Ведущий специалист отдела: A potentially dangerous Request.Path value was detected from the client (?).
Конкурсы
Объявления о конкурсах:
28.10.2021 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.09.2021, состоялись 25.10.2021.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционных проектов Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития промышленных территорий Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела инвестиционных проектов Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела развития особых экономических зон Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
17.08.2021 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 05.07.2021, состоялся 17.08.2021.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
22.07.2021 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 07.06.2021, состоялся 20.07.2021.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
05.2021, состоялись 23.06.2021.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела экспертизы нормативных правовых актов Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
14.04.2021 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 24.02.2021, состоялись 06.04.2021.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела конгрессно-выставочной деятельности Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы./portrait-of-man-sitting-at-his-desk-in-office-544488463-5957da995f9b58843fae1083.jpg)
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста-юрисконсульта отдела судебно-правовой работы Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
19.03.2021 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 25.01.2021, состоялись 12.03.2021.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела антитеррористической безопасности Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела государственного надзора Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела лицензионного контроля Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела лицензионного контроля Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела лицензионного контроля Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
03.02.2021 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 14.12.2020, состоялись 28.01.2021.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела конгрессно-выставочной деятельности Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития конкурентоспособности и экспорта Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития технологической инфраструктуры Управления развития инфраструктуры Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
07.12.2020 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 26.10.2020, состоялись 03.12.2020.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития промышленных территорий Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития особых экономических зон Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития особых экономических зон Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
03.11.2020 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 21.09.2020, состоялся 29.10.2020.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела судебно-правовой работы Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
06.10.2020 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 24.
08.2020, состоялись 01.10.2020.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела делопроизводства и контроля Административного управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
10.09.2020 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 27.07.2020, состоялись 03.09.2020.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела судебно-правовой работы Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела экспертизы нормативных правовых актов Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта административно-правового отдела Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела оформления и выдачи лицензий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
14.08.2020 – Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.07.2020, состоялись 13.08.2020.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития технологической инфраструктуры Управления развития инфраструктуры Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела конгрессно-выставочной деятельности Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
07.12.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 29.10.2018, состоялись 06.12.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития агропромышленного комплекса Управления развития промышленности и агропромышленного комплекса Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
01.11.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление
о которых было опубликовано 24.
09.2018, состоялись 01.11.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела информационного обеспечения промышленности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела информационного обеспечения промышленности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
18.10.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление
о котором было опубликовано 10.09.2018, состоялся 18.10.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
20.09.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявления
о которых были опубликованы 13.08.2018, состоялись 20.09.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
27.08.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявления о которых были опубликованы 16.07.2018, состоялись 24.08.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития высокотехнологичных отраслей промышленности Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
13.07.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает о результате конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 28.05.2018.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов для участия в конкурсе.
06.06.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает о результатах конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 28.04.2018.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов для участия в конкурсе.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов для участия в конкурсе.
23.05.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 16.04.2018, состоялся 23.05.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
07.05.2018 – Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
07.05.2018 – Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста сектора делопроизводства и контроля отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
05.04.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга
на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление
о котором было опубликовано 26.02.2018 признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов.
23.03.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 12.02.2018, состоялся 23.03.2018.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста Отдела анализа и прогноза развития промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
19.03.2018 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 26.02.2018 признан не состоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
26.02.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 15.01.2018, состоялся 22.02.2018.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
22.12.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 13.11.2017, состоялся 21.12.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель не определен.
20.11.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 09.10.2017, состоялся 16.11.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
20.11.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 02.10.2017, состоялись 16.11.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.
19.09.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 28.08.2017 признан не состоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
08.09.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 31.07.2017, состоялся 08.09.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
10.08.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 03.07.2017, состоялся 10.08.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
31.07.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 19.06.2017, состоялся 28.07.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
31.07.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 19.06.2017, состоялся 28.07.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
27.06.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 10.05.2017, состоялся 27.06.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
22.06.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 10.05.2017, состоялись 19.06.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – начальника отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – ведущего специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель не определен.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга – главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.
27.04.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 20.03.2017, состоялся 26.04.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
11.04.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 20.03.2017 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.
11.04.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 20.03.2017 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.
07.04.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 27.02.2017, состоялся 05.04.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
07.04.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 27.02.2017, состоялся 05.04.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела информационного обеспечения промышленности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
20.03.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 23.01.2017, состоялся 14.03.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель не определен.
17.03.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 23.01.2017, состоялся 14.03.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития высокотехнологичных отраслей промышленности Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
03.03.2017 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 23.01.2017, состоялись 01.03.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.
12.12.2016 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 31.10.2016, состоялся 09.12.2016.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
03.10.2016 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 22.08.2016, состоялись 29.09.2016.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
26.07.2016 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 06.06.2016, состоялся 25.07.2016. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
23.05.2016 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 02.05.2016 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.
23.05.2016 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 11.04.2016, состоялись 20.05.2016. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.
29.02.2016 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 18.01.2016, состоялся 29.02.2016.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
21.12.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста сектора делопроизводства и контроля отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга объявление о котором было опубликовано 09.11.2015, состоялся 18.12.2015. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
20.11.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга объявление о котором было опубликовано 12.10.2015, состоялся 20.11.2015. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
16.11.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга объявление о котором было опубликовано 05.10.2015, состоялся 16.11.2015. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.
28.09.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 07.09.2015 признан не состоявшимся в связи с отсутствием необходимого количества кандидатов.
21.09.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 10.08.2015, состоялись 18.09.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и связей с общественностью Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
14.09.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 03.08.2015, состоялся 11.09.2015.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
26.06.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 18.05.2015, состоялись 26.06.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела инновационной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.
14.05.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.04.2015, состоялись 13.05.2015.
По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, главного специалиста отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, начальника отдела экспертизы Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, главного специалиста отдела экспертизы Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победители определены.
12.05.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела анализа и прогноза развития промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга объявление о котором было опубликовано 30.03.2015, состоялся 08.05.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
05.05.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга начальника отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 13.04.2015 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.
27.04.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга: ведущего специалиста отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ, ведущего специалиста отдела экспертизы Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.04.2015, признаны не состоявшимися в связи отсутствием кандидатов.
13.04.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга: начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета, главного специалиста сектора делопроизводства и контроля отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета, главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 23.03.2015 признаны не состоявшимися в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.
02.03.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга объявление о котором было опубликовано 19.01.2015, состоялся 27.02.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
03.02.2015 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста Отдела анализа и прогноза развития промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга объявление о котором было опубликовано 22.12.2014, состоялся 30.01.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 22.12.2014, не состоялся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.
25.12.2014 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о которых было опубликовано 17.11.2014, состоялись 24.12.2014.
По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга на должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, победители определены.
22.09.2014 – Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт‑Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга, объявление о котором было опубликовано 11.08.2014, состоялся 18.09.2014.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт‑Петербурга победитель определен.
Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства
Должностные обязанности:- Организация подготовки к сезонной эксплуатации объектов жилищного фонда района
- Осуществление мониторинга содержания и уборки земельных участков, расположенных на территории района
- Работа с порталом “Наш город” (gorod.mos.ru)
- Рассмотрение обращений граждан по вопросам благоустройства района и сезонной эксплуатации
- Взаимодействие с предприятиями и подрядными организациями, обслуживающими и эксплуатирующими объекты жилищно-коммунального хозяйства
Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами “О противодействии коррупции”, “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Законом города Москвы “О государственной гражданской службе города Москвы”
Командировки: Нет
Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17
Расположение рабочего места: м. Академическая, ул. Новочеремушкинская, д. 23, корп. 5.
Структурное подразделение: Отдел жилищно-коммунального хозяйства
Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Медицинское обслуживание. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка. Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную путевку.
Тип трудового договора: Бессрочный
Уровень образования: Высшее профессиональное
Требования к стажу работы на госслужбе: Не предъявляются
илиТребования к стажу работы по специальности: Не предъявляются
Знания и навыки:- Грамотная устная и письменная речь
- Навыки ведения деловой переписки и рассмотрения обращений граждан
- Знание Жилищного кодекса РФ, Земельного кодекса РФ и других основополагающих нормативно-правовых актов Российской Федерации и города Москвы в области жилищно-коммунального хозяйства
- Навыки работы с оргтехникой и персональным компьютером не ниже уровня уверенного пользователя (Microsoft Office, Outlook Express)
- Желательно иметь навыки работы в системе электронного документооборота
- Желательно иметь опыт работы в органах государственной власти или организациях, деятельность которых связана с управлением городским хозяйством
- Предпочтительно наличие высшего образования по следующим специальностям: “государственное и муниципальное управление”, “городское строительство и хозяйство”, “юриспруденция”
Электронная подача документов для участия в конкурсе для граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих города Москвы осуществляется посредством ОТКЛИКА на данную вакансию по адресу: ЗДЕСЬ
Чтобы ознакомиться с условиями подачи документов на конкурс в бумажном виде, нажмите СЮДАОбразцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».
Условия конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Адрес местонахождения ОИВ:г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.23, корп. 5
Ведущий специалист по защите информации
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Ведущий специалист по защите информации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Ведущий специалист по защите информацииСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: Ведущий специалист по защите информации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника (руководителя) научно-исследовательского отдела (лаборатории) (ведущего (главного) специалиста по защите информации, научного консультанта по защите информации) (с учетом профессионального стандарта) >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну
(Валова Е.А., Кузнецов Ф.В.)
(“Законность”, 2018, N 4)Следователь поручил проведение экспертизы ведущему специалисту отдела информационной безопасности и технической защиты ПАО “МТС” З., который обладает специальными познаниями в области коммерческой деятельности и коммерческой тайны, имеет высшее образование, общий стаж его работы 15 лет. Проведение экспертизы не в государственном судебно-экспертном учреждении не противоречило указанным требованиям Закона. Более того, на момент расследования и рассмотрения уголовного дела в регионе не было государственных экспертных учреждений, занимающихся проведением необходимых экспертиз.Нормативные акты: Ведущий специалист по защите информации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
“Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики”Должностные обязанности. Проводит совместно с ведущими специалистами, руководителями подразделений организации, представителями заказчика аналитические исследования по определению информации об организации и выполняемых работах, которая подлежит комплексной защите, на этапах разработки, производства, испытаний техники, проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий, разработанных по результатам аналитических исследований. Принимает участие в организации и проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по проблеме защиты информации совместно с головными организациями. Рассматривает представляемые на согласование проекты технических заданий, приказы и указания по организации, хоздоговоры на выполнение работ, стандарты организации, соответствующие разделы конструкторской, технологической и отчетной документации с целью оценки полноты предусмотренных в них требований и мероприятий по комплексной защите информации при разработке, производстве, испытаниях техники, проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов организации, а также при проведении других работ. Участвует совместно со специалистами организации в разработке предложений по перечням сведений, подлежащих комплексной защите. Проводит работу по обеспечению сохранения коммерческой тайны в организации. Обеспечивает методическое руководство аналитической работой в подразделениях организации. Разрабатывает перспективные и годовые планы организации по аналитической работе и осуществляет контроль за выполнением указанных планов. Изучает технологические циклы разработки, производства и испытаний техники, особенности и условия их применения и определяет при этом необходимые меры по защите информации. Участвует в проведении анализа отечественных и зарубежных научно-технических материалов в целях обеспечения комплексной защиты информации. Разрабатывает инструкции, положения, нормативно-методические документы, определяющие порядок организации и проведения в организации работ по защите информации, организует контроль за их выполнением. Участвует в работе экспертных комиссий, определяющих необходимость защиты информации о работах (объектах). Составляет отчеты (заключения) по проведенным темам аналитической работы. Участвует в составлении годового отчета о проведении в организации аналитической работы. Контролирует выполнение требований режима секретности и правил внутреннего трудового распорядка подчиненными работниками.
Вакансия: Ведущий специалист отдела развития зарплатных проектов
Подтверждаю своё согласие на обработку Банком моих персональных данных
Настоящим я даю свое согласие ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК», место нахождения: 107045, г. Москва, переулок Луков, д.2, стр.1, (далее — Банк), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» на обработку моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах. Под обработкой персональных данных в указанном законе понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), получение, объединение, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, Под персональными данными понимаются: – сведения, указанные в настоящей заявке; – сведения, автоматически формируемые в процессе работы с сайтом Банком, в том числе, но не ограничиваясь: cookie-файлы; IP-адреса для информации о геолокации; информация об операционной системе и Web-браузере, установленных на устройстве, с которого осуществляется доступ к сайту Банка; количество просмотров/кликов по объявлениям Банка, размещенным на других сайтах; количество посещений Web-сайта Банка. Целью обработки персональных данных является: – рассмотрение меня на вакантную должность в Банке; – включение меня в кадровый резерв Банка; – осуществление технического управления интернет-сервисами Банка, а также для проведения анализа функционирования и улучшения работы интернет-сервисов Банка; – проведение статистических и иных исследований. Обработка Персональных данных осуществляется Банком в объеме, который необходим для достижения каждой из вышеперечисленных целей. Я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости Банк вправе в объеме необходимом для достижения указанных выше целей передавать мои Персональные данные третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также в случае необходимости представлять таким лицам соответствующие документы, содержащие мои Персональные данные с соблюдением требований законодательства РФ. Банк прилагает все возможные усилия и предусмотренные законодательством РФ меры для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональных данных. Я уведомлен и соглашаюсь с тем, что Банк не несет ответственности за возможное нецелевое использование моих персональных данных, произошедшее из-за технических неполадок в программном обеспечении, серверах, компьютерных сетях, находящихся вне контроля Банка (за исключением случаев передачи персональных данным третьим лицам, описанных выше), или в результате противоправных действий третьих лиц. Настоящим подтверждаю, что данное согласие действует до момента его отзыва. Согласие может быть отозвано путем предоставления мною письменного уведомления Банку при условии установления моей личности. При этом признаю, что в случае отзыва согласия, Банк вправе не прекращать обработку моих Персональных данных и не уничтожить их в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе, если сроки хранения Персональных данных, предусмотренные законодательством РФ, не истекли.
: Вакансии :: Управление по жилищным вопросам :: Структурные подразделения администрации :: Администрация :: Krd.ru
Ведущий специалист отдела переселения из аварийного фонда
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
Без предъявления требований к стажу
Квалификационные требования к направлению подготовки и специальности, квалификации:
|
к направлению подготовки и специальности (в соответствии с функциями и конкретными задачами по замещаемой должности) |
к квалификации (в соответствии с функциями и конкретными задачами по замещаемой должности) |
|---|---|
|
Менеджмент |
Бакалавр Магистр |
|
Экономика и управление на предприятии (по отраслям) |
Экономист-менеджер |
|
Менеджмент (по отраслям) |
Менеджер |
|
Менеджмент организации |
Менеджер |
|
Государственное и муниципальное управление |
Бакалавр Магистр |
|
Государственное и муниципальное управление |
Менеджер Специалист по государственному и муниципальному управлению Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой |
|
Экономика |
Бакалавр Магистр |
|
Экономическая теория |
Экономист |
|
Мировая экономика |
Экономист |
|
Экономика труда |
Экономист |
|
Финансы и кредит |
Магистр |
|
Финансы и кредит |
Экономист |
|
Финансы (по отраслям) |
Финансист Финансист с углубленной подготовкой |
|
Юриспруденция |
Бакалавр Магистр |
|
Юриспруденция |
Юрист |
|
Правоведение |
Юрист Юрист с углубленной подготовкой |
|
Землеустройство и кадастры |
Бакалавр Магистр |
|
Землеустройство |
Инженер Техник-землеустроитель Старший техник-землеустроитель |
|
Земельный кадастр |
Инженер |
|
Городской кадастр |
Инженер |
Состоялось заседание Межведомственной координационной группы по преподаванию теологии в вузах / Новости / Патриархия.ru
29 ноября 2021 г. 16:27
24 ноября 2021 г. под председательством митрополита Волоколамского Илариона в дистанционном формате состоялось заседание Межведомственной координационной группы по преподаванию теологии в вузах.
В заседании приняли участие члены Межведомственной группы: председатель Синодального отдела по делам молодежиепископ Истринский Серафим; ректор Московской духовной академииепископ Звенигородский Феодорит; ректор Православного Свято-Тихоновского гуманитарного университетапротоиерей Владимир Воробьев; исполняющий обязанности ректора Сретенской духовной академии протоиерей Вадим Леонов; проректор по научной работе Общецерковной аспирантуры и докторантуры Д.В. Шмонин — секретарь Межведомственной группы; заместитель председателя Учебного комитета Русской Православной Церкви протоиерей Валентин Васечко; проректор по научно-богословской работе Санкт-Петербургской духовной академии протоиерей Константин Костромин; исполнительный секретарь Межрелигиозного совета Россиииерей Димитрий Сафонов; руководитель Правового управления Московской Патриархии игумения Ксения (Чернега); юрисконсульт Учебного комитета Н.С. Семенова; заместитель председателя Синодального отдела по взаимоотношениям Церкви с обществом и СМИ В.В. Кипшидзе; ведущий специалист сектора приходского просвещения Синодального отдела религиозного образования и катехизации Д.А. Туголуков; начальник управления методического обеспечения и сопровождения образовательных программ Общецерковной аспирантуры и докторантуры А.В. Гусев; начальник отдела докторантуры Общецерковной аспирантуры и докторантуры протоиерей Алексий Марченко; специалист по координации научной деятельности в духовных учебных заведениях Учебного комитета Д.В. Макаров; начальник учебно-методического отдела Московской духовной академии Л.В. Прохоренко.
Во вступительном слове председатель Межведомственной группы митрополит Иларион рассказал о последних достижениях в области развития теологического образования в духовных школах и в светском образовательном пространстве, особо остановившись на программе подготовки учебников для бакалавриата, осуществляемой под наблюдением Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла и при его непосредственном участии. Как отметил владыка Иларион, в настоящее время издано около тридцати учебников, еще столько же находится на различных стадиях подготовки. Изданные учебники активно используются в вузах Москвы.
С целью представления общей позиции Межведомственной группы Святейшему Патриарху Кириллу относительно обсуждаемых и уже введенных в действие документов Министерства образования и науки России участники заседания обсудили приказ № 951 от 20 октября с.г. «Об утверждении федеральных государственных требований к структуре программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), условиям их реализации, срокам освоения этих программ с учетом различных форм обучения, образовательных технологий и особенностей отдельных категорий обучающихся» и проект приказа «Об утверждении аккредитационных показателей по образовательным программам высшего образования». С докладом по первому документу выступил протоиерей Валентин Васечко, по второму — Н.С. Семенова. По итогам обсуждения было принято решение направить предложения Учебного комитета в Правовое управление Московской Патриархии с целью глубокого юридического изучения вопроса.
По второму вопросу повестки «О ротации экспертного совета ВАК при Минобрнауки России по теологии и об участии ведущих духовных школ и церковных ученых в формировании пула экспертов ВАК» выступил председатель экспертного совета ВАК по теологии, секретарь Межведомственной группы по теологии Д.В. Шмонин. Сообщение было принято к сведению.
Межведомственная координационная группа по преподаванию теологии в вузах является координирующим органом, учрежденным Священным Синодом Русской Православной Церкви 25-26 декабря 2012 г. (журнал № 114) с целью объединения усилий и обеспечения эффективного взаимодействия синодальных учреждений, ведущих высших учебных заведений Русской Православной Церкви, иных учреждений, организаций и должностных лиц, ответственных за реализацию стратегии Русской Православной Церкви в сфере преподавания теологии в высших учебных заведениях.
Межведомственная координационная группа по теологии действует под начальственным наблюдением Патриарха Московского и всея Руси. Ее основными задачами являются координация деятельности синодальных, общецерковных, епархиальных учреждений и организаций в сфере вузовской теологии, повышение эффективности их работы и взаимодействия, экспертиза проектов нормативных документов и решений Патриарха, Священного Синода, Высшего Церковного Совета, синодальных учреждений в сфере теологии и теологического образования, аналитика и мониторинг выполнения принятых решений.
Пресс-служба ОЦАД/Патриархия.ru
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6b68000bd99bf2d4.
Чем занимается офисный специалист: описание работы и обязанности
Мы подсчитали, что 14% офисных специалистов имеют опыт работы с клиентами, офисных процедур и ввода данных.Они также известны своими «мягкими» навыками, такими как навыки обслуживания клиентов, ориентация на детали и организационные навыки.
Мы разбиваем процент офисных специалистов, которые обладают этими навыками, перечисленными в их резюме здесь:
«обслуживание клиентов», «офисные процедуры» и «ввод данных» – не единственные навыки, которые мы обнаружили у офисных специалистов, перечисленных в их списках. возобновляется. Фактически, мы обнаружили целый список обязанностей офисного специалиста, в том числе:
См. полный список навыков офисного специалиста.
Обнаружив самые полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезно для того, чтобы стать офисным специалистом. Мы обнаружили, что 44,0% офисных специалистов имеют степень бакалавра, а 4,8% людей на этой должности имеют степень магистра. Хотя некоторые офисные специалисты имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом добиться успеха в этой карьере можно только со степенью средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый пятый офисный специалист не закончил колледж.
Те офисные специалисты, которые посещают колледж, как правило, имеют степень в области бизнеса или бухгалтерского учета. Менее распространенные степени для офисных специалистов включают в себя степень общего исследования или степень психологии.
Как только вы получите уровень образования, который вам удобен, вы можете начать подавать документы в компании, чтобы стать офисным специалистом. Мы обнаружили, что большинство резюме офисных специалистов включают опыт работы в Charles River Laboratories, YRC Worldwide и Holland.В последнее время в Charles River Laboratories было открыто 56 вакансий для офисных специалистов. Между тем, есть 16 вакансий в YRC Worldwide и 9 в Голландии.
Если вас интересуют компании, в которых офисные специалисты зарабатывают больше всего денег, вы захотите подать заявку на вакансии в The Bank of New York Mellon, Methodist Hospital и HSBC North America Holdings. Мы обнаружили, что средняя зарплата офисного специалиста в The Bank of New York Mellon составляет 75 872 доллара. В то время как в методистской больнице офисные специалисты зарабатывают примерно 61 952 доллара.Средняя зарплата в HSBC North America Holdings составляет 54 611 долларов.
Узнайте больше о зарплатах офисных специалистов в США.
Отрасли, в которых офисные специалисты выполняют большинство ролей, – это здравоохранение и профессиональные отрасли. Но самая высокая годовая зарплата офисного специалиста приходится на розничную торговлю и составляет в среднем 45 858 долларов. В интернет-индустрии они зарабатывают 37 566 долларов, а в сфере здравоохранения в среднем около 36 613 долларов. В заключение, офисные специалисты, работающие в сфере розничной торговли, получают 46 баллов.Заработная плата на 4% выше, чем у офисных специалистов в госслужбе.
Стандарт работы специалиста по развитию, старший
Посмотреть в Google Docs / Скачать
Имя сотрудника:
Идентификационный номер сотрудника:
Персональный номер сотрудника:
Как использовать эту вакансию Стандарт:
- Цель, объем, квалификация и должностные функции относятся к данной должности и не могут быть изменены.
- Нажмите «Просмотреть в Google Docs / Загрузить» и загрузите в Word.
- В разделе «Основные функции» вы можете добавить еще 35% в зависимости от потребностей вашего отдела.
- Заполните этот стандарт перед тем, как создавать объявление о вакансии и размещать вакансию.
- Этот стандарт будет использоваться в качестве новой должностной инструкции для будущего сотрудника.
- После завершения найма введите имя сотрудника и PCN №
Специалист по развитию, старший обзор
- Тип работы: Неклассифицированная / профессиональная
- Код вакансии: 75437
- Уровень заработной платы: P10
- Статус FLSA: Освобожден
- Карьерный уровень: старший
- Семья: Отдел внешних связей
- Функция: Разработка
Назначение
Целью данной должности является привлечение частного финансирования для государственного университета Бойсе за счет индивидуальных, корпоративных и благотворительных взносов.Эта должность отвечает за выявление, культивирование, привлечение и поддержку потенциальных и нынешних крупных жертвователей подарков Государственному университету Бойсе. Эта должность может быть закреплена за колледжами или факультетами.
Уровень
Признанный эксперт в предметной области, который знает, как применять теорию и применять ее на практике, с глубоким пониманием профессиональной области и ограниченным контролем со стороны менеджеров. Самостоятельно выполняет весь спектр обязанностей в рамках функции; требует глубоких профессиональных знаний в области, обычно получаемых в результате высшего образования в сочетании с опытом.Управляет крупными проектами или процессами и сталкивается с трудными и часто сложными проблемами; анализирует проблемы / вопросы различного масштаба и определяет решения. Может управлять программами, которые включают в себя формулирование стратегий и администрирование политик, процессов и ресурсов; функции с высокой степенью автономности. Влияет на других в отношении политик, практик и процедур.
Минимальная квалификация
Степень бакалавра и 5-летний опыт работы или эквивалент
Знания, навыки и способности
- Продемонстрировал способность собирать большие подарки.
- Продемонстрировал способность эффективно общаться как устно, так и письменно.
- Продемонстрировал способность работать независимо, а также в составе команды.
- Продемонстрированная способность управлять потенциальными клиентами от идентификации до управления.
- Должен быть готов путешествовать.
- Должен быть организован и продемонстрировать способность работать под давлением.
- Способность сохранять секретную и конфиденциальную информацию.
- Способность управлять потенциальными клиентами от идентификации до управления
- Способность формулировать и достигать целей / задач
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде
- Способность продумывать сложные процессы и обладать исключительными навыками решения проблем.
Основные функции
Основные обязанности
60% времени специалист по развитию, старший
- Подготовить и внедрить стратегии для достижения годового плана развития колледжа / подразделения и планов кампаний. Работа с администраторами колледжа, преподавателями, персоналом и назначенными лицами для выявления и определения приоритетных потребностей, которые должны финансироваться за счет внешней поддержки.
- Планирует и реализует стратегии по привлечению, привлечению и поддержке доноров. Повышает основные подарки посредством обещаний, прямых подарков или отложенных подарков.
- Исследует и культивирует доноров, чтобы согласовать потребности колледжа / подразделения с интересами потенциальных доноров. Координирует и сотрудничает с деканом колледжа по вопросам выявления потенциальных клиентов, развития, привлечения и управления деятельностью.
- Придает приоритет развитию программной деятельности.
- Служит основным связующим звеном между отделом повышения квалификации, руководством подразделения и преподавательским составом.
- Управляет отношениями с портфелем потенциальных доноров, отвечающих за квалификацию, развитие, привлечение и управление.
- Отслеживает и записывает потенциальные контакты, чтобы обеспечить положительную и целенаправленную перспективу
- Осуществлять, координировать и реализовывать эффективную и действенную стратегию мероприятий и мероприятий по взаимодействию с донорами
- Администрирование льгот и достижений участников, включая поддержание связи с группами.
- Увеличить объем предоставляемых средств за счет обзора льгот и улучшения корреспонденции с донорами.
35% времени специалист по развитию, старший
- Определяется потребностями отдела
5% времени специалист по развитию, старший
- Выполнять прочие обязанности по назначению
Рабочая среда и физические нагрузки
В некоторых положениях можно часто сгибать, перемещать, поднимать и переносить материал весом до 50 фунтов; некоторые положения могут включать перемещение, подъем и перенос материала весом до 70 фунтов; стоять до восьми часов каждый день; работа в любых погодных условиях; подвержены воздействию высоких уровней шума и требуют использования средств защиты органов слуха.
Требования к поездке
Путешествие по месту проведения мероприятий или ночлег
Карьерный путь
Для перехода на работу более высокого уровня требуется дополнительная подготовка / образование или эквивалентный опыт, а также бизнес-потребности.
Заявление об ограничении ответственности
Должностное лицо должно выполнять основные обязанности и ответственность с разумным приспособлением или без него. Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы. Окончательные предложения о трудоустройстве зависят от успешного завершения окончательным кандидатом Проверки биографических данных и определения Университетом того, что информация, полученная в результате проверки биографических данных, не дисквалифицирует человека.Кроме того, может потребоваться проверка финансовой истории и записи транспортных средств (MVR).
Специалист по маркетингу Описание работы [с образцами работодателя]
О школе искусств Стэна Уинстона (Swsca)
Школа Искусств Персонажей Стэна Уинстона – образовательная медиа-компания, занимающаяся обучением искусству и науке создания персонажей. Swsca сотрудничает с большинством лучших голливудских художников и студий по созданию эффектов для разработки, производства и распространения онлайн-видеоуроков по Creature FX ультравысокого качества, обучающих инновационным методам и процессам, используемым для создания самых запоминающихся персонажей кинематографа.
Образовательный онлайн-контентSwsca основан на подписке и будет охватывать весь спектр эффектов персонажей, от традиционных подходов до современного гибридного практического / цифрового подхода, который стал краеугольным камнем сегодняшних кассовых сборов.
Об этой роли
Как специалист по электронному маркетингу, вы будете помогать в организации списков адресов электронной почты, разработке убедительных маркетинговых кампаний по электронной почте, создании автоматизации электронной почты и триггеров, а также помогать сделать голос бренда Stan Winston School услышанным на конкурентном рынке онлайн-обучения.
Если вы увлечены коммуникацией бренда и маркетингом и хотите внести значимый вклад в рост и успех компании, эта роль может быть идеальной для вас.
В частности, вы будете ответственны за:
Создание и мониторинг различных маркетинговых кампаний по электронной почте
A / B-тестирование и получение отчетов об эффективности по электронной почте
Обеспечение оптимизации дизайна и макетов электронных писем, их удобства для пользователей и мобильных устройств
Вычитка ключевых сообщений в шаблонах электронной почты и из них
Отправка графических запросов дизайнерам
Составление списков адресов электронной почты
Очистка списков адресов электронной почты
Защита баз данных электронной почты для будущих кампаний
Отслеживание и анализ результатов кампании
Профессиональный опыт и навыки
Идеальный кандидат должен обладать следующими навыками:
2–3 года опыта электронного маркетинга в сфере технологий, технологий и технологий, предпочтение отдается
Доскональное понимание того, как использовать Mailchimp
Комфортное создание последовательностей электронных писем и кампаний
Доказанная репутация отличных открытий и рейтинга кликов
Четкое и убедительное письменное общение
Возможность работать удаленно
Базовый опыт работы с графикой
Аналитика и работа с данными
Открытость для сотрудничества, ориентированного на результат
Хорошие навыки работы с компьютером и базами данных
С энтузиазмом относится к служению другим и преуспевает в культуре обучения и постоянных изменений
Заинтересованы?
Если вы хотите поделиться своими навыками с нашей командой, мы хотим поговорить с вами.Чтобы подать заявку, отправьте нам резюме в формате PDF и вместо сопроводительного письма напишите четкий абзац, в котором объясняется, как, по вашему мнению, образовательные технологии играют большую роль в будущем обучения.
Условия занятости
Все предложения о работе зависят от успешного прохождения определенных проверок биографических данных, которые, если это не запрещено применимым законодательством, могут включать проверку судимости, проверку занятости, проверку образования, проверки на наркотики, проверки кредитоспособности и проверки DMV (только для водительских должностей).
Тип работы: Неполный рабочий день
Место работы:
Преимущества:
Часов в неделю:
Это задание:
График:
Веб-сайт компании:
Страница компании в Facebook:
Описание работы специалиста по биллингу [Обновлено в 2021 году]
Чем занимается специалист по биллингу?
Специалисты по биллингу обычно работают в страховых компаниях или медицинских учреждениях, чтобы вести точный финансовый учет и процедуры оплаты.Они работают в тесном сотрудничестве с клиентами, пациентами или персоналом компании для создания счетов-фактур и проверки ошибок расчетов в счетах-фактурах и других платежных ведомостях. Их работа – связываться с клиентами, чтобы напоминать им о предстоящих сроках оплаты и помогать клиентам найти варианты финансовой помощи, чтобы уменьшить их медицинские или страховые счета. Они также могут нести ответственность за преобразование медицинского кода в читаемый формат и использование программного обеспечения для организации платежных данных.
Навыки и квалификация специалиста по биллингу
Специалист по биллингу использует навыки межличностного общения, технические способности и отраслевые знания для управления счетами своей организации, в том числе:
- Сильное общение, включая письмо, речь и активное слушание
- Отличные навыки обслуживания клиентов, включая межличностное общение, терпение и сочувствие
- Хорошие навыки решения проблем и критического мышления
- Углубленное знание лучших отраслевых практик
- Базовые навыки математики, бухгалтерского учета и бухгалтерского учета
- Способности к организации, тайм-менеджменту и расстановке приоритетов
- Способность сохранять конфиденциальность и обеспечивать безопасность информации о пациентах или клиентах
- Эффективные навыки работы с компьютером, необходимые для своевременного и эффективного использования программного обеспечения для бухгалтерского учета и управления счетами
- Понимание отраслевых политик, таких как правила HIPAA для здравоохранения
Ожидаемая заработная плата специалиста по биллингу
Специалист по биллингу зарабатывает в среднем 16 долларов.66 в час. Ставка заработной платы зависит от уровня образования, опыта и географического положения.
Требования к образованию и обучению специалистов по биллингу
Кандидаты на должность специалиста по биллингу начального уровня должны иметь как минимум аттестат средней школы или GED. Кандидатам, претендующим на более сложные должности, может потребоваться профессиональная сертификация, степень младшего специалиста или степень бакалавра в области бухгалтерского учета, бухгалтерского учета, делового администрирования или другой соответствующей области. Тем, кто подает заявку в определенных секторах, таких как здравоохранение, может потребоваться образование и подготовка в области управления здравоохранением, составления медицинских счетов или медицинского кодирования.Некоторые соответствующие сертификаты включают сертифицированного профессионального биллера, сертифицированного профессионального кодировщика и сертифицированного специалиста по возмещению медицинских расходов.
Требования к опыту специалиста по биллингу
Кандидаты начального уровня могут иметь опыт административной поддержки или общего бухгалтерского учета и могут извлечь выгоду из дополнительного обучения на рабочем месте, чтобы легче понять свои новые обязанности. Опытные кандидаты могут иметь опыт работы в биллинговом, бухгалтерском или финансовом отделе.Другие опытные кандидаты могут иметь предыдущий опыт работы в своей отрасли, например, ранее занимавшие должности в области выставления счетов и кодирования медицинских услуг, административной поддержки здравоохранения или банковского обслуживания клиентов.
Образец должностной инструкции на аналогичные должности
Если вы набираете сотрудников на должности, связанные со специалистом по биллингу, ознакомьтесь с описанием аналогичных ролей в наших описаниях вакансий:
Специалист по поддержке продаж Описание работы
Специалист по поддержке продаж Шаблон описания работы
Мы ищем организованного и эффективного специалиста по поддержке продаж, который будет отвечать за административные обязанности и помогать отделу продаж в привлечении и удержании клиентов.В обязанности специалиста по поддержке продаж входит отслеживание потенциальных клиентов, согласование предложений с пакетами продаж, обслуживание клиентов и управление учетными записями клиентов. Специалист по поддержке продаж также отвечает за мониторинг продаж и работу отдела продаж, а также за регистрацию данных о продажах.
Чтобы быть успешным специалистом по поддержке продаж, вы должны хорошо управлять своим временем и обладать организаторскими способностями. Вы также должны продемонстрировать отличные навыки межличностного общения, общения и обслуживания клиентов.
Обязанности специалиста по поддержке продаж:
- Отвечать на запросы клиентов, планировать встречи и встречи по продажам, а также следить за состоянием заказов клиентов.
- Составление ежедневного списка потенциальных клиентов, делегирование интересов в отдел продаж и предоставление данных о продажах и руководств в отдел продаж.
- Разработка и мониторинг показателей эффективности продаж и сотрудников, управление инструментами отслеживания продаж и составление отчетов.
- Запись тенденций продаж и взаимодействие с менеджерами по работе с клиентами для разработки стратегии продаж.
- Своевременное создание и обработка заказов, обработка запросов на срочные заказы и проверка ожидающих заказов и запросов клиентов для обеспечения их удовлетворенности.
- Управление учетными записями клиентов, отслеживание контактов с клиентами в административных целях и оказание помощи в устранении неполадок для заказов, статусов учетных записей и других проблем.
- Выполнение задач по вводу данных о продажах, показателях и другой соответствующей информации, а также поддержание организованной и доступной файловой системы.
- Выполнение административных обязанностей для компании, ее руководителей и управленческих команд.
- Планирование встреч и конференций с клиентами.
- Сообщать вашим руководителям о любых необычных действиях.
Специалист по поддержке продаж Требования:
- Диплом о среднем образовании или его эквивалент.
- Степень бакалавра или младшего специалиста по маркетингу, бизнесу или смежной области может быть выгодной.
- Опыт в администрировании и большой офисной работе может быть полезным.
- Сильные аналитические, организационные навыки и навыки управления временем.
- Отличные навыки командной работы, мотивации, межличностного общения, общения и обслуживания клиентов.
- Возможность одновременного выполнения нескольких задач и быстрого переключения внимания.
- Компьютерная грамотность, ИТ-навыки и навыки набора текста.
- Понимание принципов продаж и практики обслуживания клиентов.
Приложение A. Функциональное описание обязанностей специалиста, продвижение в системе и административные обязанности
Руководство академического специалиста
Приложение.Функциональное описание обязанностей специалиста, повышение в системе и административные обязанностиВ этом приложении описывается общий характер обязанностей академического специалиста в определенных функциональных областях, включая критерии для продвижения в Системе назначения академических специалистов, а также для административных назначений. Конкретное описание обязанностей, включая распределение усилий между функциональными областями, будет содержаться в описании конкретной должности для человека на момент назначения.Продвижение, основанное на обязанностях человека в более чем одной функциональной области, конечно, будет зависеть от должным образом взвешенной оценки этого человека в каждой сфере ответственности. Определение основной функциональной области для данного лица будет выполняться младшим проректором и заместителем вице-президента по вопросам преподавательского и академического персонала в рамках процедуры установления должности в соответствии с установленными руководящими принципами.
А.1 УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ
Лица, назначенные в Системе назначения академических специалистов, могут иметь звание академического специалиста или старшего академического специалиста. Назначения могут производиться в любом академическом подразделении, которое прямо или косвенно подчиняется ректору или вице-президенту по исследованиям и аспирантуре. Лица, назначенные в Системе назначения академических специалистов, будут постоянно взаимодействовать со студентами и преподавателями, вносить непосредственный вклад в академические дела подразделения и должны выполнять цели и задачи департамента, школы, колледжа или другого назначенного академического подразделения.
Академические данные и соответствующий образовательный опыт и конкретные обязанности будут варьироваться в зависимости от характера назначения; тем не менее, ожидается, что академический специалист обычно будет иметь основное задание либо в академическом консультировании / обучении / разработке учебной программы, исследовании или обслуживании / информационно-просветительской работе, но также может иметь другие обязанности, включая одну или несколько упомянутых функциональных областей. Изменения в характеристиках и / или обязанностях должности с большей вероятностью приведут к изменению административного звания или назначения функциональной области, чем к изменению ранга на звание старшего академического специалиста.Повышение до звания старшего академического специалиста, повторное назначение и получение статуса непрерывного назначения будет определяться с использованием руководящих принципов Системы назначения академических специалистов.
A.2 Заслуги как основание для повторного назначения и продвижения по службе
Повторное назначение академического специалиста, включая присвоение статуса непрерывного назначения и повышение до звания старшего академического специалиста, должно основываться на заслугах, а не только на времени, проведенном в позиция.Общие характеристики и обязанности включены в последующие разделы, относящиеся к конкретным функциональным областям. Тем не менее, основная предпосылка заключается в том, что лица, назначенные в качестве академических специалистов, являются профессионалами, посвятившими себя выполнению своих обязанностей, развитию Университета и поддержанию Мичиганского государственного университета в качестве основного гранта земли Университета AAU. Список критериев не является исчерпывающим. При этом отдельное лицо не обязательно будет оцениваться по всем критериям, относящимся к данной функциональной группе, даже если обязанности этого человека относятся только к одной функциональной области.Скорее, человек будет оцениваться в соответствии с подмножеством критериев из каждой задействованной функциональной области, которая соответствует конкретной должности.
A.3 ОБЩИЙ ПРОЦЕСС ПОВТОРНОГО НАЗНАЧЕНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ
Повторное назначение, включая присвоение статуса непрерывного назначения и повышение до звания старшего академического специалиста, основано на образцовом выполнении возложенных на него обязанностей, профессиональном развитии, отличной научной деятельности, лидерстве и взносы в учреждение.
- В соответствии с графиком повторного назначения / повышения по службе, лица, которые считают, что у них есть соответствующий отчет о деятельности и компетенции, могут составить сборник научных достижений и предоставить такую документацию для обоснования рассмотрения возможности повторного назначения или повышения. Такая документация может состоять из свидетельств, подтверждающих высокое качество соответствующей научной деятельности, например, разработки курса / учебной программы, преподавания, публикаций, общественных услуг / информационно-пропагандистской деятельности, академического консультирования, грантов, творческого подхода в разработке программ и лидерства в других областях, связанных с возложенными на него обязанностями.
- Следует признать, что ни один человек не должен работать или преуспевать во всех трех функциональных областях. Первоначальное или последующее описание назначения определяет основные области, в которых человек должен уделять внимание и энергию в продвижении по службе.
- Комитету по обзору подразделения по повторному назначению или продвижению академического специалиста следует предоставить руководящие принципы и направить его на объективное определение уровня достижений и совершенства в соответствующих функциональных областях академических специалистов и конкретных служебных заданий.Каждый академический специалист должен оцениваться на основе индивидуальных заслуг.
- Рекомендации экспертной комиссии направляются администратору соответствующего учебного заведения. Рекомендация администратора академического подразделения направляется для последующего рассмотрения и принятия мер соответствующим администратором основного академического подразделения (обычно деканом) и канцелярией Провоста.
- После утверждения Провостом академический специалист будет уведомлен о рекомендуемых действиях.
A.4 ПРОДВИЖЕНИЕ ДО СТАРШИХ АКАДЕМИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В дополнение к отличной работе, которая требует повторного назначения и / или продолжения назначения, небольшое количество академических специалистов может достигнуть определенного уровня отличия, оправдывающего повышение до звания старшего академического специалиста. Такое различие должно быть ограничено небольшим количеством лиц, назначаемых в системе назначения академических специалистов.Основанием для такой рекомендации по продвижению должен стать длительный и устойчивый период безупречного выполнения возложенных на нее обязанностей, а также признание коллег и коллег как в Университете, так и на региональном, национальном и международном уровнях. Такое признание должно основываться на внешнем экспертном обзоре, включающем оценку работы в одной или нескольких назначенных функциональных областях: преподавание / консультирование / разработка учебной программы, исследования, государственная служба / информационно-пропагандистская деятельность.Только в исключительных случаях лицо, ранее не назначенное в Университет штата Мичиган, может быть назначено в ранге старшего академического специалиста. Такое присвоение звания ограничено лицами, которые либо имеют статус непрерывного назначения, либо могут получить такой статус после положительной рекомендации о повышении до звания старшего академического специалиста. Академические специалисты с фиксированным сроком назначения, проработавшие 60 месяцев службы FTE, имеют право на повышение до старшего академического специалиста в соответствии с теми же стандартами и критериями, которые применяются к лицам, участвующим в системе непрерывных контрактов.(Специалисты с фиксированным сроком назначения не имеют права на получение звания старшего академического специалиста при назначении). Рекомендация по продвижению требует одобрения не только непосредственным администратором академического подразделения, но и промежуточными администраторами (обычно деканом) и проректором.
A.5 ХАРАКТЕРИСТИКИ И ОБЯЗАННОСТИ
Основная деятельность академических специалистов ограничена тремя функциональными областями (академическое консультирование / преподавание / разработка учебных программ, исследования и услуги / информационно-пропагандистская деятельность).Руководство по назначению академических специалистов в одну из трех функциональных областей и по вопросу о том, должна ли конкретная должность быть помещена в Систему назначения академических специалистов, описано в документе, озаглавленном «Рекомендации по размещению специалистов», который представлен в Приложении B. Характерные обязанности и обязанности включены в Раздел A.5. не предназначены для замены руководящих принципов для размещения специалистов, а только для того, чтобы предоставить примеры типичных действий.
Как уже отмечалось, каждый академический специалист классифицируется как работающий в одной функциональной области, в которой индивидуум затрачивает значительный объем усилий при выполнении возложенных на него обязанностей.У академического специалиста обычно есть обязанности, которые относятся к более чем одной функциональной области, а также к другим заданиям. Конкретное описание возложенных обязанностей содержится в должностной инструкции для отдельной должности. Статус повторного назначения / продолжения назначения и продвижение по службе человека с обязанностями в нескольких функциональных областях будет зависеть от должным образом взвешенной оценки работы в каждой области. Следующие ниже подробные описания предоставляют предлагаемый набор обязанностей, которые могут выполняться академическими специалистами; они не предназначены для перечисления обязательных должностных обязанностей.
A.5.1 СОВЕТЫ / ПРЕПОДАВАНИЕ / РАЗРАБОТКА УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЫ
Академический специалист этой категории активно участвует в учебной / учебной деятельности Университета. Эта категория подразделяется на три подгруппы: лица, в основном участвующие в консультировании студентов по вопросам учебной программы, лица, в первую очередь участвующие в преподавании, и лица, в первую очередь участвующие в разработке учебных программ.
А.5.1.1 КОНСУЛЬТАЦИИ
Категория академических консультантов включает лиц, которые консультируют по вариантам курса и другим вопросам, связанным с академической деятельностью. Эти академические специалисты несут обязанности в академическом отделе, школе или колледже или в подразделении, которое обслуживает население всего университета (например, вспомогательные службы, отделение бакалавриата, колледж с отличием). Обычно таких людей:
- проконсультируем по выбору курса и учебной программы;
- мониторов программ студентов;
- рекомендовать аттестат для выпуска;
- поддерживает связь с советниками в других подразделениях;
- предоставляют дополнительную информацию о взаимосвязи между выбором курса и вариантами карьеры;
- при необходимости направляют студентов в другие подразделения Университета для помощи в образовательных, карьерных и личных проблемах;
- участвуют в мероприятиях, направленных на удержание студентов в рамках университетских программ;
- предоставляет помощь и рекомендации студентам, повторно поступающим на программы;
- может участвовать в учебной деятельности, связанной с классами, лабораториями и семинарами;
- участвуют, в соответствии с требованиями подразделения, в мероприятиях по профессиональному развитию, как в кампусе, так и за его пределами, включая конференции, практикумы и семинары, чтобы повысить способность и знания для работы в качестве консультанта;
- участвуют в комитетах уровня факультета / школы, колледжа и университета;
- вносят значительный профессиональный вклад, проводя научные презентации: представляют доклады, лекции или семинары в кампусе или за его пределами, связанные с академическим консультированием или обучением;
- берет на себя руководящие роли, включая координацию, надзор и обучение новых научных консультантов.
A.5.1.2 ОБУЧЕНИЕ
Академический специалист этой категории принимает активное участие в обучении зачетных единиц в классах, лабораториях, семинарах, практических занятиях и в клинических условиях. В целом цели любого учителя должны включать следующее:
- для содействия интеллектуальному взрослению и честности учащихся;
- для содействия усвоению материала студентом;
- , чтобы обеспечить соответствующее тестирование и оценку, чтобы позволить студенту измерить свое владение материалом;
- для содействия пониманию учащимся того, как материал соотносится с дисциплиной, профессией, обществом, миром и вселенной;
- для создания благоприятного климата для разнообразия в классе и других учебных заведениях;
- для повышения уровня владения учителем предметным материалом, а также уровня, широты и глубины преподаваемых тем.
В частности, академический специалист или преподаватель может выполнять одну или несколько из следующих обязанностей:
- преподает / помогает в преподавании кредитных курсов, включая классы, лаборатории, семинары, лекции, демонстрации и т.д .;
- контролировать / обучать / оценивать студентов в практических или клинических условиях;
- контролировать / обучать / оценивать помощников учителей и другой преподавательский состав;
- обеспечивает преемственность во времени и помогает в решении запросов и проблем, особенно в курсах с участием большого числа преподавателей и сотрудников;
- активно и эффективно участвуют в разработке учебных программ и содержания курсов;
- консультируется с другими сотрудниками Университета по таким вопросам, как консультирование и разработка учебных программ;
- обеспечивают охват познавательной области в системе образования K-12;
- демонстрируют лидерские способности, т.е.е.,
- оказывает влияние на учебные программы и учебный план факультета, школы или колледжа;
- может быть ведущим учителем в командном обучении;
- может контролировать, обучать и оценивать других учителей.
- представляют академическую единицу в вопросах учебной программы, обучения или управления;
- вносят научный вклад в соответствующие познавательные области и / или в педагогику;
- вносят значительный вклад в развитие профессии и признаны коллегами-профессионалами.
А.5.1.3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ
Категория разработки учебных программ включает лиц, которые планируют курсы или учебные программы. Обычно такие обязанности берут на себя лица, назначенные в колледжи, факультеты и школы. Обычно таких людей:
- участвуют и, при необходимости, обеспечивают руководство в планировании и разработке учебных планов, академических программ и индивидуальных курсов;
- участвуют в разработке учебных материалов;
- оценивает исследования, касающиеся влияния различных учебных программ и методик обучения на обучение студентов;
- проводит обзоры литературы, составление библиографий и помогает в сборе актуальной информации и анализе для включения в курсы и академические программы;
- собирает и оценивает учебные планы и материалы курсов из других учреждений, чтобы помочь в планировании учебных программ и усилиях по разработке;
- участвуют в разработке и оценке тестирования студентов, а также в методах и процедурах оценки;
- участвуют, в соответствии с требованиями подразделения, в мероприятиях по профессиональному развитию, как в кампусе, так и за его пределами, включая конференции, практикумы и семинары для повышения способностей и знаний в области разработки учебных программ;
- вносят профессиональный вклад, делая научные презентации: представляют доклады, лекции или семинары в кампусе или за его пределами, связанные с разработкой и планированием учебных программ;
- берет на себя, в соответствующих случаях, руководящие роли, включая координацию, контроль и обучение специалистов по разработке учебных программ;
- представляют подразделение и колледж при обсуждении планирования / разработки учебной программы;
- участвуют в комитетах департаментов / школ, колледжей и университетов.
A.5.2 ИССЛЕДОВАНИЯ
Академический специалист, назначенный в этой функциональной области, способствует научно-исследовательской деятельности национального и международного уровня, соответствующей первому гранту земли, университету AAU. Эти люди должны выполнять ведущую роль в исследовательских проектах, включая разработку предложений по грантам и руководство исследовательским проектом с назначением в качестве главного исследователя и / или в исполнении должностных обязанностей, требующих окончательной степени.Обычно человек в этой категории:
- способствовать созданию соответствующего климата для творчества / разнообразия в исследовательской среде;
- продвигают и придерживаются интеллектуальной и научной честности;
- проводит независимые исследования в качестве главного исследователя или участвует в совместных исследовательских проектах в качестве главного исследователя;
- может участвовать, управлять, эксплуатировать и / или поддерживать инструментальные средства, лаборатории, компьютерные системы или бюро, проводящие исследования и / или предоставляющие услуги более широкой аудитории исследователей в рамках подразделения, Университета, внешних агентств или исследовательского сообщества в целом. ;
- вносят значительный вклад в разработку и выполнение экспериментов и исследовательских проектов;
- анализировать и интерпретировать данные;
- прямо или косвенно содействовать исследовательским целям и усилиям подразделения и / или других подразделений Университета, внешних агентств или других внешних клиентов;
- может консультироваться, сотрудничать, контролировать, обучать и иным образом поддерживать преподавателей, студентов и других клиентов в проведении исследований;
- привлекают и управляют, как индивидуально, так и совместно с другими, ресурсами, т.е.е. люди, финансирование, материалы и т. д., необходимые для работы отдельного исследовательского проекта или учреждения поддержки исследований;
- авторов (или соавторов) книг, рукописей, отчетов и других научных инструментов, отражающих результаты отдельных исследовательских проектов и / или исследовательских служб;
- может работать в руководящих комитетах аспирантов;
- представляют семинары, лекции, доклады, плакаты и т.д .;
- может выполнять функции рецензента, редактора журналов или других публикаций;
- может работать консультантом в профессиональной сфере;
- играют ключевую роль в обеспечении финансирования исследовательской деятельности и оборудования;
- хорошо известен и уважаем за пределами Университета штата Мичиган и внес значительный вклад в исследовательские предложения, отчеты, статьи, монографии, книги и другие публикации.
A.5.3 ОБСЛУЖИВАНИЕ / ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Академический специалист, назначенный в этой функциональной области, способствует оказанию услуг / информационно-пропагандистской деятельности государственного, регионального и национального уровня, подходящей для ведущего университета, предоставляющего земельные участки. В то время как сервисная / информационная миссия этого университета возникла в области сельского хозяйства и механических искусств, этот акцент теперь расширился, чтобы охватить такие области, как здравоохранение, человеческие отношения, бизнес, коммуникации, образование и правительство, и распространяется на городские и международные условия. .Обычно в эту категорию назначается физическое лицо:
- осуществляет и способствует передаче информации, знаний и опыта от Университета широкой общественности;
- стремится к лидерству и совершенству в предоставлении технической и образовательной информации и знаний клиентам за пределами кампуса;
- способствует созданию подходящего климата для разнообразия в условиях обслуживания / информационно-пропагандистской деятельности;
- разрабатывает независимые проекты / программы или участвует в проектах, которыми руководят другие лица;
- консультирует, сотрудничает, контролирует, обучает и иным образом поддерживает профессорско-преподавательский состав, студентов и других клиентов в разработке программ обслуживания / аутрич-программ;
- может управлять, консультировать, направлять, эксплуатировать или поддерживать диагностические объекты, лаборатории, компьютерные системы или бюро, проводящие исследования и / или предоставляющие услуги внешним агентствам и широкой общественности;
- авторов информационных материалов, технических информационных бюллетеней, отчетов, руководств, компьютерных программ, рукописей, книг и других образовательных публикаций по технологиям и / или прикладным исследованиям для распространения среди общественности;
- представляет некредитные семинары, лекции, мастер-классы, тренинги и т. Д.для клиентских групп вне кампуса;
- составляет гранты, индивидуально и совместно, и управляет ресурсами, то есть людьми, финансированием, материалами и т. Д., Необходимыми для выполнения программ и проектов обслуживания / информационно-разъяснительной работы;
- может выступать в качестве рецензента грантов и публикаций и / или редактора информационных бюллетеней и других публикаций;
- распространяет среди студентов / профессионалов / клиентских групп соответствующие результаты исследований и техническую информацию для практического применения;
- проводит исследования по оценке потребностей и прикладные исследования с возможностью выработки подходящих решений для вовлеченных людей и групп;
- может поддерживать связь, отвечать на запросы и / или разрабатывать программы сотрудничества с другими университетами, агентствами и организациями, а также с широкой общественностью;
- обеспечивает руководство программой и координацию в разработке, исполнении, мониторинге, оценке и отчетности по программам обслуживания / аутрич-программ;
- играет важную роль в организациях группы сверстников и профессиональных сообществах;
- получает признание в университете, колледже, профессиональных группах.
A.6 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Лицо, назначенное в Системе назначения академических специалистов в соответствии с Руководством по размещению специалистов, может также выполнять административные функции, связанные с их функциональными назначениями в качестве академического специалиста. Это может включать значительные обязанности по продвижению и содействию эффективному и результативному управлению соответствующим подразделением или программой с соответствующей ответственностью по привлечению и управлению ресурсами, финансированием, материалами и / или людьми для достижения целей подразделения / программы и поддержания административной подотчетности.Лицо с соответствующим назначением в качестве академического специалиста в одной или нескольких из трех ранее назначенных функциональных областей может быть назначено такие административные обязанности с соответствующим званием в дополнение к назначению академического специалиста или старшего академического специалиста.