Содержание

Полномочия исполняющего обязанности директора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия исполняющего обязанности директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Полномочия исполняющего обязанности директора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 5 "Содержание государственных реестров" Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(Р.Б. Касенов)Руководствуясь подп. "л" п. 1 ст. 5 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суд отказал в удовлетворении требования об обязании налогового органа внести в ЕГРЮЛ запись о прекращении полномочий исполняющего обязанности директора общества. Как указал суд, законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице (Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2016 N 305-КГ15-18162 по делу N А40-6513/2015). Как отметил суд, внесение записей в ЕГРЮЛ носит заявительный порядок, однако из материалов дела следует, что заявитель и общество не обращались в налоговый орган с соответствующим заявлением. При этом суд разъяснил, что заявитель не лишен права обратиться к обществу в целях подачи последним соответствующего заявления в регистрирующий орган. Предъявление требований непосредственно в арбитражный суд в данном случае является ненадлежащим способом защиты права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Полномочия исполняющего обязанности директора Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Временное исполнение обязанностей директора: приказ или доверенность?

Ситуации, когда в организации отсутствует директор по тем или иным причинам, встречаются нередко. Однако даже временное отсутствие руководителя может негативно отразиться на деятельности организации.
Автор настоящей статьи проанализировал вопрос о том, как правильно оформить полномочия лица, которое будет временно исполнять обязанности директора, с точки зрения трудового права и корпоративных отношений.

 

Необходимость назначить исполняющего обязанности директора в период его отсутствия возникает достаточно часто. Причины отсутствия могут быть разные: отпуск, командировка, болезнь и т.д. Бывает и так, что новость об отсутствии руководителя организации в течение дня узнают по факту.

Как не рекомендуется поступать

Первое, чего не следует делать, это указывать в уставных документах положение о назначении исполняющего обязанности исполнительного органа, т.е. директора.  На практике имели место случаи, когда в уставные документы участники общества вносили положение о назначении лица, исполняющего обязанности директора на период его отсутствия. Эти действия неверны. Рассмотрим почему.

Согласно законодательству РБ единоличный исполнительный орган любого юридического лица не может существовать «в 2 лицах». А отсутствие директора на работе по какой-то причине, например, болезни, не означает, что с ним прекращены трудовые и корпоративные отношения. Именно за отсутствующим директором сохраняются права и обязанности единоличного исполнительного органа, предусмотренные как законодательством так, и уставом юридического лица. Но есть одно «но».

В соответствии с судебной практикой временно исполняющий обязанности является тем же исполнительным органом общества, что и директор, обладает тем же объемом прав и обязанностей и должен избираться в таком же порядке, т.е. через созыв и проведение общего собрания участников. А это значит, что действующий директор должен быть освобожден от исполнения своей функции, что недопустимо с точки зрения трудового законодательства.

Нарушение же процедуры назначения временно исполняющего обязанности, предусмотренной законодательством и уставом общества, служит основанием для признания такого назначения недействительным.

Если исполняющий обязанности руководителя в нарушение требования законодательства назначен непосредственно самим директором (приказом, распоряжением) без выдачи ему доверенности, то это лицо будет действовать с превышением полномочий. Сделка, заключенная данным лицом, может быть признана решением суда недействительной. Поэтому такой выход из ситуации не является законным.

Нужно ли издавать приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора?

По данному поводу мнения специалистов разделились. Одни считают такие действия правомерными и возможными и наделяют при этом временно исполняющего обязанности правом действовать от имени юридического лица без доверенности. Другие считают, что директор не имеет права наделять иное лицо своими полномочиями, поскольку такой приказ выходит за рамки компетенции исполнительного органа. Это право дано только собственнику юридического лица либо его высшему органу управления.

В указанном вопросе видно противоречие между нормами трудового и корпоративного права. Если исходить из норм Трудового кодекса РБ заместители директора являются уполномоченными должностными лицами нанимателя, которые реализуют различные функции нанимателя в трудовых отношениях (оформление документов, издание распоряжений, контроль за их исполнением, проверка правильности действий подчиненных и т.п.).

Полномочия указанных лиц на принятие тех или иных решений определяются на основании соответствующих документов  (уставов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений вышестоящих руководителей, приказов и т.п.).

На заместителя руководителя возложены должностные обязанности соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения).

В связи с тем что замещение руководителя входит в служебные обязанности заместителя директора, ему не производятся доплаты за исполнение обязанностей директора во время его отсутствия.

Как правильно оформить полномочия временно исполняющего обязанности?

Самой простой формой передачи отдельных полномочий является оформление доверенности. В доверенности необходимо четко указать круг полномочий для делегирования. Временно исполняющий обязанности сможет действовать только в рамках указанных полномочий.

Если вдруг возникнет ситуация, когда полномочий будет недостаточно, можно прибегнуть к ст. 184 Гражданского кодекса РБ: «прямое последующее одобрение сделки уполномоченным лицом юридического лица создает, изменяет или прекращает для нее права и обязанности по сделке с момента ее совершения». То есть впоследствии директор должен будет одобрить (либо не одобрить) сделку, признав ее совершенной.

Отметим, что дополнительно к доверенности издание приказа с указанием лица, на которое возлагается исполнение той или иной обязанности директора на время его отсутствия, также будет не лишним.

Обратите внимание, когда временно исполняющий обязанности назначен и ему необходимо подписывать документы, не происходит изменения должности лица, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации. Следовательно, подписывать документы такой работник будет с указанием своей должности.

После проставления подписи на документе следует указать, что действует этот работник на основании доверенности и приказа, потому что назначается временно исполняющий обязанности приказом директора, а действовать будет в силу доверенности, выданной руководителем предприятия.

Доверенность необходима для подтверждения полномочия лица на совершение сделок, проведение переговоров, подписание исковых заявлений и иных действий. Приказ необходим для взаимоотношений внутри организации (например, для принятия решений по спорным вопросам, входящим в компетенцию директора, для определения в бухгалтерии необходимых доплат и т.д.).

Когда директор отсутствует длительное время

Несколько иная ситуация возникает в случае, когда директор в принципе не может исполнять свои обязанности: пропал без вести, тяжелое продолжительное заболевание и т.д.

В этом случае в хозяйственных обществах может избираться или назначаться лицо, которое будет исполнять обязанности руководителя организации определенное время, например, на 2 месяца. Порядок его назначения или избрания должен соответствовать законодательству и уставным документам.

С таким лицом заключается срочный трудовой договор с указанием срока его действия.

Что же касается унитарных предприятий, то в период отсутствия исполнительного органа непосредственно учредитель имеет право выполнять функции директора. Для этого необходимо вынести решение со следующей формулировкой: «Выполнение функций директора в соответствии с подп. 6.2 и 6.3 п. 6 Устава Унитарного Предприятия и ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь до назначения директора принимает на себя учредитель с 01.04.2013».

Временное исполнение обязанностей

Федеральным законом Российской Федерации от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регламентировано временное исполнение обязанностей сотрудником органов внутренних дел по вышестоящей должности в органах внутренних дел (статья 31).

Часть 1 данной статьи предусматривает, что на сотрудника органов внутренних дел могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в органах внутренних дел с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.

При этом установлено, что временное возложение обязанностей на сотрудника органов внутренних дел в обоих случаях возможно только с его согласия.

Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может в текущем году превышать два месяца, а по должности высшего начальствующего состава - шесть месяцев.

То есть устанавливаются предельные непрерывные сроки исполнения обязанностей сотрудником органов внутренних дел по вакантной должности в текущем году.

Непрерывный срок исполнения обязанностей по невакантной (замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) должности в органах внутренних дел в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника не может в текущем году превышать

четыре месяца.

В отношении исполнения обязанностей по невакантной, то есть замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел должности, непрерывный срок исполнения обязанностей, в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника, не может в текущем году превышать четыре месяца.

Так же указанная статья предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в органах внутренних дел, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей (часть 4).

Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности осуществляются приказом уполномоченного руководителя.

Вместе с тем, предусмотрено исключение - это случай, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника.

Следует отметить, что денежное довольствие

сотруднику органов внутренних дел, временно исполняющему обязанности по должности в органах внутренних дел выплачивается в порядке, установленном частью 22 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» где указано, что денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

Еще один очень важный момент - частью 8 данной статьи предусматрена возможность привлечения сотрудника органов внутренних дел без освобождения от замещаемой должности в органах внутренних дел и его согласия (согласие сотрудника не требуется) к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года.

Согласно вышеуказанной норме эта возможность реализуется по решению уполномоченного руководителя сотрудника органов внутренних дел в случае наличия служебной необходимости. При этом сотруднику органов внутренних дел подлежит выплате должностной оклад не ниже, чем по замещаемой должности.

Временное исполнение обязанностей: как оформить и оплатить. Бюджетная бухгалтерия, № 33, Сентябрь, 2016

Если работнику учреждения (заведения, организации) поручили исполнение обязанностей другого работника на период его отпуска (болезни, мобилизации и т. п.), то такую дополнительную работу можно оформить как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника либо как временное заместительство. Рассмотрим подробнее каждый из вариантов.

Вариант 1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Порядок его оформления регламентируется ст. 105 КЗоТ и п. 2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.81 г. № 1145. В соответствии с указанными нормативными актами исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда работник вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности другого, временно отсутствующего, работника. То есть исполнять дополнительные обязанности своего коллеги работник должен в течение рабочего дня (смены), с учетом нормальной продолжительности рабочего времени.

За дополнительную нагрузку на основании ст. 105 КЗоТ должна предоставляться доплата. Заметим, что в сегодняшних условиях не все работники бюджетных учреждений могут рассчитывать на такую доплату. Дело в том, что п. 12 Мероприятий по экономии бюджетных средств, утвержденных постановлением КМУ «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета» от 01.03.2014 г. № 65, предусмотрен временный запрет на установление указанной доплаты.

Но это ограничение не распространяется на врачей, специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием и профессионалов с высшим немедицинским образованием, допущенным к медицинской деятельности. Поэтому работники медицинской сферы все же смогут получить надлежащую выплату. Напомним, что установление доплат медицинским работникам регламентируется Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

Согласно п.п. 3.1.1 этих Условий профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, выполняющим в том же заведении, учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % должностного оклада по основной должности. Конкретный размер доплат определяет руководитель учреждения в приказе (распоряжении) о возложении на работника дополнительных функций по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями Минфина, предоставленными в письме от 05.05.2014 г. № 31-07240-09-27/1051, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника руководитель учреждения может в пределах утвержденного фонда оплаты труда компенсировать другому работнику дополнительную нагрузку путем установления ему надбавки за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы в повышенном размере, а также путем увеличения размеров его премирования.

Вариант 2. Временное заместительство

Согласно разъяснению Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.65 г. № 30/39 (далее — разъяснение № 30/39) временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника, когда это связано с распорядительными функциями, работником, работающим в том же учреждении, организации. В отличие от исполняющего обязанности временно отсутствующего работника, временный заместитель исполняет исключительно чужие обязанности, т. е. на период заместительства он освобождается от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором.

Временному заместителю выплачивается доплата в размере разницы между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого им работника ( абз. 2 п. 1 разъяснения № 30/39). Решение о назначении работника временным исполняющим обязанности принимается непосредственно руководителем учреждения. Согласно разъяснениям, предоставленным Минсоцполитики в письме от 27.01.2015 г. № 73/13/84-15, в случае, когда в соответствии с должностной инструкцией работник на время отсутствия руководителя должен выполнять его функции, ему разница в окладах не выплачивается и именно этот работник должен назначаться временным исполняющим обязанности.

Каким образом происходит выплата премии и надбавок временному заместителю, Минсоцполитики рассказало в письме от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11. Премирование временных заместителей осуществляется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемых работников. При этом премия начисляется на должностной оклад замещающего работника и на разницу в окладах. Доплаты и надбавки, которые были установлены работнику, временно исполняющему обязанности по более ответственной должности, выплачиваются в том размере, в котором выплачивались до назначения на временное заместительство.

Подведем итог: в случае необходимости поручить работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, занимающего более высокую должность (в нашем случае — должность главной медсестры), применяется временное заместительство. При этом работник, выполняющий функции временного заместителя, освобождается от исполнения своих обязанностей и ему выплачивается разница в окладах.

В свою очередь, повышения, доплаты и надбавки, которые были предусмотрены временному заместителю до периода его заместительства, сохраняются за ним в том же размере.

Делается ли запись в трудовой книжке исполняющего обязанности директора?

Содержание статьи

Чтобы точно ответить на вопрос о том, делать ли запись в трудовой книжке исполняющему обязанности директора, следует уточнить, что данная должность является временной. С этой точки зрения, существуют некоторые нюансы, которые зависят от цели назначения. Если директор ушел в отпуск, а и.о. требуется только на период его замены, то запись не вносится. Однако если директор был уволен, а на его место поставили временного с испытательным сроком, то запись необходимо внести, поскольку этот человек может по истечении испытательного срока стать постоянным полноправным директором.

Кто такой и.о.?

Чтобы разъяснить, когда следует вносить записи в трудовую книгу, важно уяснить, что означает должность «исполняющий обязанности». С юридической точки зрения, исполнение обязанностей является временным назначением, которое может длиться не более одного месяца. В этот период работнику в соответствии с увеличением обязанностей повышается оплата, что происходит на основании оформленного приказа. В Трудовом кодексе четко прописаны нормы, согласно которым по истечении указанного срока работник должен быть возвращен на прежнюю должность или переведен на постоянную работу в качестве директора.

Исключение составляют случаи, если между работником и работодателем был заключен специальный договор, где указывались иные сроки исполнения обязанностей. Если сотрудник отказывается от предложения или данная работа отсутствует, его следует освободить от работы в порядке, предусмотренном законом. Такая запись о том, что работник является и.о., не может быть внесена в трудовую книгу. Согласно ТК, исполнение обязанностей не может осуществляться как вакантная должность, если не предусмотрен официальный перевод.

Временное назначение

Назначение о временном переводе на должность директора возможно в случае отсутствия руководителя. Чаще всего данные обязанности возлагаются на заместителя директора. Если такая должность не предусмотрена в фирме, то функции руководителя директор должен возложить на сотрудника, чья квалификация позволяет занять такую должность.

В такой ситуации делается приказ о том, что на определенный период данный сотрудник является и.о. начальника. Запись в трудовой книжке при назначении исполняющего обязанности директора не делается, поскольку он не является постоянным директором.


В некоторых случаях параллельно с трудовым договором приходится заключать дополнительное соглашение об исполнении обязанностей. Эти случаи бывают, если директор должен отсутствовать длительный срок. Также следует уточнить, освобождается ли сотрудник от своих обязанностей на период выполнения функции и.о. Если да, то необходимо составить дополнительное соглашение, в котором следует прописать все обязанности. На основании этого документа определяется размер доплаты и устанавливаются сроки замещения.

Можно осуществить временный перевод, в результате чего сотрудник будет переведен на должность директора на период его отсутствия. Такая процедура происходит на основании соглашения сторон: заключается специальный договор. Вместо конкретных сроков указывается наставление: «До выхода официального директора на работу». В таком случае исполняющий обязанности директора в трудовой книжке также не получает записи.

И.о. директора обязан подписывать документацию от своего имени, поскольку располагает такими полномочиями. В таком случае алгоритм внесения записи такой:

  • в реквизитах приказа следует указать наименование должности человека, который подписывает документ;
  • ставится личная подпись и ее расшифровка в виде фамилии и инициалов;
  • вместо названия и.о. в документах следует писать должность, которую занимает сотрудник согласно штатному расписанию.

Если при заполнении приказа получится несоответствие должности, подписи и ее расшифровки, документ считается недействительным.

Бывают случаи, когда устав запрещает передавать полномочия директора на период его отсутствия. В таком случае оформляется доверенность, по которой должностное лицо получает временный контроль над фирмой.

И. О. директора


Коллеги, день добрый!
Вопрос: у нас директор представительства на длительном больничном (месяца на 3-4), сейчас его обязанности будет выполнять штатный сотрудник этого небольшого представительства (их всего 5 человек).
ВОПРОС: сейчас планируем издать приказ о возложении обязанностей директора на другого человека - КАК ему платить? по ставке директора? что-то я не понимаю как правильно поступить. Спасибо.

Комментарии

Натаlie Питерская


Да по любому можно платить: процент от должностного оклада, договорную сумму. Бухгалтерия говорит, что для них сейчас лучше писать % от должностного оклада самого рабтника.. Например: с доплатой 40%.....
Лишь бы платили и в приказе отразили!!!

А можно выплату разницы в окладах сделать...

Натаlie Питерская


По-любому. И так можно!!! Разницу в окладах!!!! Лишь бы оплата была

Ок а КАК оформить? Напишу приказ о временном исполнении обязанностей Директора пр-ва, а КАК и ГДе отразить вопрос оплаты, Спасибо

Условия оплаты труда в организации должны быть регламентированы локальными нормативными документами, проще говоря Положением о порядке оплаты труда. В таком документе прописано как оплачивать временное замещение, временный перевод, совмещение. Так что обращайтесь к главбуху, как носителю такой информации. И никаких творчеств.
А за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена как фиксированная оплата, так и процент (причем как от "своего" оклада, так и оклада по замещаемой должности)

О! Мне тож можно разъяснить по поводу ИО. Записи такого плана в труд книги нужно делать?

Приказ о возложении обязанности директора с указанием срока, причины. Оплата производится по своей должности, возможна доплата в процентах за ненормированный раб.день.

Приказ приказом, а начинать надо с соглашения к трудовому договору работника, который будет исполнять его обязанности. В нем все и указывается (время исполнения и оплата).
Оплата должна быть выражена в абсолютных цифрах (она может составлять разницу между окладами работника и гендиректора, высчитанный процент от оклада работника либо любое фиксированное число). Именно это соглашение и является основанием для приказа о возложении обязанностей гендиректора на работника. Не забудьте в приказе указать право предоставления подписи финансово-хозяйственных документов. И самое главное. Необходимо получить доверенность от генерального для работника. На основании только этой доверенности работник будет представлять интересы в различных инстанциях и подписывать различные документы, в том числе и кадровые.

А еще хорошо бы взять заявление со счастливчика: "Не возражаю против временного исполнения обязанностей по должности гендира без освобождения от занимаемой мною должности... на период временной нетрудоспособности..." или "Не возражаю от временного перевода на должность.. на период... с... "(если с освобождением от выполнения обязанностей по основно должности).
И ознакомьте с должностной инструкцией - а вдруг чек не знает, как энто надо рука-водить? Да доверенность обязательно! А если полномочия по доверенности делегирует не законный представитель, а действующий так же по доверености, - то не забудьте ее (2-ю доверенность на "передоверие") нотариально заверить.

Ознакомить с обязанностями перед тем как заключать соглашение обязательно (под роспись).

Как поменять в документах подпись руководителя на временно исполняющего обязанности?

Как настроить автоматическое заполнение в документах 1С подписи временно исполняющего обязанности руководителя?

Заполнение подписи временно исполняющего обязанности руководителя

Для того чтобы в документах 1С при создании нового документа в поле Руководитель проставлялся сотрудник, временно исполняющий обязанности руководителя, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. Открыть любой из оформляемых документов:
    Корректировка реализации — вкладка Дополнительно;
    Оказание услуг — вкладка Дополнительно;
    Оказание производственных услуг — вкладка Дополнительно;
    • Реализация (акты, накладные):
    •   вид операции Товары (накладная) — ссылка Реквизиты продавца и покупателя;
    •   вид операции Услуги (акт) — ссылка Реквизиты продавца и покупателя;
    •   вид операции Товары, услуги, комиссия — ссылка Подписи;
    •   вид операции Отгрузка без перехода права собственности — ссылка Подписи;
    •   вид операции Оборудование — ссылка Подписи;
    Реализация услуг по переработке — вкладка Дополнительно;
    Счет покупателю — ссылка Реквизиты продавца и покупателя.
  2. Указать в форме Подписи:
    • Руководитель — уполномоченное лицо;
    • На основании — приказ о временном исполнении обязанностей руководителя.

При заполнении основания на право подписи документа можно указать период действия временно исполняющего обязанности руководителя, но важно понимать, что эти данные имеют чисто информационный характер и программой при заполнении подписи руководителя не отслеживаются. О том, какие действия нужно выполнить по завершению периода временного исполнения обязанностей руководителя, мы поговорим в отдельной теме.

Введенная информация по ссылке Подписи при записи документа автоматически записывается в регистр Уполномоченные лица.

В результате выполненных действий в подписи руководителя печатных форм будет указано лицо, временно исполняющее его обязанности.

Исполняющий обязанности руководителя Дроздов О. В. будет указываться в графе Руководитель при печати старых и новых документов, пока данные по нему не будут удалены из регистра Уполномоченные лица.

Удаление сведений об уполномоченных лицах

Убрать в подписях печатных форм документов уполномоченного лица, временно исполняющего обязанности, можно:

  1. Из самого документа в форме подписей ответственных лиц. Например, для удаления уполномоченного за оформление в документе Реализация (акт, накладная) — ссылка Подписи нужно очистить поля:
    • Руководитель;
    • На основании.
    Сведения о лице, временно замещающем руководителя, будут удалены только после записи документа. Просто очистка поля по уполномоченному лицу без записи документа не приведет к удалению сведений об уполномоченном лице.
  2. Удалив запись непосредственно из регистра сведений Уполномоченные лица: кнопка Главное меню — Все функции — Регистры Сведений — Уполномоченные лица.

В регистре Уполномоченные лица нужно встать на строку с удаляемым уполномоченным лицом и нажать на кнопку Del (или использовать кнопку ЕЩЕ — Удалить).

См. также:

Если Вы еще не являетесь подписчиком системы БухЭксперт8:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Временный менеджер в действующей роли? Избегайте этой ловушки лидерства!

  • Они возвращаются к своей основной роли
  • Их менеджер дает им полномочия и разрешение
  • Они назначаются на постоянной основе и получают титул

На первый взгляд это кажется логичным. Зачем вам активно развивать персонал и преследовать амбициозные цели, если вы собираетесь быть там ненадолго? Кажется, безопаснее и проще держать сиденье в тепле, включать свет и тратить время на повседневную работу.

Кроме того, актерские роли и командировки отлично подходят для расширения опыта и приобретения новых навыков.

Но поскольку безжалостный темп изменений не показывает никаких признаков того, что время замедлится в ближайшее время, мы платим значительную цену за «ожидание, пока…»

Временное руководство часто бывает бессознательным, скрытым и трудным для обнаружения. Если вы или один из ваших действующих менеджеров сталкиваетесь с этим, скорее всего, это стоит вам:

Общие признаки, симптомы и издержки «временного» лидерства

  • Нерешительность, приводящая к задержкам в обслуживании и бюрократическим узким местам
  • Задержанные этапы, пропущенные цели и неудовлетворенные KPI
  • Клиенты все больше недовольны банальными банальностями, поддерживающими неадекватное обслуживание
  • Прямые отчеты, лишенные мотивации из-за отсутствия четкого направления, крутят колеса и добиваются меньшего
  • Менеджеры разочарованы отсутствием ответственности, слишком много оправданий, мало реальных действие и медленный прогресс

Ведите, играя осторожно: нет действий = Status Quo

Вчера я слушал Эмму, которая «действует» на временной руководящей должности в течение 3 месяцев, описывая, как она не могла принимать решения, потому что не делала этого не хватает знаний.Боясь "ошибиться", она постоянно проверяла своего менеджера.

Два члена ее команды недавно уволились, поскольку их проект застопорился и не подало никаких признаков восстановления. Эмме нужно нанять сотрудников, но она не думает, что она может принять это решение.

Между тем генеральный директор Марк тоже был разочарован. Новичок в своей роли и организации, он не мог понять, почему его команда способных, хорошо оплачиваемых (хотя и «действующих») руководителей не могла просто «справиться с этим». Присутствовать на своем первом заседании совета директоров, чтобы объяснить, почему основные сроки проекта сорвались, было неловко и мало что способствовало укреплению уверенности в его способностях.

Что вызывает инерцию руководства?

Чтобы понять, почему временные лидеры не хотят выступать, принимать решительные решения и действовать, это помогает понять скрытый страх, движущий этой инерцией.

Недавно я опросил 11 старших временных менеджеров, спрашивая, что, по их мнению, они могут и чего нельзя делать, и выявил основу для их ответов. Охватывая корпоративный, государственный и некоммерческий бизнес, их ответы были разными.

Но когда я сопоставил результаты, я обнаружил три общие темы, все из которых связаны с «Страхом перед.. ':

  1. Быть самонадеянным, когда «Это не моя роль»
  2. Принятие неправильного решения («Я недостаточно знаю»)
  3. Обнаружение какого-то недостатка («Они подумают, что я» м неспособен. ")

Каждое из этих убеждений вполне понятно, но увековечивание их никому не приносит никакой пользы, в особенности временному лидеру.

Что происходит, когда вы «исполняете обязанности» лидера

Лидеры, которые сидят сложа руки, теряют, а не набирают силу

Может быть, вы с нетерпением ждали этого краткосрочного выступления, чтобы разнообразить, узнать что-то новое или сделать перерыв вдали от неидеальной работы.Но если вы дойдете до конца этой временной роли, и вам будет не на что показать, у вас будет гораздо больше сожаления о шансах, которыми вы не воспользовались.

Промедление питает неуверенность в себе

Занятость более низкими задачами и нерешительность могут заполнить ваш день, но другим нужно от вас большего, чем это. Чем больше вам нужно эскалации, тем меньше вы начнете чувствовать. Не добившись реальных результатов, вы рискуете потерять веру в свою способность обеспечить сильное лидерство.

Сохранение сиденья в тепле добавляет ограниченную ценность

Ваша репутация лидера пострадает, даже если вы не сделаете ничего плохого! Когда те, с кем вы работаете, оставляют отзывы, это, скорее всего, будет прохладным: «Она в порядке... ’, что не дает вам возможности для будущих, более интересных ролей.

Если эта роль действительно станет постоянной, вы вряд ли будете лидером или успешным кандидатом.

К счастью, есть простые способы преодолеть проблемы временного руководства.

4 эффективных стратегии лидерства для исполняющей роли

1. Перестаньте предполагать -
Спросите, что вы МОЖЕТЕ / НЕ МОЖЕТЕ делать

Даже если вы получили подробную передачу от уходящего менеджера, не Не думаю, что они полностью поняли.Попросите вашего менеджера прояснить ожидания в начале и в течение вашего временного срока.

Иногда он / она захочет принять участие или принять окончательное решение. Попросите привести конкретные примеры, чтобы убедиться, что вы четко понимаете границы ролей, когда и как лучше всего взаимодействовать.

2. Вовлеките свою команду
- узнайте, что им нужно

Команды динамичны и по-разному реагируют на разные стили лидерства. Вы не будете похожи на их предыдущего менеджера. Стоит спрашивать индивидуально и коллективно, что им больше всего нужно от вас для достижения результатов.

Проверяйте регулярно, чтобы быть лидером, который им нужен.

3. Будьте честны с собой
- Определите, что ВАМ нужно вести

Беспокойство, неуверенность в себе и неприятие риска часто подсознательно - мы даже не осознаем, что мы чувствуем. Если вас охватывает мучительный страх или беспокойство, вызванное стрессом, задайте себе следующие вопросы:

  • . Что мне нужно знать или делать, чтобы двигаться вперед?
  • Где я могу найти ответ / Кто мог мне помочь?
  • Что нужно, чтобы доверять моим суждениям, принимать решения и действовать?
4.Действуй так, как будто ... Это твоя роль!

Многие футбольные тренеры призывают своих игроков «бежать, пока вас не поймают», и этот совет в равной степени относится и к бизнес-лидерам. Как бы это было и насколько иначе вы бы руководили, если бы этот был вашей постоянной работой?

Конечно, вы можете ошибаться по ходу дела, но знаете что? То же самое и с каждым лидером, независимо от того, действующий он, временный или постоянный. Большинство ошибок не фатальны!

По правде говоря, вы наделены полномочиями руководить, и многие люди полагаются на вас именно в этом.


Играете ли вы в «актерской» роли неделю, месяц или 2 года, лидерство - это не генеральная репетиция. Шоу идет в прямом эфире, и ваша публика ждет вас.

Примите на себя ответственность и наслаждайтесь опытом, потому что СЕЙЧАС настало время уйти со своего пути, сделать шаг вперед и уверенно вести за собой.

Один из самых простых способов начать - принимать уверенные и решительные решения.

Хотите узнать как?

Если вы занимаетесь или занимали руководящую или временную руководящую роль, мне бы хотелось услышать, каким был ваш опыт.

С какими препятствиями вы столкнулись и как вы их преодолели?

Опубликуйте свой опыт в комментариях ниже, чтобы мы могли поделиться с другими, кто играет действующую или временную роль.

СЕК. 2-119. НАЗНАЧЕНИЕ, НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ДЕЙСТВУЮЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ДИРЕКТОРОВ ОТДЕЛА; ОПРЕДЕЛЕН «ДИРЕКТОР ОТДЕЛА».

SEC. 2-119. НАЗНАЧЕНИЕ, НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ДЕЙСТВУЮЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ДИРЕКТОРОВ ОТДЕЛА; ОПРЕДЕЛЕН «ДИРЕКТОР ОТДЕЛА».

В данном контексте термин «директор департамента» означает должностное лицо любого департамента города, чья должность является «директор», «начальник» или «менеджер», или любое другое должностное лицо, которое является главой любого административного департамента или офиса город.

Следующие процедуры должны использоваться для заполнения вакансий, которые могут возникнуть в отношении директора любого городского департамента, и преемник в должности несет ответственность за возложенные на него обязанности:

(a) Назначение и обязанности временного и.о. директора департамента. Каждый директор департамента должен посредством письменного меморандума, поданного с городским менеджером в случае назначенных им, а также с городским секретарем, городским аудитором и городским прокурором, назначить одного из своих помощников временным исполняющим обязанности директора департамента, который должен иметь и осуществлять полномочия директора департамента на время его отсутствия в городе по любой причине.Полномочия и ответственность директора департамента продолжают действовать одновременно с временно исполняющим обязанности директора департамента, и он возобновляет свои обязанности по возвращении.

(б) Назначение и обязанности исполняющего обязанности директора департамента.

(1) В случае, если директор департамента отсутствует в городе в течение длительного периода времени или если городской совет, городской менеджер, правление или комиссия, обладающие полномочиями по назначению директора департамента, считают его ответственным за быть не в состоянии выполнять свои обязанности по причине болезни или инвалидности, компетентный орган может назначить временного преемника с титулом исполняющего обязанности директора департамента для выполнения обязанностей директора департамента до его возвращения в город или его выздоровления из такая болезнь или инвалидность.

(2) В случае, если должность директора департамента освобождается по причине увольнения или увольнения, или если создается новый департамент, компетентный орган может назначить исполняющего обязанности директора департамента для исполнения своих обязанностей в этой должности в ожидании выбора и назначения. директора департамента на постоянной основе.

(3) Назначения на должности исполняющего обязанности директора департамента, производимые компетентным органом, должны осуществляться на основании меморандума, и копия такого меморандума должна быть незамедлительно предоставлена ​​руководителю города, в случае действия совета, комиссии или правления, города секретарь, городской аудитор и городской прокурор.Городской секретарь должен хранить в официальном файле подписанную копию каждого такого меморандума в течение пяти лет с даты его подписания.

(4) В течение срока назначения исполняющий обязанности директора департамента имеет те же полномочия и обязанности, что и директор департамента, как это предусмотрено в уставе, постановлениях и решениях. В течение этого срока директор департамента освобождается от своих полномочий и обязанностей. (Порядок 13015)

Нет, я не стану «исполняющим обязанности менеджера» - не без повышения зарплаты

Дорогая Лиз,

Мой менеджер «Габби» уходит в декретный отпуск.Я люблю Габби. Она потрясающая. Она работает полдня с сегодняшнего дня до даты родов.

Начальник Габби «Рита» на днях пригласила меня в свой офис поговорить. Она сказала мне, что хочет, чтобы я сыграла роль Габби во время ее декретного отпуска. Рита действительно построила это так, будто это большая честь. Я уже все время помогаю Габби. Я знаю ее работу от и до.

Рита сказала: «Это должно длиться всего три-четыре месяца». Я был готов, потому что прочитал твои материалы.

Я сказал: «Это могло бы быть действительно круто.У меня сейчас просто два вопроса. Во-первых, кто поддержит меня, пока я буду делать работу Габби? Кроме того, какова компенсация за это задание? »

Рита не была готова к этим вопросам. Она сказала: «Это всего на несколько месяцев. Я уверена, что другие члены команды могут вмешаться. Что касается вопроса компенсации, нам нужно будет посмотреть. У меня нет бюджета, чтобы сделать много».

Она сказала: «Мы все - часть одной команды. Мы участвуем, когда возникают ситуации».

Я сказал: «Мне нужно изменить компенсацию или разовый бонус, чтобы взять на себя это задание.Мне понадобится как минимум постоянный временный служащий, чтобы помочь нам. Подумайте об этом так. Габби - потрясающий работник и менеджер, и она в восторге. Она будет отсутствовать несколько месяцев. Я буду делать ее работу. Мои товарищи по команде завалены. У них нет пропускной способности, чтобы забрать мою работу ».

Я не был доволен. Рита меня очень разочаровала. Им некому заменить Габби. Рита очень долго ждала, чтобы поговорить со мной об этом. Срок ее родов меньше месяца.

Рита сказала, что увидит, на что она способна.Когда я выходил из ее офиса, она выглядела очень расстроенной и сбитой с толку.

Что мне делать, Лиз?

С уважением,

Вал

Дорогой Вал,

Это смешно, что Рита ожидала, что вы замените своего менеджера без компенсации - и при этом будете выполнять свою работу!

Похоже, вы блестяще вели разговор.

У вас уже достаточно красных флажков в этой ситуации, чтобы продержаться долго, но вот еще один.Почему Рита позвала вас в свой офис? Габби - ваш менеджер. Если Габби хотела, чтобы вы заменили ее, ей следовало самой поговорить с вами об этом. Она по-прежнему работает двадцать часов в неделю. У нее было много шансов поговорить с вами об этом.

Спрашивала ли Рита Габби, прежде чем предложить вам стать исполняющим обязанности менеджера вместо Габби? Почему они двое не поговорили с тобой вместе? Что-то не так.

Ничто в вашей истории не говорит в пользу руководства вашей компании.

Поговорите с Габби. Заставьте ее разобраться в этой ситуации. Возможно, она сама была ошарашена. Она может не знать, что Рита подошла к вам. Это был бы еще один плохой знак.

Не возвращайся к Рите. Вы уже изложили свои требования. Позвольте Габби вести переговоры от вашего имени. Это ее работа!

Рита и Габби могут дать вам то, о чем вы просите, потому что у них нет другой хорошей альтернативы, но вы должны начать задавать серьезные вопросы о том, что вы будете делать, когда Габби вернется на работу.

Может быть, этот инцидент - знак того, что вы готовы к большему и лучшему!

Имейте в виду, что такие люди, как Рита, говорят глупости вроде: «Тебе следует удвоить свою рабочую нагрузку и взять на себя много дополнительного стресса только потому, что ты должен это сделать, Вэл. Это будет здорово!» потому что они не думают.

Они ничего не продумывают. Как менеджер Рита должна все время думать, но это не так. Многие менеджеры не думают так много, как следовало бы. Они вводят себя в заблуждение сумасшедшим представлением о том, что если они попросят сотрудника что-то сделать, он с радостью скажет: «Конечно!

С уважением,

Лиз

Как Трамп заполнил должности высокого уровня без подтверждения Сенатом голосов: NPR

Кен Куччинелли дал показания перед комитетом по национальной безопасности Сената во время слушаний по реакции правительства на вспышку коронавируса (COVID-19) 5 марта 2020 года.Куччинелли является старшим должностным лицом, выполняющим обязанности заместителя секретаря в DHS. Самуэль Корум / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Самуэль Корум / Getty Images

Кен Куччинелли дал показания перед комитетом по национальной безопасности Сената во время слушаний по реакции правительства на вспышку коронавируса (COVID-19) 5 марта 2020 года.Куччинелли является старшим должностным лицом, выполняющим обязанности заместителя секретаря в DHS.

Самуэль Корум / Getty Images

Заголовки полные.

Есть заместитель директора, осуществляющий полномочия директора Службы национальных парков, и старшее должностное лицо, выполняющее обязанности директора Иммиграционной и таможенной полиции США.

Именно так президент Трамп заполняет десятки высокопоставленных должностей в федеральном правительстве без утверждения Сенатом.Администрация оставляет ключевые должности вакантными в данном агентстве, передавая полномочия на эти должности подчиненным, которых не нужно подтверждать или даже выдвигать на эти должности.

Трамп часто говорил, что ему нравится назначать «действующих» чиновников, потому что это дает ему больше гибкости. На его администрацию подали в суд по этому поводу, и недавно федеральный судья проиграл судебное дело по этой практике, когда обнаружил, что она незаконно наняла высокопоставленного иммиграционного чиновника.

Теперь администрация Трампа все чаще прибегает к более неясной тактике, которая приводит к этим длинным названиям.Это называется делегированием.

«Это шокирует - сколько должностей работает из-за этих делегаций», - говорит Энн Джозеф О'Коннелл, эксперт по административному праву Стэнфордской школы права.

Почему бы просто не назначить исполняющих обязанности директоров и заместителей для заполнения этих вакансий? Ответ, по словам О'Коннелла, заключается в законе, известном как Федеральный закон о реформе вакансий, который устанавливает обширные правила о том, кто может быть назначен на работу, утвержденную Сенатом, и на какой срок.

Федеральный судья

Рэндольф Мосс на прошлой неделе постановил, что администрация Трампа нарушила закон о вакансиях, когда заняла высшую должность в Службе гражданства и иммиграции США. В этом случае администрация наняла сторонника жесткой линии иммиграции Кена Куччинелли на работу, которой раньше не было, а затем немедленно назначила его исполняющим обязанности директора управлять всем агентством.

В своем постановлении судья Мосс сослался на давнюю шутку по поводу Офис , классического ситкома о бюрократическом абсурде, о разнице между «помощником регионального менеджера» и «помощником регионального менеджера».«В The Office разница в названиях не имеет особого значения, - написал судья, потому что в любом случае помощник менеджера на самом деле не главный».

Офис YouTube

Но в федеральном правительстве титулы - серьезный бизнес, и они действительно сигнализируют о том, кто главный.Судья установил, что администрация Трампа нарушила закон о вакансиях, создав для Куччинелли вакансию, которая была «вторым лицом только по имени».

Куччинелли по-прежнему занимает руководящую должность в администрации. В его аккаунте в Twitter он указан как «исполняющий обязанности заместителя секретаря» Министерства внутренней безопасности. Но технически его новая должность намного длиннее: высокопоставленный чиновник, исполняющий обязанности заместителя секретаря.

Даже Куччинелли видит юмор в своем «коротком заголовке», как он в шутку назвал его перед брифингом в Центре иностранной прессы в декабре.

«Конечно, это аббревиатура SOPDDS», - невозмутимо сказал он.

Также в Министерстве внутренней безопасности есть Рэндольф «Текс» Аллес, который является старшим должностным лицом, выполняющим обязанности заместителя секретаря по управлению. В Министерстве внутренних дел Уильям Перри Пендли работает заместителем директора по программам политики в Бюро землепользования, «выполняя полномочия» директора.

Эксперты по правовым вопросам говорят, что есть несколько причин, по которым администрация Трампа может обратиться к делегированию вместо того, чтобы возложить ответственность на должностных лиц в «действующем» качестве.

«Закон о вакансиях имеет временные рамки», - говорит О'Коннелл. «Но эти делегации обычно этого не делают».

В большинстве случаев О'Коннелл говорит, что вы можете удерживать «действующий» титул на должности, требующей одобрения Сената, только на определенный срок, обычно около семи месяцев. С делегированием нет ограничений по времени. Подчиненный может эффективно брать на себя обязанности начальника на неопределенный срок.

Уильям Перри Пендли на конференции для журналистов в Форт-Коллинзе, штат Колорадо., октябрь прошлого года. Пендли работает заместителем директора по программам политики в Бюро землепользования, «выполняя полномочия» директора. Мэтью Браун / AP скрыть подпись

переключить подпись Мэтью Браун / AP

Уильям Перри Пендли на конференции для журналистов в Форт-Коллинзе, штат Колорадо., октябрь прошлого года. Пендли работает заместителем директора по программам политики в Бюро землепользования, «выполняя полномочия» директора.

Мэтью Браун / AP

Куччинелли защищает практику.

«Вот так президент был вынужден играть в эту игру», - сказал он на прошлой неделе в интервью телеканалу «Fox & Friends». Куччинелли и другие официальные лица Трампа говорят, что титулы не имеют значения, пока работа выполняется.И обвиняют Сенат.

«Администрация Трампа была несколько разочарована тем, сколько времени нужно, чтобы провести людей через Сенат», - сказал Куччинелли в эфире Fox. «Таким образом, им пришлось использовать ... эти альтернативы, которые являются законными, просто они менее предпочтительны, чем получение полного назначения в Сенате».

Но администрация Трампа никогда официально не номинировала Куччинелли - или многих других вызывающих споры должностных лиц - на те должности, которые они выполняют, поэтому Сенату не за что голосовать.

Критики администрации называют закон о незаконном бегстве по вакансиям. Они говорят, что администрация использует эту стратегию, чтобы назначать и продвигать чиновников, которым было бы трудно быть утверждено Сенатом из-за их крайних взглядов.

«Суть совета и согласия Сената состоит в том, чтобы убедиться, что люди, управляющие этими крупными агентствами и бюро, принадлежат к мейнстриму, то есть они не второстепенные персонажи», - говорит Питер Дженкинс, юрист некоммерческой организации Public Employees. по экологической ответственности.

Дженкинс говорит, что его группа может подать на администрацию Трампа в суд над нынешним главой Бюро землепользования.

«Уильям Пендли, который сейчас руководит BLM, - второстепенный персонаж, - сказал Дженкинс.

Пендли работает заместителем директора по программам политики в BLM. Но благодаря делегированию он еще и «пользуется авторитетом» директора бюро.

До прихода в BLM Пендли провел свою карьеру в частном секторе, пытаясь отменить экологические правила, будучи главой Юридического фонда горных штатов.И его спрашивают, должно ли федеральное правительство вообще владеть общественными землями.

«Я провел свою юридическую карьеру в спарринге с правительством», - сказал Пендли NPR. «И я представлял владельцев ранчо, и шахтеров, и лесорубов, и альпинистов, и лодочников ... Вы называете это, я их представлял».

В недавнем интервью Пендли сказал, что готов служить на временной основе столько, сколько пожелает президент.

«Кто-то должен подписать документы. И поэтому кто-то должен получить полномочия от министра внутренних дел, чтобы сделать это», - сказал Пендли.

Критики говорят, что может быть еще одна причина, по которой администрация Трампа так сильно полагается на делегацию и действующих лиц.

«Им нужны люди, управляющие этими бюро, которые чувствуют себя слабыми, которые чувствуют политическую зависимость от Белого дома», - говорит Дженкинс. Таким образом, поясняет он, у администрации Трампа есть ряд высокопоставленных чиновников, «которых они знают, лояльны».

Трамп не первый президент, который выполняет свою работу, делегируя полномочия своим подчиненным.Администрация Обамы широко полагалась на делегацию в конце его второго срока, когда высокопоставленные чиновники уходили из правительства в частный сектор.

«Тогда это тоже была проблема. И мы тогда тоже ее назвали», - сказала Ребекка Джонс, советник по политическим вопросам Проекта по надзору со стороны правительства, некоммерческой наблюдательной организации в Вашингтоне.

Но Джонс говорит, что перетасовка названий достигла нового уровня «мастерства игры» при администрации Трампа.

«Это неконституционно, потому что Конституция требует, чтобы Сенат играл роль в согласии или несогласии с кандидатами президента», - сказал Джонс.«Эти люди тратят крупные федеральные доллары. И мы даже не знаем, кто они такие».

Джонс говорит, что целью утверждения Сенатом является проверка назначенных президентом лиц, чтобы выяснить, кто на самом деле главный.

Корреспондент Национального бюро Кирк Сиглер и Бруклин Рипма, стажер Национального бюро, внесли свой вклад в подготовку этого отчета.

Назначение временного или исполняющего обязанности руководителя

Встреча с временным или периодом или исполняющим обязанности Менеджер Разделы 128–130 Продажа Liqu или Контрольный список Закона 1989 г. f или назначение из < / strong> Временный или ary / Исполняющий обязанности менеджера Имя назначенного лица: Название из помещения: Номер помещения: Контактный номер лицензиата: 1. Встреча начинается: / / Встреча Окончание: / / 2. Менеджер Получено заявление: / / (должно быть в течение 2 нед. или < / strong> King days) (только в случае временного или менеджера встречи) Примечание: прикрепите письмо о встрече и копию приложения к этому контрольному списку.3. Встреча , утвержденная Inspect или : � Да � Нет Проверьте или , чтобы заполнить следующее: Подпись: Дата: / / Комментарии: Если встреча НЕ одобрено: Сообщите Liqu или об авторизации или лицензию в Веллингтоне по факсу. Liqu или лицензионное право или будет уведомлено в течение трех недель или основных дней с назначения (Auth или у него есть пять w или королевских дней, чтобы уведомить лицензиата о том, что он не одобряет встречу - это даст полномочиям или время сделать это уведомление) .Дата получения или уведомления о подлинности: / / Примечание. Лицензиат должен прекратить встречу не позднее, чем через пять w или дней после получения уведомления от Подтверждение или не одобренное. 4. Обновите Озон. 5. Отправьте в Rec или ds f или сканирование и индексирование. Cameron Road Private Bag 12803 Tauranga 3143 Телефон: 07 571 8008 Факс: 07 5779820 Служба поддержки клиентов @ westernbay.govt.nz www.westernbay.govt.nz 258847 Page 1

МакГеттиган снова возьмет на себя временное руководство персоналом

Офис управления персоналом будет временно возглавлять Кэтлин МакГеттиган, ветеран агентства с 30-летним стажем, сообщила администрация Байдена. 20.

МакГеттиган занимал должность исполняющего обязанности директора агентства в течение первого года правления Трампа, в то время как официальный выбор президента Дональда Трампа на этот пост проходил процесс утверждения Сенатом.

МакГеттиган, не исполняющий обязанности директора агентства, работает главным управляющим OPM.

Согласно веб-сайту OPM, МакГеттиган был одним из пяти высокопоставленных должностных лиц, оставшихся в канцелярии директора после передачи.

Ее назначение исполняющим обязанности директора произошло в рамках серии заявлений руководства Белого дома:

  • Центральное разведывательное управление, Дэвид Коэн
  • Бюро финансовой защиты потребителей, Дэйв Уэджио
  • U.S. Министерство сельского хозяйства, Кевин Ши
  • Министерство торговли, Винн Коггинс
  • Министерство обороны, Дэвид Норквист
  • Министерство образования, Фил Розенфельт
  • Министерство энергетики, Дэвид Хьюизенга
  • Министерство здравоохранения и социальных служб, Норрис Кокран
  • Департамент внутренней безопасности, Дэвид Пекоске
  • Департамент жилищного строительства и городского развития, Мэтт Аммонн
  • Департамент внутренних дел, Скотт де ла Вега
  • Департамент юстиции, Монти Уилкинсон
  • Департамент труда, Эл Стюарт
  • Департамент Государства, Дэн Смит
  • Министерство транспорта, Лана Хердл
  • Министерство финансов, Энди Баукол
  • Департамент по делам ветеранов, Дат Тран
  • Офис директора национальной разведки, Лора Шиао
  • Агентство по охране окружающей среды, Джейн Нишида
  • Администрация общих служб tration, Кэти Кейл
  • Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства, Стив Юрчик
  • Национальный фонд искусств, Энн Эйлерс
  • Национальный фонд гуманитарных наук
  • , Адам Вольфсон
  • Управление и бюджет США, Роб Фэйрвезер
  • Управление национальных лекарств Control Policy, Regina LaBelle
  • Офис управления персоналом, Кэти МакГеттиган
  • Peace Corps, Кэрол Спан
  • Small Business Administration, Tami Perriello
  • Social Security Administration, Andrew Saul
  • U.S. Agency for Global Media, Келу Чао
  • Агентство США по международному развитию, Глория Стил
  • Международная финансовая корпорация развития США, Дев Джагадесан
  • Представительство США при Организации Объединенных Наций, Рич Миллс
  • Офис торгового представителя США, Мария Pagan

«Эти государственные служащие, как и многие в федеральном правительстве, посвящены служению американскому народу, а не политической партии или повестке дня. Их опыт работы в правительстве и приверженность служению позволят этой администрации взять бразды правления в свои руки, поскольку мы готовимся взять под контроль пандемию и возобновить движение нашей экономики », - сказал президент Джо Байден в заявлении.

Подпишись на Daily Brief

Получить верхние федеральные заголовки каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D'ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФранцияГвинияФранция ГвинеяФранция ibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньонРумынияРоссия п FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос ОстроваТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

×

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы выбираете Daily Brief.

«Я благодарен за их готовность стать лидером в эти трудные времена и помочь нам убедиться, что правительство продолжает действовать и служить американскому народу. Вместе мы восстанавливаем доверие к федеральному правительству и строим нашу страну лучше ».

Байден еще не объявил, кого он намерен возглавить OPM на постоянной основе.

Назначение временного руководства было произведено в тот же день, когда Байден подписал ряд указов, влияющих на политику правительства и федеральных сотрудников.

2.84.150 Действующие назначения, временные назначения и ставки заработной платы

Этот раздел включен в ваш выбор.

Начальники отделов с одобрения городского менеджера могут возложить обязанности и ответственность на вакантную должность на постоянного сотрудника на период времени более двух недель, но не более шести месяцев.

Такие назначения на срок более шести месяцев могут производиться с одобрения соответствующего совета государственной службы. Компенсация должна быть в пределах заработной платы назначенного таким образом класса.

Городской менеджер может утвердить повышение заработной платы руководящего работника максимум на пять процентов на период, не превышающий одного года, в тех случаях, когда служащий находится на пятом уровне и временно принимает на себя значительно большую ответственность в той же классификации должностей.

Постоянные сотрудники могут быть назначены для выполнения обязанностей более высокой категории. Такое назначение приводит к увеличению заработной платы не более чем на пять процентов за каждый класс, временно присвоенный сверх постоянного назначения.

Работнику, находящемуся в отпуске или отпуске, предусматривающем получение заработной платы во время работы по временной командировке, возмещается его обычная ставка заработной платы, а не ставка временного назначения. Работник, выполняющий временную работу, который требует оплаты за отработанное время или переоформление отпуска по болезни, получает компенсацию по обычной ставке заработной платы, а не по ставке временного назначения.

Когда какой-либо общий служащий, синий или белый воротничок, назначается руководить бригадой из трех или более членов, которым назначен тот же уровень заработной платы, что и руководитель, руководитель должен получить корректировку заработной платы на пять процентов в течение периода ведущее задание.

Когда служащему, входящему в классификацию оператора легкого оборудования, оператора тяжелого оборудования, специалиста по обслуживанию деревьев II, мастера по обслуживанию канализации, рабочего по обслуживанию I, рабочего по обслуживанию II или оператора буровой установки, поручается возглавить обязанности в течение большей части смены проекта , грузовик или работа, он или она получит повышение корректировки заработной платы на пять процентов в течение периода такого назначения.

Любому подходящему сотруднику пожарной части, на который возложены обязанности более высокого уровня, будет выплачиваться ставка заработной платы более высокого уровня за все время, пока он или она выполняли такие обязанности, если он или она были назначены на такую ​​работу более двенадцати часов непрерывно, в соответствии с административные правила и положения. (Постановление 4898 § 1, 2017; Постановление 3118 § 1, 1987; Постановление 2782 § 5, 1982; Постановление 2655 §§ 1–3, 1981; Постановление 2567 § 1, 1980; предыдущий кодекс § 3.18.110 )

.