В чем нюансы работы с молодыми специалистами и пенсионерами? Отвечает юрист

Может ли наниматель устанавливать испытательный срок для молодого специалиста и почему пенсионный возраст – не повод для увольнения.

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко.

– В организации, куда я прибыла по распределению, со мной заключили контракт на 2 года. Все документы я подписала, а потом заметила, что мне установлен испытательный срок. Что это значит? Если меня уволят через 3 месяца, получается, нужно будет выплачивать деньги за учебу?
Ангелина К., Речицкий район

– При заключении контракта нанимателю нужно было обратиться к Трудовому кодексу: согласно статье 28 этого документа молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование, предварительное испытание не устанавливается.

В данной ситуации работодатель должен привести содержание контракта в соответствие с законодательством. Увольнение молодого специалиста как работника, который не выдержал испытание, будет незаконным, и его восстановят на рабочем месте.

– Я бухгалтер, 3 года назад достигла пенсионного возраста. Контракт со мной был заключен на 4 года. Сейчас наниматель уведомил о непродлении трудовых отношений, мотивируя тем, что я пенсионерка. Что делать?
Ирина Павловна, Гомель

– В настоящий момент большинство соглашений между профсоюзом и нанимателем, действующих в различных отраслях, имеют ряд льгот для тех, кто работает на условиях контракта, в первую очередь – по продлению трудовых отношений. В Законе от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», которым внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, даже предусмотрена отдельная глава, затрагивающая эту тему. Теперь ТК содержит гарантию по продлению трудовых отношений с работниками, которые не нарушают производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Если вы добросовестный работник и в последний год не имели дисциплинарных взысканий, то обратитесь к нанимателю в письменной форме, сославшись на соответствующий пункт коллективного договора, и сообщите, что хотели бы продлить трудовые отношения и имеете на это право. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, обратитесь в отраслевой профсоюз (первичную, районную, областную организации) за поддержкой.

Также отмечу: многие наниматели забывают о ст. 14 ТК «Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений», которая запрещает дискриминацию, в том числе по возрасту.

– Обратился в комиссию по трудовым спорам на своем предприятии, но мне сообщили, что срок обращения за разрешением трудовых споров уже истек. Такое может быть?

Виктор Д., Гомель

– Может. Согласно ст. 242 ТК у работников есть один месяц на обжалование своего увольнения (со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки) и три месяца – в иных случаях, если они считают, что их трудовые права были нарушены. Эти сроки одинаковы для обращения как в суд, так и в комиссию по трудовым спорам. Таким образом, пропуск срока исковой давности при отсутствии уважительных причин является основанием для отказа в рассмотрении заявления, поданного в комиссию по трудовым спорам.

– Я заменяла работницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и работала в той же организации по совместительству на условиях бессрочного трудового договора. Сейчас, когда выходит основной работник, директор сказал, что и с совместительства меня уволят автоматически. Это правомерно?

Антонина С., Гомель

– Действительно, при трудоустройстве на замену основного работника работа носит временный характер, так как ограничена сроками. Как только выходит тот, кого заменяешь, тебя увольняют. А договор по совместительству – это совершенно другой вид трудовых отношений. Расторгают такой договор в соответствии с общими правилами действующего законодательства. Без согласия работника – только в том случае, если на место совместителя принимают человека, для которого данная работа будет основной (ст. 350 ТК).

– Наниматель предлагает изменить мою рабочую инструкцию, а я не хочу выполнять обязанности, которые мне вменяют. Могу отказаться от них?
Галина К., Мозырский район

– Рабочая инструкция является локальным нормативным правовым актом, который наниматель разрабатывает самостоятельно на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 34). Нанимателю предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.

Многое зависит от того, что именно наниматель хочет вменить вам в обязанности, и чем это обусловлено. Изменения возможны либо с письменного согласия работника (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). При несогласии работника его увольняют по п. 5 ст. 35 ТК.

– Работаю учителем математики. Ушла в отпуск, а в школу пришло заключение МРЭК, где указано, что мне присвоена нерабочая группа инвалидности. Наниматель позвонил и сказал прийти, чтобы расписаться в приказе об увольнении. Но я ведь в отпуске. Разве так можно?
Екатерина П., Гомель

– Получив заключение МРЭК о присвоении работнику нерабочей группы инвалидности, наниматель обязан прекратить трудовые отношения в соответствии с п. 2 ст. 42 ТК. Однако увольнение по указанному основанию невозможно в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК).

Владимир Николаев, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

молодого специалиста не могут уволить с работы

Во всем мире молодые специалисты сталкиваются с тем, что наниматель хочет брать на работу сотрудника с опытом работы.

В нашей стране бюджетнику гарантированно предоставляется первое рабочее место, где он может начать свою профессиональную деятельность по специальности. Но это не единственный бонус, который получают бывшие студенты. О тонкостях распределения выпускников вузов и колледжей во время онлайн-конференции БЕЛТА рассказала Ольга Мущинская, консультант управления высшего образования Министерства образования:

– В соответствии с законодательством о труде молодой специалист освобождается от испытательного срока. Положением о распределении предусмотрено, что он не может быть уволен в силу недостаточных рабочих навыков. 

Также есть материальные гарантии, компенсации. Например, право на отдых после окончания учебы, выплата денежной помощи при заключении контракта или трудового договора. И ряд других преференций. Татьяна Короткевич, консультант управления профессионального образования Министерства образования, добавила:

– Областные и Минский городской Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь и выделять средства для компенсации затрат на наем жилья. Это тоже предусмотрено положением о распределении, утвержденным постановлением Совета Министров № 821.

Фото: БЕЛТА

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Работодателей в Казахстане хотят обязать принимать молодежь без испытательного срока: 03 декабря 2014, 12:01

Работодателей в Казахстане могут обязать принимать молодых специалистов без испытательного срока, а также заключать с ними договор на срок не менее двух лет, передает корреспондент Tengrinews. kz. Эти поправки предусмотрены в законопроекте “О внесении изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан”, который в первом чтении одобрили мажилисмены. 

Министр образования и науки Аслан Саринжипов пояснил, какие поправки принимаются в Трудовой кодекс. “Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5, 6 пункта 1 статьи 29. Второе: испытательный срок не устанавливается при приеме (на работу) лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее 1 года со дня их окончания. Таким образом, рассматриваемый законопроект направлен на защиту прав молодежи в сфере труда”, – сказал Саринжипов. 

В данной норме нет возрастных ограничений, и в этой связи права молодежи от 14 до 29 лет будут соблюдены и будут защищаться. “Мы проводили опросы среди молодежи, которая уже работает на предприятиях, в компаниях, которые ищут работу. Мы проводили большой опрос среди выпускников высших учебных заведений, каковы их ожидания, как они ищут работу, насколько у них есть информация о вакансиях, о тех профессиях, специальностях, которые есть на рынке. Исходя из этого обсуждения, мы пришли к общему мнению, что 2 года являются наиболее оптимальными. Год – это первоначальная адаптация к коллективу, это человек вникает в суть своей профессии. Но второй год позволит ему раскрыться, раскрыть свой потенциал, показать какие-то результаты, доказать руководству компании, что он действительно может работать”, – сказал он. 

В кулуарах Мажилиса министр еще раз пояснил, что  договоры не предусматривают испытательный срок. “Если раньше у нас была норма испытательного срока, то сейчас она будет отменена. Молодого специалиста, окончившего высшее учебное заведение или колледж, будут обязаны принимать без испытательного срока. Это касается как государственных организаций, так и частных компаний, и всех других работодателей”, – сказал он.  

ACS – YDS

Ваш ценный жизненный опыт может положительно повлиять на направление молодого человека.

Это ваш шанс стать образцом для подражания и защитником молодежи, внося свой вклад в развитие общества.

Администрация по делам детей города Нью-Йорка набирает сострадательных и полных энтузиазма людей для работы с молодежью в наших центрах содержания под стражей. Работая специалистом по развитию молодежи, вы должны:

Диплом об окончании средней школы (или его эквивалент), свободное владение английским языком и два года опыта работы на условиях полной занятости непосредственно с молодежью из групп риска или молодыми людьми до в возрасте 24 лет в группе, сообществе, образовательной или институциональной среде или в других сочетаниях высшего образования и опыта работы или волонтерства.От нескольких лет опыта работы можно отказаться, если у вас есть степень младшего специалиста или степень бакалавра в области социальной работы, консультирования, образования, отдыха, уголовного правосудия, психологии, биологии, социологии, социальных услуг или тесно связанной области.

Часто задаваемые вопросы о том, как стать специалистом по развитию молодежи

Щелкните вопрос или нажмите клавишу ввода на вопросе, чтобы открыть ответ на него.

Каковы квалификации, чтобы стать специалистом по развитию молодежи?

Минимальная квалификация, необходимая для того, чтобы стать специалистом по развитию молодежи:

1. Аттестат о среднем образовании за четыре года или его образовательный эквивалент, подтвержденный государственным департаментом образования или признанной аккредитующей организацией, и два года удовлетворительного опыта работы на полную ставку непосредственно с подростками или молодыми людьми (в возрасте 10–24 лет) в группе , общественная, образовательная или институциональная среда или программа, выполняющая развлекательную, исправительную, профессиональную деятельность, наставничество сверстников или работу по борьбе с насилием; или развитие молодежного лидерства, развитие лидерства среди молодежи, укрепление здоровья молодежи и семьи, организация сообщества с молодежью и семьями и / или тесно связанные мероприятия, которые могут включать стажировки, волонтерскую работу, наставничество, спортивные программы или аналогичный опыт; или
2. Степень младшего специалиста в аккредитованном колледже или завершение 60 семестровых кредитов обучения в аккредитованном колледже, включая или дополненные одним годом и тремя месяцами удовлетворительного опыта работы на полной ставке, как описано в пункте «1» выше; или
3. Степень младшего специалиста в аккредитованном колледже или завершение 60 семестровых кредитов обучения в аккредитованном колледже, включая или дополненных 12 семестровыми кредитами по социальной работе, консультированию, образованию, отдыху, уголовному правосудию, психологии, биологии, социологии, социальным услугам или тесно связанная область; и девять месяцев удовлетворительного опыта работы полный рабочий день, как описано в пункте «1» выше; или
4. Степень бакалавра аккредитованного колледжа, включая или дополненную опытом работы не менее шести месяцев, как описано в пункте «1» выше; или
5. Степень бакалавра аккредитованного колледжа, включая или дополненную 12 семестровыми кредитами в области социальной работы, консультирования, образования, отдыха, уголовного правосудия, психологии, биологии, социологии, социальных услуг или тесно связанных областях; или удовлетворительное сочетание образования и/или опыта, эквивалентное «1», «2» или «3» выше; или
   1. Почетная военная служба США на полную ставку в составе молодых людей (в возрасте до 24 лет) может быть заменена опытом, как описано в пункте «1» выше, из года в год, максимум до двух лет военная служба за два года стажа;
   2. Академическая курсовая работа по социальной работе, консультированию, образованию, отдыху, уголовному правосудию, психологии, биологии, социологии, социальным услугам или тесно связанным областям может быть заменена опытом, как описано в пункте «1» выше, по курсу 12 семестровых кредитов от аккредитованный колледж с опытом работы от 6 месяцев;
   3. Общее неполное высшее образование может быть заменено опытом, как описано в пункте «1» выше, из расчета 60 семестровых кредитов в аккредитованном колледже за 9 месяцев опыта.

Однако все кандидаты должны иметь аттестат об окончании четырехлетнего среднего образования или его эквивалент.

Что считается молодежным опытом?

Допускается только профессиональный опыт работы по наблюдению за молодежью в возрасте от 10 до 24 лет в групповой среде в следующих областях: общественные, образовательные или институциональные учреждения или программы, выполняющие развлекательную, задержанную, профессиональную работу, наставничество сверстников или борьбу с насилием; или развитие молодежного лидерства, развитие лидерства среди молодежи, укрепление здоровья, организация сообщества, стажировки, волонтерская работа, наставничество, спортивные программы или аналогичный опыт.Например, Малая лига или детский спортивный тренер, репетитор или родительский комитет.

Какие меры предосторожности принимаются для защиты YDS от COVID?

• Всему персоналу учреждения выдаются маски, и они обязаны постоянно носить маски.
• Всем сотрудникам и посетителям учреждения измеряют температуру по прибытии на работу и отвечают на проверочные вопросы перед входом в здание — всем, у кого повышена температура или подтверждаются симптомы, соответствующие COVID-19, отказывают.
• Всем молодым людям ежедневно измеряют температуру и осматривают медицинские работники на наличие симптомов COVID-19.
• Любому персоналу, необходимому для работы с молодежью, подвергшейся воздействию COVID-19 или у которого выявлен положительный результат на COVID-19, выдаются СИЗ, в том числе хирургические маски/маски N95, если необходимо, лицевые щитки, защитная одежда и т. д.
• Всем сотрудникам учреждения рекомендуется оставаться дома, если они плохо себя чувствуют.
• Места тестирования H&H на COVID-19 публикуются в качестве ресурса для всех сотрудников.
• Все сотрудники, выявленные в результате отслеживания контактов как контактировавшие с подтвержденными положительными случаями COVID-19 в учреждении, немедленно уведомляются соответствующим руководством.
• Плакаты по всему учреждению служат подкреплением правильного надевания / снятия СИЗ, универсальных мер предосторожности, признаков и симптомов COVID-19 и многого другого.

Есть ли рабочие места за пределами Нью-Йорка?

Как агентство города Нью-Йорка, наши рабочие места находятся только в Нью-Йорке в Бруклине (Браунсвилл) и Бронксе (Мотт-Хейвен).

Я подал заявку, сколько времени потребуется, чтобы получить ответ?

Если вы входите в число наших квалифицированных кандидатов, мы назначим телефонное собеседование в течение 60 дней в качестве первого шага. Поскольку мы получаем огромный интерес к этой роли, мы можем связаться только с кандидатами, которые находятся на рассмотрении.

Водительское удостоверение не требуется, но является преимуществом.

Что такое процесс найма?

Заявки на получение должности специалиста по развитию молодежи принимаются на постоянной основе.Кандидаты, отвечающие минимальным требованиям, будут приглашены на личное собеседование.

Есть ли экзамен на эту должность?

Все специалисты по развитию молодежи должны сдать экзамен на государственную службу; пожалуйста, посетите NYC. gov/DCAS для получения подробной информации о предстоящих экзаменах государственной службы YDS.

Что делать, если у меня есть судимость?

Наличие криминального прошлого не исключает возможности рассмотрения вашего кандидата на работу в качестве специалиста по развитию молодежи или младшего специалиста по развитию молодежи, за исключением случаев, когда ваши судимости напрямую связаны с работой или представляют собой необоснованный риск, или не относятся к тем, которые указаны в законодательстве как дисквалифицирующие для этой работы. такие как: (1) Закон о защите людей с особыми потребностями, который предположительно дисквалифицирует на основании следующих убеждений:

• Осуждение в любое время за сексуальное преступление;
• Судимость за тяжкое преступление за последние десять лет, связанное с насилием;
• Осуждение в соответствии с разделом(ами) Уголовного закона (PL):
  • 260.00- Отказ от ребенка;
  • 260.25- Создание угрозы благополучию недееспособного лица или лица с ограниченными физическими возможностями
  • 260. 32- Угроза благополучию уязвимого пожилого человека или недееспособного или инвалида второй степени;
  • 260.34- Угроза благополучию уязвимого пожилого человека или недееспособного или инвалида первой степени.
• Любое аналогичное правонарушение в любой другой юрисдикции за пределами штата Нью-Йорк; и

(2) Закон об искоренении изнасилований в тюрьмах (PREA), который предположительно дисквалифицирует на основании следующих обвинительных приговоров:

1. Сексуальное насилие в тюрьме, следственном изоляторе, исправительном учреждении, исправительном учреждении для несовершеннолетних или другом учреждении
2. Участие или попытка участия в сексуальных действиях в сообществе с применением силы, явных или подразумеваемых угроз силой или принуждением, или если жертва не дала согласия или не смогла дать согласие или отказаться.

Какое обучение я получу?

Специалисты по развитию молодежи проходят интенсивное сочетание классного и практического обучения в начале вашей работы, чтобы укрепить ваши знания о системе ювенальной юстиции и дать вам инструменты, необходимые для успешной работы с подростками с высокими потребностями. Учебная академия Джеймса Саттервайта обеспечивает предварительную подготовку по важным темам, таким как: понимание развития молодежи и взаимоотношений; безопасность, охрана и надзор; модификация поведения и управление им; и фасилитация групп.Постоянное обучение без отрыва от производства также проводится в течение года для поддержки профессионального развития, а дополнительные возможности обучения доступны через Институт трудовых ресурсов ACS.

Вам будет поручено работать либо в центре содержания под стражей для несовершеннолетних «Перекрёсток» в Браунсвилле, Бруклин, либо в центре содержания под стражей для несовершеннолетних «Горизонт» в районе Мотт-Хейвен в Бронксе. Назначение места работы зависит от стажа работы (стажа работы) и потребностей агентства.

Сколько часов работает специалист по развитию молодежи?

И Crossroads, и Horizon работают 24 часа в сутки, семь дней в неделю.Вам будет назначен один из следующих туров: утренний тур с 7:00 до 15:15, вечерний тур с 15:00 до 23:15 или ночной тур с 23:00 до 7:15. Сменные задания основаны на стаже работы и потребностях агентства.

Должен ли я работать в выходные и праздничные дни?

Да, большинство специалистов по развитию молодежи работают в выходные и праздничные дни. В результате специалисты по развитию молодежи получают выходной каждое третье воскресенье в дополнение к своим обычным выходным дням (понедельник/вторник или среда/четверг или пятница/суббота).Выходные дни зависят от стажа работы и потребностей агентства.

Иногда может быть обязательная сверхурочная работа. Если кто-то позвонит из смены после вашей, вас могут попросить отработать вторую смену.

Как проходит обычный день?

Это не сидячая работа. Это требует регулярного взаимодействия с молодежью. Например, обычный день может включать в себя работу в классе, консультирование молодежи в жилом блоке, проведение мероприятия в спортзале или сопровождение молодежи за лекарствами.В зависимости от вашей смены ваш день будет проходить по типичному графику молодых заключенных: молодые люди просыпаются, принимают душ и сопровождаются в столовую на завтрак, сопровождаются в класс, перерыв на обед, возвращаются в класс, посещают внеклассные занятия. занятия, выполнить домашнее задание, поужинать, посетить вечерний отдых, принять душ и лечь спать. Специалисты по развитию молодежи курируют группу молодежи во всех вышеупомянутых мероприятиях.

Задержание несовершеннолетних — это то же самое, что и тюрьма?

В наших безопасных исправительных учреждениях для несовершеннолетних содержатся подростки, дела которых находятся на рассмотрении в семейных судах или уголовных судах.Их пребывание не является наказанием — судьи решают, следует ли задерживать молодых людей, пока рассматривается их судебное дело. Безопасное содержание под стражей обычно предназначено для молодых людей, представляющих наибольшую опасность и обвиняемых в совершении серьезных преступлений. Молодежь находится в паре с другими людьми своего возраста и получает доступ к образованию, просоциальным программам, развлекательным мероприятиям и медицинскому обслуживанию во время содержания под стражей.

Эта работа не для людей, которых легко запугать, но она редко бывает опасной. Сотрудники YDS работают с молодежью, которая пережила серьезную травму и иногда демонстрирует эмоциональные всплески, которые могут расстраивать и даже вызывать насилие. YDS обучены обращаться с собой и защищать себя и других. Иногда YDS может получить легкую травму, но они никогда не находятся в опасности для жизни, такой как пожарный или полицейский.

Специалисты по развитию молодежи никогда не работают в одиночку. Весь персонал, работающий в исправительных учреждениях для несовершеннолетних, обучен вмешательству безопасного кризисного управления (SCM).Когда требуется дополнительная помощь, специалисты по развитию молодежи могут обратиться за помощью к специальному офицеру, отвечающему за безопасность объекта, а также к ряду руководителей.

Будут ли какие-либо возможности продвижения по службе, когда я стану специалистом по развитию молодежи?

Возможно продвижение по службе на руководящие должности и возможность работать в других сферах ювенальной юстиции после заключения.

Evergreen Youth and Family Services

Премия при приеме на работу будет выплачена после окончания шестимесячного испытательного срока для сотрудника.Вновь нанятые штатные сотрудники и сотрудники, работающие неполный рабочий день, в среднем 18 часов каждые две недели, имеют право на бонус при регистрации.

Процесс подачи заявления о приеме на работу в Evergreen Youth & Family Services:

Чтобы подать заявку, следуйте процедуре подачи заявки, описанной ниже. Пожалуйста, прочтите весь процесс, чтобы убедиться, что вы выполнили все шаги.

Чтобы быть рассмотренным на должность в Evergreen Youth & Family Services, отправьте следующий полный пакет заявлений:

• Заполняемая форма Jot Form Заявление о приеме на работу в Evergreen Youth & Family Services — эта форма будет отправлена ​​директору по персоналу после подачи.

         Заявление о приеме на работу ССЫЛКА

Полный пакет приложений следует направить по адресу:

.

Evergreen Youth & Family Services
ATTN: Human Resources
P.O. Box 662
Bemidji, MN 56619

Или электронная почта: [email protected]

Интервью

Мы рассмотрим все полученные заполненные заявки. Мы свяжемся с вами для собеседования, если посчитаем, что ваши знания, навыки и опыт соответствуют нашим критериям для открытия вакансии.

Дополнительные шаги в процессе подачи заявления о приеме на работу

Если вам предложат должность в Evergreen Youth & Family Services, мы попросим потенциальных сотрудников выполнить следующие шаги:

• Пройти тест на наркотики и/или алкоголь в соответствии с Политикой тестирования на наркотики нашего агентства.
• Два года трезвости (если у вас когда-либо были проблемы со злоупотреблением химическими веществами или зависимостью).
• Пройдите проверку в Национальном реестре лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.
• Пройдите проверку биографических данных Министерства социальных служб штата Миннесота.
• Пройдите онлайн-проверку криминального прошлого Миннесотского бюро по задержанию преступников.
• Пройти проверку данных о сексуальных контактах
• Укажите текущую проверку MVR. Сотрудники должны иметь действующие водительские права и быть застрахованными по полису автострахования нашего агентства.

 

USAJOBS — Объявление о вакансии

В качестве нового или действующего федерального служащего вы и ваша семья можете иметь доступ к ряду льгот.Ваши льготы зависят от типа вашей должности — являетесь ли вы постоянным, неполным рабочим днем, временным или непостоянным сотрудником. Вы можете иметь право на следующие льготы, однако уточните в своем агентстве, соответствуете ли вы требованиям в соответствии с их политикой.

Следующие документы должны быть представлены вместе с вашим заявлением:

• Диплом HS/GED, выписки из колледжа/диплом, CDA, подтверждение образования и т. д.
• Резюме

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ТРЕБУЕТСЯ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, если применимо.

Чтобы ускорить процесс найма, мы рекомендуем включить в свое резюме полную контактную информацию (имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты и т. д.) для профессиональных и личных рекомендаций.

Дополнительно: Заявление о приеме на работу DA 3433 будет принято вместо резюме.

Следующие пункты принимаются и могут быть необходимы для подтверждения квалификации и/или заявленного приоритета/предпочтения:

• Сопроводительное письмо
• DD-214/ Заявление о предоставлении услуг
• Письмо об инвалидности (VA)
• Диплом HS/GED, справки из колледжа/диплом, CDA, подтверждение образования и т. д.
• DA 3434 или эквивалент
• Рекомендации или рекомендательные письма
• Заказы PCS
• Свидетельство о браке
• Резюме
• Выписка

Если вы полагаетесь на свое образование, чтобы соответствовать квалификационным требованиям:

Образование должно быть аккредитовано аккредитующим учреждением, признанным США. S. Департамент образования, чтобы его можно было зачислить в квалификацию. Поэтому предоставьте только посещаемость и / или степени от школы, аккредитованные аккредитационными учреждениями, признанными Министерством образования США.

Непредоставление всей необходимой информации, как указано в этом объявлении о вакансии, может привести к неприемлемому рейтингу или может повлиять на общий рейтинг.

SOS – Испытательный срок

Испытательный срок

Новые водители, в том числе водители-подростки в соответствии с Graduated Driver Licensing (GDL), получают испытательный срок не менее трех лет. Испытательный срок — это способ, с помощью которого госсекретарь может контролировать эффективность вождения новых водителей. Хотя испытательный срок – это отдельная программа от GDL, цель обеих программ – помочь неопытным водителям снизить риск аварии и безопасно управлять автомобилем.

Каждое нарушение правил дорожного движения, зарегистрированное в вашем личном деле во время испытательного срока, может привести к тому, что государственный секретарь свяжется с вами. Поскольку водители, находящиеся на испытательном сроке, которые получают штрафы, подвергаются высокому риску попасть в аварию, эти контакты будут становиться все более серьезными в ответ на продолжающееся небезопасное вождение. Эти контакты варьируются от предупредительных писем до повторной проверки оценки водителя. Во время повторной проверки водительских прав ваши водительские права могут быть ограничены и/или приостановлены.Целью этих контактов является поощрение более безопасного вождения и снижение риска дорожно-транспортного происшествия. Контроль за выдачей разрешений на испытательный срок также продлит время, в течение которого молодой водитель имеет лицензию GDL уровня 1 или 2.

Водители, находящиеся на испытательном сроке, должны пройти последние десять месяцев испытательного срока без каких-либо небезопасных действий при вождении, таких как осуждение за нарушение правил дорожного движения, аварии по вине или дисквалификации. Большинство законов об алкоголе, касающихся «нулевой терпимости» или «несовершеннолетних во владении», содержат требование о приостановке действия водительских прав в случае осуждения.Если в течение последних десяти месяцев испытательного срока происходит небезопасное вождение, испытательный срок продлевается до тех пор, пока водитель не отработает 10 месяцев подряд без происшествий.

Первые два года после испытательного срока называются после испытательного срока. В течение этого времени вы подлежите повторной оценке водителя, если у вас есть девять или более баллов и судимость, связанная с алкоголем, в вашем водительском досье.

Баллы, размещенные в вашем личном деле водителя во время испытательного срока или после испытательного срока, не стираются автоматически по окончании испытательного срока и после испытательного срока. Баллы остаются в вашем водительском стаже в течение двух лет с даты вынесения обвинительного приговора.

 

Job Hub — город Такома

Текущие вакансии

 

Информация о заявителе

Заявки должны быть заполнены точно, полностью и ясно показывать, что требования трудоустройства, указанные в объявлении о вакансии, соблюдены. Предоставленная информация подлежит проверке. Соискатели несут ответственность за достоверность всех утверждений.Ввод в заблуждение, неполные или неточные записи могут привести к дисквалификации заявителя, исключению из списка правомочных кандидатов или увольнению из городской службы.

Уведомление

Вы будете уведомлены на каждом этапе процесса, включая выполнение минимальных квалификационных требований, графики и результаты тестирования, собеседования и включение в список правомочных.

Список правомочных

Содержит имена всех квалифицированных кандидатов на классифицированные должности в соответствии с баллами, полученными на экзамене или в процессе дополнительного опроса. Когда список подходящих кандидатов составляется, лучшие имена сообщаются отделу, когда у них возникает потребность в найме.

 

Требования к трудоустройству могут включать

Удовлетворительное прохождение оплачиваемого городом медицинского осмотра назначенным городским врачом на основании физических стандартов, связанных с работой; отпечатки пальцев; проверка записей в полиции; психологическая оценка; проверка на полиграфе; скрининг на наркотики; фоновое расследование; или Программа тестирования на наркотики и алкоголь Департамента транспорта (DOT).

Испытательный срок

Должен быть удовлетворительно заполнен для всех классифицированных должностей. Испытательный срок рассматривается как продолжение процесса тестирования, в течение которого работник может быть отклонен в любое время без объяснения причин и без права обжалования.

 

Критерии оценки ветеранов

В соответствии с законодательством штата к проходным баллам квалифицированных ветеранов, которые представили соответствующие документы во время подачи заявления (форма DD 214, копия 4 для участников), добавляется специальный балл.

 

Tacoma – работодатель с равными возможностями 

Город Такома является работодателем с равными возможностями и ценит разнообразие на рабочем месте. Кандидаты рассматриваются на должности без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, происхождения, возраста, семейного или ветеранского статуса, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любых других оснований, запрещенных федеральными, государственными и местными законами.

 

Лица с инвалидностью, которым нужна помощь в процессе подачи заявления, или те, кому нужно объявление о вакансии в другом формате, могут позвонить по номеру (800) 833-6384 или через TTY Relay 711 или (800) 833-6388.В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) город Такома по запросу предоставит разумные условия для тестирования заявителям с ограниченными возможностями. Письменный запрос, который включает в себя необходимое жилье, требуется во время подачи заявления.

Группа MCS | Специалист по подбору персонала в Белфасте, Северная Ирландия

18 июля 2019 г.

 

Последние несколько лет вы провели в университете.Ваше последнее задание получило восторженные отзывы, и теперь вы посетили собеседования для своей первой работы.

И вдруг ты это сделал! Вы получили свою первую нормальную работу и находитесь на пути к тому, чтобы стать «настоящим взрослым».

Это процесс, через который проходит большинство молодых людей, только что окончивших университет, при поиске работы. Но оттуда все не так просто. На самом деле, по оценкам The Telegraph, каждый пятый сотрудник либо потерпел неудачу, либо испытательный срок был продлен.

Итак, как сделать это правильно?

Перед тем, как приступить к работе, вы будете проинформированы об испытательном сроке, который обычно длится в среднем от трех до шести месяцев. Этот период позволяет вашему работодателю увидеть, подходите ли вы для этой роли и корпоративной культуры.

Между тем, это позволяет вам увидеть, как вы вписываетесь в бизнес и ваших коллег.

В этом посте рассказывается об испытательном сроке и предлагаются несколько советов о том, как извлечь из него максимальную пользу.

 

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций требуют, чтобы их новые сотрудники прошли своего рода испытательный срок. Это трейловый забег, который длится от одного до шести месяцев.

Основная цель этого периода — дать работодателю и работнику время, чтобы узнать друг друга и решить, соответствует ли работа их навыкам и личным качествам.

Важно помнить, что пока вы находитесь на испытательном сроке, условия вашего контракта, вероятно, будут отличаться от условий ваших коллег, работающих по бессрочному контракту.Это может повлиять на ваш доступ к больничным, отпускным, гигиене труда и другим льготам.

 

Четыре совета, как пережить испытательный срок

Первые впечатления : Это действительно важно. Представьтесь всем, будьте полны энтузиазма, позитивны и готовы слушать. Всегда помните о языке тела, потому что, хотя вы можете не говорить о том, что у вас на уме, язык тела может вас предать.

Другие вещи, которые следует помнить: одевайтесь элегантно, избегайте самосаботажного поведения и помните, что первостепенное значение имеет хороший учет времени.

Создайте сеть : Присоединение к новой команде может быть нервным. Важно иметь сильную сеть поддержки внутри и за пределами вашей команды. Это не только помогает повысить вашу узнаваемость в компании, но также дает вам возможность делиться знаниями и сотрудничать с другими отделами.

Подумайте о том, чтобы подать заявку на участие в программе наставничества, так как это покажет, что вы привержены делу и готовы прилагать усилия для продвижения в организации.

Что еще нужно помнить: будьте дружелюбны, общайтесь с людьми, уважайте их и держитесь подальше от жутких офисных сплетен.

Принятие на себя ответственности : Вы новичок в бизнесе, поэтому, несомненно, будут процессы, с которыми вы, вероятно, не справитесь с первого раза. Хороший менеджер потратит время на то, чтобы научить вас процедурам и процессам, и вряд ли будет остро реагировать, если вы не сделаете это правильно в первые пару раз. Принимайте отзывы и критику спокойно, не принимая их на свой счет.

Кроме того, всякий раз, когда вы признаете, что совершили ошибку, важно принять ее. Никто не хочет нанимать сотрудника, который перекладывает ответственность или защищается, если его обвиняют в ошибке. Вместо этого примите это, объясните и извлеките из этого уроки, прежде чем двигаться вперед.

Измерение вашего прогресса : Справочник вашей компании должен включать информацию для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Политика разъясняет, что именно ожидается от вас в течение этого периода. Как только вы узнаете, чего от вас ждут, сядьте со своим руководителем и вместе поставьте несколько целей на оставшуюся часть испытательного срока.

Что еще нужно помнить: создавайте SMART-цели, проявляйте инициативу и записывайте свое развитие.  

 

Заключение

Помните, ваш испытательный срок зависит не только от вашей способности выполнять задачи. Это также возможность для обеих сторон проверить, подходят ли они друг другу.

Если вы считаете, что эта работа не для вас, вы можете подать уведомление (продолжительность зависит от формулировки контракта). То же самое относится и к компании, если они считают, что вы не подходите или не соответствуете стандартам, которые от вас ожидают.Они могут расторгнуть ваш контракт (конечно, с уведомлением).

Какой бы ни была ситуация, всегда старайтесь максимально использовать свой опыт работы в компании. Приобретайте новые навыки, чтобы добавить их в свое резюме, и общайтесь с людьми, поскольку они могут способствовать развитию вашей карьеры в будущем.

————————————————– ————————————————– —

После прохождения испытательного срока не отрывайте ноги от пола! Читайте наш блог о том, как получить больше от вашего рабочего дня, чтобы сохранить этот импульс.

Если вы все еще ищете свою первую работу, позвоните нам по телефону 028 456, и один из специалистов-консультантов по подбору персонала будет более чем счастлив помочь вам в карьере вашей мечты.

 

Испытательные периоды Образцы положений: 550 Образцы

Испытательные периоды . A. Новые приемы на работу, продвижение по службе и горизонтальный перевод в другую классификацию Все вновь принятые на работу и повышенные в должности сотрудники, а также сотрудники, впоследствии переведенные в другую классификацию, проходят испытательный срок.Первоначальный испытательный срок для сотрудников, вновь принятых на работу 1 июля 2015 г. или после этой даты, составляет триста шестьдесят пять (365) дней с даты вступления в силу найма. Испытательный срок для сотрудников, повышенных в должности или переведенных в другую классификацию, составляет сто двадцать (120) дней для классификаций, оплачиваемых в классах с 1 по 7 и с 23 по 28, или сто восемьдесят (180) дней для классов, оплачиваемых в классах с 8 по 28. 12 и с 29 по 36 классы, а также все сотрудники Департамента реабилитации и исправления и Департамента по делам молодежи, кроме сотрудников исправительных учреждений и сотрудников исправительных учреждений для несовершеннолетних.Тем не менее, Судья по искам об инвалидности 1, Специалист по недвижимости 1, все классы адвокатов, молодежные лидеры в школах для слепых и глухих, сотрудники исправительных учреждений и сотрудники исправительных учреждений для несовершеннолетних должны иметь испытательный срок в триста шестьдесят пять (365) дней. с даты вступления в силу повышения или горизонтального перевода в другую классификацию. Испытательный срок для работника может быть продлен по взаимному соглашению между Профсоюзом и Руководством. Во время горизонтального перевода в другую классификацию или в течение испытательного срока по продвижению работодатель сохраняет за собой право вернуть работника в классификацию, которую он занимал ранее, если работник не выполняет требования работы на новой должности к удовлетворению работодателя.