Содержание

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь - работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? - Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? - достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. "Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме", - советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка - самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит

Дмитрий Куликов, юрист "Юков и партнеры". В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? - еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно - с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя - чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации - особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе - как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать?  - еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в "Пепеляев групп". Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и "свободное" время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в "Яковлев и партнёры" особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. "Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде", - рассказывает 

Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы "Яковлев и Партнеры".

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться - например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите "нет"? - один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят "нет" бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход - предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. "Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house", - говорит

Юрий Дорфман

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. "Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка - кандидат начинает употреблять слово "мы", и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации", - говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к "мягким навыкам" кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю - встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment - но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит

Евгений Жилин, партнер Quorus: 

"Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора."

Стандартные вопросы в компании "Кульков, Колотилов и партнёры":

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть "эластичности" залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В "Яковлев и партнёры" зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее - например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: "ЕГЭ для юристов", признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное - как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  "Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему," - говорит партнёр "Кульков, Колотилов и партнёры" Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус - должен знать ее очень хорошо. "Если нет - очень тревожный признак." 

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании - встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах - гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

"Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: "Я красивая?" Другой вопрос от гендиректора: "Сколько раз вы подтягиваетесь?" "10 раз", - честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: "А почему так мало?"  - поделился

Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. "Например, вопрос "Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?" Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях," - замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. "Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором - быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности - агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция - это своего рода стресс-тест для кандидата."

Читайте также

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Собеседование на должность юриста

Собеседование на должность юриста мало чем отличается от любого другого собеседования. Но некоторые отличия всё же есть.

Собеседование на должность юриста. Навыки и свойства характера.

На собеседовании рекрутер непременно попытается определить у Вас наличие навыков, необходимых для должности юриста. Например, если на данной позиции Вам предстоит часто участвовать в судебных заседаниях, то Вам крайне необходимо наличие ораторского искусства и умение в выгодном свете представить информацию. Если Вас на новой должности ждёт преимущественно рутинная работа по составлению договоров, то Вам потребуется знание основ договорного права, внимательность к деталям, точность и аккуратность. Ну а кандидату на должность начальника юридического отдела, кроме большого опыта работы, потребуется ещё и умение руководить коллективом.

Проанализируйте ещё раз своё резюме. Ведь что-то в нём выделило Вас среди других соискателей. Подумайте, какие качества потребуются Вам для будущей работы? Составьте заранее рассказ о себе, делая акцент на необходимых навыках, знаниях, свойствах характера.

[ ищу работу Полтава, ищу работу Ровно, ищу работу Севастополь ]

Собеседование на должность юриста. Вопросы.

Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
- Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
- Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
- Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
- Какой Вы имеете опыт работы?
- Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
- Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).

Скорее всего спросят о бывших работодателях, периоде работы в той или иной компании, о должностных обязанностях на предыдущей работе, о причине ухода с предыдущей организации.

Также могут задать примерно такие специфические вопросы:
- В каких отраслях права Вы считаете себя хорошим специалистом?
- В каких направлениях Вам хотелось бы углубить свои знания?

Работодатель на собеседовании будет выяснять:
- Умеете ли Вы составлять официальные документы;
- Присущи ли Вам аккуратность и внимательность к деталям;
- Склонны ли Вы перепроверять важную информацию в первоисточниках;
- Что из профессиональной литературы Вы читаете.
Подумайте заранее - как в более выгодном свете представить информацию о себе (См. На собеседовании расскажите о себе).

В зависимости от того, на какую позицию Вы претендуете, Вам могут предложить решить кейсы или пройти тесты. Например, кандидату на собеседовании на должность юриста предложили решить такой кейс: холдинговая компания (несколько юридических лиц) решила застраховать своих сотрудников. Страховая компания, которую они выбрали, предложила им свои услуги, но при условии заключения договора лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию?

Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).

Иногда соискателю предлагают прочесть типичные в данной компании договоры, а затем просят рассказать, какие изменения он бы в них внёс.

Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.

[ резюме Луганск, резюме Луцк, резюме Львов ]

Собеседование на должность юриста. Советы.

- Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть. Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы. То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.

- Не злоупотребляйте юридическими терминами. Используйте профессиональную лексику по существу. По мнению рекрутеров и работодателей именно молодые и неопытные специалисты чаще всего злоупотребляют профессиональным сленгом.

- Не забывайте, любой работодатель ищет эрудированного юриста. Ведь опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде.

- Если Вы не знаете точного ответа на какой-либо вопрос - лучше скажите об этом сразу, а затем расскажите, как и в каком направлении Вы будете работать, если перед Вами будет стоять подобная задача.

- Обязательно подчеркните - в каких отраслях права Вы представляетесь профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях. Важно не обширное знание всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса. Также юрист должен знать, где и как найти нужную информацию.

- Работодатель может предложить Вам решить конкретную юридическую задачу (ситуацию), имеющую или якобы имеющую место в их компании. Не спешите, хорошо подумайте и только тогда отвечайте.

- Заранее приготовьте контакты работодателей, которые в случае необходимости могут дать Вам хорошие рекомендации. Интервьюер может об этом спросить.

- Обязательно приготовьте список вопросов, которые Вы зададите на собеседовании работодателю (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании). Ведь не только компания подбирает работника, но и Вы выбираете себе подходящую работу. Вдруг Вас не устроят условия работы на этой позиции?

- Заранее подготовьте одежду, которую Вы оденете на собеседование (См. Как одеться на собеседование). Это должен быть только официальный стиль! Вы должны выглядеть опрятно, интеллигентно и авторитетно. Ведь юрист - это лицо компании!
Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме | разместить резюме в интернете бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно Киев | работа добавить вакансию бесплатно и просматривайте резюме.


что спросят и как отвечать?

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

  • Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
  • Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
  • Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
  • Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
  • Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  • Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
  • Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  • Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  • Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  • Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

  • Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
  • Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
  • Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
  • Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
  • Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
  • Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
  • Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Помните: кто ищет — тот всегда найдет!

Удачи Вам!

Как пройти собеседование на должность юриста: вопросы и ответы

Задумываясь о том, как пройти собеседование юристу, нужно ответить себе на вопросы:

  • опыта в какой области права у Вас больше всего
  • на чем Вы специализировались несколько лет
  • что самого ценного в Вашем опыте
  • что Вы можете предложить компании

Особенность должности юриста в том, что поменять специализацию очень сложно. Менеджер по продажам, например, может легко переходить из одного сегмента рынка в другой (продавал гипсокартон, а начал продавать шоколадки), с последующей адаптацией, конечно, и изучением продукта. Медицинский представитель может перейти с кардио препаратов на неврологию, переводчик может поменять нефтегазовую отрасль на строительство. А вот для юриста это сложно, так как самое ценное в опыте юриста, это его специализация в конкретной области, это тонны информации, это законы и знание их применения в конкретных делах,выигранные и проигранные суды, составленные проекты договоров.

Давайте рассмотрим, какие компетенции являются основными для этой должности и как пройти собеседование юристу.

  1. Умение работать с большими объемами информации, сильная аналитика, умение мыслить и делать выводы. Для осуществления правового анализа материалов компании необходимо знать законодательство, анализировать; для разработки документов, проектов договоров нужно владеть инфрмацией о деятельности компании, знать договорное право, умение синтезировать информацию.
  2. Если Вы консультируете граждан, будь то физические лица или коллеги внутри компании, Вам потребуется определенная доля клиентоориентированности. Умение подавать информацию так, чтобы она была понятна, чтобы Ваши коллеги или клиенты уходили от Вас с ответами на свои вопросы.
  3. Участие в переговорах и представительство в судах потребует от Вас отличные компетенции в области устной коммуникации: умение убеждать, аргументированно доносить свою точку зрения.

К обязательным качествам, которые работодатель может проверить тестами относятся: аналитический склад ума, внимательность и скрупулезность, для международных компаний потребуется английский язык.

 

Готовясь к собеседованию, вспомните яркие, самые сложные примеры проявления вышеперечисленных компетенций, подумайте, что говорить и как. Юрист должен обладать имиджем делового человека, презентабельным внешним видом и выглядеть уверенно.

Какие вопросы можно задать юристу на собеседовании

​Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.

Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.

Список вопросов

Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).

Общие

Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:

  1. Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
  2. Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
  3. Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
  4. Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
  5. Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
  6. Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
  7. Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
  8. Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
  9. Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.

Специальные

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

  • о правилах подсудности и подведомственности;
  • о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
  • какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
  • о видах и особенностях доверенностей;
  • чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
  • владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т.д.

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

  1. перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
  2. как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;
  3. как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
  4. проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.

Что еще нужно принять во внимание

В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.

Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.

Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.

Каких ответов ждать от соискателя

Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения.  Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.

Чем занимается штатный юрист

В обязанности штатного юриста входит:

  • составление юридической документации – договоров, протоколов общего собрания, исковых заявлений, претензий и т.д.;
  • консультации руководства и сотрудников по вопросам деятельности компании;
  • защита интересов компании в судах;
  • представительство в государственных и частных организациях;
  • ведение переговоров, как в индивидуальном порядке, так и совместно с руководством;
  • регистрация учредительных и прочих документов.

Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.

33 Вопросы на собеседовании с юридической фирмой и как на них ответить

В юридических фирмах партнеры задают вопросы, чтобы оценить ваши знания в конкретной области, понять, как вы уравновешиваете свою нагрузку, и узнать о вашем процессе взаимодействия с клиентами. Важно знать, каких вопросов следует ожидать, чтобы вы могли подготовиться к собеседованию. Когда вы даете подробные ответы, вы можете произвести неизгладимое впечатление на партнеров, увеличивая ваши шансы на получение предложения о работе.

В этой статье мы приводим примеры вопросов и ответов, которые партнеры по найму могут задать во время собеседований в юридической фирме, а также даем несколько советов по собеседованию.

Подробнее: Узнайте, как стать главным юрисконсультом

Общие вопросы

Эти вопросы помогают партнеру по найму узнать вас немного больше, понимая ваши увлечения, интересы и то, как вы можете вписаться в компанию культура:

  • Какие прилагательные использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
  • Каковы ваши самые сильные стороны?
  • Как вы обрабатываете отзывы?
  • Какое ваше самое большое достижение на данный момент?
  • Чем вы увлечены?
  • Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
  • Какая ваша самая большая слабость и как вы работаете над ее улучшением?
  • Почему вы хотите работать в этой юридической фирме?
  • Каким ты видишь себя через пять лет?
  • Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
  • Что побудило вас сделать карьеру в юридической сфере?

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Вопросы об опыте и предыстории

Эти вопросы помогают интервьюеру понять, как ваше образование и предыдущий опыт влияют на роль:

  • Что был твоим любимым курсом в юридической школе и почему?
  • Расскажите о деле, по которому вас вели, и которое существенно расширило ваши познания в юридической сфере.
  • В какие дополнительные группы вы входили во время учебы в юридической школе?
  • Расскажите о своей стажировке или экстернате в юридической школе.
  • Опишите сложное дело, за которое вы отвечали.
  • Как бы вы работали с трудным клиентом или членом суда?
  • Как вы думаете, почему адвокат должен быть внимательным к деталям?
  • Опишите судебное дело, которое не подошло вам. Какие уроки вы извлекли из этого?
  • Опишите все юридические документы, которые вы написали.

Углубленные вопросы

Интервьюер может задать эти вопросы, чтобы узнать, как вы строите отношения с клиентами и разбираетесь в судебных вопросах. Эти вопросы также дают вам возможность объяснить свои процессы и показать те аспекты вашей личности, которые делают вас подходящим кандидатом на эту роль.

  • Как завоевать доверие клиента?
  • Как вы будете информировать клиентов о статусе их дел?
  • Опишите, как вы подойдете к клиенту, который недоволен решением судьи.
  • Какие ресурсы вы используете при написании жалобы или защиты от имени вашего клиента?
  • Как вы надеетесь служить своим клиентам и сообществу?
  • Что бы вы сделали, если бы вам пришлось заняться делом, противоречащим вашим ценностям?
  • Как можно улучшить правовую систему, чтобы обеспечить справедливое судебное разбирательство для всех?
  • Как вы управляете своим делом?
  • Какая область права вам наиболее интересна и почему?

Образцы вопросов и ответов на собеседовании

Просмотрите эти образцы вопросов и ответов на собеседовании, чтобы сформировать свои собственные ответы:

Почему вы хотите заниматься юридической практикой?

Этот вопрос позволяет рассказать о том, что вас привлекло в правовом поле.Ваш ответ на этот вопрос может позиционировать вас как лучшего человека для этой должности и может дать партнеру по найму представление о знаниях и опыте, которые вы можете привнести в работу. Работодатели хотят знать, насколько важна для вас эта область, поэтому, отвечая на вопросы, проявите искренний интерес к закону.

Пример: «Я хочу заниматься юридической практикой, потому что я увлечен отправлением правосудия в отношении клиентов и соблюдением закона нашей страны. Я считаю, что важно быть справедливым и беспристрастным, и я хотел бы помочь кому-то испытать что в их случае.Поверенный - это больше, чем просто заполнение документов в суде - это возможность представлять интересы кого-то, кто нуждается в помощи ».

Каковы ваши сильные стороны как юриста?

Работодатели хотят знать ваши сильные стороны, чтобы они могли увидеть, как вы могли бы работать с их нынешней командой. Поскольку ваши сильные стороны уникальны, вы можете использовать свой ответ, чтобы выделиться среди других кандидатов. Ответьте на этот вопрос, соотнося свои сильные стороны с должностью, на которую вы претендуете, и задачами, за которые вы ожидаете нести ответственность.Используйте технику ЗВЕЗД, чтобы привести конкретный пример ваших сильных сторон.

Пример: «Одна из моих самых сильных сторон - настойчивость. Однажды я представлял клиента, который подал иск против своего работодателя за неуплату за травмы, полученные им на работе. Сбор доказательств был трудным, поскольку ни один сотрудник не утверждал, что был свидетелем аварии, и не было видеозаписи. Проведя углубленное исследование и опросив нескольких сотрудников, я смог узнать, что присутствовал водитель службы доставки, который подтвердил историю моего клиента.К счастью, после этого мы смогли быстро урегулировать вопрос ».

Что вы хотите, чтобы ваши клиенты знали о вас?

Этот вопрос помогает партнеру по найму лучше понять ваши отношения с клиентами. Подумайте о том, как вы хотите видеть клиента чтобы почувствовать себя после взаимодействия с вами в офисе или в зале суда. Подумайте, какие качества у вас есть и как вы работаете, что делает клиента счастливым, когда вы представляете его. Работодатели хотят убедиться, что вы хорошо относитесь к клиентам и представляете их юридическую фирму в положительный свет.

Пример: «Я хочу, чтобы мои клиенты знали, что я буду усердно работать над их делом, потому что они важны для меня. Я очень забочусь об их личном результате и уделяю должное внимание исследованию их проблемы, чтобы предлагать решения, подавать соответствующие документы и представлять их в спорах. Мои клиенты должны знать, что я их защитник, и они могут быть честны со мной в своей ситуации и утешаться тем фактом, что я предоставляю им безопасное пространство ».

Опишите свой подход в зале суда.

Ваш образ действий в зале суда может стать решающим фактором в выигрыше вашего дела. Ответ на этот вопрос - это ваш шанс рассказать, как вы взаимодействуете с членами суда, представляете свое дело и представляете своего клиента. Дайте подробный, пошаговый ответ, который точно покажет, как вы готовитесь и работаете в зале суда.

Пример: «Либо накануне вечером, либо утром, когда начинается рассмотрение дела, я изучаю все свои записи, чтобы полностью подготовиться к суду. Я удостоверяюсь, что все свидетели или доказательства, которые мне нужно представить, подтверждены.Я обычно занимаю агрессивную позицию во время судебного разбирательства, чтобы мой клиент получил справедливое представительство. Когда выступает противная сторона, я делаю подробные записи, чтобы эффективно противостоять ».

Советы по собеседованию в юридической фирме

Вот несколько советов, которые следует учитывать при собеседовании, чтобы вы могли хорошо представить себя партнеру по найму:

  • Ознакомьтесь с недавними судебными решениями
  • Изучите юридическую фирму
  • Принесите образцы документов, которые вы написали.

Ознакомьтесь с недавними судебными решениями

Партнеры юридической фирмы по найму могут задать вам вопросы о недавних судебных решениях, чтобы убедиться, что у вас есть актуальные знания в своей области. Будьте готовы обсудить их и свои мысли, поскольку это покажет вашему потенциальному новому работодателю, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Подробнее: Как подготовиться к собеседованию

Изучите юридическую фирму

Если юридическая фирма хорошо известна в сообществе, партнеры хотят быть уверенными, что вы и дальше будете обеспечивать хорошее представительство им.Важно показать, что вы изучили фирму и рады работать в ней. Вы также сможете лучше объяснить, что делает вас подходящим для компании и почему вы выбрали ее в качестве нового места работы.

Принесите примеры написанных вами бумаг

Важным компонентом работы в юридической фирме является умение изложить свое дело ясно, кратко и профессионально. Партнеры по найму могут захотеть увидеть доказательства вашего письма, поэтому приведите несколько примеров.Сюда могут входить подготовленные вами судебные документы, обширная юридическая исследовательская работа, которую вы написали в школе, или юридическая записка.

100 лучших вопросов на собеседовании для юристов

100 вопросов для собеседований для юридических фирм, проводящих собеседование и найм адвокатов, руководителей юридических служб, помощников юристов и студентов юридических факультетов.

Ниже вы найдете некоторые из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры юристов. Большинство вопросов относятся ко всем типам юридических фирм, будь то собеседование или набор юристов, помощников юристов, собеседования по контракту на обучение, трудоустройство или обучение.Не стесняйтесь распечатать список - нам известно о ряде британских и зарубежных юридических фирм, которые использовали эти вопросы в качестве шаблона для своих юридических собеседований с 2001 года.

Собираясь на собеседование, имейте в виду, что большое количество юристов и особенно партнеров юридических фирм никогда не проходили формального обучения технике проведения собеседований. Поэтому часто это может привести к тому, что собеседование дает старшему партнеру возможность рассказать вам о трудностях, с которыми он / она столкнулся в 1991 году, когда работал только один из туалетов, или об истории политики фирмы в отношении перерывов на кофе.Может быть хорошей идеей попытаться направить разговор на темы, в которых у вас есть особые сильные стороны, поэтому подчеркните свои сильные стороны. Конечно, если у вас есть HR-специалист, все будет по-другому, и вы можете обнаружить, что собеседование больше посвящено неправовым вопросам.

100 самых популярных вопросов на собеседовании по юридическим вопросам

1 Каким вы видите себя через пять лет?
2 Где ты видишь себя через десять лет?
3 Расскажите о себе?
4 Какое ваше главное достижение?
5 Что ты считаешь умным?
6 Что вы за человек?
7 Каковы ваши сильные стороны?
8 Каковы ваши слабые стороны?
9 Как бы вы подошли к этой работе?
10 Как вы добиваетесь результатов?
11 Как бы вы определились с вашими целями?
12 Как вы управляете своим днем?
13 Что вас мотивирует?
14 Как вы справляетесь без мотивации?
15 Как долго вы были на последней работе?
16 Почему вы ушли с последней работы?
17 Как вы изменились за последние пять лет?
18 Какой вклад вы вносите в команду?
19 Как вы реагируете, если обнаруживаете, что кто-то, с кем вы работаете, вас не любит?
20 Сталкивались ли вы когда-нибудь с такой проблемой во время работы?
21 Если да, то как вы справились и как проблема разрешилась сама собой, если она действительно произошла?
22 Что бы о тебе сказали твои сверстники?
23 Опишите вашу идеальную рабочую среду?
24 Опишите наихудшие условия работы?
25 Расскажите мне о случае, когда вы успешно справились с ситуацией?
26 Расскажите мне о случае, когда вы почувствовали, что справились с ситуацией неадекватно, и как это изменило ваш подход к той же ситуации?
27 Что, по вашему мнению, вы можете привнести на эту должность?
28 Что, по вашему мнению, вы можете принести этой компании?
29 Каким вы видите развитие этой работы?
30 На какую зарплату вы рассчитываете?
31 Какая была ваша последняя зарплата?
32 Если бы вам не приходилось работать, что бы вы делали?
33 Какие решения вам легко принимать?
34 Какие решения вам трудно принимать?
35 Нравится ли вам работать в команде или самостоятельно?
36 Что бы вы сделали, если бы не получили эту должность?
37 Если вам предложат эту должность, как долго вы планируете оставаться в этой компании?
38 Каков ваш главный вклад, приняв эту работу?
39 Как добиться от людей наилучшего?
40 Как вы реагируете на стресс?
41 Можете ли вы привести недавний пример того, когда вы были в стрессе и как вы с ним справились?
42 Какое дополнительное обучение вам потребуется для выполнения этой работы? Если нет, то почему? Объяснять.
43 Чего бы вы больше всего ожидали от этой работы?
44 Каковы, по вашему мнению, основные проблемы / возможности, стоящие перед юридической отраслью?
45 Какова будет ваша основная цель на этой работе, если мы вас назначим?
46 Что заставляет вас думать, что с нами можно добиться успеха?
47 Как вам работа?
48 Какие предметы вам нравились во время получения диплома?
49 Почему вы хотите быть солиситором?
50 Вы всегда хотели быть солиситором?
51 Какова ваша альтернативная карьера, разве закон не должен быть для вас дорогой?
52 Не могли бы вы предоставить какие-либо ссылки?
53 Какой ответ мы получили бы от ваших рефери о вашем профессиональном и социальном поведении?
54 Почему вы хотите заниматься финансируемой LSC (юридической помощью) работой? Если нет, то почему? Объяснять.
55 Почему мы должны нанять вас, а не кого-то другого?
56 Что вы думаете о перспективах партнерства в будущем?
57 Мы не готовы открывать перспективы партнерства, каково ваше мнение по этому поводу?
58 Чего вы ждете от этой фирмы в будущем?
59 Что вы думаете о франчайзинге юридических фирм?
60 Что вы думаете о политике Комиссии по юридическим услугам?
61 Что вы знаете о влиянии Закона о правах человека на законодательство в этой стране?
62 Считаете ли вы, что это серьезно повлияет на уголовное право?
63 Как изменения повлияли на коммерческое / коммерческое / семейное право?
64 Посещали ли вы когда-нибудь судебное заседание или трибунал по трудовым спорам?
65 Каков был результат?
66 Насколько тщательно вы готовите файлы к испытанию?
67 Сколько вы ожидаете от адвоката?
68 Что вы думаете о принципе юридической помощи? Должны ли клиенты платить за услуги, которыми они пользуются при любых обстоятельствах?
69 Готовы ли вы работать внеурочно?
70 Готовы ли вы пройти процесс аккредитации советников полицейского участка?
71 Хотели бы вы в будущем управлять филиалом? Если нет, то почему? Объяснять.
72 Какой у вас опыт адвокации (кроме тех, которым учили на LPC)?
73 Считаете ли вы, что вам нужно будет пройти тренинг по адвокации?
74 Как вы относитесь к равным возможностям?
75 Были ли у вас когда-нибудь платные или бесплатные услуги добровольного сектора?
76 Что вы думаете о праве в том виде, в каком оно практикуется в частных фирмах?
77 Каковы три основных атрибута успешного коммерческого юриста?
78 Каких взглядов вы придерживаетесь последнего бюджета?
79 Кого бы вы выбрали необитаемый остров и почему?
80 Член каких-либо клубов или благотворительных организаций?
81 Какие виды деятельности вас интересуют вне работы?
82 Насколько вы общительны? Каков ваш баланс работы и личной жизни?
83 Не нарушит ли ваша общественная жизнь ваши трудовые обязательства?
84 Если да, то как? Объяснять.
85 Какие у вас есть управленческие навыки?
86 Считаете ли вы, что вам требуется обучение управленческим навыкам? Почему?
87 Вы предпочитаете управлять собой или позволяете управлять другим?
88 Вы лидер или последователь?
89 Знаете ли вы компьютерную грамотность?
90 Сможете ли вы вести хронометраж? Ты хорошо проводишь время?
91 Какой у вас опыт работы?
92 Почему вы обратились к нам через агентство?
93 Подали ли вы заявку еще где-нибудь, кроме нас?
94 Были ли у вас другие интервью, кроме нас?
95 Вам уже предлагали должность?
96 Сколько уведомлений вам нужно было бы уведомить вашего нынешнего работодателя, если бы вам предложили должность?
97 Готовы ли вы перейти в любую другую область права, если возникнет необходимость?
98 Вы когда-нибудь были за границей?
99 Вы говорите на каких-либо других языках, кроме английского?
100 Какие вопросы у вас есть к нам?

100 самых популярных вопросов на собеседовании от www.ten-percent.co.uk

Несколько дополнительных вопросов:

1. Расскажите мне о случае, когда вы неправильно оценили человека.
2. Проверяете ли вы электронную почту в отпуске?
3 Есть ли у вас образец для подражания? Если да, то кто это и почему?
4. Если бы вы могли попробовать в течение недели любую работу, чем бы вы занялись?
5. Как мне дать оценку интервьюеру?
6. Расположите их в порядке важности: власть, здоровье, статус, богатство.
7. Приведите пример, когда вы узнали на ошибке.
8.Кого бы вы хотели ударить по носу?
9. Спойте нам куплет из любимой песни.
10. Что вы ели сегодня на завтрак?

Самые важные вопросы, которые нужно задать юристу на собеседовании

Вы сталкиваетесь с гражданским или уголовным судопроизводством? Вы начинаете малый бизнес и нуждаетесь в совете, как его лучше структурировать? Независимо от вашей конкретной ситуации, есть множество причин, по которым вам может потребоваться воспользоваться профессиональными услугами опытного адвоката.

Но вы не можете просто пойти с первым юристом, которого порекомендует друг или которого вы найдете в Google. Речь идет о поиске идеального адвоката для вашей ситуации. Как клиент, вам необходимо провести тщательные интервью, чтобы определить, подходят ли они для ваших конкретных нужд.

Если вы хотите, чтобы процесс собеседования был продуктивным, важно задавать правильные вопросы, прежде чем вы решите нанять юриста. С этой целью мы составили список наиболее важных вопросов, которые нужно задать юристу на собеседовании, чтобы вы были готовы к предстоящему пути.Читайте дальше, чтобы узнать, что они из себя представляют.

Вопросы, которые следует задать юристу на собеседовании

Поиск наиболее квалифицированного юриста для вашего дела может и должен занять некоторое время и усилия. Отбор подходящего должен быть тщательным, особенно если это означает, что ваши средства к существованию находятся на волоске. Помните, что они потратили годы своей жизни на изучение права и практику, поэтому их услуги не будут дешевыми - да и не должны. В статье Forbes под названием Нет ничего дороже дешевого юриста , Эми Андерсон пишет:

Одна из самых больших ошибок, которую я совершил на раннем этапе предпринимательской деятельности, заключалась в том, что я нанял дешевых юристов или почти не использовал дорогого юриста, думая, что коплю деньги для своего бизнеса.Но с годами школа тяжелых ударов научила меня, насколько дорогостоящей может быть дешевая юридическая помощь.

Независимо от того, нуждаетесь ли вы в руководстве и поддержке в своем молодом бизнесе или вам предстоит серьезная судебная тяжба, крайне важно, чтобы вы отказались урегулировать сделку во имя экономии доллара или нескольких часов своего времени. Если вам по какой-либо причине нужен адвокат, вы должны быть требовательными и скрупулезными в поисках оптимального партнера. Помня об этом, выделите время, необходимое для подготовки вдумчивого интервью.Ниже вы найдете несколько общих вопросов, которые вам следует задать, а затем более конкретные вопросы, которые вы, возможно, захотите поднять.

Общие вопросы

Ниже приведены общие темы обсуждения, которые вам следует обсудить с любым адвокатом, с которым вы садитесь на собеседование, независимо от деталей вашего дела.

1. Вы универсальный специалист или специалист? - Поскольку правовое поле охватывает широкий круг отраслей и предметов, очень редко можно найти юриста, который хорошо разбирается в нескольких отраслях права.Как правило, как и большинство профессионалов, они специализируются на конкретной правовой сфере. Например, юрист может сосредоточиться на любой из следующих областей юридической практики:

  • Закон о банкротстве - Решение проблем несостоятельности как физических, так и юридических лиц. Они являются экспертами в Кодексе банкротства США, а также в Кодексах США.
  • Деловое (корпоративное) право - Помогает облегчить создание, роспуск и передовые юридические практики для корпораций.Они занимаются слияниями и поглощениями, корпоративными спорами, вопросами ответственности, соблюдением требований штата и федерального уровня, а также патентами.
  • Закон о гражданских правах - Нацелен на оказание помощи отдельным лицам или группам лиц, которые сталкиваются с дискриминацией и / или несправедливыми действиями, которые могут нарушать их конституционные права и гражданские свободы.
  • Уголовный закон - Рассматривает вопросы, касающиеся личной свободы и поведения, которые могут считаться незаконными в соответствии с U.С. Уголовные кодексы.
    • Адвокат защиты - Защищать обвиняемых в их преступлениях, поскольку это их конституционное право.
    • Прокурор - ведет дело от имени федерального правительства или правительства штата или потерпевшей стороны.
  • Закон о развлечениях - занимается вопросами, в основном связанными с законодательством об интеллектуальной собственности, правами, роялти и контрактами.
  • Закон об охране окружающей среды - Обеспечивает соблюдение постановлений, статутов, договоров или соглашений в соответствии с законами штата или федеральными законами.Часто занимаются земельными спорами, управлением природными ресурсами, загрязнением окружающей среды или небезопасной практикой.
  • Семейное право - Управляет юридическими спорами между членами семьи. Общие вопросы в семейном праве включают развод, опеку, усыновление, защиту детей, жестокое обращение с детьми, браки и гражданские союзы.
  • Закон о недвижимости - охватывает вопросы, касающиеся земли или строительства на собственности, в отношении владения, развития, споров или прав арендатора.
  • Налоговый закон - Будьте в курсе последних обновлений и изменений в местных, государственных и федеральных налоговых кодексах, чтобы снизить потенциальную ответственность.

Естественно, важно найти юриста, специализация которого соответствует вашим конкретным потребностям. Если вы переживаете развод, налоговый юрист вам не поможет. Таким образом, хотя вы можете получить услуги юриста общей практики, часто лучше выбрать наиболее подходящего для вашего случая.

2. Как долго вы занимаетесь юридической практикой? - Это важный вопрос, который нужно задать юристу, потому что юристу требуются годы и практика, чтобы стать экспертом в своей правовой области.Поэтому очень важно найти адвоката с опытом ведения судебных разбирательств не менее 10–15 лет, особенно если вы планируете предстать перед судом. В идеале, у вашего юриста было бы вдвое больше лет юридической практики за плечами.

Без сомнения, всегда есть исключения из общего правила, но в целом вам нужен ветеран на вашей стороне; тот, кто сотни раз участвовал в одной и той же битве и знает, что нужно для победы.

3.У вас есть предыдущий опыт ведения дела, проекта или такой компании, как моя? - Важно не только количество опыта, но и соответствующий опыт. Не соглашайтесь на ответ "да" или "нет". Спросите подробности, примеры или случаи, которые имеют отношение к вашему собственному. Спросите о результатах, проблемах, с которыми они столкнулись, или о том, что бы они сделали по-другому, зная то, что они знают сейчас.

4. Как вести переговоры? - То, как ваш юрист подходит к разрешению споров, переговорам или контрактам, имеет большое значение.Поскольку контракты являются источником жизненной силы делового мира, они требуют помощника. Многие люди ошибочно полагают, что вам нужен беспощадный бульдог, который не соглашается ни на что, кроме самой выгодной сделки для своего клиента, или который составит одностороннее соглашение в надежде, что другая сторона не будет придираться. Честно говоря, это неправильно.

Великий юрист будет работать над составлением справедливых и сбалансированных соглашений, выгодных для обеих сторон. В то же время они будут работать не покладая рук, чтобы защитить вас от того, чтобы вас использовали в своих интересах.Несмотря на телевизионные стереотипы, честность имеет значение, особенно в деловом мире. Когда у вас есть справедливый посредник, а не продавец змеиного масла, они могут облегчить, возможно, спорные переговоры. Более быстрая и эффективная обработка судебных разбирательств приводит к трем благоприятным исходам:

    • Вы должны тратить меньше денег.
    • Снижение драмы, с которой вам нужно иметь дело.
    • Снижена напряженность, что привело к улучшению отношений между двумя сторонами.

5.Какова ваша структура комиссионных и процесс выставления счетов? - Затраты будут сильно зависеть от деталей вашего дела. Вы должны спросить их, есть ли фиксированная плата или это зависит от ситуации. Возможные сборы могут включать:

    • Почасовая ставка - Это самая распространенная связанная плата. В зависимости от юриста и его фирмы он может варьироваться от 100 до 1000 долларов в час.
    • Фиксированная плата - Этот вариант подходит для более предсказуемых случаев, таких как составление имущественного плана.Если это то, что они предлагают, обязательно спросите, есть ли услуги и расходы, которые не покрываются.
    • Условный гонорар - Юрист соглашается взимать нулевую комиссию в обмен на процент от суммы урегулирования или судебного решения, если дело будет выиграно. Хотя они могут быть предметом переговоров, размер платы за непредвиденные обстоятельства обычно составляет не менее трети от общей суммы урегулирования.
    • Постоянный сбор - Система предоплаты, основанная на их почасовой ставке. Вам нужно будет внести гонорар на счет, и ваш адвокат будет вычитать гонорары, когда он будет вести процесс.
    • Установленный законом сбор - Некоторые формы юридической работы предусматривают сборы, предусмотренные законом.

После превышения суммы платежа запросите оценку общей стоимости. Хотя во многих случаях невозможно дать вам точную оценку, приблизительная цифра может помочь вам определить, можете ли вы себе это позволить, а затем составить соответствующий бюджет.

6. Кто еще в фирме будет заниматься моим делом? - Обычно к рассмотрению вашего дела вовлечены несколько человек, в том числе другие юристы, младшие поверенные и помощники юристов.Если участвуют другие (особенно менее опытные участники), подтвердите, что их часы будут оплачиваться по более низкой ставке.

7. Как долго я буду пользоваться вашими услугами? - Как и при выставлении счетов, важно запрашивать приблизительные сроки юридических действий. Опять же, может быть сложно определить точную цифру, но приблизительное представление о том, сколько времени займет разрешение, может помочь вам подготовиться к предстоящему пути, особенно когда речь идет о составлении бюджета.

Возможное судебное разбирательство

Если вы собираетесь обратиться в суд, вам следует задать несколько конкретных вопросов.Перед этим вы должны тщательно проинформировать своего потенциального адвоката о деталях и контексте вашего дела. Чем больше информации вы предоставите, тем лучше они смогут разъяснить различные юридические вопросы.

Вопросы, связанные с судебным разбирательством, которые следует задать юристу на собеседовании, включают:

1. Сколько судебных заседаний и заседаний присяжных вы провели и каков процент ваших побед? - Если вы ожидаете, что ваше дело будет передано в суд - например, если вы пытаетесь найти адвоката по делу о телесных повреждениях и / или неправомерной смерти, то важно, чтобы у вас был адвокат, который действительно провел время в суде.

Вы можете быть удивлены тем фактом, что значительное большинство юристов никогда не обращаются в суд. Телевидение может заставить вас поверить, что 99% времени адвокат проходит в разгар судебного процесса, на котором они сочиняют поэтические монологи, убеждают присяжных и возмущают судей своими выходками; но на самом деле подавляющее большинство судебных исков заканчиваются мировым соглашением. В результате даже средний адвокат не будет проводить значительную часть своего времени в зале суда.

2. Каков шанс, что я получу благоприятный исход? - Прежде чем вы начнете тратить деньги на услуги адвоката, важно убедиться, что они искренне верят, что у вас есть дело, которое также можно выиграть или, по крайней мере, стоит риска.Это дает вам возможность оценить их честность, особенно если вы получаете другие или более реалистичные ответы от других сторон. Вам не нужны призрачные гарантии, вам нужен прагматизм.

3. Каковы риски, если дело не удастся? - Это хороший вопрос, продолжающий предыдущий, так как вам необходимо полностью осознавать опасность потенциальной неудачи. Ваш потенциальный юрист проведет вас через анализ рентабельности того, что вы можете получить или потерять.Если риски перевешивают выгоды, иногда лучше уладить дело или вообще не выдвигать обвинения. Вам нужен откровенный юрист, который представит яркую картину того, чего можно ожидать.

Они также должны поднять вопрос о потенциальной ответственности, если судебное разбирательство проиграно. Крайне важно, чтобы вы знали, можете ли вы понести ответственность за гонорары адвоката другой стороны в случае проигрыша.

4. Каковы шансы на урегулирование? - Подавляющее большинство спорных вопросов не рассматриваются и заканчиваются мировым соглашением.Чем лучше ваше дело, тем больше вероятность того, что другая сторона согласится уладить дело, чтобы избежать проигрыша судебного разбирательства. Возможность ускорить дело и пропустить месяцы судебных баталий, как правило, является более благоприятным результатом.

5. Сколько времени это займет? - Некоторые судебные процессы могут длиться месяцами, а другие - десятилетиями. Чем дольше они работают, тем дороже будут. Знание предполагаемых сроков поможет вам спрогнозировать свои расходы и принять обоснованное решение.

Собеседование с адвокатом

Чтобы найти правильное представление, нужно время. Вам необходимо тщательно взвесить все возможные варианты и сделать все, что в ваших силах, чтобы привлечь лучшую юридическую фирму для вашего конкретного дела. Для большей ясности вы должны задавать острые вопросы, подобные тем, которые обсуждались выше. Их ответы помогут вам понять, подходят ли они по характеру, пригодности, опыту, репутации и темпераменту.

Briggs Law Corporation представляет малый бизнес округа Сан-Диего и общественных активистов с 2002 года.Наша миссия как юридической фирмы-бутика - предоставлять первоклассные индивидуальные юридические услуги всем, кто входит в наши двери. Если вы сядете на собеседование с нами, вы можете быть уверены, что мы сможем и ответим на все эти и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть. Мы гордимся своей работой и связями, которые мы налаживаем.

«Эта статья в блоге предназначена только для информационных целей и не заменяет юридические консультации квалифицированного юриста по конкретным клиентам и конкретным фактам.”

Источники

Андерсон, А. Форбс. Нет ничего дороже дешевого адвоката. (2013). https://www.forbes.com/sites/amyanderson/2013/06/04/nothing-is-more-exurities-than-a-cheap-lawyer/#719a5bde7d10

Портал юриста. Области юридической практики - разные виды права. https://www.thelawyerportal.com/free-guides/areas-legal-practice/

Боварник, Р. Форбс. Как нанять юриста. (2008). https://www.forbes.com/2008/10/08/hiring-legal-help-ent-law-cx_rb_1008bovarnickhire.html # 2cbffc508d9a

9 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании по правовым вопросам

Юридический сектор известен своей конкурентоспособностью, и получить контракт на обучение непросто. Чтобы произвести впечатление на рекрутеров, узнайте, как отвечать на вопросы собеседования по общему праву.

«В зависимости от фирмы кандидат может ожидать проведения телефонного или Skype / видео-собеседования и группового собеседования, которое может проводиться путем сочетания набора выпускников и оплаты труда. зарабатывающие коллеги », - объясняет Луиза Гловер, старший преподаватель университета и руководитель отдела трудоустройства юридического факультета Университета Шеффилда.

Типы вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования при приеме на работу, включают общие вопросы о вашей карьере, конкретные вопросы, касающиеся фирмы и закона, вопросы, проверяющие ваши навыки и компетенции, вопросы, посвященные коммерческой осведомленности, и вопросы, предназначенные для оценки вашего способность справляться с неожиданностями.

«Во время собеседования по контракту на обучение вы также можете столкнуться со сценарием изучения конкретного случая, в котором вы изучите ряд документов, а затем представите их комиссии о рисках и возможностях, с которыми сталкивается потенциальный клиент», - добавляет Луиза.

Как и во всех собеседованиях, нужно быть готовым. Взгляните на следующие примеры вопросов и узнайте, как на них ответить.

1. Почему вы хотите стать адвокатом?

«Фирмы считают, что этот вопрос - легкий ответ, но, как ни странно, он может сбить с толку кандидатов», - говорит Луиза.

'Всегда интерпретируйте вопрос в контексте фирмы, в которую вы обращаетесь. Например, если вы подаете заявку в международную коммерческую фирму, вы должны проявить интерес к коммерческому праву на международной арене.Посмотрите на главный веб-сайт фирмы, а не только на их веб-сайт по подбору персонала, поскольку он часто содержит полезную информацию о секторах, в которых работает фирма ».

Этот вопрос можно сформулировать по-разному, например:

  • почему выбирают карьеру юриста?
  • Почему вы обратились к нам?

Вопросы о том, почему вы выбрали именно тот закон, который хотели бы практиковать, также распространены, поэтому будьте готовы объяснить свой выбор.

Подчеркните свой обширный опыт юридической работы и определите, какой именно элемент побудил вас сделать карьеру в выбранной вами специальности и почему.Подробно опишите опыт, который вы искали в предпочитаемой области, и то, как это усилило ваш интерес к этой области права.

Отпускные программы - не единственный ценный опыт, поэтому не забудьте упомянуть периоды слежки за работой и соответствующие внеклассные мероприятия. Например, вы можете использовать свой опыт волонтерской работы в благотворительной организации по защите прав жертв, чтобы продемонстрировать свою страсть к уголовному праву, свою квалификацию в университетской спортивной команде, чтобы продемонстрировать свой интерес к спортивному праву или ваше создание и управление местным мероприятием, например музыкальным. или фестиваль искусств, чтобы показать свою коммерческую ценность.

Получите представление о реальности работы в сфере права.

2. Обращались ли вы в другие фирмы?

Это не вопрос с подвохом. Будьте честны, но будьте конкретны в своем ответе.

Назовите две или три другие фирмы, в которые вы подали заявку, по общей причине - например, все они имеют схожую культуру или они гарантируют всем стажерам международную командировку. Это демонстрирует согласованность ваших приложений. Это показывает работодателю, что вы привержены своей области и полны решимости построить карьеру в определенной области практики.

Не бойтесь сообщить о заявке фирме-конкуренту. Если вы впечатляете остальной частью собеседования, это может сработать в вашу пользу, поскольку рекрутеры вряд ли захотят, чтобы талантливый кандидат работал на конкурсе.

3. Чем Вас привлекла эта фирма?

Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о фирме. Его задают, чтобы оценить, сколько исследований вы провели в организации.

Чтобы ответить, воспользуйтесь опытом, например, днями инсайтов и любым опытом работы, который подтвердил, что эта фирма вам подходит.

Существуют ли какие-либо преимущества, инициативы или схемы, уникальные для фирмы, которые отличают ее от конкурентов? Имейте в виду, что ответ «Потому что вы платите более высокую зарплату стажерам» вряд ли произведет впечатление.

Продемонстрируйте свои знания, упомянув пару недавних интересных случаев или выразив желание работать с конкретными клиентами.

Вас также могут спросить:

  • Что вы знаете о нашей фирме?
  • Почему вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Найдите работу в сфере юриспруденции и узнайте больше о ведущих юридических фирмах Великобритании.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные уведомления о вакансиях и вносить в список избранных.

Зарегистрируйтесь

4. Как бы вы выделились в качестве стажера?

Что касается контрактов на обучение, то желающих гораздо больше, чем мест, так что это ваша возможность выделить ваши уникальные преимущества и пояснить, что вы могли бы принести фирме.

Определите ключевые сильные стороны и опыт, используя реальные, актуальные примеры. Не говорите просто, что вы отлично решаете проблемы; вместо этого расскажите интервьюеру, как вы продемонстрировали этот навык на конкурсе студентов.

Это также хорошее время, чтобы продемонстрировать, как культура и ценности компании сочетаются с вашими собственными. Есть ли какие-нибудь социальные или благотворительные мероприятия, в которых вы хотели бы принять участие? Есть ли какие-нибудь спортивные команды, в которые вы бы хотели вступить? Есть ли какие-либо пробелы в социальных предложениях фирмы, которые вы могли бы заполнить?

5. Если бы вы могли ввести в действие какой-либо закон, что бы это было и почему?

Другой вариант этого вопроса - «какой закон вы хотели бы изменить и почему?» Подобные вопросы проверяют ваши знания законодательства, а также дают представление о ваших судебных заключениях.В вашем ответе также будут указаны области права, которыми вы увлечены.

Избегайте слишком спорных вещей. Выбор закона или юридического вопроса, который недавно упоминался в новостях, - хороший вариант, поскольку он демонстрирует, что ваши юридические знания актуальны. В качестве альтернативы вы можете принять закон, который принесет прямую пользу фирме или ее клиентам.

6. Приведите пример случая, когда вы использовали свою способность вести переговоры.

Демонстрация ваших знаний о фирме - это хорошо, но вам также необходимо показать, что вы квалифицированы для этой работы.Вот здесь-то и появляются вопросы, основанные на силе и компетентности.

Эти вопросы требуют, чтобы вы привели соответствующие примеры того случая, когда вы продемонстрировали необходимые навыки, и являются общей чертой всех собеседований.

По возможности используйте примеры из своего опыта работы в сфере юриспруденции, но не бойтесь использовать время, проведенное в университете, внеклассные занятия, неполный год опыта или работу с частичной занятостью.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие и результат), чтобы структурировать свой ответ.

Другие вопросы, касающиеся навыков и компетенций, включают:

  • Расскажите нам о времени, когда вы работали в команде.
  • Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом и как вы его разрешили.
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  • Как бы вас описали ваши друзья?

7. На встрече с клиентом ваш руководитель дает неверный совет. Что вы делаете?

Подобные вопросы включают:

  • Вы один в офисе, и клиент звонит и требует немедленной консультации.Что вы делаете?
  • Что бы вы сделали, если бы три партнера пришли к вам с работой, которую они хотели выполнить к 17:00?

Хотя на вопросы, связанные с дилеммой, может быть неудобно отвечать, их просят проверить ваше ситуационное суждение.

«Лучшее, что я слышал, когда практиковал, было:« Что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то законное, но сомнительное с моральной точки зрения? » Кандидат ответил, что они скажут партнеру, что, если он упадет из-за этого, партнер тоже упадет.Принцип был правильным (искать совета), но выражался катастрофически. Их не пригласили обратно, - говорит Луиза.

Лучший способ подготовиться к таким вопросам - это прочитать Кодекс поведения Управления по регулированию деятельности солиситоров (SRA), в котором говорится, что все стажеры и солиситоры должны действовать честно и в интересах каждого клиента. В нем также говорится, что вы должны обеспечивать клиентам надлежащий стандарт обслуживания и вести себя так, чтобы поддерживать доверие, которое общественность вызывает к вам.Любое поведение, противоречащее этому кодексу поведения, требует действий.

8. Можете ли вы рассказать нам о текущем вопросе, касающемся юридических фирм?

Отвечая на вопрос, юридические рекрутеры говорят, что коммерческая осведомленность является одним из самых важных навыков, которыми может обладать кандидат.

Ваш ответ должен подтвердить, что вы разбираетесь в отраслевых, нормативных, экономических, культурных и социальных вопросах, а также в идентичности и структуре компании.

Чтобы ответить на вопросы, касающиеся коммерческой осведомленности, смотрите новости и читайте газеты ежедневно.Подпишитесь на юридические информационные бюллетени и настройте уведомления на свой телефон, чтобы получать последние новости бизнеса. Проверяйте веб-сайты компаний и следите за их аккаунтами в социальных сетях.

Как вариант, вас могут спросить:

  • Какие основные проблемы стоят сегодня перед городскими юридическими фирмами?
  • Какие недавние юридические истории привлекли ваше внимание и как они продвигаются?

9. Какие три исторические личности вы бы пригласили на званый обед и почему?

Не все кандидаты сталкиваются с нестандартными вопросами, но некоторые фирмы используют их, чтобы лучше узнать собеседника и проверить, как он думает на ходу.В большинстве случаев нет правильного или неправильного ответа - так что не паникуйте. Рекрутеры просто хотят услышать, как вы думаете о проблеме.

Обсудите свой ответ, чтобы продемонстрировать логическое мышление и разговорные способности, и подкрепите его объяснением.

Вопросы аналогичного типа включают:

  • Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие пять предметов вы бы взяли и почему?
  • Определите религию.
  • Сколько машин в Великобритании?

Советы по собеседованию

Хороший способ подвести итоги собеседования - воспользоваться возможностью задать несколько собственных вопросов.«Задавайте вопросы, которые указывают на то, что вы заинтересованы в продвижении и построении долгосрочной карьеры у работодателя», - советует Луиза. «Вопросы о том, какая ответственность возлагается на стажеров, навыки, которые интервьюер считал важными у предыдущих стажеров, и любые планы фирмы по расширению или инвестициям в следующие несколько лет - все это уместно». Если вам нужно задать более общие вопросы, найдите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Лучший совет, который может дать Луиза, - помнить, что интервью - это все о людях.«Интервьюер решает, хотят ли они с вами работать. Если они в конечном итоге будут работать с вами под давлением, будут ли они счастливы, что вы рядом? Могут ли они поставить вас перед клиентом? Не бойтесь. Будьте позитивными и будьте уверены в себе ».

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Контракт на юридическое обучение

Контракт на юридическое обучение 2024

Посмотреть вакансию

Выпускник

Выпускник Менеджмент Стажер - Управление , Юридические услуги, риски, страхование и обеспечение

  • Serco
  • Конкурентоспособная зарплата
  • Хук, Лондон
Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Контракт на юридическое обучение 2021

Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Контракт на обучение - сентябрь 2023 г. и Март 2024 г.

  • Трэверс Смит
  • Более 37 001 фунтов стерлингов
  • Лондон
Просмотреть вакансию

Поверенный Собеседование Вопросы, которые можно задать

Собеседование.Я часто работаю с кандидатами, которые изначально так взволнованы изучением рынка труда, но начинают чувствовать холод при упоминании о собеседовании. Что делать, если я не знаю, как ответить на их вопрос? Что, если я скажу что-нибудь глупое? Мой совет - давайте не будем рассматривать собеседование как способ для организации судить вас, а как возможность узнать больше о том, подходит ли организация вам . Вот несколько советов, которые помогут вашему следующему собеседованию.

Домашнее хозяйство и деловой этикет

Советы для вашего собеседования: Если ваше собеседование будет личным:

  1. Носите темный и консервативный костюм - серый, черный, темно-синий костюмы и белые рубашки.
  2. Подробности: выключите телефон - не вибрируйте. Не жуйте жевательную резинку, используйте минимум одеколона или вообще не используйте его, убедитесь, что ваш внешний вид чистый и консервативный (гладко выбритый, чистые ногти и т. Д.).
  3. Обращайте внимание на любые нервные привычки и поддерживайте зрительный контакт.
  4. Прибытие: Никогда не опаздывайте на собеседование - оставьте достаточно времени для движения, плохой погоды, парковки и т. Д. Если опоздание непредвиденно и неизбежно, немедленно позвоните интервьюеру, чтобы известить и объяснить обстоятельства. Если возможно, подумайте о том, чтобы заранее съездить на место собеседования. Никогда не заходите слишком рано - максимум 15 минут.
  5. Приветствуйте всех по имени и крепким рукопожатием . Использование их имени показывает уверенность.
  6. Всегда стойте во время ожидания перед собеседованием - это показывает уверенность, и вы будете на одном уровне с ними, когда они войдут в комнату.

Советы для вашего собеседования: Если ваше собеседование по телефону / видео:

  1. Проверьте, кто инициирует вызов.
  2. Проверить соединение и подтвердить инструкции.
  3. Будьте внимательны к своему окружению. Убедитесь, что вы находитесь в месте с ограниченным фоновым шумом - избегайте прогулок, людных мест, мест с эхом и т. Д.
  4. Перед вами должна быть копия вашего резюме, бумага и ручка. Запишите список вопросов, которые вы не хотите забыть задать.

Передовой опыт интервью

  • Сделайте домашнее задание по организации, интервьюерам и т. Д.
    Приветствуйте всех по имени . Использование их имени показывает уверенность.
  • Обязательно поблагодарите всех за уделенное время ДО и ПОСЛЕ интервью.
  • Личность и энтузиазм - две важнейшие вещи! Убедитесь, что все, с кем вы встречаетесь, знают, насколько вы рады этой возможности.
  • Верьте в себя и будьте уверенным , но будьте осторожны, чтобы не быть излишне самоуверенным, высокомерным или слишком продавать себя.
  • Найдите точек соприкосновения профессионально и / или лично. Если вы ходили в одну школу, выросли в одном городе или работали над чем-то похожим профессионально, поднимите этот вопрос. Связь с кем-то на личном уровне повысит ваши шансы на продвижение вашей кандидатуры.

Несколько вопросов к интервьюеру

Вопросы должны быть предметными относительно возможности.Используйте свои внутренние и внешние исследования:

  1. Каковы перспективы на краткосрочное и долгосрочное будущее бизнеса, и как / что отличает их от конкурентов?
  2. Каковы повседневные обязанности этой должности?
  3. Что самое сложное в этой работе? Будьте готовы определить близкий вам опыт, который у вас есть.
  4. Какие качества вы ищите в кандидате на эту работу? Помните о них, отвечая на свои вопросы.
  5. Каковы ожидания от этой должности в первые 90 дней? Это отличный способ узнать, чего вам нужно будет достичь в начале должности, чтобы измерить свой успех на новой должности. Это также помогает выделить то, что для них очень важно в краткосрочной перспективе.

Примечание: НИКОГДА не подходит кандидату, чтобы узнать о зарплате, бонусах, льготах, балансе работы и личной жизни и т. Д. Во время первого собеседования.Эти темы лучше обсуждать после того, как будет сделано предложение. Это заставляет вас выглядеть так, будто вы не сосредоточены на возможности. Если они спросят вас, какую зарплату вы ищете, дайте им понять, что зарплата не является мотивирующим фактором и что вас больше интересует поиск «подходящей» возможности. Если вас подтолкнет, сообщите им, сколько вы в настоящее время зарабатываете, и сообщите им, что вы рассмотрите любое разумное предложение.

Когда вы действительно дойдете до того момента, когда будете готовы обсуждать зарплату, приступайте к переговорам, изучив отрасль и позицию, которую вы ищете.Для начала ознакомьтесь с Руководством по заработной плате для юристов за 2019 год и получите несколько советов по исследованию из книги «Пять шагов к сокращению своего гендерного разрыва в оплате труда».

Будьте готовы ответить на несколько вопросов

  1. Расскажите о себе? Обсудите вашу текущую практику, клиентов / контакты с клиентами, отрасли, уровень ответственности и т. Д. . Убедитесь, что вы продаете себя, проделанную работу и то, как вы можете повысить ценность своей команды:
    1. Ваша работа: Знайте свое резюме.Четко определите тип работы, которую вы выполняли в прошлом, и то, как, по вашему мнению, работа поможет им сразу же . Будьте готовы с конкретными примерами и ключевыми словами. Числа и диапазоны чисел, стоимость сделок, над которыми вы работали, и т. Д.
    2. Продажа себя: Укажите, как вы можете немедленно повысить ценность команды . Лучшая тактика - задавать вопросы о работе / практике, выслушивать их ответы и отвечать, рассказывая, как ВАШЕ образование или опыт будут полезны для этого типа работы.Примеры отличные!
  2. Что вы считаете своими слабыми сторонами: 3 предложения: 1. Определите, 2. Как вы с этим справляетесь, 3. Как это не влияет на вашу работу.
  3. Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность / почему они вам интересны? Не говорите отрицательно о своей нынешней или прошлой компании. Будьте готовы указать конкретные причины всех предыдущих шагов в карьере.
  4. Что вам не нравится в вашей нынешней должности? Будьте очень осторожны со своим ответом - начните со слов «это была прекрасная возможность, но…» и убедитесь, что вы не говорите слишком негативно и не говорите о чем-либо, что по-прежнему будет иметь значение для этого работодателя.
  5. Мы проводим собеседование с несколькими квалифицированными кандидатами, почему мы должны нанять вас ? Это испытание на высокомерие . Лучшим советом для вас будет вернуться к своим сильным сторонам, чтобы выделить то, что вы приносите на стол. Сообщите им, что если все кандидаты обладают вашей квалификацией и качествами, это будет здоровая конкуренция; однако, не зная биографии других кандидатов, вы не могли сказать, что подходите для этой должности лучше.

Мариса Шульдингер - директор по поиску юристов в Parker + Lynch Legal, отделе по подбору юристов Специального юрисконсульта. Свяжитесь с Марисой в LinkedIn или напишите ей напрямую, чтобы узнать больше о тенденциях в отрасли и методах собеседований.

Привлечение и удержание лучших талантов

В условиях быстро меняющейся отрасли жизненно важно предложить правильную компенсацию и оправдать ожидания.В нашем Руководстве по заработной плате вы получите подробные описания должностей, отраслевую аналитическую информацию и данные о местных зарплатах, чтобы ваши менеджеры приобрели уверенность и опыт при найме.

Получите свою копию »

Получайте по электронной почте уведомления о подобном контенте.

общих вопросов, задаваемых во время собеседований на право трудоустройства

Если вы проходите собеседование для приема на работу в юриспруденции, вам, вероятно, интересно, какие вопросы вам будут задавать.Отличный вопрос!

Работодатели ищут сочетание твердых и мягких навыков (включая энтузиазм, скромность и любопытство) - навыков и черт, которые вы хотите проявить, отвечая на распространенные вопросы юридического собеседования.

Вопросы на собеседовании по закону

Имейте в виду, что юристы, как правило, не обучены методам проведения собеседований, поэтому иногда вы можете получить странные вопросы. Но, как правило, вам будут предложены некоторые или все следующие вопросы:

Как вам / вам понравилась юридическая школа?

Люди задают этот вопрос, потому что его легко задать, и это легкий вопрос для пилота.Если я беру собеседование с кем-то, кто горячо говорит мне, как сильно они ненавидят юридическую школу, я, вероятно, не собираюсь нанимать его на легальную работу. Единственный подходящий ответ на этот вопрос - это какой-то вариант: «В общем, мне понравилось, и это было сложно. Конечно, временами это было сложно, но я узнал достаточно, чтобы оправдать это ». Не будьте Поллианной (никто не поверит, что вы любили каждую секунду юридического факультета), но постарайтесь в целом позитивно оценивать полученный опыт. & Nbsp;

Какие у вас были любимые занятия в юридической школе?

Опять же, простой вопрос, который может стать минным полем для неподготовленных.Неважно, как вы на это отреагируете, , если курсы, которые вы предлагаете, имеют разумное отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если вы проходите собеседование в небольшой юридической фирме, которая занимается только гражданскими делами, подозрительно, если все ваши любимые курсы относятся к уголовному праву и процессуальным нормам. Возможно, вы просто проходите здесь собеседование, потому что не можете получить желаемую работу? (Что может быть правдой, но это не лучшее впечатление!) Перед собеседованием просмотрите стенограмму и подумайте, какие классы больше всего связаны с работой, которую вы будете выполнять в роли, на которую собираетесь собеседование.Легко - это ваши любимые занятия!

Какой тип права вас интересует?

Если вы проходите собеседование на должность начального уровня в фирме, или у судьи, или на определенных стажировках, вряд ли вы будете иметь сильный интерес именно к предмету предлагаемой работы. Тем не менее, вам все еще нужен ответ, подготовленный для вашего выступления в лифте, чтобы объяснить, какой тип права вы в конечном итоге будете применять. «Я не уверен» - не лучший ответ! Если нужно, придумайте что-нибудь.Но имейте наготове разумный ответ.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Если у вас есть работа сейчас, будьте готовы объяснить, почему вы с нее уходите. «Я ненавижу своего босса» - не лучший ответ. Будьте тактичны и сосредоточьтесь на возможностях роста, которые позволит вам новая должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование (или сосредоточьтесь на другом практическом вопросе, таком как необходимость переехать в новое место). Например: «Мне нравится то, чем я занимаюсь сейчас, но я хотел бы проводить больше времени в суде.Вот почему эта должность, связанная с оспариваемыми битвами за опеку над детьми, идеальна для меня ".

Расскажите мне о своей записке / записке о конкурсе в учебном суде

Помните, что все, что есть в вашем резюме, подлежит обсуждению! Если вы перечисляете Law Review Note или даже дипломную работу бакалавра, будьте готовы рассказать об этом подробно. Если с тех пор, как вы просматривали свою заметку (или обдумывали аргументы в своем конкурсе по учебным судебным разбирательствам) прошли годы, то потратьте несколько минут, чтобы вернуться к скорости, если она появится.

Почему эта работа вам подходит?

Маловероятно, что вам зададут этот вопрос напрямую, но скорее всего, он будет задан косвенно. («Почему именно Организация X?»). Здесь вы можете продемонстрировать результаты проведенного вами исследования организации и описания должностных обязанностей. Вы хотите показать, что а) вы знаете, что требует описание должности и б) что вы подходите. Например: «Мне очень нравится сочетание работы на этой должности. Мне нравится общение с клиентами, поэтому я хотел бы помочь с еженедельной стойкой с юридической информацией.Но я также хотел бы улучшить свои навыки в зале суда и расширить свою работу в клинике семейного права на юридическом факультете, поэтому возможность проводить регулярные слушания по ходатайству очень привлекательна ».

Я вижу, ты любишь выпечку. Что ты любишь печь?

Самая важная информация в вашем резюме на самом деле не имеет ничего общего с законом - это ваши хобби и интересы. При правильном выборе они могут заполнить значительную часть времени на собеседовании и позволить вам установить более человечную связь с интервьюером.Однако на самом деле вы должны это делать! Однажды я спросил кандидата, какую кухню он любит, и он тупо посмотрел на меня, пока я не показал ему раздел «Интересы» в его резюме, в котором «кулинария» значилась как интерес. Оказалось, что он вообще не готовил, что несколько сбивало с толку (и заставило меня задуматься, кто написал его резюме!). & Nbsp;

Что вы думаете о деле Джеймс против Смита?

Просто шучу! Вам вряд ли когда-нибудь зададут вопросы по материальному праву на собеседовании.Вы можете столкнуться с «поведенческими» вопросами вроде: «Скажите, как бы вы справились с этой ситуацией с адвокатом противной стороны», но вас почти никогда не спросят на юридические темы. Так что не переживайте из-за них.

Какие бы вопросы вам ни задавали на собеседовании на работу в юристе, сохраняйте спокойствие. Большинство интервьюеров будут разумными, но некоторые откаты в сторону заставляют кандидатов извиваться. Если это произойдет, помните, что это испытание, а не личная атака. Сделайте глубокий вдох, сосредоточьтесь на вопросе и постарайтесь дать разумный ответ.

Если вы столкнетесь с агрессивным интервьюером, это всего лишь одна точка данных для следующего критического анализа - на что ВАМ следует обращать внимание при собеседовании для поиска работы в юридической сфере.

Первичная консультация: вопросы на собеседовании юриста с клиентом

Когда дело доходит до первоначального собеседования с потенциальными клиентами, вы задаете правильные вопросы для интервьюирования адвоката и клиента?

Юристы тратят много времени, энергии и маркетинговых денег на привлечение потенциальных клиентов и привлечение новых клиентов.Но если вы поторопитесь пройти начальное собеседование или не сможете подготовить наиболее эффективные вопросы для собеседования адвокатом и клиентом, вы, скорее всего, упустите важные возможности для себя и своего клиента.

Проведение качественного собеседования с клиентом имеет решающее значение для эффективного процесса приема клиентов и является важным начальным шагом на пути к созданию опыта, ориентированного на клиента. Главное - подготовиться: задавать правильные вопросы адвокату и клиенту на собеседовании, которые могут быстро и эффективно сообщить вам, что нужно вашим клиентам.В то же время правильные вопросы также помогут установить четкую коммуникацию и ожидания с обеих сторон.

В следующем руководстве мы предложим советы, как усовершенствовать процесс первоначального собеседования с клиентом и как лучше всего подготовиться к нему. Кроме того, мы предложим несколько примеров вопросов для интервьюирования юриста и клиента, которые будут интегрированы в ваш процесс. Совершенствование вопросов на собеседовании может иметь большое значение в улучшении процесса приема клиентов, поэтому давайте начнем с простого вопроса: готовы ли вы начать?


Как вы готовитесь к собеседованию адвоката с клиентом?

Независимо от того, сколько собеседований адвокат с клиентом вы провели, все равно важно подготовиться, просмотрев досье клиента.Вам также нужно будет спланировать структуру собеседования и подготовить вопросы для интервью между адвокатом и клиентом. Вы также должны быть готовы со стратегией управления ожиданиями (подробнее мы расскажем ниже).

На этапе перед собеседованием подумайте о своих целях и позвольте им направлять вашу подготовку. Это означает, что необходимо продумать, что вы хотите получить от собеседования, в том числе узнать о текущем юридическом вопросе, создать положительный опыт работы с клиентами и завоевать их расположение.

Перед собеседованием адвоката с клиентом

Проведите тщательную предварительную проверку и проверку конфликтов

Как поясняется в нашем руководстве по привлечению клиентов для юридических фирм, важной частью эффективного процесса приема клиентов является принятие мер, чтобы убедиться, что потенциальный клиент подходит, прежде чем двигаться дальше.Не все юридические вопросы подходят вам, вашей сфере деятельности, рабочей нагрузке и размеру компании. Но это нормально.

  • Предварительный просмотр : Перед тем, как записаться на собеседование, настройте процесс предварительной проверки. Попросите предоставить основную информацию (например, с помощью анкеты), которая поможет вам решить, может ли клиент (или не может) подходить для вашей фирмы. Вы можете упростить этот процесс для клиента, используя инструмент онлайн-форм приема заявок, такой как Clio Grow.
  • Проверка конфликта: Вы также захотите выполнить проверку конфликта, прежде чем продолжить, чтобы убедиться, что нет конфликта интересов или других причин, которые помешают вам работать с кем-либо.Опять же, онлайн-инструмент для приема заявок может облегчить эту задачу для вас и для клиента. Clio Grow, например, может быть частью надежного процесса проверки конфликтов.

Просмотрите файл клиента

Первоначальное собеседование с клиентом должно быть для того, чтобы задать вопросы, а не для изучения основных деталей клиента. Перед собеседованием попросите предоставить любую соответствующую информацию и документы, чтобы вы могли их просмотреть заранее.

Готовься, готовься, готовься: ваши вопросы и ответы

После того как вы ознакомитесь с файлом клиента, подготовьте вопросы для него и уделите время тому, чтобы предвидеть вопросы, которые у клиента могут возникнуть к вам.Подробнее о том, к каким ответам (для клиентов) юристы должны подготовиться перед собеседованием, мы поговорим ниже.

Помните: ваша цель - заставить клиента заполнить пропуски, раскрыть свои цели и ожидания и рассказать вам о деле. По этой причине вам следует задавать открытые вопросы, чтобы побудить их поделиться более подробной информацией.

Отправить электронное письмо с подтверждением и напоминание

Нет ничего хуже, чем неявка, особенно, если вы потратили время на тщательную подготовку к собеседованию.Хотя некоторые неявки неизбежны, часто простое электронное письмо с подтверждением и напоминание может гарантировать, что ваш потенциальный клиент придет на встречу. Не забудьте указать дату и время встречи, а также любую другую соответствующую информацию для удобства клиента.

Подобный проактивный шаг также помогает показать, что вы будете предлагать клиентоориентированный опыт с самого начала пути вашего клиента. Напоминания не должны отнимать время от вашей юридической работы. Такие инструменты, как программное обеспечение для юридического бронирования встреч в Clio Grow, могут упростить процесс, отправляя автоматические подтверждения встреч и напоминания.

Узнайте больше о способах экономии времени и повышения качества обслуживания клиентов за счет автоматизации приема клиентов.

Какие вопросы на собеседовании с юристом вы должны задать потенциальным клиентам?

Хотя точные вопросы, которые вы зададите, должны быть адаптированы к конкретной ситуации каждого потенциального клиента, эти вопросы интервью между адвокатом и клиентом являются хорошей отправной точкой:

Могу я подтвердить ваши данные?

Если начать с простого вопроса, на который легко ответить, это поможет потенциальному клиенту вступить в разговор, а вы сможете подтвердить важные детали.

Я вижу, у вас проблема с X, не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?

Важно убедиться, что вы провели исследование и понимаете, в чем проблема. Но также важно позволить клиенту рассказать вам, в чем проблема. Не делайте предположений и слушайте того, что они говорят. Если они неясны или неясны в отношении определенных вещей, вы всегда можете узнать больше подробностей.

Работали ли вы раньше с юристом? Вы уже работали с другим юристом по этому конкретному вопросу?

Если клиент работал с другим юристом (будь то в этом деле или в предыдущем), то то, как он ответит на этот вопрос, может дать вам представление об их ожиданиях от юриста.Таким образом, вы сможете оценить, сможете ли вы с ними встретиться. Это также может помочь вам узнать, насколько клиент знаком (или незнаком) с правовой системой и ее процессами. Кроме того, если они работали с другим юристом по этому поводу, вам нужно знать, почему они обращаются к вам сейчас.

Не могли бы вы рассказать, почему вы хотите заняться этим вопросом?

Чтобы поставить опыт клиента на первое место, вам необходимо знать, почему клиент занимается тем или иным вопросом, насколько серьезно он относится к этому и как он к этому относится.Пусть они поделятся своими соображениями и соображениями по поводу этого дела.

Чем могу вам помочь?

Будьте прямыми. Задав этот открытый вопрос, вы сможете лучше понять, чего ожидает от вас клиент. В то же время вы уделяете приоритетное внимание потребностям клиента.

Не могли бы вы рассказать мне о своем деле?

Вместо того, чтобы задавать подробные вопросы на этом этапе, попросите клиента объяснить вам факты его дела. Это поможет вам определить, что для них наиболее важно, и получить общее представление о проблеме.

Что вас больше всего беспокоит?

Как опытный адвокат, вы можете сосредоточиться на определенных элементах дела. Но собеседование адвоката с клиентом - это время узнать, что беспокоит или больше всего беспокоит потенциального клиента. Это может быть исход дела или стоимость юридических услуг. Знание этого может помочь вам действовать таким образом, чтобы наилучшим образом служить вашему клиенту.

Какова ваша цель в вашем случае?

Хотя вы, возможно, уже сформировали идеи о том, как вы хотите вести дело, важно уточнить, какой результат хочет видеть ваш потенциальный клиент.

У вас есть дополнительная информация или документы, которые мне нужны?

Никогда не знаешь, чего ты не знаешь или что, возможно, упустил. Этот тип простых открытых вопросов позволяет клиентам поднимать любые вопросы, о которых вы, возможно, не подозреваете.

К каким ответам на вопросы клиентов следует подготовиться юристам?

Встреча - это не только собеседование с потенциальным клиентом - у клиента также будут к вам вопросы. Ключевым моментом является подготовка к общим вопросам, которые задают клиенты.Вот четыре общих вопроса, к которым вы должны подготовиться:

Что мне делать дальше?

Как профессиональный юрист, потенциальные клиенты обращаются к вам за вашими знаниями и советами. Вам необходимо четко указать следующие шаги (например, когда они могут ожидать, что вы свяжетесь с ними), чтобы клиенты могли доверять вам как юристу. Сколько будет стоить мой чехол?

Предсказуемость цены - это часть хорошего впечатления клиента и разумное беспокойство клиентов во время первоначального собеседования.Итак, будьте готовы обсудить процесс ценообразования и выставления счетов вашей юридической фирмы, чтобы потенциальные клиенты могли получить реалистичную оценку и ожидания того, сколько может стоить их дело. Например, сообщите им, выставляете ли вы почасовую оплату, имеете ли фиксированную плату или предлагаете альтернативные схемы оплаты.

Каков процесс в моем случае?

Хотя вы, возможно, не сможете предсказать детали, будьте готовы изложить общий процесс и приблизительные сроки для клиента. Таким образом, они будут лучше понимать, чего ожидать.

Могу ли я получить дополнительную информацию по моему делу?

Установите реалистичные ожидания в отношении сроков и частоты обновления сообщений. Например, ваш клиент может подумать, что вы будете звонить и сообщать ежедневные новости. Но если для вас это непрактично, обсудите, сможете ли вы найти решение, которое будет работать для вас обоих, - прежде чем начинать взаимодействие.

Проведение интервью с клиентом

Если вы хотите закончить свою первоначальную консультацию, речь идет не только о том, какие вопросы на собеседовании адвоката и клиента вы задаете.Следуйте этим советам для прохождения собеседования с ориентацией на клиента:

1. Сделайте так, чтобы клиент чувствовал себя комфортно

Вы можете иметь дело с законом каждый день, но рассмотрение юридического вопроса может быть стрессовым, утомительным и даже пугающим для потенциальных клиентов. Помня об этом, сделайте все возможное, чтобы быть эмоционально чувствительными и дать им почувствовать себя максимально непринужденно. Собираетесь ли вы лично или виртуально по видеоконференции, убедитесь, что обстановка чистая и удобная.

Кроме того, собеседование адвоката с клиентом - не время, чтобы попытаться произвести впечатление на клиента своей самой модной адвокатской речью.Избегайте использования юридического жаргона и чрезмерно технических терминов. Ненужный жаргон может оттолкнуть клиента и заставить его чувствовать себя подавленным и даже говорить с ним свысока. Это противоположно положительному клиентоориентированному опыту, к которому вы стремитесь.

2. Соблюдайте невербальное общение

Когда вы задаете вопросы на собеседовании с адвокатом, клиент ерзает или выглядит так, будто ему есть что добавить? Обратите внимание на невербальные сигналы. Клиенты могут нервничать или бояться, но невербальное общение может помочь вам определить, нужно ли вам задавать более конкретные вопросы, чтобы они больше рассказали.

Также неплохо знать о своем невербальном общении - если вы покажетесь незаинтересованным, ваш потенциальный клиент, скорее всего, это заметит.

3. Слушайте, слушайте, слушайте во время первичной консультации

Лучшее, что вы можете сделать, задавая вопросы на собеседовании адвоката и клиента во время первичной консультации, - это просто слушать. Это время, когда клиент должен говорить больше всего. Следуйте рекомендациям по общению с клиентами и старайтесь не прерывать их и не заполнять паузы.

Однако это не означает, что вы должны молчать - слушайте, но также вернитесь назад и попросите клиента уточнить детали, когда это необходимо.

4. Выполните интеграцию с программным обеспечением для управления практикой

Имейте в виду, что собеседование с клиентом - это часть процесса приема клиентов. Вот почему важно, чтобы задачи, связанные с собеседованием, были как можно более простыми и понятными. Ищите возможности интегрировать задачи - например, сбор контактной информации перед собеседованием - с вашим программным обеспечением для управления практикой.Таким образом, вы можете исключить дублирование ввода данных для клиентов (т.е.они должны заполнить свою информацию только один раз) и вашей компании.

Если вы, например, используете Clio Suite, клиентское программное обеспечение Clio Grow работает вместе с программным обеспечением Clio Manage для управления практикой, обеспечивая беспроблемный опыт.

5. Отслеживайте потенциальных клиентов по этапам процесса приема клиентов

Интервью с клиентом является частью вашего общего процесса приема клиентов, поэтому важно отслеживать его эффективность и гарантировать, что ни один потенциальный клиент не будет упущен.Если вы используете онлайн-программу для приема клиентов, вы можете легко отслеживать и просматривать статус потенциального клиента поэтапно (например, «требуется наблюдение»).

Если вы адаптируетесь к новому процессу приема клиентов через Интернет (или собираетесь переводить их в режим онлайн), просмотрите наш веб-семинар Innovate Legal Online , посвященный переносу процесса приема клиентов в Интернет, чтобы получить советы.

6. Спросите об их предпочтительном способе общения

Если вы стремитесь обеспечить исключительное качество обслуживания клиентов, важно приложить усилия, чтобы общаться со своими клиентами так, как они хотят, чтобы с ними общались.После того, как вы задали вопросы на собеседовании между адвокатом и клиентом, спросите своего потенциального клиента, как они хотят, чтобы с ними общались.

Например, согласно отчету Legal Trends Report на 2020 год, 56% потребителей предпочли бы видеоконференцсвязь телефонному звонку. Но вы не узнаете предпочтений своего потенциального клиента, пока не спросите.

Конечно, важно обсудить, какие платформы подходят для передачи конфиденциальной информации. Например, обмен текстовыми сообщениями может быть приемлем в некоторых случаях, но не в других.

7. Управляйте ожиданиями клиентов

Не переусердствуйте только ради того, чтобы выиграть бизнес клиента. Клиенты ценят честность и реалистичное видение того, чего они могут ожидать, если они вместе с вами займутся своим юридическим делом.

8. Четко говорите

Четкое общение идет рука об руку с эффективным управлением ожиданиями клиентов, поэтому будьте открыты и честны при общении с клиентом.

Оставьте время на консультации, чтобы обсудить сборы (если клиент не спросит вас сначала).Изучите свои цены, процесс выставления счетов, принятые способы оплаты и другие платежные данные, такие как возможные альтернативные способы выставления счетов, которые вы можете предложить. Позвольте вашему потенциальному клиенту решить, могут ли они реально оплачивать ваши услуги так, чтобы это работало для него и вашей фирмы.

Независимо от того, как проходит собеседование, убедитесь, что клиент знает, что делать дальше, чтобы он мог принимать обоснованные решения и не был уверен в том, что делать дальше.

Если вы решите не продвигаться вперед с потенциальным клиентом, важно замкнуть цикл, отправив письмо о непринятии обязательства.Это гарантирует, что вы обеспечиваете общение, ориентированное на клиента, и потенциально избегаете в будущем жалоб на злоупотребления служебным положением.

Заключение

Проведение качественного собеседования с клиентом имеет решающее значение для эффективного процесса приема клиентов. Это также важная часть обслуживания, ориентированного на клиента. Если вы хотите усовершенствовать свой процесс, главное - подготовить правильные вопросы для интервьюирования юриста и клиента и внимательно выслушать их ответы. Задавая вопросы с самого начала, вы лучше поймете, чего ожидает от вас ваш клиент (независимо от того, продвигаетесь вы вперед или нет).Таким образом, ваш потенциальный клиент начнет свое путешествие с того, что ваша компания будет услышана, что является ключом к отличному ориентированному на клиента опыту.

Примечание. Информация в этой статье относится только к практике США. Этот пост предназначен только для информационных целей. Он не является юридической, деловой или бухгалтерской консультацией.

Мы опубликовали это сообщение в блоге в марте 2021 г. Последнее обновление: .

Категории: Бизнес

.