Согласно ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Напомним, что с 28 января, после вступления в силу изменений в ТК, требование ст. 176 ТК распространяется на работников независимо от вида заключенного трудового договора, в т.ч. контракта.

Ранее в соответствии с ч. 4 п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» работникам, с которыми заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивался не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.

Указанное в ст. 176 ТК количество дней исчисляется в календарных днях.

Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются воз­никновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

Например, если трудовой отпуск начинается:

– с 20.08.2020, средний заработок работнику должен быть выплачен не позднее 24.00 часов 17.08.2020;

– с 24.08.2020 – не позднее 21.08.2020;

– с 03.08.2020 – не позднее 31.07.2020;

– с 04.08.2020 – не позднее 31.07.2020, т.к. крайний день срока 01.08.2020 – нерабочий день, суббота;

– с 05.08.2020 – не позднее 31.07.2020, т.к. крайний день срока 02.08.2020 – нерабочий день, воскресенье;

– с 18.08.2020 – не позднее 14.08.2020, т.к. крайний день срока 15.08.2020 – нерабочий день, суббота.

Несвоевременная выплата отпуск­ных является нарушением сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, что может повлечь привлечение нанимателя либо его должностного лица к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 КоАП), а также явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).

С 1 октября вступают в силу новые правила выхода в отпуск, выплаты отпускных и увольнения сотрудников

С 1 октября 2019 года в России начали действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.

Согласно внесенным в Трудовой кодекс поправкам, теперь каждый сотрудник учреждения или предприятия избавлен от необходимости лично писать заявление на предоставление внеочередного отпуска, а также на увольнение и подписывать его у работодателя. Можно подавать заявления в электронном виде. Например, привычная ситуация, когда, находясь в отпуске, человек принимает взвешенное решение расторгнуть с работодателем трудовые взаимоотношения. Тогда он может отправить заявление об увольнении по почте в электронном виде. В этом случае работодателю придется его принять. 
Еще проще порядок оформления в случае, когда отпуск предоставляется по заранее утвержденному графику, точно известны даты его начала и завершения. Министерство труда предусматривает предоставление такого отпуска без дополнительного заявления со стороны сотрудника.

Другие изменения по отпускам

Во-первых, Минтруд урегулирует ситуацию, когда сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика и предупреждает об этом меньше чем за три дня. Сейчас этот вопрос не разрешен и компании платят отпускные, рискуя получить штраф от государственной инспекции по труду.

По новым правилам рассчитаться при отпуске вне графика можно будет в течение трех рабочих дней с даты, когда работник написал заявление.

Во-вторых, Минтруд установит срок уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники вправе брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу до его окончания. Сейчас в законе не прописано, за сколько дней уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу. По проекту, это нужно будет делать минимум за пять рабочих дней. В свою очередь компания или ИП должны будут предупредить замещающего работника об увольнении минимум за три рабочих дня.

Еще одно не менее важное изменение касается выплаты отпускных. С 1 октября каждый работодатель обязан будет выплачивать деньги, положенные на отпуск, за три рабочих дня. Данную меру закрепили в 136-й статье Трудового кодекса. Отпускные нужно будет перечислять минимум за три рабочих дня. Сейчас рассчитываться с сотрудниками (выплату отпускных производить) надо за три календарных дня. 

Как только поправки вступят в силу, главбухам часто придется перечислять отпускные за пять календарных дней до начала отпуска! Ведь большинство сотрудников пишут заявления с понедельника. Получается, что суббота и воскресенье в расчет не включаются. Чтобы исключить споры, день выплаты отпускных в срок не включайте. Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, выдавайте отпускные в четверг, а не в пятницу. Когда поправки Минтруда вступят в силу, безопаснее будет платить отпускные во вторник, а не в среду.

Специалист по труду отдела ГКУ ЗМ ЦЗН по Буздякскому району

Выплата отпускных за три дня: советы для работодателя | «Дебет-Кредит»

Коментар до листа Мінсоцполітики від 02.10.2019 р. №1432/0/206-19

Роботодавцям добре відомо, що виплата відпускних має відбутися не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону про відпустки). Таку саму норму визначено у ч. 4 ст. 115 КЗпП.

Та є постійна дилема: за три календарних чи робочих дні? А якщо за три календарні, то як саме рахувати три дні, враховуючи день виплати як третій чи ні?

У своєму листі від 02.10.2019 р. №1432/0/206-19 фахівці Мінсоцполітики зазначили наступне.

Календарні чи робочі дні?

Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку. Щорічна відпустка працівнику має надаватись відповідно до затвердженого графіка відпусток і оплачуватися не пізніше ніж за три дні до її початку згідно зі ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону.

Обчислення триденного строку для виплати заробітної плати за час відпустки здійснюється в календарних днях.

А якщо виплата за три календарні дні, то як саме рахувати три дні, враховуючи день виплати як третій чи ні? Мінсоцполітики цього не визначило. Тож розповімо далі, як це розуміємо ми.

Раніше фахівці Мінсоцполітики докладно (і на прикладах) пояснювали, що йдеться про три календарні дні, а не робочі. Їхня позиція була оприлюднена у листі від 26.06.2009 р. №155/13/116-09.

Як їх порахувати? Якщо, наприклад, перший день відпустки – 08.11.2019 р., то останнім днем виплати заробітної плати за час відпустки є 04.11.2019 р.

Але якщо останній день строку виплати відпускних припадає на вихідний день, відпускні слід виплатити не пізніше останнього робочого дня тижня до початку відпустки.

Наприклад, якщо перший день відпустки – 14.11.2019 р. (четвер), останній день строку виплати відпускних 10.11.2019 р. (неділя). Оскільки неділя – вихідний день (ч. 2 ст. 67 КЗпП), відпускні виплачуються 08.11.2019 р. (п’ятниця) у разі п’ятиденного робочого тижня або 09.11.2019 р. (субота) при шестиденному робочому тижні.

Отже, між днем виплати відпускних та днем початку відпустки має бути три повних календарних дні.

Якщо відпускні виплатили несвоєчасно

Звісно, якщо виплатити несвоєчасно, виникнуть запитання у фахівців Держпраці й вони не оминуть можливості у накладенні штрафної санкції на роботодавця за недотримання строків виплати відпускних.

Та не лише проблеми у роботодавця можуть бути з контролюючими органами у разі несвоєчасної виплати відпускних, але і з самим працівником. Якщо у роботодавця є на меті відправити працівника у відпустку за графіком, то у разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки, відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.

Строк виплати відпускних можна перенести, але за ініціативою працівника!

Водночас є можливість перенесення строків виплати відпускних з ініціативи самого працівника (в жодному разі не роботодавця). Колись про це також писали фахівці Мінсоцполітики у своєму листі від 05.

Відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції №132 «Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)», ратифікованої Законом від 29.05.2001 р. №2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частини), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв’язку зі сімейними обставинами, станом здоров’я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Чинні міжнародні договори України підлягають сумлінному дотриманню Україною відповідно до норм міжнародного права (ст. 15 Закону №1906). Чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана ВР України, є частиною національного законодавства (ч. 1 ст. 9 Конституції України).

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовують правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 КЗпП).

Отже, за наявності окремої угоди (заяви) між працівником і роботодавцем виплатити відпускні за час щорічної відпустки можна в інші строки, ніж визначено національним законодавством. І фахівці Держпраці в такому випадку не мають права накладати штрафні санкції за несвоєчасну виплату відпускних.

Все, что вам нужно знать об оплачиваемом отпуске и о том, как это работает

1. Руководство по карьере
2. Развитие карьеры
3. Все, что вам нужно знать об оплачиваемом отпуске и о том, как это работает

22 февраля 2021 г.

Наличие работа с оплачиваемым отпуском может оставить у вас вопросы. У каждого работодателя есть своя политика в отношении того, как работать отпуск и оплачиваемое время. Тем не менее, это может помочь получить широкое представление об оплачиваемом отпуске, чтобы вы были готовы обсудить его с работодателем.В этой статье мы обсудим, как работает оплачиваемый отпуск и как политика в отношении отпускного времени может отличаться в зависимости от работодателя.

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск – это период времени, который работодатель дает сотрудникам для использования в течение года. Когда сотрудник использует оплачиваемый отпуск, ему не нужно работать в этот день, но он все равно будет получать такую ​​же зарплату, как если бы он работал. Оплачиваемый отпуск работает немного иначе, чем больничный, который обычно бывает незапланированным. Отпускные дни обычно планируются и запрашиваются заранее и утверждаются руководителем или менеджером.

Работодатели часто описывают оплачиваемый отпуск как определенное количество дней или недель. Если ваш работодатель предоставляет вам трехнедельный оплачиваемый отпуск, помните, что это обычно «рабочие недели», а не календарные недели. Три недели оплачиваемого отпуска равняются 15 оплачиваемым дням отпуска, а не 21.

Кто получает отпускные?

Каждый может иметь право на оплачиваемый отпуск. Делаете вы это или нет – на усмотрение вашего работодателя. Это часто связано с тем, к какому типу сотрудников вы относитесь, например, на полный, неполный или сезонный сотрудник.

У вашего работодателя будет политика в отношении того, кто имеет право на оплачиваемый отпуск. Обратитесь к своему справочнику для сотрудников или обратитесь в отдел кадров, чтобы получить более конкретную информацию о том, получаете ли вы оплачиваемый отпуск и сколько времени вы получаете, если вы соответствуете требованиям. Иногда количество отпускных дней, которые вы получаете в год, зависит от того, сколько лет вы проработали в компании.

Федеральный закон не требует от работодателя выплаты отпускных в каком-либо размере. Однако отсутствие оплачиваемого отпуска снижает конкурентоспособность работодателя на рынке.Некоторые компании предлагают неограниченный отпуск для привлечения лучших талантов. В этих случаях сотрудники должны ответственно использовать время отпуска и при этом соблюдать сроки, требуемые их должностями.

Как начисляются оплачиваемые отпускные дни?

Есть несколько способов заработать оплачиваемый отпуск в качестве наемного работника. Два наиболее часто используемых метода определения начисления оплачиваемого отпуска – за период оплаты и за год. Вот как работает каждый из этих сценариев.

У сотрудников, получающих оплачиваемый отпуск за период оплаты, будет установленное количество оплачиваемых часов, добавляемое к их банку доступных часов каждый раз, когда HR обрабатывает расчет заработной платы.Вы можете примерно определить, сколько отпускного времени вы зарабатываете за период оплаты. Во-первых, возьмите общее количество отпускных дней, которые вы получаете в году, и разделите его на количество оплачиваемых периодов, которые у вас есть в году. Например, у тех, кто работает с двухнедельным графиком оплаты, будет 26 платежных периодов, а у тех, кто работает с полумесячным графиком оплаты, – 24.

Другой способ добавления выходных дней к доступному остатку – единовременная выплата. В этом случае в начале установленного периода все выходные дни, которые вы получаете в году, сразу добавляются к вашему балансу.Например, если у вас есть 15 дней отпуска в год для использования в период с 1 января по 31 декабря, все 15 дней будут доступны для использования 1 января.

Согласование дней оплачиваемого отпуска

Также можно договориться о дополнительном отпуске дней во время собеседования и процесса предложения работы. Отличным примером этого сценария является ситуация, когда работодатель и потенциальный кандидат достигают заключительных этапов предложения, но не могут полностью согласовать размер заработной платы. Добавление нескольких дополнительных дней отпуска к тому, что вы обычно зарабатываете, может помочь вам получить предложение, которое всем нравится.

Несколько факторов влияют на возможность переговоров о дополнительном отпуске. Во-первых, открыт ли работодатель для такого рода переговоров. К другим факторам относятся ваш общий опыт, сколько дней отпуска уже предлагает потенциальный работодатель и насколько востребованы ваши навыки.

Правила использования времени отпуска

У каждого работодателя есть свой набор правил, определяющих, когда и как вы можете использовать оплачиваемый отпуск. Вот три примера правил, которые работодатель может установить в отношении отпуска на работе:

Ограничение отпусков для новых сотрудников

Одно общее правило, с которым вы можете столкнуться, особенно для компаний, которые используют стиль единовременного распределения времени отпуска: замораживание для новых сотрудников.Например, вам может быть запрещено использовать оплачиваемый отпуск в течение первых 90 дней работы. В процессе приема на работу выясните, так ли это, особенно если у вас уже есть планы на поездки в ближайшем будущем. Ваш будущий работодатель мог бы быть более склонным к изменению этих правил, если бы вы заранее сказали ему о необходимости использовать это время до истечения периода замораживания.

Количество сотрудников в отделе, уже использующих отпуск. время отпуска в эти даты.У компании, скорее всего, есть цели и сроки, которые ей необходимо выполнить, а это значит, что кто-то должен выполнить эти задачи, в то время как другие берут отпуск.

Продолжительность любого периода отпуска

У вашего работодателя также может быть правило о том, как долго может длиться один отрезок времени отпуска. Отпуск продолжительностью две недели, как правило, не является проблемой при достаточно заблаговременном уведомлении, но трех или более недель отпуска за раз можно осудить или просто не разрешить. И наоборот, использование каждого понедельника или пятницы выходных для создания четырехдневных рабочих недель в течение длительного периода времени также может быть запрещено.

Оплачиваемый отпуск по сравнению с больничными

Некоторые работодатели выделяют отдельно оплачиваемое время отпуска и оплачиваемое время по болезни. Больные – это дни, когда вы слишком больны, чтобы приходить на работу, и, учитывая непредсказуемость того, когда вы заболеете, обычно используют это время в последнюю минуту. Другие работодатели просто включают время по болезни в ваше общее оплачиваемое рабочее время. В этом случае ваши отпускные и больничные дни будут выходить из того же общего количества выходных, которые у вас есть.

Что происходит с неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска?

У каждого работодателя своя политика в отношении неиспользованных оплачиваемых отпускных дней. У некоторых работодателей есть политика продления, которая позволяет перенести определенный процент от общего времени отпуска на следующий год. Другие работодатели действуют по принципу «используй или теряй», когда вы теряете неиспользованные дни в конце года и начинаете заново в новом году.

Существуют аналогичные различные сценарии, когда дело доходит до неиспользованного отпуска, когда вы уходите из компании.Хотя у каждого работодателя есть своя собственная политика по этому поводу, они часто будут платить вам за то время, которое вы не использовали, как часть вашей последней зарплаты. Если в течение года у вас накапливаются дни отпуска, ваш работодатель может просто заплатить вам за неиспользованные дни. В качестве альтернативы, если вы получаете единовременную выплату за дни отпуска, ваш работодатель может произвести быстрый расчет, используя количество использованного вами свободного времени по сравнению с днями, оставшимися в году, и выплатить соответствующие выплаты.

Свод законов – Раздел 41 – Глава 10

Раздел 41 – Труд и занятость

ГЛАВА 10

Выплата заработной платы

Как используется в этой главе:

(1) «Работодатель» означает любое физическое лицо, фирму, товарищество, ассоциацию, корпорацию, получателя или другое должностное лицо суда этого штата, штата или любого его политического подразделения, а также любого агента. или должностное лицо вышеперечисленных классов, нанимающее любое лицо в этом штате.

(2) «Заработная плата» означает все суммы, по которым возмещается оказанный труд, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе времени, задачи, сдельной или комиссионной основы или другого метода расчета суммы и включает отпуск, отпуск, и выплаты в связи с отпуском по болезни, которые причитаются работнику в соответствии с политикой работодателя или трудовым договором. Фонды, размещенные в пенсионных планах или планах участия в прибыли, не являются заработной платой, подпадающей под действие данной главы.

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон № 463 1990 г., раздел 1, вступает в силу 7 мая 1990 г.

Действие поправки

Поправка 1990 г. удалена в подразделе (2) «и выходное пособие» после «отпуска по болезни».

РАЗДЕЛ 41-10-20. Применимость главы.

Эта глава применяется ко всем работодателям в Южной Каролине, за исключением того, что Раздел 41-10-30 не применяется к:

(1) работодателям, выполняющим домашнюю работу в частных домах.

(2) работодатели, в которых постоянно работало менее пяти сотрудников в течение предшествующих двенадцати месяцев.

ИСТОРИЯ: 1986 Закон № 380, Раздел 1, от 21 апреля 1986 года.

РАЗДЕЛ 41-10-30. Уведомление сотрудников о согласованной заработной плате и продолжительности рабочего времени; требования к ведению документации; требование подробного отчета о заработной плате до брутто и удержаниях за каждый платежный период.

(A) Каждый работодатель должен уведомить каждого сотрудника в письменной форме во время приема на работу о нормальных рабочих часах и согласованной заработной плате, времени и месте выплаты, а также удержаниях, которые будут производиться из заработной платы, включая выплаты в программы страхования. .Работодатель имеет возможность направить письменное уведомление, разместив условия на видном месте на рабочем месте или рядом с ним. Любые изменения в этих условиях должны быть внесены в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их вступления в силу. Этот раздел не распространяется на повышение заработной платы.

(B) Каждый работодатель должен вести записи с указанием имен и адресов всех служащих, а также о заработной плате, выплачиваемой каждый день выплаты жалованья, и удержаниях, сделанных в течение трех лет.

(C) Каждый работодатель должен предоставить каждому работнику подробный отчет, показывающий его валовую заработную плату и удержания, сделанные из его заработной платы за каждый период оплаты.

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон 1990 г. № 463, раздел 2, вступает в силу 7 мая 1990 г.

Действие поправки

В поправке 1990 г. в подразделе (A) перед словами «часы и заработная плата» добавлено слово «нормальный», а в конце – «это Раздел не применяется к увеличению заработной платы », и добавлен« в течение трех лет »в конце подраздела (B).

РАЗДЕЛ 41-10-40. Способ оплаты; внесение заработной платы в кредит работника; запрет на удержания без письменного уведомления; время и место оплаты.

(A) Каждый работодатель в штате должен выплачивать всю причитающуюся заработную плату в законных деньгах Соединенных Штатов или посредством оборотного ордера или чека с четной датой и днем ​​выплаты жалованья.

(B) Работодатель может депонировать всю заработную плату, причитающуюся работнику, в финансовое учреждение, которое ведет бизнес в штате и застраховано агентством федерального правительства. Когда заработная плата сотрудника выплачивается в виде депозита в финансовом учреждении, ему должен быть предоставлен отчет о доходах и удержаниях. Любой план депозита для заработной платы, принятый работодателем, дает каждому сотруднику право как минимум на одно снятие с каждого депозита без какой-либо платы за обслуживание.

(C) Работодатель не имеет права удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель не требует или не разрешает это делать по закону штата или федеральному закону или работодатель не направил сотруднику письменное уведомление о сумме и условиях выплаты удержания в соответствии с требованиями подраздела (A) Раздела 41-10-30.

(D) Каждый работодатель в штате должен выплачивать всю причитающуюся заработную плату в то время и в месте, которые указаны в соответствии с требованиями подраздела (A) Раздела 41-10-30.

ИСТОРИЯ: 1986 Закон № 380, Раздел 1, от 21 апреля 1986 года.

РАЗДЕЛ 41-10-50. Выплата заработной платы уволенным работникам.

Когда работодатель увольняет работника из фонда заработной платы по любой причине, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся ему, в течение 48 часов с момента увольнения или следующего обычного дня выплаты жалованья, который не может превышать тридцати дней.

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон № 463 1990 г., раздел 3, вступил в силу 7 мая 1990 г.

Действие поправки

Поправка 1990 года заменила «Когда» на «Всегда» и удалена в конце «после направления письменного уведомления».

РАЗДЕЛ 41-10-60. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.

В случае спора по поводу заработной платы работодатель должен письменно уведомить работника о размере заработной платы, которую он признает подлежащей выплате, и должен выплатить эту сумму без каких-либо условий в течение срока, установленного настоящей главой. Принятие платежа сотрудником не означает освобождение от остатка его требования.

ИСТОРИЯ: 1986 Закон № 380, Раздел 1, от 21 апреля 1986 года.

РАЗДЕЛ 41-10-70. Расследование предполагаемых нарушений; разрешение споров.

После письменной жалобы любого сотрудника о нарушении данной главы, директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенное им лицо может начать расследование предполагаемого нарушения. Если директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или его назначенное лицо определяет, что нарушение существует, он должен попытаться решить все вопросы неформальными методами посредничества и примирения.

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон № 463 1990 года, раздел 4, от 7 мая 1990 года; Закон 1993 г. № 181 Раздел 977, вступает в силу 1 февраля 1994 г.

Действие поправки

Поправка 1990 г. удалила «(A)» в начале первого абзаца и удалила подраздел (B), касающийся полномочий уполномоченного. решать споры.

РАЗДЕЛ 41-10-80. Нарушения и штрафы; гражданские иски сотрудников; административный надзор за гражданско-правовыми санкциями.

(A) Любой работодатель, который нарушает положения Раздела 41-10-30, должен получить письменное предупреждение от директора Департамента труда, лицензирования и регулирования или его уполномоченного лица за первое нарушение, и на него должен быть наложен гражданский штраф. не более ста долларов за каждое последующее правонарушение.

(B) На любого работодателя, нарушившего положения Раздела 41-10-40, должен быть наложен гражданский штраф в размере не более ста долларов за каждое нарушение. Каждая неуплата является отдельным правонарушением.

(C) В случае невыплаты заработной платы работнику, как того требует Раздел 41-10-40 или 41-10-50, работник может взыскать в гражданском иске сумму, равную трехкратной полной сумме невыплаченная заработная плата, а также расходы и разумные гонорары адвокатов, если это разрешено судом. Любой гражданский иск о взыскании заработной платы должен быть возбужден в течение трех лет после наступления срока выплаты заработной платы.

(D) Директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или назначенное им лицо должны обнародовать правила, устанавливающие процедуру административного пересмотра любого гражданско-правового штрафа, наложенного Директором.

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон № 463 1990 года, раздел 5, от 7 мая 1990 года; Закон 1993 года № 181, раздел 977, вступает в силу с 1 февраля 1994 года.

Действие поправки

Поправка 1990 года в (C) добавила положение, требующее возбуждения иска в течение трех лет, и удалила (E), касающиеся уголовное наказание за невыплату заработной платы в течение десяти дней после предъявления требования.

Поправка 1993 г. заменила «Директора Департамента труда, лицензирования и регулирования или его уполномоченное лицо» на «Комиссара по труду».

РАЗДЕЛ 41-10-90. Действия по взысканию штрафов; внесение собранных сумм.

В каждом случае, когда гражданский штраф, установленный в соответствии с подразделами (A) или (B) Раздела 41-10-80, не оплачивается в течение шестидесяти дней, директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или его уполномоченное лицо должны подать иск. против аттестованного работодателя о взыскании штрафа. Любые собранные суммы должны быть переданы Государственному казначею для внесения в общий фонд штата.

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон 1993 года № 181, раздел 977, вступает в силу с 1 февраля 1994 года.

Действие поправки

Поправка 1993 года заменила «Директора Министерства труда, лицензирования и регулирования или его уполномоченное лицо» на «Уполномоченного по труду».

РАЗДЕЛ 41-10-100. Запрет на частные соглашения, противоречащие главе.

Никакие положения этой главы не могут быть нарушены или отменены частным соглашением.

ИСТОРИЯ: 1986 Закон № 380, Раздел 1, от 21 апреля 1986 года.

РАЗДЕЛ 41-10-110. Право директора Департамента труда, лицензирования и регулирования вступать в дело и проводить расследование.

Директор Департамента труда, лицензирования и регулирования или его уполномоченное лицо, его инспекторы, агенты или назначенные лица, при надлежащем представлении полномочий собственнику, менеджеру или агенту работодателя, могут войти в разумные сроки и иметь право задавать вопросы либо публично, либо в частном порядке любому работодателю, владельцу, менеджеру или агенту и служащим работодателя, а также проверять, исследовать, воспроизводить или фотографировать учетные записи рабочего времени или платежные ведомости с целью определения соблюдения положений данной главы .

ИСТОРИЯ: Закон 1986 года № 380, раздел 1, от 21 апреля 1986 года; Закон 1993 года № 181, раздел 977, вступает в силу с 1 февраля 1994 года.

Действие поправки

Поправка 1993 года заменила «Директора Министерства труда, лицензирования и регулирования или его уполномоченное лицо» на «Уполномоченного по труду».

Отпуск, болезни и личное время

Право на участие: Начислено

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, дается 3 рабочих дня в начале каждого финансового года.Эти дни могут быть использованы для экстренных случаев, соблюдения каких-либо религиозных праздников, личных дел и присутствия на похоронах. Если эти дни не используются до 30 июня, они аннулируются. Новые сотрудники накапливают эти 3 дня по ставке ½ дня в месяц, пока не истекут эти 3 дня или не закончится финансовый год.

Право на участие: Начислено

Оплачиваемый отпуск по болезни получают новые сотрудники из расчета один день в месяц в течение 1-го года работы и 1. После этого 25 дней в месяц (15 дней в году). Если вы трудоустроены до 15 числа любого месяца, вы получите зачет отпуска по болезни на весь месяц. Постоянные работники по трудоустройству получают отпуск по болезни на пропорциональной основе. У всех неприсоединившихся сотрудников в год выпадает 105 часов по болезни. Больничный лист бессрочен. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к политике по болезни для неприсоединившихся.

Право на участие: Начислено

Сотрудникам, не входящим в состав организации, начисляется отпуск продолжительностью 105 или 140 часов в год, в зависимости от уровня должности.Неиспользованный отпуск может накапливаться до двух лет, после чего он ограничивается до тех пор, пока использование времени не уменьшит банк отпусков ниже установленного уровня. Дополнительную информацию см. В правилах неприсоединившихся отпусков.

Право на участие: при приеме на работу

Всем сотрудникам будет предоставлено свободное время для выполнения таких общественных услуг в соответствии с требованиями закона. Однако ожидается, что вы предоставите университету надлежащее уведомление о своем запросе на исполнение обязанностей присяжных и подтвердите свою услугу.Ожидается, что вы также будете информировать руководство об ожидаемой продолжительности вашего пребывания в должности присяжных и явиться на работу в течение большей части дня, если суд освобождает вас от ответственности. Сотрудникам, находящимся в служебном отпуске присяжных, будет выплачиваться заработная плата NJIT за выполнение их обязанностей присяжных. Сотрудники должны передать любую полученную заработную плату за выполнение обязанностей присяжных в Департамент кадров.

Право на участие: при приеме на работу

льгот на отпуск и праздничные дни | Преимущества | Отдел кадров

Соответствующие критериям сотрудники могут просматривать остатки отсутствия и запрашивать отсутствие, войдя на mybluesky.depaul.edu и щелкнув плитку «Время и отсутствие».

Время отпуска

• Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов: десять (10) дней оплачиваемого отпуска в течение календарного года в течение первых трех (3) лет совокупной полной занятости; после трех (3) лет совокупной полной занятости – пятнадцать (15) дней оплачиваемого отпуска; и после десяти (10) лет – двадцать (20) дней оплачиваемого отпуска.
• Штатные сотрудники, освобожденные от налога на полный рабочий день: пятнадцать (15) дней оплачиваемого отпуска в год в течение первых десяти (10) лет совокупной службы на полной ставке и после десяти (10) лет совокупной службы на полной ставке – двадцать (20) дни отпуска. Библиотекари имеют право на двадцать (20) дней отпуска, начиная с первого года работы на постоянной основе.
• Информацию о перерывах между преподавателями см. В Справочник факультета.

Праздники

Штатные сотрудники университета соблюдают следующие оплачиваемые отпуска:

• День Мартина Лютера Кинга
• Страстная пятница
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• Перерыв на День Благодарения (четверг и пятница)
• Сент-Винсент Депол День
• Рождественские / новогодние каникулы (неделя между Рождеством и Новым годом)
• Два плавающих праздника

Университет ДеПола ценит религиозное разнообразие среди преподавателей и сотрудников. Из уважения к многочисленным религиозным праздникам разных вероисповеданий, которые проводятся во время работы университета, университет будет делать соответствующие приспособления в рамках своей политики в отношении свободного времени, чтобы позволить преподавателям, сотрудникам и студентам жить и в полной мере выражать свою веру. обязательства.

Академический календарь

Сотрудники обычно берут выходной, когда школа не работает. Щелкните здесь, чтобы увидеть академический календарь.

Пособия на оплачиваемый выходной | Человеческие ресурсы

UCPEA, Management Exempt / Confidential и соответствующие сотрудники AAUP зарабатывают 1.75 отпускных дней каждый месяц (с дополнительным днем, начисляемым 1 января), всего 22 дня в календарном году. Классифицированные сотрудники НП-2, НП-3 и НП-5 получают отпуск по разным ставкам в зависимости от стажа работы. Сотрудники постдокторских исследований получают 22 дня свободного времени в начале каждого назначения / повторного назначения, которые не переносятся на повторные назначения (если таковые имеются) (пропорционально менее 100% FTE или назначения менее 1 года). Пожалуйста, обратитесь к применимым коллективным договорам для получения подробной информации.

Сотрудники могут запросить отпуск в соответствии с положениями коллективных договоров и одобрения надзорного органа после того, как это время было заработано (например, сотрудники НП-3 могут нам накопить отпуск после шести месяцев непрерывной работы). Могут быть случаи, когда у сотрудника есть отпуск, но он еще не отражен в начислениях отгрузки. Если вы не уверены в доступных начислениях на отпуск, обратитесь в Службу расчета заработной платы.

Если иное не указано в коллективных договорах, сотрудники имеют право накопить до 60 дней отпуска без штрафных санкций.В конце каждого календарного года начисленные отпуска, превышающие 60 дней, будут потеряны. В исключительных случаях Президент, Провост, Вице-провост или Вице-президент могут дать разрешение на перенос дополнительных дней в следующий год при том понимании, что они будут использованы в этом году, и сумма начислений не превысит 60 снова.