Внешний совместитель на полную ставку: Внешний совместитель на полную ставку в 2020 году

Содержание

Внешнее совместительство на полную ставку мед работника

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство на полную ставку мед работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внешнее совместительство на полную ставку мед работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие”
(под ред. Ю.П. Орловского)
(“КОНТРАКТ”, 2014)Необходимость оказания медицинской помощи населению круглосуточно, в том числе в небольших городах и в сельской местности, предъявляет определенные требования к штатной численности медицинского персонала медицинских организаций и их обособленных структурных подразделений. Длительные ежегодные оплачиваемые отпуска медицинских работников, обязательность прохождения не реже чем один раз в пять лет повышения квалификации – все это увеличивает потребность в медицинских кадрах, а при их дефиците – в количестве часов, отрабатываемых каждым медицинским работником.

При этом в отношении работы медицинских работников, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, действуют общие правила, как и в отношении иных работников, – применяются ограничения по продолжительности сверхурочно отрабатываемых часов, а также предоставляются гарантии по оплате сверхурочной работы в повышенном размере. Кроме того, специфика организации деятельности отдельных медицинских учреждений позволяет иметь в штате не полную ставку (штатную единицу) должности медицинского работника (врача или специалиста из числа среднего медицинского персонала), а лишь ее часть, например половину ставки. Все это обусловливает тот факт, что медицинские работники чаще, чем специалисты иного профиля, заключают трудовые договоры о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Однако даже работа по совместительству не всегда решает задачу нехватки медицинских кадров, в связи с чем с учетом особой важности деятельности медицинских работников отдельные особенности регулирования их работы по совместительству предусмотрены нормами ТК и иных нормативных правовых актов.

Нормативные акты: Внешнее совместительство на полную ставку мед работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2006 N 4134-РХ
“О денежных выплатах медицинскому персоналу скорой медицинской помощи”Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи, рекомендуется заключать с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), однако, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку, в связи с тем что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 должности для данной категории медицинского работника, то считаем возможным осуществление пропорциональной денежной выплаты.

Работа по совместительству на полную ставку

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работа по совместительству на полную ставку Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 346.12 “Налогоплательщики” главы 26.2 “Упрощенная система налогообложения” НК РФ
(Юридическая компания “TAXOLOGY”)Инспекция по итогам проверки установила, что среднесписочная численность работников общества превысила 100 человек, в связи с чем общество потеряло право на применение УСН, и доначислила налоги по общей системе налогообложения. Суд признал доначисление незаконным, сделав вывод о правомерном применении налогоплательщиком УСН, поскольку многие сотрудники работали не на полную ставку или по совместительству, а согласно Приказу Росстата от 28.10.2013 N 428 лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются в списочную численность.

При применении установленной Росстатом методики среднесписочная численность работников налогоплательщика не превысила 100 человек. Инспекция же определила общее количество сотрудников на основании справок по форме 2-НДФЛ, а не их среднесписочную численность.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работа по совместительству на полную ставку

Нормативные акты: Работа по совместительству на полную ставку “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Можно ли совместителя принять на полную ставку

Радан пишет: Всем спасибо за мнения. Мне кажется, что при выявлении факта принятия сотрудника по совместительству при отсутствии постоянного места работы, необходимо будет увольнять по совместительству и принимать как постоянного работника по трудовой книжке. Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Popen пишет: Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Могу ли я работать еще – 0,5 ставки у юр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти валуйную ставку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Совместительство на полную ставку

Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Popen пишет: Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Могу ли я работать еще – 0,5 ставки у юр. Popen пишет: Popen пишет: Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов?

Лиса пишет: Popen пишет: Popen пишет: Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Popen пишет: Лиса пишет: Popen пишет: Popen пишет: Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов?

Добрый день! Вопрос 1 – можно ли? Анжелика пишет: Добрый день! Popen пишет: Анжелика пишет: Добрый день! Анжелика пишет: Popen пишет: Анжелика пишет: Добрый день! Подскажите, пожалуйста.

Сотрудник работает по совместительству у нас.

Сейчас открывает себе ФОП. Как это отразится на нас? Мы его должны уволить и уже работать с ФОПом? Работник работает по совместительству на 0,5 ставки. Разбираюсь в вопросе в связи с повышением минималки. Нужно переводить на 0,5 ставки.

Работники были у ФЛП оформлены по труд. Уже много лет работают. Раньше и Сейчас фактически и работают полдня. Но до этого налог был меньше. И еще многие “верили” в пенсию понятно, что на 0,5 ставки и стаж “идет” как 0,5 ставки. Получается, если работник оформлен как совместитель, то ЕСВ платится с фактически начисленной суммы с грн , а ПДФО можно рассчитывать с применением НСЛ ГРН, если есть заявление, и конечно нигде больше не пользуются льготой и предельный размер применить меньше грн.

Мои действия. Сделать дополнение к трудовому договору. Может нужно расторгнуть и заново их принять как совместителей.

Но этого делать не хочется. Какие еще кюансы. Сообщение отредактировано:Thursday, February 02, PM. Цитата: Работники, по которым начисляется доплата до МЗП Работники- совместители , зарплата которых за отработанный месяц меньше МЗП грн. Izuzumka пишет: Добрый день! Irina пишет: tyss пишет: Здравствуйте! Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Внешний совместитель. Дополнительные действия.

От: Wednesday, December 21, AM. О совместителях Исходя из определения совместительства, данного в п. На это также обращало внимание Минтрудав письме от Однако наказать работодателя за то, что он оформил работника по совместительству без наличия у того основного места работы, нельзя.

Ведь законодательством не предусмотрено, что при приеме на работу работник должен сообщить о наличии у него основного места работы. Также для работы лица по совместительству согласие работодателя по месту его основной работы не требуется абз. От: Tuesday, December 27, PM.

Почитайте КЗоТ, но, кажется, не может Спасибо вот читаю только на гос. Можете хоть еще в местах Ух А еще вопрос: На основном месте работы должна быть ставка 1 ставка-8 часов? Или можно 0,5? Загалом виходило 24 години за один робочий день. Не очень понял Вашу мысль, но, полагаю, что с От: Friday, January 06, PM. Можно 2. В трудовой – по желанию совместителя запись делает ООО.

От: Thursday, January 26, AM. От: Thursday, February 02, PM. Нет, не надо, если это внешний совместитель и его трудовая на основном месте работы. А если Ваши коды совпадают и у Вас целый штат таких специалистов, то привлечение на эти же работы ФОПа уже конечно уволенного из совместителей вызовет точно недоумение у проверяющих лиц, и будет иметь признаки трудовых правоотношений, за правильным оформлением которых, сейчас и будут пристально следить. От: Friday, February 03, AM. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.

Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Или смены по 12 часов по каждой должности в дни свободные от основной работы. Если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полную рабочую смену. Однако в течение месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Вы можете принять сотрудника на две полставки на одну должность. Сотрудника по совместительству можно принять в ту же организацию и на такую же должность, в которой он уже работает.

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству?

Особенности приема на работу совместителей Moydoktor. Исходя из вышеуказанного определения термина “совместительство” следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству см. Согласно ч. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют. Дорогие читатели!

Работа по совместительству: как оформить правильно

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству. Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода. Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале. Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период. Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил. Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях. Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:.

Особенности приема на работу совместителей

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе я , в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу ст. Это говорит о том, что совместительство — далеко не редкое явление в нашей стране.

Вопрос: Можно ли внешнего совместителя оформить на полную ставку? На какую ставку можно оформить внешнего совместителя? По общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Может ли совместитель работать на полную ставку

Если человек работает официально на одном предприятии и у него остается свободное время, он может официально подрабатывать в другом месте в качестве совместителя. График работы в этом случае формируется индивидуально. Но возникает вопрос: может ли совместитель работать на полную ставку, и каковы особенности оформления в этом случае? Нужно отметить, что внешний совместитель на полную ставку трудиться не сможет, это запрещено законодательством. Существует ограничение, согласно которому человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день.

Кадровики говорят, что совместительство на полную ставку невозможно. Они правы. Но можно обойти ограничение по совместительству и работать на полную Могу ли я принять внешнего совместителя по срочному трудовому.

Акция месяца 8 88 Вопрос о совместительстве. В нашей организации принят сотрудник фельдшером по совместительству. Основное место работы не в нашей организации.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала “Кадровик-практик” за октябрь года.

Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. Согласно ст. Но для совместителей ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:.

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России.

Акция месяца 8 88 Добрый день. Правомерно ли принять работника по внешнему совместительству на полную ставку с полным окладом и 8 часовым рабочим днем, так как работник предоставил справку о нахождении в длительном отпуске без сохранения заработной платы по его основному месту работы и фактически там освобожден от работы, а мы планируем этого внешнего совместителя командировать на 2 месяца. Нет, отпуск за свой счет по основному месту работы не дает права работнику на работу по совместительству полный рабочий день в течение длительного времени.

Работа по совместительству на полную ставку в 2020 году

Продолжительность работы совместителя

Если обратиться к Трудовому кодексу, то такого понятия как «ставка» или «полставки» в нем не содержится. Однако они достаточно часто применяются для составления штатного расписания или определения численности сотрудников.

Под внешним совместителем понимают работника, заключившего с другим работодателем трудовой договор на выполнение регулярного вида работ в свободное время от работы у основного работодателя время. Согласно ТК РФ (статья 284) продолжительность времени работы такого сотрудника не должна превышать ½ от нормы. Если рассматривать норму рабочего времени как 40 часов в неделю, то половина составит 20 часов в неделю или 4 часа в день.

Важно! В те дни, когда у основного работодателя работник освобожден от своих обязанностей по работе, он вправе трудится у работодателя рабочий день полностью.

Однако, общая продолжительность труда за месяц не может быть больше месячной нормы, установленной для такой же категории работников. То есть, для совместителей работа на полную ставку не предусмотрена.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

Трудиться более чем на 0,5 ставки.
Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

Заявление о приёме на работу.
Копию трудовой книжки.
График с постоянного места трудоустройства.
Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Читайте также! Как оформить декретный отпуск — Инструкция

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Нюансы условий труда

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе. Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

Копию приказа о приёме на работу.
Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника. Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Читайте также! Дежурный по КПП: должностные обязанности и запреты

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

Проставляется порядковый номер записи.
Вносится точная запись даты приёма работника.
Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Рабочие часы и режим работы

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения.

Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю.

Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке.

При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку

Сотрудник вправе работать по совмещению на полную ставку в случаях, если изменяются условия основной трудовой деятельности. При такой ситуации также лишаются законной силы все ограничения по занятости по совмещению профессий.

Данное совмещение возможно в следующих ситуациях:

Если основная рабочая деятельность остановлена и работнику задерживают заработную плату на протяжении двухнедельного срока;
Отстранение сотрудника от основного места работы на основании медицинских показаний на срок до четырех месяцев или отказ сотрудника переходить на другую должность;
В связи с отсутствием аналогичной должности на замену другой при отстранении по медицинским показателям, учитывая тот факт, что стороны пришли к расторжению трудовых отношений.

Исключением являются должности медицинских работников и педагогов, они могут работать без каких-либо изменений условий на полную ставку.

Как принять работника по совместительству на полную ставку

При приеме на работу по совмещению необходимо учитывать ряд важных нюансов и этапов оформления договора, а также следует знать какие потребуются документы для процедуры.

Гражданин имеет полное право на то, чтобы трудиться по совместительству, регулирование такой деятельности закреплено в статье 60.1 ТК РФ. Также не стоит забывать и о том, что есть такие работники, которым нельзя трудиться на нескольких работах или же они имеют ограничения по рабочему времени.

Оформление по совместительству на полную ставку разрешается с разным количеством работодателей, если это не будет противоречить трудовому законодательству РФ. Такие договора по сроку могут быть двух видов: срочный и бессрочный.

Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку определяются на законодательном уровне и включают в себя:

Для начала оформления трудового договора работник должен предоставить паспорт и документ, который будет подтверждать его знания в профессии;
График трудовой деятельности не должен выходить за рамки установленных Трудовым Кодексом норм. Рабочий день на полной ставке равен 8 часам;
Предоставления отпуска происходит на той же основе как и на ведущем месте работы;
На работодателя возлагается прямая обязанность оплачивать труд работника согласно отработанным им рабочим часам;
Начисление стажа происходит по такому же принципу как и при основной работе.

Внутреннее совместительство на полную ставку

В особенностях заполнения документации такое оформление ничем не отличается.

Чтобы устроиться на работу по внутреннему совместительству работнику необходимо сделать следующее:

Написать письменное заявление;
Составить с руководителем рабочее соглашении;
А также приложить дополнения, ссылаясь на статью 282 ТК РФ.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформление такого совместительства производится по общепринятым стандартам. Для начала работником заполняется и подается заявление, после чего и будет создаваться договор, если на то будет получено согласие работодателя. После того как будет создан договор, издается соответствующий приказ, подтверждающий тот факт, что сотрудник принят в штат.

Работа по внешнему совмещению является временной работой. Потому как работодатель не вправе производить оплату по полной ставке, в связи с тем, что сотрудник занимает две должности в разных организациях. Полная ставка возможно только в тех моментах, когда это предусмотрено законодательством и на это есть соответствующие условия.

Совместительство и оплата полной ставки

Согласно Трудовому Кодексу оплата при совмещении профессий основывается на том, сколько было отработано часов, а также на основании произведенной продукции в количественном соотношении. Также работа может поощряться различными премиями, компенсациями и добавками. Это возможно если руководитель посчитает, что работник их заслужил, выполняя свои должностные обязанности и помогая организации достичь эффективных результатов.

Кто такой внешний совместитель?

За учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории сотрудников.

Это касается как должностных обязанностей педагогов по основному месту работы, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

Возможно или нет внешнее (внутреннее) совместительство на полную ставку? Мне это утверждение кажется странным.

Нормативная база

Для того чтобы подробно разобраться во всех вопросах, необходимо обратиться к законодательству. Там же четко указано, что работник имеет право трудиться на должности по совместительству не более четырех часов в день. При этом эти часы должны быть свободными от его основной работы. Правда, здесь есть уточнение, что в официальный выходной сотрудник может трудиться весь рабочий день. Только за месяц общее количество часов не должно превышать установленной нормы.

В Российском законодательстве также указаны случаи, когда сотрудник имеет право трудиться по совместительству на полную ставку.

Если человека отстранили от выполнения обязанностей на 4 месяца и более из-за проблем со здоровьем. При этом он отказался переводиться на другую должность, где подразумевается более легкий труд. Бывает и так, что такой должности на данном предприятии просто нет.
Если на основной работе приостановлена деятельность, так как сотрудникам задерживают заработную плату более чем на две недели.
Если от основной должности отстранили руководителя и главного бухгалтера из-за проблем со здоровьем. При этом обе стороны пришли к тому, чтобы не расторгать сотрудничество.

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

Пример	Почему не является совместительством
1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис	За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства
2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске	Отсутствует регулярный характер работы. Это совмещение
3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста	Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил. Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях. Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.
Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.

На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

Внутреннее совместительство на полную ставку

Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ. Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы. Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер. Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях. Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.

Совместительство и оплата полной ставки

По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи. В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить. Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.

Внешний совместитель на сменном графике

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю?

Акция месяца 8 88 При сменном графике можно работать по совместительству. Ограничений нет. Но норма рабочего времени для совместителя должна быть соблюдена. Совместитель не сможет работать полноценно сутки – трое, как и основной работник. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Учтите запреты на работу по совместительству. Вы узнаете больше о режиме рабочего времени , если перейдете в материал.

При приеме на работу при внешнем совместительстве потребуйте:. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Трудовое законодательство не запрещает сотруднику иметь несколько мест работы по совместительству.

Однако для совместителей установлен лимит продолжительности рабочего времени: по общему правилу они могут работать не более четырех часов в день. При этом существует две позиции относительно того, как соблюдать указанное ограничение: в совокупности по всем местам работы по совместительству или отдельно по каждой работе по совместительству.

Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день.

Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день. В случае если организация придерживается второй позиции, то при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.

Таким образом, организация самостоятельно определяет, какой позиции по ограничению рабочего времени совместителя придерживаться и соответствующим образом оформлять совместительство по двум должностям. Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью ч.

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе ч.

Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется.

В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа. Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа.

Поэтому при обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителя рекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то есть оформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения п. В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника.

В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется. В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение. У сотрудника может быть несколько работ по совместительству. Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй еще одной работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит.

Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным. По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству. В любом случае при заключении второго и последующих трудового договора с работодателем по работе по совместительству необходимо ограничивать продолжительность таких работ суммарно по обеим всем работам у данного работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день смену. Вместе с тем, всего в учетном периоде месяце, квартале и т. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы менее четырех часов в другие дни работы по совместительству.

При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты.

Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник. Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора абз.

В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату а не средний заработок по работе по совместительству абз. С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу. На период обучения по работе по совместительству возможно оформление отпуска за свой счет , но только с согласия работодателя ч.

Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный в т. Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать.

Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т. Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением общих правил работы с персональными данными.

Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об ограничении суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода. У сотрудника несколько мест работы по совместительству. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству.

При этом приводятся следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход. В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться.

Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени , например, как совместители, то его работу оплачивают пропорционально отработанному им времени ст.

Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру занимаемой им ставки. С учетом неполного рабочего времени специалист по кадрам рассчитал время работы Ивановой: недельную и дневную нормы. Ежедневная норма работы Ивановой составила 2,88 ч 14,4 ч: 5 раб.

Итого за неделю сотрудник будет отрабатывать 14 часов 24 минуты, что точно соответствует 0,36 ставки. По основному месту работы ему установлена пятидневная рабочая неделя.

Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными. При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников ч. Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст.

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов.

Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе т.

Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, то любая переработка сверх установленного времени будет считаться сверхурочной работой.

Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день ст. Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель. По общему правилу продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника. Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день.

Как оформить совместителя при сменном графике 2/2?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Акция месяца 8 88 При сменном графике можно работать по совместительству. Ограничений нет.

Совместительство предусматривает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Такая форма занятости позволяет нанимателю сэкономить фонд оплаты труда, но при этом найти квалифицированного сотрудника на неполную рабочую ставку. Специалист же получает возможность дополнительного дохода и реализации своего профессионального потенциала. Работе совместителей посвящена отдельная глава Трудового кодекса Российской Федерации глава

График работы по совместительству

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:. При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.

Внешний совместитель на сменном графике

И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения 19 койко-мест в условиях крайнего севера, по скользящему графику. В осовном втроем перекрываем 5 ставок, работа день-ночь-отсыпной-день – ночь..

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Внешний совместитель работает на предприятии на единственной . При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство при сменном графике работы

17 вопросов о совместительстве

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Кто такой внешний совместитель?

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:

сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

количество отработанных рабочих часов;
изготовленные единицы продукции;
уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

сколько часов можно работать по ТК РФ

Содержание страницы

Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

В другой статье вы можете узнать как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения.

В чем отличие совместительства от совмещения?

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя?

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Рабочее время

Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

работнику не платят зарплату более полумесяца;
он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

Зарплата, отпуск, больничный лист

ВАЖНО! Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

справку кадровой службы;
выписку из графика отпусков;
выписку из приказа об отпуске.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

Запреты на работу по внешнему совместительству

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

несовершеннолетних;
работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Всё самое важное кратко

При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено. Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы). В трудовом договоре обязательно необходимо указать внешнее совместительство и условия его оплаты.
Совместитель имеет право взять отпуск одновременно по основному и дополнительному месту работы, однако обязанности такого рода законодательство не содержит.
Оплата больничного листа зависит от того, менял ли работник работодателей за два года до болезни. Возможна выплата как у одного, так и у нескольких работодателей.
Внешнее совместительство запрещено несовершеннолетним и гражданам с особыми условиями труда на основной работе.

очных или заочных курсов – какой вид обучения?

В Великобритании большинство аспирантов обучаются неполный рабочий день, а рынок очного обучения преимущественно состоит из иностранных студентов:

Очная форма обучения : студенты из Великобритании 126 955; иностранных студентов 169 515.
Заочное обучение : студенты из Великобритании 210 620; иностранных студентов 29 345.
Все зачисленные : студенты из Великобритании 296 470; иностранных студентов 239 965.

Похоже, что некоторые британские студенты распределяют расходы на обучение в аспирантуре, оплачивая обучение за неполный рабочий день, в течение определенного периода времени, и они также остаются на работе и используют заочное обучение как способ улучшить свои карьерные возможности.

Многие иностранные студенты, приезжающие в Великобританию, хотят учиться здесь на дневном отделении. А иностранные студенты, обучающиеся по визе Tier 4, могут обучаться только на дневных курсах.

Очная аспирантура
Если вы студент MBA, вы можете работать с 09:00 до 17:00 каждый будний день.Даже если это не ваши часы, идея состоит в том, что, будучи студентом дневного отделения, вы уделяете учебе больше шести или семи часов в день.
Для : вы квалифицируетесь в кратчайшие сроки.
Против : если вы работаете полный рабочий день, вам нужно отказаться от нее, чтобы учиться.
Заочная аспирантура
Будучи заочником аспирантуры, вы вполне можете обнаружить, что учебные часы и учебное время очень фиксированы, что может быть преимуществом или недостатком в зависимости от ваших обстоятельств и точки зрения.
Для : подходит, если вам нужно совмещать учебу с личной или трудовой жизнью. Также полезно, если вы хотите изменить свою карьеру или улучшить ее, оставаясь на работе.
Против : вам понадобится больше времени, чтобы закончить курс, и вы можете не чувствовать себя частью университета.
Смешанное обучение и аспирантура
Ваше обучение будет представлять собой сочетание времени, проведенного на лекциях, семинарах и аудиториях, а затем другого времени, проведенного за обучением в Интернете.
Для : подходит, если вы хотите работать из дома, и может снизить дорожные расходы, а иногда и плату за обучение.
Против : вам может не хватать компании и умственного стимулирования ученых и сокурсников. Как и дистанционное обучение, это не метод обучения, который сразу подходит для групповых проектов и группового обучения.
Благодаря дистанционному обучению все свое время вы проводите за обучением дома. Ресурсы будут предоставлены, и вам будет назначен репетитор.Основными преимуществами этого метода обучения являются стоимость и гибкость, поскольку сроки могут быть более длительными.
Блочное обучение и аспирантура
Вы будете работать полный рабочий день, а затем, с согласия вашего работодателя, учиться полный рабочий день в течение ограниченного периода, прежде чем вернуться на работу.
Для : сочетает в себе некоторые сильные стороны очного и заочного обучения – вы сохраняете свою работу, но в остальное время полностью участвуете в обучении.
Против : это все еще не так быстро, как у очной формы обучения.Помните также, что выделенные блоки университетского времени предназначены для лекций и занятий. Вам все равно придется заниматься исследованиями и заданиями в свободное время.
PhD или полный рабочий день; Что лучше? – Советы для аспирантов
Я предлагаю выбрать кандидатскую диссертацию на полную ставку или кандидатскую диссертацию на неполный рабочий день. Лучше всего поступить на «очную докторскую степень». Очная форма доктора философии. лучше, чем доктор философии с неполной занятостью, потому что вы можете быстро получить степень доктора философии. Вы можете быстрее получить докторскую степень всего за 3 года.Вы можете очень быстро удвоить зарплату. Очная докторская степень всегда хороша только потому, что дает много места для публикации ваших статей в известных журналах. В будущем, по прошествии 10 лет, степени доктора философии будут иметь большую ценность из-за некоторых проблем с присуждением степени доктора философии с частичной занятостью низкого качества.
Очная докторская степень лучше
Полная докторская степень всего за 3 года.
Более быстрое повышение заработной платы позже.
Больше времени, чтобы сосредоточиться на исследованиях.
Лучшее понимание методологии докторантуры.
Достаточно времени, чтобы закончить кандидатскую диссертацию.
Очная докторская степень надежна и качественна.
Лучшее общение с докторской комиссией.
Возможность работать помощником учителя.
Стипендиат может легко получить доступ к стипендиальной программе.
Ученый, доктор философии. на постоянной основе имеют высокие шансы, что у них будет больше времени, чтобы сосредоточиться на своей исследовательской работе.Это происходит потому, что они проводят больше времени в университете, и поэтому необходимые ресурсы легко доступны.
Ученый, изучающий докторскую степень. может изменить свое расписание таким образом, чтобы оно соответствовало учебному заведению, в котором они проходят курс обучения.
Для других, таких как кандидаты на неполный рабочий день, они, вероятно, будут уделять меньше времени своей докторской степени, потому что их окружение предрасполагает их ко множеству отвлекающих факторов.
Такие отвлечения неизбежно отнимают много времени, и поэтому такие кандидаты могут не завершить диссертацию вовремя.
Одно из самых распространенных преимуществ очной докторской степени. заключается в том, что кандидат может пройти курс за короткое время. Для завершения некоторых докторских программ требуется менее трех лет.
Подразумевается, что кандидат. у обладателя больше возможностей на рынке труда, потому что он получает звание намного быстрее, чем обладатель степени доктора философии, занятой неполный рабочий день.
Последнему может потребоваться до семи лет для получения той же докторской степени. К этому времени первый найдет работу и уже зарабатывает.
Среди наград за докторскую степень. звание и хорошая зарплата. Кроме того, это дает возможность работать в желаемой области, и все эти преимущества доступны ученому, который имеет очную степень доктора философии. в течение короткого времени.
Увеличьте зарплату вдвое через три года
Важно отметить, что кандидат наук по совместительству и по очной форме. и похожи по стоимости, но у последних есть некоторые преимущества, которые перевешивают первые.
Например, два человека могут получить один и тот же портфель вакансий, а зарплата может даже быть одинаковой.Однако кандидат, имеющий очную степень доктора философии. имеет больше шансов получить повышение, чем другой.
Как правило, доктор философских наук. Заработная плата держателя повышается через три года. Его не только увеличивают, но и умножают в два раза.
Другой кандидат, возможно, придется оставаться на той же должности в течение длительного времени, прежде чем его зарплата будет увеличена или он будет продвинут по службе. Причина в том, что доктор философских наук на дневном отделении. считается, что обладатель имеет больший опыт в методах исследования.
Вы можете постоянно поддерживать связь со своим руководителем
Хотя большинство университетов требуют, чтобы научный руководитель и кандидат проводили по крайней мере шесть встреч в год, это не ультиматум, и поэтому встреч может быть больше.
Преимущество ученого в том, что он находится рядом с научным руководителем, и, следовательно, процесс написания диссертации упрощается.
Близость к руководителю позволяет кандидату подойти к преподавателю в любое время, когда он почувствует, что столкнулся с трудной ситуацией.
Области, требующие изменения или улучшения в диссертации, легко определить, и поэтому необходимые действия можно предпринять своевременно. Своевременные исправления жизненно важны, потому что они позволяют ученому завершить исследовательскую работу в соответствии с графиком.
Может достичь поставленных целей вовремя
В другой статье мы обсуждали, что необходимо иметь расписание, чтобы ученый мог эффективно распределять доступное время.
Это важно, потому что это определяет, будет ли исследовательская работа завершена вовремя в соответствии с продолжительностью программы.
Программа на полный рабочий день позволяет ученому легко и быстро получить доступ к необходимым ресурсам, таким как библиотечные базы данных, с советом научного руководителя.
Максимальная концентрация на диссертации гарантирует, что ученый не будет тратить слишком много времени на другие дела.
Кандидат наук. Владелец легко осваивает методы исследования, поскольку они предрасположены к поддерживающим факторам, таким как исследовательское сообщество, что делает процесс диссертации более комфортным.
Может проводить время за другими своими увлечениями
Одна из причин, по которой люди выбирают докторскую степень. неполный рабочий день – это то, что у них есть другие обязательства, которые не позволяют им иметь достаточно времени, чтобы полностью сосредоточиться на докторской степени.Это также означает, что они слишком увлечены и могут не иметь достаточно времени для занятий тем, что им нравится, поскольку у них мало свободного времени.
Напротив, штатный доктор наук. кандидат может составить расписание, в котором у него будет время, чтобы вознаградить себя. Хотя большинство кандидатов обычно работают ассистентами, всегда есть время уделить внимание личным интересам, в основном в выходные дни.
Заведите друзей и коллег из вашей области исследований
Одно из преимуществ очной докторантуры.в том, что у ученого достаточно времени, чтобы взаимодействовать с исследовательским сообществом.
Этому способствует тот факт, что они проводят большую часть своего времени в университете, работая ассистентами или работая над диссертацией. Это не только позволяет им эффективно сосредоточиться на тезисе, но и социальный аспект жизни.
Такие ученые могут встретиться с другими исследователями, работающими либо в той же области, что и их, либо в других междисциплинарных областях. Подразумевается, что ученый может принести пользу как в учебе, так и в обществе.
Следует отметить, что жизнь – это нечто большее, чем просто работа, и поэтому важно общаться.
Опыт работы ассистентом преподавателя
Среди преимуществ постоянного доктора философии Ученый состоит в том, что университет с большей вероятностью рассмотрит кандидатуру ассистента преподавателя. Это позволяет ученому работать и в то же время исследовать диссертацию.
Работа в качестве ассистента избавляет ученого от финансовых ограничений, и поэтому он может сосредоточиться на процессе диссертации, не отвлекаясь.
Еще одно преимущество состоит в том, что работа ассистентом учителя открывает студенту множество возможностей для исследования, и, таким образом, они получают значительные преимущества в том, что касается исследования. Это также увеличивает их шансы быть нанятыми университетом в качестве лекторов после получения докторской степени. курс.
Узнает больше о финансировании и стипендиях
Получение докторской степени может быть дорогостоящим делом, и многие потенциальные ученые вынуждены отказаться от этой идеи, потому что у них нет необходимых средств для оплаты программы.Однако многие учреждения предоставляют финансирование для докторантуры. курсы. Некоторые из институтов включают университеты, НПО и государственные учреждения.
Одна из причин, по которой многие ученые не используют такие возможности, заключается в том, что они не осведомлены о том, как они могут получить доступ к таким выгодам и от каких организаций.
Ученый со степенью доктора философии. на постоянной основе лучше знает, какая организация предлагает стипендии и в какое время года. Это связано с тем, что кандидат недостаточно контактирует с университетом, и поэтому ему легче получить такую информацию.
Кроме того, они проводят много времени с лекторами и руководителями, и, следовательно, они могут получить совет о том, как получить такое финансирование.
Может стать примером для других
В статье говорится, что студенты дневной формы обучения имеют высокие шансы трудоустроиться в качестве помощников учителя. Это означает, что они вступают в контакт с другими учеными, получающими степень бакалавра или магистра.
Такие люди стремятся продолжить свое образование до степени доктора философии.уровень, и поэтому они требуют руководства.
Для наиболее потенциальных кандидатов наук. кандидаты, они находят помощника преподавателя более доступным, чем старшие преподаватели, и, следовательно, они склонны обращаться за советом к тем же самым. Ученый выступает в качестве образца для подражания для тех, кто, возможно, пожелает получить докторскую степень в своей манере поведения.
Они являются примером для молодых ученых, потому что они олицетворяют надежду на осуществление мечты. Кроме того, ученый может захотеть поделиться своим личным опытом с юниорами.
Вы можете стать более философским и спекулятивным
Способность стать более философским и спекулятивным не приходит в одночасье и требует многих лет самоотверженности и приверженности. Это возможно только при овладении передовыми методами исследования, которые приобретаются с течением времени.
У стипендиата, занятого полный рабочий день, есть много времени для развития таких навыков, учитывая, что он проводит большую часть своего времени в кампусе. Они могут легко получить доступ к базам данных университетских библиотек, которые содержат многочисленные исследовательские публикации.
Это позволяет им развивать исследовательские навыки, проводя много исследований и даже публикуя много статей до того, как они представят свою диссертацию.
Возможность публиковать исследовательские работы в авторитетных журналах означает, что они справились со своими предположениями и приводят аргументы философски.
Без стресса и давления (потому что это полный рабочий день)
Когда кандидат рассматривает возможность поступить в докторантуру, он рассматривает множество факторов, чтобы определить, в состоянии ли он завершить курс.
Тот, кто выбирает полный рабочий день, считает короткую продолжительность программы и то, что у него нет других обязательств, которые могли бы помешать их исследованиям.
Таким образом, когда они поступают, у них есть достаточно времени, чтобы поработать над своей статьей, и поэтому они не испытывают такого большого давления, как стипендиат, работающий по совместительству.
Кроме того, их можно нанять в качестве помощников учителя; таким образом, они не должны подвергаться финансовым обязательствам при работе над своей исследовательской работой.Кроме того, они быстро общаются с преподавателями, и поэтому легко получают помощь в случае возникновения трудностей.
Общество ценит докторскую степень
Как отмечалось ранее в статье, доктора философии, работающие полный и неполный рабочий день, имеют одинаковую ценность на рынке труда, но есть еще один аспект, который отличает их друг от друга в реальном мире. Этот аспект – восприятие обществом двух программ.
Впечатление, которое общество производит на ученого, часто диктует легкость, которую он получает.Традиционной нормой является то, что сообщество ценит кандидатскую диссертацию, работающую полный рабочий день. больше, чем последний.
Это означает, что стипендиат, занятый полный рабочий день, считается более квалифицированным, потому что докторская степень украшает его личность, и они рассматриваются как преданные и преданные своему делу люди.
Кандидат наук по совместительству. хуже всего. Почему? 12 препятствий
Кандидат менее сконцентрирован, потому что много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на исследовательской работе. Получить финансирование на соискание докторской степени сложно.программа из-за недостаточной информации. Сбалансировать академическую, социальную и рабочую жизнь сложно и легко может привести к выгоранию
Ученые испытывают неадекватность общественной жизни студентов из-за отсутствия возможностей для взаимодействия со сверстниками
Студенту требуется много времени для прохождения курса; Таким образом, они проигрывают своим сверстникам
Промедление – серьезный камень преткновения, потому что большинство считает, что есть время завершить свое исследование, даже если они откладывают
Легко развить негативное восприятие того, что задача сложная, и поэтому у них есть много времени, чтобы поработать над ней
Стипендиаты получают меньшую заработную плату по сравнению с штатными докторантами.держатели
Ученому становится сложно продвигаться на рынке труда
Ученый проводит меньше времени с научным руководителем по сравнению с кандидатом на полную ставку
Длительность курса может показаться большой, но в реальном смысле «времени на исследования меньше из-за других обязательств.
Ученый теряет связь с преподавателями, потому что они редко бывают в университете
Отсутствие интереса через несколько дней
В начале программы кандидат может проявить большой энтузиазм, так как он взволнован программой.Однако сложно поддерживать тот же уровень мотивации в течение 6-7 лет, и поэтому высока вероятность того, что ученый потеряет интерес к курсу.
Для человека рационально быть воодушевленным получением докторской степени, и многие начинают с нетерпением ждать признания их исследований.
Волнение подпитывается менталитетом, что можно найти работу и получать хорошую зарплату. Тем не менее, такие завышенные ожидания могут быть разрушены проблемами на этом пути.Кандидат может столкнуться с другими видами деятельности, которые приносят быстрые результаты, что приведет к потере интереса к докторантуре. программа.
Нет возможности встретиться с руководителем
Из-за характера доктора философии, работающего неполный рабочий день, ученый редко встречается с научным руководителем, что является серьезным препятствием для кандидата.
Научный руководитель несет ответственность за то, чтобы ученый не столкнулся с трудностями при написании диссертации.
Эту роль лучше всего выполнять, когда две стороны встречаются регулярно, чтобы обсудить исследовательский документ.Встреча с научным руководителем становится проблемой для ученого, поскольку может быть нелегко запланировать как можно больше встреч.
Отчасти это связано с тем, что ученый редко бывает в университете, и когда они бывают, нет необходимости, чтобы научный руководитель был доступен.
Меньше заработной платы за много лет
ученых с одинаковой степенью доктора философии. К квалификации следует относиться одинаково в отношении заработной платы на рынке труда, но это случается редко.
Для кандидатов наук по совместительству.студента, им трудно найти работу, особенно если они соревнуются за одну и ту же работу со ученым, имеющим очную степень доктора философии.
Причина в том, что общество негативно относится к кандидатам наук по совместительству. а некоторые сотрудники считают его полусырым.
Когда такому ученому удается устроиться на работу, ему платят не так хорошо по сравнению с последним, и продвижение по службе может занять много лет. Поэтому в большинстве случаев кандидат наук по совместительству может работать много лет без надбавки к заработной плате.
Нет знаний о руководящих принципах вуза
У всех организаций есть инструкции в форме политик, которым должны следовать соответствующие люди, и они применяются ко всем университетам.
Такие процедуры включают в себя такие правила, как требования к качеству, которые служат ориентиром для ученого в отношении того, какой тип исследовательской работы требуется факультету. Другие могут включать стипендиальную программу для финансирования ученых, что упрощает процесс обучения.
Однако студент-заочник редко бывает в учреждении и поэтому может не знать такой политики, что является невыгодным.
Кандидату также может потребоваться доступ к привилегиям, таким как ресурсы университета, к которым студенты могут получить свободный доступ, и они могут в конечном итоге заплатить за них за пределами учебного заведения.
Психическое давление и стресс от нынешнего работодателя
В статье указывается, что студенты дневной формы обучения имеют высокие шансы найти работу в качестве помощников учителя, но это не относится к стипендиатам, занятым неполный рабочий день.
Так как они все еще должны выжить и продолжить свою личную жизнь помимо учебы, студент может быть вынужден искать работу в других организациях.
Существует вероятность того, что нынешний работодатель возложит на ученого множество обязанностей и возлагает большие надежды на производительность труда.
Следовательно, исследователь может иметь меньше времени на работу над диссертацией и тратить много времени на попытки уложиться в сроки, связанные с работой. Общий эффект состоит в том, что ученый может оказаться в стрессе и оказаться под давлением.
Нет времени на выполнение поставленных задач от супервайзера
Ученые, работающие по совместительству, сталкиваются с множеством отвлекающих факторов, из-за которых им трудно сконцентрироваться на докторской степени.конечно полностью. Другие личные обязательства затрудняют выделение достаточного времени для исследования, а также составляют эффективный график.
Даже если у исследователя есть разумный график, все равно будет сложно его придерживаться. Более того, у ученого может возникнуть соблазн откладывать и откладывать работу над диссертацией.
Неправильное управление временем приводит к тому, что кандидат не выполняет задания, поставленные научным руководителем, а также может привести к поздней сдаче исследовательской работы.
Не может присутствовать на заседаниях докторской комиссии
Все университеты имеют набор руководящих принципов, определяющих частоту заседаний докторских комитетов, которых должны придерживаться преподаватели и студенты.
Существует вероятность, что ученый мог не знать о правилах, а в некоторых случаях даже забыть. Кроме того, также возможно, что во время таких встреч ученый может быть занят чем-то другим, например, своими обязанностями по работе или другими личными интересами.
Отсутствие посещения докторских встреч имеет негативные последствия, поскольку они являются требованием для ученого. Кроме того, может быть потеряна возможность обсудить вопросы, связанные с диссертацией.
Кроме того, докторские встречи призваны обеспечить связь между студентом и преподавателями, посредством которой можно будет оценить успехи кандидата. Именно посредством таких оценок обсуждаются такие проблемные области, как необходимые корректировки и улучшения, и рекомендуются решения проблем.
Для получения степени доктора философии требуется от 6 до 9 лет.
Значительная разница между кандидатом наук, работающим полный и неполный рабочий день. курс – это продолжительность программы. На полный рабочий день стипендиат может завершить свою программу менее чем за три года и выйти на рынок труда, где у него больше шансов найти работу.
С другой стороны, стипендиату, работающему по совместительству, может потребоваться до девяти лет для завершения курса. Это означает, что им требуется больше времени для завершения учебы, чем их сверстникам, и ситуация усугубляется тем фактом, что они, вероятно, столкнутся с трудностями при трудоустройстве.
Работодатели не признают, что стипендиат потратил много лет на этот курс, и даже предпочитают нанимать стипендиатов на полный рабочий день.
Соблазн нанять кого-нибудь для исследовательской работы
Во многих случаях ученые склонны искать альтернативные способы завершения исследования, и один из них нанимает кого-нибудь для написания диссертации. Насколько нанятый человек может хорошо писать исследовательские работы, необходимо, чтобы ученый имел правильное понимание темы исследования.
Это важно, потому что отправка диссертации – это еще не конец пути. Во многих странах университеты требуют, чтобы ученый сделал устную презентацию для защиты диссертации.
Это задача, которую кандидат не сможет выполнить, если он нанял другого человека для написания статьи. Кроме того, закон приводит к недостатку методов исследования, необходимых на рынке труда.
Вероятность того, что ваш начальник может вас ненавидеть
Кандидат наук по совместительству.не способствует установлению хороших отношений между ученым и научным руководителем, поскольку стороны редко встречаются. Руководителю становится трудно понять потребности кандидата, и поэтому высока вероятность того, что первый может ненавидеть второго.
Такие отношения нехорошие для ученых, поскольку им нужна вся помощь, которую они могут получить от научного руководителя. Если научный руководитель ненавидит ученика, он может не пожелать дать ему хороший совет; таким образом, они могут в конечном итоге утаивать полезную информацию, которая могла бы помочь студенту улучшить свою диссертационную работу.
Чувствует себя одиноким в своих исследованиях
Процесс написания диссертации – непростая задача, и именно поэтому системы образования требуют, чтобы каждому ученому был назначен научный руководитель, который руководил бы кандидатом на протяжении всего процесса.
Есть много вещей, которым ученый должен научиться у научного руководителя, и если они не контактируют с преподавателем, это означает, что они многое упускают. Примечательно, что научные статьи публикуются с научным руководителем в качестве соавтора.
Уже одно это означает, что написание диссертации – это путешествие, требующее усилий более чем одного человека, и поэтому этот процесс может быть одиноким для ученого.
Вероятность отклонения диссертации
Бывают случаи, когда ученые потратили до шести лет на написание исследовательской работы, но она была отклонена. Такая ситуация приводит к нерациональной трате ресурсов, таких как время, человеческий труд и деньги.
Альтернативные издержки неизмеримы, поскольку некоторые люди даже теряют рассудок.Студентам-заочникам не хватает поддержки со стороны научного руководителя, поэтому они неизбежно совершают ошибки, из-за которых диссертация может быть отклонена.
Печально то, что такие ошибки могут быть ненужными, которых можно было бы легко избежать, если бы ученый эффективно работал с руководителем.
Когда вы идете на неполный рабочий день, возникает множество препятствий. Первое препятствие – это то, что ваш руководитель свяжется с вами. Это действительно доставит вам столько трудностей.Когда бы вы ни захотели посетить какой-либо университет, вы будете чувствовать себя там странно. Возможно, вы не сможете встретиться со своим руководителем после долгой поездки. Хотя вы можете записаться на встречу со своим научным руководителем в университете, вы не получите его по прибытии в университет.
Это причины, по которым трудно встретиться с научным руководителем даже после поступления в университет.
Встречи: Чаще всего встречи проводятся в университете. Ваш научный руководитель, будучи официальным представителем университета, может пойти на внезапную встречу или звонок.Это вас расстроит, когда вы услышите новости о том, что где-то находится ваш начальник. Вам придется подождать. Между тем, вы могли купить билет на поезд вечером. Это плохая идея. Таким образом, вы аннулируете билет, забронируете гостевой дом или номер в отеле и попытаетесь встретиться со своим руководителем на следующий день. Этот процесс – очень ужасный опыт.
Больной: Ваш научный руководитель – человек. Она может заболеть. Ровно в тот день, когда вы захотите с ней познакомиться, вы услышите эту новость о том, что она больна и не может встретиться ни сейчас, ни сегодня.Это снова заставит вас задуматься, почему вы выбрали кандидатскую диссертацию по совместительству. курс. Поэтому я предлагаю вам лично с моим опытом не выбирать какую-либо степень доктора философии. курс. Возможно, это не лучшая мысль. У большинства соискателей докторской степени ничего не получается, и в конце они бросают или бросают докторскую диссертацию.
Начальник Запугивание: возможно, ваш начальник намеренно не хочет с вами встречаться. Она может послать кого-нибудь, чтобы сообщить вам о своей недоступности для встречи с вами. Это снова будет для вас кошмаром.Поэтому никогда не думайте, что если вы выберете аспирантуру с частичной занятостью, вы сможете закончить курс в один прекрасный день. Это непросто, если вы не преодолеете все эти трудности и не добьетесь успеха. Это случается только с несколькими кандидатами, чьи научные руководители хорошо относятся к ним.
Вы заняты: большую часть времени вы не сможете продолжить свою кандидатскую диссертацию по совместительству. если вы женаты и заняты своими семейными делами. Вы не можете покинуть свою семью из-за некоторых обязанностей с детьми и женой.Это непростая задача для большинства состоящих в браке кандидатов наук или соискателей, когда они выбирают кандидатскую диссертацию по совместительству.
Заключение: Напоследок говорю, что штатный доктор философии. Если вы сравните все трудности, о которых я говорил на протяжении всей статьи, это будет в безопасности. Так что подумайте еще раз. Сядьте в своей комнате и подумайте, как вы хотите получить степень доктора философии. исследования. Независимо от того, хотите ли вы работать неполный или полный рабочий день, это требует много усилий и самоотверженности, а также терпения от 3 до 7 лет.Это долгий процесс получения докторской степени.
Популярные сообщения, которые сейчас читают другие ::
Формы обучения – Аспирантура
Важно выбрать аспирантуру, которая соответствует вашей жизни. У нас есть различные формы обучения, которые помогут сделать аспирантуру в Кенте максимально гибкой.
Все исследовательские программы включают в себя большинство независимых исследований, но также могут проводиться по-разному.Вы можете учиться очно, заочно или дистанционно. Вы также можете получить степень доктора философии под совместным руководством, научную степень или профессиональную подготовку.
Прежде чем выбрать аспирантуру, рассмотрите доступные варианты. Вы можете проверить страницу конкретной программы или воспользоваться нашим поиском курса и фильтром по режиму обучения.
На этой странице
Полный / неполный рабочий день
Очное обучение позволяет вам сосредоточиться исключительно на вашей аспирантуре.Как и на уровне бакалавриата, вы проводите большую часть своего времени на семинарах, лекциях и выполняете практическую работу и самостоятельное обучение. Это популярный метод для студентов, поступающих непосредственно после бакалавриата.
Программы с неполным учебным днем обычно занимают в два раза больше времени, чем программы с полным рабочим днем, но они также позволяют вам работать на протяжении всего обучения. Учеба с неполным рабочим днем также может помочь вам улучшить ваши карьерные перспективы, оставаясь при этом со своим работодателем.
Январь / май начало
В Кенте можно начать некоторые исследовательские программы для аспирантов в январе или мае, а также в сентябре.Эти дополнительные даты начала обучения дают вам больше возможностей подать заявку на финансирование аспирантуры и гибкость, чтобы начать учебу, не дожидаясь поступления в сентябре.
Дополнительную информацию об альтернативных датах начала см. На страницах программы.
Двойное исследование
Двойная награда за исследования (широко известная как cotutelles) дает аспирантам возможность пройти совместное руководство Кентским университетом и университетом другой страны. Это приводит к двойному присуждению докторской степени в Кенте и докторской степени в университете-партнере.
Мы рассматриваем заявки от студентов, желающих провести докторскую диссертацию по широкому кругу предметов и под совместным руководством любого признанного высшего учебного заведения во всем мире.
Университет Кента предоставляет до десяти стипендий для студентов очной формы обучения из ЕС (не из Великобритании), которые желают, чтобы Кентский университет и университет в другом государстве-члене ЕС или стране-кандидате для получения двойного диплома (cotutelle) совместно руководили им. . Стипендия предусматривает снижение платы за обучение в Кенте на 50% по ставке для дома / ЕС для студентов, зарегистрированных на один год в Кентском университете.
Дистанционное обучение
Кент предлагает ряд аспирантских квалификаций в альтернативных форматах обучения. Некоторые из наших программ представляют собой чисто дистанционное онлайн-обучение, а другие включают учебные дни в одном из наших кампусов. Всегда доступна поддержка со стороны ваших преподавателей и университета. Основное преимущество состоит в том, что у вас есть возможность планировать учебу с учетом работы или семейных обязательств.
Обучение посредством гибкого обучения дает вам возможность развивать свою карьеру, не уходя с работы, и многие из наших программ включают в себя элемент, основанный на работе.Вы сможете применять новые знания и идеи в своей трудовой жизни, пока вы еще учитесь.
Внешние исследования
Кентский университет имеет отличную репутацию в области научных исследований как в Великобритании, так и за рубежом. Мы разработали программу внешних исследований, которая позволяет вам оставаться в своей стране во время учебы для получения полностью аккредитованной британской квалификации.
Внешние научные степени предназначены для тех, кто только начинает строить свою карьеру или кому необходимо учиться параллельно с другими обязательствами.Они идеально подходят для людей, которые ищут возможность получить докторскую степень, но не в состоянии переехать или взять перерыв на работе.
Как соискатель в Кенте, вы должны соответствовать тем же вступительным требованиям, что и все другие кандидаты на научную степень в университете. Полная информация о процессе подачи заявки и требованиях доступна по ссылкам ниже. Вы получите уведомление от Высшей школы, когда будет принято решение по вашему заявлению.
Гонорары за внешние исследования рассчитываются как процент от ставки за рубежом, занятой полный рабочий день. Вы платите 75% от стоимости обучения за границей за очное обучение или 50% за заочное обучение. Ознакомьтесь с нашей таблицей стоимости курсов для получения информации о зарубежных ставках на полный рабочий день для каждой программы.
Опубликованные работы
Кандидаты из-за пределов Кентского университета могут подать заявку на получение степени доктора философии путем представления опубликованных работ. Университет присуждает эту степень зарегистрированным кандидатам, представленные работы которых:
формирует согласованный корпус исследований
является своевременным и актуальным, как определено академическим заключением
демонстрирует использование соответствующей методологии исследования
соответствует критериям доктора философии в соответствии с Положением об исследовательских программах обучения.
Прием проходит в два этапа. Не все школы предлагают этот способ обучения, поэтому перед подготовкой заявки проконсультируйтесь с соответствующей школой.
Этап 1 (оценка prima facie)
Вы должны пройти предварительную оценку вашей существующей работы перед официальным допуском. Чтобы подать заявку, направьте следующую информацию в Отдел обработки приема, Службы управления зачислением, Реестр, Университет Кента, Кентербери, Кент CT2 7NZ:
название школы, в которой будут учтены опубликованные вами работы, и название вашей темы исследования
полное CV
три из четырех примеров существующих опубликованных работ
подробный список публикаций и краткое изложение.От соавторов должно быть предоставлено подписанное заявление, в котором подробно описывается и подтверждается ваш вклад в работу.
За эту первоначальную оценку взимается комиссия в размере 500 фунтов стерлингов, которую вы можете оплатить онлайн.
Этап 2 (официальное заявление)
Если вы пройдете этап prima facie, вы имеете право перейти к полной регистрации. Вы будете зарегистрированы в качестве студента-заочника на 12 месяцев и будете обязаны оплачивать обучение по ставке Исследовательского совета Великобритании.
Подробнее см. Положение о соискании ученой степени доктора философии.
В этом разделе
См. Также
Последнее обновление 19 июля 2021 г.
Academic Options
Двойной диплом и программный перевод
Программы двойного диплома
Растет интерес к программам двойного диплома для выпускников, которые предоставляют студентам широту знаний и дополнительную гибкость, необходимую для удовлетворения требований сложного и постоянно меняющегося мира.Пожалуйста, имейте в виду, что все эти программы предполагают отдельные заявки и прием в две школы, а финансовая помощь (если таковая имеется) должна быть тщательно согласована. Студенты должны поговорить со своей домашней программой / отделом для уточнения деталей, и если их программа участвует в одной из этих программ двойного диплома с другой школой. (Не все инженерные магистерские программы включают двойную степень с внешней школой.) Двойная степень должна быть установлена до зачисления на две программы.Если студент зачислен одновременно на две программы, если нет двойного диплома, студент должен будет отложить одну программу и закончить, прежде чем приступить к следующей программе. Обратите внимание, что двойные степени доступны только в программах кампуса.
Текущие программы двойных дипломов
Искусство и наука: MATH PhD / MSE CIS или CIT
Carey Law: ML / Master’s, JD / Master’s
Стоматология: DDS / PhD, DDS / MSE
Перельман Медицина: MD / PhD
Ветеринария: VMD / PhD
Wharton: MBA / Master’s
Weitzman Дизайн: MArch / MSE, MCP / MSE
Двойная магистерская программа Penn Engineering
Студенты, желающие получить двойную степень магистра в области Penn Engineering, должны подать заявление на получение степени двойного магистра в области Penn Engineering после завершения хотя бы одного семестра с минимальным средним баллом 3.50. Заполненные заявки должны быть поданы в офис РАН не позднее крайнего срока добавления / исключения студента в последнем семестре. (Иностранным студентам, желающим подать заявку на двойную степень, не следует запрашивать OPT до получения результата / решения по их заявке.) Утверждение и подписи директоров программ из обоих отделов вместе с личным заявлением, объясняющим, почему они хотят продолжить двойную степень. степень обязательна. Студенты должны пройти не менее шестнадцати (16) единиц курса, включая до четырех (4) единиц курса, которые удовлетворяют обоим требованиям к получению степени, как указано в заявлении.Затем заявка будет отправлена предлагаемой второй двойной программой в СКС для окончательного рассмотрения и обработки.
Каждому студенту на территории кампуса разрешается подать только одно заявление на получение двойной степени магистра во время учебы в магистратуре Penn Engineering. Если студент, получивший двойную степень, решает закончить обучение только с одной из двух степеней, он может отказаться только от более поздней программы, но не от исходной программы, на которую он был принят. Неполные заявки или заявки, поданные после указанного выше срока, рассматриваться не будут.
Обратите внимание, что двойные степени одобрены только для программ университетского городка. Те, кто зачислен на ускоренную магистерскую программу / программу Submatriculation, не имеют права на получение двойной степени, поскольку инженерное дело признает зачисление в одну программу ускоренной магистерской программы / Submatriculation во всех школах.
Студенты, желающие получить двойную степень по программе «Магистр наук о данных» , также должны подать заявку здесь.
Перевод в другую инженерную магистерскую программу

После завершения хотя бы одного семестра очной формы обучения (3+ CU) в исходной программе, на которую студент был принят и зачислен, студенты магистратуры Penn Engineering могут запросить перевод на другую программу магистратуры инженерного дела, отправив перевод. в другую форму группы выпускников.Заполненные заявки должны быть поданы в офис РАН не позднее крайнего срока добавления / исключения студента в третьем семестре. Студент не может запросить перевод в последнем семестре. Как и в случае с запросом на получение двойной степени, кандидаты должны иметь соответствующую подготовку для второй магистерской программы. Они будут оцениваться как по их исходной программе, так и по новой программе, в которую они хотят перейти. Затем заявка будет отправлена предлагаемой двойной программой передачи в СКС для окончательного рассмотрения и обработки.
Каждому студенту на территории кампуса разрешается подать только одно заявление о переводе во время учебы в Penn Engineering. Неполные заявки или заявки, поданные после указанного выше срока, рассматриваться не будут. Студенты, желающие перейти на программу Master’s in Data Science , должны подать заявку здесь.
докторантов нетрадиционных студентов – гражданская и экологическая инженерия
Студенты-заочники
Зачисление в докторантуру на неполный рабочий день – это вариант, доступный для студентов с особыми обстоятельствами, например, для студентов, желающих получить степень доктора философии на неполный рабочий день, сохраняя при этом внешнюю работу.Тем не менее, все аспиранты должны соответствовать минимальным требованиям к проживанию на дневном отделении. У иностранных студентов могут быть требования из-за визовых ограничений.
Все кандидаты на неполный рабочий день должны пройти один академический год (два полных семестра) в общежитии на территории кампуса после начала обучения по программе PhD. Два очных семестра в резиденции не обязательно должны быть непрерывными, однако, по крайней мере, один очный семестр должен быть завершен до семестра, в котором студент сдает экзамен на соискание докторской степени.
Целью требования к проживанию является обеспечение того, чтобы все выпускники докторантуры проводили время в тесном взаимодействии с преподавателями и аспирантами стран Центральной и Восточной Европы в рамках их опыта работы в докторантуре. Время проживания также обеспечивает адекватную возможность подготовиться и сдать квалификационные экзамены на степень доктора философии в начале обучения в аспирантуре. Следовательно, студенты, намеревающиеся стать соискателями докторской степени, должны проконсультироваться со своими преподавателями относительно соответствующего формата и сроков их квалификационных экзаменов и места жительства до или после начала обучения в докторантуре.
Особые ситуации могут потребовать внесения изменений в требования к месту жительства, например, получение степени доктора философии сотрудником Карнеги-Меллона. Ходатайства об изменении требований к месту жительства должны быть одобрены начальником отдела и заместителем декана инженерного колледжа по вопросам аспирантуры и факультета.
Аспиранты с частичной занятостью в Центральной и Восточной Европе должны быть зарегистрированы как минимум на пять (5) единиц каждый семестр перед экзаменом. После завершения экзамена по предложению учащиеся переводятся в статус ABD и имеют право подать прошение о сокращении единиц.
Стажеры-аспиранты
Программа Intern PhD – это программа с частичной занятостью, предназначенная для студентов, заинтересованных в тесном взаимодействии с профессиональной практикой в промышленности, консалтинге или правительстве во время учебы в докторантуре.
Требования программы
Каждая программа Intern PhD будет отличаться и адаптироваться к индивидуальному студенту и промышленному спонсору. Программа, включая формализованный график, основана на соглашениях между студентом, промышленным спонсором и Департаментом гражданской и экологической инженерии.Тезисное исследование должно быть определено в области, где промышленный спонсор имеет или планирует заниматься деятельностью достаточного уровня и сложности, чтобы стать основой для докторской исследовательской диссертации.
Магистр истории искусств – очная или заочная форма – факультет истории искусств и археологии
студентов магистратуры могут поступить на очную или заочную форму обучения. Студенты дневной и заочной форм обучения должны пройти 10 курсов, включая 2 раздела магистерской диссертации.Все студенты должны набрать 2 единицы общежития.
Полный рабочий день
Студенты дневной формы обучения должны завершить все необходимые курсовые работы для получения степени магистра к концу первого года обучения и получить положительную оценку за первый год, чтобы продолжить работу на этапе магистерской диссертации. Магистерская диссертация должна быть завершена в течение второго и последнего года программы.
Примерная программа для студентов дневного отделения:
Семестр 1
1 Единица постоянного проживания Семестр 2
1 Единица постоянного проживания Семестр 3
1 Единица длительного проживания Семестр 4
1 Единица длительного проживания
Коллоквиум по методам магистратуры
Лекция
Лекция
Лекция или семинар
Коллоквиум по искусствоведению
Лекция
Лекция
Лекция или семинар
Магистерская диссертация I: Исследование
Лекция или семинар (по желанию)
Магистерская диссертация II: Написание
Лекции или семинара (по желанию)
Примерная программа для студентов, обучающихся по программе двойной магистратуры (студенты должны пройти 14 курсов).
Семестр 1
1 Единица постоянного проживания Семестр 2
1 Единица постоянного проживания Семестр 3
1 Единица длительного проживания Семестр 4
1 Единица длительного проживания
Коллоквиум по методам магистратуры
Лекция
Лекция
Лекция или семинар
практики истории искусств
Коллоквиум
Лекция
Лекция
Лекция или семинар
4 курса в Париже 1
Пантеон-Сорбонна
Магистерская диссертация I: Исследования
Магистерская диссертация II: Письмо
Студенты Колумбии, заинтересованные в программе двойной степени магистра, должны проконсультироваться с директором программы магистратуры.Чтобы иметь право на обмен, студенты должны быть зарегистрированы на полный рабочий день и завершить двойную программу магистратуры в течение двух лет.
Неполный рабочий день
Студенты-заочники должны завершить все необходимые курсовые работы для получения степени магистра к концу третьего года обучения и получить благоприятную оценку за первый, второй или третий год, чтобы продолжить работу на этапе магистерской диссертации. Магистерская работа должна быть завершена не позднее четвертого года обучения в программе.
Примерная программа для студентов-заочников (2-годичный вариант):
Семестр 1
0.5 Жилой блок Семестр 2
0,5 Резиденция Семестр 3
0,5 Резиденция Семестр 4
0,5 Резиденция
Коллоквиум по методам магистратуры
Лекция
Лекция
практики истории искусств
Коллоквиум
Лекция
Лекция или семинар
Магистерская диссертация I: Исследование
Лекция или семинар
Магистерская диссертация II: Написание
Лекции или семинара
Примерная программа для студентов-заочников (вариант на 3 года):
Семестр 1
0.5 Резиденция (или 0,25 Резиденция) Семестр 2
0,5 Единица проживания (или 0,25 Единица проживания) Семестр 3
0,5 Единица проживания (или 0,25 Единица проживания) Семестр 4
0,5 Единица проживания (или 0,25 Единица проживания) Семестр 5
0,25 Резиденция Семестр 6
0.25 Жилой блок
Коллоквиум по методам магистратуры
Лекция
Коллоквиум по практике искусства
Лекция
Лекция
Лекция или семинар
Лекция
Лекция или семинар
Магистерская диссертация I: Исследования Магистерская диссертация II: Письмо
Примерная программа для студентов-заочников (вариант 4 года):
Семестр 1
0.25 Жилой блок Семестр 2
0,25 Резиденция Семестр 3
0,25 Резиденция Семестр 4
0,25 Резиденция Семестр 5
0,25 Резиденция Семестр 6
0,25 Резиденция Семестр 7
0,25 Резиденция Семестр 8
0.25 Жилой блок
Коллоквиум по методам магистратуры
Лекция
Практики
Коллоквиума по истории искусств
Лекция
Лекция или семинар Лекция или семинар Лекция или семинар Лекция или семинар Магистерская диссертация I: Исследования Магистерская диссертация II: Письмо
Работа и профессиональная деятельность | Управление последипломного образования
В идеале аспирант должен без перерыва выполнять все требования к получению степени.В случае, если студент желает приостановить работу над получением степени, чтобы принять предложение о работе, или желает занять место работы во время получения ученой степени, обратите внимание на следующее.
Аспирант может прервать академическую программу, чтобы устроиться на работу в академический, административный или исследовательский персонал, или в качестве почасового сотрудника в Массачусетском технологическом институте, лаборатории Линкольна или лаборатории Чарльза Старка Дрейпера в течение учебного года или летом, или взять на себя такую работу, будучи обычным студентом, , только при соблюдении следующих условий:
Получено согласование заведующего кафедрой и соответствующего академического декана.
Студенческий отдел направил письменное разрешение соответствующему сотруднику отдела кадров Массачусетского технологического института.
Работа в качестве сотрудника не связана с диссертационной работой студента.
В дипломную работу студента не могут входить какие-либо материалы, основанные на работе, проделанной при назначении на должность академического или научного персонала.
Аспирант, желающий приостановить работу над получением степени, чтобы принять предложение о работе или занять должность, пока учится на ученую степень у работодателя, отличного от Массачусетского технологического института, лаборатории Линкольна или лаборатории Чарльза Старка Дрейпера, должен проконсультироваться в своем отделе. или администрация программы относительно правильных процедур утверждения.
Хотя не существует заявленной политики против работы за пределами Массачусетского технологического института во время регистрации студента, существуют проблемы, связанные с конфликтом интересов и конфликтом обязательств.
Аспиранты, которые занимаются исследованиями или стажировками на полную ставку, или которые получают полную поддержку в рамках стипендии или стажировки, обычно не имеют права на такую работу.
Стипендии
Некоторые внешние стипендии ограничивают время, затрачиваемое на внешнюю работу, и / или компенсацию, которую студент может получить за внешнюю работу.Студента-стипендиата, который в течение лета проходит оплачиваемую стажировку на полный рабочий день, могут попросить лишиться летней стипендии. Студент должен проконсультироваться со своим отделом и с менеджером по стипендиям для выпускников, чтобы убедиться в соблюдении условий их конкретной стипендии.
Научно-педагогические стажировки
Для 100% ассистентской работы требуется не более 20 часов работы в неделю. MIT признает, что аспиранты могут тратить дополнительное время на проведение исследований в поддержку своих академических исследований.Студенту, который является гражданином США или постоянным жителем США, который подает заявку на работу, в дополнение к его или ее назначению в RA или TA, может быть разрешена дополнительная оплачиваемая работа в MIT не более 10 часов в неделю в течение учебного года, особенно для поддержки студенческая жизнь и учебная деятельность (например, работа на стойке регистрации общежития).
Иностранным студентам, рассматривающим возможность назначения в RA или TA, следует ознакомиться с информацией о работе на территории кампуса.

Семестр 1 0.5 Резиденция (или 0,25 Резиденция)	Семестр 2 0,5 Единица проживания (или 0,25 Единица проживания)	Семестр 3 0,5 Единица проживания (или 0,25 Единица проживания)	Семестр 4 0,5 Единица проживания (или 0,25 Единица проживания)	Семестр 5 0,25 Резиденция	Семестр 6 0.25 Жилой блок
Коллоквиум по методам магистратуры Лекция	Коллоквиум по практике искусства Лекция	Лекция Лекция или семинар	Лекция Лекция или семинар	Магистерская диссертация I: Исследования	Магистерская диссертация II: Письмо

Семестр 1 0.25 Жилой блок	Семестр 2 0,25 Резиденция	Семестр 3 0,25 Резиденция	Семестр 4 0,25 Резиденция	Семестр 5 0,25 Резиденция	Семестр 6 0,25 Резиденция	Семестр 7 0,25 Резиденция	Семестр 8 0.25 Жилой блок
Коллоквиум по методам магистратуры Лекция	Практики Коллоквиума по истории искусств Лекция	Лекция или семинар	Лекция или семинар	Лекция или семинар	Лекция или семинар	Магистерская диссертация I: Исследования	Магистерская диссертация II: Письмо