Учебный отпуск для второго высшего образования: права, возможности и компенсации

Почти все формы обучения в вузе требуют очного присутствия студента в университете или институте в сессионный период. Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности брать учебный отпуск во время получения второго высшего образования.

Проблемы при получении отпуска

Нередко работающие студенты, поступившие в вузы за вторым высшим образованием, получают отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, мотивированный примерно так:

• во время отсутствия студента кто-то должен исполнять его трудовые обязанности, а подходящей кандидатуры для замены нет;
• работа посменная или бригадная, поэтому нет возможности надолго отпустить;
• получаемое второе образование никак не связано с уже имеющимся и не расценивается как повышение квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в обучении сотрудника;
• вуз, в котором учится работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию с точки зрения закона может считаться недействительным.

Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его переходу на другую работу.

Право на учебный отпуск

Так кто же прав – сотрудник, требующий отпуск для обучения, или работодатель, отказывающий ему в этом, и есть ли у студента право на безоговорочное получение такого отпуска?

Законодательная основа

Статья 177 ТК РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

То есть учреждение не обязано предоставлять отпуск для сдачи сессии тому, кто по собственной инициативе поступал учиться для получения второго диплома, и вправе отказать ему в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет).

Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т. п.). При этом на предприятии должны быть оформлены документы, регламентирующие особенности отношений работодателя и обучающегося сотрудника:

• коллективный договор;
• индивидуальный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе соглашение об обучении.

Возможности

Обойти закон и получить ученический отпуск возможно в следующих случаях:

1. Если вы обладаете дипломатическим талантом и сможете убедить работодателя отпускать на время сессионного периода хотя бы за свой счет.
2. Если второе высшее будет засчитано как повышение профессионального образовательного уровня.

Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.

Компенсации

Виды

При первичном обучении в вузе учебный отпуск сопровождают следующие льготы и компенсации:

• оплата периода отсутствия на работе в объеме, предусмотренном ТК;
• возмещение проезда к месту учебы;
• сокращение продолжительности рабочего времени за день (на несколько часов) или за неделю (дается дополнительный выходной).

Эти льготы сохраняются при получении второго высшего, но только в случае обучения по направлению от работодателей. При этом предприятие может оплачивать учебу (полностью либо частично), расходы на жилье и т. п., если такие обязательства прописаны в соглашении.

Нюансы

Компания или организация может оплачивать учебные отпуска и компенсировать какие-либо расходы своего работника на обучение только в случае, когда будут выполнены обязательные условия:

1. Вуз должен иметь государственную аккредитацию.
2. Обучающийся до поступления в вуз должен иметь не меньше одного года стажа в этой организации.

При этом все компенсации облагаются налогами, поэтому стоит учесть следующее:

1. Оплата ученического отпуска рассчитывается так же, как и очередного рабочего.
2. Затраты на само обучение могут учитываться в сумме прочего расхода при расчетах налогов на прибыль, НДФЛ не удерживается.
3. Компенсации прочих затрат достаточно сложно обоснуются при налогообложении на прибыль, на них могут начисляться еще и страховые взносы, поэтому они выплачиваются только в самых исключительных случаях.

Учебный отпуск для второго высшего образования: права, возможности и компенсации

Почти все формы обучения в вузе требуют очного присутствия студента в университете или институте в сессионный период. Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности брать учебный отпуск во время получения второго высшего образования.

Проблемы при получении отпуска

Нередко работающие студенты, поступившие в вузы за вторым высшим образованием, получают отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, мотивированный примерно так:

• во время отсутствия студента кто-то должен исполнять его трудовые обязанности, а подходящей кандидатуры для замены нет;
• работа посменная или бригадная, поэтому нет возможности надолго отпустить;
• получаемое второе образование никак не связано с уже имеющимся и не расценивается как повышение квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в обучении сотрудника;
• вуз, в котором учится работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию с точки зрения закона может считаться недействительным.

Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его переходу на другую работу.

Право на учебный отпуск

Так кто же прав – сотрудник, требующий отпуск для обучения, или работодатель, отказывающий ему в этом, и есть ли у студента право на безоговорочное получение такого отпуска?

Законодательная основа

Статья 177 ТК РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

То есть учреждение не обязано предоставлять отпуск для сдачи сессии тому, кто по собственной инициативе поступал учиться для получения второго диплома, и вправе отказать ему в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет).

Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т. п.). При этом на предприятии должны быть оформлены документы, регламентирующие особенности отношений работодателя и обучающегося сотрудника:

• коллективный договор;
• индивидуальный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе соглашение об обучении.

Возможности

Обойти закон и получить ученический отпуск возможно в следующих случаях:

1. Если вы обладаете дипломатическим талантом и сможете убедить работодателя отпускать на время сессионного периода хотя бы за свой счет.
2. Если второе высшее будет засчитано как повышение профессионального образовательного уровня.

Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.

Компенсации

Виды

При первичном обучении в вузе учебный отпуск сопровождают следующие льготы и компенсации:

• оплата периода отсутствия на работе в объеме, предусмотренном ТК;
• возмещение проезда к месту учебы;
• сокращение продолжительности рабочего времени за день (на несколько часов) или за неделю (дается дополнительный выходной).

Эти льготы сохраняются при получении второго высшего, но только в случае обучения по направлению от работодателей. При этом предприятие может оплачивать учебу (полностью либо частично), расходы на жилье и т. п., если такие обязательства прописаны в соглашении.

Нюансы

Компания или организация может оплачивать учебные отпуска и компенсировать какие-либо расходы своего работника на обучение только в случае, когда будут выполнены обязательные условия:

1. Вуз должен иметь государственную аккредитацию.
2. Обучающийся до поступления в вуз должен иметь не меньше одного года стажа в этой организации.

При этом все компенсации облагаются налогами, поэтому стоит учесть следующее:

1. Оплата ученического отпуска рассчитывается так же, как и очередного рабочего.
2. Затраты на само обучение могут учитываться в сумме прочего расхода при расчетах налогов на прибыль, НДФЛ не удерживается.
3. Компенсации прочих затрат достаточно сложно обоснуются при налогообложении на прибыль, на них могут начисляться еще и страховые взносы, поэтому они выплачиваются только в самых исключительных случаях.

Учебный отпуск для второго высшего образования: права, возможности и компенсации

Почти все формы обучения в вузе требуют очного присутствия студента в университете или институте в сессионный период. Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности брать учебный отпуск во время получения второго высшего образования.

Проблемы при получении отпуска

Нередко работающие студенты, поступившие в вузы за вторым высшим образованием, получают отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, мотивированный примерно так:

• во время отсутствия студента кто-то должен исполнять его трудовые обязанности, а подходящей кандидатуры для замены нет;
• работа посменная или бригадная, поэтому нет возможности надолго отпустить;
• получаемое второе образование никак не связано с уже имеющимся и не расценивается как повышение квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в обучении сотрудника;
• вуз, в котором учится работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию с точки зрения закона может считаться недействительным.

Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его переходу на другую работу.

Право на учебный отпуск

Так кто же прав – сотрудник, требующий отпуск для обучения, или работодатель, отказывающий ему в этом, и есть ли у студента право на безоговорочное получение такого отпуска?

Законодательная основа

Статья 177 ТК РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

То есть учреждение не обязано предоставлять отпуск для сдачи сессии тому, кто по собственной инициативе поступал учиться для получения второго диплома, и вправе отказать ему в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет).

Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т. п.). При этом на предприятии должны быть оформлены документы, регламентирующие особенности отношений работодателя и обучающегося сотрудника:

• коллективный договор;
• индивидуальный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе соглашение об обучении.

Возможности

Обойти закон и получить ученический отпуск возможно в следующих случаях:

1. Если вы обладаете дипломатическим талантом и сможете убедить работодателя отпускать на время сессионного периода хотя бы за свой счет.
2. Если второе высшее будет засчитано как повышение профессионального образовательного уровня.

Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.

Компенсации

Виды

При первичном обучении в вузе учебный отпуск сопровождают следующие льготы и компенсации:

• оплата периода отсутствия на работе в объеме, предусмотренном ТК;
• возмещение проезда к месту учебы;
• сокращение продолжительности рабочего времени за день (на несколько часов) или за неделю (дается дополнительный выходной).

Эти льготы сохраняются при получении второго высшего, но только в случае обучения по направлению от работодателей. При этом предприятие может оплачивать учебу (полностью либо частично), расходы на жилье и т. п., если такие обязательства прописаны в соглашении.

Нюансы

Компания или организация может оплачивать учебные отпуска и компенсировать какие-либо расходы своего работника на обучение только в случае, когда будут выполнены обязательные условия:

1. Вуз должен иметь государственную аккредитацию.
2. Обучающийся до поступления в вуз должен иметь не меньше одного года стажа в этой организации.

При этом все компенсации облагаются налогами, поэтому стоит учесть следующее:

1. Оплата ученического отпуска рассчитывается так же, как и очередного рабочего.
2. Затраты на само обучение могут учитываться в сумме прочего расхода при расчетах налогов на прибыль, НДФЛ не удерживается.
3. Компенсации прочих затрат достаточно сложно обоснуются при налогообложении на прибыль, на них могут начисляться еще и страховые взносы, поэтому они выплачиваются только в самых исключительных случаях.

Оплачивается ли второе высшее образование работодателем

Узнать больше об условиях и правила оформления учебного отпуска при заочном обучении можно в отдельном материале.

Когда получать деньги?

Отпускные по учебе должны быть выплачены сотруднику за 3 дня до начала учебного отпуска (статья 136 ТК РФ). При этом выдача денег может быть осуществлена на зарплатную карту работника либо через бухгалтерию организации-работодателя. Все зависит от конкретного способа выплаты денег, который используется на предприятии.

Таким образом, при выполнении соответствующего условия, работник вполне имеет право требовать от работодателя предоставления учебного отпуска при получении второго высшего образования. Самое главное четко знать свои права и уметь аккуратно и своевременно напоминать о них работодателю.

Возможно ли предоставление?

В ст. 177 ТК РФ даются пояснения в отношении порядка предоставления учебного отпуска относительно очередности получения знаний. Четко сказано, что оплачиваемые выходные дни положены только для лиц, получающих первое образование конкретного уровня.

Применительно к высшему образованию это означает следующее: если человек ранее учился в ВУЗе, и закончил его, получив документальное подтверждение, то повторное обучение в высшем учреждении уже будет считаться вторым. За него учебный отпуск не предоставляется.

Если гражданин обучался в техникуме, училище, лицее или ином учебном профессиональном заведении среднего уровня и закончил его, после чего поступил в ВУЗ, то получаемое высшее образование будет считаться первым. Право на ученический отпуск у такого студента присутствует по трудовому кодексу.

Важно! Если работник имеет высшее образование специалиста и поступает в магистратуру, то это не является вторым обучением, так как уровень у специалиста и магистранта отличаются.

ТК РФ не позволяет сотруднику претендовать на отгулы для подготовки к аттестационным учебным мероприятиям даже при должном оформлении и предоставлении заявления и справки-вызова. Однако наряду с этим правилом предусматриваются случаи, когда работник, повторно получающий образование того же уровня, вправе заявить на получение ученического отпуска.

Когда есть право на получение отгулов?

Гарантии на учебные выходные сохраняются за работником при получении второго высшего образования в следующих ситуациях:

1. В локальных нормативных актах работодателя прописана возможность получения дополнительного отпуска для сотрудников, уже имеющих одно высшее образование.
2. На обучение сотрудник направлен работодателем, согласно трудовому или ученическому соглашению, подписанному между сотрудником и руководством.

Работодатель имеет полное право предоставлять трудящимся перерыв в работе для подготовки к отдельным этапам аттестационных работ при повторном получении высшего образования.

ТК РФ не может запретить компаниям определять в коллективном или индивидуальном порядке условия предоставления учебных отпусков и видов выплачиваемых при этом компенсаций. При этом продолжительность такого дополнительного отдыха определяется руководством компании, где работает студент.

Работодатель не имеет право ущемлять права работников, закрепленных для них в ТК РФ, но добавлять свои компенсации и гарантии для персонала он может, в том числе и в отношении повторного обучения того же уровня.

Человеку, который получает второе высшее образование, следует уточнить у руководства, имеются ли локальные акты, позволяющие претендовать на выходные дни. Например, можно изучить коллективный договор на предмет наличия каких-либо гарантий в данной области.

Если возможность получить перерыв в работе имеется, следует подготовить пакет документов в числе которых:

• персонально написанное заявление с запросом на предоставление дополнительных выходных;
• полученная по месту учебы справка-вызов, данные которой подтверждают факт обучения и допуск к очередному аттестационному этапу.
• Оба документа сдаются работодателю для последующей обработки и оформления приказа.
• Важно! Только после личного ознакомления с приказом о предоставлении учебного отпуска и его подписания работник вправе не выходить на работу.

Оплачиваются ли ученические выходные?

Оплата отгулов для повторно обучающихся в ВУЗе устанавливается тем документом, на основании которого предоставляется учебный отпуск сотруднику:

• коллективным договором или другим ЛНА;
• индивидуальным ученическим соглашением;
• индивидуальным трудовым договором.

Работодатель самостоятельно устанавливается возможность и размер оплаты для учащихся повторно. ТК РФ данный момент никак не регулирует.

На практике обычно за работником сохраняется средний заработок, который вычисляется по фактическим доходам, полученным за последний год. Именно так оплачивается ученический отпуск согласно трудовому законодательства. Примеры расчета отпускных можно посмотреть .

При отсутствии возможности претендовать на дополнительный отпуск по учебе для второго образования можно обратиться с запросом на неоплачиваемые выходные за свой счет.

Оплаты за отгулы без содержания работник не получит, однако предоставление отдыха для подготовки и сдачи экзаменов или дипломной работы допускается по согласованию с руководством.

Учебный отпуск — это гарантия, положенная по закону только для лиц, обучающихся впервые. Если получаемое образование второе, то рассчитывать на отгулы и тем более их оплату можно только в том случае, если такую возможность предусмотрел работодатель в коллективном акте или индивидуальном договоре.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Учебный отпуск и второе высшее образование

В связи с доступностью получения образования для всех категорий граждан многие хотят освоить еще одну специальность, помимо основной. Но как совместить учебу и работу?

Согласно нормам ТК РФ предоставлять отпуск для сдачи сессии в рамках получения еще одного высшего образования организация не обязана. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.

Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

ВАЖНО! При написании заявления на отпуск за свой счет к нему прикладывается справка-вызов, так как это убедит работодателя в необходимости предоставления отпуска. Такая справка выдается в деканате учебного заведения.

А для того, чтобы заверить работодателя в том, что повышение квалификации вам необходимо, подавайте документы в вуз на факультет, который непосредственно связан со сферой вашей деятельности в организации. На многих крупных предприятиях заинтересованы в том, чтобы работники развивались и совершенствовались; поэтому вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу и подпишет с вами ученический договор с полной или частичной оплатой обучения. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Если общий язык с руководством найти не удалось, рекомендуем разделить основной оплачиваемый отпуск на 2 части и брать его при необходимости. Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования? Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию. Например, работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее. В этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск. Однако если руководитель предприятия посчитал нужным направить работника на обучение, то он может оплатить ему отпуск на период сессии. Как правило, такое положение закрепляется в трудовом договоре, ученическом соглашении или в иных актах организации. Поэтому рекомендуем ознакомиться с локальным законодательством предприятия. Высшее образование можно получить как очно, так и заочно (очно-заочно). К тому же некоторые вузы предлагают и дистанционное обучение, которое позволяет сдавать экзамены с помощью компьютера с доступом в интернет. Первое или второе высшее образование? До 2011 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на 2 части: бакалавриат; магистратура. Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего. ВАЖНО! Профессии, которые получает гражданин в рамках высшего образования, могут отличаться. Например, бакалавр получает диплом по специальности «Журналистика», а магистр — «Языковедение». Различие в названиях профессий не является причиной для отказа в предоставлении гарантий по ТК РФ в связи с получением высшего образования. Пример из судебной практики: Руководитель организации предложил А. должность начальника отдела программирования. А. согласился и решил повысить уровень своей профессиональной квалификации. Он поступил в вуз для приобретения высшего образования в магистратуре (до этого он окончил бакалавриат). Во время сессии работодатель предоставил А. учебный отпуск и произвел компенсацию. Однако спустя несколько месяцев руководитель организации посчитал, что А. приобретает еще одно высшее образование, а соответственно, никаких гарантий и компенсаций ему не положено. На основании этого он стал удерживать из зарплаты А. 50% в счет произведенной выплаты. А. обратился в суд, который исковые требования удовлетворил полностью. Аргументация суда: А. получал первое высшее образование в магистратуре, и ему положены все льготы и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Учебный отпуск при втором высшем образовании по ТК РФ 2021: предоставление отгулов, оплачиваются ли выходные

Автор [email protected]Время чтения 25 мин.Просмотры 1Обновлено 22.05.2021

Учебный отпуск и второе высшее образование

В связи с доступностью получения образования для всех категорий граждан многие хотят освоить еще одну специальность, помимо основной. Но как совместить учебу и работу?

Согласно нормам ТК РФ предоставлять отпуск для сдачи сессии в рамках получения еще одного высшего образования организация не обязана. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.

Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Важно! При написании заявления на отпуск за свой счет к нему прикладывается справка-вызов, так как это убедит работодателя в необходимости предоставления отпуска. Такая справка выдается в деканате учебного заведения.

А для того, чтобы заверить работодателя в том, что повышение квалификации вам необходимо, подавайте документы в вуз на факультет, который непосредственно связан со сферой вашей деятельности в организации. На многих крупных предприятиях заинтересованы в том, чтобы работники развивались и совершенствовались; поэтому вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу и подпишет с вами ученический договор с полной или частичной оплатой обучения.

У нас вы можете скачать готовый заполненный образец заявления на учебный отпуск, актауальный в 2021 году:

Возможно ли предоставление?

В даются пояснения в отношении порядка предоставления учебного отпуска относительно очередности получения знаний. Четко сказано, что оплачиваемые выходные дни положены только для лиц, получающих первое образование конкретного уровня.

Применительно к высшему образованию это означает следующее: если человек ранее учился в ВУЗе, и закончил его, получив документальное подтверждение, то повторное обучение в высшем учреждении уже будет считаться вторым. За него учебный отпуск не предоставляется.

Если гражданин обучался в техникуме, училище, лицее или ином учебном профессиональном заведении среднего уровня и закончил его, после чего поступил в ВУЗ, то получаемое высшее образование будет считаться первым. Право на ученический отпуск у такого студента присутствует по трудовому кодексу.

Важно! Если работник имеет высшее образование специалиста и поступает в магистратуру, то это не является вторым обучением, так как уровень у специалиста и магистранта отличаются.

ТК РФ не позволяет сотруднику претендовать на отгулы для подготовки к аттестационным учебным мероприятиям даже при должном оформлении и предоставлении заявления и справки-вызова. Однако наряду с этим правилом предусматриваются случаи, когда работник, повторно получающий образование того же уровня, вправе заявить на получение ученического отпуска.

Когда есть право на получение отгулов?

Гарантии на учебные выходные сохраняются за работником при получении второго высшего образования в следующих ситуациях:

1. В локальных нормативных актах работодателя прописана возможность получения дополнительного отпуска для сотрудников, уже имеющих одно высшее образование.
2. На обучение сотрудник направлен работодателем, согласно трудовому или ученическому соглашению, подписанному между сотрудником и руководством.

Работодатель имеет полное право предоставлять трудящимся перерыв в работе для подготовки к отдельным этапам аттестационных работ при повторном получении высшего образования.

ТК РФ не может запретить компаниям определять в коллективном или индивидуальном порядке условия предоставления учебных отпусков и видов выплачиваемых при этом компенсаций. При этом продолжительность такого дополнительного отдыха определяется руководством компании, где работает студент.

Работодатель не имеет право ущемлять права работников, закрепленных для них в ТК РФ, но добавлять свои компенсации и гарантии для персонала он может, в том числе и в отношении повторного обучения того же уровня.

Человеку, который получает второе высшее образование, следует уточнить у руководства, имеются ли локальные акты, позволяющие претендовать на выходные дни. Например, можно изучить коллективный договор на предмет наличия каких-либо гарантий в данной области.

Если возможность получить перерыв в работе имеется, следует подготовить пакет документов в числе которых:

• персонально написанное заявление с запросом на предоставление дополнительных выходных;
• полученная по месту учебы справка-вызов, данные которой подтверждают факт обучения и допуск к очередному аттестационному этапу.
• Оба документа сдаются работодателю для последующей обработки и оформления приказа.

Важно! Только после личного ознакомления с приказом о предоставлении учебного отпуска и его подписания работник вправе не выходить на работу.

Учебный отпуск не полагается, если работник получает второе высшее образование

Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников–студентов для выполнения серьезных проектов. Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому hr-сотрудники еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отлучки из-за экзаменов или зачетов. Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время.

И когда сотрудники обращаются в отдел кадров, то вместо дополнительного отпуска для учебы им иногда настойчиво советуют воспользоваться отпуском за свой счет или ежегодным оплачиваемым отпуском. Работники соглашаются, но потом обращаются в суд за денежной компенсацией. Вынужденный характер отпуска без сохранения зарплаты они доказывают свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки – вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске (апелляционные определения Архангельского областного суда от 27.05.2013 по делу № 33-2773/2013, ВС Республики Башкортостан от 04.02.2014 по делу № 33-359/2014 ).

Если подобных доказательств не будет, то сотруднику выиграть не удастся (апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 по делу № 33-8285/2014).

Итак, при соблюдении требований закона (ст. 173 ТК РФ), работник вправе уйти в учебный отпуск и в интересах работодателя проверить наличие обязательных условий для его предоставления. Важно отследить следующие моменты.

Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме

На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются. Работник, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно.

Заочная или очно – заочная форма обучения не мешает совмещать два дела, и препятствий для оформления учебного отпуска у работодателя нет.

Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах (подп «в» п. 2 ч. 2 ст. 29 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ; далее — Закон № 273 – ФЗ).

Но чтобы уйти в учебный отпуск, работник не обязан представлять копию свидетельства о государственной аккредитации. Эту информацию указывают в справке-вызове в специальной строке.

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через Интернет либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.

Образование по этому уровню должно проходить впервые. Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273 – ФЗ.

Для работодателей, у которых трудятся студенты вузов важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат (первый уровень) и специалитет, магистратура (второй уровень). Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. 173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе «выше» по статусу (ч. 5 ст. 10 Закона № 273 – ФЗ).

Эти же льготы получат работники с квалификацией «дипломированный специалист», которые приняты в вуз на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры. Получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается (ч. 15 ст. ст. 108 Закона № 273 – ФЗ).

Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273 – ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников – студентов не получат те, кто обучается:

• по программам бакалавриата или программам специалитета – лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

• по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Иными словами, бакалавр юриспруденции (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Экономика» не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; уровни этих образований одинаковы. Тоже произойдет и с магистром юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.

Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то оформляют учебный отпуск. В противном случае компании грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно. Это подтверждает судебная практика: определение Калужского областного суда от 03.02.2014 по делу № 33-25/14; апелляционные определения Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу № 33-7213/2014, Саратовского областного суда от 02.10.2014 по делу № 33-5630.

Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ может встать на сторону работника. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред (определение Калужского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-2062/14).

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпуска	Программа образования	Форма обучения	Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)
Оплачиваемый	Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)	Заочная или очно-заочная	1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)
	Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке	Заочная	30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)
	На соискание ученой степени кандидата или доктора наук	–	Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)
	Профессиональное среднее	Заочная или очно-заочная	1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней; – на последующих курсах – по 40 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
	Общее основное	Очно-заочная	Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)
	Общее среднее		Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)
Неоплачиваемый	Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)	Любая	Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
			Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)
		Очная	1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173). 2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)
	Профессиональное среднее	Любая	Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)
		Очная	1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году. 2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

Работникам-студентам, кроме учебного отпуска, предоставляются и другие гарантии. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, преду­смотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с со­хранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию. Например, работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее. В этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.

Однако если руководитель предприятия посчитал нужным направить работника на обучение, то он может оплатить ему отпуск на период сессии. Как правило, такое положение закрепляется в трудовом договоре, ученическом соглашении или в иных актах организации. Поэтому рекомендуем ознакомиться с локальным законодательством предприятия.

Высшее образование можно получить как очно, так и заочно (очно-заочно). К тому же некоторые вузы предлагают и дистанционное обучение, которое позволяет сдавать экзамены с помощью компьютера с доступом в интернет.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

С недобросовестного работника можно удержать деньги за учебный отпуск

Период учебного отпуска определяет образовательное учреждение. В справке-вызове указывают даты начала и окончания отпуска, продолжительность в календарных днях. Этот срок отражают в приказе.

Иногда работники сдают экзамены досрочно. Работодатели узнают об этом из отрывной части справки-вызова, так называемой справки – подтверждения. В ней указывают ФИО студента, название вуза и фактический срок обучения. Работники приносят подтверждение после сессии и бывает, что окончательные даты отличаются от указанных в справке-вызове.

Некоторые работодатели расценивают подобное расхождение как основание для удержания с сотрудника сумм, которые он получил до начала учебного отпуска. Но работники оспаривают такие действия руководства.

Бывает и другая ситуация: работник «проваливает» сессию, не сдает экзамены, и его отчисляют из вуза за неуспеваемость. В этом случае удержать отпускные также нельзя, поскольку неудовлетворительный результат обучения не относится к основаниям удержаний, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. По этой же причине работнику не придется возвращать полученные на учебный отпуск суммы и если он не вернет отрывную часть справки – вызова (апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013).

С ситуацией, когда сотрудник, отучившись за счет работодателя, увольняется до окончания срока, предусмотренного ученическим договором ситуация неоднозначна.

Некоторым работникам не удается оспорить удержание отпускных, и суды занимают сторону работодателей (кассационное определение Пермского краевого суда от 16.11.2011 по делу № 33-11677; определение ВС Республики Коми от 27.08.2012 по делу № 33-3665/2012).

Но не все придерживаются подобной точки зрения. Есть мнение, что к работнику нельзя предъявлять требование о возмещении среднего заработка, выплаченного за время учебного отпуска. Компания вправе рассчитывать на возмещение затрат, связанных с обучением работника, если он уволился до оговоренного срока (ст. 249 ТК РФ). Под такими затратами понимают стоимость обучения, расходных материалов, дополнительных занятий и т.п.

Однако оплата ученических отпусков — гарантия, предусмотренная ст. 173 ТК РФ. Она также действует в ситуации, когда стороны договорились о предоставлении учебного отпуска сотруднику, не имеющему право на него в силу указанной нормы (ст. 177 ТК РФ). У работодателя нет полномочий отменить гарантию в одностороннем порядке, так как она установлена на государственном, а не локальном или договорном уровне (определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 № 33-2139/2006, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.08.2012 по делу № 33-6608/12).

Поэтому в схожих ситуациях стоит настроиться на судебные разбирательства и пытаться убедить суд, что средний заработок за учебный отпуск входит в состав расходов компании, предусмотренных ученическим договором.

А вот шансы получить деньги с недобросовестного работника – студента у работодателя велики. Так, Московский областной суд подтвердил решение нижестоящего суда, который взыскал с сотрудницы излишне выплаченные отпускные. Она скрыла факт получения второго высшего образования и обратилась с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. При этом в трудовой или ученический договор в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ стороны не включили специальное условие, гарантирующее студенческие льготы. Когда обман вскрыли, работодатель обратился в суд и выиграл дело (определение от 26.08.2010 по делу № 33-16633).

Особенности оплаты

Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации. Возможно предоставление отпуска, но отказ в оплате.

Размер оплаты также устанавливается на усмотрение руководителя.

Когда в отпуске могут отказать?

Если работник начал обучение по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано.

В таком случае есть два пути решения этой проблемы:

• обучение в свободное от работы время;
• получение отпуска без сохранения зарплаты.

Если для первого варианта с работодателем договариваться не потребуется, то для второго понадобится его согласие.

Отпуск за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить отпуск или нет решают особо ни на что не опираясь.

Работодатель сам направляет на обучение

Если работодатель сам направляет сотрудника на дополнительное обучение, то они могут заключить об этом соглашение, в котором будут оговорены все необходимые условия.

Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, проезд, проживание, командировочные). Оформляется такой отпуск, как командировка и за его период работнику начисляется заработная плата.

Взамен за такое обучение сотрудник обязуется не увольняться в течение нескольких лет, а в случае увольнения компенсировать работодателю затраты, понесенные на его образование, из расчета пропорционального неотработанному периоду.

При использовании такой схемы поступление в ВУЗ и оформление отпуска будет состоять из следующих этапов:

1. Заключение с работодателем соглашения о направлении на обучение.
2. Направление документов в образовательное учреждение и зачисление в него.
3. Получение сведений о периоде, в который будет проходить обучение и документальное уведомление об этом работодателя.
4. Оплата работодателем стоимости обучения в ВУЗ.
5. Расчет и выдача работнику денежных средств, необходимых для его обучения, например, оплата проезда, проживания и суточного содержания (если обучение происходит в другом городе).
6. Отчет работника об итогах пройденного обучения (результаты сдачи зачетов и экзаменов) и израсходованных финансовых средствах (путем предоставления чеков).

Если остались лишние деньги, то их необходимо сдать в кассу, а если образовалась задолженность со стороны работодателя (выданных денег не хватило), то необходимо написать заявление с указанием суммы средств, израсходованных сверх лимита, и причины превышения.

Следует отметить, что на оплату обучения и предоставление ученических отпусков могут рассчитывать лишь работники, успешно справляющиеся с учебной программой и успешно сдающие итоговые экзамены.

Работник обучается по своей инициативе, чтобы получить дополнительные знания

Работник поступает в образовательное учреждение и оплачивает обучение сам, для получения дополнительных знаний и диплома, которые ему потребовались для продолжения трудовой деятельности у того же работодателя, что и прежде.

В таком случае, если с работодателем заключено соглашение о предоставлении и оплате ученических отпусков при получении сотрудником второго образования или этот момент предусмотрен в локальных актах предприятия, то работник получит и отпуск, и оплату.

Оформление будет происходить следующим образом:

1. Накануне сессии работник пишет заявление на предоставление ученического отпуска и прикладывает к нему справку-вызов из образовательного учреждения.
2. На основании данных документов работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска и знакомит последнего с этим приказом.

Если работодатель от заключения дополнительных соглашений, касающихся обучения, отказался и никакими другими актами организации это не предусмотрено, то он имеет полное право отказать в предоставлении отпусков, даже если заинтересован в обучении работника.

Если отпуск получен обманным путем

Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.

Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег.

Источники

• https://nsovetnik.ru/obrazovanie/oplachivaetsya_li_uchebnyj_otpusk_pri_vtorom_vysshem_obrazovanii/
• https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/pri-vtorom-vysshem-obrazovanii.html
• https://www.pgplaw.ru/analytics-and-brochures/articles/worker-student-were-present-at-the-session-when-the-company-does-not-have-to-pay-study-leave/
• https://www.klerk.ru/job/articles/466125/
• https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/pri-poluchenii-vtorogo-vysshego.html

Когда оплачивается учебный отпуск, если работник получает второе высшее

Ситуация:

Работник  — ведущий мастер сцены в театре, параллельно учится на режиссёра заочно в ГИТИСе. За две недели до сессии написал заявление на учебный отпуск, приложил справку-вызов.

Работодатель отказал М. в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, так как тот получает не первое, а второе высшее образование. Работнику пояснили, что он может взять отпуск за свой счёт. Однако письмо работник не получил (оно вернулось в адрес работодателя), так как уже уехал на учебу. Затем работник трижды пропускал репетиции, которые пришлись на время его учебы. Ему было направлено требование объяснить пропуски работы, но требование он не получил и, соответственно, на него не ответил. Его уволили за прогул.

Работник обратился в суд, так как с увольнением не согласился. Суд, однако, не признал его правоту, так как:

• на М. не распространяются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах (статья 173 ТК). Причина всё та же – это второе высшее. В соответствии с частью 1 статьи 177 ТК, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Вопрос может быть отрегулирован локальными актами и трудовым договором.
• трудовой договор М. не предусматривал права работника, получающего второе высшее, на предоставление гарантий и компенсаций, связанных с обучением. В правилах внутреннего трудового распорядка театра, где трудился уволенный, работникам разрешалось брать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако М. с таким заявлением к работодателю не обращался. 

Как взять отпуск за свой счет, читайте в нашем материале.

Таким образом, работодатель не согласовал представление М. учебного отпуска. Значит, М. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Работодатель привёл достаточно доказательств, что М. совершил прогул и грубо нарушил трудовые обязанности. 

Суд первой инстанции полностью отказал М. (решение Центрального райсуда Волгограда по делу № 2-855/2020), апелляция оставила решение в силе. Обращение М. в кассационную инстанцию не помогло: решение райсуда и определение облсуда оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2020 № 88-20834/2020).

Кадровый обзор не только ознакомит вас с актуальными изменениями закона — это возможность задать вопрос эксперту и получить полезный материал для использования в работе.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования

Нормативные акты: Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О
“Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации”Как следует из жалобы и представленных материалов, Ф.Ф. Чертовский, окончивший в 1988 году Рязанское высшее воздушно-десантное командное училище с присвоением квалификации инженера по эксплуатации бронетанковой и автомобильной техники, после увольнения с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями поступил на работу в ОАО “Саратовстройстекло” и с сентября 2000 года обучается на заочном факультете в Саратовской государственной академии права. До февраля 2002 года для прохождения промежуточной аттестации (выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов) Ф.Ф. Чертовскому предоставлялись по месту работы дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы. В октябре 2002 года на период экзаменационной сессии работодатель предоставил ему отпуск, однако, как получающему второе высшее образование, в выплате среднего заработка за время этого отпуска отказал со ссылкой на предписание части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года. Ленинский районный суд города Саратова решением от 20 мая 2003 года, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда, отказал Ф.Ф. Чертовскому в удовлетворении исковых требований к работодателю о признании права на предусмотренный частью первой статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением в высшем учебном заведении.

Правила учебного отпуска для служащих центрального правительства

Кто имеет право на учебный отпуск? – Право на участие, максимальный учебный отпуск, заработная плата во время учебного отпуска и многое другое в соответствии с Правилами об отпусках, применимыми к служащим центрального правительства

1. Условия предоставления учебного отпуска:

(1) В соответствии с условиями, указанными в данном разделе, учебный отпуск может быть предоставлен государственному служащему с должным учетом требований государственной службы, чтобы он мог пройти в Индии или за ее пределами специальный курс обучения, состоящий из высших учебных заведений. учеба или специальная подготовка по профессиональному или техническому предмету, имеющему прямое и тесное отношение к сфере его обязанностей.

(2) Учебный отпуск также может быть предоставлен –

(i) для курса обучения или учебной поездки, в которой государственный служащий не может посещать обычный академический или полуакадемический курс, если курс обучения или учебная поездка сертифицированы как имеющие определенное преимущество для правительства с точки зрения с учетом общественных интересов и относится к сфере обязанностей государственного служащего; и

(ii) для целей исследований, связанных с основами или базой государственного управления, при соблюдении условий:

(a) конкретная учебная или учебная поездка должна быть одобрена органом, уполномоченным предоставлять отпуск; и

(b) государственный служащий должен представить по возвращении полный отчет о работе, проделанной им во время учебного отпуска;

(iii) для исследований, которые могут не быть тесно или напрямую связаны с работой государственного служащего, но которые способны расширить его кругозор таким образом, чтобы улучшить его способности как государственного служащего и лучше подготовить его к сотрудничеству. с теми, кто занят в других отраслях государственной службы.

Примечание: Заявление на учебный отпуск в случаях, подпадающих под действие пункта (iii), должно рассматриваться по существу в каждом случае после консультации с Департаментом расходов Министерства финансов.

(3) Учебный отпуск не предоставляется, если: –

(i) орган, уполномоченный предоставлять отпуск, удостоверил, что предлагаемый курс обучения или подготовки будет иметь определенные преимущества с точки зрения общественных интересов;

(ii) это для продолжения обучения по предметам, отличным от академических или литературных:

При условии, что сотруднику Индийской экономической службы или Индийской статистической службы может быть предоставлен учебный отпуск для прохождения курса обучения для получения докторской степени.D., по исследовательской работе, при соблюдении условий –

(a) предмет исследования и учреждение, в котором должно проводиться такое исследование, утверждаются главным экономическим советником правительства Индии, если заявитель является членом Индийской экономической службы, или директором , Центральная статистическая организация, если заявитель является членом Статистической службы Индии;

(b) заявитель получает сертификат от указанного органа, подтверждающий, что такое исследование будет полезно для повышения эффективности должностного лица при выполнении им своих обязанностей в качестве члена Индийской экономической службы или Индийской статистической службы. Сервис, в зависимости от обстоятельств; и

(c) в случаях, когда обучение будет проводиться в иностранном университете, заявитель получает дополнительный сертификат о том, что возможности для исследования по конкретному предмету, выбранному для изучения, недоступны ни в одном университете или другом учреждении в Индии:

при условии, что медицинскому работнику может быть предоставлен учебный отпуск для прохождения курса последипломного обучения в области медицинских наук, если Генеральный директор служб здравоохранения удостоверяет, что такое обучение будет иметь ценность для повышения эффективности такого медицинского работника в выполнение служебных обязанностей:

предусматривало также, что специалисту или техническому лицу может быть предоставлен учебный отпуск по существу каждого дела для прохождения последипломного обучения, непосредственно относящегося к сфере его обязанностей, в случае, если начальник отдела или секретарь отдела или Соответствующее министерство подтверждает, что курс обучения должен позволить специалисту или техническому лицу, в зависимости от обстоятельств, быть в курсе современных разработок в области его обязанностей, улучшать свои технические стандарты и компетенцию и, таким образом, существенно приносить пользу Департаменту или министерству. .

(iii) Департамент экономики Министерства финансов дает согласие на выдачу иностранной валюты, необходимой для предоставления учебного отпуска, если такой отпуск находится за пределами Индии:

при условии, что при выдаче иностранной валюты государственным служащим, находящимся в учебном отпуске за границей, вышеупомянутый Департамент должен удостовериться, соответствует ли такой государственный служащий минимальным образовательным критериям, указанным в общих приказах, издаваемых указанным Департаментом время от времени, регулирующих выдачу иностранная валюта лицам, выезжающим за границу для обучения в высшей школе, за их счет.

(4) Учебный отпуск за пределами Индии не предоставляется для продолжения обучения по предметам, для которых имеются соответствующие возможности в Индии или по любой из схем, находящихся в ведении Департамента экономики Министерства финансов или Министерства финансов. Образование.

(5) Учебный отпуск может быть предоставлен государственному служащему –

(i) которое удовлетворительно завершило испытательный срок и проработало не менее пяти лет регулярной непрерывной службы, включая испытательный срок при Правительстве;

(ii) который не должен достичь возраста выхода на пенсию с государственной службы в течение трех лет (пять лет в случае сотрудника Центральной службы здравоохранения, которому был предоставлен учебный отпуск на тридцать шесть месяцев в соответствии с подправилом (2) правила 51) со дня, когда он должен вернуться к работе после истечения отпуска; и

(iii), который выполняет Облигацию в соответствии с Правилом 53 (4), обязавшись работать в правительстве в течение трех лет (пять лет в случае сотрудника Центральной службы здравоохранения, которому предоставлен учебный отпуск на тридцать шесть месяцев. согласно подпункту (2) правила 51) после истечения срока отпуска.

(6) Учебный отпуск не должен предоставляться государственному служащему с такой частотой, которая лишает его возможности выполнять свою обычную работу или создает кадровые трудности из-за его отсутствия в отпуске.

2. Максимальный размер учебного отпуска:

Максимальный размер учебного отпуска, который может быть предоставлен государственному служащему, кроме сотрудников Центральной службы здравоохранения (CHS), составляет –

(a) обычно двенадцать месяцев одновременно и

(b) в течение всего срока службы – двадцать четыре месяца в целом (включая аналогичный отпуск для учебы или стажировки, предоставляемый в соответствии с любыми другими правилами).

(2) В отношении сотрудников CHS учебный отпуск может быть предоставлен на тридцать шесть месяцев для получения квалификации последипломного образования при условии, что сотрудник CHS, которому был предоставлен такой отпуск, должен оформить залог в соответствии с подправилом (4) правила 53 на службу в правительстве в течение пяти лет после завершения учебного отпуска.

Примечание: учебный отпуск можно использовать более чем в одном периоде при условии, что такой отпуск, используемый в разные периоды, не превышает двадцати четырех месяцев.

Govt. Решения Индии:

(1) Министерства / департаменты могут санкционировать учебный отпуск продолжительностью от 12 месяцев до 24 месяцев подряд.

Министерства / департаменты правомочны санкционировать отпуск для учебы в порядке осуществления полномочий, делегированных им в соответствии с Первым графиком Правил CCS (отпуск) 1972 года, на период, превышающий 12 месяцев, вплоть до максимального предела в 24 месяца подряд, при соблюдении всех остальных условий, предшествующих предоставлению учебного отпуска.

[DOPT OM No. 13023/25/84-Estt. (L) от 23-08-1985]

(2) Предоставление учебного отпуска сотрудникам центральной службы здравоохранения для прохождения последипломного обучения.

Нижеподписавшемуся предлагается сообщить, что в соответствии с правилом 51 Правил CCS (отпуск) 1972 года служащим центрального правительства может быть предоставлен учебный отпуск на период 24 месяцев в течение всего срока службы, включая предоставленный отпуск аналогичного вида для учебы или повышения квалификации. по любым другим правилам. Вопрос об увеличении этого предела в 24 месяца для сотрудников Центральной службы здравоохранения (ЦСЗ) для прохождения курсов последипломного образования рассматривается в контексте спроса на увеличение периода учебного отпуска до 36 месяцев по сравнению с максимальным сроком в 24 месяца. особенно потому, что курсы последипломного образования по медицинским наукам рассчитаны на три года, и они должны проводиться на территории кампуса с привлечением клинической работы.Квалификация аспиранта является предпосылкой для карьерного роста офицеров CHS. Этот вопрос был рассмотрен во всех его аспектах, и по согласованию с Министерством финансов было решено увеличить лимит учебного отпуска с 24 месяцев до 36 месяцев в отношении сотрудников Центральной службы здравоохранения для прохождения курсов последипломного образования с оговоркой: что они должны будут предоставить залог, чтобы служить в течение пяти лет в правительстве после завершения учебы, при условии, что учеба, а также университет / учреждение одобрены контролирующим органом и при условии выполнения различных условий, касающихся предоставления учебного отпуска .Эти приказы вступают в силу с момента их выдачи.

[DOPT OM № 13023/3/98-Estt. (L) (VoI.II), от 26.10.2007]

(3) Учебный отпуск для стипендий, предлагаемых известными институтами.

Возможность привлечения большего количества стипендий в рамках учебного отпуска на тех же условиях, что и стипендии памяти Джавахарлала Неру (JNMF), рассматривалась этим Департаментом в течение некоторого времени. На основе материалов различных департаментов / министерств о стипендиях, предлагаемых известными учреждениями, и в консультации с Департаментом расходов было решено включить стипендии, предлагаемые (i) К.Фонд К. Бирла, (ii) Индийские институты менеджмента, (iii) Институт развития менеджмента, Гургаон и (iv) Национальный институт криминологии и криминалистики им. Лок Наяка Джаяпракаша Нараяна на тех же условиях, что и стипендия, предлагаемая JNMF в настоящее время . Следующие условия будут предложены сотрудникам центрального правительства, которым присуждена указанная стипендия в порядке ослабления Правил 51, 57 и 59 Правил Центральной государственной службы (отпуск) 1972 года: –

i) Им будет предоставлен учебный отпуск на весь период стипендии;

ii) Они будут иметь право на льготы, допущенные для них в соответствии со стипендией
, и, кроме того, право получать только отпускную зарплату (без надбавки), равную заработной плате, которую они получали во время работы в правительстве непосредственно перед тем, как продолжить такой отпуск.Однако они будут иметь право на получение пособия по семейным обстоятельствам по ставкам центрального правительства на допустимую для них отпускную зарплату;

iii) Если это считается необходимым, должностному лицу может быть разрешено в течение периода стипендии продолжать пользоваться служебным телефоном, официально выделенным ему, при условии оплаты им счетов за аренду и плату за телефонные разговоры. телефон. Этот приказ вступает в силу с момента его выдачи.

[DOPT OM № 13023/2/2008-Estt (L), от 1 сентября 2011 г.]

3.Заявки на учебу:

(l) (a) Каждое заявление на учебный отпуск должно подаваться надлежащим образом в орган, уполномоченный предоставлять отпуск.

(b) Курс или курсы обучения, намеченные государственным служащим, и любые экзамены, которые он предлагает пройти, должны быть четко указаны в таком заявлении.

(2) Если государственный служащий не может предоставить полную информацию в своем заявлении, или если после отъезда из Индии он должен внести какие-либо изменения в программу, которая была одобрена в Индии, он должен представить подробные данные как как можно скорее главе представительства или органу, уполномоченному предоставлять отпуск, в зависимости от обстоятельств, и не должен, если он не готов сделать это на свой страх и риск, начинать курс обучения или нести какие-либо связанные с этим расходы до тех пор, пока он получает одобрение органа, уполномоченного предоставить учебный отпуск для прохождения курса.

4. Разрешение на учебный отпуск:

(1) Отчет о допустимости учебного отпуска должен быть получен от ревизора:

при условии, что учебный отпуск, если таковой имеется, уже использованный государственным служащим, должен быть включен в отчет.

(2) Если государственный служащий, постоянно входящий в состав одного отдела или учреждения, временно работает в другом отделе или учреждении, предоставление ему учебного отпуска осуществляется при условии, что согласие отдела или учреждения на который он постоянно прикреплен, получается до предоставления отпуска.

(3) Если учебный отпуск предоставляется для продолжения обучения за границей, глава соответствующего представительства должен быть проинформирован об этом фактом органом, предоставляющим отпуск, при условии, что если такой отпуск предоставлен Администратором, уведомление должно быть отправлены через соответствующее министерство.

Примечание: с главой миссии свяжется государственный служащий для выдачи рекомендательных писем или других подобных услуг, которые могут потребоваться.

(4) (a) Каждый государственный служащий, имеющий постоянную работу, которому был предоставлен учебный отпуск или продление такого учебного отпуска, должен заполнить Обязательство по Форме 7 или Форме 8, в зависимости от обстоятельств, до учебного отпуска или начинается продление предоставленного ему учебного отпуска.

(b) Каждый государственный служащий, не имеющий постоянной работы, которому был предоставлен учебный отпуск или продление такого учебного отпуска, должен оформить залог по Форме 9 или Форме 10, в зависимости от обстоятельств, до учебного отпуска или продления такого отпуска. начинается предоставленный ему учебный отпуск.

(c) Орган, уполномоченный предоставлять разрешение, должен направить инспектору справку о том, что государственный служащий, упомянутый в Пункте (a) или Пункте (b), выполнил требуемый залог.

5 (a) По завершении курса обучения государственный служащий должен представить в орган, предоставивший ему учебный отпуск, свидетельства о сданных экзаменах или проведенных специальных курсах обучения с указанием даты начала и окончания курса. с замечаниями, если таковые имеются, органа, ответственного за курс обучения.

(b) Если исследование проводится в стране за пределами Индии, где есть индийское представительство, сертификаты должны быть представлены через главу соответствующего представительства.

5. Учет учебного отпуска и совмещения с другими видами отпусков:

(1) Учебный отпуск не списывается с отпускного счета государственного служащего.

(2) Учебный отпуск может сочетаться с другими видами отпуска, но ни в коем случае этот отпуск не может быть предоставлен вместе с отпуском, за исключением чрезвычайного отпуска, предусматривающего полное отсутствие более двадцати восьми месяцев в целом и тридцати шести месяцев. для курсов, ведущих к получению степени доктора философии, от обычных обязанностей государственного служащего.

Пояснение: Ограничение в двадцать восемь месяцев / тридцать шесть месяцев отсутствия, установленное в этом подправиле, включает период отпуска.

(3) Государственный служащий, которому предоставлен учебный отпуск в сочетании с любым другим видом отпуска, может, если он того пожелает, пройти курс обучения во время любого другого отпуска «[и при соблюдении других условий, изложенных в Правиле 57 удовлетворены, получить в счет этого пособие на учебу]

при условии, что период такого отпуска, совпадающий с учебным курсом, не считается учебным.

* [] – опущено, см. Правила Центральной гражданской службы (увольнение) Второй поправки, 2017 г. w.e.f. 01 января 2018.

[DOPT G.S.R. 08 (E) от 1 января 2018 г.]

6. Положение об учебном отпуске, выходящем за рамки обучения:

Если курс обучения не соответствует учебному отпуску, предоставленному государственному служащему, он должен возобновить свои обязанности по завершении курса обучения, если не было получено предыдущее разрешение органа, уполномоченного предоставлять отпуск, для покрытия периода нехватки. как обычный отпуск.

7. Заработная плата во время учебы:

(1) За исключением случаев, предусмотренных в подправиле (6), во время учебного отпуска, предоставленного за пределами Индии, государственный служащий должен получать отпускную зарплату, равную заработной плате, которую правительственный служащий получал во время работы в правительстве, непосредственно перед тем, как отправиться в такой отпуск. и, кроме того, надбавка за дороговизну, надбавка за аренду жилья и надбавка за учебу, допустимые в соответствии с положениями правил 57–60.

.

[DOPT G.S.R. 08 (E) от 1 января 2018 г.]

(2) За исключением случаев, предусмотренных в подправиле (6), во время учебного отпуска, предоставляемого в Индии, государственный служащий должен получать отпускную зарплату, равную заработной плате, которую правительственный служащий получал во время работы в правительстве непосредственно перед тем, как отправиться в такой отпуск. а также надбавка за дороговизну и надбавка за аренду дома, допустимые в соответствии с положениями Правила 60.

(3) Выплата отпускного оклада по полной ставке в соответствии с подправилом (2) должна быть предметом предоставления сертификата государственным служащим о том, что он не получает стипендию, стипендию или вознаграждение в отношении каких-либо неполная занятость.

(4) Сумма, если таковая имеется, полученная государственным служащим в период учебного отпуска в качестве стипендии или стипендии или вознаграждения в отношении любой работы на условиях неполной занятости * [как предусмотрено в подправиле (2) правила 57] , корректируется с учетом отпускной заработной платы, подлежащей выплате в соответствии с этим подправилом, при условии, что отпускная заработная плата не будет уменьшена до суммы, меньшей, чем выплачиваемая в качестве отпускной заработной платы во время отпуска с половинной заработной платой.

* [] – опущено, см. Правила Центральной государственной службы (увольнение) Второй поправки, 2017 г. w.e.f. 01 января 2018.

[DOPT G.S.R. 08 (E) от 1 января 2018 г.]

(5) Во время учебного отпуска в Индии не выплачивается учебное пособие.

(6) Во время учебного отпуска в Индии или за ее пределами 1 января 1996 г. или после этой даты служащий Центрального правительства должен получать пособие в виде пересмотренной заработной платы с даты такого пересмотра.

[DOPT G.S.R. 186, от 16.01.2004]

8. Условия предоставления стипендии:

1) Учебное пособие предоставляется государственному служащему, которому был предоставлен учебный отпуск для учебы за пределами Индии на период, потраченный на прохождение определенного курса обучения в признанном учебном заведении или в любой определенной поездке для проверки любого класса педали работы, а также на период сдачи любого экзамена по окончании курса обучения.

(2) Если государственному служащему было разрешено получать и сохранять, в дополнение к своей отпускной зарплате, любую стипендию или стипендию, которые могут быть присуждены ему из государственных или негосударственных источников, или любое другое вознаграждение в отношении любого неполная занятость –

(a) пособие на обучение не допускается в случае, если чистая сумма такой стипендии, стипендии или вознаграждения (полученная путем вычета стоимости гонораров, если таковые имеются, выплаченных государственным служащим, из стоимости стипендии или стипендии или вознаграждения) ) превышает размер стипендии, допустимый в противном случае:

В случае, если чистая сумма стипендии или стипендии или вознаграждения меньше допустимого в иных случаях пособия на учебу, может быть предоставлена ​​разница между суммой чистой стипендии или стипендии или любым другим вознаграждением в отношении любой неполной занятости и пособием на учебу. органом, уполномоченным предоставлять отпуск.

(3) Учебное пособие не предоставляется на период, в течение которого государственный служащий прерывает свой курс обучения по своему усмотрению:

При условии, что орган, уполномоченный предоставлять отпуск, или глава миссии может санкционировать предоставление стипендии на период, не превышающий 14 дней за один раз во время такого перерыва, если это было связано с болезнью.

(4) Пособие на учебу также предоставляется на весь период отпуска во время учебы при соблюдении условий: –

(a) Государственный служащий посещает во время отпуска любой специальный курс обучения или практической подготовки под руководством правительства или органа, уполномоченного предоставлять отпуск, в зависимости от обстоятельств;

(b) В отсутствие какого-либо такого указания он представляет руководителю представительства или органу, уполномоченному предоставлять отпуск, в зависимости от обстоятельств, удовлетворительные доказательства того, что он продолжил учебу во время отпуска:

При условии, что отпуск по окончании обучения разрешается на максимальный период 14 дней

(5) Срок, на который может быть предоставлена ​​стипендия, в целом не должен превышать 24 месяцев.

9. Ставки пособия на обучение:

1) Размер стипендии составляет: –

Название суточных на учебу в стране

Австралия £ 1,00 (фунт стерлингов)

Европейский континент £ 1,65 (фунт стерлингов)

Новая Зеландия 1,20 фунта стерлингов (фунт стерлингов)

Соединенное Королевство 2 фунта стерлингов (стерлингов)

Соединенные Штаты Америки 2,75 фунта стерлингов (фунт стерлингов)

(2) Ставки пособия на обучение, предписанные в подправиле (!), Могут время от времени пересматриваться Центральным Правительством.

3) Ставки стипендии, предоставляемой государственному служащему, который берет учебный отпуск в любой стране, кроме той, которая указана в подправиле (1), должны быть такими, которые могут быть специально определены Президентом в каждом случае.

10. Порядок выплаты стипендии:

(1) Выплата стипендии осуществляется при условии предоставления государственным служащим свидетельства о том, что он не получает стипендии, стипендии или любого другого вознаграждения в отношении какой-либо работы на условиях неполного рабочего дня.

Учебное пособие должно выплачиваться в конце каждого месяца, предварительно при условии получения письменного обязательства от государственного служащего о том, что он вернет правительству любую переплату, возникшую в результате его неспособности предоставить требуемый сертификат посещаемости или его отказа. чтобы убедить орган, уполномоченный предоставлять отпуск, о правильном использовании времени, затраченного на получение пособия на учебу.

(2) (a) В случае прохождения определенного курса обучения в признанном учебном заведении, стипендия выплачивается органом, уполномоченным предоставлять отпуск, если учебный отпуск предоставляется в стране, где нет индийцев. Миссией, а в других случаях – главой Миссии по претензиям, которые периодически подаются государственным служащим и подтверждаются соответствующими справками о прибытии.

(b) Свидетельство о посещаемости, которое необходимо представить в обоснование требований о пособии на обучение, должно быть отправлено в конце срока, если государственный служащий проходит обучение в учебном заведении, или с интервалами, не превышающими трех месяцев, если он учится в любом другом учреждении.

(3) (a) Если утвержденная программа обучения не включает такой курс обучения или не состоит полностью из него, государственный служащий должен подать в орган, уполномоченный предоставлять отпуск, напрямую или через главу представительства. дневник, показывающий, как было потрачено его время, и отчет, полностью отражающий характер методов и операций, которые были изучены, и включая предложения относительно возможности адаптации таких методов или операций к условиям, сложившимся в Индии.

(b) Орган, уполномоченный предоставлять отпуск, должен решить, показывают ли дневник и отчет, что время государственного служащего было использовано надлежащим образом, и соответственно определяет, на какие периоды может быть предоставлено учебное пособие.]

* [] – Правило 57, 58 и s] опущено, см. Правила Центральной гражданской службы (увольнение) Второй поправки, 2017 г. w.e.f. 01 января 2018.

[DOPT G.S.R. 08 (E) от 1 января 2018 г.]

11. Допустимость надбавок в дополнение к стипендиям:

(1) В течение первых 180 дней учебного отпуска пособие на аренду дома должно выплачиваться по ставкам, допустимым время от времени для государственного служащего на участке, откуда он отправился в учебный отпуск.Для продолжения выплаты пособия по аренде дома сверх 180 дней необходимо предъявить сертификат, как указано в параграфе 8 (d) Министерства финансов, O.M. № 2 (37) -E.II (B) / 64 от 27 ноября 1965 г., с внесенными время от времени поправками.

(2) За исключением пособия по аренде жилья, допустимого в соответствии с подправилом (1), и пособия по семейным обстоятельствам * [и пособия на учебу], где это допустимо, никакое другое пособие не выплачивается государственному служащему за период обучения разрешение предоставлено ему.

* [] – опущено, см. Правила о Второй поправке к Центральным гражданским службам (увольнение), 2017 г. w.e.f. 01 января 2018.

[DOPT G.S.R. 08 (E) от 1 января 2018 г.]

12. Путевые расходы во время учебного отпуска:

Государственный служащий, которому был предоставлен учебный отпуск, обычно не должен получать командировочное пособие, но Президент может в исключительных обстоятельствах санкционировать выплату такого пособия.

Примечание. Если государственный служащий, служащий в Департаменте аудита и бухгалтерского учета Индии, находится в учебном отпуске в Индии, Контролер и Генеральный аудитор Индии могут, в исключительных обстоятельствах, санкционировать предоставление командировочных.

13. Стоимость обучения:

Государственный служащий, которому предоставлен учебный отпуск, обычно должен оплатить стоимость обучения, но в исключительных случаях Президент может санкционировать предоставление таких гонораров:

при условии, что ни в коем случае стоимость гонораров не будет выплачиваться государственному служащему, который получает стипендию или стипендию из любого источника или которому разрешено получать или сохранять, в дополнение к его отпускному окладу, любое вознаграждение в отношении части -повременная занятость.

Примечание: если государственный служащий, служащий в Департаменте аудита и счетов Индии, находится в учебном отпуске в Индии, Контролер и Генеральный аудитор Индии могут, в исключительных обстоятельствах, санкционировать выплату в размере стоимости гонорара, уплаченного за исследование.

14. Отставка или выход на пенсию после учебного отпуска или незавершение курса обучения:

(1) Если государственный служащий уходит в отставку или увольняется со службы или иным образом увольняется со службы без возвращения к работе после периода учебного отпуска или в течение трех лет [пять лет в случае сотрудника Центральной службы здравоохранения, которому было предоставлено тридцать -отпуск на шесть месяцев в соответствии с подправилом (2) правила 51] после такого возвращения к работе или не может завершить курс обучения и, таким образом, не может предоставить сертификаты, как требуется согласно подправилу (5) правила 53, он должен требуется к возврату –

(i) фактическая сумма отпускной зарплаты * [пособие на учебу], расходы на оплату гонораров, командировочные и другие расходы, если таковые имеются, понесенные правительством Индии; и

* [] – опущено, см. Правила Центральной государственной службы (увольнение) Второй поправки, 2017 г. w.e.f. 01 января 2018.

[DOPT G.S.R. 08 (£) от 1 января 2018 г.]

(ii) фактическую сумму, если таковая имеется, затрат, понесенных другими агентствами, такими как иностранное правительство, фонды и трасты в связи с курсом обучения, вместе с процентами по ним по ставкам, действующим на данный момент по государственным займам от дата требования, до принятия его отставки или предоставления разрешения на пенсию или до момента прекращения службы в ином случае:

при условии, что, за исключением случаев, когда сотрудники не завершили курс обучения, ничто в этом правиле не применяется –

(a) государственному служащему, которому после возвращения на работу из учебного отпуска разрешается уволиться со службы по состоянию здоровья; или

(b) государственному служащему, который после возвращения к работе из учебного отпуска направляется на службу в любой статутный или автономный орган или учреждение, находящееся под контролем правительства, и впоследствии получает разрешение уйти со службы при правительстве с целью на его постоянную работу в указанном государственном или автономном органе или учреждении в общественных интересах.

(2) (a) Учебный отпуск, которым пользуется такой государственный служащий, должен быть преобразован в обычный отпуск, оставшийся за ним на дату начала учебного отпуска », причем любой обычный отпуск, взятый в качестве продолжения учебного отпуска, соответствующим образом корректируется с учетом цель и остаток учебного отпуска, если таковой имеется, который не может быть преобразован таким образом, рассматривается как чрезвычайный отпуск.

(b) В дополнение к сумме, подлежащей возмещению государственным служащим в соответствии с подправилом (1), он должен будет возместить любое превышение фактически выплаченного отпускного оклада над отпускным окладом, допустимым при преобразовании учебного отпуска.

(3) Невзирая на все, что содержится в этом правиле, Президент может, если это необходимо или целесообразно, сделать это либо в общественных интересах, либо с учетом особых обстоятельств дела или класса дел, приказом отменить или уменьшить сумма, которая должна быть возмещена в соответствии с подправилом (1) соответствующим государственным служащим или классом государственного служащего.

Учебный отпуск | Мой HR

Учебный отпуск – это свободное время для прохождения очного обучения после окончания средней школы не менее одного академического года в признанном университете, муниципальном колледже или техническом институте.

Учебный год – это два полных семестра программы, которые завершаются подряд или завершаются в течение 12-месячного периода.

Количество возможностей получения учебного отпуска с посторонней помощью ограничено. Предпочтение отдается долгосрочным сотрудникам с более низким уровнем дохода, которые имеют ограниченные возможности карьерного роста. Предпочтение также отдается заявителям программы «Позитивные действия» и постоянным жителям Северо-Западных территорий.

Право на участие

Перед началом отпуска для учебы вы должны иметь три года непрерывной работы.От этого можно отказаться в необычных обстоятельствах.

Отпуск для учебы предоставляется только при наличии доказательств удовлетворительной успеваемости и потенциала для карьерного роста. Требуется текущий обзор производительности.

Уровни помощи в отпуске для учебы

Помощь включает обучение, проезд и один переезд .

Учебный отпуск без сохранения заработной платы. Однако вместо заработной платы могут выплачиваться надбавки:

Полный запас

• 100% нынешней заработной платы может быть выплачено, если ваши навыки технически устарели и необходима переподготовка для удовлетворительного выполнения обязанностей на вашей должности.
• Может выплачиваться 100% нынешней заработной платы, если квалифицированный персонал не может быть привлечен для выполнения основной работы.

Частичный резерв

• Минимальное пособие, эквивалентное 50% от вашей нынешней заработной платы, может выплачиваться для удовлетворения выявленных потребностей, а не для приема на работу вне правительства. Решение основано на наиболее экономном использовании имеющегося персонала для извлечения выгоды из опыта, знаний и возможностей.
• Признавая, что 50% заработной платы может оказаться финансовым бременем, если вы продолжите обучение после одногодичной программы, к пособию будет добавляться 10% -ное увеличение за каждый последующий год обучения, максимум до 80% от заработной платы.

Помощь без надбавки

• Только помощь, без надбавки к заработной плате, может выплачиваться для дальнейшего послесреднего образования для получения квалификации, которая в целом соответствует нынешним или будущим требованиям правительства.

Процедуры

Заявления на отпуск для учебы подаются заместителю руководителя. Для получения информации о правилах подачи заявки и содержании обратитесь в центр обслуживания кадров в вашем регионе.

Успешные кандидаты должны подписать договор об отпуске. Те, кому предоставлен отпуск для обучения, должны подписать соглашение о возвращении к работе после отпуска для работы на государственной службе в Северо-Западных территориях на период, эквивалентный взятому отпуску.

Если вы не выполните это обязательство по предоставлению услуг из-за отставки, ухода с должности, отказа от испытательного срока по какой-либо причине или увольнения по какой-либо причине, вы должны перед GNWT выплатить сумму, полученную в соответствии с подписанным соглашением.Ваша задолженность будет уменьшена пропорционально.

Вы должны предоставить подтверждение приема в признанный университет или общественный колледж вместе с планом курса до того, как вы отправитесь в учебный отпуск.

Если у вас есть учебный отпуск на несколько лет подряд, вы, как правило, должны будете вернуться на временную работу в период между учебными годами. Транспортные расходы и жилье для временных рабочих команд будут предоставляться только при разовом статусе.

Вы не получаете отпускные кредиты во время учебного отпуска, за исключением периодов временной работы.

Сотрудники не имеют права на надбавку к заработной плате или экономическое повышение, пока они не выполняют свои обязанности в учебном отпуске.

Пенсионные отчисления будут основываться на полной заработной плате за должность, которую вы занимали до отпуска для учебы, и будут взыскиваться с вас равными частями в течение периода, в два раза превышающего продолжительность вашего отсутствия.

Документация и организация вывоза будет координироваться Заказчиком.

Краткосрочный отпуск с учебными целями

Ваш заместитель руководителя может предоставить краткосрочный отпуск с оплатой или без оплаты для прохождения повышения квалификации или дополнительного обучения продолжительностью менее одного учебного года.Отпуск будет основан на настоящих и будущих требованиях к работе, на индивидуальной квалификации, а также на потребностях и интересах, определенных сотрудником и работодателем.

Полная или частичная финансовая помощь и полное или частичное пособие может быть предоставлено, если:

• ваши навыки технически устарели, и вам необходима переподготовка для удовлетворительного выполнения своей работы; или

• курсы необходимы для того, чтобы вы были в курсе новых знаний и методов в вашей области работы или для поддержания сертификации; или

• квалифицированный персонал не может быть привлечен для выполнения основной работы; или

• ваш заместитель руководителя требует, чтобы вы прошли обучение; или

• , где потребности в обучении были определены как важные для индивидуального карьерного роста на государственной службе.

Если вы берете краткосрочный отпуск для обучения с полным или частичным пособием, вы должны вернуться к работе на период, эквивалентный отпуску. Если вы не выполните это обязательство по предоставлению услуг из-за отставки, отказа от должности, отказа от испытательного срока по причине или прекращения действия по причине, вы признаете, что у вас есть задолженность перед GNWT за сумму, полученную в соответствии с этим положением. Ваша задолженность будет уменьшена пропорционально.

Отпуск без сохранения заработной платы для целей образования

Вам также может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания (без надбавки или помощи) в образовательных целях.Требуется разрешение вашего заместителя.

Курсы, проводимые в личное время

Плата за обучение на курсах, на которые вы берете личное время, может быть возвращена. Чтобы пройти квалификацию, вы должны предъявить доказательства успешного завершения курса. Курс должен быть полезен для вашей работы и не должен требовать отсутствия от обязанностей. Перед прохождением курса вы должны получить одобрение своего заместителя на возмещение затрат на обучение.

Заместители директора или их назначенные лица имеют право по своему усмотрению оплачивать стоимость курса / обучения заранее.Заместители руководителя или их назначенные лица имеют право отказаться от требования к сотруднику возместить работодателю плату за обучение / курс, уплаченную авансом в исключительных обстоятельствах, или если была общая выгода от инициативы по обучению.

Политика учебных отпусков – Официальный информационный индекс: Университет Вайкато

---

Ответственный за политику: Директор по управлению человеческими ресурсами
Утверждающий орган: Вице-канцлер
Последний раз проверяли: сентябрь 2016 г.
Дата следующей проверки: сентябрь 2021 г.

Версия для печати

Заявление

1. Настоящая политика распространяется на академический персонал Университета Вайкато, который имеет право в соответствии с условиями своего трудового договора подать заявление на учебный отпуск.

Цель

1. Целью данной политики является определение рамок, в которых принимаются решения об учебном отпуске, а также соответствующих прав и обязанностей персонала и Университета.

Соответствующие документы

1. В следующих документах содержится дополнительная информация, относящаяся к этой политике:

Определения

4. В этой политике

5. учебный отпуск означает период отпуска, позволяющий академическому персоналу выполнять исследовательская и академическая деятельность, которая

   • согласована с Видением и стратегическими целями Университета, а
   • относятся к виду или в такой степени, которые не могут быть выполнены в ходе обычной работы, а
   • позволяют сотрудникам выполнять одно или оба из следующих ключевых задач:
     • развитие и расширение знаний, исследований, обучения и профессиональных навыков
     • налаживание связей с коллегами, академическими учреждениями, предприятиями, правительственными и другими организациями как на международном уровне, так и в Новой Зеландии (учебный отпуск обычно включает время, проведенное в другом Университет или научно-исследовательское учреждение за рубежом).

   Кредит на учебный отпуск означает размер учебного отпуска, на который сотрудник может подать заявление, зачисляемый на основе квалификационной службы.

   Квалификационная служба означает продолжение работы в Университете Вайкато на академической должности, которая позволяет сотруднику накапливать кредиты на учебный отпуск.

Принципы

1. Университет признает, что хорошо организованная система учебных отпусков обеспечивает механизм, позволяющий вносить непосредственный вклад в Видение Университета, обеспечивая развитие передового опыта, самобытности и международной связи в обучении и исследованиях.
2. Ценность учебного отпуска измеряется его полезностью для университетской программы обучения и исследований, профессионального развития человека, стратегических целей университета.
3. Учебный отпуск – это форма обслуживания Университета, связанная с обязательствами и ответственностью; он распространяется на академический персонал, чтобы дать им возможность проводить согласованную академическую деятельность и выполнять определенные задачи в течение длительного периода.
4. Учебный отпуск не является ни правом, ни правом; утверждение остается на усмотрение Университета.
5. Сотрудникам, находящимся в учебном отпуске, выплачивается заработная плата и некоторые другие надбавки.
6. Эффективное планирование учебного отпуска имеет важное значение для того, чтобы преподавательская, учебная и исследовательская деятельность Университета не была нарушена индивидуальными планами учебного отпуска.
7. Следующие факторы лежат в основе процесса рассмотрения заявлений на учебный отпуск:
   • учебные потребности университета имеют первостепенное значение;
   • коллег не должны нести неоправданное бремя в результате отпуска сотрудника; на практике это означает, что ожидается, что сотрудник будет нести дополнительную учебную нагрузку до и после отпуска и должен выполнять любые обязанности по оценке и экзамену перед уходом в отпуск;
   • должны быть выполнены все договорные или другие соответствующие исследовательские обязательства;
   • сотрудников должны своевременно вернуться из отпуска, чтобы подготовиться к возобновлению своих обычных обязанностей.
8. Предполагается, что преподавательский состав будет добросовестно, эффективно и добросовестно преследовать цели, ради которых был предоставлен отпуск.

Квалификационная услуга для кредита на учебный отпуск

1. Квалификационная услуга создает кредит на учебный отпуск, который регистрируется Директором по управлению человеческими ресурсами; Директор по управлению человеческими ресурсами имеет право определять зачетный отпуск сотрудника на учебу.
2. Отпуск по уходу за ребенком считается квалифицируемой услугой.
3. Следующее не считается квалифицируемой службой:
   • периодов времени, проведенных в учебном отпуске (согласно разделу 44 ниже, квалификационная служба возобновится с даты возвращения к обычным обязанностям после периода учебного отпуска)
   • периодов отпуск без сохранения содержания свыше 4 недель
   • периодов отпуска по обмену
   • предыдущая работа в других учреждениях, если иное не согласовано при назначении, как это предусмотрено в разделах 19-21 ниже.

Нормы начисления кредита на учебный отпуск

1. Персонал на уровне профессора, доцента, старшего преподавателя, старшего научного сотрудника, преподавателя и научного сотрудника, а также любой другой персонал, утвержденный для этой цели вице-канцлером , начисляйте зачетный отпуск по учебному отпуску из расчета 8 недель учебного отпуска за каждый год службы и пропорционально за меньшие периоды, максимум до 48 недель.
2. Сотрудникам уровня доцента начисляется учебный отпуск из расчета 4 недели учебного отпуска за каждый год службы и пропорционально на меньшие периоды, максимум до 16 недель.
3. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется кредит на учебный отпуск по той же ставке, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день; однако, когда берется учебный отпуск, заработная плата выплачивается сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на соответствующей пропорциональной основе.

Предыдущая служба в других университетах

1. Предыдущая служба в другом университете Новой Зеландии на уровне преподавателя или выше может быть засчитана в счет кредита на учебный отпуск в Университете Вайкато из расчета 4-недельного учебного отпуска за каждый год услуги и пропорционально в течение меньших периодов, максимум до 16 недель учебного отпуска, при условии, что
   • учебный отпуск еще не был взят в другом университете в отношении этой услуги
   • подано заявление о подсчете предыдущей службы во время назначения в Университет Вайкато, вместе со всеми записями и информацией, требуемыми Директором по управлению человеческими ресурсами.
2. Можно рассмотреть возможность учета предыдущей службы в зарубежном университете в счет кредита на учебный отпуск в Университете Вайкато, максимум до 16 недель, при условии, что
   • учебный отпуск еще не был взят в другом университете в в отношении этой услуги
   • Заявление о засчете предыдущей службы подается во время приема в Университет Вайкато и сопровождается полной информацией о:
     • зачетных баллов за предыдущий учебный отпуск заявителя,
     • обычных условий для учебного отпуска, которые применяются в зарубежном университете:
     • причин, по которым учебный отпуск не был взят, и
     • – любая другая информация, требуемая директором по управлению человеческими ресурсами.
3. Директор по управлению человеческими ресурсами проконсультируется с соответствующим деканом, чтобы определить, какой зачетный отпуск, если таковой имеется, должен быть засчитан в отношении заявлений, поданных в соответствии с разделами 19 и 20 выше.

Кредит на учебный отпуск не подлежит передаче.

1. Кредит на учебный отпуск не может быть преобразован в ежегодный отпуск или использован для оплаты любого вида.

Право на подачу заявления на учебный отпуск

1. Сотрудник не имеет права подавать заявление на учебный отпуск до тех пор, пока он или она не проработают два года на постоянной академической должности в Университете Вайкато; Декан может разрешить сотруднику подать заявление на учебный отпуск раньше, но только в исключительных случаях.
2. Персонал имеет право подать заявление на учебный отпуск до максимального размера зачетного отпуска.
3. Учебный отпуск сам по себе не дает сотруднику права на учебный отпуск.

Максимальные периоды учебного отпуска

1. Любое отсутствие в университете более 4 недель для выполнения мероприятий, соответствующих определению учебного отпуска в разделе 4, должно рассматриваться и регистрироваться как учебный отпуск.
2. Максимальный период учебного отпуска за один непрерывный период составляет 48 недель; Сотрудник, берущий 48 недель учебного отпуска, не может брать ежегодный отпуск более 4 недель подряд с учебным отпуском.
3. Минимальный период, необходимый для работы в университете между периодами учебного отпуска, определяется по усмотрению соответствующего декана.

Утверждение заявлений на учебный отпуск

1. Полномочия на утверждение заявлений на учебный отпуск возлагаются на соответствующего декана.
2. Каждый декан имеет право определять процессы и критерии утверждения учебного отпуска на его или ее факультете, школе или эквиваленте при условии, что они соответствуют этой политике.
3. Заявление на учебный отпуск должно быть подано в университетской форме заявления на учебный отпуск соответствующему заведующему кафедрой, директору школы или эквивалентному лицу для рассмотрения в первой инстанции; Председатель, руководитель или эквивалентный сотрудник будет давать рекомендации декану в отношении утверждения (или иного) заявления на учебный отпуск.
4. При рассмотрении заявки на учебный отпуск соответствующий руководитель департамента, директор школы или его эквивалент и декан будут учитывать общую цель учебного отпуска, а также:
   • кредит для учебного отпуска сотрудника
   • тщательная оценка учебного отпуска достижение сотрудником согласованных результатов во время любого предыдущего учебного отпуска
   • могут ли департаменты, школы или эквивалентные организации и университет в целом принять удовлетворительные меры для обеспечения преподавания, исследований (включая контракты на исследования, финансируемые из внешних источников), надзора за исследованиями студентов и административных функций во время предполагаемого отсутствия сотрудника
   • позволит ли цели учебного отпуска значительно расширить свои возможности в преподавании и исследованиях, и / или какие-либо другие конкретные обязанности, указанные в их трудовом договоре
   • , будут ли цели учебного отпуска добиться результатов, которые будут способствовать соблюдению университетом соответствующих стандартов качества и целевых показателей (например,грамм. Фонд исследований, ориентированных на результативность)
   • любые другие конкретные критерии, определенные на факультете, школе или эквиваленте, касающиеся
   • общего плана отпусков, обучения, исследований и распределения рабочей нагрузки для факультета, школы или эквивалента на соответствующий период.
5. Учебный отпуск не предназначен для использования в целях получения более высокой степени и не может быть использован для этой цели, если декан не согласовал иное для данного факультета, школы или эквивалента.

Управление учебным отпуском

1. Декан проинформирует заявителя о своем решении в письменной форме; если учебный отпуск одобрен, декан укажет любые условия, включая даты отсутствия и крайние сроки отчетности.
2. Если учебный отпуск утвержден, декан направит копию своего решения директору по управлению человеческими ресурсами, который
   • зафиксирует утвержденный отпуск и соответствующим образом скорректирует кредитный баланс учебного отпуска сотрудника. надбавки, на которые сотрудник имеет право (см. Приложение 1), и
   • уведомляют сотрудника в письменной форме о применимых надбавках.
3. Сотрудник, желающий внести изменения в план учебного отпуска после его утверждения, должен уведомить об этом соответствующего председателя департамента, директора школы или эквивалент и декана при первой возможности; такие изменения подлежат утверждению деканом после консультации с председателем, главой или аналогичным лицом.

Рассмотрение отклоненных заявлений

1. Сотрудник, чье заявление на учебный отпуск отклонено его или ее деканом, может потребовать пересмотра решения.
2. Запросы о пересмотре делаются в письменной форме старшему заместителю вице-канцлера.
3. Полномочия по пересмотру решения декана относительно заявления на учебный отпуск возложены на старшего заместителя ректора, который проконсультируется с директором по управлению человеческими ресурсами, соответствующим деканом и сотрудником перед принятием решения; если старший заместитель вице-канцлера считает, что заявка должна быть отклонена или одобрена только при соблюдении определенных условий, он или она обсудит вопрос с соответствующим сотрудником и учтет их комментарии до принятия окончательного решения.
4. Старший заместитель вице-канцлера проинформирует сотрудника, соответствующего декана и директора по управлению человеческими ресурсами в письменной форме о своем решении.

Ответственность за отпуск

1. Преподаватели несут ответственность перед Университетом за выполнение утвержденных целей учебного отпуска.
2. В течение двух месяцев после возвращения к обычным обязанностям сотрудник должен предоставить отчет соответствующему заведующему кафедрой, директору школы или аналогичному лицу в форме отчета об отпуске в университете; отчет должен включать подробную информацию о том, в какой степени были достигнуты предлагаемые результаты, перечисленные в утвержденном заявлении на учебный отпуск.
3. Отчеты об учебном отпуске будут оцениваться на основе степени достижения результатов, перечисленных в утвержденном заявлении на учебный отпуск.
4. Председатель департамента, директор школы или аналогичный сотрудник может обсудить отчет об учебном отпуске с сотрудником и предложить изменения, прежде чем он будет передан соответствующему декану для принятия решения.
5. Заведующий кафедрой, директор школы или аналогичный представитель даст рекомендации декану в отношении утверждения (или иного) отчета об учебном отпуске.
6. Если декан не получил отчет об учебном отпуске, который он или она оценил как удовлетворительный в течение четырех месяцев после возвращения сотрудника к обычным обязанностям, соответствующая служба прекращается и не возобновляется до тех пор, пока не будет получен удовлетворительный отчет.
7. Согласно разделам 49-50 ниже, право утверждать отчеты об отпусках по учебе принадлежит соответствующему декану.
8. Если декан утверждает отчет об учебном отпуске, он или она предоставит копию отчета и решения сотруднику, заведующему кафедрой, директору школы или аналогичному лицу, директору по управлению человеческими ресурсами и старшему заместителю Вице-канцлер.
9. Если декан считает, что отчет об учебном отпуске является неудовлетворительным или удовлетворительным только при определенных условиях, он или она предоставит копию отчета и решения сотруднику и заведующему кафедрой, директору школы. или эквивалент, директор по управлению человеческими ресурсами и старший заместитель вице-канцлера.
10. Право принимать решения в отношении отчетов об учебном отпуске, переданных ему или ей в соответствии с разделом 49, принадлежит старшему заместителю вице-канцлера, который консультируется с директором по управлению человеческими ресурсами, соответствующим деканом и сотрудником, прежде чем принимать решение; если старший заместитель вице-канцлера считает, что отчет об учебном отпуске должен быть отклонен или утвержден только при соблюдении определенных условий, он или она обсудит этот вопрос с соответствующим сотрудником и примет во внимание комментарии сотрудника до принятия окончательного решения. .
11. Старший заместитель вице-канцлера проинформирует сотрудника, соответствующего декана и директора по управлению человеческими ресурсами в письменной форме о своем решении.
12. Если старший заместитель проректора решает в соответствии с разделом 50 отклонить отчет об учебном отпуске или только утвердить его при определенных условиях, соответствующий декан имеет право:
    • отклонить одобрение любых будущих заявлений на учебный отпуск со стороны заинтересованного сотрудника и / или
    • предпринять любые дальнейшие действия, которые он или она сочтет необходимыми для решения вопроса
13. Старший заместитель вице-канцлера будет ежегодно предоставлять Ученому совету отчет высокого уровня о деятельности, связанной с учебным отпуском, и результатах и влияние за предыдущий год.

Управление планами учебных отпусков

1. Каждый руководитель департамента, руководитель школы или эквивалент должен иметь двухлетний план учебного отпуска, который учитывает все преподавательские, исследовательские, супервизионные, договорные и административные обязательства. для Департамента, Школы или аналогичного.

Надбавка к учебному отпуску

1. Университет признает, что сотрудники несут существенные расходы при получении учебного отпуска, и вносит свой вклад в эти расходы за счет надбавок за учебный отпуск, которые могут выплачиваться сотруднику в дополнение к его или ее обычной заработной плате за согласованный период учебного отпуска; формула расчета надбавок приведена в Приложении 1.
2. Персонал самостоятельно принимает меры по страхованию путешествий и может использовать часть своих пособий для покрытия расходов; Университет не оплачивает расходы по страхованию путешествий отдельно. (Подробная информация о льготных тарифах на страхование путешествий приведена в Приложении 1.)
3. Директор по управлению человеческими ресурсами рассчитает учебные отпуска соразмерно утвержденным планам поездок и в пределах, определенных в Приложении 1, и проинформирует сотрудника соответствующим образом.
4. Утвержденные надбавки за учебный отпуск могут выплачиваться сотруднику заранее, но не более чем за шесть месяцев до отъезда.
5. В целях соблюдения налоговых и аудиторских требований пособия на учебный отпуск могут использоваться только для покрытия реальных и разумных расходов и должны подтверждаться квитанциями и / или счетами; Сотрудник должен представить Директору по управлению человеческими ресурсами отчет о расходах и расходах в отношении пособия на учебный отпуск в течение двух месяцев после завершения учебного отпуска.(См. Также раздел 66 ниже.)

Положение о том, что Университет требует выплаты заработной платы и надбавок

1. Заработная плата и надбавки за учебный отпуск выплачиваются Университетом добросовестному сотруднику на основании того, что исследование Программа отпусков будет осуществляться по согласованию между сотрудником и университетом.
2. Сотрудник, который не возвращается к своим обязанностям в Университете по окончании периода учебного отпуска, или который уходит в отставку или увольняется из Университета в течение 16 недель после согласованной даты возвращения, будет требуется возместить Университету заработную плату и компенсацию расходов в связи с этим периодом отпуска.
3. Сотрудник, который уходит в отставку или увольняется из Университета более чем через 16 недель после согласованной даты возвращения из учебного отпуска, но до завершения одного года дальнейшей службы, должен будет возместить часть выплаченных надбавок. в отношении этого периода отпуска; сумма, подлежащая возмещению, будет определена Директором по управлению человеческими ресурсами.
4. Сотрудник, который выходит на пенсию из Университета в течение двух лет после окончания периода учебного отпуска, не имеет права на получение пенсионного пособия.

Другая финансовая помощь

1. Кандидаты на учебный отпуск должны указать в форме заявки любую ожидаемую финансовую или иную помощь, относящуюся к периоду отпуска, либо из университета, либо из внешних источников; это заявление может быть принято во внимание Университетом при определении размера учебного отпуска, выплачиваемого сотруднику.
2. Признавая, что финансовая или другая помощь из источников, внешних по отношению к Университету, может облегчить и улучшить учебный отпуск, Университет поощряет абитуриентов искать и принимать внешнюю помощь при условии, что это не чрезмерно ограничивает и не препятствует достижению утвержденных целей учебного отпуска; например:
   • помощь не должна зависеть от значительного времени, затрачиваемого на деятельность, не имеющую отношения к целям, для которых предоставляется отпуск
   • помощь не должна ограничивать права на свободную публикацию результатов исследований, проведенных в отпуске.
3. В течение двух месяцев после возвращения из учебного отпуска сотрудники должны декларировать всю фактическую финансовую и другую помощь, полученную в течение периода учебного отпуска, либо внутри университета, либо из внешних источников; это заявление должно быть сделано вместе с отчетом о затратах и ​​расходах, требуемым в соответствии с разделом 59 выше.
4. Что касается фактических и разумных расходов, понесенных сотрудником в период учебного отпуска, директор по управлению человеческими ресурсами, после консультации с соответствующим деканом, имеет право корректировать размер пособия на учебный отпуск, выплачиваемого Университетом в отношении любая другая внутренняя или внешняя финансовая помощь из исследовательских счетов Университета или из любых других внутренних или внешних источников, заявленных в соответствии с разделом 66.

Право изменять или отменять положения этой политики

1. Только вице-канцлер имеет право изменять или отменять положения этой политики в отдельных случаях.

Нарушения

1. Директор по управлению человеческими ресурсами несет ответственность за мониторинг соблюдения этой политики и сообщает о любых нарушениях вице-канцлеру.
2. Нарушение этой политики может повлечь за собой дисциплинарные взыскания в соответствии с Кодексом поведения персонала.

Правило 30201: Политика выхода | Система Техасского университета

1. Название

Условия отпуска

2. Правило и постановление

сек. 1 Праздники. Все сотрудники, за исключением тех, кто работает на должностях, требующих статуса студента в качестве условия найма, имеют право на такие отпуска, которые предусмотрены Законодательным собранием в текущем Законе об ассигнованиях и ежегодно утверждаются Исполнительным вице-канцлером по делам бизнеса или альтернативные праздники, утвержденные в официальных календарях различных учреждений исполнительным вице-канцлером по делам бизнеса.

сек. 2 отпуска. Отпуск для правомочных сотрудников, включая преподавателей, назначаемых на 12-месячную основу, должен соответствовать законодательству штата. Отпуск для правомочных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, должен быть процентным к назначенному времени, независимо от того, оплачиваются они на ежемесячной или почасовой основе. У сотрудников, имеющих право на получение отпуска, начисляются часы отпуска в зависимости от стажа государственной службы.

2.1 Прекращение действия. Работник, увольняющийся с работы, имеет право на получение «единовременной выплаты» за весь отпуск, должным образом начисленный на дату увольнения; при условии, что работник имел непрерывную работу в штате Техас в течение шести месяцев.Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.

2.2 Смерть. В случае смерти работника, у которого накопился отпуск, за такой отпуск будет выплачена его имущество. Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент его смерти.

сек. 3 Оставить без оплаты. Учитывая интересы учреждения и по уважительной причине, отпуска без сохранения содержания могут быть предоставлены на период в пределах срока назначения любого преподавателя или персонала, при соблюдении общих условий, включенных в настоящий документ.Отпуск на первый год или его часть или отпуск на второй год подряд может быть предоставлен канцлером или президентом либо его или ее уполномоченным лицом. Отпуск на работу третий год подряд предоставляется только по причинам, указанным в разделах 3.2 и 3.3 ниже, после рассмотрения и утверждения соответствующим исполнительным вице-канцлером.

3.1 Первый год отпуска. Максимальный период, на который предоставляется отпуск, составляет двенадцать месяцев с момента его начала.

3.2 Второй год отпуска. За исключением необычных обстоятельств, таких как военная служба, состояние здоровья, продолжение учебы в аспирантуре, государственная служба или другая деятельность, которая отражает доверие к учебному заведению и увеличивает способность человека вносить последующие взносы в учебное заведение, второй год подряд отпуска не будет быть предоставленным.

3.3 Третий год отпуска. За исключением очень необычных обстоятельств, третий год подряд отпуск не предоставляется.

3.4 Возврат при исполнении служебных обязанностей. После возвращения к работе в течение одного года право на отпуск снова будет доступно при соблюдении вышеуказанных условий.

3.5 Отвод выхлопных газов. Если иное не предусмотрено или не разрешено законом, все накопленные права на оплачиваемый отпуск должны быть исчерпаны до того, как отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен, с дополнительным положением о том, что отпуск по болезни должен исчерпываться только в тех случаях, когда работник имеет право взять отпуск. больничный.

3.6 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. По истечении срока отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в соответствии с настоящими Правилами и Положением сотрудник может иметь право на отпуск в соответствии с данным разделом.

3.7 Прочие случаи отсутствия. Информацию об отпуске для участия в политической кампании, отпуске для повышения квалификации преподавателей, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по болезни, отпуске присяжных, отпуске на военную службу и отпуске, связанном с травмами на рабочем месте, см. В других разделах настоящих Правил и Постановление .

сек. 4 Отпуск для разработчиков. Отпуска для повышения квалификации преподавателей могут быть предоставлены в соответствии с положениями Кодекса об образовании штата Техас , раздел 51.101 и последующие. с одобрения президента учреждения. Закон предусматривает, что после двух последовательных академических лет в одном и том же учреждении, преподаватели, как определено в настоящем Законе, могут быть рассмотрены на получение отпуска для повышения квалификации на один академический год за половину его или ее обычной заработной платы или на половину академического года за половину своей обычной заработной платы. его или ее полную обычную зарплату.Такие отпуска должны предоставляться в соответствии с процедурами, изложенными в Законе, и с указанными в нем ограничениями.

сек. 5 Административный отпуск. Как указано в Кодексе правительства штата Техас , , раздел 661.911, канцлер или президент учреждения может предоставить сотруднику административный отпуск без вычета из заработной платы в качестве награды за выдающуюся работу, подтвержденную аттестацией сотрудников. Общий размер административного отпуска, который может быть предоставлен работнику в соответствии с настоящим законом, не может превышать 32 часов в финансовом году.

сек. 6 Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников должен соответствовать законодательству штата в соответствии с разделом 661.913 Кодекса правительства штата Техас , в соответствии с которым руководители обязаны утверждать запросы на отпуск по уходу за ребенком для тех сотрудников, которые не имеют права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в связи с рождением ребенка. или усыновление или размещение в приемной семье ребенка младше 3 лет. Сотрудники должны сначала использовать весь доступный и соответствующий отпуск и отпуск по болезни, а затем оставшаяся часть отпуска будет отпуском без сохранения заработной платы.Отпуск по уходу за ребенком не может превышать двенадцать недель.

сек. 7 Отпуск по болезни. Отпуск по болезни для всех сотрудников, включая профессорско-преподавательский состав, непреподавательский персонал и квалифицированный персонал, предоставляется в соответствии с законодательством штата.

сек. 8 Компенсационный отпуск. Время компенсации для сотрудников, освобожденных от действия Закона о справедливых трудовых стандартах , определяется канцлером или президентом соответствующего учреждения или их соответствующими назначенными лицами и устанавливается в политике и процедурах соответствующего учреждения.

сек. 9 Смерть. В случае смерти сотрудника, у которого накопился больничный, за такой отпуск будет выплачиваться имущество, как это разрешено законом. Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

сек. 10 Обязанности жюри. Отгул для работы присяжных должен быть предоставлен без потери заработной платы или отпуска.

сек. 11 Отпуск волонтеров службы экстренной помощи. Добровольный отпуск служб экстренной помощи для обучения и реагирования на чрезвычайные ситуации должен предоставляться сотруднику, который является добровольным пожарным, волонтером службы экстренной медицинской помощи или поисково-спасательным волонтером в соответствии с разделом 661 Кодекса правительства штата Техас .905.

сек. 12 Военный долг. Отпуск, не превышающий 15 рабочих дней в одном федеральном финансовом году, предоставляется сотрудникам, которые в качестве членов Национальной гвардии или Официальной милиции Техаса или членов любого из резервных институтов Вооруженных сил должны быть задействованы в уполномоченных органах. обучение или дежурство, заказанное или санкционированное надлежащими властями. В такие периоды работник отсутствует без потери рейтинга эффективности, времени отпуска или заработной платы; и при освобождении от военной службы служащий восстанавливается в должности и статусе, которые он или она занимал ранее.Каждому служащему, призванному на действительную службу в Национальной гвардии губернатором Техаса, должен быть предоставлен отпуск с полным сохранением содержания. Такой отпуск не засчитывается в счет отпуска или отпуска по болезни работника. Главный коммерческий директор каждого учреждения может предписывать формы и процедуры для таких отпусков.

12.1 Оплачиваемый экстренный отпуск. Как указано в разделе 437.254 Кодекса правительства штата Техас , государственный служащий, призванный губернатором на действительную службу в качестве военнослужащего штата, имеет право на получение оплачиваемого экстренного отпуска без потери военного отпуска в соответствии с Кодекс правительства штата Техас Статья 437.202 или ежегодный отпуск.

12.2 Использование компенсационного времени. Как указано в Кодексе правительства штата Техас , раздел 659.023 , агентство штата должно предоставить сотруднику, привлеченному к военной службе в качестве члена резерва вооруженных сил, справку, содержащую остаток накопленного заявленного компенсационного времени сотрудника, и должно учитывать ходатайство работника об использовании остатка начисленного государственного компенсационного времени до истечения компенсационного времени.

12.3 Неоплачиваемый отпуск. Как указано в разделе 661.904 Кодекса правительства штата Техас , служащий, призванный на действительную военную службу во время чрезвычайного положения в стране для службы в резервном компоненте вооруженных сил США в соответствии с разделами 10 или 32 Кодекса США , является право на неоплачиваемый отпуск. Работнику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске во время прохождения военной службы, продолжает начисляться кредит государственной службы для выплаты заработной платы за выслугу лет, отпуска и отпуска по болезни.

(a) Работник может сохранить любой накопленный отпуск или отпуск по болезни и имеет право на зачисление этих остатков по возвращении на работу в штате.Отпуск, заработанный в период с оплачиваемым государством статусом, зачисляется на баланс работника, когда он возвращается на активную государственную работу.

(b) Сотрудник может использовать любой накопленный отпуск, заработанный государственный компенсационный отпуск или оплачиваемый сверхурочный отпуск, полученный в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах , для сохранения льгот для сотрудника или его иждивенцев, пока сотрудник находится на военной службе.

(c) Перед увольнением сотрудника на военную службу вместе с ним должны быть рассмотрены все вопросы, связанные с сохранением государственного медицинского страхования во время прохождения военной службы, включая то, что сотрудник должен делать для сохранения государственного медицинского страхования, как страхование здоровья зависит от оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, а также от того, как оплачивать страховые взносы, необходимые для покрытия медицинского обслуживания.

(d) Продолжение начисления зачетных единиц в системе пенсионного обеспечения учителей штата Техас (TRS) для служащего, призванного на военную службу, должно осуществляться в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством в соответствии с определением TRS.

12.4 В соответствии с Кодекс правительства штата Техас , раздел 661.9041, канцлер или президент учреждения должен предоставить государственному служащему, находящемуся в неоплачиваемом военном отпуске, достаточный экстренный отпуск в качестве дифференцированной заработной платы, если военная оплата работника меньше валовой заработной платы этого служащего в штате.Комбинация экстренного отпуска и военного вознаграждения не может превышать фактическую государственную брутто-зарплату работника.

сек. 13 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Любой сотрудник может запросить и получить отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 12 недель в год по семейным и медицинским причинам, указанным в Законе о семейных и медицинских отпусках 1993 года (29 Кодекса США, раздел 2601) и сопутствующих нормативных актах, регулирующих этот Закон. в соответствии с утвержденными институциональными и системными политиками. Критерии отбора определены в Законе.По истечении 12 недель отпуска, взятого в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках , работник может иметь право на отпуск без сохранения содержания в соответствии с разделом 3 выше. Кроме того, сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи.

сек. 14 Семейный отпуск военнослужащего. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском 1993 года (29 Кодекс США, раздел 2601) и сопутствующими нормативными актами, регулирующими этот Закон, а также в соответствии с утвержденными политиками учреждения и системы, любой имеющий на это право сотрудник, который является супругом, сыном, дочерью, родителем , или ближайшие родственники застрахованного военнослужащего, выздоравливающего после серьезного заболевания или травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей во время активной службы, могут запросить и получить отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода. заботиться о военнослужащем.Критерии отбора определены в Законе. Соответствующий критериям сотрудник имеет право на в общей сложности 26 рабочих недель отпуска в соответствии с Разделами 12 и 13 настоящего Правила в течение одного 12-месячного периода, описанного в этом Разделе. Это не ограничивает отпуск, доступный согласно Разделу 12, на любой другой 12-месячный период. Кроме того, по истечении 26 недель отпуска сотрудник может иметь право на отпуск без сохранения содержания в соответствии с Разделом 3 настоящего Правила.

сек. 15 Доноры костного мозга и органов. Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.916 предусматривает, что служащий имеет право на отпуск без вычета из заработной платы на время, необходимое для того, чтобы служащий мог служить донором костного мозга или органов. Отпуск не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году для работы в качестве донора костного мозга или 30 рабочих дней в финансовом году для выполнения функций донора органов.

сек. 16 доноров крови. В соответствии с Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.917, работнику должен быть предоставлен достаточный отпуск без вычета из заработной платы или накопленного отпуска для сдачи крови.

16.1 Допуск. Сотрудник не может получить отпуск, если он не получит одобрение от начальника сотрудника перед отъездом.

16.2 Доказательство. По возвращении на работу после отгула работник должен предоставить руководителю работника доказательства того, что работник сдал кровь в отгул. Если сотрудник не предоставит доказательств того, что он сдавал кровь во время отпуска, он вычитает это время из накопленного отпуска, если таковой имеется, или отправляется в отпуск без сохранения содержания.

16.3 Ограничение. В соответствии с этим разделом работник может получить отпуск не чаще четырех раз в год.

сек. 17 Авторизация на отсутствие. Разрешение любому сотруднику отсутствовать при выполнении своих обычных и регулярных обязанностей для целей, связанных с его или ее обязанностями, будет предоставлено только при следующих условиях:

17.1 Когда такое отсутствие связано с государственным делом, и

17.2 При наличии соответствующих условий для выполнения обязанностей отсутствующего лица без дополнительных расходов для учреждения; или

17.3 В случае военного отпуска – не более 15 рабочих дней в году.

сек. 18 Институциональных положений. Разрешение на отсутствие обычных и обычных обязанностей должно быть получено в соответствии с предписаниями учреждения.

сек. 19 Полная политика отпусков. С одобрения Совета и в соответствии с разделом 51.961 Кодекса образования штата Техас учреждение может принять комплексную политику в отношении отпусков, которая присуждает оплачиваемый отпуск без различия между отпуском, отпуском по болезни и отпуском.

3. Определения

Нет

4. Соответствующие федеральные законы и законы штатов

Закон о справедливых трудовых стандартах от 1938 года (29 Кодекса США, глава 8)
Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (29 USC Sec.2601)
Закон о первом реагировании на коронавирус в семье (29 USC Sec.2620) И его имплементационное постановление
в 29 CFR 826, касающееся оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом Families First.S.C. Sec. 4301)
Вооруженные силы (10 U.S.C. Sec. 101 et seq.)
National Guard (32 U.S.C. Sec. 101 et seq.)
Кодекс образования Техаса Раздел 51.101 – Определения; Отпуск для повышения квалификации преподавателей
Кодекс образования штата Техас Раздел 51.961 – Положения об отпуске для сотрудников университетской системы или
Компонент учреждения системы
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.909 – Отпуск без сохранения содержания
Кодекс правительства штата Техас Раздел 437.202 – Отпуск для государственных служащих и служащих
Кодекс правительства штата Техас Раздел 437.254 – Служащие в вооруженных силах Техаса; Экстренный отпуск
Кодекс правительства штата Техас Раздел 659.023 – Временная политика компенсации
Кодекс правительства штата Техас Раздел 659.005 – Взносы свидетелей; Служба присяжных
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.905 – Добровольные пожарные, службы экстренной медицинской помощи
Добровольцы и поисково-спасательные добровольцы
Кодекс правительства Техаса Раздел 661.904 – Военный отпуск во время чрезвычайной ситуации в стране
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.9041 – Дифференциальная оплата
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.911 – оплачиваемый административный отпуск
Кодекс правительства штата Техас Раздел 661.916 – Отпуск для доноров органов или костного мозга
Техас Правительственный кодекс Раздел 661.917 – Донорство крови

5. Соответствующие системные политики, процедуры и формы

Regents ’ Правила и положения , Правило 30203 – Пул отпусков по болезни

6.Кто должен знать

Сотрудников

7. Офис (а) системного администрирования, отвечающий за Правило

Управление людских ресурсов

8. Утвержденные или измененные даты

Редакционные поправки внесены 17 сентября 2020 г.
Редакционные поправки внесены 19 марта 2020 г.
Редакционные поправки к номеру 7 внесены 7 марта 2017 г.
Редакционные поправки к гл. 11.3 внесена 27 сентября 2012 г.
Редакционные поправки в гл. 8, 11.3 (b) и номер 4 внесены 15 июня 2012 г.
Редакционные поправки к разд.11.3 (c) и (d) внесены 28 сентября 2010 г.
Редакционная поправка к разд. 1 внесено 1 сентября 2010 г.
Редакционная поправка внесена 17 ноября 2009 г. о добавлении нового разд. 8 обратно в Правила
14 августа 2008 г.
Редакционная поправка к разд. 1 внесено 1 сентября 2010 г.
Редакционная поправка к гл. 11 и № 4 внесены 14 июля 2008 г.
Редакционная поправка к разд. 5 сделано 1 апреля 2008 г.
11 августа 2005 г.
10 декабря 2004 г.

9. Контактная информация

Вопросы с комментариями к этому Правилу следует направлять по адресу:
• bor @ ustystem.edu

Учебный отпуск | Управление персоналом

(Правила совета директоров 420.1, 420.2; общеуниверситетский административный меморандум 435.2, 435.3)

Вам может быть предоставлен учебный отпуск, с сохранением или без содержания, для продолжения регулярного полного рабочего дня. курс обучения, при условии, что это будет полезно для университета и при условии, что канцлер одобрит ваше заявление. По возвращении вы будете ожидается, что продолжит работать в университете в течение как минимум вдвое большего срока вашего курса обучения или в соответствии с требованиями государственного закона.Если ты не останешься с университетом на согласованный период, вы должны будете заплатить университету общая стоимость или пропорциональная доля стоимости обучения вне службы и любая компенсация, выплаченная в период обучения. Будет составлен письменный договор. с изложением условий вашего отпуска, которые должны быть подписаны вами и канцлером. Вы сохраняете за собой все права, которыми вы пользовались на своей должности на момент отпуска. предоставлено, включая право на восстановление на этой или сопоставимой должности по возвращении.Размер заработной платы, выплачиваемой в период обучения, будет согласован. на вас и канцлера, но она не может превышать вашу обычную зарплату. Платежи за обучение, сборы, книги и транспорт могут быть произведены только в том случае, если средства были специально выделенные Генеральной Ассамблеей Арканзаса для этих целей.

Если вы неклассифицированный сотрудник и заранее договорились об этом, с разрешения президента вы можете использовать накопленный ежегодный отпуск для аспирантура.Накопленный вами ежегодный оплачиваемый отпуск может быть накоплен за два календарных лет до даты вашего отпуска в аспирантуре, если отпуск используется 1 января третьего года. Ваш запрос должен быть сделан в письменной форме до вашего накопление ежегодного отпуска.

3 марта 2010 г. 14:39

Глоссарий

The U.Система высшего образования S. использует некоторые специализированные термины. Этот список поможет вам с ними ознакомиться.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W XY Z

научный консультант (AA) : сотрудник факультета колледжа, который помогает и консультирует студентов исключительно по академическим вопросам.

учебный год : Период формального обучения, обычно с сентября по май. Он может быть разделен на периоды различной продолжительности, например семестры, триместры или кварталы.

аккредитация : Одобрение колледжей и университетов национально признанными профессиональными ассоциациями или региональными органами по аккредитации. Узнайте больше здесь.

ACT : экзамен с несколькими вариантами ответов на основе учебной программы, который проверяет чтение, английский, математику и естественные науки, с дополнительным разделом для сочинений. ACT широко применяется в аккредитованных двух- и четырехлетних колледжах и университетах США и сотнях учебных заведений по всему миру.

добавление / удаление : процесс в начале семестра, при котором учащиеся могут удалять и добавлять классы с разрешения преподавателя.

предварительная регистрация : процесс выбора классов раньше других студентов.

affidavit of support : Официальный документ, подтверждающий обещание финансирования от лица или организации.

помощник : Учебный грант финансовой помощи аспиранту, который предлагается в обмен на определенные услуги в области преподавания или лабораторного надзора в качестве помощника преподавателя или за услуги в области исследований в качестве помощника исследователя.

степень младшего специалиста : степень, присуждаемая после двухлетнего периода обучения; он может быть оконечным или переводным (первые два года бакалавриата).

аттестация : Официальное подтверждение подлинности диплома или транскрипта. Обычно подписывается признанным экспертом или свидетелем.

аудит : пройти курс без получения степени.

аутентификация : процесс определения того, действительно ли что-то является тем, чем оно заявлено.От поступающих студентов часто требуется предоставить документ, удостоверяющий личность, для академической справки или предыдущих степеней при подаче заявления на программу обучения в Соединенных Штатах.

Наверх

степень бакалавра : степень, присуждаемая по окончании приблизительно четырех лет очного обучения.

Вернуться к началу

кампус : Земля, на которой расположены здания колледжа или университета.

CGFNS : Комиссия по выпускникам иностранных медицинских школ.

место в классе : Число или соотношение, указывающее на академическую успеваемость студента в его или ее выпускном классе. Студент, занявший первое место в классе из 100 студентов, будет указывать свой классный рейтинг как 1/100, а студент, занявший последнее место, будет сообщать 100/100. Место в классе также может быть выражено в процентилях (например, верхние 25 процентов, нижние 50 процентов).

coed : колледж или университет, в который принимаются как мужчины, так и женщины; также относится к общежитию, в котором проживают как мужчины, так и женщины.

колледж : Высшее учебное заведение, обеспечивающее высшее образование и, в некоторых случаях, степень магистра и доктора. Колледж, в отдельном смысле, – это подразделение университета; например, Колледж бизнеса.

каталог колледжа : официальное издание, дающее информацию об академических программах университета, его возможностях, требованиях к поступающим и студенческой жизни.

общественный колледж : Высшее учебное заведение, предлагающее программы на получение степени младшего специалиста, а также программы технического и профессионального образования.

Основной курс : Курсы, которые обеспечивают основу программы получения степени и требуются от всех студентов, желающих получить эту степень.

курс : регулярные занятия в классе от одного до пяти (или более) часов в неделю в течение семестра. Программа на получение степени состоит из определенного количества обязательных и факультативных курсов и варьируется от учреждения к учреждению.

кредитов : Единицы, которые большинство колледжей и университетов используют для регистрации завершения курсов (с проходными оценками), необходимых для получения академической степени.

Вернуться к началу

дневной ученик : Студент, который проживает в жилых помещениях, не находящихся в ведении колледжа, и находится за пределами территории кампуса. Он или она каждый день ездит в университетский городок на занятия.

степень : Диплом или звание, присуждаемое колледжем, университетом или профессиональным училищем по завершении установленной программы обучения.

факультет : Административное подразделение школы, колледжа или университета, через которое ведется обучение в определенной области обучения (например, факультет английского языка или исторический факультет).

Назначенный школьный чиновник (DSO) : Назначенный школьный чиновник (DSO) – это лицо в кампусе, которое собирает и сообщает информацию об иностранных студентах в Информационную систему для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) и помогает иностранным студентам в получении визы и процесс разрешения на работу. Имя вашего DSO будет указано в вашей I-20 или DS 2019.

диссертация : Диссертация, написанная по исходной теме исследования, обычно представляемая как одно из заключительных требований для получения докторской степени (Ph.Д.).

докторская степень (Ph.D.) : высшая академическая степень, присуждаемая университетом студентам, окончившим аспирантуру помимо степени бакалавра и / или магистра. Студенты должны продемонстрировать свои академические способности с помощью устных и письменных экзаменов и оригинальных исследований, представленных в форме диссертации.

общежития : Жилые помещения на территории студенческого городка колледжа или университета, зарезервированные для студентов. Типичное общежитие будет включать студенческие комнаты, ванные комнаты, комнаты отдыха и, возможно, кафетерий.Также известен как «общежития» для краткости.

Вернуться к началу

ECFMG : Образовательная комиссия для иностранных выпускников медицинских вузов.

ECFVG : Образовательная комиссия для иностранных ветеринарных выпускников.

факультативов : Курсы, которые можно выбрать из любой области обучения. Факультативы дают учащимся возможность изучить другие темы или предметы, представляющие интерес.

ERAS : Электронная система подачи заявлений на получение резидентства для получения резидентуры в области медицины в США.

внеклассные мероприятия : Неакадемические мероприятия, проводимые вне университетских курсов.

Наверх

преподавательский состав : Преподаватели курсов в колледжах и университетах США. Члены факультета могут включать профессоров, доцентов, доцентов и преподавателей.

сборы : Сумма, взимаемая университетами, помимо платы за обучение, для покрытия расходов на институциональные услуги.

Стипендия : Форма финансовой помощи, обычно предоставляемой аспирантам.Как правило, от ученика не требуется никаких услуг взамен.

заключительный экзамен : Заключительный экзамен, который часто называют «выпускным», представляет собой совокупный экзамен по определенному предмету курса, охватывающий весь материал, пройденный на протяжении всего курса.

финансовая помощь : Общий термин, который включает все виды денег, ссуд и программ работы / учебы, предлагаемых студенту для оплаты обучения, сборов и расходов на проживание.

братства : Мужские социальные, академические и благотворительные организации, обнаруженные на многих сайтах U.С. Кампусы.

первокурсник : Первокурсник средней школы, колледжа или университета.

студент дневной формы обучения : тот, кто учится в учреждении, проходящем полный курс обучения; количество курсов и часов определяется учреждением.

Наверх

Graduate Management Admission Test (GMAT) : стандартизированный тест для поступающих на MBA, который измеряет базовые вербальные, математические и аналитические навыки письма, которые были развиты в течение длительного периода времени в процессе обучения и работы.

оценка / система выставления оценок : Оценка академической работы студента.

средний балл (GPA) : Суммарное среднее значение оценок студента за все выполненные учебные работы. В Соединенных Штатах оценки обычно присваиваются буквами и основаны на шкале GPA 4.0.
Оценка GPA

A 4,0 (отлично)

B 3,0 (хорошо)

C 2,0 (удовлетворительно)

D 1,0 (требуется улучшение)

F 0,0 (неуспешно)

выпускник : студент, завершивший обучение курс обучения в средней школе или колледже.Аспирантура в университете – это учебный курс для студентов, уже имеющих степень бакалавра.

Graduate Record Examination (GRE) : стандартизированный тест вербального мышления, количественного мышления и аналитического письма, который измеряет готовность к учебе в аспирантуре.

Наверх

старшая школа : термин в США для средней школы.

высшее образование : Высшее образование в колледжах, университетах, профессиональных школах, технических институтах и ​​т. Д.

Программа для отличников : Сложная программа для учащихся с высокими оценками.

Наверх

институт : Высшее учебное заведение, специализирующееся на программах получения степени по группе тесно связанных предметов; например, Технологический институт.

советник по международным студентам (ISA) : лицо в университете, которое отвечает за предоставление информации и рекомендаций для иностранных студентов в областях государственного регулирования, виз, академических правил, социальных обычаев, языковых, финансовых или жилищных проблем, путешествий. планы, страхование и юридические вопросы.

Наверх

младший : Учащийся третьего курса средней школы, колледжа или университета.

Вернуться к началу

языковые требования : Требование некоторых выпускных программ, согласно которому студенты должны продемонстрировать базовые навыки чтения и письма на языке, отличном от их собственного, для получения степени.

Приемный экзамен на юридическую школу (LSAT) : стандартизированный тест, который обеспечивает стандартную оценку приобретенных навыков чтения и вербального мышления, которые юридические школы могут использовать в качестве одного из нескольких факторов при оценке поступающих.

лекция : Общий метод обучения в колледжах и университетах; профессор читает лекции в группах от 20 до нескольких сотен студентов. Лекции могут дополняться регулярными обсуждениями в небольших группах под руководством преподавателей.

гуманитарные науки и науки : Академическое изучение предметов в области гуманитарных, социальных и физических наук с целью развития у студентов устных, письменных и логических навыков.

расходы на проживание : Расходы, такие как проживание и питание, книги и принадлежности, транспорт, личные расходы, медицинское страхование и т. Д.

Наверх

техническое обслуживание : Относится к расходам на обучение в университете, включая проживание (жилые помещения) и питание (питание), книги, одежду, стирку, местный транспорт и непредвиденные расходы.

специальность : Концентрация студентов. Основные курсы составляют 25-50% от общего количества курсов, необходимых для получения степени. Большинство студентов изучают одну специальность, но некоторые выбирают двойную специальность.

главный профессор / консультант по диссертациям : Для ученых степеней профессор, который работает в тесном сотрудничестве со студентом при планировании и выборе плана исследования, проведении исследования и представлении результатов.Главный профессор является главой комитета преподавателей, которые рассматривают прогресс и результаты.

степень магистра : Степень, присуждаемая после выполнения академических требований, которые обычно включают минимум один год обучения помимо степени бакалавра.

Вступительный экзамен в медицинский колледж (MCAT) : стандартизированный экзамен с несколькими вариантами ответов, предназначенный для оценки решения проблем, критического мышления, навыков письма и знания научных концепций и принципов, необходимых для изучения медицины.

промежуточный экзамен : Экзамен, проводимый после того, как пройдена половина академического семестра, который охватывает весь материал класса до этого момента.

минор : Среднее специальное направление учащегося. Студенты, решившие продолжить обучение в качестве несовершеннолетних, обычно завершают около пяти курсов по этой второй области обучения.

Массовый открытый онлайн-курс (MOOC) : Онлайн-курс, направленный на неограниченное участие и открытый доступ через Интернет. В дополнение к традиционным материалам курса, таким как видеозаписи лекций, чтения и наборы задач, многие МООК предоставляют интерактивные курсы с пользовательскими форумами или обсуждениями в социальных сетях для поддержки взаимодействия с сообществом между студентами, профессорами и ассистентами преподавателей (ТА), а также немедленным обратная связь с быстрыми викторинами и заданиями.

Вернуться к началу

нотариальное заверение : Удостоверение подлинности документа (заявления или подписи) государственным должностным лицом (известным в США как «нотариус») или юристом, который является также комиссар присяги.

NRMP : Национальная программа подбора жильцов.

Вернуться к началу

Дополнительное практическое обучение (OPT) : Дополнительное практическое обучение – это один из видов разрешения на работу, доступный для студентов, имеющих право на F-1.Это позволяет студентам получить реальный опыт работы, связанной с их областью обучения. Узнайте больше здесь.

Вернуться к началу

установочный тест : Экзамен, используемый для проверки академических способностей студента в определенной области, чтобы он или она могли быть помещены на соответствующие курсы в этой области. В некоторых случаях студенту может быть предоставлен академический кредит на основании результатов теста на размещение.

план обучения : подробное описание курса обучения, на который претендует кандидат.План должен включать цели, указанные в «заявлении о целях» учащегося.

постдокторантура : Исследования, предназначенные для тех, кто получил докторскую степень.

аспирант : Обычно относится к обучению лиц, получивших ученую степень. Может также использоваться для обозначения послевузовского образования.

предварительные условия : Программы или курсы, которые студент должен пройти, прежде чем ему будет разрешено записаться на более продвинутую программу или курс.

Вернуться к началу

квалификационный экзамен : на многих факультетах аспирантуры экзамен, который выдается студентам, которые выполнили необходимую курсовую работу для получения докторской степени, но еще не начали писать диссертацию или диссертацию. Квалификационный экзамен может быть устным или письменным, или и тем, и другим, и его необходимо сдать, чтобы студент мог продолжить обучение.

Вернуться к началу

регистрация : процесс, посредством которого студенты выбирают курсы для прохождения в течение четверти, семестра или триместра.

ординатура : Клиническая подготовка по выбранной специальности.

Помощник резидента (RA) : Человек, который помогает директору общежития в общежитиях кампуса и обычно является первым контактным лицом для студентов, которые нуждаются в помощи или имеют вопросы о жизни кампуса. RA обычно являются студентами колледжа, которые получают бесплатное жилье и другие льготы в обмен на свои услуги.

Ответственный сотрудник (RO) : Ответственный сотрудник – это сотрудник программы обмена, который собирает и сообщает информацию о посетителях по обмену в Информационную систему для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) и помогает в процессе получения визы.Имя РО указано в DS-2019.

скользящий крайний срок : учебные заведения принимают заявки и принимают студентов в любое время в течение определенного периода времени, пока не будут заполнены все доступные места.

Наверх

творческий отпуск : оплачиваемый отпуск, предоставляемый преподавателям факультета на продолжительный период времени для концентрированного обучения.

SAT : тест, который измеряет критические способности к чтению, письму и математике. Предметные тесты SAT измеряют знания в определенных предметных областях.SAT широко применяется в аккредитованных двух- и четырехлетних колледжах и университетах США и сотнях учебных заведений по всему миру. (Обратите внимание, что обновленный SAT дебютировал в марте 2016 года и затрагивает учащихся в классе 2017 года и младше.)

Предметный тест SAT : Тест с несколькими вариантами ответов, который измеряет ваши знания в определенных предметных областях.

Стипендия : Грант на обучение в виде финансовой помощи, обычно предоставляемой на уровне бакалавриата, который может принимать форму отказа от платы за обучение и / или платы.

школа : термин, который обычно относится к начальной, средней или средней школе. Также используется вместо слов «колледж», «университет» или «учреждение» или как общий термин для любого места обучения; например, юридическая школа или аспирантура.

семестр : Период обучения продолжительностью примерно от 15 до 16 недель или половину учебного года.

семинар : Форма обучения в малых группах, сочетающая независимые исследования и обсуждения в классе под руководством профессора.

старший : Учащийся четвертого курса средней школы, колледжа или университета.

Номер социального страхования (SSN) : Номер, который выдается людям правительством США для удержаний из заработной платы. Каждый, кто работает регулярно, должен получить номер социального страхования. Многие учреждения используют этот номер как идентификационный номер студента.

второкурсник : студент второго курса средней школы, колледжа или университета.

женские общества : Женские социальные, академические и благотворительные организации, обнаруженные на многих сайтах U.С. Кампусы.

специальный студент : студент, который посещает занятия, но не зачислен на программу получения степени.

Информационная система для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) : Интернет-система, которая ведет учет иностранных студентов и посетителей по обмену до и во время их пребывания в Соединенных Штатах. Это часть программы для студентов и посетителей по обмену (SEVP), управляемой Министерством внутренней безопасности США.

предмет : Курс по академической дисциплине, предлагаемой как часть учебной программы высшего учебного заведения.

syllabus : Краткое изложение тем, охватываемых академическим курсом.

Наверх

ассистент преподавателя (TA) : аспирант, который выступает в качестве преподавателя курса бакалавриата по своей специальности в обмен на финансовую помощь от университета в той или иной форме.

срок пребывания в должности : Гарантия того, что преподаватель останется работать в колледже или университете до выхода на пенсию, за исключением очень необычных обстоятельств.Срок пребывания предоставляется старшим преподавателям, которые продемонстрировали достойные исследования и публикации. Его цель – сохранить академическую свободу.

Завершающая программа : Программа получения степени младшего специалиста, ведущая к определенной карьере по окончании обучения.

диссертация : Письменная работа, содержащая результаты исследования по определенной теме, подготовленная кандидатом на соискание степени бакалавра или магистра.

стенограмма : Заверенная копия академической успеваемости студента.

передача : Процесс перехода из одного университета в другой для получения степени.

Программа перевода : Программа получения степени младшего специалиста, позволяющая студенту перейти на третий год четырехлетней программы бакалавриата.

плата за обучение : Деньги, взимаемые учреждением за обучение и обучение (не включают стоимость учебников).

Наверх

университет : Высшее учебное заведение, которое предлагает программы бакалавриата и магистратуры.

USMLE : Экзамен на получение медицинской лицензии в США.

Вернуться к началу

отмена : Административная процедура отказа от курса или выхода из учебного заведения.

Перейти к началу страницы

почтовый индекс : серия цифр в почтовых адресах, обозначающая районы доставки почты в США.

3. Отпуск и другие отпуска, применимые к ученому совету и профессорам медицинского центра

Настоящая политика университета предназначена для предоставления преподавателям, которые становятся молодыми родителями, дополнительной гибкостью в своем графике работы во время рождения или усыновления ребенка.С этой целью роженица-преподаватель может попросить уменьшить учебную нагрузку в течение четверти рождения и / или в последующем квартале, если это квартал, в котором она обычно должна преподавать. Точно так же преподаватели, которые становятся отцами или усыновляют ребенка не старше пяти лет, могут потребовать уменьшения учебной нагрузки в течение квартала прибытия ребенка или в последующий квартал, если это квартал, в котором они, как ожидается, будут преподавать. Ожидается, что в течение этих кварталов преподаватели будут продолжать получать полную зарплату и, за исключением отпуска по беременности и родам (если применимо), они будут продолжать выполнять полный набор профессорской деятельности, кроме преподавания в классе, такой как исследования и стипендии, выпускник консультирование студентов, работа в комитетах и ​​т. д.Если преподаватель желает вернуться к преподаванию в классе раньше, он или она может это сделать, но это должен быть свободный выбор с его или ее стороны.

Для большинства преподавателей клинических факультетов Медицинского факультета ближайшей аналогией классного обучения с точки зрения затрат времени и усилий является клиническое обслуживание. Роженица-преподаватель может попросить освободить ее от клинических обязанностей (а также от преподавания в классе, если таковое имеется) в течение 90 дней после окончания отпуска по инвалидности по беременности.(Во время отпуска по инвалидности по беременности преподаватель вообще не дежурит; как отмечалось выше, период отпуска по инвалидности по беременности может составлять до четырех месяцев.) Новые отцы и приемные родители могут попросить об освобождении от клинических обязанностей (а также как обучение в классе, если таковое имеется) в течение 90 дней сразу после прибытия ребенка. Ожидается, что в течение этих 90 дней преподаватели будут продолжать получать полную зарплату и будут продолжать выполнять полный набор профессорской деятельности, помимо клинических обязанностей (и преподавания в классе, если таковое имеется), такой как исследования и стипендии, консультирование, комитетская работа и т. д.Если преподаватель желает вернуться к клиническим обязанностям (или преподаванию в классе, если таковое имеется) раньше, он или она может это сделать, но это должен быть свободный выбор с его или ее стороны. Если предварительные усилия преподавателя и отдела по планированию указывают на необходимость временного найма врача для обеспечения клинического покрытия, средства для этой цели будут предоставлены Планом практики. Требуется обоснование запроса на такие средства.

Право на участие в рамках этой политики отличается (и более ограничено) от права на участие в соответствии с политиками в отношении новых часов пребывания в должности родителей и продления встреч.Эта ограниченная политика обучения и клинических обязанностей не предназначена для родителей, чей новорожденный или недавно усыновленный ребенок находится под присмотром супруга / партнера или поставщика услуг по уходу за ребенком более половины рабочего дня. Преподавательский состав, использующий эту политику, обычно будет единственным опекуном в течение не менее двадцати часов в течение рабочей недели с 8:00 до 19:00 с понедельника по пятницу. Чтобы подать заявку на эту политику, преподаватели должны заполнить форму, озаглавленную «Заявление о сокращении преподавательских или клинических обязанностей для новых родителей-преподавателей.”

При реализации этой политики не следует ожидать, что преподаватель возьмет на себя более тяжелую, чем обычно, учебную нагрузку при возвращении к обычным преподавательским обязанностям.