Понятие и виды трудового договора

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых – трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

ТК РФ: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник.

Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

• срочные;

• бессрочные.

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

Содержание трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

• Ф.И.О. сотрудника;
• название организации;
• паспортные данные работника;
• реквизиты компании;
• число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

• место труда;
• должность в соответствии со «штаткой»;
• дата начала труда;
• условия выплаты зарплаты;
• режим работы и отдыха;
• обозначение дополнительных гарантий и доплат;
• характер и условия работы;
• другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров	Виды трудового договора (кратко)
по срокам	на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ; на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.
по характеру трудовых отношений	по основному месту; по совместительству; о временном трудоустройстве; о сезонном труде; о работе в домашних условиях; контракт о государственной службе и др.
по виду работодателя	с организациями; с физлицами (ИП).
по правовому положению персонала	с несовершеннолетними гражданами; с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.
по характеру условий труда	нормальные условия; ночной труд; опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

• по согласию обеих сторон;
• по инициативе персонала;
• по инициативе компании;
• при окончании срока действия договора;
• без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора – по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

• несоответствие должности;
• нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

• трудиться далее по причине смены собственника;
• продолжать трудиться при смене условий соглашения;
• от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
• от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Понятие, содержание и виды трудового договора

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

13. 08.2010/контрольная работа

Понятие и содержание трудового договора, порядок и правила, формы его заключения, назначение и функции на современных предприятиях. Виды трудовых договоров, условия их применения и предъявляемые требования. Испытание при приёме на работу, длительность.

Административно-правовое управление социально-культурной средой

25.11.2008/контрольная работа

Общественные отношения в сфере государственного управления. Понятие, содержание и правовые основы управления социальной культурной сферой. Функции управления в области социально-культурного строительства. Управление образованием, наукой и культурой.

Брачный договор

15.03.2009/дипломная работа

История возникновения брачного договора. Понятие, содержание и специфика брачного договора, основные требования при его заключении. Основания для изменения, расторжения или прекращения брачного договора. Признание брачного договора недействительным.

Граждане – субъекты административно-правовых отношений. Президент РФ. Гражданское правоотношение

9.03.2009/контрольная работа

Административно-правовые гарантии прав, свобод и законных интересов граждан. Президент РФ: статус, порядок выборов и отрешения от должности, компетенция. Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений, основания их возникновения и прекращения.

Дежурные части территориальных ОВД в системе органов внутренних дел

7.11.2009/контрольная работа

Основные функции дежурных частей горрайорганов. Понятие, содержание и правовая регламентация функций дежурной части ОВД, как органа управления. Организация деятельности дежурных частей горрайорганов внутренних дел по обеспечению общественного порядка.

Доказательство и процесс доказывания

28.02.2008/реферат

Изучение следственной и судебной практики, их роль в развитии теории доказательств. Понятие, содержание и значение процесса доказывания. Элементы доказательственной деятельности: собирание, проверка и оценка доказательств. Пределы предмета доказывания.

Косвенный умысел

7.02.2007/курсовая работа

Понятие умысла как формы вины. Косвенный умысел, его понятие, содержание и правовое значение. Иные виды косвенного умысла, их понятия и правовое значение. Отличие косвенного умысла от прямого, от легкомыслия и от казуса.

Общая характеристика законности

4.06.2009/дипломная работа

Законность: понятие, содержание и признаки. Понятие, признаки, функции и гарантии правопорядка. Правопорядок и его соотношение с законностью и общественным порядком. Тенденции развития правопорядка в условиях демократического общества и государства.

Понятие, предмет и метод налогового права

25.06.2009/курсовая работа

Элементы налоговой правовой нормы. Система, принципы и источники налогового права. Вопросы международного налогового права. Налоговое право как система научного знания и учебная дисциплина. Понятие, содержание и особенности налоговых правоотношений.

Система уголовного законодательства России

7.05.2010/контрольная работа

Общая характеристика действующего уголовного законодательства РФ. Система и структура норм уголовного закона, особенности его действия во времени и пространстве. Порядок определения квалификации и состава преступления. Понятие, содержание и формы вины.

Страница не найдена – АНО СПО Колледж Волжского университета имени В.Н. Татищева

Гостиничный бизнес – это сфера, становящаяся все более популярной. Специалист по гостиничному делу обязан совмещать разные качества, начиная от идеального знания самой профессии и заканчивая современными тенденциями мирового рынка. Такой специалист охватывает различные аспекты работы гостиницы, соединяет их воедино, поскольку только налаженная система работы позволяет получать прибыль и развиваться.

Менеджер гостиничного бизнеса координирует работу персонала гостиницы, руководит финансово-хозяйственной частью. В его обязанности также входит решение вопросов, возникающих у клиентов, проблемных ситуаций и конфликтов.

Важной функцией такого сотрудника является работа по формированию стандартов обслуживания гостей, дизайнерского оформления, заключение договоров, подбор и обучение персонала (портье, швейцаров, горничных, поваров и прочего обслуживающего персонала).

Главной задачей менеджера всегда выступает достижение слаженности работы всех сотрудников гостиницы и высокого качества обслуживания гостей.

На первый взгляд, может показаться, что работать в этой сфере легко и просто. Но это не так. Людям, которые захотят связать свою жизнь с гостиничным, туристическим или ресторанным бизнесом, придётся много выкладываться на работе и следить за обеспечением слаженной работы большого количества служб и программ.

В этой сфере вполне возможен карьерный рост. Опыт и практика помогут из обычного менеджера за несколько лет дорасти до управляющего гостиницей. Однако и это не предел мечтаний. Если человек трудолюбив, обладает лидерскими качествами, отлично владеет иностранным языком, а также имеет огромный опыт работы, у него есть все шансы занять такую высокую должность, как «эксперт гостиничного бизнеса». Или же уйти в свободное плавание и открыть собственный туристический комплекс, кафе или хостел.

 

Квалификация выпускника – Специалист по гостеприимству

 

Срок обучения по очной форме обучения:

• на базе основного общего образования – 3 года 10 месяцев
• на базе среднего общего – 2 года 10 месяцев

 

Области профессиональной деятельности:

• сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр. ).

Объекты профессиональной деятельности:

• организация процесса предоставления услуг;
• запросы потребителей гостиничного продукта;
• процесс предоставления услуг;
• технологии формирования, продвижения и реализации гостиничного продукта;
• средства труда: оргтехника, правовые, нормативные и учетные документы;
• первичные трудовые коллективы.

Виды деятельности:

• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы приема и размещения;
• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы питания;
• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда;
• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы бронирования и продаж;
• выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих.

Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями:

• Планировать потребности службы приема и размещения в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы приема и размещения в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы приема и размещения для поддержания требуемого уровня качества;
• Планировать потребности службы питания в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы питания в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы питания для поддержания требуемого уровня качества обслуживания гостей;
• Планировать потребности службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда для поддержания требуемого уровня качества обслуживания гостей;
• Планировать потребности службы бронирования и продаж в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы бронирования и продаж в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы бронирования и продаж для поддержания требуемого уровня качества обслуживания гостей

Основные элементы трудового договора

Перед тем, как нанять кого-то, вы должны убедиться, что вы и кандидат на работу находитесь на одной странице. Лучший способ сделать это – использовать трудовой договор. Есть несколько важных элементов трудового договора, о которых вам нужно знать, прежде чем вы дойдете до этого момента. Этот пост – только отправная точка, которая поможет вам задуматься о трудовых договорах.

Трудовые договоры определяют отношения между работником и работодателем.Они могут быть письменными, устными или подразумеваемыми и предназначены для защиты вашей компании и вашего сотрудника. Эти юридические документы должны быть подробными, чтобы каждый знал, чего ожидать. С хорошо составленным трудовым договором в работе не должно быть никаких сюрпризов.

Что лучше: нанять сотрудника или независимого подрядчика?

Обычно в трудовом договоре четко указывается, кто, что, где, когда, почему и как выполняет эту работу. Это основа рабочих отношений.Поручите составление трудовых договоров своей команде юристов. Всегда предоставляйте подписавшимся сторонам достаточно времени, чтобы прочитать мелкий шрифт, прежде чем просить их подписать.

Теперь давайте взглянем на некоторые важные элементы трудового договора:

• Имена и адреса всех вовлеченных сторон
• Описание бизнеса
• Четко определенная должность и роль
• Особые требования и / или меры защиты компании
• Продолжительность работы и продолжительность графика / рабочего времени
• Заработная плата, компенсация и льготы
• Классификационная категория работников
• Политика конфиденциальности
• Требования к характеристикам
• Задачи и обязанности
• Условия отношений
• Руководство по прекращению действия
• Подписи и даты

Есть ли что-то еще, что нужно включить в ваш трудовой договор? Вполне возможно, но это решать вашим юристам.Может быть, есть некоторые совпадения с вашим справочником для сотрудников, и это нормально. Когда вы можете четко изложить детали работы, это избавит вас от головной боли в дальнейшем.

И ваша компания, и новый сотрудник должны принять условия и соглашения трудового договора, чтобы иметь обязывающую договоренность. Трудовые договоры могут рассматриваться в суде, поэтому вы обязательно должны отнестись к ним серьезно.

У вас есть вопросы по трудовым договорам? Всегда консультируйтесь со своим юридическим отделом, чтобы убедиться, что трудовые договоры вашей компании являются законными и работают в пользу всех вовлеченных сторон.

См. Также:

Что такое трудовой договор

Трудовой договор – это правовые отношения между работодателем и работником или работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, так как это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

Каждый, кто по закону классифицируется как служащий или работник, имеет право на получение письменного документа, в котором кратко излагаются основные условия его работы.

Те, кто по закону классифицируются как работники, не имеют права на письменные условия, если они приступили к работе до 6 апреля 2020 года.

Юридический термин для этого документа – «письменное заявление о трудоустройстве». Он включает такую ​​информацию, как оплата и время работы.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое право также является частью трудового договора, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнать больше о письменных условиях

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменном виде ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

• кто-то принял предложение о работе устно или письменно
• предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их отзывами)
• работодатель ясно и определенно изложил условия работы, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

• особые условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
• терминов, являющихся частью трудового законодательства («статутные условия»)
• термины, слишком очевидные для написания («подразумеваемые термины») – все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы все четко понимали свои права и обязанности
• условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону. Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы нарушением закона, потому что эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на воровство у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодателю по-прежнему рекомендуется четко указать следующее (например, записав их в справочнике для сотрудников):

• стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников – например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
• что произойдет, если они не будут выполнены – например, работодатель сообщит о любых кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычные и практические» термины часто бывают неписаными. Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

• это обычно хорошо известно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
• разумно
• это точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений, работодатель по-прежнему может записать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли бизнеса в последнем финансовом году.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Такие условия известны как «ограничительные соглашения». Обычно они не будут законными, если они не будут ясными, конкретными и ограниченными по времени.Даже в этом случае эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

Какие преимущества и недостатки?

Ценность достоверности

Трудовой договор, как и другие контракты, создает то, чего хочет каждый деловой человек – уверенность, – комментирует Алан Каплан из Чикаго, юридическая фирма Masuda Funai, штат Иллинойс, член группы Alliott Group Global Mobility Services Group. Согласно американскому законодательству стороны в отношениях могут создавать свои собственные правила для управления конкретными деловыми отношениями при соблюдении определенных требований.

Принимая гибкую позицию

Однако трудовые договоры подходят не для всех случаев найма. В зависимости от должности, типа правовых отношений и потребностей сторон отсутствие контракта может послужить компании лучше, чем сам контракт.

Возможно, вам будет интересно прочитать …

Трудовые договоры: важные соображения

Важные соображения включают преимущества и недостатки трудовых договоров, то, как они составляются, различные типы договоров, типы правоотношений, которые могут быть заключены, и некоторые часто используемые положения договора, которые компании могут включать, если решение принято. заставили заключить трудовой договор.

США – более сложная среда для работодателей и сотрудников

«США состоят из 50 различных штатов, каждый со своими собственными законами о контрактах и ​​найме. Таким образом, не существует единого« американского закона »- компании должны получить конкретную юридическую консультацию перед заключением трудового договора на основании применимого законодательства и конкретных факты, связанные с каждой ситуацией “.
Алан Каплан, Принципа, Масуда Фунаи

Преимущества и недостатки трудовых договоров по У.S. закон

В большинстве деловых ситуаций необходимость в письменном контракте, определяющем права и обязанности каждой стороны в правовых отношениях, является обязательной. Контракты создают уверенность. Стороны могут легко определить последствия своих действий или бездействия, проконсультировавшись по контракту.

Что такое «занятость по желанию»?

Однако, согласно трудовому законодательству США, большинство компаний избегают заключения каких-либо договоров с большинством своих сотрудников.Без контракта закон определяет трудовые отношения как «занятость по желанию».

Алан, директор Масуда Фунаи, Чикаго

В результате такого типа отношений компания или сотрудник могут прекратить отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины и без предварительного уведомления другой стороны.

Исключения, обеспечивающие защиту сотрудников

Единственными исключениями из отношений «по желанию» являются исключения, установленные законом или судами.Например, Конгресс США принял законы, защищающие определенные группы сотрудников. Компании не могут различать сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, беременности, возраста или инвалидности. Многие штаты также приняли аналогичные законы, и некоторые законодательные акты штатов защищают от дискриминации по таким характеристикам, как семейное и семейное положение, сексуальная ориентация, рост и вес. Кроме того, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает правила о минимальной заработной плате и выплате сверхурочной работы определенным сотрудникам.Во многих штатах есть законы и правила, регулирующие время выплаты заработной платы, отпускных, бонусов, комиссионных, а также продолжительности рабочего времени и перерывов.

Суды также создали исключения. Например, суды постановили, что «государственная политика» защищает определенных сотрудников от репрессалий. Если государство предоставляет работникам компенсационное страхование за производственные травмы, компании может быть запрещено увольнять работника, который подал или мог бы подать иск о компенсации работникам.

За этими исключениями сотрудники имеют некоторую защиту, и компании должны осторожно принимать решения о приеме на работу. Следовательно, письменный договор, предусматривающий дополнительные меры защиты, может не потребоваться. Однако компаниям и сотрудникам может потребоваться трудовой договор для определенных категорий сотрудников. К ним относятся руководители, сотрудники, занимающие высокотехнологичные или технические должности, и продавцы. Принимая решение о заключении трудового договора, работодатели должны учитывать преимущества и недостатки.

Преимущества трудового договора

Свобода: Используя различные положения контракта, стороны могут адаптировать отношения к целям компании и сотрудников

Ясность: В письменном договоре обе стороны договора более четко осознают свои права и обязанности.

Ограниченная продолжительность: Продолжительность трудовых отношений может быть установлена ​​таким образом, чтобы каждая сторона могла провести будущие приготовления. При отсутствии трудового договора прием на работу осуществляется «по желанию».

Повышение морального духа: Моральный дух сотрудников может быть повышен благодаря чувству безопасности, создаваемому трудовым договором

Неконкурентоспособность: Компании могут включать ограничительные условия для защиты своих интересов во время и после найма от конкуренции и привлечения других сотрудников и клиентов

Разрешение споров: Контракты могут включать методы разрешения споров, включая арбитраж, который может быть более дешевым, чем судебное разбирательство.

Защита идей: Компании могут включать положения, защищающие любые права интеллектуальной собственности во время и после приема на работу. Например, в контракте может быть предусмотрено, что любые изобретения, созданные сотрудником, являются исключительной собственностью компании после увольнения.

Выбор закона: Поскольку американское трудовое законодательство основано на законодательстве штата и поскольку в каждом из пятидесяти штатов действуют разные законы, положение в контракте, в котором указывается закон штата, который будет применяться, добавляет большей определенности в права и обязанности стороны, участвующие в трудовых отношениях.

Недостатки трудового договора

Утраченная гибкость: После выполнения контракта компания может потерять гибкость, которая была у нее, чтобы изменить условия трудовых отношений или уволить сотрудника по желанию

Оформление документов: При исполнении контракта возникает административная нагрузка, такая как требование к компании отслеживать даты продления и соблюдение требований об уведомлении.Невыполнение компанией определенных прав может привести к непреднамеренному продлению или продлению контракта.

Утраченные стимулы: Чувство уверенности, которое трудовой договор создает в сознании сотрудника, может повлиять на его работу, уменьшив мотивацию выполнять хорошую работу

Противное толкование: Если спор возникает по поводу положения контракта, суд или арбитр могут толковать контракт иначе, чем предполагали стороны.

Увеличенные убытки: Если будет установлено, что компания нарушила трудовой договор, работнику может быть присуждена полная стоимость контракта, которая может быть больше суммы, на которую имел бы право работающий по желанию.

Получить консультацию по трудовому договору

Вышеупомянутая статья дает только общий обзор американского законодательства – одного «американского» закона не существует. Для получения рекомендаций по трудовому праву, характерных для Чикаго, штат Иллинойс, в первую очередь обращайтесь к Алану Каплану из Masuda Funai.

Чтобы получить помощь в других городах США, найдите надежную фирму-член, используя наш инструмент поиска по всему миру.

Что должно быть включено в трудовой договор?

Если вы нанимаете персонал, вам необходимы трудовые договоры.Это просто значительно упрощает весь процесс управления персоналом для вас и ваших сотрудников, потому что вы знаете, где вы находитесь, и они тоже. Без контракта вы открываете себя для всевозможных проблем – будь то спор по поводу заработной платы или проблема с праздничными часами.

Почему так важен трудовой договор?

Трудовой договор – это двусторонний документ между вами и каждым вашим сотрудником. Он защищает вас и снижает риск судебного преследования, а также регулирует поведение ваших сотрудников на рабочем месте.

Для персонала это спокойствие и безопасность. Если они договорились о лучших условиях для себя, они захотят, чтобы они были в контракте, чтобы убедиться, что они их получат.

Хорошо составленный документ означает, что все стороны знают свою позицию, и может помочь избежать споров на более позднем этапе.

Нужен ли сотрудникам трудовой договор?

В апреле 2020 года были введены новые правила, согласно которым работодатели обязаны предоставлять работнику документ с указанием основных условий приема на работу, когда он приступает к работе.Это известно как «письменное заявление о трудоустройстве» и отличается от контракта.

Письменное заявление состоит из:

• основной документ (известный как «основной отчет»)
• расширенное письменное заявление

Работодатель должен предоставить работникам, приступившим к работе до 6 апреля 2020 года, основное заявление в (или ранее) в первый день приема на работу и более широкое письменное заявление в течение 2 месяцев с момента начала работы.

В этом руководстве мы рассматриваем контракты и письменные отчеты о работе и объясняем, чем они отличаются.

Основная выписка

Основная выписка должна включать как минимум:

• Наименование работодателя
• Имя и фамилия сотрудника или работника, должность или описание работы и дата начала работы
• Сколько и как часто сотрудник будет получать зарплату
• Часы и дни работы, и если и как они могут отличаться (также, если служащие или рабочие должны будут работать по воскресеньям, ночам или сверхурочно)
• Право на отпуск (и если это включает праздничные дни)
• Где сотрудник или рабочий будет работать и могут ли они переехать
• Если сотрудник или рабочий работает в разных местах, где они будут находиться и какой адрес работодателя
• Какова предполагаемая продолжительность работы (и какова дата окончания, если это срочный контракт)
• Продолжительность испытательного срока и все применимые условия
• Любые другие льготы (например, ваучеры по уходу за детьми и обед)
• Обязательное обучение, независимо от того, оплачивается оно работодателем или нет
• Если работник должен работать за пределами Великобритании более месяца; порядок работы за пределами Великобритании (включая период, валюту оплаты, дополнительную оплату и льготы, а также условия возврата)
• Дата начала предыдущей работы, если она засчитывается в период непрерывной занятости.

Другая информация, которую работодатель должен предоставить в первый день

В первый день приема на работу работодатель также должен предоставить работнику или работнику информацию о:

• Выплата по болезни и процедуры
• Другой оплачиваемый отпуск (например, отпуск по беременности и родам и отпуск для отца)
• Сроки уведомления

Работодатель может выбрать, включать ли эту информацию в основной отчет или предоставлять ее в отдельном документе.Если они предоставляют это в отдельном документе, это должно быть то, к чему у служащего или работника есть разумный доступ, например, в интранете работодателя.

Расширенное письменное заявление

Работодатели должны предоставить сотрудникам и работникам более подробное письменное заявление в течение 2 месяцев после начала работы. Это должно включать информацию о:

• Пенсии и пенсионные схемы
• Коллективные договоры
• Любое другое право на необязательное обучение, предоставляемое работодателем
• Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор существует между работодателем и работником и составляет основу трудовых отношений. Вообще говоря, он охватывает такие детали, как рабочее время, объем работы, право на отпуск, пособие по болезни, пособия, а также обязанности и ответственность сотрудника.

Договор, письменный или нет, вступает в силу, как только сотрудник принимает его предложение о работе.

Почему работодатели должны заключать со своими работниками трудовой договор?

Предоставление письменных трудовых договоров важно, поскольку оно обеспечивает четкие условия для обеих сторон. К сожалению, некоторые деловые отношения сложнее других.Наличие всеобъемлющих трудовых договоров может защитить обе стороны и избежать дорогостоящих судебных разбирательств в будущем.

Трудовой договор позволяет уточнить условия. Это может быть особенно важно, если вы хотите защитить коммерческую тайну, включить соглашения об отказе от конкуренции или если ваши сотрудники будут работать с конфиденциальными материалами или материалами, защищенными авторским правом.

Это также позволяет как вам, так и вашему сотруднику вернуться в случае возникновения спора в будущем и может быть использовано в качестве доказательства при необходимости.

Наконец, письменный трудовой договор способствует установлению хороших рабочих отношений между вами и вашим сотрудником. Он показывает вас как организованного и эффективного работодателя, обеспечивающего прочную рабочую структуру.

Условия трудового договора

Любой трудовой договор должен содержать явные и подразумеваемые условия.

Экспресс-условия – это те условия, которые фактически изложены в письменной или устной форме. Они явные. Они будут соответствовать любым юридическим требованиям, таким как право на перерыв, отпуск, материнство или право по болезни.Они не ограничиваются трудовым договором, но могут включать другие документы, такие как справочник персонала.

Подразумеваемые условия или психологический контракт – это условия, которые не записаны в договоре, но подразумеваются в нем, например, термин, включенный в закон, или настолько очевидный, что предполагается, что он был согласован неявно, например обязанность работодателя обеспечить безопасное и удобное место работы или право на получение как минимум минимальной заработной платы.

Письменное изложение подробностей

Каждому сотруднику, проработавшему с вами не менее месяца, необходимо предоставить письменное заявление об условиях.Это не трудовой договор, но он может дать хорошее представление об условиях и может быть включен в договор позднее. Он должен включать:

Дополнительные статьи

Как работодатель вы можете включить другие условия в зависимости от вашего бизнеса, например, положения о недопустимости конкуренции в случае увольнения сотрудника или условия, касающиеся бонусов, повышения заработной платы и продвижения по службе.

Другие вещи, которые вы можете выбрать, включают покрытие приема подарков или льгот, корпоративные развлечения, дресс-код, если у вас есть униформа, права интеллектуальной собственности, отношения на рабочем месте, служебное поведение и ограничения на подработку.

Можно ли изменить трудовой договор?

Вы можете изменить условия контрактов ваших сотрудников, но делайте это с осторожностью. Также обычно требуется согласие работника.

Вы можете согласовать изменения с сотрудником после консультации – вы можете предложить стимул, чтобы он принял изменения.

Вы можете вносить изменения в одностороннем порядке, но это может быть рискованно, потому что ваш сотрудник может подать иск о нарушении контракта, если он не согласен с этим.Сотрудник также может уволиться, а затем возбудить дело о конструктивном увольнении.

Вы можете расторгнуть существующий контракт путем уведомления и предложить им повторное участие в соответствии с новыми условиями контракта. Тем не менее, это можно рассматривать как увольнение из числа сотрудников, и вам нужно будет соблюдать правила в отношении периодов консультаций по поводу сокращения штата. Вам также необходимо немедленно предложить им возобновить участие. Даже тогда сотрудник потенциально мог подать конструктивное дело об увольнении.

Если вы думаете, что трудовой договор – это просто еще одна галочка, и никто никогда не смотрит на него, подумайте еще раз. Хотя вам и не нужно иметь его в письменном виде, это, безусловно, помогает прояснить ситуацию, особенно если в дальнейшем возникнет спор.

Что должен включать трудовой договор?

Трудовой договор должен включать явные и подразумеваемые условия.

Подразумеваемые условия – это те вещи, которые не могут быть записаны, но считаются частью контракта. Это может включать отказ от кражи у работодателя, наличие полных водительских прав и предоставление безопасного места для работы.

Четкие условия контракта будут включать такие детали, как должностные обязанности и обязанности, вознаграждение, юридические требования и льготы.

Законодательные условия могут быть подразумеваемыми или явными и будут устанавливаться парламентским актом или нормативным актом, например, право на получение минимальной национальной заработной платы.

Узнайте больше о том, что включать в трудовой договор.

Различные виды трудового договора

• Контракты о найме на полную ставку – Обычно используются для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и устанавливают заработную плату или почасовую оплату, право на отпуск, пенсии, выплаты по болезни и пособия.
• Контракты на неполный рабочий день – Персонал, работающий неполный рабочий день, работает меньше, чем полный рабочий день, но они все еще часто находятся на постоянных должностях, поэтому этот тип контракта будет содержать многие из тех же условий, что и контракт на полный рабочий день с некоторыми из них. пропорциональная основа.
• Срочные трудовые договоры – длятся определенный период времени, который оговаривается заранее. Он может не указывать конкретное количество времени, а скорее, когда проект будет завершен. Срочные контракты включают в себя многие из тех же прав, что и постоянный персонал, хотя некоторые вещи, такие как право на отпуск или льготы, зависят от продолжительности контракта.
• Временные трудовые договоры – Они похожи на срочные договоры, но могут иметь большую гибкость в отношении даты окончания в зависимости от спроса. Также может быть повышена гибкость временных контрактов, позволяющих работникам управлять учебой или другими обязательствами, связанными с работой.
• Контракты с агентствами – Контракты с сотрудниками агентства будут согласованы и управляться их кадровым агентством, и именно агентство будет следить за тем, чтобы права работников были защищены.
• Контракты с фрилансерами и подрядчиками – Эти контракты различаются в каждом отдельном случае. Они могут включать даты начала / окончания и вознаграждение за конкретный проект или размер оплаты.
• Контракты с нулевым рабочим днем ​​ – Эти контракты означают, что работник будет работать только тогда, когда этого требует работодатель. Однако работник с нулевым рабочим днем ​​может искать работу в другом месте, и такой контракт не будет действительным, если он помешает им это сделать.

Узнайте больше о контрактах на нулевое рабочее время.

Что делать, если трудовой договор необходимо изменить или расторгнуть?

Контракт может заключаться как работодателем, так и работником. Работодатель может поступить так из-за изменений экономических условий или реорганизации бизнеса.

Сотрудник может пожелать договориться о более выгодных условиях, таких как повышение заработной платы, изменение должности или другие льготы.

Изменения могут быть внесены только с согласия обеих сторон и в идеале должны быть сделаны в письменной форме.Вам следует проконсультироваться со своим сотрудником и объяснить любые изменения, которые вы хотите внести.

Как мне помочь в составлении трудового договора?

Составление трудового договора может показаться сложной задачей для любого, у кого нет специализации в сфере управления персоналом. Вот два возможных варианта:

1. Используйте шаблон трудового договора, подобный тому, который приведен в нашем Руководстве по трудовому договору.
2. Работайте с независимым поставщиком кадровых услуг или консультантом. Они смогут составить индивидуальный трудовой договор для ваших сотрудников и посоветовать вам, нужна ли вам дополнительная поддержка.Вы можете найти поставщика кадровых услуг в вашем районе, используя наш каталог партнеров по персоналу.

Определение трудового договора – Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя

Определение: Соглашение, заключенное между работодателем и работником во время приема на работу, в котором излагается точный характер их деловых отношений, в частности, какое вознаграждение работник получит в обмен на выполненную конкретную работу

Наем сотрудников – довольно простая задача – по крайней мере, большую часть времени.Большинство штатов предполагают отношения “по желанию”, по которому вы можете уволить сотрудника в любое время по любому причина или без причины. (Или, наоборот, ваш сотрудник может уволиться на по любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых трудоустройство контракты имеют смысл.

Во-первых, преимущества. Трудовой договор может вам помочь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников чтобы остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отправления – обычно за 60–90 дней.

Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны для высокотехнологичных компаний. Работа договор может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работа на конкуренцию или привлечение клиентов. Не конкурировать договоренности может быть трудно отстоять в суде, поэтому вы должны осторожно в их составлении. Потому что запрещать люди от зарабатывания средств к существованию в своей области, суды в целом будет обеспечивать выполнение соглашений о неконкуренции только в том случае, если они разумны.Ты не может запретить сотрудникам когда-либо работать в конкурирующем бизнесе в любой точке страны, но вы можете соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в пределах 30-мильный радиус вашей компании на два года, или что они не привлекать клиентов вашей компании в течение года.

Трудовые договоры также полезны при покупке или продать бизнес, чтобы ключевые люди не ушли. Вы можете предложите сотрудникам бонус за пребывание или дайте им знать они потеряют ценное выходное пособие, если они оставлять.

В контрактах также уточняются отдельные рабочие места путем разъяснения обязанности сотрудников, вознаграждение, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета и многое другое. Вы можете включить «вечнозеленую» оговорку о том, что контракт автоматически обновляется в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. А арбитражная оговорка может гарантировать, что любой трудовой спор будет предметом обязательный арбитраж, а не разыгрывание в суде, которое может быть дорого и трудоемко.

Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, ограничивая вашу возможность увольнять сотрудников, которые не работают. Обычно вы соглашаетесь только на прекращение действия “на причина “, если вы не в конце срока контракта, который открывает ваше решение подвергнуть сомнению суды относительно того, причина была адекватной.

Если вы составляете трудовой договор, обратите особое внимание на раздел прекращения. Возможно, вы захотите, чтобы пункт, отрицающий определенные льготы, если вы уволитесь по какой-либо причине – например, за совершение тяжкого преступления или действовать явно вредным образом.Некоторые сотрудники могут согласовывать положения о «двойном триггере», по которым они могут отказаться «на уважительная причина “(например, перевод в другой отдел) и по-прежнему иметь право на выходное пособие.

Учитывая сложность и связанные с этим проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно предназначены для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом по поводу пунктов, которые следует включить и избегайте.

Ключевые пункты трудового договора

В этой статье Тирумала Чакраборти, которая в настоящее время преследует М.A. В ЗАКОНЕ БИЗНЕСА, от NUJS, Калькутта, обсуждает ключевые положения в трудовых договорах.

Основные положения трудового договора

Трудовой договор – это имеющий юридическую силу договор, устанавливающий условия найма в дополнение к признанию прав, ожиданий и обязательств как работодателя, так и работника. Трудовой договор – это двустороннее соглашение, основанное на предложении, принятии, рассмотрении, компетентных сторонах, юридическом объекте и свободном согласии.Трудовой договор заключается на согласованный срок в отношении обмена услуг и вознаграждения. Есть несколько нормативных актов, которые сами по себе являются сложными по своему характеру, регулирующими отношения между работодателем и работником

.

Если такое соглашение подписано с согласия работодателя и работника, то это считается обязательным для обеих сторон. Важными положениями трудового договора являются назначение, срок найма, ответственность, вознаграждение, выплата заработной платы, болезнь и инвалидность, увольнение, конфиденциальность, компенсация, уведомление, ограничительные обязательства, выбор закона и юрисдикции.Каждый сотрудник, выполняющий такой контракт, обязан выполнить свою часть обязанностей, изложенных в контракте, в то время как обязанность работодателя – защитить сотрудника от вреда или травмы и выплатить справедливую компенсацию за любые убытки или ущерб, возникший в результате несчастного случая на производстве. В дополнение к таким указанным обязательствам трудовой договор также включает условия, относящиеся к продвижению по службе, вознаграждениям и увольнениям.

ПРИРОДА ТАКИХ ДОГОВОРОВ

Трудовой договор закладывает основу трудовых отношений между работодателем и работником.Оно может быть заключено в устной или письменной форме и, как и любое другое соглашение, определяет различные условия, на которых лицо, которое соглашается выполнять обязанности по указанию работодателя, в обмен на заработную плату в течение согласованного периода времени. Трудовой договор должен включать различные детали, касающиеся такой занятости, такие как описание должности, выплаты, льготы, правила и положения для увольнения и т. Д. Трудовой договор начинается с принятия предложения о работе или условий, предлагаемых работодателем.Принятие – это согласие на предложенное предложение, которое превращает его в обещание, и любое изменение или модификация такого существующего контракта может быть произведено только с одобрения обеих сторон. Любое нарушение условий, которые обязаны соблюдать как работодатель, так и работник, приведет к расторжению такого контракта.

Любой трудовой договор, подписанный с индийской компанией, регулируется индийским трудовым законодательством. В индийских законах нет положения, обязывающего работодателя предоставлять письменный трудовой договор или письменное заявление своему недавно нанятому сотруднику.В Индии обычно простое письмо о назначении, подписанное между работодателем и работником, служит целям трудового договора. Общее намерение сторон создать юридические обязательства и обещание трудоустроиться и трудоустроиться составляет неотъемлемую часть соглашения, и, таким образом, с культурной точки зрения, можно сказать, что контракты в Индии не считаются такими обязательными, как в других странах. развитые страны.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор составляется, подписывается и оформляется между работодателем и работником в основном для предотвращения неразглашения такой информации, как коммерческая тайна, отсутствие конкуренции, отказа от запроса, а также для защиты конфиденциальной информации.Ключевые положения, которые должен включать трудовой договор, кратко описаны ниже:

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ / ОБЯЗАТЕЛЬСТВА О НЕРАСКРЫТИИ ИНФОРМАЦИИ

Хороший проект трудового договора должен включать положение о конфиденциальности, которое обеспечивает защиту конфиденциальной информации компании, такой как коммерческие тайны и данные клиентов, и обязывает сотрудника хранить такую ​​информацию в тайне от общественности. Этот конкретный пункт запрещает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию третьим лицам без разрешения работодателя.Для этой цели также может быть составлено и заключено отдельное соглашение, обычно называемое соглашением о неразглашении, поскольку положение о конфиденциальности частично пересекается с положениями, такими как ограничительные обязательства, положения о недопущении запроса и т. Д. В деле Дилджит Титус против г-на Альфреда А. Adebare and Others (2006 (32) PTC 609 (Del)) , Высокий суд Дели отклонил утверждения обвиняемых и запретил им использовать информацию, незаконно полученную при увольнении.Суд запретил ответчикам использовать эту информацию, поскольку это было необходимо для защиты интересов бизнеса истца.

Действительно, очень важно включить положение о конфиденциальности в трудовой договор, поскольку это в некоторой степени дает уверенность компании в том, что наемные сотрудники компании не будут раскрывать коммерческую тайну другим конкурентам на рынке. Подписывая соглашение о неразглашении информации, сотрудник соглашается с тем, что раскрытие тайны компании или неправомерное использование этой информации приведет к нарушению такого контракта.Уголовный кодекс Индии и Закон об информационных технологиях 2000 года предусматривают уголовное преследование и тюремное заключение или штраф (или то и другое) в качестве последствий за нарушение положений о конфиденциальности и раскрытии информации. В Законе об информационных технологиях 2000 года в соответствии с разделом 66e говорится о наказании за нарушение политики конфиденциальности и различных других связанных действиях, таких как подделка исходного компьютерного документа (раздел 65), взлом (раздел 66) и т. Д.

В отсутствие четко сформулированного положения о конфиденциальности в трудовом договоре работодатель должен будет полагаться на судебную систему и правила, предусмотренные в общем праве.Наиболее важный вопрос, который необходимо учитывать при рассмотрении дела в связи с этим, заключается в том, является ли раскрытая информация секретом, доступным исключительно для этой конкретной организации, или это просто общая информация для общественного достояния.

ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Это один из ключевых пунктов, который необходимо включить в трудовой договор. Он в основном предназначен для защиты законных интересов бизнеса, а не просто для избежания конкуренции.Этот пункт запрещает бывшему сотруднику использовать целостную информацию, такую ​​как бизнес-стратегия, сведения о клиентах и ​​т. Д., В связи с его предыдущей работой. Ограничительные условия обеспечивают защиту как компании, так и работодателя в течение периода занятости сотрудника и даже после его окончания. Этот пункт запрещает сотруднику конкурировать со своим бывшим работодателем в течение определенного периода времени после того, как он отделился от бизнеса, и не позволяет ему злоупотреблять бесценной информацией конкурентам, которые стремятся переманить на рынок бизнеса, которым он был связан с.

Работодатель должен учитывать при составлении ограничительного соглашения, и определенные факторы, такие как протяженность географического района, продолжительность введения таких ограничений после приема на работу, тип информации, которая находится под защитой, и т. Д. Должны приниматься во внимание в значительной степени. Ограничительные условия должны соответствовать положению сотрудника в компании. Более вероятно и разумно наложить ограничение на старших сотрудников, поскольку они лучше осведомлены о конфиденциальной информации организации.

Несмотря на то, что существует несколько типов ограничений, наиболее распространенные типы ограничений, которые используются работодателями, описаны ниже:

Условия отсутствия конкуренции

Согласно неконкурентному соглашению или контракту, сотрудник соглашается не вступать или не начинать аналогичную торговлю или профессию в конкуренции со своим предыдущим сотрудником. В Индии Закон о контрактах в соответствии с разделом 27 Закона касается законности положений о недопущении конкуренции и гласит, что любое соглашение, по которому любое лицо ограничивается от занятия законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, является недействительным.Каждый раз, когда ставится под сомнение договор в отношении ограничения торговли или профессии, бремя доказывания ложится на лицо, которое пытается его соблюдать, и долг суда – определить, в какой степени он устанавливает ограничения в торговле. Обязательства, не связанные с конкуренцией, могут действовать в период работы и могут быть оспорены только на том основании, что они обременительны. После увольнения ограничительные условия считаются недействительными в соответствии с разделом 27 Закона о контрактах Индии.Как правило, запрет на ведение коммерческой деятельности направлен на избежание конкуренции и имеет монополистическую тенденцию, что противоречит как интересам отдельного лица, так и интересам общества, и на этом основании такие ограничения не поощряются законом. Право на свободу профессии, торговли и бизнеса подтверждено Конституцией Индии в соответствии со статьей 19 (1) (g), поэтому любое соглашение, препятствующее этой свободе, является недействительным.

В Англии также недействительно соглашение, заключенное для удержания кого-либо от торговли, и оно было заключено Палатой лордов в знаменитом деле Nordenfelt против Maxim Nordenfelt Guns & Ammunition Co.Ltd. [(1894) A.C 535]. Считалось, что как общее, так и частичное ограничение торговли являются недействительными prima facie.

Соглашения о неприменении предложений

Это часто включается в соглашение об отказе от конкуренции, соглашение о неразглашении, но также может быть оформлено как отдельное соглашение. В соответствии с этим сотрудник просто соглашается не запрашивать и не давать советов клиенту организации после того, как он уйдет из организации. Этот конкретный договор не позволяет бывшему сотруднику иметь дело или привлекать клиентов или клиентов своего бывшего сотрудника; независимо от того, какая сторона сделала предложение.Это также не позволяет сотруднику склонять своих коллег к увольнению с работы, например, пытаясь нанять их за пределами организации.

ПРЕКРАЩЕНИЕ

Неотъемлемой частью трудового договора является положение о расторжении договора. В трудовой договор следует включить положение о периоде занятости и его прекращении. Это законодательная оговорка, записанная в трудовом договоре, которая гласит, что любая из сторон договора может прекратить трудовые отношения, направив определенное количество уведомлений, таких как уведомление за один месяц.В оговорке о расторжении контракта конкретно упоминаются условия и обязательства, которые должны выполняться работодателем и работником при увольнении. Этот пункт должен включать в себя определенные детали, такие как период уведомления, который должен обслуживать сотрудник, компенсация, которая должна быть выплачена при таком увольнении и т. Д. В трудовом договоре подразумевается, что каждый сотрудник будет направлять обоснованное уведомление об увольнении.

Трудовые отношения между работодателем и его работником прекращаются либо при увольнении работника, либо возникает ситуация, когда работник увольняется по причине или без причины.Хотя увольнение сотрудника без уважительной причины неразумно, но в таком случае работник имеет право на компенсацию или возмещение убытков за потерю заработка, вызванную таким незаконным увольнением. Наиболее распространенные правовые основания для увольнения сотрудника включают нарушение правил и положений контракта, серьезные проступки или его неспособность выполнять свои обязанности. Работник также обязан возместить своему работодателю компенсацию в случае невыполнения им своей части обязанностей или за убытки или ущерб, причиненные работодателю в результате его действий.В Индии отношения между работодателем и его работником регулируются Законом о трудовых спорах 1947 года, и этот Закон считается наиболее важным трудовым законодательством страны. Этот закон устанавливает правила, которым необходимо следовать при увольнении или увольнении рабочих с работы, а также сумму, подлежащую выплате в качестве компенсации за такое увольнение.

Оговорка о расторжении договора считается одним из ключевых положений трудового договора и должна быть четкой и ясной. Он должен быть правильно составлен и исполнен, чтобы обеспечить его соблюдение.

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

Стандартный трудовой договор должен определять компенсацию. Любая компенсация или льготы, вытекающие из работы по найму, должны быть включены в контракт. Он позволяет изменять заработную плату, льготы, льготы и другие компенсации сотрудников. Включает в себя базовый оклад, бонусы или поощрения, информацию о походах. Все подробности о выплате бонусов и компенсаций должны быть указаны в контракте. Может быть предусмотрено отдельное положение о «отсутствии дополнительной компенсации», что означает, что даже если сотрудник станет избранным директором компании, он не получит никакой дополнительной компенсации за такое достижение.«Никакой дополнительной компенсации» в основном включается в соглашение, предназначенное для сотрудников высшего звена.

План выплат и процент выплат, которые должна нести каждая сторона, должны быть указаны недвусмысленно. В нем следует четко указать тип льгот, которые компания предлагает своим сотрудникам, например, медицинское страхование. Обычно за пользование такими льготами работник должен уплатить сумму страхового взноса. Также следует указать возможность распределения прибыли от компании.

ЮРИСДИКЦИЯ И ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Уместно упомянуть, что споры могут возникнуть из контракта, и для разрешения такого правового спора некоторые стороны предпочитают обращаться в арбитраж, и в таком случае они включают в договор арбитражную оговорку, в то время как другие полагаются на судебную систему для разрешения спора. между ними. Включая положение о юрисдикции, стороны контракта четко определяют судебный суд или форум, который будет иметь право разрешать правовой спор между работодателем и работником в отношении их трудового договора.Оговорка о юрисдикции может либо предусматривать исключительные юрисдикционные права, что означает, что указанные суды будут иметь только права на рассмотрение спора, либо они могут предусматривать неисключительную юрисдикцию. В случае оговорки о неисключительной юрисдикции указанные суды могут рассматривать спор, но здесь стороны могут обратиться в другие суды, если они сочтут целесообразным передать дело в другие суды.

Статья о применимом праве в трудовом договоре устанавливает выбор права сторон договора.Законы, касающиеся занятости, различаются от штата к штату, поэтому рекомендуется четко указать набор регулирующих законов в контракте. Этот пункт регулирующих законов помогает избежать первоначальной путаницы в отношении того, какой свод законов следует применять для разрешения спора между сторонами контракта. Некоторые законы штата в значительной степени благоприятствуют наемным работникам, в то время как другие считаются более выгодными для работодателя, чем работники. Законы конкретного штата будут иметь силу, если между работодателем и работником возникает какой-либо правовой спор в отношении контракта, независимо от того, где он был подан.Если договор связан с несколькими местами, особенно важно указать выбор закона . Существует несколько правовых систем, которые могут иметь отношение к договору в случае, когда стороны договора находятся в разных странах, а местом исполнения является третья страна. Таким образом, очень важно четко решить, какая правовая система будет регулировать такой спор.

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ЖАЛОБ / АРБИТРАЖНАЯ СТАТЬЯ

В трудовых отношениях претензия между работодателем и работником – это жалоба, поданная одной из сторон против другой, и должна рассматриваться либо формально, либо неформально для разрешения такой претензии на рабочем месте.Для подачи такой жалобы может быть несколько причин, включая нарушение условий контракта, дискриминацию, домогательства и т. Д. Именно в этом случае необходимость включения арбитражной оговорки в трудовой договор, как и в любые другие контракты, заключается. В этом пункте указывается, что любой спор, возникающий из этих трудовых отношений, будет разрешаться посредством арбитража, формы разрешения споров, и предотвращает обращение стороны в судебный суд. В наши дни многие работодатели предпочитают включать арбитражную оговорку в трудовой договор, поскольку этот метод разрешения споров намного эффективен с точки зрения затрат и требует меньше времени.Этот пункт должен содержать подробную информацию о процедуре арбитража, такую ​​как обязательный характер арбитражного решения, назначение арбитров и место арбитражного заседания.

ПРОЧЕЕ СОДЕРЖАНИЕ ИЛИ СООБРАЖЕНИЯ

Трудовой договор также должен содержать это содержание, за исключением ключевых положений, которые были рассмотрены выше. Мы можем отметить ниже некоторые другие положения трудового договора:

Наименование сторон

В трудовой договор в первую очередь необходимо указать подробные сведения о сторонах договора.Как и в любой другой стандартной форме контракта, в трудовом договоре должны участвовать как минимум две стороны. Лицо, делающее предложение, обычно называется работодателем, а лицо, которому сделано предложение о приеме на работу, называется работником. Он должен содержать подробную информацию об организации работодателя, а также имя и полный адрес человека, который будет принят на работу.

Назначение

Когда предложение о приеме на работу принимается работником, необходимо заключить трудовой договор для назначения работника.Следует указать дату назначения или дату начала приема на работу. Сотрудник должен иметь в виду, что он начинает новую работу, и трудовые права, полученные им в результате предыдущей работы, больше не будут приниматься во внимание. Однако это правило неприменимо, если работодатель принимает на себя всю организацию с существующими сотрудниками.

Должностная инструкция

Контактное лицо должно указывать основную ответственность, которую должен взять на себя сотрудник, а также должно включать описание работы, указанной в письме с предложением сотрудника.Подразделение или данные лица, подающего отчет, с которым будет работать сотрудник, должны быть четко указаны работодателем в трудовом договоре.

Расположение

Еще один важный контент – это место работы, где будет работать сотрудник. Если есть вероятность того, что место работы может измениться в будущем, также должен быть указан работодатель. Это дает работодателю большую гибкость.

График и продолжительность занятости, включая рабочее время

Для придания смысла отношениям работодателя и работника в контракте следует четко указывать период занятости.Сотрудник должен знать, работает ли он на постоянной основе или на определенный период времени. Сюда входит количество часов, в течение которых сотрудник должен работать, и другие варианты работы, такие как работа в ночное время, работа из дома и т. Д.

Испытательный срок, если есть

Испытательный срок – это испытательный срок, используемый работодателем для оценки своих сотрудников. Этот испытательный период обычно применяется в случае новых сотрудников, а также существующих сотрудников, переведенных на новую должность.В течение этого промежутка времени работодатель ожидает, что его сотрудник научится и в конце оправдает его ожидания. Работодатель имеет право продлить испытательный срок, если он считает это целесообразным. Любой испытательный срок или испытательный срок, который работодатель ожидает от своего сотрудника до получения возможности работать в качестве постоянного сотрудника, должен быть указан в трудовом договоре.

Заработная плата с удержаниями и сроком выплаты

В трудовом договоре должна быть четко указана валовая заработная плата, предлагаемая работнику за его работу.Следует указать любые налоговые вычеты, удержания для целей страхования или любые удержания из заработной платы сотрудника. В контракте также должна быть указана дата платежа или когда платеж должен быть произведен работодателем.

Прочие расходы

Бывают ситуации, когда сотруднику придется нести определенные расходы, связанные с работой, при исполнении своих обязанностей, например, командировочные расходы. Работодатель должен указать сотруднику, на что будут возмещены все расходы.Это позволяет сохранять ясность в трудовых отношениях.

Праздники

В контракте должно быть указано точное количество отпусков, которыми должен пользоваться работник в период работы, и ограничения на праздники, если таковые имеются. В нем также должно быть указано, может ли работник перенести неиспользованные выходные на следующий год или получить какую-либо оплату вместо таких выходных при увольнении.

Отгулы и больничные

Здесь указывается количество дней, в течение которых сотрудник может не работать, а также то, включены ли праздничные дни в это время или исключены из него.Обычно работодатель страдает, когда работник берет отпуск из-за болезни. Но ожидается, что работник должен сообщить об этом работодателю и предоставить ему справку от врача. Положение о выплате пособия по болезни должно быть четко указано в контракте. Но всегда лучше иметь отдельную политику в отношении болезни и отсутствия, чтобы избежать сложностей.

Политика отпусков

В трудовом договоре должна быть оговорка об отпуске, в которой рассчитывается количество дней отпуска, которые работник имеет право пользоваться ежегодно или ежемесячно в течение периода своей работы.Эти дискреционные полномочия возлагаются на работодателя. В пункте дополнительно содержится подробная информация о переносе неиспользованного отпуска на следующий год и порядке его составления.

Уведомление

Срок уведомления, применимый как к работодателю, так и к работнику, должен быть однозначно указан в трудовом договоре. Этот пункт также включает действия, которые должны быть предприняты любой стороной в случае, если другая сторона не соблюдает его.

Выход на пенсию

Лицо автоматически увольняется с работы по достижении стандартного пенсионного возраста.Большинство организаций предпочитают составлять отдельную политику выхода на пенсию для своих сотрудников, а не включать ее в качестве пункта в трудовой договор. Пенсионная политика обеспечивает обоснованный пенсионный возраст и не требуется в тех случаях, когда работник решает дату выхода на пенсию.

Пансионат

Стандартная форма трудового договора предусматривает пенсию его работникам при принудительном увольнении после достижения стандартного возраста выхода на пенсию. Сюда входит подробная информация о пенсионной схеме, предлагаемой организацией.Если в организации нет пенсионного обеспечения, это также необходимо указать в трудовом договоре.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Концепция трудового договора аналогична любому другому действующему договору. Подробный трудовой договор определяет основные обязанности и ответственность сотрудника и помогает ему точно понять, что его работодатель ожидает от него. Основной целью трудового договора является предотвращение разглашения информации, отказа от конкуренции, отказа от запроса, а также защита конфиденциальной информации, поэтому всегда рекомендуется заключать письменный трудовой договор между работодателем и работником.На практике работодатель подписывает письмо о назначении с предложенным сотрудником до заключения трудового договора. Письмо о назначении обычно составляется с целью охвата испытательного срока сотрудника до того момента, когда такой сотрудник станет постоянным в организации работодателем.

БИБЛИОГРАФИЯ

Законодательство

• Индийский Закон о контрактах 1872 года.
• Закон об информационных технологиях 2000 г.
• Закон о трудовых спорах 1947 года
• Конституция Индии

Упомянутые книги

• Контрактное право Р. К. Бангиа
• Датт по контракту Салила Кумара Роя Чоудхури и Х.К. Сахарая
• Комментарий К. Малика к Закону о трудовых спорах 1947 года.

Упомянутые словари

• Оксфордский словарь
• Юридический словарь Блэка

Ссылки на веб-сайты

Прецедентное право

• Дилджит Титус против МистераАльфред А. Адебар и другие (2006 (32) PTC 609 (Del))
• Nordenfelt против Maxim Nordenfelt Guns & Ammunition Co. Ltd. [(1894) C 535]

5 ключевых элементов В каждом трудовом соглашении должно быть

Трудовые договоры не обязательно редки, но и не очень распространены. Трудовые соглашения обычно заключаются между работодателем и руководителями, врачами, учеными, инженерами и другими высококвалифицированными сотрудниками.В случае наличия трудового договора необходимо включить определенные элементы для защиты как работодателя, так и работника. Вот пять из этих элементов.

Объем работы

Проще говоря, это объясняет, что влечет за собой работа. В нем могут быть указаны название должности, обязанности, обязанности и место работы сотрудника. Если работодатель и работник согласовали определенные элементы сферы занятости, они будут увековечены здесь.Это может включать такие положения, как:

• Сотрудник может работать из дома определенное количество часов или дней в неделю,
• Работодатель не может переместить сотрудника в другой офис в другом штате без предварительного уведомления или согласия сотрудника,
• Цели, которые нужно достичь по определенному графику,
• И многое другое.

Срок действия и расторжение

Обычно трудовые договоры остаются в силе до тех пор, пока сотрудник остается на работе, и расторгаются только в случае некоторого нарушения соглашения либо сотрудником, либо работодателем.Однако в определенных ситуациях в трудовом договоре может быть установлен срок найма. Например, специальные подрядчики, привлеченные для определенной цели, могут иметь определенное время, в течение которого они работают.

В соглашении также должно быть указано, что может делать работник или работодатель, что может привести к увольнению. Например, могут ли сотрудники быть уволены, если они были осуждены за определенные виды тяжких преступлений во время их работы, если они совершили кражу или растрату средств у компании или если они каким-либо существенным образом нарушили трудовой договор? И наоборот, может ли работник расторгнуть договор с работодателем, если компания заявляет о банкротстве или нарушает какое-либо положение трудового договора? В любом случае в контракте должны быть изложены условия расторжения договора в этих ситуациях, или если прекращающая сторона может предъявить иск прекращающей стороне о возмещении ущерба или неправомерного расторжения.

Компенсация

Это большая проблема, особенно когда сотрудник получает компенсацию не только за заработную плату, но и за счет опционов на акции или места в совете директоров. В разделе о компенсации трудового договора также могут быть указаны условия, которые должны быть соблюдены для повышения или надбавки, такие как основные этапы работы или цели, или если работодатель может уменьшить компенсацию работника в случае финансовых затруднений.

Льготы

В этом разделе должно быть четко указано, какие льготы работодатель будет предоставлять работнику, включая медицинское страхование, страхование жизни, опционы на акции и страхование инвалидности.В нем также должны быть указаны конкретные лимиты и суммы этих выплат, а также исходные события для различных видов страхования. В соглашении также должно быть указано количество дней или часов отпуска, которые работник имеет право брать в год, включая отпуск по болезни, а также то, являются ли эти часы приемлемыми или должны использоваться каждый год.

Положения о конфиденциальности и неконкурентоспособности

Для особо важных должностей трудовой договор может также включать положение о конфиденциальности, ограничивающее сотрудника и работодателя в том, какую информацию они могут раскрывать публично о друге.