Социальные гарантии и льготы – Следственного комитета Российской Федерации по Сахалинской области

Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета обеспечиваются форменной одеждой в порядке и по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Сотрудникам Следственного комитета, сотрудникам научных и образовательных учреждений Следственного комитета, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), или в органах и учреждениях Следственного комитета, расположенных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Порядок оплаты проезда устанавливается Председателем Следственного комитета.

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:

1) при выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

2) при выслуге 15 лет – 10 календарных дней;

3) при выслуге 20 лет – 15 календарных дней.

В стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Дополнительное профессиональное образование сотрудника Следственного комитета осуществляется не реже одного раза в три года с сохранением на период обучения денежного содержания.

Результаты дополнительного профессионального образования сотрудника Следственного комитета учитываются при решении вопросов о соответствии этого сотрудника замещаемой должности, его поощрении и продвижении по службе.

Дополнительное профессиональное образование сотрудников Следственного комитета осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации”, за нагрудный знак “Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации”; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доплата за специальное звание производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сотрудника Следственного комитета.

Доплата или процентная надбавка за выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу по должности) и доплате за специальное звание (окладу по воинскому званию) сотрудника Следственного комитета.

В выслугу лет для назначения доплаты включается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в соответствии с решением руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника Следственного комитета в размере до 50 процентов должностного оклада.

Надбавки за ученую степень и ученое звание выплачиваются кандидатам наук или доцентам в размере 5 процентов должностного оклада (оклада по должности), докторам наук или профессорам – в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности), за почетное звание “Заслуженный юрист Российской Федерации” – в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности).

Сотруднику Следственного комитета, награжденному нагрудным знаком “Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации”, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности) и доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию).

Выплата премий сотрудникам Следственного комитета по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти.

Сотрудникам, замещающим отдельные должности в Следственном комитете (за исключением военнослужащих), устанавливается ежемесячное денежное поощрение, исчисляемое исходя из их должностных окладов в установленных размерах. Президентом Российской Федерации сотрудникам, замещающим отдельные государственные должности Российской Федерации или должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, может устанавливаться дополнительное ежемесячное денежное поощрение.

Сотрудникам Следственного комитета может оказываться материальная помощь в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета.

Пенсионное обеспечение сотрудников Следственного комитета и членов их семей осуществляется применительно к условиям и нормам, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей (за исключением положений части второй статьи 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”). Лицам, проходившим службу в Следственном комитете, в выслугу лет для назначения пенсии, исчисленную в соответствии с законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей, также засчитывается срок их службы в федеральных органах исполнительной власти или федеральных государственных органах в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Проходящим службу сотрудникам Следственного комитета, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

Сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении:

1) в связи с выходом на пенсию;

2) по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета.

Сотрудники Следственного комитета и федеральные государственные гражданские служащие в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения, приобретаемыми Следственным комитетом у соответствующих транспортных организаций в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета и федеральные государственные гражданские служащие, направляемые в служебные командировки, пользуются правом бронирования и получения во внеочередном порядке мест в гостиницах и приобретения проездных документов на все виды транспорта.

Обеспечение сотрудников Следственного комитета жилыми помещениями с учетом совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Следственному комитету, путем предоставления сотрудникам Следственного комитета единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилых помещений.

Сотрудникам Следственного комитета, не имеющим жилых помещений по месту службы, предоставляются служебные жилые помещения. При невозможности предоставления служебного жилого помещения сотруднику Следственного комитета, признанному не имеющим жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в размере и порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Детям сотрудников Следственного комитета во внеочередном порядке предоставляются места в дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, имеющих интернат, летних оздоровительных учреждениях.

Медицинское обеспечение (в том числе обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения) сотрудников Следственного комитета и проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Сотрудники Следственного комитета подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.

Объектами обязательного государственного страхования являются жизнь и здоровье сотрудников со дня начала службы в следственных органах Следственного комитета по день увольнения со службы.

Погребение сотрудника, погибшего (умершего) в связи с исполнением служебных обязанностей, либо уволенного со службы сотрудника, умершего вследствие причинения ему телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых Следственному комитету.

Сотрудники Следственного комитета находятся под государственной защитой.

Государственная защита сотрудников в случаях исполнения ими служебных обязанностей, выполнение которых может быть сопряжено с посягательствами на их безопасность, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 1995 года N 45-ФЗ “О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов”, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Меры государственной защиты могут также применяться в отношении близких родственников сотрудников, а в исключительных случаях также в отношении иных лиц, на жизнь, здоровье и имущество которых совершается посягательство с целью воспрепятствовать законной деятельности сотрудников, либо принудить их к изменению ее характера, либо из мести за указанную деятельность.

Следственный комитет имеет службы обеспечения собственной безопасности и физической защиты сотрудников Следственного комитета.

Сотрудники имеют право на постоянное ношение и хранение предназначенного для личной защиты боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств, а также на применение их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Типы и модели указанного оружия, порядок его приобретения Следственным комитетом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

 

 

Процентная надбавка за выслугу лет в МВД в 2021 году

Из чего состоит денежное довольствие сотрудников МВД

Денежное довольствие — это заработная плата работников органов внутренних дел.

Вот из чего состоит зарплата сотрудника полиции по ст. 2 247-ФЗ от 19.07.2011:

1. Должностной оклад.
2. Оклад по специальному званию.
3. Оклад денежного содержания.
4. Ежемесячные дополнительные выплаты.
5. Иные надбавки.

Увеличивают денежное довольствие сотрудников полиции при чрезвычайных ситуациях — на 100% от оклада при особых условиях службы и за выполнение задач с опасностью для жизни и здоровья в мирное время. Из-за коронавируса порядок выплаты компенсаций за работу с риском для жизни изменили (приказ МВД №279 от 13. 05.2020).

Какие дополнительные выплаты положены

В ч. 9 ст. 2 247-ФЗ указано, сколько доплачивают за звание в полиции: от 5 до 30%. Полный перечень доплат сотрудникам полиции — в таблице.

Название выплаты	Размер от оклада
За выслугу лет (ч. 7 ст. 2 247-ФЗ)	10% — при стаже от 2 до 5 лет 15% — от 5 до 10 20% — от 10 до 15 25% — от 15 до 20 30% — от 20 до 25 40% — от 25
Надбавка за квалификационное звание в МВД (ч. 9 ст. 2)	Специалист третьего класса — 5% Специалист второго класса — 10% Специалист первого класса — 20% Мастер — 30%
За особые условия службы (ч. 10 ст. 2)	До 100%
За работу со сведениями с гостайной (ч. 11 ст. 2)	До 65%
За добросовестное выполнение обязанностей (ч. 12 ст. 2)	Три оклада денежного содержания в год
Поощрительные выплаты за особые достижения (ч. 13 ст. 2)	До 100% в месяц
За задачи, связанные с риском и опасностью для жизни и здоровья (ч. 14 ст. 2)	До 100%
За службу в районах Крайнего Севера и местностях с тяжелыми климатическими условиями (ч.15 ст. 2)	Коэффициент к денежному довольствию

По ст. 9 247-ФЗ размер надбавки за классность в МВД определяется квалификационным званием. Специалисту третьего уровня положена минимальная компенсация, высшему квалификационному званию (мастеру) — максимальная.

Как исчисляют стаж для начисления надбавки за выслугу

Итоговая доплата за выслугу лет МВД зависит от стажа. Стаж рассчитывается с учетом определенных периодов (п. 2 правил, утвержденных ПП РФ №1158 от 27.12.2011):

• служба в нацгвардии, органах внутренних дел (ОВД), милиции и полиции, уголовно-исправительных учреждениях, военной пожарной охране и ОВД в РФ и СССР;
• служба в ОВД, учреждениях исправительной системы и государственных противопожарных органах в СНГ;
• испытательный срок или стажировка в МВД, ОВД, учреждениях исправительной системы, Министерстве ГО и ЧС, противопожарной службе.

Компенсация за выслугу — это и есть доплата за стаж в МВД, который рассчитывается по периодам службы в государственных органах внутренних дел.

Положена ли надбавка за выслугу при работе в коммерческой организации

Денежное довольствие и дополнительные выплаты сотрудникам МВД назначаются для их финансового обеспечения и стимулирования к работе.

Когда служащий полиции работает (прикомандирован) в коммерческой организации, все доплаты производит его работодатель из коммерции. Ежемесячная надбавка за выслугу лет вольнонаемным работникам МВД устанавливается по локальному положению об оплате труда, а порядок ее выплаты закрепляют в коллективном договоре. Размер компенсации и необходимый стаж для ее начисления утверждает работодатель.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik. ru

Доплата за ученую степень, ученое звание: определяем максимальный размер. Оплата труда, № 12, Июнь, 2019

В соответствии с абз. «в» и «г» п.п. 3 п. 4 приказа Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557) доплата за ученое звание доцента устанавливается в предельном размере 25 процентов, за ученую степень кандидата наук — 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием или ученой степенью.

Указанные доплаты устанавливаются работникам как по основному месту работы, так и по совместительству.

Пунктом 4 приказа № 557 предусмотрено, что соответствие ученого звания и ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем заведения.

Требование о наличии ученой степени или ученого звания при замещении должностей, предусмотренное ч. 9 ст. 55 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII (далее — Закон о высшем образовании), касается научно-педагогических работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Закона о высшем образовании научно-педагогическим, научным и педагогическим работникам заведений высшего образования устанавливаются доплаты за ученую степень доктора философии и доктора наук в размерах соответственно 15 и 25 процентов должностного оклада, а также за ученое звание доцента и старшего исследователя — 25 процентов должностного оклада, профессора — 33 процента должностного оклада. Предусмотрено также, что заведение высшего образования может установить больший размер доплат за счет собственных поступлений.

То есть со вступлением в силу Закона о высшем образовании, а именно с 06. 09.2014 г., доплаты за ученые степени и ученые звания устанавливаются в фиксированном размере 15, 25 и 33 процента соответственно.

Согласно п.п. 6.3.27 Отраслевого соглашения на 2016 — 2020 годы руководителям заведений образования рекомендовано обеспечить установление доплаты работникам, которые имеют ученые степени и ученые звания, в максимальном размере.

Пунктом 1.4 Отраслевого соглашения предусмотрено, что положения Соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования и являются обязательными для включения в коллективные договоры.

Вывод:

Доплата за ученую степень / ученое звание устанавливается в максимальном размере.

Военная зарплата против. Ранг

Сравнение военного оклада с воинским званием может сбивать с толку тех, кто не знаком с военной культурой. В чем разница между званием и оценкой и почему они не считаются одним и тем же? В некоторых случаях может показаться, что разницы нет вообще, но в других разница очевидна.

Что такое воинское звание?

Звание любого военнослужащего относится к его положению в иерархической цепочке командования – не путать с отдельным подразделением или организационной цепочкой командования.

Существуют основные классификации рядовых и рядовых. В структуре рангов также есть основные классификации. Например, самые низкие чины считаются «младшими военнослужащими», а самые высокие звания – «старшими сержантами» или унтер-офицерами.

Среди офицеров есть младшие офицеры (лейтенанты и капитаны), а на самом верху есть так называемые офицеры флагового уровня (адмиралы, генералы и т. Д.). Кроме того, есть уорент-офицеры, которые занимают промежуточное положение между рядовыми и регулярными офицерами, выполняя более специализированные обязанности.

Звание

присуждается рядовым войскам путем сочетания конкурсных экзаменов, проверок рекордов и других процессов. Вы должны быть в пределах определенного высшего процентиля экзаменуемых, чтобы иметь право на продвижение по службе, и различные виды военной службы могут включать критерии физической подготовки, образование вне службы и другие области, которые будут влиятельными факторами при продвижении по службе как в рядовой и офицерский уровни.

Военное звание – это, по сути, конкретное полученное звание: например, летчик первого класса – это младший военнослужащий.Капрал – это тоже звание. Старший сержант, капитан, полковник, рядовой и т. Д. Все это примеры воинских званий.

Вы услышите, что эти звания иногда называют их окладом. Человек с самым низким рангом в вооруженных силах, базовый стажер без дополнительного звания (иногда его называют «гладким рукавом», потому что на нем еще нет нашитых нашивок), называется E-1.

Это НЕ звание, а уровень заработной платы, и эти две вещи не обязательно одно и то же, как мы рассмотрим ниже.

Что такое военный оклад?

Уровень заработной платы, который вы имеете в армии, привязан к вашему званию, но не учитывается конкретно вашим званием. Напротив, это скорее административный ярлык, который упрощает обработку тысяч зарплатных чеков, выписываемых каждый месяц каждому рядовому первого класса, каждому генералу с четырьмя звездами и всем, кто находится между ними.

Заработная плата присваивается рядовым членам, офицерам и прапорщикам. Зачисленный член, имеющий уровень заработной платы E-1, находится в нижней части лестницы, так сказать, как по разряду, так и по заработной плате, второй лейтенант, самый низкий офицерский чин, будет иметь класс заработной платы O-1, где более высокий Старший лейтенант с рангом также будет считаться O-1, несмотря на более высокое звание.Капитан – О-2, майор – О-3 и т. Д.

Уровень заработной платы не равен рангу во всех случаях

Обратите внимание на нюансы соотношения уровня заработной платы и звания. В обоих случаях для лейтенанта О-1 – это класс заработной платы для младшего лейтенанта и более высокого ранга. Разница заключается в уровне ответственности, которую должен выполнять первый лейтенант высшего ранга. Уровень заработной платы не определяет эти обязанности, в отличие от звания офицера.

То же самое верно и для армейского специалиста, также иногда известного как Spec4 или Spec 4, который имеет такой же уровень заработной платы, как и капрал.Оба зарабатывают одинаковую сумму, но у капрала может быть больше обязанностей, чем у специалиста.

Когда-то давно у ВВС был аналогичный ранг – в ВВС есть ранг E4, известный как старший летчик, но когда-то эти E4 могли быть повышены до звания E4 Sergeant или Buck Sergeant. Оба звания имели одинаковую оплату и льготы, но обязанности старшего сержанта были больше в лагере унтер-офицеров (унтер-офицер), чем у младшего военнослужащего.

И в некоторых случаях кто-то с таким же уровнем заработной платы И рангом может все же превзойти других с таким же уровнем заработной платы.Рассмотрим сержант-майора армии (SGMA), который не единственный человек, имеющий звание или разряд сержанта. Но позиционная власть означает, что у одного человека больше влияния в цепочке командования. Уровень заработной платы и даже звание остаются прежними. Власть нет.

Уровень заработной платы и срок службы

Один из нюансов системы окладов заключается в том, что НЕ существует единой ставки заработной платы для каждой отдельной категории. Независимо от того, являетесь ли вы E-5, который является унтер-офицерским званием для зачисленных членов, или O-3 (майор) или любым другим рангом, ставка оплаты O-3 определяется как самой оценкой но также и количество времени, которое военнослужащий провел в этом классе.

В некоторых случаях повышение заработной платы происходит после того, как вы проработали один год в этой категории, в других случаях может произойти повышение заработной платы после двух лет, проведенных в этой категории.

Это одна из причин использования военного жаргона «Time In Grade» или TIG. Он привязан к вашей ставке заработной платы в соответствии с занимаемым вами в настоящее время званием. Время в разряде является фактором оплаты как для офицеров, так и для рядовых членов, но вы должны знать одну вещь: в какой-то момент повышение заработной платы TIG прекращается. Вы обнаружите корреляцию между временем прекращения повышения заработной платы и ожидаемым карьерным ростом военнослужащего этого звания.

Во многих случаях вы не можете удерживать один и тот же ранг неопределенно долго, если не станете повышать мобильность и не получите повышение в определенный момент. Существует так называемый «высокий год пребывания в должности», что в основном означает, что вы не можете оставаться в одном и том же звании слишком долго.

Что это значит? В прошлом высокий год пребывания в должности для рядовых E-4 ВВС, которые не получили повышения до E-5, составлял десять лет – те, кто не получил повышения до своего высокого года пребывания в должности, были отделены от армии.

Как вы могли догадаться, вы не получите автоматически следующий ранг, если просто продержитесь там достаточно долго, и вы не заработаете больше авторитета только потому, что много лет носите форму. Те, кто остаются сотрудниками E-4 до потенциально высокого года пребывания в должности, не будут иметь ничего, кроме определенного трудового стажа, в отличие от более высокого ранга и дополнительных обязанностей, которые оно дает.

---

Джо Уоллес – ветеран ВВС США с 13-летним стажем и бывший репортер телеканала Air Force Television News

---

2021 Калькулятор заработной платы военнослужащих | Справочник военной базы

Воспользуйтесь этим калькулятором заработной платы военнослужащих, чтобы узнать текущее вознаграждение или определить размер вознаграждения на основе изменения звания, лет службы, местонахождения или количества иждивенцев.

Калькулятор заработной платы предназначен для определения общего дохода и не должен использоваться для определения фактической заработной платы. Есть несколько факторов, которые могут изменить сумму, включая иждивенцев, продолжительность службы и специальную оплату.

---

Военный калькулятор заработной платы

Расчет военного вознаграждения

загрузка …

* Введите почтовый индекс пошлины, а не почтовый индекс места жительства. Тарифы BAH основаны на почтовом индексе пошлины.

** Щелкните здесь, чтобы перейти к калькулятору OHA (Калькулятор пособия на жилье за ​​рубежом)

Как пользоваться военным калькулятором заработной платы

Просто введите свой уровень заработной платы, количество лет службы и, если вы получаете базовое пособие на жилье (BAH), почтовый индекс вашего места службы и количество иждивенцев.

Легко просматривайте текущую годовую и ежемесячную компенсацию, а также такие сценарии, как повышение заработной платы BAH при вступлении в брак. Вы также можете сбросить результаты калькулятора, изменив коэффициенты. Например, если вы получаете BAH, вступление в брак или добавление ребенка может увеличить компенсацию.

Примечание: добавление иждивенцев является однократным увеличением, дополнительные иждивенцы НЕ увеличивают регулярную военную компенсацию (RMC).

Используйте калькулятор заработной платы военнослужащих, чтобы оценить зарплату военнослужащих по званию, местонахождению и родам службы.Оценки заработной платы отражают все 6 видов вооруженных сил США (армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты, космические силы и береговая охрана) и не включают оплату охранников и резервов.

Налогооблагаемая и не облагаемая налогом части для удобства разделены. Знание того, какая заработная плата не облагается налогом, может помочь оценить преимущества налога на прибыль.

Вы также можете иметь право на получение дополнительной специальной оплаты в зависимости от ваших обязанностей, например, выплаты за работу в опасных условиях.

ОБЫЧНАЯ ВОЕННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ (RMC)

Калькулятор включает в себя все регулярные военные компенсации (RMC), включая базовую оплату, BAH, BAS.Компенсацию можно переключать, чтобы отображать ежемесячный и годовой доход.

КОМПОНЕНТЫ ВОЕННОЙ ОПЛАТЫ

Базовая оплата (также известная как базовая оплата) : Базовая оплата определяется званием и стажем работы. Базовая заработная плата облагается налогом, в отличие от надбавок, и составляет большую часть компенсации.

Базовое жилищное пособие (BAH) : жилищное пособие для военнослужащих. BAH определяется географическим местоположением службы, уровнем оплаты и статусом зависимости.

Базовое пособие на проживание (BAS) : BAS компенсирует стоимость питания военнослужащего. Зачисленные члены получают полную BAS, но оплачивают все обеды, включая питание, предоставляемое государством.

Почтовый индекс места службы : BAH основан на почтовом индексе места службы. Как правило, общее количество BAH выше в мегаполисах, чем в сельской местности.

Специальная выплата: Военнослужащие могут получать дополнительную специальную выплату через специальные должности или миссии.Специальная оплата ограничена двумя дополнительными заработками в месяц.

Уровень зарплаты : Буквенно-цифровая система для классификации оплаты обслуживающего персонала.

• «E» = зачисленный член
• «W» = уорент-офицер
• «O» = уполномоченный
• Число указывает уровень оплаты для каждой буквы, где «1» – начальный уровень оплаты

Год шкалы заработной платы – Компенсация военным обычно увеличивается каждый год.Посмотрите текущую, настоящую и будущую компенсацию, выбрав разные годы шкалы заработной платы.

Годы службы – Количество лет службы военнослужащим.

Иждивенцы – Для целей выплаты заработной платы и пособий иждивенцем является:

• Супруг (а)
• Ребенок, не состоящий в браке
  • Моложе 21 года
  • Невозможность прокормить себя из-за умственной или физической недееспособности и зависит от военнослужащего, получающего более половины алиментов на ребенка
  • Моложе 23 лет, зачислен на полную ставку в учреждение имеет высшее образование и зависит от военнослужащего для получения более чем половины алиментов на ребенка
    • Термин «ребенок» включает
      • пасынок
      • усыновленный ребенок
      • ребенок вне брака
• родитель, если
  • военнослужащий, обеспечивающий более половины поддержки родителя
  • Термин “родитель” включает
    • Естественный, приемный родитель или приемный родитель военнослужащего или супруга
    • Усыновленный ребенок
    • Ребенок вне брака

Таблицы военнослужащих за 2021 год можно найти здесь.

Вот сколько получают войска США в соответствии с их рангом

• Это список типичных зарплат для военнослужащих, от рядовых армейских чинов начального уровня, которые зарабатывают 20 172 долларов в год, до генералов ВВС, которые приносят домой 189 600 долларов.
• Базовая зарплата зачисленного военнослужащего в первые шесть месяцев составляет менее 20 000 долларов в год. Но войска зарабатывают тем больше, чем они повышаются в звании и набираются опыта. Самый высокий ранг зачислен морским пехотинцем, сержантом.Майор морской пехоты Рональд Грин зарабатывает более 90 000 долларов в год только на базовой заработной плате.
• Зарплата военнослужащих намного выше. Новые офицеры зарабатывают около 38 250 долларов в год.
• Базовая заработная плата – это только часть их компенсации. Большинство военнослужащих также получают пособия на жилье, питание, форму и бонусы за работу, многие из которых не облагаются налогом.

Сколько платят военнослужащим США?

Ответ на этот вопрос зависит от их звания, продолжительности службы, места службы, членов семьи и профессии – и это лишь некоторые из них.

Другие льготы, такие как государственное здравоохранение и не облагаемые налогом части их заработной платы, помогают военнослужащим увеличить свои заработки немного дальше, чем гражданам.

Чтобы дать вам представление, мы разбили их месячную зарплату, или базовую зарплату, для каждого ранга. Мы оценили размер их заработной платы на основе того, сколько лет они обычно прослужили к тому времени, когда достигли этого звания – многие военнослужащие проводят больше времени в каждом звании, чем мы рассчитали, в то время как некоторые войска тратят меньше времени и быстрее продвигаются по службе.

Мы также не включали такие факторы, как жилищное пособие, потому что они сильно различаются, но часто они составляют значительную часть их компенсации. Мы также не включили прапорщиков, срок службы которых может сильно различаться.

Каждое военное подразделение устанавливает правила для продвижения по службе и реализует политику «вверх или вниз», которая диктует, как долго военнослужащий может оставаться в армии без повышения.

Полную таблицу заработной платы военнослужащих можно найти здесь.

Вот типичная годовая базовая зарплата для каждого ранга.

Военный калькулятор заработной платы | Military.com

Калькулятор заработной платы военнослужащих – идеальный инструмент, который поможет вам определить, сколько вы зарабатываете как военнослужащий США. Зная, что ваша базовая ставка военного оклада может быть достаточно простой задачей, гораздо труднее понять, как все специальные пособия, включая базовое пособие на жилье (BAH), влияют на то, что вы забираете домой каждый месяц.

О военном калькуляторе заработной платы

Вот почему мы создали военный калькулятор оплаты труда Military.com. С помощью всего нескольких нажатий или щелчков мышью вы можете легко определить, сколько военных вы будете получать до вычета налогов как сейчас, так и в будущем. Готовитесь к переезду? Выложите множитель BAH для вашего нового почтового индекса. Получите повышение или развёртывание? Скорректируйте информацию и посмотрите, что у вас получится.

Сколько платят военные?

Лучший способ выяснить, сколько платит военный, – это использовать калькулятор военного вознаграждения или проверить таблицы заработной платы военнослужащих.Если вы еще не пользуетесь службой, начните с E-1 – суммы, которую вам заплатят во время базового обучения.

Размер вашей зарплаты со временем будет меняться в зависимости от вашего звания, местоположения, должности и т. Д.

Связанные : Узнать больше о воинских званиях

О зарплате военнослужащих

Военнослужащих получают установленную законом базовую заработную плату. Ежегодно Конгресс утверждает небольшое повышение заработной платы военнослужащих с учетом инфляции – обычно от 1% до 3%. Сумма привязана к званию или «размеру заработной платы» каждого человека и представляет собой минимальную сумму, которую сотрудник службы может рассчитывать получить до вычета налогов и любых других удержаний.

Войска также обычно получают различные надбавки сверх своей военной оплаты. К ним могут относиться базовое пособие на проживание (BAS), базовое пособие на жилье (BAH), корректировка стоимости жизни (COLA) в зависимости от местоположения, пособие на одежду и многое другое.

Военнослужащие также могут получать другие специальные выплаты, связанные с их конкретной военной работой или службой. Например, военнослужащие могут получать зарплату за Hazardous Duty, Imminent Danger Pay и Jump Pay.

Калькулятор заработной платы военнослужащих учитывает все выплаты в одном удобном месте.

Какая военная отрасль платит больше всего?

Размер базовой оплаты труда военнослужащих устанавливается законом и одинаков для всех видов вооруженных сил. Суммы оплаты привязаны к уровню оплаты. Хотя разные службы часто изменяют названия своих рангов, все эти ранги привязаны к одной и той же диаграмме заработной платы.

Однако сотрудники службы

получают переменную заработную плату в зависимости от их местоположения, специальных навыков, размера семьи или риска, связанного с их работой. Например, солдат спецназа, чья семья находится в районе с высокой стоимостью жизни, будет приносить домой намного больше заработной платы в виде надбавок и специальных выплат, чем неженатый солдат того же ранга с офисной работой в Оклахоме. .У обоих солдат, однако, будет одинаковая базовая зарплата.

Справочник по зарплате и льготам

Guard & Reserve | Military Times

• Присоединение
• Плата и льготы
• Службы поддержки
• Образование
• Активация и развертывание
• Права и обязанности
• Разделение
• Отставка

Заработок и льготы

ПРОЧИЕ ПЛАТЕЖИ

Существует множество других видов надбавок для действующей службы и персонала резерва.Большинство из них предназначены для выполнения необычных обязанностей или выполнения важных функций.

Ежемесячные специальные выплаты для резервистов распределяются пропорционально количеству дней, проработанных на действительной службе. Специальные выплаты за учения не выплачиваются. Если не указано иное, для расчета пособия разделите ежемесячное пособие на 30, чтобы получить дневную ставку, и умножьте ее на количество обслуживаемых дней. Когда военнослужащие поступают на эти рабочие места или покидают их, дополнительная оплата добавляется к обычной оплате или вычитается из нее.

Ниже перечислены некоторые из основных специальных выплат:

ПЛАТЕЖНОЕ ПЛАТЕЖИ НА ПЕРЕСТУПКУ

Как инструмент удержания, AIP предназначен для компенсации сотрудникам службы за определенные необычные обстоятельства назначения.Участники службы могут зарабатывать дополнительно от 50 до 3000 долларов в месяц, в зависимости от обстоятельств, хотя в настоящее время ни одна услуга не оплачивается настолько близко к максимальной, насколько это возможно.

Приемлемые резервисты получают AIP пропорционально в соответствии с правилом 1/30, ставкой заработной платы за каждый день действительной службы или действительной службы для обучения.

БОНУСНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Национальная гвардия и резервные компоненты дают дополнительные деньги за набор и повторное зачисление членов в критические подразделения и с критическими навыками.Каждая услуга имеет свои собственные бонусные программы, но все они покрываются программой поощрения Selected Reserve.

Все сервисы используют бонусы для привлечения людей в области медицины. Кроме того, военно-морской флот, ВВС и береговая охрана используют бонусы для привлечения квалифицированных специалистов для выполнения технических работ или для заполнения вакансий, на которые не хватает квалифицированных специалистов.

Армия и Корпус морской пехоты используют свои бонусы для заполнения критических навыков и критических юнитов.

Призывные бонусы.Эти налогооблагаемые бонусы выплачиваются новым сотрудникам в качестве стимула для присоединения к резервному компоненту и согласия оставаться в Избранном резерве в течение шести лет. Они также должны согласиться оставаться в неактивном резерве еще на два года – общая сумма обязательств не менее восьми лет.

Чтобы пройти квалификацию, они должны:

♦ Не проходил ранее службу в каких-либо компонентах вооруженных сил.

♦ Прошли квалификационный экзамен в Вооруженных силах по I, II или III категории баллов.

♦ Быть выпускником средней школы или сдать эквивалентный экзамен.

♦ Не записываться, чтобы претендовать на гражданскую работу, для которой членство в резервном компоненте является условием приема на работу, например, техник Национальной гвардии.

♦ Не поступать на действительную должность.

♦ Быть зачисленным в состав подразделения и / или в области военной карьеры, предназначенной для получения бонусов.

Выплаты бонусов за зачисление не производятся до тех пор, пока резервист не завершит начальную действительную службу для обучения и профессиональной квалификации или обучения и не будет определен как подлежащий развертыванию.Размер бонуса за зачисление зависит от специальности и службы.

Премия первоначально выплачивается после удовлетворительного завершения начального обучения на действительной военной службе, включая специальную подготовку или достаточную подготовку для использования. Первоначальные и юбилейные выплаты производятся по графикам, устанавливаемым секретарями службы.

Новобранцы без предшествующей службы, которые зачисляются на новый трехлетний резервный компонент, также могут иметь право на бонусы в размере до 20 000 долларов, в зависимости от вакансии резервной единицы и того, как быстро человек может явиться на обучение.Резервисты должны согласиться оставаться в неактивном резерве до конца восьмилетней военной службы.

Бонус за выслугу лет. Военнослужащие, уволенные с отличием, которые поступают на работу в течение шести лет, занимая критически важные позиции, имеют право на премию в размере 15 000 долларов. Те, кто зачислен на три года, имеют право на бонус в размере 7500 долларов, который может быть объединен с другими поощрениями.

Платежи могут производиться в рассрочку или единовременно. Рассрочка включает первоначальный платеж в размере 50 процентов бонуса при зачислении и последующие платежи, производимые в соответствии с графиками, установленными секретарями службы.

От любого, кто получает бонус и не посещает учения или годовое обучение, может потребоваться выплатить всю или часть бонуса, полученного за пропущенное время.

Отдельные службы могут использовать все или часть этих программ для достижения своих целей набора. Актуальные программы можно найти на сайтах набора резервных служб.

ДАЙВИНГ

Водолазы есть у всех служб, но у ВМФ больше всего и больше всего типов.

Максимальная надбавка, 340 долларов в месяц, выплачивается зачисленным мастерам-дайверам в армии и на флоте – высшая квалификация дайвера.Есть восемь других уровней навыков, зависящих от степени сложности и опасности, с самым низким платежом в 110 долларов в месяц. Максимальное вознаграждение за ныряние для офицеров – 240 долларов.

Водолазы ВМФ служат для ведения боевых действий и обезвреживания боеприпасов, а также в качестве водолазов флота, выполняющих спасательные и подводные работы.

Водолазы армии включают подводных спасателей. В ВВС есть парашютно-спасательные команды и группы боевого управления самолетами, а у береговой охраны есть водолазы, работающие с буйками.

ОПЛАТА РЕЙСА

Существует несколько видов оплаты за полет, каждый в основном предназначен для содержания в армии пилотов, штурманов и других летчиков.

Выплата по мотивам служебной карьеры в авиации. Эта заработная плата выплачивается офицерам и прапорщикам, проработавшим в авиации не менее шести лет, и составляет от 125 до 840 долларов в месяц. Самый высокий показатель для офицеров со стажем работы в авиации более 14, но менее 22 лет.

Авиационная выплата. Это целевой инструмент формирования сил для удержания авиаторов в определенных группах года и в критических отправных точках. Как правило, правообладатели имеют летчики-офицеры, которые остаются на действительной службе после истечения срока их первоначальных обязательств. Сервисы изменяют эти программы каждый год в зависимости от своих потребностей, поэтому бонусы могут меняться.

Плата за перелет, оплачиваемый карьерой. Зачисленные члены ВВС и ВМФ получают зарплату за карьерный зачисленный авиалайнер, также известную как поощрительная выплата летчикам, зачисленным за карьеру, в размере от 150 долларов в месяц за менее четырех лет авиационной службы до 400 долларов в месяц за более чем 14 лет авиационной службы. .

Выплата по поощрению за выполнение полетов за опасные обязанности. Непилоты, которым необходимо летать не менее четырех часов в месяц, работая в качестве членов экипажа, выполняя обязанности, необходимые для эксплуатации воздушного судна, или обязанности, необходимые для миссии, которая может быть выполнена только с бортовым воздушным судном, имеют право на эту оплату. если они не получают поощрительную выплату для зачисленных летчиков.

Уровни ежемесячных выплат зависят от ранга. Для зачисленных членов зарплата начинается от 150 долларов для E-3 и ниже и достигает максимума в 240 долларов для E-7 и выше.Для прапорщиков он колеблется от 150 долларов за W-1 и W-2 до 250 долларов за W-5. Для офицеров он варьируется от 150 долларов для O-1 и O-2 до 250 долларов для O-5 и O-6. Для флаговых и генеральных офицеров ставка оплаты снижается до 150 долларов.

Плата за перелет облагается налогом, за исключением службы в определенных зонах боевых действий.

Для получения подробной информации о платных рейсах посетите www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».

ОПЛАТА ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА

В целях расширения языковых возможностей службы предлагают до 12 000 долларов в год для действующих и резервных членов, обладающих необходимыми языковыми навыками.Самые высокие ставки заработной платы получают те, кто владеет наиболее необходимыми языками, такими как арабский, пушту, персидско-афганский (дари) и мандаринский диалект.

Оплата также зависит от уровня владения иностранным языком, чтением и письмом.

Плата за знание иностранного языка облагается налогом, за исключением зон боевых действий.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПЛАТА

Существует два типа оплаты пошлины за работу в тяжелых условиях: HDP-L за службу в тяжелых условиях и HDP-M за службу в тяжелых условиях.

Максимальный размер пошлины за работу в тяжелых условиях, разрешенный законом, составляет 1500 долларов в месяц. Служба может выплачивать сумму, которую зарабатывает или, как ожидается, получит за выполнение конкретного задания в тяжелых условиях, единовременно, а не ежемесячно. В настоящее время ни одна услуга не оплачивается настолько, насколько это разрешено законом.

HDP-L. Это для офицеров и рядового персонала, служащих в более чем 150 местах по всему миру, считающихся суровыми и / или трудными.Члены, которые служат 30 или более дней в специально отведенном для этого районе, получают 50, 100 или 150 долларов в месяц, в зависимости от уровня жесткой экономии в этом районе.

Уровень опасности места также влияет на оплату пошлины за работу в тяжелых условиях. Таким образом, такие места, как Ирак и Афганистан, которые имеют право как на работу в тяжелых условиях, так и на оплату за неизбежную опасность, оцениваются для HDP-L из расчета 100 долларов в месяц. Таким образом, военнослужащие могут получать до 325 долларов в месяц в месте, которое имеет право как на выплату вознаграждения за неизбежную опасность, так и на оплату пошлины за работу в трудных условиях.

ХДП-М. Это относится к военнослужащим США, назначенным, временно исполняющим обязанности или находящимся под оперативным контролем Объединенной оперативной группы по полному учету или Центральной идентификационной лаборатории на Гавайях. Плата составляет 150 долларов в месяц, пока участники проводят исследования и раскопки на местах крушения в таких странах, как Лаос, Камбоджа, Вьетнам и Северная Корея, чтобы найти останки павших военнослужащих США. Военнослужащие США могут претендовать на участие в программе HDP-L и HDP-M максимум за 300 долларов в месяц, если они проводят 30 или более дней в Лаосе, Вьетнаме или Северной Корее.

Ирак и Афганистан. В особой ситуации Пентагон санкционировал ежемесячную выплату дополнительных 200 долларов за работу в тяжелых условиях – всего 300 долларов – для военнослужащих, которые вынужденно проводят более 12 месяцев непрерывной службы в зонах боевых действий Ирака и Афганистана.

Оплата пошлины за тяжелые условия труда облагается налогом, если она не получена в обозначенной зоне боевых действий.

Для получения информации о регионах, которые имеют право на выплату пошлины за работу в тяжелых условиях, посетите www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».”

ОПАСНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Люди, выполняющие опасные работы, такие как снос зданий, работа на палубах авианосцев, обращение с токсичными химикатами и прыжки с парашютом, имеют право на дополнительную оплату за работу в опасных условиях в размере 150 долларов в месяц.

Особо опасный вид парашютного спорта – прыжки с большой высоты с малым открытием – дает право военнослужащим за 225 долларов в месяц.

Два вида надбавки за опасные полеты назначаются диспетчерам воздушного оружия и зачисленным членам летных экипажей.

Резервисты могут получать до двух видов оплаты за опасные обязанности при условии, что они служат в подразделении, чья миссия требует выполнения обоих видов обязанностей.

НЕМЕДЛЕННАЯ ОПАСНОСТЬ / ВРАЖАЯ ПОЖАРНАЯ ПЛАТА

Когда военнослужащие проходят службу на суше, на борту корабля или в самолете в пределах официально объявленной «зоны непосредственной опасности», они имеют право на дополнительные 225 долларов в месяц.

Согласно значительному изменению, которое вступило в силу в начале 2012 года, размер этой оплаты составляет 7 долларов.50 в день, если военнослужащий проводит менее полного месяца в соответствующей области. Раньше военнослужащий, прибывающий в соответствующую зону в последний день месяца и уезжающий в первый день следующего месяца, например, мог получить 450 долларов США, то есть выплаты за два полных месяца. Согласно новой политике, этот участник получит 15 долларов. Исключения будут сделаны для войск, «подвергшихся враждебному огню», как указано местными командирами; эти войска будут иметь право на полную ежемесячную ставку независимо от того, какую часть месяца они проводят в квалификационной зоне.

Войска не обязательно должны участвовать в боевых действиях, чтобы претендовать на выплату за неминуемую опасность; они просто должны нести официальную службу в официально обозначенном месте. Районы обозначает главный заместитель министра обороны по личному составу и готовности. Члены, которые неожиданно попадают под вражеский огонь в чужой стране, имеют право на оплату вражеского огня, которая также составляет 225 долларов в месяц. Однако член может не получать зарплату за неизбежную опасность и за враждебный огонь в один и тот же месяц.

Заработная плата составляла 150 долларов до тех пор, пока Конгресс временно не повысил ее в апреле 2003 года, чтобы лучше компенсировать воюющим в Ираке, хотя повышение применяется к опасным зонам по всему миру.Увеличение стало постоянным в 2005 году.

Выплата за неизбежную опасность не облагается налогом, если она заработана в обозначенной зоне боевых действий или в опасной зоне.

МЕДИЦИНСКИЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ

Специальная оплата медицинского персонала в резервах предназначена для того, чтобы побудить тех, кто обладает критическими навыками, остаться в ней. Все медицинские выплаты облагаются налогом.

Базовое право. Как правило, любой резервист, который является врачом, дантистом, окулистом, ветеринаром, сертифицированной медсестрой-анестезиологом или поставщиком медицинских услуг, который не является врачом или стоматологом, но имеет степень пост-бакалавра по клинической специальности, имеет право на получение большинства из них. специальные выплаты при наличии резервиста:

♦ Призван на действительную военную службу в течение года или более или добровольно остается на действительной службе в течение года или более.

♦ Призван на действительную службу более 30 дней и менее одного года. В соответствии с этим планом заработная плата распределяется пропорционально ежемесячно.

♦ Призван на действительную военную службу на срок более 30 дней для выполнения других служебных обязанностей, кроме обучения.

Медицинские работники имеют право на получение 450 долларов в месяц во время ежегодного обучения, дополнительных обязанностей за специальную работу или действительной службы за обучение на срок менее одного года. Если они находятся на действительной службе по специальной работе более одного года, они также имеют право на переменную специальную оплату, дополнительную специальную оплату, утвержденную комиссией заработную плату и стимулирующую специальную оплату.

Стоматологи имеют право на специальную заработную плату в размере 350 долларов в месяц во время ежегодного обучения, дополнительную оплату за специальную работу или действительную службу за обучение.

Основные медицинские выплаты включают:

Плата, сертифицированная комиссией. Выплачивается ежемесячно правомочным врачам, стоматологам и другим поставщикам медицинских услуг, сертифицированным по своим специальностям. Годовые суммы варьируются от 2500 до 6000 долларов, в зависимости от области знаний и лет работы, заслуживающей похвалы.

Медицинская специальная оплата. Медицинские работники и стоматологи с критическими специальностями имеют право на участие, если они имеют оклады O-7 или ниже, соответствуют требованиям к зачитываемым услугам для конкретных услуг и / или не имеют оставшихся обязательств действительной службы для медицинского образования и обучения. Хорошая служба – это время, проведенное в интернатуре и резидентуре, а также время активной работы, проведенное в качестве врача или стоматолога.

Чтобы иметь право на участие, офицеры должны пройти начальную подготовку в ординатуре и подписать письменное соглашение, чтобы оставаться на действительной службе в течение двух, трех или четырех лет.Размер бонуса зависит от специальности и срока службы.

Текущий максимум составляет 60 000 долларов в год для четырехлетнего залога для анестезиологов, общих хирургов, нейрохирургов и радиологов; минимум – 10 000 долларов в год при трехлетнем залоге по различным специальностям.

Дополнительная специальная оплата. Медицинские работники, согласившиеся проработать еще один год на действительной службе, могут получить 15 000 долларов при условии, что они не проходят стажировку или резидентуру. Для дантистов сумма колеблется от 4000 до 15000 долларов в зависимости от лет работы, заслуживающей похвалы.

Переменная специальная оплата. Эта сумма выплачивается медицинским работникам и стоматологам, находящимся на действительной службе не менее одного года, и варьируется в зависимости от лет заслуженной службы. Текущие ежегодные выплаты варьируются от 1200 до 12000 долларов для медицинских работников и от 3000 до 12000 долларов для стоматологов.

Поощрительные специальные выплаты. Врачи-специалисты младше класса O-7, которые не проходят стажировку или резидентуру, имеют право на ежегодную премию в размере от 20 000 до 36 000 долларов США в год, если они соглашаются служить на действительной службе в течение как минимум одного дополнительного года.

SEA PAY

Морская пошлина предназначена для компенсации трудностей, связанных с морской пошлиной. Технически все службы предлагают морскую оплату по разным ставкам, но большинство военнослужащих, которые ее получают, являются моряками, морскими пехотинцами или береговой охраной. Суммы зависят от продолжительности морской службы и уровня заработной платы.

В армии ежемесячная оплата моряков в настоящее время колеблется от 50 до 646 долларов для военнослужащих; От 182 до 730 долларов для прапорщиков; и от 150 до 380 долларов для офицеров.

В ВВС текущие ежемесячные ставки составляют от 50 до 520 долларов для рядовых и от 150 до 380 долларов для офицеров.

В ВМФ и Корпусе морской пехоты текущие ежемесячные ставки составляют от 50 до 620 долларов для рядовых, от 180 до 700 долларов для прапорщиков и от 100 до 535 долларов для офицеров.

Береговая охрана имеет сложные морские ставки оплаты с тремя уровнями оплаты для каждого класса, в зависимости от типа корабля, на который назначены члены. Ежемесячные платежи на всех трех уровнях варьируются от 20 долларов для E-1 до 750 долларов для E-9 и O-6.

Морская оплата регулируется множеством правил, но главным требованием, как правило, является то, что военнослужащий должен быть закреплен за судном, судовым персоналом или авиационным подразделением, работа которого выполняется на ходу.

По закону морские выплаты выплачиваются всем членам ракетных подводных лодок с двумя экипажами, даже если одновременно в море находится только один экипаж. Плата за морские перевозки также выплачивается персоналу, обслуживающему подводные лодки и эсминцы, и членам экипажей «вне цикла» многоярусных судов.

Морская плата облагается налогом, если она не заработана в обозначенной зоне боевых действий.

Чтобы узнать о текущих ставках морских платежей, посетите www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».

SEA PAY PREMIUM

Зачисленные члены классов от E-4 до E-9 и офицеры, проработавшие 36 месяцев подряд в морской службе, имеют право на получение Career Sea Pay Premium.

Страховой взнос выплачивается за 37-й месяц подряд и за каждый последующий месяц несения морской пошлины по ставке 100 долларов в месяц.

БОНУС ЗА ИЗБИРАТЕЛЬНУЮ ПЕРЕСТРОЙКУ

Чтобы сохранить некоторых опытных, высококвалифицированных людей в военной форме, военные могут предлагать бонусы при повторном зачислении.

Бонус за выборное повторное зачисление, или SRB, рассчитывается на основе продолжительности повторного зачисления, продолжительности службы и потребности в навыках. Бонус может выплачиваться единовременно или частями.

В настоящее время максимальная действующая армия SRB составляет 90 000 долларов в армии, флоте и военно-воздушных силах и 74 438 долларов в корпусе морской пехоты.

Армия предлагает «бонус за сохранение критических навыков» для персонала в определенных областях работы; максимальная выплата по этой программе составляет 150 000 долларов для сотрудников спецназа, которые соглашаются остаться в стране еще на шесть лет.

Резервисты имеют право на получение бонусов за повторное зачисление, если срок повторного зачисления составляет не менее трех лет. Выплаты не могут превышать 15 000 долларов США.

ПОДВОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В дополнение к морской заработной плате для моряков существует поощрение, основанное на звании и выслуге лет.

Ежемесячная ставка от 75 до 600 долларов для зарегистрированных членов; От 285 до 425 долларов для прапорщиков; и от 230 до 835 долларов для офицеров.

Некоторые офицеры и рядовые члены имеют право на оплату дежурства на подводной лодке, даже находясь на берегу.Чтобы пройти квалификацию, они должны соответствовать определенным критериям времени прохождения подводной службы. Зачисленные члены могут получить плату за подводную лодку на берегу, если они согласятся отбыть еще одну поездку на подводной лодке после своего берегового задания.

Доплата облагается налогом, если она не заработана в обозначенной зоне боевых действий.

Чтобы увидеть ставки заработной платы подводных лодок, посетите www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».

Pay Per Click по сравнению с поисковой оптимизацией

SEO или поисковая оптимизация – это практика включения на ваш сайт контента, который может улучшить видимость вашего сайта для поисковых систем и их пользователей – другими словами, это может помочь вашему сайту чаще появляться в релевантных результатах поиска.

Есть ряд вещей, на которые следует обратить внимание, пытаясь улучшить SEO вашего сайта (или попросив специалиста по поисковой оптимизации провести вас через этот процесс). Во-первых, и это наиболее важно, убедитесь, что текст на вашем веб-сайте ясен, полезен и информативен. Объясните свою тему простым, легким для чтения языком и постарайтесь включить слова, которые, по вашему мнению, пользователь может искать, когда ищет в Интернете то, что вы предлагаете.

Если вы все же включаете поисковые запросы в копию своего сайта, убедитесь, что вы по-прежнему разговариваете с людьми, которые, как вы надеетесь, будут использовать ваш сайт, и не пытаетесь поговорить или обмануть алгоритм Google – загромождая свою страницу слишком большим количеством поисковых запросов (особенно вне контекста) или размещение поддельных страниц, которые вы не собираетесь показывать пользователям, может привести к тому, что Google сочтет ваши страницы обманчивыми и проигнорирует ваш сайт.Кроме того, не используйте текстовые изображения для важных заголовков, контента или ссылок, поскольку бот Google их не распознает. Просто подумайте о том, что пользователю будет проще всего понять и понять, и придерживайтесь этого.

Ссылки на ваш сайт с других сайтов (будь то блоги, посвященные вашим продуктам или услугам, довольные клиенты, деловые партнеры, списки или что-то еще) также могут помочь вашему ранжированию, показывая Google, что ваш сайт соответствует интересам людей в Интернете.

Появление в обычных результатах поиска, таких как Google, не требует затрат, а внесение небольших изменений на ваш сайт с учетом SEO может значительно повлиять на ваш поисковый рейтинг с течением времени. Вы можете узнать больше о том, как работает обычный поиск Google здесь и как ваш контент работает с помощью Search Console, вы можете узнать больше и получить поддержку здесь.

% PDF-1.3 % 89 0 объект > эндобдж xref 89 37 0000000015 00000 н. 0000001916 00000 н. 0000001967 00000 н. 0000002127 00000 н. 0000002285 00000 н. 0000002737 00000 н. 0000003264 00000 н. 0000003535 00000 н. 0000003880 00000 н. 0000004126 00000 н. 0000004388 00000 п. 0000004846 00000 н. 0000005446 00000 н. 0000005738 00000 н. 0000006119 00000 п. 0000006395 00000 н. 0000006669 00000 н. 0000007009 00000 н. 0000007512 00000 н. 0000007649 00000 н. 0000007905 00000 н. 0000008019 00000 н. 0000008148 00000 н. 0000011392 00000 п. 0000019544 00000 п. 0000029254 00000 п. 0000030984 00000 п. 0000034673 00000 п. 0000036199 00000 п. 0000037639 00000 п. 0000038334 00000 п. 0000039185 00000 п. 0000039632 00000 н. 0000040206 00000 п. 0000040613 00000 п. 0000041045 00000 п. 0000041104 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 90 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 92 0 объект > / ExtGState> >> эндобдж 93 0 объект > эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект > эндобдж 97 0 объект > эндобдж 98 0 объект > эндобдж 99 0 объект > эндобдж 100 0 объект > эндобдж 101 0 объект > эндобдж 102 0 объект > эндобдж 103 0 объект > эндобдж 104 0 объект > эндобдж 105 0 объект > эндобдж 106 0 объект > эндобдж 107 0 объект > эндобдж 108 0 объект > эндобдж 109 0 объект > эндобдж 110 0 объект > эндобдж 111 0 объект > транслировать HtWYFIJ: Z ݻ shwgj ۣ} ȓÌ ۈ a ࿟! * Xd * en_٦a, ߗ o7 ٔ Jg} U8fÄB ٿ g.