Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли в среднесписочную численность декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входят ли в среднесписочную численность декретницы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отдельные аспекты применения упрощенной системы налогообложения
(Апресова Н.Г.)
(“Предпринимательское право”, 2018, N 2)Необходимо отметить, что важна не сама методика подсчета количества лиц, входящих в это понятие, а состав категории “средняя численность”. Связано это с тем, что данная проблема кроет в себе основание для возникновения правовых рисков. Средняя численность складывается из среднесписочной численности работников, внешних совместителей, работников, выполняющих работу по договору гражданско-правового характера. В первую группу входят принятые на работу по трудовому договору. Основания возникновения трудовых отношений и их регулирование установлены трудовым законодательством. К данной категории относятся как фактически работающие лица, так и временно отсутствующие. Причины для отсутствия разные (болезнь, командировки с сохранением заработной платы). К ним приравниваются надомники, студенты, проходящие производственную практику, лица, принимающие участие в забастовках, работники на простое. В среднесписочное число входят лица в отпуске с сохранением заработной платы. Росстат говорит о некоторых исключениях – женщины в отпусках по беременности и родам не входят в среднесписочную численность. В число внешних совместителей входят лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время . Работник имеет право заключать трудовые договоры в порядке внешнего совместительства с неограниченным числом работодателей.

Нормативные акты: Входят ли в среднесписочную численность декретницы Приказ Росстата от 02.08.2016 N 379
(ред. от 02.09.2016)
“Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования”7.5. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный период. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев, входящих в отчетный период. При определении среднесписочной численности работников, лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально отработанному времени. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступавшие в образовательные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. Показатели среднесписочной численности заполняются с одним десятичным знаком. Постановление Росстата от 01.10.2007 N 69
“Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников органов государственной власти и местного самоуправления на 2008 год”2.5. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный период. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев, входящих в отчетный период. Женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком, а также работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступавшие в образовательные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включаются.

Как выполнить требования властей об обязательной вакцинации: инструкция для бизнеса

С чего начать?

Для начала расскажите сотрудникам о необходимости прививки. Учитывая, что многие россияне не хотят прививаться, у бизнеса могут возникнуть трудности уже на стадии обсуждения: многих сотрудников придется уговаривать. Универсальных советов нет: даже масштабная информационная кампания государства не смогла убедить россиян прививаться.

Компании используют несколько приемов, чтобы мотивировать команду привиться. Процент согласных сделать прививку выше, если руководители показывают положительный пример и проходят вакцинацию первыми. Можно организовать бесплатные тесты на антитела в офисе, так сотрудники поймут, что специфической защиты от коронавируса у них нет. Некоторые работодатели дают дополнительную мотивацию: выходной, премию, переводят сотрудников на работу из дома на время вакцинирования.

Уведомите сотрудников о том, что они должны сделать прививку. Попросите работника сообщить, делал ли он уже прививку и есть ли у него противопоказания к ней. Если есть медицинские противопоказания (например, если есть подтвержденная аллергия на компоненты вакцины) — работник может отказаться от прививки.

Реклама на Forbes

«Просто нет выбора»: будет ли московский бизнес принуждать сотрудников к вакцинации

Сколько сотрудников вакцинировать?

В соответствии с постановлениями правительств Москвы и области, вакцинироваться должны не менее 60% сотрудников компаний. Для подсчета используйте не среднесписочную численность, а фактическое количество работников, включая совместителей, а также исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Что делать с теми сотрудниками, у которых есть противопоказания к прививке? В п. 3 постановления главврача указано, что обязательная вакцинация на работников с противопоказаниями не распространяется. Пока нет официальных разъяснений, более безопасный вариант — учитывать их при расчете общей численности и относить к 40% сотрудников, которым не надо проходить обязательную вакцинацию.

Что делать с дистанционными сотрудниками? Пока для них исключения не сделали, поэтому включайте их в общую численность.

Что делать с сотрудниками, работающими в обособленных подразделениях в других регионах? Их включать в общую численность не надо.

По какой формуле считать? Берем фактическое число всех сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД), вычитаем сотрудников и исполнителей по ГПД, которые работают не в Москве, и умножаем на 60%. Из полученной цифры вычитаем уже вакцинированных сотрудников.

Пример:

Например, в компании работает всего 100 человек, из них в других регионах — 20. Значит, общая численность сотрудников в Москве — 80 человек. Вакцинировать необходимо 48 человек. Однако 20 сотрудников сообщили в отдел кадров, что уже сделали прививку от коронавируса, а 10 сотрудников сообщили, что у них есть противопоказания. Первых нужно исключить из числа 60% сотрудников, вторые должны относиться к 40%, которые не попадают под вакцинацию. Поэтому фактически нужно отправить на вакцинацию 28 человек (48–20).

Как проверить сертификат о вакцинации?

При самостоятельной вакцинации сотрудник должен подтвердить этот факт сертификатом. Это бумажный документ, в который вписаны даты введения вакцины, ее название и серия. Также там стоит подпись врача и печать медицинской организации.

Если сотрудник распечатал или скачал сертификат о прививке с портала «Госуслуги», проверить подлинность можно по QR-коду.

Прививка без правил: с какими проблемами столкнутся работодатели из-за вакцинации сотрудников

Можно ли привить сотрудника на рабочем месте?

Помимо самостоятельной вакцинации сотрудников, у компании есть выбор: направить их коллективно в медучреждение (по ОМС или ДМС) либо провести вакцинацию на рабочих местах. В первом случае достаточно выдать сотрудникам направление на вакцинацию, во втором — ситуация немного сложнее.

После подписания договора с медицинской организацией необходимо составить приказ (в произвольной форме) о проведении вакцинации и составить список сотрудников. В приказе должно быть прописано, кто будет проходить вакцинацию, и порядок ее проведения. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под подпись. Если сотрудники работают дистанционно, им нужно отправить скан документа.

Что делать, если сотрудник не хочет проходить вакцинацию?

Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, его необходимо отстранить от работы, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Предварительно предупредите сотрудника, что произойдет, если он откажется делать прививку. Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме. На основании отказа от вакцинации издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Зарплату сотруднику за время отстранения от работы начислять не надо (ч. 3 ст. 76 ТК).

Привет возможному локдауну: что московский бизнес узнал о своем будущем на встрече с Собяниным

Реклама на Forbes

Как отчитаться о проведенной вакцинации?

После того как сотрудники сделают прививки, о них нужно отчитаться. Для этого работодателям Москвы нужно отправить сведения по форме, указанной в приложении 2 указа мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ. Сроки — с 1 по 15 июля 2021 года. Сведения нужно предоставить в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на официальном сайте мэра Москвы.

Работодатели Московской области отправляют сведения по форме, указанной в приложении постановления губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ. Сроки — с 1 по 15 июля 2021 года. Сведения нужно предоставить в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на региональном портале государственных и муниципальных услуг Московской области.

По каждому работнику, который привился от коронавируса, в сведениях нужно указать номер СНИЛС, номер полиса ОМС, если он есть, серию и номер документа, удостоверяющего личность, или патента для иностранцев, номер мобильного телефона. При этом ФИО указывать не нужно.

При отправлении информации отдельного согласия на передачу персональных данных у сотрудника брать не нужно: обработка персональных данных работников не требует согласия, когда обязанность передавать сведения установлена законодательно (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Места знать надо: самые необычные пункты вакцинации в разных странах

12 фото

Больничные и среднесписочная

Содержание: Рассчитываем среднесписочную численность работников правильно Порядок исчисления Расчет среднесписочной численности для отчетности Больничные и среднесписочная Больничные и среднесписочная численность Больничный лист и среднесписочная численность Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Среднесписочная численность рабочих компании — это параметр, который необходимо устанавливать для функций обложения налогами и статистического контроля. В данной статье разберемся, что это такое и как правильно рассчитывается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись вебинара от 25.09.18 «Больничные и декретные изучаем расчетные тонкости»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Содержание: Рассчитываем среднесписочную численность работников правильно Порядок исчисления Расчет среднесписочной численности для отчетности Больничные и среднесписочная Больничные и среднесписочная численность Больничный лист и среднесписочная численность Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Среднесписочная численность рабочих компании — это параметр, который необходимо устанавливать для функций обложения налогами и статистического контроля.

В данной статье разберемся, что это такое и как правильно рассчитывается. Росстата от 28 октября г. А порядок вычисления списочного числа штата работодателя приведен в п. Проанализировав указанные положения, становится понятно, что учитывать в значении списочного состава следует не только присутствующих на местах занятости полной или неполной специалистов, но и лиц, временно отсутствующих.

В выходной или праздничный день списочная численность считается равной численности за предшествующий рабочий деньп. В списочную численность не включаются внешние совместители, а также те, с кем заключены гражданско-правовые договорыподп. Внимание Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день неполную рабочую неделю или работают на половину ставки оклада , нужно помнить следующее.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин.

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место. Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале — человек и в марте — человека. Целыми единицами в среднесписочную численность включаются следующие работники: — явившиеся на работу фактически, включая тех, которые не могли работать вследствие простоя — работники, находившиеся в командировках, в том случае, если за ними сохранена заработная плата в организации — работники на больничном в течение всего времени болезни до прихода на работу с листом нетрудоспособности — совершившие прогулы — сотрудники на неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, также принятые на работу на полставки.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте п. Сидорова Е. В ССЧ этот работник не включается. Сергеев И. Штрафы Отчёт о среднесписочной численность подаётся в налоговую службу по месту жительства предпринимателя, то есть по месту регистрации организации или ИП. Внутренние совместители Учитываются при расчете как одна единица Внешние совместители При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается Средняя численность таких работников определяется в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце Сотрудники на больничном Учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени Сотрудники в отпуске ежегодном или дополнительном Учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты независимо от длительности отпуска Учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени Сотрудники, которые находятся: — в декретном отпуске; — в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; — в отпуске по уходу за ребенком Не учитываются Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок в т.

Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики. Иногда у кадровых работников возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал?

Этот показатель определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Чтобы быстро и безошибочно рассчитывать показатели списочной и среднесписочной численности, воспользуйтесь программами автоматизации кадрового учета. ССЧ или среднесписочная численность сотрудников — это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период. Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм: 1.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная – Административное право – Больничные и среднесписочная.

Больничные и среднесписочная. Онлайн журнал для бухгалтера Расчёт среднесписочной численности работников. Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел.

В целых единицах она составит 1 чел. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Административное право. Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам возмещение от фсс.

Новосибирская область программа переселения пособия подъемные компенсации. Должностные обязанности снабжения в строительной организации.

Как сделать загранпаспорт через госуслуги в бугльме. Номер телефона фмс россии горячая линия круглосуточно. Документ регламентирующий выдачу спецодежды. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Больничные дни включать в среднесписочную

Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников правильно. Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни.

Списочная “трудовые книжки” , если с января все работали: 4 месяца январь.. Нет, получается, что в среднюю численность входит большее кол-во работников, чем в среднесписочную. Если декретница работала на ставку, то: 4 месяца по 2,5 чел.

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Как определить среднесписочную численность работников за год. Производственный календарь на май года. Дорогие читатели!

Листки нетрудоспособности при расчете среднесписочной численности

Производственный календарь на май года Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Списочная и среднесписочная Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями. Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях: по бессрочному или срочному трудовому договору; нанятые на выполнение сезонных или разовых работ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! ИП и среднесписочная Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников.

Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет

Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты независимо от длительности отпуска Количество таких сотрудников учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени подп. Но, говорят, не так все просто! Сроки предоставления ССЧ необходимо предоставлять не позднее 20 января текущего года. То есть сведения о среднесписочной численности работников за год должны быть получены налоговой службой 20 января г.

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн.

До 21 января налоговые инспекторы ждут от организаций и предпринимателей сведения о среднесписочной численности работников. Правила, по которым нужно определить этот показатель за год, изменились. Представлять в налоговую инспекцию отчет о среднесписочной численности должны не все работодатели. Например, предпринимателям без персонала отчитываться не нужно п.

Сведения о среднесписочной численности за 2018 год: сдавайте по новым правилам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

Все работодатели обязаны в году подать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работающих за год. Отчет о среднесписочной численности заполняйте по новым правилам. Сделать это онлайн бухгалтеры могут бесплатно в программе “Бухсофт”. Заполнить отчет онлайн. Один раз в год не позднее 20 января в налоговую инспекцию нужно представлять сведения о среднесписочной численности сотрудников за прошедший год п. Фирмы подают сведения как при наличии так и при отсутствии работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Главная – Административное право – Больничные и среднесписочная и среднесписочная численность; Больничный лист и среднесписочная.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Учет больничных дней при расчете среднесписочной численности работников

Бланк образец При расчёте следует помнить о том, что численность работников за выходной или праздничный день буден равна рабочему дню перед ним. При нескольких выходных или праздничных днях подряд численность каждого из них так же будет равна рабочему дню перед ними. Целыми единицами в среднесписочную численность включаются следующие работники: — явившиеся на работу фактически, включая тех, которые не могли работать вследствие простоя — работники, находившиеся в командировках, в том случае, если за ними сохранена заработная плата в организации — работники на больничном в течение всего времени болезни до прихода на работу с листом нетрудоспособности — совершившие прогулы — сотрудники на неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, также принятые на работу на полставки. Учитываются за каждый календарный день.

Входит ли в среднесписочную численность больничные и отпуск

Все организации обязаны ежегодно сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. Сдавать сведения нужно даже в том случае, если в организации нет работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности. Для сведений о среднесписочной численности в году разработана специальная форма отчета.

.

Списочная и среднесписочная численность работников

.

.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее – Постановление).

Списочная численность

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:

1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

• внешние совместители;
• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
• работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
• переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
• направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
• собственники организации, не получающие заработную плату;
• адвокаты;
• военнослужащие.

Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

• надомники,
• внутренние совместители,
• работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
• лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Среднесписочная численность

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность – это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

• женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
• лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
• работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:

• Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
• Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),
• Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),
• Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),
• Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
• Личная карточка работника (форма N Т-2),
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),
• Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),
• Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

Перейдем к расчетам

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО “Кадры плюс” по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы – 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября – 25 человек.

С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.

24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.

Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря – за 7 декабря и так далее.

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

• Иванов – с 1 по 31 декабря,
• Петрова – с 1 по 31 декабря,
• Сидоров – с 10 по 31 декабря,
• Алексеева – с 18 по 31 декабря,
• Бортякова – с 19 по 31 декабря,
• Викулов – с 20 по 31 декабря,
• Горбачев – с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:

Списочная численность работников ООО “Кадры плюс” в декабре 2007 года

Число месяца	Списочная численность, чел.	Из них не включаются в среднесписочную численность, чел.	Включаются в среднесписочную численность, чел. (гр. 2 – гр. 3)
1	2	3	4
1 декабря (выходной день)	25	0	25
2 декабря (выходной день)	25	0	25
3 декабря	25	0	25
4 декабря	25	0	25
5 декабря	25	1	24
6 декабря	25	1	24
7 декабря	25	1	24
8 декабря (выходной день)	25	1	24
9 декабря (выходной день)	25	1	24
10 декабря	26	1	25
11 декабря	26	1	25
12 декабря	26	1	25
13 декабря	26	1	25
14 декабря	26	1	25
15 декабря (выходной день)	26	1	25
16 декабря (выходной день)	26	1	25
17 декабря	26	1	25
18 декабря	27	1	26
19 декабря	28	1	27
20 декабря	29	1	28
21 декабря	29	1	28
22 декабря (выходной день)	29	1	28
23 декабря (выходной день)	29	1	28
24 декабря	29	1	28
25 декабря	28	1	27
26 сентября	28	1	27
27 декабря	28	1	27
28 декабря	28	1	27
29 декабря	28	1	27
30 декабря (выходной день)	28	1	27
31 декабря (выходной день)	28	1	27
Итого	802

 

Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:

802 чел.-дн. : 31 дн. = 25,87 чел.

В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, – на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности работников

Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом. Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы. Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г., то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12.

Пример 2. Вновь образованное ООО “Любава” начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы – 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2:

Списочная численность работников ООО “Любава” в октябре 2007 года

Число месяца	Списочная численность, чел.	В том числе включаются в среднесписочную численность, чел.
25 октября	4	4
26 октября	4	4
27 октября (выходной день)	4	4
28 октября (выходной день)	4	4
29 октября	4	4
30 октября	7	7
31 октября	7	7
Итого	34	34

 

2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам.

За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.).

3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.:

(1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел.

В целых единицах она составит 1 чел.

Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.

Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной – пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.

Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день. К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.

Пример 3. В компании “Люкс” установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав – 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина – 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае – Лебедевой и Саниной).

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной – 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч).

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.).

3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах – 1 чел.

Средняя численность

Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников. Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.

как рассчитать среднесписочную численность

Как считается среднесписочная численность работников 4 фсс если организация образовалась посредине года

Автор Мария Викторовна На чтение 8 мин. Просмотров 149 Опубликовано 14/10/2019

Среднесписочная численность работников калькулятор онлайн для фсс

Будет ли полученное значение отличаться от ССЧ, указываемого в отчете ФНС? Об этих нюансах и пойдет речь в статье, чтобы должностные лица не допускали ошибок в расчетах. Содержание Существует унифицированная форма 4-ФСС.

Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы . простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Соответственно, на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, можно с уверенностью ответить – нет. Это указано в п. 80 Указаний. Здесь сказано, что совместители, нанятые из сторонних организаций, не должны включаться в списочную численность. Подсчёт этой категории работников ведётся отдельно. Этот показатель отражается в специально отведенной для них графе.

Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству. В связи с этим возникает вопрос, входят ли внешние совместители в среднесписочную численность.

Как правильно считается среднесписочная численность работников в 2021 году

• организационные данные налогоплательщика — полное и краткое наименование или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ИНН, КПП, код территориальной ИФНС и ее название;
• дата отчетности: 01.01 — для сведений за предыдущий финансовый период (01.01.2021 — за 2021 год) или 1 число месяца, следующего за датой создания, реорганизации учреждения;
• показатель среднесписочной численности работников в целых единицах.

Отчетность о средней численности работников подается ежегодно. При этом если число работников за отчетный период осталось неизменным, по сравнению с предыдущим годом, сведения все равно должны подаваться в общем порядке.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

При расчете среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью нужно иметь в виду, что их рабочие дни в период, когда они находятся на больничном или в отпуске, должны включаться в рабочее время в том количестве часов, которое отработано в предыдущий день.

Среднесписочная численность работников нашей фирмы за 4 квартал 2021 года составит 100 человек ((100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 95 + 2 + 95 + 2 + 95 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2) / 12). Результат округлен до целого числа.

Указание среднесписочной численности работников в форме 4-ФСС за 1-й квартал 2021 года

Приказ ФСС РФ от 26.02.2021 N 59
(ред. от 25.02.2021)
«Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения»
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2021 N 36505)

5.14. в поле «Среднесписочная численность работников» указывается среднесписочная численность работников, рассчитанная в соответствии с утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти формами федерального статистического наблюдения и указаниями по их заполнению (часть 4 статьи 6 Федерального закона от 29 ноября 2021 г. N 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 49, ст. 6043; 2021, N 43, ст. 5784) (далее — Федеральный закон от 29 ноября 2021 г. N 282-ФЗ) на отчетную дату.

Среднесписочная численность работников как рассчитать для ФСС

Показатель указывается на титульном листе формы 4-ФСС. Для этого там отведено специальное поле. Рассчитывать значение ССЧ нужно в соответствии с порядком, установленным ФСС в приказе №275 от 7 июня 2021 года.

Для расчета среднего значения за год нужны средние показатели за все 12 месяцев. Они суммируются между собой, а потом делятся на 12. Причем это правило действительно и в том случае, если компания проработала не весь отчетный год. Полученную сумму также делят на 12, а не на число фактически отработанных месяцев.

Среднесписочная Численность Работников Как Рассчитать Для Фсс 2021

2021 № 772 ), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Аналогично вышеописанному порядку производится расчёт ССЧ за любой отчётный период. Если требуется отчёт за квартал, то необходимо сложить ССЧ за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев сумма ССЧ делится на 6 или 9 соответственно.

Компания Ребус

Расчет среднесписочной численности работающих должен быть произведен в соответствии с Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания), утвержденными Приказом Федеральной службы государственной статистики Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.11.2021 г. № 278.

Такое количество месяцев нужно брать и тем компаниям, которые зарегистрированы не с начала года. Например, если компания зарегистрирована в мае 2021 года, и в ней трудоустроен 1 человек. Вычисляя по приведенному выше алгоритму, получаем 0,33 (/6). После округления в 4-ФСС за полугодие среднесписочная численность будет равна нулю, этот результат не должен вас смущать.

Среднесписочная численность в 4 фсс учитывать декретниц

Среднесписочная численность сотрудников стала новым показателем, который предприятия обязаны рассчитывать с января текущего года. Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность, а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители.
В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ.

Как правило, среднесписочная численность всегда меньше списочной. Сотрудница будет учитываться в среднесписочной численности, только после выхода на работу. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Пример расчета Попробуем рассчитать среднесписочную численность для организации на примере. Известны следующие данные: на 08 апреля в компании работало 200 человек. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая.

Среднесписочная численность работников

В целях исполнения этого положения организации (индивидуальные предприниматели, привлекавшие в указанный период наемных работников) должны ежегодно не позднее 20 января представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) рассчитывается с использованием среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

Как посчитать среднесписочную численность работников за год

Проводить расчет среднесписочной численности работников в любом случае нужно. Именно поэтому к реализации данного действия следует подходить с максимальной ответственностью. В противном случае, ФНС может наложить штраф на сотрудника, предоставляющего отчет, а также подвергнуть административной ответственности руководство.

Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день.

Среднесписочная численность в фсс-4 (общие положения на 2021)

Тут у начинающих бухгалтеров или предпринимателей возникают определенные трудности, так как расчеты производятся по разным формулам для отдельных случаев. Наиболее распространенный вопрос — как рассчитать среднесписочную численность работников?

Итак, чтобы определиться, как сдавать расчет 4 ФСС: на бумаге или электронно, вам нужно для начала подсчитать количество работников за 2021 год. Взять количество работников вы можете из формы о среднесписочной численности, которую вы в январе 2021 года отправили в налоговую инспекцию.

Среднесписочная численность в фсс-4 (общие положения на 2021)

Как считать среднесписочную численность работников за месяц? Для расчета ССЧ за месяц суммируется среднесписочная численность рабочих за каждый день, и полученная цифра делится на количество дней месяца.

Для того чтобы подсчитать ССЧ за месяц, следует просуммировать ССЧ лиц, находящихся на полной занятости и не полностью занятых сотрудников (работающие неполное время по соглашению). Лица, которым по закону положен режим неполного времени работы, должны учитываться как полностью занятые.

Среднесписочная численность в 4-ФСС: расчет, ОКБУХ

• при численности наемных сотрудников меньше 25 человек, работодатели имеют полное право подавать отчет на бумаге;
• при численности наемных сотрудников свыше 25 человек, работодателям предоставляется возможность подавать отчет по форме 4-ФСС в электронной форме.

Данный показатель вычисляется, исходя из общего количества часов, отработанных сотрудниками по неполной ставке в месяц, количества рабочих часов по стандартному графику и количества рабочих дней в месяце.

Как учитывать время при сменном графике для среднесписочной численности 4 фсс 2021

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы . простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Эти требования наиболее актуальны для тех страхователей, которые сдают Расчет на бумаге. Ведь при передаче отчета электронно любая программа для заполнения 4-ФСС в 2021 году не только обеспечит соответствие отчета формальным требованиям, но проверит корректность

Как рассчитать среднесписочную численность работников

данные НК РФ (ст.80) Согласно о среднесписочной численности подаются ежегодно до 20 наступающего января года всеми без исключения также, а организациями ИП, имеющими наемных сотрудников (к таким относится сотрудникам и директор, получающий зарплату).

• на право от уплаты НДС,
• не платить ЕСН,
• средства включить, направленные на социальную защиту инвалидов, в налогу по расходы на прибыль,
• использовать УСН,
• не платить имущество на налог,
• не платить налог на земельные участки.

Заполнение отчета ФСЗН 4-фонд: инструкция и примеры

Параметры и показатели	Требование
Актуальная версия программы «Ввод данных в отчет 4-фонд»	Версия 8.0
Срок представления отчета за II квартал 2021 г.	Не позднее 20 июля 2021 г. Датой представления отчета 4-фонд в виде электронного документа (с электронной цифровой подписью) считается дата, указанная в протоколе его обработки со статусом «принят» (п. 9 Инструкции N 2). Непредставление в установленный срок отчета не является административным правонарушением, если просрочка составила не более трех рабочих дней (примечание к ст. 24.11 КоАП)
Подписание отчета 4-фонд  ЭЦП и представление его на корпоративный портал ФСЗН	Подписанный ЭЦП отчет представляет собой архив формата ZIP (.zip) и содержит файл с данными (.xml) и файл с ЭЦП (.sgn). Подписать отчет ЭЦП и передать его на портал ФСЗН можно: — в личном кабинете плательщика на корпоративном портале ФСЗН. Подпись и передача отчета происходит в разделе «Подача документов»; — в программном комплексе «Ввод ДПУ». Функция подписи находится в закладке «Сервис». Подписанный отчет передается на портал ФСЗН с помощью кнопки «4-фонд» на главной странице программы «Ввод ДПУ». Подробнее об этом см.  материалы
Среднесписочная численность застрахованных работников	Не включаются внешние совместители, лица, работающие по гражданско-правовым договорам, а также находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Также не учитываются лица, которые не явились на работу в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения зарплаты и др. Если работник принят на неполное рабочее время, он учитывается пропорционально отработанному времени (п. 4,  5, 6.1, 6.2, 10.1, 10.4 — 10.7 Инструкции N 1). Подробнее об этом см. материалы
Списочная численность участников студенческих отрядов	Включаются участники студенческих отрядов, с которыми заключены трудовые договоры (контракты). Такие работники не исключаются из расчета этого показателя, если они отсутствуют на работе в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения зарплаты и др. Работающие в условиях неполного рабочего времени учитываются как целые единицы (п. 8 Указаний N 104;  п. 4, 5 Инструкции N 1)
Выплаты и взносы: максимальный и минимальный размеры	В строке 5  отчета отражаются только те выплаты, на которые начисляются взносы. Выплаты, поименованные в  Перечне N 115, в отчет не включаются. Не начисляются взносы и с суммы превышения пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за предшествующий месяц по каждому работнику (абз. 2 ст. 2 Закона N 138-XIII). Взносы, исчисленные за полный месяц за каждого работника, не должны быть меньше суммы этих взносов, исчисленной из МЗП, действующей в данном месяце. Если выплаты оказались менее МЗП (доплата до МЗП не производилась), взносы доначисляются до их минимального размера. Такие доначисленные взносы отражаются в строке 11 отчета. Подробнее об этом см. материалы
«Переходящие» отпускные	Отпускные отражаются в отчете в том периоде, в котором на них начислены взносы. Напомним, что взносы можно начислить сразу на всю сумму отпускных или только в части, приходящейся на отчетный месяц. Объясняется это тем, что для взносов за истекший месяц установлен окончательный срок их уплаты — не позднее установленного дня выплаты заработной платы за данный месяц (в общем случае). При получении средств на выплату отпускных организация может уплатить взносы раньше установленного срока (п. 4, 12 Положения N 40). Подробнее об этом см. материалы
Пособия	Пособия отражаются в составе показателей того месяца, в котором они начислены, т.е. отражены по дебету счета 69. Таким образом, вся сумма «переходящих» больничных отражается в месяце, в котором начислена. В отчете отражается количество календарных дней, за которые оплачены больничные, а по пособиям на детей — количество этих пособий (п. 25, 28 Указаний N 104). Необходимо проверить соответствие показателей: Гр. 1 стр. 17  = гр. 3 стр. 22. Гр. 2 стр. 33 = (стр. 39 + стр. 40  + стр. 41 + стр. 43 + стр. 44). Гр. 2 стр. 35 = (стр. 45 + стр. 46). Подробнее об этом см. материалы
Срок выплаты зарплаты	Указывается конкретный день, установленный для выплаты зарплаты за истекший месяц. Эта дата используется для контроля своевременности уплаты взносов. Если организация изменила срок выплаты зарплаты, письменно сообщила об этом в ФСЗН, то при заполнении отчета стоит убедиться в актуальности отраженной даты

Число женщин в США, берущих отпуск по беременности и родам, не изменилось в течение двух десятилетий

Число женщин в США, пользующихся декретным отпуском, оставалось неизменным в течение последних 22 лет, несмотря на факторы, которые предполагают, что оно должно увеличиваться, согласно новому исследованию.

Отчет, опубликованный в Американском журнале общественного здравоохранения, показал, что примерно 273 000 женщин в Соединенных Штатах брали отпуск по беременности и родам в среднем каждый месяц в период с 1994 по 2015 год – число, которое не демонстрировало тенденций к росту или снижению за это время.

Исследователи отмечают, что менее половины женщин, взявших декретный отпуск, получили во время декретного отпуска зарплату.

С 1952 года Международная организация труда (МОТ) при Организации Объединенных Наций требует предоставить как минимум 14-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для всех работающих женщин.

Америка – одна из двух наций в мире … 02:25

«Соединенные Штаты – одна из самых богатых стран в мире, и мы даже не приблизились к этому», – сказал автор исследования Джей Загорски, автор исследования и научный сотрудник Центра исследований человеческих ресурсов Университета штата Огайо. CBS News.

Загорский указывает на анализ 2007 года, который показал, что из 173 стран только четыре не имеют оплачиваемого отпуска: Либерия, Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и США. В том же отчете указано, что 98 стран требуют, чтобы работающие женщины получали по крайней мере 14 недель оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.

В США Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый федеральным правительством в 1993 году, предоставляет работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение первых 12 месяцев после рождения для ухода за новорожденным.

Три штата, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, с тех пор приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках, но эти законы, похоже, не повлияли на количество женщин, берущих отпуск, сказал Загорский.

Amazon предлагает отпуск по уходу за ребенком своему … 02:02

Исследователи собрали данные с помощью Current Population Survey, которое ежемесячно опрашивает около 60 000 случайно выбранных домохозяйств.

В отчете также обнаружено, что число мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, утроилось за последние два десятилетия, хотя исследователи предупреждают, что с самого начала это было очень мало. В 1994 году около 5800 мужчин в США брали отпуск по уходу за ребенком каждый месяц по сравнению с 22000 в месяц в 2015 году.

Результаты показали, что 47,5 процента женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США в 2015 году, получили компенсацию. Исследователи обнаружили, что это число растет, но только на 0,26 процентных пункта в год.

«При таких темпах пройдет еще около десяти лет, прежде чем даже половина американских женщин, уходящих в отпуск, получит оплачиваемый отпуск», – сказал Загорский.

Загорский сказал, что, по наиболее точным оценкам, по данным, около 10 процентов мужчин и 40 процентов женщин берут какой-либо отпуск по уходу за ребенком.

Польза для здоровья от проведения времени с новорожденным

Ряд исследований продемонстрировали пользу для здоровья от возможности родителям, особенно матерям, проводить время со своими новорожденными.

«Это очень утомительное время. Новорожденный ребенок не спит всю ночь. Они требуют частого кормления, которое будит маму, которая часто не может быстро заснуть после этого », – сказала CBS News доктор Ребекка Старк из отделения регионального акушерства и гинекологии клиники Кливленда. «Недостаток сна наносит огромный урон человеческому телу, и это физическое истощение приводит к истощению психическому».

Отсутствие перерыва после родов также может стать причиной послеродовой депрессии – состояния, от которого страдают от 11 до 20 процентов рожениц, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний.

«Возвращение к работе, добавление того, что дополнительный стресс и беспокойство для и без того недосыпающей мамы могут еще больше усугубить их послеродовую депрессию, что затем приведет к другим проблемам со здоровьем, таким как головные боли, усталость, беспокойство, боль в груди и проблемы в отношениях. потенциально эффективная связь не только со своим ребенком, но и со своим супругом и другими близкими », – сказал Старк.

Слишком раннее возвращение на работу также может помешать женщине кормить грудью. «Часто, если вы рано возвращаетесь к работе, у вас не налаживается выработка молока, поэтому вы сцеживаете молоко и не производите столько молока, и это очень расстраивает, что приводит к тому, что многие женщины фактически перестают кормить грудью все молоко. вместе, – сказал д-р.Лина Шанкар Натан, доцент кафедры акушерства и гинекологии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

сцеживание грудного молока на работе также может быть затруднительным, отмечает она. «Предполагается, что работодатели предоставляют женщинам время и место для перекачивания, но обычно этого недостаточно с точки зрения времени, необходимого для настройки, прокачки и очистки всех материалов», – сказал Натан.

Экономические ограничения при использовании отпуска по уходу за ребенком

Экономика играет огромную роль в том, сможет ли женщина взять отпуск по беременности и родам, и на какой срок.

«Большинство людей живут от зарплаты до оплаты чека», – сказал Загорский. «В Соединенных Штатах может быть очень дорого потерять зарплату в течение месяца, двух или трех, особенно в период после рождения ребенка. Дети не из дешевых ».

Натан сказала, что, несмотря на законодательство об оплачиваемых отпусках в Калифорнии (где она практикует), некоторые из ее пациентов все еще не могут использовать полный рабочий день, поскольку он часто не полностью заменяет заработную плату работника. Согласно законам штата, средний человек, берущий оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, получает только примерно 55 процентов своей обычной заработной платы с максимальным пределом в 1129 долларов в неделю.

Женщины также могут опасаться отставания на работе или потери работы, если они берут отпуск по беременности и родам.

Эксперты говорят, что рост числа мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, обнадеживает, хотя они отмечают, что в целом это все еще очень мало.

Они объясняют этот сдвиг ростом числа домашних хозяйств, в которых работают оба родителя, и меняющимся общественным отношением к мужчинам как к равноправным партнерам в воспитании детей.

Что ждет в будущем отпуск по уходу за ребенком в США.С.?

Эксперты говорят, что Соединенным Штатам предстоит пройти долгий путь, чтобы догнать остальной мир в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Во время своей президентской кампании 2016 года избранный президент Дональд Трамп пообещал предоставить молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск.

«Если Дональд Трамп с этим справится, это может иметь значение. С другой стороны, если размер заработной платы относительно невелик, он может не принести большого дохода », – сказал Загорский.

Натан отмечает, что хотя шестинедельный оплачиваемый отпуск был бы началом, он даже не приближается к 14 неделям, рекомендованным МОТ.

«Наши политики должны осознавать важность грудного вскармливания и предоставления женщине возможности выздороветь после родов», – сказала она. «Это огромный процесс как в физическом, так и в эмоциональном плане. Для них чрезвычайно важно найти время, и это необходимо лучше осознавать ».

Актуальные новости

Эшли Уэлч

Эшли Уэлч рассказывает о здоровье и благополучии для CBSNews.com

Все, что вам нужно знать

Также известный как отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, средний отпуск по беременности и родам – ​​это время, когда мама (или папа) уходит с работы в связи с рождением ребенка или его усыновлением. Читать 10 мин.

1. Какой средний декретный отпуск?
2. Как работает краткосрочная нетрудоспособность?
3. Что делать, когда заканчивается страхование краткосрочной нетрудоспособности?
4. Право на отпуск по беременности и родам
5. Планирование отпуска по беременности и родам
6.9 фактов, которые нужно знать об отпуске по беременности и родам в США
7. Часто задаваемые вопросы

Какой средний декретный отпуск?

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, – это время, когда мама (или папа) уходит с работы в связи с рождением ребенка или его усыновлением. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не распространен в Соединенных Штатах, но распространен почти во всех странах. В последнее время некоторые американские компании начали предлагать новым мамам и папам оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель с некоторыми компаниями.

Если вы беременны или планируете усыновление, вы, скорее всего, возьмете отпуск, личные дни, больничный, краткосрочную нетрудоспособность (ЗППП) и неоплачиваемый отпуск во время отпуска. Многие компании придерживаются правил, определяющих порядок использования каждого вида отпуска.

Как только вы сможете во время беременности, начните проверять варианты отпуска. Это поможет вам получить необходимые документы, подписанные и сданные задолго до рождения ребенка.

В Департаменте труда вашего штата есть текущие списки положений о страховании по инвалидности, страховании от безработицы и отпуске по семейным обстоятельствам, которыми вы можете воспользоваться во время отпуска.Вы также можете проверить в Интернете местные полисы страхования по инвалидности.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) – это страхование, которое заменяет вашу заработную плату или ее часть на время, когда вы пропускаете работу из-за болезни, травмы или родов. Если ваш штат предлагает ЗППП, вам, возможно, придется платить небольшую сумму каждый раз, когда вам платят, чтобы покрыть вашу долю. Если ваша компания или профсоюз предлагает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести индивидуальный полис или дополнительное покрытие через страхового агента для ежемесячных или ежеквартальных взносов.

Большинство отпусков по уходу за ребенком длится шесть недель. Если вы усыновляете или принимаете на воспитание детей, вы не сможете пользоваться инвалидностью, но вы можете взять отпуск на 12 недель в соответствии с FMLA. Некоторые штаты и компании предлагают больше времени для отпуска по уходу за ребенком.

Кто платит подоходный налог с доходов по инвалидности?

Никакие выплаты из государственных программ по инвалидности или из индивидуального страхования ЗППП не облагаются налогом. Вы будете обязаны указывать доход в своих налоговых декларациях.

Что делать, когда заканчивается страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Многие женщины возвращаются на работу после окончания страхового покрытия ЗППП, что обычно происходит примерно через шесть недель после начала отпуска. Вы можете продлить свой отпуск, используя:

• Отпуск
• Личные дни
• Больных дней
• Неоплачиваемый отпуск

Если вы соответствуете критериям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, который вы можете использовать после прекращения вашего покрытия ЗППП. В некоторых штатах предлагается дополнительный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, который защищает ваше положение до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или пока отпуск не закончится.

Право на отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, дает работникам защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать на правительство штата, местное или федеральное правительство или компанию, в которой более 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль. Вы должны были проработать 1250 часов за последний год, что в среднем составляет 25 часов в неделю в течение 50 недель.

Исключения из права на FMLA: если вы входите в 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, ваша компания не обязана занимать вашу должность, если компания может доказать, что ваше отсутствие нанесет компании значительный материальный ущерб.Другое исключение: если вы и ваш партнер или супруга работаете в одной компании, вы оба имеете право на 12-недельный отпуск по закону FMLA вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на участие в соответствии с положениями вашего штата или политиками вашей компании в отношении отпусков, которые иногда более выгодны, чем FMLA.

Пособия по декретному отпуску сильно различаются в зависимости от штата. Усыновление или вынашивание ребенка подпадает под действие закона FMLA. Если вы усыновляете или опекаете ребенка, отпуск начинается, когда ребенок входит в ваш дом или когда вы уезжаете, чтобы забрать ребенка, если он приехал из другой страны.Вы также можете взять отпуск во время процесса усыновления для встреч с юристами и социальными работниками.

Наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом, в Соединенных Штатах нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но многие оптимистично настроены, что это изменится с принятием Закона о СЕМЬЕ, принятого Конгрессом в августе 2017 года.

Компания не может увольнять женщину с работы из-за того, что она забеременела или взяла отпуск по беременности и родам. Работодатели могут отпустить беременную женщину, если это является частью общего сокращения штата или по определенной причине.Если вы считаете, что сталкиваетесь с дискриминацией в связи с беременностью, обратитесь к юрисконсульту или в Комиссию по обеспечению равных возможностей по трудоустройству. Национальное партнерство для женщин и семей и Институт по делам семьи и работы могут предоставить всю необходимую информацию о правилах предоставления отпусков по семейным обстоятельствам.

Планирование отпуска по беременности и родам

Работа со своим отделом кадров

Спросите у персонала отдела кадров о текущем справочнике или правилах и процедурах отпуска FMLA, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам вы можете получить, если таковой имеется.Представитель вашей компании или отдела кадров может предоставить вам специальную форму отпуска по беременности и родам, которую вы заполните вместе с врачом. Иногда они сделают это за вас. Имейте в виду, что по окончании вашего отпуска ваша компания должна вернуть вам вашу должность или аналогичную должность с той же оплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Спросите других работающих мам об их отпуске

Разговор с другими мамами, особенно с мамами из вашей компании, может помочь вам решить, сколько времени им уделить и как оставаться на связи на работе.Они также могут дать вам несколько советов, как максимально использовать свободное время.

Проверьте свой бюджет

Прежде чем решить, сколько неоплачиваемого отпуска вы можете взять, проанализируйте свои цифры. Имейте в виду, что продолжительность вашего отпуска по беременности и родам может повлиять на вашу медицинскую страховку от работы.

Проверить, могут ли супруг (а) или члены семьи помочь

Планируйте, включая вашего супруга (а) и члена семьи, если можете. Если бы другой член семьи мог взять отпуск и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончился, вы могли бы сэкономить на уходе за ребенком.Это также позволяет дольше держать ребенка на попечении кого-то из членов семьи.

Чем дольше вы работаете, тем меньше вы можете спать

Многим матерям требуется шесть недель, чтобы справиться с физическими последствиями родов. Даже в этом случае может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы будете спать более четырех часов за раз. Некоторые дети не спят пять или шесть часов подряд ночью, пока им не исполнится шесть-восемь месяцев. Если ваша работа требует хорошего ночного сна, чтобы вы и окружающие были в безопасности, вам, возможно, придется взять более продолжительный отпуск.

легче сократить, чем продлить декретный отпуск

Вы всегда должны превышать количество времени, которое вы хотите взлетать, если вам нужно больше времени, чем считается нормальным. Рождение ребенка непредсказуемо, и все может измениться с вашим здоровьем и здоровьем ребенка после родов.

Негативные последствия недостаточного отпуска по беременности и родам

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, от 11 до 20 процентов молодых матерей борются с послеродовой депрессией, и отсутствие достаточного количества свободного времени на работе после родов является одним из факторов.

Недосыпание ведет к физическому и психическому истощению, которое затрагивает все сферы жизни. Кроме того, преждевременный выход из декретного отпуска может повлиять на способность мамы кормить грудью.

9 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

Многие матери не получают оплачиваемый отпуск

Америка – последняя страна в мире, имеющая оплачиваемый отпуск, что оказывает негативное влияние на экономику. По данным Бюро статистики труда, в этой стране только 12 процентов работающих женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Работники с более низкой заработной платой получали оплачиваемый отпуск только в 5% случаев.

Родители не берут отпуск

В отчете Американского журнала общественного здравоохранения говорится, что в среднем около 273 000 американских матерей брали отпуск каждый месяц в период с 1994 по 2015 год. Число женщин, уходящих в отпуск, оставалось неизменным в течение последних двух десятилетий, несмотря на факты, указывающие на то, что это число должно быть меньше. поднимается.

Многие недавние исследования показывают, что, несмотря на усилия по увеличению пособий по отпуску по уходу за ребенком с помощью закона штата или корпоративных пособий, очень мало улучшилось в отношении того, как женщины используют отпускные пособия, которые они могут получить.Большое количество сотрудников, которые могут взять отпуск по ЗОСПСО, 64 процента женщин и 36 процентов мужчин, вообще им не пользуются. В марте 2015 года после долгой борьбы FMLA был изменен на однополые пары.

В некоторых штатах есть оплачиваемый отпуск

Ученые из Американского журнала общественного здравоохранения заявили, что за это платили менее 50 процентов матерей по беременности и родам. Политика отпуска по уходу за ребенком остается в ведении каждой компании. Исследования показывают, что женщины, не получившие оплачиваемого отпуска, с большей вероятностью уйдут с работы, потеряв свой доход.

В нескольких штатах есть законы об оплачиваемом государством отпуске по беременности и родам, в том числе:

• Калифорнийцы получают зарплату за шесть недель в размере 55 процентов от их зарплаты
• Мамы из Нью-Джерси получают зарплату за шесть недель в размере ⅔
• Род-Айленд платит за четыре недели по 60 процентов

Недавно Министерство труда дополнило свою программу пропагандой увеличения количества оплачиваемых отпусков и предоставило Монтане, Вашингтону округа Колумбия и Массачусетсу гранты в размере 500 000 долларов на исследования и начало государственного финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Привлекает внимание новая кампания #LeadonLeave в социальных сетях, проводимая Министерством труда.

Закон FMLA не для всех

FMLA охватывает чуть менее 60 процентов американских рабочих. Отпуск по FMLA предоставляется только женщинам и мужчинам, проработавшим 1250 часов за последний год у работодателя с более чем 50 работниками. По данным Центра экономических и политических исследований, 20% работающих женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Старший научный консультант Общества управления человеческими ресурсами Эллен Галински сказала, что в 2005 году наемных сотрудников было 15 человек.2 недели декретного отпуска против 14,5 в 2016 году .

Обеспокоенность по поводу разницы в заработной плате

Другой проблемой является разрыв в заработной плате. Когда рабочие впервые заканчивают колледж, разрыв невелик, но со временем, когда женщины выходят замуж и заводят детей, он становится намного больше. Около 47 процентов рабочих – женщины, но женщины составляют низкооплачиваемых работников. Поскольку политика отпусков по уходу за ребенком по-прежнему подпадает под корпоративную юрисдикцию и не регулируется государством, определенная группа матерей получает пособие, а матери с низким доходом остаются позади.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: большой прогресс

Соединенные Штаты отстают от 78 других стран мира с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и большинство политик в Америке не распространяется на приемных родителей или тех, кто выбирает суррогатную мать. Bloomberg Businessweek заявляет, что когда работодатель дает отцовский отпуск по уходу за ребенком, это снижает вероятность стигматизации женщин при приеме на работу, а количество запросов от сотрудников-мужчин на отпуск по уходу за ребенком увеличивается. В Калифорнии 26 процентов новых отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск полезен для экономики

Экономисты обнаружили, что, когда работники имеют оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность того, что работник вообще выпадет из состава рабочей силы. Женщины, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся к работе. Такие технологические компании, как Google, Facebook, Apple, Yahoo, Reddit, Twitter и Instagram, придерживаются справедливой политики в отношении отпуска по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск набирает обороты

К концу 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка и заявил, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является экономическим вопросом.Во время предвыборной кампании 2016 года президент Трамп пообещал работать над шестинедельным оплачиваемым декретным отпуском для молодых матерей. Хотя шесть недель были бы фантастическим началом, это далеко не те 14 недель, которые рекомендует Международная организация труда. По мере того как растет понимание важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все больше компаний вносят изменения.

Часто задаваемые вопросы

Как и когда следует запрашивать отпуск по беременности и родам?

Согласно федеральным правилам, вы должны попросить отпуск не менее чем за 30 дней до его начала.Вы можете сделать это в любое время во время беременности. Дождитесь окончания первого триместра – хорошая рекомендация, поскольку риск выкидыша снижается.

Как решить, когда начинать декретный отпуск?

Начало декретного отпуска зависит от многих факторов, в том числе:

• Ваш уровень энергии
• Насколько сложна ваша беременность
• Напряжение и физический труд на работе
• Ваши финансы

Чем раньше вы начнете отпуск во время беременности, тем скорее после рождения ребенка вам придется вернуться к работе.Согласно FMLA, вы можете начать отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности, если он закончится в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.

Что делать, если работодатель отказывает в просьбе о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что имеете право на отпуск по закону FMLA или положения вашего штата, и вовремя подали документы, напомните своему работодателю о применимых законах. Вы можете поговорить с Министерством труда США и получить лист с фактами о FMLA и способами заставить вашу компанию соблюдать его.

Если работа с вашим работодателем не приносит результатов и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов вашего департамента труда и подайте жалобу. Этот отдел расследует заявления о неоплачиваемом отпуске и иногда подает в суд на компанию от имени сотрудника. Национальная некоммерческая группа «Защитники равных прав» борется за права женщин на работе и консультирует многих женщин по вопросам дискриминации по беременности и родам.

Что произойдет с моими пособиями во время отпуска по беременности и родам?

Под защитой FMLA ваш работодатель должен сохранять ваш страховой план, пока вы не в отпуске, вне зависимости от того, находитесь ли вы в отпуске по инвалидности или по беременности и родам.Многие работодатели продолжают платить страховые взносы, но просят вас вернуть часть, которая обычно снимается с вашего чека.

Если вы сообщите своему работодателю, что не собираетесь возвращаться на работу, или если ваша должность сокращается, пока вы увольняетесь, ваша компания может перестать платить вашу страховку и перевести вас в КОБРУ. COBRA – это та же страховка, что и у вас на работе, но вы платите всю премию самостоятельно.

Если вы решите уволиться, вам, возможно, придется вернуть часть страхового взноса, уплаченного вашим работодателем во время вашего отпуска.Закон FMLA не требует, чтобы компании разрешали начисление пособий или прибавку к выслуге лет, когда вы отсутствуете. Вы не будете пополнять свои пенсионные или гибкие счета, потому что вам не платят и вы не можете вносить деньги до налогообложения.

Если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Почему так мало женщин берут декретный отпуск

Согласно новому исследованию, количество женщин, берущих отпуск по беременности и родам, в Соединенных Штатах не изменилось за последние два десятилетия, даже несмотря на рост национальной экономики и введение новой политики отпусков по семейным обстоятельствам в трех штатах.

Исследование, проведенное Университетом штата Огайо, показало, что в среднем 273 000 женщин берут отпуск по беременности и родам каждый месяц. Это число оставалось стабильным в период с 1994 по 2015 год, без каких-либо тенденций к увеличению или уменьшению.

Однако количество мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, более чем утроилось за тот же период, увеличившись с 5 800 до 22 000 в месяц. В исследовании использовались данные ежемесячной переписи населения США, и оно опубликовано сегодня в American Journal of Public Health .

Автор исследования Джей Загорски, научный сотрудник Центра исследований человеческих ресурсов штата Огайо, ожидал, что в последние годы количество отпусков по беременности и родам увеличится, особенно с учетом политического внимания, уделяемого этой теме в последнее время.Он говорит, что начал изучать количество отпусков по беременности и родам после того, как две его племянницы родили примерно в одно и то же время в прошлом году. «Один получил потрясающий пакет услуг – полную оплату за несколько месяцев, – а другому пришлось совмещать отпуск и больничный», – говорит он. «Я был ошеломлен».

Получите наш информационный бюллетень о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

«Я провел небольшое исследование, и цифр не было», – добавил он. «Правительство отслеживает, какие работодатели предоставляют отпуск по беременности и родам, но никто не подсчитал, сколько людей им пользуются».

Загорский был обеспокоен тем, что не обнаружил увеличения с течением времени, учитывая исследования, которые показывают, насколько полезно – и для родителей, и для новорожденных – проводить время вместе. В исследовании отмечается, что предоставление матерям свободного времени от работы для связи с новорожденными улучшает физическое и психическое здоровье матерей, сокращает количество случаев кесарева сечения, спасает жизни младенцев и поощряет грудное вскармливание.

За 22 года исследования экономика США выросла на 66%, а валовой внутренний продукт (с поправкой на инфляцию) вырос с 9,9 трлн долларов до 16,4 трлн долларов в год. В это время в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде были приняты первые законы штата, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Нью-Йорк станет четвертым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. В других штатах на большинство сотрудников распространяется федеральный закон, предусматривающий 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.Политика отдельной компании или государства может выходить за рамки этих положений.

Но то, что есть отпуск по беременности и родам, не означает, что женщины будут его брать, говорит Загорский. По оценкам Министерства труда, только около 12% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, а исследование Загорского показало, что только 47,5% женщин, взявших отпуск в 2015 году, получили за него оплату.

Количество оплачиваемых отпусков по беременности и родам увеличилось за период исследования, но только на четверть процента в год.При таких темпах, говорит Загорский, пройдет еще десять лет, прежде чем даже половина американских женщин, уходящих в отпуск, получит такие льготы. «Это очень низкий показатель для страны с самым большим в мире годовым валовым внутренним продуктом», – пишет он.

Для сравнения, в 2015 году 70,7% мужчин, находившихся в отпуске, получали оплату за свое свободное время. Вероятно, что у отцов больше выбора, брать ли они отпуск по уходу за ребенком, говорит Загорский, и, возможно, они будут менее готовы это сделать, если им придется отказаться от отпуска. доход.

Даже если женщине оплачивают отпуск по беременности и родам, она может отказаться от него, потому что беспокоится о том, что ее заменят или что ее будут меньше ценить на работе, отмечается в исследовании. Она также может получать лишь часть своей обычной заработной платы, что делает ее семью неуправляемой.

Исследование предполагает, что существующие законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам могут быть «неэффективными, не полностью реализованными или слишком узкими, чтобы оказывать влияние». Женщины, которые брали отпуск после родов, чаще выходили замуж, белые, более образованные и более обеспеченные в финансовом отношении, чем типичные матери.

Загорский не располагал информацией о количестве рождений каждый месяц, поэтому он не смог определить точный процент работающих родителей, которые использовали отпуск по семейным обстоятельствам. Но, исходя из количества рождений в год, он оценивает, что около 10% мужчин и 40% женщин берут отпуск.

Основываясь на данных о занятости и экономике, Загорский говорит, что остановившееся количество отпусков по беременности и родам нельзя объяснить уровнем безработицы, рецессией или уходом женщин из состава рабочей силы.

При анализе 173 стран за 2007 год Соединенные Штаты были одной из четырех стран, в которых не было федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин после родов. В 98 странах роженицы должны были получать оплачиваемый отпуск не менее 14 недель.

Во время своей избирательной кампании избранный президент Дональд Трамп заявил, что поддерживает план шестинедельного оплачиваемого отпуска для молодых матерей. (Он не предлагал оплачиваемый отпуск для отцов или других опекунов.) Даже если эти шесть недель будут реализованы, говорит Загорский, «нам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы догнать остальной мир».

Еще истории, которые необходимо прочитать от TIME

---

Свяжитесь с нами по [email protected].

Статистика по декретному отпуску в США – Zippia

Резюме исследования. Люди часто говорят о том, насколько США отстают от других стран в оплачиваемом декретном отпуске, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских рабочих до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Согласно нашим обширным исследованиям:

• Только 16% из тех, кто работает в частном секторе, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, составляет 8 недель , но это не предусмотрено законом.Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.

• 40% работодателей предлагают оплачиваемых отпуска по беременности и родам в той или иной форме.

• 70% женщин берут отпуск по беременности и родам продолжительностью в среднем 10 недель, оплачиваемый или неоплачиваемый.

Общая статистика оплачиваемых отпусков по беременности и родам

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США отстают от многих других стран. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года действительно предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие до сих пор считают, что этого недостаточно.Вот факты:

1. FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только для тех, кто имеет на это право.

   И эти права включают: работу в компании не менее 12 месяцев, работу не менее 1250 часов в течение этого периода и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль. [3]

2. Средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.

   Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США – единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [4]

3. 36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0.

   Самыми высокими из этих стран являются Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.[5]

4. Более чем в 120 странах по закону требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Большинство из этих стран следуют за Международной организацией труда (МОТ), которая ожидает 12–14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США являются здесь исключением, поскольку это одна из 33 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам менее 12 недель. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. [2]

Статистика отпусков по беременности и родам

Учитывая, что U.С. отстает от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют роженицы? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые идеи, которые удалось обнаружить в результате нашего исследования:

1. Только 25% женщин берут оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью девять недель и более.

   Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск гораздо меньше, чем 12 недель. Фактически, примерно 50% женщин берут перерыв на 5-10 недель.[2]

2. 1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.

   Несколько шокирует то, что 1/3 молодых матерей после рождения или усыновления ребенка берут практически полный перерыв и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут. [2]

3. Женщины с низкими доходами на 58% чаще не берут декретный отпуск.

   Среди женщин, которые зарабатывают менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это только 26%.[1]

4. Эксперты рекомендуют иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам от 6 месяцев до года.

   Однако даже законодатели левого толка в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха. [6]

5. Женщины и их семьи ежегодно теряют около 22,5 миллиардов долларов в заработной плате из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Это равносильно тому, что средний взрослый теряет заработную плату в размере 9 578 долларов США после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.[7]

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по отраслевой статистике

Хотя в Соединенных Штатах может быть трудно получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

1. В сфере архитектуры и машиностроения 6 из 11 ведущих областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   И из этих полей поле “Старший инженер по надежности” чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% объявлений о вакансиях предлагают его.Еще одна важная область – ведущий инженер: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [8]

2. Работы, связанные с приготовлением пищи и обслуживанием, реже всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Из перечисленных вакансий в этой отрасли нет вакансий, предусматривающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве объявлений о сферах деятельности в других отраслях вероятность отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов это число равно 0. [8]

Оплачиваемый декретный отпуск по размеру компании Статистика

Работаете ли вы в частной компании или в правительстве, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам.В целом у федеральных служащих гораздо больше доступа. Вот что мы обнаружили:

1. Freddie Mac – ведущая компания в США в области оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагающая сотрудникам полные 12 недель.

   Эта финансируемая государством ссудно-ипотечная корпорация предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и предоставляет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы по усыновлению. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки кормления грудью для кормящих матерей.[9]

2. Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают политику национального оплачиваемого отпуска. [10]

3. 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Однако это не означает, что все имеют доступ к преимуществам. В среднем только 20% сотрудников имеют доступ к этим программам.[11]

4. 2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Фактически, 1/2 человека сообщали о том, что чувствуют себя одинокими, по крайней мере, один раз в неделю, а 70% чувствовали себя брошенными на работу. [11]

Оплачиваемый декретный отпуск по региональной статистике

И последнее, но не менее важное: поскольку штаты обладают такой большой автономией в США, между ними может быть огромная разница в декретном отпуске. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают больше оплачиваемых отпусков по беременности и родам, чем Флорида.Вот факты:

1. С 2020 года Массачусетс предлагает самый лучший оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий до 12 недель обязательного оплачиваемого отпуска.

   В 2019 году Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (MA PFML), который предоставил сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Калифорния также имеет аналогичную политику. [12]

2. Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому декретному отпуску.

   Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.[12]

3. Луизиана – один из штатов с наихудшим оплачиваемым декретным отпуском: 63% работающих людей в штате не имеют доступа.

   Из-за отсутствия политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации, большинство людей в этом штате не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. [13]

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

1. Какой средний отпуск по беременности и родам?

   Средний неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в США.S. составляет 12 недель, но многие молодые матери предпочитают брать отпуск менее чем на 9 недель, потому что у немногих есть доступ к оплачиваемому отпуску.

2. Сколько компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

   Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Из них около 180 крупных компаний со значительной политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.

3. Оплачивается ли отпуск по беременности и родам в США.С.?

   К сожалению, только 16% тех, кто работает в частном секторе, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам в США. Закон FMLA требует, чтобы компании предлагали неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель.

   Хотя в 8 штатах действуют правила оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.

4. Что такое FMLA?

   Закон о FMLA или об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам был принят в 1993 году и предусматривает 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.

   Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, проработать не менее 1250 часов в течение этого периода и работать в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

Заключение

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США намного отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам всего на 12 недель.Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что доступ имеют только 16% частных работников.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, для имеющих на это право сотрудников требуется как минимум 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как лазейки в Луизиане оставляют 63% сотрудников без доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, все идет в правильном направлении.Из 8 штатов, которые теперь имеют обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них прошли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок к этому 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С введением политики большего количества оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может измениться количество людей, имеющих доступ.

Источники:

1. UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики.”Доступ 14 сентября 2021 г.

2. Баланс карьеры. «Какова продолжительность среднего отпуска по беременности и родам?» Доступ 14 сентября 2021 г.

3. Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о внесении изменений в Закон о семейных и медицинских отпусках». Доступ 14 сентября 2021 г.

4. Insider. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». Доступ 14 сентября 2021 г.

5. PEO по всему миру.«Плата за материнство и отцовство во всем мире». Доступ 14 сентября 2021 г.

6. CNN. “Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?” Доступ 14 сентября 2021 г.

7. Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в отношении политики работы и семьи». Доступ 14 сентября 2021 г.

8. Zippia. «Лучшие (и худшие) вакансии для отпуска по беременности и родам». Доступ 15 сентября 2021 г.

9. Insider.«10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». Доступ 15 сентября 2021 г.

10. HBR. «Как небольшие компании могут предлагать отличные программы с оплачиваемым отпуском». Доступ 15 сентября 2021 г.

11. Культура талантов. «60% компаний США по-прежнему не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». Доступ 15 сентября 2021 г.

12. World Population Review. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату до 2021 года». Доступ осуществлен 15 сентября 2021 г.

13. CNBC. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие состояния для работающих мам в 2021 году». Доступ 15 сентября 2021 г.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

EI Материнские и родительские пособия: сколько вы могли бы получить

Примечание:

Если подача заявки начинается в период с 26 сентября 2021 года по 20 ноября 2021 года, вы будете получать не менее 300 долларов в неделю до вычета налогов, но вы можете получить и больше.Что касается расширенного родительского пособия, вы будете получать не менее 180 долларов в неделю до вычета налогов, но вы также можете получать больше.

Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до вычета налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш еженедельный заработок меняется или изменяется, ваши лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия.Чтобы завершить оценку, вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите план страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценочных результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваше пособие по беременности и родам :

• оцениваются в $ в неделю
• закончится через 15 недель, около

Ваши родительские пособия :

• начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
• оцениваются в $ в неделю
• закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, что в общей сложности составляет недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы использовали родительское пособие вместо родительского пособия

Ваши родительские пособия будут:

• начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
• оценивается в $ в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

• Базовые ставки

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

  Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. мы добавляем ваш страхуемый еженедельный заработок с ваших лучших недель на основе предоставленной вами информации и вашего трудового стажа
  2. мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. затем умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть как минимум 1 ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

  Мы автоматически добавляем вашу семейную надбавку к вашим еженедельным пособиям.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам

Эрин Тейлор и ее дети, Ретт, 7 месяцев, и Лейн, 2, сегодня

Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, окулист из Техаса Эрин Тейлор вернулась в офис и проводила офтальмологические обследования в неделя. Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более длительным декретным отпуском: 10 дней.

«Люди думали, что я сошел с ума», – сказал 32-летний Тейлор, работающий не по найму и поддерживающий трех сотрудников. «Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»

По всей Америке растущее число молодых матерей – от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемым обслуживанием и розничной торговлей, – говорят, что они чувствуют финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или скудно. недели после родов.

Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска

«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», – сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер из престижного офиса. Square Color Salon and Spa в Лас-Вегасе, штат Невада.

Она, конечно, беспокоилась о деньгах – Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, – но она также была обеспокоена тем, что слишком долго бросала своих постоянных клиентов, даже когда она направила их на компетентную замену.

«Просто будучи контролирующим человеком, я задавалась вопросом, собирается ли этот человек делать то же самое», – сказала мать 9-месячной Маккенны. «Что мне нужно исправить?»

Около двух третей U.С. женщины работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе, согласно последним данным Национального центра статистики здравоохранения. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но около половины молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти – девять недель и более, как показывают данные.

Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись к своим обязанностям почти сразу.

Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденных и требованиями начальника – и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.

Год без времени – совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам

Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендуемую продолжительность грудного вскармливания и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.

И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь совмещать столько ролей одновременно:

«Он пытался носить все шляпы – быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и всеми решениями и обязанностями вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка поближе », – вспоминает Тейлор.

Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайта объявлений о вакансиях, который проводит ежегодные опросы показателей рабочих мест.

В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам. По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.

«Он маленький, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », – сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения о том, сколько они могут себе позволить во время отпуска по беременности и родам.

Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным. Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.

«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », – сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.

Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.

«Я работала из дома, как только вернулась», – сказала Стридом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Хотя она является частью клана, Страйдом сказала, что чувствует такое же давление – или даже больше – чем посторонние сотрудники.)

Частично эта тенденция может быть связана с тем, что Америка по-прежнему сильно отстает от развитых стран мира в своей политике предоставления отпуска по уходу за ребенком. Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».

В U.S. Закон о семейных и медицинских отпусках, действующий 20 лет назад, гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, в связи с рождением или усыновлением ребенка и другими семейными обязанностями по уходу.

Но около 40 процентов работников не учтены, потому что закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали на фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. К тому же это неоплачиваемая работа, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.

Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут заставить женщин сокращать свой отпуск – даже если их компании позволяют это.

Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как юриспруденция, средства массовой информации и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.

«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным толчком в их будущем прогрессе», – сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение движущей силы вперед ставит вас позади всех, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше.

Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают собственные решения. В случае с Тейлор, оптометристом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.

Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда она рано вернулась на работу. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.

«Поскольку у меня не было перерыва, когда родился мой сын, у меня нет никаких сомнений в том, чтобы найти время сейчас», – сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы, рассчитанный на мою семью».

ДжоНел Алекчиа – старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Твиттере по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.

Тенденции осложнений беременности и родов в США.С.

Финансовые последствия осложнений беременности и родов

Помимо неблагоприятных последствий для здоровья, осложнения при беременности и родах приводят к увеличению расходов на здравоохранение. Осложнения беременности увеличивают среднюю стоимость вагинальных родов на 16% и кесарева сечения на 18%, в то время как осложнения при родах увеличивают среднюю стоимость этих родов на 63% и 52% соответственно. ⁸

Качество охраны материнства может снизить риски и снизить затраты

Blue Distinction Centres (BDC) и Blue Distinction Centers + (BDC +) для охраны материнства – это медицинские учреждения и поставщики, признанные за продемонстрированный опыт оказания высококачественной и рентабельной помощи.В 2018 году учреждения BDC / BDC + по всей стране обслужили более 40% женщин, имеющих коммерческую страховку Blue Cross и Blue Shield, родивших женщин. В среднем, учреждения BDC / BDC + заботились о женщинах с более высоким риском, при этом сохраняя при этом результаты родов, сопоставимые со средними по стране, а учреждения BDC + имели значительно более низкие затраты. ^9,10

ПРИЛОЖЕНИЕ 6:> 1000 СИНИХ ЦЕНТРОВ ОТЛИЧЕНИЯ И СИНИХ ЦЕНТРОВ ОТЛИЧЕНИЯ + ДЛЯ РОДА

¹¹

Заключение

В этом отчете подчеркивается важность сосредоточения внимания на здоровье беременных женщин в Америке, особенно в связи с ухудшением состояния здоровья в этой популяции, что увеличивает вероятность осложнений во время беременности и родов, а также диагностики послеродовой депрессии.Доступ к качественной помощи имеет решающее значение для того, чтобы помочь женщинам вести более здоровый образ жизни, иметь более здоровую беременность и неосложненные роды. Компании Blue Cross и Blue Shield по всей стране делают материнское здоровье приоритетом в своих сообществах – для здоровья Америки. ^СМ

Методология

Это 31-е исследование из серии отчетов Blue Cross Blue Shield, The Health of America Report®, результат сотрудничества между Blue Cross Blue Shield Association и Blue Health Intelligence (BHI), в котором используется ведущая на рынке база данных о претензиях для выявления основных тенденций и понимание доступности здравоохранения и доступа к нему.В этом отчете анализируются данные о более чем 1,8 миллиона эпизодов беременности в период с 2014 по 2018 год. Эпизоды беременности были выявлены группой TEG, включая как те, которые закончились родами, так и те, которые не закончились родами.

В этом отчете изучаются осложнения беременности и родов, а также хронические состояния, влияющие на здоровье беременных женщин, с использованием интегрированного набора данных, объединяющего данные об эпизодах беременности, полученные из данных оси BCBS и Индекса здоровья BCBS.

Изученные осложнения были отобраны на основе информации CDC и данных клинических экспертов.Осложнения делятся на две группы в зависимости от того, когда они возникают во время родов. Анализ осложнений беременности включает гестационный диабет и преэклампсию. Осложнения при родах включают эклампсию, кардиомиопатию, сепсис, эмболию, переливание крови, сердечный приступ, респираторный дистресс, шок и осложнения, связанные с анестезией, которые произошли в пределах определенного окна, связанного с родами (см. Рисунок A ниже).

РИСУНОК A: ОКНО ВРЕМЕНИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ КАЖДОГО ОСЛОЖНЕНИЯ РОДОВ

Изученные хронические состояния включают состояния как поведенческого, так и физического здоровья.Состояния поведенческого здоровья сосредоточены на расстройствах, связанных с употреблением психоактивных веществ, тревоге и большой депрессии, которые тесно связаны с послеродовой депрессией. Точно так же при выборе состояний физического здоровья следует сосредоточить внимание на тех, которые существенно повышают риск осложнений во время беременности и родов, таких как гипертония и диагностированное ожирение.

Примечания

1. Этот набор данных включает только женщин, имеющих коммерческую страховку Blue Cross Blue Shield, более 99% из которых были беременны в возрасте от 18 до 44 лет.
2. В апреле 2020 года BCBSA опросило более 1000 коммерчески застрахованных женщин 18-44 лет, которые были беременны или родили в марте / апреле, чтобы понять влияние COVID на их психическое здоровье, дородовой уход, послеродовой уход и планы родов.
3. Данные BCBS Health Index относятся только к 2014 году, поэтому мы можем изучить предыдущее состояние здоровья только женщин, которые были беременны в период с 2015 по 2018 год.
4. В январе 2020 года BCBSA опросило> 1900 коммерчески застрахованных женщин в возрасте от 18 до 44 лет, родивших ребенка за последние 12 месяцев, и спросило их об использовании ими дородового и послеродового ухода.
5. Осложнения беременности включают гестационный диабет и преэклампсию. Осложнения при родах включают эклампсию, кардиомиопатию, сепсис, эмболию, переливание крови, сердечный приступ, респираторный дистресс, шок и осложнения, связанные с анестезией, которые произошли в течение определенного периода, связанного с родами.
6. 2018 Возрастное распределение беременных, принявших участие в исследовании: 18-24 года: 12,6%; 25-34 года: 61,0%; 35–44: 26,4%.
7. По нашим данным, в 2016 году число диагнозов послеродовой депрессии снизилось, а затем последовал рост.Эта тенденция, вероятно, вызвана двумя событиями: 1) переходом от медицинского кодирования МКБ-9 к МКБ-10 в 2015 году и 2) в 2016 году Целевая группа профилактических служб США рекомендовала скрининг на депрессию среди взрослого населения в целом, включая беременность и беременность. послеродовые женщины.
8. Регрессионная модель была запущена для эпизодов родов в 2018 году, чтобы оценить, как каждый из основных факторов влияет на стоимость, при этом учитывались другие факторы. Стоимость, зависимая переменная, подвергалась регрессии в зависимости от возникновения осложнений перед родами (двоичная переменная), возникновения осложнений при родах (двоичная переменная) и от того, были ли роды через кесарево сечение, а не через вагинальные (двоичная переменная).