Содержание

О порядке получения среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении работника в случае ликвидации организации работодателя - НТВП Кедр

Распечатать

При ликвидации организации работник имеет право на получение среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, при этом он должен после увольнении в течении 2-х недель встать на учет в центр занятости и далее обратиться в организацию с заявлением за получением среднего заработка.

 

Вопросы

В какой срок работник должен обратиться за выплатой?

Куда обращаться, если организация уже ликвидировалась?

 

Ответ юриста

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

{Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2016) {КонсультантПлюс}}

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение двух месяцев со дня увольнения (за второй месяц только при условии, что работник не был трудоустроен). Соответственно, для получения соответствующей выплаты работник должен представить работодателю доказательства своего нетрудоустройства.

Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.

{Вопрос: ...Работник был уволен по сокращению и получил пособие за первый месяц. За пособием за второй месяц он не пришел. Позднее его дочь сообщила, что он умер и она как наследница хотела бы получить его пособие за второй месяц. Обязана ли организация выплатить ей пособие? Если да, то какие документы дочь должна представить? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

ТК РФ не регламентирует, в какой срок работодатель должен выплатить уволенному работнику сохраняемый средний заработок после обращения такого работника. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому представляется, что, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка и документы, подтверждающие, что работник не трудоустроен, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного срока выдачи заработной платы.

{Вопрос: ...Работник уволен в связи с сокращением штата работников организации. В какой срок должен выплачиваться работодателем сохраняемый на период трудоустройства средний заработок? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014) {КонсультантПлюс}}

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, орган, по решению которого произведена ликвидация организации (суд или учредители организации), должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной организации, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

{Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? ("Сайт "Онлайнинспекция.

РФ", 2016) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, если на тот момент, когда работник обращается за соответствующими выплатами, организация - бывший работодатель уже ликвидирована, то выплаты должно осуществить то лицо, на которое учредители предприятия или суд, принявшие решение о ликвидации предприятия, возложили обязанность по проведению выплат. Эту информацию работнику рекомендуется получать у работодателя при увольнении.

{Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2016) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Как получить от работодателя после увольнения в связи с ликвидацией работодателя заработок за второй и третий месяцы после увольнения? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организации планируется сокращение. Работника собираются сократить, но пока официального предупреждения не было. Если его предупредят о предстоящем сокращении, например, 2 июня 2017 г., то с какого числа с ним можно уже расторгать трудовой договор? С 3 августа 2017 г.? В какой момент ему должны выплатить выходное пособие и другие компенсации? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? ("Электронный журнал "Азбука права", 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr. ru).

 

О выплате выходного пособия в случае ликвидации предприятия | Инспекция по труду Республики Крым

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой, полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Выплаты в размере среднего месячного заработка производятся работодателем.

 

Уволенному работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения выплачивается средний заработок. Подлежит ли обложению страховыми взносами данная выплата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Средний заработок, выплачиваемый уволенному работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, не подлежит обложению страховыми взносами.

Обоснование вывода:
В соответствии с частями первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч.  1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

В соответствии с пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не подлежат обложению страховыми взносами для организаций. Аналогичная позиция выражена и в письме Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 N 1145-19.

База для начисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определена п. 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п.  1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Это подтверждает также ФСС РФ (смотрите письмо ФСС РФ от 25.01.2011 N 14-03-11/07-539).

Таким образом, средний месячный заработок, выплачиваемый уволенным работникам в течение третьего месяца со дня увольнения на основании части второй ст. 178 ТК РФ, не подлежит обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также страховыми взносами в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Правила выплаты среднего заработка уволенным работникам изменят

Госдума одобрила поправки в ТК РФ, которые изменяют правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Как поясняют инициаторы законопроекта № 736450-7, ранее Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Так, в настоящее время установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По мнению КС РФ, работник не может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если организация будет ликвидирована ранее, чем у работника возникнет право на эту выплату.

В связи с этим Правительство РФ подготовило поправки в ТК РФ, которые направлены на обеспечение гарантий выплат работнику в случае его нетрудоустройства после увольнения. В частности, законопроектом предлагается:

  • сохранить право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  • установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения;
  • предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;
  • установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Также законопроектом предлагается внести изменения в статью 318 ТК РФ в части гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также в обновленных редакциях статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, Госдума одобрила законопроект № 736458-7 с поправками в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно поправкам, в заявлении, представляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией юридического лица, должно быть подтверждено то, что произведены все выплаты, предусмотренные российским трудовым законодательством для увольняемых в этой связи работников.

БУХПРОСВЕТ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В ряде случаев с письменного согласия увольняемых работников работодатель может расторгнуть трудовой договор с ними до истечения двухмесячного срока.

Но при этом работодатель должен будет выплатить увольняемым из-за ликвидации предприятия работникам дополнительную компенсацию. Дополнительная денежная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее, чем за две недели до начала ликвидации обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В целях поиска работы для уволенных сотрудников работодатели должны указать должность, профессии, специальности и квалификационные требования к сокращаемым работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата? //

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении в 2021

Уволенному сотруднику положены все выплаты по сокращению. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении является специальной выплатой, которая установлена для всех сотрудников, которые были сокращены и потеряли рабочее место по инициативе работодателя. Между сохраняемым заработком и выходным пособием есть разница, даже не смотря на общую сумму средств.

Порядок выплат


Согласно статье 178 ТК РФ работодатель должен выплатить сотруднику после сокращения выходное пособие и средний месячный заработок на период поиска работы. Срок оплаченного поиска равен двум или трем месяцам. Для ряда категорий граждан сроки будут индивидуальными. Есть льготные условия по местности, например, Крайний Север, что позволяет иметь максимальный размер шестикратного ежемесячного заработка, а не трехкратный.

Важно! Третий месяц при стандартных условиях иногда может быть оплачен, но потребуется документ из центра занятости, что трудоустроить работника не удалось.

По формулировкам законодательных актов становится понятно, что выплата выходного пособия входит в зачет положенного максимального трехкратного размера. При обычном варианте первоначально в совокупности с расчетом при увольнении выплачивается пособие выходного типа. Оно идет в учет первого месяца поиска работы. Через месяц после обращения к руководителю может быть выплачена вторая выплата, которую и считают сохраняемым заработком. Третья выплата также является заработной платой, которая сохранена на период нового трудоустройства.

Важно! Если сокращенный сотрудник найдет работу в течение первого месяца, то выплаты ему остановятся, так как поиск работы будет считаться законченным.

Есть два варианта выдачи сохраняемого заработка. Это может быть как единовременная выдача выходного пособия и второй выплаты заработка, который сохраняется в обязательном порядке, так и помесячная форма. Стоит учесть, что для получения материальной компенсации в период трудоустройства потребуется обращаться к работодателю в форме заявления. Также потребуется предоставить трудовую книжку и ее ксерокопию.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Нового трудоустройства быть не должно.

Если потребуется третья выплата, то необходимо соблюсти все условия:

  • встать сразу после сокращения на биржу труда и не быть трудоустроенным;
  • иметь на руках документы, которые регламентируют отсутствие работы;
  • получить разрешение от сотрудника центра занятости;
  • написать заявление о выдаче третьего заработка среднемесячного характера на имя бывшего руководителя и предоставить все необходимые документы;

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

  • после этого выплата производится в соответствии с днем зарплаты.

Сроки выплат не являются строго обязательными, но форма оплаты является помесячной. Например, если бывший сотрудник принес заявление в начале месяца, то руководитель может, как выдать средства сразу, так и произвести выплату в соответствии с графиком зарплат. Но эта выплата должна быть сделана в этот срок, так как в противоположном случае работник может привлечь бывшего руководителя к ответственности и получить дополнительную компенсацию.

При необходимости сроки выплат можно обсудить с руководителем индивидуально. Но лучшим вариантом будет оформление договоренностей в письменном виде.

Особенности сохраняемого заработка


Сохраняемый заработок за сотрудником на период поиска работы имеет ограниченный срок в два или три месяца. В некоторых случаях длительность может достигать шести месяцев. Также у заработка есть несколько особенностей, которые придется учитывать при проведении сокращения, а также выплатах:

  • выплаты прекращаются с момента трудоустройства. Например, если бывший сотрудник получил выплату и устроился на новую работу, то следующего начисления уже не будет;
  • обязательные выплаты требуется производить либо сразу, либо по мере поступления заявлений от сокращенных. Чаще работодатели делают единовременные выплаты, так как после этого меньше возможности быть в дальнейшем привлеченным к ответственности за пропуск положенной выплаты или аналогичных действий;
  • если положенный средний сохраняемый заработок не выплачивается, то работник может потребовать выплаты через суд. Также он имеет право на моральную компенсацию. Кроме дополнительных затрат на сотрудника работодатель может получить санкции как от суда, так и от трудовой инспекции;
  • сохраняемый заработок рассчитывается на основе среднемесячного варианта зарплаты. При наличии договора коллективного типа размер компенсации может быть значительно больше, так как он устанавливается уже в соответствии с соглашением;
  • сохраняемый заработок выплачивается при всех вариантах сокращения, но для этого необходима запись в трудовой, что сотрудник был действительно сокращен, а не уволен по другому основанию.

Количество выплат также может зависеть от категории сотрудников, например, пенсионерам после сокращения выплачивается только двойной размер компенсации на основе среднего заработка, а не тройной. Некоторым категориям сохраняемый заработок не выплачивается совсем. Например, сезонным рабочим после сокращения платится двух недельный заработок и на этом все выплаты останавливаются.

Важно! Заработок сохраняемого типа при необходимости трудоустройства не имеет установленного размера, так как во всех случаях рассчитывается индивидуально на основе зарплаты сокращаемого

.

Расчет выходного пособия и дальнейших выплат производится непосредственно перед увольнением. Это связано с тем, что выплачиваемое пособие выходного типа имеет одинаковый размер с сохраняемым заработком. Разница проявляется только при наличии дополнительных выходных в оплачиваемом месяце.

Сокращаемому для поиска нового места работы выдается выходное пособие. Также на период нового трудоустройства (два или три месяца) выплачивается сохраняемый заработок, который является второй частью компенсации по сокращению. Размер ежемесячного заработка индивидуален для каждого сотрудника и высчитывается отдельно, если нет установленной коллективным договором суммы.

«Гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

​​

Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ, которые вступили в силу  с 13.08.2020г.

Ранее, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2018 №45 часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой содержащееся в ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут, в связи с ликвидацией организации, предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), - лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, обратился в органа службы занятости населения и не был трудоустроен, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

Кроме того, Федеральным законом работодателю представлено право взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Вместе с тем, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

 

Требования штата к зарплате - FindLaw

Практически в каждом штате есть закон, устанавливающий минимальную частоту выплаты заработной платы сотрудникам, часто называемую требованием дня оплаты. Большинство законов штата о днях оплаты труда требуют выплаты либо два раза в месяц (раз в полгода), либо раз в две недели (раз в две недели), но в некоторых штатах требуется еженедельная или ежемесячная оплата. В Калифорнии и Иллинойсе зарплата должна выплачиваться раз в полгода, например, в то время как работникам в Канзасе нужно платить не реже одного раза в месяц.

Некоторые требования к зарплате более сложны. Например, закон Аризоны требует, чтобы чеки выплачивались за два или более дней в месяц, но с интервалом не более 16 дней. Между тем, частота выплаты зарплаты в Мичигане зависит от рода занятий.

Требования к деньгам заработной платы

перечислены в следующей таблице (в Алабаме, Флориде и Южной Каролине в настоящее время нет требований к дням выплаты заработной платы). Если число сопровождает «x» на диаграмме, прокрутите вниз, чтобы получить более подробную информацию о конкретном законе этого штата.

См. Раздел «Законы о заработной плате и часах» FindLaw для получения дополнительных статей и ресурсов.

Государство

Еженедельно

2 раза в неделю

Раз в месяц

Ежемесячно

Алабама 1

Аляска

х

х

Аризона

x 3

Арканзас

х

Калифорния

х 9

x 9

х

Колорадо

х

Коннектикут

x 4

Делавэр

х

Округ Колумбия

х

Флорида 1

Грузия

х

Гавайи

х

x 5

Айдахо

х

Иллинойс

х

x 2

Индиана

х

х

Айова

х

x 6

х

х

Канзас

х

Кентукки

х

Луизиана

х

x 7

Мэн

x 8

Мэриленд

х

х

Массачусетс

х

х

Мичиган 9

х

х

х

х

Миннесота

x 10

x 10

Миссисипи

x 11

x 11

Миссури

х

Монтана 12


Небраска 13

Невада

х

x 2

Нью-Гэмпшир

х

Нью-Джерси

х

x 21

Нью-Мексико

х

x 2

Нью-Йорк

x 14

x 14

Северная Каролина 15

Северная Дакота

х

Огайо

х

Оклахома

х

Орегон

х

Пенсильвания 13

Род-Айленд

x 16

x 16

x 16

Южная Каролина 1

Южная Дакота

х

Теннесси

х

Техас

х

x 17

Юта

x 18

x 18

Вермонт

х

x 19

x 19

Вирджиния

x 20

x 20

x 2

Вашингтон

х

Западная Вирджиния

х

Висконсин

х

Вайоминг

х

1 Алабама, Флорида и Южная Каролина.Норм нет или не указано.
2 Иллинойс, Невада, Нью-Мексико и Вирджиния. Ежемесячные требования к зарплате для исполнительного, административного и профессионального персонала.
3 Аризона. День выплаты жалованья - два или более дня в месяце с интервалом не более 16 дней.
4 Коннектикут. Более длительный интервал (до месяца) разрешается с одобрения уполномоченного по труду.
5 Гавайи. Сотрудники могут выбрать ежемесячную оплату труда в соответствии со специальной процедурой выборов.Директор по вопросам труда и производственных отношений также может делать исключения из общего требования о выплате заработной платы за полмесяца. Требование о выплате зарплаты распространяется только на занятость в частном секторе.
6 Айова. Допускается любой предсказуемый и надежный график оплаты труда при условии, что сотрудники получают зарплату не реже одного раза в месяц и не позднее, чем через 12 дней (исключая воскресенья и официальные праздничные дни) после окончания периода, когда заработная плата была получена. От этого можно отказаться по письменному соглашению; у комиссионных сотрудников разные требования.

7 Луизиана. Применимо к организациям, занимающимся производством, добычей или бурением нефтяных скважин, с 10 или более сотрудниками, а также к каждой государственной корпорации. Оплата требуется один раз в две недели или два раза в течение каждого календарного месяца.
8 Мэн. Оплата должна производиться через регулярные промежутки времени, не превышающие 16 дней.
9 Калифорния и Мичиган. Частота выплаты зарплаты зависит от рода занятий.
10 Миннесота. Сотрудники, занятые временным трудом, i.е. трудовые мигранты, требующие от работника изменения места жительства, поскольку работа прекращается либо по завершении работы, либо в связи с увольнением или увольнением работника, должны быть оплачены в течение 24 часов. 11 Монтана. День зарплаты с разницей в 10 дней.

11 Миссисипи. Применимо к каждому предприятию, занимающемуся производством любого вида в государстве, в котором занято 50 или более сотрудников и нанимает общественный труд, а также к каждой корпорации общественного обслуживания, ведущей бизнес в штате.Оплата требуется один раз в две недели или два раза в течение каждого календарного месяца.

12 Монтана. Заработная плата должна быть выплачена в течение 10 рабочих дней после наступления срока выплаты заработной платы.

13 Небраска и Пенсильвания. День выплаты жалованья назначается работодателем.
14 Нью-Йорк. Еженедельная зарплата для работников физического труда. Полумесячный день выплаты жалованья по согласованию для работников физического труда, а также для конторских и других работников.
15 Северная Каролина. Не указано, периоды оплаты могут быть ежедневными, еженедельными, двухнедельными, полумесячными или ежемесячными.

16 Род-Айленд. Поставщики услуг по уходу за детьми должны иметь возможность получать оплату каждые две недели; Работодатели, которые соответствуют определенным требованиям, изложенным в разделе 28-14-2.2 Общего закона штата Род-Айленд, могут подать прошение в Департамент труда и обучения штата Род-Айленд с просьбой разрешить платить работникам реже, чем еженедельно, но должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

17 Техас. Ежемесячная заработная плата для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах.
18 Юта. Платежи должны производиться через регулярные промежутки времени, но не более чем раз в два месяца.
19 Вермонт. Работодатели могут вводить выплату раз в две недели и раз в полмесяца с письменным уведомлением.
20 Вирджиния. Сотрудникам, недельная заработная плата которых составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, может выплачиваться ежемесячно с согласия каждого затронутого сотрудника.
21 Нью-Джерси. Работодатель может платить сотрудникам добросовестной исполнительной, надзорной и другой специальной классификации один раз в месяц.

Примечание. Законы штата могут быть изменены в любое время. Ознакомьтесь с законом или проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в действительности закона, который вы исследуете.

Поговорите с местным юристом, чтобы узнать больше о требованиях к деньгам штата

Эта таблица дает вам много информации, но не отвечает на все ваши вопросы о требованиях к деньгам оплаты труда в вашем штате. Если у вас или кого-то из ваших знакомых есть вопросы о трудовом законодательстве в вашем штате, лучший способ получить ответы на свои вопросы и узнать о законе - поговорить с местным юристом по трудоустройству.

Расчет ставок ежегодных отпускных »Работа в Новой Зеландии

Обычная недельная заработная плата - это сумма, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю, включая:

  • регулярные надбавки, такие как надбавка за смену
  • регулярные производственные или поощрительные выплаты (включая комиссионные или сдельную оплату)
  • денежная стоимость пансиона или жилья
  • сверхурочные.

Периодические или единовременные выплаты, а также дискреционные выплаты и взносы работодателей в программы пенсионного обеспечения не включаются в обычную еженедельную оплату.

Это означает, что OWP включает в себя все, что сотруднику обычно платят за недельную работу, например, его зарплату или заработную плату, но может включать и другие выплаты, если они являются регулярной частью оплаты труда сотрудника и связаны с работой, выполняемой каждую неделю. . Например, если в каждом платежном периоде сотрудник получает комиссионные за продажи, сделанные в течение платежного периода, то эти платежи будут включены в OWP. Для многих людей обычная недельная оплата очевидна, потому что им платят одинаковую сумму за каждую рабочую неделю.

Если неясно, является ли выплата регулярной или нет, примите во внимание следующее:

  • Сотрудник не должен находиться в невыгодном положении, потому что он взял ежегодный отпуск, а не работал в течение этого времени.
  • Учитывайте частоту выплаты: если сотрудник обычно получает платеж, то, скорее всего, это будет «регулярный» платеж (даже если он не всегда его получает).
  • Если сотрудник работает в другую, но предсказуемую смену, то обычная заработная плата (и выплаты, которые включены в нее) должны относиться к неделе, в которую он берет ежегодный отпуск.

Формула обычной еженедельной оплаты

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату в виде суммы, которую работник обычно получает за обычную рабочую неделю, тогда обычная недельная заработная плата должна рассчитываться в соответствии с формулой обычной еженедельной оплаты как следующим образом:

a - b
4

  • перейти к концу последнего периода оплаты, затем с этой даты вернуться на четыре недели назад (или, если период оплаты превышает четыре недели, вернуться на количество недель в период оплаты), и
  • возьмите валовую прибыль за этот период (а), а
  • вычесть из валового дохода любые единовременные или нерегулярные выплаты (или другие выплаты), которые работодатель не обязан выплачивать (b), и
  • разделите ответ на четыре.

Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату, и работодателю может потребоваться использовать эту формулу, включают следующие случаи:

  • количество часов сотрудника каждую неделю различается более чем на незначительную величину
  • Сверхурочные выплаты
  • сотрудникам производятся регулярно, но их размер непредсказуемо меняется
  • Сотрудник
  • получает комиссионные или поощрительные бонусы за каждый платежный период, но их сумма меняется непредсказуемо или не может быть отнесена к конкретной неделе.

В некоторых ситуациях работодателю может потребоваться дополнительное время, чтобы обдумать и обсудить с работником, как регулярные выплаты будут включены в обычную еженедельную оплату.

Пример

Викрам получает комиссию в размере 500 долларов США (сверх его заработной платы) за каждую продажу, которую он совершает на сумму более 5000 долларов США. Обычно он делает две такие продажи в неделю, но иногда делает больше или меньше. Работодатель Викрама Эрика выплачивает ему комиссионные единовременно каждый месяц в рамках его обычного цикла оплаты. Его комиссионные выплачиваются ежемесячно, но они относятся к комиссии, которую он получает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует рассматривать как регулярные платежи и включать их в его обычную еженедельную оплату для расчета ежегодных отпусков.

Эрика знает, что ей следует использовать обычную формулу еженедельной оплаты, чтобы рассчитать обычную еженедельную оплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, варьируется. Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы он понял, как рассчитывается обычная недельная заработная плата. Расчет OWP по-прежнему необходимо сравнивать со средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет выплачена Викраму в качестве ставки за его ежегодный отпуск.

Обычная недельная заработная плата в трудовых договорах

В некоторых трудовых договорах предусмотрена специальная ставка или формула для обычной еженедельной оплаты, ее следует сравнивать с фактической обычной еженедельной оплатой, и следует использовать большую сумму (и сравнивать со средней еженедельной оплатой для расчета оплата ежегодных отпусков).

Что такое регулярный платеж для обычной еженедельной оплаты труда (OWP)?

[PDF, 229 KB]

Расчет заработной платы и дополнительных льгот

Дата первоначальной выдачи: 8 января 1976 г.

Дата последней редакции: 6 мая 2021 г.

Дата вступления в силу: 18 июля 2021 г.

1. Цель политики

Эта политика описывает процесс расчета заработной платы и дополнительных льгот для сотрудников UW System.

2. Ответственный системный администратор UW

Старший младший вице-президент и директор по кадрам

3. Объем и институциональные обязанности

Эта политика распространяется на преподавателей UW System, преподавательский состав, лиц с ограниченным числом назначенных лиц и сотрудников университета.

4. Справочная информация

Эта политика устанавливает надлежащие основы для расчетов, связанных с заработной платой и дополнительными льготами сотрудников системы UW, в соответствии с Политикой администрирования системы UW 215 (SYS 215), Способы оплаты и сроки для расчета заработной платы , и s.109.03, Wis. Stats., Которые также касаются назначения периода выплаты и выдачи платежей.

5. Определения

Академическая база («C»): Преподаватели, преподавательский состав и ограниченное количество назначенных лиц, напрямую привязанных к календарю учебного года (39 недель) и являющихся освобожденными сотрудниками FLSA.

Летняя база («S»): Периоды трудоустройства между концом одного учебного года и началом следующего.

Годовая основа («A»): Преподаватели, преподавательский состав и ограниченное количество назначенных лиц, непосредственно связанных с финансовым годом и освобожденных от налогов из FLSA.

Почасовая оплата («H»): В дополнение к сотрудникам, не освобожденным от налогов FLSA, которые имеют установленную почасовую ставку оплаты, нечастые встречи для профессорско-преподавательского состава, академического персонала и лиц с ограниченным назначением, где рабочая нагрузка обычно колеблется, и это нецелесообразно определить ставку заработной платы или в тех случаях, когда служащие классифицируются как не освобожденные от налогов FLSA. В эту категорию также входят сотрудники университета, освобожденные от налогообложения FLSA.

Основа единовременной выплаты («L»): Краткосрочные случаи, когда установление ставки оплаты нецелесообразно.

База летней службы («V»): Периоды работы между концом одного учебного года и началом следующего для исследовательской / другой работы.

Окончательный отпуск: Выплата накопленных отпускных остатков, когда сотрудники прекращают свою работу.

Рабочая неделя: Для должности, обозначенной как 1,0 эквивалент полной занятости (FTE), стандартная рабочая неделя предполагается равной 40 часам.

Период выплаты: Двухнедельный период, начинающийся в воскресенье и заканчивающийся в субботу; издается ежегодно.

6. Заявление о политике

Сотрудники получают вознаграждение в соответствии с этой политикой. Сотрудники имеют право на получение льгот в зависимости от типа назначения, временной базы назначения (FTE) и продолжительности назначения (продолжительности).

Как правило, работники получают заработную плату раз в две недели за все оплачиваемое время, указанное в отчетах в течение предшествующего двухнедельного периода оплаты. Ежегодно составляются календари заработной платы, в которых указывается рабочая неделя по умолчанию для целей Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

A. Ограничения

В дополнение к этой политике, расчет заработной платы и дополнительных льгот регулируется следующими правилами и положениями:

B. Расчет базовых ставок заработной платы A и C за две недели

A и C Базовая заработная плата обычно указывается как годовая зарплата или заработная плата за академический год соответственно. (см. SYS 215, Способы оплаты и сроки для расчета заработной платы ,). В соответствии с обычными графиками заработной платы оплата производится за услуги, оказанные в течение предыдущего расчетного периода.

Для сотрудников, освобожденных от налога на полный рабочий день, двухнедельная ставка оплаты труда равна ставке оклада по контракту за годовой / академический год (если должность предусмотрена в бюджете, это ставка, заложенная в бюджет), разделенная на количество периодов оплаты труда каждые две недели, связанных с базой заработной платы и фондом заработной платы. график. Примеры приведены ниже.

Основа выплаты Годовая зарплата по контракту Расчетные периоды Двухнедельный тариф Часы Почасовая ставка
A (годовая) 45 000 долл. США 26 [1] 1730 долларов.77 2080 21,64 долл. США
C (академический) 45 000 долл. США 19,5 $ 2 307,69 1560 $ 28,85

Ставка заработной платы для преподавателей, работающих неполный рабочий день, академического персонала и лиц с ограниченным назначением, представляет собой ставку оплаты за полный рабочий день, пропорциональную процентной ставке за неполный рабочий день, основанную на FTE.

Почасовая ставка округляется в соответствии с процедурой, описанной в разделе 6.N.ii настоящей политики.

C. Оплата частичного периода оплаты труда и отпусков

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в течение платежного периода.

Когда освобожденные от налогообложения сотрудники приступают к работе после начала периода оплаты труда или прекращают работу до окончания периода оплаты труда, их частичная заработная плата определяется на основе 8 часов в день, отработанных в течение периода оплаты труда, пропорционально FTE (отработанных 80 часов за двухнедельный период оплаты за 1 FTE). Расчет частичной заработной платы также используется, когда отпуск без сохранения заработной платы приходится на период расчета заработной платы, в соответствии со следующей методологией:

  • (Заработная плата за две недели / 10 (т.е. количество рабочих дней в периоде оплаты) x (Количество дней, отработанных в период оплаты) дней, подлежащих выплате = сумма, подлежащая выплате за период частичной оплаты

Примеры:

  • Новый сотрудник с годовой (на основе A) заработной платой в размере 45 000 долларов (1 730,77 долларов США за двухнедельный период оплаты) начинает работу на третий день периода оплаты. Частичная оплата за март рассчитывается следующим образом:
    • 1 730,77 долл. США / 10 = 173,08 долл. США * x (8) = 1384,64 долл. США
    • Почасовая ставка округляется в соответствии с процедурой, описанной в разделе (6) (N) (ii) настоящей политики.
  • Чтобы определить размер оплаты труда сотрудника, возвращающегося из отпуска в середине платежного периода, используйте тот же расчет, что и
  • Например, сотрудник на академическом году (на основе C) с годовой заработной платой в размере 45000 долларов США (2307,69 долларов США за двухнедельный период оплаты), который начинает неоплачиваемый отпуск после 2 -го рабочего дня периода оплаты, будет рассчитан как следует:
    • 2307,69 долл. США / 10 = 230,77 долл. США x 2 = 461,54 долл. США

Д.Летние выплаты

Лица, занятые на основе учебного года, получают компенсацию за дополнительные задания во время летней сессии в размере до эквивалента 2/9 ставки заработной платы за предыдущий учебный год за полную рабочую нагрузку на восьминедельную летнюю сессию. Все летние платежи, будь то летняя сессия и / или летняя служба, засчитываются по правилу 2/9. Если учреждение определяет, что рабочая нагрузка летней сессии отличается от рабочей нагрузки на полный рабочий день, то устанавливается соответствующий уровень компенсации.(Дополнительные периоды работы в течение лета могут быть определены учреждением.) Компенсация, полученная в летний период, не может в совокупности превышать 2/9 заработной платы за академический год назначенного лица, если только канцлер или назначенное им лицо не предоставят явное исключение, независимо от источника средств.

Начиная с 1 июля 2013 г., согласно разделу 16.417 (2) (f), Wis. Stats., Ограничение на перегрузку, применяемое к государственным служащим, не применяется к служащим Попечительского совета системы Университета Висконсина, если только компенсация получено от государственного работодателя, не входящего в UW.См. HRD Overload and UW System Administrative Policy 1277, Compensation.

E. Расчет платежей за перегрузку

Система

UW позволяет большинству сотрудников (за исключением учеников почасово) работать до 100 процентов времени, но не дольше. Заработная плата, получаемая штатными преподавателями, академическим персоналом, сотрудниками университетов, освобожденных от FLSA, и ограниченными сотрудниками, считается полной компенсацией за всю работу в период назначения. Ожидается, что профессорско-преподавательский состав, преподавательский состав, освобожденный от FLSA университетский персонал и ограниченное количество назначенных лиц приложат все усилия, необходимые для выполнения своих заданий, без дополнительной компенсации.Канцлер или назначенное им лицо могут утвердить увеличенную компенсацию в виде выплаты за перегрузку в случаях, когда временное назначение осуществляется в другом учреждении системы UW или когда физическому лицу предлагается взять на себя дополнительные краткосрочные обязанности.

Однако иногда сотрудника могут попросить выполнять обязанности, выходящие за рамки обычных рабочих заданий. В этих чрезвычайных обстоятельствах запрос на перегрузку, определяемый как занятость сверх 100 процентов, может быть одобрен, если необходимость в дополнительной компенсации может быть достаточно продемонстрирована.

Платежи за перегрузку могут подлежать ограничениям, налагаемым на календарный год, как указано в SYS 165, «Определение учебного года и различные производные» , SYS 1277, Compensation и HRD 11.02: Overload (UW-Madison) и s. 16.417 (2), Висконсин. Статистика. Нарушения раздела 16.417 (2), Статистика штата Висконсин, должны быть погашены сотрудником.

F. Преобразование основы оплаты труда для базовых окладов категорий A и C

Когда профессорско-преподавательский состав, преподавательский состав, ограниченный или другой контракт, освобожденный от FLSA, переводится между годовым назначением и назначением на академический год, используются следующие расчеты:

от «A» до «C» = ставка * (9/11)

от "C" до "A" = ставка * (11/9)

Знаменатель преобразования, равный 11, учитывает месячный отпуск, предоставляемый при ежегодных назначениях.Почасовая ставка округляется в соответствии с процедурой, описанной в разделе 6.N.ii настоящей политики.

G. Расчет почасовой оплаты труда для сотрудников по базам «A» и «C»

Официальная почасовая ставка для сотрудников категории «A» или «C» определяется на основе следующего расчета.

от «A» до «H» = коэффициент / 2080

от «C» до «H» = скорость / 1560

Почасовая ставка округляется в соответствии с процедурой, описанной в разделе 6.N.ii настоящей политики.

Если назначение сотрудника меняется с назначения на базис «A» или «C», используйте формулу, приведенную в Разделе 6.F выше.

H. Авансы по заработной плате для преподавателей за академический год

Учреждения могут предлагать сотрудникам факультетов, начинающим новый учебный год, аванс к заработной плате для покрытия расходов на проживание в течение первого месяца работы. Могут быть предоставлены авансы в размере до 35% от валовой заработной платы за два периода оплаты. Как правило, аванс предоставляется, когда срок начала работы сотрудника превышает 28 дней с даты выплаты заработной платы. Соглашение о погашении долга должно быть подписано сотрудником до внесения аванса. (Форму запроса на выплату аванса и удержания из заработной платы можно скачать.) Авансы по заработной плате должны быть полностью погашены путем удержания из заработной платы в соответствии с соглашением о выплате, изложенным в форме аванса по запросу на заработную плату и удержания из заработной платы.

  1. Новый сотрудник, работающий на базе C, отправляет запрос на аванс заработной платы и форму удержания из заработной платы через соответствующие каналы учреждения.
  2. Информация предоставляется учреждением UW-Shared Services во время ежегодного запроса информации о процессе.
  3. При кодировании расходов учреждение может использовать любую строку поля диаграммы по своему выбору, но должно использовать СЧЕТ 6160 («Авансы по заработной плате»).
  4. Отдел кадров
  5. Учреждения вводит единовременный вычет из заработной платы для «Авансовых выплат по заработной плате» из первой регулярной заработной платы сотрудника.
  6. Расчет заработной платы приведет к единовременному вычету из заработной платы и создаст Межведомственный журнал (IUJ).
  7. Бизнес-офис учреждения будет сверять все выданные авансы по заработной плате с выплатами, чтобы обеспечить соблюдение политик системы UW.

I. Расчет кредита за обслуживание пенсионной системы штата Висконсин

Для преподавателей, работающих полный рабочий день, академического персонала и сотрудников с ограниченным назначением, 80 часов работы за период оплаты должны сообщаться в Пенсионную систему штата Висконсин (WRS).Один год заслуженной службы равен 1320 часам, за исключением сотрудников, включенных в план выхода на пенсию для руководителей, где он равен 1 904 часам.

Для преподавателей, работающих неполный рабочий день, академического персонала и лиц с ограниченным назначением количество часов, которые должны быть сообщены в WRS, определяется отношением валовой заработной платы сотрудника за период оплаты к ставке полной занятости, которую сотрудник получил бы если штатный сотрудник. Например, у сотрудника с 0,5 FTE будет вдвое меньше часов, чем у сотрудника с 1.0 FTE сотрудник. Часы работы сотрудников университета сообщаются в WRS в соответствии с часами оплаты, указанными в платежной ведомости.

Периодически сотрудникам выплачивается единовременная выплата («L») за краткосрочные или специальные проектные задания, когда оплата на основе почасовой оплаты нецелесообразна. В целях отслеживания потенциальной кредитной услуги WRS необходимо выделить часы для единовременных выплат в соответствии с требованиями разделов 40.22 (2 мес.), Wis. Stats. И s.40.22 (3), Wis. Stats. [1]

В начале каждого финансового года будет определяться почасовая ставка, которая будет использоваться, когда нет активной позиции в аналогичном качестве или другой разумный метод доступа к часам, отработанным для единовременной выплаты.Для академических сотрудников эта ставка будет основана на годовом окладе академического персонала с использованием расчетов, указанных в Разделе 6.G.

[1] Для целей отчетности в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании будет использоваться ежедневный эквивалент 8 часов для каждого рабочего дня в течение периода расчета заработной платы в отсутствие фактических часов, указанных для выплаты единовременных выплат сотрудникам.

J. Значение преобразования в отпуск по болезни

В соответствии с требованиями административного кодекса штата Висконсин ETF 10.01 (1 мес.) При определении почасовой ставки заработка для расчета стоимости накопленного отпуска по болезни для профессорско-преподавательского состава, академического персонала и ограниченно назначенных сотрудников при выходе на пенсию, окончательном отпуске, увольнении или смерти Наивысшая годовая ставка оплаты труда при полной ставке переводится в почасовую ставку в соответствии с процедурой, описанной в разделе 6.G этой политики. Почасовая ставка округляется в соответствии с процедурой, описанной в разделе 6.N.ii настоящей политики.

Почасовая оплата сотрудников (H), наивысшая почасовая ставка оплаты труда, при которой был заработан отпуск по болезни, используется для расчета стоимости накопленного отпуска по болезни.

K. Отпуск без сохранения заработной платы

Ту же методологию, изложенную в Разделе 6.C, следует использовать в случаях отпуска без сохранения содержания для преподавателей, академического персонала и ограниченных сотрудников. Для сотрудников университета следует использовать их текущую почасовую ставку для расчета соответствующих вычетов за отпуска без сохранения заработной платы.Вычеты из заработной платы освобожденного сотрудника не производятся за отгул менее одного полного рабочего дня.

L. Расчет отпуска при прекращении / переводе или превышении кредита на отпуск

Для университетских сотрудников их текущая почасовая ставка должна использоваться для расчета единовременных выплат за накопленный отпуск и любых перерасходованных сумм отпусков, которые должны быть возвращены.

Когда будет установлено, что единовременная выплата накопленного отпуска подходит преподавателям, академическому персоналу и лицам с ограниченным назначением, она будет рассчитана следующим образом:

Годовая компенсация / 2080 x количество часов отпуска.Почасовая ставка округляется в соответствии с процедурой, описанной в разделе 6.N.ii настоящей политики. Те же расчеты следует использовать для определения любого израсходованного отпуска, подлежащего погашению.

M. Расчет конечного отпуска

Начиная с 1 июля 2016 г., Университет будет взимать отпускные пособия одновременно с получением ежегодного отпуска и регистрировать отпускные пособия как обязательство. Ставка окончательного отпуска будет взиматься со всех строк финансирования, связанных с выплатой заработной платы. На объединенном счете учреждения будут размещаться единовременные средства до тех пор, пока не будут выплачены неиспользованные отпускные пособия.

Когда сотрудники выплачивают отпуск и выплачиваются единовременные выплаты в связи с окончательным отпуском, UW-Shared Services, Service Operations будет взимать заработную плату и связанные с ней дополнительные выплаты в отдел резерва увольнений сотрудников учреждения. См. Руководство по бухгалтерскому учету SFS, Категория: Главная книга - Отчисления.

N. Округление компенсаций на основе заработной платы и почасовой оплаты

  1. Этот подраздел применяется к сотрудникам, освобожденным от налогообложения FLSA, чья заработная плата выражена в виде заработной платы.

Для целей установления диапазонов окладов, начальных начальных окладов, повышения окладов в соответствии с увеличением плана заработной платы, надбавок и любых других изменений окладов; Округление заработной платы сотрудников до ближайшего целого доллара осуществляется по следующей методике:

Округление будет применяться к годовой заработной плате сотрудника за календарный год, если сотрудник работает на 12-месячной основе, или к заработной плате за академический год, если сотрудник работает на 9-месячной основе.Если сотрудник работает менее полного календарного или учебного года, округление применяется к заработной плате сотрудника за срок его назначения.

Если при расчете зарплаты получится оклад, оканчивающийся от 0,50 до 0,99, зарплата будет округлена до следующего целого доллара. Если расчет заработной платы приведет к окладу, оканчивающемуся на 0,01–0,49, зарплата будет округлена в меньшую сторону до предыдущей суммы в долларах.

Примеры: расчет заработной платы, в результате которого получается 35 950 долларов США.79 будет округлено до 35 951 доллар. Расчет заработной платы, который дает 41 358,22 доллара, будет округлен до 41 358 долларов.

ii. Этот подраздел применяется к любой почасовой ставке оплаты, используемой для любых целей.

Процесс, описанный в этом разделе, должен использоваться для округления почасовых ставок до ближайшего целого цента, независимо от того, являются ли эти ставки начальными почасовыми ставками или получены с помощью математических расчетов, включая, но не ограничиваясь: преобразование фиксированной заработной платы к почасовой ставке оплаты труда, процентному увеличению или процентному уменьшению почасовой ставки оплаты труда, расчету сверхурочной оплаты для почасового сотрудника, расчет стоимости любого оплачиваемого времени, выраженного в почасовых приращениях, и т. д.

Результат любого математического вычисления должен быть выведен на три знака после запятой. Любые результаты после третьего десятичного знака не принимаются во внимание. Затем результат округляется до целых центов с помощью следующего метода:

Если цифра в третьем десятичном разряде находится в диапазоне от 0 до 4, результат округляется до предыдущего целого цента. Если цифра в третьем десятичном разряде от 5 до 9, результат округляется до следующего целого цента.

Пример:

Годовой оклад в размере 45 000 долларов США переведен в почасовую оплату.(Основной сотрудник «А»)

45 000 долл. США / 2080 = 21,6 долл. США 34 6 15 38 46 (годовая зарплата, деленная на 2080 г.)

21,6346153846 -> 21,634 доллара (цифры после третьего десятичного знака опущены)

$ 21,634 -> 21,63 $ (Результат округлен до ближайшего целого цента. Цифра в третьем десятичном разряде равна 4, поэтому результат округляется в меньшую сторону.)

7. Сопутствующие документы

Раздел 16.417 (2), Статистика штата Висконсин, Двойная занятость или удержание
Раздел 16.417 (2) (f), Wis. Stats., Двойная занятость или удержание

Раздел 40.22 (2 мес.), Wis. Stats., Участвующие сотрудники
Раздел 40.22 (3), Wis. Stats., Участвующие сотрудники
UW System Administrative Policy 1277 (SYS 1277), Compensation
UW System Administrative Политика 165 (SYS 165), Определение учебного года и различные производные
Системная административная политика UW 215 (SYS 215), Способы оплаты и сроки для расчета заработной платы

HRD 11.02: Перегрузка (UW-Madison)
Руководство по бухгалтерскому учету SFS, Категория: Главная книга - Отчисления

8. История политики

Версия 8: 6 мая 2021 г.

Редакция 7: 6 мая 2019 г.
Редакция 6: 1 декабря 2004 г.
Редакция 5: 13 октября 1997 г.
Редакция 4: 1 сентября 1994 г.
Редакция 3: 16 апреля 1992 г.
Редакция 2: 23 марта 1976 г.
Редакция 1: 8 января 1976 г.

9. Плановая проверка

Май 2026 г.

Влияние пандемии на измеряемый рост заработной платы

Председатель Сесилия Роуз и Марта Гимбел


Обычно, когда мы видим рост заработной платы, экономика растет.Так как же получилось, что апрель 2020 года - месяц, когда экономика США потеряла 21 миллион рабочих мест - стал одним из самых быстрых темпов роста заработной платы за последнее время? И если рост заработной платы замедлится в ближайшие месяцы или даже перейдет в отрицательную зону, что это скажет нам о восстановлении экономики? В этом блоге мы объясняем, почему мы считаем, что эти тенденции объясняются двумя проблемами измерения - составом рабочей силы и базовыми эффектами, и почему в ближайшие месяцы будет легко неверно истолковать данные о средней заработной плате.

Высокий рост средней заработной платы в нездоровой экономике: весна 2020 года

В апреле 2020 года Бюро статистики труда (BLS) сообщило, что годовой рост средней почасовой оплаты труда резко вырос примерно до 8 процентов - самого высокого уровня, наблюдавшегося с момента начала этой серии в 2006 году.На фоне самой серьезной потери работы за всю историю чрезвычайный рост заработной платы явно не был признаком здоровой экономики и не свидетельством того, что работодатели существенно повысили заработную плату.

Резкое увеличение средней заработной платы за один месяц произошло из-за того, что миллионы относительно низкооплачиваемых рабочих потеряли работу, в то время как относительно высокооплачиваемых рабочих остались занятыми. Изменение состава занятых привело к росту средней заработной платы. Когда изменения в данных вызваны сдвигом основных характеристик - например, уменьшение количества низкооплачиваемых рабочих, остающихся в составе рабочей силы, - экономисты называют эти эффекты состава .

Может быть полезен простой пример. Рассмотрим рынок труда с тремя работниками: работник А зарабатывает 10 долларов в час; Рабочий Б зарабатывает 20 долларов в час; Рабочий C зарабатывает 60 долларов в час. Средняя почасовая оплата на этом иллюстративном рынке труда составляет 30 долларов. Но предположим, что работник А уволен. Теперь средняя почасовая оплата только для рабочих B и C составляет 40 долларов. Средняя сумма выросла на 10 долларов не из-за роста заработной платы, а из-за изменения состава рабочей силы.

BLS публикует информацию о росте заработной платы в рамках своей публикации Current Employment Statistics: эти данные отражают изменений средней заработной платы для работников частного сектора, и поэтому любое изменение в составе работающих влияет на изменение средней заработной платы. .Как показано на Рисунке 1 (выше), этот показатель неизменно оставался высоким на протяжении всей пандемии (отмечен заштрихованной областью справа), поскольку на сегодняшний день занятость на низкооплачиваемых должностях полностью не восстановилась.

Средняя заработная плата обычно повышается во время рецессии, так как работники с более низкой заработной платой часто будут уволены с большей вероятностью, чем работники с более высокой заработной платой. Во время Великой рецессии (заштрихованная область на Рисунке 1 слева) изменение средней заработной платы в годовом исчислении выросло более чем на 3 процента, а затем снова снизилось.

Но сдвиг во время пандемической рецессии был гораздо более драматичным, чем во время Великой рецессии, из-за уникального характера этого спада: закрытие несущественных личных предприятий привело к исторической потере рабочих мест в сфере досуга и отдыха. гостиничный бизнес - одна из отраслей с самой низкой заработной платой, в то время как более высокооплачиваемые специалисты могли работать на дому и подвергались относительно небольшому количеству увольнений. Кроме того, внезапное и серьезное начало пандемии и последовавший за ней экономический кризис также привели к большим резким композиционным эффектам.

Мы можем понять влияние эффектов состава на среднюю заработную плату, проанализировав второй показатель BLS роста почасовой оплаты труда - Индекс стоимости занятости (ECI). ECI сохраняет соотношение занятости по отраслям и профессиям постоянным во времени, что предотвращает его влияние на смену низкооплачиваемой и высокооплачиваемой работы; то есть ECI показывает среднее изменение заработной платы по отраслям и профессиям. Обратите внимание, что данные на Рисунке 2 (выше) не показывают резкого скачка во время пандемии, скорее, рост средней заработной платы снизился до 2.8 процентов в конце 2020 года с 3 процентов в конце 2019 года. Различные данные о заработной плате с корректировкой по составу Федерального резервного банка Атланты также не показывают увеличения роста заработной платы во время пандемии.

Прогнозируемая средняя заработная плата снижается по мере восстановления: весна 2021 года

Хотя средний рост заработной платы был необычно высоким во время пандемии, мы ожидаем, что он, вероятно, резко снизится в ближайшие месяцы из-за двух эффектов: базовых эффектов и эффектов состава.Эти два фактора будут работать в тандеме, сдерживая рост средней заработной платы и даже способствуя отрицательному изменению в годовом исчислении.

Если мы вернемся к работникам A, B и C, предположим, что работник A теперь снова нанят. Средняя заработная плата снизится до 30 долларов в час. По сравнению с прошлым годом средняя заработная плата снизилась на 25% с 40 долларов в час, когда работник А не работал. Но это большое снижение полностью связано с увольнением и повторным наймом рабочего А, что создает комбинацию базовых эффектов и эффектов композиции, снижающих рост заработной платы.

Базовые эффекты

Первым математическим явлением, которое бросает вызов интерпретации данных, является базовых эффектов : внезапные повышения или понижения измеряемого роста из-за уровня начального значения. Учитывая аномально высокую среднюю заработную плату прошлой весной, мы можем увидеть необычно большое снижение средней заработной платы этой весной.

Чтобы понять эти базовые эффекты, обратите внимание, что в апреле 2021 года мы сравним среднюю заработную плату со средней заработной платой за тот же месяц прошлого года, время, когда средняя заработная плата была относительно высокой, потому что низкооплачиваемые работники потеряли работу и не получили ее. считается в среднем (как указано выше).Фактически, это механическое снижение средней заработной платы может быть настолько большим, что годовой рост средней заработной платы может составить минус уже в этом месяце. Чтобы понять, почему, уровень средней заработной платы в апреле 2020 года составлял 30,07 доллара в час, а в марте 2021 года - 29,96 доллара в час. Хотя у нас еще нет данных за апрель 2021 года, данные за март предполагают снижение средней заработной платы в годовом исчислении, если рассчитывать на основе искусственно завышенного среднего значения в апреле 2020 года.

Эффекты композиции

На сегодняшний день во время этого экономического спада эффекты состава искусственно повысили уровень средней заработной платы, создав базовый эффект, о котором мы говорили выше.Но по мере того, как экономика начинает восстанавливаться и снова добавляются низкооплачиваемые рабочие места, эффекты композиции, вероятно, будут работать в противоположном направлении, механически уменьшая средней заработной платы. Эффекты композиции могут проявляться как в отрасли (например, добавление большего количества рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства, которые, как правило, ниже оплачиваются), так и внутри отрасли (например, при приеме обратно на работу низкооплачиваемых работников в кино- и звукозаписи, которые с большей вероятностью будут уволены во время пандемии, чем более высокооплачиваемые работники в этой отрасли).

Последствия для роста заработной платы

Мы исследуем комбинированное влияние этих двух математических факторов на рисунке 3 с чисто иллюстративным упражнением. Он показывает, каким будет рост заработной платы, если по состоянию на декабрь 2021 года все отрасли вернутся к уровню занятости до пандемии в феврале 2020 года и что восстановление занятости будет равномерно распределено в течение следующих девяти месяцев; мы также предполагаем, что средняя заработная плата в отраслях останется на уровне марта 2021 года. Другими словами, любые изменения заработной платы в этой модели полностью обусловлены эффектами структуры занятости.Этот анализ показывает незначительный рост средней заработной платы до конца текущего года, с возможностью того, что рост заработной платы станет отрицательным, особенно в апреле.

Мы отмечаем, что рост заработной платы этой весной можно было бы оценить еще ниже, если бы он был скорректирован с учетом инфляции, потому что измеренная инфляция, вероятно, временно повысится в ближайшие месяцы, отчасти из-за эффекта базы (как обсуждалось в предыдущем сообщении в блоге CEA). В то время как эффекты базы заработной платы будут сдерживать измеряемый рост средней заработной платы, эффекты ценовой базы, вероятно, вызовут временно более высокие оценки инфляции.Цены были подавлены, когда разразилась пандемия, и с тех пор измеренная инфляция была слабой. Но теперь из-за низкого уровня цен весной 2020 года (и других факторов, обсуждаемых в предыдущем блоге) измеренная годовая инфляция увеличилась. Учитывая все эти факторы, вполне возможно, что заявленная реальная средняя заработная плата может упасть быстрее, чем мы видели раньше.

Важно отметить, что эти вычислительные особенности не следует путать с опытом обычного работника. Большинство рабочих не получали исторического повышения в апреле 2020 года, даже несмотря на то, что это то, что предполагает средняя заработная плата.Аналогичным образом, типичный рабочий вряд ли испытает замедление роста заработной платы, которое мы ожидаем увидеть в следующих данных по мере улучшения экономики.

Заключение

Средняя заработная плата прямо сейчас определяется рядом различных факторов, включая, помимо прочего, состав и базовые эффекты в заработной плате. Не исключено, что в ближайшие месяцы общие оценки роста средней заработной платы будут отрицательными. Однако эти отрицательные оценки будут отражать эффекты состава и базы, снижающие среднюю заработную плату, а не сокращение заработной платы рабочих.Администрация уделяет пристальное внимание тому, как эти влияния влияют на экономические данные. Мы ожидаем, что по мере того, как экономика вернется в норму, эти аномалии постепенно исчезнут.

Руководство по разбору вашего пакета заработной платы - N26

Без понимания финансового жаргона трудно подсчитать, сколько вы заработаете на новой должности. Чтобы начать развивать финансовые знания и управлять своим пакетом заработной платы как профессионал, давайте начнем с объяснения определения базовой заработной платы.

Базовая зарплата - это минимальная сумма, которую вы можете рассчитывать получить в обмен на свое время или услуги. Это сумма, полученная до начисления льгот, бонусов или компенсаций. Базовая заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки либо в виде еженедельного, ежемесячного или годового дохода.

Если это согласовано в вашем трудовом договоре, ваш базовый оклад будет оставаться неизменным каждый день выплаты жалованья (за исключением повышения заработной платы, продвижения по службе или годовой инфляции). Однако есть ключевое различие между наемными сотрудниками и сотрудниками с почасовой оплатой.

Наемные сотрудники по сравнению с почасовой оплатой

Наемным работникам предлагается базовая заработная плата, обычно ежегодно, и предполагается, что они будут работать определенное количество часов в неделю. Рабочее время обычно не контролируется явным образом и составляет примерно 35-40 часов в неделю. Каждый месяц оплата одинакова.

В зависимости от вашего работодателя могут быть или не быть соглашения о сверхурочной работе. Некоторые компании предлагают «отпуск вместо», вознаграждая сверхурочную работу за дополнительный оплачиваемый отпуск.Как наемному сотруднику может быть трудно отслеживать часы, поскольку дополнительный проект здесь или там, добавляя несколько дополнительных часов в неделю, может легко остаться без компенсации.

И наоборот, почасовые сотрудники контролируют каждый отработанный час, а оплата зависит от количества отработанных часов. Это более вероятно в отраслях, где требуется посменная работа, таких как гостиничный бизнес или обслуживание клиентов. Сотрудники с почасовой оплатой могут оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверх указанного соглашения, или за работу по вечерам, в выходные или праздничные дни.

Например, в Великобритании контракты на нулевой рабочий день вызвали споры из-за опасений эксплуатации низкооплачиваемых рабочих. Эти контракты, из-за отсутствия минимального рабочего времени, часто выгодны работодателям в гораздо большей степени, чем сотрудникам, что позволяет им нанимать персонал в короткие сроки или вообще не предлагать работу. Из-за законодательства в таких странах, как Германия, есть ограничения на минимальное количество часов, указанное в контрактах.

Валовой доход и чистый доход

Двумя другими ключевыми финансовыми терминами для понимания заработка на работе являются валовой доход и чистый доход.Валовой доход - это сумма, полученная на основе вашей базовой зарплаты и дополнительных финансовых бонусов. Чистая прибыль - это сумма, оставшаяся после соответствующих вычетов (таких как налоги и медицинское страхование).

Валовой доход является убедительным показателем вознаграждений, предлагаемых за определенную роль, но этот термин применяется только к финансовым льготам. Многие рабочие места предлагают преимущества помимо финансового вознаграждения. Все вместе взятые элементы, включая базовый оклад, валовой доход и другие бонусы, образуют так называемый компенсационный пакет.


Объяснение компенсационных пакетов

Компенсационный пакет - это общая разбивка всех льгот и доходов, предлагаемых вашим работодателем. При оценке соответствия новой должности (или текущей занятости) стоит учитывать весь компенсационный пакет, а также базовый оклад. Типичные пособия включают:

  • Оплачиваемый отпуск

  • Отпуск по болезни

  • Медицинское страхование

  • Акции или акции

  • Пенсионные планы

  • 0002

    различных типов бонусов

    Есть много видов бонусов, которые могут увеличить ваш доход.Типичные примеры:

    • Комиссия с продаж : процентное сокращение продаж, которые вы успешно осуществили.

    • Поощрительный бонус : Деньги, выплачиваемые за достижение определенных целей и задач.

    • Бонус за вход : единовременная выплата при запуске роли.

    • Реферальный бонус : Деньги, уплаченные за направление кого-то, кого вы знаете, на другую роль в той же компании.

    • Подарок : Например, билеты на концерты или подарочные сертификаты, получаемые за упорный труд или постоянство.

    • Участие в прибыли : предложение сотрудникам процента от любой прибыли, которую получает компания в целом.

    Льготы не являются исключительно финансовыми. Фактически, некоторые дополнительные преимущества могут иметь огромное значение вдали от прямых денежных выплат.

    Другие льготы, предлагаемые сотрудникам

    Компании все больше заботятся о благополучии и психическом здоровье сотрудников, предлагая работу, потенциально, включая привлекательные планы оздоровления, от терапии или обучения со скидкой до бесплатного посещения тренажерного зала.

    Эти преимущества повышают качество жизни вне рабочего времени. Оценка выгод помимо прямой денежной компенсации имеет смысл; например, работа может предлагать более низкую базовую зарплату, но допускать гибкий рабочий график и удаленную работу.


    Помня об этом и имея ясное представление о дополнительных преимуществах, вы сможете лучше понять свою ценность и найти подходящую должность. И последнее, но не менее важное: как только вы укажете свою зарплату, это поможет сравнить вашу стоимость с текущим рынком.

    Минимальная заработная плата в Европе

    В большинстве стран ЕС есть законодательство, обеспечивающее минимальную базовую заработную плату; известна как минимальная заработная плата. Любой работодатель, выплачивающий меньше минимальной заработной платы в этих странах, фактически нарушает закон. Минимальные суммы варьируются от страны к стране, в зависимости от стоимости жизни и других факторов. По данным Евростата, минимальная заработная плата для типичной 40-часовой рабочей недели составляет:

    • Германия : 1557 евро (фиксированная почасовая ставка 9 евро.19)

    • Испания : 1050 евро

    • Франция : 1521,22 евро (фиксированная почасовая ставка 10,03 евро)

    • Великобритания : 1357 фунтов стерлингов (фиксированная почасовая ставка £ 8.21)

    В некоторых странах, включая Италию, Швецию, Данию и Швецию, нет установленного законом минимального размера оплаты труда. Поскольку в отношении минимальной заработной платы нет правовой защиты, полезно иметь представление о средней заработной плате, чтобы обеспечить конкурентоспособную оплату.

    Средняя заработная плата по Европе

    При поиске новой работы или переговорах о повышении текущей базовой заработной платы полезно знать конкурентоспособные зарплаты в вашей стране работы.Для общего обзора, средняя валовая заработная плата в европейских столицах, по данным Numbeo, составляет:

    • Берлин : 2421,64 евро

    • Мадрид : 1790,21 евро

    • Париж

      ,584 евро
    • Рим : 1 577,48 евро

    • Лондон : 2 852,40 евро

    Средние зарплаты могут быть далее разделены на средние базовые оклады для определенных секторов труда.Сравнивая эти итоги, примите во внимание ваш опыт, продолжительность работы в должности и любые предлагаемые пакеты вознаграждения. В конечном итоге, чем больше вы понимаете свой пакет заработной платы, тем больше у вас возможностей зарабатывать то, что вы действительно заслуживаете.


    Понимание финансовых условий - первый шаг к лучшему управлению капиталом. Следующий шаг - контролировать свои финансы. К счастью, бесплатный банковский счет N26 предлагает автоматическую категоризацию для отслеживания ваших расходов и обеспечения четкого обзора ваших финансов.С его помощью вы можете следить за своим ежемесячным платежным пакетом и контролировать свои расходы - все, что вам нужно, - это ваш смартфон.

    Сколько зарабатывают американцы в каждом возрасте

    Средний доход домохозяйства в Соединенных Штатах составляет 56 516 долларов, согласно данным переписи населения США за 2015 год. Но он растет и падает в зависимости от того, насколько вы приблизились к пиковому возрасту заработка, который обычно составляет около 49 лет для мужчин и 40 лет для женщин.

    Как сравнить вашу зарплату? Ниже представлены средние заработки американцев в любой возрастной категории, согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2017 года.

    • От 16 до 19 лет: 422 доллара в неделю / 21 944 доллара в год
    • От 20 до 24 лет: 525 долларов в неделю / 27 300 долларов в год
    • От 25 до 34 лет: 776 долларов в неделю / 40 352 доллара в год
    • От 35 до 44 лет : 976 долларов в неделю / 50 752 долларов в год
    • От 45 до 54 лет: 975 долларов в неделю / 50 700 долларов в год
    • от 55 до 64 лет: 966 долларов в неделю / 50 232 долларов в год
    • 65 лет и старше: 904 долларов в неделю / 47 008 долларов в год

    Цифры сильно различаются в разбивке по полу.

    Вот сколько мужчины зарабатывают в любом возрасте:

    • От 16 до 19 лет: 440 долларов в неделю / 22 880 долларов в год
    • От 20 до 24 лет: 549 долларов в неделю / 28 548 долларов в год
    • От 25 до 34 лет: 828 долларов еженедельно / 43 056 долларов в год
    • От 35 до 44 лет: 1065 долларов в неделю / 55 380 долларов в год
    • От 45 до 54 лет: 1094 долларов в неделю / 56 888 долларов в год
    • От 55 до 64 лет: 1058 долларов в неделю / 55 016 долларов в год 84
    • лет и старше: 1005 долларов в неделю / 52 260 долларов в год

    А вот разбивка для женщин:

    • От 16 до 19 лет: 404 доллара в неделю / 21 008 долларов в год
    • От 20 до 24 лет: 508 долларов в неделю / 26 416 долларов в год
    • От 25 до 34 лет: 727 долларов в неделю / 37 804 долларов в год
    • От 35 до 44 лет: 877 долларов в неделю / 45 604 долларов в год
    • От 45 до 54 лет: 851 доллар в неделю / 44 252 доллара в год 91 584
    • От 55 до 64 лет: 869 долларов в неделю / 45 188 долларов в год
    • 65 лет и старше: 800 долларов в неделю / 41 600 долларов в год

    Не только женщины по-прежнему сталкиваются с последствиями гендерного разрыва в оплате труда, но и их пиковый возраст значительно ниже, чем у среднего человека.Выпускники колледжей мужского пола зарабатывают больше с самого начала. Они приносят домой среднюю зарплату в размере 50 200 долларов в возрасте 22 лет, в то время как их коллеги-женщины зарабатывают 39 800 долларов в год, то есть разница в 10 400 долларов.

    В возрасте от 22 до 32 лет зарплата выпускниц колледжей растет немного быстрее, чем мужчин. Однако сдвиг происходит в возрасте 33 лет, когда рост доходов женщин начинает замедляться, а у мужчин остается стабильным. К 40 годам эти женщины-профессионалы видят свою пиковую зарплату примерно в 67000 долларов.

    Однако, как пишет Роберт Кийосаки в своей классике личных финансов «Богатый папа, бедный папа», «большинство людей не понимают, что в жизни дело не в том, сколько денег вы зарабатываете.Это то, сколько денег вы храните ».

    Если вы хотите разбогатеть, вот несколько советов и приемов, которые помогут вам начать:

    Нравится эта история? Поставьте нам лайк на Facebook.

    Не пропустите: Марк Кьюбан делится книгой, которая помогла ему заработать свой первый миллион долларов

    Минимальная и средняя зарплата в Испании

    Предложение о работе в Испании звучит как сбывшаяся мечта, но достаточно ли это оплачивается? Получите наш гид по зарплате и минимальной заработной плате в Испании для эмигрантов.

    Даже при большом количестве солнечного света и вкусной еды ваши финансы могут сильно повлиять на качество вашей жизни. Таким образом, если вы планируете переехать в Испанию, чтобы жить и работать, вы должны знать, сколько вы можете рассчитывать на заработок. Используйте это руководство по средней и минимальной заработной плате в Испании, чтобы узнать о следующих темах:

    Минимальная заработная плата в Испании

    Минимальная заработная плата (SMI, или Salario Mínimo Interprofesional ) применяется ко всем работникам, независимо от их возраста, пола или трудового договора в Испании.Сюда входят случайные, временные и домашние работы.

    Правительство Испании ежегодно корректирует минимальную заработную плату на основе множества факторов, включая национальную производительность и уровень занятости. Министерство занятости и социального обеспечения устанавливает минимальную заработную плату в Испании на дневном, месячном и годовом уровнях.

    Правительство неуклонно повышало минимальную ежемесячную заработную плату на протяжении последних десятилетий. Фактически, он вырос более чем на 60 процентов, с 600 евро в месяц в 2000 году до примерно 1108 евро в месяц в 2021 году.Другими словами, вы должны зарабатывать как минимум 7,43 евро в час в 2021 году.

    Как работник, работающий полный рабочий день с минимальной заработной платой, вы, как правило, будете получать 950 евро в месяц, выплачиваемых 14 частями, чтобы учесть двойную месячную зарплату в июле и декабре. Правительство может повысить минимальную заработную плату в Испании в 2021 году еще на 50 евро до 250 евро в месяц.

    Испания предоставляет множество юридических мер защиты для рабочих. Таким образом, контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата - это лишь некоторые из строго регулируемых областей занятости в Испании.Согласно трудовому законодательству Испании, заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

    Минимальная заработная плата в Испании: исключения и изменения

    Каждый рабочий в Испании имеет право на получение минимальной заработной платы, включая несовершеннолетних (не моложе 16 лет). Во многих отраслях промышленности в Испании действуют коллективные договоры. Они охватывают минимальную заработную плату и права работников в рамках группы компаний или отрасли в целом.Если ваша работа подпадает под коллективный договор, вы можете получить более высокую минимальную заработную плату.

    Советы (представляющие работодателей) и союзы (представляющие работников) особенно популярны в сфере услуг. Вы можете уточнить у своего работодателя, применяется ли профсоюзный договор.

    Работники, занятые неполный рабочий день, в Испании

    Полная рабочая неделя в Испании составляет 40 часов. Для работников, работающих неполный рабочий день, минимальная заработная плата в Испании составляет половину от общей стоимости.

    Домашние работники в домашних хозяйствах являются наемными работниками.Работодатели домашних работников должны платить по крайней мере пропорциональную испанскую минимальную заработную плату в час (если меньше, чем полный рабочий день) и соблюдать положения испанского трудового законодательства.

    Общие законы о труде также применяются, даже если трудовые отношения длятся менее трех месяцев. В некоторых случаях они могут потребовать пропорциональную оплату за воскресные и праздничные дни в Испании, плюс их минимальный законный отпуск за отработанное время, при условии, что такие отпуска не использовались в течение срока действия контракта.

    Стажеры и ученики в Испании

    Студенты в Испании, работающие по контракту в качестве стажера или ученика, как правило, получают как минимум национальную минимальную заработную плату. Одно исключение - в случае некоторых контрактов на ученичество. В некоторых случаях ученик получает стипендию в размере до 300 евро, в то время как компания получает пособие за то, что берет на себя ответственность за обучение ученика.

    Эти контракты обычно заключаются на срок от одного до трех лет.Прежде всего, зарплата всегда должна быть пропорциональна количеству часов, в течение которых студент работает.

    Калькулятор минимальной заработной платы в Испании

    Как уже упоминалось, в Испании более низкая стоимость жизни, чем во многих других западноевропейских странах. Однако расходы могут варьироваться в зависимости от того, где вы живете. Например, если вы переезжаете в Барселону или Мадрид, вы можете рассчитывать на гораздо большую плату за аренду или покупку дома, чем в небольших и менее дорогих городах.

    Таким образом, вы должны убедиться, что минимальная заработная плата обеспечит вам приемлемый уровень жизни, прежде чем подписывать трудовой договор.Вы можете использовать калькулятор заработной платы для проверки.

    Что делать, если вам не платят минимальную заработную плату в Испании

    Если вы не получаете как минимум минимальную заработную плату в Испании, вы можете подать жалобу в инспекцию труда, которая рассмотрит ваше дело. Испанские власти могут штрафовать работодателей, которые не соблюдают правила Испании о минимальной заработной плате.

    Испанский фонд гарантирования заработной платы ( Fondo de Garantía Salarial , FOGASA) работает с Министерством труда Испании ( Ministerio de Trabajo ), чтобы гарантировать компенсацию невыплаченным рабочим зарплатам в результате неплатежеспособности их работодателя и прекращения выплат , ликвидируемые или входящие в состав кредиторов.

    Еще одна защита трудящихся в рамках трудового законодательства Испании - это право на забастовку. В случае забастовок против отдельной компании профсоюзы, выборные представители (производственные советы, делегаты сотрудников) или сами сотрудники могут организовать забастовки. Однако профсоюзы должны объявить забастовки, затрагивающие весь сектор.

    Средняя зарплата в Испании

    Средний годовой доход в Испании составляет около 27 000 евро, что ниже, чем во многих других странах ЕС. Однако в Испании стоимость жизни ниже, чем в большинстве ее западноевропейских соседей.Работник, занятый полный рабочий день, может использовать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска ежегодно. Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять национальных государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше.

    Ваш работодатель будет удерживать ваши взносы в государственную систему социального обеспечения из вашей заработной платы. Внося оплату в систему, вы получите доступ к государственному здравоохранению, 16-недельному отпуску по беременности и родам и отцовству, оплачиваемому отпуску по болезни, государственной пенсии и безработице.

    В вашей платежной ведомости в Испании должно быть четко указано название компании и работника, заработная плата и отчисления (включая отчисления работника на социальное страхование и IRPF ( Impuesto sobre la renta de las personas físicas ) или вычеты по подоходному налогу с физических лиц. Сумма вычета размер IRPF зависит от заработной платы и личных и семейных обстоятельств (дети и люди, находящиеся на иждивении работника). Работники должны предоставить необходимую информацию своим работодателям, чтобы правильно рассчитать соответствующий вычет.

    Средняя заработная плата в Испании по отраслям

    Многие работники с минимальной заработной платой в Испании заняты в сфере обслуживания. В 2021 году сервер ресторана в Испании обычно зарабатывает от 510 евро в месяц (минимальная зарплата) до 1610 евро в месяц (максимальная зарплата). Заработная плата зависит от уровня опыта и количества часов работы.

    На отраслевом уровне компании банковского и инвестиционного секторов, а также страховых компаний платят самые высокие зарплаты. Вакансий с самой высокой годовой зарплатой в Испании:

    • Хирург 64 500 €
    • Инженер-менеджер проекта 59 900 €
    • Менеджер по продажам 58 880 €
    • ИТ-директор 48 000 €

    Средняя зарплата в Испании в зависимости от должности

    Вот краткая сводка средних зарплат для разных уровней должностей, согласно Paylab:

    • Общие рабочие 1135–1981 евро
    • Экономика, финансы, бухгалтерия 1087–3,712 евро
    • Администрация 1098–2389 евро
    • Туризм, гастрономия, гостиничный бизнес 924–2331 евро
    • IT 1746–5 288 евро
    • Банковское дело 1041–4 470 евро
    • Маркетинг, реклама, PR 1204–3 696 евро

    Если вы переезжаете в Испанию по работе, вы можете более высокую зарплату, убедившись, что ваша академическая квалификация признана.Вы также можете воспользоваться возможностями повышения квалификации с помощью программ профессионального обучения.

    Средняя зарплата в Испании по регионам

    По данным Statista, работники в баскском регионе Испании получают самую высокую годовую зарплату (в среднем 28 500 евро). Вторым и третьим регионы с самой высокой зарплатой были Мадрид и Наварра, где среднегодовая зарплата немногим превышает 26 000 евро. В Каталонии рабочие в среднем зарабатывают около 25 550 евро в год. В Валенсии средний показатель составляет около 22 000 евро.

    Зарплата в Испании

    Вы можете использовать программу проверки заработной платы, чтобы узнать, сколько ваша профессия будет платить в Испании. Вот пара онлайн-платформ, которые могут вам помочь:

    Гендерный разрыв в оплате труда в Испании

    Испания входит в десятку лидеров глобального индекса гендерного разрыва Всемирного экономического форума. Это также 8-я лучшая страна ЕС по индексу гендерного равенства с высокими оценками, когда дело доходит до финансов. Тем не менее, в Испании по-прежнему существует большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин.Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, женщины имеют среднюю годовую зарплату 26 300 евро. Гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе выше, чем в государственном.

    К счастью, в стране предпринимаются шаги по улучшению гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более сотрудниками должны разработать и реализовать план обеспечения равенства.

    Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если заработок одного пола как минимум на 25% выше, чем другой, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

    Заработная плата эмигрантов в Испании

    Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% - иммигранты. Около 63% иностранной рабочей силы Испании было занято в 2019 году. Это больше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

    Колумбия - одна из основных стран происхождения иммигрантов в Испанию. В 2019 году более 76,5 тысяч человек мигрировали из южноамериканской страны в Испанию.Вторая по величине группа - марокканцы, около 73 000 приехавших.

    Многие эмигранты переезжают в Испанию, чтобы преподавать английский язык. Согласно Glassdoor, вы можете рассчитывать на заработок около 15 евро в час за эту работу. Это вдвое больше минимальной заработной платы в Испании. Недавно испанские власти отказали в выдаче разрешений на проживание высококвалифицированным мигрантам, которым предлагали зарплату в размере 30 000 в год или меньше. Это связано с тем, что правительство не считает, что зарплата соответствует тому, что должен зарабатывать высококвалифицированный рабочий.

    Что делать, если у вас слишком низкая зарплата в Испании

    Если вы стали жертвой дискриминации в оплате труда (или других видов дискриминации) по признаку пола в Испании, вы имеете право требовать и получать компенсацию и / или какую-либо другую форму возмещения. В этом случае жалоба, скорее всего, будет передана в специализированный суд по трудовым спорам. Как правило, до рассмотрения дела в суде по трудовым спорам обе стороны должны попытаться решить этот вопрос. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación - SMAC) или региональный аналог предоставляют услуги примирения.

    Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам ( juzgados de lo social ). Их решения могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Tribunal Superior de Justicia ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Tribunal Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут рассматриваться Конституционным судом ( Tribunal Constitucional ).

    Полезные ресурсы

    .