Согласно Комитету по справедливой заработной плате, «минимальная заработная плата должна обеспечивать не только самое необходимое для работника. Он также должен обеспечивать поддержание работоспособности рабочего. С этой точки зрения минимальная заработная плата должна быть достаточной для обеспечения всех требований в области образования, здравоохранения и других необходимых удобств ».

Минимальная заработная плата означает минимальную оплату работнику, с тем чтобы он мог удовлетворять основные потребности себя и членов своей семьи и поддерживать только свою эффективность работы.Некоторые другие ученые считают, что минимальная заработная плата должна также предусматривать минимальное образование, медицинское обслуживание и другие удобства. По их мнению, минимальная заработная плата должна обеспечивать минимальный уровень жизни с учетом здоровья, эффективности и благополучия работника.

Каким должен быть размер справедливой заработной платы – вопрос, на который нельзя дать конкретного ответа. Это зависит от экономических, социальных и географических факторов страны. Кроме того, это также зависит от размера и платежеспособности предприятия.

Однако можно сказать, что минимальная заработная плата – это сумма, достаточная для удовлетворения основных потребностей работника и его семьи и позволяющая ему поддерживать свою эффективность.

Объекты минимальной заработной платы:

Важные цели минимальной заработной платы:

1. Для поддержания эффективности рабочих, особенно в отраслях, где рабочие не получают справедливой заработной платы.

2. Проверить нездоровую конкуренцию среди предпринимателей.

3. Не поощрять забастовок, локаутов и промышленных беспорядков, чтобы можно было поддерживать производственный мир.

4. Проверить эксплуатацию работников предпринимателями.

5. Повысить эффективность рабочих.

6. Защищать интересы рабочих, особенно когда рабочие не организованы.

7. Укреплять профсоюзы.

8. Помогать рабочим в поддержании и повышении уровня жизни.

9. Проверить нездоровую конкуренцию среди рабочих.

10. Обеспечить экономическую и социальную справедливость трудящимся.

11. Повысить производительность труда рабочих.

12. Совершенствовать систему управления.

Очень сложно дать точное определение справедливой заработной платы, потому что оно меняется от страны к стране и время от времени. Следовательно, вполне возможно, что размер заработной платы, справедливый для одной страны в одно время, может быть несправедливым для другой страны или в следующий раз.Таким образом, справедливая заработная плата может быть определена только после рассмотрения конкретных условий отрасли, в которой должна быть определена заработная плата.

Термин «справедливая заработная плата» определяется следующим образом:

Энциклопедия социальных наук, «Справедливая заработная плата означает вознаграждение, которое выплачивается рабочим за работу, требующую равной эффективности, трудностей и усилий».

Проф. Маршалл, «Ставка заработной платы в конкретной отрасли может рассматриваться как справедливая только тогда, когда она почти равна заработной плате, выплачиваемой в других отраслях за работы такого же калибра, такие же трудные и требующие почти равных». эффективность и обучение.”

Проф. Пигу, «Справедливая заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается по ставке, которая выплачивается работникам того же статуса на предприятиях того же типа и в близлежащих районах».

На основе аналитического исследования приведенных выше определений можно сделать вывод, что справедливая заработная плата – это размер заработной платы, которая может обеспечить основные потребности и удобства рабочих в соответствии с их социальным статусом.

Справедливая заработная плата больше минимальной заработной платы. Справедливая заработная плата определяется после рассмотрения нескольких факторов, таких как заработная плата, выплачиваемая за аналогичную работу в других отраслях и отраслях, требующих такого же количества способностей и приспособлений, производительность труда и платежеспособность отрасли.Справедливая заработная плата определяется между нижним и верхним пределами. Нижний предел заработной платы – это минимальная заработная плата, а верхний предел – это платежеспособность отрасли.

Нормы установления минимальной заработной платы:

15-я Конференция труда Индии рассмотрела вопрос о минимальной заработной плате и приняла резолюцию, соответствующая часть которой воспроизводится ниже:

В отношении установления минимальной заработной платы было решено, что минимальная заработная плата основана на потребности и должна обеспечивать минимальные человеческие потребности промышленного рабочего, независимо от любых других соображений.Для расчета минимальной заработной платы комитет принял следующие нормы и рекомендовал, чтобы они направляли все органы, устанавливающие заработную плату, включая комитеты по минимальной заработной плате, советы по заработной плате, судей и т. Д.

(i) При исчислении минимальной заработной платы стандарт семьи рабочего класса должен состоять из трех единиц потребления для кормильца; заработки женщин, детей и подростков не должны приниматься во внимание.

(ii) Минимальные потребности в пище должны быть рассчитаны на основе чистого потребления 2700 калорий, как рекомендовано доктором.Эйкройд для среднего индийского взрослого с умеренной активностью.

(iii) Потребность в одежде должна быть оценена из расчета 18 ярдов на душу населения в год, что должно давать для средней семьи рабочего четыре, всего 72 ярда.

(iv) Что касается жилья, нормой должна быть минимальная арендная плата, взимаемая государством на любой территории за дома, предоставленные в соответствии со схемой субсидированного промышленного жилья для групп с низкими доходами.

(v) Топливо, освещение и другие «разные» статьи расходов должны составлять 20% от общей минимальной заработной платы.

Согласившись с этими руководящими принципами по установлению минимальной заработной платы для промышленных рабочих по всей стране, комитет признал существование случаев, когда могут возникнуть трудности при выполнении этих рекомендаций. Если установленная минимальная заработная плата ниже рекомендаций, соответствующие органы должны будут обосновать обстоятельства, мешающие им соблюдать установленные нормы.

Постановление было признано «важным, так как впервые в нем была сделана попытка внести правильность во всю концепцию минимальной заработной платы.Советам по заработной плате было предложено учитывать нормы, изложенные в постановлении, при вынесении своих рекомендаций.

Однако комитет по функционированию системы комиссий по заработной плате сообщил, что большинство комиссий по заработной плате не сочли возможным установить «минимальный размер заработной платы с учетом потребностей» по одной или нескольким из следующих причин:

(i) промышленность будет не в состоянии платить;

(ii) Это приведет к чрезмерному и резкому увеличению заработной платы;

(iii) Это может чрезмерно повлиять на относительность заработной платы в отраслях одного и того же региона; и

(iv) Это было бы расточительством за счет потребителя, на которого ляжет бремя повышения заработной платы.

Следует, однако, отметить, что комитет по справедливой заработной плате категорически заявил, что отрасль, не способная выплачивать минимальную заработную плату, не имеет права на существование. Комитет придерживался определенного мнения, что при установлении минимальной заработной платы не следует учитывать платежеспособность отрасли и что она должна основываться исключительно на требованиях работника и его семьи.

С другой стороны, верхний предел справедливой заработной платы, согласно Комитету по справедливой заработной плате (C F W), «в равной степени определяется тем, что можно назвать платежеспособностью отрасли.Таким образом, очевидно, что Комитет придерживается мнения, что при установлении минимальной заработной платы не следует учитывать платежеспособность отрасли и она должна основываться исключительно на требованиях работника и его семьи. Но верхний предел справедливой заработной платы должен основываться исключительно на платежеспособности отрасли.

Но Национальная комиссия по труду придерживалась мнения, что при установлении справедливой заработной платы следует принимать во внимание платежеспособность отрасли, «минимальная заработная плата, основанная на необходимости, также является уровнем справедливой заработной платы и представляет собой заработную плату выше, чем минимальный уровень, получаемый в настоящее время во многих отраслях промышленности, хотя это лишь нижний предел справедливой заработной платы.Поэтому мы считаем, что при установлении минимума, основанного на потребностях, необходимо будет учитывать платежеспособность.

видов оплаты труда сотрудников малого бизнеса

13 ноября 2019

Понимание типов заработной платы, которую требуют и на которую имеют право ваши сотрудники, необходимо для ведения малого бизнеса.

Как владелец малого бизнеса, вы обязаны выплачивать своим сотрудникам соответствующую зарплату и заработную плату.Вы должны знать, на какие виды заработной платы имеет право каждый сотрудник, и какова ваша ставка для каждого из них. Некоторые виды заработной платы, доступные вашим сотрудникам, будут зависеть от вашей отрасли, бизнеса или предпочтений, а некоторые являются обязательной заработной платой. Читайте дальше, чтобы узнать о важных различиях между распространенными видами заработной платы.

Обычные виды заработной платы

Обычные виды заработной платы – это фиксированные суммы, которые работник получает за каждый платежный период.

Наемный работник получает фиксированную оплату в год.Чтобы определить размер заработной платы сотрудника за каждый период, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты в вашем графике заработной платы.

Чтобы определить почасовую заработную плату сотрудника, вы должны умножить его почасовую ставку на количество часов, которые они отработали за период оплаты. Часы работы сотрудника с почасовой оплатой могут меняться, поэтому размер их зарплаты может меняться каждый период.

Дополнительные виды заработной платы

Дополнительные виды заработной платы – это дополнительные, нерегулярные заработки, которые могут получать работники.Некоторые из них являются обязательными, но некоторые рассредоточены по усмотрению владельца бизнеса.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы должны выплачивать сверхурочную заработную плату не подлежащим освобождению сотрудникам, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю. Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную почасовую оплату работника.

Эти виды заработной платы представляют собой компенсацию за предыдущий период выплаты заработной платы. Если вы неправильно рассчитываете обычную заработную плату сотрудника, не оплачиваете сверхурочную работу или забываете о повышении, вы можете добавить ретроактивную заработную плату к следующей зарплате.Вам необходимо добавить ретроактивную оплату, потому что эта компенсация причитается сотруднику.

Комиссионные – это виды заработной платы, которые работник получает, когда он совершает продажу или достигает другой поставленной цели. Не каждый бизнес требует этого, но торговые позиции часто включают комиссионные. Комиссионные должны сочетаться как минимум с регулярной выплатой минимальной заработной платы.

Вы можете выплачивать сотрудникам бонусную заработную плату, которая представляет собой индивидуальные выплаты, которые действуют в качестве вознаграждения или подарка, чтобы показать вашу признательность своему сотруднику.

Выходное пособие может быть предложено уволенному сотруднику. Как правило, сотрудник получает выходное пособие в течение периода, который пропорционален его времени, проведенному в бизнесе. Вы можете решить предлагать выходное пособие или нет, но в зависимости от законов вашего штата или трудовых договоров от вас может потребоваться выплата выходного пособия.

Начисленное оплачиваемое свободное время – это когда работник заработал оплачиваемые выходные, но не использовал их.Некоторые предприятия будут выплачивать накопленное время в качестве налогооблагаемой заработной платы в конце года или в случае увольнения сотрудника, вместо того, чтобы позволить дням переноситься или убирать накопленное время.

Чаевые – это дополнительная заработная плата в дополнение к выплачиваемой им обычной заработной плате. Сотрудники должны сообщать вам о заработке чаевых, если они зарабатывают более двадцати долларов в месяц в виде чаевых, что, скорее всего, так и будет. Чаевые – обычное дело в сфере услуг.

В отличие от других бухгалтерских фирм, The Harding Group, расположенная в Аннаполисе, штат Мэриленд, никогда не будет взимать плату за электронные письма или телефонные звонки и будет стремиться к открытому общению с нашими клиентами.Если вас интересуют бизнес-консультации, подготовка налогов, бухгалтерский учет и бухгалтерский учет, услуги по начислению заработной платы, обучение + поддержка QuickBooks или планирование выхода на пенсию, у нас есть знания и многолетний опыт, чтобы помочь. Мы обслуживаем клиентов в Аннаполисе, округе Анн-Арундел, Балтиморе, Северна-парке и Колумбии. Если вы готовы избавиться от уплаты налогов, свяжитесь с нами через Интернет или позвоните по телефону (410) 573-9991 для получения бесплатной консультации. Чтобы получить больше советов по налогообложению, подпишитесь на нас в Facebook, Twitter, YouTube и LinkedIn.

Эта запись была опубликована в среду, 13 ноября 2019 г., в 17:08. И комментарии и запросы в настоящий момент закрыты.

Какие существуют виды компенсации?

Понимание различных типов компенсации важно, если вы специалист по компенсациям, руководитель отдела кадров, специалист по расчету заработной платы, владелец бизнеса или менеджер. Компании, конечно, несут юридическую ответственность за компенсацию работникам за их труд, но вы также несете ответственность за объяснение компенсации кандидатам и сотрудникам.Это особенно важно во время процесса приема на работу, проверки результатов работы, проверки заработной платы и собеседований по поводу пребывания. Однако термины, используемые в отрасли для классификации и обсуждения компенсации, иногда могут сбивать с толку.

Поскольку компенсация может принимать разные формы, важно, чтобы работники понимали, как они получают компенсацию, какие виды компенсации к ним применяются, а также общую стоимость их компенсационного пакета. Хотя это может показаться слишком сложным способом описания заработной платы, он имеет смысл, если вы понимаете, что компенсация становится тонкой, если разбить ее на базовую оплату, комиссию, чаевые, бонусы, опционы на акции, льготы и другие типы вознаграждений.

Давайте рассмотрим различные виды компенсации более подробно.

Определение: Что такое компенсация?

Во-первых, давайте начнем с определения компенсации. Говоря о компенсации, мы обычно имеем в виду оплату, полученную работником от работодателя в виде оклада, заработной платы, льгот и переменной оплаты. Однако важно отметить, что компенсация также может относиться к деньгам, которые выплачиваются кому-либо за что-то, что было потеряно или повреждено, например, «компенсация рабочим» для безработных или травмированных рабочих.Это также может относиться к выплате в результате судебного процесса. В более общем смысле компенсация может означать все, что имеет ценность, чтобы компенсировать потерю, например, оплачиваемый ужин, чтобы «компенсировать вам ваше время и хлопоты». Слово «компенсация» происходит от латинского глагола Compensare , что означает «взвешивать». В этом смысле компенсация – это противовес. Компенсация обычно принимает форму денежной выплаты в обмен на время, труд и знания.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

Различные виды компенсации включают:

• Заработная плата
• Почасовая оплата
• Комиссия за продажу
• подсказки
• Опционы на акции
• Бонусов
• Поощрительная выплата
• Другая переменная оплата
• Пособия (медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и т. Д.)
• Неденежная компенсация (признание, питание и т. Д.)

Определение компенсации позиции – непростая задача; есть много факторов, которые необходимо учитывать, чтобы предложить привлекательную и справедливую ставку потенциальным кандидатам. Общие факторы, которые компании используют для определения компенсации, включают:

• Требуемый стаж и уровень образования должности
• Должность и обязанности
• Средняя заработная плата на аналогичных работах по отрасли
• Место работы и прожиточный минимум
• Наличие квалифицированных кандидатов
• Размер и репутация компании

Чем компенсация отличается от вознаграждения?

Если вы столкнулись с термином «вознаграждение» и задались вопросом, в чем разница между вознаграждением и компенсацией, мы поможем вам.Нет никакой разницы. Вознаграждение – это синоним компенсации. Они означают одно и то же. Просто вознаграждение чаще используется за пределами Соединенных Штатов. Компенсация – более популярный термин в Северной Америке. Поскольку PayScale в настоящее время обслуживает клиентов в основном в США и Канаде, мы используем термин «компенсация», а не «вознаграждение».

Интересный факт: вознаграждение – это обычно неправильно написанное вознаграждение.

ПРЯМАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Одним из способов классификации различных типов компенсации является различение прямой компенсации от косвенной компенсации .Оба этих типа компенсации являются финансовыми, что означает, что компенсация принимает денежную форму или может быть оценена как деньги.

Прямая компенсация включает деньги, выплачиваемые сотрудникам в виде наличных денег, такие как почасовая оплата, оклады, премии и комиссионные. Заработная плата обычно подпадает под категорию базового оклада , тогда как премии и комиссионные подпадают под категорию переменной заработной платы .

косвенная компенсация

Косвенная компенсация по-прежнему носит денежный характер, то есть имеет финансовую ценность, которую можно рассчитать, но не является прямым платежом в форме наличных денег.То, что считается косвенной компенсацией, может варьироваться в зависимости от организации, но обычно включает большую часть пакета льгот, предоставляемых при найме на работу, например, спонсируемое работодателем медицинское страхование и взносы работодателя в пенсионный план 401 (k) работника. Опционы на акции и участие в прибыли также обычно подпадают под косвенную компенсацию, как и некоторые другие льготы для сотрудников, такие как помощь в оплате обучения или членство в спортзале, оплачиваемом компанией. Общим в этих примерах является особая денежная стоимость, которая не выплачивается работнику в реальных долларах.

Нефинансовая компенсация

Не все компенсации обязательно должны быть денежными. Неденежная компенсация включает выходные дни, гибкий график работы, возможности наставничества и обучения, признание и награды, некоторые дополнительные льготы и другие льготы (например, обеды с обслуживанием или служебный автомобиль), которые не могут быть измерены в долларах как часть компенсационный пакет, но по-прежнему ценен для сотрудников и влияет на культуру рабочего места и общую привлекательность вакансий.

Однако разные организации расходятся во мнениях относительно того, какие выплаты представляют собой косвенную компенсацию по сравнению с неденежной компенсацией. Граница между ними серая, особенно в организациях, которые не делят денежные эквиваленты вознаграждений с сотрудниками или не рассчитывают денежный эквивалент на уровне отдельных сотрудников.

Четыре основных типа прямого вознаграждения: почасовая оплата, заработная плата, комиссионные, бонусы

Когда спрашивают о компенсации, большинство людей хотят знать о прямой компенсации, особенно о базовой и переменной заработной плате.Четыре основных типа прямой компенсации – это почасовая оплата, оклад, комиссионные и премии. В сферах, ориентированных на оказание услуг, особенно в сфере розничной торговли и жилья, чаевых, также иногда включаются в качестве одного из основных видов компенсации. Однако, поскольку PayScale ориентирован в первую очередь на профессиональные занятия, мы опускаем советы из нашего списка.

Из четырех основных видов прямого вознаграждения сотрудники получают почасовую оплату или заработную плату. Заработная плата, будь то почасовая оплата или оклад, составляет базовую компенсацию. Почасовая оплата чаще назначается неквалифицированной или полуквалифицированной рабочей силе, в то время как зарплата служащих обычно являются более образованными служащими или служащими, занимающими руководящие должности. Почасовая оплата также используется для компенсации временных, работающих неполный рабочий день или контрактных работников, в то время как заработная плата более характерна для сотрудников, в которых компания инвестировала на длительный срок.

Конечно, это не всегда верно. Существует множество примеров высокообразованных, высококвалифицированных и высоко ценимых работников, получающих почасовую оплату, и эти сотрудники часто могут получить выгоду от статуса, не освобожденного от уплаты налогов (т.е. имеет право на сверхурочную оплату). Есть также много примеров наемных сотрудников, не занимающих руководящих должностей и / или не освобожденных от уплаты налогов. Правила компенсации этим работникам за сверхурочную работу или положения о минимальной заработной плате регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .

Комиссия и бонусы – другой основной вид прямой компенсации. Комиссионные выплаты наиболее распространены в продажах и выплачиваются в виде процента от достигнутых целей (или квоты).Обычно размер выплачиваемой комиссии увеличивается по мере увеличения цели. Цели комиссии могут быть основаны на разных вещах. Например, некоторые цели продаж основаны на доходе. Если продавец открывает новый бизнес на 100 000 долларов с комиссией в 5 процентов, то продавец забирает домой 5 000 долларов. Комиссионные также могут быть основаны на валовой прибыли или марже прибыли, где чем выше вы продаете продукт или услугу, тем больше денег вы зарабатываете. Также могут быть комиссионные сборы – так называемые сборы за размещение – которые выплачивают фиксированные суммы за каждую проданную единицу.

Есть также много способов структурировать комиссию как часть общей компенсации. Примеры включают зарплату плюс комиссию , в которой работник получает как зарплату, так и комиссионные как часть общего пакета вознаграждения; прямая комиссия , при которой работник делает только комиссию; остаточная комиссия , при которой сотрудник продолжает получать комиссию на текущих счетах; ступенчатая комиссия , при которой комиссия увеличивается при увеличении объемов продаж; и переменная комиссия , которая представляет собой сочетание различных типов комиссии.У каждого из этих типов комиссий есть свои сторонники и противники. Что подходит для бизнеса, зависит от специфики конкретного бизнеса, его отрасли и целей.

Бонусы немного другие. Хотя бонусы также являются формой переменной оплаты, они применимы не только к продавцам. Премии в конце года являются распространенным примером, когда сотрудникам выплачивается сумма или процент от суммы в зависимости от результатов деятельности, индивидуального достижения установленных целей, основанных на стимулах, или по усмотрению менеджера.Бонусы можно предлагать чаще, например, ежеквартально. Существуют также спотовые бонусы, которые вознаграждают за результат по усмотрению руководства в отношении определенных временных рамок, проекта или достижения. Бонусы также могут быть распределены по офису, отделу, региону, местоположению или команде.

Является ли бонус тем же, что и поощрительная выплата ? Не совсем так, хотя бонус, возможно, является стимулом типа , когда он привязан к установленным показателям, таким как KPI, MBO или OKR для измерения целей, связанных с производительностью.Цель поощрительной выплаты – побудить сотрудников к достижению более высоких стандартов. Бонусы также могут быть привязаны к показателям, когда они являются разновидностью поощрительных выплат, но бонусы также могут выплачиваться без какого-либо количественного измерения производительности, например, в случае рождественского бонуса или когда руководство решает вознаградить сотрудников спонтанно после удачный год, удачное событие или стрессовый период. Обычно мы говорим, что бонусы ориентированы на прошлое, а стимулы – на будущее.Другими словами, бонусы награждают прошлые действия, а стимулы поощряют будущие результаты.

Базовая заработная плата в сравнении с отчетом о совокупном вознаграждении

Возможно, наиболее практичный способ сообщить сотрудникам о вознаграждении таким образом, чтобы это было для них наиболее разумным, является отчет об общем вознаграждении или отчет о вознаграждении сотрудников , который отделяет базовую оплату от оплаты на основе комиссионных, премиальных выплат, другие формы переменной оплаты труда, взносы компании в выплаты и другие выгоды в денежном выражении.Это помогает сотрудникам знать, на что они могут рассчитывать с каждой зарплатой, какую компенсацию необходимо получить за счет производительности, а также размер льгот и других вознаграждений, предоставляемых компанией, в денежном эквиваленте.

Для примера см. Образец отчета об общей сумме вознаграждения ниже для продукта PayScale Insight Lab :

В конце концов, когда речь идет о различных типах вознаграждения, важно то, как вы сообщаете их сотрудникам. В идеале вы должны представлять каждому новому сотруднику краткий отчет о его вознаграждении вместе с философией вознаграждения вашей компании.В прогрессивных организациях этот разговор ведет непосредственный руководитель сотрудника, который также является источником ответов на вопросы о компенсации и продвижении по службе по мере того, как сотрудник становится зрелым в компании. Для этого требуется менеджеров по обучению вознаграждению, в том числе о том, как разговаривать с различными типами вознаграждения, как объяснять общий отчет о вознаграждении и как отвечать на вопросы о переменных вознаграждениях и льготах.

Хотя многим организациям еще предстоит достичь действительно прогрессивного и прозрачного подхода к управлению компенсациями, исследования передовых методов компенсации показали, что награда за это – повышение вовлеченности сотрудников, сокращение текучести кадров и более привлекательный бренд работодателя.

Хотите узнать больше о программном обеспечении для управления компенсациями с PayScale? Свяжитесь с нами для демонстрации.

Значение, типы, факторы, теории и определение

В этой статье мы обсудим следующее: – 1. Значение заработной платы 2. Факторы, определяющие реальную заработную плату 3. Причины разницы в заработной плате 4. Типы 5. Факторы 6. Теории 7. Определение справедливой оплаты труда рабочих 8. Денежная и реальная заработная плата.

Заработная плата – это вознаграждение или вознаграждение за труд.Существует два основных вида заработной платы: (1) номинальная заработная плата и (2) реальная заработная плата. Термин «номинальная заработная плата» относится к денежной заработной плате. Но термин «реальная заработная плата» относится к товарам и услугам, которые может предоставить денежная заработная плата. Уровень жизни рабочих зависит от реальной заработной платы, а не от денежной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от многих факторов, таких как покупательная способность денег, дополнительные льготы, которые получают работники, такие как бесплатное проживание и проживание, регулярность занятости, условия труда и так далее. Реальную заработную плату не всегда повышают вместе с денежной заработной платой.

Несмотря на повышение денежной заработной платы, рабочие могут оказаться в худшем положении, если цены будут расти быстрее, чем денежная заработная плата. Таким образом, нельзя быть уверенным в том, что работники в конкретной стране обеспечены, просто глядя на их денежную заработную плату. Но, как правило, когда речь идет о заработной плате, это денежная заработная плата.

1. Реальная заработная плата зависит от покупательной способности денег. Покупательная способность денег, в свою очередь, зависит от уровня цены.Он меняется с изменением уровня цен.

2. Реальная заработная плата зависит от формы оплаты труда. Например, работник, работающий в сельском хозяйстве, может получать небольшую денежную заработную плату, но ему может быть предоставлена ​​бесплатная еда, место для проживания, одежда на фестивалях и так далее. Это следует учитывать при рассмотрении реальной заработной платы.

3. Важным фактором является характер работы и регулярность занятости. Надо посмотреть, постоянная работа или нет. Сельское хозяйство в Индии обеспечивает в основном сезонную занятость.Человек, имеющий постоянную работу, имеет большую реальную заработную плату, чем человек, имеющий сезонную работу.

4. Необходимо учитывать возможность дополнительного дохода в некоторых профессиях.

5. Следует учитывать характер работы, а также условия труда.

Заработная плата варьируется от одной профессии к другой, а иногда и в пределах одной и той же профессии.

Существует множество причин различий в заработной плате:

1.Заработная плата различается в зависимости от условий поставки. Там, где предложение рабочей силы относительно велико, заработная плата, как правило, низкая.

2. Иногда из-за незнания работники могут не перейти с низкооплачиваемой работы на более качественную.

3. Заработная плата различается в зависимости от того, насколько приятна или неприятна работа. Людям, которые выполняют опасную и неприятную работу, нужно платить больше, чем тем, кто выполняет приятную работу. Шпионам, например, платят высокую зарплату. Но иногда людям, которые выполняют самую неприятную работу, плохо платят.

4. Стоимость обучения некоторым профессиям настолько высока, что лишь немногие могут ими заниматься. Такие люди получают высокую зарплату. Например, врачи и инженеры получают более высокую заработную плату, чем машинистки.

Заработная плата в тех профессиях, где профсоюзное движение сильна, будет выше, чем в тех профессиях, где профсоюзное движение слабое.

6. Даже в рамках одной и той же профессии заработная плата может различаться, поскольку мужчины различаются по своим способностям. Некоторые рабочие будут зарабатывать больше. Например, есть врачи.Лишь немногие врачи зарабатывают очень большие доходы. Иногда это называют «арендой способностей».

7. Наконец, заработная плата также различается из-за неподвижности рабочей силы. Даже если работники определенной профессии получат более высокую заработную плату, если переедут в другое место, они этого не сделают по многим причинам. Из всех видов багажа труднее всего перевозить рабочую силу.

Заработная плата была разделена на три категории:

(1) Прожиточный минимум

(2) Минимальная заработная плата

(3) Справедливая заработная плата

(1) Прожиточный минимум:

Прожиточный минимум определяется по-разному разными людьми в разных странах.Лучшее определение дает судья Хиггинс, который гласит: «Прожиточный минимум – это заработная плата, достаточная для того, чтобы обеспечить рабочего пищей, кровом, одеждой, экономным комфортом, обеспечением на случай плохих дней и т. Д. С учетом мастерства ремесленника, если он один из них». . Прожиточный минимум означает обеспечение самого необходимого плюс определенные удобства, которые считаются необходимыми для благополучия работника с точки зрения его социального статуса.

В Индии статья 43 Конституции Индии гласит, что государство должно стремиться обеспечить с помощью соответствующего законодательства, экономической организации или любым другим способом всем работникам прожиточный минимум, условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни и полное пользование. удовольствие и социальные и культурные возможности.Таким образом, правительство Индии приняло в качестве одной из директив принцип грифельной политики по обеспечению прожиточного минимума.

(2) Минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата может быть определена как самая низкая заработная плата, необходимая для поддержания работника и его семьи на минимальном прожиточном уровне, который включает питание, одежду и жилье. Когда правительство устанавливает минимальную заработную плату в определенной отрасли, основная цель состоит не в том, чтобы контролировать или определять заработную плату в целом, а в предотвращении найма рабочих с заработной платой ниже суммы, необходимой для поддержания работника на минимальном прожиточном уровне.

Минимальная заработная плата в стране устанавливается правительством по согласованию с коммерческими организациями и профсоюзами. Правительство Индии приняло Закон о минимальной заработной плате в 1948 году.

Законодательство о минимальной заработной плате должно иметь следующие преимущества:

(i) Эти законы не позволяют недобросовестным работодателям эксплуатировать невежественных людей, которые обладают очень небольшой переговорной силой.

(ii) Они устраняют конкуренцию нижних слоев рабочих с высшими категориями и, как правило, предотвращают снижение заработной платы.

(iii) Иностранные работодатели увеличивают производительность промышленности за счет использования наиболее эффективных методов производства и самого современного оборудования, чтобы позволить работникам зарабатывать прожиточный минимум. Но в то же время рабочих стимулируют повышать его эффективность, чтобы сохранить свою работу.

(iv) Работодатели с высокими стандартами защищены от недооценки конкурентами с низкими стандартами.

(3) Справедливая заработная плата:

Справедливая заработная плата – это нечто большее, чем минимальная заработная плата.Справедливая заработная плата – это среднее значение между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой. В то время как нижний предел справедливой заработной платы, очевидно, должен быть минимальной заработной платой, верхний предел – это способность отрасли выплачивать зарплату фанатам, разумно сопоставимую со средней оплатой аналогичной работы в других профессиях или профессиях, требующих такого же количества способностей. Справедливая заработная плата зависит от текущего экономического положения, а также от его будущих перспектив.

Ниже перечислены факторы, влияющие на определение заработной платы:

1.Спрос и предложение рабочей силы;

2. Платежеспособность организации;

3. Преобладающий рыночный курс;

4. Прожиточный минимум;

5. Прожиточный минимум;

6. Сила профсоюзов на переговорах;

7. Производительность;

8. Требования к должности;

9. Управленческие установки;

10. Психологические и социологические факторы.

1. Спрос и предложение рабочей силы:

Условия рынка труда или силы спроса и предложения действуют на национальном, региональном и местном уровнях и определяют структуру и уровень заработной платы в организации.Если спрос на определенные навыки высок, а предложение невелико, результатом является удорожание этих навыков. При длительном и остром давлении на рынке труда это давление, вероятно, вынуждает большинство организаций «переклассифицировать труднодоступные вакансии на более высокий уровень», чем было предложено в оценке должностей.

Другой альтернативой является выплата более высокой заработной платы, если предложение рабочей силы ограничено; и более низкую заработную плату, когда она чрезмерна. Точно так же, если есть большой спрос на профессиональные знания, заработная плата повышается; но если спрос на рабочую силу минимален, заработная плата будет относительно низкой.

2. Платежеспособность организации:

Повышение заработной платы должно производиться теми организациями, которые могут себе это позволить. Компании с хорошими продажами и, следовательно, с высокой прибылью, как правило, платят более высокую заработную плату, чем те, которые работают в убыток или получают низкую прибыль из-за высокой стоимости производства или низких продаж. В краткосрочной перспективе экономическое влияние на платежеспособность практически отсутствует.

Все работодатели, независимо от их прибылей или убытков, должны платить не меньше, чем их конкуренты, и не должны платить больше, если они хотят привлекать и удерживать работников.В конечном итоге очень важна возможность платить. В период процветания работодатели платят высокую заработную плату для ведения прибыльной деятельности и из-за их повышенной платежеспособности.

3. Ставка преобладающего рынка:

Это также известно как «сопоставимая заработная плата» или «постоянная ставка заработной платы» и является наиболее широко используемым критерием. Как правило, компенсационная политика организации соответствует ставкам заработной платы, выплачиваемым отраслью и обществом. Это сделано по нескольким причинам.Во-первых, конкуренция требует, чтобы конкуренты придерживались одного и того же относительного уровня заработной платы. Во-вторых, различные государственные законы и судебные решения делают введение единых ставок заработной платы привлекательным предложением.

В-третьих, профсоюзы поощряют эту практику, чтобы их члены могли иметь равную оплату за равный труд, а географические различия могли быть устранены. В-четвертых, функционально связанным фирмам в одной отрасли требуются по существу сотрудники одинакового качества, с одинаковыми навыками и опытом.Это приводит к значительному единообразию заработной платы и ставок оклада.

4. Стоимость жизни:

Критерий оплаты с учетом стоимости жизни обычно рассматривается как автоматический критерий минимальной справедливой оплаты труда. Этот критерий требует корректировки заработной платы на основе увеличения или уменьшения приемлемого индекса стоимости жизни. С учетом влияния стоимости жизни в трудовые договоры прописаны «оговорки об эскалаторах». Когда стоимость жизни увеличивается, рабочие и профсоюзы требуют скорректированной заработной платы, чтобы компенсировать снижение реальной заработной платы.

5. Прожиточный минимум:

Критерий прожиточного минимума означает, что выплачиваемая заработная плата должна быть достаточной, чтобы работник мог поддерживать себя и свою семью на разумном уровне существования. Однако работодатели, как правило, не одобряют использование концепции прожиточного минимума в качестве руководства для определения заработной платы, поскольку они предпочитают основывать заработную плату работника на его вкладе, а не на его потребностях.

6. Сила профсоюзов на переговорах:

Профсоюзы влияют на размер заработной платы.Как правило, чем сильнее и мощнее профсоюз, тем выше заработная плата. Сила профсоюза на переговорах часто измеряется с точки зрения его членства, его финансовой мощи и характера его руководства. Удар или угроза удара – самое мощное оружие, используемое им. Иногда профсоюзы вынуждают повышать заработную плату быстрее, чем позволяет рост производительности, и становятся ответственными за безработицу или рост цен и инфляцию.

7. Производительность:

Производительность – еще один критерий, который измеряется в единицах производительности на человеко-час.И дело не только в трудовых усилиях. Технологические усовершенствования, лучшая организация и управление, разработка более совершенных методов производства труда и менеджмента, большая изобретательность и навыки рабочих – все это способствует повышению производительности.

Фактически, производительность измеряет вклад всех факторов ресурсов – людей, машин, методов, материалов и менеджмента. Невозможно разработать индекс производительности, который измерял бы только производительность конкретного фактора производства.Другая проблема заключается в том, что производительность может быть измерена на нескольких уровнях: работа, завод, отрасль или национальный, экономический уровень.

8. Должностные требования:

Как правило, чем сложнее работа, тем выше заработная плата. Меры сложности работы часто используются, когда необходимо установить относительную ценность одной работы для другой в организации.

9. Управленческое отношение:

Они имеют решающее влияние на структуру заработной платы и уровень заработной платы, поскольку суждения принимаются во многих областях заработной платы и администрирования заработной платы, включая то, должна ли компания платить ниже среднего или выше среднего. ставки, какие факторы занятости следует использовать для отражения ценности работы, вес, который следует придавать производительности или стажу работы, и так далее, как структура, так и уровень заработной платы обязательно будут затронуты соответствующим образом.

10. Психологические и социальные факторы:

Они в значительной степени определяют, насколько усердно человек работает за полученную компенсацию или какое давление он будет испытывать, чтобы увеличить свою компенсацию. Психологически люди воспринимают уровень заработной платы как меру жизненного успеха; люди могут чувствовать себя в безопасности, иметь комплекс неполноценности, казаться неадекватными или чувствовать обратное. Они могут гордиться или не гордиться своей работой или получаемой заработной платой.

Следовательно, это не должно упускаться из виду руководством при установлении ставок заработной платы. С социологической и этической точки зрения люди считают, что равный труд должен предусматривать равную оплату труда, что заработная плата должна быть соизмеримой с их усилиями, чтобы они не эксплуатировались и что не проводится никаких различий по признаку касты, цвета кожи, пола или религии.

Со времен Адама Смита и даже раньше экономисты формулировали различные теории заработной платы.Сам Смит, как и другие представители классической школы, верил в естественную заработную плату, определяемую исключительно спросом и предложением. Минимальная заработная плата должна быть прожиточным минимумом (достаточным для выживания), но когда спрос на рабочую силу возрастет, заработная плата поднимется выше этого минимума.

Менее оптимистичные теоретики, такие как Давид Рикардо, считали, что заработная плата всегда имеет тенденцию оставаться на уровне прожиточного минимума (то есть железного закона заработной платы). Джон Стюарт Милль и другие считали, что заработная плата определяется количеством рабочих, которые должны разделить фиксированное количество капитала, выделенного предпринимателями (т.е. Теория фонда заработной платы). Маржиналисты разработали теорию заработной платы с предельной производительностью, увязав заработную плату с производительностью рабочих.

Теория торга заработной платы, разработанная, когда профсоюзы стали более могущественными, утверждает, что заработная плата никогда не бывает выше точки безубыточности капиталиста или ниже прожиточного минимума рабочих, но где именно между этими двумя точками их падение зависит от относительного переговорная сила капиталистов и рабочих. Большинство современных экономистов согласятся, что общий уровень заработной платы определяется сложным взаимодействием многих сил, которые, в свою очередь, влияют на предложение заработной платы и спрос на рабочую силу.

Заработная плата – это оплата услуг рабочей силы. На этом фоне время от времени выдвигалось несколько теорий, объясняющих определение размера заработной платы.

Среди других теорий заработной платы важными являются следующие:

1. Теория прожиточного минимума

2. Теория фонда заработной платы

3. Теория остаточного истца

4. Теория предельной производительности

5. Спрос и Теория предложения заработной платы.

1.Теория заработной платы прожиточного минимума:

Многие из экономистов-классиков популяризировали эту теорию. Согласно этой теории, общий уровень заработной платы в долгосрочной перспективе равен прожиточному минимуму (то есть еде, одежде и крову), который является уровнем самого необходимого.

2. Теория фонда заработной платы:

Эта теория была предложена Дж. Милл. Согласно этой теории, общую ставку заработной платы можно определить путем деления фонда заработной платы, установленного работодателем, на количество рабочих.

3. Теория остаточного истца:

Эта теория была выдвинута профессором Уокером. Эта теория утверждает, что заработная плата имеет природу остатка, и рабочий должен получать то, что остается после выплаты заработной платы другим агентам производства.

4. Теория предельной производительности заработной платы:

Теория предельной производительности заработной платы, разработанная Дж. Б. Кларком, основана на допущении чистой конкуренции как на товарных рынках, так и на рынках труда. Предполагается, что на обоих рынках покупатели и продавцы определяют цены.Короче говоря, теория заработной платы с предельной производительностью утверждает, что в условиях совершенной конкуренции заработная плата определяется стоимостью предельного продукта труда.

5. Анализ спроса и предложения:

Это современная теория заработной платы, которая дает удовлетворительное объяснение определения заработной платы. Согласно этой теории, цена труда определяется рыночными силами спроса и предложения.

Теоретически определить справедливую заработную плату очень легко, но практически определить справедливую заработную плату непросто.

Правила и проблемы в процессе определения справедливой заработной платы следующие:

(1) Определение на основе платежеспособности отрасли:

Согласно этой методике, справедливая заработная плата должна зависеть от от платежеспособности отрасли. Но определить и определить платежеспособность отрасли очень сложно.

Как правило, платежеспособность отрасли оценивается на основе чистой прибыли предприятия, но следующие трудности при принятии этого метода в качестве основы для определения справедливой заработной платы:

(i) Сумма прибыли могут быть существенно уменьшены за счет увеличения амортизационных и прочих резервов.

(ii) Аналогичным образом, сумма прибыли может быть увеличена или уменьшена путем увеличения или уменьшения расходов.

Учитывая эти трудности, Комитет по справедливой заработной плате предположил, что платежеспособность предприятия должна быть связана с текущей ставкой заработной платы.

Ниже приведены основы измерения платежеспособности отрасли на этой основе:

(i) Закупочная цена:

Определенная закупочная цена товаров считается центральной точкой и ставкой заработная плата определяется исходя из этой закупочной цены.Ставка заработной платы увеличивается или уменьшается пропорционально увеличению или уменьшению этой закупочной цены.

(ii) Прибыль предприятия:

В соответствии с этой методикой измерения платежеспособности предприятия определенная сумма прибыли считается центральной точкой, а ставка заработной платы определяется в первую очередь на основе от этой суммы прибыли. Если норма прибыли выше, это означает, что платежеспособность предприятия больше, а если норма прибыли ниже; это означает, что платежеспособность предприятия меньше.

(iii) Объем производства:

Согласно этой методике, ставка заработной платы в первую очередь определяется на основе определенного количества продукции, и эта ставка заработной платы в дальнейшем увеличивается или уменьшается на основе увеличения или уменьшения на основании увеличения или уменьшения количества продукции.

(iv) Безработица:

Согласно этой методике, ставка заработной платы в первую очередь определяется на основе определенного уровня безработицы, и эта ставка в дальнейшем увеличивается или уменьшается в зависимости от увеличения или уменьшения уровня занятости.

(2) Трудности в обеспечении справедливой оплаты труда:

Ниже приведены трудности в обеспечении справедливой оплаты труда:

(i) При системе повременной оплаты труда ставка заработной платы определяется после с учетом эффективности труда, но не обязательно, чтобы все сотрудники работали с одинаковой эффективностью и способностями,

(ii) При сдельной системе оплаты труда сравнительно легче связать выплату заработной платы с эффективностью работников, но ниже Для этой системы выплаты заработной платы необходимо, чтобы условия труда всех работников, получающих одинаковую заработную плату, были одинаковыми.

(3) Определение на основе производительности в отрасли:

Ставка заработной платы тесно связана с производительностью труда. Производительность труда зависит не только от производительности труда. Это зависит также от многих других факторов, таких как – управленческий потенциал, финансовое управление, технические возможности и т. Д. Следовательно, эти факторы также необходимо учитывать при определении размера заработной платы на основе производительности и труда.

Подход к оплате труда, основанный на человеческом капитале :

Обученный труд – это сочетание неквалифицированного труда и вложений времени и денег. Вот почему обученный труд можно рассматривать как человеческий капитал. Если необходимо обеспечить приток обученной рабочей силы в долгосрочной перспективе, ее цена должна покрывать как «человеческие», так и капитальные затраты. Иными словами, цена обученного труда должна покрывать заработную плату неквалифицированного труда плюс проценты на время и деньги, вложенные в него.

Обучение требует вложения денег и времени. Время – это также деньги, поскольку время, потраченное на обучение, в качестве альтернативы может быть потрачено на получение заработной платы за неквалифицированный труд. Таким образом, доходы, упущенные в период обучения, и дополнительные денежные расходы во время обучения вместе составляют капитал, вложенный в обученную рабочую силу.

Однако есть небольшая заминка в оценке этого капитала. Это связано с тем, что расходы на обучение и упущенные доходы распределяются по разным периодам времени.Следовательно, перед суммированием расходов и доходов, упущенных в более ранние периоды, необходимо пересмотреть в сторону увеличения. Это потому, что тем временем они могли заработать проценты.

Таким образом, расходы и упущенные доходы каждого периода должны быть взвешены с помощью коэффициента роста, отражающего процентную ставку. Сумма всех этих взвешенных оценок дает нам приведенную стоимость капитала, вложенного в обучение. Заработная плата квалифицированного труда должна покрывать процентное бремя этого капитала, а также ставку заработной платы неквалифицированного труда.

Алгебраически

, где w _t = ставка заработной платы обученного персонала

w ₀ = ставка заработной платы нетренированного труда

r = процентная ставка

E _i = расходы на обучение в i год обучения

n = количество лет обучения

Это уравнение дает цену предложения обученной рабочей силы. Ниже этой цены поток вновь обученной рабочей силы в конечном итоге иссякнет. Это уравнение также объясняет, почему цена обученного труда растет вместе с заработной платой неквалифицированного труда (аргумент паритета), периодом обучения и ставкой процента.Это также предполагает, что по сравнению со школьниками необходимо будет предложить более высокую заработную плату, чтобы побудить взрослых пройти обучение, поскольку первые не отказываются от доходов во время периода обучения.

Основываясь на приведенном выше уравнении, можно представить модель долгосрочного определения цен на обученную рабочую силу, как показано на рис. 14.2. D – кривая спроса на недавно обученную рабочую силу. S – это долгосрочная кривая предложения только что обученной рабочей силы. S бесконечно эластичен от w _t до N. За пределами N, однако, необходимо платить более высокую заработную плату, чем w _t , чтобы отвлечь людей от других занятий или преодолеть любое возможное отвращение к изучаемой работе.

Подход человеческого капитала к ценообразованию на рабочую силу тесно переплетается с теорией процента.

Денежная заработная плата:

Денежная заработная плата также называется номинальной заработной платой. Денежная заработная плата означает денежную выплату работникам. По словам профессора Томаса, «Номинальная заработная плата или номинальный заработок относятся к сумме заработной платы, измеренной в деньгах». Например, работа оплачивается рупий.60 в день, то это называется денежной заработной платой.