Содержание

МАТПОМОЩЬ ВХОДИТ В РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?

 

Материальная помощь, имеющая социальный характер, не должна учитываться при расчете среднего заработка при расчете отпускных. Материальная помощь, являющаяся частью системы оплаты труда, может включаться в расчет среднего заработка.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.

12.2007 № 922 (далее – Положение № 922)).

К выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся, в частности (п. 2 Положения № 922):

– заработная плата;

– надбавки и доплаты;

– выплаты, связанные с условиями труда;

– премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

– другие выплаты по заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда.

Как видно, в расчет среднего заработка включаются выплаты, которые являются вознаграждением за труд.

Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, в том числе материальная помощь, для расчета среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения № 922).

Если же материальная помощь носит стимулирующий характер, является частью системы оплаты труда, включена в фонд оплаты труда, то она может учитываться при расчете среднего заработка (Определение Верховного Суда РФ от 10.

05.2018 № 307-КГ18-918 по делу № А66-13705/2016).

Входит ли в расчет отпускных материальная помощь?

Как учитываются матпомощь и разовая премия в расчете отпускных в организации

Прежде всего, необходимо разобраться в том, из чего вообще должны складываться выплаты, причитающиеся работнику перед уходом в отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ каждому работнику, независимо от стажа и прочих обстоятельств, предоставляется отпуск сроком не менее 28 календарных дней за отработанный год, а в установленных законодательством случаях отпуск может быть и дольше. Отпуск оплачивается как минимум за 3 дня до его фактического начала (ст. 136 ТК РФ).

Что делать, если отпуск выпал на карантин? Ответ — в статье.

При этом, согласно ст. 114 ТК РФ, на время отпуска за сотрудником должен быть сохранен средний заработок. Соответственно, при оплате отпускных нужно определять, что именно входит в понятие «средний», а что нет.

И все вопросы как раз и связаны с тем, материальная помощь входит в расчет отпускных или нет?

Исходить при этом нужно из следующего:

  • Ч. 2 ст. 139 ТК РФ, прямо указывающая на порядок исчисления средней зарплаты, гласит, что включать в нее следует все выплаты работнику, и неважно, из каких источников они производятся.
  • Подробнее вопрос о выплатах, используемых для расчета средней зарплаты, исследуется в п. 2 положения «Об особенностях исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Там упоминаются разного рода премии и другие вознаграждения, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты.
  • Однако п. 3 Положения прямо говорит о том, что выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты, учитываться не должны. И среди прочих подобных выплат, не включаемых в среднюю зарплату, указана матпомощь.

Мы уже рассказывали, каким кодом отражается материальная помощь в 2-НДФЛ.  

Таким образом, предварительный вывод будет следующим: материальная помощь, предоставленная работнику от предприятия, не может учитываться при начислении средней зарплаты, а значит, размер отпускных не должен пропорционально увеличиваться. То же самое касается и любых других выплат, не предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами, которые действуют на предприятии.

Изучить образец положения о выплате материальной помощи работникам можно по ссылке выше.

Учет материальной помощи при расчете отпускных на предприятии

Вышеприведенные положения нельзя однозначно принимать за основу, поскольку на практике под выражением «материальная помощь» может пониматься все что угодно. Ситуация осложняется тем, что ТК РФ этого понятия вообще не содержит, и соответственно, здесь приходится руководствоваться иными нормативными актами.

Узнайте также, как правильно рассчитать отпускные.

В частности, п. 6 ч. 5 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ прямо упоминает такого рода выплаты для госчиновников, приурочивая их к очередному отпуску.

Таким образом, чтобы однозначно ответить на вопрос о том, должна ли материальная помощь, полученная в течение года, учитываться при расчете отпускных и иных платежей, требующих расчета среднемесячной зарплаты, нужно для начала разобраться с тем, что фактически имеет место на предприятии:

В последнем случае такого рода выплаты предусматриваются локальными актами (ст.

 41, 57 ТК РФ). Они на практике могут называться материальной помощью, поскольку законодательство этого не запрещает — и в некоторых случаях так и происходит. Такие выплаты должны учитываться во время расчета отпускных. Однако ради единообразия применения закона, а также во избежание путаницы и возможных претензий со стороны налоговых органов от названия «материальная помощь» лучше отказаться, заменив его терминами «премия», «поощрительная выплата» и т. д.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Материальная помощь».

Материальная помощь к отпуску 2021

В этой статье речь пойдет о выплате материальной помощи к отпуску 2021. Рассмотрим, входит ли она в расчет отпускных, как выплачивается данный вид мат. помощи и некоторые особенности и нюансы. Статья будет полезна не только бухгалтерам, но и другим сотрудникам.

Что такое материальная помощь

Выплата материальной помощи к отпуску – это дополнительное денежное поощрение.

Важно понимать, что выплата матпомощи выступает добровольным жестом руководства в коммерческих структурах. Другими словами, матпомощь не обязательна для работодателя – негосударственной организации.

На сегодняшний момент ТК РФ не регламентирует выплату материальной помощи к отпуску. Однако есть несколько статей в Трудовом кодексе, в которых разъяснён характер выплат матпомощи и некоторые нюансы.

Так, например, ст. 135 ТК РФ дает четкое понимание распределения этой дополнительной выплаты – как поощрение сотрудника к ответственному подходу к выполнению своих трудовых обязанностей.

Входит ли материальная помощь в расчет отпускных

Поговорим о том, включается ли материальная помощь в расчет отпускных.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.

09.2007 № 562 (далее – Правила), материальную помощь при расчете отпускных можно не учитывать или включать в них с некоторыми ограничениями, о которых расскажем далее.

Включать или не включать матпомощь в расчет отпускных, зависит от формы собственности организации. В соответствии с российским законодательством организации бывают 2-х типов: бюджетные – то есть государственные, и коммерческие (частные). В зависимости от этого, материальная помощь включена в расчет отпускных или же исключена.

Обратимся к уже названным выше законодательным актам. Согласно п. 6 Правил, материальная помощь частично входит в расчет отпускных как 1/12 часть всех выплат, которые были начислены за период расчета перед отпуском. Это касается только организаций-

бюджетников.

Матпомощь сотрудникам остальных фирм (коммерческих) не входит в расчет отпускных. Исключение – когда материальная помощь к отпуску трактуется в нормативных локальных актах коммерческой организации как стимулирующая и поощряющая выплата и включена в фонд оплаты труда. Тогда она может входить в расчет отпускных.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску

Выплата матпомощи к отпуску происходит 1 раз в год, чаще всего – перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора. Что касается государственных структур, выплата матпомощи к отпуску происходит, ориентируясь на

специальные законодательные акты.

Положена ли материальная помощь к отпуску

Данное поощрение могут выплачивать:

  • с учетом качества выполнения работником трудовых обязанностей – то есть, как мотивационная выплата;
  • при социальной потребности работника фирмы – то есть, в качестве социальной выплаты.

Сама выплата матпомощи основана на локально-нормативных актах фирмы. Если в данном документе прописаны положения о выплатах, то получают их все работники фирмы (с небольшим исключением, о котором расскажем далее).

У сотрудников госорганизаций размер выплат матпомощи фиксированный, а порядок выплат установлен согласно нормативно-правовым актам.

Рассмотрим некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску.

Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации

не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.

Во-вторых, при декретном отпуске будущие мамы не могут рассчитывать на матпомощь к отпуску, поскольку декретный отпуск – социальная мера, не относящаяся к очередному оплачиваемому отпуску. Беременные женщины получают установленные пособия на рождение ребенка и за период беременности.

Еще одна категория людей, которым не положена матпомощь к отпуску – работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не поощряет денежно сотрудника, ведь в этом нет смысла.

Итоги

Выплата матпомощи к отпуску в частных коммерческих фирмах – добровольная. Размер дополнительного финансирования устанавливают в индивидуальном порядке.

В государственных организациях выплата матпомощи обязательна, если она установлена в соответствующих нормативных документах. Её выплачивают фиксированной суммой. Она не зависит от качества выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску

В нашей статье речь пойдет о выплате материальной помощи к отпуску. Мы рассмотрим, входит ли она в расчет отпускных, как выплачивается данный вид материальной помощи и некоторые нюансы, касающиеся нашей темы. Статья будет полезна не только бухгалтерам, но и другим сотрудникам.

Что такое материальная помощь

Выплата материальной помощи к отпуску является дополнительным денежным поощрением. Важно понимать, что выплата материальной помощи является добровольным жестом руководства в коммерческих фирмах. Другими словами, матпомощь не является обязательной для работодателя негосударственного учреждения.

На сегодняшний момент ТК РФ не регламентирует выплату материальной помощи к отпуску. Однако, существует несколько статей в Трудовом кодексе, в которых разъясняется характер выплат матпомощи и некоторые нюансы.

Так, например, ст. 135 ТК РФ дает четкое понимание распределения дополнительной выплаты — как поощрение сотрудника к ответственному подходу к выполнению своих трудовых обязанностей.

Входит ли материальная помощь в расчет отпускных

Поговорим о том, включается ли материальная помощь в расчет отпускных.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06. 09.2007 № 562 (далее — Правила), материальная помощь при расчете отпускных может не учитываться или включаться в нее с некоторыми ограничениями, о которых будет рассказано далее.

Включать или не включать матпомощь в расчет отпускных, зависит от формы собственности организации. В соответствии с нашим законодательством, организации бывают двух типов: бюджетные, то есть государственные, или коммерческие, частные. В зависимости от этого, материальная помощь включена в расчет отпускных или же исключена.

Обратимся к уже указанным выше законодательным актам. Согласно п. 6 Правил, материальная помощь частично входит в расчет отпускных, как 1/12 часть всех выплат, которые были начислены за период расчета перед отпуском. Это касается только фирм-бюджетников. Матпомощь сотрудникам остальных фирм, коммерческих, не входит в расчет отпускных. Исключением является случай, когда материальная помощь к отпуску трактуется в нормативных локальных актах коммерческой организации как стимулирующая и поощряющая выплата и включена в фонд оплаты труда, тогда она может входить в расчет отпускных.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску

Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора.

Что же касается государственных фирм, выплата матпомощи к отпуску происходит с ориентацией на специальные законодательные акты.

Положена ли материальная помощь к отпуску

Данное поощрение может выплачиваться с учетом качества выполнения трудовых обязанностей работника, то есть как мотивационная выплата, или же при социальной потребности работника фирмы, то есть в качестве социальной выплаты.

Сама выплата матпомощи основывается на локально-нормативных актах фирмы. Если в данном документе прописаны положения о выплатах, то получать их будут все работники фирмы с небольшим исключением, о котором расскажем далее.

У сотрудников госорганизаций размер выплат матпомощи — фиксированный, а порядок выплат устанавливается, повторим еще раз, согласно нормативно-правовым актам.

Рассмотрим ниже некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску. Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.

Во-вторых, при декретном отпуске будущие мамы тоже не могут рассчитывать на матпомощь к отпуску, поскольку декретный отпуск — социальная мера, не относящаяся к очередному оплачиваемому отпуску. Беременные женщины получат установленные пособия на рождение ребенка и период беременности.

Еще одна категория людей, которым не полагается матпомощь к отпуску — работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не поощряет денежно сотрудника, ведь в этом нет смысла.

Итоги

Выплата матпомощи к отпуску в частных коммерческих фирмах является добровольной, а размер дополнительного финансирования устанавливается в индивидуальном порядке.

В государственных организациях выплата матпомощи обязательна, если она установлена в соответствующих НПА. Она выплачивается фиксированной суммой и не зависит от качества выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Тест: материальная помощь | Экономическая газета

1. Как в бухгалтерском учете отражается материальная помощь, оказанная работнику в связи с тяжелым материальным положением?

В составе прочих расходов по текущей деятельности на субсч.  90-10 как выплата социального характера (абз. 12 п. 13 Инструкции № 1021).

 

2. Учитывается ли при оплате листка нетрудоспособности материальная помощь, оказанная работнику в связи со смертью матери?

Не учитывается, т.к. является единовременной выплатой социального характера и не связана с исполнением трудовых обязанностей (ч. 1 п. 24 Положения № 5692).

 

3. Работнику организации оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка. Удерживаются ли алименты на содержание несовершеннолетних детей из суммы этой материальной помощи?

Не удерживаются, т.к. сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка включается в доход работника, с которого алименты не удерживаются (подп. 1.11 п. 1 Перечня № 10923).

 

4. Начисляются ли страховые взносы в ФСЗН при оказании материальной помощи бывшим работникам организации, находящимся на пенсии?

Не начисляются, т. к. при оказании материальной помощи бывшим работникам (в т.ч. пенсионерам) страховые взносы в ФСЗН не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию (ч. 1 ст. 7 Закона № 3563-XII).

 

5. Организация в честь юбилея работающего сотрудника (50 лет) выплачивает ему материальную помощь. Начисляются ли в данной ситуации страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах?

Начисляются, т.к. объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 1155. В данный Перечень не включены единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения.

Справочно: ранее выплаты в связи с юбилейными датами работников (40, 50, 60 лет и последующие) были указаны в Перечне № 115 (в редакции, действующей до 1 января 2014 г.).

 

6. Организация ко дню профессионального праздника выплачивает материальную помощь сотрудницам, находящимся в декретном отпуске. Начисляются ли в данной ситуации взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах?

Не начисляются, при условии, если в этот период находящиеся в декретном отпуске сотрудницы не работают на условиях другого трудового договора (контракта), не выполняют работу по гражданско-правовому договору (оказывают услуги, создают объекты интеллектуальной собственности) у страхователя (ч. 3 п. 2 Положения № 12976).

 

7. Работнику организации оказана материальная помощь в связи с пожаром. Включается ли сумма матпомощи в средний заработок для расчета отпускных?

Не включается, т.к. при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором. Выплата материальной помощи, оказанная работнику в связи с пожаром, является выплатой социального характера и не связана с оплатой труда. Поэтому при расчете отпускных суммы такой матпомощи не учитываются (п. 3, ч. 2 п. 5, п.п. 1, 3 приложения к Инструкции № 477).


1Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Минфина от 30.09.2011 № 102.

2Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569.

3Перечень видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, утв. постановлением Совмина от 12.08.2002 № 1092.

4Закон от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования».

5Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

6Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 10.10.2003 № 1297.

7Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47.


Как рассчитать материальную помощь. Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях

Один из способов хоть как-то подбодрить сотрудника – выплачивать ему материальную помощь, которая может быть в дополнение к отпускным. Если нужно назначить сотруднику денежное поощрение, то нужно понимать, что операции в бухгалтерии и кадровой службе должны осуществляться на основании трудового и налогового законодательства … Это вид надбавки от работодателя, такой как материальная помощь на отдых, оформляется в 2016 году через приложение, пример которого стоит изучить отдельно.Также необходимо отдельно изучить порядок самих выплат, их размер и правила выдачи работнику.

, на предприятиях, организациях, фирмах – денежные суммы, которые регулярно или единовременно выплачиваются подчиненному не за фактически отработанное время, не в связи с выполнением трудовых функций, а по ряду других причин. .

На разных предприятиях иногда такие выплаты еще называют премиями, льготами, однако чаще всего их называют материальной помощью. Только вот в трудовом законодательстве нет такого термина, как «материальная помощь помимо отпускных». В статье 129 ТК РФ этот вид помощи обозначается как надбавка, компенсация, доплата или иной стимулирующий вид материальной поддержки.

Единовременная финансовая помощь условно делится на две категории:

В России поощрительные единовременные надбавки за отпуск работника включают выплаты, которые обычно производятся в конце года.И это один из инструментов стимулирования производительности сотрудников. Но он также может выплачиваться несколько раз в год по усмотрению работодателя. Чаще всего данная выплата происходит по вине сотрудников, попавших в следующие жизненные ситуации:

  • , когда необходимо пройти восстановление;
  • материальных средств поддержки многодетной семьи сотрудника;
  • оплата срочной задолженности;
  • проведение свадьбы;
  • смерть близкого человека;
  • необходимо возместить ущерб, причиненный здоровью подчиненного в результате чрезвычайной ситуации и других вероятных причин.

Еще один вид, который следует выделить отдельно – это повышение отпускных по результатам работы. В этом случае человек просто получает премию, если у него есть трудовые заслуги перед компанией. Кроме того, предусмотрен отдельный вид оплаты труда работников бюджетной сферы. Для оформления увеличения отпуска не имеет значения, какая это организация, какая форма собственности и уровень. Это может быть индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, коммерческое предприятие, а может быть государственное или муниципальное учреждение.

Какие законы регулируются

Выплата материальной помощи, которая представляет собой компенсацию или увеличение отпускных, всегда должна производиться в пределах установленных стандартов. Все нормы прописаны в законодательных и юридических положениях, которые регулируют как сам процесс, так и правильность проектирования. В целом можно выделить следующие основные такие законодательные положения:

  • Постановление Президиума ВАС РФ №4350/10 от 30. 11.2010г. показывает, что денежная выплата, добавляемая к отпускным, не включает суммы, связанные с обязательствами работника по трудовому договору и должностной инструкции. Скорее, это социальная и полезная сумма.
  • ТК РФ в статье 129 согласовывает правильность заполнения всех необходимых бумаг и устанавливает статус таких выплат – поощрительных надбавок, иногда начисляемых с частью заработка, а иногда отдельно.

В отношении единовременной материальной помощи законодательство гласит следующее:

  • такая выплата не является объектом налогообложения, так как в бухгалтерском учете указывается как «неучтенная» (неучтенная в расходах) – п. 23 ст. 270 г. Налоговый кодекс РФ.
  • , если сумма превышает 4000 рублей, то с нее взимается налог на прибыль и страховые взносы по пакету обязательного социального страхования – п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ.
  • Доплата к отпускным государственным служащим устанавливается специальным законом федерального уровня – № 79-ФЗ от 27. 07.04. (Пункт 6 части 5 статьи 50).

Материальная помощь на отпуск, оформляемая один раз в год, статья ТК РФ № 135 или 144 также может быть определена как доплата, которая должна быть предварительно учтена в коллективном договоре, трудовой договор или другие правила внутреннего распорядка (приказы, приказы, положения и бонусы).По вопросам налогообложения и уплаты страховых взносов от суммы, превышающей установленную в стандартах, основным законодательным документом здесь также будет Письмо Минфина РФ № 03-03-06 / 4/44144 от 22.10. .13. К этому также стоит добавить пункт 11 части 1 статьи 9 стандарта № 212-ФЗ от 24.07.09.

Заявление о финансовой помощи, необходимой для отпуска.

Справка в таком случае является основанием, основанием для начала процедуры оформления денежной помощи работнику.Без запроса работника работодатель может выплачивать только поощрительные бонусы. Но если речь идет о финансовой поддержке социального характера, то в бухгалтерию или отдел кадров в обязательном порядке нужно написать заявление о финансовой помощи. Поскольку эта оплата не входит в обязанности работодателя, и он может выполнять ее по своему желанию, ее необходимо оформить по заявлению подчиненного.


Образец заявления сегодня используется так же, как и в предыдущие годы, и оформляется не на стандартном бланке, а на обычном листе.Форма документа свободная и не имеет единых стандартов бланков. Чтобы иметь более полное представление о том, как написать столь грамотный первичный документ, достаточно внимательно изучить любой шаблон. Такое заявление можно написать как от руки, так и на компьютере с последующей распечаткой. Можно выделить следующие основные критерии документа, которые должны присутствовать в текстовом содержании:

  • пишем на имя руководителя предприятия, фирмы, организации;
  • фирменное наименование;
  • имя, фамилия и должность заявителя;
  • табельный номер;
  • структурное подразделение, отдел;
  • текст с просьбой об оплате дополнительной материальной помощи;
  • причина запроса;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • дата составления заявления и подпись с расшифровкой – фамилия, инициалы сотрудника.

Подразделение, отдел, в котором работает подчиненный, и его штатный номер должны быть зарегистрированы сразу под персональными данными соискателя. Само название документа всегда пишется посередине строки, ниже, под «заголовком» документа. Утверждение заявки работодателем механически просматривается через резолюцию, которую он кладет на пустое место документа.

Сколько стоит выплата материальной помощи на отдых

Все решения, касающиеся размера материальной помощи, принимает непосредственно руководство предприятия, организации, фирмы.На решение руководства о том, сколько денег добавить к отпускным, в первую очередь всегда будет влиять финансовый климат компании. Поэтому, если сотрудник пишет заявление, полагая, что ему будут выплачивать вдвое больше отпуска, он может сильно ошибиться и получить меньше. Но это касается не всех случаев, обычно классическим бонусом является размер зарплаты – двукратный или одноместный, на усмотрение работодателя. Работник бюджетной организации может получать двойную заработную плату один раз в год.

Доплата за отпускные рассчитывается пропорционально:

  • заработной плате;
  • Тариф
  • ;
  • среднемесячный заработок работника.

Налогообложение не распространяется на суммы, которые выдаются на сумму менее 4000 рублей, и, наоборот, если помощь была выдана на сумму более 4000 рублей, то она будет облагаться НДФЛ. Как правило, с суммы, превышающей лимит, будут взиматься следующие обязательные взносы и налоговые платежи:

  • Personal Income Tax – подоходный налог с населения.
  • Страховые взносы в такие учреждения, как Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС.

Все дела с выплатой материальной помощи помимо отпускных также оформляются специальным приказом. Сам образец приказа представляет собой форму письменного, заполненного в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. В нем должен четко отражаться не только размер суммы, но и дата выдачи с указанием причины – причины назначения такой выплаты. К уже составленному и подписанному руководителем заказу ничего нельзя добавить.

Материальную финансовую помощь от работодателя можно получить, но всегда это делается путем подачи заявления (за исключением некоторых исключительных случаев) и выдачи соответствующих приказов. Очень важная деталь – размер и периодичность таких выплат должны быть указаны в коллективном договоре предприятия или других документах, регулирующих внутренние правила и правила. Размер материальной помощи на оплату отпусков негосударственным служащим устанавливается решением руководства предприятия, а бюджетным служащим – отдельным федеральным законом.

Каждый работник имеет право на отдых, который в организациях считается периодом отпуска. Часто люди используют для поездок на море, путешествий, а некоторые занимаются домашними делами. В любом случае деньги нужны везде.

В связи с этим становится актуальным вопрос о материальной помощи, предоставляемой на отдых. Что об этом сказано в законодательстве? Обязательна ли эта оплата для работодателей в соответствии с ТК РФ и как ее правильно оформить? Рассмотрим в статье.

Как написать заявление о материальной помощи на отдых?

Материальная помощь при отпуске – это выплата работнику, размер и сроки которой указаны во внутренних документах предприятия. Его оформление имеет определенный порядок, который включает в себя необходимость написания соответствующего заявления на имя руководителя или главного бухгалтера.

Вероятность получения данной единовременной выплаты часто зависит от причины, по которой она требуется. Поэтому, помимо его указания в заявке, не лишним будет приложить документы, указывающие на такую ​​необходимость.

Чтобы написать заявление, выполните следующие действия:

  • заголовок документа;
  • имя;
  • запрос суммы денег;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • причины, по которым должна быть предоставлена ​​оплата;
  • дата и подпись.

Для принятия решения о предоставлении выплат руководитель может созвать комиссию, которая может помочь в этом вопросе. Это решение впоследствии передается в бухгалтерию.Также необходимо оформить наряд на данную выплату сотруднику.

Как оплачивается материальная помощь на отпуск – ст.

ТК РФ

ТК РФ не устанавливает обязанности по выплате материальной помощи во время отпуска. Это верно. Уход в отпуск предусматривает только оплату отпусков, о чем говорится в статье 136 ТК РФ.

Что касается различных компенсаций, надбавок, надбавок и прочего, то это предусмотрено статьями 144 и 144 ТК РФ.Здесь указано, что они могут быть выплачены на основании сведений, предусмотренных договором, коллективным договором, положением о бонусах, другими внутренними документами и актами организации.

Денежная сумма выплачивается после того, как работник напишет заявление с приложенными к нему документами, свидетельствующими о наличии такой необходимости. Размер не зависит от уровня оплаты труда работника, он устанавливается индивидуально или прописывается в актах предприятия.

Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях

Материальная помощь работникам бюджетных учреждений также может выплачиваться при наличии такой информации в уставе организации. К таким сотрудникам относятся те, кто работает в сфере образования, здравоохранения, социальных органов, науки и культуры и т. Д.

Если в актах указаны данные о выплатах, то выплату работникам бюджетных учреждений гарантировано, если такое положение не указано, то нужно написать заявление с запросом. Оплата производится только раз в год. Даже если отпуск разделен на две части, денежная сумма выплачивается по первому заявлению.

Имеет ли право материальная помощь на отпуск по беременности и родам?

Работница не имеет права на финансовую помощь, если она находится или собирается уйти в отпуск по беременности и родам… Это одно из законных оснований для отказа в его предоставлении. Это связано с тем, что женщина, уходящая в декретный отпуск, должна получать другую выплату, а именно пособие по беременности и родам.

Трудовая система обязывает выплату только одного вида оплаты, поэтому даже при написании соответствующего заявления работодатели отказываются платить такую ​​сумму, так как это не требуется по закону.

Материальная помощь в отпуске при увольнении по ТК РФ

Последующее увольнение после отпуска также является одной из причин отказа в выплате такой суммы в соответствии с ТК РФ.В такой ситуации работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Это положение регулируется статьей 127 ТК РФ. Работодатель не обязан вносить какие-либо дополнительные выплаты. Поэтому нет смысла писать заявления по этому поводу.

Облагается ли НДФЛ материальной помощью на отпуск?

Документ, регулирующий вопрос оказания материальной помощи работнику конкретной организации, называется коллективным договором.Именно он в некоторых случаях является основным регулятором таких выплат, как материальная помощь на отдых.

Кроме того, коллективным договором могут быть определены условия оказания материальной помощи другого вида, ее размер и порядок начисления. Для работника вопросы о выплатах решаются довольно просто: если в коллективный договор включено положение об оказании материальной помощи, в том числе на отпуск, работник имеет право на получение пособия в соответствии с правилами составленного договора. В том случае, если в этом документе об этом ничего не сказано, работник может написать заявление на такую ​​выплату, но работодатель решает, предоставлять ее или нет – только по своему усмотрению. Причина в том, что само определение понятия «материальная помощь» в законодательстве РФ отсутствует и даже не упоминается как термин в Трудовом кодексе.

Как написать заявление сотруднику о материальной помощи на отпуск, есть ли образец соответствующей формы? Нет, формы как таковой может не быть, поэтому оформлять можно в любом виде, главное писать от руки.Заявление составляется по согласованию с бухгалтером предприятия на имя руководителя, начальника или директора. В приложении не указана сумма оплаты по конкретному случаю, потому что она должна определяться руководством лично.

Почему в коллективном договоре редко упоминается порядок выплаты материальной помощи

Дело в том, что в кодексе налоговой службы такой термин упоминается без четких определений. Наличие данного пункта в коллективном договоре позволяет инспекторам в определенных случаях рассматривать такие выплаты как премии или поощрения (несмотря на то, что они будут называться «материальной помощью»). Это означает, что они могут считаться частью налогооблагаемой заработной платы. Поэтому для работодателя этот вопрос несколько сложен.

Работодатель должен решить, из каких средств будет производиться выплата отпускной материальной помощи, как внести ее в бухгалтерский учет и в налоговую отчетность. Ведь именно с налоговыми инспекторами может возникнуть большая часть проблем.

Чаще всего предприятия включают любые денежные выплаты своим работникам за материальную помощь, помимо заработной платы, чтобы не включать ее в статью заработной платы.Причина в том, что подоходный налог немного меньше единого социального налога. Зная это, налоговики могут начать искать признаки необоснованности отнесения платежей такого характера к финансовой помощи.

Не возникает вопросов, когда выплаты связаны с пособиями по болезни или лечением от производственных травм, или когда руководители выплачивают денежные средства тем сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске. Но если говорить о выплатах пособий на отдых, то это может вызвать неоднозначные мнения со стороны налоговых органов. И во избежание лишних споров с сотрудниками данного экземпляра необходимо учесть несколько моментов:

  • в коллективном договоре выплата материальной помощи на отпуск не должна быть прописана как регулярная и обязательная выплата, то есть она не является частью СОТ;
  • предоставление таких выплат никоим образом не подразумевает характер бонуса, и их размер не связан с производительностью работника на работе;
  • все выплаты, связанные с материальной помощью, рекомендуется производить за счет финансовых ресурсов нераспределенной прибыли прошлых периодов с уже уплаченными налогами;
  • при отсутствии нераспределенной прибыли такие выплаты желательно производить из специально созданного фонда, которые не будут связаны с фондом оплаты труда.

НДФЛ с выплат материальной помощи

НК РФ установлен перечень видов доходов, не подлежащих обложению НДФЛ (ст. 217 НКРФ):

  1. Единовременная выплата женщинам, состоящим на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
  2. Выплаты по уходу за детьми.
  3. Финансовая помощь с разъяснением по п. 28.

Пункт 28 статьи 217 гласит, что выплаты в виде материальной помощи, оказываемой работодателем подчиненному, не облагаются налогом только в том случае, если размер таких льгот не превышает четырех тысяч рублей (4000 рублей) за весь налоговый период.В случае, если материальная помощь на отдых превышает лимит, установленный буквой закона, НДФЛ удерживается в установленном порядке.

Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях в 2017 году

Правительство РФ в этом году стало строже рассматривать бюджет отпускных, так как в предыдущие годы нередки случаи, когда недобросовестные руководители всячески уклонялись от выплаты отпускной материальной помощи.Сегодня любая организация должна одобрять заявления сотрудников на отпуск и выплаты ему.

При выплате заработной платы многие учреждения руководствуются не только официальной зарплатой. Дополнительно в трудовом договоре указываются другие виды поощрительных и социальных выплат.

Повышать уровень заработной платы можно с помощью бонусов, надбавок, компенсационных переводов и дополнительных выплат. Также в меры поддержки входит материальная помощь на отдых.

Перед отъездом на отдых в некоторые бюджетные организации работнику выплачиваются дополнительные средства.Их выплата производится на основании коллективного договора и законодательных норм.

Нормы и статьи ТК РФ

Порядок расчета и выплаты заработной платы отражен в ТК РФ. В статье 136 указаны нормы, согласно которым отпускные на счет работника должны быть получены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Другие компенсационные выплаты на законодательном уровне не предусмотрены.

Статьи 135 и 144 устанавливают возможность дополнительных выплат, которые могут быть перечислены организациями работнику. Гражданин может получать пособия и компенсации.

Оплата предусмотрена за:

  • коллективный договор;
  • договоров;
  • Положение о начислении премий и оплаты труда.

Для некоторых работников нормы предусмотрены не только трудовым, но и другими видами законодательства.Так, в статье 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе» отмечается, что работники имеют право на получение иных выплат. Один из них – материальная помощь на отдых.

Кто должен

Важно помнить, что финансовая помощь и единовременная выплата – это разные понятия. Помимо заработной платы, работник имеет право на дополнительную надбавку. Они могут быть обнадеживающими и общительными.

Поощрительные фонды носят стимулирующий характер. Они переводятся один раз в год в связи с уходом работника в отпуск.

Социальные награды помогут вам решить проблемы.

Обычно выплата происходит когда:

  • поиск работника в санатории;
  • свадьба;
  • похороны;
  • получение повреждений в результате ЧП.

Сумма к оплате определяется руководством учреждения. Начальник должен ориентироваться на финансовое состояние организации.

Для работников организаций предусмотрены доплаты:

  • бюджетная;
  • коммерческий;
  • муниципального характера.

Важным условием является знак поощрения во внутренних правилах.

Документальное оформление материальной помощи на отпуск

Финансовая помощь, которая выдается перед уходом в отпуск, может быть зачислена только при наличии письменного заявления, составленного работником. Этот этап является первым при совершении платежа.

На законодательном уровне формы заявления на такой случай нет. Поэтому вы можете составить его по своему усмотрению.Вам не нужно готовить отдельный документ, но отметьте заявку на расчет платежа в заявлении, составленном, когда вы уезжаете в отпуск.

Платеж

Сумма, которую получит сотрудник, может варьироваться в зависимости от норм локальных актов учреждения.

Изменения размера из-за:

  • заработная плата сотрудников;
  • Тариф
  • ;
  • размер среднемесячного заработка.

Кроме того, на размер могут влиять характеристики человека как работника.В бюджетных организациях ориентируются на выслугу лет.

Основные условия расчета платежа указаны в:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • Положение о заработной плате.

Итак, госслужащие имеют право на выплату материальной помощи в размере двух заработных плат по среднему значению за месяц. Остальные бюджетники могут получать одну-три зарплаты.

Расчет суммы осуществляет бухгалтерия. Учитывается только размер заработной платы, без дополнительных премий и выплат.

Образец заявки

При оформлении материальной помощи в качестве поощрительной выплаты за какие-либо заслуги отдельное заявление не оформляется. Требование об оплате отражается в отпускном документе. Его продолжительность обязательно должна быть прописана.

Если у сотрудника возникают финансовые затруднения, составляется отдельный документ.Это идет на имя директора. Важно задокументировать проблемы, чтобы увеличить шансы на положительное решение руководства.

В заявке вы можете указать желаемую сумму помощи. Но важно сначала согласовать это с руководством. Если это невозможно, то нет необходимости назначать конкретный объем помощи.

Документ произвольной формы.

При компиляции вы можете ориентироваться на пример приложения, представленный ниже:

генеральному директору

ООО «Наряд-Компания»

И.В. Лихоманов

от специалиста отдела

по работе с клиентами

С.В. Коробанова

Заявление

На основании заявления № 35-А прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года. Также прошу выплатить мне материальную помощь в размере двух должностных окладов. .. Причина выплаты – регистрация брака, которая состоится 28 апреля 2017 года, а также оздоровление в санатории.Предоставляю справку из ЗАГСа и копию ваучера в учреждение.

01.04.2017 __________________ С.В. Коробанов

Заказать

Многие документы, которыми кадровики пользуются в своей повседневной деятельности, включены в приложения к Постановлению Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм» от 5 января 2004 года. Но среди них отсутствует приказ об оказании работнику материальной помощи.Поэтому вы можете создать документ по своему усмотрению. При заказе важно отметить основные моменты.

Среди них:

  • наименование учреждения;
  • место подготовки документа;
  • дата составления;
  • наименование заказа;
  • основной текст;
  • оснований для оформления заказа;
  • подпись руководителя;
  • Печать учреждения
  • ;
  • сотрудника ознакомительная виза с документом.

Порядок оформления документа определяется внутренними правилами организации. Поскольку такие документы типовые, можно ориентироваться на уже существующие заказы.

ООО «Наряд-Компания»

Москва 5.04.2017

Приказ о выдаче материальной помощи работнику

В соответствии с положением «О выплате заработной платы и оказании материальной помощи работникам ООО« Наряд-Компания », утвержденным приказом №

.74 28 сентября 2001 г., а также в связи со свадьбой и лечением С.В. Коробанова

ЗАКАЗЫВАЮ:

  1. Оказать материальное стимулирование работника за счет средств учреждения и выплатить 36 тыс. Руб.
  2. Сделать перевод до 9 апреля 2017 года.
  3. Ответственность за выполнение пунктов поручения возложить на главного бухгалтера учреждения Г.П. Скоморохова.

Основания для оформления данного заказа:

  1. Личное заявление, составленное С.В. Коробанов.
  2. Копия справки из ЗАГСа.
  3. Копия путевки в оздоровительное учреждение.

Генеральный директор ООО «Наряд-Компания» ________________ И.В. Лихоманов

Ознакомлен с заказом ________________________ / С.В. Коробанов /

Ознакомлен с заказом ________________________ / Г.П. Скоморохова /

Взимается ли подоходный налог с населения и отчисления на социальное страхование?

Часто бухгалтеры не знают, включена ли финансовая помощь в список платежей, к которым применяется налогообложение.Статья 217 Налогового кодекса РФ гласит, что НДФЛ не взимается, если сумма не превышает 4 тысяч рублей. Остальные выплаты не подлежат налогообложению.

Отдельный вопрос – удержание страховых взносов из суммы. В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса отчисления в различные фонды производятся, если платеж включен в перечень объектов налогообложения ЕСН. Стоит помнить, что некоторые суммы, например алименты, не могут быть уменьшены за счет сборов.

Это юридически отмечено, что взносы в FSS должны быть сделаны. Это связано с тем, что материальная помощь включается в доход физического лица.

Функции для госслужащих и госслужащих

Государственным служащим предоставляются особые условия труда и льготы. Ведь они испытывают повышенный психологический стресс и риски. Поэтому таким работникам оказывается материальная поддержка, регулируемая федеральным законодательством.

В соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 Федерального закона № 79 материальная помощь является доплатой к отпускным. Норма распространяется на всех сотрудников и не предусматривает исключений.

Размер помощи определяется не финансовым состоянием учреждения, а нормами закона. Сумма указана в п. 14 Приказа Минтруда РФ № 163н. Он равен двум зарплатам сотрудника независимо от его опыта работы… Право появляется после того, как работник отработал полгода.

Помощь доступна только при подаче заявления. Он оформляется отдельно от отпускных. В этом случае выплаты проводятся только по основному отпуску. Поэтому предоставляется только один код платежа.

Муниципальные служащие также могут получить финансовую помощь. Разница в оплате заключается в том, что сумма определяется на местном уровне в зависимости от состояния бюджета.

Можно ли отказать в выдаче сотруднику

Руководитель может отказать в выплате материальной помощи, если она не предусмотрена внутренними учреждениями.В остальных случаях отказ может быть расценен как нарушение закона.

Согласно закону, в выплате материальной помощи можно отказаться, если:

  • работник проработал менее шести месяцев;
  • ожидается увольнение работника после отпуска;
  • Женщина позже уходит в декретный отпуск.

Необходимо учитывать положения локальной документации учреждения.Ими следует руководствоваться при определении возможности оплаты.

Ответственность работодателя

Управляющий обязан вовремя передать человеку материальную помощь. Если он не уложится в сроки, то его могут привлечь к ответственности. В первую очередь налагается штраф за просрочку, также возможно судебное разбирательство в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, начальник должен быть полностью уверен в возможности оплаты.Также необходимо соблюдать сроки перевода денежных средств.

Это могут быть:

  • отражено в заказе;
  • совпадают с перечислением отпускных;
  • то же самое с днем ​​оплаты труда.

Материальная помощь добровольная. Но если работодатель дает по этому поводу утвердительный ответ, то важно правильно подготовить документацию.

Во многих организациях сотрудники имеют право на получение материальной помощи перед отпуском.На обязательные платежи он не распространяется, работодатели платят его для стимулирования сотрудников. Чтобы получить денежную сумму, напишите заявление, которое рассмотрит руководство. В каком порядке это писать? В каких случаях следует отказ в выплате платежа, как рассчитать сумму – подробнее в статье.

Материальная помощь в отпуске по ТК РФ

В отпуске за работником удерживается средний заработок для оплаты в соответствии с нормами ст.136 ТК РФ. Дополнительная сумма оплачивается работодателем добровольно. Закон не устанавливает обязательства, он указывает на это как на право. Дополнительные бонусы, надбавки, компенсации предусмотрены ст. 135 и 144 ТК РФ. Информация о них фиксируется в трудовом или коллективном договоре, внутренних документах учреждения, актах, положениях о премировании.

Данная ситуация регулируется для коммерческих предприятий, которые самостоятельно устанавливают затраты.При рассмотрении госструктур оплата регулируется ст. 50 ФЗ № 79. На его основании в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация.

Выплачивается ли он при увольнении?

Материальная помощь в отпуске при увольнении по беременности и родам или по уходу за ребенком законом не предусмотрена. При наличии соответствующего заявления от работника руководство организации вправе отказать в выплате денежной компенсации. ТК РФ устанавливает один вид выплат, из которых при увольнении в обязательном порядке выплачиваются дни отдыха, не использованные работником.Это прописано в ст. 127. Соответственно, рассчитывать на дополнительные средства не стоит.

Налогообложение

Облагается ли НДФЛ материальной помощью на отпуск в 2017 году? Изобразительное искусство. 217 Налогового кодекса РФ. В нем содержится информация о доходах, к которым не применяется вычет по НДФЛ. Информация о единовременных выплатах указана в пункте № 8, в котором сообщается, что данные денежные суммы не облагаются НДФЛ.В пункте №28 есть пояснения, когда оплата превышает 4000 рублей в год. Сумма денег в виде надбавки облагается налогом по ставке 13% от суммы, превышающей указанную.

Заявление о материальной помощи на отпуск

Для получения материальной помощи на отпуск пишут заявления на имя главного бухгалтера или менеджера. Поэтому в заявке укажите причину написания и приложите подтверждающие документы. Заполняется по следующей схеме:

  • шапка, так называемое обращение к руководителю от имени сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить сумму, начинающуюся со слова «Пожалуйста»;
  • данных об отпускном периоде;
  • причин получить;
  • дата и подпись.

Для принятия решения созывается комиссия, которая передает решение в бухгалтерию.Если он положительный, то оформляется приказ о предоставлении денежной суммы.

Включена ли материальная помощь в расчет среднего заработка за отпуск?

Расчет средней заработной платы и отпускных производится в соответствии со следующими правилами:

  • арт. 139 ТК РФ говорит о зачислении всех выплат работнику, которые он получил на предприятии;
  • Положение «Об особенностях расчета… »№ 922 п. 2 указывает информацию о бонусах и надбавках, учитываемых при расчете заработка;
  • п. 3 Регламента информирует, что неучтенные платежной системой платежи не учитываются.

Исходя из последнего пункта, платеж не включается в расчет, он не фиксируется в платежной системе, это разовый платеж. Не увеличивается и размер отпускных.

Как рассчитывается?

Порядок расчетов, налогообложения и бухгалтерского учета.Как правильно оформить материальную помощь сотруднику?

Финансовая помощь работнику может быть оказана работодателем как в денежной форме, так и в денежной форме. Иногда ее увольняют как бывших сотрудников, так и лиц, не работающих на предприятии.

Определение термина

Такое понятие, как «сотрудник материальной помощи», законодательно не содержит. Определение этого термина можно найти в экономическом словаре. Именно он объясняет, что материальная помощь сотруднику – это не что иное, как денежные выплаты или передача материальных благ в реальной форме малообеспеченным работникам.

Причина выплаты

Социальная помощь работникам не является обязанностью. Составляющие заработной платы указаны в части первой ст. 129 Гражданского кодекса. Материальная помощь сотруднику в списке отсутствует. Не содержат обязательств по его оплате и других законодательных актов.

Как правило, порядок и условия, разрабатываемые при оказании какой-либо материальной помощи сотрудникам, каждая организация оговаривает в своем локальном акте. Это может быть коллективный договор и т. Д. Выплата материальной помощи часто оговаривается в соглашении, которое подписывают как работник, так и работодатель.Таким документом является трудовой договор. Он предоставляет работнику гарантии не допустить ухудшения его положения по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве. Поэтому материальную помощь сотруднику можно рассматривать как дополнительное условие договора. В то же время он призван улучшить социальное положение человека.

При этом начисления производятся.

Финансовая помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.Речь может идти о свадьбе и рождении ребенка, смерти члена семьи и чрезвычайных ситуациях (кража, пожар и т. Д.). Материальная помощь может быть оказана на отдых, на Новый год или на другое число. Перечень всех событий должен быть закреплен в нормативных локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре.

Основа для предоставления

Финансовая помощь имеет платежи непроизводственного характера. В связи с этим его источником является прибыль организации.Поскольку никакие правовые документы не предоставляют материальную помощь, она выплачивается на усмотрение работодателя.

Основанием для оказания финансовой или материальной поддержки сотруднику являются различные нормативные акты. Итак, работнику можно написать заявление о материальной помощи. В случае, если после рассмотрения менеджер дает положительный ответ, выдается заказ. В этом документе указано следующее:
  • ссылка на нормативный акт, определяющий возможности оказания материальной помощи;
  • ФИО.лица, которым предназначен этот платеж;
  • причина принятия решения об оказании помощи;
  • сумма выплат;
  • срок начисления.
Возможны случаи, когда в нормативных местных актах порядок и условия выплаты помощи работнику не установлены. Несмотря на это, социальная поддержка работника не запрещена. Как будет решен этот вопрос, полностью зависит от мнения главы компании.

Материальная помощь работнику может быть оказана и по инициативе работодателя.Как правило, это выплаты по случаю любого праздника или юбилея сотрудника. Как и в предыдущем случае, основанием для начисления такой материальной помощи будет приказ, подписанный руководителем предприятия.

Выплаты

Размер материальной помощи, которую работодатель оказывает своим работникам, также не предусмотрен действующим законодательством. Все суммы отражаются в нормативных локальных актах организации и могут быть установлены руководителем предприятия в абсолютном или кратном размере должностной заработной платы.Размер финансовой поддержки работников напрямую зависит от индивидуальных ситуаций, а также от возможностей конкретного предприятия.

Виды финансовой поддержки

Материальная помощь работнику может выплачиваться в различных случаях. В этом случае причиной решения о финансовой поддержке может быть следующее:

  • Тяжелое материальное положение работника.
  • Чрезвычайные ситуации или стихийные бедствия. В этом случае сотрудник, написавший заявление менеджеру с просьбой о материальной помощи ему, должен предоставить справки из полиции или других органов, которые подтверждали бы размер ущерба.
  • Наличие семейных обстоятельств. Сотрудники, претендующие на получение существенных выплат от предприятия по этим причинам, должны предоставить подтверждающие документы в бухгалтерию компании. Это может быть свидетельство о браке или рождении ребенка и другие документы.
  • Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Такое заболевание подразумевает потерю трудоспособности на срок более двух месяцев или инвалидность работника. Основанием для выплаты данного вида материальной помощи будет свидетельство КВК установленного образца.
  • Юбилейная дата.
  • Необходимость реабилитации. Такая материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
  • Необходимость улучшения жилищных условий. Такую материальную помощь работодатель может оказать как при покупке жилья, так и при его строительстве или реконструкции. В этом случае работнику должны быть предоставлены справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и квитанция об оплате понесенных расходов.

Работодателю также может быть оказана материальная помощь работнику на похоронах. Причина его выплаты – смерть близкого родственника сотрудника или его самого. Подтверждающим документом для таких выплат будет копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отражают оплату похоронных услуг.

Бухгалтерский учет

Регистрируется ли материальная помощь нормативными локальными актами, зависит от бухгалтерских проводок. В случае, когда организация рассматривает финансовое вознаграждение работника как часть его оплаты труда, эти суммы отражаются по кредиту семидесятого счета, куда входят расчеты с персоналом по вознаграждению за участие в производственных процессах.

В случае, если начисление и выплата помощи производятся по заявлению, написанному работником, все отражается в кредите семьдесят третьей части счета, где учитываются расчеты по другим операциям, произведенным с персоналом.

Бывшим сотрудникам может быть оказана финансовая поддержка. В этом случае все расчеты следует отражать на семьдесят шестом счете, где учитываются операции с разными кредиторами и дебиторами.

Дебетовый счет, отражающий все уплаченные суммы и являющийся источником финансирования.Это должно быть обязательно указано в заказе на помощь. При использовании прибыли прошлых лет восемьдесят четвертый счет списывается, а текущая прибыль уменьшается на дебет девяноста первого года, где отражаются прочие расходы.

Если поддержка сотрудников является одной из частей вознаграждения, какой бухгалтер должен провести проводку? Материальная помощь в этом случае отражается в 20, 26 или 44 сч. по дебету (в СТ 70).

Бухгалтерский учет в бюджетных организациях

Код материальной помощи, выплачиваемой государственным организациям за счет фонда оплаты труда, – 211.Такой учет регулируется приказом Минфина РФ от 10 декабря 2004 г. № 114н. В порядке применения бюджетной классификации также указывается код, по которому оказывается материальная помощь бывшим сотрудникам.

Такие суммы выплачиваются за счет прочих расходов или социального обеспечения. Это соответственно коды 290 и 260. Но, как бы то ни было, оказание любой материальной помощи обязательно отражается в соответствующих правовых актах.

База подоходного налога

Итак, работодатель издал приказ, согласно которому должна быть оказана материальная помощь работнику. Налогообложение отличается некоторыми нюансами. Материальная помощь не имеет ничего общего с оплатой труда. Именно поэтому он не включается в затраты, которые несет организация при изготовлении своей продукции. Эти выплаты указаны в ст. 270 (п. 23) Налогового кодекса Российской Федерации. Этим законодательством установлено, что суммы оказываемой помощи не включаются в базу для исчисления налога на прибыль.

Необлагаемая материальная помощь

Существует несколько видов финансовой поддержки. Работники, выплачивая которые, не обязаны взимать страховые взносы, а также удерживать НДФЛ, если работодатель оказывал работнику адресную финансовую помощь. Налогообложение в этом случае не включает расчет ни страховых взносов, ни НДФЛ. Это касается единовременных выплат в связи с различными чрезвычайными ситуациями, а также при усыновлении или рождении ребенка, в случае смерти близких родственников или самого работника.Законодательством предусмотрен ряд других льгот, связанных с налогообложением материальной помощи.

Выплаты адресного характера

Оказанная финансовая помощь в случае экстренной смерти или родов не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Однако такая привилегия может быть применена только в том случае, если сотрудник приложит к заявлению подтверждающие документы. Это могут быть справки из МЧС, а также копии свидетельства о рождении или смерти и т. Д.При отсутствии документов, необходимых для подтверждения льгот, инспекторы могут быть оштрафованы в размере двадцати процентов от неуплаченных сумм налогов, самих начисленных взносов и начисленных штрафов.

Не подлежат адресной помощи в тех случаях, когда она была оказана в натуральной форме. Например, компания самостоятельно сделала ремонт или организовала похороны.

Особенности использования льгот

Налогообложение адресной материальной помощи имеет свои нюансы.Если финансовая поддержка была оказана в связи с чрезвычайной ситуацией, пострадавший должен быть получателем. Выплата такой помощи также разрешена любому члену семьи сотрудника, умершего в результате чрезвычайной ситуации. Основное назначение опоры – компенсация нанесенного материального ущерба или травм. В то же время законодательством не установлены ограничения на размер необлагаемых налогом сумм.

Кто должен считаться членами его семьи в случае смерти сотрудника? В Минфине РФ отмечают, что это родители, супруга (супруга) и дети.

Организации может быть оказана материальная помощь работнику в случае смерти члена его семьи. Этот вид финансовой поддержки также относится к списку льгот и не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Это освобождение также может применяться к бывшим сотрудникам организации, вышедшим на пенсию.

При выплате сотрудникам денег или вручении им ценных подарков на рождение ребенка следует учитывать некоторые нюансы.Взносы по страхованию финансовой помощи и подоходный налог не облагаются налогом. Однако это пособие может применяться только в течение первого года после рождения ребенка. Кроме того, для необлагаемых налогом платежей государство установило лимит. Его стоимость составляет пятьдесят тысяч рублей, которые можно получить на одного новорожденного.

Налогообложение подарка может производиться только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или иным нормативным локальным актом. При оформлении договора дарения взносы не начисляются.

Бесполезная помощь

Помимо вышеперечисленных видов платежей, существует еще один вид финансовой поддержки, который также относится к категории необлагаемых налогом. Это не адресная помощь, выплачиваемая сотруднику на любые нужды. Однако следует учитывать, что необлагаемая налогом сумма равна четырем тысячам рублей в течение одного года. Если организация приняла решение платить больше помощи, то ее следует оформить в подарок. В этом случае сумма в восемь тысяч рублей в год не будет облагаться налогом.В этом случае вам нужно будет заключить договор дарения.

Нью-Джерси Управление по чрезвычайным ситуациям – Управление по чрезвычайным ситуациям округа

НОВЫЙ ДЖЕРСИ ДЕЖУРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ОБЩЕСТВЕННОЕ ОФИС ПОМОЩИ
ПАКЕТ ДОКУМЕНТАЦИИ НА ЧАСТНЫЕ РАСХОДЫ

ИЮНЬ 2001 – ИНТЕРНЕТ-ВЕРСИЯ

ТЕМА: Документация затрат, связанных со стихийным бедствием
Кому: Потенциал Заявители на получение помощи в случае стихийных бедствий / чрезвычайных ситуаций на федеральном и государственном уровнях
  1. The Заявление президента о стихийном бедствии / чрезвычайной ситуации получено или ожидается от штата Нью-Джерси дает вам возможность возместить значительную часть стоимости ущерба вашему общественная инфраструктура (дороги, мосты, здания, школы, инженерные сети, рекреационные объекты и др.) и связанных с этим чрезвычайных расходов. с вывозом мусора и проведением ЧС во время стихийного бедствия.
  2. Вы было предоставлено базовое описание государственной помощи Программа грантов, которая поможет вам оправиться от последствий недавнего стихийного бедствия / чрезвычайного происшествия. Ваш раздаточный материал включает Руководство по общественной помощи (FEMA 322) и Справочник заявителя на получение помощи (FEMA 323), который содержит исчерпывающие, простые в использовании инструкции по составлению претензий о бедствиях.

    Полная версия Руководства FEMA по оказанию государственной помощи (FEMA 322) и Справочник заявителя на государственную помощь FEMA (FEMA 323) перейдите по этой ссылке:

    http://www.fema.gov/r-n-r/pa/padocs.htm
  3. А Ключевым первым шагом в этом процессе является своевременная и точная документация всех допустимых расходов, понесенных вами в результате стихийного бедствия мероприятие.Труд, выполняемый вашей рабочей силой (полиция, общественные работ, здоровья, пожара, управления чрезвычайными ситуациями и т. д.) определяется как «Труд с учетом силы», в отличие от слова, сделанного по контракту. Тарифы на оплату труда включают фактическую заработную плату плюс выплаченные дополнительные пособия или зачислено. Вы также имеете право на оплату оборудования, материалов, аренда и работа по договору.
  4. Вы нужно начать прямо сейчас, чтобы задокументировать и подтвердить свои расходы, используя этот пакет информации и формы заявки.Мы предлагаем ваш бизнес-менеджер, кадровик, отдел заработной платы и руководители сотрудничают, чтобы сделать эту информацию доступной для Федеральные и государственные чиновники по чрезвычайным ситуациям как можно быстрее.
  5. Это пакет начинается с объяснения базовой государственной помощи категории ущерба. Он содержит все необходимые вам формы чтобы начать процесс документации.Есть инструкция для каждой формы и заполненный образец каждой категории.
  6. Вопросы следует направлять вашему координатору государственной помощи FEMA. в полевом отделении по ликвидации последствий стихийных бедствий или в Государственную общественную помощь Офисный персонал.


FEMA ГРАНТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОМОЩИ

КАТЕГОРИИ РАБОТ

АВАРИЯ РАБОТА

Категория A – Удаление мусора
Категория B – Чрезвычайная мера защиты

ПОСТОЯННЫЙ РАБОТА

Категория C – Дорожные системы
Категория D – Водоконтрольные сооружения
Категория E – Постройки / автомобили / оборудование
Категория F – Коммунальные услуги
Категория G – зоны отдыха, пляжи, парки, прочее

МУСОР СНЯТИЕ

  • Исключить непосредственная угроза жизни, здоровью и безопасности
  • Устранить непосредственная угроза улучшенному имуществу
  • Обеспечить экономическое восстановление сообщества
  • Примеры включая песок на улицах, поваленные деревья, обрушившиеся конструкции, обломки из затопленных домов.

АВАРИЯ ЗАЩИТНЫЕ МЕРЫ

  • Найти и Спасение
  • Emergency Медицинское обслуживание
  • Масса Уход и приют
  • Безопасность / Предупреждение / Баррикады
  • Положение еды / воды / медицины
  • Положение временных сооружений
  • Активация из EOC
  • Снос сооружений
  • Удаление Опасностей для здоровья и безопасности
  • Строительство МЧС (Дюны)
  • Emergency Доступ

СНЯТИЕ ОПАСНОСТИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

  • Утилизация мертвых животных
  • Насосная ловушек паводковых вод
  • Насосная затопленных подвалов только при наличии повсеместной необходимости в сообществе
  • Насосная септики и дезактивация колодцев только при широкомасштабном загрязнении существует в сообществе
  • Насосная резервуары септиков и дезактивация колодцев только при широкомасштабном загрязнении существует в сообществе
  • Вектор контроль в случае серьезной опасности


ПОСТОЯННЫЙ РАБОТА – КАТЕГОРИИ C ДО G

Это восстановительные работы, которые необходимо выполнить путем ремонта или замены, для восстановления подходящего объекта на основании его предаварийного дизайн и действующие действующие стандарты.Будет включать модификации соблюдать Закон об инвалидах американцев или другой недавний кодекс изменения.

КАТЕГОРИЯ C – ДОРОГИ И МОСТЫ

  • Дороги и улицы
  • Мосты
  • Водовыпускные трубы и маловодные переходы
  • Тротуары
  • Бордюры и водостоки
  • Трафик Огни и контрольные знаки
  • Поручни

КАТЕГОРИЯ D – СООРУЖЕНИЯ КОНТРОЛЯ ВОДЫ

  • Плотины
  • Ливи
  • Каналы
  • Причалы и волноломы
  • Обломки Ловушки
  • Диверсия Конструкции
  • Капля Конструкции

КАТЕГОРИЯ E – ЗДАНИЯ И ОБОРУДОВАНИЕ

  • Здания
  • Мебель и оборудование
  • Опись
  • Расходные материалы Расходные материалы
  • Сервис Оборудование
  • Транспортные средства

КАТЕГОРИЯ F – УТИЛИТЫ

  • Буря и канализация
  • Вода Строки
  • Твердый Вывоз мусора
  • Мощность Системы генерации, передачи и распределения
  • Телефон Системы
  • Лифт Станции и насосные станции

КАТЕГОРИЯ G – Отдых и прочее

  • Детские площадки, Стадионы, Бейсбольные поля
  • Плавание Бассейны
  • Лодка Доки и пирсы
  • Ванна Дома и туалеты
  • Теннис Суды
  • Пикник Столы и грили
  • Гольф Курсы
  • Сделано руками человека Спроектированные и обслуживаемые пляжи

БЕДСТВИЕ ПАКЕТ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ ГРАНТА ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОМОЩИ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АГЕНТСТВО ПО АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ
СПРАВОЧНИК ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ ОБ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОМОЩИ

Примечание: Загрузите и распечатайте следующие формы :.

FEMA Форма 90-49 «Просьба о государственной помощи». (Богатый Текстовый формат)

FEMA Форма 90-91, «Рабочий лист проекта» (формат RTF)
Форма FEMA 90-91, «Рабочий лист проекта» Инструкции »(Rich Text Format)

FEMA Форма 90-91B, «Рабочий лист проекта – продолжение сметы» Лист »(форматированный текст)

FEMA Форма 90-91C, “Рабочий лист проекта – Лист карт и эскизов” (Форматированный текст)

FEMA Форма 90-120, Рабочий лист особых соображений (формат RTF)

FEMA Форма 90-121, Анкета для объекта PNP (форматированный текст)

Богатый Текстовый формат, формат MS Word 95 и версии MS Word 97 формата Формы государственной помощи FEMA можно найти на веб-сайте FEMA. нажав здесь: http: // www.fema.gov/r-n-r/pa/appfrm2.htm

ПРИЛОЖЕНИЕ D – УЧЕТНЫЕ ФОРМЫ И ИНСТРУКЦИИ

ОБЩЕЕ

Это важно, чтобы вы точно задокументировали понесенные расходы при реагировании на бедствия и восстановлении. Точная документация поможет вы к:

  • Восстановить все ваши приемлемые расходы.
  • Есть информация, необходимая для разработки ваших проектов по ликвидации последствий стихийных бедствий.
  • Есть доступная информация, которая понадобится штату и FEMA чтобы увидеть, чтобы проверить точность ваших небольших проектов.
  • Be готовы к любым государственным или федеральным аудитам или другим программным или финансовым обзоры.

Есть Есть много способов сохранить документацию ваших записей.Что такое важно, чтобы у вас была всегда под рукой необходимая информация и что вся эта информация находится в удобном для использования формате. Ваши записи должны быть составлены под номером проекта, как указано в проекте FEMA. Рабочий лист. Номер проекта будет сообщен вам Общественностью. Координатор помощи.

А набор из пяти кратких отчетов был разработан, чтобы помочь вам в организация вашей проектной документации.Эти формы необязательны. Если у вас уже есть система, которую вы хотите использовать, вы можете сделать это, если он показывает информацию, изложенную выше.

краткие отчеты:

  1. Сводная запись о труде в Force Account – используется для записи вашего персонала расходы.
  2. Force Сводная запись об оборудовании учетной записи – используется для записи вашего оборудования затраты на использование.
  3. Материалы Сводная запись – используется для записи принадлежностей и материалов, которые вы снимаете со склада или покупаете.
  4. Сдано Сводная запись об оборудовании — используется для записи стоимости арендованного оборудования. или арендованное оборудование.
  5. Контракт Сводная запись о работе – используется для записи затрат или работы, которую вы сделали по контракту.

Также включено в этот раздел:

Заявителя Таблица расчета льгот – используется для записи количества сотрудников. преимущества.


ИНСТРУКЦИИ ПО КРАТКОМУ УЧЕТУ ТРУДА FORCE ACCOUNT

Нажмите здесь, чтобы распечатать форму FEMA 90-123, “Сводная информация о трудовых ресурсах. Запись »(Rich Text Format)


Форс-аккаунт – это термин, относящийся к вашему собственному персоналу и оборудованию.При составлении счета рабочей силы учитывайте следующие моменты. информация:

Запись обычные и сверхурочные часы отдельно.

Запись льготы отдельно для обычных и сверхурочных часов. Больше всего сверхурочных часы включают меньше преимуществ, чем обычные часы.

Прикрепить лист расчета льгот заявителя с разбивкой что входит в ваши льготы, в процентах, e.г., социальные безопасность – 15,2%, оплата труда – 4,3%, страхование – 18,5%, и т. д. Вы можете использовать среднюю ставку, если у вас разные ставки пособия. для разных сотрудников.

ЗАВЕРШИТЬ ЗАПИСЬ:

  1. Заявитель: Введите название организации.
  2. PA ID: введите номер отслеживания компьютера, который FEMA присваивает вашему организация.Ваш координатор общественной помощи может сказать вам что это, если вы этого не знаете.
  3. ПВт #: Введите номер проекта, который вы присвоили этому проекту. Если вам известен номер проекта, присвоенный FEMA, используйте этот номер.
  4. Катастрофа Номер: введите здесь номер декларации об этой катастрофе. В Координатор общественной помощи может сказать вам, что это такое, если вы этого не сделаете. знать это.
  5. Расположение / местонахождение: Введите физический адрес или местонахождение проекта.
  6. Категория: Введите категорию работы, если она известна.
  7. Период охват: введите период времени, на который ссылается информация, содержащаяся на этом листе.
  8. Описание выполненных работ: Кратко описать вид выполненных работ. выполненный.
  • Имя: Введите имена каждого сотрудника, который работал над проектом.
  • Заголовок: Введите должность или род занятий каждого сотрудника, который работал над проект.
  • РЕГ: Введите обычные часы, в которые каждый сотрудник работал над проектом.
  • ОТ: Введите сверхурочные часы, которые каждый сотрудник работал над проектом.НАПОМИНАНИЕ: только сверхурочная работа может быть возмещена в случае чрезвычайной ситуации. Работа. Записывайте как обычные, так и сверхурочные часы, чтобы персонал При необходимости часы можно сравнить с часами использования оборудования.
  • Всего HR: подсчитайте часы для каждого сотрудника и введите результат в этот блок.
  • в час Ставка: введите почасовую ставку каждого сотрудника.
  • Пособие Ставка / HR: введите почасовую ставку вознаграждения каждого сотрудника. Должен быть разным процентным соотношением для пособий, относящихся к обычным и сверхурочная заработная плата.
  • Всего Почасовая: добавьте почасовую ставку сотрудника в блок Ставка / час и ставку почасового пособия в блоке «Пособия / час» и введите результаты здесь.
  • Всего Затраты: умножьте записи в полных часах и полных часах. и введите результат здесь.
  • Всего Стоимость: умножьте записи в блоках Total Hr и Total Rate / Hr. и введите результат здесь.
  • Всего Затраты на оплату труда в обычном режиме: добавьте записи в блок Total Cost, REG для каждого сотрудника и введите результаты здесь.


ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ ОБОРУДОВАНИЯ FORCE ACCOUNT ИНСТРУКЦИИ

Нажмите здесь, чтобы распечатать форму FEMA 90-127, «Force Account Equipment Сводная запись. “(Rich Text Format)

Сила Учетная запись – это термин, относящийся к вашему собственному персоналу и оборудованию. При составлении счета рабочей силы учитывайте следующие моменты. информация:

Завершено запись следующая:

  1. Заявитель: Введите название вашей организации.
  2. PA ID: введите номер отслеживания компьютера, присвоенный FEMA ваша организация. Ваш сотрудник по общественной помощи может сказать вам что это, если вы этого не знаете.
  3. PW #: введите номер проекта, который вы присвоили этому проект. Если вам известен номер проекта, присвоенный FEMA, используйте этот номер.
  4. Номер бедствия: введите номер декларации для этого бедствия. здесь.Координатор общественной помощи может рассказать вам, что это такое если вы этого не знаете.
  5. Местоположение / сайт: введите физический адрес местоположения проекта.
  6. Категория: Введите категорию работы, если она известна.
  7. Покрытие периода: введите период времени, на который ссылается информация содержится на этом листе.
  8. Описание выполненных работ: Кратко опишите вид работ. это было выполнено.
  • Тип оборудования: введите краткое описание оборудования, включая номинальная мощность оборудования. Обязательно включите это информация, если вы также используете торговое или общепринятое название для описания оборудование, эл.г., Ditch Witch.
  • FEMA Код: введите код стоимости оборудования FEMA
  • Операторская Имя: введите имя оператора оборудования.
  • Дата / Часы Использовано: введите даты и часы, когда оборудование использовалось на проект.
  • Всего Часы: введите общее количество часов, в течение которых оборудование использовалось.
  • Оборудование ставка: введите почасовую стоимость использования оборудования.
  • Всего Стоимость: умножьте число в блоке «Общее количество часов» на число. в блоке Тариф поставки и введите результаты здесь.
  • Гранд Итоги: сложите числа в блоках «Общее количество часов» и «Общая стоимость». блоки и введите результаты здесь.


ОБЗОР МАТЕРИАЛОВ КРАТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Нажмите здесь, чтобы распечатать форму FEMA 90-124 «Сводный отчет по материалам». (Форматированный текст)

Это форма используется для учета затрат на закупленные расходные материалы и материалы в ответ на стихийное бедствие или использовалось для ремонта повреждений, вызванных катастрофа.

Завершено запись следующая:

  1. Заявитель: введите название вашей организации.
  2. PA ID: введите номер отслеживания компьютера, присвоенный FEMA ваша организация. Ваш координатор общественной помощи может сказать вы что это такое, если вы этого не знаете.
  3. PW #: введите номер проекта, который вы присвоили этому проект.Если вам известен номер проекта, присвоенный FEMA, используйте этот номер.
  4. Номер бедствия: введите номер декларации для этого бедствия. здесь. Координатор общественной помощи может рассказать вам, что это такое если вы этого не знаете.
  5. Местоположение / Сайт: введите физический адрес или местонахождение проекта.
  6. Категория: Укажите категорию работы, если она известна
  7. Покрытие периода: введите период времени, на который ссылается информация содержится на этом листе.
  8. Описание выполненных работ: кратко опишите вид работ это было выполнено.
  • Производитель: Введите название поставщика, если материал был закуплен специально в результате катастрофы.
  • Описание: Введите краткое описание используемых расходных материалов или материалов или куплен.
  • Количество: Введите количество использованного материала (например, количество, тоннаж и т. Д.)
  • Дата Приобретено: укажите дату в счете
  • .
  • Дата used: Введите дату фактического использования / установки
  • Информация from: Проверить, была ли получена информация, указанная в форме из фактического счета или если материал был взят со склада.
  • Гранд Итого: сложите числа в блоках общей цены и введите результат здесь.


ОБЩАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО АРЕНДУЕМОМУ ОБОРУДОВАНИЮ

Нажмите здесь, чтобы распечатать форму FEMA 90-125 «Сводка по арендованному оборудованию» Запись. »(Rich Text Format)

Это форма используется для учета затрат на оборудование, которое вам приходилось арендовать или арендовать
для реагирования на стихийное бедствие или для использования при ремонте повреждений вызвано
катастрофа.

Завершено запись следующая:

  1. Заявитель: Введите название вашей организации.
  2. PA ID: введите номер отслеживания компьютера, присвоенный FEMA ваша организация. Ваш координатор общественной помощи может сказать вы что это такое, если вы этого не знаете.
  3. PW #: введите номер проекта, который вы присвоили этому проект.Если вам известен номер проекта, присвоенный FEMA, используйте этот номер.
  4. Номер бедствия: введите номер декларации для этого бедствия. здесь. Координатор общественной помощи может рассказать вам, что это такое если вы этого не знаете.
  5. Местоположение / сайт: введите физический адрес или местоположение проекта.
  6. Категория: Введите категорию работы, если она известна.
  7. Покрытие периода: введите период времени, на который ссылается информация содержится на этом листе.
  8. Описание выполненных работ: Кратко опишите вид работ. что
    был выполнен.
  • Тип оборудования: введите краткое описание оборудования, которое вы арендовали или арендовали, включая номинальную мощность или мощность оборудования.Обязательно укажите эту информацию, если вы также использовать торговое или общепринятое название для описания оборудования, например, Ditch Witch.
  • Даты / Часы Использовано: введите даты и часы, когда оборудование использовалось на проект.
  • Оценить В час: введите почасовую аренду или стоимость аренды оборудования.
    Укажите если оборудование арендовалось на дневной, недельной или ежемесячной ставке, вместо почасовой оплаты.Укажите в соответствующем столбце, если оператор расходы были включены.
  • Всего Стоимость: умножьте количество использованных часов на почасовую ставку и введите общую сумму. стоимость здесь.
  • Производитель: Введите название компании, которая арендовала или сдавала оборудование в аренду. тебе.
  • Счет-фактура №: введите номер счета-фактуры.
  • Дата / Выплаченная сумма: введите дату платежа и сумму чека.
  • Проверить №: Перечислите номер чека, который использовался для оплаты аренды оборудования.
  • Гранд Итого: добавьте сумму в долларах из блоков Amount Paid и введите всего здесь.


КРАТКИЙ ОТЧЕТ О ДОГОВОРНЫХ РАБОТАХ – ИНСТРУКЦИИ

Нажмите здесь, чтобы распечатать форму FEMA 90-126 «Сводный отчет о контрактных работах».” (Форматированный текст)
Нажмите здесь, чтобы распечатать форму FEMA 90-126, «Контракт. Сводный протокол работы. “(PDF)

Это форма используется для записи стоимости контрактов, которые вы заключили с ответить на
стихийное бедствие или произвести ремонт повреждений, вызванных стихийным бедствием.

Завершено запись следующая:

  1. Заявитель: Введите название вашей организации.
  2. PA ID: введите номер отслеживания компьютера, который FEMA присваивает вашему организация. Ваш координатор общественной помощи может сказать вам что это, если вы этого не знаете.
  3. ПВт #: Введите номер проекта, который вы присвоили этому проекту. Если вам известен номер проекта, присвоенный FEMA, используйте этот номер.
  4. Катастрофа Номер: введите здесь номер декларации об этой катастрофе.В Координатор общественной помощи может сказать вам, что это такое, если вы этого не сделаете. знать это.
  5. Расположение / местонахождение: Введите физический адрес или местонахождение проекта.
  6. Категория: Введите категорию работы, если она известна.
  7. Период Покрытие: введите период времени, на который ссылается информация, содержащаяся на этом листе.
  8. Описание выполненных работ: кратко опишите тип выполненных работ. выполненный.
  • Счет-фактура Номер: введите номер счета-фактуры.
  • Даты Работает: введите даты, в которые подрядчик будет работать над проектом.
  • Подрядчик: Введите имя подрядчика, получающего договор.
  • Биллинг / Счет-фактура Номер: введите счет-фактуру или номер счета, предоставленный подрядчиком.
  • Количество: Введите общую сумму в долларах, указанную в счете-фактуре для этого проекта.
  • комментариев – Объем: введите краткое описание работы подрядчика выполненные и / или другие относящиеся к делу комментарии.
  • Гранд Итого (включая оплату труда по контракту): добавьте числа в сумму столбец и введите результат здесь.

ЗАЯВИТЕЛЬ РАСЧЕТ ПРЕИМУЩЕСТВА

Нажмите здесь для формы FEMA 90-128, Таблицы расчета льгот заявителя. (Форматированный текст)

Преимущества Расчет

Бахрома льготы по принудительному труду имеют право. За исключением чрезвычайно в редких случаях дополнительные льготы за сверхурочную работу будут значительно меньше обычного времени.

Следующие шаги помогут рассчитать процент бахромы. выплаты из заработной платы работника. Обратите внимание, что элементы и проценты будет варьироваться от одного объекта к другому.

  1. нормальный год состоит из 2080 часов (52 недели x 5 рабочих дней в неделю х 8 часов / день). Сюда не входят праздники и каникулы.
  2. Определить базовая почасовая ставка оплаты труда работника (годовой оклад / 2080 часов).
  3. Бахрома процент пособия за отпуск: разделите количество часов годового отпуска, предоставленного работнику к 2080 году (80 часов (2 недели) / 2080 = 3,85%).
  4. Бахрома процент пособия за оплачиваемый отпуск: разделите количество оплачиваемых количество выходных часов к 2080 году (64 часа (8 выходных) / 2080 = 3,07%).
  5. Пенсионное пособие: поскольку эта мера сильно различается, используйте только процент заработной платы, установленный работодателем.
  6. Социальное обеспечение и страхование по безработице: оба являются стандартными проценты от заработной платы.
  7. Страхование: размер этого пособия зависит от сотрудника. Разделите уплаченную сумму на город или округ по базовой ставке заработной платы, определенной на шаге 2.
  8. Рабочий Компенсация: размер этого пособия также зависит от сотрудника. Разделите сумма, уплачиваемая городом или округом по установленной базовой ставке заработной платы на шаге 2.Используйте ставку за 100 долларов, чтобы определить правильный процент. Примечание. Как правило, вы не должны взимать одинаковую плату за обычное и сверхурочное время. Как правило, только FICA (Социальное обеспечение) имеет право на сверхурочную работу; однако некоторые организации могут взимать плату за пенсию налог на все доходы.

Образец Цены

Хотя некоторые ставки могут сильно отличаться между организациями из-за их конкретного опыта, в таблице ниже приведены некоторые общие рекомендации которые можно использовать в качестве проверки обоснованности при рассмотрении поданных претензий.Эти ставки основаны на опыте разработки дополнительных ставок для несколько государственных ведомств, ставка по умолчанию – та, которая используется для штат Флорида после урагана Эндрю (август 1992 г.) и рассмотрение нескольких претензий FEMA. Представленные ставки определены с использованием метода оплаты труда брутто, применимого к почасовой ставке персонала (PHR) метод. Метод чистых доступных часов приведет к более высокому ставки.

Платный Дополнительные льготы

HCA Соответствие 7,65% (или чуть меньше)
Выход на пенсию – Обычный 17,00% (или меньше)
Выход на пенсию – особый риск 25,00% (или немного больше)
Страхование здоровья 12,00% (или меньше)
Страхование жизни и инвалидности 1.00% (или меньше)
Компенсация работнику 3.00% (или меньше)
Страхование по безработице 0,25% (или меньше)

Выйти Дополнительные льготы

Начислено Ежегодный отпуск 7,00% (или меньше)
Отпуск по болезни 4,00% (или менее)
Административный отпуск 0,50% (или меньше)
Праздничный отпуск 4,00% (или меньше)
Компенсационный отпуск 2,00% (или меньше)

Тарифы за пределами этих диапазонов возможны, но должны быть обоснованы во время процесс проверки.

ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕННЫХ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОМОЩИ

Щелкните по этим ссылкам, чтобы просмотреть заполненные образцы государственной помощи FEMA Формы.

Образец Запрос на государственную помощь (документ Word)
Образец запроса на государственную помощь (PDF)

Образец рабочего листа проекта (Word Документ)
Образец рабочего листа проекта (PDF)

Образец отчета о рабочей силе в отчете о рабочей силе Запись (документ Word)
Образец сводной записи о трудовых ресурсах (PDF)

Образец сводки по оборудованию для учета сил Запись (документ Word)
Образец сводки по оборудованию для учета сил Запись (PDF)

Образец итоговой записи о контрактных работах (Документ Word)
Образец итоговой записи о контрактных работах (PDF)

Как рассчитать отпускные за год

Перед началом следующего отпуска работнику необходимо оплатить отпускные.Размер отпускных зависит от заработка работника за последние 12 месяцев. Все календарные дни отпуска (рабочие и выходные) оплачиваются, за исключением нерабочих праздничных дней.

Вам понадобится

Расчетные ведомости за год, предшествующий отпуску.

Инструкция по эксплуатации

1

Подсчитайте свой фактический заработок за предыдущие 12 месяцев. Если работник уходит в отпуск в июне 2011 года, суммируется заработок за период с 01.06.2010.до 31 мая 2011 года. В начисленную заработную плату включаются все виды вознаграждений, надбавок, надбавок и надбавок за особые условия труда. Исключите из заработка пособие по болезни, материальную помощь, простои, компенсацию командировок и т. Д.

2

Делим полученную сумму на 12, получается среднемесячная зарплата. Далее делим его на коэффициент 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце), получаем средний дневной заработок.

3

Если месяц отработан не полностью, например, работник находился на больничном, это время исключается.Подсчитайте количество календарных дней в неполном месяце. Например, в отчетном году в июле 2010 года лист нетрудоспособности составлял 10 дней.
29,4 – 31 день
x-21d
То есть коэффициент отработанных дней в июле 2010 года составит: 21×29,4 / 31 = 19,91.

4

Формула расчета отпускных выглядит следующим образом: в числителе
, в знаменателе заработная плата за 12 месяцев 29,4х11 + 19,91

5

Средний дневной заработок умножьте на количество отпускных дней.

примечание

Для сотрудников с кумулятивным учетом рабочего времени рассчитывается средний почасовой заработок, учитываются часы работы в часах по табелю.

  • Положение «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы»
  • как считать отпуск

Персонал: сотрудники – вознаграждения и льготы

Мы работаем над тем, чтобы члены команды получали справедливую компенсацию, соразмерную их опыту и навыкам, а также конкурентоспособную компенсацию на местных рынках труда.В результате наша программа вознаграждения варьируется в зависимости от рынка и должности, что позволяет нам предоставлять конкурентоспособный общий пакет вознаграждений.

Компенсация

Многие члены нашей команды получают почасовую оплату за производственные или ремонтные работы на наших перерабатывающих предприятиях. Наша конкурентоспособная оплата труда и льготы отличают нас от других работодателей и соответствуют нашим усилиям по созданию максимально желательного рабочего места. Наш отдел вознаграждения регулярно проводит обследования заработной платы и анализирует показатели стоимости жизни и общественные нормы.

В соответствии с новым правилом Комиссии по ценным бумагам и биржам, Tyson Foods раскрывает отношение годового общего вознаграждения нашего генерального директора за финансовый год к медиане годового общего вознаграждения членов команды США. Поскольку правила SEC для расчета этого коэффициента позволяют компаниям применять различные методологии, применять определенные исключения и делать разумные оценки и предположения, коэффициент оплаты труда, сообщаемый другими компаниями, может быть несопоставим с нашим коэффициентом оплаты труда.

Средняя почасовая оплата


Члены команды США Гистограмма, показывающая среднегодовую почасовую ставку оплаты труда Tyson Foods для членов команды США с 2018 по 2020 год

Преимущества

Мы обеспечиваем членов нашей команды и их семьи доступными льготами в отношении здоровья, жизни, стоматологии, зрения и лекарств, отпускаемых по рецепту. Фактически, мы требуем, чтобы все штатные члены команды, работающие полный рабочий день, проработавшие 59 дней, имели медицинское страхование либо в рамках плана медицинского страхования, спонсируемого компанией, либо в рамках плана члена семьи.Это означает, что 100% членов нашей команды имеют доступ к медицинскому страхованию.

Другие льготы включают оплачиваемый отпуск и праздничные дни, право на участие в программе пенсионных накоплений 401 (k), программе покупки акций для сотрудников, покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности и помощь в обучении. Мы также предлагаем программу помощи сотрудникам, с помощью которой члены команды могут конфиденциально поговорить с лицензированным профессиональным консультантом, который может оказать краткосрочную помощь в решении проблем, которые могут повлиять на психическое благополучие, таких как зависимость, тревожные расстройства, депрессия, стресс и другое эмоциональное здоровье. вопросы.Эта программа предлагается бесплатно членам команды, имеющим право на участие, их супругам, детям-иждивенцам, родителям и свекрови. Мы также вложили средства в покрытие бариатрических заболеваний в рамках партнерства с BARInet Preferred Provider Network, которое охватывает процедуры снижения веса для квалифицированных членов команды и их супругов.

Другая поддержка для членов команды и их семей включает программу Rethink для семей, охваченных планом Tyson Group Health Plan, которые воспитывают детей с проблемами обучения или поведения.Мы предлагаем оплачиваемый отпуск как матерям, так и отцам, а также приемным родителям, а также покрываем определенные расходы на фертильность через Progyny и покрытие прикладного анализа поведения (ABA) для расстройств аутистического спектра.

Преимущества для членов команды

Заработная плата в США на 6 миллиардов долларов

Стоимость выплат в размере 752 миллиона долларов для операций в США

16,24 $ Средняя почасовая оплата для членов команды в США

1 МИЛЛИОН ДОЛЛАРОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ ЧЛЕНАМ КОМАНДЫ

Мы прилагаем все усилия, чтобы вовлечь членов команды и их иждивенцев, на которые распространяется страхование, для улучшения их здоровья и благополучия.Мы стараемся подходить к этой проблеме творчески с помощью предоставляемых нами услуг и программ поддержки. К ним относятся телемедицина, биометрические обследования, открытки от поставщиков с описанием программ здоровья и благополучия, информационные сообщения сторонних администраторов о программах и способах сокращения услуг ER, а также другие усилия по сегментированной коммуникации.

Специально для водителей нашего автопарка мы постоянно исследуем и разрабатываем программы оплаты труда, ориентированные на водителей, с целью роста и развития нашего автопарка. Мы используем различные программы оплаты, чтобы побудить наших водителей оптимизировать пробег и оставаться в безопасности на дорогах.

Доступ к медицинскому обслуживанию

Мы поддерживаем программы, которые снижают барьеры в области здравоохранения, с которыми могут столкнуться члены нашей команды, путем партнерства с местными некоммерческими организациями здравоохранения для расширения доступа. Например, мы предоставляем финансирование для превращения «Арканзасской миссии милосердия» в бесплатную стоматологическую клинику для членов сообщества, включая членов нашей команды.

Мы также поддерживаем программу навигатора пациентов с Маршалловых Островов в Общинной клинике в Спрингдейле, штат Арканзас. «Навигатор в области здравоохранения» – это тот, кто является членом сообщества, которому доверяют, или обладает исключительным пониманием того, что обслуживается сообществом.Эти отношения позволяют работнику служить связующим звеном между здравоохранением, социальными службами и обществом. Этот новый навигатор пациентов теперь еженедельно приезжает на завод Tyson Foods, чтобы помогать членам команды с почасовой оплатой назначать встречи, понимать их преимущества для здоровья, предоставлять информацию о направлениях и отвечать на вопросы – все, что нужно, чтобы помочь людям улучшить свое здоровье.

Мы также предлагаем серию видеороликов по фундаментальным темам, связанным со здравоохранением и страхованием. Видеоролики предлагаются на английском, испанском и маршалльском языках и сопровождаются кратким обзором.Такой подход помогает членам команды преодолевать языковые проблемы, низкий уровень грамотности на родном языке, незнание системы здравоохранения и возможность доступа к необходимым им ресурсам.

Члены команды, имеющие право на получение пособия по статусу занятости 1
Пособия Оплачиваемый компанией план в связи со смертью в результате несчастного случая и расчленением тела Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Страхование жизни, оплачиваемое компанией Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Выплата по уходу за ребенком, оплачиваемые больничные, оплата присяжных и военнослужащая 1 Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Программа обращения с жалобами Временное Неполный рабочий день Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Программа помощи в обучении (только для сотрудников) Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Преимущества Гибкие счета расходов (например,г., здравоохранение и уход за детьми) Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Преимущества Бесплатные диабетические тест-полоски по почте Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Программа бесплатной медицинской экспертизы Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Преимущества Программа бесплатного контроля веса Временный – Неполный рабочий день – Почасовая оплата – Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Преимущества Бесплатная онлайн-оценка риска для здоровья и оздоровительный портал Временный – Неполный рабочий день – Почасовая оплата – Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Программа бесплатной поддержки беременности Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Кредитный союз полного цикла Временное Неполный рабочий день Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Страхование по долгосрочному уходу Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Страхование медицинских, стоматологических, офтальмологических и рецептурных лекарств Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Преимущества Скидка для продавца Временное Неполный рабочий день Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Поощрение надбавок за не табак и программа бесплатного отказа от табака Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Оплачиваемый отпуск по беременности и родам Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Преимущества Скидки на товары в фирменных магазинах Временное Неполный рабочий день Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Пенсионный план (401k) Временное Неполный рабочий день Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Краткосрочная (оплачивается компанией) и длительная нетрудоспособность 2 Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Долгосрочные льготы (LTI) (предлагаются только членам команды, получающим зарплату на определенных уровнях обучения) Временный – Неполный рабочий день – Почасовая оплата – Полный рабочий день и без освобождения – На полной ставке Полная поддержка управления –
Льготы План закупок Временное Неполный рабочий день Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Дни отпуска и оплачиваемые отпуска 3 Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия План по добровольной смерти в результате несчастного случая и расчленению тела Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Пособия Добровольное страхование жизни Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы Добровольное критическое заболевание, несчастный случай и страхование всей жизни Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей
Льготы 0 долларов на генерики для определенных поддерживающих препаратов Временный – Неполный рабочий день – Полный рабочий день почасово Полный рабочий день и без освобождения На полной ставке Постоянная поддержка руководителей

Право сотрудников на участие в программе

После принятия Закона 1986 года о реформе иммиграции и контроле, бремя определения того, кто имеет законное право работать в США.С. был на работодателях. Это было особенно сложно для мясной промышленности, которая исторически привлекала иммигрантов и беженцев, потому что мы предлагаем хорошо оплачиваемую работу начального уровня и льготы. Компания Tyson Foods предприняла ряд важных шагов для обеспечения действительности статуса занятости членов команды, в том числе:

  • E-Verification, который помогает участвующим компаниям в электронном виде проверять право на трудоустройство новых сотрудников.
  • Добровольное участие в службе проверки номера социального страхования.
  • Участие в программе IMAGE, которая позволяет предприятиям, которые соответствуют строгим стандартам, сотрудничать с федеральным правительством, чтобы убедиться, что они нанимают людей, имеющих право работать в США.
  • Обучение менеджеров по найму процедурам трудовой документации и работа по повышению их осведомленности о мошенничестве с идентификацией. Мы регулярно проверяем документы о приеме на работу, а также процесс приема на работу, и мы привлекаем независимую третью сторону для проверки нашей практики приема на работу.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. “Чуй” [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Hirono, Mazie K. [D-HI] Hoeven, John [R-ND] Hyde-Smith, Cindy [R-MS] Inhofe, James M. [R-OK] Johnson, Ron [R-WI] ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Часто задаваемые вопросы о страховании по безработице на Аляске

Часто задаваемые вопросы о пособиях по страхованию от безработицы (UI)

Ответы на многие вопросы, которые могут у вас возникнуть, вы найдете в Справочнике заявителя о выплате пособий по безработице.
Читать справочник онлайн

Каковы требования для получения пособия СП?
  1. Вы должны получать заработную плату за счет оплачиваемой работы в течение базового периода.
  2. Ваш общий валовой доход должен составлять 2500 долларов США за два календарных квартала базового периода.
  3. Вы должны поддерживать свое право на участие, получая пособия, имея возможность работать полный рабочий день, активно искать и сообщать о еженедельных поисках работы и регистрироваться для работы по мере необходимости.
Что такое оплачиваемая занятость?

Охватываемая занятость – это работа, выполняемая для работодателя, который согласно Статуту Аляски должен платить налог на UI за своих работников.

Что такое базовый период?

Базовый период – это период времени в 18 месяцев, используемый для определения вашего денежного права на получение пособия по безработице. Заработная плата, которую вы заработали на оплачиваемой работе в течение этого периода времени, определяет ваше право на получение финансовой помощи. На Аляске есть два базовых периода, которые можно использовать для определения денежного права на получение пособия: обычный и альтернативный базовые периоды.

Регулярный базовый период – это первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов, непосредственно предшествующих дате вступления в силу вашего нового требования.Это первый базовый период, который будет рассмотрен, чтобы определить, имеете ли вы право на получение финансовой помощи.

Если вы не имеете права на получение СПП в рамках обычного базового периода, вы потенциально можете иметь право на получение пособия в рамках альтернативного базового периода. Альтернативный базовый период – это последние четыре завершенных квартала до даты вступления в силу вашего нового требования. Альтернативный базовый период позволяет рассчитать заработную плату, полученную в последнее время, на предмет соответствия денежным требованиям.

Когда мне следует подавать заявление на получение пособия по безработице?

Немедленно подайте заявление на получение пособия, если вы потеряете работу или работаете меньше, чем полный рабочий день.Еженедельное пособие задним числом не выплачивается.

Как мне подать заявление на получение пособия по UI?

Чтобы быстрее всего подать заявку, перейдите в Интернет. Чтобы подать заявление онлайн, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, зайдите на my.alaska.gov и нажмите «Страхование по безработице».
Чтобы поговорить с представителем претензий, позвоните в центр обработки претензий с понедельника по пятницу с 10:00 до 15:00.

После того, как вы откроете заявку, вам необходимо будет подавать ее раз в две недели.Вы можете подавать претензии раз в две недели онлайн на сайте my.alaska.gov или позвонить в VICTOR, автоматизированную телефонную систему.

Какая информация мне нужна для подачи заявления?
  • Ваш номер социального страхования
  • Если вы не являетесь гражданином США, вам понадобится ваш регистрационный номер иностранца и тип разрешения на работу или другие документы, подтверждающие вашу работу в США.
  • Имя, почтовый адрес и номер телефона вашего последнего работодателя и место, где вы явились на работу
  • Даты вашего последнего трудоустройства, первый и последний рабочий день
  • Заработок, полученный вами за последнюю неделю работы
  • Прочий вычитаемый доход, полученный за последнюю неделю работы; например, отпуск, выходное пособие или бонусное пособие.
  • Федеральные служащие должны отправлять по почте или факсу копии стандартных форм SF8 и SF50, а также, когда это возможно, Заявление об отпуске и доходах (LES)
  • Бывшие военнослужащие должны отправить по почте или факсу копию документа DD214 4
    Бывшие военнослужащие могут получить эти документы на сайте archives.gov/veterans/
    . Бывшие сотрудники Министерства обороны могут получить записи на сайте www.dfas.mil
  • .
Когда моя новая претензия вступит в силу?

Все новые заявки вступают в силу в воскресенье той недели, в которую вы подали новое заявление на получение пособия по безработице.

Какова сумма моего еженедельного пособия?

На Аляске вы можете получать минимальную сумму еженедельного пособия от 56 до максимум 370 долларов в неделю. В вашем денежном определении будет указана сумма вашего еженедельного пособия и количество недель пособия, на которое вы потенциально имеете право. Чтобы оценить ваши потенциальные выгоды, используйте этот рабочий лист.

Что, если в течение базового периода я работал на Аляске и в других штатах?

Вы можете иметь право на комбинированное заявление о заработной плате.Любые доходы от оплачиваемой работы в любом штате в течение последних 18 месяцев потенциально могут быть объединены для создания нового требования. Вы можете подать комбинированное заявление о заработной плате в любом штате, где вы работали.

Сообщайте обо всей работе во всех штатах при открытии заявления, поскольку это может привести к увеличению суммы еженедельного пособия.

Если вы открываете заявку в Интернете и сообщаете о доходах из другого штата, вы должны будете связаться с центром приема заявок.По закону вы должны дать разрешение Департамента по развитию трудовых ресурсов (DOLWD) добавить заработную плату, полученную в другом штате, к вашему заявлению на Аляске.

В

штатах размер еженедельного пособия отличается. Чтобы узнать больше о программах пользовательского интерфейса в других штатах, где вы работали, перейдите на сайт Career One Stop, спонсируемый Министерством труда США по адресу servicelocator.org/OWSLinks.asp.

Я работал на Аляске, а сейчас живу в другом штате. В каком штате я могу подать заявление?

Если вся ваша работа за последние 18 месяцев была на Аляске, вам необходимо подать заявление на получение UI на Аляске.

Могу ли я получать пособие, если я не гражданин США?

Да. Чтобы иметь право на получение UI, вы должны иметь законное разрешение на работу в США в течение периода, на котором была получена заработная плата, на которой было основано ваше заявление, И вы должны иметь законное разрешение на работу в США на момент подачи вашего нового заявления. Когда вы откроете новое заявление, вам потребуется предоставить документацию о разрешении на работу, которая будет проверена через U.С. Система Министерства внутренней безопасности.

Является ли предоставляемая мной информация конфиденциальной?

Информация, собранная в результате вашего заявления на получение пособия по СПЛ, не может быть раскрыта кому-либо, кроме случаев, когда это разрешено федеральными законами Аляски, постановлением суда или с вашего письменного согласия. Конфиденциальная информация, как вы, так и отчеты вашего работодателя, может быть использована для любого бизнеса DOLWD и может быть передана другим государственным или федеральным агентствам.

Сможем ли связаться с моим последним работодателем?

Да.Когда вы откроете заявление, вам необходимо будет указать вашего последнего работодателя, даты работы и причину, по которой вы больше не работаете или сокращаете часы работы до неполного рабочего дня. Вашему работодателю будет отправлено «Уведомление о подаче», чтобы подтвердить предоставленную вами информацию. Эта информация необходима для определения вашего права на участие в соответствии с законодательством и постановлениями штата. Каждый случай уникален и определяется индивидуально после получения всей информации; как только решение будет принято, вы и ваш работодатель получите уведомление по почте.

Что произойдет после того, как я подам новую претензию?

Вам будет отправлено денежное определение по почте с указанием суммы пособия, на которое вы имеете право, и заработной платы, на которой было основано это определение. Если есть какие-либо ошибки, вы обязаны немедленно сообщить об этом в центр приема заявок.

Если ваша заработная плата поступает от федерального правительства или вооруженных сил США, в вашем денежном решении может быть указано, что вы в настоящее время не имеете на это права, поскольку о вашей заработной плате не сообщалось.Как только будет получено подтверждение заработной платы, вы получите второе денежное определение на основе вновь сообщенной заработной платы.

Вы обязаны предоставить подтверждение заработной платы по запросу центра приема заявок.

Если центр приема заявок запросит дополнительную информацию, отправьте ее как можно скорее или свяжитесь с центром приема заявок, чтобы сообщить, почему вы этого не сделали.

Вы также получите по почте Справочник заявителя о выплате пособия по безработице.
Вы обязаны прочитать и понять весь материал данного руководства. Если у вас есть вопросы, позвоните в центр приема заявок.

Все новые претензии подлежат «неделе ожидания». «Неделя ожидания» – это первая неделя, в течение которой вы имели право на получение пособия. Вы не получите оплату за эту неделю, однако вы должны подать заявку на эту неделю, чтобы получить кредит «неделю ожидания». Ваша «неделя ожидания» не будет вычтена из суммы вашего пособия.

Вы должны будете подавать претензии раз в две недели и быть в состоянии работать полный рабочий день.Вам необходимо будет зарегистрироваться для работы в течение семи дней, если не будет отсрочки.