Оплата ночных часов в выходной день – Ночные часы в праздничный день: оплата
Работа в ночное время в праздничные и выходные дни
Работа в ночное время в праздничный день должна оплачиваться по определенным тарифам и на особых условиях, подробнее – в ст. 153 ТК РФ. Какой должна быть оплата труда в праздничные и ночные смены, разберемся в данной публикации.
Условия работы в праздничный день
Выплаты сотрудникам, выполняющим свои обязанности в законный праздничный либо выходной день, рассчитываются по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). На каждом предприятии в нормативных актах прописываются конкретные тарифы, ставки и проценты, которые начисляются за работу в выходные и нерабочие дни. Они не должны быть меньше тех тарифов, что обозначены в ТК РФ.
Когда сотрудник согласился отработать в свой законный выходной или праздничный день, то он может взять дополнительный выходной (отгул), но при этом отработанный нерабочий день не будет оплачиваться в двойном размере.
Условия работы ночью
Если работник вышел в смену в ночное время суток, то, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему повышенную ставку, но не менее дополнительных 20% с его оклада.
Оплата ночной смены должна быть гарантированно выше оплаты смены для стандартного графика при обычных условиях труда.
Тарифы выплат сотрудникам за работу ночью прописаны в Постановлении № 554 от 22.07.2008. Так же, как и работа в выходной день, выполнение служебных обязанностей ночью описывается в нормативных актах предприятия, где и указываются более четкие размеры выплат совместно с мнением органа профсоюза.
Работа ночью в выходной
Как уже было сказано ранее, за отработанную смену в выходной день работнику положен отгул, или ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. За выход в нерабочую ночную смену доплата увеличивается минимум на 20%. Соответственно, если работник вышел на смену ночью в свой нерабочий день, предприятие обязано оплатить ему двойную ставку + 20% с его оклада за одну смену.
Когда работник выходит на ночную смену в праздничный день, оплата идет на особых условиях нестандартного рабочего процесса, подробнее – в ст. 149 ТК РФ.
Предприятие не имеет право устанавливать тарифы за ночную работу ниже вышеуказанных 20% сверх почасового оклада. В ст. 96 ТК РФ описаны условия работы ночных смен, а именно четкий график с 22:00 до 06:00.
Итак, в случае, если работник вышел в ночную смену в свой выходной или общепраздничный день, ему положено получить двойную оплату, а именно двойной размер ставки (почасовой работы) и 20% с его стандартной ЗП за смену.
zhazhda.biz
Доплата за ночные часы в выходной день
Ночным считается время работы с 22-х до 6 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальный размер повышения работнику оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
На производственных предприятиях нередко бывают ситуации, когда работник работает в свой выходной, да еще и в ночные часы.
В таких случаях необходимо ввести ему во-первых, оплату и доплату за работу в выходной день, а во-вторых, еще и начислить доплату за отработанные ночные часы.
Рассмотрим порядок действий.
1. Назначение сотруднику постоянного начисления «Доплата за ночные часы».
Для всех работников, работающих по сменным графикам, если смены выпадают на ночные часы, необходимо ввести плановое начисление «Доплата за ночные часы».
Для ввода планового начисления необходимо щелкнуть на ссылку «Постоянные начисления» на закладке «Расчет зарплаты».
Добавляем новый документ «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудника».
В табличную часть «Сотрудники» добавляем сотрудника, которому хотим назначить доплату.
После его выбора в нижней таблице отобразятся его плановые (постоянно действующие) начисления. Добавляем новую строку, выбираем вид расчета «Доплата за ночные часы», действие «Начать». В колонку «Период» устанавливаем дату, с которой начинает действовать начисление. В колонке «Показатели для расчета начисления» назначаем процент доплаты за ночные часы.
При помощи кнопки «ОК» проводим и закрываем документ.
2.Отражение в программе работы в выходной (или праздничный) день.
Вводим работнику оплату за работу в выходной день, где указываем общее количество часов (вместе с ночными часами), отработанных работником в выходной день.
Подробно о том, как ввести оплату за работу в выходные и праздники, описано здесь.
3. Ввод табеля с ночными часами.
Теперь необходимо ввести в систему сведения об отработанных ночных часах. Так как сотрудник работал не по своему рабочему графику, то сделать это необходимо при помощи документа «Табель учета рабочего времени».
На закладке «Расчет зарплаты» щелкнем по ссылке «Табель учета рабочего времени» и открываем список документов «Табель учета рабочего времени».
Создаем новый документ, кнопкой «Добавить» или «Подбор» добавляем нужного сотрудника.
Для удобства работы устанавливаем значение переключателя «Способ ввода времени» в положение «Сводно, в целом за период». Табличная часть документа упростится и удобно будет вводить отработанное время в целом за месяц.
Для того, чтобы добавить в табличную часть колонку «Ночные часы», щелкнем на кнопку «Изменить состав колонок». Откроется форма, в которой установкой и снятием флажков можно видеоизменить табличную часть документа.
В табличной части появится колонка «Ночные часы», где мы и введем ночное время, отработанное нашим сотрудником.
Проведем и закроем документ.
4. Ввод и расчет документа «Начисление заработной платы».
Рассчитаем заработную плату за апрель месяц сотруднику. Введем документ «Начисление заработной платы», кнопкой «Заполнить», меню «Подбором сотрудников» добавим нашего сотрудника в документ. Автоматически заполнятся строки с постоянными начислениями сотрудника: оплатой по окладу и введенной нами доплатой за ночные часы.
Тарифная ставка напротив доплаты за ночное время рассчиталась автоматически из приведенной часовой тарифной ставки сотрудника, умноженной на процент доплаты за ночные часы.
Рассчитаем начисления сотрудника: в графе «Оплачено дней/часов» появится значение,
ранее введенное в табель учета рабочего времени, и убедимся, что результат -правильный.
Итак, мы рассчитали работнику доплату за ночные часы, отработанные в его выходной день.
Следите за обновлениями сайта «Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров»
Видеоурок:
Если статья Вам понравилась, Вы можете порекомендовать ее своим друзьям:
uroki1c.ru
Оплата работы в выходные и праздники и в ночь изменилась
Специалисты трудовой инспекции недавно давали пояснения относительно того, как производится оплата работы в выходные и праздники, в ночное и сверхурочное время. Рекомендации были опубликованы на сайте https://онлайнинспекция.рф. Новые разъяснения были даны в связи с вынесением Конституционным судом Постановления от 28.06.2018 № 26-П, в котором говорится о правилах оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные, праздники и ночные смены гражданского персонала воинских частей ВС РФ.
Оплата работы в выходные и праздники
В статье ч. 1 ст. 129 ТК РФ говорится о том, что зарплата сотрудника предприятия складывается из следующих выплат:
- Вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, зависящего от условий и качества выполненной работы, количества произведенной продукции, сложности задач, квалификации сотрудника.
- Компенсаций (надбавок и доплат компенсационного характера, в т.ч. за осуществление деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных, на подвергшихся радиации территориях, в суровых климатических условиях и т.д.).
- Выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат, призванных стимулировать труд работников, а также премий).
Конкретные размеры платы за осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни прописываются в тексте коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта компании. Перед тем, как внести подобные записи в документ, руководитель фирмы спрашивает мнение профсоюза. Согласно указаниям ст. 153 ТК РФ, оплата в данном случае должна производится не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, получающим (должностной) оклад — в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки (части оклада) за 1 час или 1 день работы сверх оклада в случае, когда работа в нерабочий праздничный или выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; или же в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки (части оклада) за 1 час или 1 день работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени;
- трудящимся, работа которых должна оплачиваться по часовым и по дневным тарифным ставкам, — в размере не ниже двойной часовой или дневной тарифной ставки;
- работникам, трудящимся за сдельную оплату, — не ниже двойной сдельной расценки.
Конституционный суд в п. 3.5 своего Постановления № 26-П утверждает, что статья 153 ТК РФ не предполагает, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни, выполняемая сотрудниками, расчет зарплаты которых производится с учетом тарифной ставки и стимулирующий и компенсационных выплат, будет оплачена исходя из одной только составляющей зарплаты — (должностного) оклада. Не предполагает данная статья, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, и того, что эти работники при исчислении величины платы за работу в выходные и праздники могут быть лишены права на дополнительные выплаты в произвольном порядке, что привело бы к уменьшению положенного им денежного вознаграждения за трудовую деятельность по сравнению с оплатой такой же работы, но выполненной в течение рабочего дня. В связи с этим, работодатель должен ориентироваться на нормы ст. 153 ТК РФ в толковании Конституционного суда. То есть, когда производится расчет платы за работу в выходные и праздники, необходимо учесть тарифную часть заработной платы, процентные надбавки, районные коэффициенты, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Учет доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник
Ненормированным рабочим днем считается особый режим труда, при котором некоторые сотрудники могут иногда привлекаться к выполнению должностных обязанностей вне рамок утвержденной для них длительности рабочего времени по распоряжению руководства (ст. 101 ТК РФ). О том, какой именно персонал может быть привлечен к работе в любое выбранное работодателем время, должно быть прописано в коллективном договоре, соглашении или внутреннем нормативном акте компании. При внесении таких записей в перечисленные документы учитывается мнение профсоюзного органа.
Согласно указаниям Письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, на работников, для которых на предприятии установлен ненормированный рабочий день, также распространяются нормы статей 153 ТК РФ и 113 ТК РФ. На таких сотрудников в обязательном порядке распространяются правила, определяющие время начала и завершения рабочего дня, а также порядок учета отработанного времени. В выходные и праздничные дни работники с ненормированным рабочим днем тоже имеют право на отдых.
Доплата за работу в подобном режиме не предусматривается трудовым законодательством, но если работодатель самостоятельно утвердил размер компенсации, при оплате труда в нерабочие и выходные дни должна учитываться не только тарифная часть заработной платы, но и стимулирующие/компенсационные выплаты, в т.ч. данная доплата.
Важно! Сотрудники, рабочий день которых не нормирован, получают право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отдыха. Минимальная его продолжительность установлена статьей 119 ТК РФ и составляет 3 календарных дня. Но работодатель вправе продлить данный срок и утвердить продолжительность такого отпуска в тексте коллективного договора или внутреннего трудового распорядка.
Читайте также статью ⇒ «Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы«.
Учет премий при оплате труда в выходные и праздничные дни
Согласно указаниям ст. 135 ТК РФ, зарплата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у конкретного нанимателя. В свою очередь, системы оплаты труда утверждаются коллективными договорами, соглашениями, внутренними нормативными актами в согласии с положениями ТК РФ и других нормативных правовых актов. Система оплаты труда содержит в себе информацию о размерах тарифных ставок, (должностных) окладов, надбавок и доплат стимулирующего характера и компенсационного характера, системе премирования.
Специалисты Роструда говорят о необходимости учета всех премий (кроме годовых), предусмотренных системой оплаты труда предприятия и положениями индивидуальных трудовых договоров, при расчете оплаты работы в выходной день. Срок выплаты премии не принимается во внимание — она должна быть начислена в 2-ом размере.
Читайте также статью ⇒ «Больничный в выходные и праздничные дни«.
Оплата работы в ночное время и сверхурочной работы
Важно! Работник имеет право выбирать между повышенной оплатой за сверхурочную работу дополнительное время отдыха (продолжительностью не менее того времени, что было отработано сверхурочно). Если будет выбрано дополнительное время отдыха, рабочий день будет оплачен как обычно.
Порядок оплаты труда при сверхурочной работе описывается в тексте ст. 152 ТК РФ. Работа сверх установленного на предприятии рабочего времени должна оплачиваться за первые 2 часа как минимум в 1,5-ом размере, а за последующие часы — не менее чем в 2-ом размере. Если работодатель захочет установить собственные множители, он вправе внести конкретные размеры платы в индивидуальные трудовые договора, коллективный договор или иной внутренний нормативный акт. Но ухудшать положение работников нельзя — множитель должен быть больше установленного законом, но не меньше.
Время, отработанное ночью, согласно статье 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, если сравнивать с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, утвержденных ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Опять же, подход в части оплаты труда, описанный в тексте Постановления КС РФ № 26-П, распространяется на расчет платы за работу не только в выходные и праздники, но и в ночь и в сверхурочное время. А в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 говорится о том, что минимальный размер повышения оплаты ночной работы (с 22:00 до 06:00) равняется 20% оклада, рассчитанного за 1 час работы, или часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену.
Читайте также статью ⇒ «Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить«.
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель не оплатил в повышенном размере время работы, которое приходилось на выходные и праздничные нерабочие дни, на том основании, что часть рабочего дня приходилась на выходной и праздник.
Комментарий: Когда на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).
Ошибка: Работник, выполнявший трудовые обязанности в ночные часы, требует учесть годовую премию при расчете оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.
Комментарий: Годовая премия не может быть учтена при расчете оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.
Ответы на распространенные вопросы о том, как производится оплата работы в выходные и праздники
Вопрос: Почему работодатели при расчете величины платы за работу в выходные и праздничные дни должны ориентироваться на толкование норм статьи 153 ТК РФ, представленное в тексте Постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П, когда КС РФ рассматривал вопрос оплаты труда гражданского персонала воинских частей?
Ответ: Роструд заметил, что Конституционный Суд РФ в упомянутом Вами Постановлении указал на то, что толкование статьи 153 ТК РФ является общеобязательным и не касается исключительно вопросов оплаты труда гражданского персонала воинских частей.
Вопрос: Работодатель предусматривает выплату компенсации стоимости питания и проезда, затрат на покупку бензина и мойку транспортных средств, а также материальную помощь к отпуску. Учитывать ли эти выплаты при расчете оплаты труда в выходной день?
Ответ: Перечисленные выплаты не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому учитывать их при расчете оплаты труда в выходной день не требуется. Также данные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка за период пребывания в служебной поездке.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98
Звонок в один клик
online-buhuchet.ru
Оплата ночных часов в праздничные дни | Статьи
При необходимости предприятие может привлечь сотрудников к работе в ночное время в выходные дни. Каким образом рассчитать две эти формы оплаты, суммируются ли они и возможно ли их компенсировать дополнительными выходными днями. Всех ли работников можно привлечь к работе в ночное время в выходные или праздничные дни или есть ограничения.
Из этой статьи вы узнаете:
- кого можно, а кого нельзя привлекать к работе в ночное время в выходные или праздничные дни;
- как рассчитать ночные часы в праздничные дни;
- в каком размере должна быть осуществлена оплата ночных часов в праздничные дни в 2017 году.
На некоторых производственных предприятиях бывает, что время от времени возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе в выходные дни, либо в ночное время. Всем известно, что согласно законодательству, любое отклонение условий труда работника от нормы должны быть компенсированы дополнительно к заработной плате. К такой категории работ, за которую требуется доплата, относится: работа в праздники и выходные, работа в ночное время, и в случае совпадения этих условий оплата ночных часов в праздничные дни тоже должна быть произведена.
Как оплатить работу в праздничную ночь
Расчет ночных часов в праздничные дни
Кого нельзя привлекать к работе в ночной период времени:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников.
Такие сотрудники, как женщины с детьми до трех лет, инвалиды, опекуны детей младшего возраста и т. д. могут быть привлечены к работе в ночное время исключительно с их письменного согласия и при условии, что данный труд не противопоказан им по медицинским показаниям.
Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день
Учтите, что данный вид сотрудников должен быть заранее уведомлен о предложении подобной работы и должен знать, что он в праве от нее отказаться без последствий для себя в плане работы.
Для того, чтобы рассчитать сколько работнику можно работать в ночное время в выходные дни, надо, для начала, разбить эти два понятия и разобраться с каждым в отдельности.
Итак, что касается ночного времени, то оплату за работу в этот период начисляют работникам, которые были привлечены к труду в ночной период времени в случае крайней производственной необходимости. На самом деле, точный перечень подобных видов производственной необходимости законом не предусмотрен.
Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично
Ночным периодом времени принято считать время с десяти часов вечера до шести утра включительно. Но все равно в данном случае нужно помнить, что продолжительность работы одного сотрудника, включая ночное время, не должна превышать 40 часов в неделю.
За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается минимум на 20 процентов от часовой тарифной ставки за час ночной работы. Для разного вида отраслей, как и категорий работников, установлены разные минимальные доплаты за ночную работу. Конкретный размер доплат определяется работодателем и представителями профсоюза предприятия, если таковой имеется.
Для того, чтобы выход на работу в ночное время был законным, руководителем издается соответствующий приказ. В нем указывается список сотрудников, которые будут задействованы в этой работе и сумма доплат.
Это то, что касается ночного времени работы, а что касается выходных и нерабочих праздничных дней. Оплата за работу в праздничные дни должна быть произведена в двойном размере. Оплата за подобную работу фиксируется нормативными актами, либо коллективным договором. По желанию сотрудника, выходной день, в который он был вынужден работать должен быть перенесен на другой день. Но в таком случае, оплачен ему будет только день работы в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если работа выпадает в ночное время в выходной или праздничный день, то оплата, выделяемая по каждому отдельному случаю, суммируется.
В любом случае, это все оговаривается между работником и работодателем, что отражается в соответствующем приказе.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
Читайте по теме в электронном журнале
Порядок оплаты ночных часов в праздничные дни
Для того, чтобы разобраться, какая должна быть оплата ночных часов в праздничные дни, надо обратиться к Трудовому кодексу, где указано, что любая работа в условиях, отклоняющихся от нормы, должна быть дополнительно оплачена. Причем оплата не должна быть ниже предусмотренного законодательством минимума. Даже, если сумма указана в трудовом или коллективном договоре.
На данный момент, доплата за труд в ночные часы должна быть не ниже 20 процентов от дневной часовой тарифной ставки. А работа в выходные дни и нерабочие праздничные должна быть оплачена как минимум в двойном размере.
Как привлечь к работе в праздничные дни
Согласно законодательству, ночным временем считается период с десяти вечера до шести утра. Каждый час этого времени должен быть оплачен в повышенном размере.
Как мы уже говорили, если работа сотрудника выпадает на ночные часы праздничного нерабочего дня, то работодатель обязан оплатить эти две повинности одновременно.
Все эти моменты необходимо учесть в соответствующем распоряжении руководителя, чтобы в случае чего избежать жалоб со стороны работника в трудовую инспекцию.
Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени
www.kdelo.ru
Нужно ли дополнительно оплачивать работу в ночные часы, если они приходятся на сверхурочную работу или работу в выходной день?
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени в 40 часов. Время от времени он привлекается к сверхурочной работе и к работе в выходные (праздничные) дни. При этом его работа может попадать и на ночное время. Нужно ли оплачивать ночные часы как работу в ночное время, если работа в эти часы уже оплачена работнику как сверхурочная работа или работа в выходной (праздничный) день?
Сверхурочная работа – работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплачивается такая работа в двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.
Если работник привлекается к работе в выходной (праздничный) день, то такая работа также оплачивается в двойном размере по правилам, которые установлены статьей 153 ТК РФ.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).
Вместе с тем сверхурочная работа, работа в выходные (праздничные) дни, работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Именно поэтому ТК РФ устанавливает разные правила исчисления оплаты для разных видов работы.
Таким образом, оплата одного вида работы (например, сверхурочной) не может заменить оплату этих же часов как работы в ночное время. Поэтому если сотрудник организации работал сверхурочно или привлекался к работе в выходной (праздничный) день, часы, пришедшиеся на ночное время, следует дополнительно оплатить как работу в ночное время.
При этом не имеет значения, что эти часы уже будут оплачены как сверхурочная работа или работа в выходной (праздничный) день, т.е. в повышенном размере.
112buh.com
Оплата за работу в выходные дни и в ночное время суток
Вопрос от службы Заказчика.
Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы в выходные дни, причем частично в ночное время суток и продолжительностью более 8 часов, а именно: с пятницы на субботу и с субботы на воскресенье с 22:00 до 08:00.
При оплате компенсации работы при данных условиях мы руководствуемся п. 3.9 МДС 83-1.99, КЗоТ ст. 48, 91 и Отраслевым тарифным соглашением по строительству.
Каким образом оплачиваются надбавки:
- работа в выходной день;
- работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) переработка (более 8 часов).
Можно ли учитывать несколько доплат одновременно, и каким образом корректно выполнить расчет?
Ответ
Если по условиям производства работ и в целях ускорения ввода объекта в эксплуатацию возникла необходимость организации работы в многосменном режиме, то это влечет за собой работу в вечернее и ночное время. Дополнительные затраты по оплате труда, связанные с соблюдением требований Трудового кодекса, при проектировании должны быть учтены в главе 9 ССР «Прочие работы и затраты», а при заключении договора подряда вопрос о возмещении Подрядчику дополнительных затрат должен быть отражен в одном из пунктов договора. Согласно ст. 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни), работнику производятся доплаты, предусмотренные законодательством и иными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами (ст. 154 Трудового кодекса).
Согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 – ст. 96 Трудового кодекса) составляет 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). Данное постановление не отменяет постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194, по которому устанавливается доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 %, в ночную смену – 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Аналогичное положение также отражено в п. 3.16 «Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы».
Затраты труда определяются исходя из объемов работ, которые будут выполняться в вечернее и ночное время, по данным проекта организации строительства.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по Трудовому кодексу не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».
Если строительно-монтажные работы выполняются в выходной или нерабочий праздничный день, а кроме дневного времени осуществляются и вечером или ночью, то оплата осуществляется в двойном размере. В настоящий момент нет никаких указаний о том, что кроме оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, нужно дополнительно оплачивать работу в вечернее или ночное время.
Пример расчета затрат на оплату сверхурочной работы приведен на стр. 62-63 книги «Консультации по вопросам ценообразования в строительстве», часть IV, 2011 г.
smetnoedelo.ru
Оплата ночных часов в выходной день
Вопрос: Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени в 40 часов. Время от времени он привлекается к сверхурочной работе и к работе в выходные (праздничные) дни. При этом его работа может попадать и на ночное время. Нужно ли оплачивать ночные часы как работу в ночное время, если работа в эти часы уже оплачена работнику как сверхурочная работа или работа в выходной (праздничный) день?
Сверхурочная работа
Работа в выходные и праздничные дни
Сверхурочная работа – работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплачивается такая работа в двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.
Если работник привлекается к работе в выходной (праздничный) день, то такая работа также оплачивается в двойном размере по правилам, которые установлены статьей 153 ТК РФ.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).
Вместе с тем сверхурочная работа, работа в выходные (праздничные) дни, работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Именно поэтому ТК РФ устанавливает разные правила исчисления оплаты для разных видов работы.
Таким образом, оплата одного вида работы (например, сверхурочной) не может заменить оплату этих же часов как работы в ночное время. Поэтому если сотрудник организации работал сверхурочно или привлекался к работе в выходной (праздничный) день, часы, пришедшиеся на ночное время, следует дополнительно оплатить как работу в ночное время.
При этом не имеет значения, что эти часы уже будут оплачены как сверхурочная работа или работа в выходной (праздничный) день, т.е. в повышенном размере.
www.krepkoeradi.ru