Содержание

Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма): бланк, образец 2021

                      Дополнительное соглашение N ___
к Коллективному договору
от "___"________ ____ г. N ___
____________________________________________
(наименование работодателя)
на ________ год (годы)

Работодатель в лице его представителя ___________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ________________________________, с одной стороны, и работники
в лице представителей _____________________________________, действующие на
(должности, Ф.И.О.)
основании _________________________, с другой стороны, на основании решения
трудового коллектива (Протокол общего собрания от "___"_____ ___ г. N ___),
в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового  кодекса  Российской Федерации и
п. ___ Коллективного договора от "_____"________ ____ г. N _____, заключили
настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Внести следующие изменения в Коллективный договор от "___"________ ____ г. N ___ на ___ год (годы):

1.1. ___________________________________________________________.

1.2. ___________________________________________________________.

2. Дополнить Коллективный договор от "___"________ ____ г. N ___ на ______ год (годы) следующими статьями:

2.1. ___________________________________________________________.

2.2. ___________________________________________________________.

3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

4. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

5. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на ___ год (годы) распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.

6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на _________ год (годы).

    Представитель работодателя:                   Представители работников:
_____________/____________                    ___________/_____________
___________/_____________

М.П.

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

образец коллективного трудового договора на предприятии

Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст.  44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст. 36–39 ТК РФ.

Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.

Образец дополнительного соглашения

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014

Подпишитесь на рассылку

О продлении срока действия

Москва                                                                                                                    01.02.2018

Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:

 

  1. Продлить срок действия Коллективного договора ООО «Ветер перемен» на 3 года — до 01. 02.2021.
  2. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Подписи и печати сторон

***

Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства.

Доп.соглашение к Коллективному договору | ЮУГМУ, Челябинск

Уважаемые коллеги! Предлагаем для ознакомления проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России на 2016-2018 годы, решение о подписании которого будет принято на заседании Конференции работников и обучающихся ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России 18 октября 2018 г.

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2016-2018 гг.  с Приложением 1 и 2

Приложение 3 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 1 к Коллективному договору

Приложение 4 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "Перечень должностей работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день" Приложение 2 к Коллективному договору

Приложение 5 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ ЮЖНО-УРАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КЛИНИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Приложение 3 к Коллективному договору

Приложение 6 к дополнительному соглашению от 18. 10.2018 "План проведения обучения и проверки знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 4 к Коллективному договору

Приложение 7 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "План мероприятий периодического медицинского осмотра работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 5 к Коллективному договору

Приложение 8 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "Данные о контингентах лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 6 к Коллективному договору

"Перечень контингентов, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований) в Клинике ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 6 к Коллективному договору

Приложение 9 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "Перечень бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 7 к Коллективному договору

"Перечень бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам Клиники ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 7 к Коллективному договору

Приложение 10 к дополнительному соглашению от 18. 10.2018 "Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, получающих бесплатно смывающие и(или) обезвреживающие средства" Приложение 8 к Коллективному договору

"Перечень профессий и должностей работников Клиники ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, получающих бесплатно смывающие и (или) обезвреживающие средства" Приложение 8 к Коллективному договору

Приложение 11 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "Порядок избрания уполномоченного лица по охране труда работников ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России" Приложение 10 к Коллективному договору

Приложение 12 к дополнительному соглашению от 18.10.2018 "Перечень должностей работников Клиники ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляется дополнительный отпуск" Приложение 12 к Коллективному договору

Порядок регистрации коллективного договора — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

26. 03.2015

 

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания.

Направление на регистрацию - обязанность работодателя.

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (статья 44 Трудового кодекса РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора так же нуждается в соответствующей уведомительной регистрации.

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 03. 12.2012г. №234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и Трудовой кодекс РФ»).

В Ростовской области принят Областной закон Ростовской области от 24.12.2012г. №1013-ЗС (действует в редакции от 08.05.2013г.) «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Областной закон №1013-ЗС определяет порядок уведомительной регистрации коллективных договоров (и соглашений о внесении в них изменений), соглашений.

Согласно статьи 3 Областного закона №1013-ЗС заключенные коллективные договоры и соглашения в течение 7-ми дней со дня их подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в областной орган исполнительной власти Ростовской области, обеспечивающий проведение единой государственной политики в области труда.

Министерство труда и социального развития Ростовской области располагается по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, тел. 210-11-41, официальный сайт http://mintrud.donland.ru/

.

 

Порядок направления на регистрацию коллективного договора:

1. Организация направляет коллективный договор с приложениями и Заявление (Приложение №1) в электронном виде на один из электронных адресов Министерства труда [email protected] или [email protected] или [email protected]

2. К Заявлению прилагаются две копии документов, подтверждающих полномочия сторон на их подписание:

2.1. Приказа о назначении руководителя и

2.2. Протокола (выписки) общего собрания трудового коллектива об избрании председателя профсоюзной организации.

2.3. При регистрации соглашений (двух и трёхсторонних) – прикладывается список организаций, на которые распространяется соглашение и информация о численности работников данных организаций.

3. Титульный лист должен быть оформлен по образцу (Приложение №2).

4. Для дополнительного соглашения (изменений и дополнений) к коллективному договору отдельный образец оформления (Приложение №3)

5. После отправки необходимо позвонить по тел. 210-11-41 через два дня, чтобы убедиться в получении специалистами Министерства труда электронного сообщения и получить номер листа согласования.

 

При уведомительной регистрации коллективному договору, соглашению присваивается регистрационный номер.

Сведения о всех договорах, прошедших регистрацию, заносятся в Регистр соглашений и коллективных договоров в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 68.

В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством сообщается об этом представителям сторон, а также в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора, соглашения. Однако если организация не представит договор на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение законодательства о труде. В таком случае организация может быть привлечена к административной ответственности по общим основаниям, предусмотренным статьей 5.27 КоАП РФ.

Следует помнить, что вступление в силу коллективного договора, соглашения не зависит от факта его уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 Трудового кодекса РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Файлы для скачивания

Дополнительное соглашение

Заявление на регистрацию колдоговора

Титульный лист

 

 

Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада, режима работы


Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т. д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Что это такое?

Доп. соглашение (ДС), обеспечивающее корректировку ТД является неотъемлемым приложением основного трудового контракта и в самостоятельном виде не имеет законного статуса.
Подписанное ДС подтверждает факт договоренности между работающим лицом и руководителем учреждения по изменению некоторых условий ТД, отменяя их старую редакцию и приводя в действие – новую.

После подписания ДС, документ становится приложением к основному трудовому контракту. Законодательными нормами допускается оформлять несколько ДС, изменяющих ТД.

К заполнению ДС требуется относиться столь же ответственно, как и к первоначальному трудовому контракту. При нарушении или игнорировании сторонами, как первоначального ТД, так и ДС, на нарушителей может налагаться административное взыскание, путем наложения штрафов, дисциплинарного внушения и даже, в особых ситуациях, возможна уголовная ответственность.

Одностороннее оформление доп. соглашения не допускается.

Кто составляет доп. соглашения?

Сегодня руководителям предприятий нередко приходится вносить правки в ТД. Иногда, оформлять доп. соглашение обязывает ТК РФ. Инициатором изменений, вносимых в ТД, может быть не только руководство предприятия, но и работающее лицо.
В большинстве своем инициатором изменений в ТД является руководство учреждений. Если инициатором изменений является руководство предприятия, то в этом варианте – работник обязан быть предупрежден за 2 месяца до осуществления правок в документе (примером таких правок могут быть: смена режима или характера работы, корректировка зарплаты и т.д.).

Обычно, заполнением доп. соглашения к ТД занимаются кадровики или юристы, если на предприятии такие вакансия имеются в штате. После заполнения ДС, в документе обязан расписаться директор предприятия и сотрудник. Только после этого – правки в ТД вступят в силу, приобретя юридический статус.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Когда заключать допсоглашение не требуется

Допсоглашение не нужно, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26.11.13 № 4г/5-11603/13).

Также не нужно оформлять допсоглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате), если он не был прямо указан в трудовом договоре. А значит, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).

Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в специальном сервисе

Кто формирует доп.

соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Похожие документы

  • Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
  • Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
  • Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
  • Образец трудового договора
  • Образец уведомления о наличии вакансий
  • Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
  • Приказ о привлечении к работе в выходной день
  • Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
  • Протокол заседания профсоюзного комитета
  • Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
  • Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
  • Протокол профсоюзного собрания (конференции)
  • Протокол профсоюзного собрания
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
  • Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
  • Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
  • Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
  • Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

Как составить доп.

соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать. Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Случаи оформления

Кадровым работникам следует помнить случаи, при которых подписание дополнений к основному контракту выглядит обоснованным:

  • Смена должности в пределах той же организации.
  • Изменение оплаты труда.
  • Новое название должности или подразделения.
  • Изменение режима работы.
  • Ввод новых компенсаций, гарантий.
  • Установление нового срока действия.
  • Ввод обязанностей по дополнительным работам.
  • Изменение условий труда по результатам аттестации.

Помимо ввода новых положений, из договора могут исключаться отдельные пункты. Так происходит при отмене компенсаций при работе на вредном производстве по причине улучшения условий на рабочем месте, что было предварительно зафиксировано в результатах спецоценки.

Перевод

К числу распространенных поводов для изменений служит перевод человека на новую должность с формированием новых условий трудовой деятельности, оплате, обязанностей и т.д. Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, указание должности входит в перечень обязательных параметров договора. Поэтому, когда сотрудник переводится на новую должность, через допсоглашение меняют и остальные пункты, связанные с изменившимся характером работы.

Скачайте Пример доп. соглашения при переводе (38,0 KiB, 325 hits)

Перевод работника часто выполняют по медицинским показаниям, когда работа на прежней должности по состоянию здоровья невозможна.

  • Как законно работать на двух работах официально

При составлении документа учитывают срок действия новых условий. Иногда работодатель, в силу производственной необходимости, осуществляет перевод временного работника на постоянную работу. В других случаях требуется временное привлечение сотрудника в другой должности, что требует отдельного указания длительности соглашения.

Помимо подписания допсоглашения, администрации предприятия необходимо издать приказ о переводе работника на другую работу, зафиксировав момент перехода к другим обязанностям и условиям оплаты.

При реорганизации

В контракте с работником обязательно указывают точное название сторон. Для наемного сотрудника это фамилия, имя, отчество, а для организации – точное юридическое название. Договор будет действовать до тех пор, пока не произойдут изменения в наименовании сторон.

При реорганизации, слиянии компаний, разделении организации на несколько отдельных компаний со сменой названия работодателя, договор необходимо корректировать через подписание дополнительного соглашения в связи с переименованием. В отличие от нового трудоустройства, нет необходимости в переоформлении трудового контракта. Достаточно сделать и согласовать с работником дополнительное соглашение к договору по образцу, установленному на предприятии.

В процессе смены названия работодателя могут меняться условия, обязанности, проводиться повышение оклада, поскольку предстоит работа с другим юридическим лицом. Часть положений прежнего контракта могут быть аннулированы при смене организации.

Изменение данных о работнике

Поскольку работник является стороной трудовых отношений, при смене фамилии, имени, любых личных данных надлежит подписать приложение по аналогии с соглашением при реорганизации компании.

После того, как работник меняет данные в ФИО, по закону, необходимо получить новый паспорт, а значит отношения с работодателем также подлежат переоформлению с внесением информации из полученного паспорта. После замужества работницы предстоит не только подписывать допсоглашение, но и вносить изменения в трудовую и личную карточку.

Совмещение должностей

Законодательство о труде предполагает наделение работника дополнительными рабочими функциями. На основании ст.60.2 ТК ТФ, работодатель оформляет с сотрудником новый документ с указанием дополнительных поручений, режима работы и причитающейся доплатой за совмещение должностей и другими условиями труда.

Потребность в допсоглашениях часто возникает в связи с периодическим уходом персонала в отпуск, либо в период отсутствия человека на работе по причине временной нетрудоспособности. В таком случае, предстоит отдельно указать не только информацию о новой ставке, но и сроке исполнения обязанностей совместителя.

Подобная ситуация, как правило, возникает в период отпусков либо же в связи с болезнью одного из основных сотрудников и подразумевает совмещение двух должностей на определенное время. Если период замены не превышает 1 месяца, обходятся без заключения нового соглашения – достаточно издать внутренний приказ.

Круг обязанностей, который изначально прописывается в трудовом договоре, увеличивается, не говоря уже об оплате, соответственно данные нюансы должны быть закреплены уже и в соглашении.

Повышение оклада

Оплата труда относится к основным пунктам трудового контракта, поэтому любые изменения суммы договора надлежит оформить через допсоглашение. Для фиксации новой зарплаты используют типовой вариант документа с обязательным включением новых сведений об условиях начисления заработка в новой редакции.

Скачайте Образец дополнительного соглашения при изменении оклада (37,0 KiB, 359 hits)

Дополнительное соглашение к коллективному договору образец 2015

дополнительное соглашение к коллективному договору образец 2015



Ниже приведены образец дополнительного соглашения к договору поставки о продлении срока. Дополнительное соглашение о пролонгации договора (образец). Коллективный договор заключён полномочными представителями 2012г. Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением). Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "Дополнительное соглашение к коллективному договору". Ещё 24+ готовых образцов соглашений, бесплатных для. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его. Направление на периодический медосмотр образец 2015. Дополнительное соглашение к коллективному договору образец. Раздел: Информация | Темы: о соглашение образец договора продлении коллективного. Скачать дополнительное соглашение к коллективному договору образец с нашего файлообменика. Дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действия (рекомендуемый образец. Образец дополнительного соглашения к коллективному договору. Образец приказа об отмене приказа. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам. Дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока. При составлении дополнительного соглашения к коллективному контракту вы. Образец коллективного трудового договора скачать (Размер: 71,5 KiB | Скачиваний: 559). Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к коллективному договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи,.ДП, Дополнительного Соглашения от. Категория: Справочики. К примеру, в случае недействительности или расторжения последнего, теряет свою юридическую значимость. Коллективный договор образец. Дополнительное соглашение к коллективному договору образец 2015. Если вы искали “дополнительное соглашение к коллективному договору образец”, кнопка для скачивания ниже на. Образец формы договора. Дополнительное соглашение об исключении пункта договора образец. Примерный типовой образец коллективного договора можно без труда скачать бесплатно в Интернете, но стоит помнить, что для. Файл дополнительное соглашение к коллективному договору образец. Файл: Образец Дополнительного Соглашения К Коллективному Договору СкачатьII. Образец договора о совместной деятельности,. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых. Соглашение о продлении коллективного договора образец. Образец приказа о проведении инвентаризации. Приложениями к договору могут быть уже. Типовой образец коллективного договора представляет собой правовой акт, регламентирующий социально-трудовые. При составлении дополнительного соглашения к коллективному договору вы можете использовать образец, размещенный на сайте. Категория: Аудиокниги.Дополнительное соглашение к коллективному договору в связи с внесением изменений в положение о служебных командировках работников организации (образец. Дополнительное соглашение к коллективному договору вносятся с указанием конкретных пунктов, в которых внесены дополнения или исключения. Дополнительное соглашение к коллективному договору вносятся с указанием конкретных пунктов, в. Группы дополнительного образования. Действие договора может быть продлено участниками, о чем составляется дополнительное соглашение. Удобный образец дополнительного соглашения можно. Дополнительное соглашение к договору - документ, основной функцией которого является. Вы можете скачать образец дополнительного соглашения к коллективному договору ниже. Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма). В коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения имеются положения,. В соответствии с Трудовым кодексом стороны вправе заключить соглашения о. Дополнительное соглашение к коллективному договору. Рекомендуемый образец 2015 договора можно. Образец трудового договора 2016, образцы дополнительных соглашений к. Дополнительное соглашение к эффективному договору образец. Отсюда важные практические выводы: общие правила о договорах распространяются и на дополнительные соглашения к. Образец заявления по вновь открывшимся обстоятельствам по гражданскому делу. Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам.

Дорпрофжел СКЖД - Подписано дополнительное соглашение к Коллективному договору  ведомственной охраны РЖД

Последние новости

Открытие Аллеи Славы в эксплуатационном и сервисном локомотивном депо Батайск

04 августа 2021 года на территории эксплуатационного и сервисного локомотивного депо Батайск состоялась торжественная церемония открытия Аллеи Славы приуроченной к празднованию Дня железнодорожника.

Подробнее...

Опубликовано: 11.08.2021 Автор: М.А. Старокожева    Просмотров: 51

В Грузии проходит 60-е заседание Совета Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников.

В мероприятии принимают участие делегации  профсоюзов 9 стран - Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Украины, в видеорежиме  участвовали профсоюзы Молдовы, Литвы Узбекистана и Эстонии.

Подробнее...

Опубликовано: 11.08.2021 Автор: пресс служба РОСПРОФЖЕЛ    Просмотров: 43

газета Гудок

газета "Гудок" за 11.08.2021 г. (ср.)

Опубликовано: 11.08.2021 Автор: газета "Гудок"    Просмотров: 41

газета Звезда

газета "Звезда" за 11.08.2021 г. (ср.)

Опубликовано: 11.08.2021 Автор: газета "Звезда"    Просмотров: 42

газета Гудок

газета "Гудок" за 10. 08.2021 г. (вт.)

Опубликовано: 10.08.2021 Автор: газета "Гудок"    Просмотров: 51

Cрок службы в армии могут включить в трудовой стаж

Партия «Единая Россия» разрабатывает проект закона о включении периода срочной службы в армии в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию

Подробнее...

Опубликовано: 10.08.2021 Автор: .    Просмотров: 45

Студенты РГУПС члены Ростовского регионального патриотического движения «Дороги Славы-наша история» снова отправилось в путь по городам героям и городам воинской Славы

9 августа делегация из города Ростова-на-Дону снова отправилась в путь по городам героям и городам воинской Славы Республики Беларусь и Российской Федерации.

Подробнее...

Опубликовано: 10.08.2021 Автор: пресс служба РГУПС    Просмотров: 48

Туристический поезд на паровозной тяге связал курорты Кавказских Минеральных Вод и Чеченскую Республику

 В честь запуска туристического поезда и возобновления движения поезда Грозный – Волгоград, который примерно в это же время прибыл в Гудермес, на перроне вокзала состоялось торжественное мероприятие. В нем приняли участие представители СКЖД, правительства Чеченской Республики, гости и жители Гудермеса.

Подробнее...

Опубликовано: 10.08.2021 Автор: информационное агенство РЖД.Партнёр    Просмотров: 51

Путейское братство!

   В ближайшие дни бригада путейцев Сальской дистанции пути в количестве 11 работников  под руководством мастера дорожного Александра Калиберда отправятся  на Забайкальскую  железную  дорогу в ПЧ Амазар Забайкальской ДИ на стабилизацию положения с обеспечением безопасности движения поездов.

Подробнее...

Опубликовано: 10.08.2021 Автор: Е.Н. Литвинова, председатель ППО ПЧ Сальск    Просмотров: 45

Всемирный день борьбы за запрещение ядерного оружия, день агрессии США

Ранним утром 6 августа 1945 года командир экипажа американского бомбардировщика полковник Пол  Тиббетс, сбросил на Японский город Хиросиму атомную бомбу, эквивалентную от 13 до 18 килотонн тротила. Ядерный взрыв произошёл у моста Айой в 600 м от госпиталя Сима, где в нём находились врачи, лечащие тяжелобольных детей.

Подробнее...

Опубликовано: 06.08.2021 Автор: Расул Абукаев    Просмотров: 120

газета Гудок

газета "Гудок" за 06.08.2021 г. (пт.)

Опубликовано: 06.08.2021 Автор: газета "Гудок"    Просмотров: 50

«РЖД Бонус» увеличивает до 50% скидку на билеты на поезда дальнего следования для студентов

В преддверии учебного года «РЖД Бонус» проводит акцию для студентов и аспирантов очной формы обучения, увеличивая вдвое скидку по студенческой программе.

Подробнее...

Опубликовано: 05.08.2021 Автор: пресс служба РЖД    Просмотров: 62

Образцы статей коллективного договора: 258 образцов

Коллективный договор . 4.1 Стороны соглашаются пересмотреть язык контракта и удалить устаревшие формулировки, связанные с оценкой должностей, и включить формулировки для облегчения нового Плана. В этот язык будет включен процесс апелляции по классификации, совместимый с новым Планом. Приложение №1 МАСШТАБ ЗАРПЛАТЫ ПО ТОЧКЕ ПРИЛОЖЕНИЯ № 2 ПРОЦЕСС ОБРАЩЕНИЯ С УПРОЩЕННОЙ КЛАССИФИКАЦИЕЙ Сотрудник или руководитель должен указать существенное изменение или изменения в обязанностях должности или недостающих обязанностях должности.Они представят Комитету в письменной форме эти изменения или недостающие обязанности. Объединенный комитет рассмотрит представленные сотрудником или руководителем данные и любые другие относящиеся к делу данные и проведет сравнения с использованием Плана оценки должностей. Если сотрудник или руководитель не продемонстрировали существенного изменения должностных обязанностей или отсутствующих обязанностей, Комитет ответит, что ему либо требуется дополнительная информация для рассмотрения, либо Комитет отклонит апелляцию в письменной форме. существенное изменение или отсутствующие обязанности, и Комитет может прийти к взаимному соглашению об изменениях в описании должности и рейтинге, тогда пересмотр становится согласованной должностью и будет направлен сотруднику в письменной форме. Если комитет не может прийти к взаимному соглашению, будет назначен судья от Союза, а судья будет назначен работодателем для разрешения спора. Если судьи приходят к соглашению, их решение является обязательным для сторон. Решение будет передано в комитет, который письменно проинформирует сотрудника и внесет необходимые изменения. В случае, если судьи не смогут прийти к соглашению, вопрос будет передан на рассмотрение арбитру, который имеет опыт в вопросах классификации.Процедура арбитража будет следующей: 1. Письменные представления арбитру могут быть представлены по взаимному согласию сторон. В материалах будут указаны факторы, являющиеся предметом спора, и представлены аргументы в пользу отстаиваемой позиции. У сторон будет возможность опровергнуть аргументы другой стороны. Устная презентация будет выполнена в том же формате со следующими положениями:

Продление договоров - Пример

Продление договоров - Пример

(1) Когда три четверти или более работников одного вида регулярно работающие на определенном заводе или другом рабочем месте подпадают под действие заявки конкретного коллективного договора, соответствующее соглашение считается а также применительно к остальным аналогичным работникам, занятым в фабрика или рабочее место.

(2) Когда большинство работников одного и того же типа в определенной местности подпадают под действие определенного коллективного договора, министр штата Труда или губернатор префектуры может по запросу одного или обе стороны соответствующего коллективного договора и в соответствии с постановлением комиссии по трудовым отношениям постановить, что коллектив соответствующее соглашение (включая соглашение, пересмотренное в соответствии с положениями параграфа (3)) должны применяться к остальным работникам того же типа нанятые в том же месте и их работодателям.

(3) Если Комиссия по трудовым отношениям определяет, при в резолюции упоминались предыдущие параграфы, что коллективный соответствующее соглашение содержит несоответствующие части, Комиссия может изменить те части.

[ Япония, Закон о профсоюзах (№ 174 с изменениями, внесенными Законом № 89 от 12 ноября 1993), статьи 17]

Разд. 43. По запросу любого работодателя или работника и после надлежащей проверки такого запроса, в том числе рассмотрение рекомендаций комиссии установленный министром с участием работодателей и работников заинтересованный министр может принять решение о расширении сферы применения любой коллективный договор, заключенный не менее двух месяцев, чтобы сделать его со всеми его положениями обязательными для всех работодателей и работников. в конкретном секторе или группе работодателей и работников во всех регионах или в конкретном регионе.Решения, принятые в соответствии с настоящим разделом, должны быть опубликовано в Официальном вестнике.

[ Jordan , Labor Код 1996]

Глава 2. Коллективные договоры, которые могут быть продлены

Разд. 72. 1. Коллективные договоры, целью которых является регулирование отношения между работодателями и работниками в одной или нескольких сферах деятельности на национальном, региональном или местном уровне заключаются между профессиональными заинтересованные организации работодателей и работников считаются представительными и может распространяться на всех работодателей и работников отрасли или филиалов. соответствующей деятельности в областях и на условиях, изложенных в постановлении.

Продление возможно только в том случае, если экономическая и социальная ситуация предприятия, которые могут быть затронуты этой мерой, аналогичны предприятий, уже связанных соглашением. Где, в частности, их оборота и фонда заработной платы, это условие выполняется только пропорционально таких предприятий, расширение ограничивается этой единственной категорией.

На условиях, определенных постановлением, положения, которые не соответствуют к ситуации в рассматриваемой отрасли или отраслях деятельности также могут быть извлечены из соглашения без изменения его общего действия.

Разд. 72. 2. Коллективные договоры, указанные в настоящей главе, обязательно должны содержать пункты, касающиеся:

(1) Свободное осуществление права на организацию и свободу убеждений рабочих;

(2) Заработная плата в зависимости от профессиональной категории;

(3) Условия применения и ставки сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие дни;

(4) Продолжительность испытательного срока и периода уведомления;

(5) штатные делегаты;

(6) Порядок пересмотра, изменения и денонсации всего или часть коллективного договора;

(7) Условия применения принципа равного вознаграждения для женщин и молодежи за равноценный труд;

(8) Оплачиваемые выходные.

Разд. 72. 3. Коллективные договоры могут также содержать без такого перечисления являясь ограничительными, пункты, относящиеся к:

(1) Надбавки за выслугу лет и за выслугу лет;

(2) Компенсация профессиональных и аналогичных расходов;

(3) Путевые расходы;

(4) Субсидии всем работникам, которым приходится принимать пищу на рабочем месте;

(5) Общие условия сдельной оплаты труда везде, где конкретный вид вознаграждения признается возможным;

(6) Надбавки за тяжелую, опасную и вредную работу;

(7) Условия приема на работу и увольнения работников при условии, что такие положения не должны ущемлять свободу выбора профсоюза рабочие;

(8) В соответствующих случаях организация и порядок обучения и профессиональное обучение в соответствующей отрасли деятельности;

(9) Особые условия труда женщин и молодежи в определенных предприятия, охваченные соглашением;

(10) В соответствующих случаях, условия установления безопасности упоминается в разделе 13. 5;

(11) Сокращенное рабочее время отдельных категорий персонала и их условия оплаты труда;

(12) Организация, управление и финансирование социальных и медико-социальных услуг. Сервисы;

(13) Особые условия труда: посменная работа, работа в еженедельный отдых. и в национальные праздники;

(14) Согласованные арбитражные процедуры, в соответствии с которыми коллективные трудовые споры которые могут возникнуть между работодателями и работниками, связанными соглашением, должны или может быть решен.

Необязательные положения, признанные полезными, могут стать обязательными по указу.

Разд. 72. 4. После положительного заключения Консультативной комиссии по вопросам труда, коллективные договоры, охватывающие только один или несколько конкретных пунктов, могут быть продлены.

[ Кот-д'Ивуар, Трудовой кодекс, 1995 г.]

Часть 1: Договоры, которые могут быть продлены
Разд. L133-1
Чтобы быть способным к расширению, филиалу, профессиональному или межпрофессиональному соглашения, их графики и приложения, должны быть согласованы и заключены в комиссии, состоящей из представителей профессиональных организаций работодателей и сотрудников, которые являются представителями в соответствующей области.

По запросу одной из вышеуказанных организаций или по ее или его собственной инициативе, Министр по труду может созвать заседание совместной комиссии, составленный, как указано в предыдущем абзаце, и возглавляемый ею или его представитель. Она или он обязаны созвать такую ​​комиссию, в которой двое из просьба вышеуказанных организаций.

Разд. L133-2

Представленность профессиональных организаций определяется согласно по следующим критериям:
- членство;
- независимость;
- сборы;
- опыт и трудовой стаж организации;
- патриотический настрой во время оккупации.

Разд. L133-3

Где уместно определить представительность организации кроме тех, которые связаны с одной из представительных организаций на на национальном уровне министр, ответственный за труд, должен начать расследование. будет осуществляться. Соответствующая организация должна предоставить информацию доступный ему для целей расследования.

Разд. L133-4

В случае возникновения спора относительно размера делегаций, составляющих совместную комиссию министр труда может определить в созывов, максимальное количество представителей от организации.

Разд. L133-5

Отраслевое соглашение, заключенное на национальном уровень обязательно должен содержать, помимо пунктов, предусмотренных в разделах L132-5, L132-6 и L132-17, положения, касающиеся:
(1) Осуществление права на организацию и свободу убеждений сотрудников;
(2) Штатные делегаты, комитет по охране труда и технике безопасности, предприятие комитетов и финансирование социальных и культурных мероприятий, организованных такими комитетами;
(3) Основные элементы, используемые для определения профессиональных классификаций и уровни квалификации, с особым упором на критерии, относящиеся к профессиональным квалификациям или их эквивалентности при условии, что такие квалификации существуют более года;
(4) Компоненты заработной платы, перечисленные ниже, применимы к профессиональной категории, а также процедуры и сроки, предусмотренные для их корректировки;
(a) национальная минимальная профессиональная заработная плата для неквалифицированных работников;
(b) иерархические коэффициенты, относящиеся к различным профессиональным квалификациям;
(c) надбавки за физически тяжелые, стрессовые, опасные и нездоровые работай;
(d) условия применения принципа «равного вознаграждения за равный труд »и порядок разрешения трудностей. которые могут возникнуть в этой связи с учетом конкретных ситуаций выявлено применением раздела L132-12, второго абзаца;
(5) оплачиваемый отпуск;
(6) Условия найма сотрудников при условии, что предусмотренные положения не ставят под угрозу их свободный выбор профсоюза;
(7) Условия прекращения трудовых договоров, в том числе период уведомления и выходных пособий;
(8) Организация и функционирование ученичества, профессионального обучения и дальнейшее обучение в соответствующей отрасли, включая специальные положения для лиц с ограниченными возможностями;
(9) Профессиональное равенство женщин и мужчин и позитивные меры предназначены для устранения неравенства, наблюдаемого на практике.Эти меры должны применять, среди прочего, к доступу к работе, обучению, профессиональному продвижению и условия труда и занятости;
(10) Равное обращение между французскими гражданами и иностранными служащими, особенно в отношении занятости;
(11) Конкретные меры по реализации права на труд для всех лица с ограниченными возможностями, которые в состоянии заниматься какой-либо профессией, в частности, посредством применения трудовых обязательств, изложенных в раздел L323-9;
(12) По мере необходимости в филиале:
(а) особые условия труда беременных или кормящих матерей и молодых лиц;
(b) условия найма и вознаграждения персонала, работающего неполный рабочий день;
(c) условия найма и оплаты труда надомников;
(d) гарантии работникам, привлекаемым для работы за границей;
(e) условия найма персонала и служащих сторонних предприятий, и особенно временные рабочие;
(f) условия, при которых сотрудник (-ы) автор (-ы) изобретения, возвращающий работодателю в соответствии с положениями второго абзаца статьи 1ter Закон №68-1 от 2 января 1968 г. о патентах на изобретения, воспользоваться дополнительными вознаграждение.
(13) Процедуры примирения, изложенные в соглашении, в соответствии с которым любой коллективный трудовые споры, которые могут возникнуть между работодателями и работниками, связанными соглашение подлежит урегулированию;
(14) Условия доступа к схеме медицинского страхования;
(15) Условия выполнения положений Раздела IV, касающихся к планам участия работников, участия в прибылях и сбережениям предприятий, и в частности возможность передать часть собранных сумм в контексте плана, предусмотренного в разделе L443-1-2, где такой план создана, для приобретения долей в фондах солидарности, указанных в соответствии с разделом L443-1-2 (III).

Разд. L133-6

При отсутствии соглашения на национальном уровне положения предыдущий раздел применяется к отраслевым договорам, заключенным в других уровни, при условии, что они могут быть увеличены, при условии, что в соответствующих случаях адаптация, которая может быть вызвана конкретными условиями географического соответствующие области.

Разд. L133-7

В отраслевом соглашении, которое может быть продлено, также может содержаться без такого перечисления нося ограничительный характер, положения, касающиеся:
(1) особых условий работы:
(a) сверхурочных часов;
(б) посменная работа;
(c) работа в ночное время;
(г) работать по воскресеньям;
(д) работа в государственные праздники;
(2) Общие условия сдельной оплаты труда по разрядам затронутые, за исключением случаев опасной, тяжелой или вредной для здоровья работы;
(3) Надбавки за выслугу лет и за выслугу лет;
(4) Компенсация профессиональных и ассимилированных расходов, включая командировочные затраты;
(5) Коллективные гарантии, указанные в разделе L911-2 Социального обеспечения. Код;
(6) Процедуры, определенные в соглашении об арбитраже в соответствии с какие коллективные трудовые споры могут возникнуть между работодателями и работниками связаны соглашением, должны быть или могут быть решены;
(7) Условия выполнения обязанностей в отношении взаимных схемы льгот.

Часть 2: Порядок продления и расширения сферы действия договора

Разд. L133-8

По запросу одной из организаций, указанных в разделе L133-1 или по инициативе ответственного по труду министра положения отраслевого соглашения или профессионального или межпрофессионального соглашения, которое соответствуют особым условиям, изложенным в предыдущем разделе, может быть обязательным для всех сотрудников и работодателей, подпадающих под действие вышеуказанного соглашения по приказу министра труда после получение мотивированного заключения Национальной комиссии по коллективным переговорам предусмотрено в разделе L136-1.
После получения запроса, упомянутого в предыдущем абзаце, Министр, ответственный за труд, обязан привести в действие процедура продления немедленно.
Продление срока действия и штрафов, предусмотренных соглашением, должно быть на срок и на условиях, изложенных в вышеуказанном соглашении.
Однако министр труда может исключить из такого продления, руководствуясь мотивированным заключением Национальной комиссии по коллективным переговорам, положения, которые противоречат действующим законам или постановлениям, и те, которые может быть отозван из соглашения без изменения его общего действия и не соответствуют ситуации в соответствующем филиале или филиалах.Под те же условия министр может продлить при условии применения действующие законы или постановления, пункты, которые неполны в соответствии с условиями из приведенных выше текстов.

Разд. L133-9

Министр по труду может также в соответствии с правилами изложенные в предыдущем разделе, сделать обязательными по порядку графики или приложения к продленному соглашению.
Продление графиков или приложений к продленному соглашению имеют силу в рамках рассматриваемого соглашения, если не указано иное. положения определяют иную сферу применения.

Разд. L133-10

Если графики продленного соглашения охватывают только заработную плату, они подлежат ускоренной процедуре проверки деталей который должен быть изложен в постановлении после консультации с Национальным коллективом Торговая комиссия.
Эта процедура должна быть такой, чтобы сохранить права третьих лиц.
В сельскохозяйственных профессиях, графики заработной платы к коллективным договорам, которые продлены на ведомственном уровне могут быть продлены приказом представители республики.

Разд. L133-11

Где положительное мотивированное мнение Национального коллективного договора Комиссия выдается без письменного и мотивированного возражения либо с двух сторон. организаций работодателей или двух организаций работников, представленных на Комиссия, Министр, ответственный за труд, может в соответствии с правила, изложенные в вышеупомянутых разделах, расширяют по приказу договор или его таблицы или приложения:
(1) Если текст не был подписан всеми наиболее представительными организациями обеспокоенный;
(2) Если соглашение не включает все обязательные пункты, перечисленные в секции L133-5;
(3) Если соглашение не охватывает все профессиональные категории в ветвь, но только один или несколько из них.

Если возражение выражается в соответствии с условиями, изложенными в первый подраздел, министр труда может еще раз проконсультироваться Комиссия на основании отчета, излагающего объем положений под вопросом и последствия любого продления. Ответственный министр трудящиеся могут принять решение о таком продлении в свете нового заключения, вынесенного Комиссией; должны быть указаны причины такого решения.

Разд.L133.12

В случае отсутствия или несоответствия организации работников и работодателей приводит к стойкой невозможности заключения договора в конкретном отраслевого или географического района, министр труда может в по запросу одной из заинтересованных представительных организаций, либо к ней, либо к ней. по собственной инициативе, если возражение не выражено письменно и с указанием причин большинством членов Национальной комиссии по коллективным переговорам:
(1) Сделать обязательным в соответствующем регионе отраслевое соглашение, которое уже заключено был расширен до другой области.Площадь, охватываемая расширением ордера сфера действия соглашения должна быть в экономической ситуации, аналогичной той, в котором расширение уже произошло;
(2) Сделать обязательным в соответствующем профессиональном секторе заключение профессионального соглашения это уже было распространено на другой профессиональный сектор. Профессиональная сектор, охватываемый приказом о расширении сферы действия договора, должен представлять условия аналогичны условиям сектора, в котором расширение уже произошло в отношении выполняемых работ;
(3) Сделать обязательным в одной или нескольких сферах деятельности, не включенных в ее охват межпрофессионального соглашения, которое было продлено;
(4) Если расширение сферы действия соглашения было приказано в соответствии с с предыдущими подразделами, сделайте обязательными их последующие расписания или приложения, которые были расширены в рассматриваемом секторе или секторах таким расширением его сферы действия.

Разд. L133-13

Если к отраслевому соглашению не было добавлено ни графика, ни приложения на срок не менее пять лет, или если при отсутствии соглашения договоренности не были заключенный минимум на пять лет, эта ситуация может быть отнесена к отсутствие или несоответствие организаций в смысле предыдущего раздела и вызвать применение процедуры, предусмотренной в предыдущем разделе.

Разд.L133-14

Распоряжение о расширении или расширении сферы действия договора продолжается публикацией в Официальном журнале заключения относящиеся к предполагаемому продлению или расширению сферы действия соглашения, приглашение заинтересованных организаций и лиц высказать свои наблюдения.
Приказ публикуется в Официальном вестнике. Положения, которые расширенные сами публикуются в соответствии с условиями, установленными постановлением.

Условия, касающиеся публичности, которая должна быть предоставлена ​​процедуре для продления или расширения сферы действия соглашения, применимого к графики заработной платы к коллективным договорам на уровне отделов, охватывающие профессии в сельском хозяйстве также устанавливаются постановлением.

Разд. L133-15

Распоряжение о продлении договора становится недействительным в день, когда вышеуказанное соглашение утрачивает силу.
Распоряжение о расширении сферы действия договора утрачивает силу со дня на котором приказ о продлении соответствующего соглашения теряет силу.

Если соглашение впоследствии заключается в географическом или профессиональном области, ранее охваченной приказом о расширении сферы действия соглашения, прежнее соглашение перестает применяться к работодателям, связанным новым соглашением; приказ о продлении нового договора отменяет приказ о расширении сфера действия прежнего соглашения в областях, охватываемых расширением.

Разд. L133-16

В порядке, предусмотренном настоящим разделом, министр по труду может по запросу одной из заинтересованных представительных организаций или по ее или его собственной инициативе:
- отменить приказ с целью прекращения продления договора или некоторых его положений, если представляется, что тексты не касаются дольше соответствовать ситуации в соответствующем филиале или филиалах;
- отменить приказ о расширении сферы действия соглашения в части полностью или частично профессионального или географического охвата заказа.

Разд. Л 133-17

Положения настоящей части не применяются:
- к соглашениям, предусмотренным разделом L352-1 настоящего Кодекса;
- к договорам, заключенным в рамках коллективного договора и которые в соответствии с положениями раздела L442-5 настоящего Кодекса предназначены для определения характер и условия управления правами, предоставленными сотрудникам подпадают под положения этого раздела.

[ Франция, Труда Код]

Коллективный договор и положения о сверхурочной работе | Small Business

Коллективные договоры часто содержат конкретные положения о сверхурочной работе, такие как условия политики работодателя в отношении сверхурочной работы, порядок отбора компанией сотрудников, которые должны работать сверхурочно, и права сотрудников на отказ от сверхурочной работы.Оплата сверхурочной работы также рассматривается в коллективных договорах, даже если размер оплаты соответствует применимому законодательству. Положения коллективного договора о сверхурочной работе имеют приоритет перед федеральными законами и законами штата в отношении сверхурочной работы, хотя условия сверхурочной работы и оплата должны быть равны или больше, чем применимые федеральные законы или законы штата.

Коллективные договоры

Коллективные переговоры - это процесс переговоров, посредством которого профсоюзы и работодатели заключают трудовой договор. Процесс начинается с определения переговорных команд для профсоюза и работодателя - «менеджмент» в контексте отношений между администрацией и персоналом.Со стороны профсоюза в команду обычно входят местный президент профсоюза, представитель бизнеса и профсоюзный управляющий, который представляет конкретные интересы работников. Команда менеджмента по ведению переговоров состоит из президента компании, если в компании нет менеджера по персоналу или специалиста по трудовым отношениям. Кроме того, в некоторых компаниях юристы представляют их во время переговоров по контрактам.

Проблемы с контрактом

Несколько различных статей становятся частью профсоюзного контракта.Некоторые из стандартных положений относятся к правам управления, в соответствии с которыми компания оставляет за собой право принимать решения по ведению бизнеса. Проверка взносов означает, что работодатель собирает взносы путем удержания из заработной платы и ежемесячно переводит их в профсоюз. Решения принимаются по ряду других актуальных вопросов, включая заработную плату, медицинские и пенсионные пособия, праздники и отпуск, униформу, безопасность и процедуры рассмотрения жалоб. Сверхурочные - это важный вопрос, о котором стороны также договариваются.

Закон

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года - это регулирующий закон для работодателей, касающийся минимальной заработной платы, классификации освобожденных и неуплачиваемых служащих, а также заработной платы за сверхурочную работу. Федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию работникам, не освобожденным от налогов, в полтора раза превышающим их обычную почасовую ставку, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Законы штата могут отличаться, например, в Калифорнии, согласно которому работодатели должны оплачивать сверхурочную работу после восьмичасового рабочего дня и удваивать сверхурочную работу, если он работает более 12 часов в день.

Действующая оговорка о сверхурочной работе

Действующая оговорка о сверхурочной работе в коллективном договоре не может быть меньше, чем действующее законодательство. Следовательно, используя тот же пример, оговорка о сверхурочной работе в коллективном договоре для калифорнийского работодателя должна оплачивать как минимум в полтора раза почасовую ставку работника за работу более восьми часов в день и как минимум в двойном размере за работу более 12 часов. часов в один день. Контракты с профсоюзами не могут увеличивать количество часов, которые работник должен работать, чтобы получить сверхурочную работу: действующее положение о сверхурочной работе не может требовать более 40 часов работы, прежде чем сотруднику будет выплачена сверхурочная заработная плата.

Условия сверхурочной работы

Согласованная оговорка о сверхурочной работе регулирует порядок обязательной и добровольной сверхурочной работы и подробно описывает, как применяются дисциплинарные меры за неоднократные нарушения правил сверхурочной работы. Например, сотрудникам с наивысшим стажем может быть сначала предложено сверхурочное время, или они могут иметь преимущественное право отказа от обязательной сверхурочной работы. Согласно федеральному закону, сотрудники должны получать оплату за сверхурочную работу, даже если работодатель не разрешает сверхурочную работу. Однако работодатель имеет право применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, которые неоднократно работают сверхурочно без разрешения руководителя.

Ссылки

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Образец языка контракта из коллективных договоров США

Коллективные договоры могут охватывать широкий круг вопросов, связанных с работой - от заработной платы и сверхурочных до пособий по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам. Контракты также могут гарантировать сотрудникам право голоса на работе в отношении стандартов качества, таких как соотношение персонала для повышения безопасности труда или защиты права сотрудника высказываться, если с точки зрения качества продукции сокращаются углы. Вот несколько примеров из реальных профсоюзов.

Тема: Цена за штуку

Штучные ставки на плитку должны определяться для каждой работы между работодателем и работниками, выполняющими плиточную работу, на основании следующего: Минимальная ставка за квадрат не должна быть ниже, чем преобладающая почасовая ставка заработной платы, установленная для округа. при этом работа должна быть выполнена, или текущая почасовая ставка подмастерья, установленная настоящим соглашением, в зависимости от того, какая из них выше.
Объединенная ассоциация кровельных подрядчиков округа Сан-Диего и Объединенный союз кровельщиков, гидроизоляционных и смежных рабочих, местный № 45 (2009)

Если средний сдельный заработок в группе за период в три (3) недели, не включая сотрудников, выполняющих неквалифицированную рабочую нагрузку, ниже «согласованной ставки» по причинам, не зависящим от сотрудников, Союз может подать жалобу на увеличивать заработки вовлеченных сотрудников так, чтобы средний заработок группы равнялся согласованной ставке до тех пор, пока существуют такие условия.
Pillowtex Corporation и ее дочерняя компания Fieldcrest Cannon, Inc. и Союз рабочих, занятых в промышленности и текстильной промышленности (UNITE), AFL-CIO-CLC (2003 )

Тема: Сверхурочные

Сверхурочные должны оплачиваться единовременно и половина (1½) за работу сверх восьми (8) часов в обычный рабочий день или после сорока (40) часов в обычную рабочую неделю. Сверхурочная работа в два (2) раза превышающая обычную ставку заработной платы оплачивается за часы, превышающие 12 часов в рабочий день, или за любую работу, выполняемую в воскресенье или праздничные дни.Сверхурочная работа в два (2) раза больше обычной ставки заработной платы оплачивается за всю работу, превышающую 50 (пятьдесят) часов в обычную рабочую неделю.
Объединенная ассоциация кровельных подрядчиков округа Сан-Диего и Объединенный союз кровельщиков, гидроизоляционных и смежных рабочих, местный № 45 (2009)

Сверхурочная работа должна быть добровольной, за исключением экстренных случаев или если требуемые сотрудники недоступны на добровольной основе. Не должно быть никакой дискриминации в отношении любого сотрудника, который отказывается добровольно работать сверхурочно.
Рэмси, округ и Совет 5, Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME), AFL-CIO, местный 8 (2006) (MOA)

Тема: Отпуск

Все штатные сотрудники, проработавшие один (1) год непрерывной работы в Управлении, будут иметь право на оплачиваемый отпуск. Отпуск, полученный в любом календарном году, зависит от количества лет работы сотрудника в Управлении и количества дней, отработанных сотрудником в предыдущем календарном году.Только для целей определения права на отпуск праздничные и отпускные дни считаются отработанными.
Региональное управление транзита Большого Кливленда и Объединенный транзитный союз (ATU), AFL-CIO, местный 268 (2000)

Отпуск можно использовать в течение одной (1) или двух (2) непрерывных календарных недель, если работодатель не одобрил другие взаимоприемлемые условия. По возможности, работодатель должен уделять должное внимание чрезвычайным обстоятельствам в семье, планам семьи и расстоянию, которое должен пройти сотрудник, при рассмотрении просьбы сотрудника о том, чтобы весь период отпуска использовался за один раз.
Fry's Marketplace и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW), AFL-CIO-CLC, Local 99 (2003)

Тема: Workday / Workweek

За исключением непредвиденных обстоятельств, руководитель агентства / отдела должен приложить все разумные усилия, чтобы гарантировать, что ни у одного сотрудника не будет более одной смены смены в любую рабочую неделю, и что сотрудник будет освобожден от работы не менее чем за 12 часов до начала работы в новой рабочей неделе. сдвиг.
Аламеда, Международный союз работников округа и сферы обслуживания (SEIU), AFL-CIO, Профсоюз работников больниц и здравоохранения, местный 250, Союз социальных служб, местный 535, Местный союз работников сферы услуг United Services, 616 (2000) (MOA)

Ни один сотрудник не должен работать более пяти (5) непрерывных часов без перерыва на обед.Сотрудники должны быть одеты и готовы к работе в назначенное время.
Jewel Food Stores, Inc. и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW), AFL-CIO-CLC, Local 1546 (2004)

Тема: Процедура рассмотрения споров и жалоб

Политика государства и ассоциации поощряет неформальные обсуждения жалоб сотрудников между руководителями и сотрудниками. Такие обсуждения должны проводиться с целью достижения взаимопонимания, которое разрешит вопрос удовлетворительным для сотрудника образом, без необходимости прибегать к формальной процедуре рассмотрения жалоб, предписанной настоящей статьей.
Флорида, штат (Соглашение о профессиональном медицинском учреждении) и Ассоциация медсестер Флориды (FNA) (2005)

Члены факультета при рассмотрении жалоб могут представлять себя или быть представлены кем-то по своему выбору. Начиная с Шага 1, [Совет высшего образования (COHE)] и администрация будут иметь право иметь наблюдателя на всех встречах между сторонами, созываемых с целью обсуждения жалоб.
Попечительский совет штата Южная Дакота и Совет высшего образования (COHE) (2002)

Тема: Заработная плата

Заработная плата должна выплачиваться еженедельно наличными или чеком, либо другими способами, приемлемыми для Сотрудников.Если заработная плата выплачивается чеком, выплата должна быть произведена не позднее четверга в течение недели.… При оплате чеком сотрудники должны получить их до обеденного перерыва, если только необычные обстоятельства, в том числе стихийные бедствия, не могут вызвать задержку. Повторная задержка будет считаться нарушением настоящего Соглашения.
Ассоциация подрядчиков-сантехников города Нью-Йорка, Inc. и Объединенная ассоциация подмастерьев и учеников сантехнической и трубопроводной промышленности США и Канады (PPF), местный 1 (2004)

Любые дополнительные мужчины, необходимые для работы в любую смену, получат ту же ставку заработной платы, что и мужчины, уже работающие в эту смену, при условии, что они не работали на какой-либо другой работе или у какого-либо другого работодателя в этот день.Любая смена, работающая в соответствии с этим положением, должна быть оплачена как минимум за восемь (8) часов. Если первый час дневной смены оплачивается по надбавке к заработной плате, то же самое применяется к каждой последующей смене.
Ассоциация производителей и монтажников Великих озер, Мичиганская ассоциация производителей конвейеров, Inc. и Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE), AFL-CIO, местные жители 324, 324A (2001)

Тема: Пособия по медицинскому страхованию

Работодатель предоставит программу группового страхования, покрывающую определенные госпитализационные, хирургические и медицинские льготы для участвующих в программе штатных сотрудников и их иждивенцев.Эта программа страхования должна быть добровольной для всех штатных сотрудников, которые решили участвовать в программе страхования.
SNE Enterprises, Inc. и Совет промышленных рабочих Среднего Запада Объединенного братства плотников (UBC) и Joiners of America Local 1594 (2004)

Любой сотрудник получит право на участие в больничной медицинской программе, стоматологической программе, плане на лекарства, отпускаемые по рецепту, и план ухода за зрением в первый день календарного месяца после прохождения восьмидесяти (80) часов без отрыва от производства или более часов без отрыва от производства. оплачиваемая работа в течение календарного месяца в течение трех (3) месяцев в течение шести (6) последовательных месяцев, за которые Траст-фонд получил взносы.
Ассоциация промышленных работодателей и дистрибьюторов и Международный союз береговых береговых берегов и складов (ILWU), Международное братство водителей (IBT), местные жители 6 и 17 (2003 г.)

Тема: Стаж

Принцип старшинства имеет преимущественную силу во всех случаях. При всех равных условиях старшинство имеет преимущественную силу, но всегда должны учитываться пригодность и способности. Трудовой стаж определяется как общий стаж работы у работодателя. Испытательный срок должен быть один (1) год.Увольнение или отставка является перерывом в службе. Последний нанятый работник будет первым уволенным работником, а при повторном приеме на работу последний уволенный работник будет первым нанятым работником.
Колумбия, округ, Совет по образованию и Международное братство водителей (IBT), местные жители 639, 730 (2000)

Трудовой стаж применяется при планировании отпусков, сменах, продвижении по службе, увольнениях и отзыве сотрудников, а также при расчете и определении права на все льготы, если продолжительность службы является фактором в соответствии с настоящим Соглашением.
Johns Hopkins Hospital, Inc. и SEIU, AFL-CIO, District 1199E-DC (2004)

Тема: Опоздание

Поскольку бывают случаи, когда человек опаздывает по уважительной причине, эта программа опоздания предусматривает гибкую и справедливую политику, которая не должна затрагивать сознательных сотрудников. Для целей этой политики опоздание определяется как явка на работу через пять минут после предписанного времени начала, будь то начало рабочего дня, после обеда или после перерывов.Кроме того, обычное опоздание определяется как опоздание четыре или более раз в календарный месяц.
Трентон, город и Американская федерация служащих штата, округа и муниципалитетов (AFSCME), AFL-CIO, местный 2286 (2002)

В отношении хронической опоздания или прогула применяются следующие дисциплинарные взыскания: первое отсутствие или опоздание без уважительной причины - устное предупреждение; Второе отсутствие или опоздание без уважительной причины - первое письменное предупреждение; Третье отсутствие без уважительной причины или опоздание - недельное увольнение без сохранения содержания; Четвертое отсутствие или опоздание без уважительной причины - подлежит выписке.
HAC, Inc. и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW) Местные жители 1000 и 2 (2002)

Тема: Без забастовки / без блокировки

Союз не будет побуждать или разрешать своим членам инициировать и не будет ни один член Союза принимать участие в любой забастовке или остановке любой из операций Корпорации или пикетировании каких-либо заводов или помещений Корпорации до тех пор, пока не будет проведена процедура рассмотрения жалоб, изложенная в настоящем документе. Соглашение исчерпано.
Корпорация Даймлер Крайслер и Международный союз, Объединенные рабочие, занимающиеся автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техникой Америки (UAW), местные жители 72 и др.(2003)

В течение срока действия настоящего Основного соглашения никакие забастовки или остановки работы в связи со спорами, возникающими по настоящему Соглашению, не могут быть вызваны или наложены санкциями со стороны Международного союза, любого из Местных союзов или любого их члена; Компания не требует локаута в связи с такими спорами.
Компания Kellogg и пекарня, кондитерские, табачники и производители зерна (BCTGM), AFL-CIO-CLC, местные жители № 3-G, 50-G, 252-G, 374-G (2005)

Коллективных договоров | Альберта.около

Поиск в базе данных CBA

Коллективные договоры (CBA), заключенные как профсоюзом, так и работодателем, размещаются в Интернете после того, как они переданы директору службы посредничества Альберты по вопросам труда и иммиграции, как указано в Кодексе трудовых отношений.

Поиск в базе данных CBA

Вы можете просмотреть, распечатать или загрузить полный текст каждого соглашения. Это бесплатная услуга, подписка или пароль не требуются.

CBA представлены в формате PDF и сохраняют исходный формат вместе с текстом и графикой.

Договоренность

CBA подаются в соответствии со статьей 132 Кодекса трудовых отношений. Отображаются все поданные коллективные договоры. Если соглашение еще не ратифицировано, оно не появится в списке. Если окончательная копия не была предоставлена, соглашение не будет доступно для загрузки.

Если вам нужны дополнительные документы, касающиеся коллективных договоров или конкретного производства, свяжитесь с нами.

Если вы хотите узнать, были ли сертифицированы определенные переговорные отношения, или хотите получить список всех действующих сертифицированных торговых отношений в Альберте, свяжитесь с Советом по трудовым отношениям Альберты.

Если вы ищете соглашения в других провинциях или федеральные соглашения, несколько ресурсов перечислены ниже.

Примечание: правительство Альберты подчиняется Закону «О свободе информации и защите конфиденциальности» . Вся личная информация удаляется до того, как соглашение становится доступным для поиска.

Новые коллективные договоры

После того, как соглашение будет согласовано, оно может претерпеть несколько изменений, прежде чем его окончательная копия будет подписана и подана, что может занять месяцы. После завершения он будет доступен здесь.

Подать в CBA

Кодекс трудовых отношений требует, чтобы профсоюзы и работодатели подали копию своего коллективного договора директору службы медиации. Раздел 150.1 Кодекса трудовых отношений требует подачи коллективных договоров в течение 30 дней после заключения договора.

За дополнительной информацией обращайтесь в Службу посредничества.

Подать в CBA

Включите следующее:

  • дата ратификации - дата согласования условий, а не дата подписания
  • кол-во сотрудников, охваченных коллективным договором
  • Номера сертификатов Совета по трудовым отношениям Альберты (ALRB), если применимо

Подача коллективного договора помогает повысить качество информации о коллективных соглашениях.Провинция использует эти данные для составления отчетов, таких как «Отчет о переговорах», который предоставляет общественности информацию о трудовых отношениях и коллективных переговорах.

Документы, подтверждающие коллективный договор, такие как поправки, письма о взаимопонимании и результаты повторного открытия заработной платы, также должны быть отправлены по электронной почте или связавшись с аналитиком CBA.

ресурсов

Провинциальные списки

Федеральные базы данных и информация

Прочие

CBA объявления

Если у вас есть контент, который вы хотели бы добавить в этот список, свяжитесь с нами.

Коллективные переговоры за пределами рабочего места: как рабочие и их профсоюзы укрепляют власть и устанавливают стандарты для своей отрасли

Примечание редактора. Содержание этого отчета было подготовлено до пандемии COVID-19, и в нем не отражено влияние COVID на примеры переговоров, приведенные в отчете.

Что находится в этом отчете и почему это важно
  • Действующая правовая база для ведения коллективных переговоров устарела и не соответствует реалиям сегодняшних рабочих мест, которые географически фрагментированы и рассредоточены и сильно зависят от подрядчиков, кадровых агентств и франшиз.
  • Трудовое законодательство США в настоящее время структурировано таким образом, что создает серьезные препятствия перед работниками и профсоюзами, стремящимися вести более широкие переговоры с работодателями в своей отрасли, чтобы установить стандарты.
  • Несмотря на препятствия, опыт показал, что, когда профсоюзы укрепились за счет сильного членства и плотности, они смогли заключить более широкие торги, чем на одном рабочем месте, установив при этом стандарты для всей отрасли или региона. Директивным органам следует провести прямые реформы трудового законодательства, которые облегчили бы такие более широкие переговоры.

Введение

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA или Закон) - основной закон, устанавливающий права на организацию в частном секторе - преследует благородную и достойную восхищения цель: «поощрение практики и процедуры коллективных переговоров» между работниками и их работодателями. С момента принятия Закона в 1935 году миллионы работающих мужчин и женщин получили более высокую заработную плату, лучшее медицинское обслуживание и пенсионные пособия, усиление мер защиты здоровья и безопасности на работе и другие важные улучшения за счет создания профсоюзов и использования своей коллективной силы в переговорах со своими работодатели.Исторически сложилось так, что сильные профсоюзы способствовали тому, что рост доходов распределялся широко, а не только среди самых богатых домохозяйств (см. Рисунок A ).

По мере сокращения членства в профсоюзе растет неравенство доходов: членство в профсоюзах и доля дохода, приходящаяся на верхние 10%, 1917–2017 гг.
Год Членство в профсоюзе Доля доходов, приходящаяся на верхние 10%
1917 11,0% 40.3%
1918 12,1% 39,9%
1919 14,3% 39,5%
1920 17,5% 38,1%
1921 17,6% 42,9%
1922 14,0% 42,9%
1923 11,7% 40,6%
1924 11,3% 43.3%
1925 11,0% 44,2%
1926 10,7% 44,1%
1927 10,6% 44,7%
1928 10,4% 46,1%
1929 10,1% 43,8%
1930 10,7% 43,1%
1931 11,2% 44.4%
1932 11,3% 46,3%
1933 9,5% 45,0%
1934 9,8% 45,2%
1935 10,8% 43,4%
1936 11,1% 44,8%
1937 18,6% 43,3%
1938 23,9% 43.0%
1939 24,8% 44,6%
1940 23,5% 44,4%
1941 25,4% 41,0%
1942 24,2% 35,5%
1943 30,1% 32,7%
1944 32,5% 31,5%
1945 33,4% 32.6%
1946 31,9% 34,6%
1947 31,1% 33,0%
1948 30,5% 33,7%
1949 29,6% 33,8%
1950 30,0% 33,9%
1951 32,4% 32,8%
1952 31,5% 32.1%
1953 33,2% 31,4%
1954 32,7% 32,1%
1955 32,9% 31,8%
1956 33,2% 31,8%
1957 32,0% 31,7%
1958 31,1% 32,1%
1959 31,6% 32.0%
1960 30,7% 31,7%
1961 28,7% 31,9%
1962 29,1% 32,0%
1963 28,5% 32,0%
1964 28,5% 31,6%
1965 28,6% 31,5%
1966 28,7% 32.0%
1967 28,6% 32,0%
1968 28,7% 32,0%
1969 28,3% 31,8%
1970 27,9% 31,5%
1971 27,4% 31,8%
1972 27,5% 31,6%
1973 27,1% 31.9%
1974 26,5% 32,4%
1975 25,7% 32,6%
1976 25,7% 32,4%
1977 25,2% 32,4%
1978 24,7% 32,4%
1979 25,4% 32,3%
1980 23,6% 32.9%
1981 22,3% 32,7%
1982 21,6% 33,2%
1983 21,4% 33,7%
1984 20,5% 33,9%
1985 19,0% 34,3%
1986 18,5% 34,6%
1987 17,9% 36.5%
1988 17,6% 38,6%
1989 17,2% 38,5%
1990 16,7% 38,8%
1991 16,2% 38,4%
1992 16,2% 39,8%
1993 16,2% 39,5%
1994 16,1% 39.6%
1995 15,3% 40,5%
1996 14,9% 41,2%
1997 14,7% 41,7%
1998 14,2% 42,1%
1999 13,9% 42,7%
2000 13,5% 43,1%
2001 13,5% 42.2%
2002 13,3% 42,4%
2003 12,9% 42,8%
2004 12,5% 43,6%
2005 12,5% 44,9%
2006 12,0% 45,5%
2007 12,1% 45,7%
2008 12,4% 46.0%
2009 12,3% 45,5%
2010 11,9% 46,4%
2011 11,8% 46,6%
2012 11,2% 47,8%
2013 11,2% 46,7%
2014 11,1% 46,9%
2015 11,1% 47.2%
2016 10,7% 47,4%
2017 10,7% 47,9%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источники: Данные о плотности профсоюзов соответствуют составным рядам, найденным в Исторической статистике США; обновлено до 2017 г. по данным unionstats.com. Данные о неравенстве доходов (доля дохода в верхних 10%) взяты из Thomas Piketty и Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913–1998», Quarterly Journal of Economics 118, no. 1 (2003 г.) и обновленные данные из базы данных о максимальных доходах, обновленные в марте 2019 г.

Но NLRA не достигла своей цели. На протяжении десятилетий процент работников частного сектора, охваченных профсоюзным контрактом, неуклонно снижался, и сейчас он составляет чуть более 7% рабочей силы частного сектора - менее трети от того, что было 40 лет назад.Общий уровень членства в профсоюзе сейчас ниже, чем когда был впервые принят NLRA.

Одним из последствий этого снижения численности профсоюзов является соответствующее снижение способности профсоюзов в конкретном секторе или отрасли устанавливать широкие стандарты заработной платы и льгот, охватывающие большой процент работников в этом секторе или отрасли. Когда профсоюзы стали сильнее, они смогли согласовать структуру коллективных переговоров с корпоративной структурой в своей отрасли и заключить соглашения с работодателями, которые устанавливали стандарты заработной платы для всей отрасли.Профсоюзы устанавливают заработную плату для работников, входящих в профсоюзы, а работодатели, не являющиеся профсоюзами, повышают заработную плату, чтобы оставаться конкурентоспособными. Таким образом, профсоюзы помогли повысить заработную плату всем работникам, как профсоюзным, так и не профсоюзным.

При высокой плотности профсоюзов
работников, не являющихся членами профсоюзов, работников получают более высокую заработную плату

Когда доля рабочих, являющихся членами профсоюзов, относительно высока, как это было в 1979 году, заработная плата работников, не являющихся членами профсоюзов, выше. Например, если бы плотность профсоюзов оставалась на уровне 1979 г., средняя недельная заработная плата мужчин, не являющихся членами профсоюзов, в частном секторе в целом была бы на 5% выше (это дополнительные $ 2704 заработка для круглогодичных рабочих), в то время как недельная заработная плата мужчин, не являющихся членами профсоюзов, в частном секторе частный сектор без высшего образования будет на 8%, или на 3 016 долларов в год, выше.

Трудовое законодательство США в настоящее время структурировано таким образом, что создает серьезные препятствия для работников и профсоюзов, стремящихся вести широкие переговоры с работодателями в своей отрасли, чтобы установить стандарты для своей отрасли. В частности, NLRA устанавливает единое рабочее место и не более одного работодателя в качестве единицы по умолчанию для ведения переговоров. Рабочие и профсоюзы могут попытаться получить более широкую переговорную единицу, например, переговорную единицу с несколькими учреждениями одного и того же работодателя, но для этого им необходимо убедить Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в целесообразности более крупной единицы и организовать поддержка со стороны большинства сотрудников более крупного подразделения.

Действующий закон позволяет работодателям участвовать в определении переговорной единицы NLRB, и работодатели используют этот процесс, чтобы манипулировать переговорной единицей и задерживать и подавлять попытки профсоюзов. Работодатели часто стремятся добавить сотрудников в предлагаемое профсоюзом переговорное подразделение не потому, что они хотят торговаться с более крупным подразделением, а для того, чтобы ослабить поддержку профсоюза, добавляя сотрудников, которых профсоюз еще не организовал.

Согласно действующему законодательству, работники и профсоюзы не могут настаивать на том, чтобы работодатели в их отрасли вели переговоры на основе нескольких работодателей с профсоюзом или группой профсоюзов.Работники и профсоюзы вынуждены использовать этот подход с участием нескольких работодателей, хотя он и координирует переговоры внутри сектора или отрасли, и не позволяет работодателям настраивать рабочих и профсоюзы в разных местах друг против друга.

Несмотря на препятствия, воздвигнутые законом, и проблемы, созданные антипрофсоюзной тактикой работодателей и снижением плотности профсоюзов, многие профсоюзы, тем не менее, смогли выиграть и поддержать переговоры, которые охватывают работников за пределами отдельного рабочего места.Профсоюзы достигли этого за счет национальных соглашений, типовых переговоров, переговоров по генеральным контрактам, переговоров с несколькими работодателями и кампаний, в которых используются как изменения в политике, так и переговорная сила для охвата большего числа работников. В этом отчете обсуждаются различные примеры такой практики и причины, по которым она не так распространена, как когда-то, и в заключение предлагаются предложения по политике, которые будут способствовать более широким переговорам, давая работникам больше полномочий для определения структуры переговоров.

Действующее законодательство о коллективных переговорах

Когда рабочие стремятся создать профсоюз, они обращаются в NLRB с петицией о проведении выборов представительства для определенной группы рабочих - «переговорной единицы». Затем НБРБ проверяет, является ли предлагаемая единица переговоров «подходящей». Этот анализ сосредотачивается на том, разделяют ли работники в предлагаемой переговорной единице «общность интересов», другими словами, разделяют ли они общие интересы и опыт на рабочем месте, так что для них было бы разумно вести переговоры вместе с работодателем о своей заработной плате. часы и условия труда.

Давняя точка зрения NLRB заключается в том, что «единичное» подразделение является предположительно уместным. Это правило проистекает из формулировки в NLRA, описывающей потенциальные переговорные единицы как «единицу работодателя, рабочую единицу, производственную единицу или их подразделение». Обычно единое учреждение - это одно рабочее место, хотя работники и профсоюзы могут искать подразделение, расположенное в нескольких местах, или даже национальное подразделение, и стремиться убедить NLRB в уместности такого подразделения. Анализ включает в себя вопрос о том, достаточно ли взаимосвязаны работа, рабочая сила, надзор и трудовые отношения на различных объектах, чтобы оправдать создание подразделения, состоящего из нескольких объектов.Определения НЛРБ на переговорах редко отменяются.

После того, как NLRB определит переговорное подразделение, профсоюз должен победить на выборах представительства среди сотрудников подразделения.

Язык NLRA истолковывался на протяжении многих лет как означающий, что самая крупная возможная единица, которую может поручить NLRB, - это единица всего работодателя: единица переговоров между стенами, охватывающая сотрудников одного работодателя. Суды постановили, что NLRB не имеет полномочий отдавать распоряжение о ведении переговоров с несколькими работодателями, даже если несколько аналогичных заведений расположены рядом друг с другом и рабочие хотят вести переговоры вместе.

Работодатели могут, если они хотят, согласиться с просьбой работников вести переговоры на основе нескольких работодателей, и эта практика имеет давнюю историю. Это добровольно со стороны работодателей, но если работодатели согласились на переговоры с несколькими работодателями, NLRB будет применять эту практику. В переговорах с несколькими работодателями каждый участвующий работодатель соглашается назначить агента - обычно ассоциацию - для целей коллективных переговоров, и каждый работодатель в этом случае связан условиями согласованного соглашения.В 1970-х годах около 10% работников частного сектора были охвачены коллективными договорами с несколькими работодателями.

Ведущий эксперт заметил «узость» подхода, состоящего из одного рабочего места и одного работодателя, заявив: «NLRA, с его упором на организацию и ведение переговоров на основе фирм, несовместима с глобализированной экономикой и ее многочисленными уровнями. заключения контрактов ».

В отличие от предвзятого отношения NLRA к переговорам между отдельными рабочими местами, Закон о труде на железных дорогах, который регулирует представительство профсоюзов в железнодорожной и авиационной отраслях, определяет, что переговорные единицы являются национальными единицами всего работодателя.Работники, стремящиеся к представлению профсоюзов в соответствии с Законом о труде на железных дорогах, подают петицию в отношении общенационального подразделения всех работников работодателя в их конкретном классе или профессии, например, авиамехаников, бортпроводников, грузчиков или агентов по обслуживанию клиентов. Это позволяет каждому профсоюзу в железнодорожной и авиационной отраслях - после того, как он выиграл право коллективных переговоров для группы на выборах - вести переговоры на национальном уровне с единым национальным работодателем.

Действующий закон не только предвзято относится к переговорам на одном предприятии, но и создает препятствия на пути рабочих и профсоюзов, стремящихся координировать переговоры на нескольких предприятиях.Например, действующий закон ограничивает возможность работников и профсоюзов согласовывать даты истечения срока контрактов, охватывающих различные единицы ведения переговоров на нескольких предприятиях, даже несмотря на то, что общие даты истечения срока могут внести рациональность и порядок в процесс переговоров. Рабочие также не могут пикетировать или пытаться оказывать экономическое давление на «нейтрального» работодателя, кроме своего собственного, для продвижения своих целей за столом переговоров - такая деятельность, скорее всего, будет признана незаконной как незаконный «вторичный бойкот».Наконец, работники и профсоюзы ограничены в своих возможностях вести переговоры о трудовых отношениях с поставщиками и подрядчиками, которых нанимает их работодатель для выполнения работы. Если эти методы не имеют прямого отношения к работе и работникам, охваченным коллективным договором, они, вероятно, будут рассматриваться как «разрешительные» субъекты переговоров, что означает, что работодатель не обязан по закону вести переговоры по ним, если он решит этого не делать.

Как действующее законодательство препятствует проведению широких переговоров
  • Единицей переговоров по умолчанию является единичный рабочий объект.
  • Работники не могут настаивать на переговорах с несколькими работодателями.
  • Рабочие не могут оказывать экономическое давление на «нейтрального» работодателя.
  • От работодателей часто не требуется торговаться по условиям сотрудников подрядчика и поставщика (такие переговоры могут быть «разрешительными», то есть добровольными со стороны работодателя).
  • Сотрудники ограничены в координации переговоров между предприятиями по таким вопросам, как сроки истечения контракта.

Примеры успешных переговоров за пределами одного рабочего места

Несмотря на юридические препятствия, описанные выше, работники и профсоюзы во многих отраслях по всей стране нашли способы расширить свои переговорные отношения с работодателями, чтобы охватить несколько рабочих мест и, в некоторых случаях, нескольких работодателей.Ниже описаны различные подходы.

Национальный торг

Профсоюзы могут получить сертификат общенациональной переговорной единицы одного работодателя и заключить единый коллективный договор, охватывающий все регионы этого работодателя, или они могут вести переговоры на национальном уровне с участием нескольких работодателей. Примеры того и другого приведены ниже.

Грузоперевозки

Одним из самых известных примеров национальных переговоров с несколькими работодателями, которые устанавливают стандарты для всей отрасли, является Генеральное соглашение о перевозке грузов, заключенное Джимми Хоффой в 1960-х годах.Когда оно было впервые принято, Генеральное соглашение о грузовых перевозках охватывало более 450 000 водителей, буквально сотни подписавших его работодателей и устанавливало стандарты для всей отрасли грузоперевозок. Однако соглашение было подорвано дерегулированием и консолидацией в отрасли. Тем не менее, водители все еще могут заключать национальные соглашения, которые повышают стандарты для десятков тысяч рабочих грузовой отрасли. Основное соглашение о фрахте охватывает YRC Freight, Голландию и Нью-Пенн, в которых вместе работают около 24 000 водителей грузовиков, докеров и канцелярских работников в более чем 200 точках по всей территории Соединенных Штатов.Кроме того, у водителей есть национальные соглашения с ABF Freight, охватывающие более 8000 сотрудников в более чем 150 точках, и UPS Freight, охватывающие 12000 водителей грузовых автомобилей и докеров. Водители также представляют почти 300 000 водителей грузовых автомобилей, воздушных судов и фидеров UPS, а также грузчиков, сортировщиков и клерков на 400 объектах UPS, что делает контракт, охватывающий этих работников, крупнейшим коллективным договором частного сектора в Соединенных Штатах. В сфере логистики грузовых перевозок у Teamsters есть национальные соглашения с DHL, охватывающие почти 5000 сотрудников в более чем 50 точках.

Телекоммуникации

После десятилетий организации и борьбы «Работники связи Америки» (CWA) достигли национального коллективного договора с AT&T, который позволил профсоюзу договориться о 500 000 рабочих в телекоммуникационной отрасли. Но последующее дерегулирование и распад «Ма Белл» на восемь региональных компаний («Бэби Беллс») в 1980-х разрушили национальное соглашение с одним работодателем, и несоюзные компании быстро воспользовались дерегулированием, чтобы наладить свою деятельность и подорвать стандарты.Теперь CWA должна заключить сделку с AT&T о 11 индивидуальных и географически удаленных переговорных единицах: шесть для сотрудников традиционных проводных услуг, четыре для сотрудников мобильных беспроводных услуг и одно сосредоточено на обслуживании клиентов DSL. CWA также ведет переговоры отдельно с другими региональными производителями звонков, которые стали Verizon и CenturyLink. Сегодня профсоюз представляет около 100 000 работников AT&T по всей стране и еще 50 000 работников региональных колоколов. Все телекоммуникационные компании конкурируют с не объединенными кабелями за один и тот же рынок широкополосной связи, что еще больше подрывает переговорные позиции.

Бумажная промышленность

United Steelworkers использовали плотность и силу своего профсоюза для построения национальных переговорных отношений с International Paper (IP). В прошлом отношения профсоюза с IP были спорными, а переговоры между многими регионами и местными жителями были раздроблены, но теперь профсоюз ведет переговоры с IP по двум национальным соглашениям, устанавливающим заработную плату и льготы. Одно соглашение распространяется на 5800 рабочих на 17 бумажных фабриках, а другое - на 4700 рабочих на 55 фабриках по производству коробок по всей стране.Затем вопросы, связанные с конкретным участком, решаются на местном уровне. Профсоюз представляет рабочих примерно 70% заводов IP и 60% заводов IP. Напротив, профсоюз представляет работников только четырех из 18 предприятий Kimberly Clark, и профсоюз еще не смог выиграть общенациональные торги на Kimberly Clark.

Железные дороги

В соответствии с Законом о труде на железных дорогах профсоюзы, выигравшие выборы и право на ведение коллективных переговоров в отношении профессии или категории работников, заключают национальное соглашение для этой национальной переговорной единицы с железной дорогой или авиакомпанией.Иногда профсоюзы могут устанавливать стандарты, которым следуют другие работодатели. Например, коллективные договоры, заключенные профсоюзами на грузовых железных дорогах (класс 1), где наблюдается высокая плотность профсоюзов, устанавливают образец для объединенных в профсоюзы пригородных железных дорог и небольших железных дорог.

Скоординированные переговоры на национальном уровне

Профсоюзы могут объединяться в коалицию, чтобы вести переговоры с работодателем по всей стране от имени различных групп сотрудников.

Производство (General Electric)

На протяжении десятилетий коалиция профсоюзов вела переговоры с General Electric через скоординированный совет по переговорам .В 1980-х годах этот договор охватил 40 000–50 000 работников GE, а коллективный договор установил модель, которая применима к другим производителям электроприборов, оборудования и поставщиков компонентов. Из-за корпоративных изменений, сокращения штатов и потери рабочих мест из-за аутсорсинга и торговли в настоящее время коллективными договорами GE охвачено только около 6600 работников.

Образец торга

При ведении переговоров по шаблону профсоюз будет вести переговоры с первоначальным работодателем для достижения соглашения, которое затем становится образцом для последующих соглашений с другими работодателями в отрасли.

Автопроизводители GM, Ford и Fiat-Chrysler

Пожалуй, самый известный пример типового торга связан с профсоюзом United Auto Workers и General Motors, Ford и Fiat-Chrysler. Коллективные договоры, заключенные путем переговоров с тремя автопроизводителями, не только устанавливают заработную плату и льготы для десятков тысяч рабочих, но также оказывают влияние на автопроизводителей, не являющихся членами профсоюзов, которые стараются поддерживать уровень своей заработной платы на уровне своих коллег, объединенных в профсоюзы.Согласно подходу UAW к шаблонным переговорам, профсоюз ведет переговоры со всеми тремя автомобильными компаниями, а затем выбирает цель для переговоров, чтобы установить стандарт. В 2019 году целью была General Motors. Осенью 2019 года, не сумев прийти к соглашению по истечении срока действия контракта, 49000 рабочих GM объявили забастовку на шесть недель, пытаясь заключить более выгодное соглашение с GM. В результате забастовки рабочие защитили свои медицинские льготы и добились существенного повышения заработной платы в виде повышения базовой заработной платы и ускоренного перехода к максимальной заработной плате для новых работников.Соглашение установило образец для отрасли, и UAW смог очень быстро достичь соглашения с Ford после урегулирования спора GM, а позже достигнуть соглашения с Fiat-Chrysler.

Проблема, с которой сталкивается UAW (и другие профсоюзы в их соответствующих отраслях), заключается в том, что работодатели пытаются уклониться от условий коллективного договора, открывая новые операции, выходящие за рамки договора. Например, GM вместе с партнером LG Chem создали новую компанию Lordstown Motors, чтобы построить новый завод рядом с существующим заводом в Лордстауне, штат Огайо, вместо того, чтобы выполнять работы на заводе в Лордстауне в соответствии с соглашением UAW и GM.

Отели

UNITE HERE, профсоюз гостиничного и гостиничного бизнеса, разработал схему ведения переговоров с крупными гостиничными сетями, которая приближается к переговорам на национальном уровне. Преимущества этого подхода очевидны из того, что участники UNITE HERE смогли достичь в Marriott Corporation осенью 2018 года. Семь разных местных жителей UNITE HERE в семи местах - Детройт, Бостон, Сан-Франциско, Окленд, Сан-Хосе, Сан-Диего, и Гавайи - заключали отдельные контракты, но поскольку предыдущие коллективные договоры истекали в то же время, у рабочих было больше рычагов воздействия, чем если бы они вели переговоры в одном месте.Рабочие объявили забастовку в отелях Marriott в каждом из них, требуя повышения заработной платы и льгот под лозунгом «Одной работы должно быть достаточно». Среди прочих достижений рабочие добились значительного повышения зарплаты, повышения их пенсий и надежной защиты от сексуальных домогательств. Соглашения охватывали 7 700 из 20 000 членов UNITE HERE, работающих на Marriott. Поскольку соглашения имеют такой широкий охват для работников предприятий Marriott по всей стране, соглашения устанавливают стандарт для отрасли, а это означает, что тысячи других работников отелей, нанятых разными компаниями в семи местах, получили одинаковые или аналогичные улучшения.

Аэрокосмическая промышленность

В аэрокосмической промышленности и сфере услуг Союз машинистов заключает крупные национальные контракты с Boeing и Lockheed Martin, которые устанавливают отраслевые стандарты, которые машинисты стремятся достичь у других производителей.

Генеральные контракты

Профсоюзы иногда проводят переговоры по генеральному контракту с работодателем или ассоциацией работодателей, а затем настаивают на том, чтобы вновь организованные работодатели подписали генеральное соглашение, а не обсуждают индивидуальное соглашение.Такое расположение является обычным явлением в строительной и развлекательной отраслях, но также используется другими профсоюзами в других отраслях. (См. Примеры переговоров с несколькими работодателями ниже.)

Ведение переговоров с несколькими работодателями

Профсоюзы в нескольких отраслях поддерживают переговорные отношения с группами или ассоциациями работодателей - договоренность, которая позволяет им согласовывать стандарты заработной платы и льгот в отрасли или географическом регионе. В дополнение к Генеральному соглашению о фрахте водителей, описанному выше, ниже приведены примеры из других отраслей.

Строительные работы

Отрасль с наиболее распространенной практикой ведения переговоров с несколькими работодателями - это строительная отрасль. В соответствии с давней практикой и традицией профсоюзы в строительной отрасли заключают генеральные соглашения с несколькими работодателями с ассоциациями работодателей в их сфере деятельности, а работодатели, в том числе недавно организованные работодатели, часто принимают генеральное соглашение, подписывая письма-согласия, в которых соглашаются быть связанными обязательствами. Генеральное соглашение. Большинство этих соглашений заключаются на местном или региональном уровне отдельными строительными союзами с соответствующими ассоциациями работодателей.Например, местные жители Международного братства электромонтажников (IBEW) заключают генеральные контракты с местными отделениями Национальной ассоциации электромонтажников (NECA). Национальные IBEW и NECA упрощают ведение переговоров за счет разработки стандартного контрактного языка, одобренного обеими национальными организациями.

Кроме того, национальные профсоюзы строительных профсоюзов через свой торговый отдел в AFL-CIO заключают национальные соглашения с подрядчиками как для строительных, так и для ремонтных проектов.Например, в настоящее время существуют национальные соглашения о продаже зданий, охватывающие 301 проект по техническому обслуживанию в 34 штатах с участием 118 подписавших их работодателей.

Коммерческие чистящие средства

Местный 32BJ Международного союза работников сферы обслуживания (SEIU) предлагает убедительный пример того, чего могут достичь рабочие и их профсоюзы, когда у них есть плотность и переговорная сила. Профсоюз, который представляет работников в 12 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, добивается значительных успехов для работников в сфере услуг в сфере недвижимости за счет сочетания переговоров с несколькими работодателями, групповых переговоров, заключения генеральных контрактов и определения политических рычагов для облегчения переговоров.

Недавно профсоюз завершил переговоры о приобретении примерно 75 000 уборщиков коммерческих зданий по всему Восточному побережью. Только соглашение города Нью-Йорка распространяется на 22 000 коммерческих уборщиков. Профсоюз ведет переговоры с ассоциацией нескольких работодателей или с группами работодателей, и его соглашения обязывают подписавших работодателей во всех городах, где у союза есть местные соглашения. Другими словами, в качестве примера в соглашении г. Нью-Йорка работодатели в г. Нью-Йорке соглашаются соблюдать коллективный договор в Филадельфии, если у них есть предприятия в Филадельфии.В ходе недавних переговоров SEIU Local 32BJ добился значительного повышения заработной платы, улучшения пенсий, новых средств защиты от сексуальных домогательств и многого другого. Работодатели также согласились на процесс признания профсоюзов уборщиков в Майами, открыв дверь для распространения коллективных договоров защиты еще на 1500 уборщиков зданий в этом городе.

Бакалейщики

Объединенный международный профсоюз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW) участвует в переговорах между несколькими работодателями с основными сетями продуктовых магазинов Южной Калифорнии.Раньше торги распространялись на большее количество бакалейных лавок, но из-за слияний в отрасли только две крупные сети - Ralphs и Albertsons - теперь участвуют в переговорах. Осенью 2019 года профсоюз смог достичь соглашения о 46000 сотрудников более чем 500 магазинов. Соглашение предусматривало повышение заработной платы, сохранение льгот по медицинскому обслуживанию, гарантированное увеличение рабочего времени и помогло сократить разницу в заработной плате между классификациями должностей. Хотя за столом переговоров стояли только два крупных бакалейщика, коллективный договор установил стандарт, и другие местные продуктовые сети, включая Gelson’s, Stater Bros., и Super A Foods - подписали со своими работниками договоры на сопоставимые или лучшие условия. Проблема для профсоюзов заключается в том, что объединенные в профсоюзы бакалейщики вступают в партнерские отношения и другие деловые соглашения с новыми организациями и используют их для подрыва коллективной работы по переговорам - например, путем передачи работы, которая будет выполняться членами подразделения по переговорам, таким компаниям, как Instacart, или когда объединенные в профсоюзы бакалейные лавки устанавливают более низкие стандарты труда для сетей в продовольственных пустынях, как это сделал Kroger со своим дочерним предприятием Food 4 Less.

Автосалоны и автомастерские

Союз машинистов имеет несколько региональных соглашений с несколькими работодателями, охватывающих сотни автосалонов и автомастерских в Чикаго, Сан-Франциско, Нью-Йорке и других городах. Эти соглашения устанавливают заработную плату и льготы для тысяч сотрудников.

Консервные заводы

Водители имеют давние договорные отношения между несколькими работодателями и Консервным советом, ассоциацией предприятий по переработке пищевых продуктов с производством в центральной Калифорнии, включая Del Monte и Heinz.Согласно последнему коллективному договору, заработная плата 12 500 рабочих, участвующих в договоре, была повышена более чем на 10%. Благодаря корпоративной консолидации и большей автоматизации в отрасли соглашение Консервного совета распространяется на гораздо меньше работодателей и рабочих, чем это было раньше. В какой-то момент соглашение охватывало до 50 000 рабочих, но теперь оно охватывает лишь около 25% от этого числа.

торг «Цепочка поставок»

Согласно действующему законодательству, работники и профсоюзы ограничены в своей возможности настаивать на том, чтобы их работодатель заключил с ними переговоры по условиям найма для работников поставщиков и субподрядчиков их работодателя.Текущее юридическое определение «совместного работодателя» слишком узкое, чтобы объединить работодателей за столом переговоров, и работодатели, как правило, не желают торговаться со своими профсоюзами об условиях найма их подрядчиков. Тем не менее бывают исключения. Например, Союз машинистов провел переговоры как с государственным подрядчиком, так и с субподрядчиком за столом переговоров и выиграл соглашения, которые охватывают сотрудников обоих работодателей. Такой подход более эффективен, чем заключение отдельных соглашений с двумя компаниями, работающими на одном объекте, и устанавливает общие стандарты для сотрудников подрядчика и субподрядчика.

Использование политических рычагов для облегчения переговоров

Профсоюзы также смогли добиться лучших условий труда для рабочих посредством кампаний за принятие постановлений местного города.

Услуги аэропорта

В Филадельфии местное отделение SEIU 32BJ лоббировало и выиграло принятие постановлений, устанавливающих минимальную заработную плату и оплачиваемые больничные дни для сотрудников подрядчиков в международном аэропорту Филадельфии. Затем профсоюз получил признание как представитель 1400 сотрудников Prospect Airport Services и PrimeFlight Aviation Services, которые работают грузчиками, инвалидами-колясочниками, уборщиками салонов и многим другим.Профсоюз смог основываться на минимальных стандартах, установленных постановлением, и в своем первом коллективном договоре выиграть положения, которые превышают требования постановления об оплачиваемых больничных днях.

Домашние работники

Если они не работают в агентстве, домашние служащие (такие как няни, уборщицы и садовники) не подпадают под действие NLRA, и их занятость распределена между миллионами индивидуальных домохозяйств. Недавно правозащитники в Сиэтле добились принятия городского постановления, устанавливающего минимальную заработную плату, перерывы на обед и выходные для домашних работников, а также учреждает Совет по стандартам для домашних работников, через который работодатели, домашние работники и организации работников встречаются для обсуждения других рекомендаций. и стандарты для домашних работников.По оценкам, 33 000 домашних работников подпадают под действие закона.

Изменения в политике, которые будут способствовать более широким переговорам

Как показали приведенные выше примеры, когда объединенные в профсоюзы работники имеют значительную плотность в отрасли, профессии, секторе или у работодателя, они могут преодолеть препятствия на пути к переговорам на более широком, чем отдельное рабочее место, и добиться значительного выигрыша за столом переговоров с их помощью. работодатели - выгоды, которые не только приносят пользу работникам, непосредственно охваченным коллективным договором, но также повышают заработную плату и устанавливают стандарты для работников, не являющихся членами профсоюзов, в этом районе.Следующие ниже реформы национального трудового законодательства укрепят переговорные позиции рабочих и позволят им вести переговоры и устанавливать более широкие стандарты в своей профессии, секторе или отрасли.

Принятие закона PRO

Закон о защите права на организацию (PRO) устраняет препятствия для организации работников, ограничивает вмешательство работодателя в организацию работников и устанавливает серьезные наказания, если работодатели нарушают закон. Закон PRO обуздывает усилия работодателей по подделке переговорных единиц, чтобы подорвать стремление профсоюзов к профсоюзу, полностью исключив работодателей из процесса представительства.Закон PRO содержит строгий стандарт совместного работодателя, который позволяет работникам и профсоюзам привлекать соответствующих работодателей к столу переговоров. Он устанавливает процесс для вновь образованных профсоюзов и работодателей, чтобы успешно вести переговоры по первому соглашению. Он снимает запреты на повторные забастовки и бойкоты, позволяя рабочим оказывать экономическое давление на «нейтрального» работодателя, работодателя, не являющегося их собственным. Эти и другие меры, предусмотренные в Законе PRO, значительно укрепят способность рабочих создавать профсоюзы, вести переговоры со своими работодателями и следовать более широким моделям ведения переговоров, описанным выше.

Изменение закона, дающее работникам право назначать договорные единицы между несколькими работодателями и межпрофсоюзными переговорами

В NLRA следует внести поправки, позволяющие работникам назначать переговорную единицу с несколькими работодателями или связывать несколько переговорных единиц вместе в переговорах с участием нескольких работодателей с одним или несколькими профсоюзами. Этот торг может быть либо горизонтальным (внутри отрасли), либо вертикальным (чтобы охватить цепочку поставок). В настоящее время ведение переговоров с несколькими работодателями остается на усмотрение работодателя: работники, профсоюзы и NLRB не имеют возможности настаивать на этом формате, даже если он имеет наибольший смысл.Добровольный характер переговоров с несколькими работодателями позволяет работодателям настраивать рабочих и профсоюзы в одном месте друг против друга. Закон должен быть изменен, чтобы дать работникам и профсоюзам возможность запрашивать переговоры с несколькими работодателями, с указанием NLRB одобрить запрос, если нет веских причин, по которым не следует следовать этому подходу.

Изменение закона для облегчения скоординированных (межпрофсоюзных) переговоров

В NLRA следует внести поправки, чтобы разъяснить, что работники и профсоюзы в общем секторе или отрасли могут координировать и настаивать на ключевых условиях контракта, таких как срок коллективного договора, условия использования работодателем субподрядчиков и т. Д.- которые помогают им укреплять власть в своем секторе или отрасли.

Изменение закона для облегчения продления контрактов на новые группы работников

В NLRA можно внести поправки, чтобы добавить положения о расширении условий коллективного трудового договора, чтобы охватить группу рабочих, недавно созданных профсоюзом, имеющим большую долю в отрасли. Примером такого расширения может служить предложение Baigent-Ready, названное в честь двух специальных советников министра труда Британской Колумбии.Согласно предложению, профсоюз в секторе (определяемом как географическая зона с аналогичными предприятиями, выполняющими аналогичную работу) с низкой плотностью профсоюзов, будет иметь возможность подавать заявку на сертификацию для подразделения с несколькими работодателями в этом секторе, если профсоюз сможет продемонстрировать поддержку со стороны не менее 45% рабочих на каждом участке предлагаемой единицы. Затем сертифицированные профсоюзы будут подавать заявки на индивидуальные выборы на каждом рабочем месте, и коллективный договор, заключенный в отрасли, автоматически распространяется на новые предприятия, организованные в этом секторе.Такой подход будет способствовать распространению стандартов заработной платы и льгот на вновь организованные группы и сэкономит трудящимся, профсоюзы и работодателей, участвующих в переговорах по новому коллективному соглашению.

Разработка моделей отраслевого торга

Были выдвинуты предложения по системе отраслевых переговоров в Соединенных Штатах, чтобы обеспечить максимально широкий охват коллективных переговоров. Отраслевые переговоры используются во многих индустриальных демократиях, и они распространяют преимущества заключенных соглашений на все предприятия в данном секторе.В то время как идея отраслевых переговоров в Соединенных Штатах продолжает изучаться и развиваться, приведенные выше примеры показывают, что, когда работники могут создавать прочные профсоюзы, они имеют право устанавливать стандарты для своих отраслей. Для достижения этого результата необходимо провести политические реформы.

Об авторах

Селин МакНиколас - директор по связям с государством в EPI. Ранее она работала директором по связям с Конгрессом и общественностью в NLRB и советником по трудовым вопросам в Комитете по вопросам образования и труда Палаты представителей. Линн Райнхарт - старший научный сотрудник EPI. Ранее она занимала должность главного юрисконсульта AFL-CIO, федерации 55 национальных и международных трудовых организаций.

Благодарности

Авторы выражают благодарность за помощь следующим лицам, предоставившим примеры и информацию, изложенную в этом отчете:

Дженнифер Абруццо , специальный советник, и Джордж Коль , бывший специальный помощник президента (в отставке), работники связи Америки; Ларри Энгельштейн, , министр финансов, и Дэвид Прути, , главный юрисконсульт, SEIU 32BJ; Питер Форд, , главный юрисконсульт, United Food and Commercial Workers (UFCW), и Марго Файнберг, , для UFCW в качестве поверенного в Schwartz, Steinsapir, Dohrmann & Sommers из Лос-Анджелеса; Лиэнн Фостер, , вице-президент по международным вопросам, и Дэвид Джури, , главный юрисконсульт, United Steelworkers; Нил Гладштейн , директор по стратегическим ресурсам, Международная ассоциация машиностроителей и аэрокосмических рабочих; Иэн Голд , директор по стратегическим исследованиям, и Кассандра Огрен , директор по исследованиям, Международное братство возчиков; Дженнифер Келли , директор по исследованиям, United Auto Workers; Джо Маккартин , профессор истории Джорджтаунского университета; Ричард МакКракен , МакКракен, Стемерман и Холсберри, для UNITE HERE; Джон Ньюман , эсквайр.Шерман Данн от Международного братства рабочих-электриков и профсоюзов строителей Северной Америки; Ричард Резник , эсквайр; Келли Росс , директор по политике, AFL-CIO.

Сноски

29 USC 151.

Джош Бивенс и др., Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику , Институт экономической политики, август 2017 г.

Хайди Ширхольц, Трудящихся помешали добиться повышения заработной платы из-за нападений на профсоюзы , Институт экономической политики, август 2019 г.

Данные за 2019 год. См. Heidi Shierholz, Число работников, представленных профсоюзом, сохранилось в 2019 году, в то время как членство в профсоюзе упало , Институт экономической политики, январь 2020 года.

Хайди Ширхольц, Трудящимся не удалось добиться повышения заработной платы из-за нападений на профсоюзы , Институт экономической политики, август 2019 г.

См. Джош Бивенс и др., Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику , Институт экономической политики, август 2017 г.В отчете приводятся примеры профсоюзов, устанавливающих стандарты для отрасли или географического региона.

Оценка заработной платы дана в долларах 2013 года. Посмотрите, какой была бы заработная плата в 2013 году, если бы плотность профсоюзов (доля работников в аналогичных отраслях и регионах, которые являются членами профсоюзов) оставалась на уровне 1979 года. См. Джейк Розенфельд, Патрик Денис и Дженнифер Лэрд, Падение профсоюзов снижает заработную плату несоюзных работников: упускаемая из виду причина, почему зарплаты застревают, а неравенство растет , Институт экономической политики, 30 августа 2016 г.

См. 29 USC 159 (b): «Правление должно в каждом случае решать, будет ли… единицей, подходящей для целей коллективных переговоров, быть единицей работодателя, производственной единицей, производственной единицей или их подразделением».

Селин МакНиколас и др., Беспрецедентное: атака Трампа NLRB на права рабочих , Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

Pacific Metals Co. , 91 NLRB 696 (1950).

Для обсуждения способов, которыми работодатели работают легально и нелегально, чтобы противодействовать усилиям по организации профсоюзов и переговорам по профсоюзным контрактам, см. Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% общесоюзных избирательных кампаний , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

В общих чертах, национальное соглашение - это единый коллективный договор между национальным работодателем с несколькими предприятиями (например, General Motors) и профсоюзом, представляющим работников работодателя. Соглашение является обязательным для всех предприятий, где профсоюз представляет рабочих. Работники также могут стремиться к ведению переговоров на национальном уровне с участием нескольких работодателей, но участие работодателей является добровольным.Типовое соглашение - это ведущее соглашение с работодателем, которое устанавливает заработную плату, льготы и другие условия найма, которые профсоюз затем передает другому работодателю (-ам) работников, представленных профсоюзом, с целью убедить другой работодатель (-и) должен следовать этому образцу. По закону работодатель не обязан соглашаться на типовое соглашение, только добросовестно торговаться. Генеральный контракт - это соглашение, заключаемое между профсоюзом и работодателем или группой работодателей, устанавливающее заработную плату, льготы и другие условия найма для всех работников, охваченных соглашением, - работников, которые могут работать на многих предприятиях в самых разных сферах. работодатели (например, строители).Соглашение с несколькими работодателями , как следует из названия, представляет собой соглашение между профсоюзом, представляющим работников нескольких разных работодателей, и теми работодателями, которые соглашаются вести совместные переговоры и связаны одним и тем же соглашением. Эти различные категории переговоров могут пересекаться; например, генеральный договор также может быть соглашением с несколькими работодателями или национальным соглашением.

Работники также могут добиваться признания непосредственно у своего работодателя с помощью процесса, известного как признание проверки карты или регистрация большинства.Когда работодатель признает профсоюз таким образом, работникам не нужно проходить процедуру NLRB.

Национальный совет по трудовым отношениям, «Краткое изложение закона и процедуры в представительских делах» (август 2012 г.), 135–136.

Национальный совет по трудовым отношениям, «Изложение закона и процедуры в представительских делах» (август 2012 г.), 134.

29 USC 159 (b).

Национальный совет по трудовым отношениям, «Краткое изложение закона и процедуры в представительских делах» (август 2012 г.), 135–136.

Дэвид Мэдленд, Как продвигать отраслевые переговоры в Соединенных Штатах , Фонд действий Центра американского прогресса, июль 2019 г.

Кейт Андриас, «Новый закон о труде», Yale Law Journal 126, no. 1 (октябрь 2016 г.): 2–100.

Teamsters, «Генеральное соглашение о фрахте» (веб-страница), по состоянию на 5 марта 2020 г.

Интервью с Иэном Голдом, директором по стратегическим исследованиям, и Кассандрой Огрен, директором по исследованиям, Международное братство возчиков, проведенное Линн Райнхарт 14 января 2020 года.

Президент CWA Крис Шелтон, комментарии, сделанные во время «Отраслевые переговоры: прошлое, настоящее и будущее Америки», сессии конференции «Будущее американского труда: инициативы для новой эры», Юридический центр Джорджтаунского университета, 8 февраля 2019 г.

Интервью с Лиэнн Фостер, вице-президентом United Steelworkers International, проведенное Линн Райнхарт 11 февраля 2020 г.

Интервью с Нилом Гладстайном, директором по стратегическим ресурсам Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих, проведенное Линн Райнхарт 15 января 2020 г.

Ноам Шайбер, «Рабочие Nissan в Миссисипи отклоняют заявку UAW на профсоюз», New York Times , 5 августа 2017 г. (отчет о кампании UAW по организационной работе в Nissan и отмечен, что «ветераны завода зарабатывают около 26 долларов в час. , как правило, всего на несколько долларов меньше, чем у ветеранов, представленных профсоюзом крупных американских автопроизводителей, и намного выше средней заработной платы в Миссисипи »).

Нил Э. Будетт, «G.M. Рабочие утверждают контракт и прекращают U.A.W. Strike », New York Times , 25 октября 2019 г.

Нил Э. Будетт, «Покупатель G.M. Lordstown Plant обещает профсоюзную работу и заработную плату », New York Times , 7 ноября 2019 г .; Интервью с Дженнифер Келли, директором по исследованиям United Auto Workers, проведенное Линн Райнхарт 13 января 2020 г.

Карен Шварц, «Сделка в Сан-Франциско положила конец общенациональным забастовкам Marriott», New York Times , 5 декабря 2018 г.

Интервью с Нилом Гладстайном, директором по стратегическим ресурсам Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих, проведенное Линн Райнхарт 15 января 2020 г.

Национальная ассоциация подрядчиков по электротехнике (NECA), «Язык соглашения и информация» (веб-страница), по состоянию на 5 марта 2020 г.

Строительные профсоюзы Северной Америки (NABTU), «Соглашения» (веб-страница), по состоянию на 5 марта 2020 г.

SEIU 32BJ, «Забастовка предотвращена: уборщики офисов Нью-Йорка достигли предварительного соглашения» (пресс-релиз), 20 декабря 2019 г.

Рассел Редман, «Работники бакалейных магазинов ратифицировали новый контракт в Южной Калифорнии», Supermarket News , 12 сентября 2019 г.

Интервью с Нилом Гладстайном, директором по стратегическим ресурсам Международной ассоциации машиностроителей и аэрокосмических рабочих, проведенное Линн Райнхарт 15 января 2020 г.

Объединенный совет водителей 7, «Лучший контракт для Консервного совета» (пресс-релиз), 25 июля 2018 г.

В феврале администрация Трампа издала нормотворчество, которое возвращается к узкому стандарту совместного работодателя, который ограничивает, когда компания может быть признана совместным работодателем и, таким образом, разделяет ответственность за нарушения NLRA.См. Селин МакНиколас и Хайди Ширхольц, «Новое правило совместного работодателя лишает работников переговорных прав» (заявление), Институт экономической политики, 25 февраля 2020 г. О том, как более узкое определение совместного работодателя сужает переговоры, см. Селин МакНиколас и Марни фон Вильперт , Объединенный стандарт работодателя и Национальный совет по трудовым отношениям: что поставлено на карту для работников? Институт экономической политики, май 2017 г.

Стоит отметить, что договоренность о переговорах по цепочке поставок в швейной и текстильной промышленности имеет долгую историю, восходящую к началу 20 века, когда поставщики («джобберы») заключали коллективные договоры с подрядчиками и рабочими.См. Марка Аннера, Дженнифер Бэйр и Джереми Блази, «К совместной ответственности в глобальных цепочках поставок: устранение коренных причин нарушений трудового законодательства в международных субподрядных сетях», Comparative Labor Law and Policy Journal 35, no. 1 (январь 2013 г.): 1–43.

SEIU 32BJ, «Мэр Кенни объявляет о соглашении между 32BJ SEIU и подрядчиками American Airlines» (пресс-релиз), 30 августа 2017 г.

Город Сиэтл, «Домашние работники» (веб-страница), Seattle.gov, по состоянию на 5 марта 2020 г.

Кэти Уайт, «Билль о правах домашних работников Сиэтла вступает в силу 1 июля» (сообщение в блоге), Compliance Poster Company, 9 мая 2019 г.

Селин МакНиколас и Линн Райнхарт, «Закон PRO: предоставление рабочим больше возможностей для переговоров», блог Working Economics, (Институт экономической политики), 2 мая 2019 г .; Закон о защите права на организацию от 2019 г., H.R. 2474, 116-й Конгресс (2019–2020 гг.).

Celine McNicholas et al., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41 году.5% от общесоюзных избирательных кампаний , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Селин МакНиколас и Хайди Ширхольц, «Комментарии EPI относительно стандарта для определения статуса совместного работодателя», комментарии, представленные в Национальный совет по трудовым отношениям, 9 декабря 2018 г.

По данным Международной организации труда, продление контрактов распространено во всем мире. См. Международная организация труда, Коллективные договоры: расширение охраны труда , изд.Susan Hayter и Jelle Visser, 2018. Описанное в тексте предложение Baigent-Ready представляет собой сравнительно узкий подход к продлению контракта.

Сара Слинн, «Коллективные переговоры», Обзор изменения рабочих мест , Министерство труда Онтарио, 2015 г., стр. 84–91; Министерство труда и бытовых услуг Британской Колумбии, Рекомендации по реформе трудового законодательства (Виктория, Британская Колумбия, 1992 г.), Приложение 3, 35. См. Также Дэвид Мэдленд, «Как продвигать отраслевые переговоры в Соединенных Штатах, , Центр американского прогресса» Фонд действий, июль 2019 г.

Шэрон Блок и Бен Сакс, Чистый лист для рабочей силы: построение справедливой экономики и демократии , Программа труда и трудовой жизни Гарвардской школы права, январь 2020 г.

Международная организация труда, Коллективные договоры: расширение охраны труда , изд. Сьюзан Хейтер и Джелле Виссер, 2018.

Контрольный список пунктов контракта - Портал представителей персонала AFSCME

Введение

Этот контрольный список определяет язык контракта, включенный в типичные коллективные договоры, чтобы проинформировать или напомнить участникам переговоров о том, какие темы могут быть затронуты.Каждый договор уникален, поэтому некоторые пункты могут быть более или менее актуальными, чем другие, в зависимости от вовлеченных работников и работодателей. Некоторые элементы могут не подходить для данной настройки. Контрольный список также включает пункты, важные с точки зрения профсоюза. Руководство, скорее всего, предложит положения о правах управления или оговорку о молнии, что является обычным явлением в коллективных договорах. Образец языка для всех пунктов этого контрольного списка можно получить в Департаменте исследований и коллективных переговоров.Первым пунктом в любом контрольном списке является понимание потребностей и проблем переговорной единицы, а затем сосредоточение внимания на основных вопросах, которые имеют значение для всей переговорной единицы, а также на положениях, которые помогают укрепить власть профсоюзов. Пункты этого контрольного списка следует рассматривать в этом свете.

Признание

  • Признание союза эксклюзивным представителем на переговорах.
  • Разъяснение, какие сотрудники находятся в переговорной единице; статус временных, сезонных, частично занятых и временных сотрудников.
  • Порядок включения или исключения новых классификаций из единицы торга.
  • Ограничения на использование сотрудников не переговорных единиц для выполнения переговорной работы.

Недискриминация

  • Запрещение дискриминации по различным признакам, таким как пол, раса, вероисповедание, цвет кожи, религия, возраст, национальное происхождение, политическая принадлежность или деятельность, инвалидность, сексуальная ориентация или профсоюзная деятельность. Может прямо запрещать сексуальные домогательства.
  • Создание представительства профсоюзов в комитетах позитивных действий или равных возможностей там, где они существуют, с правом профсоюзов назначать или избирать представителей.

Права Союза

  • Доступ профсоюзных служащих на рабочее место.
  • Право заниматься профсоюзной деятельностью на работе, право управляющих вести профсоюзную деятельность в рабочее время.
  • Право размещать и распространять профсоюзные материалы (доски объявлений, внутренняя почта, электронная почта).
  • Право профсоюзов проводить или участвовать в ознакомительных занятиях для сотрудников.
  • Право выборных должностных лиц, членов профсоюза и членов профсоюза на отпуск по профсоюзным делам.

Union Security

  • Тип обеспечения безопасности профсоюзов (где допустимо): профсоюзный магазин, агентский магазин (справедливая доля), поддержание членства.
  • Штраф за несоблюдение работником или работодателем положения о безопасности профсоюзов.
  • Процесс получения справедливой доли или комиссионных сборов агентства.

Выписка

  • Порядок удержания из заработной платы членских взносов, агентских сборов и политических взносов НА ЛЮДЕЙ.

Организация переговоров

  • Нейтральная формулировка, гарантирующая, что работодатель не будет выступать против создания профсоюзов в неорганизованных учреждениях или агентствах.
  • Запрещение работодателю и его представителям определенных антипрофсоюзных тактик.
  • Язык проверки карты (где допустимо), при условии, что профсоюз будет сертифицирован на основе проверки карты большинства или аналогичного «проявления интереса» работника - ускоренная альтернатива формальным выборам.
  • Дополнительный язык, при условии, что новые помещения и рабочие, добавленные работодателем, будут включены в контракт.
  • Язык преемственности, так что, если работодатель передает, делегирует, приватизирует или иным образом меняет функции, работа и работники остаются подпадающими под действие профсоюзного договора. (В зависимости от обстоятельств может потребоваться ускоренный процесс признания и новый контракт.) Примечание. Обратитесь в отдел исследований и коллективных переговоров, чтобы получить копию «Организационного торга: образец и образцовый язык», в котором содержатся многочисленные примеры. и другие категории. Также доступно более короткое руководство «Использование нашей силы для наращивания власти: торг для организации».

Права управления

  • Работодатель, скорее всего, предложит раздел, который оставляет за менеджментом все права, не указанные в контракте и не ограниченные ими.
  • Профсоюз может потребовать переговоров до внесения каких-либо изменений в условия труда.

Испытательный срок

  • Продолжительность испытательного срока, цель испытательного срока, статус работника и права в течение испытательного срока.

Процедура рассмотрения жалоб

  • Определение претензии.
  • Право распорядителей использовать рабочее время для расследования жалоб.
  • Право работников на представительство в профсоюзе.
  • Объяснение каждого этапа процедуры рассмотрения жалоб и временные рамки на каждом этапе.

Арбитраж

  • Порядок выбора арбитров.
  • Соглашение об оплате арбитра.
  • Полномочия арбитра выносить окончательные и обязательные решения.
  • Срок.
  • Ускоренный арбитраж.

Часы работы, графики и сверхурочные

  • Количество часов в рабочей неделе и в рабочий день.
  • Порядок планирования.
  • Альтернативный график работы / гибкий график.
  • Определение сверхурочной работы, оплачиваемого или отгула, заблаговременное уведомление о сверхурочной работе, право отказать в сверхурочной работе, процедуры предложения или назначения сверхурочной работы (связанные с правом на выслугу лет).
  • Штат и нормы загруженности.
  • Время приема пищи и отдыха.
  • Время очистки и подготовки к работе.
  • Время в пути.

Разница в заработной плате

  • График переключения передач и дифференциалы переключения.
  • Дифференциал выходного дня.
  • Оплата в режиме ожидания или «по вызову».
  • Отчетность / оплата обратного звонка.
  • Оплата по перекличке.

Стаж

  • Определение стажа - у работодателя, в классификации, в агентстве или отделе.
  • Порядок определения трудового стажа для сотрудников, принятых на работу в тот же день.

Увольнение и отзыв

  • Процедуры увольнения на основании положений о выслуге лет.
  • Предварительное уведомление профсоюзов об увольнениях, право профсоюзов предлагать альтернативные предложения или планы.
  • Право сотрудников занимать должности менее старших сотрудников.
  • Порядок отзыва сотрудников; длительность отзыва списка.

Заполнение вакансий

  • Размещение вакансий, процедуры торгов.
  • Правила для повышения по службе или переводов, требование, чтобы квалификация была связана с работой, роль старшинства среди квалифицированных участников торгов.
  • Положение о испытательном сроке с правом возврата на прежнюю позицию.

Дисциплина и увольнение

  • Запрещение дисциплинарных мер или увольнения без уважительной причины.
  • Установление прогрессивной дисциплины (устное предупреждение, письменное предупреждение, отстранение, увольнение) и учет смягчающих факторов.
  • Список действий, которые могут повлечь за собой немедленную выписку.
  • Извещение профсоюзу о дисциплинарных взысканиях.
  • Защита для информаторов.
  • Уведомление сотрудника о праве на представительство в профсоюзе во время потенциального собеседования по вопросам дисциплины, гарантия прекращения собеседования до тех пор, пока не будет предоставлено представление.
  • Ограничения на тактику расследования работодателем (например, полиграф или анализ компьютерного голосового стресса).

Личный учет

  • Доступ сотрудников к записям, право опровергать записи в письменной форме, право разрешать стюарду или другому представителю профсоюза доступ к записям для обработки жалоб или другой деятельности профсоюза, ограничение на раскрытие записей.
  • Ограничение времени, в течение которого негативные материалы могут оставаться в файле, согласованные правила удаления элементов.

Оценка производительности

  • Критерии оценки.
  • Частота оценок.
  • Право работника получать копии оценок.
  • Право опровергнуть или опровергнуть служебные аттестации.
  • Ограничения на использование оценок эффективности (например, для определения оплаты, права торгов и т. Д.).

Праздники

  • дней в году (с указанием дат).
  • Оплата работы в отпуске, право на эквивалентное время.
  • Количество личных дней в году и порядок использования.
  • Порядок назначения отпускных работ.
  • Особые обстоятельства, например, единовременные праздники, объявленные президентом или губернатором.

Отпуск

  • Накопление дней в году.
  • Право на накопленный отпуск.
  • Порядок и время года для составления графика.
  • Роль трудового стажа в планировании отпусков.
  • Право переноса отпуска на следующий год и сумма, которая может быть перенесена.
  • Порядок выплаты заработной платы в случае смерти, увольнения или выхода на пенсию работника.
  • Пропорционально оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Отпуск по болезни

  • Накопление дней за год и максимальное накопление.
  • Право на использование по назначению врача.
  • Право пользования больными членами семьи.
  • Резерв на выплату наличных по больничному листу.
  • Резерв по больничному листу.
  • Пропорциональный отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
  • Взаимодействие политики отпусков по болезни с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
  • Документы, необходимые для отпуска по болезни; защита прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

Листья отсутствия

  • Право на отпуск, административные правила подачи заявления на отпуск, продолжительность отпуска, оплата во время отпуска, продолжение выплаты пособий во время отпуска и восстановление на работе после отпуска.
  • Отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по усыновлению / удочерению.
  • Отпуск по уходу за престарелыми.
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой: оплачиваемый отпуск для родственников или членов семьи, количество дней, дополнительное время, когда требуется поездка.
  • Учебный отпуск, отпуск для посещения профессиональных встреч, творческих отпусков.
  • Отпуск на присяжные заседатели.
  • Военный отпуск с обязанностью работодателя работать на той же работе, в смену, на других условиях.
  • Отпуск по профсоюзному делу.
  • Оставить на голосование.
  • Отпуск заложников.
  • Семейный и медицинский отпуск: льготы, если таковые имеются, в дополнение к предусмотренным законом (например, более длительный оплачиваемый отпуск, чем требуется по закону), описание прав и обязанностей работника и работодателя в соответствии с законом.

Классификация должностей

  • Право работников на должностные обязанности.
  • Порядок подачи заявления о реклассификации и обжалования решения.
  • Порядок предложения и назначения внеаудиторной работы.
  • Оплата за разработку классификации.
  • Сроки на разработку классификации.
  • Положение об оценке работы и / или исследованиях справедливости оплаты труда.
  • Легкие работы для травмированных рабочих.

Заработная плата

  • График заработной платы, включая ступенчатое повышение.
  • Повсеместно увеличивается за каждый год действия контракта.
  • Оплата временного продвижения по службе.
  • График расчетных дней.
  • Корректировка стоимости жизни.
  • Оплата за долголетие.
  • Выходное пособие.
  • Двуязычная оплата.
  • Дифференциал ведущего рабочего.
  • Плата за учетные данные / лицензию, например, коммерческие водительские права (CDL), единицы повышения квалификации.
  • Повышение справедливости заработной платы и / или реклассификации.
  • Обратная сила, если таковая имеется.

Торг * Планы на случай непредвиденных обстоятельств *

  • Gainsharing language - привязка некоторой части заработной платы к достижению определенных целей в области экономии, качества или производительности.
  • Формулировка «Если / придет» - при условии, что при возникновении определенных условий (например, когда работодатель получает профицит бюджета), будет инициировано определенное повышение.
  • Единовременные выплаты или бонусы - суммы в долларах, не увеличивающие базовую заработную плату. Примечание: эту тактику следует рассматривать как последнее средство, когда невозможно получить традиционное повышение.

Льготы

  • Медицинское страхование: предлагаемые медицинские планы; взносы работодателя и работника (при наличии) в страховые взносы; дополнительное покрытие, включая стоматологическое обслуживание, уход за зрением и покрытие рецептурных лекарств.
  • Меры по сдерживанию расходов на здравоохранение.
  • Гибкие счета расходов.
  • Страхование жизни.
  • Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
  • Пенсионный план: подробные сведения о расчете пособий, правилах наделения правами, штрафах за досрочное увольнение, взносах работодателя и работника (если таковые имеются) и т. Д. (Примечание: во многих юрисдикциях пенсии рассматриваются в законодательстве, а не в коллективных переговорах).
  • Союзная касса здравоохранения и социального обеспечения, если таковая имеется.
  • Пособия для частично занятых, временных и сезонных работников; льготы для отечественных партнеров.
  • Не облагаемый налогом сберегательный план (аналогичный плану 401 (k)) - в дополнение к пенсионному плану, а не вместо него.

Здоровье и безопасность

  • Обязанность работодателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
  • Комитет по охране труда и технике безопасности, с правом профсоюзов выбирать членов.
  • Предоставление защитного снаряжения / одежды.
  • Защита от опасностей технологического оборудования.
  • Право отказаться от опасной работы.

Новые технологии

  • Предварительное уведомление профсоюзу, когда рассматривается серьезное изменение технологии.
  • Право профсоюзов предлагать альтернативы, заседать в комитетах по проектированию или внедрению, отбирать работников в группы управления персоналом и т. Д.
  • Положения об обучении и переподготовке, право первого отказа и другие меры защиты для действующих сотрудников.
  • Защита от электронного мониторинга.

Запрет или ограничения на тестирование на наркотики

  • Тестирование основано только на обоснованном подозрении, требуется документация об обоснованном подозрении.
  • Испытания аккредитованными лабораториями, описание процедур испытаний и соответствующих нормативных документов.
  • Помощь людям, страдающим от злоупотребления психоактивными веществами.

Образование и обучение

  • Заявление о приверженности работодателя внутренней мобильности.
  • Программы повышения квалификации, программы ученичества.
  • Учебный отпуск, отпуск для сдачи экзаменов на государственную службу.
  • Компенсация или предоплата за обучение, профориентация.
  • Курсы на рабочих местах в оплачиваемое время.
  • Выделение денег на оплату программ карьерной мобильности.
  • Создание языка карьерной лестницы или комитета для расследования проблемы.

Уход за детьми / престарелыми

  • Комитет по трудоустройству / управлению, ресурсная и справочная программа, субсидия, местный центр, план помощи иждивенцам.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

  • Конфиденциальная программа, помогающая сотрудникам решать личные проблемы, включая злоупотребление наркотиками и алкоголем.

Комитет по труду и управлению

  • Состав комитета, равное представительство трудящихся и руководства, собрания и мероприятия в рабочее время, право профсоюзов назначать или избирать своих представителей, запрет на LMC, занимающийся вопросами, связанными с переговорами.

Униформа и инструменты

  • Пособие или предоставление униформы и / или инструментов для затронутых сотрудников.

Ненастная погода

  • Уведомление о закрытии
  • Персонал, который должен отчитываться и платить за подачу отчетности.

Правила командировок и порядок возмещения расходов

Прошлая практика

  • Положение о продолжении прошлой практики работодателя.

Субподряд

  • Запрещение или ограничение субподряда.

Без забастовки / без блокировки

  • Запрет на забастовки профсоюзов или локаут работодателей в течение срока действия контракта.

Оговорка о сбережениях

  • Положение, которое гласит, что если какая-либо часть контракта будет признана незаконной или недействительной, остальная часть контракта останется в силе, и стороны будут согласовывать замену формулировки для недействительной части.