Никто не может заставить работника проходить испытательный срок. Это дело добровольное. Но практика показывает, что испытательный срок необходим, так- как не смотря на высокую квалификацию, положительные отзывы, наполненное портфолио и так далее, работник и работодатель могут не подойти друг другу . Так же испытательный срок хорош в ситуации, когда работника повышают в должности и проверяют – справится он или нет с новыми обязанностями. Но есть установленный законом список категорий работников, которым испытательный срок не положен. Например:

• работники, которые выиграли конкурс на должность в установленном порядке;
• женщины, находящиеся в положении;
• несовершеннолетние граждане;

Завершается испытательный срок «вердиктом» – то есть принятие решения о том – будет ли работник работать дальше. Если работник не справился с обязанностями – его увольняют приказом и он покидает фирму, предприятие. Если работник справился – никакие дополнительные документы не требуются – он просто продолжает работать дальше. Есть нюанс –

Увольнение на испытательном сроке отработка

Если при расторжении полноценного трудового договора по инициативе работника, ему приходится отрабатывать две недели, то при досрочном увольнении на испытательном сроке этого не требуется. Не важно, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если идет разгар испытательного срока, то отработка составляет три дня, если испытательный срок подошел к концу и работника увольняют – отработки нет .

Инициатива работника – то он отрабатывает три дня, если инициатива работодателя по окончании испытательного срока – отработки нет, а работника увольняют днем окончания его испытательного срока. Но стоит помнить о статье 71 ТК РФ, в которой сказано, что если работник решил уволиться до окончания испытательного срока – он обязан за три дня предупредить об этом работодателя . Вот эти три дня и станут так называемой отработкой.

Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.

Закон и отработка

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.

По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.

Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.

Срок отработки при испытаниях

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.

Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.

Больничные и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.

Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.

Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.

Договоренность сторон

Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней – в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.

А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.

Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:

1. Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
2. Ознакомиться с предложениями второй стороны.
3. Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
4. Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
5. Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.

Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.

Пенсия и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.

При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.

По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.

Инициатива начальства

Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.

В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно – как минимум за 3 дня.

Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись “Не прошел испытательный срок”. Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.

Заключение

Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.

Главное – запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.

Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.

Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Основное

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

• руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
• работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки .

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно !

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки . Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ . Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника – установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.

Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.

По собственному желанию

Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.

Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:

• специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
• если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
• период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.

Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.

По инициативе работодателя

Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ . При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.

При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.

Срок отработки

Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше – всего три дня. Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время.

Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.

Как уволиться без отработки на испытательном?

Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.

Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.

Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 – 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

• возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
• заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
• невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
• переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
• получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
• поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
• желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
• при наступлении беременности;
• в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

• беременные женщины;
• матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

• наименование организации-работодателя;
• дату составления;
• указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
• фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
• указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
• подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

По какой причине можно уволиться на испытательном сроке

Согласно ст 71 ТК РФ. Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

Увольнение во время испытательного срока — это прекращение трудового договора с работником во время прохождения им испытания, алгоритм которого можно представить в 3 шагах: 1. Принятие решения и уведомление работника. Подготовка документации. Проведение расчетов. Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник?

Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового договора. Ведь если оно произойдет во время испытания, процедура будет проще для всех. Мы расскажем, как именно происходит увольнение во время испытательного срока. Мы расскажем об увольнении работника, для которого еще не закончился срок испытания, определенный при его приеме на работу. Вы узнаете, какие основания подходят для увольнения сотрудника при таких обстоятельствах, как правильно оформить процедуру, на что обратить особое внимание работодателю, а также что делать, если новый работник решил уволиться сам.

Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта длительностью от 2 до 6 месяцев — 2 недель.

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений.

Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя: обе стороны трудового контракта вправе заявить о своем желании завершить взаимоотношения и оформить соответствующие документы.

Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:. Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным. Такие лица перечислены в статье ТК РФ , к ним, в частности, относятся:. Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена.

А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется. Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

Сотрудник может, в соответствии со ст. Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин.

В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:. Все эти причины указаны в ст. Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать объяснительную , создать комиссию по расследованию случая.

Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника. Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев.

Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества. Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить. К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе.

Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным.

В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель как правило, это специалист по кадрам. Чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы.

Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно если период для испытания изначально был выбран минимальный. Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока.

В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе. Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения.

Также необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями.

Такими доказательствами могут стать:. Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями. То есть дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей.

Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника. Это регламентирует статья 68 ТК РФ. О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное — документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:. Если документальных доказательств, подтверждающих профессиональную непригодность сотрудника, нет, а его увольнение связано с субъективными ощущениями руководства, лучше попробовать договориться и оформить увольнение иначе — по соглашению сторон.

В этом случае работник получит более благоприятную запись в трудовую книжку, которую к тому же не сможет оспорить в суде, как и свое увольнение, что уже на руку работодателю.

Стоит не забывать также о том, что по статье 71 ТК РФ нельзя прекращать отношения с заболевшими на день увольнения сотрудниками. Поэтому если в планируемую дату работник окажется на больничном, его увольнение лучше всего перенести.

Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован статьей 81 ТК РФ , но в равной степени относится и к периоду испытательного срока. Лучше дождаться, когда сотрудник будет здоров и сможет приступить к своим обязанностям. Вначале издается приказ по фирме, который может быть как в произвольной, так в унифицированной форме Т Кроме того, работник должен получить на руки записку-расчет, которая также заполняется на унифицированном бланке или составляется в программе работниками бухгалтерии.

Она выглядит примерно так:. На оборотной стороне такой записки бухгалтерия должна произвести расчет отпускных дней, которые успел заработать человек, а также суммы заработной платы и всех удержаний с нее. После составления и утверждения этот документ выдается на руки работнику вместе с деньгами. Также нужно своевременно отдать трудовую книжку, выписку о стаже работы и иные документы даже если период работы составит всего несколько дней , а также выплатить все начисленные в пользу физлица суммы зарплаты и компенсации отпускных.

После чего процедуру можно считать завершенной. Оформление трудовой книжки в этом случае отличается некоторыми специфическими особенностями. Увольнение на испытательном сроке регулируется отдельной нормой ТК РФ — часть 1 статьи Поэтому при внесении записи в трудовую книжку нужно в обязательном порядке дать ссылку на эту норму и расшифровать, что прекращается действие трудового договора по этому основанию.

Формулировка, в соответствии с п. Работник может договориться с работодателем и оформить расторжение договора по собственному желанию. Здесь необходимо вспомнить о том, что на работника в период испытания распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Соответственно, у сотрудника такие же права, как и у других, для которых испытание не устанавливается.

Все выплаты осуществляются в последний рабочий день. Также работнику выдается трудовая книжка со всеми предусмотренными записями и отметками. Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода.

Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу.

Все документы в этом случае оформляются в общем порядке. Заявление об увольнении в период испытательного срока подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме.

Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах. В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника. В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является.

Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном.

Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока. Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи.

Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, тот имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать, какую статью записать в трудовую книжку, будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти навстречу работнику и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ — собственное желание. Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.

В период прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства.

Как уволиться на испытательном сроке — порядок действий

Трудовое законодательство наделяет всех нанимателей правом устанавливать испытательный срок далее — ИС для всех работников при зачислении в штат. Разберемся, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию и почему разорвать сотрудничество может наниматель. А также найдем ответы на вопросы: могут ли уволить беременную на испытательном сроке и можно ли уйти без отработки? Порядок назначения, длительность, правила оформления испытания при приеме на работу четко сформулированы в ст.

Согласно ст 71 ТК РФ , обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания. Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока. Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке по:. Можно ли уволить на испытательном сроке:.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Испытательный срок – распространенная практика при приеме на работу. В этот период наниматель оценивает соответствие работника назначаемой должности, а тот, в свою очередь, – собственные силы, условия труда и размер денежного вознаграждения за свой труд. В законодательстве существует ряд статей, регламентирующих требования к назначению и прохождению испытательного срока. Ознакомьтесь со случаями, когда именно в этот период одна из сторон расторгает трудовые отношения. В соответствии с законодательством, продолжительность испытательного срока для сотрудников высшего звена руководителей, заместителей и начальников филиалов составляет полгода, для остальных категорий — 3 месяца. Решение о сокращении данного периода может принять только работодатель. Увеличить его он не может. Если работник отсутствовал на рабочем месте по какой-либо причине например, по болезни , то этот период исключается из общего срока испытания. В период испытательного срока человек может в любой момент уволиться по собственной инициативе.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Увольнение во время испытательного срока — это прекращение трудового договора с работником во время прохождения им испытания, алгоритм которого можно представить в 3 шагах: 1. Принятие решения и уведомление работника.

Больничный или отпуск — это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ. Работодатель вправе предложить наемному работнику пройти соответствующее испытание при устройстве на новое рабочее место.

Увольнение на испытательном сроке

Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, или трудящийся вправе расторгнуть трудовой контракт в более короткий промежуток времени? В этой ситуации требуется оформить заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Руководитель, дождавшись даты, указанной в поданном заявлении, издает приказ об окончании трудовых отношений, отдел кадров и бухгалтерия производят дальнейшие действия согласно увольнительной процедуре. В целом алгоритм действий никак не отличается от общепринятого порядка, кроме того, что заявление можно подать не за 14 дней до ухода, как указано в 77 статье ТК РФ. Обстоятельства случаются разные, и нередко встает вопрос, каков срок отработки на испытательном сроке. Определенного ответа нет, все зависит от обстоятельств и разумно составленного заявления на увольнение.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

.

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на.

.

Можно ли уйти с работы на испытательном сроке

.

По какой причине можно уволиться на испытательном сроке

.

.

.

.

Может ли работник уволиться во время испытательного срока

Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу

Необходимо  помнить о следующем

1. Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре;
2. Испытательный срок не может превышать 3 месяца, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств организаций, для которых испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев;
3. Испытательный срок может быть применим ко всем лицам, принимаемым на работу;
4. В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства;
5. В случае отрицательного результата работы работника в период испытательного срока компания-работодатель может уволить работника, уведомив его об этом в письменной форме.

Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет. 

Если компания посчитает, что работник не справляется с порученной работой, она вправе уволить работника в период испытательного срока, либо по его окончании. 

Может ли сам работник уволиться во время испытательного срока, если по каким-либо причинам он не желает продолжать работать в этой организации?

Каким образом он может это сделать?

Существуют 2 варианта увольнения работника по своей инициативе, во время испытательного срока:

• По соглашению сторон;
• По инициативе работника.

Увольнение работника по соглашению сторон

Работник не желающий продолжать трудовые отношения с компанией, может направить компании уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении, работник должен указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовой договор. Компания обязана дать ответ на уведомление работника в течение 3 рабочих дней.

Если компания согласна уволить работника по соглашению сторон, и согласна с предложенной работником датой увольнения, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.

Важно: Данный вариант возможен только при согласии компании-работодателя.

Увольнение работника по инициативе работника

Также работник может уволиться по собственному желанию. 
Для этого ему необходимо за менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения, если трудовым договором не установлен более длительный срок,  письменно уведомить об этом компанию-работодателя.

По истечении указанного срока трудовой договор с работником расторгается.

Важно: Увольнение работника во время испытательного срока по собственному желанию не всегда возможно до окончания испытательного срока

Например:

Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца, с 01 июня 2015 г. до  31 августа 2015 г. Работник подал заявление об увольнении 14 августа 2015 г. Месячный срок предупреждения закончится у него 14 сентября 2015 г.

Таким образом, последним рабочим днем работника будет 14 сентября 2015 г.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501405

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
• работники, вступившие в должность в порядке перевода;
• лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

1. наименование организации;
2. ФИО и должность начальника;
3. ФИО и должность работника;
4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

При приеме сотрудника на работу, наниматель часто устанавливает испытательный срок для проверки его квалификации и знаний. Бывают случаи, когда работника не устраивает предложенная должность. Он может прекратить трудовую деятельность по личной инициативе. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке имеет определенные нюансы, о которых необходимо знать.

Нормативные акты

• 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
• До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
• Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.

Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу. К ним относят:

• Беременных женщин;
• Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
• Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
• Специалистов, переведенных из другой организации.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока. Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней.

Заявление об увольнении по личному желанию работника оформляется письменно. Устное оповещение не имеет юридической силы.

Основания для увольнения

Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства. Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда.

Работник имеет право не уточнять основания своего решения, а пояснить увольнение общей формулировкой «по собственному желанию».

Как происходит увольнение?

• Оповещение начальника. На этом этапе испытуемый пишет заявление о желании расторгнуть трудовые отношения, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;
• Обращение в кадровый отдел. В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ. Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;
• Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты. Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых. Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.

При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.

Сроки отработки

В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня. Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении. Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.

Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:

• Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
• Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.

Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке. Основаниями являются:

• Пенсионный возраст работника;
• Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;
• Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую работу;
• Поступление в ВУЗ на дневное обучение;
• Приглашение на работу другой организацией, проводившей конкурсный отбор.

Причины для срочного увольнения должны быть подтверждены документально.

Как уволиться после испытательного периода?

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

• Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
• Регистрация заявления в кадровом отделе;
• Получение приказа об увольнении;
• Выплата компенсаций, заработной платы.

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Окончательный расчет производится в течение 10 дней.

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Источник: http://trudovie-prava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501408

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Последние изменения: Январь 2020

Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.

При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Назначение отработки для новых сотрудников

если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки; если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.

Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.

Оформление в трудовом договоре

Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.

При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

1. Определение необходимости.
2. Продолжительность периода.

Как оформить увольнение

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.

Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правильное определение сроков

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

1. 1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
   2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
   3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Когда отработка не нужна

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел. Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта. Наемный специалист достигает пенсионного возраста. Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности. Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispyitatelnom-sroke/

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Источник: http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt/po-initsiative-sotrudnika.html

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Юрист в сфере гражданского права.

Стаж: 15 лет.

Увольнение на испытательном сроке

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу разрешено ст. 70 ТК РФ. Согласно данной правовой норме назначение испытательного срока для претендента на должность предоставляет нанимателю возможность оценить профессиональные качества будущего сотрудника, а кандидату позволяет определить, устраивает ли его эта деятельность.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Результат испытательного срока может быть:

• положительный — трудовые отношения продолжаются;
• отрицательный — трудовой договор расторгают.

В этот период на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства и внутренних нормативных актов организации.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке

Если сотрудник не подходит по каким-либо критериям или не справляется с порученной ему работой, то работодателю предоставлено право уволить его до окончания срока испытания на основании ст. 71 ТК, сообщив ему об этом предварительно.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю необходимо:

• оформить уведомление о прекращении трудового договора;
• подписать приказ об увольнении;
• подготовить записку-расчет;
• внести сведения в трудовую книжку увольняющегося и его личную карточку;
• осуществить полный расчет с работником.

Оформление документов

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, важно соблюдать последовательность действий и тщательно оформлять соответствующие документы. Это позволит избежать нареканий со стороны трудовой инспекции и оспаривания увольнения самим работником.

Уведомление об увольнении

На основании ст. 71 ТК наниматель должен в письменном сообщении предупредить работника о прекращении трудовых отношений не позже чем за 3 календарных дня. В уведомлении следует указать причину, по которой сотрудник не выдержал испытание. Эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, письменная жалоба клиента, акт о выпуске бракованных изделий, докладная записка о невыполнении служебных обязанностей и т.д.

При желании работник может обжаловать увольнение, тогда суд начнет изучать причины прекращения трудовых отношений. Если работодатель не представит весомые доказательства, которые подтвердят отрицательный результат пройденного испытания, то увольнение могут посчитать незаконным и восстановить сотрудника на работе.

Составление приказа об увольнении

Используют в этом случае унифицированную форму Т-8. При оформлении приказа об увольнении нужно учесть несколько важных особенностей:

1. Дата составления приказа не может быть позже последнего рабочего дня на испытательном сроке.
2. Причиной увольнения указывают неудовлетворительный результат испытания.
3. В графе «основания» прописывают номера и реквизиты документов, которые подтверждают отрицательный результат испытания.

Сотрудник должен расписаться в том, что ознакомился с приказом. Если работник отказался знакомиться с документом, то проставляют соответствующую отметку на приказе.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовой книжке работника делают запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ и указывают реквизиты приказа. Такая же формулировка дублируется в личной карточке. Передать сотруднику трудовую книжку наниматель должен в последний день работы.

Выплата положенных денежных средств

В последний рабочий день производят полный расчет с сотрудником, выдают зарплату за соответствующий период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Предварительно готовят записку-расчет, в которой отражены причитающиеся ему суммы.

Как уволиться на испытательном сроке самостоятельно?

Если во время испытательного срока сотрудник понял, что данная профессиональная деятельность его не устраивает, то он имеет возможность уволиться раньше окончания этого периода. Предупредить нанимателя о прекращении трудовых отношений следует за 3 дня, то есть работник может уволиться на испытательном сроке без отработки.

Подача заявления

Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 4 ст. 71 и ст. 80 ТК. Составляется документ в произвольной форме, на основании заявления договор с работником расторгают.

Важно: в заявлении должен быть указан последний день работы, то есть не «уволить с такого-то числа», а «уволить такого-то числа». В этом случае понятно, что именно этот день будет последним рабочим.

Если дата в заявлении не указана, то действуют общие правила прекращения договора. Работодатель может уволить сотрудника через 2 недели после получения от него заявления, но не позднее окончания срока испытания. Увольнение после испытательного срока считается нарушением.

Составление приказа об увольнении

Прекращение трудовых отношений оформляют в форме приказа или распоряжения. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись. Если работник потребует, работодатель обязан передать ему заверенную копию приказа. Одновременно с приказом формируют записку-расчет, в которой указаны причины и дата прекращения договора, расчет полагающихся сотруднику выплат.

Внесение записи в трудовую книжку

Сотрудник кадровой службы вносит в трудовую книжку работника запись о расторжении трудового договора по желанию работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и реквизиты приказа об увольнении. Выдается трудовая книжка в последний рабочий день.

Получение положенных денежных средств

Работодатель обязан выплатить заработную плату за период, который сотрудник отработал, вместе с положенными ему премиями и надбавками, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Все суммы выплачиваются полностью в последний день работы.

Что делать, если вас незаконно уволили?

Незаконным увольнение можно считать тогда, когда работодатель привел основания, не предусмотренные законом, либо нарушил установленную процедуру. В этом случае можно обратиться сразу в несколько инстанций:

1. В трудовую инспекцию. По обращению работника проведут проверку. И если факт нарушения закона подтвердится, работодателя могут обязать восстановить сотрудника на работе и оплатить ему вынужденный прогул. Кроме того, в качестве административного наказания на виновных наложат штраф, размер которого зависит от вида правонарушения и степени вины.
2. В прокуратуру. По результатам проверки прокурор вынесет требование об устранении нарушений и привлечении виновных к административной ответственности.
3. В суд. В исковом заявлении работник может потребовать восстановить его на работе, изменить причину увольнения, оплатить вынужденный прогул, возместить моральный вред. Обращаться следует в районный суд по месту проживания работника или месту нахождения организации. Госпошлину и судебные расходы работник оплачивать не должен.

Если увольнение суд признает незаконным, то работодатель обязан восстановить сотрудника на работе. В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений с работодателем можно изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а также дату расторжения договора. Этой датой будет считаться день вынесения судебного решения.

Важно: в случае незаконного увольнения на испытательном сроке работодатель должен возместить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 ТК.

Часто задаваемые вопросы

При расторжении трудовых отношений у многих работников возникают различные вопросы. Ответы на самые распространенные из них приводим далее.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке?

Законом не допускается увольнение в период испытательного срока сотрудника, который в этот момент находится на больничном или в отпуске. Согласно ст. 70 ТК в срок испытания эти периоды не засчитываются, то есть испытательный срок приостанавливается до выхода сотрудника на работу.

Какова продолжительность испытательного срока?

Продолжительность испытательного срока для работников установлена Трудовым кодексом, для гражданских служащих – Законом 79-ФЗ. В соответствии с данными нормативными документами допускается установление испытания:

• до двух недель, если трудовой договор заключают на срок до шести месяцев;
• до шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров;
• до трех месяцев – для прочих категорий работников;
• от одного месяца до года – для поступающих на гражданскую службу впервые;
• от одного до шести месяцев, если сотрудник уже являлся гражданским служащим.

Важно: не допускается установление испытательного срока, превышающего законодательно установленный период для данной категории сотрудников.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время срока испытания. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление работодателю за 3 дня до желаемой даты увольнения. Через 3 дня работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.

Кого нельзя брать на работу с испытательным сроком?

Не допускается устанавливать испытательный срок при приеме на работу следующим сотрудникам:

• младше 18 лет;
• женщинам в период беременности или с детьми до 1,5 лет;
• прошедшим конкурс на замещение должности;
• принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению с ним;
• принятым на работу на срок до двух месяцев.

Таким образом, установление испытательного срока при приеме на работу является законным правом работодателя. Но некоторые компании используют его как способ получить дешевую рабочую силу, объявляя практически каждому работнику по окончании срока испытания, что он не подходит для этой работы. Ведь оплата труда на этот период назначается обычно ниже, чем постоянным сотрудникам. Поэтому работникам нужно знать свои права и обращаться в соответствующие инстанции при их нарушении.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Правильное увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Одной из частей договора при трудоустройстве может являться пункт, обуславливающий прохождение проверки на протяжении некоторого промежутка времени. Этот период называется испытательным сроком. Он вводится для того, чтобы специалист познакомился с производством и приобрел определенные навыки, а работодатель рассудил, готов ли он сотрудничать с этим человеком. Если взаимопонимание не было достигнуто, происходит расторжение трудового договора на испытательном сроке, инициатор которого работник или сама компания.

Все условности и нормативы испытательного срока регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ. Во время его протяженности новоприбывший специалист имеет права и наделяется обязанностями, как и штатный сотрудник. Условия труда и производственные нормативы предварительно оговариваются с нанимателем и фиксируются в трудовом соглашении.

В соответствии с ТК для различных категорий работников установлена определенная длительность испытания:

• В пределах 3 месяцев – для обладателей рабочих профессий и специалистов.
• Не более половины года – для руководящих сотрудников.
• До 14 дней при заключении соглашения, протяженностью не более полугода.

Внимание! Период испытательного срока не может быть продлен в одностороннем порядке, его длительность определяется в момент трудоустройства и прописывается в договоре.

Протяженность испытательного срока напрямую зависит от установленных работодателем рамок. Если сотрудник покажет себя только с лучшей стороны, то время испытания может быть сокращено. Так же допускается его полная отмена. Но любые изменения должны быть зафиксированы дополнительно приложениями к основному трудовому контракту.

Важно! Пробный период может быть увеличен, если человек, до его истечения, ушел в отпуск или заболел.

ТК РФ предусматривает оформление определенных сотрудников без установления им испытательного периода. К ним относят:

1. Лиц, не достигнувших совершеннолетнего возраста.
2. Женщин в положении или содержащих детей не достигших 1,5 лет.
3. Молодых специалистов, устраивающихся по специальности в годовой период после окончания обучения в ВУЗе.
4. Наемный персонал, срок трудоустройства которого не превышает 60 дней.
5. Сотрудников, сменивших должность в пределах одной компании.

Внимание! При трудоустройстве вы должны самостоятельно предъявить оригиналы документов, подтверждающие ваш статус.

Условия трудоустройства, даты выхода на работу и протяженность испытательного срока подлежат обсуждению с работодателем заранее. Их суть отражается не только в договоре, но и в приказе, составленном при приятии работника. Повод для увольнения и причины расторжения соглашения в период прохождения испытания обычно ничем не отличаются от прекращения трудовых отношений со штатными сотрудниками.

Внимание! Выплата выходного пособия при написании заявления об увольнении на испытательном сроке не предусматривается. Начисление премии так же оставляется на усмотрение руководителя.

В связи с тем, что незаконное расторжение трудового договора можно опротестовать в судебной инстанции, каждому предпринимателю требуется знать, как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причиной окончания работы новоприбывшего сотрудника чаще всего является неудовлетворительное выполнение своих прямых обязанностей.

Руководитель предприятия должен заранее предупредить работника о своем решении. Это делается в трехдневный срок до даты окончания трудовых отношений и оформляется специальной бумагой – уведомлением об увольнении. Документ составляется на основании следующих требований:

1. Форма документа только письменная.
2. Бумага составляется на фирменном бланке предприятия и заверяется подписью руководителя и печатью организации.
3. В теле уведомления указываются действительные причины и сроки, в течение которых сотрудник должен передать свои полномочия другому лицу.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор

При увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя существуют определенные правила, несоблюдение которых может негативно сказаться на репутации компании. Изначально в дату, назначенную для прекращения действия соглашения, бухгалтерия обязана полностью рассчитаться с работником по зарплатным и компенсационные выплатам, связанным с неиспользованным отпуском.

Внимание! Расторгнуть договор на испытательном сроке с сотрудницей в положении возможно только по ее заявлению. Увольнение по желанию руководящего персонала категорически запрещено.

Если в соглашении прописано, что сотрудник приступает к работе без испытаний, то уволиться он может только по собственному желанию. Прекращение договора со стороны работодателя будет незаконным.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может произойти в любой момент на протяжении срока испытания. Причиной могут стать следующие ситуации:

• Наличие обстоятельств личного характера.
• Не подошли условия труда.
• Трудно выполнять взятые на себя должностные обязанности.
• Отсутствие карьерного роста.
• Смена работодателя.

Когда нужно уведомить руководство

Законодательно установлено, что работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке за три дня до непосредственного окончания выполнения вмененных ему обязанностей. Для предупреждения начальства специалистом на руководящей должности устанавливается месячный срок. Уведомить отдел кадров можно как лично, так и путем отправки письма.

Как составить заявление

ТК РФ предусмотрен определенный порядок подготовки и оформления документов, составляемых при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию. Чаще всего от увольняющегося сотрудника требуется только собственноручное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании или его заместителя.

Важно! В теле прошения обязательно укажите предполагаемую дату передачи своих трудовых обязанностей.

Заявление на увольнение лично подписывается работником. А в окончании ставится дата, когда документ составлен и передан в ОК предприятия.

Процедура расторжения отношений с работодателем

Сокращение рабочих кадров, как и их регистрация, должна выполняться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это достигается путем совершения правильного документооборота. При увольнении работника специалист отдела кадров должен соблюсти все требования и оформить прекращение отношений должным образом. Для этого следует:

1. Регистрация заявления происходит в кадровой службе предприятия путем внесения соответствующей записи в журнал входящей документации и присвоения определенного номера.
2. На экземпляре сотрудника или копии ставится отметка о принятии и указывается номер документа.
3. После чего заявление поступает на стол к руководителю. Он должен рассмотреть его и согласовать увольнение специалиста.
4. Когда разрешение руководства получено, подготавливается приказ.
5. На основании производственного приказа осуществляется расчет с работником по оплате труда.
6. В день увольнения ему выдаются трудовая книжка и справка по форме 182-н.

Можно ли уволиться без отработки

При увольнении законом предусматривается определенный период отработки. На испытательном сроке он составляет три рабочих дня. Отсчет начинается с момента, когда руководство компании было уведомлено об уходе специалиста. Такой порядок действий гарантирует своевременную передачу должностных обязанностей ответственному лицу.

По усмотрению работодателя срок отработки может быть сокращен, а специалист уволен в день написания заявления. Чаще всего это происходит, когда работник уходит по уважительной причине – хроническое заболевание, переезд или поступление в ВУЗ.

Какие отметки в трудовой книге будут при увольнении по собственному желанию

При принятии на работу нового специалиста в его трудовой книжке делается запись о вступлении в должность. После увольнения кадровик там же фиксирует расторжение трудовых отношений, ссылаясь на ТК и составленный на предприятии приказ.

Если человек устроился с условием отработки некоторого времени без оформления, то вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке у руководителя компании не возникнет. Ведь все права и обязанности у сторон возникают только после заключения трудового соглашения.

Если не сделана запись о трудоустройстве и не составлен соответствующий приказ — отношения не оформлены должным образом. В этом случае работодатель, увольняя сотрудника, оплачивает его труд на свое усмотрение, а сотрудник, в большинстве ситуаций, уходит с должности без отработки.

При уходе с должности на протяжении первых трех месяцев, установленных договором, работнику следует знать следующее:

1. Работодатель не может уволить беременную или мать-одиночку с 1,5 годовалым ребенком на руках.
2. Представитель отдела кадров не может затребовать, чтобы вы указали причину ухода.
3. Руководство компании должно полностью рассчитаться перед покидающим предприятие специалистом по всем необходимым выплатам.
4. Документация и расчетные выплаты будут получены в день официальной сдачи полномочий и передачи обязанностей.
5. Срок испытания засчитывается в общий трудовой стаж.
6. Если соглашением не установлен период испытательного срока, то работник принимается на службу сразу, а при увольнении должен будет отработать две недели.

Увольнение с работы во время испытательного срока по желанию работника или решению руководства предполагает определенную последовательность обязательных действий. Основными из них считаются написание заявления, оформление необходимой документации и осуществления расчета. Этого должен придерживаться каждый работодатель.

На испытательном сроке уволиться без предупреждения. Я должен волноваться? : jobs

Название хорошо подводит итог. Несмотря на то, что работа заключалась в том, чтобы складывать полки в магазине, мне это действительно нравилось. Мне нравятся рабочие вечера, мне нравятся мои коллеги, и хотя штабелирование полок меня не волнует, я не против работать. Однако босс был кошмаром. На второй день я услышал, как он назвал меня «толстым ебаном», когда подумал, что я не слушаю (и да, это был я, вскоре после этого он назвал мое имя). Он неоднократно менял мою должность (сначала я работал над продвижением в торговых точках, затем работал с кассами, затем с полками, и все это в течение 5 недель).Он обещал мне 20 часов при предложении работы и поставил 8 в контракте. Он сократил мои смены либо за день, либо, в одном случае, дождался, пока я приду, заплатив за проезд в автобусе, прежде чем сообщить мне, что я не на работе. Он неоднократно просил меня работать до 22:00, несмотря на то, что я четко говорил, что я не могу работать после 8, и однажды, когда я это сделал (когда коллега подвез меня домой), он наказал меня за это, сказав, что моя следующая смена будет отменено. И, наконец, постоянные издевательства, пока я был там.Глупые вещи вроде смеха, когда я пролил картон, или слов, что если я не собираюсь пробовать свою работу, потому что у меня испытательный срок, он найдет кого-нибудь, кто это сделает.

У меня была напряженная неделя, поэтому несколько часов назад я не мог больше ее терпеть. Он сказал, что мне не следовало сидеть на работе (как еще можно добраться до самой задней части нижней полки?), Затем сказал, что я недостаточно стараюсь, а затем сказал, что у меня проблема с отношением (мой клиент обслуживание чертовски отличное, так что все, что он сказал, это неправда).Он снова сказал о том, чтобы нанять кого-то, кто сделает эту работу, я просто сказал «ну, тогда удачи им» и ушел. Он последовал за мной, ругал меня и говорил, что я не получу другой работы, пока я не выйду из магазина (я убедился, что помощник менеджера обыскал меня для протокольных целей).

Меня не особенно беспокоит мое резюме, так как я занимаюсь волонтерской работой с октября, а это значит, что у меня в нем нет пробелов, я просто беспокоился о юридической стороне вещей и задавался вопросом, какие (если есть?) Санкции я мог столкнуться.Прошу прощения за длинный пост, я разрываюсь между «я не знаю, что актуально, поэтому скажу все» и «это произошло менее 2 часов назад, и я все еще злюсь». Если это поможет вам понять, что я за человек, полгода назад я работал более чем в два раза дольше в более крупном магазине в период Рождества с 9 вечера до 7 утра, так что проблема не в самой работе. . Я в Великобритании, если это важно.

Большое спасибо за вашу помощь и ваше время, Reddit

увольнение – будущие работодатели могут расценивать увольнение во время испытательного срока как отрицательное

Я почти 3 года проработал на своей первой работе в качестве разработчика, и мне это очень понравилось, потому что у меня была полная свобода расти, учиться и работать с передовыми технологиями, с которыми я хотел работать.Тем не менее я осознал, что достиг точки, когда мне нужно выйти из своей зоны комфорта и исследовать и другие области.

У меня появилась возможность, и я ею воспользовался. Это показалось мне действительно интересным, поскольку это был новый домен, и они были готовы заплатить ту же компенсацию, которую я ожидал. Тем не менее, я вступаю в третий месяц своего испытательного срока в три месяца, и я уже чувствую, что потерял интерес. Есть две основные причины:

1. Я застрял в работе со старыми технологиями, и проект, который мне поручили, очень неорганизован.Я попытался поговорить со своим менеджером, и он сказал мне, что мне нужно к этому привыкнуть, потому что это сфера услуг. Я даже потратил некоторое время на то, чтобы найти подходящий способ обновить проект до текущего отраслевого стандарта, и провел презентацию, но от этого ничего не вышло. Вдобавок ко всему, мне очень трудно уложиться в их сроки, потому что проект – большой беспорядок, и я действительно не получил достаточной помощи от коллег с точки зрения передачи знаний или документации.

2. Мне кажется, что процессы, которые здесь используются, очень плохие и могут пойти против разработчика! Нет надлежащего отслеживания проблем.. и в большинстве случаев разработчики блокируются в выполнении своих задач и почти всегда подвергаются риску стать мишенью для несоблюдения сроков.

Итак, у меня был план Б, когда я уволился с моей первой работы, чтобы заняться этим. Финансово готовлюсь к дистанционному консультированию. Раньше я брался за специальные проекты, и мне это очень нравилось. Теперь я чувствую, что готов к этому полным ходом.

Так как мне лучше всего бросить эту работу? Будет ли мне сложно найти работу на полную ставку в будущем, если я уйду так рано? Я просто обдумываю тот факт, что есть вероятность, что мне снова понадобится постоянная работа.

»Следует ли мне бросить курить на испытательном сроке?

Следует ли мне бросить курить во время испытательного срока?

Ши Тяньюнь

Вопрос:
Я только начал новую работу. Хотя прошло всего два месяца, я чувствую, что ухожу в отставку. Должен ли я уволиться с работы даже на испытательном сроке, или это плохо отразится на мне?

Ответ:
Важно знать точную причину, по которой вы хотите уволиться после того, как пробыли на работе такое короткое время.У нас есть несколько советов, которые помогут вам решить, стоит ли прекратить это дело или сделать еще один шанс.

Ваша работа – это не то, на чем вы проходили собеседование.
После того, как вы приступили к работе, вы понимаете, что объем отклонился от того, что вам предлагали или понимали о работе во время собеседования. Назначьте встречу, чтобы обсудить ваши обязанности с вашим менеджером. Сообщите о своих опасениях по поводу того, что объем не соответствует вашим ожиданиям, и спросите, когда вы сможете приступить к первоначально запланированной работе.Если это невозможно, вы можете подать запрос о переводе в отдел, где работа будет ближе к тому, чем вы предпочитаете заниматься. Если нет, то пора спросить себя, сможете ли вы достичь своих карьерных целей с этим новым объемом работы.

У вас есть начальник из ада
Кажется, вы и ваш непосредственный начальник сошли не с той ноги. Будь то разница в стилях работы или его отрицательные или противоречивые отзывы, это повлияет на вашу продуктивность.Если этот вариант доступен, все, что вам нужно сделать, это поговорить с начальником и попытаться уладить свои профессиональные разногласия. Он или она могут быть готовы поделиться своими ожиданиями в отношении вас или предпочитаемого ими стиля работы. Если это не сработает, другой способ – обратиться в отдел кадров и спросить, можете ли вы перейти в другую команду.

У вас есть лучшие возможности трудоустройства
Что еще более важно, вам предложили другую работу – более высокая оплата, лучшие перспективы.Тщательно взвесьте все за и против, чтобы принять обоснованное решение. Прочтите свой трудовой договор еще раз, особенно если вы уходите в компанию-конкурента – некоторые трудовые договоры запрещают сотрудникам присоединяться к конкуренту в течение шести месяцев после увольнения.

Ссылка на неудовлетворительную работу – хороший повод для увольнения в течение испытательного срока, в конце концов, это время как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы оценить, подходят ли они. Одно предостережение; Какими бы законными ни были ваши причины, наличие резюме, заполненного кратковременными ограничениями, плохо отразится на вас во время поиска работы, поэтому убедитесь, что это не стало тенденцией в ходе вашей карьеры.

Эта статья впервые появилась на сайте Jobscentral.

Уведомление о испытательном сроке для сотрудников и работодателей

Испытательный срок – это испытательный срок для нового сотрудника. Обычно испытательный срок длится от одного до шести месяцев – вы должны четко указать продолжительность в контракте с сотрудником. Вы также должны убедиться, что ваш сотрудник знает уведомление об испытательном сроке. Опять же, включите это в их контракт.

Когда они начнут работать на вас, вы должны установить цели для своих сотрудников и обозначить, чего вы от них ожидаете.Это шанс узнать о них, их способностях и слабостях.

Если вы или ваш сотрудник решите, что что-то не получается и рабочие отношения должны прекратиться, короткий период уведомления во время испытательного срока может ускорить увольнение сотрудника.

За сколько уведомлений я должен подавать во время испытательного срока?

Объем уведомления зависит от типа уведомления, которое вы должны предоставить.

Существует два типа уведомлений – договорное уведомление и установленное законом уведомление.Уведомление о контракте содержится в контракте сотрудника. Это согласованный период уведомления, который вы или ваш сотрудник должны предоставить для увольнения.

Суть в том, что вы должны дать работодателю как минимум уведомление в его контракте или установленный законом минимум – в зависимости от того, что дольше.

Сроки уведомления по контракту

Типичные периоды уведомления по контракту:

• Менее одной недели: сотрудники, которые работали на вас менее одного месяца.
• Одна неделя: сотрудники, проработавшие на вас от одного до шести месяцев.
• Один месяц: сотрудники, прошедшие испытательный срок.

Установленные законом периоды уведомления

Если вы не включили период уведомления в контракт с сотрудником, вы должны использовать один из трех установленных законом периодов уведомления:

1. Одна неделя: для сотрудников, срок полномочий которых составляет от одного месяца до двух лет .
2. Две недели: для сотрудников, срок полномочий которых составляет два года.
3. более двух недель: вы должны уделять не менее одной недели на каждый год, когда ваш сотрудник работает на вас после второго года своей работы.Например, девять лет службы равны уведомлению как минимум за девять недель.

Чтобы контролировать сроки уведомления ваших сотрудников, всегда указывайте продолжительность их контракта, который должны подписать обе стороны.

Есть ли сотрудники, которым я не должен уведомлять период?

Законодательство Великобритании не дает право на минимальный срок уведомления сотрудникам, которые работали на вас менее одного месяца – большинство сотрудников к этому моменту все еще будут проходить испытательный срок.

Часто задаваемые вопросы для сотрудников: Должен ли я получать уведомление о работе в течение испытательного срока?

Закон требует от сотрудников уведомления о прохождении испытательного срока, но есть два исключения из этого правила:

Платеж вместо уведомления (PILON)

Здесь вы можете прекратить работу до того, как сотрудник подаст свое уведомление . Вы должны заплатить работнику за полный период уведомления.

Садовый отпуск

Сотрудник должен вручить свое уведомление, но вдали от рабочего места и не выполняя никакой работы для вашей компании.Вы можете отправить сотрудника в отпуск, если он покидает вашу компанию, чтобы присоединиться к конкуренту. Вы должны заплатить им за полный период уведомления.

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Испытательный срок и его прекращение

В общем смысле испытательный срок – это время, когда навыки и способности сотрудника проверяются и оцениваются его работодателем. Испытательный срок может помочь работодателям в выборе сотрудников, подходящих для их бизнеса.Работодатели обычно указывают продолжительность испытательного срока и по его завершении решают, будут ли они предлагать сотруднику продолжение работы.

Некоторые работодатели используют испытательный срок как средство для определения того, будет ли работник иметь право на получение групповых льгот и когда или нет. В этих случаях работодатель может установить любой испытательный срок, который они хотят, при условии, что он не повлияет на Срок уведомления или какое-либо другое положение в соответствии со Стандартами занятости , код , , код (код , код ).

Испытательный срок по отношению к периоду уведомления об увольнении обычно вызывает путаницу у работодателей и сотрудников. Первые 29 дней работы могут считаться испытательным сроком для целей увольнения в соответствии с Кодексом . В течение этого времени любая из сторон трудового договора – работник или работодатель – может расторгнуть договор без предварительного уведомления.

Если сотрудник проработал более 29 дней, необходимо уведомить об этом.Уведомление о увольнении – это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы. В течение этого времени сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы. Размер причитающегося уведомления зависит от количества лет, в течение которых сотрудник проработал на одного и того же работодателя, и его можно найти в нашем информационном бюллетене по увольнению по адресу: https://www.gov.mb.ca/labour/standards/doc , уволить-работу-после-апр-30-07, информационный бюллетень.html.

Работодатели не могут предоставить уведомление меньше установленного срока. Любое соглашение между работником и работодателем, которое меньше минимума, недействительно. Единственное исключение – профсоюзы на рабочем месте, где существует коллективный договор.

Следующее расследование было проведено Employment Standards по вопросу об испытательных сроках в связи с уведомлением о прекращении:

В связи с недавним расследованием претензий компании высказывались опасения о том, что работодатель не соблюдал надлежащим образом правила прекращения.В частности, они увольняли сотрудников без предупреждения и в соответствии с их собственным испытательным сроком, а не за исключением менее 30 дней. Мы официально следили за обучением работодателя, выпустив Уведомление о соблюдении. Это допускает возможные штрафы, если мы обнаружим продолжающееся несоблюдение требований в отношении будущих требований, когда работодатель полагается на свой испытательный срок.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Начало новой работы иногда может вызвать чувство сожаления, и вы можете начать сомневаться, действительно ли она вам подходит.Если побеждает желание уйти с новой работы, вам нужно делать это уважительно и умело, чтобы не навредить себе профессионально. В этой статье мы дадим вам советы, как и когда бросить новую работу.

Когда уходить с работы, которую вы только что начали.

Независимо от обстоятельств, нет идеального времени для того, чтобы бросить работу, которую вы только что начали. Чем дольше вы ждете, тем лучше будет для вас профессионально. Тем не менее, всегда рекомендуется уведомить работодателя о вашей отставке как минимум за две недели, чтобы дать ему время найти замену.

Если вы подумываете об увольнении с работы, пока еще находитесь в период обучения, у вас больше шансов подать заявление об увольнении немедленно. Ниже приведены некоторые из возможных последствий:

Попадание в черный список

Всегда существует вероятность того, что новый сотрудник будет занесен в черный список в компании и даже в их дочерних компаниях за увольнение с работы, которую они только что начали. Это означает, что вы не сможете повторно подать заявку в эту компанию и, возможно, в партнерские компании снова.

Компании имеют право заносить кандидатов в черный список, потому что они часто вкладывают деньги и время в процесс найма, поэтому уход нового сотрудника может стать финансовым бременем.

Ущерб вашей репутации в сфере занятости

Уход с новой работы может иметь плохие последствия для вашего следующего заявления о приеме на работу. Очень высока вероятность, что ваш следующий собеседник спросит, почему вы уходите с работы, которую только недавно начали. Это также может плохо выглядеть в резюме, поскольку рекрутеры могут предположить, что вы сделаете то же самое с их компанией.

Более того, ваша отставка может произвести плохое впечатление на ваших коллег. Ваша рабочая нагрузка, скорее всего, будет неохотно распределена между вашими коллегами, и они могут не понять ваших причин быстрого увольнения, если вы снова столкнетесь с ними при будущей работе.

Трудное финансовое положение

Уход с работы до того, как вы даже получите свою первую зарплату, означает, что вам придется отвлекать деньги из своих сбережений для оплаты своих финансовых обязательств. Перед увольнением рекомендуется поискать другую работу, однако, если вы действительно должны уйти в отставку как можно скорее, вам необходимо тщательно спланировать это, чтобы убедиться, что вы уходите из компании с тактом и уважением к своему работодателю.

Как бросить работу, которую вы только что начали

При увольнении с работы, которую вы только что начали, вам необходимо подумать, как уменьшить ее профессиональные последствия. Прежде чем вы решите уйти, найдите время, чтобы обдумать ситуацию и представить, какие еще средства вы можете найти, чтобы помочь в своей ситуации. Уход с работы должен быть только последним средством. Попробуйте поговорить со своим начальником, чтобы изменить свои обязанности или даже график. Если это то, что вы все еще можете вытерпеть, попробуйте остаться еще немного и посмотрите, не изменится ли что-нибудь.

Однако, если вы действительно недовольны ситуацией или обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с работы, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Начать поиск работы.
2. Составьте заявление об увольнении.
3. Заявление об увольнении подайте лично.
4. Продолжайте делать все возможное.
5. Размышляйте и двигайтесь вперед.

1. Начните поиск работы

Быть безработным может быть сложно, особенно если у вас нет другой работы, поэтому лучше искать работу, пока вы еще работаете.Рекрутеры понимают, что некоторые вакансии просто не подходят, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите с новой работы. Подготовьте хороший ответ, не сказав ничего негативного о вашей компании, поскольку это может отпугнуть некоторых рекрутеров.

2. Составьте заявление об увольнении

Вам необходимо подать заявление об увольнении, когда вы увольняетесь с работы, чтобы она была официальной. Когда вы пишете заявление об увольнении, убедитесь, что оно имеет позитивный и профессиональный тон.Вам не нужно слишком подробно объяснять, почему вы хотите уйти, но, если вы укажете причину, убедитесь, что она приемлема.

Напишите заявление об увольнении в деловом формате. Это означает, что вам необходимо указать свою контактную информацию, дату и информацию о компании вверху страницы. Используйте правильные приветствия и заключительные комплименты. Не забудьте свою подпись, чтобы заявление об отставке было действительным.

Вам также необходимо будет указать дату вступления в силу вашего заявления об отставке. Обычно, когда это возможно, следует уведомить об этом как минимум за две недели.Однако рекомендуется проработать месяц до даты отставки, чтобы у вашего работодателя было достаточно времени, чтобы найти замену или распределить вашу рабочую нагрузку между другими сотрудниками.

Избегайте негативных высказываний в письме и выражайте благодарность за предоставленную вам возможность и сожаление о том, что покинули компанию.

3. Подайте заявление об отставке лично

Убедитесь, что вы подали заявление об отставке лично своему руководителю, чтобы выразить уважение.Возможно, вам также нужно будет объяснить, почему вы решили уволиться с работы. Будьте готовы, так как ваш руководитель может попросить вас остаться, предлагая решения ваших проблем. Компании не любят тратить ресурсы впустую и обычно делают все возможное, чтобы побудить сотрудников остаться. Прежде чем поговорить со своим руководителем, убедитесь, что вы твердо намерены уйти, и будьте готовы дать ответ.

4. Делайте все возможное

Убедитесь, что у вас хорошие отношения со своими коллегами, пока вы все еще работаете в компании.Уход из компании не означает, что вы больше не должны стараться изо всех сил в своей работе, и вам по-прежнему платят за все ваши усилия.

Если вы уйдете с плохой записью, вы можете попасть в черный список, особенно если вы уйдете без предварительного уведомления.

5. Размышляйте и двигайтесь вперед

Уход с работы часто может быть поводом для размышлений о ваших карьерных устремлениях и о том, как эффективно достичь этих целей. Лучше всего принять это как опыт и извлечь из него уроки.

Что такое испытательный срок? | HR

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это период времени в начале постоянных трудовых отношений с полной или частичной занятостью, который дает работодателю возможность оценить, насколько его новый сотрудник способен, надежен и подходит для этой работы. Если сотрудник не подходит для этой роли, меньше препятствий для увольнения сотрудника.

Обычно работодатель определяет продолжительность испытательного срока в трудовом договоре, но в соглашении или зарегистрированном соглашении может быть предусмотрено иное.Испытательный срок не является отдельным периодом работы, и новые сотрудники, проходящие испытательный срок, получают те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день.

Закон об испытательном сроке и справедливом труде

«Испытательный срок» не используется в Законе о справедливой работе от 2009 г. (Закон). Испытательный срок – это договорное условие, и, как правило, не существует закона, регулирующего то, что является и не является «испытательным сроком». Испытательный срок означает испытательный срок в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, который обычно указывается в их трудовом договоре.

Закон касается минимального периода занятости, который определяется количеством времени, в течение которого работник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если сотрудник выполнил минимальный срок занятости, он получит доступ к несправедливому увольнению, который является минимальным периодом, на который сотрудник должен быть нанят, прежде чем он сможет получить доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы уволите его.

Для малого бизнеса с числом сотрудников менее 15 это 12 месяцев, в противном случае – шесть месяцев.В течение минимального периода найма сотрудник может быть уволен при условии письменного уведомления в соответствии с соответствующими положениями NES, промышленного инструмента или контакта.

Управление служебной деятельностью во время испытательного срока

Во время испытательного срока вы можете рассмотреть возможность проведения регулярных встреч с сотрудником для проверки его работы. Это сделано для того, чтобы вы могли оказать своему сотруднику необходимую поддержку и предоставить возможность исправить любые проблемы или поднять вопросы с обеих сторон.Если сотрудник знает, чего от него ждут и как выполнять свою работу, это дает ему наилучшие шансы на успешное прохождение испытательного срока.

Право на испытательный срок для сотрудников

Чрезвычайно важно помнить, что сотрудники, проходящие испытательный срок, по-прежнему имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые не находятся на испытательном сроке, поэтому они могут накопить и получить доступ к оплачиваемому отпуску.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право на получение письменного уведомления о прекращении трудовой деятельности и на выплату любых накопленных неиспользованных часов ежегодного отпуска в качестве части своей последней заработной платы.Они также могут иметь право на (Перечислить другие права).

Если испытательный срок составляет менее шести месяцев или 12 месяцев, если у вас на момент увольнения менее 15 сотрудников, сотрудник не сможет добиться успеха в случае несправедливого иска об увольнении.

Сотрудник может иметь возможность подать общий иск о защите независимо от продолжительности своего трудового стажа, если увольнение вызвано дискриминацией по признаку расы, возраста, пола и других подобных атрибутов, или, например, из-за того, что сотрудник воспользовался правом на рабочем месте.По этой причине может быть разумным обратиться за официальной консультацией к специалисту по трудовым отношениям или практикующему юристу до увольнения сотрудника.

Продление испытательного срока

Если вы не уверены, подходит ли новый сотрудник для работы, но еще не готовы уволить его, то вы можете продлить ему испытательный срок.

С технической точки зрения, вам разрешено делать это по соглашению или если это разрешено условиями трудового договора.Однако вы можете продлить испытательный срок только на то время, которое указано в контракте.

Например, если вы назначили сотруднику испытательный срок на шесть месяцев, и соглашение позволяет вам продлить этот период еще на три месяца, тогда вам будет разрешено сделать это при этих условиях.

Имейте в виду, что если вы продляете испытательный срок сверх минимального срока приема на работу, а затем увольняете сотрудника, они могут получить доступ к несправедливому увольнению, если испытательный срок выходит за рамки минимального периода работы в 6 месяцев или 12 месяцев для работодателей малого бизнеса. .

Минимальный трудовой стаж

Если вы решите уволить сотрудника с продленным испытательным сроком, и этот сотрудник проработал достаточно долго, чтобы превысить минимальный период занятости в шесть месяцев (или 12 месяцев, если вы представляете малый бизнес), он будет иметь право на несправедливое увольнение. предъявить иск к вашему бизнесу, если обстоятельства того требуют.

Размер вашего бизнеса определяет, как долго сотрудник должен проработать на вас, прежде чем он сможет подать несправедливое заявление об увольнении.Если на предприятии работает менее 15 сотрудников, работник должен проработать не менее 12 месяцев. Если в компании работает 15 или более сотрудников, сотруднику достаточно проработать не менее шести месяцев, чтобы получить доступ к несправедливому иску об увольнении.

Бизнес – это малый бизнес, в зависимости от количества сотрудников, занятых на момент увольнения, в том числе:

• сотрудник и любые другие сотрудники, уволенные в то время
• любые постоянные и систематические временных сотрудников, нанятых бизнесом на момент увольнения (то есть не все временные сотрудники)
• любые сотрудники связанных организаций, включая любых базируется за границей.

Таким образом, в некоторых случаях решение о продлении испытательного срока сотрудника может оказаться бесполезным, поскольку сотрудник превысит минимальный срок занятости и получит доступ к несправедливому иску об увольнении. В этом случае необходимо предпринять дополнительные шаги уволить сотрудника.

Уволение с испытательным сроком

Может наступить время, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решит уволиться. Это может произойти, если они решат, что эта работа не для них, они недовольны рабочей средой или им предложили более выгодную работу в другом месте.

Какой бы ни была причина, увольняющийся сотрудник должен уведомить о своем намерении уволиться, потому что у него те же обязанности, что и у штатного или неполного сотрудника. Продолжительность периода уведомления будет зависеть от условий их трудового договора, соответствующего решения или зарегистрированного соглашения. Работодатель должен выплатить причитающуюся заработную плату и неиспользованный ежегодный отпуск, а также выплатить уведомление (если применимо) как часть окончательной заработной платы работника.

Работа может помочь вам понять испытательный срок.позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

Что происходит по истечении испытательного срока?

Перед окончанием испытательного срока вы должны встретиться с сотрудником и сообщить ему, прошли ли они испытательный срок. Если они не увенчаются успехом, вы можете продлить им испытательный срок, если это допускается контрактом, присуждением или зарегистрированным соглашением, или прекратить их трудоустройство.

Если вы увольняетесь с работы, лучше всего будет встретиться с сотрудником, чтобы высказать свое мнение об их работе или поведении и объяснить, почему испытательный срок был неудачным.

В соответствии с Национальными стандартами занятости, изложенными в Законе о справедливой работе от 2009 г. , вам необходимо направить сотруднику письменное уведомление о прекращении его или ее работы. В письменном уведомлении должен быть указан период направления уведомления (или выплаты вместо уведомления) и дата окончания работы.

Всегда подтверждайте результаты собрания в письменной форме сотруднику, независимо от того, были ли они успешными или неудачными, и продлеваете ли вы испытательный срок или прекращаете их работу, и храните копию, а также письменные записи обсуждения во время собрания.

Получите консультацию на рабочем месте сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

• Как долго длится испытательный срок в Австралии?

  Продолжительность испытательного срока обычно определяется работодателем в трудовом договоре, если иное не предусмотрено применимым соглашением или зарегистрированным соглашением, но обычно он составляет три или шесть месяцев, в зависимости от характера должности.

• Что происходит по окончании испытательного срока?

  К концу испытательного срока работодатель должен встретиться с работником, чтобы обсудить его работу в течение испытательного срока и сообщить работнику, выбирает ли работодатель

  • Продлить испытательный срок
  • Подтвердите, что работник прошел испытательный срок
  • уволить сотрудника

  Каким бы ни был результат, работодатель должен письменно подтвердить его работнику.

• Сколько раз можно продлить испытательный срок?

  Технически столько раз, сколько позволяет трудовой договор. Многократное продление испытательного срока может отрицательно сказаться на моральном духе и производительности сотрудников. Если вы встречались с сотрудником в течение испытательного срока и безуспешно пытались решить какие-либо проблемы, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы принять меры для увольнения с работы.

• Получают ли сотрудники зарплату во время испытательного срока?

  Да.Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет те же права, что и постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, но может не иметь доступа к несправедливому увольнению в случае увольнения, в зависимости от его стажа работы и минимального периода работы, применимого к бизнесу.

• Можете ли вы уволить кого-нибудь в течение испытательного срока?

  Да, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудник не выполнил минимальный срок работы, вы можете встретиться с ним, чтобы уволить его, но вы должны уведомить его о прекращении в письменной форме.Если они выходят за рамки минимального периода взаимодействия, потребуется дополнительная процедура.

  Чтобы избежать любых рисков для вашего бизнеса, позвоните нам, чтобы получить бесплатную первичную консультацию по увольнению сотрудника вне минимального периода работы.

• Могут ли сотрудники уволиться без предупреждения в течение испытательного срока?

  Нет. Сотрудники, уходящие в отставку в течение испытательного срока, по-прежнему обязаны предоставить уведомление в объеме, предусмотренном их трудовым договором, применимым соглашением или зарегистрированным соглашением.

• Какой минимальный период занятости?

  Минимальный период занятости – это период времени, в течение которого сотрудник должен работать на предприятии, прежде чем он получит доступ к несправедливому увольнению. Сотрудники, нанятые работодателями малого бизнеса, должны проработать не менее 12 месяцев, прежде чем они получат доступ. В противном случае сотрудники должны проработать не менее шести месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении, если этого требуют обстоятельства.

• В чем разница между испытательным сроком и минимальным сроком трудоустройства?

  Пробационный период не является понятием, содержащимся в Законе о справедливом труде.Испытательный срок обычно определяется работодателем в трудовом договоре или положениях соответствующего решения или зарегистрированного соглашения и относится к испытательному периоду в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день. Минимальный период занятости установлен в Законе о справедливой работе и определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если работник выполнил минимальный стаж работы, он получит доступ к несправедливому увольнению.

• Есть ли права у сотрудников, находящихся на испытательном сроке?

  Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в том смысле, что они накапливают и могут получить доступ к оплачиваемому отпуску. Однако сотрудник, не выполнивший минимальный срок работы и уволенный в течение испытательного срока, не будет иметь доступа к несправедливому увольнению.

• Требуется ли испытательный срок для новой должности в той же компании?

  №Общий стаж работы (отработанное время) в компании определит, имеет ли сотрудник доступ к несправедливому увольнению. Однако, если сотрудник начинает новую роль, вы не уверены, что он подходит, то вы можете согласиться на временное изменение его существующего трудового договора на определенный период времени, чтобы увидеть, как он продвигается в новой роли, что позволяет ему вернуться к своей старой роли в конце периода времени в случае неудачи.

  Если сотрудник проработал в Компании дольше минимального периода найма, тогда у сотрудника будет доступ к несправедливому увольнению, и для прекращения его работы потребуется уважительная причина и справедливый с процедурной точки зрения процесс.

  Чтобы избежать любых рисков для вашего бизнеса, обратитесь к нам за бесплатной первоначальной консультацией по увольнению сотрудника за пределами минимального периода взаимодействия.