разобраться в проблеме напрямую с работодателем.

Посредничество

Прежде чем обращаться в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете подать в суд.Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемый «ущерб») только в том случае, если вы сможете доказать реальный финансовый ущерб, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет компенсации за страдание или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. Или вы можете поговорить с адвокатом или советником NI.

Если вы все же решите подать в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный суд, ваша работа должна быть прекращена.Существует также предел в 25 000 фунтов стерлингов на то, что суд может присудить. Кроме того, вам необходимо знать, что, если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25000 фунтов стерлингов в суде, а затем продолжить поиск баланса в гражданском суде.

Существуют ограничения на тип иска, который может быть подан, например, вы не можете подать иск о возмещении личного вреда через суд, а срок подачи иска составляет три месяца.

В отличие от гражданских судов, промышленные трибуналы не взимают сборов, и они часто бывают быстрее, чем гражданские суды.

Суды по гражданским делам

Чтобы подать иск, пока вы еще работаете, вы обычно будете проходить через систему мелких тяжб в окружном суде или другом гражданском суде. Срок действия более продолжительный, чем в случае промышленного трибунала, но, как правило, необходимо оплатить судебные издержки.

Нарушение договора сотрудником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может подать на вас в суд о возмещении ущерба так же, как вы можете подать на него в суд.

Ваш работодатель обычно обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, – это отреагировать на претензию о нарушении контракта, которую вы подали.

Ущерб присуждается только в случае финансового ущерба, например, если вы недостаточно уведомили. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной прибылью.

У вас по-прежнему будет право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, плюс оплату неиспользованного установленного законом отпуска.Наиболее частыми нарушениями контракта сотрудником являются случаи, когда

Типичные примеры нарушения контракта

На большинство вопросов о нарушениях контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько распространенных.

Если работодатель фиксирует вашу зарплату за постоянное опоздание

Вам не обязательно будут платить за то время, которое вы не на работе, но ваш работодатель должен быть осторожен с наложением дополнительных штрафов сверх этого. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяет вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

Что делать, если работодатель всегда платит вам поздно

Неуплата в согласованное время часто является нарушением контракта. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, из-за необходимости платить комиссию за овердрафт, вы можете потребовать возмещение убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это нарушение контракта в том виде, в котором вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных в вашем контракте.Вы можете действовать так же, как и при любом нарушении контракта.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отозвать предложение о работе или отклонить его после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

Изменения в условиях вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения.Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Обратитесь за юридической консультацией к юрисконсульту или в консультационное агентство по условиям контракта.

Еще полезные ссылки

Трудовые договоры – Награды и соглашения

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, определяющее условия найма.Контракт может быть письменным или устным.

На этой странице:

Может ли контракт предусматривать меньше установленных законом минимумов?

Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем установленный законом минимум:

NES распространяется на всех сотрудников, независимо от того, подписали ли они контракт. Контракт не может ухудшить положение сотрудников, превышающее их минимальные законные права.

Вы можете проверить минимальные ставки вознаграждения с помощью нашего инструмента оплаты и условий.

Получение помощи с трудовым договором

Если вы новичок в найме персонала, воспользуйтесь бизнесом.gov.au – Инструмент трудового договора . Этот инструмент поможет вам составить трудовой договор, соответствующий потребностям вашего бизнеса и законам о рабочих местах. Он также включает в себя понятную информацию обо всех юридических минимумах, которые вам необходимо указать.

Для использования инструмента ваш сотрудник должен быть:

• полный рабочий день, неполный рабочий день или случайный
• покрыто наградой
• с почасовой или недельной заработной платой

Инструмент трудового договора не для каждого работника.Нельзя использовать для:

• сотрудников, которым будет выплачиваться заработная плата
• учеников и стажеров
• сезонных рабочих
• независимых подрядчика, или
• сотрудника охвачены зарегистрированными договорами.

Используйте business.gov.au – Инструмент трудового договора .

Мы также можем проконсультировать по поводу установленных законом минимумов трудового договора. Вам нужно будет обратиться к юристу за советом по поводу любых других условий контракта.

Узнайте, где получить юридическую консультацию.

Считаете, что в контракте могла быть сделана ошибка в отношении минимальных юридических требований?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

• определение ошибки
• разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
• получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2326

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор – это законный документ, в котором изложены юридические обязанности и правила между вами и вашим сотрудником.Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта – важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и изложено на бумаге. Но у многих предприятий – больших и малых – нет ресурсов, и в конечном итоге им приходится заключать собственные соглашения или контракты.

Похоже на длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Что такое трудовой договор? (Определение)

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате. Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

Почему контракты с сотрудниками важны?

В трудовом договоре прописаны обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от рисков, таких как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

1. Определенные ставки дохода и заработной платы

Независимо от того, работает ли сотрудник с частичной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и ставки заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

2.Конфиденциальность для работодателей

Это первоочередной интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

3.Определите четкие протоколы для отпуска персонала

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например, больничный, ежегодный отпуск или возможное время беременности.

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Шаг 1.Добавьте данные о занятости

Соглашение с политиками, правилами и положениями работодателя. Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Шаг 2. Упомяните обязанности, связанные с должностью

Согласие с обязанностями должности. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Шаг 3.Компенсационный пакет

Соглашение о компенсационном пакете. Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Шаг 4. Договор отпуска

Договор отпуска и ВОМ. Также объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Шаг 5. Договор о льготах сотрудникам

Согласие на льготы.Он должен объяснять, что включает в себя план компенсации – стоматологическое, медицинское, офтальмологическое обслуживание и т. Д., Предлагаемое работодателем.

Шаг 6. Добавьте детали испытательного срока

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Шаг 7. Анализ эффективности

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Шаг 8. Прекращение действия

Соглашение о том, как будет работать прекращение. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Step 9. Неконкурентоспособность

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от трудовой деятельности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Правильно создавайте четко определенный трудовой договор с помощью бита

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai – это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, торговые презентации, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет удивительный пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на еще несколько потрясающих возможностей Bit !:

Совместная работа в реальном времени

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в режиме реального времени.

Документы бизнес-плана Interlink

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть разнесены, например квитанции об оплате, письма с предложениями и т. Д. На платформе.

Быстрая документация без отвлекающих факторов

Самая лучшая часть – это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Отслеживайте участие сотрудников в общих контрактных документах с HR, партнерами и т. Д.

Представьте себе, если бы вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли они вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Автоматизированное оглавление

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Обеспечьте безопасность документов

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации в соответствии с потребностями вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Несколько способов совместного использования

Битовые документы могут использоваться совместно в режиме реального времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые последние изменения.

Вы даже можете встроить Bit-документы на любой веб-сайт или в блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Кроме того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового договора Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Подробнее: Как создать план повышения производительности

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и увлекательнее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:

Шаг 1: Создайте учетную запись Bit

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства – это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, большого проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов – веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие области. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4: Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Документ о трудовом договоре готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон.