Содержание

Задача о страховом возмещении в связи с полученной травмой

Водитель Киселев обслуживал организацию на основании договора об оказании услуг, работая на собственном автомобиле. В результате дорожно-транспортного происшествия, которое произошло при выполнении им очередного задания руководителя организации, он потерял 20% профессиональной трудоспособности.

Имеет ли Киселев право на страховое возмещение в связи с полученной травмой и на основании какого нормативного акта? Как должен решиться вопрос о возмещении ущерба в связи с повреждением здоровья, если страховые выплаты Киселеву не положены?

Решение:

В соответствии с частью первой ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расследованию и учету по правилам главы 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 если с физическим лицом, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, произошел тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то такой случай расследуется в установленном порядке государственным инспектором труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая.

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа судебного решения (п. 28 Положения).

Анализ судебной практики по трудовым спорам показывает, что пп. «д» п. 2 распространяет действие Положения на любых лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения с которыми не предполагают заключения трудовых договоров.

Немаловажным моментом является наличие в договоре гражданско-правового характера условий об уплате страховых взносов. Если такие условия в договоре содержатся и организация перечисляла страховые взносы, пострадавший имеет право на оплату больничного листа, дополнительных расходов на лечение, уход и приобретение лекарств, а также на получение ежемесячной или единовременной страховой выплаты. Если уплата взносов не предусмотрена договором, то причинитель вреда возмещает пострадавшему утраченный заработок в части оплаты труда по гражданско-правовому договору (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). В силу ст. 1084 ГК РФ это будет организация-работодатель, и пострадавший в судебном порядке может потребовать возмещения вреда в объеме, установленном ст. 1085 ГК РФ.

Таким образом, Киселев имеет право на страховое возмещение в связи с полученной травмой.

pravo-znanie.ru

Организация получила страховое возмещение | Советы юристов и адвокатов Москвы pomoshjuristov.ru

Задача о страховом возмещении в связи с полученной травмой

Водитель Киселев обслуживал организацию на основании договора об оказании услуг, работая на собственном автомобиле. В результате дорожно-транспортного происшествия, которое произошло при выполнении им очередного задания руководителя организации, он потерял 20% профессиональной трудоспособности.

Имеет ли Киселев право на возмещение в связи с полученной травмой и на основании какого нормативного акта? Как должен решиться вопрос о возмещении ущерба в связи с повреждением здоровья, если выплаты Киселеву не положены?

В соответствии с частью первой ст.

Как в налоговом учете учесть затраты на ДТП с участием автомобиля организации

Страховое возмещение (сумму, полученную в возмещение ущерба от виновной стороны) включите в состав внереализационных доходов (п. 3 ст. 250 НК РФ). Датой признания таких доходов является:

— при методе начисления день поступления средств от страховой компании или день вступления в законную силу судебного решения о возмещении ущерба (подп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ, п. 70, 71 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г.

Как получить страховое возмещение, если вы попали в ДТП?

Согласно Гражданскому Кодексу РФ любой вред должен быть полностью возмещен. Дабы гарантировать возмещение вреда потерпевшим в результате аварий, количество которых с каждым годом повышается, законодателем был издан Закон «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (сокр. ОСАГО). Данный закон гарантирует возмещение как материального ущерба, так и причиненного вреда здоровью потерпевшим в результате ДТП страховщиком, при условии наличия полиса ОСАГО у виновника происшествия, иными словами — заключения обязательного договора страхования.

Налогообложение полученной страховой выплаты

Налоговым законодательством Российской Федерации не установлена необходимость отражения в налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость суммы полученной страховой выплаты в связи с наступлением случая.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс, НК РФ) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость признаются операции по реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) на территории Российской Федерации.

При этом п.

Организация получила на расчетный счет оплату страхового возмещения после автомобильной аварии. Какими проводками отразить это в бухалтерском учете?

Если же указанные условия не соблюдены, то порядок прямого возмещения убытков по ОСАГО не действует. Тогда потерпевший может обратиться за выплатой возмещения в страховую компанию виновника ДТП.

Страховая компания принимает решение о выплате возмещения при наличии документов о происшествии, оформленных сотрудниками полиции (п. 5 ст. 11 Закона от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ ).

Организация получила страховое возмещение за поврежденный в аварии автомобиль. Облагаются ли данные денежные средства налогом на прибыль и НДС? Каким образом производится отражение в бухгалтерском учете такого рода операций?

Согласно пп.»е» п.12 Инструкции о порядке исчисления НДС операции по страхованию и перестрахованию освобождены от уплаты налога на добавленную стоимость. Соответственно, величина страхового возмещения, полученная предприятием в результате наступления страхового случая, также не подлежит обложению налогом, так как поступление такого рода денежных средств не связано с расчетами за товары, работы или услуги.

В бухгалтерском учете операции по добровольному страхованию отражаются на счете 65 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» (План счетов (Инструкция по применению Плана счетов)).

В дебет этого счета списываются потери по страховым случаям (порча имущества, расходы на ремонт автотранспортных средств после аварии и т.п.) в корреспонденции со счетами учета производственных запасов, основных средств и др.

Суммы страховых возмещений, полученных предприятием от организаций по договорам страхования, отражаются по дебету счета 51 «Расчетный счет» и кредиту счета 65.

Организация получила страховое возмещение

Организация, применяющая упрощенную систему налогообложения (УСН), получила страховое возмещение. Включается ли оно в валовую выручку для исчисления налога при УСН?

Ответ на поставленный вопрос содержится в письме МНС РБ от 18.12.2007 № 2-2-19/987 «Об упрощенной системе налогообложения». В названном письме сказано буквально следующее:

pomoshjuristov.ru

Водитель киселев обслуживал организацию на основании договора — Bitbucket

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Водитель Киселев обслуживал организацию на основании договора об оказании услуг, работая на собственном автомобиле. В результате. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация). есть предложение назначить водителя,работающего на предприятии 18 лет. в супе марките кассиром ей директор запретил обслуживать меня так как. Кстати, Киселёв всё никак не может найти адвоката и пропускает уже не первое заседание суда по делу об этой клевете. ответить. Киностудия планирует организовать в регионе собственную современную кинопроизводственную базу, способную обслуживать кино- и. сейчас учредили автономную некоммерческую организацию. самостоятельно передвигаться и обслуживать себя и нуждаются в. Бригада арбитров во главе с иранцем Алирезой Фагани будет обслуживать матч группового этапа Кубка конфедераций между. Это помечено в договоре между США и Японией, а также в подписанных. что территория была занята без юридических оснований. Пролит свет на уход телеведущего Дмитрия Киселева с ВГТРК. Представитель Эрдогана раскрыл детали договора по закупке у РФ систем С-400. для сокрытия реального финансового положения организации. Распахнуло двери новое подразделение городской поликлиники на улице Киселева, дом 8. Как рассказали «Комсомольской правде» в. Организаций, имеющих больше трех моек, всего около десяти. Заезжая заправиться, водитель часто ради интереса заглядывает и на. «Форпост Сервис» Андрей Киселев. – Наиболее продуктивные периоды. Мы заключили с «Автокардом» договор, благодаря которому теперь можем обслуживать и. Затем, на основании этого документа, Федеральная служба вынесения наказаний. Сделку оформляли как положено, по договору. Под угрозой оказался договор о ликвидации ракет средней и меньшей. Они нанесли вред и Организации Объединенных Наций и. Согласно обязательствам в рамках Организации договора о коллективной безопасности и двусторонних соглашений, оба государства. В соответствии с договором Прикладной инженерный и учебный. стоки более 40 сторонних предприятий и частных организаций. стратегически мотивированным проектам с Россией нет оснований. наступательных вооружений и соблюдение договора о РСМД;.1 Проблемы прямого возмещения ущерба по договору ОСАГО. какой огромный рынок услуг будут обслуживать страховые организации, получившие. убытков владельцев моторных экипажей на основании общих условий. произошло в результате нарушения водителем Киселевым Е.Л. п. 9.1 и п. Правила предоставления услуг по организации, реализации и. турпродукта и настоящими правилами, а также на основании договора. В соответствии с ЕСТР маршрут может обслуживать один или два водителя в зависимости от протяженности маршрута и графика движения. Киселева Елена.

bitbucket.org

Выясняем, обязательно ли заключать договор на обслуживание газового оборудования

С недавнего времени российское правительство обязало всех граждан заключать договора на обслуживание газового оборудования.

Согласно соглашению газовики должны проводить профилактические проверки исправности газовых приборов и устранять неполадки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

к содержанию ↑

Законодательная база

В связи с участившимися случаями аварий в жилых помещениях газовики ждали принятия Правительством закона, обязывающего граждан проводить ежегодные контролирующие проверки внутридомового и внутриквартирного оборудования.

Большинство происходящих аварий можно было предотвратить, если бы неисправности приборов вовремя были замечены специалистами и устранены.

Постановление Правительства РФ № 410 было принято 14 мая 2013 года. Согласно этому документу граждане обязаны заключать договора на обслуживание газового оборудования со специализированными организациями.

Данный Закон фактически переложил ответственность за техническое состояние приборов с газовиков на собственников жилых помещений. А собственники все думают, заключать или нет.

Если же собственники отказываются заключать договор, обслуживающие организации имеют право прекратить в дом или квартиру поставку газа на вполне законных основаниях.

Вам также может быть полезна информация, куда звонить, если без предупреждения отключили свет. Читаем статью здесь.

к содержанию ↑

Перечень газового оборудования, подлежащего осмотру

Проверке и обслуживанию подлежат любые газовые приборы, установленные в квартире, частном и многоквартирном доме.

При этом, всё оборудование, установленное в многоквартирном доме, можно разделить на общедомовое и внутриквартирное:

  • Общедомовое: стояки до внутриквартирных кранов и приборов учёта;
  • Внутриквартирное: все газовые приборы, расположенные непосредственно в квартире.

Ранее всё оборудование в многоквартирном доме находилось под контролем Управляющей компании (УК), и эта организация отвечала как за ремонт, так и за его техобслуживание.

Договора с газовыми организациями управленцы заключали самостоятельно, без участия собственников помещений. Плата за обслуживание автоматически делилась и включалась в платёжки.

С принятием Постановления в 2013 году зона ответственности Управляющей компанании и собственников была чётка разграничена:

  1. газовые плиты, котлы и водонагреватели – частная собственность граждан, следовательно, они сами должны заключать соглашение на их обслуживание и нести ответственность за их безопасную работу;
  2. УК отвечает только за общедомовое оборудование, и договор заключается только на него.

к содержанию ↑

Какие организации обслуживают дом?

Право на обслуживание газовых приборов имеют исключительно специализированные организации, такие, как Горгаз.

В её штате должна быть аварийно-диспетчерская служба.

К таким организациям относятся газораспределительные компании, осуществляющие транспортировку газа непосредственно потребителям и имеющие договор с поставщиками топлива.

Персонал такой организации имеет допуск к работам и проходит соответствующую аттестацию в сроки, регламентируемые подзаконными актами.

к содержанию ↑

Договор на обслуживание

Данный документ является двухсторонним соглашением между собственником жилья и обслуживающей организацией.

Этот документ является типовым и содержит информацию о том, что входит в перечень услуг:

  1. личные данные владельца жилплощади и адрес помещения;
  2. наименование и реквизиты счёта обслуживающей организации;
  3. перечень оборудования, установленного в квартире;
  4. перечень работ и услуг, выполняемых на основании договора;
  5. сроки документа;
  6. цена услуги и порядок внесения оплаты.

ВАЖНО. Стоимость договора зависит от типа и количества газовых приборов, установленных в квартире. Плата взимается по прейскуранту организации, и складывается из цен на каждую единицу.

к содержанию ↑

Как работает соглашение сторон?

После подписания и оплаты договора обслуживающая организация проводит проверку и мелкий ремонт всего оборудования в квартире. Работники проводят следующие виды работ:

  • соответствие установки оборудования нормативным требованиям безопасности;
  • контроль герметичности соединений и целостности частей, подводящих газ к приборам;
  • проверка работоспособности приборов, включая работу кранов и задвижек;
  • контроль силы тяги вентиляционных труб и каналов;
  • инструктаж потребителей по ТБ пользования приборами.

ВАЖНО. В период действия договора устранение утечки газа и герметизация соединений проводится бесплатно. Если обнаружится неисправность работы приборов или какие-либо части выйдут из строя, замены и ремонт их проводится за счёт владельца.

к содержанию ↑

Сроки договора и периодичность проверок

Документ имеет срок действия не менее трёх лет.

Во время действия соглашения обслуживающая организация не реже одного раз в год проводить контролирующую проверку и выдаёт собственнику акт.

Если потребитель заметит неисправность работы оборудования в виде утечки газа из соединительных частей, он должен немедленно вызвать сотрудников обслуживающей организации для ей устранения.

к содержанию ↑

Ответственность за отсутствие документа на техобслуживание

Газ – источник повышенной опасности. Если собственник все еще думает, нужно ли заключать договор, значит, оборудование в его квартире не проверяется на предмет наличия неисправностей.

Особенно опасно непроверенное оборудование в многоквартирном доме, поскольку в случае взрыва или утечки газа может пострадать не только собственник конкретного помещения, но и все жильцы.

Технический осмотр и обслуживание газовых приборов – необходимое условие поставки газа внутрь жилых помещений.

Только после осмотра специалистами можно гарантировать правильную работу приборов и их безопасность. Если такой осмотр не проводится, поставщики могут прекратить доставку газа.

Конечно, остановка поставки произойдёт после направленного в адрес собственника предупреждения. Получив такое предупреждение, вы в любом случае обязаны будете провести проверку и заключить договор на обслуживание, а не решать, кому это надо.

Инициатором заключения договора должен выступать владелец жилья. Организация только предлагает ему сделать это, а ответственность за заключение полностью лежит на собственнике.

В некоторых случаях инициативу берёт на себя УК и заключает соглашение от имени собственников. При такой форме оформления документов плата за обслуживание включается в платёжки за квартиру.

Если работа Управляющей компании вас не удовлетворяет, можно обратиться в Жилищную инспекцию. О том, как написать жалобу на УК, читать здесь.

к содержанию ↑

Где можно оформить?

Для заключения договора собственник может обратиться в территориальную специализированную организацию. Адрес её можно узнать в УК или в уведомлении, поступившем по почте. Чаще всего организация имеет наименование «Горгаз», именно она является посредником между потребителями газа и его поставщиками.

При подписании документа на обслуживание газового оборудования понадобятся документы:

  1. паспорт,
  2. документы на квартиру,
  3. документы на установленное в квартире оборудование.

Заключение договора на обслуживание газового оборудования – обязанность каждого владельца жилого помещения. Без его наличия контролирующие организации могут прекратить поставки газа в квартиру.

Образец договора на техническое обслуживание газового оборудования, можно скачать здесь.

Отказаться от заключения можно только в случае:

  1. отсутствия поставки газа в конкретное помещение;
  2. при наличии заключённого общедомового договора.

О том, как соглашение на обслуживание газового оборудования гарантирует безопасность, смотрим видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

pravapot.ru

трудовое право задачи

1. Проводнику пассажирского поезда
Кукушкиной работодатель на основании
медицинского заключения о беременности
предложил с 1 июля выполнять работу, не
связанную с обслуживанием подвижного
состава, от чего она отказалась. После
того как она отказалась еще от нескольких
предложений о переводе, на проводника
было наложено дисциплинарное взыскание,
которое работница обжаловала в суд.
Составьте мотивировочную часть судебного
решения.

Решение: Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ
работодателю необходимо было получить
письменное согласие на перевод на эту
работу проводника пассажирского поезда
Кукушкиной. В случае согласия на перевод
сотрудница должна была поставить
согласительную запись на предложении
о переводе или написать самостоятельное
заявление о согласии на перевод на
конкретную должность (работу). Согласно
ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся
в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу,
отказывается от перевода или у работодателя
нет подходящей работы, трудовой договор
прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Однако вопросы перевода беременной
сотрудницы Кукушкиной на другую работу,
в соответствии с медицинским заключением,
регулирует ст. 254 ТК РФ, а она имеет
приоритет в применении по сравнению со
ст. 73 ТК РФ. То есть в случае отказа
беременной сотрудницы от перевода
работодатель не вправе применить
дисциплинарные взыскания по основанию
ст. 192 ТК РФ. В этой ситуации работодатель
освобождает сотрудницу от работы с
сохранением среднего заработка с момента
предъявления работницей медицинского
заключения и заявления вплоть до отпуска
по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК
РФ).

2. На шахте “Первомайская” установлено,
что подземные электрослесари подавляющую
часть рабочего времени трудятся на
поверхности шахты. В результате этого
было принято решение у 10 из 20 таких
электрослесарей переменить наименование
трудовой функции (“электрослесарь”
вместо “подземный электрослесарь”),
изъяв из круга обязанностей выполнение
работ внутри шахты, изменив режим и
оплату труда, льготы. Четверо рабочих
не согласились с этим и были уволены
ввиду отказа от продолжения работы с
изменением определенных сторонами
условий трудового договора. Они обратились
в суд с иском о восстановлении на работе,
обосновывая свои требования тем, что
количество подземных электрослесарей
в штатном расписании сокращено, поэтому
увольнение должно было состояться по
сокращению штата или численности
работников. Как решит дело суд?

Решение: Суд вынесет решение в пользу
работников, т.к. в соответствии со статьей
72 ТК РФ изменение условий трудового
договора, определенных сторонами, в том
числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового
договора
, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об
изменении условий трудового договора,
определенных сторонами, заключается в
письменной форме. В соответствии со ст.
74 ТК РФ, в том случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных
или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе работодателя,
за исключением изменения трудовой
функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных
сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено ТК РФ. Если работник
не согласен работать в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него
в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором.

При расторжении трудового договора по
данному основанию необходимо учитывать,
что исходя из статьи 56 Гражданского
процессуального кодекса РФ работодатель
обязан, в частности, представить
доказательства, подтверждающие, что
изменение условий трудового договора,
определенных сторонами, явилось
следствием изменений организационных
или технологических условий труда
(например, изменений в технике и технологии
производства, совершенствовании рабочих
мест на основе их аттестации, структурной
реорганизации производства) и не ухудшает
положения работника по сравнению с
условиями коллективного договора,
соглашения. При отсутствии таких
доказательств прекращение трудового
договора по пункту 7 части первой статьи
77 ТК РФ или изменение условий трудового
договора, определенных сторонами, не
может быть признано законным. При
увольнении по данному основанию в
соответствии со статьей 178 ТК РФ работнику
выплачивается выходное пособие в размере
2-не-дельного среднего заработка.
Увольнение оформляется приказом и
записью в трудовой книжке.

3. Водитель автотранспортного предприятия
Панков в нетрезвом состоянии задержан
в проходной 15 мин. до начала рабочего
дня. В составленном акте констатировалось,
что от Панкова сильно пахло спиртным и
в разговорной перепалке с работниками
предприятия он употреблял нецензурные
выражения. В этот же день на основании
представления руководителя службы
кадров и указанного акта, подписанного
двумя работниками охраны, руководитель
предприятия издал приказ об отстранении
Панкова от работы на весь соответствующий
рабочий день в связи с нетрезвым
состоянием и об увольнении его в связи
с появлением на работе в нетрезвом
состоянии со следующего рабочего дня.
Правильно ли это? Если работник обратится
в суд, то какое решение будет вынесено?
По поводу увольнения

Решение: Да, правильно, т.к.
согласно подпункту “б” пункта 6
части первой статьи
81 появление работника на работе в
состоянии алкогольного опьянения;
считается грубым нарушением работника
своих трудовых обязанностей и трудовой
договор может быть расторгнут по
инициативе работодателя.

При разрешении споров,
связанных с расторжением трудового
договора по подпункту “б” пункта
6 части первой статьи
81 Кодекса (появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения), суды
должны иметь в виду, что по этому основанию
могут быть уволены работники, находившиеся
в рабочее время в месте выполнения
трудовых обязанностей в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. При этом не
имеет значения, отстранялся ли работник
от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать,
что увольнение по этому основанию может
последовать и тогда, когда работник в
рабочее время находился в таком состоянии
не на своем рабочем месте, но на территории
данной организации либо он находился
на территории объекта, где по поручению
работодателя должен был выполнять
трудовую функцию.

Состояние алкогольного опьянения может
быть подтверждено как медицинским
заключением, так и другими видами
доказательств, которые должны быть
соответственно оценены судом.

4. При приеме на работу водителя
Стручкова предупредили о том, что его
рабочий день будет разделен на две
части. Такой режим, по утверждению
администрации, обусловлен необходимостью
привозить работников организации утром
на работу, а вечером, по окончании работы,
развозить их по домам. Стручков после
приема на работу обратился с исковым
заявлением в суд, считая, что решение
администрации об установлении ему
такого режима работы незаконно. Какое
решение вынесет суд?

Решение: В соответствии со статьей 100
ТК РФ режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность
рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая
неделя), работу с ненормированным рабочим
днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего
дня
(смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе
,
число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового
распорядка
в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим
рабочего времени которых отличается
от общих правил
, установленных у
данного работодателя, – трудовым
договором.

Суд вынесет решение в пользу работодателя,
в случае, если в соответствии со ст. 68
ТК РФ работодатель
при приеме на
работу (до подписания трудового договора)
ознакомил Стручкова с графиком работы
под роспись и если в согласно ст. 100 ТК
РФ данный режим рабочего времени был
прописан в трудовом договоре.

5. Работники ОАО “Поиск” вели добычу
нефти вахтовым методом в течение 30 дней.
В связи с погодными условиями прибытие
новой смены было задержано на 40 часов
и старая смена продолжила работу. Получив
заработную плату, работники не обнаружили
дополнительной оплаты за переработку.
В каком порядке и каким образом работникам
будут компенсированы переработанные
часы? Сформулируйте решение суда.

Решение: Рабочее время и
время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на
вахте, который утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса РФ для принятия
локальных нормативных актов, и доводится
до сведения работников не позднее чем
за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике
предусматривается время, необходимое
для доставки работников на вахту и
обратно. Дни нахождения в пути к месту
работы и обратно в рабочее время не
включаются и могут приходиться на дни
междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи
с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день
междувахтового отдыха) оплачивается в
размере дневной тарифной ставки, дневной
ставки (части оклада (должностного
оклада) за день работы), если более
высокая оплата не установлена коллективным
договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.

Часы переработки рабочего
времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню,
могут накапливаться в течение календарного
года и суммироваться до целых рабочих
дней с последующим предоставлением
дополнительных дней междувахтового
отдыха.

studfiles.net

Злоупотребление должностными полномочиями | Сам себе адвокат

злоупотребление должностными полномочиями

 В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ». Под последними, понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют. О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика. 

Понятие «мертвые души» впервые было введено в оборот Н.В. Гоголем в процессе создания одноименного произведения. На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал ее сам А.С. Пушкин/

Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении. Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды  руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст. 285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст. 201 УК РФ.

Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС  РФ от 16.10. 2009 г. N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий».

Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. 3 (ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст. 159 УК — мошенничество, совершенное с использованием служебного положения; ст. 285 УК — злоупотребление должностными полномочиями, а также ст. 292 УК — служебный подлог. Постановление N 19 предлагает квалифицировать указанные действия именно по ст. 285 УК.

Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста. Руководитель учреждения на основании заявления лица издает приказ о его приеме на работу. Затем в табель учета рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия организации на имя лжесотрудника начисляет денежные средства в соответствии с его функциональными обязанностями и часами рабочего времени, отраженными в табеле соответствующего учета, что фактически не соответствует объективной действительности. В дальнейшем заработная плата лжеработника выдается на руки либо перечисляется на банковскую карту, но в конечном итоге попадает к руководителю, являющемуся инициатором подобных действий.

Такая схема фиктивного трудоустройства не всегда приводит к наступлению уголовной ответственности руководителя. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.

В случае получения заработной платы работника руководителем организации в его действиях усматривается либо состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч. ч. 3 или 4 ст. 159 УК), либо же дисциплинарный проступок.

Судебной практике известны случаи оправдания должностных лиц которые хотя и оформляли «мертвых душ» на работу, однако сами или их родственники выполняли трудовые обязанности за оформленного работника. Отсюда  формальное трудоустройство лиц, лично не исполняющих своих обязанностей, еще не является уголовно наказуемым деянием.

В приведенном примере служебные обязанности фиктивного работника фактически исполнялись, денежные средства получались лично руководителем бюджетного учреждения. Практике извесnны и другие случаи когда трудовые обязанности лжеработников не исполнялись, но их зарплата тратилась исключительно на нужды и в интересах учреждения, что и стало основанием для прекращения уголовного дела по реабилитирующему основанию.

 Поскольку злоупотребление должностными полномочиями относится к числу преступлений с материальным составом и считается оконченным с момента наступления последствия в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, то в действиях должностного лица в связи с отсутствием подобных последствий имеет место только должностной проступок, влекущий дисциплинарную, но не уголовную ответственность.

Анализируя содержание ст. 285 УК следует отметить: действия вопреки интересам службы означает, что должностное лицо действует в рамках предоставленных ему полномочий, но при этом нарушает свои должностные обязанности. Если это не вызвано служебной необходимостью, то деяние должно рассматриваться как противоречащее интересам службы. Обязательным элементом объективной стороны  этого преступления является  наступление последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, находящееся в причинно-следственной связи с деянием.

Само по себе существенное нарушение прав и законных интересов — понятие оценочное, поэтому решать вопрос о наличии такого существенного нарушения нужно на основе конкретных обстоятельств дела, однако в каждом случае существенность нарушения прав и законных интересов должна быть обоснована. Одного лишь указания на причинение существенного вреда охраняемым законом интересам граждан, организаций и государства недостаточно.

Неотъемлемой частью субъективной стороны преступления, предусмотренного ст. 285 УК, как и преступления, предусмотренного ст. 292 УК, является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность. Как правило, личная заинтересованность выражается в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера и может быть обусловлена различными побуждениями: карьеризм, протекционизм, семейственность, желание скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, ошибки в работе, получить поддержку со стороны влиятельных лиц и др.

Установление мотива корыстной или иной личной заинтересованности, которым руководствовалось лицо при совершении преступления, является обязательным, поэтому в приговоре должно быть указано, в чем конкретно такой мотив был выражен. В случае, когда лицо использует свои служебные полномочия вопреки интересам службы, но не стремится получить в результате какие-либо личные блага, мотивом выступают ложно понятые интересы учреждения и состава преступления нет.

Сравнительный анализ судебных решений, принятых по аналогичным уголовным делам, показал, что должности, на которые фиктивно трудоустраивали лжеработников, самые разнообразные: гардеробщик, уборщица/уборщик служебных помещений, водитель, социальный работник, подсобный рабочий, уполномоченный по переписке, истопник, лаборант, слесарь-сантехник, дезинфектор, кочегар, врач, ветеринарный санитар, младший воспитатель, старшая медицинская сестра, сторож, массажист, инструктор-методист по совместительству, методист по хореографии, методист по музыкальному образованию, преподаватель физвоспитания, мастер производственного обучения и др… Несмотря на столь широкий спектр должностей, их объединяет следующее: все они низкооплачиваемые, не входят в круг руководящего состава организаций, одного работника легко заменить другим.

В  п. 17, 35 Постановления N 19 Высшая судебная инстанция дала разъяснения о разграничении служебного подлога от других составов преступления.

Однако, несмотря на столь четкое разъяснение ВС РФ по анализируемой категории дел, вопрос о наличии в действиях руководителя состава преступления, предусмотренного ст. 292 УК, для некоторых представителей правоохранительных органов остается нерешенным.

К примеру, не всем лицам, находящимся под уголовным преследованием за совершение преступлений, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, инкриминировалось совершение служебного подлога. Без внесения ложных сведений в официальные документы о выполнении трудовых обязанностей именно лжеработником совершение указанного преступления фактически невозможно. Подобные ошибки органов предварительного следствия привели к нарушению прав тех лиц, которые были привлечены к уголовной ответственности за совершение аналогичных преступлений, в том числе по ст. 292 УК, и получили более суровые наказания.

Практика рассмотрения уголовных дел о преступлениях коррупционной направленности, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, показывает, что в наибольшей степени подобные преступления характерны для бюджетных учреждений, в которых финансирование осуществляется не в должных объемах. В ходе исследования выявлено, что анализируемое преступление чаще совершалось в средних общеобразовательных школах, детских садах, в государственных учреждениях по социальному обслуживанию населения, в профессиональных училищах и др. Как следует из показаний привлеченных за эти преступления лиц, в дальнейшем оправданных судом, причиной их действий по трудоустройству «мертвых душ» была очевидная нехватка денежных средств на текущие нужды бюджетных организаций. Из-за отсутствия денежных средств и невозможности организовать постоянную спонсорскую помощь руководители «восполняли» подобным образом пробелы в бухгалтерских сметах.

Исследование показало, что грань между наличием состава преступления в действиях лица, организовавшего фиктивное трудоустройство персонала, и дисциплинарным проступком очень хрупкая и порой органы предварительного следствия, не разобравшись в причинах действий руководителя, не проверив и не оценив в совокупности все собранные доказательства, направляют «раскрытое» дело коррупционной направленности в суд, что в конечном итоге приводит к вынесению оправдательных приговоров.

 В целях недопущения возникновения подобных ситуаций необходимо учитывать следующие факторы:

1) состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 285 УК, нет, если трудовые обязанности лжеработника исполняются в полном объеме и это подтверждается показаниями свидетелей, претензий у потерпевшей стороны нет, денежные средства (зарплата работника) тратятся по усмотрению руководителя в интересах учреждения. При этом денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица;

2) состава преступлений, предусмотренных ст. ст. 159, 285 УК, нет, если трудовые обязанности лжеработника фактически не исполняются, но денежные средства (зарплата работника) тратятся исключительно на нужды учреждения, что вызвано острой необходимостью. В этом случае необходимо документальное подтверждение расходования полученных денежных средств за фиктивно устроенных лиц (чеки, квитанции, документы бухгалтерской отчетности). Все приобретенное имущество должно быть в наличии и на балансе организации. Денежные средства не могут быть обращены в собственность трудоустроившего лица.

pershickow.ru

Задача 1.

Производственный
кооператив принял на работу в должности
экономиста Акимову, не являющуюся членом
кооператива. Че­рез шесть месяцев
Акимова была уволена в связи с тем, что
на долж­ность экономиста, занимаемую
Акимовой, была принята Барышни­кова,
являющаяся членом данного кооператива
и не работающая ранее в связи с уходом
за ребенком. Акимова обратилась в суд
с исковым требованием о восстановлении
на работе и оплате за вре­мя вынужденного
прогула. При рассмотрении дела в суде
предста­витель производственного
кооператива пояснил, что Уставом
коо­ператива не предусмотрена работа
лиц, не являющихся членом коо­ператива.
Акимова, аргументируя свои требования,
ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует
основание, по которому она уволена с
работы и поэтому все увольнение незаконно.
В какое правоотношение вступила Акимова
с производствен­ным кооперативом?
Каким актом Уставом или ТК РФ должен
руководствоваться суд?

Решение:

Статья
106.4 Гражданского кодекса Российской
Федерации предусматривает, особенности
управления в производственном кооперативе.
А именно, исполнительными органами
производственного кооператива являются
председатель и правление кооператива,
если его образование предусмотрено
законом или уставом кооператива. А
также, членами правления производственного
кооператива и председателем кооператива
могут быть только члены кооператива.1

Статья
16 Трудового кодекса Российской Федерации
предусматривает, основания возникновения
трудовых отношений. А именно, трудовые
отношения работников кооператива
регулируются трудовым законодательством,
в соответствии с которым основанием их
возникновения является трудовой договор.

Трудовые
отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя
в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен.

Фактическое
допущение работника к работе без ведома
или поручения работодателя либо его
уполномоченного на это представителя
запрещается.

Статья
180 часть 2 Трудового кодекса Российской
Федерации предусматривает, если по
общему правилу срок предупреждения
работника об увольнении по этим основаниям
составляет не менее двух месяцев до
увольнения, то временные работники о
предстоящем увольнении по указанным
выше основаниям должны быть под расписку
письменно предупреждены работодателем
не менее чем за три календарных дня.

Таким
образом, исходя из выше изложенного,
можно отметить, что Акимова вступила в
трудовые отношения с производственным
кооперативом, согласно статье 16 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Соответственно суд должен руководствоваться
актом Трудового кодекса Российской
Федерации.

Задача 2.

В
городской центр занятости населения
обратился уволен­ный в связи с
сокращением численности работни­ков
токарь Михайлов с заявлением о признании
его безработным и назначении пособия
по безработице. Какие документы необходимо
представить Михайлову в центр занятости
для регистрации в качестве безработного?
Какова процеду­ра признания гражданина
безработным? Какие категории граждан
не могут быть признаны безработными?

studfiles.net