С 1 июля важные изменения в расчете зарплаты

Что изменилось

Как применять

Расчет и выплата зарплаты

Пособия переводят на карту «Мир»

 

Теперь пособия по материнству, а также выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, ФСС перечисляет на карты «Мир» (постановление Правительства от 11.04.2019 № 419). На обычные больничные новое правило пока не распространяется. При этом неважно, на какую карту сотрудник получает зарплату. Список пособий для перевода на карту «Мир» Посмотреть.

Еще девяти регионах компании оплачивают больничные только за три дня

 

С 1 июля 2019 года в пилотный проект ФСС вошли девять новых регионов. Со списком можно ознакомиться здесь.

Новые правила по наличным расчетам

С 1 июля произошли три изменения в расчетах наличными. Подробнее здесь

Штрафовать бухгалтеров за ошибки стали реже

 

Теперь бухгалтер сможет избежать штрафов за ошибки в учете. Депутаты внесли поправки в статью 15.11 КоАП. Новые правила вступили в силу 9 июня 2019 года. С изменениями можно ознакомиться здесь.

Изменятся правила оплаты отпусков и выплаты зарплаты

 

Минтруд предложил изменить сроки для выплаты отпускных и для подачи заявления о смене зарплатного банка. Кроме того, появится возможность оплачивать отпуск за день до его начала, а отпускать сотрудников на диспансеризацию придется чаще. Читайте подробности.

Новые правила хранения зарплатных документов

Минфин назвал период, за который инспекторы вправе запросить документы на проверку. Узнайте отсюда, сколько хранить зарплатные документы и какие из них – на бумаге

Уплата налогов и взносов

Разрешат платить НДФЛ за работника

 

 

Минфин предлагает разрешить компаниям платить налог за работника. Узнайте, в каких случаях.

Отчитываться по НДФЛ электронно будет больше компаний

 

Изменится минимальное количество физлиц, при котором можно сдавать электронную отчетность Узнайте о новом минимуме здесь.

Физлицам станет проще получить соцвычет на лекарства

 

На какие лекарства работники смогут получить социальный вычет узнаете отсюда.

Отпуска

График отпусков с учетом переноса выходных в 2020 году

 

Проект производственного календаря на 2020 год скачайте в  этой статье. Он пригодится, чтобы составить графики работы и запланировать отпуска на будущий год. Подписать его нужно не позже 17 декабря 2019 года.

Отпуска – 2019: сгорят или нет?

 

Компенсация за неиспользованный отпуск — это гарантия работнику на случай увольнения. Судебную практику и формулу расчета компенсации за отпуск смотрите здесь.

Кадровый вопрос

Минздрав обновил правила диспансеризации.

Ознакомьтесь образцами документов и узнайте о новых правилах из этой таблицы.

Суд запретил увольнять работника из-за даты в заявлении

Суд признал увольнение незаконным. Узнайте, с чем это связано.

Важно знать

Президент продлил льготы по ККТ

 

Президент расширил перечень случаев, когда можно не применять контрольно-кассовую технику. Узнайте все подробности отсюда

www.zarplata-online.ru

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (учитывающие все изменения)

 Какие сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений? Какие сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году? Что изменилось в этой части? Есть ли новые сроки выплаты? Ответим на вопросы. 

Как часто платить зарплату в 2019 году

В 2019 году платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

В какой срок в 2019 году выплачивать аванс по зарплате

В 2019 году аванс по зарплате платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293).

 Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК). 

ВАЖНО ПОНИМАТЬ

  • в законодательстве нет понятия «половина месяца». Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
  • первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа.
  • если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК).

Куда направлять зарплату?

В 2019 году зарплату перечисляйте на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и вы получили от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях платите зарплату наличными (Письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Бухучет

Проводки по выплате зарплаты в 2019 году такие:

Перечислена зарплата на банковскую карту

Выдана зарплата из кассы

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

Читайте в статье, в какие сроки выплачивать зарплату работникам в 2019 году, есть изменения. Узнайте, как быть, если срок зарплаты выпал на выходной иди праздник.

Читайте в статье, в какие сроки выплачивать зарплату работникам в 2019 году, есть изменения. Узнайте, как быть, если срок зарплаты выпал на выходной иди праздник.

Сроки выплаты зарплаты: изменения 2019 года

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Такие правила применяются в 2019 году.

Что значит «половина месяца»

В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Образец 

Если установленный день совпал с выходным или праздников

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите следующее. Если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты. Ведь срок для депонирования не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных с банковского счета). Так предусмотрено пунктом 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У.

В программе "Бухсофт" - самый полный календарь бухгалтера по зарплатной отчетности. Вы можете посмотреть все важные дела, а также распечатать календарь и иметь его под рукой. Рассчитывайте аванс, зарплату и прочие выплаты с учетом важных рекомендаций чиновников Минтруда и Минифна и не пропускайте важных сроков.

Важные сроки по зарплатной отчетности

Крайние сроки устанавливать нельзя

Внимание: устанавливать крайние сроки либо периоды для зарплаты вместо конкретных дат нельзя.

В части 6 статьи 136 ТК прямо сказано: конкретную дату зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае слово «день» – это конкретное число, например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства.

Такие правила четко установлены с 3 октября 2016 года. Раньше аналогичные разъяснения давал Минтруд в письме от 28.11.2013 № 14-2-242.

 

www.zarplata-online.ru