Содержание

Вредные и опасные условия труда на предприятии

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда - это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").

Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.

О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

вредные условия трудавредные производственные факторы по профессиямвредные факторы по профессиямработа с вредными условиями трудавредные условия труда это

hr-portal.ru

Вредные и опасные условия труда на производстве, вредность на производстве

Сопутствующие услуги

  1. Специальная оценка условий труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм охраны труда (ОТ), проведению инструктажа и проведению СОУТ на производстве с опасными и вредными условиями труда.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Вредные производственные факторы

Перечень производственных факторов, обладающих определенной степенью вредности, указан в положениях ГОСТ 12.0.003-74. Общие требования к организации рабочего места сотрудника определяет ГОСТ 12.0.001-82.

Физические

  • Пыль. Взвешенные в воздухе частицы присутствуют в любой производственной среде с вредными условиями труда. В зависимости от состава они способны загрязнять дыхательную систему человека и осложнять ее работу. Для защиты от пыли используются пылеуборочные установки, пылеосадительные камеры и другое специальное оборудование. Сотрудникам выдаются респираторы.
  • Освещение. Некоторые источники света способны негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние. Показатели, определяющие вредные условия труда, зависят от продолжительности зрительной работы, яркости освещения, температуры нагрева осветительного прибора, необходимости адаптации и иных параметров. Для защиты органов зрения используются специальные маски или очки.
  • Шум. Вредные и опасные условия труда с повышенным звуковым давлением на органы слуха характерны для цехов. Негативное влияние может заключаться как в обычном дискомфорте, так и в болевых ощущениях. Для защиты работников от воздействия повышенного уровня шума, применяются звукопоглощающие/звукоизоляционные материалы, противошумная одежда, беруши и прочие СИЗ.
  • Излучение. Негативное воздействие излучения может быть связано с изменением состояния кожи, внутренних органов и общего самочувствия человека. ПДУ рассчитывается в зависимости от вида излучения, характеристик производственного помещения, возраста сотрудника, его физических данных и иных параметров. Для защиты от излучения при работе используется экранирование и СИЗ из специальных материалов.

Биологические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества, наличием которых отличаются вредные условия труда, могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Химические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Психофизиологические

Вредные и опасные условия труда могут быть связаны с физическим, умственным и эмоциональным напряжением. К их причинам обычно относят повышенный уровень ответственности за свою работу, многолюдность помещения и насыщенность различным оборудованием. В качестве профилактических мер применяется автоматизация производственного процесса, сокращение продолжительности рабочего времени во вредных условиях труда, консультативная помощь психолога или невропатолога. Важное значение имеет профилактика стресса и переутомления.

Как обеспечить безопасность на производстве

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей. Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета. Вопросы безопасности принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

Компенсация за работу на вредном производстве

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, регламентирующим вредные условия труда, является Трудовой Кодекс. Для возмещения затрат, которые связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, устанавливается определенная денежная компенсация (ст. 164 ТК РФ). Компенсационные выплаты сотруднику, работа которого связана с вредными или опасными условиями труда, могут устанавливаться трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). На принятие решения влияет мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определение оснований

Выплаты могут производиться по результатам СОУТ. Оценка выполняется с учетом наличия тех или иных производственных факторов, напряженности трудового процесса и других показателей. При этом правовые основания компенсаций остаются на усмотрение руководства, которое может назначить доплаты, сократить продолжительность смены, предоставить дополнительный отпуск или лечебно-профилактическое питание, организовать выдачу молока и т. д.

Бухгалтерский учет и налогообложение

На производстве с превышенными ПДК работодатель может использовать наемную рабочую силу. При этом он обязан предоставить работнику льготы или повысить ежемесячную заработную плату за вредность. После измерения показателей и оформления полученных результатов анализа производственной среды работодатель имеет право на уменьшение декларируемой суммы доходов при исчислении налога на прибыль. Величина разницы будет равна сумме расходов, которые были понесены в связи с компенсационными выплатами. В системе бухучета эти затраты засчитываются как доход от выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

Конкретные размеры компенсаций, выплаченных работнику, зависят от класса условий труда, рассчитанного по результатам проведения СОУТ.

№ п/п Класс условий труда Виды и размер компенсаций Основание
1 3.1 4% доплата к тарифной ставке (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 147
2 3.2 п. 1 + дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 117
3 3.3 и выше п. 2 + сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 92

За консультацией по интересующим вопросам обращайтесь в офисы ГК «Региональный стандарт» в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Телефоны и адреса филиалов указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.


regstandart.ru

Вредные и опасные условия труда на производстве – Трудовой кодекс

Вредные условия труда – это сопутствующие профессиональной деятельности факторы, которые оказывают негативное воздействие на организм человека.  Любой работающий, состоящий в трудовых отношениях с организацией, выполняет обязанности по занимаемой должности в определенных условиях. Здесь имеется в виду прежде всего окружающая среда, то есть уровень шума, освещенность, температура воздуха.

Не всегда такие условия являются идеальными. Работа по многим должностям связана с наличием факторов, которые являются нежелательными для человека. Чтобы компенсировать возможный ущерб здоровью, действующими нормами предусмотрены некоторые преимущества для работающих в таких условиях.

Вредные факторы производства

Отличительной чертой указанных моментов является неблагоприятное воздействие на здоровье. Примерами являются микроклимат в помещении, излишний шум, недостаточная освещенность, вредный состав окружающей атмосферы. Вредность на производстве может характеризоваться наличием определенных факторов.

Четкий перечень таковых действующими нормами не установлен. По сложившейся практике они разделяются на определенные виды.

Прежде всего, это факторы физического характера. Их наличие обусловлено особенностью функционирования техники, приборов и оборудования, которые могут вызывать излишний шум или вибрацию. Сюда же можно отнести недостаточную мощность источников света, а также наличие рядом источников повышенного напряжения электричества.

Для химических моментов характерно наличие веществ и соединений, которые обладают вредными свойствами и могут в любом своем состоянии оказывать на человека неблагоприятное воздействие, вызывая не только тяжелые заболевания, но и изменение свойств организма труженика.

Биологическая вредность определяется присутствием опасных вирусов, болезнетворны бактерий, а также неблагоприятной флоры и фауны.

Ещё одним видом указанных моментов являются перегрузки психофизического характера. Их перечень достаточно широк. Сюда можно отнести перегрузки физического свойства, например, грузчик в течение смены перемещает вручную предметы достаточно большой массы. Умственная работа тоже может оказывать вредное воздействие на организм. Примером может служить умственное напряжение, монотонность выполняемой работы, излишняя эмоциональность рабочей обстановки.

Проведение оценки условий рабочих мест

Чтобы отнести то или иное условие к вредному либо опасному классу, и определить вид компенсирования, необходимо периодически проводить анализ условий труда на рабочих местах.

В данной ситуации за основу принимается допустимый максимум опасных и вредных факторов работы.

Для проведения указанной процедуры необходимо реализовать несколько этапов:

  1. Внутри компании необходимо создать специальную комиссию. Её состав утверждается руководителем, куда последний входит в качестве председателя. Также в указанную группу должны быть включены специалисты по вопросам безопасности труда, а также представители рабочего коллектива. В качестве последних чаще всего выступают члены профсоюзного комитета.
  2. Следует разработать и утвердить специальный перечень мест труда, которые будут подвергаться анализу условий работы. Указанный список формируется и утверждается созданной комиссией.
  3. Разрабатывается график проведения всех необходимых мероприятий. Он должен быть утверждена приказом руководителя. При его составлении необходимо учитывать распорядок работы каждого труженика, чтобы не создавать препятствия для осуществления профессиональной деятельности.
  4. Правильным будет привлечь к реализации такой процедуры сторонних профильных специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Такой подход позволит провести анализ условий наиболее объективно. Для это необходимо будет заключить соответствующие соглашения об оказании услуг.
  5. Привлеченные специалисты должны получить исчерпывающую информацию, то есть все сведения и данные, необходимые для проведения оценки, например, планы зданий и сооружений, данные о периодичности обеспечения тружеников специальной одеждой и обувью, освещенность территории, уровень шума и вибрации.
  6. После окончания всех мероприятий специальная комиссия компании должна рассмотреть и утвердить полученные результаты.
  7. Итогом всех действий станет составление и утверждение отчета о проведенной работе, о чем необходимо в течение трех дней проинформировать привлекавшихся специалистов, направив последним копию отчета. Это можно сделать при помощи почтовой связи, либо передать через курьера.
  8. Также необходимо в течение тридцати рабочих суток уведомить трудовую инспекцию о выполненных мероприятиях и их действиях.
  9. Ознакомление тружеников с результатами оценки также является обязательным условием. Это должно произойти не позже чем через тридцать фактических дней с момента утверждения итогов анализа.
  10. Одновременно с этим нужно разместить сведения соответствующего характера на информационном ресурсе компании. Это должно произойти в течение тридцати календарных суток.
  11. Указанные итоги вместе с плановой отчетностью направляются в госбюджетные структуры, занимающиеся вопросам страхования.
  12. Завершающим этапом станет применение полученных результатов на практике, то есть установление для работающих дополнительных преимуществ.

Классификация вредных условий труда

Вредность работы имеет свою классификацию, которая определяется проводимой оценкой рабочих условий. Принцип разграничения обстоятельств заключается в длительности реабилитации человеческого организма от такого воздействия:

  1. Первый класс. Вредность отсутствует полностью.
  2. Второй класс вредности. Её уровень не превышает установленного максимума. Человек успевает восстановиться до начала следующей трудовой смены. В данном случае компенсирование не устанавливается.
  3. Третий класс. Он подразделяется на четыре подгруппы:- первая подгруппа – человек не успевает восстановиться до следующего дня. Появляется риск возникновения заболевания;- вторая подгруппа – при специальном обследовании у труженика могут наблюдаться устойчивые изменения, которые могут привести к частичной или полной утрате трудоспособности, в случае работы в таких условиях в течение пятнадцати и более лет;- третья подгруппа – может вызвать устойчивый негативный эффект, в результате которого человек может утратить свои трудовые функции ещё до ухода на заслуженный отдых;- четвертая подгруппа – в данном случае тяжелое заболевание может быть вызвано в течение довольно непродолжительного периода деятельности.
  4. Четвертый класс. Он создает реальную угрозу для жизни человека.

Следует отметить, что угроза от третьего и четвертого класса может быть аннулирована при условии, что работающий надлежащим образом обеспечивается специальной обувью, одеждой, смывающими и обеззараживающими средствами, а также периодически проходит медицинскую профилактику.

Льготы работникам

Согласно действующим общим правилам, для возмещения возможного вреда здоровью труженика, который работает в условиях наличия вредных факторов, должны быть установлены компенсации в виде ряда льгот.

Прежде всего, это денежная надбавка за труд в указанных условиях. Она должна устанавливаться в обязательном порядке, ещё при приеме в штат компании и назначении на должность. Указанные денежные средства выплачиваются независимо от намерения руководителя и наличия у труженика неснятых дисциплинарных взысканий.

Ещё одним обязательным условием является установление дополнительных дней к ежегодному обязательному перерыву для отдыха и восстановления, поскольку работающему требуется больше времени на реабилитацию. Такая обязанность носит безусловный характер для руководителя.

Если человек трудится в негативных условиях, длительность трудового дня или смены может быть изменена в сторону уменьшения в сравнении с установленной нормой. Для указанной категории предусмотрена возможность получения специальных продуктов питания, которые помогают ускорить процесс восстановления.

Также работающие во вредных условиях могут раньше других уйти на заслуженный отдых.

Дополнительный отпуск

Действующие нормы определили минимальную длительность такого дополнительного периода. Он составляет семь фактических суток. Следует отметить, что это только обязательный минимум. Все дело в том, что общие положения дают возможность любой компании установить дополнительное время самостоятельно, исходя из специфики деятельности труженика, а также требования внутренних правил.

В каждом конкретном случае все оценивается индивидуально, исходя из особенностей складывающейся ситуации. Компенсируется лишь фактическое время вредного труда, то есть периоды отсутствия человека, например, отпуск или больничный в расчет не берутся.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если профессия, по которой трудится человек, включена в список работ с вредными условиями, то ежедневная продолжительность работы будет меньше, чем у остальных.

Еженедельная длительность для такой категории не должна превышать тридцати шести часов.

Указанная продолжительность может быть увеличена до сорока часов. Однако для этого необходимо выполнить следующие условия:

  • такая возможность должна быть предусмотрена внутренними положениями компании;
  • работающий должен дать свое согласие в письменном виде;
  • увеличение должно быть компенсировано регулярной денежной выплатой.

Лечебно-профилактическое питание

Работа на тяжелом производстве предусматривает ещё получение тружеником молока, других равноценных продуктов, а также специального питания.

Следует отметить, что работнику по его личному письменному ходатайству выдача указанных продуктов может быть заменена денежным компенсированием, которое должно равняться их фактической стоимости.

Для реализации этого обязательства, руководитель обязан определить место и время выдачи, чтобы иметь возможность обеспечить труженика всем необходимым безотлагательно. Необходимые продукты должны всегда быть в наличии. В связи с этим необходимо иметь оборудование и соответствующие условия для хранения указанной продукции.

Непосредственная выдача происходит в специально отведенном месте, которое должно быть оборудовано, согласно действующим санитарным правилам и нормам. На практике, чаще всего выдача питания происходит в момент перерыва для отдыха либо после окончания трудового дня. Нормы выдачи определяются исходя из уровня вредности работы, с учетом требований действующих норм.

Право на досрочное назначение пенсии

Если производственный процесс связан с вредностью, то заслуженный отдых может наступить раньше, чем у остальных.

Для разных видов деятельности предусмотрены различные моменты ухода на заслуженный отдых:

  • В случае подземного труда – мужчины прекращают работу в пятьдесят лет, женщины – в сорок пять, при условии, что общая длительность работы составляет двадцать и пятнадцать лет, а специфический стаж – десять и семь с половиной соответственно;
  • Женщины, которые трудились на сельхозмашинах, уходят на отдых в пятьдесят лет;
  • Указанное правило относится и к работницам текстильной сферы, если они отработали там не менее двадцати лет;
  • При работе в тяжелых условиях мужчины уходят на заслуженный отдых в пятьдесят пять, а женщины в пятьдесят лет, если специфический стаж составляет не менее двенадцати с половиной и десяти лет, а общий двадцать пять и двадцать соответственно. Такое правило относится также к труженикам железнодорожного транспорта, метрополитена, геолого-разведочных, топографических и изыскательских экспедиций, лесозаготовок, гражданской авиации, системы исполнения наказаний, структур по чрезвычайным ситуациям, занятых на погрузочно-разгрузочном труде, ходивших на морских и речных рыбацких судах, водителям общественного, пригородного и междугороднего транспорта.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение труженика, с просьбой обязать компанию провести анализ его труда и выдать ему подтверждающий документ, о том, что его работа связана с наличием вредных факторов.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенной рабочей договоренности. В процессе деятельности, он был освобожден с должности путем перевода в другую компанию.

При оформлении льготной пенсии он обратился с просьбой в соответствующую госбюджетную инстанцию, однако получил отказ. Это было обосновано тем, что подтверждающей документации о труде во вредных условиях не имеется.

С такой позицией инициатор был несогласен, поскольку компания, где он работал ранее, располагает всей необходимой подтверждающей документацией.

Обратившийся выразил свое ходатайство о том, чтобы была подтверждена вредность выполнявшейся им ранее работы, и ему на руки был выдан подтверждающий документ.

Представитель государственной инстанции с просьбой обратившегося не согласился и пояснил, что последний действительно претендовал на оформление льготной пенсии, обосновав это тем фактом, что деятельность компании, где он прежде трудился, была связана с наличием вредных условий. Однако такие факторы были связаны не со всеми должностями, в том числе и с местом обратившегося. Это подтвердилось данными, полученными по результатам проведенного внутри организации анализа условий работы. По этой причине человеку и был дан отказ.

Изучив все представленные материалы, а также опросив явившихся, суд пришел к выводу, что инициатор не имеет документальных обоснований своей позиции, поскольку его доводы не были подтверждены проведенной экспертной оценкой.

На основании изложенного суд вынес свое заключение и в просьбе обратившемуся отказал полностью.

Решение от 4 августа 2017 г. по делу № 2-2787/2017

znatoktruda.ru

Вредные и опасные условия труда определение

Содержание

  • 1 Вредные и опасные условия труда
  • 2 Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация
  • 3 Определение основных понятий: рабочее место, вредный производственный фактор, вредные условия труда, безопасные условия труда, гигиенические нормативы условий труда, профессиональный риск, управление профессиональным риском
  • 4 Что относится к вредным условиям труда (нюансы)
  • 5 Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы
  • 6 Вредные и опасные условия труда на предприятии
  • 7 Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы
  • 8 Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится
  • 9 Вредные условия труда
  • 10 Степень труда
  • 11 Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью
  • 12 Опасные условия труда
  • 13 Вредные условия труда
  • 14 Гигиенические нормативы условий труда
  • 15 Особенности и оценка условий труда

Вредные и опасные условия труда

К вредным условиям относятся такие условия труда, при которых уровень (объем) действия вредных (опасных) факторов превосходит установленные нормативы. Вредным условиям труда присвоен 3 класс — предпоследний по степени вредности и опасности для человека, при этом законом установлены следующие подклассы вредных условий, а именно:

Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация

Чтобы получить объективные и достоверные данные о том, какие тяжелые, вредные, опасные условия труда присутствуют на рабочем месте, работодатель обязан выполнить определенные требования. В частности, необходимо предоставить организации, занимающейся проведением СОУТ, конкретный пакет документов, который оговаривается в гражданско-правовом договоре между сторонами. Кроме того, работодатель не должен каким-либо образом препятствовать проведению мероприятий, преднамеренно сужать круг вопросов, которые подлежат рассмотрению. В завершающей стадии СОУТ на него ложится обязанность по ознакомлению всех сотрудников с ее результатами прямо на рабочих местах, предоставляя при этом необходимые разъяснения.

Определение основных понятий: рабочее место, вредный производственный фактор, вредные условия труда, безопасные условия труда, гигиенические нормативы условий труда, профессиональный риск, управление профессиональным риском

Гигиенические нормативы условий труда — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц.

Что относится к вредным условиям труда (нюансы)

Идентификация представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов, а также на исследование уровня интенсивности их воздействия. Если он окажется выше нормативов, на соответствующей рабочей позиции фиксируются вредные условия труда.

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

  • Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
  • Работающие в сфере металлургии;
  • Добывающие черный и цветной металл;
  • Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
  • Те, кто производят генераторный газ;
  • Работники, создающие динасовые изделия;
  • Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
  • Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
  • Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
  • Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
  • Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
  • Занятые на предприятиях по металлообработке;
  • Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
  • Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
  • Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
  • Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
  • Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
  • Работающие в учреждениях по здравоохранению;
  • Сотрудники служб транспорта;
  • Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
  • Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
  • Водолазы;
  • Газорезчики;
  • Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
  • Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
  • Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
  • Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
  • Специалисты ртутных подстанций;
  • Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
  • Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
  • Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  • Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
  • Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
  • Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
  • Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
  • Специалисты по обучению в угольной промышленности;
  • Гасильщики извести;
  • Слесари;
  • Вулканизаторщики;
  • Кочегары;
  • Паяльщики;
  • Машинисты;
  • Лакировщики.

Вредные и опасные условия труда на предприятии

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вредные и опасные условия труда — что это такое, порядок приёма работников, льготы

Подобным сотрудникам работодатель за счет собственных источников обязан, согласно установленным нормам, оперативно выдавать сертифицированные спецодежду, обувь, иные СИЗ (средства индивидуальной защиты), а также обеспечивать их хранение, приведение в надлежащий вид и замену (ст. 221 ТК).

Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится

Такая справка может содержать информацию о том, что сотрудник, в силу каких-либо факторов трудовой деятельности, имеет право на специальный стаж и преждевременный уход на пенсию. Справка такого характера должна содержать полную информацию о предприятии и сотруднике.

Вредные условия труда

  • влажность и температура, тепловое и солнечное излучение, скорость движения воздуха;
  • электромагнитные поля, импульсы, излучения;
  • электрические поля и заряженные частицы воздуха;
  • лазерные, ультрафиолетовые, ионизирующие излучения, ультра- и инфразвук;
  • вибрация, аэрозоли и пыль;
  • недостаточное или избыточное освещение, пульсирующее, неравномерное.

Степень труда

  1. Общие положения. Здесь разбирается:
    • основной предмет законопроекта;
    • понятие «специальная оценка трудовых условий» и его регулирование;
    • права и обязанности как работника и работодателя, так и организации, осуществляющей оценочную деятельность;
    • применение результатов оценки рабочего места по вредности для жизни и здоровья на практике.
  2. Оценивание условий трудовой деятельности. Глава посвящена процессу оценочной работы:
    • организация работы экспертной комиссии;
    • подготовка к началу работы;
    • определение потенциально опасных/вредных факторов;
    • соответствие положения дел государственным нормативам безопасного труда;
    • испытания/исследования/измерения вредных и опасных условий работы;
    • что подлежит обязательному исследованию/измерению для выдвижения оценки трудовых условий;
    • классификация условий трудовой деятельности;
    • результаты работы экспертной комиссии;
    • особенности оценивания отдельных рабочих мест;
    • раздел о всеобщей федеральной информационной системе учета результатов данных проверок.
  3. Организации и эксперты, оценивающие условия труда. Внутри главы выделяются следующие темы:
    • организации и эксперты, уполномоченные осуществлять данную деятельность;
    • реестры упомянутых экспертов и экспертных организаций;
    • независимость и ряд обязательств экспертной организации, оценивающей условия труда каких-либо рабочих мест;
    • качественная экспертиза вынесенной оценки.
  4. Итоговые положения. Здесь рассматривается:
    • профсоюзный и госконтроль за соблюдением положений настоящего ФЗ;
    • разрешение разногласий, возникающих по поводу выставленной экспертами оценки;
    • переходные положения;
    • раздел о вступлении в силу данного ФЗ.

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью

Электромагнитные поля на рабочих местах пользователей ПЭВМ. Еще один производственный фактор «офисной вредности». Если компьютер был подключен к электрической сети без заземления, по данному фактору выявлялось превышение. После отмены АРМ ситуация с вредностью изменилась.

Опасные условия труда

Опасные производственные объекты сами по себе являются источником повышенной опасности, как для работающих на них людей, так и для окружающих. Источниками повышенной опасности на практике традиционно называют деятельность промышленных организаций, использование электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, строительство, эксплуатацию транспортных средств и другое.

Вредные условия труда

  • регулярные медицинские освидетельствования
  • меры по ограничению работы женщин во вредных условиях
  • правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
  • наличие обезвреживающих растворов и смывающих веществ
  • предоставление особой лечебной и профилактической продукции
  • льготы при оформлении пенсии

Гигиенические нормативы условий труда

В соответствии с пунктом 5.11.5. Руководства 2.2.2006-05 классы условий труда устанавливаются на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней этих факторов работодатель должен разработать комплекс мер по оздоровлению условий труда, который включает организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения — снижение его уровня до безопасных пределов. В случае если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья все-таки сохраняется, необходимо использовать меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).

Особенности и оценка условий труда

На предприятии может быть установлено влияние сразу нескольких опасных факторов, соединение которых могут усиливать вред каждого отдельно взятого. Степень и сила их воздействия устанавливается при специальной оценке условий труда для каждой рабочей точки отдельно.

russianjurist.ru

Что такое вредные условия труда и какова оплата за них?

Человек основную часть своего дня проводит на работе, и обеспечение безопасности является важным условием для работника и своего рабочего места. В организации можно найти такие условия труда, которые нельзя назвать безопасными.

Выявить и зафиксировать их, а также провести влияние неблагоприятных факторов на подчиненного сможет только оценка условий труда. Основываясь на этой оценке можно установить уровень вредных условий труда на работе. Конечно, это не касается тех, кто работает дома или дистанционно.

Понятие вредных условий труда

Что такое вредные условия труда?

Под вредными условиями труда понимаются такие факторы процесса во время работы, которые оказывают неблагоприятное отношение на организм человека и вызывают профессиональные заболевания работника, который находится в период своего рабочего времени в подобных условиях.

Вредные условия можно подразделить на несколько видов:

  • оптимальные или 1 группа. Данные условия воздействия опасных факторов влияют на подчиненного минимально, он продолжает трудиться с высокой степенью работоспособности, не опасаясь за безопасность своего здоровья;
  • допустимые или 2 группа. Воздействие опасных факторов на здоровье работника не слишком большое, в пределах нормы, записанной в законодательстве о труде и охране труда. Организм может очиститься от влияющих на него веществ в процессе рабочего перерыва;
  • вредные или 3 группа. Воздействие вредных факторов влияет на здоровье подчиненного достаточно широко, пределы концентрации завышают нормы положенного воздействия. Эта опасная группа делится на подгруппы, по мере влияния на подчиненного.

Так, первая подгруппа устанавливает оценку влияния, при которой функциональное состояние сотрудника восстанавливается дольше, чем до начала нового рабочего дня. Работа в опасных условиях производства с уровнем неблагоприятной четвертой подгруппы, может вызывать развитие сложных форм повреждения организма, профессиональные заболевания, необратимые последствия после них;

  • опасные или 4 группа. Работая в данных условиях, человек может дойти до нетрудоспособности, что естественно угрожает здоровью подчиненного.

К примеру, если во время рабочего дня подчиненный использует меры защиты (маски, защитную одежду, противогазы), то на момент экспертизы уровень опасности будет изменен на более низкий.

Вредные и опасные факторы на рабочем месте

Факторы, определяющие вредные условия.

Условия, оказывающие опасное влияние на подчиненного, обычно вызваны такими факторами как: механическое или химическое воздействие на его самочувствие.

Среди них обычно выделяют:

  1. Высокую влажность;
  2. Громкий уровень шума;
  3. Плохое освещение, пульсирующий и неравномерный свет;
  4. Бактерии;
  5. Продолжительный трудовой день.

Существует ряд профессий, связанных с вредными факторами на производстве. Среди таких профессий можно выделить:

  • химиков;
  • металлургов;
  • стеклодувов;
  • медиков;
  • слесарей.

Конечно, вышеперечисленный ряд профессий не является исчерпывающим.

Ограничения работы с вредными условиями труда

Существует ряд категорий сотрудников, которых нельзя допускать к работе с неблагоприятными условиями труда или привлечение к данным работам ограничено. Этими категориями сотрудников будут являться:

  • совместители, если основная их обязанность взаимозависима именно с неблагоприятной работой;
  • несовершеннолетние;
  • беременные.

Исходя из этого, не каждого подчиненного можно привлекать к работе на неблагоприятном производстве.

Компенсация за вредные условия труда

За вредные условия труда полагается надбавка.

Рабочие места должны пройти периодическую аттестацию.

Если по результатам проведенной экспертизы условия труда признаны вредными, то руководитель должен предложить своим сотрудникам ниже перечисленные компенсации:

  • короткий рабочий день, если работа является вредной. Недельный срок рабочего времени составляет сорок часов, но у людей, работающих на неблагоприятном производстве, он не бывает больше тридцати шести часов;
  • надбавка к зарплате;
  • дополнительный отпуск предоставляется лицам, проработавшим от одиннадцати месяцев на опасном для здоровья производстве. Этот отпуск ни в коем случае не заменяют дополнительной платой;
  • ранняя пенсия. Она предоставляется лицам, работающим под землей, в жарких цехах или в трудных условиях.

Помимо названных выше компенсаций руководителем могут предоставляться и другие гарантии:

  • дополнительное питание;
  • осмотры, диспансеризация и др.

Вид компенсации выбирает руководитель. 

Вредный характер труда подтверждается документом, который могут потребовать при оформлении пенсии раньше срока или на месте устройства на другую работу совместителем.

Молоко за вредность

Можно заменить на денежную компенсацию.

Работникам, которые заняты на производствах, считающихся вредными или особо вредными, выдают молоко. Это установлено ст. 222 ТК РФ. Молоко выдается бесплатно и по нормам, которые утверждены Минздравсоцразвития.

Это делается потому, что молоко способствует нейтрализации в организме человека некоторых вредных, ядовитых или токсичных веществ.

Работник может получить свою порцию молока в объеме половины литра в те дни, когда он находится на работах с вредными условиями труда. Получить его за несколько прошедших дней или заранее нельзя.

Согласно санитарным нормам, молоко выдается сотруднику в специально отведенных местах, например, в столовой или буфете.

Иногда, при отсутствии возможности у предприятия обеспечить своего сотрудника молоком, ему могут выдаваться аналогичные по свойствам продукты, например, творог, нежирный сыр или кефир.

Если человек, занятый на вредном производстве не хочет получать молоко, он может написать заявление с просьбой заменить продукт на денежную компенсацию.

Такая компенсация перечисляется работнику не реже одного раза в месяц.

Размер устанавливается обычно в трудовом контракте или коллективном договоре, но в целом, работник получает стоимость ежедневной нормы молока.

Размер компенсации за вредные условия труда

Зависит от оценки условий труда.

Подчиненный, работающий на опасном для здоровья производстве, имеет права на компенсацию. Оплата труда за вредные условия у таких подчиненных начисляется в повышенном размере.

Сумма доплаты начисляется после того, как будет оценено его рабочее место по условиям труда. Кроме того, будет учитываться степень влияния на подчиненного и другие показатели.

Законодательством определено, что доплата составляет от 4 % оклада, применяемого в повседневных условиях рабочего дня.

Сумма этой надбавки обычно устанавливается в коллективном договоре.

Как учесть надбавку за вредность

Особый порядок начисления надбавки.

Поскольку доплата за неблагоприятные условия труда считается составным элементом зарплаты сотрудника, то с нее начисляется и уплачивается НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд России и ФСС.

Отразить ее можно на тех же счетах бухучета, что и зарплату, а именно: Д 20 (08, 23, 26, 44) — К 70.

Такая проводка показывает начисление зарплаты.

Когда вместо выданного молока подчиненный берет компенсацию, то ее не облагают НДФЛ и взносами страхования.

При ведении бухучета такую операцию нужно оформить следующим образом:

  • Д 20 (23, 25) — К 73;
  • Д 73 — К 50 (51).

Первая проводка отражает начисление компенсации вместо выдачи молока, вторая – ее выплату.

Сумму на оплату компенсаций организация может учесть при расчете налога на прибыль, как расходы, снижающие налогооблагаемую базу.

В случае недовольства конкретного сотрудника предоставленными работодателем компенсациями, он может самостоятельно обратиться за проведением государственной экспертизы своего рабочего места.

С таким требованием может обратиться не только конкретный сотрудник, но и, например, профсоюз.

Из этого видео вы узнаете, куда жаловаться за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com