калькулятор расчета, прибавка к пенсии

Работодатель ежемесячно за каждого сотрудника уплачивает страховые взносы. Период, за который проводились обязательные страховые начисления, называется страховым стажем.

Что делать, если ты заболел и необходим больничный?

Прочитав статью вы узнаете, входил ли больничный в трудовой стаж,  как его посчитать и на какие надбавки к пенсии стоит рассчитывать.

Содержание статьи

Входит ли больничный в трудовой стаж, что говорит закон?

Согласно ст 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 от 29.12.2006г.,  основанием для получения листа временной нетрудоспособности является:

• Болезнь, получение травмы.
• Пребывание на санитарно-курортном лечении по направлению врача.
• Заболевание одного из членов семьи, за которым необходим уход или карантин.
• Отпуск, предоставляемый по беременности и родам.

Для получения оплачиваемого больничного необходимо:

• Работать официально.
• Ежемесячно, на счет фонда по социальному страхованию (ФСС), отчислять страховой взнос.

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Если до оформления больничного не более чем за месяц трудящийся уволился и не устроился на новую работу, то бывший работодатель оплачивает больничный. Выплаты производят, в том числе, из средств ФСС.

Как рассчитать стаж для больничного листа?

Необходимо посчитать следующее:

• Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.
• Количество полных месяцев и лет.

Полный месяц равен 30 дням. Полный год равен 12 месяцам.

Список необходимых документов

Главным документом, является трудовая книжка. При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

• Трудовой договор.
• Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
• Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
• Зарплатные счета.
• Архивная документация.

Пошаговые действия

1. Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы. Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.
2. Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов. Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем. Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.

Примеры расчетов

Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2018 г. С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в фирме «Империал» За весь период были оплачены страховые взносы.

Рассчет производится следующим образом:

Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы.

Петрова Анна трудилась в фирме «Салют» с 3 мая 2013 по 21 ноября 2015 г, в компании «Эконом» с 1 декабря 2013 г. В июне 2015 ушла в декрет. Вышла из декрета в мае 2018. Больничный лист 18-27 декабря 2018г.

Итого:

«Салют» — полных 2 года 5 месяцев.

«Эконом» 2 года +3 года декретных – итого 5 лет.

В сумме страховой период составляет 7 лет 5 месяцев – пособие составит 80% от зарплаты.

Калькулятор подсчета трудового стажа для больничного листа

Для удобства и самостоятельного определения размера выплаты есть специальные сервисы по расчету листов нетрудоспособности. Программы созданы по всем законодательным требованиям:

• Hypnotronic
• Ассистентус.
• Аюдаринфо
• Cаlcon

Принцип работы калькуляторов трудового стажа примерно одинаковый.

Для расчета необходимо:

• В специальной графе ввести даты приема на работу и увольнения. Можно использовать встроенный календарь.
• Далее при необходимости ввести ФИО.
• Вводятся дополнительные периоды (в случае трудоустройства в нескольких организациях), а также была ли служба в армии. В калькуляторах указаны до 15 строчек, т.е. можно ввести до 15 периодов работы. При необходимости строчки можно добавлять, нажав на вкладку «добавить». При вводе нужной даты, в таблице появляется количество полных лет и месяцев стажа на указанную дату.
• После этого нажать кнопку рассчитать.

Как стаж влияет на размер пособия?

Сумма выплаты больничного бюллетеня тем выше, чем больше размер заработной платы и больше период страхового стажа. Рассчитывается следующим образом:

• Сумма МРОТ за календарный месяц при работе менее полугода.
• 60% от заработка — свыше 6 месяцев и менее 5 лет.
• 80% от заработка, более 5 лет, но менее 8 лет.
• 100%, т.е. в полном размере — свыше 8 лет.

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Таким образом, чем больше по времени сотрудник работал и отчислял страховые взносы, тем более выгодная для него сумма оплаты больничного листа.

Прибавка к пенсии за большой трудовой стаж

Для неработающих пенсионеров с большим трудовым страховым периодом предусмотрена ежегодная индексация пенсии. Чем выше трудовой стаж, тем выше баллы надбавки. Работающим пенсионерам индексация не проводится. Когда пенсионер выйдет на пенсию, сумма пенсии проиндексируют с учетом трудового стажа. Величина выплат зависит от региона проживания пенсионера.

Как заполнить стаж в больничном листе?

Период трудового стажа заполняет работодатель во второй части листа.

Обратите внимание! Трудовой стаж рассчитывается на день, до наступления нетрудоспособности.

Необходимо указать количество полных лет и месяцев без нулей. Например, 7 лет 5 месяцев (07 лет и 05 месяцев будут неверными).

Если сотрудник отработал ровно 7 лет без месяцев, то необходимо указать 7_00.

Если гражданин никогда не работал, то необходимо указать 00 00.

В случае ошибки можно исправить данные. При этом написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации.

Образец заполнения

С января 2019 года больничный лист можно получить в электронном виде. Поэтому каждый человек может выбрать, в каком виде ему предоставят бланк. В дальнейшем планируется постепенный переход на электронный вариант.

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

При письменном заполнении необходимо вписывать печатные буквы, не выходя за пределы клеток. При ошибке врача выдается дубликат. Врачу нельзя вносить исправления, в отличие от работодателя.

Часто задаваемые вопросы

К наиболее часто задаваемым вопросам можно отнести следующие.

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

В период больничного, страховые выплаты не производятся. Исходя из этого, в расчет для начисления пенсии больничные не берутся.

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

Работа, общественная деятельность, приносящая пользу государству, которая осуществляется по трудовому договору — это трудовой стаж.  Не зависит от наличия страховых отчислений.

Страховой стаж – это промежуток времени, в течение которого производились страховые отчисления.

Подведем итоги

Для расчета выплаты больничных, нужно рассчитать точно период страхового стажа. Чем больше страховой стаж, тем больше будут выплаты.  Рассчитать сумму выплат можно самостоятельно, используя вышеприведенные калькуляторы подсчета.

pfrf-kabinet.ru

Учитывается ли больничный при расчете пенсии

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь. Различай: трудовой и страховой! Проведенная в 2001 году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января 2002 года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии. Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает. На заметку! Федеральным законом 173 от 17 декабря 2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» впервые были законодательно определены два понятия – трудовой и страховой стаж.

Входит ли больничный в стаж работы в россии в 2018 году

Правильный подход к вычислению показателя позволяет наиболее точно определить размер выплат. Правовая база При рассмотрении этой сферы вопроса нужно опираться на несколько нормативных актов.

Правовой характер документа позволяет совершать регулирование в правильном русле. В первую очередь, вопросами страхового стажа занимается Федеральный закон №400-ФЗ “О страховых пенсиях”.

Инфо

Последняя его редакция проводилась 28 декабря 2017 года. От этого числа и стоит искать документ для использования актуальных сведений.

В этой правовой бумаге говорится о том, какие начисления возможно использовать в качестве страховых. Полностью рассмотрению этой особенности посвящена глава 3 документа.

Входит ли больничный в трудовой стаж

Внимание

Так, в северный стаж работы входит не только больничный, но и ежегодные отпуска, а также декрет, предоставленный до 6 октября 1992 г. При вахтовом методе учитывается не только фактическое время занятости на объекте, но и междусменный отдых, а также путь к месту реализации своих должностных обязанностей и обратно.

Не только отпуск и больничный входят во «вредный» стаж, но существует ряд случаев, когда «нерабочее» время включается в трудовой стаж (до 2002 г.) в увеличенном размере:

• полуторная надбавка предусмотрена за время работы в зараженных после трагедии Чернобыля районах и в случае занятости на Крайнем Севере и идентичных районах;
• двойная – служба по призыву, время работы в период 1941-1945 гг.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных? Документ о временной нетрудоспособности выписывается сегодня довольно часто. Для сотрудника невыгодно находиться во временном отпуске о нетрудоспособности.
Если он проработал в этой или других организациях 8 лет, тогда заработная плата за ним сохраняется 100-процентная. От 5 до 8 — размер заработной платы 80 процентов. До 5 лет — 60 процентов.

Следует отметить, что итоговая сумма по выплате больничного листа не рассчитывается в общем доходе сотрудника, из которого формируются отпускные. Если работник заболел в период отпуска, это также не входит в расчет.

Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным. Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе.

Больничный лист и трудовой стаж

Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды:

• работа гражданина по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• служба в армии и правоохранительных органах;
• периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до 01.01.2002 года, после этой даты уже «пошёл» страховой стаж. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует:

• трудовой стаж;
• страховой стаж.

Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР.

Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

• Иные временные рамки. К примеру, работа может быть связана с деятельностью индивидуального предпринимателя, депутата Государственной думы, члена колхоза или священника;
• Временные периоды службы, включая работу в ГИБДД, а также страховой стаж в виде расчета больничного.

• 1 Расчет трудового стажа для больничного листа в 2018 году
  • 1.1 Расчет больничного без трудового стажа
• 2 Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?
  • 2.1 Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии
  • 2.2 Декретные и больничный при расчете на пенсию
  • 2.3 Читайте далее

Расчет трудового стажа для больничного листа в 2018 году Существует специальное программное обеспечение для подсчета стажа, предназначенного для документа о временной нетрудоспособности.

Расчет трудового стажа для больничного листа

Больничный и расчет стажа В статье 30 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дается достаточно четкое определение трудового стажа для оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и другой общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года.

Важно

Она учитывается в календарном порядке, включающем периоды, на которых работник должен был быть застрахованным в пенсионном фонде. Иными словами, он обязан был выплачивать взносы в ПФР.

Теперь разберем главный вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж? Если гражданин находится на больничном и одновременно состоит в трудовых отношениях с организацией, то этот период может засчитываться в общий трудовой стаж до 01.01.2002 года.

Входит ли больничный в стаж?

Она включает следующий перечень пунктов: Какие периоды работы включают в страховой стаж работника Статья 11 Дополнительные условия зачисления в стаж периодов труда Статья 12 По какому порядку проводится начисление показателей стажа Статья 13 Каковы правила подсчета, подтверждения периодов трудовой деятельности Статья 14 Особые моменты стажа включает Закон РФ №4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации”. Для военнослужащих предусмотрен учет всех периодов службы.

Входит ли больничный в стаж – советы для работника

Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным. Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Также сюда включаются периоды деятельности согласно законодательству Российской Федерации. Содержание:

• Входит ли больничный в трудовой стаж
• Больничный лист и трудовой стаж
• Входит ли больничный в стаж – советы для работника
• Расчет трудового стажа для больничного листа

Входит ли больничный в трудовой стаж Важно Если же рассматривать понятие «трудовой стаж» до 01.01.2002 года, то период временной нетрудоспособности входит в трудовой стаж.Следовательно, до 01.01.2002 года время пребывания работника на больничном засчитывалось в трудовой стаж, так как работник в это время был официально трудоустроен, и учитывалось при расчёте пенсии.

Hq         адвокат

Начисление больничных выплат имеет свой формат. Российская система учета трудового стажа также включает особенности. Для проведения правильных расчетов требуется установление определенной системы. Не всегда можно однозначно определить, входит ли больничный в стаж работы в России в 2018 году. В этой области часто происходят изменения. И они не всегда положительны для работника.
Важные аспекты Стаж работы оказывает влияние на несколько сфер деятельности работника. Основная масса приходится на моменты исчисления пособия по нетрудоспособности. Такая выплата начисляется в такой период как больничный отпуск — по разным, установленным законом причинам. Государственное контролирование в данной области находит отражение в системе начислений. Совершать их следует только с учетом закона. В нем прописаны все нормы, которые расписывают стандартные ситуации.

Учитываются ли больничные при расчете пенсии

Рассматриваемый вопрос является одним из самых актуальных при расчете трудовой пенсии. Мало достойно отработать, нужно еще доказать, что человек работал все это время. В этой статье мы узнаем, входит ли больничный в стаж: трудовой и страховой. Нормативная база, на основе которой производятся расчеты стажа, является очень сложной и запутанной, иногда даже опытные кадровики не могут рассудить некоторые спорные моменты. Множество документов Согласно «Правилам подтверждения и подсчета страхового стажа» (они входят в третью главу Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в страховой стаж должны входить: срок работы по трудовому договору; период муниципальной, гражданской или государственной службы; а также период деятельности, в который сотрудники подлежали обязательному социальному страхованию на случай болезни.

pbcns.ru

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа 🚩 Увольнение

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось работников образования, для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

С 1 января 2007 года понятие «непрерывный трудовой стаж» перестало использоваться как нарушающее закрепленные в Конституции основные права и свободы человека, связанные со свободой на труд и право каждого распоряжаться своими способностями к труду. Теперь при начислении социальных пособий и выплат используется такое понятие, как общий трудовой стаж.

Инструкция

С введением понятия общего стажа вас уже не должен волновать вопрос о том, как не потерять стаж – это стало невозможно сделать, при условии, что вы имеете постоянную работу, срок поступления и увольнения с которой фиксируется в трудовой книжке с точностью до одного дня.

Согласно п. 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», все работодатели – юридические лица и физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, ведут трудовые книжки на каждого работника. К числу таких работодателей не относятся физические лица, которые не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, только они не могут вносить записи в трудовые книжки работников. Из этого следует, что каждая запись в вашей трудовой книжке о поступлении или увольнении на работу должна быть заверена печатью предприятия или индивидуального предпринимателя.

По этим Правилам запись в трудовой книжке работодатель обязан сделать в том случае, когда вы проработали у него более 5 дней. В связи с этим представляется незаконным отказ многих частных предпринимателей вносить соответствующие записи в трудовую книжку, мотивируя это любым предлогом: испытательным сроком, краткостью периода работы или процессом обучения.

Чтобы не потерять стаж, когда вы работали, в трудовой книжке должны быть учтены все периоды, когда вам начислялась официальная заработная плата. Это означает, что с нее производились все требуемые по законы налоговые отчисления и выплаты, в том числе в Пенсионный Фонд РФ.

Контролируйте правильность внесения записей в трудовую книжку. Дата приема на работу, которая указана в ней, должна соответствовать той дате, которая указана в трудовом договоре. При этом не важно, трудились ли в указанный период на рабочем месте или находились в отпуске без сохранения содержания, стаж вам будет идти в любом случае.

С введением страховых пенсионных полисов записи в трудовой книжке утратили свое доказательное значение при начислении пенсии. Учет вашего страхового пенсионного стажа ведется по этим полисам, данные которых работодатели обязаны представлять в ПФ РФ.

Источники:

• «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

Инструкция

Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован – с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.

Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.

Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.

Полезный совет

Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ

www.kakprosto.ru

Пенсии и Законы • Просмотр темы

ut5ed писал(а):

ut5ed писал(а):

Подскажите пожалуйста .При оформлении пенсии по возрасту в 60 лет,
входит ли оплата больничных листов в средний зароботок для начис-
лении пенсии?
Снова задаю тот же вопрос через пол года,бо на носу оформление пенсии по возрасту в 60 лет.
Господа специалисты,юристы подскажите пожалуйста.

Cудя по последним “ДЕКРЕТАМ”-входит…. только первые 5 дней(32%(33,2% с 2007),за остальные дни не перечисляются в ПФ) :
1. “Слід пам’ятати, що до сум лікарняних, у т.ч. за перші 5 днів, які входять до суми нарахованого заробітку (доходу), який враховується для обчислення пенсії (графа “Враховується для обчислення пенсії”) відображаються також окремо в графі “Сума лікарняних” і не включаються до графи “Сума нарахованого заробітку (доходу), усього”. Суми лікарняних і відпускних відображаються у формі “ІНДАНІ” за ті місяці, за які їх нараховано (тобто з розбивкою), тоді як премії відображаються у місяці їх виплати.
www.glavbuh.com.ua/2-/15/2004/2-.doc

2.”Згідно з пунктом 4.6 Інструкції №323, допомога по тимчасовій непрацездатності не включається до фонду оплати праці. Тому жодні нарахування (збір до Пенсійного фонду – 32%, внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності – 2,5%, до Фонду соціального страхування на випадок безробіття – 2,0% (з 1 липня 2001 року – 2,5%), до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, – від 0,2% до 13,8% залежно від галузі виробництва) на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності не нараховуються. А як нині справи з утриманнями з лікарняних?

Утримання до соціальних фондів із лікарняних не провадяться з тої самої причини, що і нарахування, – лікарняні не є оплатою праці (раніше, до 1 січня 2001 року, відбувалося утримання із сум лікарняних 0,5 відсотка до Фонду сприяння зайнятості населення). Однак, відповідно до статті 5 Декрету Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. №13-92 “Про прибутковий податок з громадян”, допомога по тимчасовій непрацездатності включається до складу сукупного оподатковуваного доходу. Отже, із суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплачуваної працівнику підприємства, слід утримати прибутковий податок.

Що стосується утримань збору до Пенсійного фонду (1 або 2%), то Законом України від 26.06.97 р. №400/97-ВР “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування, на жаль, встановлено: об’єктом обкладення збором до Пенсійного фонду для найманих працівників є сукупний оподатковуваний дохід, обчислений згідно із законодавством України. Оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності включається до сукупного оподатковуваного доходу працівника, то ця виплата обкладається збором до Пенсійного фонду (1 або 2%). “http://www.dtkt.com.ua/debet/ukr/2001/17/17pr2.html
При желании- можно доплатить ПФУ:
http://search.liga.kiev.ua/l_doc2.nsf/a … enDocument
“15. Порядок здійснення доплати до мінімального розміру страхового внеску відповідно до частини 3 статті 24 Закону

15.1. Застрахована особа, яка підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та бажає зарахувати неповний місяць роботи до страхового стажу як повний місяць, подає до органів Пенсійного фонду за місцем призначення пенсії заяву згідно з додатком 28 цієї Інструкції.

15.2. Працівник відділу надходження доходів на підставі даних персоніфікованого обліку про періоди, за які застрахована особа бажає здійснити доплату до мінімального страхового внеску, складає повідомлення-розрахунок згідно з додатком 29 цієї Інструкції.

15.3. Застрахована особа здійснює доплату в сумі, зазначеній у повідомленні-розрахунку, протягом 10 календарних днів з дня його отримання.

15.4. Про сплату коштів відділ надходження доходів повідомляє відділ персоніфікованого обліку в день їх надходження на поточний рахунок органів Пенсійного фонду.

Начальник управління
надходження доходів

В. В. Литвиненко

Код:

Додаток 28
до пункту 15.1 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України
 
 

 
 До управління Пенсійного фонду України
______________________________________
                    (у районі, місті, районі у місті)
від ___________________________________
                                 (прізвище та ініціали)
______________________________________,
що проживає за адресою ________________
______________________________________
тел. __________________________________
 

ФО
 

 
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
 

               (ідентифікаційний номер)
 
Серія та номер паспорта
 
 
   
   
   
   
   
   
   
 

 
________________________________________________________________
(ким і коли виданий)
 

Заява

Я, _____________________________________________________________,
                                                          (прізвище, ім’я та по батькові)
відповідно до частини 3 статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” бажаю доплатити за неповні
_______________________________________________________________
                                                              (вказати місяці та роки)
страхові внески до мінімального страхового внеску з метою зарахування зазначених місяців до страхового стажу як повних місяців.

“___” ____________ 200_ р.
 ______________
(підпис)
 ________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
 

Понял. Большое спасибо за консультацию.

pension.biz.ua

Непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Декретный отпуск, больничный, пенсия, надбавки, социальные льготы – эти понятия долгое время ассоциировались с фразой — «непрерывный трудовой стаж». Что сейчас означает этот термин и оказывает ли он влияние в действительности на получение каких-либо выгод от государства или предприятия, на котором трудится человек? Чтобы ответить на эти вопросы, следует узнать определение понятия «непрерывный трудовой стаж» и его предназначение.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это осуществление рабочей деятельности в одной организации на территории Российской Федерации, в том числе с возможностью изменения места работы, если срок перерыва составляет от одного до трех месяцев.

Фактически понятие непрерывного трудового стажа было исключено из ТК РФ с появлением пенсионной реформы 2002 года, т. к. данный термин для большинства граждан РФ утратил свою актуальность. Ранее именно этот показатель оказывал влияние на формирование будущей пенсии, теперь для установления пенсии учитывается только страховой стаж и заработная плата работника, с которой производятся отчисления в государственный бюджет.

Однако стоит заметить, если в государственном масштабе непрерывный трудовой стаж стал не столь важен, то для многих крупных организаций он по-прежнему служит средством удержания и дополнительной мотивации сотрудников:

• осуществление выплат за выслугу лет;
• расширенные возможности ДМС;
• страхование от несчастных случаев и болезней;
• специальные надбавки к заработной плате.

От государства тоже есть свои преференции, но это касается только отдельных категорий граждан.

Когда сохраняется?

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не оказывает существенного влияния на получение государственных льгот. Однако стоит рассмотреть ситуации, при которых он сохраняется, т. к. законодательная система России еще довольно молодая и поправки к законам вносятся часто.

Итак, есть несколько вариантов сохранения трудового стажа при потере работы:

• увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
• для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
• сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
• при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
• не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
• ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
• граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
• военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Непрерывная продолжительность работы в обратном случае будет нарушена.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Когда нарушается?

Соответственно, ситуации, не вошедшие в перечень исключений, являются причиной для нарушения непрерывности трудового стажа — в том числе отпуск по уходу за ребенком после родов.

В редких случаях можно сохранить непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию и возвращении на предыдущее место работы по истечении одного месяца, но обычно это служит основанием для отказа в сохранении такого стажа.

Как подсчитывается непрерывный трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

• договора подряда или рабочие соглашения;
• трудовая книжка;
• справки с мест работы;
• военный билет.

Как считается непрерывный трудовой стаж, если особых отметок, касающихся непрерывности ведения рабочей деятельности, в этих документах нет? Расчет можно произвести посредством суммирования общего количества лет/месяцев работы и одномесячных, в отдельных случаях трехмесячных перерывов.

На что влияет трудовой стаж?

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Однако для медицинских сотрудников он оказывает влияние на получение дополнительной матпомощи от государства в виде надбавок к заработной плате.

К категории граждан, получающих такие льготы на основании действующего по настоящее время приказа Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990, также относятся сотрудники предприятий:

• Крайнего Севера;
• других организаций, расположенных в зонах сложных климатических условий:
  • на Дальнем Востоке в Бурятии;
  • Туве;
  • Иркутской, Архангельской и Читинской областях.

Влияет ли непрерывная рабочая деятельность на пенсионные выплаты, рассмотрим далее.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие «страховой период». Теперь он оказывает влияние на расчет пенсии, а формируется за счет отчислений работодателя. Поэтому сейчас так важно работать официально и получать «белую» заработную плату.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru

оплачивается ли листок нетрудоспособности в связи с выходом на пенсию, пример, оплата, сроки выплаты пособия?

Дата обновления: Декабрь 14th, 2018

Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено пособие по временной нетрудоспособности.

Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера? Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день?

Оплачивается ли листок после ухода в связи с выходом на пенсию?

В России пенсионным возрастом считается для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет. Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.

Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.

В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.

При этом не важно основание увольнения – собственное желание, выход на пенсию, соглашение сторон.

Для оплаты больничный лист должен быть предоставлен пенсионером не дольше чем через полгода после расторжения трудового договора. В противном случае он будет считаться не действительным, а выплаты не будут произведены.

Страховка в связи с больничным выплачивается пенсионеру только в случае собственной болезни. Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении.

Читайте также:

За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности?

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.

Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.

Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.

То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.

Размер пособия

Размер положенной компенсации будет зависеть от среднего заработка пенсионера за последние два года труда.

Однако в случае его увольнения стаж страховых отчислений уже не будет учитываться.

При обстоятельствах, согласно закону, когда сотрудник уволился и в течение месяца предоставил больничный лист, пособие ему начисляется в размере 60% от заработка за последние два года работы.

Так, например, сотрудник вышел на пенсию. Через две недели после подписанного приказа об увольнении он принес больничный лист на 7 дней.

По закону ему положено пособие в связи с болезнью в размере 60% от его среднего заработка за 7 дней нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Пособие за дни болезни должно быть назначено работодателем в течение 10 дней после обращения сотрудника с официальным документом, указывающим на его временную нетрудоспособность.

В данном случае – это больничный листок, выданный в медучреждении и заверенный печатью и подписью лечащего врача.

Важно! Выплачивается пособие в дни поступления заработной платы, установленные в организации.

Отказать пенсионеру в компенсации по нетрудоспособности бывший работодатель не имеет права, если документ, подтверждающий болезнь уволившегося, был предоставлен в течение месяца.

Если заболел в день расторжения трудового договора

В случае, когда работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но в день увольнения он заболевает и уходит на больничный, ему также положены выплаты по нетрудоспособности.

Так как, день увольнения считается его рабочим днем, начисление пособия будет производиться другим способом.

Больничный в день увольнения оплачивается так же, как и в текущий рабочий период. То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда.

Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.

Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения.

Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого.

Пример

Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2018 года.

В этот день он не вышел на работу в связи с болезнью. Через неделю он предоставил своему руководителю больничный лист с 15 января по 25 января 2018 года.

Его собственное желание об увольнении осталось прежним.

Страховой стаж работника на 15 февраля 2018 года составил 15 лет.

В таком случае по закону пенсионера необходимо уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 января 2018 года.

Также ему положено начислить и выплатить пособие по болезни за 11 дней в сумме 100% от его среднего заработка за последние два года труда.

Выводы

Законом предусмотрены выплаты на время лечения сотрудника, даже если он уже был уволен. Это правило действует, если после расторжения трудового договора прошло не больше одного месяца.

В случае болезни уволившегося пенсионера пособие по нетрудоспособности будет выплачено в размере 60% от его средней зарплаты, высчитанной за последние два года.

Компенсация должна быть начислена за все дни пребывания на больничном в течение 10 дней с подачи документа, а выплачена в установленные дни зарплаты в организации.

azbukaprav.com

Больничный пенсионеру после увольнения по Трудовому кодексу (2019)

Бывший работник организации, уволившийся в связи с выходом на пенсию, принес больничный, открытый после дня увольнения. Кадровый специалист сомневается, нужно ли оплачивать больничный пенсионеру после увольнения по Трудовому кодексу. Поможем кадровику разобраться с возникшей ситуацией.

Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь единожды

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Оплачиваем без вопросов

Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.

Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. То есть оплату нужно произвести, если:

• болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
• сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Больничное пособие нужно выплатить в размере 60 процентов от среднего заработка работника. Причем его трудовой стаж значения не имеет (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.

К сведению
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru