Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Какие вопросы можно задать юристу на собеседовании

​Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.

Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.

Список вопросов

Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).

Общие

Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:

1. Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
2. Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
3. Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
4. Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
5. Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
6. Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
7. Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
8. Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
9. Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.

Специальные

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

• о правилах подсудности и подведомственности;
• о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
• какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
• о видах и особенностях доверенностей;
• чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
• владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т. д.

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

1. перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
2. как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;
3. как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
4. проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.

Что еще нужно принять во внимание

В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.

Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.

Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.

Каких ответов ждать от соискателя

Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения.  Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.

Чем занимается штатный юрист

В обязанности штатного юриста входит:

• составление юридической документации – договоров, протоколов общего собрания, исковых заявлений, претензий и т.д.;
• консультации руководства и сотрудников по вопросам деятельности компании;
• защита интересов компании в судах;
• представительство в государственных и частных организациях;
• ведение переговоров, как в индивидуальном порядке, так и совместно с руководством;
• регистрация учредительных и прочих документов.

Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.

Собеседование юриста: к чему готовиться?

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

Возможные варианты собеседования

Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата». Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы  особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

Квалификационная проверка

Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

Вот несколько вопросов, которые могут быть вам заданы:

• В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
• С какими клиентами вы готовы работать?
• Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
• На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др. )?
• В каком порядке заключается договор?
• Назовите сроки исковой давности.
• Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Конечно, это лишь примеры. Конкретный перечень вопросов, тестов и кейсов будет зависеть от особенностей должности, привести его здесь нереально. Помощника нотариуса будут спрашивать об одних вещах, а автоюриста — совсем о других.

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

Напоследок — три ценных совета для юристов, мечтающих пройти собеседование:

• не стесняйтесь признаваться в своем незнании, если вы не помните точную информацию, просто объясните, где вы взялись бы ее искать;
• демонстрируйте свою умение мыслить, анализировать, сопоставлять;
• держитесь уверенно.

Удачи вам!

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

1. Уверенное прохождение собеседования.
2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
2. Уточняется направленность специализации соискателя.
3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Как успешно пройти собеседование на должность корпоративного юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подводные камни и каверзные вопросы на собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат.

Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу.

Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании.

Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности.

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Советы соискателям. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете.

У меня для Вас подарок! Анатомия интервью – это пособие по подготовке к собеседованию с примерами собеседований, вопросами, ответами, примерами сопроводительных писем и резюме. Вы узнаете, что можно и нельзя говорить на собеседовании, какие правила необходимо соблюдать, чтобы произвести правильное впечатление, какие бывают собеседования, и что от Вас ожидают на них.

Скачивайте книгу и наслаждайтесь! Вы зашли на сайт к профессиональному рекрутеру. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Устроиться юристом: Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Отдел кадров: Почему вы пришли именно в нашу компанию?

На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей. Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским.

Недостаточный уровень знания языка – самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист “Юков и партнеры”. В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно – с учетом перспективы роста в компании.

Стоит изучить сайт работодателя – чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении. Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации – особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе – как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов см.

Рейтинг юридического образования Право. Его могут задать кандидатам на место в “Пепеляев групп”. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи.

Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться – например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах.

Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы. Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите “нет”?

Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: Тест на профпригодность Второй барьер, который надо преодолеть соискателю – встреча с юристами.

Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment – но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании i убытков; ii неустойки; iii indemnity по российскому праву?

В чем суть “эластичности” залога по российскому праву? Арбитрабельность споров по российскому праву: В “Яковлев и партнёры” зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся: Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным? Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее – например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус – должен знать ее очень хорошо.

По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование. Финальный стресс-тест Третий этап на пути юриста к месту в компании – встреча с руководством.

Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах.

Женщина топ-менеджер спросила: На что получил второй вопрос: Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев.

По крайней мере, не впадать в крайности – агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция – это своего рода стресс-тест для кандидата. Трудоустройство Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать? Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много.

Оно и неудивительно: Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить. Возможные варианты собеседования Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу юристом Вопросы на собеседовании для юриста Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу Какой специалист нужен компании?

Насколько широк круг его обязанностей? Чем именно ему придется заниматься в большей степени трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т.

Каким опытом работы он должен обладать? Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации? Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности.

На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной.

Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.

Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании. При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход.

Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями. Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Георгий Соловьёв:. Собеседование на должность Собеседование на должность юриста Собеседование на должность юриста мало чем отличается от любого другого собеседования.

Но некоторые отличия всё же есть. Собеседование на должность юриста. Навыки и свойства характера. На собеседовании рекрутер непременно попытается определить у Вас наличие навыков, необходимых для должности юриста. Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство.

Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям. Должность начальника юридического отдела кроме большого опыта работы потребует умения руководить коллективом.

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов? Вопросы, которые сбивают с толку При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать.

Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов. Правильность ответа зависит от ожиданий интервьюера.

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Дорогие читатели!

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Предварительный этап

При подготовке к собеседованию уточняют:

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

• соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
• внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
• проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
• во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
• подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
• акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
• задайте встречные вопросы работодателю;
• продумайте свой имидж, манеру поведения.

Вопросы на собеседовании для юриста – что спросят и как отвечать?

Как пройти собеседование на должность юриста: вопросы и ответы

Задумываясь о том, как пройти собеседование юристу, нужно ответить себе на вопросы:

• опыта в какой области права у Вас больше всего
• на чем Вы специализировались несколько лет
• что самого ценного в Вашем опыте
• что Вы можете предложить компании

Особенность должности юриста в том, что поменять специализацию очень сложно. Менеджер по продажам, например, может легко переходить из одного сегмента рынка в другой (продавал гипсокартон, а начал продавать шоколадки), с последующей адаптацией, конечно, и изучением продукта. Медицинский представитель может перейти с кардио препаратов на неврологию, переводчик может поменять нефтегазовую отрасль на строительство. А вот для юриста это сложно, так как самое ценное в опыте юриста, это его специализация в конкретной области, это тонны информации, это законы и знание их применения в конкретных делах,выигранные и проигранные суды, составленные проекты договоров.

Давайте рассмотрим, какие компетенции являются основными для этой должности и как пройти собеседование юристу.

1. Умение работать с большими объемами информации, сильная аналитика, умение мыслить и делать выводы. Для осуществления правового анализа материалов компании необходимо знать законодательство, анализировать; для разработки документов, проектов договоров нужно владеть инфрмацией о деятельности компании, знать договорное право, умение синтезировать информацию.
2. Если Вы консультируете граждан, будь то физические лица или коллеги внутри компании, Вам потребуется определенная доля клиентоориентированности. Умение подавать информацию так, чтобы она была понятна, чтобы Ваши коллеги или клиенты уходили от Вас с ответами на свои вопросы.
3. Участие в переговорах и представительство в судах потребует от Вас отличные компетенции в области устной коммуникации: умение убеждать, аргументированно доносить свою точку зрения.

К обязательным качествам, которые работодатель может проверить тестами относятся: аналитический склад ума, внимательность и скрупулезность, для международных компаний потребуется английский язык.

 

Готовясь к собеседованию, вспомните яркие, самые сложные примеры проявления вышеперечисленных компетенций, подумайте, что говорить и как. Юрист должен обладать имиджем делового человека, презентабельным внешним видом и выглядеть уверенно.

33 вопросов на собеседовании в юридической фирме и как на них ответить

1. Руководство по карьере
2. Собеседование
3. 33 вопросов на собеседовании в юридической фирме и как на них ответить

Редакционная группа Indeed

22 февраля 2021 г.

В юридических фирмах партнеры спрашивают вопросы, чтобы оценить свои знания в конкретной области, понять, как вы сбалансировать свою нагрузку, и узнать о своем процессе взаимодействия с клиентами. Важно знать, каких вопросов следует ожидать, чтобы вы могли подготовиться к собеседованию.Когда вы даете подробные ответы, вы можете произвести неизгладимое впечатление на партнеров, увеличивая ваши шансы получить предложение о работе.

В этой статье мы приводим примеры вопросов и ответов, которые партнеры по найму могут задать во время собеседований в юридической фирме, а также даем несколько советов по собеседованию.

Подробнее: Узнайте, как стать главным юрисконсультом

Общие вопросы

Эти вопросы помогают партнеру по найму узнать вас немного больше, понимая ваши увлечения, интересы и то, как вы можете вписаться в культуру компании:

• Какие прилагательные использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?

• Каковы ваши самые сильные стороны?

• Как вы обрабатываете отзывы?

• Какое ваше самое большое достижение на данный момент?

• Чем вы увлечены?

• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?

• Какая ваша самая большая слабость и как вы работаете над ее улучшением?

• Почему вы хотите работать в этой юридической фирме?

• Каким вы видите себя через пять лет?

• Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

• Что побудило вас сделать карьеру в юридической сфере?

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Вопросы об опыте и биографии

Эти вопросы помогают интервьюеру понять, как ваше образование и предыдущий опыт отражаются на роли:

• Каким был ваш любимый курс в юридической школе и почему?

• Расскажите о деле, по которому вас вели, и которое существенно расширило ваши знания в области права.

• В какие дополнительные группы вы входили во время учебы на юридическом факультете?

• Расскажите о своей стажировке или экстернате в юридической школе.

• Опишите сложное дело, за которое вы отвечали.

• Как бы вы работали с трудным клиентом или членом суда?

• Как вы думаете, почему адвокат должен быть внимательным к деталям?

• Опишите судебное дело, которое не подошло вам.Какие уроки вы извлекли из этого?

• Опишите все юридические документы, которые вы написали.

Подробные вопросы

Интервьюер может задать эти вопросы, чтобы узнать, как вы строите отношения с клиентами и разбираетесь в судебных вопросах. Эти вопросы также дают вам возможность объяснить свои процессы и показать те аспекты вашей личности, которые делают вас подходящим кандидатом на эту роль.

• Как завоевать доверие клиента?

• Как вы будете информировать клиентов о статусе их дел?

• Опишите, как вы подойдете к клиенту, который недоволен решением судьи.

• Какие ресурсы вы используете при написании жалобы или защиты от имени вашего клиента?

• Как вы надеетесь обслуживать своих клиентов и общество?

• Что бы вы сделали, если бы вам пришлось взяться за дело, противоречащее вашим ценностям?

• Как можно улучшить правовую систему, чтобы обеспечить справедливое судебное разбирательство для всех людей?

• Как вы управляете своим делом?

• Какая область права вам наиболее интересна и почему?

Образцы вопросов и ответов на собеседовании

Просмотрите эти образцы вопросов и ответов на собеседовании, чтобы сформировать свои собственные ответы:

Почему вы хотите заниматься юридической практикой?

Этот вопрос позволяет рассказать о том, что вас привлекло в правовом поле.Ваш ответ на этот вопрос может позиционировать вас как лучшего человека для этой должности и может дать партнеру по найму представление о знаниях и опыте, которые вы можете привнести в работу. Работодатели хотят услышать, насколько важна для вас эта область, поэтому, отвечая на вопросы, проявите искренний интерес к закону.

Пример: «Я хочу заниматься юридической практикой, потому что я увлечен отправлением правосудия в отношении клиентов и соблюдением закона нашей страны. Я считаю, что важно быть справедливым и беспристрастным, и я хотел бы помочь кому-то испытать это на своем опыте. кейс.Работа адвокатом – это больше, чем заполнение документов в суде – это шанс представить интересы кого-то, кто нуждается в помощи ».

Каковы ваши сильные стороны как юриста?

Работодатели хотят знать ваши сильные стороны, чтобы они могли увидеть, как вы могли бы работать с их нынешняя команда. Поскольку ваши сильные стороны уникальны, вы можете использовать свой ответ, чтобы выделиться среди других кандидатов. Ответьте на этот вопрос, соотнося свои сильные стороны с работой, на которую вы претендуете, и задачами, за которые вы ожидаете нести ответственность. Используйте STAR технику, чтобы дать конкретный пример ваших сильных сторон.

Пример: «Одна из моих самых сильных сторон – настойчивость. Однажды я представлял клиента, который подал иск против своего работодателя за неуплату за травмы, полученные им на работе. Сбор доказательств был трудным, поскольку никто из сотрудников не требовал Я стал свидетелем аварии, а видеозаписи не было. Проведя углубленное исследование и опросив нескольких сотрудников, я смог узнать, что присутствовал водитель службы доставки, который подтвердил историю моего клиента.К счастью, после этого мы смогли быстро урегулировать вопрос ».

Что вы хотите, чтобы ваши клиенты знали о вас?

Этот вопрос помогает партнеру по найму лучше понять ваши отношения с клиентами. Подумайте о том, что вы хотите, чтобы клиент чувствовал себя после взаимодействие с вами в офисе или в зале суда. Подумайте, какие качества у вас есть и как вы работаете, что делает клиента счастливым, когда вы представляете его. Работодатели хотят убедиться, что вы хорошо относитесь к клиентам и представляете их юридическую фирму в положительном свете.

Пример: «Я хочу, чтобы мои клиенты знали, что я буду усердно работать над их делом, потому что они важны для меня. Я очень забочусь об их личном результате и уделяю должное внимание исследованию их проблемы, чтобы предлагать решения, подавать соответствующие оформлять документы и представлять их в спорах. Мои клиенты должны знать, что я их защитник, и они могут быть честны со мной в своей ситуации и утешаться тем фактом, что я предоставляю им безопасное пространство ».

Опишите свой подход в зале суда.

То, как вы действуете в зале суда, может быть решающим фактором в выигрыше вашего дела. Ответ на этот вопрос – это ваш шанс рассказать, как вы взаимодействуете с членами суда, представляете свое дело и представляете своего клиента. Дайте подробный, пошаговый ответ, который точно покажет, как вы готовитесь и работаете в зале суда.

Пример: «Либо накануне, либо утром перед началом рассмотрения дела, я изучаю все свои записи, чтобы полностью подготовиться к суду. Я удостоверяюсь, что все свидетели или доказательства, которые мне нужно представить, подтверждены.Я обычно занимаю агрессивную позицию во время судебного разбирательства, чтобы мой клиент получил справедливое представительство. Когда выступает противная сторона, я делаю подробные записи, чтобы эффективно противостоять ».

Советы по собеседованию в юридической фирме

Вот несколько советов по собеседованию, которые следует учитывать, чтобы вы могли хорошо представить себя партнеру по найму:

• Ознакомьтесь с недавними решениями суда

• Изучите юридическую фирму

• Принесите образцы документов, которые вы написали.

Ознакомьтесь с недавними постановлениями суда

Партнеры юридической фирмы по найму могут задать вам вопросы о последних постановлениях суда, чтобы убедиться, что вы владеете актуальными знаниями в своей области. Будьте готовы обсудить их и свои мысли, поскольку это покажет вашему потенциальному новому работодателю, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Подробнее: Как подготовиться к собеседованию

Изучите юридическую фирму

Партнеры хотят быть уверенными, что вы и дальше будете хорошо представлять их интересы, особенно если юридическая фирма хорошо зарекомендовала себя в обществе.Важно показать, что вы изучили фирму и рады работать в ней. Вы также сможете лучше объяснить, что делает вас подходящим для компании и почему вы выбрали ее в качестве нового места работы.

Принесите образцы написанных вами документов

Важным компонентом работы в юридической фирме является умение изложить свое дело ясно, кратко и профессионально. Партнеры по найму могут захотеть увидеть доказательства вашего письма, поэтому приведите несколько примеров. Сюда могут входить подготовленные вами судебные документы, обширная исследовательская работа по правовым вопросам, которую вы написали в школе, или юридическая записка.

Вопросы на собеседовании с адвокатом

Собеседование. Многие кандидаты изначально так взволнованы изучением рынка труда, но начинают терять терпение при упоминании о собеседовании. Что делать, если я не знаю, как ответить на их вопрос? Что, если я скажу что-нибудь глупое? Воспринимайте собеседование как возможность узнать больше о том, подходит ли вам организация. Вот несколько советов, которые помогут вашему следующему собеседованию.

Домашнее хозяйство и деловой этикет

Советы для личного собеседования:

• Наденьте темный консервативный костюм (серый, черный, синий) и белую рубашку.
• Подробности: ВЫКЛЮЧИТЕ телефон; не надо просто поставить на вибросигнал. Не жуйте жевательную резинку; свести к минимуму одеколон / духи (или вообще не использовать). Убедитесь, что ваша внешность чистая и консервативная (чисто выбритая, чистые ногти и т. Д.).
• Будьте бдительны, избегайте нервных привычек и поддерживайте зрительный контакт.
• Прибытие: Никогда не опаздывайте на собеседование. Оставьте достаточно времени для движения, плохой погоды, парковки и т. Д. Если возможно, подумайте о том, чтобы заранее съездить на место собеседования. Никогда не заходите слишком рано – максимум 15 минут.Если опоздание непредвиденно и неизбежно, немедленно позвоните интервьюеру, чтобы известить и объяснить обстоятельства.
• Приветствуйте всех по имени и крепко пожимая руку. Использование их имени показывает уверенность.
• Всегда стой в ожидании перед собеседованием. Это показывает уверенность, и вы будете на одном уровне с ними, когда они войдут в комнату.

Советы для интервью по телефону / видео:

• Уточните, кто звонит.
• Проверить соединение и подтвердить инструкции.
• Будьте внимательны к своему окружению. Убедитесь, что вы находитесь в месте с ограниченным фоновым шумом. Избегайте прогулок, людных мест, мест с эхом и т. Д.
• Держите перед собой копию своего резюме, бумагу и ручку. Запишите вопросы, которые хотите задать.

Передовой опыт интервью

• Сделайте домашнюю работу по организации, интервьюерам и т. Д.
• Приветствуйте всех по имени. Использование их имени показывает уверенность.
• Обязательно поблагодарите всех за уделенное время ДО и ПОСЛЕ интервью.
• Личность и энтузиазм – две важнейшие вещи! Убедитесь, что вы даете понять всем, с кем вы встречаетесь, насколько вы рады этой возможности.
• Верьте в себя и будьте уверены, но будьте осторожны, чтобы не быть чрезмерно самоуверенным, высокомерным или слишком продавать себя.
• Найдите точки соприкосновения в профессиональном и / или личном плане. Если вы ходили в одну школу, выросли в одном городе или работали над чем-то похожим профессионально, поднимите этот вопрос. Связь с кем-то на личном уровне повысит ваши шансы на продвижение вашей кандидатуры.

Несколько вопросов, которые следует задать интервьюеру

• Каковы перспективы на краткосрочное и долгосрочное будущее бизнеса, и как / что отличает их от конкурентов?
• Каковы повседневные обязанности этой должности?
• Что самое сложное в этой работе? Будьте готовы определить близкий вам опыт.
• Какие качества вы ищите в кандидате на эту работу? Помните о них, отвечая на свои вопросы.
• Каковы ожидания от этой должности в первые 90 дней? Это отличный способ узнать, чего вам нужно будет достичь, чтобы измерить свой успех на новой должности. Это также помогает выделить то, что для них очень важно в краткосрочной перспективе.

Примечание. Кандидат НИКОГДА не должен спрашивать о заработной плате, бонусах, льготах, балансе работы и личной жизни и т. Д. Во время первого собеседования. Эти темы лучше обсуждать после того, как будет сделано предложение. Если они спросят вас, какую зарплату вы ищете, дайте им понять, что зарплата не является мотивирующим фактором и что вас больше интересует поиск «подходящей» возможности.Если вас подтолкнет, сообщите им, сколько вы в настоящее время зарабатываете, и сообщите, что вы рассмотрите любое разумное предложение.

Когда вы действительно дойдете до того момента, когда будете готовы обсуждать зарплату, приступайте к переговорам, изучив отрасль и позицию, которую вы ищете. Для начала ознакомьтесь с Руководством по заработной плате для юристов за 2019 год.

Будьте готовы ответить на несколько вопросов

• Расскажите мне о себе.

  Обсудите вашу текущую практику, клиентов / контакты с клиентами, отрасли, уровень ответственности и т. Д.Убедитесь, что вы продаете себя, проделанную работу и то, как вы можете повысить ценность своей команды.

На этот момент знайте свое резюме. Четко сформулируйте, какой тип работы вы выполняли в прошлом и как, по вашему мнению, эта работа поможет им сразу же. Будьте готовы с конкретными примерами и ключевыми словами, числами и диапазонами чисел, значениями сделок, над которыми вы работали, и т. Д.

Продавайте себя: укажите, как вы можете немедленно повысить ценность команды. Лучшая тактика – задавать вопросы о работе / практике, выслушивать их ответы и отвечать, рассказывая, как ВАШЕ образование или опыт будут полезны для этого типа работы.Примеры отличные!

• Что вы считаете своими слабыми сторонами?

  3 предложения. 1 – определить слабое место. 2 – Расскажите, как вы с этим работаете. 3. Как это не влияет на вашу работу.

• Почему вы хотите покинуть текущую должность / почему мы вас интересуем?

  Не говорите отрицательно о своей нынешней или прошлой компании. Будьте готовы указать конкретные причины всех предыдущих шагов по карьерной лестнице.

• Что вам не нравится в вашей нынешней должности?

  Будьте очень внимательны со своим ответом.Начните со слов «это была прекрасная возможность, но…» и убедитесь, что вы не говорите слишком негативно и не говорите о чем-то, что по-прежнему будет иметь значение для этого работодателя.

• Мы проводим собеседование с несколькими квалифицированными кандидатами, почему мы должны нанять вас?

  Это испытание на высокомерие. Лучший вариант – вернуться к своим сильным сторонам и выделить то, что вы приносите на стол. Сообщите им, что если все кандидаты будут обладать вашей квалификацией и качествами, это будет здоровая конкуренция. Конечно, не зная биографии других кандидатов, вы не могли сказать, что подходите для этой должности лучше.

Как ответить на пять распространенных вопросов на собеседовании

Собеседования, естественно, вызывают стресс, потому что вы не можете точно предсказать, какие вопросы будут заданы, но подготовка к общим вопросам на собеседовании поможет вам немного снизить стресс. Готовитесь ли вы к начальному или дополнительному собеседованию, OCI или обратному звонку, предварительная подготовка даст вам время подумать о конкретных примерах и способах привязки вашего опыта к конкретной роли и фирме / организации.Ниже приведены некоторые общие вопросы на юридическом собеседовании, а также предложения о том, как к ним подойти.

Расскажите немного о себе.

Это может показаться простым вопросом – в конце концов, вы знаете себя лучше, чем кто-либо другой. Но открытый характер этого вопроса может привести к катастрофе без надлежащей подготовки. Отличный ответ будет кратким, но предоставит достаточно информации, чтобы заинтриговать интервьюера. Думайте об этом вопросе как о возможности поделиться своей презентацией – обсудить свой соответствующий опыт, навыки и цели.Вы также можете использовать этот вопрос как возможность объяснить, как вы заинтересовались этой областью права или даже почему вы решили подать в суд. Ваш ответ должен быть кратким и ориентированным на вашу аудиторию. Обязательно потренируйтесь заранее, чтобы уверенно дать ответ в день собеседования.

Чем Вас привлекла наша фирма / организация?

Этот вопрос кажется достаточно прямым: наем – это вложение, и законные работодатели хотят найти кандидатов, искренне заинтересованных в работе в их организации.Подготовьтесь, составив ответ, который включает в себя то, что вам нравится в типе права, которым занимается фирма / организация, и что насчет вакансии (или юридической фирмы) вызвали ваш интерес. Посмотрите описание должности и веб-сайт компании, чтобы узнать подробности, которые вы можете включить в свой ответ. Сделайте шаг вперед в своем исследовании, прочитав о конкретных вопросах, которыми занималась фирма, и о том, почему такой тип работы соответствует вашим профессиональным целям. Вы также можете обсудить конкретных юристов в фирме, которыми вы восхищаетесь, но убедитесь, что вы действительно понимаете их работу, если вы пойдете по этому пути.Конечно, фирма занимается не только своими счетами – найдите время, чтобы изучить корпоративную культуру и инициативы и выявить те области, которые вам особенно интересны (например, программа pro bono, инициатива в области устойчивого развития, активные группы по интересам и т. Д.). исследуйте фирму и не забудьте связать свой опыт и стремления с работой и культурой фирмы.

Можете ли вы описать проблему или конфликт, с которым вы столкнулись на работе, и как вы их преодолели?

Не волнуйтесь – подобные вопросы поведенческого собеседования не являются ловушкой для дисквалификации вас с занимаемой должности.Напротив, этот тип вопросов – это возможность показать, как вы справляетесь с конфликтом с реальным жизненным опытом. Очень важно, чтобы соискатели юридической работы готовились к вопросам поведенческого собеседования, поскольку они становятся все более распространенными на собеседованиях в юридических фирмах (особенно когда фирмы работают над устранением скрытой предвзятости при приеме на работу).

Отвечая на вопросы поведенческого интервью, отличный способ обрисовать свой ответ – использовать метод STAR. ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат.Ваш ответ будет включать от одного до трех предложений о каждом компоненте STAR. Ответьте кратко и кратко и избавьте интервьюера от лишних подробностей, из-за которых вы будете выглядеть так, как будто вы даете волю.

Что касается этого конкретного вопроса – конфликта на рабочем месте – не забудьте остановиться на профессиональных вопросах. Обсуждение мелких вопросов или социальных ситуаций может сделать вас незрелым и непрофессиональным.

Этот вопрос может показаться сложным, если вы не сталкивались с такой ситуацией или не можете придумать пример, которым можно поделиться. Предварительная подготовка имеет большое значение для поведенческих вопросов собеседования. Если дать себе время подумать, скорее всего, откроется ценный прошлый опыт, который иначе было бы трудно вспомнить на лету.

(Дополнительные советы по решению вопросов поведенческого собеседования на юридических собеседованиях см. Здесь.)

Какая ваша самая большая слабость?

Это еще один вопрос, который кажется ловушкой. Но это не должно быть так, если у вас есть готовый ответ.Для начала не выбирайте слабость, которая на самом деле является замаскированной силой, например: «Я перфекционист». Подготовьтесь заранее, определив слабые места и способы улучшения. Кроме того, не обсуждайте слабость, которая представляет собой конкретный навык, упомянутый в описании должности, или который может действительно пагубно сказаться на вашей работе (например, если вы хотите быть судебным исполнителем, не называйте плохие навыки письма как свою слабость) . Вместо этого сосредоточьтесь на навыке, который вы можете развить и развить, чтобы стать еще более сильным юристом. Некоторые примеры, которые следует учитывать, включают недостаточную напористость, трудности с ответом «нет» и чрезмерное внимание к деталям.

У вас есть вопросы?

Всегда имейте как минимум три вопроса, которые нужно задать в конце собеседования. Хотя соблазнительно сказать, что нет, задавая вопросы, вы продемонстрируете интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этому интервью и что вы провели свое исследование. Как я уже упоминал выше, углубленное исследование фирмы – это один из способов выделиться на собеседовании, и нет лучшего способа продемонстрировать свое исследование, чем задавать собственные вопросы о фирме.Избегайте вопросов, на которые можно легко ответить с помощью быстрого поиска на веб-сайте (например, сколько областей практики у фирмы, где она расположена и т. Д.). Также полезно спросить интервьюера об их опыте работы в фирме и о типах работы, с которой вы бы справились как юрист. Ниже приведены несколько вопросов, с которых вы начнете:

1. Что вас привлекло в этой юридической фирме?
2. Что является наиболее важным показателем успеха на этой должности?
3. Какие виды работы выполняет младший юрист в этой области практики?
4. Как работает оценка эффективности в фирме?
5. Какое обучение вы прошли в компании больше всего и почему?
6. Участвуете ли вы в каких-либо комитетах фирм или группах по интересам?

(Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать на следующем юридическом собеседовании, см. Здесь.)

Помните, что лучший способ ответить на любой вопрос – это заранее подготовиться, проведя исследование и потренировавшись перед собеседованием. Попросите друга провести с вами имитацию собеседования или, если вы сейчас студент юридического факультета, обратитесь в свою школу, чтобы узнать, есть ли возможности для фиктивного собеседования. Вы получили это!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве.Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c3d77cf6d2616d3.

Как отвечать на вопросы собеседования по закону

Какая ваша самая большая слабость?

«Обычный ответ на вопрос« в чем ваша самая большая слабость »- это дать ответ, который вовсе не является слабостью.Причина, по которой соискатели дают такие ответы, проста: они боятся раскрыть настоящую слабость и почему-то думают, что могут заслонить интервьюеров фальшивым ответом. Угадай, что? Интервьюеров не обмануть.

«Так что может быть лучшим ответом на этот страшный вопрос, чем банальный и лукавый ответ« Я трудоголик »?

«Не бойтесь обсуждать настоящую слабость, которую вы преодолели или над которой работаете. … Можно было говорить о том, как сначала было сложно адаптироваться к юридической школе, особенно по объему чтения и другой работы.Вы могли бы рассказать о том, как вы узнали о необходимости управления временем, как вы научились расставлять приоритеты в своих обязательствах и обязательствах и как вы принимали меры, чтобы гарантировать, что вы выполнили всю свою работу вовремя и в соответствии с высочайшими стандартами ».

Шона К. Брайс, которая занималась юридической практикой и работала в комитете по найму юридических фирм, прежде чем начать работу в Bryce Legal Career Counsel

[Войдите в Bloomberg Law, чтобы прочитать статью полностью: Спросите прокурора по найму: Как мне ответить на вопросы собеседования о моих слабостях? ]

Что отличает вас от других?

Возможно, вы не входите в 10% лучших в своем классе – или, возможно, так и есть, но, эй, этот парень тоже.Собеседники как штатных, так и юридических фирм ищут кандидатов с сильными академиками, но на этом дело не заканчивается. Отделять себя от остальных – значит демонстрировать свою личность и интересы, сохраняя при этом уважение и внимательность.

«Трудно сказать на бумаге разницу между множеством отличных резюме, но эта искра может проявиться во время собеседования, будь то из-за того, что у кого-то есть другие интересы, которые схожи с моими интересами, или он работает волонтером в организации, которая кажется интересным и стоящим.Я думаю, что быть разносторонним человеком – это то, чего мы всегда ищем в наших учениках и наших сотрудниках ».

Эстер Э. Чо, акционер и председатель исполнительного комитета, Keesal, Young & Logan

«Старайтесь всегда производить хорошее впечатление, потому что никогда не знаешь, кто будет тем человеком, который даст вам рекомендации. В моем случае это был партнер в моей фирме, которому я помогал в качестве волонтера в деле о предоставлении убежища, когда мне приходилось переводить для клиента, который был из Латинской Америки.Мы работали вместе несколько месяцев, и когда пришли OCI, он пригласил меня подать заявку. Я был действительно счастлив, что получил его поддержку, и я не знал, что это произойдет ».

Клаудиа Чафлок-Сиу, юрист Eversheds Sutherland

Какой у вас соответствующий опыт?

Многие студенты-юристы не имеют большого – или какого-либо – опыта в юридической сфере, когда они подают заявку на летнюю должность младшего специалиста, но это нормально. Есть еще способы произвести впечатление на ваших интервьюеров, подчеркнув конкретные навыки, прошлый профессиональный опыт или знания в отрасли.

«Первый вопрос, который я задаю сейчас, – насколько вы технически подкованы. Я буду искать конкретные примеры, конкретные функции, которые вы понимаете, которые вы применили и которые можно применить в своей рабочей среде. Понимание технологий и способности больше не являются приятным занятием. Это требование для внутренних отделов ».

Конни Брентон, руководитель аппарата и старший директор по юридическим операциям,
NetApp, Inc.

«Готовясь к собеседованию, вы должны придумать от трех до пяти иллюстративных историй, которые покажут ваш характер, сильные стороны и применимость вашей предыдущей истории работы. Вы узнали о важности обслуживания клиентов? Здорово! Во время собеседования подготовьте историю, чтобы продемонстрировать, как вы понимаете важность хорошего обслуживания клиентов, а также как вы поддерживаете продуктивные отношения с клиентами и другими людьми.

«Следите за всеми актуальными деловыми новостями, а также за новостями законодательства, чтобы понимать, с какими тенденциями и проблемами сталкиваются эти клиенты и юридические фирмы, которые их представляют. Узнайте о федеральных агентствах и агентствах штата, которые регулируют интересующую вас отрасль или отрасли.Читайте (или хотя бы бегло просматривайте) трактаты, учебники, академические статьи и публикации для практиков, чтобы лучше понять законы и постановления. Вступайте в студенческие секции и специализированные секции коллегий адвокатов. Читайте их публикации и посещайте их мероприятия ».

Шона К. Брайс, которая занималась юридической практикой и работала в комитете по найму юридических фирм, прежде чем начать работу в Bryce Legal Career Counsel

[Войдите в Bloomberg Law, чтобы прочитать статью полностью: Спросите у юриста по найму: Как я могу соответствовать требованиям для работы, если у меня нет опыта? ]



7 вопросов, которые следует задать кандидатам в юристы

При приеме на работу новых поверенных для вашей фирмы вам необходимо задавать правильные вопросы, чтобы получить истинное представление о том, подходят ли они для этой должности. Вот семь вопросов к юристам на собеседовании, которые нужно задать, чтобы убедиться, что их навыки, опыт и черты характера наилучшим образом соответствуют потребностям вашей фирмы.

1. Какие технические навыки вы больше всего используете на своей нынешней должности?

Согласно исследованию, проведенному для Robert Half Legal 2015 Salary Guide , лучшие кандидаты укажут не только опыт работы, но и уровень их комфорта с технологиями. Например, если вы нанимаете адвоката по судебным разбирательствам, вам понадобится человек, имеющий опыт работы с электронными данными и пробными технологиями, а также навыки проведения собеседований с клиентами и обоснования ходатайств.

2. Чего вы надеетесь достичь за первые три месяца работы?

Задайте этот вопрос, чтобы увидеть, насколько они дальновидны и насколько хорошо они понимают, что требуется от должности. В идеале вам нужны люди, которые могут начать вносить свой вклад как можно скорее, даже в период медового месяца. Одна вещь, к которой стоит прислушаться: соответствует ли то, чего они надеются достичь, их навыкам.

3. На какие мягкие навыки вы полагаетесь больше всего?

Юридические навыки кандидата ничего не значат, если ему не хватает соответствующих навыков межличностного общения.Эти качества незаменимы в сегодняшней юридической карьере, особенно для управления отношениями с клиентами. Возможно, вы получили представление об их письменном общении в сопроводительном письме, но спросите о мягких навыках во время собеседования, чтобы убедиться, что они поднимают такие обязательные вещи, как конфиденциальность, этика, командная работа, лидерство, адаптивность, находчивость и инициативность.

4. Какие проблемы или препятствия вам приходилось преодолевать и как вы это делали?
Все любят хорошие истории успеха.Чтобы получить наилучший ответ, позвольте кандидатам вспомнить ситуации из жизни или своей юридической карьеры. Может быть, они были первыми в семье, окончившими колледж, не говоря уже о юридическом образовании. Или спросите о сложном деле, которое они рассмотрели, чтобы найти способ добиться успеха в зале суда. Вы хотите нанять кого-то, кто решительно решает проблемы.
5. Когда вы потерпели неудачу и что вы делали после этого?

Этот вариант «Какая ваша самая большая слабость?» это не вопрос.Вы спрашиваете об этом не только для того, чтобы увидеть, будут ли кандидаты откровенно откровенными, и чтобы у вас была причина не нанимать их. Каждый в какой-то момент своей юридической карьеры делал что-то не так, и вы хотите нанять кого-то, у кого хватит смирения, честности и грации, чтобы поговорить об этом. Вопросы на собеседовании с юристами, которые касаются преодоления неудач, дадут вам представление о способности кандидата адаптироваться, думать на ходу, решать проблемы и учиться на своих ошибках.

6. Как справиться со стрессом?

Не секрет, что адвокаты испытывают большой стресс. Если кандидат говорит, что у него нет проблем со стрессом, велики шансы, что этот человек не совсем честен. Вы хотите нанять юристов, которые распознают признаки стресса и принимают активные меры по его устранению. Те, кто этого не делает, могут стать непродуктивными, подавленными, истощенными и физически больными.

7. Что делает вас подходящим для этой должности?

Задайте этот вопрос в конце собеседования, чтобы кандидаты могли снова сосредоточиться на тех качествах, которые делают их подходящими для работы, и, возможно, выявить соответствующие навыки, которые вы не обсуждали.Прислушайтесь к их пониманию описания должности и вашей корпоративной культуры и убедитесь, что это соответствует действительности. Оцените, насколько хорошо они продают себя и свои способности. Этот последний вопрос позволяет кандидатам привести убедительный заключительный аргумент, который может помочь им получить работу.

Найти подходящих кандидатов для собеседования в первую очередь достаточно сложно. Сосредоточьтесь на твердых и мягких навыках, которые вы ищете на должности, задавая правильные вопросы юриста на собеседовании.

Чарльз А.Волкерт является исполнительным директором Robert Half Legal, ведущей кадровой службы, специализирующейся на трудоустройстве адвокатов, помощников юристов, юридических администраторов и других профессиональных юристов в юридические фирмы и корпоративные юридические отделы. Компания Robert Half Legal, базирующаяся в Менло-Парке, Калифорния, имеет офисы в крупных городах США и Канады.

9 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании по правовым вопросам

Юридический сектор славится своей конкурентоспособностью, и получить контракт на обучение непросто.Чтобы произвести впечатление на рекрутеров, узнайте, как отвечать на вопросы собеседования по общему праву.

«В зависимости от фирмы кандидат может ожидать проведения телефонного или Skype / видео-собеседования, а также группового собеседования, которое может проводиться путем сочетания набора выпускников и оплаты труда. зарабатывающие коллеги », – объясняет Луиза Гловер, старший преподаватель университета и руководитель отдела трудоустройства юридического факультета Университета Шеффилда.

Типы вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования при приеме на работу, включают общие вопросы о вашей карьере, конкретные вопросы, касающиеся фирмы и закона, вопросы, проверяющие ваши навыки и компетенции, вопросы, связанные с коммерческой осведомленностью, и вопросы, предназначенные для оценки вашего способность справляться с неожиданностями.

«Во время собеседования по контракту на обучение вы также можете столкнуться со сценарием тематического исследования, в котором вы изучите ряд документов, а затем представите их группе рисков и возможностей, с которыми сталкивается потенциальный клиент», – добавляет Луиза.

Как и во всех собеседованиях, нужно быть готовым. Взгляните на следующие примеры вопросов и узнайте, как на них ответить.

1. Почему вы хотите стать адвокатом?

«Фирмы считают, что этот вопрос – легкий ответ, но, как ни странно, он может сбить с толку кандидатов», – говорит Луиза.

‘Всегда интерпретируйте вопрос в контексте фирмы, в которую вы обращаетесь. Например, если вы подаете заявку в международную коммерческую фирму, вы должны проявить интерес к коммерческому праву на международной арене. Посмотрите на главный веб-сайт фирмы, а не только на их веб-сайт по найму, поскольку он часто содержит полезную информацию о секторах, в которых работает фирма ».

Этот вопрос можно сформулировать по-разному, например:

• Почему выбирают карьеру юриста?
• Почему вы обратились к нам?

Часто встречаются вопросы о том, почему вы выбрали именно тот закон, который хотите практиковать, поэтому будьте готовы объяснить свой выбор.

Подчеркните свой обширный юридический опыт работы и определите, какой именно элемент побудил вас сделать карьеру по выбранной вами специальности и почему. Подробно опишите опыт, который вы искали в предпочитаемой области, и то, как это усилило ваш интерес к этой области права.

Отпускные программы – не единственный ценный опыт, поэтому не забудьте упомянуть периоды слежки за работой и соответствующие внеклассные занятия. Например, вы можете использовать свой опыт волонтерской работы в благотворительной организации по защите прав жертв, чтобы продемонстрировать свою страсть к уголовному праву, свою квалификацию в университетской спортивной команде, чтобы продемонстрировать свой интерес к спортивному праву или ваше создание и управление местным мероприятием, например музыкальным. или фестиваль искусств, чтобы показать свою коммерческую ценность.

Узнайте о реальности работы в сфере права.

2. Обращались ли вы в другие фирмы?

Это не вопрос с подвохом. Будьте честны, но будьте конкретны в своем ответе.

Назовите две или три другие фирмы, в которые вы подавали заявку, по общей причине – например, все они имеют схожую культуру или они гарантируют всем стажерам международную командировку. Это демонстрирует согласованность ваших приложений. Это показывает работодателю, что вы привержены своей области и полны решимости построить карьеру в определенной области практики.

Не бойтесь указать заявку фирме-конкуренту. Если вы впечатляете остальной частью собеседования, это может сработать в вашу пользу, поскольку рекрутеры вряд ли захотят, чтобы талантливый кандидат работал на конкурсе.

3. Чем Вас привлекла эта фирма?

Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о фирме. Его задают, чтобы оценить, сколько исследований вы провели в организации.

Чтобы ответить, воспользуйтесь опытом, например, днями инсайтов, и любым опытом работы, который подтвердил, что это подходящая компания для вас.

Существуют ли какие-либо преимущества, инициативы или схемы, уникальные для фирмы, которые отличают ее от конкурентов? Имейте в виду, что ответ «Потому что вы платите более высокую зарплату стажерам» вряд ли произведет впечатление.

Продемонстрируйте свои знания, упомянув пару недавних интересных случаев или выразив желание работать с конкретными клиентами.

Вас также могут спросить:

• Что вы знаете о нашей фирме?
• Почему вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Найдите работу в сфере юриспруденции и узнайте больше о ведущих британских юридических фирмах.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные уведомления о вакансиях и вносить в список избранных.

Зарегистрируйтесь

4. Как бы вы выделились в качестве стажера?

Что касается контрактов на обучение, то кандидатов гораздо больше, чем мест, так что это ваша возможность выделить свои уникальные преимущества и пояснить, что вы можете принести фирме.

Определите ключевые сильные стороны и опыт, используя реальные, актуальные примеры. Не говорите просто, что вы отлично решаете проблемы; вместо этого расскажите интервьюеру, как вы продемонстрировали этот навык на конкурсе студентов.

Это также хорошее время, чтобы продемонстрировать, как культура и ценности компании сочетаются с вашими собственными. Есть ли какие-нибудь социальные или благотворительные мероприятия, в которых вы хотели бы принять участие? Есть ли какие-нибудь спортивные команды, в которые вы бы хотели вступить? Есть ли какие-либо пробелы в социальных предложениях фирмы, которые вы могли бы заполнить?

5.

Если бы вы могли ввести в действие какой-либо закон, что бы это было и почему?

Другой вариант этого вопроса – «какой закон вы бы хотели изменить и почему?» Подобные вопросы проверяют ваши знания законодательства, а также дают представление о ваших судебных заключениях.В вашем ответе также будут указаны области права, которыми вы увлечены.

Избегайте слишком спорных вещей. Выбор закона или юридического вопроса, который недавно упоминался в новостях, – хороший вариант, поскольку он демонстрирует, что ваши юридические знания актуальны. В качестве альтернативы вы можете принять закон, который принесет прямую пользу фирме или ее клиентам.

6. Приведите пример случая, когда вы использовали свою способность вести переговоры.

Демонстрация ваших знаний о фирме – это хорошо, но вам также необходимо показать, что вы квалифицированы для этой работы.Здесь и появляются вопросы, основанные на силе и компетентности.

Эти вопросы требуют, чтобы вы привели соответствующие примеры того времени, когда вы продемонстрировали необходимые навыки, и являются общей чертой всех собеседований.

По возможности используйте примеры из вашего опыта работы в сфере юриспруденции, но не бойтесь использовать свое время в университете, внеучебную деятельность, перерыв в годичный опыт или работу с частичной занятостью.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие и результат), чтобы структурировать свой ответ.

Другие вопросы, связанные с навыками и компетенциями, включают:

• Расскажите нам о времени, когда вы работали в команде.
• Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом и как вы его разрешили.
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Как бы вас описали ваши друзья?

7. На встрече с клиентом начальник дает неверный совет. Что вы делаете?

Подобные вопросы включают:

• Вы один в офисе, и клиент звонит и требует немедленной консультации.Что вы делаете?
• Что бы вы сделали, если бы три партнера пришли к вам с работой, которую они хотели выполнить к 17:00?

Хотя на вопросы, связанные с дилеммой, может быть неудобно отвечать, их просят проверить ваше ситуационное суждение.

«Лучшее, что я слышал, когда практиковал, было:« Что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то законное, но сомнительное с моральной точки зрения? » Кандидат ответил, что они скажут партнеру, что, если он упадет из-за этого, партнер тоже упадет.Принцип был правильным (искать совета), но выражался катастрофически. Их не пригласили обратно, – говорит Луиза.

Лучший способ подготовиться к этим типам вопросов – прочитать Кодекс поведения Управления по регулированию деятельности солиситоров (SRA), в котором говорится, что все стажеры и солиситоры должны действовать добросовестно и в наилучших интересах каждого клиента. В нем также говорится, что вы должны предоставлять клиентам надлежащий стандарт обслуживания и вести себя так, чтобы поддерживать доверие, которое общественность вызывает к вам.Любое поведение, противоречащее этому кодексу поведения, требует действий.

8. Можете ли вы рассказать нам о текущем вопросе, касающемся юридических фирм?

Отвечая на вопрос, рекрутеры-юристы говорят, что коммерческая осведомленность является одним из самых важных навыков, которыми может обладать кандидат.

Ваш ответ должен подтвердить, что вы разбираетесь в отраслевых, нормативных, экономических, культурных и социальных вопросах, а также в идентичности и структуре компании.

Чтобы ответить на вопросы, касающиеся коммерческой осведомленности, смотрите новости и читайте газеты ежедневно.Подпишитесь на юридические информационные бюллетени и настройте уведомления на свой телефон, чтобы получать последние новости бизнеса. Проверяйте веб-сайты компаний и следите за их аккаунтами в социальных сетях.

Как вариант, вас могут спросить:

• Какие основные проблемы стоят сегодня перед городскими юридическими фирмами?
• Какие недавние юридические истории привлекли ваше внимание и как они продвигаются?

9. Кого из трех исторических деятелей вы бы пригласили на званый обед и почему?

Не все кандидаты сталкиваются с нестандартными вопросами, но некоторые фирмы используют их, чтобы лучше узнать собеседника и проверить, как он думает на ходу. В большинстве случаев нет правильного или неправильного ответа – так что не паникуйте. Рекрутеры просто хотят услышать, как вы думаете о проблеме.

Обсудите свой ответ, чтобы продемонстрировать логическое мышление и разговорные способности, и подкрепите его объяснением.

Вопросы аналогичного типа включают:

• Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие пять предметов вы бы взяли и почему?
• Определите религию.
• Сколько машин в Великобритании?

Советы по собеседованию

Хороший способ подвести итоги собеседования – воспользоваться возможностью задать несколько собственных вопросов.«Задавайте вопросы, которые указывают на то, что вы заинтересованы в продвижении и построении долгосрочной карьеры у работодателя», – советует Луиза. «Вопросы о типе ответственности, возложенной на стажеров, о навыках, которые интервьюер счел важными у предыдущих стажеров, и о любых планах фирмы по расширению или инвестициям в следующие несколько лет – все это уместно».