Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

Процедура трудоустройства инвалида

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

• Работник предоставляет работодателю пакет документов:
  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • заявление о принятии на работу;
  • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
  • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
• Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
• Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья). Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Я инвалид 3 группы какие у меня льготы на работе

Какие льготы имеет инвалид 3 группы: установленные законные привилегии и гарантии

В нашей стране, всякий человек, имеющий группу по состоянию здоровья 1,2 и 3, по закону располагает правом пользоваться целым пакетом льгот и гарантий. Из всех существующих групп инвалидностей, третья считается самой несложной. Она назначается лицам, имеющие небольшие серьезные нарушения здорового состояния организма. Но, несмотря на это, наше государство предоставляет инвалидам 3 группы назначенные законом возмещения и льготы, помогающие им достойно жить в современном обществе.

Критерии, определяющие группу инвалидности

В Российской Федерации группа инвалидности устанавливается по наличию целого ряда обоснований в строго соблюдающем законом порядке.

Первая группа инвалидности

Государством предусмотрено помощь инвалидам

Первая группа инвалидности устанавливается для лиц, у которых выявленные существенные нарушения в функционировании организма, основанные на высшей степени различных заболеваний. Наиболее часто к ним относятся заболевания органов передвижения и психические отклонения, создающие трудности в контроле над собой, общении и обучении. Таковые люди не в состоянии самостоятельно обслуживать себя и постоянно требуют постоянного постороннего ухода за собой. Среди инвалидов 1 группы способностью вести трудовую деятельность обладают слепые и глухонемые категории.

Вторая группа инвалидности

Вторая группа инвалидности предоставляется лицам, обладающими незначительными отклонениями функционирования организма. К таковым нарушениям чаще всего относятся тяжелые заболевания, последствия опасных травм и значительные повреждения, возникающие в процессе родов. Основанием для установления 2 группы инвалидности может быть врожденный дефект или заболевание, что приводит к отклонениям в организме и приводит к плохой трудовой способности.

Эта группа инвалидов может работать, когда для этого созданы определенные условия (медицинское наблюдение, облегченные нормы, сокращенный график рабочего времени, дополнительные перерывы).

Третья группа инвалидности

Третья группа инвалидности устанавливается лицам, владеющими незначительными, по сравнению с первой и второй группой, отклонениями в дееспособности организма. Таковые нарушения являются, как следствие перенесенного или врожденного заболевания (глухота, паралич кисти руки, плохая ориентация в пространстве, частичная потеря зрения и много других). Еще инвалидность 3 группы определяется для лиц, имеющих дефекты после перенесенных травм. Эта группа инвалидов свободно способна ухаживать за собой и не требует постороннего контроля. Все они способны осуществлять трудовую деятельность и полноценно участвовать в коллективной жизни. Но, несмотря на этот фактор, инвалиды 3 группы нуждаются в социальной защите и помощи со стороны специальных государственных служб, а также в постоянном лечебном и профилактическом обслуживании.

Общий перечень привилегий для инвалидов 3 группы

Для получения пособия необходимо собрать необходимые документы

Пояснением вопроса, какие льготы имеет инвалид 3 группы, является следующий перечень:

• В случаях прохождения курса лечения, предоставляется возможность приобретать лечебные препараты бесплатно, при предоставлении рецепта от лечащего доктора. Данной льготой могут воспользоваться те лица, у которых пенсия не превышает установленный государством минимальный размер, или же вместо пенсионных начислений получают социальную компенсацию.
• При наличии медицинского вердикта предоставляется в бесплатной или льготной форме возможность пользоваться бытовыми и медицинскими услугами. Также предоставляется техническое обеспечение, в виде механизмов передвижения, ортопедических изделий, зубных и глазных протезов, слуховых устройств и многих других средств.
• При условии, что на руках имеется заключение из медицинского учреждения, предоставляется бесплатное санаторное лечение.
• Дается скидка на проезд в городском транспорте любого вида.
• Льготное пользование телефонной связью.

В добавление ко всему, инвалиды 3 группы имеют законное право на осуществление трудовой деятельности. КЗоТ нашего государства четко определяет дополнительные льготы, которыми они могут пользоваться во время устройства на работу, и в ходе трудового процесса. К таким привилегиям относятся:

1. Полное отсутствие испытательного срока на момент устройства на работу.
2. По желанию может быть предоставлена возможность работать по графику неполного рабочего дня или недели.
3. Процесс работы в ночное время, а также сверх положенных часов, должен производиться строго исходя из согласия инвалида.
4. Возможность брать отпуск в любое время года, независимо от графика отпусков.
5. При резком ухудшении своего здоровья инвалид имеет право на срочное расторжение трудового договора с работодателем.
6. Льготы по поддержанию здоровья

Для инвалидов, имеющих третью группу, государство предоставляет целый ряд привилегий по медицинскому обслуживанию на определенных нормативными актами условиях.

• Скидка на лекарственные средства и перевязочные материалы на 50% для не работающих лиц.
• Предоставление возможности поддерживать свое здоровье в лечебных центрах, а также в санаториях и профилакториях.
• Для работающих инвалидов путевки выделяются по значительным скидкам. В случае получения статуса инвалида от производственной травмы или профессионального заболевания, все такие лечебные профилактические мероприятия производятся за счет работодателя.
• Предоставление всех реабилитационных медицинских технических орудий по льготным ценам.
• Средства в виде протезов выделяются инвалидам с 3 группой по уменьшенной цене, или на бесплатной основе.

Льготы для трудящихся инвалидов, имеющих 3 группу

При трудоустройстве инвалиды пользуются рядом преимуществ



Согласно Трудовому кодексу нашей страны гражданин, являющийся инвалидом третьей группы, может воспользоваться следующими привилегиями на своем рабочем месте:

1. Обладает полным правом на получение один раз в год отпуска, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.
2. Оформлять добавочный отпуск без оставления заработной оплаты на 60 календарных дней.
3. Без согласованности не могут назначаться сверхурочные часы, а также привлекаться на работу в праздничные и выходные дни.

Каждый работодатель ведает об организации рабочих мест у себя на предприятии, для лиц с инвалидностью, определенной и оговоренной в статье 18 закона № 875 (2). Таковой законодательный документ устанавливает, что основной обязанностью работодателя является трудоустройство инвалида на предприятии или организации, на котором он потерял свое здоровье. Само рабочее место должно полностью соответствовать особенным требованиям, и учитывать индивидуальные программы восстановлений таких категорий работников. Для того чтобы правильно организовать подобное место у себя на предприятии, работодателю нужно обращаться за консультацией в соответствующий социальный орган, которым есть Фонд социальной защиты инвалидов.

Привилегии для инвалидов, имеющих 3 группу, в получении образования

Лица, которым по состоянию здоровья установлена третья группа инвалидности, имеют право поступать в Высшие и Средние учебные заведения на льготной основе. Подобная привилегия означает, что процедура поступления должна выполняться вне установленного конкурса, при положительной сдаче вступительных экзаменов.

При поступлении учебное заведение лица с этой категорией инвалидности должны предоставить экзаменационной комиссии, вместе с другими документами, справку ВТЭК, подтверждающую негативный факт состояния здоровья и группу. Это единственное условие, предъявляемое этой категории людей, изъявивших желание учиться.

В процессе учебы инвалидам с третьей группой в обязательном порядке должна быть предоставлена стипендия. Подобное требование должно строго выполняться в независимости от успешности в учебном процессе.

Льготы для инвалидов 3 группы в жилищной и коммунальной сфере

Дети-инвалиды имеют право на бесплатное оздоровление

Согласно законодательной базе нашей страны лица, являющиеся инвалидами 3 группы, имеют право на оформление возврата денежных средств, израсходованных на уплату за жилье из местного и государственного фонда. Еще они вправе возвращать деньги, потраченные за предоставленные им коммунальные услуги в тех домах, у которых полностью отсутствует центральная отопительная сеть – на закупку топливных материалов по стоимости, установленной для населения.

Для того чтобы изыскать вышеуказанные компенсации, инвалидам с 3 группой необходимо обратиться в Пенсионную службу по месту прописки с заявлением и следующими документами:

1. Паспорт.
2. Документальное подтверждение инвалидности.
3. Справку о составе семьи.
4. Чеки, подтверждающие оплаты жилищных и коммунальных услуг.
5. Льготы для инвалидов 3 группы в пассажирских транспортных механизмах
6. Закон определяет для инвалидов 3 группы льготы при перевозках их в пассажирских транспортных механизмах городского и пригородного назначения. Эта норма распространяется на всех перевозчиков, независимости от формы собственности.

Для того чтобы в полной мере пользоваться своими правами при проезде в автобусах, маршрутках, троллейбусах и в других транспортных механизмах, инвалидам 3 группы необходимо иметь при себе особый проездной документ – единый социальный проездной билет. При входе в пассажирское транспортное средство этот документ предъявляется водителю или кондуктору. Стоит помнить, что подобный билет не имеет статуса льготного проездного документа при использовании такси.

Жилищные льготы для инвалидов 3 группы

Для инвалидов 3 группы установлено право на приобретение льготного жилья. Такая привилегия касается тех лиц, которым нужна помощь в совершенствовании жилищных обстановок. Также эта категория граждан имеет право получать земельные личные наделы для постройки жилища, дачных домиков и разного вида подсобных строений.

Привилегии для инвалидов 3группы в Налоговом кодексе

В аптеках инвалиды могут получить лекарства со скидками или бесплатно

Для инвалидов 3 группы в нашем государстве успешно работают специальные налоговые привилегии, суть каковых заключается в следующем:

• Лица, имеющие инвалидность 3 группы с записью «инвалид детства» полностью освобождаются от вычета налогов на имущество физических субъектов.
• Автомобильная техника граждан таковой категории не облагается налоговыми сборами. Такой льготный инструмент налогообложения будет действительным лишь тогда, когда автомобиль приобретен через специальные государственные социальные органы, имеет мощность до 100 л.с. и имеет специальные конструктивные изменения в системе управления.
• Лица с поставленной инвалидностью 3 группы, с пометкой «инвалид детства», ведущие предпринимательскую деятельность, полностью избавляются от платежа регистрационных уплат для физических особ. Еще они не должны вносить денежные средства в Пенсионный фонд, в виде страховых выплат.

Стоит отметить, что инвалидам 3 группы, согласно Налоговому кодексу, льгота неуплаты государственной пошлины не установлена. Таковая оплата может быть только уменьшена судовым решением или же просто изменен срок ее выплаты. Еще, суд, рассматривающий дело, главным действующим лицом которого является инвалид 3 группы, может принять решение о выплате государственной пошлины частями, в рассрочку. Все эти моменты четко прописаны в Налоговом кодексе, статья 333.41.

О социальных гарантиях и льготах для инвалидов в России расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Льготы работающим инвалидам

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Законодательная база

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Льготы инвалидам по работе

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Льготы на отпуск

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидам 3 группы

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

»

Инвалидам181 ФЗ о социальной защите инвалидов в Российской Федерации 2020

Отличная статья 0

Особенности труда для работников – инвалидов 3 группы

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР. Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017 года, то там такая информация отражена в специальных разделах.

ИПРА, выданные в период с 12.08.2017года по 31.12.2018года, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29. 01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемой с 01.01.2019года, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе “Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности”, допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске. Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ИПРА (ИПР). При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ст. 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов.
Трудовой договор с работником – инвалидом 3 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор с инвалидом 3 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, – только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом 3 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Рабочее время инвалида – такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 календарных дней. Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Аналогично действуйте, если у него специальный режим работы в соответствии с ИПРА (ИПР).

При оборудовании рабочего места работника – инвалида 3 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР), а также требованиями специального СП 2.2.9.2510-09 (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 1.2, абз. 1 п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09). В СП 2.2.9.2510-09 даются подробные рекомендации о том, какую мебель нужно поставить, какую температуру поддерживать, как организовать освещение, создать иные условия. Например, для инвалида 3 группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотрите, в частности, чтобы окна в помещении, где он работает, выходили на теневую сторону либо были защищены от прямых солнечных лучей. Обеспечьте его креслом (стулом), в котором регулируются высота сиденья и положение спинки. Шкафы в помещении должны быть расположены так, чтобы работнику не приходилось вынужденно наклоняться, полки – на уровне плеч и не выше человеческого роста, а стол – с регулируемыми высотой и углом наклона поверхности. Не допускайте локальных вибраций, тепловых и электромагнитных излучений (п. п. 6.2.2, 6.2.4, 6.2.5 СП 2.2.9.2510-09).

Если в ИПРА (ИПР) работника-инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, обустройте его так же, как для обычных работников.

Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Труд работников-инвалидов | Юридическая фирма De Facto

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Прием на работу работника-инвалида

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом

Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным. В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Условия труда работников-инвалидов

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что   работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам – инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Заработная плата работника-инвалида

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса  размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса  работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

• сдельная –  заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
• повременная – величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если  работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции:
40 ч — 100 %
36 ч — Х,
где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).
Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом  13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан “О налогах и других обязательных платежах в бюджет” из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

Вопросы трудоустройства инвалидов с 3-ей (нерабочей) степенью ограничения способности к трудовой деятельности

Многие работодатели, готовые взять на работу инвалида, имеющего 3-ю степень ограничения способности к трудовой деятельности (СОТД), сталкиваются с дилеммой: у инвалида есть образование, есть специальность, профессиональные навыки, а по справке он считается полностью нетрудоспособным. Можно ли его принять на работу? Как его оформить?

Фактически 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливает полный запрет на труд, что противоречит ст. 19 Конституции РФ гарантирующей каждому равенство прав и свобод и запрещающий любые ограничения (дискриминацию), в частности, по социальному признаку, а также ст. 37 Конституции РФ, где прямо говорится, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Кроме того, в Законе о социальной защите инвалидов, Трудовом кодексе прямо предусмотрены льготы для инвалидов I группы (к примеру, ст. 92 ТК РФ) что говорит о том, что они признаются законодателем потенциальными работниками.

Недоразумения возникают в силу того, что с введением СОТД их стали присваивать автоматически: инвалидам I группы – 3-ю степень СОТД и т.д. В такой ситуации многие работающие инвалиды I группы автоматически оказались “за бортом”.

Существуют варианты действий в данной ситуации:

1. Изменить степень ограничения способности к трудовой деятельности с “нерабочей” на “рабочую”, с 3-ей на 2-ую. Изменение производится в бюро МСЭ на основании заявления инвалида. В этом случае он теряет часть ежемесячных денежных выплат, размер которых напрямую зависит от СОТД. Этот вариант более удобен для самого работодателя, чем для инвалида, поскольку работодатель будет “чист” перед проверяющими органами.
2. Оформить индивидуальную программу реабилитации (ИПР), где в разделе “Программа профессиональной реабилитации” бюро МСЭ пишет: “рекомендована работа в специально созданных условиях или на дому”. С учетом того, что ИПР обязательна для исполнения всеми органами государственной власти (ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов в РФ), у работодателя появится законное основание принятия на работу инвалида. Проблема в том, что не каждое бюро МСЭ может пойти навстречу и заполнить ИПР соответственно.
3. Работодатель заключает с инвалидом гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг и т.п.). В данном случае правоотношения между работодателем и инвалидом не являются трудовыми, а регулируются Гражданским Кодексом РФ. В ГК РФ никаких ограничений на заключение договоров нет.

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь:
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
тел/факс: (495)245-68-79
юридическая группа РООИ “Перспектива”

Максим Ларионов

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>

Квоты на рабочие места

Рабочие места для инвалидов в Подмосковье, квота на места

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>

Что предлагают работодатели

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании. 

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Условия труда

Вакансии

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Какой отпуск положен работающим гражданам с инвалидностью?

Сколько дней отпуска положено инвалиду?

Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.

1 группы

Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ). Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты. Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск. Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.

2 группы

Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.

3 группы

Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида. Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы. У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.

Как оформить заявление на отпуск инвалиду?

Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия. Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых. Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.

Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:

– должность и имя руководителя, а также наименование компании;
– Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер;
– основания для предоставления отпуска и причина. Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность;
– месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число). Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями;
– дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.

Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.

Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.

Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм – № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.

Документы

Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья. К ним относятся: удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности; разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями. Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья. Льготы инвалидам на доп отпуск Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права. Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно. В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60. Возможность продления отпуска Если инвалид взял основной отпуск и во время отдыха заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. То же самое возможно, если он осуществлял уход за больным инвалидом. Если работник взял ещё 60 дней за свой счёт и в этот период также находился на больничном, то перенести количество дней такого отпуска без содержания будет невозможно. Закон этого не разрешает. Расчёт отпуска для инвалидов Чтобы произвести правильный расчёт оплаты отпускных, нужно установить: расчётный период, определяемый с момента начала работы у данного работодателя, а не с начала календарного года, как ошибочно думают некоторые граждане. В общей сложности расчётный период не может превышать 12 месяцев; оплата работнику за расчётный период с учётом среднего дохода, включающего в себя зарплату, премии и доплаты. Средняя зарплата рассчитывается по специальной формуле, предусмотренной трудовым законодательством. Итоговая сумма отпускных рассчитывается с учётом использования указанных данных. Если из 12 месяцев расчётного периода первые шесть работник не был инвалидом, то в расчёт отпуска берутся 28 календарных дней, которые положены всем по ТК РФ. За вторые полгода, после того, как у сотрудника появилось удостоверение инвалида, в расчёт берутся уже 30 дней. В результате он получает 29 дней отпуска. 

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/отпуск-инвалидам/

Основные 5 преимуществ приема на работу людей с ограниченными возможностями

5 главных преимуществ приема на работу людей с ограниченными возможностями

6 октября 2016 г.

Октябрь объявлен Национальным месяцем осведомленности об инвалидности и занятости. В течение всего месяца многочисленные организации и группы защиты интересов по всей территории Соединенных Штатов проводят мероприятия для продвижения и обучения работодателей вопросам найма людей с ограниченными возможностями. Ниже приведены некоторые из многих причин и преимуществ приема на работу и включения в рабочую силу людей с потерей зрения или другими ограниченными возможностями.

1. Люди с ограниченными возможностями являются надежными сотрудниками и в целом имеют более высокий уровень удержания рабочих мест.

Многие исследования показали, что люди с ограниченными возможностями реже пропускают дни и что они с большей вероятностью будут оставаться на работе дольше, чем работники, не являющиеся инвалидами. Недавно издание The Chicago Lighthouse изучило уровень удержания сотрудников в своем центре обслуживания клиентов Tollway в штате Иллинойс, в котором работают слепые, слабовидящие, инвалиды и ветераны (а также люди без инвалидности.) В среднем сотрудники с потерей зрения или другими ограниченными возможностями и ветераны удерживали на работе 1,7 года. Напротив, показатель удержания сотрудников без инвалидности или не ветеранов составлял всего 0,9 года.

2. У работников с ограниченными возможностями меньше шансов попасть в производственные травмы.

В двух исследованиях, одно из которых было проведено Министерством статистики труда в 1940-х годах, а второе – компанией DuPont, пришли к выводу, что работники с ограниченными возможностями имеют значительно более высокие показатели безопасности, чем их коллеги без инвалидности.Другими словами, сотрудники с ограниченными возможностями более осведомлены и сознательно относятся к вопросам безопасности на рабочем месте. В обоих исследованиях рассматривались разные типы рабочих мест, включая трудовые, операционные, управленческие, канцелярские и сферы обслуживания.

3. Предприятия, нанимающие людей с ограниченными возможностями, могут получать налоговые льготы или другие льготы.

Соответствующие критериям предприятия могут получить определенные налоговые льготы, чтобы помочь им в найме и размещении работников с ограниченными возможностями. Многие из этих кредитов присуждаются для покрытия расходов, понесенных на такие вещи, как приобретение адаптивного оборудования для рабочих с ограниченными возможностями или покрытие затрат на любые модификации, необходимые для обеспечения доступности здания.Вы можете узнать больше о различных типах налоговых льгот и квалификационных требованиях на этой странице из IRS.

4. Работники с ограниченными возможностями увеличат разнообразие на рабочем месте.

Работники с ограниченными физическими возможностями и без них в равной степени выигрывают от разнообразия условий труда. Работая вместе с сотрудниками с ограниченными возможностями, люди, не являющиеся инвалидами, будут лучше осведомлены о том, как сделать рабочее место и другие условия более инклюзивными и доступными для всех.Они могут подумать о вещах, о которых никогда раньше не задумывались, например о проблемах доступности, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями. Сотрудники с ограниченными возможностями также могут обучать своих коллег творчеству и другим способам решения проблем или выполнения различных задач.

5. Люди с ограниченными возможностями способны не хуже всех!

Это самая простая, но трудная причина для понимания работодателями приема на работу работников с ограниченными возможностями. Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями постоянно колебался на уровне 70 процентов или выше, даже через 26 лет после принятия ADA.К сожалению, работодатели часто отказываются нанимать людей с ограниченными возможностями просто потому, что они считают, что мы не способны выполнять эту работу, или потому, что они не осведомлены о многих доступных адаптивных методах и устройствах, которые позволяют нам работать. Как и все остальные, мы подаем заявки на вакансии, которые, по нашему мнению, способны выполнять. Если работодатели сомневаются в том, будем ли мы выполнять ту или иную задачу и как это сделать, скорее всего, мы уже подумали об этом и нашли решение.

На следующей странице перечислены распространенные мифы о найме людей с ограниченными возможностями.Какие еще причины или преимущества вы бы добавили в этот список?

Сэнди Мурильо работает в The Chicago Lighthouse, организации, обслуживающей слепых и слабовидящих. Она является автором Sandy’s View, еженедельного блога Lighthouse о слепоте и слабовидении. В блоге освещаются темы, интересующие людей, страдающих слепотой и нарушением зрения. Сама слепая журналистка и блогер, Сэнди делится своим уникальным взглядом на то, как жить и справляться с потерей зрения.

7 Ресурсные группы по пособиям сотрудников с ограниченными возможностями

10 июня 2020 г. | Нина Овердорфф

Группы ресурсов сотрудников (ERG) не новость. Идея о том, чтобы коллеги-единомышленники собирались вместе, чтобы обсудить свои идеи, общие черты и проблемы на рабочем месте, неформально существовала с тех пор, как существовала работа. Формальные ERG возникли в ответ на напряженность, связанную с расой, в 1960-х годах. Они превратились в важные группы по установлению связей, удержанию и маркетингу, которые продолжают приносить пользу предприятиям.Они служат ценными фокус-группами для компании и группами защиты для своих членов. Эти группы помогают предприятиям научиться приспосабливать, привлекать, удерживать и продавать людей с ограниченными возможностями. ERG добавляют силы их голосам и дают им более значимые способы внести свой вклад на рабочем месте.

Важно, чтобы во всех ERG были представлены люди с ограниченными возможностями. Это позволяет всем группам получить различные точки зрения, потому что ЛОВЗ присутствуют во всех группах общества, независимо от пола, национальности, расы или религии.

1. Улучшение удержания сотрудников.

Сотрудники сообщают о большей удовлетворенности работой и более высокой производительностью, когда им комфортно задействовать в работе все свои стороны. Они должны чувствовать себя комфортно, сообщая об инвалидности и прося об приспособлении, ожидая, что их приспособление будет выполнено. Сотрудники с ограниченными возможностями, у которых есть инструменты, необходимые для уверенного выполнения должностных обязанностей, с большей вероятностью останутся на работе, чем работник, не являющийся инвалидом.

Группы ресурсов сотрудников могут способствовать удержанию сотрудников, показывая работодателям, что нужно инвалидам для достижения успеха. Они также могут помочь сотрудникам с ограниченными возможностями определить, какие инструменты доступны и как получить к ним доступ. Доступ к этим инструментам особенно важен в первые несколько недель и месяцев работы, поскольку сотрудники привыкают к повседневной работе.

ERG также дают новым сотрудникам с ограниченными возможностями сообщество и чувство принадлежности к компании, а также помогают им чувствовать себя менее заметными.То, что в компании есть и другие успешные люди с ограниченными возможностями, демонстрирует, что компания ценит их вклад.

2. Поощрять межведомственную связь

Особенно в крупных компаниях с множеством офисов или отделов ERG предлагают сотрудникам возможность общаться с сотрудниками из других областей компании. Для сотрудников это отличный способ рассказать, как они делают свои отделы доступными, и наладить ценные связи. Это также укрепляет идею о том, что все работают в одной команде для достижения общей цели.Сотрудники могут выйти за рамки своих обычных групп отдела.

3. Имитация демографических данных клиентов

ERG могут служить в качестве внутренних фокус-групп, чтобы определить, чего хотят и что ценят представители разных демографических групп. Группа ресурсов сотрудников для людей с ограниченными возможностями предоставляет отличную группу тестирования, чтобы убедиться, что ваш веб-сайт или другие ресурсы доступны. Запрос ERG для сотрудников с ограниченными возможностями для оценки вашего веб-сайта позволит более точно оценить доступность, чем использование статического контрольного списка.

4. Помощь в охвате разнообразных кадровых ресурсов

могут имитировать разнообразие кадрового резерва кандидатов на вакансию, которое вы хотите. Используйте их как ресурс, чтобы определить, какие качества ищущие работу инвалиды будут искать в компании. Получение информации о том, какие преимущества они ценят, в какой среде они работают лучше всего или привлечет ли их внимание описание должности, может помочь привлечь самых лучших и самых разнообразных кандидатов для каждого объявления о вакансии.

5. Дайте право голоса всем сотрудникам

ERG, связанные с инвалидностью, включают в себя все уровни опыта или управления, предоставляя новым сотрудникам или тем, у кого меньше опыта и владения, равные возможности для внесения вклада, чтобы их идеи или проблемы были услышаны.У нового сотрудника может быть понимание того, как компания может лучше удовлетворить всех. Группа может представить идею руководству, увеличивая шансы, что она будет принята.

Точно так же руководство верхнего уровня может представлять проблему и запрашивать ввод группы. Возможно, они хотят сделать ресурсы более доступными, но не знают, как лучше всего этого добиться. Все члены группы будут иметь возможность представить возможные решения. Это не позволяет одним и тем же лидерам принимать все решения для компании исключительно на основе их собственного опыта.

6. Учитесь у других ресурсных групп сотрудников

Важно не навешивать ярлыки на людей с ограниченными возможностями, лишь поощряя их присоединяться к ERG, которые занимаются проблемами инвалидности. Люди с ограниченными возможностями приносят пользу всем группам, с которыми они себя отождествляют. Например, группы для женщин должны также включать женщин с ограниченными возможностями, чтобы группа не могла выражать идеи только женщин с ограниченными возможностями.

Точно так же всех, а не только людей с ограниченными возможностями, следует пригласить присоединиться к ERG по вопросам инвалидности, чтобы узнать, какие проблемы интересуют людей с ограниченными возможностями и чем они могут помочь.Это дает каждому возможность учиться друг у друга и стать союзниками в интересах своих коллег.

7. Развитие талантов и лидерских качеств

Даже если профессиональное развитие не является основной целью ERG, члены могут иметь возможность изучать и развивать новые навыки, принимая на себя роли в организации, которые отличаются от их работы. Например, административный помощник может оказаться ответственным за планирование мероприятия, посвященного празднованию национального месяца инвалидности, для ее ERG, поддерживающей людей с ограниченными возможностями.Это может продемонстрировать ее организационные навыки и навыки планирования мероприятий, что сделает ее отличным кандидатом на должность в сфере событийного маркетинга.

Принятие на себя руководящей роли в ERG позволяет сотруднику продемонстрировать успешные лидерские навыки на рабочем месте. В противном случае у сотрудника не было бы возможности развить эти навыки в рамках своих должностных обязанностей. ERG могут также предоставить возможности обрести уверенность в навыках, которые они не решаются использовать при выполнении своих настоящих служебных функций, таких как руководство командой или выступление перед другими.Предоставление сотрудникам возможности оттачивать свои таланты может сформировать их для работы, о которой они иначе не могли бы подумать.

сотрудников могут показать сотрудникам с ограниченными возможностями инструменты и методы, которые они могут использовать для развития важных карьерных навыков. Например, слепой или слабовидящий сотрудник может чувствовать себя некомфортно, выступая перед толпой, и у него никогда не было возможности попрактиковаться в этом навыке, чтобы обрести уверенность в себе. Другие члены его или ее ERG могут предложить предложения или советы относительно того, как они преодолели подобные проблемы.Это дает сотруднику возможность попрактиковаться в представлении перед людьми, которые могут дать им конструктивный совет.

Сообщество на рабочем месте

ERG предлагают сотрудникам с ограниченными возможностями отличные возможности для построения сообщества и развития профессиональных отношений за пределами своих отделов. Сотрудники с ограниченными возможностями могут обмениваться инструментами и идеями друг с другом, с высшим руководством и с компанией в целом, чтобы обеспечить удовлетворение их потребностей и их профессиональный успех.

Нужна помощь в изучении того, как сделать свое рабочее место более приспособленным для сотрудников с ограниченными возможностями? Связаться с нами!

Управление пособиями по инвалидности

Объем – В этом наборе инструментов излагаются стратегические и тактические вопросы в управлении пособиями по инвалидности. Он рассматривает и обсуждает различные типы пособий по инвалидности, которые работодатель может предложить, независимо от того, требуется ли это по закону или усмотрение работодателя и регулирующая база, которая на них влияет.Это обсуждает, как пособия по инвалидности влияют на работодателей и сотрудников, и исследует роль в их управлении. Он не включает вопросы, связанные с болезнями. управление, а также не включает вопросы, связанные с пособиями по инвалидности в соответствии с коллективным договором или наймом и наймом инвалиды в целом.

Обзор

Управление выплатой сотрудникам пособий по нетрудоспособности является важной частью общей стратегии выплат сотрудникам.Этот инструментарий исследует типы пособий по потенциальной нетрудоспособности, к которым могут иметь доступ сотрудники. Наряду с традиционными обычно предлагаемыми краткосрочными и долгосрочными пособиями по нетрудоспособности, в этой статье обсуждаются другие льготы работникам, которые могут подпадать под действие льгот по инвалидности. Они могут включать в себя отпускные пособия, некоторые виды замещения дохода и, в некоторых случаях, пособия, связанные с приспособлением инвалидов.

В этом наборе инструментов также рассматривается, как пособия по инвалидности влияют на сотрудников и работодателей, и описывается роль HR в их администрировании.В нем обсуждаются рекомендации по управлению этими типами льгот, , включая определение права на участие, балансирование типов доступных льгот, то, как организации решают, следует ли им управлять самостоятельно или работать через стороннего администратора, и как сообщить сотрудникам об этих льготах. и измерить их эффективность.

Общие сведения

Определенная инвалидность

Чтобы понять цель и объем пособий по инвалидности, необходимо четко понимать, что считается инвалидностью.Различные виды пособий могут иметь разные определения инвалидности. Некоторые из них могут отражать определение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которое указывает, что «человек считается инвалидом, если он / она имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет записи о таких нарушениях. обесценением или считается имеющим такое обесценение ». ¹ Некоторые льготы имеют менее строгие определения и охватывают любые медицинские состояния, при которых работник проходит лечение у поставщика медицинских услуг и является нетрудоспособным в течение определенного периода времени.Беременность и роды, а также незначительные амбулаторные хирургические процедуры являются примерами состояний, которые часто считаются покрываемой инвалидностью в связи с отпуском и пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, которые обычно не покрываются инвалидностью в соответствии с ADA.

Определенные выплаты по инвалидности

Пособия по инвалидности в широком смысле можно определить как любые выплаты работникам, которые обеспечивают замену дохода и / или защиту рабочих мест для работников, которые не могут работать из-за болезни или несчастного случая.Эти нарушения могут быть временными или постоянными.

Бизнес-пример

Работодатели часто считают, что льготы сотрудникам являются важным фактором найма и удержания сотрудников. Повышенная конкуренция за таланты и незначительный рост базовых окладов требуют от специалистов по персоналу использовать предлагаемые льготы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Доход или потеря работы из-за краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности может иметь финансовые последствия для работника, и предоставление пособия для уменьшения этого потенциала может быть ценным ресурсом, который относительно невысокий для работодателя.По данным Бюро статистики труда США (BLS), стоимость страхования как краткосрочной, так и долгосрочной нетрудоспособности составляет примерно один процент от общих затрат на компенсацию. ² См. Доступ сотрудников к планам страхования по инвалидности.

Роль HR

Все программы пособий по инвалидности влияют на работодателей в финансовом, административном и операционном плане; Следовательно, любая программа пособий по инвалидности должна удовлетворять потребности как работодателя, так и работников.HR играет центральную роль в разработке, коммуникации, администрировании, мониторинге и оценке пособий по отпуску по инвалидности. См. Получите пособие по инвалидности на радаре сотрудников и узнайте основные причины отпуска по инвалидности для оказания необходимой поддержки.

HR, вероятно, будет участвовать в одном или нескольких этапах разработки и администрирования пособий по инвалидности:

• Установление цели работодателя.
• Определение установленных законом требований.
• Выбор предлагаемых видов льгот.
• Координация со страховыми компаниями и брокерами.
• Определение права на получение пособия по инвалидности.
• Установление того, когда и на какой срок доступны страховые выплаты или пособия по замещению дохода.
• Определение продолжительности отпуска по нетрудоспособности для сотрудников.
• Определение того, как сотрудники запрашивают и планируют отпуск по нетрудоспособности.
• Решение вопросов, которые могут возникнуть при администрировании программ для людей с ограниченными возможностями.
• Создание политики выплаты пособий по инвалидности и доведение этих и последующих изменений до персонала.
• Информирование сотрудников о важности пособий по инвалидности.

См. Управление отпусками продолжается до Vex, но помогает аутсорсинг и интегрированные системы.

Виды пособий по инвалидности

Пособия по инвалидности подпадают под ряд различных пособий. Наиболее распространены страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности; однако страхование на случай длительного ухода, компенсационное страхование работников и программы оплачиваемого отпуска также могут обеспечивать льготы работникам в случае травмы или болезни. См. Пособия и страхование для людей с ограниченными возможностями.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности

Работодатели могут предлагать планы страхования краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), которые полностью или частично заменяют доход из-за временной нетрудоспособности. План страхования ЗППП не обеспечивает сотруднику защиты работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника после отпуска по нетрудоспособности, как правило, будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также федеральными законами и законами штата, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Американцы с ограниченными возможностями. Закон (ADA), обсуждается позже.Планы ЗППП обычно предусматривают короткий предварительный период ожидания, например семь дней, для начала выплаты пособий, потому что многие работодатели имеют программы оплачиваемого отпуска, которые покрывают краткосрочные отсутствия. Этот период ожидания также препятствует злоупотреблению пособиями по страхованию инвалидности. Пособия по доходу выплачиваются на основе установленного процента от заработной платы, обычно от 60 до 75 процентов базовой заработной платы работника, и выплаты могут быть скоординированы с другими доходами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы гарантировать, что пособия по доходу не превышают 100 процентов от заработной платы. базовая оплата.Работодатель может разрешить или запретить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или другие льготы в координации со страхованием краткосрочной нетрудоспособности в соответствии с планом плана. Согласно BLS, средняя продолжительность страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности составляет 26 недель. См. Планы страхования по нетрудоспособности: тенденции в доступе сотрудников и расходах работодателя.

Пять штатов – Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд – и Пуэрто-Рико спонсируют планы получения дохода по инвалидности, в которых требуется участие работодателей. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности?

Работодатели в других штатах могут добровольно предлагать планы получения дохода от ЗППП на основе полного, частичного или ненакопительного взноса. Налоговые последствия полученных доходов зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, или же работодатель оплатил весь план. См. Учет подоходного налога в отношении пособий по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности

Многие работодатели также предлагают планы долгосрочной нетрудоспособности (LTD), которые работают в тандеме с их планами STD, так что, когда доходные выплаты плана STD заканчиваются, пособия по замещению дохода по плану LTD начинать. Пособия LTD для лиц с постоянной нетрудоспособностью могут продолжаться до обычной даты выхода на пенсию или до тех пор, пока работник не получит право на пособие по социальному обеспечению по инвалидности (обсуждается позже), хотя некоторые политики предусматривают более ограниченное возмещение дохода, например, на срок до 24 или 36 месяцев. .Выплачиваемые льготы по доходу LTD также координируются с доходами из других источников, когда они доступны.

Согласно отчету SHRM о льготах сотрудникам за 2018 год, более семи из 10 организаций (72 процента) сообщают, что предлагают групповой план долгосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников.

BLS сообщает, что большинство работодателей оплачивают полную премию по планам страхования LTD и что сотрудники имеют право на страхование LTD после периода ожидания от трех до шести месяцев после того, как они станут инвалидами. См. Пособия по инвалидности.

Как и в случае со льготами STD, страхование LTD не обеспечивает работнику защиту работы; Требования к удержанию работника на работе и восстановлению работника на работе после отсутствия LTD обычно будут определяться внутренней политикой и практикой работодателя, а также законами штата и федеральными законами, такими как FMLA и ADA. См. Как долго сотрудник может находиться в LTD до увольнения?

Налоговые последствия полученных льгот LTD зависят от того, оплатил ли работник полную стоимость или часть стоимости плана, либо работодатель оплатил весь план. См. Считается ли получаемая мной длительная нетрудоспособность облагаемой налогом?

Страхование долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предназначено для покрытия хронических заболеваний и инвалидности, которые лечат вне больницы, когда человек больше не может заботиться о себе из-за длительной болезни или инвалидность. Такие услуги могут включать медицинское обслуживание на дому, временный уход, дневной уход за взрослыми, уход в доме престарелых, уход в хосписе или уход в учреждении для престарелых.Страхование на случай длительного ухода приобретается для защиты финансового будущего семьи.

Все больше работодателей предлагают страхование на случай длительного ухода через свои пакеты льгот, потому что все больше сотрудников стареют и обращаются за ними.

Существует два типа договоров о долгосрочном уходе: неквалифицированный план и квалифицированный план. Взносы, уплаченные за неквалифицированное страхование на случай длительного ухода, считаются личными расходами, не подлежащими вычету, и не дают налоговых льгот. Договоры квалифицированного страхования по долгосрочному уходу рассматриваются как договоры страхования от несчастных случаев и медицинского страхования.Суммы, полученные от них (кроме дивидендов страхователей или возмещения премий), в большинстве случаев исключаются из дохода как суммы, полученные в связи с травмой или болезнью. См. Публикация IRS 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый доход».

План долгосрочного ухода может покрывать многие виды льгот. Работодатели, рассматривающие квалифицированный план, должны проконсультироваться со специалистом по финансовым услугам для получения информации о страховых взносах, включая возрастные ограничения, налоги и другие особенности.

Критические болезни / дополнительное страхование

Критические болезни и дополнительные страховые полисы предоставляют сотрудникам фиксированную единовременную выплату после диагностики конкретного заболевания, как указано в полисе. «Раковые» полисы популярны, но также могут быть покрыты другие заболевания, например, инсульт, сердечный приступ и заболевание почек. В дополнение к единовременным выплатам некоторые политики включают ежедневное пособие на определенные виды лечения, такие как химиотерапия, госпитализация в стационар или другое медицинское обслуживание.

Выплаты пособия по критическому заболеванию производятся непосредственно застрахованному сотруднику и могут использоваться для любых целей, например для покрытия вычетов и доплаты, домашних расходов и командировочных расходов, с которыми сталкиваются сотрудники, когда у них диагностировано заболевание, требующее обширного медицинского лечения и / или неоплачиваемое отсутствие на работе. Согласно опросу, проведенному в 2016 году поставщиком дополнительного страхования Aflac, 59 процентов сотрудников согласны с тем, что они не смогут приспособиться к большим финансовым затратам, связанным с серьезным заболеванием или травмой. ³

Полисы дополнительного страхования от критических заболеваний обычно оплачиваются работником, а работодатель способствует удержаниям из заработной платы и выплатам страховых взносов поставщику. Страховые премии не облагаются налогом для работника, но льготы не облагаются налогом.

См. :

Добровольные льготы теперь необходимы, не нарушают правил

Открытая регистрация: добровольные льготы делают особый выбор

Работодатели предлагают единовременные выплаты в связи с критическими заболеваниями

Поддержка работодателя / поддержка пациентов

См .:

Как поддержать сотрудников с онкологическими заболеваниями

Подумайте о навигаторе пациента

Точка зрения: как реагировать на серьезное заболевание сотрудника

Пособия по отпуску по нетрудоспособности

В дополнение к замещению дохода и другим вспомогательным услугам для сотрудников, получивших травму или заболевание, есть несколько вариантов отпусков по болезни, как обязательных, так и добровольных.

Федеральные законы

Закон FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по медицинским показаниям, рождению или усыновлению ребенка и по уходу за ним. ребенок, супруг или родитель с серьезным заболеванием. См. Как мне узнать, дает ли медицинское отсутствие сотрудника право на отпуск по закону FMLA? Что считается серьезным заболеванием?

ADA требует, чтобы работодатели рассматривали разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями.Отпуск с работы может быть формой приспособления, если он является разумным и не создает чрезмерных трудностей для работодателя. См. Когда можно оставить разумное приспособление ADA?

Законы штата

В некоторых штатах также есть законы о семейном отпуске по болезни, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели должны обращаться в свой государственный департамент труда или к юристу по трудоустройству для получения информации о законах штата о семейных отпусках по болезни.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни также начали появляться в штатах и ​​городах по всей стране. Эти законы позволяют работникам ежегодно накапливать и использовать определенную сумму оплачиваемого отпуска по болезни. См. Федеральное законодательство и законы штата о семейных и медицинских отпусках и Инструмент сравнения законов нескольких штатов.

Политика работодателя

Работодатели могут также разрабатывать свои собственные политики, выходящие за рамки требований законодательства на федеральном уровне или уровне штата, чтобы предоставить сотрудникам право на отпуск по болезни из-за травмы или болезни.

См. :

Координация отпусков

Как разработать и администрировать программы оплачиваемых отпусков

Требуется ли от нас разрешение сотруднику с кратковременной нетрудоспособностью работать на дому?

Использование федерального налогового кредита при оплачиваемых отпусках

Юридические вопросы

Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 г.

ADA, разработанная для того, чтобы общество США могло пользоваться навыками людей с ограниченными возможностями, обеспечивает защиту гражданских прав лицам с ограниченными возможностями, аналогичную той, которая предоставляется лицам с ограниченными возможностями на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста и религии.Закон гарантирует равные возможности для людей с ограниченными возможностями в ряде областей, включая общественные места, транспорт, государственные и местные правительственные услуги и телекоммуникации, а также в практике трудоустройства.

Раздел I Закона ADA запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу. процедуры, прием на работу, увольнение, продвижение по службе, компенсация, профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу .Лица с ограниченными возможностями, обладающие квалификацией в других отношениях, имеют право участвовать в интерактивном процессе с работодателем, чтобы найти разумное приспособление , которое позволяет человеку выполнять основные функции работы. Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями от 2008 года (ADAAA) внес важные изменения в толкование термина «инвалидность». Он отклонил постановления нескольких решений Верховного суда и части постановлений Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые сузили круг лиц, защищаемых законом.Хотя в измененном законе сохраняется основное определение инвалидности, ADAAA изменяет способ прочтения установленных законом терминов и расширяет сферу защиты людей с ограниченными возможностями. EEOC обеспечивает соблюдение ADA и публикует его правила, , руководство и политику по обеспечению соблюдения, , а также предоставляет дополнительную помощь и информацию по соблюдению нормативных требований.

См. :

Приспособление к инвалидности сотрудников

Ресурс по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями Страница

Закон об американцах с ограниченными возможностями: учебник для малого бизнеса

Образец политики ADA / ADAAA

Федеральные и государственные законы об отпусках по семейным и медицинским причинам

Как отмечалось ранее, FMLA дает право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по своим медицинским причинам, в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за ребенком. , супруг (а) или родитель с серьезным заболеванием.Закон FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками и гарантирует восстановление правомочных сотрудников на той же или эквивалентной должности по возвращении из отпуска. В то время как ADA включает положения о трудностях для работодателей, которые не могут приспособиться к инвалидности работника, FMLA не включает такие положения, и правомочному сотруднику должно быть разрешено взять оплачиваемый отпуск. Есть очень ограниченные исключения из требования о восстановлении на работе для определенных ключевых сотрудников, определенных законом.

См. :

Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон FMLA, ADA и Раздел VII

Взаимодействие ADA, FMLA и тренинга по компенсациям работникам

Федеральное правительство против государственной семьи и медицины Законы об отпусках

Работодателям рекомендуется обращаться в свой государственный департамент труда или к юрисконсульту для получения информации о законах штата о семейных медицинских отпусках, которые могут предоставлять отпуск с сохранением работы для сотрудников с ограниченными возможностями.

Законы о компенсации работникам штата

Законы о компенсации работникам существуют во всех 50 штатах, округе Колумбия, Пуэрто-Рико и на Виргинских островах. Компенсация рабочим является обязательной льготой в большинстве штатов. Он приносит пользу работодателям, ограничивая его ответственность за производственные травмы и заболевания, и приносит пользу сотрудникам, предоставляя гарантированные медицинские пособия, пособия по потере заработной платы и другие льготы. Сотрудники, получившие производственные травмы или заболевания, приведшие к инвалидности, могут получать компенсацию за потерю заработной платы и / или медицинские расходы. См. «Как управлять заявлением о компенсации работникам» и Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: Компенсация работникам и ADA.

Законы штата о пособиях по временной нетрудоспособности

Только несколько штатов (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) и Пуэрто-Рико приняли законы о пособиях по временной нетрудоспособности. См. Какие штаты требуют, чтобы работодатели имели план краткосрочной нетрудоспособности? Страхование по инвалидности штата Калифорния увеличилось на .

Социальные пособия по инвалидности

Социальное обеспечение выплачивает пособия людям, которые не могут работать, потому что у них есть заболевание, которое, как ожидается, продлится не менее одного года или приведет к смерти. Социальное обеспечение не предоставляет пособия по инвалидности при частичной или краткосрочной нетрудоспособности. Человек может иметь возможность работать и получать социальное страхование по инвалидности в некоторых обстоятельствах с ограничениями на разрешенный заработок. Социальное обеспечение предлагает ряд стимулов, побуждающих людей с ограниченными возможностями продолжать работать, в том числе:

• Пробный период работы, который позволяет людям проверить свою работоспособность в течение как минимум девяти месяцев.
• 36-месячный период после испытательного рабочего периода, в течение которого люди могут работать и при этом получать пособие за любой заработок за любой месяц, не является «существенным».
• После прекращения выплаты пособий из-за значительного заработка, пятилетний период, в течение которого люди могут попросить о немедленном начале выплаты пособий, если не могут продолжить работу.
• Продолжение бесплатного покрытия Medicare Part A в течение как минимум 93 месяцев после девятимесячного испытательного периода. После этого люди могут приобрести покрытие Medicare Part A, заплатив ежемесячный страховой взнос.Те, кто имеет покрытие Medicare Part B, должны продолжать платить страховые взносы и должны в письменной форме подать заявление о прекращении действия покрытия Part B.
• Возможные вычеты расходов, связанных с инвалидностью, из ежемесячного заработка до определения права на получение пособия.

См. Социальные пособия по инвалидности.

Другие законы о занятости

Некоторые другие федеральные законы распространяют защиту на лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и при приеме на работу. См. Законы о занятости: инвалидность и дискриминация.

Применимые федеральные законы и законы штата воплощают принципы запрещения дискриминации, гарантии восстановления работы после отпуска и возмещения дохода за счет заработной платы, утраченной в результате травм или заболеваний на рабочем месте. Эти законы часто частично совпадают и должны рассматриваться вместе при определении обязательств работодателя перед людьми с ограниченными возможностями.

Глобальные проблемы

Законы об отпуске по нетрудоспособности могут сильно различаться в зависимости от страны и региона.Специалисты по персоналу, занимающиеся политикой и планами в отношении отпусков по инвалидности в разных странах, должны будут учитывать эти различия. Работодатели должны нанять международного трудового юриста или консультанта для предоставления информации в интересующих странах. См. Европейские правила конфиденциальности данных. Вопросы для администраторов льготных планов и Австралии: «Временные сотрудники» не такие уж случайные.

Связь

Советы, которые помогут работодателям донести информацию о преимуществах, включают:

• Разработайте коммуникационную стратегию.Разработайте план проекта и график для всех сообщений о преимуществах. Учитывайте частоту общения, аудиторию, метод общения, язык, темы и т. Д.
• Свяжите передачу сообщений о преимуществах с ценностями и культурой организации. Покажите, насколько ваша организация привержена своим ценностям, предлагая преимущества.
• Разработайте тему или сообщение, чтобы помочь донести цель и ценность всех предлагаемых преимуществ (например, логотипы, слоганы).
• Выберите руководителей и сотрудников, которые помогут отстаивать льготы для сотрудников и будут источником обратной связи.

Эффективные методы коммуникации будут зависеть от размера работодателя, количества офисов, демографических характеристик и предпочтений сотрудников, доступа к технологиям, а также от того, работают ли сотрудники на месте или вне его.

См. :

Удержание – главная цель выгоды, говорят работодатели

Готовы к прайм-тайму? Использование видео в сообщениях о преимуществах

Как сделать преимущества более понятными. Связь с технологиями

Сноски

¹ U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (2008). Закон об американцах с ограниченными возможностями: вопросы и ответы. Получено с http://www.ada.gov/qandaeng.htm

² Министерство труда США, Бюро статистики труда. (2015, февраль). Планы страхования по инвалидности: тенденции в доступе работодателя и его расходах. Вне цифр . Получено с https://www.bls.gov/opub/btn/volume-4/disability-insurance-plans.htm

³ Aflac. (2016, июнь). Отчет о персонале за 2016 г .: Краткое содержание .Получено с https://www.aflac.com/docs/awr/pdf/2016-overview/execsumm2016.20pp_v8.pdf

Включение людей с ограниченными возможностями на рабочем месте: почему это важно

Если вы новичок в мире разнообразия и инклюзивности людей с ограниченными возможностями, возможно, вам нужны общие рекомендации и справочная информация о том, что, почему и как сделать вашу организацию более гостеприимной и доступной для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями. Считайте это своей отправной точкой для понимания того, как наем работников с ограниченными возможностями может принести пользу вашему бизнесу и как EARN может помочь.

Почему работодатели должны заботиться о создании рабочих мест с ограниченными возможностями?

EARN – помочь работодателям интегрировать инвалидность в свои усилия по разнообразию и интеграции. Почему? Потому что наем, наем, удержание и продвижение по службе работников с ограниченными возможностями – это хорошо для Америки и хорошо для бизнеса. Прогрессивные работодатели во всем мире узнают, что предприятия, в которых работают люди с ограниченными возможностями, в том числе ветераны с ограниченными возможностями, получают выгоду от более широкого круга талантов, навыков и творческих бизнес-решений.Они также признают, что разнообразие лиц с ограниченными возможностями является важным способом выхода на растущий рынок, поскольку люди с ограниченными возможностями представляют третий по величине сегмент рынка в США. Таким образом, активно нанимая лиц с ограниченными возможностями, предприятия могут лучше понять, как удовлетворить потребности потребности этой важной и постоянно расширяющейся клиентской базы.

Вы можете спросить, какие навыки могут использовать сотрудники с ограниченными возможностями в моей компании? Ответ столь же разнообразен, как и навыки любого квалифицированного специалиста.Но люди с ограниченными возможностями также могут предлагать работодателям конкурентное преимущество, помогая диверсифицировать и укреплять свои рабочие места благодаря различным взглядам на то, как противостоять вызовам и выполнять свою работу. Они привносят творческий подход, инновации, решение проблем и приверженность делу. Исследования показали, что сотрудники с ограниченными возможностями дольше остаются на работе, что сокращает время и затраты на переподготовку и замену персонала. Другие преимущества, о которых сообщают компании, включают повышение производительности и морального духа, а также большее разнообразие на рабочем месте.И эти преимущества могут реально повлиять на прибыль компании. В октябре 2018 года Accenture в партнерстве с Американской ассоциацией людей с ограниченными возможностями (AAPD) и Disability: IN выпустила отчет «Как стать равным: преимущества включения инвалидов», в котором говорится, что компании, применяющие передовые методы найма и поддержки люди с ограниченными возможностями в своей рабочей силе постоянно превосходят своих сверстников, в том числе имеют в среднем на 28 процентов больший доход, вдвое больший чистый доход и на 30 процентов более высокую рентабельность.

Что значит быть инвалидом?

Есть множество характеристик, связанных с компаниями, доброжелательными к инвалидам, и часто удивляет работодателей то, что большинство практик инклюзии, ориентированных на сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу, имеют дополнительный бонус в виде выгоды каждому . Некоторые общие характеристики компаний, работающих с людьми с ограниченными возможностями, включают, помимо прочего, следующее:

• Поощрение ИНКЛЮЗИВНОЙ БИЗНЕС-КУЛЬТУРЫ, начиная с выражения приверженности на самых высоких уровнях и распространяясь на всю организацию через такие практики, как группы ресурсов сотрудников, ориентированные на людей с ограниченными возможностями, и мероприятия по взаимодействию.
• Обеспечение работы с ограниченными возможностями АУТРИАЧНЯ И НАБОР путем развития отношений с различными источниками приема на работу, чтобы создать в будущем поток квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
• Содействие ПРОЦЕССАМ ПРИОБРЕТЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ТАЛАНТОВ с учетом инвалидности путем создания кадровых систем и должностных инструкций, которые облегчают не только прием на работу, но и продвижение по службе квалифицированных людей с ограниченными возможностями.
• Предоставление РАЗМЕЩЕНИЯ Сотрудникам с ограниченными возможностями может потребоваться эффективное выполнение своей работы, будь то вспомогательные технологии, гибкий график или множество других разумных приспособлений или повышения производительности.
• Принятие мер для обеспечения ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ КОММУНИКАЦИИ ПОЛИТИКИ И ПРАКТИКИ КОМПАНИИ в отношении ее приверженности делу интеграции людей с инвалидностью и проведения обучения персонала по вопросам рабочего места, связанным с инвалидностью.
• Обеспечение безбарьерного рабочего места за счет ДОСТУПНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, а также рабочего места, доступного физически и с точки зрения отношений.
• Содействие ПОДОТЧЕТНОСТИ И САМОИДЕНТИФИКАЦИИ, если это необходимо, путем принятия письменных политик, практик и процедур и измерения их эффективности с целью выявления областей для улучшения.

Для получения дополнительной информации об этих семи основных компонентах организации, работающей с людьми с ограниченными возможностями, а также о меню стратегий для их достижения, посетите документ Inclusion @ Work Framework для создания организации с учетом интересов инвалидов.

Джон Кемп, президент и генеральный директор Viscardi Center, объясняет преимущества развития культуры, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями, в вашей организации.

Чем может помочь EARN?

EARN помогает работодателям, предоставляя образовательные ресурсы, такие как публикации, наборы инструментов и информационные статьи.Вы также можете посетить Учебный центр Дины Коэн EARN по трудоустройству и интеграции инвалидов, где проходят бесплатные веб-семинары и тренинги по различным темам, в том числе по концепции Inclusion @ Work для создания организации, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями. Если вы хотите быть в курсе предстоящих событий, разработки новостей и перспективных практик в мире разнообразия и инклюзивности людей с ограниченными возможностями, вы можете подписаться на информационный бюллетень EARN.

Систематический обзор преимуществ приема на работу людей с ограниченными возможностями

Цель Мы рассмотрели литературу о преимуществах приема на работу людей с ограниченными возможностями.Все больше внимания уделяется роли людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Хотя большинство исследований сосредоточено на проблемах работодателей, многие компании сейчас начинают делиться своими успехами. Однако не существует обобщения рецензируемой литературы о преимуществах приема на работу людей с ограниченными возможностями. Методы. Наша команда провела систематический обзор, выполнив всесторонний поиск в семи базах данных с 1997 по май 2017 года. Мы выбрали статьи для включения, которые были рецензируемыми публикациями, взяли образец с участием людей с ограниченными возможностями, провели эмпирическое исследование, по крайней мере, с одним фокусом на конечный результат. о преимуществах приема на работу людей с ограниченными возможностями и сосредоточении внимания на конкурентоспособной занятости.Два составителя обзора независимо друг от друга применили критерии включения, извлекли данные и оценили качество исследования. Результаты Из 6176 исследований, выявленных в ходе нашего поиска, критериям включения соответствовали 39 статей. Результаты показывают, что преимущества найма людей с ограниченными возможностями включают повышение прибыльности (например, прибыли и рентабельности, текучести и удержания, надежности и пунктуальности, лояльности сотрудников, имиджа компании), конкурентного преимущества (например, разнообразие клиентов, лояльность и удовлетворенность клиентов, инновации, продуктивность, трудовая этика, безопасность), инклюзивная культура труда и осведомленность о способностях.Дополнительные льготы для людей с ограниченными возможностями включают повышение качества жизни и доходов, повышение уверенности в себе, расширение социальных сетей и чувство общности. Выводы Есть несколько преимуществ при приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы выяснить, как льготы могут различаться в зависимости от типа инвалидности, отрасли и типа работы.

Ключевые слова: Трудоустройство; Люди с ограниченными возможностями; Качество жизни.

Раскрытие информации об инвалидности на работе: преимущества вашей компании | Разобрался

Создание рабочего места, которое инклюзивный подход к людям с ограниченными возможностями начинается с знания, сколько из ваших сотрудников на самом деле живут с ограниченными возможностями. Но в большинстве компаний это раскрывает лишь небольшой процент людей с ограниченными возможностями.

Согласно Согласно исследованию Центра инноваций талантов, проведенному в 2017 году, среди белых воротничков с высшим образованием 30% имеют инвалидность.Но только 3,2% сообщают работодателю о своей инвалидности. Это означает, что почти четверть вашего персонала может иметь инвалидность, о которой вы не знаете.

«Решение об официальном раскрытии информации является личным, и сотрудники принимают его в каждом конкретном случае», – говорит Джеймс Эммет, эксперт по вопросам интеграции инвалидов и ведущий специалист по стратегии на рабочем месте в Understand.

Но работодатели могут многое получить от поощрения сотрудников к раскрытию информации. Вот некоторые из преимуществ раскрытия информации об инвалидности в вашем бизнесе, основные причины, по которым люди могут не раскрывать информацию, и шаги, которые вы можете предпринять для поощрения раскрытия информации.

Почему сотрудники не могут раскрывать информацию

У людей с очевидными физическими недостатками часто есть предыстория их инвалидности, которую они могут или не могут раскрыть. Например, хромающий человек может иметь церебральный паралич, травму или протез.

И сотрудники с невидимые нарушения – физические, психические или неврологические состояния, которые не видны снаружи – могут бояться дискриминации.«Им легче покрыть инвалидность. И многие невидимые нарушения, такие как психические заболевания или неспособность к обучению, часто имеют значительную стигматизацию », – говорит Эммет.

Сотрудники с ограниченными возможностями могут беспокоиться о том, что их отношения с коллегами изменятся или что их руководитель посчитает их менее способными. Их может беспокоить меньшее количество возможностей для карьерного роста. Или они могут не видеть никакой личной выгоды в раскрытии информации.

Преимущества раскрытия информации об инвалидности для вашего бизнеса

Привлечение большего числа сотрудников к раскрытию своей инвалидности может помочь вашей организации множеством способов: от найма и удержания персонала до доходов и роста компании.

1. Повышение удовлетворенности работой: По данным Центра инноваций в талантах, вероятность того, что люди, раскрывающие свои физические недостатки, более чем в два раза будут регулярно чувствовать себя счастливыми или довольными работой, чем те, кто не раскрывает их. отчет. А также одно исследование показало, что «восприятие вовлеченности влияет на заявленную сотрудниками удовлетворенность работой, приверженность и продуктивность».

2. Больше энергии для инноваций: Утомительно для любого скрывать значительную часть своей личности.«Когда люди чувствуют себя комфортно, отдавая себя работе, их чувство благополучия улучшается», – говорит Эммет. «Такая культура может привести к большему сотрудничеству и инновациям».

Для компании Quest Diagnostics, занимающейся клиническими лабораториями, открытость и инновации идут рука об руку. «Наша способность развиваться, расширяться и вводить новшества зависит от культуры, которая включает в себя всех сотрудников, уважает всех сотрудников, ищет и поддерживает их вклад», – говорит Линда Бемке, менеджер по корпоративному взаимодействию и соблюдению требований по персоналу Quest.

3. Повышение эффективности работы сотрудников: Жилые помещения могут помочь людям с ограниченными возможностями работать на высшем уровне. «Вы не можете предоставить жилье людям, которым было бы выгодно, если бы вы не знали, кто они такие», – говорит Эммет. Точно так же организации не могут использовать уникальные взгляды и опыт сотрудников с ограниченными возможностями, если они не видны.

4. Достижение целей соблюдения нормативных требований: «Одно из основных преимуществ для работодателей – соблюдение нормативных требований», – говорит Эммет.В соответствии с В соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации любой компании, имеющей контракт или субподряд с федеральным правительством, необходимо 7 процентов ее рабочей силы, чтобы идентифицировать себя как людей с ограниченными возможностями. Для достижения этой цели компании должны иметь возможность измерять инвалидность на рабочем месте.

Стратегии поощрения сотрудников к раскрытию информации об инвалидности

Для некоторых сотрудников решение о раскрытии инвалидности является постепенным процессом. Это может начаться с отметки «да» в анонимном опросе, затем раскрыть информацию руководителю, а затем определенным коллегам.Люди часто основывают свое решение на культуре на рабочем месте и на том, как они видят, как обращаются с другими сотрудниками с ограниченными возможностями.

Итак, каковы наиболее эффективные способы для компании поощрять раскрытие информации об инвалидности сотрудников?

1. Сделайте так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно при совместном использовании. Работодателям (и, что немаловажно, менеджерам) необходимо создать рабочую среду, в которой сотрудники с ограниченными возможностями чувствуют себя в достаточной безопасности, чтобы раскрыть информацию о своих условиях. Это происходит, когда сотрудники верят, что их руководители не будут относиться к ним иначе и помогут внести коррективы, чтобы лучше соответствовать их потребностям.

Если менеджеры спрашивают своих сотрудников, что им нужно для успеха, это открывает линию связи. Поощряйте своих менеджеров разговаривать о том, что может сделать работу более полноценной и значимой для членов их команды.

2. Сообщите, что ваша компания нацелена на инклюзивность. Три года назад Quest Diagnostics решила активно набирать людей с расстройством аутистического спектра, чтобы задействовать квалифицированный кадровый резерв и снизить текучесть кадров.

Под руководством сети сотрудников компании, ориентированных на людей с ограниченными возможностями, Инициатива DiverseAbilities включала обучение руководителей и коллег по вопросам инвалидности.И это было так же важно для морального духа сотрудников, как и для получаемого образования.

«Сотрудники ценят тот факт, что мы ожидаем от них инклюзивности, и считаем их неотъемлемой частью успеха программы», – говорит Бемке. «Они также чувствуют себя хорошо, работая в месте, где ценится разнообразие и люди с ограниченными возможностями».

3. Сообщите сотрудникам, как они могут получить выгоду от раскрытия информации об инвалидности. Опросы, побуждающие сотрудников раскрывать свою инвалидность, также становятся все более распространенными.Это может быть добровольная анкета, в которой сотрудникам предлагается поделиться, если они имеют инвалидность.

В некоторых опросах сотрудники остаются анонимными. В других они указывают свои имена. Информация остается конфиденциальной и хранится отдельно от личного дела сотрудника.

Но «вам нужно определить, что для них это значит», – говорит Эммет. Этот ответ будет зависеть от сотрудника.

4. Расширяйте доступ к жилым помещениям. Распространенная причина, по которой работник сообщает о своей инвалидности, – это получение жилья.«Если вам трудно читать ежедневные памятки об изменении процедуры из-за дислексии, то сокрытие вашей борьбы может отнять у вас много сил», – говорит Эммет.

При правильной поддержке сотрудник с ограниченными возможностями может выполнять свою работу на оптимальном уровне. Обязательно объясните процесс запроса жилья и сроки получения ответа.

5. Рассказывать истории успеха. Открытие лица с ограниченными возможностями часто побуждает к раскрытию информации большее количество людей.А В отчете за 2013 год о раскрытии информации об инвалидности отмечены ключевые факторы, повлиявшие на решение о раскрытии информации. В открытом вопросе некоторые респонденты подчеркнули свою заинтересованность в том, чтобы служить примером успеха в качестве ценного сотрудника с ограниченными возможностями в составе рабочей силы своей организации.

6. Создайте группы ресурсов сотрудников (ERG), ориентированные на людей с ограниченными возможностями. Ресурсная группа сотрудников, ориентированных на людей с ограниченными возможностями (ERG), предоставляет сотрудникам с ограниченными возможностями возможность общаться друг с другом.Эти группы могут обсудить методы найма, бизнес-стратегии, касающиеся людей с ограниченными возможностями, и другие интересующие темы.

7. Предоставлять возможности для карьерного роста. Когда сотрудники с ограниченными возможностями видят, что их коллеги участвуют в программах наставничества, продвигаются по службе и ценятся за их отзывы и мнения, это сигнализирует им, что компания серьезно относится к инклюзии.

Итог о раскрытии информации об инвалидности

Сотрудники с ограниченными возможностями с гораздо большей вероятностью раскроют информацию, если их культура рабочего места является инклюзивной.А те, кто раскрывают свои инвалидности, более чем в два раза чаще чувствуют себя счастливыми или довольными на работе, чем те, кто никому не раскрывается. Короче говоря, и сотрудник, и бизнес могут воспользоваться преимуществами раскрытия сотрудниками инвалидности.

Когда сотрудники чувствуют себя принятыми такими, какие они есть, и им комфортно просить об адаптации, они более продуктивны, более вовлечены в свою работу и лучше могут делиться уникальными взглядами. И это делает рабочее место лучше для всех.

видов льгот сотрудникам | Штат Миннесота CAREERwise

Льготы – это любые льготы, предлагаемые сотрудникам в дополнение к заработной плате. Самыми распространенными пособиями являются медицинское страхование, страхование по инвалидности и страхование жизни; пенсионные льготы; оплачиваемый выходной; и дополнительные льготы.

Льготы могут быть весьма ценными. Одна только медицинская страховка может стоить несколько сотен долларов в месяц. Вот почему важно рассматривать льготы как часть вашей общей компенсации. Убедитесь, что вы понимаете, какие из них вы получите.

Медицинское страхование

Медицинская страховка покрывает расходы на оплату услуг врача и хирурга, больничные палаты и рецептурные лекарства. Стоматологическая и оптическая помощь может быть предложена как часть общего пакета льгот. Он может предлагаться как отдельные части, так и не включаться вовсе. Страхование иногда может включать семью сотрудника (иждивенцев).

Работодатели обычно полностью или частично оплачивают взносы по медицинскому страхованию сотрудников. Часто сотрудники платят процент от ежемесячной стоимости.Стоимость страховки через работодателя

• 53% фирм предлагают медицинское страхование штатным сотрудникам. Только 12% предлагают это сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Стоматологическое страхование встречается реже, особенно для работающих неполный рабочий день.
• По отраслям, производство, финансы, образование и здравоохранение имеют наибольшую вероятность получения преимуществ. Сектор досуга и гостеприимства наименее вероятен.
• Более крупные фирмы с большей вероятностью предложат выгоды, чем мелкие.

Страхование по инвалидности

Страхование по инвалидности заменяет весь или часть дохода, который теряется, когда работник не может выполнять свою работу из-за болезни или травмы. Это преимущество обычно не предоставляется. Существует два основных вида страхования по инвалидности:

• Краткосрочная нетрудоспособность Страхование начинается сразу же или в течение нескольких недель после несчастного случая, болезни или другой инвалидности. Например, пострадавшему в автокатастрофе предложат несколько оплачиваемых недель на восстановление.
• Долгосрочная нетрудоспособность страхование предоставляет работнику выплаты, когда длительное или постоянное заболевание, травма или инвалидность лишают человека возможности выполнять свою работу. Например, работник с травмой позвоночника может иметь право на пособие по длительной нетрудоспособности до пенсионного возраста.

• Только 19,2% фирм предлагают страхование краткосрочной нетрудоспособности. Только 18,1% предлагают долгосрочное страхование нетрудоспособности работникам, занятым полный рабочий день.

Страхование жизни

Страхование жизни защищает вашу семью в случае вашей смерти. Пособия выплачиваются сразу всем получателям полиса – обычно супругу или детям.

Вы можете получить страхование жизни через работодателя, если он спонсирует групповой план. Планы страхования жизни, спонсируемые компаниями, являются стандартными почти для всех штатных сотрудников средних и крупных фирм по всей стране. Вы также можете купить его в частном порядке, но обычно это дороже.

• Количество работающих обычно определяет, будет ли компания предлагать страхование жизни или нет.
• Только 15,5% фирм с менее чем 10 сотрудниками предлагают эту льготу. Фирмы с более чем 250 сотрудниками предлагают это практически повсеместно.

Пенсионные выплаты

Пенсионные пособия – это фонды, предназначенные для обеспечения людей доходом или пенсией по окончании карьеры. Пенсионные планы делятся на две основные категории:

• В планах с установленными выплатами (иногда называемых пенсионными планами) размер пособия заранее определяется на основе заработной платы и стажа работы.В этих планах работодатель несет риск инвестиций.
• В планах с установленными взносами (например, план 401k) указываются взносы работодателя или работника, но сумма вознаграждения обычно привязана к доходам от инвестиций, которые не гарантированы.

• Большинству штатных работников в Миннесоте предлагается доступ к пенсионным пособиям. Шестьдесят четыре процента предлагаются с установленным взносом. Только 15,6 процентам предлагается программа с установленными выплатами.
• Планы с установленными выплатами чаще всего предлагаются в тех секторах, где самый высокий уровень профсоюзов. К ним относятся государственное управление, строительство, производство и торговля, транспорт и коммунальные услуги.

Преимущества для внутреннего партнера

Некоторые работодатели предлагают льготы не состоящим в браке сожителям, а другие – нет. Проверьте этот список работодателей Миннесоты, предлагающих льготы для внутреннего партнера.

Требования для участия варьируются от простого подписания формы до доказательства внутреннего партнерства или финансовой взаимозависимости.

Обычное пособие для домашнего партнера – это доступ к семейному медицинскому страхованию, но это пособие считается налогооблагаемым доходом федеральным правительством.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск (также называемый PTO) получают сотрудники во время работы. Три распространенных типа оплачиваемого свободного времени – это праздники, больничный и отпуск.

Большинство сотрудников получают их как отдельные пособия. Около 10% работодателей Миннесоты предлагают консолидированный PTO. Это объединяет отпуск по болезни и отпуск в одну учетную запись, которую сотрудник может использовать по мере необходимости.

• Самым популярным пособием у сотрудников является оплачиваемый отпуск. Шестьдесят два процента фирм предлагают эту льготу работникам, занятым полный рабочий день. Оплачиваемые праздники тоже очень распространены.
• Тридцать три процента фирм предоставили оплачиваемый отпуск по болезни штатным сотрудникам.

Дополнительные преимущества

Дополнительные льготы – это различные безналичные платежи, используемые для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Они могут включать в себя оплату обучения, гибкие медицинские счета или счета по уходу за детьми (счета до уплаты налогов для оплаты квалифицированных расходов), другие пособия по уходу за детьми и непроизводственные бонусы (бонусы, не привязанные к результатам работы).

Возмещение стоимости обучения может быть особенно важным преимуществом, если вы планируете посещать занятия в свое личное время. Это может быть отличным способом продвижения по карьерной лестнице. Большинство фирм, предлагающих помощь в оплате обучения, требуют, чтобы курсы были связаны с должностными обязанностями.

• Дополнительные льготы наиболее распространены для сотрудников, занятых полный рабочий день, в производственном секторе.
• Непроизводственные бонусы – это наиболее распространенный вид дополнительных льгот, предлагаемых штатным работникам в Миннесоте.Сюда входят бонусы за прием на работу, подписание контрактов, бонусы на конец года, посещаемость и праздничные бонусы.