Содержание

Увольнение за прогул 2019 — пошаговая инструкция, схема, процедура


Задать вопрос эксперту

ClubTK



ЭтапОсновное действие
Фиксация отсутствия.Составляется акт, берутся данные табеля рабочего времени, журналов ухода/прихода, докладные непосредственных руководителей, коллег.
Нет ли запрета на увольнение.Нельзя увольнять беременных, даже в случае нарушения.
Сроки.Фиксация должна быть произведена на протяжении 1 мес. после происшествия, само оно имеет силу на протяжении 6 мес.
Запрос работнику.Почтой или на руки вручается предложение дать объяснение.
Рассмотрения обстоятельств нарушения.Обстоятельства не должны быть уважительными.
Проверка степени важности обстоятельств.Конкретно закон не устанавливает это. Важность определяется по принятым в социуме меркам.
Приказ.Форма Т-8. Готовит и подписывает руководитель, создать документ может также отдел кадров, а начальник проверить и подписать.
Ознакомление с приказом.В последний рабочий день, если сотрудника нет или он отказывается подписывать приказ, то составляется акт, который также можно направить почтой.
Расчет.Выплачивают стандартные платежи: зарплату за фактически отработанное и компенсацию отпуска. Выходное пособие – на усмотрение руководства.
Записи.В трудовую книжку и личную карточку Т-2
Копии.Копии вышеуказанного остаются на предприятии.
Выдача.Трудовая выдается на руки уходящему.
Подтверждение фактов.Работник ставит подписи в журналах контроля движения трудовых книжек, в личных карточках. Подписи должны стоять напротив каждой графы, поэтому это проверяется тщательно
Дополнительные документы.По письменной просьбе наниматель обязан выдать все справки, касающиеся работы (НДФЛ и подобное).