Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли в силу производственной необходимости перевести работника на работу с вредными условиями – консультация эксперта

10.10.2019

Можно ли в силу производственной необходимости перевести работника, занятого в обычных условиях труда, на работу с вредными условиями.

Как пояснила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, возможность временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью предусмотрена Трудовым кодексом (ТК). Причем это может быть работа по другой специальности, должности и квалификации, не обусловленная трудовым договором. Могут быть изменены и условия труда. Также в пределах производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника и к другому нанимателю (ст. 33 ТК).

Производственной необходимостью признается выполнение следующих видов работ: замещение отсутствующего сотрудника, предотвращение катастроф или несчастных случаев, немедленное устранение стихийных бедствий. Возможны и иные случаи, которые признаны экстраординарными, непредвиденными ситуациями и могут повлечь существенные отрицательные последствия для нанимателя. При этом специалиста нельзя перевести на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего специалиста такой перевод не должен превышать 1 месяц в течение календарного года. Правда, по соглашению сторон указанный срок может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Оплата труда производится согласно выполняемой работе, но в размере, не ниже среднего заработка по прежней специальности.

Галина Строцкая, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Временный перевод для замещения отсутствующего работника

Как заменить в отпускной период работника оформленного на временный перевод?

Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается в порядке производственной необходимости (часть вторая ст. 33 ТК).

В данном случае временный перевод можно определить, как временное поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре с сохранением прежней работы.

При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника производится без согласия работника и не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). В случае необходимости срок такого перевода может быть увеличен с согласия работника.

При данном способе оплата замещающему работнику производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (в соответствии с частью первой ст. 68 ТК).

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

Справочно:
временный перевод работника для замещения отсутствующего работника в другую местность возможен только с согласия работника.

Анна Вержинская, экономист

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель может временно перевести работника на другую работу <*>. Под другой работой понимается работа, не обусловленная трудовым договором (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)) <*>.

Производственная необходимость будет иметь место, если необходимо <*>:

— предотвратить катастрофу, производственную аварию, несчастный случай, простой, уничтожение или порчу имущества нанимателя, иного имущества;

— устранить последствия катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

— заменить отсутствующего работника;

— в других исключительных случаях.

Временный перевод в зависимости от условий такого перевода может осуществляться как без согласия, так и с согласия работника. Согласие работника на перевод получать не нужно, если:

— срок перевода не превышает 1 месяц. При замещении отсутствующего работника такой перевод допускается несколько раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом сроки временных переводов в сумме не должны превышать одного месяца в течение календарного года <*>.

Обратите внимание!
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе производить временный перевод на другую работу, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен <*>;

— перевод осуществляется в пределах одной местности, то есть прежнее рабочее место и рабочее место, на которое работник временно переводится, расположены в пределах границ одного населенного пункта <*>.

Пример. Временный перевод для замещения отсутствующего работника
Специалист по организации закупок Иванов О.Н. временно переводится для замещения отсутствующего специалиста по продаже Сидорова К.П. Указанные работники работают в одном офисе в г. Минске.
При этом специалиста по организации закупок Иванова О.Н. уже 2 раза в течение года переводили на другую работу для замещения отсутствующих работников:
— с 03.02.2020 по 10.02.2020 — 8 календарных дней;
— с 02.03.2020 по 10.03.2020 — 9 календарных дней.
В сумме срок перевода не превышает 1 месяца (30 календарных дней). В таком случае допускается перевод Иванова О.Н. на срок 13 календарных дней без его согласия.

Согласие работника на перевод необходимо, если имеет место хотя бы одно из следующих условий:

— срок перевода превышает 1 месяц <*>.

Обратите внимание!
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе производить временный перевод на другую работу, в т. ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен <*>;

— перевод осуществляется в другую местность <*>.

Если нанимателю необходимо продлить срок временного перевода (например, замещаемый работник отсутствует больше 1 месяца), то целесообразно оформить соответствующее письменное предложение работнику. Согласие или отказ работника может быть зафиксирован в самом предложении либо в отдельном заявлении.

Внимание!
На период временного перевода в связи с производственной необходимостью работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Работника нельзя переводить (даже если он согласен) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья <*>, а также в нарушение правил, предусмотренных ст. 262 и 274 ТК.

Временно перевести работника в связи с производственной необходимостью можно на работу, не соответствующую его профессии, квалификации, должности, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную.

Внимание!
Перевод молодого специалиста в связи с производственной необходимостью возможен только в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией <*>.

Пример. Перевод молодого специалиста в связи с производственной необходимостью
Молодой специалист работает экономистом в филиале N 1 ОАО «А», расположенном в Советском районе г. Минска. Согласно диплому о высшем образовании данный работник окончил высшее учебное заведение по специальности «финансы и кредит» с присвоением квалификации «экономист».
В связи с производственной необходимостью он переведен нанимателем в филиал N 2 ОАО «А», расположенный в Первомайском районе г. Минска, для замещения отсутствующего экономиста по финансовой работе указанного филиала. В данном случае допускается перевод молодого специалиста, так как перевод осуществляется в рамках полученной специальности и присвоенной квалификации.

Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе <*>. Расчет среднего заработка производится в порядке, определенном в Инструкции N 47.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением) о временном переводе. В приказе (распоряжении) необходимо указать причины и срок временного перевода, работу, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись <*>. При временном переводе в связи с производственной необходимостью действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается (если иное не предусмотрено ТК) <*>. Вносить изменения в действующий трудовой договор не нужно. Также не требуется делать запись в трудовой книжке о временном переводе в связи с производственной необходимостью.

Если временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением законодательства, то работник не может отказаться от выполнения порученной работы. За такой отказ наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а в случае невыхода работника на работу — за прогул <*>.

По истечении срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу согласно трудовому договору. Для предоставления работнику прежней работы не требуется издания специального приказа (распоряжения).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

«В каких случаях возможен перевод на другую работу?» — KVnews.

Омская прокуратура продолжает публично отвечать на часто задаваемые по «горячим линиям» вопросы.  

Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что по «горячей» линии поступил вопрос: 

— В каких случаях возможен перевод на другую работу?

Ответ:

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник — если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Статьей 72 Трудового кодекса РФ закреплено, что перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

— Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, — отметила Динара ТУЛЕВА.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

— сокращение численности или штата работников организации;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;
— наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод возможен:

— по соглашению сторон на срок до одного года;
— для замещения временно отсутствующего работника;
— в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т. д. на срок до одного месяца;
— в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

— Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, — резюмировала прокурор. 

Рисунок © kredit-ka.su

Рабочее время и отсутствие Часто задаваемые вопросы

Расчет среднего рабочего дня

Каждый управленческий и профессиональный сотрудник имеет численный расчет своего среднего рабочего дня на основе их графика в Workday. Средний рабочий день используется для расчета начислений оплачиваемого отпуска и поддержки точного использования отпуска сотрудником.

Расчет:

Количество часов, запланированных на рабочую неделю/5

Расчет среднего рабочего дня всегда основывается на 5-дневной рабочей неделе. Например, у работника, который работает 37,5 часов в неделю, средний рабочий день составляет 7,5 часов (37,5/5). Работник с 20-часовой рабочей неделей имеет средний рабочий день 4 часа (20/5). Расчет среднего рабочего дня применяется ко всем M&P, включая тех, кто не должен работать одинаковое количество часов в день, и тех, кто работает менее 5 дней в неделю.

Расчет начисления

Дни, которые вы начисляете, будут основаны на расчете вашего среднего рабочего дня, как показано выше, и политике начисления оплачиваемого отгула (PTO) и гибких дней.

Например, если ваш средний рабочий день составляет 4 часа (при 20-часовой рабочей неделе) и вы имеете право начислять 2 дня отгулов в месяц в соответствии с политикой начисления, вы будете зарабатывать 8 часов отгулов в месяц (показано в разделе «Рабочий день»). как 2 дня PTO).

Расчет нерабочего времени

сотрудника M&P, в соответствии с политикой, используют время в течение половины или полных дней. Когда вы запрашиваете оплачиваемый отпуск в рабочем дне, стоимость половины или полного дня рассчитывается по следующей формуле:

Количество часов, запланированных на день / Количество часов в среднем рабочем дне

Результат может составлять доли дня для M&P с гибким или нестандартным графиком.

Примеры

1. M&P работает по гибкому графику 5 дней в неделю, всего 37,5 часов:
   • Понедельник – 9 часов
   • Вторник – 6 часов
   • Среда – 8 часов
   • Четверг – 7 часов
   • Пятница – 7,5 часов

   Среднее значение рабочего дня составляет 7,5 часов (37,5/5).

   Расчет отгулов:

   • Чтобы запросить выходной в понедельник, расчет выходного дня: 9 часов/7,5 часов = 1,2 дня.
   • Чтобы запросить выходной во вторник, расчет выходного дня: 6 часов/7,5 часов = 0,8 дня.
   • Тот же расчет применяется к запросу на половину выходного дня. Например, в понедельник на полдня требуется 0,6 дня (4,5/7,5).
2. M&P с нестандартным графиком (менее 5 дней в неделю). В этом примере сотрудник работает 20 часов в неделю в течение 2 дней:
   • Понедельник – 10 часов
   • Вторник – 10 часов

   Среднее значение рабочего дня составляет 4 часа (20/5).

   Расчет отгулов:

   • Чтобы запросить полный выходной, расчет выходного дня: 10/4 = 2,5 дня.
   • Тот же расчет применяется к запросу на половину выходного дня. Сотрудник должен использовать 1,25 дня (5/4).
3. M&P при поэтапном выходе на пенсию, работающие 4 дня в неделю:

   M&P с сокращенным графиком работы из-за поэтапного выхода на пенсию будет иметь стоимость своего среднего рабочего дня на основе их FTE %.

   M&P, который работает 4 дня в неделю, но получает оплату за 37 дней.5 часов (т.е. 100% ЭПЗ) будет иметь среднюю продолжительность рабочего дня 7,5 часов (37,5/5).

   Расчет отгулов:

   • Чтобы запросить полный выходной, сотрудник должен использовать 1 день (7,5/7,5).
   • Тот же расчет применяется к запросу на половину выходного дня. Сотрудник должен использовать 0,5 дня (3,75/7,5).
4. M&Ps при поэтапном выходе на пенсию, работающие 3 дня в неделю:

   M&P с сокращенным графиком работы из-за поэтапного выхода на пенсию будет иметь стоимость своего среднего рабочего дня на основе их FTE %.

   M&P, который работает 3 дня в неделю, но получает оплату за 28,13 часа (т. е. 75% ЭПЗ), будет иметь средний рабочий день 5,63 часа (28,125/5).

   Расписание для этого примера:

   • Понедельник – 7,5 часов
   • Вторник – 7,5 часов
   • Среда – 7,5 часов

   Расчет отгулов:

   • Чтобы запросить полный выходной, расчет выходного дня: 7,5/5,63 = 1,34 дня.
   • Тот же расчет применяется к запросу на половину выходного дня.Сотрудник должен использовать 0,67 дня (3,75/5,63).

Статья 16 — Перевод и увольнение — Калифорнийская ассоциация профессиональных ученых

=” av_uid=’av-2nq000′] Файл для печати

16. 1 Увольнение и повторное трудоустройство

A.  Заявление.  Всякий раз, когда это необходимо из-за нехватки работы или средств, или всякий раз, когда в интересах экономии целесообразно сократить количество постоянных и / или испытательных сотрудников (далее именуемых «сотрудники») в любом государственном учреждении, штат вправе увольнять сотрудников в соответствии с настоящей статьей.

Б.  Приказ об увольнении. Сотрудники должны быть уволены в порядке старшинства в соответствии с разделами с 19997.2 по 19997.7 Правительственного кодекса и применимыми правилами Государственного совета по кадрам.

C. Уведомление.  Сотрудники, получающие ежемесячную компенсацию, должны быть уведомлены за 30 календарных дней до даты вступления в силу увольнения. Если уведомления отправляются по почте, 30-дневный период времени начинается с даты отправки уведомления по почте. Уведомление об увольнении должно быть отправлено в CAPS.

D.  Перевод или понижение в должности вместо увольнения.  Штат может предложить затронутым сотрудникам перевод или понижение в должности вместо увольнения в соответствии с разделами 19997.8–19997.10 Кодекса правительства и применимыми правилами Совета по кадрам штата. В случае отказа работника от перевода или понижения в должности работник подлежит увольнению.

E.  Повторное трудоустройство. В соответствии с разделами 19997.11 и 19997.12 Кодекса законов штата штат должен составить список для повторного трудоустройства по классам для всех уволенных сотрудников.Такие списки имеют преимущественную силу перед всеми другими типами списков занятости для классов, в которых работники были уволены. Сотрудники должны быть аттестованы из списков повторного трудоустройства отдела или подразделения в соответствии со статьей 19056 Кодекса Правительства.

F.  Кредит государственной службы для целей увольнения. При определении выслуги лет за каждый квалификационный период ежемесячной оплаты государственной службы на полную ставку независимо от того, когда такая служба имела место, начисляется один балл. Период оплаты, в течение которого штатный сотрудник отработал одиннадцать (11) или более дней, будет считаться квалификационным периодом оплаты, за исключением случаев отсутствия на государственной службе в результате временного или постоянного увольнения на срок более одиннадцати (11) рабочих дней подряд. попадает на два (2) последовательных квалификационных периода оплаты, второй период оплаты дисквалифицируется.

G. Обжалование любой части этого положения об увольнении должно осуществляться исключительно в соответствии с процедурами, установленными в разделе 19997 Правительственного кодекса.14.

16.2 Снижение неблагоприятных последствий увольнения

Всякий раз, когда штат определяет необходимость увольнения сотрудников, штат и CAPS добросовестно встречаются для изучения альтернатив увольнению сотрудников, таких как, помимо прочего, добровольное сокращение рабочего времени, переподготовка, досрочный выход на пенсию и неоплачиваемые отпуска.

16.3 Изменение места работы

Штат, CAPS и сотрудники Подразделения 10, ведущие переговоры, признают, что характер работы, выполняемой сотрудниками Подразделения 10, может потребовать от штата временного переназначения сотрудников в короткие сроки.

Штат, как правило, заранее уведомляет сотрудников Подразделения 10 не менее чем за семь (7) рабочих дней об изменении места их работы, что не требует от сотрудника смены места жительства. Это предварительное уведомление не требуется, если: (1) новое место работы находится в непосредственной близости от текущего обычного рабочего адреса сотрудника, (2) изменение вызвано непредвиденной чрезвычайной ситуацией или (3) изменение внесено в просьба работника.

16.4 Апелляция о принудительном переводе

A. Вынужденный перевод, который обоснованно требует от работника смены места жительства, может быть обжалован в соответствии со статьей 9 только в том случае, если работник считает, что это было сделано с целью беспокоить или дисциплинировать работника. Если назначающий орган или Департамент кадров штата Калифорния не одобряют перевод, работник: (1) должен быть возвращен на свою прежнюю должность; (2) получает регулярные командировочные за период времени, когда он/она находился за пределами своей первоначальной штаб-квартиры; и (3) должны быть оплачены его/ее расходы на переезд как из первоначальной штаб-квартиры, так и обратно в соответствии с законами и правилами Департамента кадров штата Калифорния.

B. Апелляция о принудительном переводе, который не требует от работника смены места жительства, не подлежит рассмотрению в порядке обжалования и арбитража. Это подлежит процедуре обжалования, если работник считает, что это было сделано с целью притеснения или дисциплинарного воздействия на работника.

Учебный центр посещаемости по запросу: редактирование табелей учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени указывается время работы сотрудника, его графики и отклонения от графика. Надзорные органы могут исправьте все ошибки и добавьте информацию в табель учета рабочего времени.

Титул	Тип	Описание
Табель учета рабочего времени	PDF (83,4 К)	Описывает табель рабочего времени одного сотрудника.
Лист редактирования группы	ПДФ (75.9 К)	Опишите табель учета рабочего времени нескольких сотрудников.
Добавление пуансона	Видео (2:39 мин) PDF (138 КБ)	Как добавить отсутствующий удар.
Замена/снятие пуансона	Видео (2:23 мин) PDF (69 КБ)	Как поменять/снять перфоратор для сотрудника.
Выполнение групповых корректировок	PDF (127 КБ)	Добавление штампов для группы сотрудников одновременно. Снятие проколов для группы сотрудников одновременно. Зачисление или списание часов или долларов для группы сотрудников одновременно. Выполнение перевода рабочей группы для группы сотрудников одновременно. Авторизация группы карточек учета рабочего времени сотрудников по периоду оплаты или по дням.
Зачисление/дебетование часов или долларов	Видео (3:00 мин) PDF (48,6 К)	Как зачислить или списать часы или доллары для сотрудника.
Ввод переводов	Видео (3:39 мин)	Как отслеживать временные изменения рабочей группы для сотрудника.
Выполнение переноса рабочей группы	PDF (111 КБ)	Временная смена рабочей группы в течение дня или после окончания рабочего дня.
Отмена передачи рабочей группы	PDF (82,6 К)	Удаление переносов рабочей группы на день.
Назначение сотрудникам выходного дня или недели (неоплачиваемый)	PDF (36 КБ)	Как удалить все расписания из дня для сотрудника.
Добавление нового расписания	ПДФ (55.4 К)	Как добавить новый график, например гибкий график, плановый график отсутствия, общий график или быстрый график для сотрудника.
Добавление примечаний или комментариев к табелю учета рабочего времени	PDF (35,5 К)	Добавление заметок или комментариев о сотруднике. Удаление записей о сотруднике из табеля учета рабочего времени.
Обзор резюме	ПДФ (71.3 к)	Проверка дневного заработка или заработной платы сотрудника.
Внесение специальных правок	PDF (35,3 К)	Как вносить специальные изменения, такие как оплата до фактического или запланированного начала или окончания.
Замена пуансонов	PDF (34,5 К)	Как изменить штампы, чтобы они стали стандартными штампами, началом смены, концом смены или частью предыдущей смены.
Авторизация карт учета рабочего времени	PDF (41 КБ)	Авторизация табеля рабочего времени сотрудника по расчетному периоду или по дням. Также описывается, как заблокировать карточки учета рабочего времени сотрудников.
Авторизация карт учета рабочего времени	Видео (5:03 мин)	Объясняет, как авторизовать отдельную карту времени или группу табели учета рабочего времени через лист группового редактирования или новостную ленту.
Проверка правок супервизора	Видео (1:42 мин) PDF (83,4 К)	Просмотр изменений, внесенных руководителями в табель учета рабочего времени сотрудника.
Удаление или отмена правок администратора	PDF (70,6 К)	Удаление или отмена редактирования руководителя в табеле учета рабочего времени сотрудника.
Отмена редактирования табеля учета рабочего времени	Видео (2:20 мин)	Удаление правок, внесенных в табель учета рабочего времени сотрудника.
Удаление всех настроек	PDF (77 КБ)	Удаление всех правок руководителя за день в карточке учета рабочего времени.

417 Временное назначение на неторгуемые должности (карьерные работники)

417 Временное назначение на неторгуемые должности в подразделении (карьерные сотрудники)

417.1 Определения

417.11 Временное назначение

Временное назначение — это назначение карьерного работника на другую штатную должность, которая является вакантной или на которой действующий сотрудник отсутствует на работе, для выполнения обязанностей и обязанностей, кроме тех, которые конкретно указаны в описании должности работника, когда сотруднику не присуждается должность на регулярной основе.

417.12 График выплат и премии

Заработная плата карьерного сотрудника, временно назначенного на должность EAS, определяется на основе графика карьерного EAS. Тем не менее, сотрудники продолжают получать надбавки к заработной плате, применимые к их постоянным должностям, пока они временно назначены на должности EAS.

Сотрудник, освобожденный от FLSA, который был временно назначен на работу, не подпадающую под действие FLSA, более 50 процентов рабочего времени в неделю, может иметь право на сверхурочную работу FLSA за часы, фактически отработанные более 40 часов в эту рабочую неделю FLSA.(См. 417.2, чтобы определить статус FLSA сотрудника, временно назначенного на должность EAS.)

417.2 Присвоение статуса FLSA

Политика Почтовой службы заключается в том, что сотрудник, выполняющий работу на должности с другой классификацией FLSA, будет классифицироваться для целей оплаты FLSA следующим образом:

1. Для сотрудника, освобожденного от FLSA, временно назначенного на должность, не подпадающую под действие FLSA:
1. В течение первого периода полной оплаты временной командировки — статус работника по программе FLSA остается освобожденным.
2. Для всех периодов оплаты, начинающихся после первого периода полной оплаты — статус работника в соответствии с FLSA изменяется на не освобожденный, и сотрудник имеет право на компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с FLSA.

Примечание. Форма PS 50, Уведомление о кадровых мерах , должна быть выдана, когда статус работника в соответствии с FLSA изменяется на статус без исключения в соответствии с FLSA и обратно.

2. Сотрудник, чья должность не является освобожденной от налогов, не будет переклассифицирован как освобожденный от FLSA при временном назначении на должность, которая классифицируется как освобожденная от FLSA, независимо от продолжительности временного назначения.

417.3 Ставки оплаты труда

417.31 Младший сорт

Служащие, временно назначенные для выполнения обязанностей более низкого уровня, продолжают получать свой прежний базовый оклад (см. 417. 2).

417.32 Тот же или эквивалентный класс

Работники, временно назначенные для выполнения обязанностей того же разряда или эквивалентного разряда (см. 418), продолжают получать свой прежний базовый оклад (см. 417.2).

417.33 Высший класс

417.331 Общие требования

Профессиональному работнику, временно назначенному на должность более высокого уровня, должны быть назначены основные или основные обязанности , и он должен взять на себя основные обязанности должности более высокого уровня, чтобы иметь право на получение более высокого уровня заработной платы в соответствии с условиями этого раздела.

417.332 Сотрудник с сохранением ставки

Когда сотрудник, который имеет удержание ставки, назначается на другую должность, это не считается назначением более высокого уровня, если только эта должность не находится на уровне выше, чем уровень, для которого было установлено удержание ставки.

417.

Сотрудник, чье временное назначение соответствует условиям, описанным в 417.334, имеет право на более высокий уровень оплаты, если временно назначен на утвержденную установленную должность EAS более высокого уровня, чем должность, на которую назначено постоянно, , за исключением , следующим образом:

1. Работники, временно прикомандированные к должностям ПКС.
2. Сотрудники, участвующие в программах развития, для которых инструкции руководства предусматривают, что участники не получают более высокую оплату.

417.334 Условия оплаты более высокого уровня

Условия для повышения заработной платы следующие:

1. Сотрудники EAS. Оплата более высокого уровня разрешается — через утвержденную форму PS 1723, Приказ о назначении — правомочным сотрудникам EAS во время каждого временного назначения на должности EAS более высокого уровня в штаб-квартире, подразделениях, связанных со штаб-квартирой, региональных офисах и полевых установках для всех таких начала службы после 5 рабочих дней подряд, исключая перерывы на обычные выходные, и продолжая работу в течение всего срока назначения. В ситуациях, когда работника переводят с одного назначения более высокого уровня на другое назначение более высокого уровня, новый 5-дневный период ожидания не требуется. Разные сотрудники не должны последовательно назначаться на одну и ту же вакансию исключительно во избежание требований к более высокому уровню оплаты труда.
2. Сотрудники отдела переговоров. Сотрудникам отдела переговоров, как карьерным, так и правомочным некарьерным работникам, разрешено платить более высокий уровень — в соответствии с утвержденной формой PS 1723 — за все время, отработанное на заданиях более высокого уровня.Они получают определенные надбавки к заработной плате переговорной единицы в соответствии с соглашением о переговорной единице, когда временно назначаются на позицию, не связанную с переговорами. Однако они также не имеют права на дифференциальную корректировку с учетом надзора (SDA) или программу оплаты по результатам работы.

417.335 Сумма платежа

Зарплата более высокого уровня рассчитывается следующим образом:

1. Кому или В соответствии с расписанием EAS, кроме сельских перевозчиков. Сотрудник получает надбавку к заработной плате, равную 5 процентам фактической заработной платы работника или минимальной заработной платы для более высокого разряда, в зависимости от того, что больше. Общая сумма вознаграждения более высокого уровня не может превышать максимальную ставку заработной платы для должности более высокого уровня, на которой выполняются такие услуги, или существующую заработную плату работника, если она превышает максимальный диапазон для более высокого уровня.
2. От сельского перевозчика к безторговому расписанию. Сельскому перевозчику платят на основании оценки назначенного маршрута за первые 30 дней временного назначения более высокого уровня.В начале периода оплаты, следующего за этим 30-дневным периодом, заработная плата перевозчика конвертируется в заработную плату за 40-часовой маршрут, достигнутый шаг. Затем заработная плата корректируется в соответствии со статьей 417.335a.

417.336 Факторы оплаты

Факторы оплаты для неторгующихся сотрудников включают:

1. Отпускные. Работник получает отпускные за отпуск в размере ставки вышестоящей должности при условии, что работник получил повышенную заработную плату как за полный рабочий день, предшествующий отпуску, так и за полный рабочий день, следующий за праздником.Если работник работает на вышестоящей должности в праздничный день, то за работу на вышестоящей должности в праздничный день ему доплачивают по ставке вышестоящей должности.
2. Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск или другой оплачиваемый отпуск во время службы более высокого уровня . Применяется следующее:
1. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (2) ниже, когда штатные сотрудники отсутствуют в утвержденном ежегодном отпуске, отпуске по болезни или в другом оплачиваемом отпуске, приходящемся на период временного назначения на более высокую должность, они получают отпускные по ставке должность более высокого уровня при условии, что они получают более высокую заработную плату как за полный рабочий день, непосредственно предшествующий, так и за полный рабочий день, непосредственно следующий за периодом отсутствия.
2. Если для замены отсутствующего сотрудника назначается второе лицо, первоначальное временное назначение более высокого уровня отменяется, и отсутствующий сотрудник не имеет права на более высокую оплату за те части отпуска, в течение которых он или она заменяется.
3. Присвоение статуса FLSA. См. 417.2.

417.4 Ответственный офицер

417.41 Определение

Назначение ответственным офицером (OIC) — это временное назначение работника на должность почтмейстера, во время которого ответственность почтмейстера передается работнику.

417.42 Основа для ставок заработной платы

Заработная плата карьерного служащего, временно назначенного на почтовое отделение в качестве OIC, основана на классе почтового отделения, на которое он или она назначен, и определяется в соответствии с положениями 417.3. Заработная плата некарьерного служащего, прикомандированного к почтовому отделению в качестве OIC, устанавливается в соответствии со статьей 419. 2.

Отсутствий и Отпусков | АТПЕ

В соответствии с Кодексом об образовании Техаса, отпуск по личным обстоятельствам это:

• Доступно для всех работников государственных школ.
• Суммарно из года в год.
• Может передаваться из района в район.

Работники обычно имеют право на пять выходных дней за учебный год. Округ может потребовать от сотрудника «заработать» дни и может вычесть «незаработанные дни» из общего количества дней за пять, если сотрудник не работает в округе в течение всего года. Работники, занятые неполный рабочий день, также получают пять дней, но если они работают «полдня», они также получают пять «полдней» отпуска за свой счет.

Служащие получают полную оплату за свои основные обязанности, такие как преподавание. Если у работника есть дополнительная обязанность, такая как инструктаж или вождение автобуса, которая предусматривает дополнительную ежедневную компенсацию, школьный округ может вычесть эту дополнительную сумму из компенсации работника, когда работник отсутствует и использует личный отпуск.

В некоторых случаях школьный округ может отказать в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам. Отпуск по личным обстоятельствам может быть использован в связи с болезнью или другими обстоятельствами, не зависящими от работника (называемый «отпуск по собственному усмотрению»), или с целью, находящейся под контролем работника (называемый «отпуск по усмотрению»).Округ может наложить ограничения на использование отпуска по своему усмотрению, но не может отказать в просьбе на основании причины, по которой запрашивается отпуск. Например, правила школьного округа обычно запрещают брать отпуск по собственному усмотрению в течение первой недели учебы, непосредственно перед или после каникул, когда определенное количество сотрудников будет отсутствовать, или во время стандартного тестирования. В отпуске по собственному усмотрению, как правило, не может быть отказано, хотя округ может потребовать доказательства необходимости отпуска, например, справку от врача о болезни, если это разрешено местными правилами.

Отпуск по болезни, накопленный до 1 сентября 1995 г. (когда Законодательное собрание изменило Кодекс образования Техаса, предоставив личный отпуск, а не отпуск по болезни), может быть использовано только в случае личной болезни, болезни члена семьи, семейной чрезвычайной ситуации или смерти в ближайшие родственники.

Сотрудникам следует обращаться к справочникам для сотрудников или руководствам по политике округа, чтобы найти местные правила, объясняющие доступные льготы и способы подачи заявления на дискреционный личный отпуск и сообщения о личном отпуске. Важно знать правила; нарушения правил могут привести к отказу в отпуске и другим более серьезным негативным действиям при трудоустройстве.

временный перевод. Порядок отзыва работника из отпуска

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется взамен временно отсутствующего работника , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по истечении срока перевода работнику не предоставлена ​​прежняя работа, а он ее не требовал и продолжает работать, то условие договора о временном характере перевода утрачивает силу и перевод прекращается. считается постоянным.

В случае стихийного бедствия или техногенного бедствия, аварии на производстве, аварии на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части При этом работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, у того же работодателя в целях предупреждения этих случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем, допускается также в случаях простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо временной замены отсутствующего работника, если время простоя или необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо замены временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй этой статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, работнику выплачивается заработная плата за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

Комментарий к ст. 72.2 ТК РФ

1. Срок временного перевода на другую работу у данного работодателя по соглашению сторон в письменной форме зависит от причин перевода, после чего перевод считается постоянным на условиях, указанных в настоящей статье.

2. В случае возникновения чрезвычайных, непредвиденных заранее обстоятельств (приведен примерный их перечень), любых исключительных случаев, при угрозе жизни или нормальным условиям жизнедеятельности всего населения или его части возможна передача работника без его согласия на срок до одного месяца безусловный трудовой договор с тем же работодателем для предотвращения этих случаев или устранения их последствий.

3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем (на работу, требующую более низкой квалификации, – только с письменного согласия работника) также возможно в случаях производственной необходимости у данного работодателя, вызванной указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

4. При переводе работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами его труд оплачивается за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

Второй комментарий к статье 72.2 ТК

1. Согласно действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по своему сроку делятся на постоянные и временные.

Временный перевод на другую работу может иметь место: 1) для замены временно отсутствующего работника; 2) при простое, при временной замене; 3) при беременности и у женщин, имеющих детей до 1 года.5 лет; 4) по состоянию здоровья; 5) на другую работу во время приостановления работы и в иных случаях.

2. Необходимо помнить, что для каждого вида временного перевода на другую работу законодатель устанавливает специальные правила относительно его срока, оплаты и т.п.

Срок перевода определяется трудовым законодательством по-разному. Так, в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется на заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.При этом, если по окончании срока перевода работнику не будет предоставлена ​​прежняя работа, а он ее не требовал и продолжает работать, то срок действия соглашения о временном характере истекает, а передача будет считаться постоянной.

3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.

К первой группе относится перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае стихийного бедствия или техногенного бедствия, производственной аварии, аварии на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, создающих угрозу жизни или нормальному состоянию всего населения или Часть этого … При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем, в целях предупреждения указанных случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.

Ко второй группе (часть 3 статьи 72.2) следует отнести перевод работника на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем, что допускается также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо замены временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 комментируемой статьи.

Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие времени простоя. Это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо предварительно получить письменное согласие работника.

4. Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по вышеуказанным основаниям только сроком, но не количеством переводов, поскольку такой перевод может осуществляться повторно в течение месяца.

5. ТК РФ устанавливает важную гарантию для работников (ч. 4 ст. 72.2). При осуществлении временных переводов в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 комментируемой статьи, их оплата производится за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

Редко когда условия заключенного трудового договора остаются неизменными на протяжении всего периода трудовых правоотношений.Контракт может быть изменен, если обе стороны желают этого. Но могут происходить и такие события, после которых сохранение прежних условий становится невозможным. В этих ситуациях мнение работника не учитывается, и согласие на изменение условий не требуется. Последствия всем известны: либо работник соглашается продолжать работу в новых условиях, либо трудовые отношения прекращаются. Сегодня мы более подробно рассмотрим природу этих чрезвычайных обстоятельств и то, как они могут повлиять на договорные отношения.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Все факторы, которые могут повлиять на условия трудового договора, перечислены в главе 12 ТК РФ. В данной статье речь пойдет только о тех обстоятельствах, которые позволяют работодателю изменять условия трудового договора без согласования своих действий с работниками.Они перечислены в ст. 72 2 и ст. 74 ТК РФ и влекут за собой определенные правовые последствия для сторон (см. табл.).

экстренных случаев

Согласно ч. 2 и 3 ст. 72 2 ТК РФ, к чрезвычайным обстоятельствам относятся: стихийное бедствие или техногенная катастрофа, авария на производстве, авария на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, любые другие исключительные случаи, создающие угрозу жизни или нормальному условия жизни всего населения или его части.

Ситуации, предусмотренные ст. 72 2 и 74 ТК РФ, и последствия для сторон трудового договора

HR Dictionary Plain – временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам

Также исключительные обстоятельства вызваны вышеуказанными обстоятельствами: простой, необходимость предотвращения гибели или повреждения имущества, необходимость замены временно отсутствующего работника.

Все эти события дают работодателю право временно перевести работника на другую работу, то есть изменить его трудовую функцию на определенный срок. Чрезвычайные обстоятельства, вызывающие необходимость временного перевода на другую работу, как правило, фиксируются в документах работодателя. Например, основанием для издания приказа по персоналу о переводе работника на другую работу может быть приказ по основному виду деятельности о мероприятиях по ликвидации аварии на производстве ( приложение 1 ).

При этом закон не требует заранее предупреждать работника о переводе. Однако необходимо соблюдать следующие требования.

Требование 1. Максимальная продолжительность такого перевода ограничена одним месяцем.

Требование 2. Временный перевод осуществляется строго в целях предотвращения обстоятельств исключительного характера или устранения их последствий.

Один из сотрудников ушел в отпуск на 28 календарных дней.Директор в той мере, в какой это было необходимо, издал приказ о временном переводе на его место другого работника (квалификация соответствующая). Он прочитал это распоряжение и отказался от перевода, в связи с чем ему был сделан выговор. Сотрудник обратился в ГИТ, скоро придет проверка. Нам непонятна его позиция, потому что мы все сделали правильно.

Увы, это не так. ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ не предусматривает право работодателя заменить временно отсутствующего работника другим работником.Но учтите: отсутствие основного работника должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72 2 ТК РФ.

И очередной отпуск не является экстраординарным событием. Сотрудник в такой ситуации имел право отказаться от временного перевода на другую работу и был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.

В силу положений ч. 2 ст. 72 2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, с тем же работодателем в исключительных случаях, создающих опасность для жизни или нормальной жизни условия жизни всего населения или его части, для предупреждения этих случаев или ликвидации их последствий.

Под это определение, а точнее под расчетную формулировку нормы, работодатели часто пытаются подвести любой временный перевод, который, по сути, не соответствует заявленным требованиям.

Т. обратился в суд с иском к Псковской областной больнице (далее – Больница) о признании незаконным и отмене приказов работодателя о временном переводе его на другую работу и привлечении к дисциплинарной ответственности.

Т. с 1999 года по настоящее время работает врачом – сердечно-сосудистым хирургом в больнице им.По распоряжению главврача временно без его согласия переведен в другое структурное подразделение – поликлинику Госпиталя. Такой перевод работодатель мотивировал необходимостью замещения вакантной должности в целях предотвращения угроз жизни и здоровью населения. Т. отказался выполнять свои обязанности в поликлинике, за что получил выговор.

Представитель Больницы в суде указал, что перевод Т. не противоречит положениям ч. 2 ст.72 2 ТК РФ, поскольку отсутствие врача – сердечно-сосудистого хирурга в поликлинике Больницы создавало опасность для жизни или нормальных условий жизни всего населения или его части, а значит, является чрезвычайной ситуацией. Кроме того, перевод истца осуществлен в целях замены временно отсутствующего работника, что также не противоречит ТК РФ.

Суд пришел к выводу, что у работодателя не было чрезвычайных оснований для перевода Т.в поликлинику Больницы, указав, что работодатель вправе перевести работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, либо для устранения их последствий.

Пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) предусматривает, что при применении частей 2 и 3 ст.72 2 ТК РФ, допускающей временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказывания наличия обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода лежит на работодателе.

При рассмотрении данного дела работодатель не представил доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, вызвавших необходимость временного перевода работника без его согласия на работу, не предусмотренную трудовым договором.

Ответчик произвел перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных обстоятельств, в связи с которыми указанный перевод является незаконным.

Требование 3. ч. 4 ст. 721 ТК РФ запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Следовательно, ни катастрофа, ни пожар, ни наводнение, ни другие чрезвычайные обстоятельства не дают работодателю права временно переводить работника на работу, связанную с их предупреждением или ликвидацией их последствий, если это противопоказано работнику по состоянию здоровья причины.

Требование 4. При осуществлении переводов в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ оплата труда работника производится за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

Требование 5. В случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 72 2 ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Чрезвычайные ситуации требуют, чтобы вы действовали достаточно быстро. Это не значит, что можно обойтись без надлежащих документов, но желательно сократить время на их оформление. Письменное согласие работника на перевод можно получить, например, следующим образом. О наличии чрезвычайных обстоятельств руководитель подразделения, в котором произошла авария на производстве, письменно извещается руководителю организации. Работник, которого необходимо временно перевести на работу, требующую более низкой квалификации, может зафиксировать свое согласие на перевод в служебной записке ( приложение 2 ).Тогда руководитель при принятии решения об организационных мероприятиях будет располагать всей необходимой информацией о том, кого можно перевести на временную работу без нарушения требований трудового законодательства.

изменения организационных или технологических условий труда

В случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).Необходимо письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, как того требует ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

ТК РФ относит к следующим причинам: изменение технологии и технологии производства, структурную реорганизацию производства и другие причины.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении №

.2 дополняет этот не слишком длинный список положением «совершенствование рабочих мест на основе их аттестации».

Итак, перечень причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, является открытым. Это означает, что любая причина, которая будет предложена работодателем для обоснования законности своих действий, должна оцениваться в индивидуальном порядке.

Мы считаем, что подобные причины также могут включать:

• изменение режима работы компании,
• введение новой формы организации труда,
• внесение новых или изменений в технические регламенты,
• введение, замена и пересмотр норм труда.

В случае изменения условий трудового договора, определенных сторонами на основании ст. 74 ТК РФ основной целью работодателя является не изменение этих условий, а техническое или организационное совершенствование производства. Такие преобразования практически всегда обусловлены производственными задачами организации и призваны улучшить ее экономические показатели. Изменения условий труда являются результатом текущей деятельности и носят постоянный характер.

Между тем, работодатели нередко злоупотребляют законом и искусственно подводят процессы, которые на самом деле таковыми не являются, под организационное или технологическое преобразование для того, чтобы в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудовых договоров.

В результате структурного изменения в организации ликвидирована одна из должностей. Работнику предложили перевод на другую должность, но зарплата там ниже, чем на предыдущем месте работы. Если работник отказывается от перевода, возможно ли его увольнение по п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия?

В данном случае произошло сокращение штата организации, а для подведения его под нормы ст. 74 ТК РФ является незаконным. Кроме того, не стоит забывать, что организационные или технологические процессы, указанные в ст. 74 ТК РФ, может привести к изменению любых условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

Отметим, что отождествление изменений в штатном расписании со структурной реорганизацией является типичной ошибкой работодателей.

Щ. Обратился в суд с иском к ООО «К» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Сотрудник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причиной тому стало изменение штатного расписания ООО «К», в результате чего из него были исключены некоторые должности.Суд первой инстанции, признав увольнение истца в порядке п. 7 ч. 2 ст. 1 ст. 77 ТК РФ правовым, исходили из того, что изменение условий трудового договора, определяемое сторонами, произошло в связи с утверждением нового штатного расписания в организации. Истец отказался от продолжения работы в новых условиях, а также от другой предложенной ему работы и был обоснованно уволен по указанному основанию.

Суд второй инстанции с данным выводом не согласился. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако в данном случае ответчик не представил доказательств, подтверждающих изменение штатного расписания в связи с изменениями в организации труда или производства.

В таких случаях уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Если меняется только штатное расписание, основание для увольнения работника должно быть иным: сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

ч. 5 ст. 74 ТК РФ раскрывает частный случай, когда в результате нововведений изменяются не какие-либо условия трудового договора, а только продолжительность рабочего времени.

Внимание! Неполный рабочий день или работа по совместительству вводится на срок не более шести месяцев

Работодатель вправе принять решение о введении неполного рабочего времени только в том случае, если речь идет об угрозе массового увольнения работников.

Процедура изменения условий трудового договора достаточно сложна и детально регламентирована законодательством.

Как показывает судебная практика, в случае возникновения спора суды выясняют наличие изменений в организации или технологии труда, их обоснованность и, главное, не повлекла ли неизбежно происшедшая на предприятии «перестройка» изменение условий трудовых договоров, определяемых сторонами, либо могут быть сохранены прежние условия…

В п. 21 Постановления № 2 Пленум ВС РФ указал судам, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо о признании неправомерными изменения условий трудового договора, определенных сторонами, когда работник продолжает работать без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ ), необходимо учитывать, что на основании ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора, определенное сторонами, явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда — например, изменение технологии и технологии производства, усовершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства – и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенное сторонами, не может быть признано законным.

Таким образом, расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно только при наличии объективных и субъективных причин, обусловивших неизбежность изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также при соблюдении работодателем порядка об увольнении на этом основании.

Объективными причинами следует признать изменения организационных или технологических условий, неизбежно влекущие за собой изменение условий трудового договора, а также отсутствие у работодателя другой работы, на которую он мог бы перевести работника с его письменного согласия . Субъективными причинами являются препятствия для продолжения трудового договора, обусловленные волей и сознанием работника, его несогласие продолжать работу на условиях, не предусмотренных трудовым договором, либо перейти на другую работу.

Кстати

В случае возникновения спора необходимо, чтобы причины изменения условий трудового договора, определенные сторонами, были признаны объективными, а увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы, обоснованным. Для этого работодатель обязан представить убедительные доказательства и объяснить суду причины, неизбежно повлекшие за собой изменение условий трудового договора и последующее увольнение работника.

Приложение 1

Пример издания приказа о мероприятиях по ликвидации аварии на производстве ( фрагмент )

Приложение 2

Пример памятки о необходимости временного перевода

Новая редакция ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется взамен временно отсутствующего работника , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Если по истечении срока перевода работнику не предоставлена ​​прежняя работа, а он ее не требовал и продолжает работать, то условие договора о временном характере перевода утрачивает силу и перевод прекращается. считается постоянным.

В случае стихийного бедствия или техногенного бедствия, аварии на производстве, аварии на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части При этом работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, у того же работодателя в целях предупреждения этих случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем, допускается также в случаях простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо временной замены отсутствующего работника, если время простоя или необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо замены временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй этой статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, работнику выплачивается заработная плата за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

Комментарий к статье 72.

Для изменения условий трудового договора, определяющего место работы, работник должен получить письменное согласие на перевод.Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.

Таким образом, если работодатель усматривает необходимость изменения вышеуказанных условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, то, в первую очередь , он должен уведомить об этом соответствующего сотрудника.Для этого работодатель должен направить работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить ранее возложенное на работника содержание работы (трудовую функцию) или перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (на другом населенном пункте вместе с предприятием). В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить причины, которыми руководствуется работодатель. Кроме того, предложение, по-видимому, должно содержать информацию о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся у работника для выражения своего мнения по этому поводу.

Основанием для изменения условий трудового договора в указанных случаях является соглашение между работником и работодателем, заключаемое дополнительно к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений как его неотъемлемая часть. В случае, если работник по тем или иным причинам (которые, однако, он не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют силу в первоначальном виде.

При необходимости мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое-либо давление на работника, несогласного с предложением об изменении условий трудового договора.

Как указывалось выше, перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, не требует согласия, если не изменено ни одно из ранее определенных условий трудового договора.

При этом отметим, что изменение условий трудового договора, определяющего место работы, невозможно, если планируется перевод (перевод) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельства, делающие передачу (перемещение) недопустимой, должны быть задокументированы.

Еще один комментарий к ст. 72.2 ТК РФ

1. Общий принцип стабильности трудовых отношений (см. статьи 60, 72 и комментарий к ним) распространяется на случаи временного перевода на другую работу.Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и (или) места использования труда, предусмотренное договором, осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (для формы договора при переводе см. пункт 4 комментария к статье 72 ТК РФ)…

При этом законодатель устанавливает некоторые дополнительные обязательные правила, связанные с обеспечением принципа стабильности трудовых отношений.В силу ч. 1 ст. 72.2 если по окончании срока перевода работнику не предоставлена ​​прежняя работа, но он ее не требовал и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным . Таким образом, сам факт приема работника на работу после даты, указанной в договоре о переводе как окончания срока перевода, означает, что стороны достигли нового соглашения о том, что новая работа является для работника постоянной.В отношении перевода взамен временно отсутствующего работника такое соглашение предполагается для случая, когда этот работник вышел на работу и при этом переводимый работник также не освобождается от выполнения переводной работы.

Следует отметить, что данное правило распространяется и на те случаи, когда изменение трудовой функции выражалось в направлении работника на выполнение работы по другой должности, специальности или профессии без освобождения от прежнего места работы, т.е.е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширения зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней).

Поскольку в ч. 1 ст. 72.2 установлены правила временного перевода на другую работу у того же работодателя, эти правила не распространяются на случаи временного перевода работника к другому работодателю. Следовательно, в последнем случае, в силу закона, обязательного письменного оформления договора перевода не требуется (хотя письменная форма желательна), только соглашением сторон определяются условия перевода, в том числе условие о его продолжительность; соответственно, не применяется и установленное указанной статьей правило о преобразовании временного перевода в постоянный.При возникновении необходимости выхода работника на работу к работодателю по месту перевода такой перевод должен быть осуществлен по правилам увольнения в порядке перевода к другому работодателю или путем увольнения работника по собственному желанию. добровольное волеизъявление с последующим заключением трудового договора с новым работодателем.

2. Работодатель вправе перевести работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, в целях предотвращения чрезвычайных случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст.72.2, либо устранение их последствий. В связи с этим Верховный Суд РФ указывает (п. 17 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2), что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающего временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказывания наличия обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Перевод на другую работу в этих случаях регулируется федеральным законом, поэтому право работодателя на такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, независимо от того, предусмотрено ли это в качестве условие трудового договора.При этом под работой, не предусмотренной трудовым договором, понимается работа, которая может не входить в объем трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Рассматриваемый перевод относится к категории переводов, осуществляемых по инициативе работодателя (см. п. 6 комментария к ст. 72.1 ТК РФ). Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим за собой дисциплинарную ответственность.

Поскольку данное внедоговорное обязательство чревато возникновением явления принудительного труда, законодатель окружает его реализацию рядом внедоговорных организационно-правовых условий.

Перевод в порядке ст. 72.2 ТК: а) возможно при наличии фактических обстоятельств, носящих чрезвычайный характер; б) временное; в) может осуществляться только у одного и того же работодателя; г) допускается, если за работником сохраняется право на работу определенного качества.

3. Перечень чрезвычайных случаев, являющихся основанием для перевода работника, приведен в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.

Судебная практика исходит из того, что рассматриваемый перевод возможен, если работодатель не имел возможности предотвратить или устранить указанные в ст.72,2 причины. Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода.

4. Перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ допускается на срок не более одного месяца. Поскольку закон ограничивает только срок, но не количество передач, такая передача может осуществляться более одного раза, однако при наличии соответствующей исключительной причины.

В случае, если действие причины, вызвавшей указанный перевод, продолжается более месяца, работнику может быть поручено выполнение работы вне установленной трудовой функции или места работы (структурного подразделения) при условии его согласия на это.

5. В соответствии с действующим Кодексом данный перевод допускается исключительно у данного работодателя. При этом не имеет значения, что обстоятельство, вызвавшее такой перевод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта.

Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.

При этом следует обратить внимание на то, что законодатель никоим образом не ограничивает возможность перевода в силу обстоятельств, указанных в комментируемой статье, в подразделение организации работодателя, расположенное в другой местности, в том числе в обособленное структурное подразделение.

6. При переводе в порядке ст. 72.2 ТК РФ работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.

Назначение переводимого работника на работу более низкой квалификации по сравнению с предусмотренной трудовым договором возможно только с письменного согласия работника.

7. Перевод взамен временно отсутствующего работника является частным случаем временных переводов данного вида.В отличие от предыдущей процедуры, в настоящее время осуществляется на основании общих правил, установленных для временных переводов ст. 72.2 ТК РФ.

8. Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (за выполненную работу, но не ниже чем средний заработок на предыдущем месте работы).

9. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, а необоснованный отказ в переводе является дисциплинарным проступком, влекущим за собой дисциплинарную ответственность.

В случае, если работник не выходит на работу или переходит на прежнее рабочее место, такие действия следует рассматривать как прогулы. В случае выхода работника на новое рабочее место, при этом отказываясь от выполнения соответствующей работы, такие действия следует трактовать как длящийся дисциплинарный проступок, за который может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение за повторное неисполнение трудовых обязанностей ().

Однако следует иметь в виду, что в силу абз. 5 ст.л. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику осуществлять это право даже тогда, когда выполнение такой работы обусловлено переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Кодекса по изложенным выше основаниям (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется взамен временно отсутствующего работника , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Если по истечении срока перевода работнику не предоставлена ​​прежняя работа, а он ее не требовал и продолжает работать, то условие договора о временном характере перевода утрачивает силу и перевод прекращается. считается постоянным.

В случае стихийного бедствия или техногенного бедствия, аварии на производстве, аварии на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части Из него работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, у того же работодателя в целях предупреждения этих случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором у того же работодателя, допускается также в случаях простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо временной замены отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо замены временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. два из этой статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, работнику выплачивается заработная плата за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья введена Законом № 90-ФЗ. В отличие от предыдущего правового регулирования, в настоящее время допускается временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

В случае, если такой перевод осуществляется взамен временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, работник может быть временно переведен на срок до выхода этого работника с работы.

Так, при сохранении за работником места работы более одного года (например, в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) срок временного перевода взамен временно отсутствующего работник может быть более одного года.

В обоих вышеперечисленных случаях такой перевод осуществляется по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

В статье, предусматривающей срок перевода на другую работу, не установлено количество таких переводов, в связи с чем представляется, что данные переводы могут осуществляться повторно, но в установленные сроки.

Если по истечении срока перевода работнику не предоставлена ​​прежняя работа, а он ее не требовал и продолжает работать, то условие договора о временном характере перевода утрачивает силу и передача считается постоянной.

Если прежнее место работы не может быть предоставлено работнику по окончании срока перевода, то считаем, что в этом случае работодатель обязан предоставить работнику равноценную ранее занимаемую должность (как по выполнению трудовой функций и вознаграждения). 2.

Часть вторая комментируемой статьи предоставляет работодателю право в случае стихийного бедствия или техногенной катастрофы, аварии на производстве, аварии на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в исключительных случаях, создавать угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части, переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем, в целях предупреждения этих случаев или устранения их последствия. Таким образом, в этих случаях работник может привлекаться к работе, не соответствующей его должности, профессии, специальности.

Как видим, перечень случаев, при которых допускается перевод работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, не является исчерпывающим.

Перевод на работу, не предусмотренную трудовым договором, допускается также в целях предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо для замены временно отсутствующего работника в случае простоя, если время простоя или необходимость предотвращения уничтожения или повреждения имущества или для замены временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст.…722 ТК РФ, то есть стихийное бедствие или техногенная катастрофа, несчастный случай на производстве и т.п.

Простой – временное прекращение работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера природа.

Если указанная работа требует более низкой квалификации, чем та, которую имеет работник, то такой перевод допускается только с его письменного согласия. 3.

При переводах, произведенных в случаях, указанных в пункте 2 комментария, работнику выплачивается заработная плата за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы (об оплате простоя см. также ст. 157 ст. Трудовой кодекс Российской Федерации и комментарий к нему).

1. Статья 72.2 ТК РФ специально посвящена временному переводу на другую работу. Он предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (часть 1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (части 2, 3).

2. В соответствии с частью 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такая передача, а значит, она возможна по любому основанию, в т.ч. как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и на замещение временно отсутствующего работника в установленный законодательством срок. По общему правилу этот срок не должен превышать одного года. Исключение устанавливается для случаев перевода на другую работу взамен временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.В этом случае срок перевода может составлять более одного года. Это зависит от времени выхода замещаемого сотрудника на работу.

В сроки, установленные законодательством, стороны определяют конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не указанную при заключении трудового договора.

По истечении срока временного перевода на другую работу, определенного сторонами, работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнее место работы.Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую временно переведен работник, считается для него постоянной и работодатель не вправе перевести его на прежнюю или другую работу без согласия работника.

3.Временный перевод на другую работу следует отличать от исполнения работником от имени работодателя обязанностей временно отсутствующего работника одновременно с работой, предусмотренной трудовым договором. В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как при замещении вакантной должности (места работы), так и при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы), исполнение работником обязанностей временно отсутствующий работник без освобождения от своих основных обязанностей допускается только для замены работника, сохраняющего за собой должность (место работы) (например, во время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности).Исполнение работником от имени работодателя обязанностей временно отсутствующего работника одновременно с работой, предусмотренной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу, не ограничивается каким-либо сроком. Этот срок определяется соглашением сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто в одностороннем порядке работником или работодателем, как и в случае, когда работник одновременно с работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника (см. комментарии к статье 60 .2).

4. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает основания, по которым работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, без его согласия. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер – это исключительные случаи, создающие угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части. К ним относятся, в частности, природные или техногенные катастрофы, техногенные аварии, аварии, наводнения, землетрясения и т.п.

Только при наличии указанных чрезвычайных обстоятельств возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу и в случае простоя, что означает временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также при необходимости предотвращения уничтожения или повреждения имущества либо для замены отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Иными словами, временный перевод работника без его согласия на работу, не предусмотренную трудовым договором, может быть признан оправданным лишь в том случае, если он необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, создающими угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части. этого.Если необходимость временного перевода работника на другую работу вызвана, например, такими причинами, как поломка оборудования, несвоевременная доставка сырья или материалов и т. п., и это не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными частью 2 комментируемой статьи, то такой перенос допускается только по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 г., при применении частей 2 и 3 комментируемой статьи, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказывания наличия обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).

5. Продолжительность одного (каждого) перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, создающими опасность для жизни или нормальных условий жизни населения, не должна превышать одного месяца. Однако такой перевод можно повторить. Это правило распространяется и на случаи временного перевода на другую работу взамен отсутствующего работника, т.е. перевод на другую работу взамен отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами не ограничивается одним месяцем в течение календарного года.

Работа, на которую работник переводится в связи с вышеуказанными обстоятельствами (в том числе для замещения временно отсутствующего работника), должна соответствовать его квалификации. Если в этой ситуации необходимо перевести на другую работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

6. Временный перевод работника на другую работу во всех случаях, предусмотренных статьей 72. 2 ТК РФ, допускается только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях.При этом при переводе работника на другую работу без его согласия, то есть в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда должна производиться за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы. .

Во всех случаях не допускается перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

7. Настоящая статья предоставляет работодателю безусловное право перевода работников без их согласия на работу, не предусмотренную трудовым договором, в исключительных случаях, создающих опасность для жизни или нормальных условий жизни населения.В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он был осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет уважительных причин для отказа от перевода.

Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном в соответствии с законодательством, считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Следует иметь в виду, что в силу абз. 5 ст.л. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. отстранен или от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.Поскольку Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих работнику осуществлять это право даже тогда, когда выполнение такой работы вызвано переводом в связи с чрезвычайными обстоятельствами, отказ работника от временного перевода на другую работу в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по вышеуказанным причинам является оправданным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Переводят ли работника на длительном больничном по ТУПЭ? – Osborne Clarke

Для работодателей, участвующих в приобретении/продаже бизнеса или смене поставщика услуг, Положение о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. («TUPE») может привести к практическим и юридическим проблемам, включая потенциально непреднамеренные и дорогостоящие последствия по отношению к работникам.

TUPE обычно применяется для автоматического перевода наемных работников в «бизнес» при смене владельца. В тех случаях, когда услуги передаются на аутсорсинг, берутся собственными силами или передаются клиентом новому поставщику («изменение предоставления услуг»), TUPE может также применить автоматическую передачу (новому поставщику) найма тех сотрудников, которые образуют организованную группировка с основной целью оказания услуг.

Критический вопрос в таких сценариях: какие сотрудники будут переведены? В некоторых случаях это будет очевидно, но, по нашему опыту, во многих случаях это не так.Вопрос о том, является ли какой-либо конкретный сотрудник «назначенным» для передачи бизнеса/услуг и, следовательно, «подпадает ли он под действие» перевода, зависит от конкретного факта. Хотя количество времени, затрачиваемое сотрудником на работу в бизнесе или на оказание услуг, имеет явное значение, это не единственное соображение.

Так переводят ли работника на длительном больничном?

Апелляционный суд по трудовым спорам («EAT») вынес полезное решение, касающееся ситуации с работником, «постоянно» отсутствующим на длительном отпуске по болезни во время перевода по программе TUPE i.е. когда не было разумных оснований полагать, что работник вернется к работе в будущем. ( BT Managed Services Ltd против Эдвардса и еще ).

Г-н Эдвардс входил в группу инженеров BT, предоставлявших Orange услуги по техническому обслуживанию мобильных сетей. Он отсутствовал в длительном отпуске по болезни и после безуспешных попыток вернуться на работу был оставлен «на учете» ВТ в качестве сотрудника для получения выплат по постоянному полису медицинского страхования, а затем и самой ВТ.Однако г-н Эдвардс не взялся за какую-либо работу, и не было никаких ожиданий, что он снова сможет это сделать. Orange повторно предложил контракт, и в результате услуги по техническому обслуживанию были переданы Ericsson Ltd вместо BT. Стороны согласились, что это было изменение предоставления услуг в соответствии с TUPE. Г-н Эдвардс находился в отпуске по болезни около 5 лет на момент передачи услуг, и Эрикссон, как новый поставщик услуг, не согласился с тем, что г-н Эдвардс перешел к ней в соответствии с TUPE, хотя и признал, что его коллеги в команде, предоставляющей услуги делал перевод.

Трибунал и EAT согласились с Ericsson, что г-н Эдвардс не перешел в соответствии с TUPE и остался работать в BT. Только потому, что он работал бы именно на этих службах, если бы поправился, чтобы вернуться, было недостаточно, чтобы сказать, что он был приписан к организованной группе служащих. Для того чтобы TUPE могла подать заявку на перевод работы г-на Эдвардса, необходимо было нечто большее, чем просто административная ссылка или историческая связь со службами. Необходимо было какое-то участие (или, если сотрудник временно отсутствует, ожидание участия в будущем) в деятельности группы, и поэтому тот факт, что его отсутствие рассматривалось как постоянное в течение некоторого времени, означал, что о нем нельзя было сказать, что он быть отнесены к организованной группировке ресурсов и не будут переданы под ТУПЭ.

 Что это значит для работодателей?

Работодатели должны внимательно рассматривать вопросы TUPE при заключении или расторжении контракта на оказание услуг клиенту, а также при купле-продаже всего или части бизнеса:

• По возможности проявите должную осмотрительность и задайте вопросы относительно сотрудников, потенциально назначенных для бизнеса или услуг, включая тех, кто отсутствует по какой-либо причине.
• Несмотря на решение EAT в Edwards , не следует считать, что, поскольку работник находится на длительном отпуске по болезни, он не будет переведен по TUPE.В EAT было ясно, что временно отсутствующие или при наличии обоснованных предположений о том, что работник вернется на работу (например, отпуск по беременности и родам, непостоянный отпуск по болезни, временное увольнение), все же могут быть отнесены к соответствующей группе сотрудников и переведены под ТЮП. Только в том случае, если отсутствие можно рассматривать как постоянное и нет никаких ожиданий, что работник вернется на работу для участия в мероприятиях (как в случае с г-ном Эдвардсом), его отсутствие исключает его из переноса изменения предоставления услуг. – то, что именно представляет собой временное отсутствие или разумное ожидание возвращения сотрудника, вероятно, будет трудно определить и конкретизировать, поэтому работодатели должны подходить к этому вопросу с осторожностью.
• Вопросы трудоустройства могут иметь решающее значение, и им следует уделить пристальное внимание при любом приобретении бизнеса или во время торгов, ценообразования или переговоров о новом соглашении об услугах. Должны быть предусмотрены соответствующие возмещения для любых непреднамеренных или неожиданных сотрудников.

  Эдвардс также содержит полезные напоминания о некоторых проблемах, которые работодатели должны решать и держать в поле зрения, если сотрудник находится на длительном отсутствии по болезни:

• Если сотрудник отсутствует на длительном отпуске по болезни, он остается сотрудником даже после того, как его пособие по болезни (и любое право на постоянное медицинское страхование) были исчерпаны.Таким образом, они будут продолжать получать право на оплачиваемый отпуск, даже если они не больны, хотя недавнее решение EAT указывает, что это будет ограничено 18 месяцами (см.