Перерыв на обед: сколько длится

12 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели

Разрешаю сотрудникам отлучиться на обед на 20 минут и максимум на 5 минут в туалет, как узаконить это, а то зреет бунт?

20 минут на обед и отдых — это, конечно, мало, но работодатель имеет право установить и короткие перерывы.

Сколько длится перерыв

Давайте посмотрим, что говорит законодательство. Право сотрудника на отдых в течение рабочего дня прописано в ст. 66 КЗоТ: перерыв для отдыха и питания может длиться не больше двух часов.

Время начала и окончания перерыва устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре по согласованию с сотрудниками — фиксированное или плавающее.

Работники должны подчиняться.

Правила трудового распорядка: что прописать

Перерыв не включается в рабочее время, т. е. если установлен 8-часовой рабочий день, значит 8 часов сотрудник работает, отдыхает час или дольше.

Уйти на перерыв работник может через 4 часа после начала работы, но соблюдать это время не обязательно — перерыв может начаться как раньше, так и позже.

Работник может использовать свой перерыв как хочет: выйти на ланч, но должен вернуться до окончания времени перерыва; провести в пределах офиса, цеха, помещения магазина.

Распространена практика: время на обед и отдых — один час.

Обед на рабочем месте

Есть работы, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и работодатель должен обеспечить сотрудникам возможность обедать в рабочее время.

Перечень таких работ в законодательстве не прописан, его устанавливает сам работодатель (руководитель по согласованию с профсоюзом или представителем коллектива), как и порядок и место приёма пищи.

Это может быть продавец, который не может отлучиться и оставить точку без присмотра, менеджер, который вынужден жевать свой ланч возле компьютера, чтобы не пропустить обращения клиентов.

Предупреждайте новых сотрудников, что выбежать на обед у них не получится.

Короткий перерыв

В законодательстве не прописано, сколько может длиться минимальный перерыв.

Этот вопрос решает работодатель и трудовой коллектив при утверждении правил внутреннего трудового распорядка или всё фиксируется в коллективном договоре.

Минимальная продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв выполнял свое назначение: за время перерыва работники должны успеть отдохнуть и поесть. Как вы понимаете, за 20 минут сделать это нельзя.

Правила и реальность

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей, у предпринимателя тоже, даже если у вас всего два работника.

Ознакомьте человека с правилами под подпись при приёме на работу, чтобы избежать обвинений в кабальных условиях труда с перерывом в 20 минут.

Уже в процессе работы сотрудник может сверить часы отдыха, прописанные в правилах, с фактическими перерывами.

Так, если в правилах прописано, что перерыв длится час, а по факту вы разрешаете сотрудникам отойти на обед на 20–30 минут, вы нарушаете их права.

Если утвердили правила единолично, ни с кем не согласовали — это нарушение.

Процедуру нужно соблюдать, поэтому рекомендуем утвердить правила как положено, с учётом требований сотрудников по длительности перерыва.

Работники могут пожаловаться

Сотрудники могут пожаловаться в Гоструда, контролёры с радостью придут к вам с проверкой и обяжут заплатить штраф — 4173 грн (одна минималка) и утвердить новые правила трудового распорядка, согласованные с трудовым коллективом.

Если по факту перерывы совпадают с тем, что утверждено в ПВТРПравила внутреннего трудового распорядка, и работник подписал их, значит согласился на такой режим работы.

Работники могут взбунтоваться — организовать собрание, принять решение провести с вами переговоры о внесении изменений в правила трудового распорядка. Вам придётся учесть их требования.

8-часовой рабочий день. Почему рабочий день длится 8 часов

В настоящее время в России предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может быть больше 40 часов. Об этом гласит статья 91 ТК. Именно поэтому существует 8-часовой рабочий день, в течение которого каждый сотрудник организации выполняет свои служебные обязанности. Обеденный перерыв в данный период времени не входит и не оплачивается.

Из истории

В ноябре 1917 года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени. Был принят декрет, который устанавливал 8-часовой рабочий день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся.

В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны вновь был установлен 8-часовой рабочий день. Затем он опять был упразднен. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.

Перерыв

В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается.

Пример

Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя. Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства.

Продуктивно ли это

В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник? Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.

Не так давно, в 2010 году, Михаил Прохоров предлагал увеличить существующую продолжительность трудовой недели на целых 20 часов. Однако его идею никто особо не поддержал. Ведь человек, кроме работы, должен отдыхать и заниматься другими, не менее важными делами.

Как правильно распланировать рабочее время

Данным вопросом задаются многие граждане нашей страны, у которых есть работа. 8-часовой рабочий день подразумевает, что человек должен выполнять определенные служебные обязанности и поручения руководства на протяжении всего этого времени. Поэтому здесь важно не отвлекаться и не заниматься своими личными делами. Особенно этого не стоит делать в том случае, когда руководитель организации не очень хорошо относится к своему сотруднику.

Человек должен научится выполнять сначала наиболее важную работу, а потом уже заниматься оставшимися документами (если речь идет об офисе).

Пример

В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел.

График

В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени. Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь?

Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо. Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами.

Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве.

Другие категории

Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя продолжительность рабочего времени в день может быть и меньше.

Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю. Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов.

Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов.

Плюсы

Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется. Потому что зарплата у них фиксированная и прописана в трудовом договоре.

Руководство организации всегда видит плюсы восьмичасового рабочего дня в том, что подчиненные все это время находятся у них под контролем, а значит, будут лучше выполнять свои служебные обязанности и не смогут раньше уйти домой.

Кроме того, при таком устойчивом графике человек может выделить время на обед. При восьмичасовом рабочем дне он составляет не меньше тридцати минут, но в большинстве организаций на это отводится целый час. Данный период времени не оплачивается, но зато сотрудник получает возможность отдохнуть, отвлечься, нормально, не торопясь, пообедать. Это его законное право, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором. И посягать на него никто не может.

Минусы

Большинство людей трудятся на предприятиях и в организациях, где установлен 8-часовой рабочий день (обед длится, как правило, один час), что довольно удобно. Тем не менее многие все же считают, что было бы лучше сократить период служебной деятельности. Особенно это касается людей, занятых тяжелым физическим трудом. Это связано прежде всего с тем, что люди очень сильно устают, вследствие чего не всегда успевают выполнить поставленные задачи. Для работников это минус, а для недобросовестных руководителей организаций, наоборот, большой плюс. Ведь уставший после 8-часового трудового дня человек не будет требовать повышения должности и зарплаты, потому что у него уже не будет для этого свободного времени. Он не способен развиваться и ставить перед собой новые цели и задачи.

Люди, работающие по стандартному графику, чаще всего проводят свободное время дома перед телевизором и компьютером, им не хочется заниматься спортом. В положенные два выходных дня они ходят в магазин за покупками и набирают много ненужных вещей и продуктов. Потому что после работы не всегда хочется идти в супермаркет за новой порцией овощей и фруктов.

Кроме того, сотрудники офисов во время 8-часового дня очень быстро набирают лишний вес. Ведь все время нужно проводить, сидя за столом у компьютера, а в обеденный перерыв хочется съесть что-нибудь вкусненькое. Движения таких работников минимальны.

Люди, работающие по 8 часов ежедневно, очень часто болеют. В связи с этим их доходы снижаются, а расходы увеличиваются.

В каких случаях может быть уменьшен рабочий день

В норме при 40-часовой неделе рабочий день составляет 8 часов. В это время не входит обеденный перерыв, то есть он не оплачивается. Перед праздничным днем рабочее время должно быть сокращено на один час. Это правило закреплено в ТК. Кроме того, лица, которые трудятся в другой организации по совместительству, должны работать там не более четырех часов. В выходной им разрешается трудиться полную смену.

Кроме того, восьмичасовой рабочий день может быть уменьшен для определенной категорий сотрудников. Например, для женщин в положении, матерей, имеющих детей до 14 или инвалидов до 18 лет, лиц, которые ухаживают за больными родственниками. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но вынуждены продолжать служебную деятельность, должен быть установлен неполный рабочий день (4 часа).

Важно

Несмотря на то что большинство людей трудятся на предприятиях по 8 часов в день, эффективность их работы от этого не растет. Потому что сотрудники, которые имеют стабильную зарплату, независящую от производительности, не заинтересованы в том, чтобы исполнять свои должностные обязанности более быстро. Т. к. это не влияет на оплату их труда. Это несмотря даже на то, что вся служебная деятельность находится под контролем руководства. Обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне должен быть не меньше тридцати минут, но и не превышать двух часов.

Все сотрудники, трудящиеся в таком режиме, имеют право на отпуск и больничный лист. Оплата последнего будет зависеть от стажа подчиненного.

Гражданин, который трудится по восемь часов в день, не всегда может сразу выполнить поставленные перед ним задачи. Но даже в этом случае руководитель предприятия не может его задерживать на месте после истечения рабочего времени.

8 часовой рабочий день кто первый ввел. Восьмичасовой рабочий день

Многие из нас твердо убеждены: обязательный 8-часовой рабочий день является дурацким стереотипом, от которого давно пора отойти. И неслучайно представители компаний, практикующих нестандартные подходы к организации труда, экспериментируют с распорядком дня. К примеру, обязывают сотрудников проводить в офисе по 10 часов в сутки, сокращая при этом рабочую неделю до 4 дней.

А фрилансеры, напротив, нередко используют преимущества плавающего графика, чтобы работать без выходных, но – всего по 4–6 часов ежедневно.

Кто прав? И что в действительности полезнее с точки зрения здоровья работника и его продуктивности? Попробуем разобраться, опираясь на известные науке физиологические механизмы.

Что такое циркадные ритмы?

Не секрет, что режимы сна и бодрствования у человека сменяются не только под влиянием внешних факторов (таких как все тот же надоедливый будильник или солнечный свет, пробивающийся сквозь занавески), но и благодаря работе супрахиазматического ядра – скопления нейронов в гипоталамусе, которое, в свою очередь, стимулирует выработку гормонов шишковидной железой, еще одной структурой мозга.

Слаженная работа этой системы позволяет нам чередовать режимы активности и сна даже в условиях, когда невозможно определить, сколько времени на часах. Например, при проведении научных экспериментов или в экстремальных условиях, когда люди оказывались отрезанными от внешнего мира, они продолжали ложиться спать и просыпаться примерно по тому же графику, что и в обычной жизни: продолжительность «индивидуальных» суток лишь немного удлинялась, доходя до 30, иногда – до 36 часов.

Однако на сон по-прежнему отводилось около 8–10 часов: больше организму не требовалось.

Если же ориентация в смене дня и ночи упрощалась за счет возможности наблюдать восходы и закаты солнца, большинство взрослых людей ложилось спать через 4–5 часов после заката, а просыпалось – через 1–2 часа после восхода, приближаясь тем самым к привычному всем нам режиму: подъем около 7–8 утра, отход ко сну – в 11–12 часов вечера.

Разумеется, не будем забывать о хронотипах: индивидуальной предрасположенности к физической и интеллектуальной активности в разные половины дня. Однако «совы» и «жаворонки» – не характеристика личности, а физиологическая особенность, которая может изменяться на протяжении жизни. Так, дети и старики обычно легче просыпаются по утрам, нежели взрослые люди. А те, кто по роду деятельности в течение многих лет вынужден рано вставать или поздно ложиться, зачастую сохраняют эту привычку и после того, как необходимость в строгом графике отпадает.

Стоит отметить, что 8-часовой рабочий день появился не вследствие внимания к человеческой физиологии, а благодаря многочисленным экономическим, промышленным и политическим реформам, которые были направлены в первую очередь на улучшение качества жизни рабочих. До начала XX века подавляющее большинство трудяг были вынуждены гнуть спину по 10–12 часов в сутки, и безо всяких выходных (и это касалось не только мужчин, но и женщин с подростками).

Одним из первых бизнесменом, осознавших преимущества 8-часового рабочего дня, стал Генри Форд, который не только сократил смены на заводе до этой нормы, но и удвоил зарплату своим сотрудникам, что, вопреки ожиданием конкурентов, только увеличило производительность их труда. В дальнейшем этим примером вдохновились и другие предприятия, а профсоюзы разных государств отстояли право на 40-часовую рабочую неделю, которая сейчас считается стандартом для большинства индустриальных стран.

Классическая формула выглядела так: «8 часов работы, 8 – восстановления и 8 – отдыха». Однако современные ученые не уверены в том, что рабочий день должен непременно начинаться в 9 утра и продолжаться весь положенный срок с одним-единственным перерывом на обед посередине. Как уже было сказано выше, по мере взросления пик работоспособности сдвигается к вечерним часам, поэтому, в соответствии с последними рекомендациями экспертов, оптимальным является отсроченный старт трудовой активности: к примеру, с 10–11 часов утра.

Нужно помнить и об ультрадианных ритмах: в отличие от циркадных, они отвечают за краткосрочные физиологические изменения, к которым относится и перепады концентрации внимания в течение дня. Именно по этой причине никто из нас не способен с одинаковой продуктивностью трудиться несколько часов кряду. Отсюда – всевозможные прогрессивные техники, возвращающие нас к школьному расписанию: 45 минут работы с последующими 10 минутами отдыха (или – соотношение 90 на 20 минут).

Причем важно, чтобы отдых проходил вдали от «станка» – будь то компьютер, руль автомобиля или микроскоп. Разумеется, если вы – хирург или оперный певец, то прерваться в разгар рабочего процесса будет проблематично, но у большинства из нас график допускает некоторые преобразования.

Что еще следует учесть?

• Если вам сложно поддерживать концентрацию внимания в течение рабочего дня и часто клонит в сон, хотя вы без проблем просыпаетесь рано, – попробуйте перенести на утро занятия фитнесом или хотя бы организуйте 20-минутную пробежку перед завтраком: физическая активность определенным образом меняет гормональный фон организма, и, вероятно, тонус удастся сохранить до самого вечера.
• Некоторые люди могут сохранять бодрость благодаря дневному сну. Увы, такая роскошь доступна лишь тем, кто работает на дому, а также счастливым обладателям отдельного кабинета с диваном. Однако в исключительных случаях можно подремать даже на рабочем месте – или на заднем сиденье личного автомобиля.
• Если обеденная трапеза неизбежно выбивает вас из рабочей колеи и вам сложно сосредоточиться на делах после еды – откажитесь от основательного приема пищи в пользу нескольких перекусов (кстати, такой подход отлично вписывается в режим работы по «школьному графику»).
• Даже если вы сам себе начальник и можете устроить выходной в любой день, компенсировав его ударным погружением в дела до или после отгула, – старайтесь не трудиться более 11 часов подряд. Доказано, что такие переработки значительно повышают риск инфаркта миокарда и других сосудистых катастроф. Поэтому постарайтесь планировать свою работу так, чтобы избегать авральных режимов.

Каждый человек имеет свои уникальные особенности, и с возрастом мы все приспосабливаем свои возможности под специфику профессиональной деятельности. Кто-то по привычке «разгоняется» кружкой кофе с утра, а другие предпочитают оставаться на работе часик-другой после официального окончания трудового дня, поскольку именно в часы пик в пустом офисе на них снисходит вдохновение и творческая активность. Как бы то ни было – не бойтесь экспериментировать, ведь наградой будет не только выдающиеся результаты, но и хорошее самочувствие!

Ольга Кашубина

Фото thinkstockphotos.com

В настоящее время в России предусмотрена нормальная которая не может быть больше 40 часов. Об этом гласит статья 91 ТК. Именно поэтому существует 8-часовой рабочий день, в течение которого каждый сотрудник организации выполняет свои служебные обязанности. в данный период времени не входит и не оплачивается.

Из истории

В ноябре 1917 года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени. Был принят декрет, который устанавливал день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся.

В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны был установлен 8-часовой рабочий день. Позже (1656-1960 гг.) рабочий день снова сократили до 7 часов. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.

Перерыв

В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается.

Пример

Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя. Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства.

Продуктивно ли это

В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник? Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.

Не так давно, в 2010 году, Михаил Прохоров предлагал увеличить существующую продолжительность трудовой недели на целых 20 часов. Однако его идею никто особо не поддержал. Ведь человек, кроме работы, должен отдыхать и заниматься другими, не менее важными делами.

Как правильно распланировать рабочее время

Данным вопросом задаются многие граждане нашей страны, у которых есть работа. 8-часовой рабочий день подразумевает, что человек должен выполнять определенные служебные обязанности и поручения руководства на протяжении всего этого времени. Поэтому здесь важно не отвлекаться и не заниматься своими личными делами. Особенно этого не стоит делать в том случае, когда руководитель организации не очень хорошо относится к своему сотруднику.

Человек должен научится выполнять сначала наиболее важную работу, а потом уже заниматься оставшимися документами (если речь идет об офисе).

Пример

В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел.

График

В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени. Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь?

Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо. Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами.

Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве.

Другие категории

Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя в день может быть и меньше.

Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю. Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов.

Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов.

Плюсы

Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется. Потому что зарплата у них фиксированная и прописана в трудовом договоре.

Руководство организации всегда видит плюсы восьмичасового рабочего дня в том, что подчиненные все это время находятся у них под контролем, а значит, будут лучше выполнять свои служебные обязанности и не смогут раньше уйти домой.

Кроме того, при таком устойчивом графике человек может выделить время на обед. При восьмичасовом рабочем дне он составляет не меньше тридцати минут, но в большинстве организаций на это отводится целый час. Данный период времени не оплачивается, но зато сотрудник получает возможность отдохнуть, отвлечься, нормально, не торопясь, пообедать. Это его законное право, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором. И посягать на него никто не может.

Минусы

Большинство людей трудятся на предприятиях и в организациях, где установлен 8-часовой рабочий день (обед длится, как правило, один час), что довольно удобно. Тем не менее многие все же считают, что было бы лучше сократить период служебной деятельности. Особенно это касается людей, занятых тяжелым физическим трудом. Это связано прежде всего с тем, что люди очень сильно устают, вследствие чего не всегда успевают выполнить поставленные задачи. Для работников это минус, а для недобросовестных руководителей организаций, наоборот, большой плюс. Ведь уставший после 8-часового трудового дня человек не будет требовать повышения должности и зарплаты, потому что у него уже не будет для этого свободного времени. Он не способен развиваться и ставить перед собой новые цели и задачи.

Люди, работающие по стандартному графику, чаще всего проводят свободное время дома перед телевизором и компьютером, им не хочется заниматься спортом. В положенные два выходных дня они ходят в магазин за покупками и набирают много ненужных вещей и продуктов. Потому что после работы не всегда хочется идти в супермаркет за новой порцией овощей и фруктов.

Кроме того, сотрудники офисов во время 8-часового дня очень быстро набирают лишний вес. Ведь все время нужно проводить, сидя за столом у компьютера, а в обеденный перерыв хочется съесть что-нибудь вкусненькое. Движения таких работников минимальны.

Люди, работающие по 8 часов ежедневно, очень часто болеют. В связи с этим их доходы снижаются, а расходы увеличиваются.

В каких случаях может быть уменьшен рабочий день

В норме при 40-часовой неделе рабочий день составляет 8 часов. В это время не входит обеденный перерыв, то есть он не оплачивается. Перед праздничным днем рабочее время должно быть сокращено на один час. Это правило закреплено в ТК. Кроме того, лица, которые трудятся в другой организации по совместительству, должны работать там не более четырех часов. В выходной им разрешается трудиться полную смену.

Кроме того, восьмичасовой рабочий день может быть уменьшен для определенной категорий сотрудников. Например, для женщин в положении, матерей, имеющих детей до 14 или инвалидов до 18 лет, лиц, которые ухаживают за больными родственниками. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но вынуждены продолжать служебную деятельность, должен быть установлен неполный рабочий день (4 часа).

Важно

Несмотря на то что большинство людей трудятся на предприятиях по 8 часов в день, эффективность их работы от этого не растет. Потому что сотрудники, которые имеют стабильную зарплату, независящую от производительности, не заинтересованы в том, чтобы исполнять свои должностные обязанности более быстро. Т. к. это не влияет на оплату их труда. Это несмотря даже на то, что вся служебная деятельность находится под контролем руководства. Обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне должен быть не меньше тридцати минут, но и не превышать двух часов.

Все сотрудники, трудящиеся в таком режиме, имеют право на отпуск и больничный лист. Оплата последнего будет зависеть от стажа подчиненного.

Гражданин, который трудится по восемь часов в день, не всегда может сразу выполнить поставленные перед ним задачи. Но даже в этом случае руководитель предприятия не может его задерживать на месте после истечения рабочего времени.

Исторически первым направлением становления системы трудового права стало регулирование условий труда с целью оградить интересы социально и физически слабых индивидов (прежде всего женщин и детей), вовлеченных в промышленное производство с завершением мануфактурной революции, и, с другой стороны, предотвратить перекосы рынка рабочей силы, вызывавшие напряженность в рабочих классах.

Вообще первые в Европе законы об ограничении возраста малолетних рабочих 9-ю годами, об охране труда малолетних, были изданы в Австрии в 1786 г.

Последовательной линией законодательства такое регулирование стало только в Великобритании и Франции в первой половине XIX в.

В Великобритании был ограничен 12-ю часами рабочий день учеников (1802), вообще было запрещено нанимать на работу в мануфактурном производстве младше 9-летнего возраста, ограничен рабочий день подростков 9–13 лет – до 8 час., 13–18 лет – до 12 час., запрещалась ночная работа детей и подростков,их привлечение к подземным работам и т. д.; женщины были приравнены по ограничениям к юношам до 18 лет (законы 1842– 1844 гг.).

В 1847 г. для всех подростков и женщин продолжительность рабочего дня была ограничена 10 часами.

Во Франции, начиная с 1813 г., были введены возрастные ограничения для работы на рудниках, затем – продолжительности рабочего дня для подростков (8 и 12 час. для младшей и старшей группы), запрещалась ночная работа малолетних.

В США законодательство большинства штатов уже в первой половине XIX в. ограничило привлечение детей до 10 лет к промышленному труду вообще.

В Германии (Пруссии) труд детей до 9 лет был запрещен, для не достигших 16 лет устанавливался рабочий день в 10 час. (1839).

Во второй половине XIX в. постепенно возрастные ограничения труда малолетних повысились до 12–14 лет (наивысший предел установлен в Новой Зеландии, Норвегии, Швейцарии), общепринятыми стали облегченные условия труда для женщин и девушек, сокращенный рабочий день (в основном 11–12 час.) для подростков и юношей.

Однако эти ограничения затрагивали, как правило, промышленное и ремесленное производство и не распространялись на аграрный сектор, домашний наем, на работу в конторах и магазинах (так, законом 1886 г. в Великобритании для не достигших 16 лет рабочая неделя была установлена в 74 час.).

На взрослых мужчин ограничения продолжительности рабочего дня, регламентация условий труда за редчайшими исключениями не распространялись до начала XX в.

На волне чартистского движения в Великобритании (1830-е – 1840-е гг.) постепенно общераспространенным стало требование о законодательном сокращении рабочего дня, установлении предельной продолжительности рабочей недели, введение обязательного отдыха.

Наиболее радикальным в этом отношении стало организованное рабочее движение в США, где всеобщий рабочий конгресс в Балтиморе (1866) выдвинул идею об обязательном 8-часовом рабочем дне.

Впервые общегосударственная норма продолжительности рабочего дня (в 10 час. для столицы, 11 час. – для провинций) была установлена во Франции в ходе Второй революции (закон 2 марта 1848 г.).

Однако после ее поражения, уже в сентябре эта продолжительность была увеличена до 12 час.

Ограничение рабочего времени пределами, дающими возможность для ежедневного отдыха и хотя бы относительного досуга, пробивалось в законодательстве с трудом, первоначально распространяясь на рабочих наиболее тяжелых или особо ответственных профессий (в США – 1905 г. для подземных работ, в Великобритании – для шахтеров и т. п.)

Впервые 8-часовой рабочий день получил правовое признание в Австралии (1848), а также в некоторых штатах США (Пенсильвания – 1866, Калифорния – 1868).

В 1868 г. в США был законом установлен 8-часовой рабочий день для служащих и рабочих государственных предприятий.

Однако и в этих странах судебная практика нередко становилась на сторону предпринимателей в спорах о возможности вообще регламентировать продолжительность рабочего дня.

После Первой мировой войны на волне общей демократизации общественной жизни, разрастания рабочего и социалистического движения, а также ввиду перераспределения рабочих ресурсов в ряде крупных западных стран законодательно был установлен 8-часовой рабочий день для безусловно всех работающих в промышленном производстве и служащих: Германия – 1918 г., Франция – 1919 г., и др.

В Великобритании, однако, закон нормировал рабочий день только для шахтеров (1908), в США на общефедеральном уровне – только госслужащих (1892).

В ряде случаев признание 8-часового рабочего дня принимало вид конституционной нормы (Мексиканская конституция 1917 г.).

Вторая «волна» законодательного закрепления 8-часового рабочего дня пришлась на 1930-е – 1940-е гг.

В этот период благоприятные условия труда и отдыха были закреплены не только в законодательстве европейских стран, но и США (1938), Китая (1931), Японии (1947) и др.

Однако регламентация рабочего времени приняла и новую форму: закон как правило, устанавливал продолжительность рабочей недели (в 40 час. во Франции, США и др.), не запрещая сверхурочных часов, которые следовало оплачивать в полуторном или двойном размере.

Наряду с этим, законодательство большинства стран сохранило значительные размеры допустимых переработок (до 40-50 дней в расчете на год).

Тем самым практическаяпродолжительность рабочего дня в крупных западных странах в последние десятилетия XX в. достигла 10-10,5 час. Такое же явление было характерно и для большинства стран Латинской Америки, Африки, Азии.

Жестко ограничивался 8 часами рабочий день только в трудовом праве стран народной демократии, возникших после Второй мировой войны.

Если вы начнете гуглить эту тему, то самой популярной версией будет примерно такая:

“8 часов труда в сутки впервые за всю историю человечества в 1914 году предложил своим работникам Генри Форд, основоположник автомобильной отрасли Соединенных Штатов Америки. Другие промышленники считали подобный поступок безумием и полагали, что у Форда помутился разум. Однако, время показало – гениальный предприниматель Генри Форд и здесь не прогадал – прибыль его компании при новой продолжительности рабочего дня возросла в два раза! Работники получили возможность больше отдыхать, что автоматически добавило им сил для более эффективной работы. Пример Форда стал заразительным – стандарт 8-часового рабочего дня распространился по всему миру.”

Повсеместному сокращению рабочей недели до 40 часов все мы, в первую очередь, обязаны социалистическому движению в Великобритании, столь ненавистному английскими политиками и промышленниками по сей день.

Развитие промышленности в Англии требовало большого числа работников, поскольку производительность труда оставалась невысокой. Поэтому в конце XVIII века на английских предприятиях работали не только мужчины и женщины, но и дети – родители предпочитали отправить ребенка на фабрику, чтобы он приносил хоть как-то доход, чем ходил попусту в школу. Рабочая смена продолжалась 10-16 часов в день, причем условия работы и зарплата были одинаково низкими.

В 1810 году известный английский социалист Роберт Оуэн установил на своем предприятии в Нью-Ланарке десятичасовой рабочий день для сотрудников. Спустя семь лет он пошел на новое уменьшение рабочего дня – до 8 часов. Оуэн даже придумал специальный лозунг: «8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».

Серия социалистических (позже – профсоюзных) забастовок в Великобритании и Франции, прокатившиеся по этим странам и их предприятиям в первой половине XIX века, вынудили власти и промышленников согласиться на уменьшение рабочих смен – до 8-12 часов для английских детей и женщин (1833 год) и до 12 часов для всех французских рабочих (1848 год).

В своем произведении Das Kapital идеолог социализма Карл Маркс писал:

«Чрезмерно долгая продолжительность рабочего дня при капиталистическом производстве не только ухудшает производительность работников, отнимая у них саму возможность нормального морально-физического развития, но также вызывает преждевременное истощение и смерть этих самых работников».

На конгрессе Первого интернационала рабочих, состоявшемся в Женеве (август 1866 г.) было принято решение о требовании восьмичасового рабочего дня, как максимально продолжительного. Именно 8-часовая рабочая смена обсуждалась первой на съезде Международного бюро труда (сейчас Международная организация труда) в 1919 году – была разработана Конвенция продолжительности рабочего времени, ратифицированная к настоящему времени 52 странами.

Первым и единственным государством, которое ввело восьмичасовой рабочий день в XIX веке повсеместно, была Новая Зеландия. На тот момент единственным европейским предприятием с 8-ми часовой сменой был немецкий производитель оптических приборов Carl Zeiss – его совладелец Эрнст Аббе, ставший в 1888 году (после смерти Карла Цейса) единственным хозяином компании, добровольно ввел восьмичасовку, 12 дней отпуска, пенсию для своего персонала и 13-ю зарплату в размере годового оклада каждому. Аббе не был социалистом, однако считал, что промышленник обязан учитывать потребности своих работников.

Кстати, День Труда и Первомай, празднуемые во многих странах мира, посвящаются как раз многолетней и успешной борьбе трудящихся за восьмичасовой рабочий день. День 1 мая 1886 года был заявлен Федерацией организованной торговли и профсоюзов, как первый восьмичасовой рабочий день. Разумеется, власти и промышленники не собирались вводить 8-ми часовую смену – профсоюзы ответили на это масштабной демонстрацией, в которой приняли участие более 350 тысяч рабочих одновременно в нескольких городах США и Канады. Несмотря на активные попытки властей подавить массовые выступления рабочих, забастовки и демонстрации продолжались все последующие годы до введения восьмичасовой смены.

В Азии первая страна, законодательно установившая 40-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день – Индия. Восьмичасовка действует в этом государстве с 1912 года.

Первой страной на европейском материке, законодательно установившей восьмичасовой рабочий день для любых профессий, стала Советская Россия. В 1917 году, спустя лишь четыре дня с начала Октябрьской революции, вышел соответствующий Указ советского правительства. В большинстве государств Европы 8-ми часовая рабочая смена установилась в 1919 году – после серии многодневных и парализующих экономику профсоюзных забастовок, в которых участвовали сотни тысяч рабочих одновременно.

В США борьба рабочего класса за восьмичасовую смену продолжалась особенно долго. Американский Конгресс под давлением рабочих и служащих в 1868 году принял проект закона о восьмичасовке для сотрудников федеральных служб, однако Президент Эндрю Джонс сначала наложил на законопроект свое вето, а позже, когда его вето было отменено, согласился его подписать лишь при условии 20% сокращения заработной платы рабочих – они ведь будут меньше работать.

В начале XX века некоторые американские профсоюзы – шахтерской, строительной и полиграфической промышленностей, добились для своих членов сокращения рабочей смены до 8 часов при сохранении заработной платы. Но миллионы остальных рабочих и служащих США по-прежнему работали 9-10 часов в день.

В 1912-м Тедди Рузвельт активно использовал в своей предвыборной компании лозунг «восьмичасовой рабочий день для всех американцев». Однако овальный кабинет Белого дома все же занял консерватор Уильям Тафт, к довольству американских промышленников, не намеренный менять трудовое законодательство.

Неожиданный шаг предпринял Генри Форд, основатель и владелец Ford Motor Company. 5 января 1914 года он изменил трудовое соглашение с коллективом своей компании, сократив рабочий день с 9-ти до 8-ми часов и, что вообще было немыслимо по меркам любого американского промышленника – одновременно поднял зарплату с 3-х до 5-ти долларов за смену. Автопроизводители подняли Форда на смех, однако время показало его правоту – опытные механики со всей страны перешли на работу в Ford Motor Company, что позволило ему резко увеличить производительность и двукратно нарастить прибыль всего за два последующих года.

В 1915 году по городам США прокатилась очередная волна забастовок с требованием восьмичасового дня работы. В 1916 году в Штатах был принят Закон Адамсона, устанавливающий восьмичасовой рабочий день с выплатой сверхурочных, но только для работников железнодорожных компаний. Только в 1937 году в США был принят Закон о справедливых трудовых нормах, в котором был принят 8-ми часовая рабочая смена (40 часовая неделя) с выплатой премиальных за сверхурочную работу.

Последний цивилизованный континент, утвердивший восьмичасовой рабочий день – Австралия. Местные профсоюзы смогли добиться принятия нового трудового закона лишь 1947 году, со вступлением его в силу с 1 января 1948 года.
***
В ряде публикаций указывается, что Австралия еще в 1848 году перешла законодательно на 8-часовой рабочий день . А вот что было на самом деле…

Если внимательно присмотреться, можно заметить цифры – 888 – на многих зданиях Австралии. Эти цифры появились как знак поддержки британского социалиста Роберта Оуэна, который искренне верил, что людям нужно 8 часов на работу, 8 на отдых и развлечения и 8 часов на сон. Эта философия и помогла продвинуть Движение 8 часов.

21 апреля 1856 года каменщики и рабочие строек в Мельбурне прекратили работу и прошли маршем от Мельбурнского университета до здания Парламента, ратуя за 8-часовой рабочий день. Их акция была успешной, а сами жители города признаны первыми организованными рабочими в мире, добившимися перехода на 8-часовой рабочий день без потери в заработной плате. Это, разумеется, вдохновило остальных и, в итоге, привело к празднованию Дня труда или Дню мая.

Стоит упомянуть, что прежде рабочий день длился гораздо дольше – от 10 до 12 часов шесть дней в неделю. В то время как перемен относительно длительности рабочего удалось добиться в конце 50-х гг. 19 века, переход на пятидневную рабочую неделю занял еще почти столетие. Переломным стал только … 1948 год.

Нам настолько надоел этот устаревший атрибут корпоративного мира, что это нашло свое отражение в культуре – вспомните такие книги, как «Страна, сбежавшая из офиса» (Escape from Cubicle Nation), «4-часовая рабочая неделя» (The 4-Hour Workweek) и фильмы вроде «Офисного пространства». Убежать от того, что кажется скорее клеткой, нежели работой, на которую хочется возвращаться каждый день, позволяют предпринимательство и подработки на стороне. Отказываться от большего заработка в пользу личной свободы стало духом времени.

Конечно, остались еще места, работать в которых людям нравится. Но, тем не менее, восьмичасовой рабочий день не работает, потому что наш мозг к этому не приспособлен и мы живем в информационной экономике, а не в промышленной.

1. Это устарело

Восьмичасовой рабочий день стал побочным продуктом индустриальной революции. Изготовление деталей на фабрике нельзя отнести к тяжелому мыслительному или творческому труду. Таким образом, был смысл в том, чтобы максимизировать производительность сборочных линий и продолжительность рабочего дня до того момента, пока это не угрожало физическому здоровью работников.

Даже образовательная система была модернизирована так, чтобы люди привыкали к восьмичасовому рабочему дню. Если уроки в школе заканчивались в три часа дня, ученики отправлялись на дополнительные занятия, чтобы им стало привычно находиться в одном и том же месте с девяти часов утра до пяти часов вечера. Но дело в том, что индустриальная революция закончилась больше 50 лет назад.

2. Наш мозг способен заниматься тяжелым мыслительным трудом не более двух часов подряд

Годы изучения экспертов в своих отраслях показали Андерсу Эрикссону, что лучшие специалисты неспособны выдерживать высокую интенсивность работы и концентрацию более двух часов.

Если самые способные специалисты во всех отраслях способны работать на максимуме возможностей всего пару часов, то насколько эффективно держать работников на одном месте по восемь часов? Похоже, не очень. В определенный момент отдача от наших усилий начинает убывать как по количеству, так и по качеству. В экономике это явление известно как закон убывающей отдачи. Для восьмичасового рабочего дня это тоже актуально, поскольку не все часы дня одинаково благоприятны для работы.

Когда мы с нашим специалистом по контенту снимали новый онлайн-курс, он быстро просчитал мои биоритмы. Мы договорились, что будем заниматься съемками в период с десяти часов утра до часу дня. После этого времени качество нашей работы постепенно снижалось. Если первые три часа дня рабочего дня были наиболее продуктивными, последние три часа были самыми бессмысленными.

Фото: struvictory/Shutterstock

3. Пик продуктивности для каждого приходится на разное время

При требовательной физической или умственной работе большинство людей показывает лучшие результаты либо в начале дня (жаворонки), либо в конце (совы). Эти индивидуальные особенности заложены в наши уникальные биоритмы – в какое время вырабатываются гормоны, связанные с энергией и концентрацией, в какие часы температура тела растет или снижается.

Стив Магнесс

Еще один ошибочный довод в пользу восьмичасового рабочего дня состоит в том, что якобы все люди живут в одинаковом ритме. Для кого-то встать в пять часов утра – плевое дело. Для кого-то – кромешный ужас. У всех нас пик приходится на разное время дня, но в концепции восьмичасового рабочего дня это не учитывается. Возможно, некоторые люди вообще не выходят на пик собственной производительности на работе, потому что вынуждены находиться там в конкретные восемь часов.

4. Качество проведенного времени важнее его количества

Многие считают, что связь между временем и продуктивностью действительно существует. По каким-то причинам мы стали думать, что результат нашего труда прямо пропорционален потраченному на него времени. Если проводить за творческим трудом всего час в день, но в этот час полностью погружаться в работу, выхлоп от этой работы будет намного выше. Интенсивность и концентрация намного важнее того, сколько времени вы потратили. В реалиях информационной экономики совершенно бессмысленно оценивать работу человека по тому, сколько времени он просидел за офисным столом.

5. Сила воли

На протяжении восьми часов людям приходится принимать сотни решений, и этот процесс полностью истощает запасы их силы воли. Рой Баумайстер (Roy Baumeister) в своем исследовании показал, что люди, слушания о досрочном освобождении из тюрьмы которых проходили до обеда, гораздо чаще получали положительное решение по сравнению с теми, чьи слушания проходили после обеда. Причина в том, что ко второй половине дня судьи успевали вынести слишком много вердиктов, наступало утомление и способность принимать решения ослабевала. Один из способов сохранять свою силу воли – ограничить количество дел на день и выработать определенную рутину, которой можно будет следовать ежедневно.

6. Озарение не происходит, пока вы сидите за рабочим столом

В экономике связей, как нынешние реалии назвал писатель и предприниматель Сет Годин (Seth Godin), максимизировать производительность труда уже не так важно. На первые позиции вышли инновации и креативность. Вряд ли творческое озарение можно вызвать, просидев за компьютером восемь часов подряд.

Лучшие идеи приходят, когда мы занимаемся чем-то вообще не связанным с работой – например, серфингом, катаемся на сноуборде, моемся в душе или гуляем по пляжу.

Фото: Джошуа Ирл/Unsplash

Творческое озарение чаще всего приходит в нерабочие часы и становится завершением долгого инкубационного периода. Нужно получить новую информацию, переработать ее и затем придумать что-то новое. Как пишет ученый из Гарварда Срини Пиллай (Srini Pillay), «активировать творческое мышление может не только блуждающий разум, но и блуждающее тело».

7. Восьмичасовой рабочий день заставляет путать понятия «занятой» и «продуктивный»

За несколько недель до того, как я собирался уйти с работы и поступить в школу бизнеса, я решил проверить, что будет, если перестать заниматься делом на работе. Я знал, что через несколько недель все равно уволюсь, поэтому ничем не рисковал.

Большую часть каждого дня я посвящал просмотру сериала «24» на своем плеере. Примерно по полчаса в день я отвечал на письма и запросы клиентов. До начала этого эксперимента я участвовал в плане по повышению продуктивности. После этого начальство стало меня хвалить и ставить в пример другим как настоящего лидера.

Это отличный пример того, как мы путаем занятость и продуктивность.

Согласно Закону Паркинсона, любая задача займет у нас ровно столько времени, сколько мы запланируем. Поэтому вполне возможно, что те дела, которые мы успеваем за восьмичасовой рабочий день, можно уместить и в четыре часа. Если есть хоть какой-то шанс повысить эффективность, продуктивность и отдачу, делая меньше, то определенно стоит попробовать.

Может ли быть рабочий день без обеда?

Работаю товароведом. График работы стандартный: с 9 до 18, обед с 13 до 14. В связи с семейными обстоятельствами я хочу изменить режим рабочего времени: установить рабочий день с 8 до 16 без обеда. На работе говорят, что могут сместить мне рабочий день на один час, однако обеденный перерыв они обязаны оставить, поэтому раньше 17 рабочий день закончен быть не может. Права ли администрация на моей работе?

Людмила Брониславовна, Молодечно

Все работающие имеют право на отдых, которое реализуется путем предоставления перерывов для отдыха и питания, выходных дней, еженедельного непрерывного отдыха, праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы. Как говорится, сделал дело — гуляй смело.

В течение рабочего дня работникам обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Конкретная продолжительность перерыва на обед, время его предоставления с учетом специфики хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Во всех остальных случаях решение о предоставлении либо непредоставлении времени на обед не относится к компетенции нанимателя. Он не может лишить работника перерыва, даже если инициатива исходит со стороны самого гражданина.

Поэтому в случае нашей читательницы наниматель прав — оставить работника без перерыва на обед администрация не имеет права. Возможно лишь уменьшение его продолжительности и установление минимального перерыва длительностью 20 минут, однако в том случае, если наниматель пойдет навстречу и обе стороны по этому поводу достигнут соглашения.

Юрист Ирина Костюченко

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

При 8-ми часовом рабочем дне сколько времени отведено на перерыв на обед? – вопрос №16902396 © 9111.ru

Из истории

В ноябре 1917 года в России произошло очень значимое событие, которые изменило жизнь многих трудящихся того времени. Был принят декрет, который устанавливал 8-часовой рабочий день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся.

В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны был установлен 8-часовой рабочий день. Позже (1656-1960 гг.) рабочий день снова сократили до 7 часов. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.

СССР

Согласно принятому 29 октября (11 ноября) 1917 года одним из первых после Октябрьской революции Декрету Совета Народных Комиссаров о восьмичасовом рабочем дне,

Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии…, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения[5]

.

В 1928–1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню и 42-часовой рабочей неделе. В начале 1930-х годов был введён пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Рабочее время в неделю составляло 41 час.

В 1940 году, в связи с начавшейся Второй мировой войной и напряженной международной обстановкой, вышел указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю» (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956–1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов при 6-дневной рабочей неделе, а рабочая неделя до 42 часов. Затем в 1967 году, к 50-летию Октябрьской революции, был осуществлён переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями при 42-часовой неделе. При этом либо продолжительность рабочего дня немного превышала 8 часов, либо рабочие часы свыше 40 (5 дней по 8 часов) складывались в дополнительный рабочий день — «чёрную субботу».

В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Перерыв

В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается.

Пример

Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя. Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства.

Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье

ТАСС-ДОСЬЕ. 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10 часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

С 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г., в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.

26 августа 1929 г. постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый — выходной.

В ноябре 1931 г. СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими.

27 июня 1940 г. вступил в силу указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с «обычной» рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье — выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.

На XXIII съезде КПСС (29 марта — 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена стандартная «пятидневка» с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранилась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Таким образом, рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ), согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР (статья 41) узаконила эту норму.

В России закон от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗОТ РФ. В таком виде рабочая неделя существует в России до сих пор.

Продуктивно ли это

В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник? Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.

Не так давно, в 2010 году, Михаил Прохоров предлагал увеличить существующую продолжительность трудовой недели на целых 20 часов. Однако его идею никто особо не поддержал. Ведь человек, кроме работы, должен отдыхать и заниматься другими, не менее важными делами.

Почему мы работаем по 8 часов в день

В конце XVIII века, чтобы приносить максимум пользы, заводы должны были работать практически без остановок. Поэтому люди трудились по 10–16 часов в сутки. Но человек по имени Роберт Оуэн начал движение за 8-часовой рабочий день. Его девиз звучал так:

8 часов работы, 8 часов восстановления, 8 часов отдыха.

Прошло не так много времени, и Генри Форд действительно ввёл 8-часовой рабочий день и изменил стандарты.

Ford Motor Company в 1914 году не только сократила рабочий день в два раза (до 8 часов), но и в два раза увеличила заработную плату. И, как ни странно, за два года прибыль Ford Motor Company тоже выросла в два раза. А потому примеру производителя автомобилей решили последовать другие компании. Так мы получили 8-часовой рабочий день.

В общем, дело не в научных фактах и экспериментах, а в выгоде.

Как правильно распланировать рабочее время

Данным вопросом задаются многие граждане нашей страны, у которых есть работа. 8-часовой рабочий день подразумевает, что человек должен выполнять определенные служебные обязанности и поручения руководства на протяжении всего этого времени. Поэтому здесь важно не отвлекаться и не заниматься своими личными делами. Особенно этого не стоит делать в том случае, когда руководитель организации не очень хорошо относится к своему сотруднику.

Человек должен научится выполнять сначала наиболее важную работу, а потом уже заниматься оставшимися документами (если речь идет об офисе).

Пример

В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел.

Условия рынка

На заре борьбы за 8-часовой рабочий день в индустриальную эпоху все было гораздо проще: отстоял у станка на заводе – сделал определенное количество заготовок. Сегодня же не только производство движется в сторону нематериального, но и подход к работе меняется. Работодателю гораздо проще держать постоянный штат и платить зарплату даже тогда, когда в силу разных причин занятость не можно назвать максимальной, чем в спешке искать необходимых специалистов. Именно поэтому у многих офисных работников бывают случаи, когда они могут сравнить себя с Барни Стинсоном. И речь не о походе в бар пятничным вечером, а об отсутствии четкого представления о том, чем конкретно он занимается, когда работы как таковой нет.

Дело здесь в том, что в отдельных аспектах рынок труда не отличается от рынка в классическом понимании. И предметом торга на нем зачастую является время – ресурс, который легко можно измерить, в отличие от результата (в нематериальной сфере). Оценивать секретаря по количеству принятых за день звонков не совсем верно. Ведь важно, чтобы вне зависимости от того сколько их будет (2 или 20), они не остались без ответа. Поэтому покупка времени как раз и гарантирует, что в нужный момент нужный специалист будет готов работать. А 8 часов – просто готовая и устоявшаяся система организации.

График

В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени. Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь?

Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо. Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами.

Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве.

Отзывы и предложения

А что вы думаете по этому поводу? Оставляйте комментарии с помощью формы ниже.

Советуем также прочитать:

• Сторителлинг
• 7 распространенных мифов о продуктивности
• Повышаем продуктивность с помощью биологических часов
• Теория поколений XYZ
• Вещи, на которые стоит прекратить тратить время
• Как быть продуктивным, работая на дому
• Как организовать рабочее место
• Правило 5 часов
• 8 критериев для принятия предложения о работе
• Шесть вещей, которые нужно делать каждый день
• Вопросы Стива Павлины для принятия тяжелых решений

Ключевые слова:1Бизнес

Другие категории

Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя продолжительность рабочего времени в день может быть и меньше.

Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю. Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов.

Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов.

Плюсы

Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется. Потому что зарплата у них фиксированная и прописана в трудовом договоре.

Руководство организации всегда видит плюсы восьмичасового рабочего дня в том, что подчиненные все это время находятся у них под контролем, а значит, будут лучше выполнять свои служебные обязанности и не смогут раньше уйти домой.

Кроме того, при таком устойчивом графике человек может выделить время на обед. При восьмичасовом рабочем дне он составляет не меньше тридцати минут, но в большинстве организаций на это отводится целый час. Данный период времени не оплачивается, но зато сотрудник получает возможность отдохнуть, отвлечься, нормально, не торопясь, пообедать. Это его законное право, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором. И посягать на него никто не может.

Минусы

Большинство людей трудятся на предприятиях и в организациях, где установлен 8-часовой рабочий день (обед длится, как правило, один час), что довольно удобно. Тем не менее многие все же считают, что было бы лучше сократить период служебной деятельности. Особенно это касается людей, занятых тяжелым физическим трудом. Это связано прежде всего с тем, что люди очень сильно устают, вследствие чего не всегда успевают выполнить поставленные задачи. Для работников это минус, а для недобросовестных руководителей организаций, наоборот, большой плюс. Ведь уставший после 8-часового трудового дня человек не будет требовать повышения должности и зарплаты, потому что у него уже не будет для этого свободного времени. Он не способен развиваться и ставить перед собой новые цели и задачи.

Люди, работающие по стандартному графику, чаще всего проводят свободное время дома перед телевизором и компьютером, им не хочется заниматься спортом. В положенные два выходных дня они ходят в магазин за покупками и набирают много ненужных вещей и продуктов. Потому что после работы не всегда хочется идти в супермаркет за новой порцией овощей и фруктов.

Кроме того, сотрудники офисов во время 8-часового дня очень быстро набирают лишний вес. Ведь все время нужно проводить, сидя за столом у компьютера, а в обеденный перерыв хочется съесть что-нибудь вкусненькое. Движения таких работников минимальны.

Люди, работающие по 8 часов ежедневно, очень часто болеют. В связи с этим их доходы снижаются, а расходы увеличиваются.

В каких случаях может быть уменьшен рабочий день

В норме при 40-часовой неделе рабочий день составляет 8 часов. В это время не входит обеденный перерыв, то есть он не оплачивается. Перед праздничным днем рабочее время должно быть сокращено на один час. Это правило закреплено в ТК. Кроме того, лица, которые трудятся в другой организации по совместительству, должны работать там не более четырех часов. В выходной им разрешается трудиться полную смену.

Кроме того, восьмичасовой рабочий день может быть уменьшен для определенной категорий сотрудников. Например, для женщин в положении, матерей, имеющих детей до 14 или инвалидов до 18 лет, лиц, которые ухаживают за больными родственниками. Гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но вынуждены продолжать служебную деятельность, должен быть установлен неполный рабочий день (4 часа).

Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня

Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:

• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
• для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
• аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
• для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

Важно

Несмотря на то что большинство людей трудятся на предприятиях по 8 часов в день, эффективность их работы от этого не растет. Потому что сотрудники, которые имеют стабильную зарплату, независящую от производительности, не заинтересованы в том, чтобы исполнять свои должностные обязанности более быстро. Т. к. это не влияет на оплату их труда. Это несмотря даже на то, что вся служебная деятельность находится под контролем руководства. Обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне должен быть не меньше тридцати минут, но и не превышать двух часов.

Все сотрудники, трудящиеся в таком режиме, имеют право на отпуск и больничный лист. Оплата последнего будет зависеть от стажа подчиненного.

Гражданин, который трудится по восемь часов в день, не всегда может сразу выполнить поставленные перед ним задачи. Но даже в этом случае руководитель предприятия не может его задерживать на месте после истечения рабочего времени.

Что с этим делать?

Стремительное развитие информационных технологий и техники, кинематограф, общественное мнение и эвристика доступности способны убедить нас в том, что работа «от звонка до звонка» непродуктивна, что это навязанные рамки, из-за которых мы несчастны. Но это не так. Не надо отождествлять содержание нелюбимой работы с самим 8-часовым рабочим днем, как это часто бывает. Не надо обманываться на счет того, что свободный график и возможность работать удаленно являются сверхпродуктивным веянием, которое убьет рабочий день в традиционном понимании. А главное, не стоит, поддаваясь неосознанному общественному порыву отрицать все и вся, культивировать в себе отношение к работе, как чему-то ограничивающему свободу и отбирающему время. Не вините и не корите себя за то, что приходится работать пять дней в неделю с утра до вечера «как все». Ведь главное не то, сколько и в каком режиме вы работаете, а в том любите ли вы то, чем занимаетесь. Поэтому желаем вам любимой работы и сил не зависеть и не списывать все на ее организацию.

не все так радужно, как казалось / Хабр

Гётеборг

В октябре 2015 года на Geektimes, да и в других СМИ стала появляться информация о том, что все больше шведских компаний вводят для своих сотрудников шестичасовой рабочий день. При этом утверждалось, что руководство компаний, да и сами сотрудники не наблюдают снижения эффективности работы. В некоторых случаях (правда, в каких именно, не уточнялось) эффективность даже увеличивалась. Другими словами, речь шла о том, что сотрудники компаний, где был введен 6-часовой рабочий день, успевают делать столько же, сколько сотрудники других компаний за полноценный 8-часовой день.

«Мне кажется, что 8-часовой рабочий день не такой эффективный, как думают многие,- заявлял Лайнус Фелдт, генеральный директор компании, разрабатывающей мобильные приложения, Filimundus. – Фокусироваться на работе в течение восьми часов чрезвычайно тяжело. Приходится перемежать работу чем-то для разнообразия. Становится трудно разбираться с личной жизнью, проводить время с семьёй». Но, похоже, все оказалось не так радужно, поскольку сейчас все те же шведские компании понемногу отменяют шестичасовой режим, вводя заново обычный и привычный многим восьмичасовой рабочий день.


Да, они тоже бы хотели работать по 6 часов в день… но не получилось

Интересно, что ранее многие сторонники шестичасового рабочего дня утверждали, что представление о том, что человек может эффективно работать в течение восьми часов, ошибочно. А вот при шестичасовом рабочем дне люди чувствуют прилив энтузиазма и выкладываются на все 150%, при этом сотрудники «шестичасовых» компаний меньше конфликтуют друг с другом и чувствуют большую удовлетворенность жизнью. Исследования, проведенные исследователями из стран ОЭСР показали, что у людей, которые работают больше 50 часов в неделю, более высокий уровень заболеваемости, чем у людей, которые работают по обычному или сокращенному графику. После анализа данных 600 000 респондентов оказалось, что риск ишемической болезни сердца у трудоголиков возрастает примерно на 13%, а риск инсульта — на 33%. У женщин большое количество работы приводит к депрессии (у мужчин тоже, но у женщин депрессии в этом случае случаются чаще).

Тем не менее, и при сокращенном рабочем дне не все так радужно, как казалось. Например, в одной из госкомпаний, которая в течение двух лет проводила эксперимент с изменением продолжительности трудового дня, заявляют о том, что шестичасовой режим обходится слишком дорого. Речь идет о клинике по уходу за престарелыми из Гётеборга. Эта государственная компания ввела шестичасовой рабочий день, считая, что персонал чувствует себя в этом случае более позитивно, эффективнее присматривая за своими подопечными. Через несколько месяцев после введения нового режима руководство организации заявило, что качество услуг действительно повысилось, поскольку сотрудники уставали не так уж и сильно, а энтузиазма у них прибавилось.

Администрация города заявила, что планов по масштабированию опыта этой клиники нет. Более того, высока вероятность того, что сотрудники вскоре перейдут на обычный восьмичасовой день. Вся проблема в том, что в ходе эксперимента пришлось значительно повысить затраты на обслуживающий персонал. Для того, чтобы компенсировать снижение времени работы 68 сотрудников этой организации пришлось нанять ещё 17 человек, что обошлось городскому бюджету в дополнительные $1.3 миллиона.

«Все это связано с высокими затратами. Это слишком дорого для того, чтобы проводить сокращение рабочего дня в других организациях в обозримом будущем», — заявил Даниэль Бернмар, местный чиновник, который отвечает за уход за престарелыми жителями города.

Не только деньги

Отчет руководства клиники из Гётеборга показывает, что проблемы не только в дополнительных финансовых затратах и найме дополнительных сотрудников. В этой же клинике по уходу за пожилыми людьми повысился уровень заболеваемости сотрудников с 8% до 9,3%. Медицинский персонал больницы оказался не слишком доволен происшедшими изменениям. Так, всего лишь 20% сотрудников выказали удовлетворение тем, что их рабочий день сократился. В еще одной компании в этом же городе сотрудники стали примерно в три раза чаще просить отпуск или отгул, выходы на больничный стали случаться в два раза чаще.

Почему? Дело в том, что рабочий день сократили, а вот объем работы — нет. Сотрудникам приходится выполнять ту же работу в более сжатые сроки, что приводит к слишком высокой нагрузке, стрессам и, следовательно, заболеваемости и недовольстве жизнью.

Эксперимент в Гётеборге — последний из серии себе подобных. За экспериментом шведов пристально следили эксперты и журналисты со всего мира. Результаты этого эксперимента могли изменить многое, ведь если бы эффективность труда увеличилась без дополнительных затрат, то схожие планы, несомненно, стали бы реализовать и чиновники других стран Европы и США.

Некоторые шведские политики уверены, что система с 6-часовым рабочим днем будет полезна государству, но вот для муниципалитетов это дополнительная нагрузка на бюджет, если речь идет о введении нового режима работы в государственных компаниях. При повсеместном внедрении нового опыта, говорят представители Левой партии Швеции, сокращение рабочего дня будет обходиться налогоплательщикам во внушительную сумму ежегодно.

А что в других странах?

Во Франции тоже обсуждают возможность снижения продолжительности рабочего дня. Политики, стараясь идти в ногу со временем, обещают покончить 35-часовой рабочей неделей. По мнению Франсуа Фийона, представителя партии консерваторов, старый режим работы «причинил много вреда». Пока что обещания остаются обещаниями.

В Швейцарии одно время обсуждали возможность сокращения рабочего дня, но так ни к чему и не пришли. Правда, жители этой страны славятся своей работоспособностью и нежеланием проводить время без цели. Они даже отказались от проведения эксперимента с безусловным доходом, в то время, как жители других стран на это радостно соглашались. Во время проведения референдума против введения новой практики высказалось 81% проголосовавших.

В Швейцарии, правда, уровень заработных плат достаточно высок, так что люди могут и не работать полный рабочий день, получая достойную заработную плату (позволяющую нормально жить) за работу на полставки или на три четверти ставки. Если в семье работает два человека, то и половины ставки для каждого в большинстве случаев хватает для того, чтобы ни в чем не нуждаться.

Интересно, что эксперты из США полагают, что роботы уже в ближайшее время смогут заменить тех сотрудников, которые получают менее 20 долларов в час (речь идет о рутинной работе с выполнением относительно простых операций). В этом случае сотрудников-людей могут перевести на шестичасовой рабочий день по той простой причине, что их услуги более не будут требоваться в прежнем объеме. Некоторые специалисты считают, что в этом может быть и положительный момент — например, сотрудники, которых заменят роботы, станут больше учиться для того, чтобы получить более привлекательное рабочее место с высокой оплатой.

Вернемся к Швеции

В Швеции продолжительность рабочего дня постепенно сокращается, что показывают статистические данные за последние сто лет. Но пока что у правительства страны нет планов установить шестичасовой рабочий день для сотрудников государственных и частных компаний на национальном уровне. Кстати, увеличение затрат, о которых говорит руководство клиники по уходу за престарелыми — это лишь одна сторона медали. Вторая сторона — это увеличение количества рабочих мест за последние 18 месяцев.

По мнению экспертов из Швеции, сокращение рабочего дня — это, в целом, положительная идея, которая будет позитивно влиять на экономику страны и судьбу многих людей. В частности, шестичасовой рабочий день позволит людям, которые заняты на трудоемких специальностях, дольше оставаться активными, продолжая трудовую деятельность и в зрелом возрасте. Возможно, в некоторых компаниях сокращенный режим будут поддерживать уже не с целью получить прирост в производительности труда, а с целью сохранить работоспособность своих сотрудников и позволить им продолжать трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста.

Кстати, эксперимент с сокращением трудового дня в Швеции, проводимый чиновниками сейчас, не первый. С 1989 по 2005 год аналогичный эксперимент проводился в Кируне (Kiruna). Здесь 250 работчников на протяжении 16 лет работали по шестичасовому графику. Его пришлось прекратить. Причина — отсутствие видимых положительных результатов и жалобы сотрудников на чрезмерный объем работы.

В то же время, ряд технологических стартапов из Швеции продолжает удерживать шестичасовой рабочий день для своих сотрудников.
«Мы начали ценить время больше, чем деньги,- говорит директор Filimundus. – Уверен, что очень много людей выбрали бы больше свободного времени в ущерб зарплате. Мы верим, что счастливые сотрудники – это главное для компании. Если сотрудники счастливы, то и компания счастлива». И действительно, результаты компаний, которые ведут коммерческую деятельность, более положительны, чем результаты государственных компаний. Так, производительность труда сотрудников той же Filimundus значительно выросла, а сотрудники выказывают удовлетворение своим положением и работой в целом.

Руководитель компании Internet Brath Мария Брас утверждает, что ее компания благодаря введению короткого дня смогла получить более профессиональные кадры, плюс компания стала более конкурентоспособной на рынке труда. Надо заметить, что Internet Brath работает по сокращенному графику для сотрудников уже более трех лет — начало было положено в начале 2013 года, когда штат компании составлял не более 20 человек.

В компаниях такого рода сокращенный рабочий день может служить дополнительным стимулом для сотрудников, которые вряд ли захотят покинуть такое удобное рабочее место для того, чтобы перейти в компанию с более продолжительным рабочим днем. Пока что эксперимент продолжается, и о дополнительных его результатах мы сможем узнать через несколько месяцев.

Власти Швеции планируют провести еще один эксперимент — на этот раз в городе Сундсвалль, уже среди работников социальных учреждений.

Как считается рабочий день в часах? –

Как считается рабочий день?

Рабочий день состоит из 8 часов рабочего времени и перерыв на обед в него не входит.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Сколько рабочих часов в неделю по закону?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

Сколько может длиться ненормированный рабочий день?

Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю. Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса. Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год.

Сколько длиться рабочий день Украина?

В проекте Трудового кодекса нормы рабочего времени остались прежними – 8 часов в день и 40 часов в неделю. Но, если работник не возражает, то предусмотрена возможность увеличения рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов.

Сколько рабочих дней в 2019 году?

Производственный календарь на 2019 год утвержденный правительством РФ Всего в 2019 году 365 дней, из которых 247 рабочих, а 118 выходных и праздничных.18 авг. 2019 г.

Что входит в 8 часовой рабочий день?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья 108 ТК РФ. 8-ми часовой рабочий день плюс 1 час обеда.

Сколько часов в неделю можно работать по закону?

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Сколько часов должен быть рабочий день по трудовому кодексу?

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв.28 авг. 2017 г.

Сколько часов в неделю работают женщины?

Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов, для женщин сельской местности — 36. А как это время будет распроеделено, будет зависить от характера работы: сменная ( может и 12 часов, и 24 часа) , пятидневная и шестидневная ( как установят в правила внутреннего трудового распорядка.)

Что подразумевает под собой ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)

Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это особый вид режима рабочего времени, который подразумевает дополнительную работу сверх установленной нормы рабочего графика, если для этого возникает производственная необходимость.

Что такое ненормированный рабочий день и для кого он устанавливается?

Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени. 16 мар. 2018 г.

Сколько должен быть перерыв между сменами?

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Когда заканчивается рабочий день?

Заканчивается рабочий день в 19:00 — к этому времени закрываются 60% организаций. Позже всех закрываются столичные заведения — после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций. Организации в небольших городах работают меньше, чем в региональных центрах — в среднем на 34 минуты.4 мар. 2014 г.

Сколько часов рабочий день в 16 лет?

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. 7 мар. 2014 г.

Правила 8-часового рабочего дня | Работа

Автор: Давид Сарокин Обновлено 20 июля 2020 г.

Ваш начальник сказал вам, что ваша новая работа предполагает 8-часовой рабочий день, начинающийся в 8 часов утра. Это вызывает некоторые вопросы. Есть свободное время на обед? Сколько? Как долго вы можете работать без перерыва?

Как на самом деле выглядит ваш 8-часовой рабочий день? Что говорит закон о том, как долго вы можете быть обязаны работать, и на какую зарплату вы можете рассчитывать за сверхурочную работу, работу в выходные или в праздники? Краткое изложение федеральных законов о заработной плате и рабочем времени, а также аналогичных законов, принятых правительствами штатов и местными органами власти, поможет вам получить четкое представление о правилах 8-часового рабочего дня.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах

Основным федеральным законом, устанавливающим правила рабочего времени в отношении рабочего времени и заработной платы, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также известный как закон о заработной плате и рабочем времени. Закон был принят в 1938 году, и за прошедшие десятилетия в него было внесено несколько важных поправок.

FLSA находится в ведении Министерства труда США. Закон устанавливает федеральную минимальную заработную плату; регулирует учет, регистрацию и оплату рабочего времени; и предоставляет возможность молодым работникам, еще не достигшим совершеннолетия, получить опыт работы, защищая их от злоупотреблений детским трудом.Он также предоставляет работникам механизм подачи жалобы правительству на любые нарушения заработной платы или рабочего времени FLSA.

FLSA охватывает почти всех рядовых работников в Соединенных Штатах. Он признает несколько особых классов работников, таких как те, кто получает чаевые, или те, кто работает только время от времени, например, няни. Но по большому счету закон распространяется практически на всех штатных работников страны.

Часы работы в соответствии с FLSA

Федеральный закон о заработной плате и рабочем времени на самом деле мало что говорит об ограничениях количества рабочих часов в день или положениях о перерывах и приеме пищи в течение дня.

Ключевое правило, касающееся часов в соответствии с FLSA, заключается в следующем: почасовые рабочие, чья рабочая неделя превышает 40 часов, должны оплачиваться сверхурочно за любые часы, отработанные сверх 40 часов. Другими словами, работник, работающий 50 часов в неделю, будет оплачивается за 40 часов в размере его или ее обычной почасовой оплаты, а затем оплачивается сверхурочная работа в течение дополнительных 10 часов. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере обычной почасовой оплаты.

Помимо этого, FLSA не требует многого в отношении количества отработанных часов. Например, закон не требует оплаты сверхурочной работы в выходные дни.Он также не предусматривает, что работники получают оплачиваемый обеденный перерыв, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск. FLSA не содержит положений о выплате сверх полуторакратной заработной платы.

Несмотря на то, что многие предприятия могут предлагать такие виды оплаты труда, например, двойную оплату за рабочие дни, федеральное требование об этом отсутствует. Точно так же нет требований FLSA в отношении других аспектов занятости, таких как повышение заработной платы, дополнительные льготы или выходное пособие.

Законы штата и местные законы, дополняющие FLSA

Многие штаты и немало местных (городских или окружных) органов власти приняли законы, дополняющие федеральные требования FLSA.Например, штаты и населенные пункты довольно часто устанавливают минимальную заработную плату, превышающую федеральную минимальную заработную плату. FLSA требует минимальной заработной платы в размере $7,25 в час, сумма, которая в последний раз повышалась в 2009 году.

Многие местные органы власти приняли более высокие уровни минимальной заработной платы, в некоторых случаях более чем вдвое превышающие федеральный уровень. Минимальная заработная плата в штате и на местном уровне на 2020 год, указанная Министерством труда, составляет: в час

Вашингтон, Д. С:. 15 долларов в час

Обеды, перерывы в работе, правила проезда и посещения туалета

Как уже упоминалось, FLSA изначально ничего не говорило о рабочем времени, помимо положения о полуторной оплате сверхурочных часов. 40-часовая рабочая неделя. Однако Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании от 2010 г. внес поправки в FLSA, чтобы предоставить кормящим матерям возможность делать разумные перерывы в работе в течение дня для сцеживания грудного молока. Закон также требует, чтобы на рабочих местах было предусмотрено отдельное место, кроме туалета, для молодых матерей.

FLSA также считает многие виды времени в пути в течение рабочего дня временем, за которое работники должны получать оплату. Сюда входит время, потраченное на поездки с одного места работы на другое, поездки на встречи и другие рутинные поездки, связанные с работой. Однако обычные поездки на работу и с работы в начале и в конце рабочего дня не покрываются FLSA и обычно не считаются рабочим временем.

Местные законы более разнообразны с точки зрения их мандатов в отношении распорядка дня работников, работающих полный рабочий день.Несколько примеров дадут представление о покрытии на уровне штата и на местном уровне:

• Калифорния требует 10-минутного оплачиваемого перерыва для работников каждые четыре часа. Колорадо, Кентукки, Вашингтон и несколько других штатов имеют аналогичные требования.
• Вермонт требует, чтобы фирмы предоставляли сотрудникам «разумные возможности» поесть и сделать перерыв в туалете, хотя закон не определяет продолжительность перерыва.
• Делавэр и ряд других штатов требуют получасового перерыва в течение рабочего дня для приема пищи.
• Иллинойс предлагает 20-минутный перерыв на обед для большинства работников и 30-минутный для работников отелей.
• В Нью-Йорке предусмотрен часовой перерыв на обед.

Законы различаются в зависимости от того, считаются ли перерывы на обед или другие перерывы в течение дня рабочим временем.

Законы штата и местные законы о сверхурочной работе

В штатах и ​​в некоторых местностях также различается отношение к сверхурочной работе. Федеральный закон FLSA устанавливает минимальные правила оплаты сверхурочной работы, но во многих юрисдикциях предусмотрена оплата сверхурочной работы, превышающая установленные федеральным законодательством полуторакратные выплаты за работу более 40 часов в неделю.Как резюмирует FindLaw, эти положения включают:

• Калифорния предписывает сверхурочную работу при работе более 8 часов в день или при работе семь дней подряд. Двойная оплата требуется за работу более 12 часов в день или более 8 часов в седьмой рабочий день.
• Колорадо оплачивает сверхурочные за работу более 12 часов подряд.
• Кентукки требует сверхурочной работы на седьмой рабочий день в неделю.
• Невада предлагает сверхурочную работу при работе более 8 часов в день
• Закон штата Орегон предусматривает сверхурочную работу более 10 часов в день в некоторых отраслях, таких как производство

Дополнительная информация

У. S. Департамент труда, если вам нужна дополнительная информация или вы хотите подать жалобу. Их бесплатный номер 1-866-487-9243. Вас направят в местный офис, который может помочь вам в деталях.

Государственные службы заработной платы и часов часто предлагают аналогичные виды помощи при получении дополнительной информации или подаче жалобы. Если ваше беспокойство по поводу заработной платы или рабочего времени связано с законодательством штата или местным законодательством, а не с федеральным законодательством, вам следует обратиться в соответствующее учреждение в вашем районе.

Без перерыва в Техасе.- Kazdon, Payroll Services, FSA, POP, HR, HSA, COBRA, льготы

Существует распространенное заблуждение, что закон требует от работодателей предоставления перерывов на отдых и питание. Многие сотрудники считают, что имеют право на два 15-минутных перерыва и обеденный перерыв при 8-часовом рабочем дне. Это просто неправда в Техасе.

В то время как многие работодатели предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск, больничные, оплачиваемый отпуск и праздничные дни, в Техасе они являются дискреционными. Многие штаты требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска по болезни, в Техасе и федеральном законодательстве этого не требуется.Ни Техас, ни федеральный закон не требуют от работодателей предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых обеденных перерывов.

От работодателей может потребоваться предоставление неоплачиваемого отпуска по следующим причинам:

• Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. FMLA требует, чтобы работодатели с 50 сотрудниками предоставляли правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни, уходу и привязанности к ребенку.
• Военный отпуск
• Отпуск по семейным обстоятельствам
• Обязанности присяжных — работникам должен предоставляться отпуск для исполнения обязанностей присяжных, но это время может не оплачиваться.
• Голосование – работникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск для голосования. Работники не имеют права на отпуск для голосования, если у них есть не менее 2 часов подряд, когда избирательные участки открыты.

В Калифорнии раздел 512 Трудового кодекса предусматривает, что работник, работающий пять часов и более, должен иметь перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. В Неваде работник должен работать непрерывно восемь часов, прежде чем закон дает ему право на обеденный перерыв. Закон штата Нью-Йорк о труде предусматривает, что фабричные рабочие могут иметь перерыв на обед продолжительностью не менее 60 минут.Однако федеральный закон и закон штата Техас не требуют от работодателей предоставления работникам обеденного перерыва. В Техасе это остается на усмотрение работодателя. Единственное исключение составляют матери, кормящие грудью. Им должен быть предоставлен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, который не оплачивается.

Должен ли я получать оплату за обеденный перерыв?

 Следующий вопрос был задан Джону Роске, юристу и писателю, чья еженедельная колонка “Вопросы и ответы по закону” публиковалась в Champaign News-Gazette.

Вопрос

Должен ли я получать оплату за обеденный перерыв? И засчитывается ли это в счет 40 часов в неделю, которые приводят к сверхурочной работе? Если мне за это не заплатят, могу ли я пропустить обед и уйти пораньше?

Ответ

В большинстве случаев работодатели не должны оплачивать ваш обеденный перерыв. Неоплачиваемые периоды приема пищи не засчитываются в 40 часов сверхурочной работы. И вы не можете заставить своего работодателя позволить вам пропустить обед, чтобы уйти пораньше.

Как федеральные законы, так и законы штатов регулируют заработную плату и рабочие часы.Федеральный закон не требует перерывов на обед, но закон штата Иллинойс требует. Если вы работаете не менее 7,5 часов в день, вы имеете право на 20-минутный период приема пищи. Этот период приема пищи должен начинаться «не позднее, чем через 5 часов после начала рабочего периода».

Это требуется в седьмом акте «Один день отдыха». Как следует из названия, этот закон также дает работникам штата Иллинойс право на один выходной в неделю. Закон предполагает, что у вас есть выходной в воскресенье, и требует, чтобы ваш работодатель сообщил вам заранее, если вы этого не сделаете.

ODRISA применяется к большинству работодателей, но не ко всем работникам. В частности, он не распространяется на работников, занятых неполный рабочий день, которые определяются как «работники, общее количество часов работы которых у одного работодателя в течение календарной недели не превышает 20». Кроме того, ODRISA не распространяется на большинство работников горнодобывающей и сельскохозяйственной отраслей. И ODRISA вообще не применяется, если возникает чрезвычайная ситуация, требующая «компетентной рабочей силы».

Федеральный закон гласит, что настоящие периоды приема пищи не оплачиваются, но оплачиваются периоды отдыха. Согласно федеральным правилам, «добросовестное время приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служит цели, отличной от перерывов на кофе или перекус, и, таким образом, не является рабочим временем и не подлежит компенсации.

Далее в этих правилах подчеркивается, что «добросовестные периоды приема пищи не включают перерывы на кофе или время для перекуса. Это периоды отдыха».

Чтобы это был настоящий период приема пищи, вы «должны быть полностью освобождены от обязанностей в целях регулярного приема пищи». Это не период приема пищи, если вы «обязаны выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или бездействующие во время еды». Если вы должны есть за своим столом для офисных работников или за своим компьютером для фабричных рабочих, то вам должны платить

. тратится преимущественно в пользу работодателя, а не работника.”

Если это настоящий период приема пищи, работодатели не обязаны позволять вам «выходить из помещения». Период приема пищи, который может требовать закон штата Иллинойс, составляет не менее 20 минут. Федеральные правила, однако, предполагают, что периоды приема пищи должны длиться не менее 30 минут, если нет «особых условий».

И федеральный закон, и закон штата Иллинойс требуют полуторной оплаты за работу, превышающую 40 часов в неделю. На кого распространяются эти законы о сверхурочной работе? Это может усложниться. Если вы обнаружите, что ваши периоды приема пищи действительно являются рабочими периодами, то эти часы действительно считаются «отработанными часами» для целей сверхурочной работы.

Наконец, ваш работодатель может установить ваши часы. Если закон говорит, что они должны дать вам обеденный перерыв, но не сделали этого, чтобы вы могли уйти раньше, вероятно, будут проблемы.

стран, которые бросают вызов с 9 до 5

Такие страны, как Германия, Норвегия, Швеция и Франция, доказывают, что вам не нужно работать восемь часов в день или больше, чтобы быть продуктивным.

Предприятия в этих странах предлагают альтернативные варианты работы, направленные на ограничение взаимодействия с сотрудниками в нерабочее время, сокращение рабочей недели и поощрение использования отпусков, а работники обычно сообщают о более высоком уровне общего счастья и вовлеченности.

Чтобы узнать больше, мы изучили различные культуры работы по всему миру и то, как такие факторы, как работа ближе к дому, сокращение рабочего дня и удлиненный отпуск по уходу за ребенком, бросают вызов представлениям о традиционной рабочей среде.

9

Нажмите для увеличения

Страны, которые работают в большинстве часов:

090 Средние часы работали еженедельно 16

Region	Region	Национальный праздников в 2017 году (дни )	Ежегодный отпуск в 2017 году (дней)
1.Мексика	43,19	16	6
2. Коста-Рика	42,88	11	12
3. Южная Корея	40,63	20	15
4. Греция	39.27	12	12	20
5. Чили	5. Чили	38.23	38.23	14	15
6. Российская Федерация	38. 04		22
7. Польша	37,75	13	22
8. Исландия	36,15	13	24
9. Португалия	35,92	12	12	22	22
10. Израиль	35.73	9	14

Region

0 Средние часы работали еженедельно

3 7. Бельгия 8. Швейцария 9. Швеция 31.00

	Праздничные дни в 2017 году	Годовой отпуск в 2017 году
1.Германия	26.37	11	30	30
2. Нидерланды	27.29	7	20
3. Норвегия	27.38	10	21
4. Дания	28.02	11	25	25	25
5. Франция	28.50	11	30	30
6. Люксембург	28.98	10	25
	29,63	10	20
	30,58		5 20
		14	25	25	25
10. Австрия	31.25	13	25	25

Увеличение сотрудников счастья

с британскими работниками считают, что более 36% их времени, проведенного на работе, является непродуктивным, мы смотрим, что делают страны по всему миру для поощрения вовлеченности сотрудников и общего счастья.

Исследования указывают на тот факт, что работодателям, как сообщается, легче привлекать лучших специалистов с гибкими вариантами работы и лучшим балансом между работой и личной жизнью. Британские сотрудники назвали гибкую работу предпочтительным преимуществом, причем 35% назвали ее своим главным преимуществом.

Отработано часов

Данные показывают, что мексиканцы работают дольше всех, что на 64% больше, чем в Германии, где работает меньше всего часов. Коста-Рика и Южная Корея работают на втором и третьем месте по продолжительности рабочего дня, работая на 63% и 54% больше, чем в Германии соответственно.Более того, немцы могут потребовать сокращения своего рабочего времени, если они работают в компании, в которой работает менее 15 человек.

В Швеции был введен шестичасовой рабочий день, чтобы мотивировать сотрудников работать более эффективно на работе и иметь больше времени, чтобы проводить дома. Швеция и Германия — не единственные страны, которые считают, что 8-часовой рабочий день не так эффективен, как некоторые думают.

Оплачиваемый отпуск

Интересно, что США — единственная страна в нашем списке, которая не гарантирует работникам какой-либо оплачиваемый ежегодный отпуск, и почти каждый четвертый американец не имеет оплачиваемого отпуска.В Мексике ситуация ненамного лучше: после завершения года работы работники имеют право только на шесть дней оплачиваемого отпуска в году (впоследствии они увеличиваются на два дня за каждый отработанный год). В некоторых случаях сотрудники в Мексике будут получать «личные дни» в дополнение к ежегодному отпуску.

Как мы уже знаем, немцы имеют наибольшее количество ежегодных отпусков с колоссальными 30 выходными днями в год. В Норвегии он составляет 21 день в году, а в Дании средний оплачиваемый отпуск составляет пять недель.Датчане придают большое значение семье, поэтому найти баланс между работой и домом несложно: они имеют право на пять недель отпуска в году, из которых три недели можно брать подряд во время школьных каникул, чтобы поощрять время с детьми.

Flexitime

Великобритания стремится преобразовать современное рабочее место, и благодаря ряду льгот и возможностей для сотрудников британский рынок труда представил одни из самых разнообразных моделей работы в Европе.После 26 недель непрерывной работы в компании работники в Великобритании могут запрашивать гибкие варианты работы, включая что угодно, от разделения работы и сменной работы до работы неполный рабочий день или даже работы на дому. В Германии гибкий график является популярным рабочим графиком в крупных организациях и согласовывается между компанией и сотрудником по их усмотрению.

Материнский и отцовский отпуск

Помимо обязанности не оплачивать отпуск для американских работодателей, они также не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам своим работникам.Согласно исследованию, проведенному Министерством труда США, большая часть отпусков по уходу за ребенком в США составляет в среднем десять дней или меньше. Чтобы повысить уровень счастья и повысить производительность, многие предприятия предлагают такие инициативы, как гибкий график.

В Чили, Португалии и Италии отпуск по уходу за ребенком является обязательным — мужчины должны брать отпуск, когда рождаются их дети. Немецкие работники с новорожденными детьми могут сделать перерыв в работе на срок до 12 месяцев, а дополнительные 24 месяца могут быть взяты без оплаты.В Великобритании матери могут взять до девяти месяцев оплачиваемого декретного отпуска.

Норвежцам предоставляется щедрый 12-месячный комбинированный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В Великобритании родители также пользуются совместным отпуском по уходу за ребенком, что позволяет родителю брать отпуск в разное время. Отец также имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Обеденный перерыв

Время, проведенное французским сотрудником на работе, может быть разбито большим обеденным перерывом, который может длиться 2 часа, а некоторые небольшие предприятия, как правило, закрываются на обед, чтобы сотрудники могли провести время со своими семьями.Немцы следуют тому же примеру, часто устраивая полноценные сидячие обеды с коллегами, а обеденное пиво не является чем-то, что не осуждается. В США обеденный перерыв — почти забытое понятие, и большинство работников обедают за своим столом, как и в Великобритании, где обеденный перерыв обычно длится от 15 до 30 минут.

Испанцы, как и немцы, больше всего едят во время обеда, но сиеста уже не так распространена. В таких странах, как Япония, растет популярность дневного сна в офисе и во время обеда — тенденция, которая скорее способствует выгоранию, чем предотвращает его.

Сверхурочная работа

Министерства труда в Германии запретили менеджерам звонить сотрудникам или отправлять им электронные письма в нерабочее время, кроме как в экстренных случаях, навязывая идею о том, что сотрудники уходят с работы на работу , когда они идут домой. Франция последовала аналогичному примеру, когда страна приняла закон, который требует от компаний с 50 и более сотрудниками устанавливать часы, когда сотрудники не будут отправлять электронные письма или отвечать на них. Во Франции сверхурочная работа, как правило, не является частью рабочей культуры: брать работу домой по вечерам или на выходных не является обычной практикой для обычных сотрудников, однако старшие сотрудники чаще работают сверхурочно.Подобные правила гарантируют справедливую оплату труда сотрудников и предотвращают выгорание, защищая личное время.

Благодаря строгим программам оплачиваемых отпусков, таким как обязательный отпуск, оплачиваемый отпуск по матери и отцу, такие страны, как Норвегия, Швеция, Франция и Германия, занимают твердую позицию, когда речь идет о предотвращении выгорания работников. С появлением удобных для семьи рабочих мест, сокращением часов, проводимых в офисе, и поощрением различных способов работы возникает новая культура, которая бросает вызов традиционному графику с 9 до 5.

среднее рабочее времярабочее время

---

Поделиться

Почему восьмичасовой рабочий день не работает — Кварц на работе

Изначально этот пост появился на LinkedIn. Следуйте за автором здесь .

Восьмичасовой рабочий день — устаревший и неэффективный подход к работе. Если вы хотите быть максимально продуктивным, вам нужно отпустить этот пережиток и найти новый подход.

Восьмичасовой рабочий день был введен во время промышленной революции как попытка сократить количество часов ручного труда, который рабочие были вынуждены выполнять в фабричных цехах. Этот прорыв был более гуманным подходом к работе двести лет назад, но сегодня он мало актуален для нас.

Как и наши предки, мы должны работать по восемь часов в день, работая в течение долгих, непрерывных периодов времени с небольшими перерывами или вообще без них. Черт возьми, большинство людей работают даже в обеденный перерыв!

Этот устаревший подход к работе нам не помогает; это сдерживает нас.

Лучший способ структурировать свой день

В исследовании, недавно проведенном группой Draugiem, использовалось компьютерное приложение для отслеживания рабочих привычек сотрудников.В частности, приложение измеряло, сколько времени люди тратят на выполнение различных задач, и сравнивало это с уровнем их производительности.

В процессе измерения активности людей они наткнулись на удивительный вывод: продолжительность рабочего дня не имеет большого значения; важно было то, как люди структурировали свой день. В частности, люди, которые религиозно относились к коротким перерывам, были гораздо более продуктивными, чем те, кто работал дольше.

Идеальным соотношением работы и перерыва было 52 минуты работы и 17 минут отдыха.Люди, которые поддерживали этот график, имели уникальный уровень концентрации в своей работе. Примерно в течение часа они были на 100% посвящены задаче, которую им нужно было выполнить. Они не проверяли Facebook «очень быстро» и не отвлекались на электронные письма. Когда они чувствовали усталость (опять же, примерно через час), они делали короткие перерывы, во время которых полностью отрывались от своей работы. Это помогло им погрузиться в работу еще на один продуктивный час.

Ваш мозг хочет час работать, 15 минут отдыхать

Люди, открывшие этот волшебный коэффициент продуктивности, побеждают своих конкурентов, потому что они обращаются к фундаментальной потребности человеческого разума: мозг естественным образом функционирует в виде всплесков высокой энергии (примерно час ) с последующими всплесками низкой энергии (15–20 минут).

Для большинства из нас эти естественные приливы и отливы энергии заставляют нас колебаться между сосредоточенными периодами высокой энергии, за которыми следуют гораздо менее продуктивные периоды, когда мы устаем и отвлекаемся.

Лучший способ победить усталость и раздражающие отвлекающие факторы — это целенаправленно относиться к своему рабочему дню. Вместо того, чтобы работать час или больше, а затем пытаться бороться с отвлекающими факторами и усталостью, когда ваша продуктивность начинает падать, воспринимайте это как знак того, что пришло время для перерыва.

Настоящие перерывы делать легче, когда знаешь, что они сделают твой день более продуктивным. Мы часто позволяем усталости победить, потому что продолжаем работать с ней (еще долго после того, как мы потеряли энергию и внимание), а перерывы, которые мы делаем, не являются настоящими (проверка электронной почты и просмотр YouTube не заряжают вас таким же образом). как и прогулка).

Возьми на себя ответственность за свой рабочий день

Восьмичасовой рабочий день может пойти тебе на пользу, если ты разобьешь свое время на стратегические интервалы. Как только вы сопоставите свою природную энергию с вашими усилиями, все пойдет гораздо более гладко. Вот четыре совета, которые помогут вам войти в идеальный ритм.

Разбейте свой день на часовые интервалы. Мы естественным образом планируем то, что нам нужно сделать к концу дня, недели или месяца, но мы гораздо более эффективны, когда фокусируемся на том, что мы можем сделать прямо сейчас. Помимо того, что вы входите в правильный ритм, планирование дня с часовыми интервалами упрощает сложные задачи, разбивая их на управляемые части. Если вы хотите быть буквалистом, вы можете планировать свой день вокруг 52-минутных интервалов, если хотите, но час работает так же хорошо.

Уважайте свой час. Интервальная стратегия работает только потому, что мы используем наши пиковые уровни энергии, чтобы достичь чрезвычайно высокого уровня концентрации за относительно короткий промежуток времени. Когда вы неуважительно относитесь к своему часу, отправляя текстовые сообщения, проверяя электронную почту или быстро проверяя Facebook, вы теряете всю цель подхода.

Отдохни по-настоящему. В ходе исследования, проведенного Draugiem, они обнаружили, что сотрудники, которые отдыхали чаще, чем почасовой оптимум, были более продуктивны, чем те, кто вообще не отдыхал.Точно так же те, кто намеренно делал расслабляющие перерывы, чувствовали себя лучше, чем те, кто во время «отдыха» с трудом мог отделить себя от работы. Отказ от компьютера, телефона и списка дел необходим для повышения производительности. Перерывы, такие как прогулка, чтение и общение в чате, являются наиболее эффективными формами перезарядки, потому что они отвлекают вас от работы. В напряженный день может возникнуть соблазн подумать о работе с электронной почтой или телефонных звонках как о перерывах, но это не так, поэтому не поддавайтесь этому мышлению.

Не ждите, пока ваше тело скажет вам сделать перерыв. Если вы ждете, пока не почувствуете усталость, чтобы сделать перерыв, будет слишком поздно — вы уже пропустили окно пиковой продуктивности. Соблюдение графика гарантирует, что вы работаете тогда, когда вы наиболее продуктивны, и отдыхаете в то время, которое в противном случае было бы непродуктивным. Помните, гораздо продуктивнее отдыхать короткие промежутки времени, чем продолжать работать, когда вы устали и отвлекаетесь.

Полный рабочий день 8 часов в день 1 час обеда всего 7 часов оплаты.Какие перерывы, обед я получаю? – Юридические ответы

Как я прочитал ваш пост, вы работаете семь часов в день, и у вас есть один час неоплачиваемого обеда. Другими словами, вам платят за семь часов каждый день. Закон предусматривает, что обязательные перерывы для отдыха должны предоставляться из расчета 10 минут за каждые четыре отработанных часа или «большую часть» этого времени. Все, что превышает два часа, суды считают «большой долей» четырех. Это означает, что вы имеете право на два 10-минутных перерыва.

Если вы хотите приступить к сбору связанных с этим штрафов, вам нужно действовать быстро. За такое нарушение ТК РФ установлен срок давности 3 года. Это означает, что вы будете терять один день штрафа за каждый день ожидания сверх трехлетней отметки с даты, когда должны были быть предоставлены периоды отдыха. Существует четырехлетний статут, который может быть замешан, если вы продолжите подачу жалобы в вышестоящий суд, поэтому, если вы поторопитесь, вы можете быть уверены, что получите все штрафы, на которые вы имеете право.

Имейте в виду, что несмотря на то, что репрессалии со стороны работодателя в отношении вас, требующего этих санкций, являются незаконными, репрессалии могут проявляться многими способами, которые трудно доказать.Если вы финансово зависите от этой работы, вы можете подумать о том, чтобы найти новую работу, а затем подать в суд. Учитывая вопрос о сроках исковой давности, рассмотренный выше, вам нужно поторопиться.

Как можно скорее найдите и проконсультируйтесь с опытным юристом по трудовому праву, чтобы изучить ваши факты и определить ваши варианты. Я бы посоветовал вам заглянуть на этот сайт в раздел «Найти юриста» или зайти на www.cela.org, домашнюю страницу Калифорнийской ассоциации юристов по трудоустройству, организации, члены которой занимаются представлением интересов работников перед их работодателями.

Удачи вам.

Этот ответ не следует толковать как создание каких-либо отношений между адвокатом и клиентом. Такие отношения могут быть сформированы только путем взаимного исполнения адвокатско-клиентского соглашения. Данный ответ основан на крайне ограниченных предоставленных фактах, и надлежащий порядок действий может значительно измениться с введением других фактов. Все, кто читает этот ответ, не должны полагаться на ответ, чтобы управлять своим поведением. Пожалуйста, обратитесь за советом к компетентному адвокату после раскрытия всех фактов этому адвокату.Этот ответ предназначен только для жителей Калифорнии. Отвечающая сторона имеет лицензию на практику только в штате Калифорния.

Трудовое законодательство об обеденном перерыве и отдыхе в штате Мэриленд

Периоды приема пищи в рабочие дни:

ТРЕБУЕТСЯ

По закону

Периоды отдыха в рабочие дни:

Нет правил

В штате Мэриленд действуют правила, описывающие перерывы на обед/обед в течение рабочего дня, которые должны быть предоставлены сотрудникам, но не обязывает сотрудников предоставлять дополнительные, более короткие периоды перерывов. На этой странице представлена ​​подробная информация о требованиях Мэриленда к периоду питания.

Обязательные обеды/перерывы на прием пищи в штате Мэриленд

Мэриленд требует, чтобы сотрудники получали 15-минутный перерыв в течение 4-6 часов работы подряд и 30-минутный перерыв на обед в случае смены продолжительностью более 6 часов подряд. Если работник работает 8 или более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв на обед и дополнительный 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа работы подряд.

На каких сотрудников распространяются правила штата Мэриленд о периоде питания?

Законы Мэриленда о нарушении распространяются на предприятия розничной торговли.Предприятие розничной торговли S определяется как «работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в заведении розничной торговли во время продажи» и не включает рестораны или оптовиков.

Закон о перерывах применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей (или которые владеют франшизами предприятий розничной торговли с тем же торговым наименованием) с 50 или более работниками розничной торговли на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предшествующий календарный год.
Работники некоторых предприятий розничной торговли имеют право на перерыв в нерабочие смены в зависимости от количества отработанных часов.

Примечание. В штате Мэриленд действуют специальные правила для несовершеннолетних работников

В дополнение к общему правилу, требующему периодов приема пищи для сотрудников, в штате Мэриленд действуют специальные правила, требующие периодов приема пищи для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет. Эти правила, которые требуют более частых и/или более продолжительных периодов приема пищи/перерывов, имеют приоритет над общими правилами для несовершеннолетних. сотрудники.Узнайте больше о законах штата Мэриленд о детском труде здесь.

Обязательные периоды отдыха по рабочим дням в штате Мэриленд

В то время как в некоторых штатах действуют трудовые нормы, требующие, чтобы работникам предоставлялся один или несколько периодов отдыха в течение рабочего дня, в правительстве Мэриленда таких правил нет.