Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.
Любой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.
Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.
На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.
Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.
Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.
Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.
Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).
Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лицо, на которые приказом возложены такие обязанности.
При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.
По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.
Первичный инструктаж по охране труда
Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

•  со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
•  с работниками, переведенными из другого подразделения;
•  с работниками, приступающими к новому виду работы;
•  командированными на предприятие и временными работниками;
•  со строителями, временно работающими на территории предприятия;
•  с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).
  В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.
  Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей.
  Повторный инструктаж по охране труда (периодический)
  В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.
  Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.
  Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.
  Внеплановый инструктаж по охране труда
  Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

1.  введения новой или переработанной нормативной документации;
2.  замены оборудования или изменения технологического процесса;
3.  нарушения работником правил ОТ;
4.  требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
5.  перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
Целевой инструктаж по охране труда
Целевые инструктажи проводятся в случаях:

•  производства работ по наряду или специальному распоряжению;
•  выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
•  участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
•  привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Безопасность труда. Виды инструктажа по технике безопасности

Безопасность труда. Виды инструктажа по технике безопасности. Аптечки.
Пожарные шкафы
Огнетушители
Пожарные рукава
Противопожарные двери

Руководители небольших организаций, в которых численность сотрудников не требует введения должности инструктора по безопасности труда (менее 50 человек), забывают, что обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности возлагается на них.

Как правило, данную обязанность перекладывают на руководителей отделов и подразделений. В результате, журналы по технике безопасности либо не ведутся вообще, либо заполняются не регулярно. При появлении инспектора по охране труда могут возникнуть проблемы.

Дабы избежать данных неприятностей, руководителю предприятия необходимо знать виды и сроки проведения инструктажа:
Вводный инструктаж – проводится со всеми вновь прибывшими работниками.
Первичный инструктаж – проводится со всеми вновь прибывшими работниками, сотрудниками предприятия, переводимыми из одного структурного подразделения в другое, командированными.
Повторный инструктаж – проводится с целью проверки уровня знаний правил и инструкций по технике безопасности. Проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж – проводится при изменении правил по охране труда, замене оборудования предприятия.
Целевой инструктаж – проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности сотрудника (уборка территории, разовые работы за пределами организации).

Все виды инструктажа, за исключением первого, проводит непосредственный руководитель работ. О каждом виде делается запись в журнале. При проведении внепланового инструктажа нужно указать причины его проведения.
Также компания «Комплекс» реализует:
УДОСТОВЕРЕНИЯ, бланки, карточки и ИНСТРУКЦИИ.
ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ (самоклеющиеся, фотолюминисцентные и др.)
ЖУРНАЛЫ по охране труда, ТБ, инструктажи, регистрации, контролю и др.
ПЛАКАТЫ по охране труда, пожарной безопасности и другие.
СТЕНДЫ по охране труда, пожарной безопасности и другие.
СВЕТОУКАЗАТЕЛИ и АВАРИЙНЫЕ СВЕТИЛЬНИКИ с аккумуляторной батареей.
Изготовление ПЛАНов ЭВАКУАЦИИ.
Наставления, учебные и наглядные пособия.

---

Адрес офиса магазина: Россия, г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 44
Адрес станции перезарядки: г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 44
Телефоны: 8 (495) 718-95-52, 8 (495) 719-05-30

E-Mail: [email protected]

Реферат на тему”Виды инструктажа по охране труда”

ООО Учебный центр

«ПРОФЕССИОНАЛ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине:

 

«Безопасность жизнедеятельности»

 

 По теме:

 

«Виды инструктажа по технике безопасности»

 

 

 

 

 

 Исполнитель:

Клименко Павел Павлович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2017 год

 

Содержание

Введение. 3

1.    Виды инструктажа по охране труда. 5

2.Обучение работников предприятия. 6

3. Обучение руководителей и специалистов. 7

Заключение. 8

Список литературы. 9

 

 

Для того что бы сохранить жизнь и здоровье человека при в производстве и в процессе труда существует ряд законодательных актов, нормативно – правовых документов, свод экономических, лечебно – профилактических и иных мероприятий. Все вышеперечисленные мероприятия — это целая система, которая называется охрана труда.

Охрана труда определяет и изучает причины несчастных случаев на производстве, а также аварий, катастроф, возникновение профессиональных заболеваний. С целью устранения данных факторов создается целая система условий труда для работающего на производстве человека.

Перед охраной труда стоят определенные задачи, которые в свою очередь сталкиваются с проблемой реализации достижений и выводов других дисциплин, которые в свою очередь тесно связаны с сохранением жизни и здоровья человека на производстве и в процессе труда.

Приоритетной задачей охраны труда является обучение работников производственной сферы, работников сферы управления производством, а также обучения специалистов в области предотвращения травматизма.

Отношения между работодателем и работником в области охраны труда регулируются Федеральным законом РФ № 181 от 17.07.1999 года «Об основах охраны труда». Следующим нормативно – правовым документом является Постановление правительства № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Порядок и виды обучения проверки знаний охраны труда подробно изложены в общих положениях ГОСТ 12.0.004. – 90.

Изучив вышеуказанные нормативные документы можно сделать вывод что обучение охраны труда — это процесс непрерывный и многоуровневый. Поэтому цель данного реферата рассказать и объяснить, как работает система обучения работников различного уровня в области охраны труда.

 

Инструктажи работников сводятся на вводный, внеплановый, первичный, внеплановый, повторный и целевой.

Внеплановый инструктаж – данный вид инструктажа является обязательным для лиц, которые вновь принимаются на работу, или работников, которых переводят с одного вида работ на другой.

В перечень образовательных тем и основных вопросов входит:

– основные сведения об организации, особенности производства;

– положения об охране труда согласно законодательству РФ;

– положения трудового договора, регламент рабочего времени, льготы и компенсации;

– правила работы предприятия, ответственность за нарушение определенных правил;

– правила поведения работников на производстве;

– основные опасные производственные факторы на производственном участке где будет трудиться работник;

– требования санитарии и личной гигиены на производственном участке;

–  пожарная безопасность;

– виды первой помощи пострадавшему;

Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится руководителем определенных производственных участков согласно утверждённых требований и норм законодательства.

Примерный перечень вопросов:

– общие сведения об оборудовании и технологическом процессе.

– основные опасные и вредные факторы на данном производственном участке;

– безопасное содержание рабочего места;

– средства безопасности оборудования, опасные зоны машин и механизмов, требования электробезопасности;

– порядок проверки оборудования и механизмов перед работой;

– методы и приемы работы на оборудовании;

– виды средств индивидуальной защиты на определенном участке работы;

– безопасность при погрузочно – разгрузочных работах, виды погрузочной техники и правила её эксплуатации;

– возможные причины пожаров, взрывов и аварий;

– меры предупреждения травматизма, действия при аварии на производстве;

Повторный инструктаж – походят все работники предприятия по вопросам первичного и вводного инструктажа.

Внеплановый инструктаж – введение новых положений законодательства, инструкций по охране труда, изменение требований охраны труда и при несчастном случае, при перерыве работы более 30 – ти календарных дней, решение работодателя;

Целевой инструктаж – данный вид инструктажа проводится при выполнениях разовых работ, при проведении массовых мероприятий.

 Все виды инструктажа должны регистрироваться в журнале, который соответствует всем требованиям законодательства РФ.

 

Форма, периодичность, продолжительность и периодичность устанавливается работодателем. Принимаемые работники проходят инструктаж в течении месяца после приема на работу. Повторный инструктаж на производстве с опасными и вредными факторами проводится не реже чем один раз в три месяца. Остальные инструктажи проводятся по мере необходимости поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

            При обучении руководителей и специалистов охране труда основной целью ставится приобретение ими знаний, умений и навыков в данной области и умение осуществлять контроль.

         В результате обучения специалисты и руководители обязаны знать:

– нормативно – правовые акты, законодательные и иные акты в сфере охраны труда;

–  функции органов исполнительной и государственной власти, которые осуществляют надзор и контроль охраны труда;

– порядок организации и управления охраной труда на производстве;

– влияние опасных и вредных факторов на организм и способы защиты от них;

– порядок оформления и учет несчастных случаев, а также их расследование;

– порядок предоставления дополнительных, социальных и компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда;

         – порядок соблюдения технической, санитарно – гигиенических условий труда при проведении технологических операций;

         Руководители и специалисты проходят обучение не реже одного раза в три года. Обучение возможно проходить в самой организации при наличии комиссии по проверке знаний охраны.

 

            Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что охрана труда — это целая система, направленная на сбережение жизни и здоровья сотрудника на производственном участке. Обязанности лиц по обеспечению охраны труда возлагается на работодателя согласно Трудового кодекса РФ ст.212, а при численности производства более ста человек создается служба охраны труда и назначается специалист в этой области.

         Защиту прав работника, благоприятные условия труда гарантирует работнику государство. Контроль за исполнением гарантий возлагаются на органы федеральной инспекции труда, а также специальными надзорными федеральными органами.

         Ответственность за обучение сотрудников, руководителей, специалистов возлагается на работодателя согласно законодательства Российской Федерации. 

 

1.     Безопасное взаимодействие человека с техническими системами: учеб. пособие / В. Л. Лапин и др. Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 1995. 238 с.

2.     Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело: Учеб. для вузов. / К.З. Ушаков, Н.О. Каледина, Б.Ф. Кирин и др.; Под общ. ред. К.З. Ушакова. — 2-е изд., стер. — М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2002. — 487 с.: ил.

3.     Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и ох­рана труда /П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Пономарев и др.: учеб. посо­бие для студентов средних спец. учеб. заведений. М.: Высш. шк., 2001. 431 с: ил.

4.     Безопасность жизнедеятельности: Учебник /Под ред. Э.А. Арустамова.- М.: Издат. дом Дашков и К, 2011. — 678 с.

5.     Безопасность жизнедеятельности: учебник для студентов средних спец. учеб. заведений / С. В. Белов, В. А. Девясилов, А. Ф. Козьяков и др.; под общ ред. С. В. Белова. 2-е изд., испр. и доп. М.: Высш. шк., 2002. 357 с.

6.     Бондин В.И. Безопасность жизнедеятельности/В.И. Бондин. — Ростов и/Д.: Феникс, 2013. — 352 с.

7.     Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 424 с.

8.     Гринин А. С, Новиков В. Н. Безопасность жизнедеятельности: учеб. посо­бие. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. 288 с.

9.     Губанов В. М. Чрезвычайные ситуации социального характера и защита от них/В. М. Губанов, Л. А. Михайлов, В. П. Соломин. — М.: Дрофа, 2007. — 288 с.

10. Зазулинский В.Д. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие / В.Д. Зазулинский. — М.: Экзамен, 2014. – 256 с.

11. Основы организации защиты населения и территорий в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени: учебное пособие / Под ред. А.В. Матвеева. — СПб.: Питер, 2011. – 312 с.

12. Основы радиационной безопасности в жизнедеятельности человека: учеб. пособие / П. П. Кукин и др. Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 1995. 143 с.

13. Петров С.В. Опасные ситуации техногенного характера и защита от них/ С.В. Петров, В. А. Макашев.- М.: ЭНАС, 2012. — 224 с.

14. Портола В.А. Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело: учебное пособие / В.А. Портола. П.В. Бурков. В.М. Гришагин. В.Я. Фарберов. — Томск: Изд-во Томского политехнического университета. 2008. — 201 с.

15. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: учебно-методическое пособие / А.Л. Раздорожный. — 7-е изд. — М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 510 с.

16. Русак О.И. Безопасность жизнедеятельности/О.И. Русак. — СПб. Лань, 2010. — 305 с.

17. Смирнов А.Т. Безопасность жизнедеятельности/ А.Т. Смирнов и др. — М.: Дрофа, 2009. — 375 с.

18. Тимофеева С.С. Введение в безопасность жизнедеятельности/С.С. Тимофеева.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 384 с.

19. Фролов А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов / А. В. Фролов, Т. Н. Бакаева; под. общ. ред. А. В. Фролова. — Изд. 4-е, доп. и перераб. — Ростовн/Д.: Феникс, 2013. — 750 с.: ил. — (Высшее образование).

20. Хван Т.А. Безопасность жизнедеятельности/ Т.А. Хван, П.А.Хван. — Ростов н/Д: «Феникс», 2013. – 418 с.

21. Экология и безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. / Под ред. Л.А. Муравья.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 447 с.

 

 

 

 

Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.

Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники – из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы – из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лица, на которых приказом возложены такие обязанности.

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

• со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
• с работниками, переведенными из другого подразделения;
• с работниками, приступающими к новому виду работы;
• командированными на предприятие и временными работниками;
• со строителями, временно работающими на территории предприятия;
• с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Повторный инструктаж по охране труда (периодический)

В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

1. введения новой или переработанной нормативной документации;
2. замены оборудования или изменения технологического процесса;
3. нарушения работником правил ОТ;
4. требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
5. перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

• производства работ по наряду или специальному распоряжению;
• выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
• участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
• привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Похожие материалы на сайте:

Понравилась статья – поделись с друзьями!

 

Виды инструктажей по технике безопасности, повторный инструктаж по охране труда

В нашей стране безопасность труда является главной прерогативой любого производства. Многие виды деятельности, связанные с промышленностью, обслуживанием инженерных сетей и строительством, предусматривают прохождение целого ряда различных видов инструктажей по технике безопасности. Это далеко не формальность, ведь от этого может зависеть человеческая жизнь.

В законодательстве говорится, что работодатель лично несет ответственность за безопасность труда на своем производстве и именно он обязан заниматься проведением инструктажей. В больших фирмах или на заводах обязательно назначается лицо, которое помогает начальнику в данных вопросах. Это инженер по охране труда. Вместе с начальником они проводят все необходимые инструктажи после поступления человека на работу.

Любой подобный инструктаж, по своей сути – некая форма обучения работников основам, а иногда и нюансам безопасной работы, правилам поведения в цеху или на производственном участке. Подобные мероприятия должны иметь систематический характер, иначе они полностью теряют свой смысл. Периодичность инструктажа по охране труда у его каждой разновидности отличается.

Виды инструктажей по охране труда

Существуют следующие типы инструктажей:

• Вводный.
• Первичный.
• Периодический (он же повторный).
• Целевой.
• Внеплановый.

Каждый из них имеет собственное место и время проведения, а также преследует определенную цель.

Опытный инженер по охране труда знает, что наиболее подвержены риску две группы работников:

1. Молодые специалисты, которые имеют стаж работы менее 1 года.
2. Работники с огромным багажом опыта и длительным стажем.

Как показывает практика именно такие сотрудники, чаще всего, не соблюдают технику безопасности, что и приводит к травмам.

Первые – из-за своей неопытности. Вторые же, наоборот, настолько уверены в своих силах, что допускают некоторую халатность.

Проведение любого из перечисленных выше инструктажей обычно носит форму разъяснительной беседы или лекции, после чего, работнику, который прошел его, предлагается расписаться в специальном журнале.

Этот журнал носит не только «проверочный» характер, для контроля за проведением обучения безопасному труду, но и является доказательством невиновности инженера по охране труда в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Абсолютно все виды инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в специальном журнале по технике безопасности.

Халатное или формальное отношение к данному мероприятию никогда не приводит к хорошим последствиям, поэтому любой уважающий себя начальник обязан проводить инструктажи своевременно для минимизации риска возникновения травм или назначить уполномоченное лицо, которое будет заниматься данной деятельностью.

Вводный инструктаж по охране труда

Данный вид инструктажа обязательно производится при приёме на работу, причем не играет роли временная она или постоянная. Его проводят также для лиц, которые приехали на предприятие в командировку или для прохождения практики (студенты). Обычно, за него отвечает инженер по охране труда. Вводный инструктаж должен захватывать все сферы деятельности данного предприятия.

После окончания выдачи инструкций, можно задать любой интересующий вопрос, касательно данной темы.

Инструктирующий обязан удостоверится в том, что инструктируемое лицо ознакомлено со всеми видами опасностей, которые ожидают его на производстве, а также разбирается в предупредительных знаках и надписях (осторожно высокое напряжение, не входить и т.п.).

Первичный инструктаж по охране труда

Слегка отличается от вводного. Он производится уже непосредственным начальником на производстве. Прохождение данного вида инструктажа необходимо для лиц недавно принятых на работу. Это могут быть, как новые сотрудники, так и работники, переведенные из другого цеха, подразделения и т.д. Сюда же можно отнести командированных людей и студентов на практике.

В программу собеседования должны включаться вопросы, касающиеся конкретной должности и особенностей нового рабочего места.

Периодический инструктаж по охране труда

Имеет также и другое название – повторный. Обычно проводится с некоторой периодичностью (откуда и получил своё название). Проводится ежеквартально для работ с повышенной категорией опасности и для других – раз в полгода.

Повторный инструктаж по охране труда можно производить с кем-то в отдельности либо коллективно. Он преследует цель повышения качества знаний о технике безопасности и служит средством для предупреждения несчастных случаев.

Целевой инструктаж по охране труда

Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:

1. Бригада (сотрудники) получают наряд допуск на выполнение работ определенной сложности.
2. Требуется выполнение работ, с которыми данные лица прежде не сталкивались.
3. Проведение различных экскурсий и других внеплановых мероприятий.
4. Участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и т.п.

Проводит инструктаж либо инженер по ОТ, либо другое уполномоченное приказом лицо.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Производится по одной из указанных ниже причин:

1. Появление новой нормативной базы или разнообразные изменения в старую.
2. Замечено грубое нарушение работником техники безопасности.
3. По требованию уполномоченных лиц.
4. После длительного перерыва в работе (30 дней), например, по болезни.
5. После замены и установки нового оборудования или инвентаря.

По своему содержанию они схожи с повторным инструктажем, но особое внимание уделяется причине проведения внепланового собеседования.

Узнайте больше о технике безопасности в компьютерном классе.

Какие бывают виды пожарных рукавов? Читайте в этой статье.

Зачем нужны очки ночного видения для водителей? Смотрите здесь.

Защита органов дыхания – Обзор | Управление по безопасности и гигиене труда

Обзор

На странице OSHA «Темы безопасности и здоровья в связи с COVID-19» представлена ​​конкретная информация о защите работников от коронавируса во время продолжающейся вспышки.

Основные моменты

• Понимание соблюдения стандарта OSHA по защите органов дыхания во время пандемии коронавирусной болезни 2019 (COVID-19). OSHA (август 2020 г.).
• Семь шагов, чтобы правильно носить респиратор на работе.Плакат OSHA, (май 2020 г.) Описывает шаги по правильному надеванию и снятию респиратора.
• Надевание и снятие маски. Видео OSHA (май 2020 г.). Также доступно на испанском языке.
• Средства защиты органов дыхания для медицинских работников. Видео OSHA (январь 2011 г. ).
• Разница между респираторами и хирургическими масками. Видео OSHA (декабрь 2009 г.).
• Безопасность респираторов. Надевание (надевание) и снятие (снятие) и проверка пломб пользователя. Видео OSHA (декабрь 2009 г.).
• Окончательное правило тестирования прилегания OSHA: дополнительные протоколы количественного тестирования прилегания с ЧПУ в аэрозоле окружающей среды: стандарт защиты органов дыхания (сентябрь 2019 г.). Добавляет два новых протокола количественного тестирования в приложение A стандарта защиты органов дыхания OSHA
.
• Информационное уведомление о средствах защиты органов дыхания NIOSH « Информация для пользователя автономного дыхательного аппарата (SCBA) о баллонах со сжатым дыхательным газом (баллонах), инструкции для пользователя, имеющая разрешение NIOSH, а также разрешение и маркировка Министерства транспорта (DOT) » (февраль 2019 г.) .
• Инструментарий NIOSH/OSHA/CDC. Инструментарий больничной программы защиты органов дыхания: ресурсы для администраторов респираторной программы (EPUB | MOBI). (2015). Помогает больницам разрабатывать и внедрять эффективные программы защиты органов дыхания с акцентом на предотвращение передачи болезней, передающихся воздушно-капельным путем (например, гриппа, туберкулеза, атипичной пневмонии, MERS) медицинскому персоналу. Приложение D представляет собой шаблон, который можно использовать для настройки вашей программы объектов.
• Информационная анкета для медицинской оценки респираторов.Публикация OSHA 3789 (май 2015 г.).
• Руководство по соблюдению малыми предприятиями стандарта защиты органов дыхания. (2011).

Миллионы рабочих обязаны носить респираторы на различных рабочих местах по всей территории Соединенных Штатов. Респираторы защищают рабочих от среды с недостаточным содержанием кислорода, вредной пыли, туманов, дыма, туманов, газов, паров и аэрозолей. Эти опасности могут вызвать рак, повреждение легких, заболевания или смерть. Соблюдение стандарта защиты органов дыхания OSHA может ежегодно предотвращать сотни смертей и тысячи заболеваний.

Респираторы

защищают пользователя двумя основными способами. Во-первых, путем удаления загрязняющих веществ из воздуха. Респираторы этого типа включают противоаэрозольные респираторы, которые отфильтровывают частицы в воздухе, и респираторы для очистки воздуха с картриджами/канистрами, которые отфильтровывают химические вещества и газы. Другие респираторы защищают, подавая чистый вдыхаемый воздух из другого источника. Респираторы, попадающие в эту категорию, включают респираторы для воздушных судов, в которых используется сжатый воздух из удаленного источника, и автономные дыхательные аппараты (SCBA), которые включают собственную подачу воздуха.

Общее руководство

Содержит ссылки на различные руководящие документы, веб-страницы и онлайн-инструменты, связанные с защитой органов дыхания.

Подробнее »

Обучающие видеоролики по защите органов дыхания

Ссылки на различные обучающие видео по защите органов дыхания.

Подробнее »

 

Стандарты

Защита органов дыхания рассматривается в конкретных стандартах OSHA для промышленности, морского судоходства и строительства.

Подробнее »

Правоприменение

Выделяет наиболее часто используемые директивы OSHA (инструкции для персонала OSHA) и письменные разъяснения (официальные письменные разъяснения стандартов), относящиеся к защите органов дыхания.

Подробнее »

 

Дополнительные ресурсы

Содержит ссылки на различные ресурсы, такие как документы, веб-страницы и онлайн-инструменты, связанные с защитой органов дыхания.

Подробнее »

Испанские ресурсы

Содержит ссылки и ссылки на дополнительные ресурсы по защите органов дыхания на испанском языке.

Подробнее »

Основные моменты

• Семь шагов, чтобы правильно носить респиратор на работе. Плакат OSHA, (май 2020 г.) Описывает шаги по правильному надеванию и снятию респиратора.
• Надевание и снятие маски. Видео OSHA (май 2020 г.). Также доступно на испанском языке.
• Средства защиты органов дыхания для медицинских работников. Видео OSHA (январь 2011 г.).
• Разница между респираторами и хирургическими масками.Видео OSHA (декабрь 2009 г.).
• Безопасность респираторов. Надевание (надевание) и снятие (снятие) и проверка пломб пользователя. Видео OSHA (декабрь 2009 г.).
• Окончательное правило тестирования прилегания OSHA: дополнительные протоколы количественного тестирования прилегания с ЧПУ в аэрозоле окружающей среды: стандарт защиты органов дыхания (сентябрь 2019 г.). Добавляет два новых протокола количественного тестирования в приложение A стандарта защиты органов дыхания OSHA
.
• Информационное уведомление о средствах защиты органов дыхания NIOSH « Информация для пользователя автономного дыхательного аппарата (SCBA) о баллонах со сжатым дыхательным газом (баллонах), инструкции для пользователя, имеющая разрешение NIOSH, а также разрешение и маркировка Министерства транспорта (DOT) » (февраль 2019 г.) .
• Инструментарий NIOSH/OSHA/CDC. Инструментарий больничной программы защиты органов дыхания: ресурсы для администраторов респираторной программы (EPUB | MOBI). (2015). Помогает больницам разрабатывать и внедрять эффективные программы защиты органов дыхания с акцентом на предотвращение передачи болезней, передающихся воздушно-капельным путем (например, гриппа, туберкулеза, атипичной пневмонии, MERS) медицинскому персоналу. Приложение D представляет собой шаблон, который можно использовать для настройки вашей программы объектов.
• Информационная анкета для медицинской оценки респираторов.Публикация OSHA 3789 (май 2015 г.).
• Руководство по соблюдению малыми предприятиями стандарта защиты органов дыхания. (2011).

9 способов проведения эффективного инструктажа по технике безопасности

Главной целью инструктажа по технике безопасности является выявление, оценка и контроль опасных ситуаций. В то время как многие работники сочли бы эти обсуждения скучными и/или пустой тратой времени, инструктаж по технике безопасности потенциально может стать наиболее интерактивной, поучительной и интригующей частью рабочего дня, если его правильно спланировать и провести со смыслом. Вот 9 способов сделать брифинги по технике безопасности свежими, совместными и эффективными:

1. Привлеките внимание экипажа.
   • Какова цель работы и как выполненная работа влияет на результаты бизнеса? Если люди верят в то, что они делают, и видят в этом хорошее, им нужно постоянно напоминать о том, как они вписываются в общую цель.
   • Убедитесь, что брифинг находится в месте, где нет отвлекающих факторов, телефоны отложены, а глаза/уши обращены на человека, проводящего брифинг.
2. Просмотрите объем работы на день.
   • Просмотрите задачи каждого члена (если в небольшой группе) и просмотрите расписание в хронологическом порядке, чтобы убедиться, что коллеги понимают деятельность, не связанную с их работой.
   • Позвольте членам экипажа дополнительно объяснять конкретные задачи, чтобы способствовать сотрудничеству и командной работе, чтобы понять, как задачи каждого вписываются в общую схему.
3. Спросите о предыдущем опыте работы в конкретном виде проекта.
   • Предоставьте опытным членам экипажа возможность рассказать о предыдущих сценариях и о том, как они решались в этих ситуациях.
   • Позвольте членам экипажа взять на себя частичную ответственность за инструктаж по технике безопасности, поделившись передовым опытом в ситуациях, аналогичных текущему проекту.
4. Рассмотрите новые и различные безопасные методы выполнения задания.
   • Если на объекте есть новый работник, позвольте ему/ей поделиться любыми новыми методами, изученными во время их обучения.
   • Просмотрите все инструменты, используемые во время работы, чтобы обеспечить ознакомление и любую необходимость в дополнительной или переподготовке для неопытных членов экипажа.
5. Выделите время для обучения и наставничества перед началом новой работы.
   • После того, как инструменты и методы будут рассмотрены, выделите время для практического ознакомления всех работников, чтобы они чувствовали себя в безопасности и уверенно продвигались вперед.
   • Этот тип сотрудничества создает доверие и безопасность среди членов экипажа, позволяя каждому человеку заботиться друг о друге, а не сосредотачиваться исключительно на своих собственных задачах.
6. Оставайтесь на намеченной программе, но обратите внимание на моменты, которые необходимо усилить.
   • Обращайте внимание на язык тела и уровень вовлеченности членов экипажа на протяжении всего инструктажа по технике безопасности, чтобы помнить, какие моменты необходимо подчеркнуть ближе к концу.
   • Вовлекайте работников, задавая вопросы или заставляя их более подробно рассказывать о конкретных опасностях на работе.
7. Постоянно давайте членам экипажа возможность задавать вопросы.
   • Делайте короткую паузу между темами обсуждения, чтобы члены экипажа могли задать вопросы или стимулировать дальнейшее обсуждение на благо всех на месте, у которых могут возникнуть подобные вопросы.
8. Убедитесь, что экипаж четко понимает каждый раздел инструктажа по технике безопасности.
   • Попросите одного члена бригады выполнить объем работ.
   • Попросите другого работника определить опасности на площадке.
   • Попросите другого человека дать экстренные инструкции.
   • Попросите другого участника описать любые новые методы или инструменты, которые будут использоваться.
9. Заполните соответствующую документацию для прохождения инструктажа по технике безопасности.
   1. Убедитесь, что все присутствующие члены экипажа подписали список и понимают назначение документации, демонстрируя, что они полностью осведомлены об опасностях на площадке.
   2. Назначьте одного или нескольких руководителей бригад контактными лицами для вопросов или опасений на объекте, когда речь идет об инструментах, методах и/или чрезвычайных ситуациях.

Поскольку при выполнении работы требуется так много планирования, крайне важно в первую очередь задать тон, предоставив качественный и всеобъемлющий инструктаж по технике безопасности. Один ответ на вопрос или период обучения может спасти чью-то жизнь.

STC верит в деятельность, основанную на результатах, в которой «мелочи», такие как инструктажи по технике безопасности, в конечном итоге формируют общую картину организации через ее культуру, уровень командной работы и общую эффективность на рабочих местах.

Если вам нужна помощь в проведении брифингов по технике безопасности, тренингов или общих консультаций для вашей организации, обратитесь за дополнительной информацией к менеджеру по развитию бизнеса Райану Бренсу (469) 500-2502.

Каталожные номера:

Ричардсон, Джессика. «Как провести эффективный инструктаж по технике безопасности». Профессиональная безопасность , март 2017 г., стр. 36-37.

OSHA, ссылаясь на неудачи Covid, принимает решение лишить три штата полномочий по обеспечению безопасности на рабочем месте.

Сенаторы Элизабет Уоррен и Рон Уайден в июле. Во вторник они представили пересмотренный план Демократической партии в отношении требований к банковской отчетности для IRCredit. .. Стефани Рейнольдс для The New York Times

WASHINGTON — Демократы в Сенате во вторник, уступив агрессивной лоббистской кампании со стороны банковского сектора и противодействию со стороны республиканцев, сократил административный план Байдена для Налоговой службы, чтобы попытаться расправиться с налоговыми махинациями.

Новое предложение, которое поможет оплатить обширный законопроект о социальной политике и изменении климата, который включает его, сужает объем информации, которую банки должны будут предоставлять I.Р.С. о счетах клиентов. Согласно пересмотренному плану, который поддерживается администрацией Байдена, банки должны будут предоставлять данные о счетах только с общей годовой суммой депозитов или снятий на сумму более 10 000 долларов, а не с порогом в 600 долларов, который был первоначально предложен. Требование к отчетности не будет применяться к депозитам заработной платы для лиц, получающих заработную плату, или для получателей федеральных программ, таких как Социальное обеспечение.

План был сужен после постоянной лоббистской кампании со стороны банков и шквала критики со стороны республиканцев, которые утверждали, что желание администрации поддержать I.Р.С. сокращение «налогового разрыва» в размере 7 триллионов долларов равнозначно вторжению в частную жизнь и злоупотреблению государством.

Сенаторы Рон Уайден от Орегона, председатель Финансового комитета, и Элизабет Уоррен, демократ от Массачусетса, обвинили недоброжелателей во лжи, чтобы защитить состоятельных налоговых мошенников. Но их решение отозвать первоначальное предложение показало, как законодательство, содержащее меры, которые, по мнению демократов всего несколько недель назад, будут политически неопровержимыми — от расправы с богатыми налоговыми преступниками до разрешения правительству вести переговоры о снижении цен на лекарства, — может уступить проблемам со стороны хорошо финансируемых противники.Поскольку в Сенате, разделенном поровну, нет лишних голосов, оппонентам нужно изменить всего один голос, чтобы обречь на провал положение законопроекта о социальной политике.

Критики этого предложения ошибочно предположили, что I.R.S. будет отслеживать информацию об отдельных транзакциях. Администрация заявила, что I.R.S. не будут отслеживать транзакции конкретных клиентов, а вместо этого будут использовать информацию об учетной записи для выявления расхождений между ней и тем, что отдельные лица указали в своих налоговых декларациях.

«Банки и их состоятельные клиенты откровенно лгут, говоря, что увидят отдельные транзакции, а республиканцы их поддерживают»,— сказал Уоррен.

Администрация Байдена настаивает на том, чтобы ставки аудита для тех, кто зарабатывает менее 400 000 долларов, не повышались и что программа была сосредоточена на сборе неуплаченных налогов с богатых.

Но республиканцы, выразившие недоверие I.R.S. в течение многих лет продолжал критиковать это предложение как вторжение в частную жизнь. Это знакомая земля. В 1990-х республиканцы организовали широко посещаемые слушания по IRS. злоупотребления, которые изображали агентство как вышедшее из-под контроля. В 2013 году республиканцы обвинили И.Р.С. нацеливания на консервативные группы, хотя политические нападки пересекали партийные линии.

«Будь то 600 долларов или 10 000 долларов, в соответствии с этим предложением интимные финансовые данные каждого в этой комнате — как минимум, каждого работающего американца — будут ежедневно передаваться в IRS», — сенатор Джон Кеннеди, республиканец от Луизианы, сказал журналистам, несмотря на освобождение предложения от депозитов заработной платы. “Что возможно могло пойти не так?”

Сенатор Кевин Крамер, республиканец от Северной Дакоты, мрачно предупредил: «Маркс уже на пороге.

Г-н Уайден назвал обвинения республиканцев откровенной «ложью», распространяемой законодателями по указанию «спонсоров и союзников», которые «не хотят ничего, кроме покалеченного I.R.S. не в состоянии пойти после их обмана». Согласно пересмотренному плану, вместо ежедневных отчетов о транзакциях банки будут отправлять «два числа один раз в год», сказал г-н Уайден, «общая сумма, поступающая на счет, и общая сумма, уходящая с него».

Но кампания взяла свое. Министерство финансов заявило, что администрация Байдена поддержит более узкое предложение, поскольку И.Р.С. уже имел информацию об американских рабочих и пенсионерах. Хотя это дало бы агентству информацию о гораздо меньшем количестве банковских счетов, министерство финансов заявило в информационном бюллетене во вторник, что «только те, кто получает другие формы дохода непрозрачными способами, являются частью режима отчетности».

«Сегодняшнее новое предложение отражает твердое убеждение администрации в том, что мы должны сосредоточиться на тех, кто находится на вершине шкалы доходов, кто не платит налоги, которые они должны, защищая при этом американских рабочих, устанавливая порог банковского счета на уровне 10 000 долларов и предоставляя освобождение для наемных работников, таких как учителя и пожарные.— говорится в заявлении министра финансов Джанет Л. Йеллен.

Сегодняшнее предложение Конгресса по соблюдению налоговых требований отражает твердое убеждение администрации в том, что мы должны сосредоточиться на тех, кто находится на вершине шкалы доходов, кто не платит причитающиеся налоги, защищая при этом американских рабочих, которые платят.
Мое полное заявление о предложении по соблюдению налогового законодательства: pic.twitter.com/rKOXif3lHg

— Секретарь Джанет Йеллен (@SecYellen) 19 октября 2021 г.

«Основная причина, по которой республиканцы зациклились на этом вопросе как на том, о котором лгут каждый день, заключается в том, что они знают, что их налоговая программа — политический проигрыш», — сказал г-н— сказал Виден. «Американский народ в подавляющем большинстве хочет, чтобы мегакорпорации и миллиардеры платили свою справедливую долю, поэтому республиканцы в значительной степени отказались от своих утомительных аргументов просачивания».

Банки уже подают налоговые формы в I.R.S. о процентах, которые начисляются на счета клиентов. Но новое предложение потребует от них обмена информацией об остатках на счетах, чтобы I.R.S. можно увидеть, есть ли большие расхождения между доходом, о котором сообщают люди и предприятия, и тем, что у них есть в банке.I.R.S. могли исследовать пробелы, чтобы увидеть, уклоняются ли эти налогоплательщики от своих обязательств.

Министерство финансов подсчитало, что его первоначальное предложение потребовать от банков сообщать об остатках на счетах, наряду с планами по усилению штата правоохранительных органов в IRS, может привлечь 700 миллиардов долларов в течение десяти лет.

В письме к демократам Палаты представителей в прошлом месяце г-жа Йеллен призвала законодателей не смягчать предложение по предоставлению информации. Первоначально планировалось, что эта часть плана за десятилетие соберет 460 миллиардов долларов.Министерство финансов подсчитало, что более узкий план, который рассматривал Конгресс, может привлечь от 200 до 250 миллиардов долларов за это время.

Департамент считает, что это консервативные оценки и что «сдерживающие эффекты» политики могут привести к дополнительным налоговым сборам в размере 700 миллиардов долларов в следующем десятилетии.

Республиканцы продолжали поднимать вопрос о том, что любое новое правило отчетности будет распространяться на налогоплательщиков с низкими доходами. Сенатор Майкл Д.Крапо из Айдахо, высокопоставленный республиканец в Финансовом комитете, указал на анализ беспартийного Объединенного комитета Конгресса по налогообложению, согласно которому половина неуплаченных налогов приходится на налогоплательщиков, зарабатывающих менее 50 000 долларов в год.

Налогоплательщики, зарабатывающие не менее 500 000 долларов, скрывают только от 4 до 9 процентов денег, которые могут быть возвращены в результате пресечения налогового мошенничества, сказал г-н Крапо.

Г-н Уайден сказал, что анализ устарел и был поврежден из-за неспособности комитета отследить, сколько денег причитается I.R.S., особенно теми, кто использует сложные налоговые схемы, такие как многоуровневые партнерства и множественные банковские операции, на которые будут направлены новые требования к отчетности.

Во вторник он процитировал свидетельство заместителя министра финансов Уолли Адейемо, который подсчитал, что 1 процент самых богатых налогоплательщиков не сможет заплатить более 2 триллионов долларов налогов, которые они должны заплатить в течение следующих 10 лет.

Читать дальше

Анализ опасностей на рабочем месте (JHA) – Экологическая безопасность и здоровье

Инструмент анализа опасностей работы используется для определения того, как выполнять задачу шаг за шагом, любых опасностей, связанных с задачей, и средств управления для снижения опасностей.

Перечень документов и приложений

Назначение

Анализ опасностей на рабочем месте (JHA) — это анализ опасностей и связанных с ними рисков, который направлен на выявление и контроль опасностей. Использование JHA обеспечит процесс анализа рабочей деятельности, который определит инструменты, материалы и оборудование, необходимые для разработки методов работы и процедур для выполнения задачи. В ходе этого процесса будут выявлены существующие и потенциальные опасности, а также проведена оценка риска и определены методы устранения опасности или защиты от нее.

Определения

1. Элементы управления : Как устранить или свести к минимуму опасности. Существует три типа контроля
   1. Технические средства контроля устраняют или уменьшают воздействие химических или физических опасностей за счет использования или замены инженерных машин или оборудования. Это предпочтительный контроль
   2. Административный контроль  — это изменения в рабочих процедурах, такие как письменные политики безопасности, правила, надзор, графики и обучение, с целью сокращения продолжительности, частоты и серьезности воздействия опасных химических веществ или ситуаций.
   3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — Средства индивидуальной защиты, обычно называемые «СИЗ», — это средства, которые надеваются для сведения к минимуму воздействия опасностей, вызывающих серьезные производственные травмы и заболевания.

2. Воздействие — Когда сотрудник входит в «опасную зону» в силу своей близости к опасности
3. Опасность – Небезопасное состояние или действие, которое может привести к травме, заболеванию или повреждению имущества и которое можно предотвратить. Примеры опасностей включают: работу на высоте, скользкие поверхности, открытые движущиеся части машин, пожар, взрыв, шум, электричество, выбросы токсичных веществ, коррозионные химические вещества, низкий уровень кислорода, повторяющиеся задачи, поднятие тяжестей, инфекционные патогены, передающиеся через кровь, нападение
4. Анализ опасностей на рабочем месте – Процесс, который фокусируется на рабочем задании как способ выявления опасностей до того, как они приведут к травме. Он фокусируется на отношениях между работником, задачей, инструментами и оборудованием и окружающей средой и определяет средства контроля для уменьшения или устранения опасности.
5. Задача — Любая деятельность (умственная, физическая или и то, и другое), возложенная на работника в качестве обязанности и имеющая как положительные, так и отрицательные последствия в зависимости от выполнения этой работы.

Шаги к эффективному JHA (см. Приложение A Форма анализа производственных опасностей)

1. Определите объем или работу, которую необходимо проанализировать, и наблюдайте за выполняемой работой.
   1. Привлечь работника, выполняющего работу
2. Разбейте задание на небольшие задачи или шаги.
   1. Каждая задача или шаг должны быть записаны на листе один за другим. Избегайте создания слишком маленьких шагов, так как анализ может стать слишком длинным и громоздким.
   2. Наблюдайте за сотрудником, выполняющим работу
   3. Спросите других сотрудников, выполнивших задачу, каковы шаги для выполнения работы
3. В столбце «Опасность» укажите и запишите опасности, связанные с каждой задачей. См. Приложение B Общие опасности и описания для типов опасностей.Рассмотрите все возможные вещи, которые могут пойти не так. Вопросы, которые вы можете задать:
   1. Что может пойти не так?
   2. Из-за чего что-то может пойти не так?
   3. Какие другие факторы могут способствовать несчастному случаю или травме работника?
   4. Как может быть повреждено оборудование?
4. Далее следует разработать Меру контроля (см. Приложение C Меры по контролю опасности). Запишите все возможные средства контроля для каждой из опасностей, определенных в каждом задании.Может быть несколько средств контроля, которые можно использовать для каждой опасности. Это может включать процедуры, методы и средства индивидуальной защиты (СИЗ).
   1. Средства контроля включают и должны быть реализованы в следующей последовательности:
      1. Инжиниринг – устранение опасности или снижение подверженности опасности.
      2. Административное — Снижение воздействия путем изменения условий или способа выполнения работы.
      3. Средства индивидуальной защиты — когда невозможно полностью исключить воздействие опасностей, а административный контроль не может обеспечить достаточную дополнительную защиту.СИЗ – это последняя линия обороны.

5. Завершив перечисление задач, опасностей и средств контроля, запишите любое обучение, которое необходимо для устранения опасностей, эксплуатации оборудования или выполнения задачи.
6. Запишите типы средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые, возможно, придется использовать для контроля опасностей.
7. Обзор JHA с сотрудниками, выполняющими работу.
8. JHA всегда можно просмотреть и обновить, когда необходимо добавить новую информацию.

Обучение

1. См. Приложение D Презентация PowerPoint для обучения JHA
2. Очное обучение можно получить, связавшись с EHS
   1. Телефон: 919.515.7915
   2. Электронная почта: [email protected]

британских рабочих получают новую защиту здоровья и безопасности с 31 мая

Связанные практики и юрисдикции

В соответствии с действующим законодательством разделы 44 и 100 Закона о трудовых правах 1996 года защищают сотрудников от ущерба (например,г. дисциплинарное взыскание или приостановка оплаты труда) и увольнение в результате принятия ими мер для защиты себя или других в определенных ситуациях, связанных со здоровьем и безопасностью, в том числе в случаях, когда « при обстоятельствах опасности, которую работник обоснованно считал серьезной и неминуемой и которую он мог разумно ожидать, что он не предотвратит этого, он ушел или… (пока опасность сохранялась) отказался вернуться на свое место работы».

Правительство издало Распоряжение о распространении защиты здоровья и безопасности на рабочих.Закон о правах на работу 1996 г. (Защита от причинения вреда здоровью и безопасности) (поправка) Приказ 2021 вступит в силу 31 мая. не подвергаться ущербу, если они покинут свое рабочее место (или откажутся вернуться на свое рабочее место), потому что они обоснованно полагают, что им угрожает серьезная или неминуемая опасность. [Работники не получают выгоду от статьи 100, поскольку она объявляет увольнение работника в таких обстоятельствах несправедливым, а работники, не являющиеся работниками, не имеют права на несправедливое увольнение].

S44 и 100 обычно используются там, где сотрудники работают на потенциально опасных рабочих местах, но за последние 12 месяцев в контексте пандемии они приобрели новое значение. Вы, возможно, помните, например, что некоторые профсоюзы учителей указывали на эти положения, чтобы доказать, что правительство не должно требовать от преподавателей вернуться на свое место работы в разгар пандемии, если только они не будут уверены, что это безопасно. так. См. здесь наш предыдущий блог о способности сотрудников полагаться на эти положения о здоровье и безопасности, а также о том, что им нужно показать, чтобы добиться успеха в иске.Те же соображения применимы и к рабочим. В частности, поскольку очевидно, что коронавирус представляет собой « серьезную и неминуемую опасность » (это было закреплено законом в Законе о коронавирусе в 2020 году, если не спорить), поле битвы будет заключаться в том, будет ли вера в то, что ему угрожает опасность на этом конкретном рабочем месте, является разумной  (в отличие от реальной или понятной, которые являются разными вещами).

Если эта опасность возникает из-за требования посетить определенные помещения, например, убеждение работника будет трудно обоснованным для этих целей , если арендатор (i) сделал их «защищенными от covid» в соответствии с правительственными инструкциями. , (ii) ясно дал понять, что это так, в своих сообщениях/уведомлениях работнику и (iii) не допустил, чтобы эти меры предосторожности были явно подорваны несоблюдением соответствующих мер предосторожности другими пользователями этих помещений, когда он туда прибыл.По мере того, как уровень R падает, рабочим и служащим будет все труднее и труднее заявлять об обоснованности своих опасений, но, тем не менее, в своем Весеннем ответе на вирус правительство ясно дало понять, что прогрессирует в снижении этого показателя, не в последнюю очередь за счет вакцинации. программы, должен ли , а не , использоваться работодателем или арендаторами помещений для оправдания отказа от уже принятых мер физической защиты от covid.

Вполне вероятно, что после того, как положения вступят в силу, мы увидим, что рабочие в некотором количестве будут стремиться полагаться на них. Увеличение числа сотрудников также может вызвать обеспокоенность в связи с этими положениями, поскольку мы начинаем выходить из последней блокировки, а предприятия и правительство начинают поощрять людей возвращаться на свои физические рабочие места. Обратите внимание, однако, что, хотя работники получат защиту только в отношении наносящих ущерб действий, совершенных их работодателем 31 мая 2021 года или после этой даты, они уже могут претендовать на защиту режима информирования о нарушениях. Поэтому уже предмайские жалобы работников на безопасность условий труда нужно воспринимать серьезно и не рассматривать как повод для каких-либо ответных мер или иного ущерба.

© Copyright 2022 Squire Patton Boggs (US) LLPОбзор национального права, том XI, номер 81

БРИФИНГ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ: HHS отвечает на запрос Республиканской партии о средствах на тестирование

Администрация Байдена сообщила сенаторам-республиканцам, что у нее есть свободные средства в размере 18 миллиардов долларов на тестирование на коронавирус, смягчение последствий и отслеживание контактов, согласно сводке, полученной правительством Bloomberg, пул неиспользованных Деньги, которые, вероятно, будут учитываться при переговорах по законопроекту о помощи коронавирусу, сообщает Джек Фицпатрик.

Чиновники

Health and Human Services сообщили сенаторам Рою Бланту (R-Mo.) и Ричарду Берру (RN.C.), что в конце прошлой недели у агентства было 18 миллиардов долларов свободных средств для этих целей, хотя только 4,6 миллиардов долларов из этих средств не было. t были выделены для конкретной цели, согласно ответу. Большая часть свободных средств, 16,6 миллиарда долларов, была ассигнована в соответствии с Законом об американском плане спасения от 2021 года (публичный закон 117-2).

Блант и Берр запросили подробную информацию о финансировании тестов на коронавирус в письме в этом месяце, поскольку администрация Байдена стремилась предоставить больше тестов населению на фоне резкого роста случаев коронавируса из-за варианта омикрон.Любое законодательство, предусматривающее дополнительные средства для борьбы с коронавирусом, «должно иметь более строгие положения об отчетности», — сказал Блант в интервью в коридоре в среду. Он сказал, что ценит реакцию администрации на его вопросы.

По словам официальных лиц, у

HHS было 97 миллиардов долларов на тестирование, смягчение последствий и отслеживание контактов в соответствии с законодательством 2020 года и Американским планом спасения от марта 2021 года. Хотя чиновники не предоставили исчерпывающий список того, как эти средства были потрачены, они привели примеры крупных расходов.Часть средств была направлена ​​на программы, выходящие за рамки их первоначальной цели; 2,3 миллиарда долларов средств на тестирование были использованы для покрытия расходов, связанных с коронавирусом, для несопровождаемых детей, въезжающих в США, или для пополнения средств, используемых для той же цели. Еще 155 миллионов долларов были использованы в рамках программы администрации Байдена по переселению части афганцев в США

.

В фонды включены:

• 29,4 миллиарда долларов на программы штатов по тестированию, отслеживанию контактов и смягчению последствий;
• 10 миллиардов долларов штатам на программы школьного тестирования;
• 9 миллиардов долларов для мест тестирования сообщества;
• 5 миллиардов долларов на закупку тестов и расходных материалов; и
• 4 доллара. 5 миллиардов для того чтобы закупить и распределить 500 миллионов испытаний.

Обязательство Байдена предоставить американцам 1 миллиард бесплатных экспресс-тестов на Covid-19 станет благом для производителей тестов, поскольку вариант омикрон заставил аптеки и клиники изо всех сил искать запасы. Согласно обзору базы данных контрактов BGOV, федеральное правительство обязалось потратить не менее 4,2 миллиарда долларов на разработку, производство и выпуск экспресс-тестов на антигены с начала пандемии в 2020 году.И это до выполнения последнего обещания Байдена о бесплатных тестах. По словам высокопоставленного американского чиновника, поставка первых 500 миллионов будет стоить 4 миллиарда долларов. У Кристен В. Браун и Пола Мерфи их больше.

ТАКЖЕ ПРОИСХОДИТ НА ХОЛМЕ

• Сенатор Берни Сандерс сказал, что демократам пора изменить курс в повестке дня Джо Байдена и заставить сенаторов голосовать по частям ключевого экономического законопроекта президента, а затем попытаться принять то, что осталось, в виде пакета. Сандерс (I-Vt.) выступал за то, чтобы заставить сенаторов от обеих партий занять позицию по частям законопроекта, которые популярны среди широких слоев американцев, например, по согласованию стоимости рецептурных лекарств, что вызвало интерес обеих партий. Подробнее читайте у Эммы Кинери.

Пандемия коронавируса

Риск забастовки в здравоохранении возрастает, поскольку сотни контрактов с работниками прекращаются : В 2022 году истекает срок действия сотен профсоюзных контрактов в медицинских учреждениях от Бостона до Сакраменто, вызывая драки из-за соотношения персонала и пациентов, оплаты труда и других аспектов безопасности. опасения, поскольку осажденные рабочие продолжают бороться с пандемией Covid-19.Группа истекающих трудовых соглашений заставит руководство здравоохранения считаться с физическими и психическими потерями, которые пандемия нанесла работникам во время самой серьезной нехватки персонала на памяти.

По меньшей мере 207 000 медицинских работников охвачены более чем 400 трудовыми договорами, срок действия которых истекает в этом году, согласно анализу раскрытия федеральной информации и данным о расчетах по контрактам, собранным Bloomberg Law. Эта цифра является консервативной оценкой, которая будет только расти в течение года, поскольку все больше компаний сообщают информацию об истекающих контрактах федеральному правительству.Узнайте больше от Эндрю Уоллендера, Яна Куллгрена и Элли Рид.

Расстрел Байдена Мандат для федеральных служащих заблокирован: Министерство юстиции обжалует национальный предварительный судебный запрет федерального судьи против указа Байдена, предписывающего всем федеральным служащим дать согласие на вакцинацию против Covid-19, иначе им грозит увольнение. Приказ представляет собой угрозу непоправимого вреда «интересам свободы сотрудников, которые должны выбирать между нарушением мандата сомнительной законности или согласием на нежелательную медицинскую процедуру, которую нельзя отменить», — заявил судья Джеффри В.Браун из Окружного суда США по Южному округу Техаса. Узнайте больше от Кэтлин Дейли.

• Популярность варианта омикрон привела к трехкратному увеличению жалоб рабочих и обращений в OSHA из других агентств. Этот всплеск произошел в то же время, когда Верховный суд приостановил выполнение предписания Управления по охране труда и промышленной гигиене США (OSHA) в отношении крупных работодателей и отменил введенный Белым домом временный чрезвычайный стандарт для медицинских работников. Резкий скачок числа случаев и отсутствие правил для предотвращения инфекций, касающихся конкретных вирусов, привели к призывам OSHA усилить соблюдение других законов.У Брюса Рольфсена больше.
• Между тем, новый стандарт OSHA для защиты работников здравоохранения должен быть завершен в течение шести-девяти месяцев, сообщило агентство в пятницу. Джеймс Фредерик, заместитель помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, предложил сроки в заявлении, которое является частью правовой защиты агентства от его решения от 27 декабря об отмене временного стандарта экстренной медицинской помощи Covid-19. Иск был подан в ответ на иск, поданный 5 января некоторыми профсоюзами с просьбой к правительству США. S. Апелляционный суд округа Колумбия о восстановлении стандарта чрезвычайного положения. Подробнее читайте у Брюса Рольфсена.

Омикрон приближается к пику в США, поскольку некоторые регионы все еще сталкиваются с борьбой: Вариант омикрон начинает ослаблять свою хватку на северо-востоке, но эксперты предупреждают, что для того, чтобы последняя волна Covid-19 отступила по всей стране, потребуется больше времени. Форма омикронной волны может выглядеть по-разному в разных частях страны, в зависимости от уровня вакцинации и вместимости больниц в этих районах.Согласно прогнозам Института показателей и оценки здоровья Вашингтонского университета, в национальном масштабе волна омикрон может достичь пика уже на этой неделе. «Мы собираемся пройти еще пару недель, которые очень тяжелы для наших больниц, но к середине февраля, марту мы должны быть в очень хорошем положении», — сказал Али Мокдад, профессор IHME и главный специалист по стратегии для здоровья населения в Вашингтонском университете. Узнайте больше от Мэдисон Мюллер

• Также крайне маловероятно, что человек может повторно заразиться омикроном, , по крайней мере, в краткосрочной перспективе, сказал Энтони Фаучи на фоне резкого снижения числа случаев.«Есть повторные инфекции, но маловероятно, что — если у вас развился хороший иммунный ответ — по крайней мере, в течение нескольких месяцев, крайне маловероятно, что вы снова заразитесь тем же вариантом», — Фаучи, директор Национального Институт аллергии и инфекционных болезней, говорится в сообщении на брифинге для прессы. Подробнее читайте у Джоша Уингрова.
• Бустерные дозы вакцин против Covid-19 повысили защиту как от дельта, так и от омикрон в трех исследованиях, в которых изучались инфекции, госпитализации и смерти в тысячах U.С. больных. Анализ сотен тысяч госпитализаций и посещений клиник показал, что третья доза мРНК-вакцины, произведенная Moderna и Pfizer-BioNTech, была по меньшей мере на 90% эффективна в предотвращении госпитализаций как в дельта-, так и в омикронном всплеске. У Фионы Резерфорд больше.
• По данным переписи населения, всего через месяц после того, как омикрон достиг США, число американцев, заявивших, что у них диагностирован Covid-19, подскочило более чем на четверть. Самоотчеты о Covid-19 выросли до 57 миллионов в период с декабря.Согласно опросу домохозяйств, проведенному Бюро переписи населения США, с 29 по 10 января с 45 миллионов с 1 по 13 декабря. Еще 2,7 миллиона заявили, что они могли быть инфицированы на основании симптомов, но не были уверены. У Алекса Танци больше.
• Связанный : Фаучи говорит, что вспышка Omicron в США «идет в правильном направлении»

Другие заголовки:

Что еще нужно знать сегодня

Грузия подает в суд на HHS в связи с отменой работы по программе Medicaid Правило: Джорджия подает в суд на HHS в связи с тем, что государство отменяет право требовать работы в качестве условия для получения права на участие в программе Medicaid.Пятничный судебный процесс был подан примерно через месяц после того, как HHS сообщило Грузии, что не может предъявлять требования к работе для бенефициаров или взимать страховые взносы сверх тех, которые разрешены в уставе Medicaid. Требования к работе были политическим приоритетом администрации Трампа, которая одобрила предложения ввести их для взрослых бенефициаров в 12 штатах. Подробнее читайте у Кристофера Брауна.

Судья по делу о планируемом отцовстве защищает законы об абортах: Судья федерального апелляционного суда, участвовавший в рассмотрении дела об абортах в Луизиане, связанного с планированием отцовства, подверг критике организацию за обвинение штата в «фиктивном расследовании» его практики удаления плода, предложив резкую защита ограничений на аборты.Судья Джеймс Хо раскритиковал «Планируемое отцовство» в совпадающем мнении, которое он добавил в четверг к предыдущему постановлению Пятого округа, в котором в июле говорилось, что группа может продвинуться вперед с частью своего иска о правах на аборт против чиновников здравоохранения Луизианы. Узнайте больше от Майка Леонарда.

Запрашиваемые материалы по упрощению процедур утверждения платежей за лекарства: HHS ищет информацию о том, как использовать информационные технологии, чтобы упростить для медицинских страховых компаний получение одобрения отпускаемых по рецепту лекарств до того, как они заплатят за них. Запрос информации направлен на улучшение процесса предварительного разрешения, который частные страховые компании и другие плательщики используют для обеспечения того, чтобы лекарство или лечение покрывались планом медицинского страхования пациента. Офис национального координатора медицинских информационных технологий HHS опубликовал запрос в пятницу. Подробнее читайте у Кристофера Брауна.

Другие заголовки:

Чтобы связаться с журналистами по поводу этой истории: Брэндон Ли в Вашингтоне по адресу blee@bgov.ком; Джек Фицпатрик в Вашингтоне по адресу [email protected]

.

Для связи с редакторами, ответственными за эту статью: Zachary Sherwood: [email protected]; Джузеппе Макри, [email protected]; Микаэла Росс по адресу [email protected]

6 веселых видеороликов о безопасности на рабочем месте, которые каждый профессионал EHS будет любить и ценить

Если у вас уже недостаточно информации, вы всегда ищете новые советы, рекомендации и тактики для улучшения EHS и быстрого решения возникающих проблем. В конце концов, вы очень серьезно относитесь к своей работе в качестве поставщика здоровья и безопасности. Однако время от времени вам может понадобиться хороший смех, чтобы оживить ваши усилия по управлению EHS и восстановить вашу веру в тот факт, что вы знаете, что делаете. И тут мы вступаем…

Для вашего удовольствия мы собрали несколько веселых, восхитительно неприятных и странных видеороликов о безопасности на рабочем месте, которые заставят вас смеяться, плакать и закатывать глаза. (В конце концов, у каждого есть свой «Рики с бензопилой», который не относится к здоровью и безопасности серьезно.)

[ПРИМЕЧАНИЕ: в некоторых из этих видеороликов присутствует немного графического материала. Так что, как вы сказали бы своим сотрудникам, действуйте осторожно.]

Наслаждайтесь!

1. Не дать Мрачному жнецу выйти из бизнеса

Этот драгоценный камень из Австралии — идеальное представление о вездесущих рисках EHS, с которыми вы сталкиваетесь ежедневно. Прелесть здесь в том, что это видео о безопасности на рабочем месте затрагивает как общие экологические риски, с которыми сталкивается любое рабочее место, так и то, как отстраненные сотрудники являются теми, кто приносит эти риски в жизнь или смерть, если вы хотите охватить тему Мрачного Жнеца.

Борьба с отстраненными сотрудниками? Возможно, пора позвать «Бобов».

2. «Реалистичность» с электробезопасностью

DuPont уже более двух столетий является признанным и уважаемым брендом. Но не позволяйте их длинной истории обмануть вас, думая, что они не могут немного повеселиться. В этом видео наши гиды по безопасности с удивительными усами эпохи 1970-х годов, Рон и Ламар, рассказывают о распространенной опасности на рабочем месте — работе с электрическими компонентами — и обо всех связанных с этим запретах.Большой вынос? Не позволяйте рискам, связанным с электробезопасностью, ограничивать ваш стиль.

3. Недостаток сна = смерть

Посмотрим правде в глаза. Мы все знаем, что сонливость на работе нехороша — от снижения производительности до глупых ошибок в технике безопасности и возможных срывов на кофейной станции. Но это видео поднимает опасность сонных рабочих на новый уровень с помощью изрядной смеси повсеместной анимации и графики, а также сообщения о том, что «недостаток сна равен смерти».

4. Ретро-риск в офисе

Для тех, кто занимается управлением EHS в средах с низким уровнем риска, таких как офисы или центры обработки данных, существуют совершенно другие риски для здоровья и безопасности. Хотя может и не быть кипящих чанов с опасными химическими веществами, среды с низким уровнем риска сталкиваются с уникальными рисками, а не с отсутствием рисков.

Это ретро-видео о безопасности на рабочем месте, снятое в 1950-х годах, — наряду с тонко завуалированными предположениями о женщинах на рабочем месте — затрагивает некоторые из этих уникальных рисков в моде цепной реакции. (Кроме того, хорошо, что это видео было просто предварительным просмотром и не предназначалось для фактического использования .)

5. «Я не могу сцепиться» — дань уважения поскальзыванию, спотыканиям и падениям

Ни для кого не секрет, что поскальзывания, спотыкания и падения являются одними из самых распространенных инцидентов, связанных с безопасностью на рабочем месте. На самом деле данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство падений в разных отраслях на самом деле происходит на одном уровне, а не из-за высоты, перенапряжения или падающих предметов.

Хотя поскальзывания, спотыкания и падения — не шутка, когда они действительно случаются на одном из ваших объектов, мы все можем согласиться с тем, что ролики с ляпами безумно забавны. Благодаря этому «музыкальному видео» от ERI Safety Videos мы все можем немного посмеяться над этими несчастными персонажами, которые просто пытаются прожить свою лучшую жизнь на работе.

6. Рукопожатие с опасностью

1980 год подарил нам не только «Чудо на льду», долгожданный релиз «Звездных войн: Империя наносит ответный удар» или возрождение «опрятного» образа.Это также дало нам «Shake Hands With Danger» — короткометражный фильм Caterpillar, в котором воссозданы многочисленные сценарии аварий и одноименная музыкальная тема.

Возможно, наша любимая часть в отношении этой «поучительной истории» заключается в том, что она указана на IMDb вместе с убедительным резюме, которым мы просто не могли не поделиться:

Предупреждающий обучающий фильм для тех, кто занимается эксплуатацией и ремонтом тяжелой техники. Мы наблюдаем виньетки мужчин, которые идут напролом в своей работе, делают вещи, для которых они не обучены, пренебрегают предупреждением менее опытного работника, используют неправильный инструмент или инструмент, который находится в аварийном состоянии, игнорируют надлежащие меры безопасности, пытаются казаться мачо впереди коллег по работе, которые думают, что их рефлексы быстрее, чем они есть на самом деле, работают, отвлекаясь, и, как правило, подвергают себя и других риску. Фильм акцентирован песней «Пожимает руку опасности», рассказывающей о Трехпалом Джо.

Мы знаем, что вы заняты — полный фильм длится колоссальные 23 минуты — и в духе сокращения времени на рабочем месте мы предоставляем вам сжатую версию (неподвижный кадр заглавного трека с сюжетом). на фоне играет “Three Finger Joe”).

Ищете больше развлечений для EHS?

Чтобы вы знали, мы не забыли о «Водителе вилочного погрузчика Клаусе», который, кажется, является фаворитом среди профессионалов EHS и в Интернете в целом.Но, учитывая все брызги крови, мы должны были где-то провести черту «небезопасно для работы» — каламбур, абсолютно преднамеренный.

Но если вы ищете больше шуток или креативных идей для безопасности на рабочем месте, ознакомьтесь с нашей публикацией: Руководство Гомера Симпсона по охране труда и технике безопасности. Конечно, больше всегда лучше.